Prieš pradėdamas dirbti naujoje darbo vietoje, darbuotojas privalo pateikti nustatytos formos sveikatos pažymą arba pažymą. Juose pateikiama informacija apie darbuotojo sveikatos būklę.

Pagal įstatymą darbdavys prižiūri sveikatos patikrinimų reguliarumą. Yra privalomas - įdarbinus, tada jie periodiškai ir, jei reikia, neeiliniai. Periodinių patikrinimų dažnumas daugeliu atvejų yra kartą per dvejus metus, o esant sunkioms darbo sąlygoms - kasmet.

Privaloma medicininė apžiūra

Patikrinimo nurodymą išduoda įmonės vadovybė ir yra atsitiktinės formos. Ligoninė išduoda specialią išvados formą. Jame pateikiama informacija apie potencialų darbuotoją: pareigos, kurias kandidatas skaičiuoja, profesija, darbo stažas ir draudimas. Nustatyta, kokia turi būti medicininė apžiūra priimant į darbą, kokie gydytojai ją pasirašo.

2011 m. balandžio 12 d. Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas Nr. 302 numato gydytojų priėmimo tvarką ir patvirtina siaurų specialistų, kuriuos reikia išlaikyti, sąrašą. Jame nurodomos darbo rūšys. Darbdavys siunčia jus atlikti medicininės apžiūros ir už tai sumoka.

Gydytojų pasirinkimą lemia pretendento į darbą specialybė. Gali būti, kad specialistų sudėtį tvirtina ministerija ar skyrius, kuriame darbuotojas ketina dirbti.

Patvirtintame siaurų specialistų sąraše yra oftalmologas, chirurgas; neurologas, otorinolaringologas. Remdamasis jų tyrimo rezultatais, terapeutas rašo savo išvadą.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 214 straipsniu, tiek įmonėje dirbantys, tiek ieškantys darbo turi pasitikrinti sveikatą. Darbdavys turi paaiškinti pretendentui į pareigas, pas kuriuos gydytojus reikia lankytis ir kokius tyrimus atlikti, nes kiekviena pramonės šaka turi savo sveikatos reikalavimus. Medicininės apžiūros formą taip pat galima gauti tiesiogiai įmonėje.

Darbuotojas, įsidarbinęs, turi teisę nesitirti sveikatos, jeigu jo pareigos nėra įtrauktos į 1 str. 213 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bet jei yra vidinis dokumentas dėl privalomo pažymėjimo pateikimo, jis turės tai padaryti. Jei darbuotojas atsisako priimti komisiją, darbdavys gali atsisakyti priimti jį į darbą, pateikdamas rašytinį pagrindimą.

Analizės ir tyrimai

Pradiniame etape potencialiems darbuotojams atliekama fluorografija ir kardiograma. Į privalomą sąrašą taip pat įtraukta nemažai tyrimų (kraujo, šlapimo). Kraujo tyrimas rodo trombocitus, leukocitus, raudonuosius kraujo kūnelius ir ESR. Baltymų, cukraus ir nuosėdų mikroskopija nustatoma šlapime. Biocheminės analizės rezultatas – gliukozės ir cholesterolio koncentracijos kraujo serume nustatymas.

Fluorografija reikalinga kasmet. Tai sukelia tuberkuliozės pavojus. Nerekomenduojama to daryti dažniau dėl kūno švitinimo. Jei nepraėjo metai, fluorografija laikoma galiojančia.

Pagal įstatymą pirminės sveikatos priežiūros gydytojas turi pradėti ir baigti tyrimą. Patikrinimo pradžioje jis koordinuos reikalingų specialistų praėjimą. Pabaigoje jis patvirtins dokumentus ir išduos galutinį leidimą. Kiekvienas gydytojas turi uždėti savo antspaudą ant formos. Pacientas turi atidžiai stebėti, kad niekas jo nepraleistų.

Priimant į darbą ginekologo apžiūrą, dėmesys kreipiamas į bakteriologiją (floros tyrimas) ir citologiją (atipinių ląstelių aptikimą).

Jei moteriai daugiau nei 40 metų, kartą per dvejus metus jai atliekamas pieno liaukų ultragarsas.

Be terapeuto, būtinas psichiatro ir narkologo tyrimas.

Nepilnamečiams taikomi tokie patys reikalavimai kaip ir eiliniams darbuotojams. Tiesa, pas kardiologą jiems kreiptis nereikia.
Kai kurioms darbuotojų kategorijoms numatytas trumpas paskaitų kursas ir sanitarinio minimumo žinių testas. Tai gali užtrukti kelias dienas. Šiuo metu būtina apsilankyti specialiuose higienos ir epidemiologijos centruose.

Medicininė apžiūra gali atskleisti profesinių ligų buvimą. Jų statistika saugoma. Sergamumo analizė leidžia nustatyti priemones darbo sąlygoms gerinti.

Atsižvelgiant į būsimas darbuotojo darbo sąlygas, medicininės apžiūros metu nustatomi įvairūs organizmą galintys paveikti veiksniai. Pavyzdžiui, asmenimis gamybinė veikla kuriuos lydi šiluminė apkrova, nustato šiluminį stabilumą (MP 2.2.8.0017-101 3.3 punktas).

Bet koks medžiagų naudojimas leidžiamas tik naudojant hipersaitą.

Privačios ir valstybinės klinikos

Išvadas dėl sveikatos patikrinimo pateikia tiek privačios, tiek valstybinės klinikos.

Apsilankymas valstybinėje poliklinikoje užtrunka ilgiau dėl eilių. Privalumas yra tas, kad jums nereikia mokėti.

Privačios klinikos pirmenybė yra ta, kad nėra laukiančiųjų sąrašo, o rezultatai bus paruošti tą pačią dieną. Tačiau už komfortą reikia mokėti. Tačiau ne visos klinikos turi teisę išduoti medicininės apžiūros pažymas. Psichikos sveikatos pažymėjimą galima gauti tik valstybinėje ligoninėje.

Svarbi informacija

Pažymėtina, kad pagal įstatymą įprastinė sveikatos apžiūra dirbantiems piliečiams yra privaloma kartą per metus, o maisto pramonės darbuotojams – du kartus per metus.

Beveik visos oficialiai registruotos klinikos priima kraujo tyrimus. Jų išvados patvirtinamos parašu ir antspaudu. Tuo pačiu metu kai kurios valstybinės gydymo įstaigos tyrimus pateikia aprašymui toms pačioms privačioms laboratorijoms, kurios turi modernesnę įrangą.

Iš darbdavio reikia gauti tikslią informaciją: ar tinka konkrečios privačios klinikos pažyma. Vadovaudamasis darbo kodeksu, už patikrinimą moka darbdavys. Darbuotojas pasilieka teisę atsisakyti lankytis pas tuos gydytojus, kurių vizitai nėra numatyti įstatyme ir įmonėje nereglamentuoti.

Įvairių kategorijų darbuotojų savybės

Iš kategorijų, kuriose atliekama medicininė apžiūra, Darbo kodeksas išskiria sunkius ir pavojingus darbus dirbantys asmenys, transporto darbuotojai, prekybos ir maisto pramonės darbuotojai, vaikų ir gydymo įstaigų darbuotojai. Ypatingai kontroliuojami tie, kurie išvyksta į ilgalaikes (kelių mėnesių) komandiruotes ir dirba Tolimojoje Šiaurėje.

Dirbantiems su vaikais ir maistu atliekama nuodugnesnė apžiūra. Ją turi atlikti visi vaikų globos įstaigų darbuotojai, nes vaikai rizikuoja susirgti įvairiomis kvėpavimo takų ligomis.

Nuodugni medicininė apžiūra atliekama ir transporto sektoriuje, nes asmenys, vežantys žmones, yra atsakingi ne tik už savo gyvybę, bet ir už keleivių sveikatą bei saugumą.

Maitinimo darbuotojai gali užkrėsti žmones įvairiais virusais, kurie į organizmą patenka su maistu. Be standartinių tyrimų, maitinimo įstaigos darbuotojai reikalauja laboratorinės ataskaitos, patvirtinančios, kad nėra E. coli ir kitų virusų. Tokie pat reikalavimai taikomi ir darbuotojams, dirbantiems prekyboje.

Lentelėje nurodytos darbuotojų kategorijos, kurioms taip pat nustatytas privalomas išankstinis sveikatos patikrinimas

Medicininės apžiūros dokumento neturėjimo pasekmės

Darbuotojo sveikatos pažymos ar kitų medicininę apžiūrą patvirtinančių dokumentų neturėjimas užtraukia atsakomybę. Darbdavys neturi teisės su juo sudaryti sutarties darbo sutartis. Jei pavėluota atlikti medicininę apžiūrą, darbdavio laukia nuobauda. Už pakartotinį pažeidimą pareigūnas gali būti nušalintas nuo darbo iki trejų metų.

Bauda fiziniams asmenims siekia iki 25 tūkst., juridiniams – iki 130 tūkst.

Atsisakydamas pasitikrinti sveikatą, naujas darbuotojas turi žinoti, kad darbdavio atsisakymas įsidarbinti bus teisėtas.

Žiūrėkite vaizdo įrašą, kuriame išsamiai papasakosite apie medicininę apžiūrą

Apmokėjimas už paslaugas

Įmonė apmoka visų rūšių sveikatos patikrinimus, reikalingus darbuotojams. Siekdama optimalaus darbo, vadovybė gali pasirinkti gydymo įstaigą ir sudaryti su ja paslaugų teikimo sutartį. Tada tam tikrą dieną visi darbuotojai greitai praeina pas reikiamus gydytojus.

Yra galimybė apmokėti sąskaitas patikrą praėjusiems darbuotojams. Dėl jos kainos jie turi susitarti su darbdaviu. Darbuotojas surašo prašymą kompensuoti išlaidas medicininei apžiūrai ir gauna išmoką į pirmą atlyginimą.

Sudarant sutartį su gydymo įstaiga būtina pasitikrinti jos licenciją ir kompetenciją teikti tokio pobūdžio paslaugas.
Turime atsiminti, kad pažymėjimai galioja tik tam tikrą laiką, todėl nereikėtų delsti jų pristatymo darbe.

Jei turite klausimų dėl medicininės apžiūros kreipiantis dėl darbo, rašykite komentaruose

Rusijos įstatymai reikalauja tam tikros darbuotojų grupės medicininės apžiūros priimant į darbą.

Tikslas– įvertinti bendrą potencialaus kandidato sveikatos būklę, patvirtinant jo profesinį tinkamumą arba nustatant galimas savybes ir ligas, kurios neleidžia užimti laisvų pareigų.

Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie standartiniai metodai teisinių problemų sprendimus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.

Tai greita ir nemokama!

Privalomos medicininės apžiūros gali užkirsti kelią epidemijų plitimui ir išvengti nelaimingų atsitikimų.

Privalomi medicininiai patikrinimai

Medicininiai tyrimai skirstomi į tipus:

• Preliminarus.
• Metinis (periodinis).
• Neeilinės apžiūros.

Preliminari ekspertizė atliekama naujo darbuotojo priėmimo į darbą laikotarpiu. Tam tikroms kategorijoms priklausantys ir pavojingomis sąlygomis dirbantys darbuotojai kasmet tikrinami. Apžiūrint ne eilės, darbuotojas pats gali paklausti vadovo dėl tam tikrų gydytojų specialistų rekomendacijų.

Privalomas sveikatos patikrinimas yra apmokamas darbdavio ir yra būdingas tam tikriems darbuotojams. Įpareigojimą atlikti tokias piliečių apklausas savivaldybės institucijos gali nustatyti konkrečioms įmonėms.

Išankstinės medicininės apžiūros

Priimant į darbą, būtina nustatyti, ar asmuo dėl sveikatos yra tinkamas eiti pareigas konkrečioje darbo vietoje. Norėdami tai padaryti, darbdaviai reikalauja išankstinio patikrinimo. Darbo teisės aktai nustato standartus, garantuojančius darbuotojams jų uždarbio saugumą.

Pirminės medicininės apžiūros eiga priklauso nuo darbuotojo lyties ir pareigų, į kurias jis pretenduoja, pobūdžio. Gydytojų, pas kuriuos apsilankysite, sąrašas gali skirtis.

Čia yra bendras specialistų sąrašas:

• Oftalmologas.
• Chirurgas.
• Neuropatologas.
• Otolaringologas.
• Bendrosios praktikos gydytojas.

Be to, darbuotojas turės išlaikyti tradicinį bendrieji testai, atlikti EKG ir fluorografijos seansą. Piliečiui apsilankius pas visus gydytojus, terapeutas pateikia bendrą nuomonę apie darbuotojo sveikatą.

Medicininės apžiūros tvarka

Privalomas specialistų patikrinimas priimant į darbą naują darbuotoją atliekamas darbdavio lėšomis arba apmokamas jam įsidarbinus.

Darbdavys būsimam darbuotojui išduoda specialų apžiūros lapą (siuntimą), kurio pagrindu apžiūrą atliks jame nurodyti gydytojai.

Dažnai tyrimas vyksta medicinos organizacijoje, su kuria įmonė yra sudariusi sutartį. Atvykti medicininei apžiūrai reikia su pasu ar kitu dokumentu, leidžiančiu įrodyti savo tapatybę.

Asmeninėje paciento kortelėje įrašomi tyrimų rezultatai ir terapeuto išvada. Jame pateikiama informacija apie bendrą sveikatos lygį ir sveikatos būklių, trukdančių atlikti darbą, buvimą ar nebuvimą.

Dokumentas patvirtintas gydymo įstaigos antspaudu. Išvada turi būti išduodama darbuotojui, o antras egzempliorius pridedamas prie paciento asmens įrašo, kuris saugomas klinikoje.

Pilietis, neišlaikęs medicininės apžiūros, negali pradėti dirbti.

Visi darbuotojai yra atsakingi už darbo saugos reikalavimų laikymąsi, o darbdavys jiems suteikia saugias sąlygas dirbti.

Jei darbuotojas priklauso piliečių, kuriems darbe atliekama privaloma medicininė apžiūra, grupei, jis turi atlikti būtiną patikrinimą. Tai taikoma visų rūšių medicininiams patikrinimams.

Laikoma, kad darbuotojas pažeidė darbo drausmė, jeigu jis be priežasties neatliko savo pareigos. Sankcijos gali būti papeikimas, papeikimas ar net atleidimas iš darbo.

Darbuotojas, nepraėjęs privalomojo patikrinimo, nušalinamas nuo darbo pagal Darbo kodeksą.

Atsakomybė

Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas numato įmonių atsakomybę už darbo sutarties pasirašymą su kandidatais neatlikus privalomos medicininės apžiūros.

Už tokį elgesį bus taikomos nuobaudos:

• Pareigūnams - nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių.
• Individualiems verslininkams - nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių. arba sustabdymas verslumo veikla iki 3 mėnesių.
• Organizacijoms - nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. arba veiklos sustabdymas panašiam individualių verslininkų laikotarpiui.

Jeigu teisės pažeidimą padariusiam asmeniui jau buvo taikytos administracinės nuobaudos, už vėlesnius panašaus pobūdžio pažeidimus grės teisės atėmimas nuo vienerių iki trejų metų.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustatė, kad darbo sutartis gali būti nutraukta, jei nustatomas jos sudarymo taisyklių pažeidimas. Jei tai ne darbuotojo kaltė, prieš atleidžiant iš darbo jam turi būti pasiūlyta užimti vieną iš laisvų darbo vietų. Išstojęs iš darbo, pilietis gauna sumą, lygią mėnesinei darbo užmokesčiošioje vietoje.

Pareiškėjui atsisakius eiti pareigas privaloma ekspertizė, atsisakyti jam darbo būtų teisėta.

Išlaidų apskaita

Išlaidos, kurias patiria įmonės organizuodamos savo darbuotojų periodines apžiūras, yra numatytos įstatyme ir apskaitomos specialiai.

Šios grynųjų pinigų išlaidos:

• Priklausomai nuo įtraukimo į pajamų mokesčio bazę.
• Negali būti apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu.
• Draudimo sumų į Pensijų fondą, Socialinio draudimo fondą ir Privalomojo sveikatos draudimo fondą jie nereikalauja mokėti.
• Į juos neatsižvelgiama mokant privalomojo draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir nelaimingų atsitikimų darbo vietoje įmokas.
• Formuojant mokesčių bazę taip pat atsižvelgiama į sumas, kurias darbdavys išleidžia procedūrų kabinetams ir privalomiems sveikatos patikrinimams naudojamus balus.

Jei kalbame apie medicininius patikrinimus, kurių nenumato Rusijos įstatymai, tada į juos neatsižvelgiama nustatant pajamų mokestį.

Piliečiai, kurie įsidarbinę įsipareigoja pasitikrinti sveikatą

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato dirbančių piliečių grupes, kurios, kreipiantis dėl darbo, privalo pasitikrinti:

• Asmenys, dirbantys žalingą ir pavojingą darbą (įskaitant po žeme).
• Transporto priemonėse dirbantys asmenys.
• Maisto pramonės įmonių darbuotojai.
• Piliečiai, dirbantys maisto ir prekybos srityje.
• Asmenys, dirbantys su vandens tiekimo sistemomis susijusius darbus.
• Asmenys, dirbantys medicinos organizacijose.
• Vaikų organizacijose dirbantys piliečiai.
• Kiti asmenys, dirbantys tam tikrose srityse.

Nepilnamečiai būsimi darbuotojai, priimami į laisvą darbo vietą, privalo pasitikrinti sveikatą.

Asmenys, norintys dirbti Tolimojoje Šiaurėje, kreipdamiesi dėl darbo, privalo turėti gydytojo pažymą, patvirtinančią jų tinkamumą darbui ir gyvenimui šiame klimate ir vietovėje. Priešingu atveju darbdavys su jais nesudaro sutarties. Įsidarbinę sportininkai privalo praeiti privalomą egzaminą.

Be Darbo kodekso, pareigą atlikti patikrinimą reglamentuoja ir kiti įstatymai. Teisėjų, traukinių mašinistų, Ekstremalių situacijų ministerijos ir muitinės darbuotojų medicininė apžiūra atliekama. Šalies regionuose vietos valdžios institucijos gali nustatyti papildomą piliečių grupę, kuriai privaloma atlikti medicininę apžiūrą. Vaikų priežiūros darbuotoja maisto įmonės

o buitinės organizacijos privalo turėti medicinines knygeles, kuriose būtų surašyti visų gydytojų atliktų tyrimų rezultatai.

Kas moka už medicininę apžiūrą?

Privalomas patikrinimas atliekamas darbdavio lėšomis. Net ir už pareiškėjo, kuris dėl kokių nors priežasčių galiausiai nebuvo priimtas į darbą, patikrinimą įmonė turi sumokėti.

Jei apžiūra nėra būtina, tačiau darbuotojas pats norėjo ją atlikti arba tai padarė darbdavio reikalavimu, tai darbuotojas už tokią apžiūrą apmoka pats.

Norint kompensuoti piliečio išleistą pinigų sumą privalomai medicininei apžiūrai, reikalingas prašymas su pridedamais kvitais ir dokumentais.

Kandidato atsisakymas atlikti medicininę apžiūrą

Pretendentui į pareigas atsisakius atlikti medicininę apžiūrą, kuri yra privaloma pagal įstatymą, darbo sutartis su juo negali būti sudaroma. Jei darbuotojas atsisako atlikti kasmetinę privalomąją apžiūrą, jis nušalinamas nuo darbo.

Norint išlaikyti darbo egzaminą, kandidatas gauna specialų darbdavio siuntimą. Jos formą nustato įmonė, patvirtina vadovo parašu ir organizacijos antspaudu.

Apsilankęs pas visus siuntimų sąraše nurodytus gydytojus ir atlikęs tyrimus, kandidatas į pareigas kreipiasi pas terapeutą, kuris padaro galutines išvadas ir išrašo medicininę išvadą. Norint sėkmingai dirbti, jame turi būti informacija apie profesinį tinkamumą.

Privalomi gydytojų tyrimai – naudingas dalykas. Jei norite dirbti sveikoje komandoje ir nekelti pavojaus sau ir kitiems, būtinybė būti ištirtam nebus baisu.

Darbuotojas neprivalo darbdaviui pranešti apie savo sveikatos būklę. Bet samdant į daugelį pareigų teks praeiti testą, kurio metu bus nustatyta, ar žmogus tinkamas eiti tarnybines pareigas. Tačiau reikia žinoti, kurioms specialybėms toks egzaminas yra privalomas. Šiandien kalbėsime apie tai, kas, kreipiantis dėl darbo, atlieka medicininę apžiūrą ir kokių niuansų yra.

Darbo veiklos rūšys su sveikatos reikalavimais

Yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis, reglamentuojantis privalomą sveikatos patikrinimą prieš įsidarbinant. Jame pateikiami tipai darbo veikla kuriems toks patikrinimas yra privalomas. Jei įmonė to neorganizuoja šioms specialybėms, už tai gresia baudos ir kitos sankcijos:

• Bet koks darbas piliečiams.
• Vieta su arba pavojingomis sąlygomis darbas.
• Maisto pramonė
• Prekybos specialybės.
• Medikų pareigos.
• Vaikų ugdymo ir ugdymo įstaigos.
• Specialybės su ekstremaliomis darbo sąlygomis.
• Pareigos, susijusios su transporto priemonių vairavimu.
• Specialybės, kuriose darbas vykdomas rotacijos principu.
• Profesionalus sportas.
• Kosmetologai ir kirpėjai.
• Veikia Tolimoji Šiaurė.
• Teisėjai.
• Nepaprastųjų situacijų ministerijos darbuotojai, policijos ir kariškiai.

Yra niuansų

Patikrinimą organizuoja ir atlieka darbdavys, už tai apmoka iš savo lėšų. Kadangi komisijos išlaikymas nėra privalomas sveikatos draudimas, jo negalima sumokėti jo sąskaita. Norėdama sudaryti darbo sutartį su pareiškėju, organizacija privalo nusiųsti jį atlikti medicinos komisija. Šiuo tikslu jam suteikiamas specialus. Jeigu darbui reikalingas specialus dokumentas (vairuotojo pažymėjimas, medicininė kortelė ar leidimas ginklui), visas jo gavimo išlaidas asmuo turi apmokėti pats. Kad nemokėtų darbuotojui už šiuos popierius, darbdaviai dažniausiai, priimdami į darbą, renkasi tuos pretendentus, kurie tokius popierius jau turi.

Organizacija neprivalo mokėti už tai, kad darbuotojas gautų specialius profesinius dokumentus (vairuotojo pažymėjimą vairuotojui, leidimą ginklui apsaugininkui ir kt.).

Prieš samdant darbuotoją būtina atlikti medicininę apžiūrą, kad:

• Nustatykite, ar kandidato sveikata tinka profesijai, į kurią jis pretenduoja.
• Atlikite sveikatos priežiūros priemones (pavyzdžiui, potencialus darbuotojas gali turėti a pavojinga liga, kuris perduodamas oro lašeliniu būdu arba per bendrus indus).
• Ankstyvosiose stadijose aptikti rimtas ligas ir vėliau jas gydyti.

Tačiau privaloma medicininė apžiūra kreipiantis dėl darbo neprivaloma tiems, kurie nėra įtraukti į aukščiau esantį sąrašą. Nepaisant to, darbdavys savo nuožiūra turi teisę surašyti lokalinį aktą, pagal kurį darbuotojas privalo pateikti sveikatos pažymą. Praktikoje ši procedūra naudojama itin retai.

Jei dėl kokių nors priežasčių žmogus už tyrimą turėjo susimokėti pačiam (o taip dažnai būna darbo ieškantiems asmenims), įmonė turi grąžinti jam pinigus. Paprastai grąžinama pirmoji alga.

Jei darbdavys sudarė darbo sutartį su asmeniu, kuris neišlaikė sveikatos patikrinimo, jam gresia administracinė atsakomybė. Taigi, pareigūnams tai yra penkių tūkstančių rublių bauda individualūs verslininkai ta pati suma arba uždarymas 3 mėnesiams, ir už juridiniai asmenys Bauda siekia 50 tūkstančių rublių.

Pas kokius gydytojus turėčiau kreiptis?

Gydytojų, kuriems reikia išsitirti, sąrašas visų pirma priklauso nuo konkrečios darbinės veiklos. Pavyzdžiui, jei pagrindinė padėties apkrova tenka akims (pavyzdžiui, vairuotojams), tuomet teks apsilankyti pas oftalmologą. Daugumos profesijų gydytojų sąrašas yra toks:

• Otolaringologas.
• Chirurgas.
• Neuropatologas.
• Terapeutas.
• Okulistė.
• Ginekologas/urologas.

Be to, pilietis turės apsilankyti laboratorijoje, kad padarytų OAM ir OAC, taip pat fluorografinę nuotrauką.

Pabaigoje pabrėšime, kad medicininė apžiūra priimant į darbą yra kai kurioms pareigoms įstatyme numatyta priemonė, būtina darbo apsaugai ir žmonių saugai įgyvendinti. Jei darbdavys nepaisys šios procedūros, jam grės baudos. Kitais atvejais vadovo prašymu gali būti prašoma atlikti medicininę apžiūrą. Tačiau verta atsižvelgti į tai, kad medicininės apžiūros rezultatai neturėtų būti pagrindas diskriminacijai priimant sprendimą užimti pareigas. Kitu atveju žmogus gali kreiptis į darbo komisiją, galimos baudos.

Kreipiantis dėl darbo įmonėje ar organizacijoje, kiekvienas kandidatas privalo pasitikrinti sveikatą. Gydytojų, iš kurių reikia pasitikrinti ir gauti nuomonę, sąrašas gali skirtis. Viskas priklauso nuo veiklos rūšies, nuo to, ką tiksliai reikia daryti darbo vietoje.

FYI

Viena vertus, sveikatos patikrinimas leidžia darbdaviui įsitikinti, kad atsakingą užduotį jis patiki fiziškai ir protiškai sveikam žmogui. Kita vertus, pats pretendentas žinos, ar yra pasirengęs atlikti jam pavestas užduotis. Kasmetinės medicininės apžiūros taip pat padės stebėti jūsų sveikatos dinamiką.

Kada kreipiantis dėl darbo reikalinga medicininė apžiūra?

Privalomas reikalavimas tam tikrų profesijų žmonėms pasitikrinti sveikatą yra įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekse (nustatytas 69 str., , , , 348.3.)

Darbdavys neturi teisės pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnį priimti į darbą asmens, kuris neišlaikė medicininės apžiūros. Prieš sudarant darbo sutartį būtina gauti medicininę pažymą arba medicininę knygelę.

Papildoma informacija

Medicinos apžiūra reikalinga kreipiantis dėl darbų, susijusių su transporto vairavimu, bendravimu su vaikais, su dideliu žmonių skaičiumi, kai yra ypatingos darbo sąlygos, kai reikia priimti gyvenimą keičiančius sprendimus ar naudoti ginklus.

Kas privalo atlikti išankstinę medicininę apžiūrą?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas reikalauja, kad tam tikrų kategorijų darbuotojai, priimant į darbą, atliktų medicininę apžiūrą:

• iki 18 metų:
• kurių profesija yra susijusi su kenksmingu ir pavojingu darbu;
• kuris dirba maisto pramonėje;
• kas teikia medicinos paslaugas;
• pardavimų darbuotojai;
• dalyvauja transporte;
• mokytojai, patarėjai, auklėtojai, mokytojai;
• darbas ekstremaliomis sąlygomis;
• aptarnaujantis personalas, pavyzdžiui: padavėjai, kirpėjai, kosmetologai, sportininkai;
• teisėjai, darbuotojai teisėsaugos institucijos, kiti valstybinių įstaigų darbuotojai;
• kuris dirba Tolimojoje Šiaurėje arba jai prilygintose vietose.

Šis medicininis patikrinimas prieš įdarbinimą vadinamas pirminiu sveikatos patikrinimu. Tai leidžia nustatyti, ar asmuo dėl sveikatos priežasčių yra pasirengęs atlikti darbą, kuriam yra priimtas, ar jis neserga lėtinėmis ir paveldimomis ligomis, kurios gali turėti įtakos jo sveikatai ateityje ir trukdyti atlikti pavestas užduotis. Tokia medicininė apžiūra apsaugo kolektyvą ir nuo infekcinių ligų, kurias gali atnešti naujas darbuotojas.

Forma

Priimdamas naują darbuotoją, vadovas prieš parašą išduoda siuntimo blanką atlikti medicininę apžiūrą pas gydytojus. Dokumentą išduoda įmonės, kurioje pareiškėjas planuoja dirbti, darbuotojas. Vieno medicininės apžiūros formos pavyzdžio įdarbinimui nėra. Tačiau jo dizainui keliami tam tikri reikalavimai. Jame turėtų būti:

• organizacijos, įmonės pavadinimas;
• veiklos rūšis ir nuosavybės forma;
• klinikos, kurioje reikia atlikti medicininę apžiūrą, pavadinimas, nurodant kontaktinius numerius ir adresus;
• medicininės apžiūros tipas;
• Visas siunčiamo asmens vardas ir pavardė ir jo gimimo data;
• jo būsimos profesijos pavadinimas;
• rizikos veiksniai įmonėje.

Dėmesio

Medicininės apžiūros laikas derinamas iš anksto.

Darbdavio atsakomybė

Vadovas privalo pagal įstatymą nusiųsti darbuotoją pasitikrinti sveikatos, jeigu pareigos ir darbo specifika numato tokį poreikį. Tai yra reikalavimas Darbo teisės aktai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 12 dalis, 2 dalis), priešingu atveju įmonės vadovui bus taikomos nuobaudos už asmens, kuris prieš pradėdamas dirbti nepasitikrino sveikatos, priėmimą į darbą.

Dabar didelis dėmesys skiriamas medicininėms apžiūroms. Priežiūros institucijos (Rospotrebnadzor, Darbo inspekcija) stebi, kaip laikomasi piliečių įdarbinimo tvarkos ir skiria nuobaudas darbo įstatymų pažeidėjams. Numatytos baudos nemažos (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalis).

Darbuotojo atsakomybė

Pareiškėjas neturi teisės atsisakyti atlikti medicininę apžiūrą priimant į darbą ar kurios nors jos dalies. Jį turi apžiūrėti visi reikalingi specialistai, atlikti visus būtinus diagnostinius tyrimus, atlikti tyrimus ir, jei reikia, pasiskiepyti. Priešingu atveju sutartis su juo nebus pasirašyta ir jis nebus priimtas į darbą. Moterims papildomai reikia apsilankyti pas mamologą ir ginekologą.

Dėmesio

Aplinkybė, kad pretendentas į šias pareigas dar nėra priimtas į darbą arba jo nedirba, nėra atsisakymo pagrindas. SU DK 69 straipsnyje nustatyta, kad sveikatos patikrinimas atliekamas kartu su darbo sutarties sudarymu.

Būtina atlikti medicininę apžiūrą įstatymų nustatytais terminais. Asmuo, nukreiptas pasitikrinti, turi teisę pasitikrinti bet kurioje gydymo įstaigoje. Tačiau, kaip taisyklė, darbuotojas siunčiamas į ambulatorinį skyrių savo gyvenamojoje vietoje.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip išlaikyti medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo

Jei pareiškėjas gaus teigiamą atsakymą į savo gyvenimo aprašymą, būsimo darbo vieta jam išduos siuntimą atlikti medicininę apžiūrą. Ką darbuotojas turėtų daryti toliau:

1. Nurodytu laiku turite eiti į kliniką ir eiti į kabinetą, kuriame prasideda medicininė apžiūra (dažniausiai tai yra terapeuto kabinetas).
2. Tą pačią dieną asmuo gauna siuntimą diagnostiniams tyrimams ir tyrimams. Galite juos atlikti tą pačią dieną (jei turite laiko ryte).
3. Nuspręskite dėl apsilankymo pas kitus gydytojus (paprastai terapeutas pateikia rekomendaciją, kaip greitai, negaištant laiko atlikti medicininę apžiūrą, pas kokius gydytojus ir kokiu laiku apsilankyti).
4. Gaukite medicininę pažymą arba medicininį įrašą. Medicininės knygelės pildymas užtrunka, tačiau iš gydymo įstaigos galima gauti pažymą, kad atlikta medicininė apžiūra, išduodama pati medicininė knygelė.
5. Pateikite užpildytą išvadą darbdaviui. Liko vienas egzempliorius asmens byla darbuotojas įmonėje. Kitas egzempliorius yra medicinos įstaigoje.

Papildoma informacija

Kaip rodo praktika, medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo galima apeiti per dvi ar tris dienas. Šioje procedūroje nėra nieko sudėtingo.

Pas kokius gydytojus man reikia kreiptis?

Standartinis gydytojų, kuriuos būtina ištirti kreipiantis dėl darbo, sąrašas atrodo taip:

• terapeutas (pradeda juo ir baigiasi, gauna galutinį pažymėjimą);
• chirurgas;
• neurologas;
• oftalmologas;
• otolaringologas.

Taip pat teks atlikti kraujo ir šlapimo tyrimą, EKG ir fluorografiją, o moterims – papildomai apsilankyti pas mamologą ir ginekologą.

Tai yra standartas. Tačiau, be šių gydytojų, kai kurių profesijų atstovus turi tikrinti ir kiti specialistai. Tai gali būti narkologas, psichiatras, gastroenterologas, kardiologas ar alergologas.

Sertifikato pavyzdys

Pažyma, patvirtinanti, kad būsimas įmonės darbuotojas išlaikė sveikatos patikrinimą, yra galutinė terapeuto išvada, išduodama remiantis kitų gydymo įstaigos specialistų išvadomis.
Dažniausiai pažyma išduodama 086/у forma.

Sertifikato galiojimo laikas

Jei žmogus pirmą kartą, tada dažniausiai išduodamas pažymėjimas 086/у. Tai tinka šešiems mėnesiams. Valstybės tarnautojams pažymėjimas kitoks - 001-ГС\у. Jo galiojimo laikas yra vieneri metai.

Tačiau darbdavys gali reikalauti pakartotinai pasitikrinti sveikatą, net jei pažymėjimo galiojimo laikas dar nepasibaigęs.

FYI

Faktas yra tas, kad kartais žmogus praeina medicininę apžiūrą vienoje įmonėje, o tada nusprendžia eiti dirbti į kitą organizaciją. Ir gali būti jų pačių reikalavimai. Nepainiokite pažymėjimo, reikalingo prieš pradedant dirbti, su metiniu. profilaktinė apžiūra

darbuotojų. Tai skirtingi dokumentai ir skirtingi reikalavimai. Taip pat papildomas medicininis patikrinimas kai kurių profesijų atstovams.

Apmokėjimas už medicininę apžiūrą priimant į darbą Įstatymas reikalauja, kad darbdavys apmokėtų su susijusias išlaidas medicininės apžiūros kreipiantis dėl darbo,pagal str. 212 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Arba grąžinti darbuotojui medicininei apžiūrai išleistas lėšas.

Be to, ne ilgiau kaip per 10 dienų nuo visų patvirtinančių dokumentų pateikimo gavus medicininę išvadą dienos. Dažniausiai žmonės medicininę apžiūrą atlieka savo lėšomis, kad vėliau gautų kompensaciją už išleistus pinigus. Nors šis kelias nėra visiškai legalus. Įmonė privalo sumokėti iš karto, o ne vėliau kompensuoti išlaidų.

SVARBU

Kartais praktikoje žmonės, kreipiantis dėl darbo, susiduria su tuo, kad pinigų už medicininę apžiūrą niekas negrąžina. Tai yra įstatymo pažeidimas. Ir mes kalbame apie sumą, kuri kai kuriems yra gana reikšminga. Be to, kai žmogus dar nespėjo uždirbti nė rublio, o tik įsikuria. Priklausomai nuo regiono, ši suma svyruoja nuo 1000 iki 3000 rublių.

Pabandyti atgauti pinigus galite parašę skundą Darbo inspekcijai arba prokuratūrai. Tačiau ieškantys darbo retai žengia tokį žingsnį. Tačiau toks sąžiningumas kartais leidžia jiems geriau jaustis ir labiau pasitikėti darbo vietoje.

Ką daryti, jei darbuotojas nepraeina medicininės apžiūros?

Dėmesio

Jei sveikatos sutrikimai laikini – ne ilgiau kaip 4 mėn., tuomet darbuotojui gali būti pasiūlyta dar viena laisva vieta tam tikram laikotarpiui, o vėliau perkeltas į norimas pareigas. Jei kontraindikacijos yra rimtesnės, darbdavys neturi teisės priimti tokio darbuotojo (). Jis gali suteikti jam alternatyvią laisvą vietą, tik jei tokia yra.

Pačiam pareiškėjui medicininės kontraindikacijos yra įspėjimas, kad šis darbas jam netinka ir sukels dar didesnių sveikatos problemų. Taigi, neturėtumėte nepaisyti medikų išvados – ne tik dėl įstatymo galios, bet ir dėl savo interesų.

Ar galite būti atleistas iš darbo, jei nepriimdamas į darbą neatliksite medicininės apžiūros?

Pagal įstatymą darbuotojas, kuris, priimdamas į darbą, nepraėjo privalomos sveikatos... Viskas priklauso nuo medicininėje pažymoje nurodytų kontraindikacijų trukmės: daugiau nei 4 mėnesius arba mažiau nei 4 mėnesius. Esant trumpalaikiams sveikatos sutrikimams, darbuotojui gali būti pasiūlytas laikinas darbas kitose pareigose. Iškilus ilgalaikėms problemoms, jiems gali būti pasiūlytos pareigos, leidžiančios darbuotojui dirbti dėl medicininių ir profesinių priežasčių. Arba jie atleidžiami, nes medicininės kontraindikacijos yra rimta to priežastis.

FYI

Jei darbuotojas dėl sveikatos perkeliamas į kitas pareigas su mažesniu atlyginimu, bet nepasikeitus vadovui, tuomet per mėnesį jam turi būti išmokėta ankstesnė alga. O jei atleidžiamas iš darbo, jam turi būti sumokėta viskas, kas priklauso pagal įstatymą, taip pat ir už nepanaudotas atostogas.

Niuansai

Jei kreipiantis dėl darbo medicininės apžiūros įstatymai nereikalauja, bet pretendentas vis tiek ją išlaikė, tai jam niekas nekompensuos išlaidų. Tačiau kartais darbdavys reikalauja, kad gydytojai apžiūrėtų, net nepaisant to, kad ši veiklos sritis nenumato privalomo sveikatos patikrinimo.

Vadovas gali turėti savo reikalavimus ir darbuotojų atrankos kriterijus. Tačiau šiuo atveju darbdavys privalo apmokėti pareiškėjo išlaidas, priimdamas jį į darbą.

Papildoma informacija

Informacija apie sveikatą, kaip žinome, yra medicinos paslaptis. Tačiau praėjęs medicininę apžiūrą darbdavys gali ir turi žinoti apie pareiškėjo sveikatos būklę. Tai nėra įstatymo pažeidimas.

Gydytojų ir reikalingų studijų sąrašas gali būti koreguojamas pagal konkretų regioną arba dokumentuojamas organizacijoje, kurioje pretendentas ieško darbo.

Ne visoms organizacijoms privaloma atlikti medicininę apžiūrą prieš įsidarbinant. Būsimų įmonių darbuotojų poreikį lemia būtinybė apsaugoti ne tik pačią įmonę ir jos darbo jėgą, bet ir visus gyventojus.

Teisės aktai Rusijos Federacija numato nemažai atvejų, kai darbdavys turi teisę reikalauti iš kandidatų, tačiau kai kurios firmos šiuo reikalavimu piktnaudžiauja, pažeisdamos Darbo kodekso straipsnius. Todėl rekomenduojama žinoti, kurioms įmonėms ir darbuotojų kategorijoms ši procedūra yra privaloma.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsniu, nepilnamečiai piliečiai, priimdami į darbą, privalo atlikti išankstinę medicininę apžiūrą. Tokį poreikį lemia paauglio kūno raidos ypatumai ir jų gebėjimo atlikti organizacijai tenkančias užduotis įvertinimas. Šiuo atveju tai atliekama išimtinai darbuotoją priimančios įmonės vadovybės lėšomis.

Antroji grupė susideda iš kelių pogrupių, kurių kiekvienas taip pat yra nurodytas Darbo kodeksas:

1. Darbuotojai, patenkantys į organizacijas, susijusias su transporto eismu, pavojingomis darbo sąlygomis arba sunkiu darbu. Tokiu atveju įmonės vadovybė turi būti įsitikinusi, kad kandidatas pilnai susidoros su jam pavestomis pareigomis. Taip pat medicininė apžiūra padės darbuotojui nesusirgti profesinėmis ligomis.
2. Specialistai, planuojantys vykdyti veiklą, susijusią su prekyba, ugdymu vaikų globos įstaigose, maisto pramonė, medicininė ir prevencinė veikla bei kitos sritys, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnyje. Būtina atlikti išankstinį šios kategorijos tyrimą dėl reikalavimo užtikrinti gyventojų saugumą ir užkirsti kelią bet kokių ligų atsiradimui organizacijoje.

Preliminarūs medicininiai patikrinimai, į kuriuos atsižvelgiama pagal šalies federalinius įstatymus

Į šią kategoriją įeina įmonės, kurios vykdo veiklą, susijusią su branduolinė energija, taip pat naftos ar dujų pramonė. Tokios darbuotojų darbo sąlygos yra pavojingos ir kenksmingos, todėl visiems pretendentams būtina atlikti išankstinius sveikatos patikrinimus.

Pagrindinis reikalavimas tokiai žmonių grupei – jokių sveikatos kontraindikacijų dirbant tokiose įstaigose nebuvimas. Reikalavimų sąrašą sudaro Rusijos Federacijos Vyriausybė, jame taip pat pateikiamos kontraindikacijos tam tikroms darbo rūšims, susijusioms su branduoline energija arba dujų ir naftos pramone.

Be to, kai kurių profesijų atveju teisės aktai įpareigoja įmones, samdant darbuotojus, siųsti specialistus tyrimams ŽIV infekcijai nustatyti. Kur tokiu atveju galiu atlikti išankstinę medicininę apžiūrą? Ši procedūra dažniausiai skiriama specialistams, kurie operuoja gydymo įstaigos dirbti su galimai užsikrėtusiais piliečiais. Tokių centrų gydytojai gali būti reguliariai tikrinami, ar jų organizacijose nėra panašaus viruso.

Medicininės apžiūros tvarka

Šis punktas yra pateiktas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 214 straipsnį ir numato sąlygas, kurioms esant būtina atlikti patikrinimą. Šių klausimų tvirtinimą vykdo Sveikatos apsaugos ministerija ir socialinis vystymasisšalyse.

Įstatymas numato, kad medicininė apžiūra gali būti atliekama tiek valdžios institucijos ir privačiose klinikose. Pagrindinė to sąlyga – turėti atitinkamą pažymėjimą ir licenciją vykdyti medicininę ir profilaktinę veiklą. Išimtis šiuo atveju bus psichiatras, kurį pareiškėjas turės aplankyti vietinėje ligoninėje (psichoneurologiniame dispanseryje) pagal jo registracijos vietą.

Norint atlikti tyrimą, kandidatas turi žinoti, kurie gydytojai, kreipiantis dėl darbo, yra įtraukiami į pirminę sveikatos apžiūrą ir kaip tokia procedūra turėtų būti atliekama.

Pagrindiniai etapai:

Kalbant apie piliečius, planuojančius vykdyti veiklą rotacijos principu, jie privalo pasitikrinti savo būsimo darbo vietoje arba nuolatinės registracijos vietoje. Šį sprendimą priima tik organizacijos vadovybė. Apmokėjimas už preliminarią medicininę apžiūrą priimant į darbą rotacijos principu mokamas iš kandidato asmeninių lėšų arba įmonės lėšomis. Šį tašką numato pats įmonės direktorius.

Darbuotojo pareigos apžiūros metu

Kandidatas turi atitikti šiuos reikalavimus:

1. Į gydymo įstaigą atvykti laiku.
2. Į egzaminą atsineškite Rusijos Federacijos piliečio pasą ir karinį asmens dokumentą (jei turite).
3. Eikite per visus gydytojus, kurie yra nurodyti siuntime.
4. Pateikite savo darbdaviui sveikatos pažymą, gautą iš terapeuto arba klinikos / privačios gydymo ir prevencijos organizacijos medicinos komisijos.

Save gydymo įstaiga, savo ruožtu, turi užtikrinti, kad ši procedūra būtų visiškai atlikta griežtai laikantis punktų, nurodytų įdarbinančios įmonės nurodyme. Šios sąlygos turi būti įvykdytos, jei ligoninė ar gydantis gydytojas turi visus reikiamus įgaliojimus ir dokumentus tokiai veiklai vykdyti.

Laikotarpis, per kurį turi būti atlikta medicininė apžiūra, yra vienas mėnuo nuo pareiškėjo kreipimosi į gydymo įstaigą momento. Jei reikia pasitelkti papildomus specialistus ar tyrimus, organizacija ar gydantis gydytojas turi nukreipti pilietį į norimą kliniką arba pas atskirą specialistą.

Kas moka už medicininę apžiūrą?

Darbo kodeksas numato, kad už įstatymų reikalaujamus sveikatos patikrinimus turi būti apmokama įdarbinančios įmonės lėšomis. Šiuo atveju išlaidomis laikomos tos išlaidos, kurios atitinka šias sąlygas:

• darbuotojų, kuriems ši procedūra yra privaloma, apžiūros;
• medicininės apžiūros atlikimas Rusijos Federacijos socialinės plėtros ministerijos įsakyme nustatyta tvarka;
• tinkamai įforminti susijusius dokumentus.

Išankstinės medicininės apžiūros priimant į darbą ir jų išlaidos – tai išlaidos, būtinos užtikrinti reikiamą saugos lygį įmonėje ir normalias darbo jėgos veiklos sąlygas. Štai kodėl organizacijos pelnas yra apmokestinamas, atėmus sumą, kuri buvo investuota į tokias procedūras jos darbuotojams.