Før du begynner å jobbe på nytt sted, skal en arbeidstaker fremlegge helseattest eller attest i fastsatt form. De inneholder informasjon om den ansattes helsetilstand.

I følge loven overvåker arbeidsgiver regelmessigheten av medisinske undersøkelser. Det er en obligatorisk en - ved ansettelse gjennomgår de periodiske og om nødvendig ekstraordinære. Hyppigheten av periodiske inspeksjoner er i de fleste tilfeller en gang hvert annet år, og under vanskelige arbeidsforhold - årlig.

Obligatorisk legeundersøkelse

Inspeksjonsanvisningen utstedes av virksomhetens ledelse og har en tilfeldig form. Sykehuset utsteder en spesiell form for konklusjon. Den inneholder informasjon om den potensielle arbeidstakeren: stillingen som søkeren teller for, yrke, tjenestetid og forsikring. Det fastsettes hvordan legeundersøkelsen skal være ved ansettelse, og hvilke leger som skriver under.

Ordre fra Helsedepartementet i den russiske føderasjonen nr. 302-datert 12. april 2011 gir prosedyren for å bestå leger og godkjenner listen over smale spesialister som bør bestå. Den spesifiserer typer arbeid. Arbeidsgiver sender deg til legeundersøkelse og betaler for det.

Valget av leger bestemmes av spesialiteten til søkeren til jobben. Det er mulig at sammensetningen av spesialister er godkjent av departementet eller avdelingen der den ansatte skal jobbe.

Den godkjente listen over smale spesialister inkluderer en øyelege, en kirurg; nevrolog, otolaryngolog. Det er basert på resultatene av deres undersøkelse at terapeuten skriver sin konklusjon.

Både de som jobber i bedriften og de som søker arbeid, er pålagt å gjennomgå en medisinsk undersøkelse, i samsvar med artikkel 214 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiver må forklare søkeren til stillingen hvilke leger som må oppsøkes og hvilke prøver som skal tas, siden hver bransje har sine egne helsekrav. Legeundersøkelsesskjemaet kan også fås direkte fra virksomheten.

En ansatt har rett til ikke å gjennomgå en medisinsk undersøkelse ved ansettelse dersom hans stilling ikke er inkludert i listen spesifisert i art. 213 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Men hvis det er et internt dokument om obligatorisk levering av et sertifikat, må han gjøre dette. Dersom en arbeidstaker nekter å gjennomgå provisjon, kan arbeidsgiver nekte å ansette ham med skriftlig begrunnelse.

Analyser og forskning

På det innledende stadiet gjennomgår potensielle ansatte fluorografi og kardiogram. Den obligatoriske listen inneholder også en rekke tester (blod, urin). Blodprøven viser blodplater, leukocytter, røde blodlegemer og ESR. Protein-, sukker- og sedimentmikroskopi bestemmes i urin. Resultatet av den biokjemiske analysen er bestemmelse av glukose- og kolesterolnivåer i blodserumet.

Fluorografi er nødvendig årlig. Dette er forårsaket av faren for tuberkulose. Det anbefales ikke å gjøre det oftere på grunn av bestråling av kroppen. Dersom et år ikke har gått, anses fluorografien som gyldig.

Ifølge loven skal primærlegen begynne og fullføre undersøkelsen. Ved begynnelsen av inspeksjonen vil han koordinere passeringen av de nødvendige spesialistene. På slutten vil han attestere dokumentene og utstede den endelige tillatelsen. Hver lege skal sette sitt stempel på skjemaet. Pasienten må følge nøye med slik at ingen går glipp av det.

Ved medisinsk undersøkelse hos gynekolog ved ansettelse rettes oppmerksomheten mot bakteriologi (studie av flora) og cytologi (påvisning av atypiske celler).

Hvis en kvinne er over 40 år, gjennomgår hun en gang hvert annet år en ultralyd av brystkjertlene.

I tillegg til terapeut kreves det en undersøkelse av psykiater og narkolog.

Mindreårige er underlagt de samme kravene som vanlige ansatte. Riktignok trenger de ikke å se en kardiolog.
For enkelte kategorier av ansatte gis et kort forelesningskurs og en test om kunnskap om det sanitære minimum. Dette kan ta flere dager. På dette tidspunktet er det nødvendig å besøke spesielle hygiene- og epidemiologiske sentre.

En medisinsk undersøkelse kan avdekke tilstedeværelsen av yrkessykdommer. Statistikken deres holdes. Sykelighetsanalyse lar oss bestemme tiltak for å forbedre arbeidsforholdene.

Avhengig av arbeidstakerens fremtidige arbeidsforhold, under en medisinsk undersøkelse, bestemmes ulike faktorer som kan påvirke kroppen. For eksempel hos personer produksjonsaktivitet som er ledsaget av termisk belastning, bestemme termisk stabilitet (klausul 3.3 MP 2.2.8.0017-101).

Enhver bruk av materialer er kun tillatt med en hyperkobling.

Private og offentlige klinikker

Konklusjoner om bestått legeundersøkelse gis av både private og offentlige klinikker.

Et besøk på offentlig klinikk tar lengre tid på grunn av kø. Fordelen er at du ikke trenger å betale.

Preferansen til en privat klinikk er at det ikke er venteliste, og resultatene vil være klare samme dag. Men du må betale for komfort. Det er imidlertid ikke alle klinikker som har rett til å utstede legeundersøkelsesattester. Psykisk helseattest kan kun fås fra et offentlig sykehus.

Viktig informasjon

Det skal bemerkes at i henhold til loven er rutinemessige medisinske undersøkelser obligatoriske for arbeidende borgere en gang i året, og for ansatte i næringsmiddelindustrien - to ganger i året

Nesten alle offisielt registrerte klinikker aksepterer blodprøver. Deres konklusjoner er sertifisert med signatur og segl. Samtidig sender noen offentlige medisinske institusjoner tester for beskrivelse til de samme private laboratoriene som har mer moderne utstyr.

Du må få nøyaktig informasjon fra arbeidsgiveren: om et sertifikat fra en spesifikk privat klinikk er egnet. Etter arbeidsloven betaler arbeidsgiver for tilsynet. Arbeidstakeren beholder retten til å nekte å besøke de leger hvis besøk ikke er lovbestemt og ikke er regulert ved virksomheten.

Funksjoner for ulike kategorier av arbeidere

Blant kategoriene som gjennomgår medisinsk undersøkelse, skiller Arbeidsloven ut personer som utfører tungt og farlig arbeid, transportarbeidere, arbeids- og næringsmiddelindustriarbeidere, ansatte ved barne- og medisinske institusjoner. De som oppholder seg på langvarige (flere måneder) tjenestereiser og jobber i det fjerne nord er under spesiell kontroll.

For de som jobber med barn og mat, gjennomføres det en grundigere tilsyn. Alle ansatte ved barnevernsinstitusjoner må gjennomgå det, siden barn er i faresonen for ulike luftveissykdommer.

En grundig medisinsk undersøkelse utføres også i transportsektoren, siden de som er involvert i transport av mennesker er ansvarlige ikke bare for deres liv, men også for passasjerenes helse og sikkerhet.

Serveringsarbeidere kan smitte mennesker med ulike virus som kommer inn i kroppen med mat. I tillegg til standardundersøkelser krever cateringarbeidere en laboratorierapport som bekrefter fraværet av E. coli og andre virus. De samme kravene gjelder for ansatte som arbeider i handel.

Tabellen viser kategorier av arbeidstakere som det også er etablert obligatoriske foreløpige legeundersøkelser for

Konsekvenser av å ikke ha legeundersøkelsesdokument

Manglende helseattest eller andre dokumenter som bekrefter legeundersøkelse medfører ansvar. Arbeidsgiver har ingen rett til å konkludere med ham arbeidskontrakt. Straff venter arbeidsgiver dersom legeundersøkelsen er forsinket. Ved gjentatte overtredelser kan en tjenestemann suspenderes fra arbeidet i inntil tre år.

Boten er opptil 25 tusen rubler for enkeltpersoner og opptil 130 tusen for juridiske personer.

Ved avslag på legeundersøkelse skal en nyansatt være klar over at arbeidsgivers avslag på ansettelse vil være lovlig.

Se videoen som vil fortelle deg i detalj om den medisinske undersøkelsen

Betaling for tjenester

Selskapet betaler for alle typer medisinske undersøkelser som kreves for ansatte. For optimal ytelse kan ledelsen velge en medisinsk institusjon og inngå en avtale med denne om levering av tjenester. Så på en bestemt dag går alle ansatte raskt gjennom de nødvendige legene.

Det er mulighet for å betale regninger til ansatte som har bestått kontrollen. De må avtale kostnadene med arbeidsgiveren. Arbeidstaker skriver søknad om refusjon av utgifter til legeundersøkelse og får utbetaling i første lønn.

Når du inngår en avtale med en medisinsk institusjon, er det nødvendig å kontrollere lisensen og kompetansen til å yte denne typen tjenester.
Vi må huske at sertifikater kun er gyldige i en viss tid, så du bør ikke utsette å presentere dem på jobb.

Har du spørsmål om å gjennomgå legeundersøkelse når du søker jobb, skriv i kommentarfeltet

Loven i Russland krever en medisinsk undersøkelse for en viss gruppe arbeidere ved ansettelsestidspunktet.

Mål– vurdere den generelle helsen til en potensiell kandidat, bekrefte hans faglige egnethet eller identifisere mulige egenskaper og sykdommer som ikke tillater ham å ta en ledig stilling.

Kjære leser! Artiklene våre snakker om standard metoder løsninger på juridiske spørsmål, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite hvordan løser du akkurat ditt problem - kontakt online konsulentskjemaet til høyre eller ring på telefon.

Det er raskt og gratis!

Gjennomføring av obligatoriske medisinske undersøkelser kan forhindre spredning av epidemier og forhindre ulykker.

Obligatoriske medisinske undersøkelser

Medisinske undersøkelser er delt inn i typer:

• Innledende.
• Årlig (periodisk).
• Utenomsvingsinspeksjoner.

Det foretas en forundersøkelse i perioden ny medarbeider ansettes. Ansatte som tilhører visse kategorier og som arbeider under farlige forhold, gjennomgår årlige inspeksjoner. Ved undersøkelse utenom tur kan den ansatte selv spørre veilederen på grunn av anbefalinger fra enkelte legespesialister.

Obligatoriske legeundersøkelser er underlagt betaling fra arbeidsgiver og er spesifikke for enkelte ansatte. Plikten til å gjennomføre slike innbyggerundersøkelser kan fastsettes av kommunale myndigheter for bestemte virksomheter.

Foreløpige medisinske undersøkelser

Ved ansettelse av en person er det nødvendig å avgjøre om en person av helsemessige årsaker er egnet til å utføre oppgaver på en bestemt arbeidsplass. For å gjøre dette krever arbeidsgivere en forundersøkelse. Arbeidslovgivningen etablerer standarder som garanterer arbeidstakere sikkerhet for inntektene deres.

Prosessen med foreløpig medisinsk undersøkelse avhenger av kjønnet til den ansatte og arten av stillingen han søker på. Listen over leger du vil se kan variere.

Her er en generell liste over spesialister:

• Øyelege.
• Kirurg.
• Nevropatolog.
• Otolaryngolog.
• Allmennlege.

I tillegg vil den ansatte måtte bestå tradisjonelle generelle prøver, gjennomgå en EKG- og fluorografiøkt. Etter at innbyggeren har besøkt alle legene, gir terapeuten en generell mening om den ansattes helse.

Prosedyre for medisinske undersøkelser

Obligatorisk undersøkelse av spesialister ved ansettelse av en ny ansatt utføres på bekostning av arbeidsgiveren eller betales av ham etter ansettelse.

Arbeidsgiveren utsteder den fremtidige ansatte et spesielt undersøkelsesark (henvisning), på grunnlag av hvilket undersøkelsen vil bli utført av legene som er angitt på den.

Ofte foregår undersøkelsen i en medisinsk organisasjon som bedriften har avtale med. Du må komme til legeundersøkelsen med pass eller annet dokument som gjør at du kan bevise din identitet.

Pasientens personlige kort registrerer resultatene av undersøkelser og terapeutens konklusjon. Den gir informasjon om det generelle helsenivået og tilstedeværelse eller fravær av helsemessige forhold som forstyrrer utførelsen av arbeidet.

Dokumentet er sertifisert av seglet til den medisinske institusjonen. Konklusjonen skal sendes til den ansatte, og en ny kopi legges sammen med pasientens personlige journal, som oppbevares i klinikken.

En borger som ikke har bestått en legeundersøkelse kan ikke begynne å jobbe.

Alle ansatte er ansvarlige for å overholde kravene til arbeidssikkerhet, og arbeidsgiveren gir dem trygge forhold arbeid.

Hvis en ansatt tilhører gruppen av borgere som er underlagt obligatorisk medisinsk undersøkelse på jobben, må han gjennomgå den nødvendige undersøkelsen. Dette gjelder alle typer medisinske undersøkelser.

Arbeidstaker anses å ha krenket arbeidsdisiplin, dersom han ikke oppfylte sin plikt uten grunn. Sanksjoner kan omfatte en irettesettelse, irettesettelse eller til og med oppsigelse.

En ansatt som ikke har bestått den obligatoriske eksamen er suspendert fra jobben i henhold til arbeidsloven.

Ansvar

Den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd gir foretakenes ansvar for å signere en arbeidsavtale med søkere uten å gjennomføre en obligatorisk medisinsk undersøkelse.

Denne oppførselen vil resultere i straffer:

• For tjenestemenn - fra 1 til 5 tusen rubler.
• For individuelle gründere - fra 1 til 5 tusen rubler. eller suspensjon gründervirksomhet opptil 3 måneder.
• For organisasjoner - fra 30 til 50 tusen rubler. eller suspendering av aktiviteter for en tilsvarende periode for individuelle gründere.

Dersom den som brøt loven allerede har vært ilagt administrative sanksjoner, vil senere overtredelser av lignende art være gjenstand for inhabilitet for en periode på ett til tre år.

Den russiske føderasjonens arbeidskode fastslo at en arbeidsavtale kan sies opp hvis det oppdages et brudd på reglene for inngåelse. Hvis det ikke er den ansattes feil, må han før oppsigelse tilbys å fylle en av de ledige stillingene. Ved oppsigelse mottar en borger et beløp som tilsvarer den månedlige lønn på dette stedet.

Dersom søkeren nekter å ta stillingen obligatorisk eksamen, å nekte ham en jobb ville være lovlig.

Kostnadsregnskap

Utgiftene som bedrifter pådrar seg ved organisering av periodiske eksamener av sine ansatte er lovfestet og er underlagt særskilt regnskap.

Disse kontantutgiftene:

• Med forbehold om innregning i skattegrunnlaget for inntektsskatt.
• Kan ikke pålegges personskatt.
• De medfører ikke innbetaling av forsikringsbeløp til pensjonskassen, trygdekassen og den obligatoriske sykekassen.
• De tas ikke hensyn til ved innbetaling av obligatorisk forsikringspremie mot ulykker og ulykker på arbeidsplassen.
• Ved utformingen av skattegrunnlaget er det også tatt hensyn til beløpene arbeidsgiver bruker på vedlikehold av behandlingsrom og poeng brukt til obligatoriske medisinske undersøkelser.

Hvis vi snakker om medisinske undersøkelser som ikke er fastsatt i russisk lov, blir de ikke tatt i betraktning ved fastsettelse av inntektsskatt.

Innbyggere som forplikter seg til å gjennomgå legeundersøkelse ved ansettelse

Den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer grupper av arbeidende borgere som er pålagt å gjennomgå eksamen når de søker på en jobb:

• Personer som er engasjert i skadelig og farlig arbeid (inkludert underjordisk).
• Personer som jobber på kjøretøy.
• Arbeidere i næringsmiddelindustribedrifter.
• Innbyggere som jobber innen mat og handel.
• Personer som er engasjert i arbeid knyttet til vannforsyningssystemer.
• Personer som jobber i medisinske organisasjoner.
• Innbyggere ansatt i barneorganisasjoner.
• Andre personer som arbeider i visse områder.

Mindreårige fremtidige arbeidstakere skal gjennom en legeundersøkelse ved ansettelse i en ledig stilling.

Ved søknad om jobb må personer som ønsker å jobbe i nordområdene ha en legeerklæring som bekrefter deres egnethet for arbeid og liv i dette klimaet og området. Ellers inngår ikke arbeidsgiver en kontrakt med dem. Idrettsutøvere må gjennomgå obligatorisk eksamen ved ansettelse.

I tillegg til arbeidsloven reguleres plikten til å gjennomgå tilsyn av andre lover. Dommere, lokførere, ansatte i departementet for beredskapssituasjoner og tollvesen er underlagt legeundersøkelse. I regioner av landet kan lokale myndigheter bestemme en ekstra gruppe borgere som er underlagt obligatorisk medisinsk undersøkelse. Barnepasser næringsmiddelbedrifter

og husholdningsorganisasjoner er pålagt å ha medisinske bøker der resultatene av alle undersøkelser av leger er registrert.

Hvem betaler for legeundersøkelsen?

Obligatorisk tilsyn utføres for arbeidsgivers regning. Selv undersøkelsen av en søker som til slutt ikke blir ansatt av en eller annen grunn er gjenstand for betaling fra bedriften.

Hvis undersøkelsen ikke er nødvendig, men arbeidstakeren selv ønsket å gjennomgå den eller gjorde det etter insistering fra arbeidsgiveren, betaler arbeidstakeren selv.

For å tilbakebetale beløpet brukt av en innbygger på en obligatorisk medisinsk undersøkelse, kreves en søknad med vedlagte kvitteringer og dokumenter.

Kandidatens avslag på å gjennomgå en medisinsk undersøkelse

Dersom en søker til en stilling nekter å gjennomgå en legeundersøkelse, som er lovpålagt, kan det ikke inngås arbeidsavtale med vedkommende. Hvis en ansatt nekter å gjennomgå den årlige obligatoriske eksamen, blir han suspendert fra arbeidet.

For å gjennomgå arbeidsprøve får kandidaten en spesiell henvisning fra arbeidsgiver. Formen er etablert av foretaket, sertifisert av sjefens signatur og organisasjonens segl.

Etter å ha besøkt alle legene som er angitt i listen over henvisninger og tatt prøver, går kandidaten til stillingen til en terapeut, som gjør de endelige konklusjonene og utsteder en medisinsk rapport. For vellykket ansettelse må den inneholde informasjon om faglig egnethet.

Obligatoriske undersøkelser av leger er en nyttig ting. Hvis du ønsker å jobbe i et sunt team og ikke sette deg selv og andre i fare, vil behovet for å bli undersøkt ikke være skummelt.

En arbeidstaker er ikke pålagt å fortelle sin arbeidsgiver om sin helsetilstand. Men når du ansetter for mange stillinger, må du gjennom en test, som vil avgjøre om en person er egnet til å utføre offisielle oppgaver. Men du må vite for hvilke spesialiteter en slik undersøkelse er obligatorisk. I dag skal vi snakke om hvem som gjennomgår en medisinsk undersøkelse når de søker jobb og hvilke nyanser det er.

Typer arbeidsaktiviteter med helsekrav

Det er Art. 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer obligatorisk medisinsk undersøkelse før ansettelse. Den viser typene arbeidsaktivitet som en slik inspeksjon er obligatorisk for. Hvis selskapet ikke organiserer det for disse spesialitetene, er dette fylt med bøter og andre sanksjoner:

• Alt arbeid for innbyggerne.
• Plasser med eller farlige forhold arbeid.
• Næringsmiddelindustri
• Handelsspesialiteter.
• Medisinske stillinger.
• Barnas utdannings- og opplæringsinstitusjoner.
• Spesialiteter med ekstreme arbeidsforhold.
• Stillinger knyttet til kjøring av kjøretøy.
• Spesialiteter hvor arbeid utføres på turnus.
• Profesjonell idrett.
• Kosmetologer og frisører.
• Jobber på Langt nord.
• Dommere.
• Beredskapsdepartementets ansatte, politi og militært personell.

Det er nyanser

Tilsynet organiseres og gjennomføres av arbeidsgiver, og han betaler for det av egne midler. Siden bestått kommisjonen er ikke obligatorisk helseforsikring, kan det ikke betales for hans regning. For å utarbeide en arbeidskontrakt med søkeren, er organisasjonen forpliktet til å sende ham til å gjennomgå medisinsk kommisjon. For dette formålet får han en spesiell en. Dersom det kreves særskilt dokument for arbeid (førerkort, journal eller våpentillatelse), må vedkommende selv betale alle utgifter til å skaffe det. For ikke å betale den ansatte for disse papirene, velger arbeidsgivere oftest ved ansettelse de søkerne som allerede har slike papirer.

Organisasjonen er ikke forpliktet til å betale for at den ansatte skal få spesielle faglige dokumenter (førerkort for sjåfør, våpentillatelse for sikkerhetsvakt, etc.).

En medisinsk undersøkelse før du ansetter en ansatt er nødvendig for å:

• Finn ut om kandidatens helse er egnet for yrket han søker på.
• Gjennomfør et helsetiltak (for eksempel kan en potensiell ansatt bli diagnostisert med farlig sykdom, som overføres av luftbårne dråper eller gjennom delte redskaper).
• Oppdag alvorlige sykdommer på de tidligste stadiene og kurer dem deretter.

Men en obligatorisk legeundersøkelse ved søknad om jobb er ikke nødvendig for de som ikke er inkludert i listen ovenfor. Arbeidsgiveren har imidlertid etter eget skjønn rett til å utarbeide en lokal lov, ifølge hvilken arbeidstakeren må fremvise helseattest. I praksis brukes denne prosedyren ekstremt sjelden.

Hvis en person av en eller annen grunn måtte betale for eksamen selv (og dette er ofte tilfellet for arbeidssøkere), må selskapet returnere pengene til ham. Som regel skjer refusjonen med første lønn.

Dersom en arbeidsgiver har inngått arbeidsavtale med en person som ikke har bestått legeundersøkelse, står han overfor administrativt ansvar. Så, for tjenestemenn er dette en bot på fem tusen rubler, for individuelle gründere samme beløp eller lukking i 3 måneder, og for juridiske personer Boten når 50 tusen rubler.

Hvilke leger bør jeg gå til?

Listen over leger som må undersøkes avhenger først og fremst av den spesifikke arbeidsaktiviteten. For eksempel, hvis hovedbelastningen til stillingen faller på øynene (for eksempel for sjåfører), må du gjennomgå en øyelege. For de fleste yrker er listen over leger som følger:

• Otolaryngolog.
• Kirurg.
• Nevropatolog.
• Terapeut.
• Oculist.
• Gynekolog/urolog.

I tillegg må innbyggeren besøke laboratoriet for å ta OAM og OAC, samt ta et fluorografisk fotografi.

La oss avslutningsvis understreke at en medisinsk undersøkelse ved ansettelse er et tiltak for noen stillinger fastsatt ved lov og nødvendig for gjennomføring av arbeidsbeskyttelse og sikkerhet for mennesker. Hvis arbeidsgiveren forsømmer denne prosedyren, vil han møte straff. I andre tilfeller kan det kreves legeundersøkelse på forespørsel fra leder. Det er imidlertid også verdt å ta hensyn til at resultatene av en legeundersøkelse ikke skal være grunnlag for diskriminering ved beslutning om å besette en stilling. Ellers kan en person klage til arbeidskommisjonen, og bøter er mulig.

Ved søknad om jobb i en bedrift eller organisasjon må hver søker gjennomgå en medisinsk undersøkelse. Listen over leger som du må gjennomgå undersøkelse og få en mening fra, kan variere. Alt avhenger av type aktivitet, på hva som skal gjøres på arbeidsplassen.

FYI

På den ene siden lar det å bestå en medisinsk undersøkelse arbeidsgiveren forsikre seg om at han overlater en ansvarlig oppgave til en person som er fysisk og psykisk frisk. På den annen side vil søkeren selv vite om han er klar til å fullføre oppgavene som er tillagt ham. Årlige medisinske undersøkelser vil også bidra til å spore dynamikken i helsen din.

Når kreves det legeundersøkelse når man søker jobb?

Det obligatoriske kravet for at personer fra visse yrker skal gjennomgå en medisinsk undersøkelse er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode (angitt i artikkel 69, , , , 348.3.)

En arbeidsgiver har ikke rett, i henhold til artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, til å ansette en person som ikke har bestått en medisinsk undersøkelse. Det er nødvendig å innhente en sykemelding i form av en attest eller legebok før inngåelse av en arbeidsavtale.

Ytterligere informasjon

Det kreves legeundersøkelse ved søknad om typer arbeid som innebærer kjøring av transport, samvær med barn, med et stort antall personer, hvor det er spesielle arbeidsforhold, hvor livsendrende beslutninger kreves eller bruk av våpen.

Hvem er pålagt å gjennomgå en foreløpig legeundersøkelse?

Den russiske føderasjonens arbeidskode krever at visse kategorier av arbeidere gjennomgår en medisinsk undersøkelse når de ansetter:

• under 18 år:
• hvis yrke innebærer skadelig og farlig arbeid;
• som jobber i næringsmiddelindustrien;
• som yter medisinske tjenester;
• selgere;
• involvert i transport;
• lærere, rådgivere, lærere, lærere;
• arbeider under ekstreme forhold;
• servicepersonell, for eksempel: servitører, frisører, kosmetologer, idrettsutøvere;
• dommere, ansatte rettshåndhevende instanser, andre ansatte i offentlige etater;
• som jobber i det fjerne nord eller på de stedene som tilsvarer det.

Denne medisinske undersøkelsen før ansettelse kalles en primær medisinsk undersøkelse. Den lar deg avgjøre om en person på grunn av helsemessige årsaker er klar til å utføre jobben han er ansatt for, om han har kroniske og arvelige sykdommer som kan påvirke helsen hans i fremtiden og forstyrre utførelsen av tildelte oppgaver. En slik legeundersøkelse beskytter også laget mot smittsomme sykdommer som en nyansatt kan komme med.

Skjema

Ved aksept av en ny medarbeider gir lederen, mot underskrift, henvisningsskjema for legeundersøkelse hos leger. Dokumentet er utstedt av en ansatt i bedriften der søkeren planlegger å jobbe. Det finnes ikke et enkelt utvalg av et legeundersøkelsesskjema for ansettelse. Men det er visse krav til utformingen. Den bør inneholde:

• navnet på organisasjonen, bedriften;
• type aktivitet og eierform;
• navnet på klinikken der du må gjennomgå en medisinsk undersøkelse, med kontaktnummer og adresser;
• type medisinsk undersøkelse;
• Fullt navn på personen som sendes og hans fødselsdato;
• navnet på hans fremtidige yrke;
• risikofaktorer i virksomheten.

Oppmerksomhet

Tidspunktet for legeundersøkelsen avtales på forhånd.

Arbeidsgivers ansvar

Lederen plikter i henhold til loven å sende arbeidstakeren til legeundersøkelse dersom stillingen og forholdene i arbeidet tilsier et slikt behov. Dette er et krav Arbeidslovgivning(punkt 12, del 2, artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode), ellers vil lederen av foretaket bli utsatt for straff for å ansette en person som ikke sjekket helsen hans før han begynte å jobbe.

Medisinske undersøkelser får nå stor oppmerksomhet. Tilsynsmyndighetene (Rospotrebnadzor, Arbeidsinspektoratet) overvåker overholdelse av prosedyren for å ansette borgere og ilegger straffer for overtredere av arbeidslovgivningen. Bøtene som er gitt er ikke små (del 3 av artikkel 5.27.1 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen).

Ansattes ansvar

En søker har ikke rett til å nekte å gjennomgå legeundersøkelse ved ansettelse eller deler av denne. Han må gjennomgå undersøkelse av alle nødvendige spesialister, delta på alle nødvendige diagnostiske tester, ta tester og motta passende vaksinasjoner, om nødvendig. Ellers vil ikke kontrakten med ham bli signert, og han vil ikke bli ansatt. Kvinner må i tillegg besøke en mammolog og gynekolog.

Oppmerksomhet

At søkeren til stillingen ennå ikke er ansatt eller ikke er ansatt er ikke grunnlag for avslag. MED Artikkel 69 i arbeidsloven bestemmer at den medisinske undersøkelsen utføres samtidig med inngåelsen av arbeidsavtalen.

Det er nødvendig å gjennomgå en medisinsk undersøkelse innen fristene fastsatt ved lov. En person som henvises til legeundersøkelse har rett til å gjennomgå undersøkelser i enhver medisinsk institusjon. Men som regel sendes den ansatte til poliklinisk avdeling på sitt bosted.

Trinnvise instruksjoner for å bestå en medisinsk undersøkelse når du søker jobb

Hvis søkeren mottar et positivt svar på sin CV, vil stedet for fremtidig arbeid gi ham en henvisning til å gjennomgå en medisinsk undersøkelse. Hva skal den ansatte gjøre videre:

1. På det angitte tidspunktet må du gå til klinikken og gå til kontoret der den medisinske undersøkelsen begynner (vanligvis er dette terapeutens kontor).
2. Samme dag får personen en henvisning til diagnostiske studier og tester. Du kan fullføre dem samme dag (hvis du har tid om morgenen).
3. Bestem deg for å besøke andre leger (som regel gir terapeuten en anbefaling om hvordan du raskt kan gjennomgå en medisinsk undersøkelse uten å kaste bort tid, hvilke leger du skal besøke og til hvilken tid).
4. Få en medisinsk rapport eller journal. Legeboken tar litt tid å fullføre, men du kan få en attest fra legeinstitusjonen om at legeundersøkelsen er bestått, og selve legeboken utstedes.
5. Ta den ferdige konklusjonen til arbeidsgiver. Ett eksemplar gjenstår personlig fil ansatt i virksomheten. En annen kopi er på et medisinsk anlegg.

Ytterligere informasjon

Som praksis viser, kan en legeundersøkelse ved søknad om jobb omgås på to til tre dager. Det er ikke noe komplisert i denne prosedyren.

Hvilke leger trenger jeg å se?

Standardlisten over leger som må undersøkes når man søker jobb ser slik ut:

• terapeut (de starter med ham og slutter med ham, mottar et endelig sertifikat);
• kirurg;
• nevrolog;
• øyelege;
• otolaryngolog.

Du må også ta en blod- og urinprøve, gjennomgå EKG og fluorografi, og for kvinner et tilleggsbesøk til mammolog og gynekolog.

Dette er standarden. Men i tillegg til disse legene krever enkelte typer yrker undersøkelse av andre spesialister. Dette kan være en narkolog, en psykiater, en gastroenterolog, en kardiolog eller en allergiker.

Eksempel på sertifikat

Et sertifikat som bekrefter at den fremtidige ansatte i foretaket har bestått en medisinsk undersøkelse er den endelige konklusjonen til terapeuten, utstedt på grunnlag av konklusjonene fra andre spesialister ved den medisinske institusjonen.
Oftest utstedes sertifikatet på skjema 086/у.

Gyldighetsperiode for sertifikatet

Hvis en person er for første gang, utstedes vanligvis sertifikat 086/у. Det er bra i seks måneder. For embetsmenn er sertifikatet annerledes - 001-ГС\у. Dens gyldighetsperiode er ett år.

Arbeidsgiver kan imidlertid kreve at du gjennomgår legeundersøkelsen på nytt, selv om attesten ikke er utløpt.

FYI

Faktum er at noen ganger går en person gjennom en medisinsk undersøkelse for en bedrift, og bestemmer seg deretter for å jobbe for en annen organisasjon. Og det kan være deres egne krav. Ikke forveksle sertifikatet som kreves før du starter en jobb med den årlige. forebyggende undersøkelse

ansatte. Dette er ulike dokumenter og ulike krav. Samt tilleggsmedisinsk undersøkelse for enkelte yrker.

Betaling for legeundersøkelse ved ansettelse Loven pålegger arbeidsgiver å betale kostnadene forbundet med medisinske undersøkelser når du søker jobb,i samsvar med art. 212 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Eller tilbake til den ansatte midlene brukt på medisinsk undersøkelse.

Dessuten, innen en periode på ikke mer enn 10 dager fra datoen for levering av alle støttedokumenter ved mottak av en medisinsk rapport. Som oftest gjennomgår folk en legeundersøkelse for egen regning for senere å få kompensasjon for pengene som er brukt. Selv om denne veien ikke er helt lovlig. Selskapet må betale umiddelbart, og ikke kompensere for utgifter senere.

VIKTIG

Noen ganger blir folk i praksis møtt med at ingen returnerer pengene sine til legeundersøkelse når de søker jobb. Dette er et brudd på loven. Og vi snakker om et beløp som for noen er ganske betydelig. Dessuten, når en person ennå ikke har klart å tjene en eneste rubel, men bare blir avgjort. Avhengig av regionen varierer dette beløpet fra 1000 til 3000 rubler.

Du kan prøve å få pengene tilbake ved å skrive en klage til Arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten. Men arbeidssøkere tar sjelden et slikt skritt. Men slik integritet lar dem noen ganger føle seg bedre og mer selvsikre på arbeidsplassen.

Hva skal jeg gjøre hvis en ansatt ikke består legeundersøkelsen?

Oppmerksomhet

Hvis helseproblemer er midlertidige - ikke mer enn 4 måneder, kan den ansatte bli tilbudt en annen ledig stilling for en viss periode, og deretter overført til ønsket stilling. Hvis kontraindikasjonene er mer alvorlige, har ikke arbeidsgiveren rett til å ansette en slik ansatt (). Han kan bare gi ham en alternativ ledig stilling hvis det er en.

For søkeren selv er medisinske kontraindikasjoner en advarsel om at dette arbeidet er ikke egnet for ham og vil føre til enda større helseproblemer. Så du bør ikke overse den medisinske uttalelsen - ikke bare i kraft av loven, men også i dine egne interesser.

Kan du få sparken hvis du stryker på en legeundersøkelse ved ansettelse?

I følge loven skal en ansatt som ikke har bestått obligatorisk legeundersøkelse ved ansettelse... Alt avhenger av varigheten av kontraindikasjonene spesifisert i legeerklæringen: mer enn 4 måneder eller mindre enn 4 måneder. Ved kortvarige helseplager kan arbeidstaker tilbys midlertidig arbeid i annen stilling. Ved langvarige problemer kan de bli tilbudt en stilling som gjør at den ansatte kan jobbe av medisinske og faglige årsaker. Eller de blir sparket, siden medisinske kontraindikasjoner er en alvorlig årsak til dette.

FYI

Dersom en arbeidstaker av helsemessige årsaker overføres til en annen stilling med lavere lønn, men uten lederskifte, skal vedkommende få utbetalt sin tidligere lønn innen en måned. Og hvis han får sparken, så skal han få utbetalt alt som er skyldig i loven, inkludert for ubrukt ferie.

Nyanser

Dersom en legeundersøkelse ved søknad om jobb ikke er lovpålagt, men søkeren besto den likevel, så vil ingen kompensere ham for kostnadene ved dette. Noen ganger krever imidlertid arbeidsgiver en undersøkelse av leger selv til tross for at dette aktivitetsfeltet ikke gir en obligatorisk medisinsk undersøkelse.

Lederen kan ha egne krav og kriterier for valg av ansatte. Men i dette tilfellet er arbeidsgiveren forpliktet til å betale søkerens utgifter når han ansetter ham.

Ytterligere informasjon

Helseinformasjon er, som vi vet, en medisinsk hemmelighet. Men i tilfelle bestått medisinsk undersøkelse, kan og bør arbeidsgiver være klar over helsetilstanden til søkeren. Dette er ikke et brudd på loven.

Listen over leger og nødvendige studier kan justeres for å passe en bestemt region eller dokumenteres i organisasjonen der søkeren søker arbeid.

En medisinsk undersøkelse før ansettelse er ikke et obligatorisk krav for alle organisasjoner. Behovet for fremtidige ansatte i bedrifter bestemmes av behovet for å beskytte ikke bare bedriften selv og dens arbeidsstyrke, men også befolkningen som helhet.

Lovgivning Den russiske føderasjonen sørger for en rekke tilfeller når arbeidsgiveren har rett til å kreve fra kandidater, men noen selskaper misbruker dette kravet, og bryter med artiklene i arbeidsloven. Det er derfor det anbefales å vite for hvilke bedrifter og kategorier av arbeidere denne prosedyren er obligatorisk.

I henhold til artikkel 69 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må mindreårige borgere gjennomgå foreløpige medisinske undersøkelser ved ansettelse. Dette behovet skyldes tenåringskroppens utviklingsmessige egenskaper og en vurdering av deres evne til å utføre oppgavene organisasjonen står overfor. I dette tilfellet utføres det utelukkende på bekostning av ledelsen i selskapet som aksepterer den ansatte.

Den andre gruppen består av flere undergrupper, som hver også er foreskrevet i Arbeidskodeks:

1. Arbeidere som går inn i organisasjoner knyttet til transporttrafikk, som involverer farlige arbeidsforhold eller hardt arbeid. I dette tilfellet må bedriftsledelsen være trygg på at kandidaten vil være i stand til fullt ut å takle ansvaret som er tildelt ham. Legeundersøkelsen skal også bidra til å forhindre at den ansatte utvikler yrkessykdommer.
2. Spesialister som planlegger å drive aktiviteter knyttet til handel, utdanning i barnevernsinstitusjoner, næringsmiddelindustrien, medisinske og forebyggende aktiviteter og andre områder fastsatt i artikkel 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Behovet for å gjennomgå en foreløpig undersøkelse for denne kategorien skyldes kravet om å sikre befolkningens sikkerhet og å utelukke forekomsten av sykdommer i organisasjonen.

Foreløpige medisinske undersøkelser tatt i betraktning i de føderale lovene i landet

Denne kategorien omfatter virksomheter som driver virksomhet knyttet til kjernekraft, samt olje- eller gassindustrien. Slike arbeidsforhold for arbeidstakere er farlige og skadelige, noe som krever at alle søkere må gjennomgå foreløpige medisinske undersøkelser.

Hovedkravet for en slik gruppe mennesker er fraværet av helsekontraindikasjoner for å jobbe ved slike anlegg. Listen over krav er satt sammen av regjeringen i den russiske føderasjonen den inneholder også kontraindikasjoner for visse typer sysselsetting i områder relatert til kjernekraft eller gass- og oljeindustrien.

I tillegg, for noen yrker, tvinger lovgivningen selskaper, når de rekrutterer personell, til å sende spesialister til tester for å fastslå deres HIV-infeksjon. Hvor kan jeg få en foreløpig legeundersøkelse i dette tilfellet? Denne prosedyren er vanligvis gitt for spesialister som opererer i medisinske institusjoner arbeider med potensielt infiserte borgere. Leger ved slike sentre kan regelmessig testes for tilstedeværelse av et lignende virus i sine egne organisasjoner.

Prosedyre for medisinske undersøkelser

Dette punktet er inneholdt i art. 214 i den russiske føderasjonens arbeidskode og gir vilkårene for at eksamen skal utføres uten feil. Godkjenningen av disse spørsmålene utføres av Helsedepartementet og sosial utvikling land.

Loven slår fast at det kan foretas legeundersøkelse både i statlige institusjoner og private klinikker. Hovedbetingelsen for dette er at de har riktig sertifikat og lisens for å drive medisinsk og forebyggende virksomhet. Et unntak i dette tilfellet vil være en psykiater, som søkeren må besøke på et lokalt sykehus (psykoneurologisk dispensary) i henhold til registreringsstedet.

For å gjennomgå undersøkelsen trenger søkeren å vite hvilke leger som inngår i den foreløpige legeundersøkelsen ved søknad om jobb, og hvordan en slik prosedyre skal gjennomføres.

Hovedstadier:

Når det gjelder borgere som planlegger å utføre sine aktiviteter på rotasjonsbasis, er de pålagt å gjennomgå en medisinsk undersøkelse enten på stedet for deres fremtidige arbeid eller på stedet for permanent registrering. Denne beslutningen tas utelukkende av ledelsen i organisasjonen. Betaling for foreløpig legeundersøkelse ved turnusansettelser skjer av kandidatens personlige midler eller for bedriftens regning. Dette punktet er gitt av direktøren for foretaket selv.

Den ansattes ansvar under eksamen

Kandidaten må oppfylle følgende krav:

1. Kom til behandlingsstedet i tide.
2. Ta med til eksamen et pass fra en statsborger i den russiske føderasjonen og en militær ID (hvis du har en).
3. Gå gjennom alle legene som er gitt i henvisningen.
4. Gi din arbeidsgiver en helseattest mottatt fra en terapeut eller medisinsk kommisjon ved en klinikk/privat behandlings- og forebyggende organisasjon.

Selv medisinsk institusjon, må på sin side sørge for at denne prosedyren utføres fullt ut i samsvar med punktene som er spesifisert i anvisningen fra arbeidsgiverselskapet. Disse vilkårene må oppfylles dersom sykehuset eller den behandlende legen har alle nødvendige fullmakter og dokumenter for å drive slik virksomhet.

Perioden for den medisinske undersøkelsen må gjennomføres er en måned fra det øyeblikket søkeren søkte den medisinske institusjonen. Dersom det er behov for å involvere ytterligere spesialister eller forskning, må organisasjonen eller behandlende lege henvise borgeren til ønsket klinikk eller til egen spesialist.

Hvem betaler for legeundersøkelsen?

Arbeidsloven slår fast at medisinske undersøkelser som kreves i henhold til loven, skal betales for arbeidsgivers regning. I dette tilfellet anses utgifter som utgifter som oppfyller følgende vilkår:

• undersøkelser for arbeidere for hvem denne prosedyren er obligatorisk;
• gjennomføre medisinske undersøkelser i samsvar med prosedyren foreskrevet i ordre fra departementet for sosial utvikling i Den russiske føderasjonen;
• korrekt utførelse av relaterte papirer.

Foreløpige medisinske undersøkelser ved ansettelse og kostnadene for disse er kostnader som er nødvendige for å sikre det nødvendige sikkerhetsnivået ved virksomheten og normale forhold for arbeidsstyrkens virksomhet. Det er derfor organisasjonens overskudd beskattes minus beløpet som ble investert i slike prosedyrer for de ansatte.