Revisorer fra fondene kontrollerte et aktivt opererende selskap. De fant ut at direktøren i løpet av perioden utførte sine funksjoner gratis, det vil si at direktøren jobbet uten lønn. Inspektører anser dette som ulovlig. De tilførte ytterligere forsikringspremier til selskapet basert på minste størrelse lønn (minstelønn), under hensyntagen til den regionale koeffisienten.

Aksjonærer, deltakere, mottakere av selskapet kan godt ha alle fulltidsstillinger i det. Som regel direktører. Siden disse personene vanligvis mottar inntekt fra selskapet på en annen måte (for eksempel i form av utbytte), lønn de er av liten interesse - de kan lett utføre sine funksjoner uten det eller for et nominelt gebyr - mindre enn minstelønnen.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å betale sine ansatte med et beløp som ikke er mindre enn minstelønnen (artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Brudd på arbeidslovgivningen truer selskapet med bøter på opptil 50 tusen rubler. (Del 1 av artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd). Men i praksis jobber noen ledere, spesielt hvis de også er eiere av selskapet, uten lønn og tjener inntekt på andre måter. For eksempel i form av utbytte.

Hvordan beregnes grunnlaget for forsikringspremie dersom det ikke er lønn?

I den reviderte perioden har selskapet ikke utbetalt inntekter til direktøren som ledd i arbeidsforholdet og ikke periodisert. Direktøren inngikk ikke arbeidsavtale med selskapet. Retten kom til at dette indikerer at selskapet ikke har grunnlag for å beregne forsikringspremier (del 1, artikkel 7 i føderal lov nr. 212-FZ av 24. juli 2009).

Dommerne mente at kontrollørene ved vurderingen av tilleggsbidrag begrunnet feil. Føderal lov nr. 212-FZ av 24. juli 2009 inneholder ikke bestemmelser som tillater fondet, i fravær av en betalers grunnlag for å beregne forsikringspremier, uavhengig å bestemme grunnlaget for beregning av forsikringspremier basert på minimumsbeløpet for arbeidskraft.

Domstoler er imot å belaste tilleggsbidrag uten faktisk betaling av godtgjørelse. Det er ikke første gang at fondskontrollører forsøker å belaste tilleggsinnskudd etter beregningsmetoden. Dette skilte tidligere revisorene fra Ural- og Nord-Kaukasus-distriktene.

I saken behandlet av CA Ural distriktet(resolusjon datert 20. august 2015 nr. F09-5642/15), viste inspektørene, akkurat som i den kommenterte saken, til kravene i artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode om fastsettelse av lønn som ikke er lavere enn minstelønnen , under hensyntagen til den regionale koeffisienten. Og de la til tilleggsbidrag basert på tilsvarende beløp.

Retten sluttet seg til selskapets argumentasjon. Grunnlaget for å beregne forsikringspremier er mengden av betalinger og andre godtgjørelser til enkeltpersoner (del 1, artikkel 8 i den føderale loven av 24. juli 2009 nr. 212-FZ). I løpet av den reviderte perioden foretok ikke organisasjonen utbetalinger til fordel for direktøren eller andre enkeltpersoner, og inngikk ikke arbeidskontrakter. Alt dette tydet ifølge retten på at selskapet ikke hadde grunnlag for å beregne bidrag.

Retten la vekt på at føderal lov nr. 212-FZ datert 24. juli 2009 ikke tillater at fondet, dersom selskapet ikke har et skattegrunnlag, selvstendig kan bestemme det ved beregning, basert på minstelønnen. Som et resultat kansellerte han alle tilleggsbelastninger.

I Nord-Kaukasus-distriktet krevde pensjonister at arbeidernes lønn skulle være høyere enn livsoppholdsnivået. Selskapet fulgte ikke dette kravet. Revisorene tilførte tilleggsforsikringspremier etter beregningsmetoden. De tok utgangspunkt i differansen mellom levekostnadene og den faktiske lønnen.

Retten var uenig med fondet og tilbakekalte artikkel 7 og 8 i den føderale loven av 24. juli 2009 nr. 212-FZ. Bidrag for dem hentes fra betalinger påløpt til fordel for enkeltpersoner, og ikke fra betingede verdier (vedtak av AC Nord-Kaukasus-distriktet datert 18. januar 2016 nr. A63-3315/2015).

Direktøren får ikke utbetalt lønn - skatter

Skattytere har, i motsetning til pensjonister, rett til å bruke beregningsmetoden. Imidlertid tillater normene i punkt 7 i nr. 1 i artikkel 31 i den russiske føderasjonens skattekode en begrenset liste over tilfeller for dette:

Nektelse av å la personen som blir inspisert å inspisere lokalene og territoriet;

Unnlatelse av å gi dem dokumenter i mer enn to måneder;

Manglende regnskapsføring av inntekter og utgifter, gjenstand for beskatning, eller journalføring med overtredelser.

Derfor vinner selskaper vanligvis lignende tvister knyttet til personlig inntektsskatt. Retten opphever ligningen basert på det betingede beløpet. For eksempel minstelønns- eller livsoppholdsnivået (vedtak fra FAS for det østsibirske distriktet datert 23.09.10 nr. A58-5012/09, det vestsibirske distriktet datert 27.04.10 nr. A81-3998/2009, Volgadistriktet datert 03.30 .09 nr. A12-12521/2008 og etc.). Voldgift anerkjenner ikke beregningen av skatt fra minstelønnen (vedtak fra Federal Antimonopoly Service of Moscow datert 08.26.10 nr. KA-A41/9873–10, North-West datert 06.19.09 nr. A56-32491/2008, Uralsky datert 03.10.09 nr. F09-1039/09 -C2 distrikter). Disse indikatorene er ikke knyttet til mottatt inntekt, det vil si den personlige inntektsskattegrunnlaget (klausul 1 i artikkel 210 i den russiske føderasjonens skattekode).

Det er slike eksempler under den enhetlige sosialskatten i gyldighetsperioden til kapittel 24 i den russiske føderasjonens skattekode. Domstolene avviste lignende krav angående den enhetlige sosiale skatten og forsikringsbidrag til pensjonsfondet (resolusjoner fra Moscow Federal Antimonopoly Service av 26. august 2010 nr. KA-A41/9873–10, West Siberian Federal Antimonopoly Service av 30. oktober 2008 nr. Ф04-6627/2008(15063-А45-25), Far Eastern fra 04.10.06 nr. F03-A51/06–2/3285, østsibirsk fra 17.01.08 nr. A19-7573/07-50-F -9744/07 distrikter).

Direktør jobber uten lønn - risiko

Praksis har imidlertid ikke alltid fungert til fordel for arbeidsgivere. I en rekke tilfeller, når en ansatt eller direktør jobber uten lønn, støtter domstolene tilleggsopptjening basert på minstelønn. La oss vurdere hvilke situasjoner som er i faresonen.

Det første og mest åpenbare er dersom det ikke inngås arbeidsavtaler med ansatte (dette gjelder ikke direktøren). På samme tid, basert på faktadata og vitnesbyrd, beviser inspektører eksistensen av arbeidsforhold (Resolusjon fra den føderale antimonopoltjenesten i Ural-distriktet datert 24. april 2008 nr. F09-2804/08-S2).

FAS Nordvestre distrikt påpekte at artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov garanterer arbeidstakere en minstelønn. Frivillig avslag på lønn fritar derfor ikke arbeidsgiver for forpliktelser både overfor ansatte og Pensjonskassen. Som et resultat av dette opprettholdt retten tilleggstiltalene (vedtak datert 02/03/2000 nr. A56-27006/99). Normene i den russiske føderasjonens grunnlov som avgjørelsen er basert på har ikke endret seg. Dette betyr at det, til tross for alderen på denne rettsakten, er verdt å vurdere risikoen ved at skattemyndighetene og forsikringsfondene bruker denne argumentasjonen.

Det er en risiko for at kontrollørene omklassifiserer deler av utbyttet basert på månedlig minstelønn til forsikringspliktig lønn. Det var nettopp det de gjorde i forhold til godtgjørelsen som direktøren betalte selv. Til tross for at denne betalingen heller ikke gjaldt arbeidsforhold el sivile kontrakter, fant retten tilleggsopptjening av forsikringspremier lovlig (vedtak av trettende AAS datert 04.03.13 nr. A21-8666/2012).

I en annen sak uttalte Federal Antimonopoly Service of the North-Western District at selskapet ikke beviste det faktum å betale utbytte, og ikke enkel godtgjørelse til den eneste grunnleggeren-direktøren. Retten bemerket videre at relasjonene som oppstår som følge av valg eller tilsetting i en stilling er karakterisert som arbeidsforhold på grunnlag av en arbeidskontrakt (artikkel 16 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I situasjoner der arbeidstaker og arbeidsgiver er samme person, generelle bestemmelser Den russiske føderasjonens arbeidskode. Retten kom på denne bakgrunn til at en ansatt (les - stifter), som er i et arbeidsforhold med selskapet, har rett til obligatorisk pensjonsforsikring, og selskapet har plikt til å betale forsikringspremier i forhold til ham (vedtak). datert 26. september 2011 nr. A21-3113/ 2010).

En annen risiko: skattemyndighetene kan vurdere at selskapet i en slik situasjon har en økonomisk fordel (artikkel 41 i den russiske føderasjonens skattekode). Hun mottar tross alt arbeid eller tjenester gratis. Dette kan føre til ekstra avgifter for inntektsskatt (klausul 8 i artikkel 250 i den russiske føderasjonens skattekode). Imidlertid, i tilfelle en tvist, kvalifiserer domstolene forholdet mellom partene som gratis hvis følgende tegn er tilstede (artikkel 39 i den russiske føderasjonens skattekode, artikkel 423, 572 i den russiske føderasjonens sivilkode) :

Levering av varer, arbeider eller tjenester under en vederlagsfri kontrakt utføres kun av en av partene, mens den andre parten ikke har noen gjensidige forpliktelser;

I kontrakten eller rettshandling inneholder en direkte og entydig indikasjon på forholdets gratis natur.

Hvis selskapet kan bevise at den andre parten også mottok økonomiske fordeler, ikke nødvendigvis i pengeform, vil domstolene kansellere tilleggsgebyrer. Et eksempel på dette er resolusjonen til Moskva AS datert 08/05/15 nr. A41-56516/14, North-Western FAS datert 04/10/14 nr. A56-30538/2013, sentraldistriktet datert 03/ 07/13 nr. A54-1171/2011.

Direktøren får ikke lønn – hva lever han av?

Hvis kontrollører anklager et selskap for å undervurdere forsikringspremier eller personlig inntektsskatt, vil de nøye sjekke utgiftene til den uinteresserte direktøren. Først av alt, vil de være interessert i dyre eiendeler som er underlagt statlig registrering: eiendom, biler, egen virksomhet. Dessuten vil ikke bare direktøren bli sjekket, men også hans nærmeste slektninger. Neste, mest sannsynlig, vil være verdipapirer, innskudd, dyre reiser og utdanning, samt andre eiendeler som kan spores.

Direktøren bør være forberedt på å svare på spørsmål fra kontrollørene om kildene til slike oppkjøp. Spesielt hvis de ble laget etter at gratisarbeidet begynte. Det kan være mange unnskyldninger: deltidsarbeid i en annen bedrift, inntekt til andre familiemedlemmer, lån og opplåning, sparing og andre alternativer. Hvis lederen under den første undersøkelsen, utført uventet, ikke er i stand til å gi klare forklaringer, vil dette bekrefte mistankene til inspektørene.

Et aksjeselskap er juridisk enhet, som er etablert av en eller flere deltakere. Derfor har gründere ofte et spørsmål om hvorvidt det gis lønn til direktøren for en LLC. La oss finne ut hva vi skal gjøre avhengig av situasjonen.

Dersom direktøren er ansatt

Grunnleggeren av en LLC eller en gruppe grunnleggere (hvis det er flere av dem) har rett til å invitere lederen av selskapet utenfra. I dette tilfellet inngås en arbeidsavtale mellom direktøren og organisasjonen. Følgelig betaler LLC direktøren en lønn, akkurat som enhver ansatt. Samtidig mottar selskapets aksjonærer overskudd i form av utbytte.

Direktør - en av grunnleggerne

Gründeren, som utfører oppgavene til en leder, signerer også arbeidskontrakt med en LLC, noe som betyr at han anses som en ansatt i selskapet. Videre, i avtalen, tilhører arbeidsgiverens signatur et annet medlem av foreningen. Det kan virke som om slike manipulasjoner ikke er nødvendige, og at det er fullt mulig å klare seg uten dem, men dette er ikke slik. Uten en leder anses enhver bedrift som ulevbar, fordi i dette tilfellet er det rett og slett ingen som signerer selskapets dokumentasjon. Gründeren som utnevnes til direktørstillingen har full rett til å motta både lønn og utbytte.

Hvis direktøren velges blant gründerne, må selskapet betale ham lønn og inngå en arbeidsavtale med ham uten feil.

Direktøren og den eneste grunnleggeren er én person

Dersom direktørens oppgaver utføres eneste deltaker LLC - denne saken bør vurderes separat. Det skal bemerkes at dette alternativet er det vanligste av alle. Hva skal man gjøre når man skal lage en kontrakt? Kan et selskap ansette sin egen gründer som direktør? Mest sannsynlig ikke. Enig, det ville vært rart om arbeidsgiver og arbeidstaker hadde samme signatur. Men dette betyr ikke at arbeidsforhold ikke er bestemt til å finne sted.

En ansatt regnes som ansatt både fra det øyeblikk kontrakten er signert og etter at han begynner i sine oppgaver. Det viser seg at grunnleggeren er en selverklært leder. Det eneste dokumentet som regulerer dette problemet er ordren. Er det nødvendig å beregne lønn i en slik situasjon? I følge art. 21 Arbeidskodeks RF, dette må gjøres.

Siden godtgjørelsens størrelse er fastsatt i arbeidsavtalen, og dette dokumentet i vårt tilfelle ikke er utarbeidet, noteres lønnen i bemanningstabell. Det ser ut til, hvorfor er det siste nødvendig hvis den ansatte og lederen er samme person? Det viser seg at dette dokumentet er påkrevd i alle fall. Ellers vil den aller første kontrollen fra arbeidstilsynet medføre mange problemer.

Hvis regissøren og eneste grunnlegger- en person, så skal det gis passende pålegg, og lønn skal noteres i bemanningstabellen.

Når det gjelder inntekt, kan daglig leder i dette tilfellet motta både lønn og utbytte. Mange faller for fristelsen til å ikke betale seg selv lønn, men kun registrere utbytte. Da forsvinner bidragene og personskattesatsen synker. Men å motta utbytte etter "når du vil"-prinsippet er ulovlig.

For det første betales de bare under visse betingelser:

• De påløper en gang hver tredje måned fra inntektsbeløpet etter betaling av alle skatter og bare på grunnlag av en ordre signert av hodet.
• Betaling skjer når fullt dekket autorisert kapital samfunnet, er foretaket ikke truet av undergang og formuen vil ikke bli mindre enn foreningens kapital.

For det andre, hvis daglig leder likevel begynner å betale utbytte etter eget skjønn, kan skattekontoret godt omklassifisere disse periodiseringene til lønn.

Det er viktig å merke seg at uavhengig av om direktør og gründer er samme person eller ikke, vil direktøren uansett måtte betale penger for arbeidet som er utført. Ellers, når du prøver å spare penger, kan du alvorlig feilberegne. Så hvis en LLC ikke har inngått en arbeidsavtale med sin direktør eller har utarbeidet dette dokumentet feil, pålegges selskapet en bot på 50 000 til 100 000 rubler, og en bot fra 10 000 til 20 000 rubler pålegges direktøren.

Når vi snakker om lønnen til direktøren for en LLC, bør det nevnes at dens maksimale verdi ikke er begrenset, men minimumsgrensen er strengt fastsatt. For eksempel, fra 1. januar 2017, er minstelønnen 8 800 rubler.

Dermed er det flere alternativer for å registrere sjefen for en LLC, og hver sak har sine egne spesifikasjoner for å beregne lønn. Du kan ansette en direktør, og da vil det praktisk talt ikke dukke opp spørsmål angående arbeidsforhold. Du kan velge en leder blant "dine egne" eller være en deltaker og regissør samlet til en. Det viktigste er å formalisere alt riktig og drive forretninger ærlig, slik at du i stedet for forventet fortjeneste ikke pådrar deg uventede tap.

Lederen av en organisasjon (direktør, daglig leder), sett fra arbeidslovgivningen, er den samme arbeidstakeren som utfører sine oppgaver på grunnlag av en arbeidskontrakt, men har bredere funksjonalitet og ansvar. Og han er underlagt alle rettighetene og forpliktelsene gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode i forhold til ansatte. Vi vil snakke om spørsmål knyttet til administrerende direktørs lønn i vårt materiale.

Direktørens lønn

Lønnen til daglig leder, som andre ansatte, består av:

• godtgjørelse for arbeid;
• kompensasjonsbetalinger;
• insentivbetalinger.

Samtidig, for en hel måned jobbet, kan ikke direktørens lønn være mindre enn minstelønnen (del 3 av artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Beløpet på "minstelønnen" fra 1. juli 2016 ble satt til 7 500 rubler per måned (artikkel 1 i den føderale føderale loven nr. 164-FZ datert 2. juni 2016).

Siden den daglige direktøren for en LLC er den eneste utøvende organ, handler han på vegne av organisasjonen uten fullmakt, inkludert å representere dens interesser og foreta transaksjoner, gi ordre om utnevnelse av ansatte til stillinger, om overføring og avskjedigelse, anvende insentivtiltak og pålegge disiplinærtiltak osv. (Klausul 3 i artikkel 40 i føderal lov av 02.08.1998 nr. 14-FZ).

Følgelig bestemmer daglig leder størrelsen på lønnen hans uavhengig. Men i praksis avtales ofte fastsettelse av godtgjørelse til alle ansatte, inkludert direktøren, med eierne, spesielt hvis gründeren er den eneste i organisasjonen. Det er noen tilfeller når direktøren for en LLC er forpliktet til å avtale sin store lønn med deltakerne. Dette er nødvendig dersom lønnsbeløpet faller innenfor definisjonen av en større transaksjon. Kriteriet for en større transaksjon i en LLC er 25 prosent eller mer av aktivabalansen til selskapet for den siste rapporteringsperioden før dagen beslutningen ble tatt om å gjennomføre en slik transaksjon, i dette tilfellet, dagen direktørens lønn ble etablert (artikkel 46 i føderal lov nr. 14-FZ datert 02/08/1998).

Er det mulig å la være å betale direktørens lønn?

Naturligvis trenger ikke direktørens lønn å beregnes hvis han ikke jobber (for eksempel har han permisjon uten lønn). I andre tilfeller - et brudd på arbeidslovgivningen, truer arbeidsgiveren med bot og betaling monetær kompensasjon ansatt. Derfor skal minimumslønnen påløpe arbeidstakeren i en hel måned.

Dersom måneden ikke er ferdig opparbeidet, kan månedslønnen være lavere enn minstelønnen. Det samme gjelder når direktøren jobber deltid, det vil si at arbeidsstandarden er oppfylt, men lønnen er under minstelønn. For eksempel fastsetter arbeidsavtalen at direktøren jobber daglig i 2 timer og lønnen hans beregnes ut fra minstelønnen for en hel måned med 40 timers arbeidsuke i forhold til den faktisk utførte måneden.

Derfor, hvis direktøren jobbet september måned helt i henhold til sin tidsplan, vil antall arbeidstimer være 44 timer (22 virkedager * 2 timer/dag). Derfor vil lønnen hans for september bli beregnet til et beløp på 1 875 rubler. (7500 rubler / 176 timer * 44 timer).

Dermed er beregningen av månedslønn i et beløp mindre enn minstelønnen i dette tilfellet på grunn av særegenhetene til den inngåtte arbeidsavtalen når det gjelder godtgjørelse og er ikke et brudd på arbeidslovgivningen.

I mange bedrifter, organisasjoner, til og med på skoler, tenker folk først og fremst på hvilke fantastiske penger direktører mottar tanken om hvilken grad av ansvar som ligger hos personene som har denne stillingen.

En direktør kalles vanligvis lederen av et selskap, organisasjon eller foretak. Vanligvis er dette den høyeste stillingen som kan innehas i en gitt organisasjon. Det er denne personen som skal overvåke utviklingen og valg av personell, bestemme økonomiske forhold, bestemme retningen selskapet vil bevege seg i. Som praksis viser, er ikke direktøren alltid det høyeste nivået i selskapet - veldig ofte fylles denne stillingen av en ansatt person som tilbys en betydelig lønn for det faktum at han viser merkbar innsats under utført arbeid.

Hvor mye en direktør tjener er et kontroversielt spørsmål, siden beløpene her er ganske varierende. Vanligvis er lønnen hans også påvirket av kreftene som er gitt til ham. Jo høyere grad av ansvar en gitt person har, jo større arbeidsmengde han må utføre, jo mer betaling bør han motta.

Hvilke kriterier må en person oppfylle for å bli direktør? Før du vurderer hva en direktørs lønn er, må du forstå hvilke ferdigheter du ikke kan klare deg i en slik stilling uten. Hva bør en leder vite?

1. En person må fullt ut forstå eksisterende lovgivning.
2. Han må kjenne absolutt alle rettsregler som er knyttet til det virksomhetsfeltet han er involvert i.
3. Han bør ha omfattende informasjon om arbeid i det valgte segmentet, samt relaterte bransjer.
4. Han må dyktig og effektivt bruke ulike metoder ledelse av innleid personell, samt forretningsvirksomhet av høy kvalitet.

Med tanke på hva minstelønn Generaldirektør, du kan spesifisere følgende beløp - minimumsbetalingen er 50 000 rubler, men den kan nå opptil en halv million. Alt avhenger av hva slags organisasjon som vurderes, hvilket ansvar som ligger til denne personen.

I enkelte stillinger kan lønn variere betydelig. For eksempel, hvis vi snakker om å vurdere betalingene til direktøren for en liten bedrift eller organisasjon som ligger et sted i utmarken av Russland, kan lønnsbeløpet her bare være noen få titusenvis av rubler.

Direktørlønninger kan variere avhengig av hvor han jobber.

Hvis vi snakker om et stort foretak som har betydelige mengder midler i omløp, kan direktørlønnen se veldig stor ut.

Dataene som ble annonsert av stedfortreder Valery Rashkin overrasket mange. Han påpekte hva slags inntekt enkelte bedriftsledere får, og mange ble virkelig overrasket over slike tall.

1. Igor Sechin, som leder Rosneft-selskapet, anslår arbeidet hans for én dag til omtrent 4,5 millioner rubler. Følgelig mottar han rundt 100 millioner per måned.
2. Lederen for Gazprom, Alexey Miller, mottar omtrent 2,2 millioner rubler per dag.
3. Lederen for det russiske jernbaneselskapet, Vladimir Yakunin, kan lett regne med en daglig inntekt på 1,3 millioner rubler.

Som du kan se, er maksimumsbeløpet angitt ovenfor merkbart overskredet her, og tallene er egentlig ganske store. Konverterer daglig inntekt til årlig inntekt, kan man virkelig bli overrasket over størrelsen på beløpet. Vi bør imidlertid ikke glemme hvilket ansvar som ligger hos disse menneskene.

Som regel avviker ikke indikatorene for hvor mye varamedlemmer, tjenestemenn og direktører i selskaper av denne typen mottar mye. Selvfølgelig kan slike betalinger ikke sammenlignes med lønnen direktøren for Pyaterochka mottar, siden vanligvis ett eller flere supermarkeder kan administreres av en person. Ja, og mat husholdningskjemikalier kan ikke sammenlignes med omsetningen og beløpene som styremedlemmer i oljeselskaper mottar.

De best betalte bedriftslederne

Etter å ha hørt hvilke beløp noen mennesker i landet vårt mottar, vil jeg vite om det er noen som kan sammenlignes med dem eller i det minste nærmer seg deres nivå. Mange mennesker er interessert i hvor mye direktøren for en LLC tjener og hvilken lønn han mottar.

La oss se på listene som er gitt i Forbes. Den viser de best betalte direktørene som bor i Russland:

1. Den ovennevnte Igor Sechin tar stolthet totalt, han mottar mer enn $50 millioner per år.
2. Kostin Andrey. Han er president i VTB Bank. Inntekten hans er estimert til rundt 35 millioner dollar i året.
3. Miller Alexey. President for Open Joint Stock Company Gazprom, som har rundt 25 millioner dollar.
4. Akimov Andrey. Presidenten i Gazprombank mottar minst 15 millioner i året.
5. Grif Herman. President i Sberbank, mottar minst 15 millioner i året.

Neste på listen er Mikhail Kuzovlev, Dmitry Razumov, Ivan Streshinsky, Vladimir Yakunin, Mikhail Zadornov. De tar alle lederstillinger, betalinger som beløper seg til rundt 15 millioner dollar per år.

En direktør som har en virkelig høy lønn

Mengdene er ganske imponerende for mange mennesker, men for disse spesialistene er dette langt fra grensen. Det er latterlig å sammenligne levekostnadene med beløpene som er i hendene på disse menneskene. Samtidig er det nødvendig å forstå hvilke organisatoriske og ledelsesmessige ferdigheter personer som besetter disse stillingene bør ha.

Dette er virkelig unike spesialister, som det ikke er så mange av i verden. Arbeidet og innsatsen de legger ned i arbeidet skal naturligvis lønne seg.

Vurdering av tilbud for stillinger som ledere av selskaper i Moskva

Hvis du tror at det er urealistisk å få en ettertraktet stilling hvor du kan tjene betydelige penger, så tar du feil. Nedenfor kan vi for eksempel indikere en vurdering av svært interessante tilbud og stillinger der du kan tjene betydelige mengder penger.

Økonomer har ofte direktørstillinger

Det er ikke noe daglig lederyrke som sådan - oftest er det okkupert av økonomer, ledere, høyere utdanning. Lønnen til daglig leder er ganske høy, og dette skyldes for det meste ikke bare kunnskapen som ble tilegnet ved universitetet, men også ferdigheter, arbeidserfaring, evnen til å lede mennesker og motivere ansatte.

Alt dette oppnås bare i løpet av arbeidet, i praksis, men ikke ved å studere lærebøker.

1. Du kan regne med en betaling på opptil 500 000 rubler hvis du vurderer en ledig stilling som leder av et eiendomsmeglerfirma.
2. Hodet kan motta opptil 450 000 rubler stort selskap i Moskva.
3. 350 000 rubler per måned - omtrent dette er lønnen til lederen av den sene innsamlingsavdelingen.
4. Den kommersielle lederen for en organisasjon kan motta opptil 400 000 rubler.
5. 300 000 rubler er det maksimale beløpet som innkjøpssjefen kan motta.
6. 300 000 rubler - betalingen til sjefen for selskapets markedsavdeling stopper på dette beløpet.
7. 300 000 rubler - hvor mye tjener en produktsjef i et motefirma?

Vurdering av forslag for stillingen til ledere i Kazan

For å sammenligne med hovedstaden, kan du vurdere hvilke tilbud for de samme organisasjonene er i Kazan. For eksempel:

1. Lederen av ATP kan motta opptil 125 000 rubler. Som du kan se, til og med hodet utdanningsorganisasjon kan motta mer enn denne spesialisten.
2. 100 000 rubler er grensen som lederen av et 1C-prosjekt kan motta.
3. 120 000 rubler er det maksimale beløpet som en nestleder kan motta.
4. 90 000 rubler - hvor mye tjener en regionsjef i farmasøytisk industri?
5. 100 000 rubler - lederen av en filial av et leasingselskap kan stole på denne betalingen.

Som du kan se, er lønn i Moskva og Kazan vanskelig å sammenligne, siden de er veldig forskjellige. Det er imidlertid også verdt å huske at prisene på de samme produktene og tingene i disse byene kan variere veldig.

Enkelte ledere har direktørstillinger i årevis

Stillingen som leder av et selskap er svært sjelden tilgjengelig her, siden det som standard allerede er visse ledere som har hatt disse stillingene i årevis.

I dette tilfellet tjener direktøren mye, men det er klart at han ikke bare kommer til å overføre sin stilling til noen andre.

Hvor mye tjener ledere i gjennomsnitt over hele landet?

Det vil være ganske vanskelig å snakke om denne indikatoren, fordi gjennomsnittlig vises som det aritmetiske gjennomsnittet. Det er ikke helt logisk å gjøre dette hvis det er mennesker som mottar 100 000 rubler i måneden, og enkeltpersoner som mottar millioner. Basert på forslagene som eksisterer nå i Russland, starter minimumsbeløpet for betalinger til en leder på 60 000 rubler.

Hver leder får en lønn tilsvarende der han befinner seg

Når du vurderer tilbud fra søkere, kan du fokusere på gjennomsnittet på 73 000 rubler. Selvfølgelig er det verdt å vurdere hvilket aktivitetsfelt en person er involvert i. For eksempel er det dumt å snakke om hva lønnen til en skoledirektør er og sammenligne den med betalingen til sjefen for Gazprom.

For eksempel kan direktøren for en Moskva-skole forvente å motta opptil 220 000 rubler. Gjennomsnittlig betaling av styremedlemmer i Russland når 75 000 rubler. Hvis vi snakker om en skoledirektør, mottar vanligvis ikke personer som har slike stillinger mer enn 40 000 rubler. Dette kan ta hensyn til både grunnlønn og insentivkompensasjon, som inkluderer arbeid over skift, samt betaling for arbeid på ferier og helger.

Hvor mye tjener ledere i regionene?

Dette spørsmålet er mer relevant om dette emnet, siden ikke alle innbyggere i landet bor i hovedstaden i Russland. Her vil inntjeningen direkte avhenge av hva slags arbeidserfaring man har innen ledelse, i hvilken region vedkommende jobber, i hvilket felt han er involvert. For eksempel, i regionene, er beløpet som en skoledirektør mottar mye mindre enn utbetalingene til hans kollega i hovedstaden i landet.

Å bli ansatt som leder finansiell organisasjon, må du fokusere på følgende indikatorer:

1. Tilgjengelighet av høyere utdanning.
2. Gode ​​kunnskaper om regnskaps- og skattelovgivning.
3. Praktiske ferdigheter innen ledelse, regnskap og skatteregnskap.
4. Arbeide med metoder for finansielle og økonomiske aktiviteter.
5. Minimumserfaring som leder for økonomiavdelingen må være 2 år.
6. Søkeren må ha erfaring fra skatterevisjon i regionene.

Når det gjelder lønnen som tilbys til folk som ønsker å få denne stillingen, er det i Moskva omtrent 100 000 rubler, i St. Petersburg - 90 000 rubler, i Kazan - 60 000 rubler, i Nizhny Novgorod– 55 000 rubler. Innbyggere i Rostov-on-Don og Perm kan forvente å motta 60 000 rubler innbyggere i Omsk, Samara og Chelyabinsk motta omtrent samme beløp.

Som regel vil de laveste inntektene være i de regionene hvor industri og relaterte sektorer er ganske dårlig utviklet. Spesielt vil denne saken angå republikkene Nord-Kaukasus.

Ulike regioner har ulik lønn

Fra informasjonen gitt ovenfor kan vi konkludere med at det er fullt mulig å få en stilling der du kan tjene opptil en halv million i måneden, men du må bruke mye tid og krefter for å få denne stillingen. Bare tørr kunnskap og teori vil ikke være nok her. Det er nødvendig å øve på mange ferdigheter og evner for å effektivt styre et selskap, nå sine mål og utvikle seg strategisk riktig.

Faktisk kan ikke alle mennesker bli ledere av et selskap, fordi ikke alle får denne typen mentalitet, evnen til å motivere, utvikle, tenke strategisk og vurdere alle handlinger og deres konsekvenser på forhånd. Men hvis disse egenskapene eksisterer, de er medfødte eller utviklet over tid, så er det stor sannsynlighet for at du vil oppnå betydelige høyder i en lederposisjon innen ditt valgte felt.

Derfor, hvis du ønsker å motta betydelige beløp, overvåker du jevnlig tilbud fra kjente selskaper som med jevne mellomrom flytter sine ansatte rundt i selskapet og gjør lederstillinger ledige. Kanskje vil en av dem bli din, og du vil selv kunne oppleve hva det vil si å motta betydelige mengder penger, og samtidig gi et betydelig bidrag til utviklingen av en bedrift eller organisasjon.

Videoanmeldelse om emnet lønn til styremedlemmer etter yrke