Puna ka qenë dhe mbetet lloji më i rëndësishëm i veprimtarisë njerëzore. Aktiviteti është aktiviteti i brendshëm (mendor) dhe i jashtëm (fizik) i një personi, i përcaktuar nga një qëllim specifik. Puna është veprimtaria e krijimit të të mirave dhe shërbimeve të caktuara materiale dhe shpirtërore të dobishme shoqërore.

Aktiviteti i punës është aktiviteti kryesor, kryesor njerëzor. Veprimtaria e punës e njerëzve kryhet në bazë të motivimeve të brendshme. Ka aktivitete pune dhe jo pune. Kriteret kryesore që dallojnë veprimtarinë e punës nga aktiviteti jopunësor janë:

─ lidhje me krijimin e përfitimeve, pra krijimin dhe zgjerimin e përfitimeve materiale, shpirtërore dhe të përditshme. Veprimtaritë që nuk lidhen me krijimin nuk janë punë;

─ qëllimshmëria e veprimtarisë. Veprimtaria pa qëllim nuk mund të jetë veprimtari pune, pasi nuk sjell rezultate pozitive;

─ legjitimiteti i veprimtarisë. Vetëm aktivitetet e pandaluara klasifikohen si punë, dhe aktivitetet e ndaluara kriminale nuk mund të jenë punë, pasi ato përvetësojnë në mënyrë të paligjshme rezultatet e punës së dikujt tjetër dhe nuk krijojnë një rezultat të dobishëm;

─ kërkesa për aktivitet. Nëse një person shpenzoi kohë dhe përpjekje për të bërë një produkt që doli të ishte i panevojshëm ose i dëmshëm për këdo, atëherë një aktivitet i tillë gjithashtu nuk mund të konsiderohet punë.

Kështu, puna nga pikëpamja ekonomike është një proces i veprimtarisë së vetëdijshme, të qëllimshme të njerëzve, me ndihmën e të cilit ata modifikojnë substancën dhe forcat e natyrës, duke i përshtatur ato për të përmbushur nevojat.

Qëllimet e punës Veprimtaria mund të jetë prodhimi i mallrave dhe shërbimeve të konsumit ose mjetet e nevojshme për prodhimin e tyre. Qëllimet mund të jenë prodhimi i energjisë, mediave, produkteve ideologjike, si dhe veprimet e menaxhimit dhe teknologjive organizative. Golat veprimtaria e punës i jepen një personi nga shoqëria, prandaj për nga natyra e tij është sociale: nevojat e shoqërisë e formojnë, përcaktojnë, drejtojnë dhe rregullojnë atë. Kështu, në procesin e veprimtarisë së punës, prodhohen mallra dhe shërbime, krijohen vlera kulturore që kërkojnë kënaqësinë e tyre të mëvonshme.

Veprimtaria e punës njeriu është një shumëllojshmëri e tij sjellje sociale. Veprimtaria e punës është një seri e përshtatshme në kohë dhe hapësirë e fiksuar rreptësisht në seri operacionesh dhe funksionesh të kryera nga njerëz të bashkuar në organizatat e punës. Aktiviteti i punës i punonjësve siguron zgjidhjen e një numri detyrash:

1) krijimi i të mirave materiale si mjet jetese për njerëzit dhe shoqërinë në tërësi;

2) ofrimi i shërbimeve për qëllime të ndryshme;

3) zhvillimi i ideve shkencore, vlerave dhe analogëve të tyre të aplikuar;

4) grumbullimi dhe transmetimi i informacionit nga brezi në brez;

5) zhvillimi i një personi si punëtor dhe si person etj.

Aktiviteti i punës – pavarësisht nga metoda, mjetet dhe rezultatet – karakterizohet nga një numër i vetitë e përgjithshme:

1) një grup i caktuar funksional dhe teknologjik i operacioneve të punës;

2) një grup cilësish përkatëse të subjekteve të punës, të regjistruara në karakteristikat profesionale, kualifikuese dhe të punës;

3) kushtet materiale dhe teknike dhe korniza hapësinore-kohore për zbatimin;

4) një mënyrë e caktuar e lidhjes organizative, teknologjike dhe ekonomike të subjekteve të punës me mjetet dhe kushtet për zbatimin e tyre;

5) një metodë normative dhe algoritmike e organizimit, përmes së cilës formohet një matricë e sjelljes e individëve të përfshirë në procesin e prodhimit (nga struktura organizative dhe menaxheriale).

Çdo lloj aktiviteti pune mund të dallohet nga dy karakteristika kryesore: përmbajtja psikofiziologjike (puna e shqisave, muskujve, proceset e të menduarit, etj.); dhe kushtet në të cilat kryhen aktivitetet e punës. Struktura dhe niveli i stresit fizik dhe nervor në procesin e punës përcaktohen nga këto dy karakteristika: fizike - varen nga niveli i automatizimit të punës, ritmi dhe ritmi i tij, dizajni dhe racionaliteti i vendosjes së pajisjeve, mjeteve, pajisjeve. ; nervoz - për shkak të vëllimit të informacionit të përpunuar, pranisë së rreziqeve industriale, shkallës së përgjegjësisë dhe rrezikut, monotonisë së punës dhe marrëdhënieve në ekip.

Prodhimi material

Aktiviteti i punës i njerëzve procesi i prodhimit të materialit- paraqet një nga format veprimtaria njerëzore që synojnë transformimin bota natyrore dhe krijimit të pasurisë. Ky është një kusht i domosdoshëm për jetën e shoqërisë, pasi pa ushqim, veshmbathje, banim, rrymë, ilaçe dhe shumë sende të ndryshme, njerëzit kanë nevojë, shoqëria nuk mund të ekzistojë. Shërbime të ndryshme janë po aq të nevojshme për jetën e njeriut, është e pamundur të imagjinohet jeta, për shembull, pa transport ose shërbime shtëpiake. Bogolyubov, L.N. Njeriu dhe shoqëria. Shkenca shoqërore. Libër mësuesi për studentët. 10 nota / Ed. L.N Bogolyubova, A.Yu. - M.: Arsimi, 2002. - F.186.

Kur thonë "prodhimi material" atëherë nënkuptojnë se ka dhe prodhim jomaterial (shpirtëror).. Në rastin e parë, kjo është prodhimi i gjërave, për shembull, prodhohen televizorë, pajisje ose letër. Në të dytën është prodhimi i ideve(më saktë, vlerat shpirtërore). - aktorët, regjisorët krijuan një shfaqje televizive, një shkrimtar shkroi një libër, një shkencëtar zbuloi diçka të re në botën përreth tij. Dallimi mes tyre është produkt i krijuar.

Rezultati i prodhimit material - një shumëllojshmëri artikujsh dhe shërbimesh. Por kjo nuk do të thotë se vetëdija njerëzore nuk merr pjesë në prodhimin material. Çdo veprimtari e njerëzve kryhet me vetëdije. Të dy duart dhe koka janë të përfshira në procesin e prodhimit të materialit. Në prodhimin modern, roli i njohurive dhe kualifikimeve rritet ndjeshëm.

NË formë e përfunduar natyra na jep shumë pak edhe frutat dhe manaferrat e egra nuk mund të mblidhen pa vështirësi; Pa përpjekje të konsiderueshme, është e pamundur të merret qymyri, nafta, gazi dhe druri nga natyra. Në shumicën e rasteve, materialet natyrore i nënshtrohen përpunimit kompleks. Kështu, prodhimit duket si proces i transformimit aktiv të natyrës nga njerëzit (materiale natyrore) për të krijuar kushtet e nevojshme materiale për ekzistencën e tij. Po aty - P.186.

Për të prodhuar çdo gjë nevojiten tre elementë: një objekt i natyrës nga i cili mund të bëhet kjo gjë; mjetet e punës me të cilat kryhet ky prodhim; veprimtaria e qëllimshme e një personi, puna e tij. Prandaj, prodhim material ka procesi i veprimtarisë së punës njerëzore, si rezultat i të cilit krijohen të mira materiale që synojnë plotësimin e nevojave njerëzore.

Puna si një lloj veprimtarie njerëzore

Nevojat dhe interesat e njerëzve janë baza që përcakton qëllimin e punës. Ndjekjet e paqëllimshme për asgjë nuk kanë asnjë kuptim. Një punë e tillë tregohet në mitin e lashtë grek të Sizifit. Zotat e dënuan atë punë e vështirë- rrokullisni një gur të madh në mal. Sapo u afrua fundi i shtegut, guri u shkëput dhe u rrokullis poshtë. Dhe kështu përsëri dhe përsëri. Puna sizifiane është një simbol i punës së pakuptimtë.

Puna në kuptimin e vërtetë të fjalës ndodh kur aktiviteti njerëzor bëhet kuptimplotë kur në të realizohet një qëllim i vendosur me vetëdije. Kuptimi i punës është në arritjen e rezultateve të caktuara, në krijim përfitime materiale dhe shpirtërore.

Për përfitime materiale përfshijnë ushqimin, veshmbathjen, strehimin, transportin, pajisjet, shërbimet etj. Për përfitime shpirtërore përfshijnë arritjet e shkencës, artit, ideologjisë etj.

Puna është forma kryesore e jetës së shoqërisë dhe këtu dallon veprimtaria e punës nga veprimtaria edukative, që synon marrjen e njohurive dhe zotërimin e aftësive, dhe aktivitet loje, në të cilin nuk është aq i rëndësishëm rezultati, por vetë procesi i lojës. Gjatë kryerjes së funksioneve të punës, njerëzit ndërveprojnë, hyjnë në marrëdhënie me njëri-tjetrin, dhe është puna ajo që është kategoria kryesore që përmban të gjithë diversitetin e fenomeneve dhe marrëdhënieve specifike shoqërore. Puna sociale ndryshon pozicionin e grupeve të ndryshme të punëtorëve, cilësitë e tyre sociale, gjë që zbulon thelbin e punës si bazë. procesi social. Më e kompletuara thelbi shoqëror puna zbulohet në kategoritë "natyra e punës" dhe "përmbajtja e punës" (Shtojca 1).

Në procesin e punës, duke tendosur vazhdimisht forcën fizike dhe shpirtërore të dikujt, duke kapërcyer rezistencën e forcave të natyrës, duke zgjidhur qëllime gjithnjë e më komplekse, vetë personi zhvillohet vazhdimisht. Kështu, puna jo vetëm që e krijoi njeriun, por edhe e zhvillon dhe e përmirëson vazhdimisht, d.m.th. një person është subjekt dhe produkt i veprimtarisë së tij të punës.

Aktivitetet e punës karakterizohen nga:

Përdorimi dhe prodhimi i mjeteve, ruajtja e tyre për përdorim të mëvonshëm; qëllimshmëria e proceseve të punës.

Nënshtrimi i punës ndaj idesë së produktit të punës - qëllimi i punës, i cili, si ligj, përcakton natyrën dhe metodën e veprimeve të punës.

Natyra sociale e punës, zbatimi i saj në kushte të veprimtarisë së përbashkët.

Fokusi i punës në transformimin e botës së jashtme. Prodhimi, përdorimi dhe ruajtja e mjeteve, ndarja e punës kontribuan në zhvillimin e të menduarit abstrakt, fjalës, gjuhës dhe zhvillimin e marrëdhënieve socio-historike midis njerëzve.

Natyra produktive e punës; puna, që kryen procesin e prodhimit, ngulitet në produktin e saj, d.m.th. ekziston një proces i mishërimit, objektivizimit në produktet e veprimtarive të njerëzve të fuqive dhe aftësive të tyre shpirtërore. Kështu, kultura materiale, shpirtërore e njerëzimit është një formë objektive e mishërimit të arritjeve zhvillimin mendor njerëzimit.

Për të arritur qëllimin në punë përdoren mjete të ndryshme: pajisje të ndryshme teknike të nevojshme për prodhim; linjat e energjisë dhe transportit; objekte të tjera materiale pa të cilat procesi i punës është i pamundur. Të gjithë së bashku përbëjnë mjetet e punës. Gjatë procesit të prodhimit ka një ndikim në subjekt i punës, d.m.th. mbi materialet që i nënshtrohen transformimit. Për këtë qëllim përdorin mënyra të ndryshme të cilat quhen teknologjive. Për shembull, mund të hiqni metalin e tepërt nga një pjesë e punës duke përdorur pajisje për prerjen e metaleve, por përdorimi i metodës së pulsit elektrik ju lejon të arrini një rezultat të ngjashëm 10 herë më shpejt. Kjo do të thotë se produktiviteti i punës do të rritet 10 herë. Përcaktohet nga sasia e kohës së shpenzuar për një njësi prodhimi.

Pra, dallohen elementet në strukturën e veprimtarisë së punës (Fig. 3): Po aty. - P.18.

1) qëllimet e përcaktuara me vetëdije - prodhimi i produkteve të caktuara, përpunimi i materialeve natyrore, krijimi i makinave dhe mekanizmave, etj.;

2) objektet e punës - ato materiale (metal, balte, gur, plastikë, etj.) në transformimin e të cilave synohen aktivitetet e njerëzve;

3) mjetet dhe mjetet e punës - të gjitha pajisjet, instrumentet, mekanizmat, pajisjet, sistemet energjetike me ndihmën e të cilave transformohen objektet e punës;

4) teknologjitë e përdorura - teknikat dhe metodat e përdorura në procesin e prodhimit.

Figura 3 - Struktura e aktivitetit të punës

Për të karakterizuar aktivitetin e punës, përdoren parametrat e mëposhtëm: Klimenko A.V. Studime shoqërore: Teksti mësimor. manual për nxënësit Art. klasës dhe ata që hyjnë në universitete": / A.V. Klimenko, V.V. Romanina. - M.: Bustard; 2004. - F.20.

1) produktiviteti i punës - sasia e produkteve të prodhuara për njësi të kohës;

2) efikasiteti i punës - raporti i kostove materiale dhe të punës, nga njëra anë, dhe rezultatet e marra, nga ana tjetër;

3) niveli i ndarjes së punës - shpërndarja e funksioneve specifike të prodhimit midis pjesëmarrësve në procesin e punës (në një shkallë shoqërore dhe në procese specifike të punës).

Në secilin lloj specifik të veprimtarisë së punës kryhen operacione të punës, të cilat ndahen në teknika, veprime dhe lëvizje të punës. Në varësi të karakteristikave të një lloji të veçantë të punës, të përcaktuar nga lënda e punës, mjetet e punës, tërësia e operacioneve të kryera nga punonjësi, korrelacioni dhe ndërlidhja e tyre, në shpërndarjen e funksioneve (ekzekutiv, regjistrim dhe kontroll, vëzhgim dhe rregullimi) në vendin e punës, mund të flasim përmbajtjen e punës individuale. Ai përfshin shkallën e diversitetit të funksioneve të punës, monotoninë, veprimet e paracaktuara, pavarësinë, nivelin e pajisjeve teknike, raportin e kryerjes dhe funksionet e menaxhimit, niveli i krijimtarisë etj. Një ndryshim në përbërjen e funksioneve të punës dhe koha e kaluar për zbatimin e tyre nënkupton një ndryshim në përmbajtjen e punës.

Figura 4 - Përmbajtja e punës individuale

Në varësi të rolit të punonjësit në procesi i prodhimit duhet të dallohen funksionet: Dikareva A.A. Sociologjia e punës / A.A Dikareva, M.I. - M.: Shkolla e lartë, 1989. - F.110.

1) energji kur punëtori vë në lëvizje mjetet e punës;

2) teknologjike - vëzhgimi dhe kontrolli i lëvizjes së objekteve dhe mjeteve të punës me rregullimin dhe rregullimin e pajisjeve;

3)menaxheriale lidhur me përgatitjen e prodhimit dhe menaxhimin e interpretuesve

Faktori kryesor që përcakton ndryshimin në funksionet e punës është progresin shkencor dhe teknik.

Roli i punës në zhvillimin e shoqërisë

Roli i punës në zhvillimin e njeriut dhe shoqërisë manifestohet në faktin se në procesin e punës krijohen jo vetëm vlera materiale dhe shpirtërore që synojnë të plotësojnë nevojat e njerëzve, por edhe vetë punëtorët zhvillohen, duke përvetësuar aftësi të reja. , duke zbuluar aftësitë e tyre, duke rimbushur dhe pasuruar njohuritë. Natyra krijuese e punës gjen shprehjen e saj në lindjen e ideve të reja, shfaqjen e teknologjive progresive, mjeteve më të avancuara dhe shumë produktive, llojeve të reja të produkteve, materialeve, energjisë, të cilat, nga ana tjetër, çojnë në zhvillimin e nevojave.

Kështu, pasojë e veprimtarisë së punës është nga njëra anë ngopja e tregut me mallra, shërbime dhe vlera kulturore, dhe nga ana tjetër, ecuria e prodhimit, shfaqja e nevojave të reja dhe plotësimi i tyre më pas.

Zhvillimi dhe përmirësimi i prodhimit ka një efekt të dobishëm në riprodhimin e popullsisë, duke rritur nivelin e saj material dhe kulturor. Ky është diagrami ideal i ndikimit të punës në një person dhe shoqëri, i cili është paraqitur në Fig. 5.

Figura 5 - Roli skematik i punës në zhvillimin e njeriut dhe shoqërisë

Megjithatë, këto procese i nënshtrohen ndikim të fortë politikën, marrëdhëniet ndërshtetërore dhe ndëretnike. Por, megjithatë, prirja e përgjithshme në zhvillimin e shoqërisë njerëzore është e orientuar drejt përparimit të prodhimit, rritjes së mirëqenies materiale dhe nivelit kulturor të njerëzve, ndërgjegjësimit për të drejtat e njeriut si vlera më e lartë në tokë.

Çfarë lloj punonjësi duhet të jetë që përputhet me karakterin e tij? prodhim modern? Ne do ta shqyrtojmë këtë çështje në kapitullin tjetër.

Puna është një formë themelore e veprimtarisë njerëzore, në procesin e së cilës krijohet i gjithë grupi i objekteve të nevojshme për të për të kënaqur nevojat e tij.

Aktiviteti i punës është një nga format e veprimtarisë njerëzore që synon transformimin e botës natyrore dhe krijimin e pasurisë materiale.

Struktura e veprimtarisë së punës përfshin:

prodhimi i produkteve të caktuara;
materialet që synon transformimin e veprimtarisë;
pajisje me ndihmën e të cilave transformohen objektet e punës;
teknikat dhe metodat e përdorura në procesin e prodhimit.

Parametrat e mëposhtëm përdoren për karakterizimin:

produktiviteti i punës;
efikasiteti i punës;
Niveli i ndarjes së punës.

Kërkesat e përgjithshme për një pjesëmarrës në aktivitetin e punës:

profesionalizmi (punonjësi duhet të zotërojë të gjitha teknikat dhe metodat e prodhimit);
kualifikimet (Kërkesa të larta për përgatitjen e një pjesëmarrësi në procesin e punës);
disiplinë (punonjësit i kërkohet të respektojë ligjet e punës dhe rregulloret e brendshme të punës).

Marrëdhëniet e punës dhe rregullimi ligjor i tyre

Puna është një proces i qëllimshëm i krijimit të vlerave materiale dhe shpirtërore në shoqëri. Duke u angazhuar në veprimtarinë e punës, duke marrë për të një pjesë të produktit shoqëror në formën e fitimit, pagës, një person krijon kushte për të kënaqur nevojat e tij materiale dhe shpirtërore.

E drejta për të punuar është një nga të drejtat dhe liritë themelore të njeriut dhe është e sanksionuar në Kushtetutën e Federatës Ruse.

Veprimtaria kryesore e punës e shumicës së njerëzve është puna në ndërmarrje, e cila mund të bazohet në forma të pronësisë private, shtetërore, komunale dhe të tjera. Marrëdhëniet e punës ndërmjet punonjësit dhe ndërmarrjes rregullohen me legjislacionin e punës.

Nëse një person është i përshtatshëm për kompaninë, atëherë midis tyre lidhet një marrëveshje pune (kontratë). Ai përcakton të drejtat dhe detyrimet e ndërsjella.

Kontrata e punës është një marrëveshje vullnetare, që do të thotë se të dyja palët kanë bërë zgjedhjen e tyre, që kualifikimet e punonjësit janë të përshtatshme për kompaninë dhe kushtet e ofruara nga kompania janë të përshtatshme për punonjësin.

Punonjësi, së bashku me punonjësit e tjerë, mund të marrë pjesë në lidhjen e një marrëveshjeje kolektive me administratën e ndërmarrjes, e cila rregullon marrëdhëniet socio-ekonomike, profesionale, çështjet e mbrojtjes së punës, shëndetit, zhvillim social ekipi.

Ligji i punës

Ligji i punës është një degë e pavarur e ligjit rus që rregullon marrëdhëniet midis punëtorëve dhe ndërmarrjeve, si dhe marrëdhënie të tjera derivative, por të lidhura ngushtë.

E drejta e punës zë vend i veçantë në sistemin e së drejtës ruse. Përcakton procedurën e punësimit, transferimit, shkarkimit të punonjësve, sistemet dhe standardet e shpërblimit, vendos masa nxitëse për sukses në punë, ndëshkime për shkelje. disiplinës së punës, rregullat për mbrojtjen e punës, procedurat për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës (si individuale ashtu edhe kolektive).

Burimet e së drejtës së punës kuptohen si akte juridike rregullatore, d.m.th. aktet që përcaktojnë normat e ligjit të punës të Federatës Ruse. Burimi më i rëndësishëm i së drejtës së punës është Kushtetuta (Ligji Themelor) Federata Ruse. Ai përmban parimet themelore rregullimi ligjor punës (nenet 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53, etj.).

Në sistemin e burimeve të ligjit të punës pas Kushtetutës së Federatës Ruse vend i rëndësishëm të zëna nga Kodi i Punës (KP). Kodi i Punës rregullon marrëdhëniet juridike të të gjithë punëtorëve, duke nxitur rritjen e produktivitetit të punës, duke përmirësuar cilësinë e punës, duke rritur efikasitetin e prodhimit shoqëror dhe duke ngritur mbi këtë bazë standardin material dhe kulturor të jetesës së punëtorëve, duke forcuar disiplinën e punës dhe shndërrimi gradual i punës në dobi të shoqërisë në nevojën e parë jetike të çdo personi të aftë. Kodi i Punës përcakton nivel të lartë kushtet e punës, mbrojtjen e plotë të të drejtave të punës së punëtorëve.

Kontrata e punës

Nga forma të ndryshme Gjëja kryesore në realizimin e të drejtës së qytetarëve për punë është marrëveshja e punës (kontrata).

Në përputhje me nenin 15 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një marrëveshje pune (kontratë) është një marrëveshje midis punëtorëve dhe një ndërmarrje, institucioni, organizate, sipas së cilës punëtori merr përsipër të kryejë punë në një specialitet, kualifikim ose pozicion të caktuar. , në varësi të rregulloreve të brendshme të punës, dhe ndërmarrja, institucioni, organizata merr përsipër t'i paguajë punonjësit pagat dhe të sigurojë kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës, kontrata kolektive dhe marrëveshja e palëve.

Përkufizimi i konceptit të një kontrate pune na lejon të nxjerrim në pah tiparet dalluese të mëposhtme:

një marrëveshje pune (kontratë) parashikon kryerjen e një lloji të caktuar pune (në një specialitet, kualifikim ose pozicion të caktuar);
presupozon nënshtrimin e punonjësit ndaj rregulloreve të brendshme të punës të vendosura në ndërmarrje, institucion ose organizatë;
Është përgjegjësi e punëdhënësit të organizojë punën e punonjësit dhe të krijojë kushte normale pune që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe higjienës.

Siç shihet nga përkufizimi i një marrëveshje pune (kontrate), njëra nga palët është një qytetar që ka lidhur një marrëveshje për të punuar si punonjës specifik. Nga rregull i përgjithshëm një qytetar mund të lidhë një marrëveshje pune (kontratë) që nga mosha 15 vjeç.

Për përgatitjen e të rinjve për punë produktive, lejohet punësimi i nxënësve nga shkollat e arsimit të përgjithshëm, shkollat profesionale dhe shkollat e mesme speciale. institucionet arsimore të kryejnë punë të lehta që nuk dëmtojnë shëndetin dhe nuk pengojnë procesin mësimor, në kohën e lirë nga shkolla, pasi mbushin moshën 14 vjeç, me pëlqimin e njërit prej prindërve ose të personit që e zëvendëson.

Pala e dytë e marrëveshjes së punës (kontratës) është punëdhënësi - një ndërmarrje, institucion, organizatë, pavarësisht nga forma e pronësisë në të cilën bazohet. Në disa raste, pala e dytë e marrëveshjes së punës (kontratës) mund të jetë një qytetar, kur, për shembull, punësohet një shofer personal, një punëtor shtëpie, një sekretare personale etj.

Përmbajtja e çdo kontrate i referohet kushteve të saj, të cilat përcaktojnë të drejtat dhe detyrimet e palëve. Përmbajtja e një marrëveshje pune (kontrate) janë të drejtat, detyrimet dhe përgjegjësitë e ndërsjella të palëve të saj. Të dyja palët në marrëveshjen e punës (kontratën) kanë të drejta dhe detyrime subjektive të përcaktuara me marrëveshjen e punës (kontratën) dhe legjislacionin e punës. Në varësi të procedurës së krijimit, ekzistojnë dy lloje të kushteve të marrëveshjes së punës (kontratës):

derivatet e përcaktuara me legjislacionin aktual;
i drejtpërdrejtë, i vendosur me marrëveshje të palëve gjatë lidhjes së një kontrate pune.

Termat derivativë përcaktohen nga ligjet e punës në fuqi. Këto përfshijnë kushtet: për mbrojtjen e punës, për themelimin madhësia minimale pagat, rreth disiplinore dhe detyrim financiar etj. Këto kushte nuk mund të ndryshohen me marrëveshje të palëve (përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj). Palët nuk bien dakord për termat derivativë, duke ditur se me lidhjen e kontratës këto kushte janë të detyrueshme me ligj.

Kushtet e menjëhershme, të cilat përcaktohen me marrëveshje të palëve, nga ana tjetër ndahen në:

e nevojshme;
shtesë.

Kushtet e nevojshme janë ato në mungesë të të cilave nuk lidhet kontrata e punës. Këto përfshijnë kushtet e mëposhtme:

për vendin e punës (ndërmarrjen, njësinë e saj strukturore, vendndodhjen e tyre);
për funksionin e punës të punonjësit që ai do të kryejë. Funksioni i punës(lloji i punës) përcaktohet nga palët në kontratë që përcakton profesionin, specialitetin, kualifikimin në të cilin do të punojë një punonjës specifik;
kushtet e shpërblimit;
kohëzgjatja dhe lloji i marrëveshjes së punës (kontratës).

Krahas kushteve të nevojshme, palët me rastin e lidhjes së një marrëveshje pune (kontrate) mund të vendosin kushte shtesë. Nga vetë emri është e qartë se ato mund të ekzistojnë ose jo. Pa to, mund të lidhet një marrëveshje pune (kontratë). Kushtet shtesë përfshijnë: për vendosjen e një periudhe prove gjatë punësimit, për ofrimin e vendosjeve jashtë radhës në institucioni parashkollor, mbi sigurimin e hapësirës së banimit etj. Ky grup kushtesh mund të ketë të bëjë me çdo çështje tjetër të punës, si dhe shërbime sociale dhe të mirëqenies për punëmarrësin. Nëse palët kanë rënë dakord për kushte të veçanta shtesë, ato bëhen automatikisht të detyrueshme për zbatimin e tyre.

Procedura për lidhjen e një marrëveshje pune (kontratë)

Legjislacioni i punës përcakton një procedurë të caktuar për pranim dhe garanci ligjore të së drejtës për punë pas pranimit. Rekrutimi në vendin tonë kryhet mbi parimin e përzgjedhjes së personelit bazuar në cilësitë e biznesit. Refuzimi i paarsyeshëm për t'u punësuar është i ndaluar.

Marrëveshja e punës (kontrata) lidhet në shkrimi. Ai hartohet në dy kopje dhe ruhet nga secila palë. Punësimi zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të administratës së organizatës. Urdhri i shpallet punonjësit kundër nënshkrimit. Legjislatura aktuale ndalon kërkesën për dokumente të ndryshme nga ato të kërkuara me ligj kur aplikoni për një vend pune.

Marrëveshjet (kontratat) e punës, sipas kohës për të cilën janë lidhur janë:

e përhershme - për një periudhë të pacaktuar,
urgjente - për një periudhë të caktuar kohe,
për kohëzgjatjen e një pune të caktuar.

Marrëveshja (kontrata) e punës me afat të caktuar lidhet në rastet kur Marrëdhëniet e Punës nuk mund të vendoset për një periudhë të pacaktuar, duke marrë parasysh natyrën e punës së ardhshme, në varësi të zbatimit të saj, ose interesat e punonjësit, si dhe në rastet e parashikuara drejtpërdrejt nga ligji.

Gjatë punësimit, me marrëveshje të palëve, mund të vendoset provë për të verifikuar përshtatshmërinë e punonjësit për punën që i është caktuar.

Gjatë periudhës së provës, punonjësi mbulohet plotësisht legjislacioni i punës. Gjyqi caktohet për një periudhë deri në tre muaj, dhe në disa raste, në marrëveshje me organet e zgjedhura sindikale përkatëse, për një periudhë deri në gjashtë muaj. Nëse punonjësi nuk e kalon testin, ai pushohet nga puna para përfundimit të periudhës së caktuar.

Libri i punës është dokumenti kryesor për veprimtarinë e punës së punonjësit. Librat e punës mbahen për të gjithë punëtorët që kanë punuar për më shumë se pesë ditë, duke përfshirë punëtorët sezonalë dhe të përkohshëm, si dhe punëtorët pa personel, me kusht që të jenë subjekt i regjistrimit shtetëror. sigurim shoqeror. Mbushje libri i punës për herë të parë prodhohet nga administrata e ndërmarrjes.

Paga

Çështjet e shpërblimit aktualisht zgjidhen drejtpërdrejt në ndërmarrje. Rregullimi i tyre, si rregull, kryhet në një marrëveshje kolektive ose një akt tjetër rregullator vendor. Normat e tarifave (pagat), format dhe sistemet e shpërblimit të vendosura në ndërmarrje mund të rishikohen periodikisht në varësi të rezultateve të arritura të prodhimit dhe ekonomike dhe gjendjes financiare të ndërmarrjes, por nuk mund të jenë më të ulëta se minimumi i vendosur shtetëror.

Rregullimi i pagave për punonjësit e sektorit publik dhe punonjësit e punësuar në autoritetet përfaqësuese dhe ekzekutive kryhet në mënyrë qendrore mbi bazën e një plani të unifikuar tarifor.

Në marrëveshjen e punës (kontratën), këshillohet të tregohet madhësia e tarifës (paga zyrtare) e punonjësit sipas profesionit (pozicionit), kategorisë së kualifikuar dhe kategorisë së kualifikimit të parashikuar në marrëveshjen kolektive ose akt tjetër rregullator vendor.

Paga e çdo punonjësi duhet të varet nga kompleksiteti i punës së kryer dhe kontributi personal i punës.

Me marrëveshje të palëve, mund të vendoset një nivel më i lartë shpërblimi sesa në aktin (marrëveshjen) përkatëse, nëse kjo nuk bie ndesh me rregulloret lokale. rregulloret që operojnë në ndërmarrje.

Vendosja e pagave më të larta në baza individuale duhet të shoqërohet me kualifikimet e larta të punonjësit, zbatimin e detyrave, programeve më komplekse dhe të sigurojë pagë të barabartë për sasi dhe cilësi të barabartë pune.

Përveç madhësisë së tarifës (paga zyrtare), në kontrata e punës Mund të ofrohen pagesa dhe shpërblime të ndryshme shtesë me karakter nxitës dhe kompensues: për aftësi profesionale dhe kualifikime të larta, për klasë, për një gradë akademike, për shmangie nga kushtet normale të punës, etj.

Me marrëveshje të palëve në marrëveshjen e punës (kontratën), këto shtesa specifikohen dhe në disa raste mund të rriten në krahasim me normë e përgjithshme të parashikuara në ndërmarrje, përveç rasteve kur kjo bie ndesh me rregulloret vendore në fuqi në ndërmarrje.

Marrëveshja e punës (kontrata) specifikon shumën e pagesave shtesë për kombinimin e profesioneve ose pozicioneve. Shuma specifike e pagesave shtesë përcaktohet me marrëveshje të palëve bazuar në kompleksitetin e punës së kryer, vëllimin e saj, punësimin e punonjësit në punën kryesore dhe të kombinuar, etj. Së bashku me pagesat shtesë, palët mund të bien dakord edhe për kompensime të tjera për kombinimin e profesioneve (pozitave), p.sh. pushim shtesë, madhësia e rritur shpërblimi i fundvitit etj.

Llojet e ndryshme të stimujve të punonjësve që operojnë në organizatë mund të pasqyrohen gjithashtu në një marrëveshje pune individuale (kontratë), për shembull, shpërblimet, shpërblimet në fund të vitit, pagesa e shërbimit të gjatë, pagesa në natyrë.

Llojet e kohës së punës

Koha e punës është një periudhë kohore e përcaktuar me ligj ose në bazë të tij gjatë së cilës një punonjës duhet të kryejë punë përgjegjësitë e punës, duke iu bindur rregulloreve të brendshme të punës.

Ligjvënësi përcakton tre lloje të orarit të punës.

Orari normal i punës në ndërmarrje, organizata dhe institucione nuk i kalon 40 orë në javë.
Orari i reduktuar i punës. Ligjvënësi përcakton një kohëzgjatje të tillë, duke marrë parasysh kushtet dhe natyrën e punës, dhe në disa raste, karakteristikat fiziologjike të trupit të kategorive të caktuara të punëtorëve. Ulja e orarit të punës nuk sjell ulje të pagave.
E paplotë Koha e punes.

Orari i shkurtuar i punës zbatohet për:

për punëtorët nën 18 vjeç:

mosha nga 16 deri në 18 vjeç nënkupton punë jo më shumë se 36 orë në javë;
mosha nga 15 deri në 16 vjeç, si dhe nga 14 deri në 15 vjeç, studentë (që punojnë gjatë pushimeve) - jo më shumë se 24 orë në javë;

për punëtorët në prodhim me kushte të rrezikshme pune - jo më shumë se 36 orë në javë;
është vendosur një javë e shkurtuar për kategori individuale punëtorë (mësues, mjekë, gra, si dhe të punësuar në sektorin e bujqësisë etj.).

Punë me kohë të pjesshme

Me marrëveshje ndërmjet punonjësit dhe administratës, mund të vendoset një javë pune me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme (si në momentin e punësimit ashtu edhe më pas). Me kërkesë të një gruaje, gra me fëmijë nën 14 vjeç, një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 16 vjeç; me kërkesë të një personi që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes (në përputhje me disponueshmërinë dokument mjekësor), administrata është e detyruar t'u caktojë atyre një javë pune me kohë të pjesshme ose të pjesshme.

Pagesa në këto raste bëhet në raport me kohën e punuar ose në varësi të prodhimit.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim kohëzgjatjeje për punonjësit pushim vjetor, llogaritje kohëzgjatja e shërbimit dhe të drejta të tjera të punës.

Puna jashtë orarit

Duke vendosur një masë specifike të punës në formën e normave të kohës së punës, legjislacioni i punës lejon në të njëjtën kohë disa përjashtime kur është e mundur të tërheqësh një punonjës për të punuar jashtë kësaj norme.

Puna jashtë orarit është punë përtej orarit të caktuar të punës. Si rregull, puna jashtë orarit nuk lejohet.

Administrata e një ndërmarrje mund të aplikojë punë jashtë orarit vetëm në raste të jashtëzakonshme të parashikuara me ligj. Puna jashtë orarit kërkon leje nga përkatësia organ sindikal ndërmarrjet, institucionet, organizatat.

Disa kategori të punëtorëve nuk mund të përfshihen në punën jashtë orarit. Orari jashtë orarit të çdo punonjësi nuk duhet të kalojë katër orë në dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Veprimtaria e punës

opsioni 1

Veprimtaria e punës njerëzit (procesi i prodhimit material) është një nga format e veprimtarisë njerëzore që synon transformimin e botës natyrore dhe krijimin e pasurisë materiale.

NË struktura e veprimtarisë së punësawns theksoj:

1) vendosur qëllimisht qëllimet - prodhimi i produkteve të caktuara, përpunimi i materialeve natyrore, krijimi i makinave, mekanizmave dhe shumë më tepër;

2) objektet e punës - ato materiale (metal, balte, gur, plastikë etj.) drejt transformimit të të cilave synohet veprimtaria e njerëzve;

3) mjetet e punës - të gjitha pajisjet, instrumentet, mekanizmat, pajisjet, sistemet energjetike, etj., me ndihmën e të cilave transformohen objektet e punës;

4) të përdorura teknologjive - teknikat dhe metodat e përdorura në procesin e prodhimit.

Opsionepunësaktivitetet:

1) produktiviteti i punës- sasia e produkteve të prodhuara për njësi të kohës:

2) efikasiteti i punës - raporti i kostove materiale dhe të punës, nga njëra anë, dhe rezultatet e marra, nga ana tjetër;

3) niveli i ndarjes së punës - shpërndarja e funksioneve specifike të prodhimit ndërmjet pjesëmarrësve në procesin e punës (në një shkallë shoqërore dhe në procese specifike të punës).

. Janë të zakonshmekërkesat për një pjesëmarrës në veprimtarinë e punës:

1) Kërkesatprofesionalizmin punonjësi duhet të zotërojë të gjitha teknikat dhe metodat e prodhimit që përbëjnë procesin teknologjik

2) kërkesat e kualifikimit: Kualifikimet e punonjësit nuk mund të jenë më të ulëta se niveli i përcaktuar nga natyra e punës. Sa më komplekse të jetë puna, aq më të larta janë kërkesat për trajnim special të pjesëmarrësit në procesin e punës;

3)kërkesat e punës,performanca teknologjike,disiplina kontraktuale: Punonjësit i kërkohet të respektojë pa kushte ligjet e punës dhe. rregulloret e brendshme të punës, pajtueshmëria me parametrat e specifikuar të procesit të prodhimit, përmbushja e detyrimeve që rrjedhin nga përmbajtja e kontratës së punës

Opsioni 2

Aktiviteti i punës së njeriut

Lloji kryesor historikisht primar i veprimtarisë njerëzore është puna. Puna karakterizohet si një veprimtari e ndërgjegjshme, e qëllimshme e një personi, rezultati i së cilës përmbahet në imagjinatën e tij dhe rregullohet nga vullneti në përputhje me qëllimin. Me këtë rast K. Marksi shkroi se puna është pronë ekskluzive e njeriut.

Merimanga kryen operacione që të kujtojnë ato të një endësi, bleta është si një arkitekte në ndërtimin e qelizave të saj prej dylli. Por arkitekti më i keq ndryshon nga bleta më e mirë në atë që para se të ndërtojë një qelizë dylli, ai tashmë e ka ndërtuar atë në kokën e tij.

Në procesin e punës, jo vetëm që prodhohet ky apo ai produkt i veprimtarisë së punës së subjektit, por edhe vetë subjekti formohet. Në veprimtarinë e punës zhvillohen aftësitë e një personi dhe parimet e botëkuptimit. Në thelbin e saj objektiv shoqëror, puna është një aktivitet që synon krijimin e një produkti të dobishëm shoqëror. Ai përfshin përfundimin e një detyre specifike, dhe për këtë arsye kërkon planifikim, kontroll të ekzekutimit dhe disiplinë.

Veprimtaria e punës kryhet jo për shkak të atraktivitetit të vetë procesit të veprimtarisë, por për hir të rezultatit pak a shumë të largët të tij, i cili shërben për të kënaqur nevojat njerëzore. Për shkak të ndarjes sociale të punës, motivi për veprimtarinë e një individi nuk bëhet produkt i veprimtarisë së tij, por veprimtaria e shumë njerëzve të tjerë - produkt i veprimtarisë shoqërore. Çdo lloj pune ka teknikën e vet, pak a shumë komplekse që duhet përvetësuar. Prandaj, njohuritë dhe aftësitë luajnë një rol të rëndësishëm në çdo punë. Njohuria është më e rëndësishmja në llojet komplekse intelektuale të punës, aftësitë - në punë, e cila karakterizohet nga monotonia dhe operacionet rutinë.

Puna është burimi kryesor i zhvillimit njerëzor, nevoja e saj urgjente. Nëpërmjet punës, një person pasuron dhe zgjeron ekzistencën e tij, materializon planet e tij. Megjithatë, në varësi të specifikave të kushteve sociale, puna mund të perceptohet si një detyrë, një domosdoshmëri e vështirë. Prandaj, jo vetëm teknika e punës është e rëndësishme në punë, por edhe qëndrimi i personit ndaj punës, motivet kryesore për veprimtarinë e punës. Roli i punëtorit është një nga rolet themelore në sistemin shoqëror.

Shoqëria duhet të stimulojë punonjësin të përmirësohet me mjete ekonomike, ligjore, ideologjike e të tjera, por mënyra se si funksionojnë këto stimuj varet në një masë vendimtare nga individi. Përmirësimi i personalitetit të një punëtori është një proces sistematik. Ky sistematik manifestohet më qartë sot, në lidhje me kalimin në një metodë të re informacioni dhe teknologjike kompjuterike të prodhimit dhe, në përputhje me rrethanat, në një fazë të re në zhvillimin e qytetërimit. Punëtori kërkohet, në veçanti, jo vetëm të ketë një nivel të lartë të arsimi i përgjithshëm dhe formimin profesional, por edhe, siç theksojnë shkencëtarët socialë, një nivel të lartë moral.

Kërkesa e fundit bëhet e rëndësishme për shkak të rritjes së aspekteve krijuese në aktivitetin e punës së një personi dhe rëndësisë në rritje të vetëkontrollit dhe vetëdisiplinës së një personi që punon.

Opsioni 3

Aktiviteti i punës i njerëzve (ose procesi i prodhimit material) është një nga format e veprimtarisë njerëzore që synon transformimin e botës natyrore dhe krijimin e pasurisë materiale. Struktura e veprimtarisë së punës përfshin:
1) qëllime të përcaktuara me vetëdije - prodhimi i produkteve të caktuara, përpunimi i materialeve natyrore, krijimi i makinave dhe mekanizmave, dhe shumë më tepër;
2) objektet e punës - ato materiale (metal, balte, gur, plastikë, etj.) në transformimin e të cilave synohen aktivitetet e njerëzve;
3) mjetet e punës - të gjitha pajisjet, instrumentet, mekanizmat, pajisjet, sistemet energjetike, etj., Me ndihmën e të cilave transformohen objektet e punës;
4) teknologjitë e përdorura - teknikat dhe metodat e përdorura në procesin e prodhimit.
Parametrat e mëposhtëm zakonisht përdoren për të karakterizuar aktivitetin e punës:
1) produktiviteti i punës - sasia e produkteve të prodhuara për njësi të kohës;
2) efikasiteti i punës - raporti i kostove materiale dhe të punës, nga njëra anë, dhe rezultatet e marra, nga ana tjetër;
3) niveli i ndarjes së punës - shpërndarja e funksioneve specifike të prodhimit midis pjesëmarrësve në procesin e punës (në një shkallë shoqërore dhe në procese specifike të punës).
Përmbajtja e veprimtarisë së punës së një personi mund të gjykohet nga funksionet që ai kryen, nga shkalla e diversitetit dhe kompleksitetit të tyre, nga niveli i pavarësisë dhe krijimtarisë së punonjësit.
Natyra e kërkesave për një pjesëmarrës në veprimtarinë e punës varet nga shumë faktorë, kryesisht nga përmbajtja specifike e punës dhe vendi në sistemin e ndarjes së punës. Kërkesat e përgjithshme janë:
1) punonjësi duhet të zotërojë të gjitha teknikat dhe metodat e prodhimit që përbëjnë procesin teknologjik (kërkesa e profesionalizmit);
2) kualifikimet e punonjësit nuk mund të jenë më të ulëta se niveli i përcaktuar nga natyra e punës. Sa më komplekse të jetë puna, aq më të larta janë kërkesat për trajnim special të një pjesëmarrësi në procesin e punës (kërkesa kualifikimi);
3) punonjësit i kërkohet të respektojë pa kushte ligjet e punës dhe rregulloret e brendshme të punës, të respektojë parametrat e specifikuar të procesit të prodhimit, të përmbushë detyrimet që rrjedhin nga përmbajtja e kontratës së punës (kërkesat e punës, teknologjike, performancës, disiplinës kontraktuale).

Puna

Puna - Veprimtaria e qëllimshme njerëzore që synon krijimin e vlerave materiale dhe shpirtërore të nevojshme për jetën; të gjitha shpenzimet mendore dhe fizike të bëra nga njerëzit në procesin e prodhimit të vlerave materiale dhe shpirtërore; rezultat i veprimtarisë, punës, punës.

Puna është një aktivitet që synon krijimin e një produkti të dobishëm shoqëror që plotëson nevojat materiale ose shpirtërore të njerëzve. Në veprimtarinë e punës, sipas Marksit, zbulohen "forcat thelbësore njerëzore". Duke marrë pjesë në krijimin e produkteve të punës, një person hyn në sistemi ekzistues marrëdhëniet e prodhimit, ai zhvillon një qëndrim ndaj veprimtarisë së punës dhe motiveve të punës.

Zbulimi i plotë i aftësive dhe cilësive individuale në punë është i mundur vetëm në një shoqëri të lirë nga shfrytëzimi. Puna nën detyrim (fizik, ligjor, ekonomik), karakteristikë e mënyrave të prodhimit skllav, feudal dhe kapitalist, shtypte nevojën e natyrshme të njeriut për të punuar. Liria e punës nga shfrytëzimi, mekanizimi i proceseve intensive të punës, mjegullimi i kufirit midis punës mendore dhe fizike krijojnë më shumë kushte të favorshme për shfaqjen e plotë të nevojave njerëzore për punë krijuese.

Motivet që inkurajojnë një person të arrijë performancë të lartë në punë varen drejtpërdrejt nga marrëdhëniet ekzistuese të prodhimit. Në një shoqëri të bazuar në shfrytëzimin e punëtorëve, këto motive lidhen kryesisht me dëshirën për mirëqenie personale. Motivet e punës populli sovjetik përfshijnë jo vetëm interesin personal, por edhe stimujt publikë. Puna për të mirën e atdheut, ndërgjegjësimi se në shoqërinë tonë mirëqenia e vetë punëtorit varet nga rritja. pasuri publike rrisin rëndësinë e rolit të motiveve sociale në veprimtari.

Në punë, zbulohen dhe formohen aftësitë e një personi, karakteri i tij dhe personaliteti në tërësi. Prodhimi i ballafaqon punëtorët me një numër të madh situatash problematike, detyra që mund të zgjidhen vetëm me një qasje krijuese ndaj biznesit. Kështu, prodhimi stimulon veprimtarinë njohëse të individit, e detyron punëtorin të përmirësojë njohuritë, aftësitë dhe aftësitë. Zgjidhja e problemeve që lindin në prodhimin modern industrial dhe bujqësor shpesh kërkon trajnim të gjerë teknik të përgjithshëm.

Studimi i kushteve që ndikojnë në produktivitetin e punës tregoi se në procesin e prodhimit nuk ka faktorë indiferentë për një person. Ngjyrosja e ambienteve, organizimi i vendit të punës, mënyra e tensionit dhe pauzave në punë, marrëdhëniet me kolegët - e gjithë kjo lidhet drejtpërdrejt me produktivitetin e punës, krijon një humor të përgjithshëm për punë dhe e bën më të lehtë ose më të vështirë demonstrimin. përpjekjet e punës.

Veprimtaria e mësuesit (për nga objekti, qëllimet dhe mjetet) është e ndryshme nga llojet e tjera të punës. Marrëdhënia lëndë-objekt, e zakonshme për veprimtarinë e punës, vepron në mësimdhënie si marrëdhënie lëndë-lëndë. Në punën pedagogjike përplasen dy lloje veprimtarish: mësimdhënia - veprimtaria e një mësuesi në organizimin e procesit të transferimit të njohurive dhe monitorimit të asimilimit dhe mësimdhënies së saj - veprimtaria e një studenti që lidhet me perceptimin aktiv të njohurive, përpunimin dhe asimilimin e saj.

Në kushtet e progresit teknik të arritur nga vendi ynë, karakteristikat e punës së një mësuesi dhe kërkesat për njohuritë, aftësitë dhe aftësitë e tij kanë ndryshuar ndjeshëm. Përdorimi i gjerë i mjeteve të komunikimit masiv (fjala e shkruar, radio, kinema, televizion) ka çuar në faktin që nxënësit e shkollës marrin një sasi të madhe informacioni për të gjitha degët e dijes jashtë shkollës. Mësuesi nuk është më i njëjti burimi i vetëm informacion siç ishte deri vonë. U ngritën kërkesa më të larta për punën e tij. Detyrat e tij përfshijnë gjithnjë e më shumë qëllime psikologjike dhe pedagogjike: formimin e personalitetit dhe veprimtarisë njohëse të nxënësve të shkollës. Rimbushja e shpejtë e materialit faktik në të gjitha fushat e shkencës i detyron mësuesit të angazhohen vazhdimisht në vetë-edukim. Kreativiteti ndaj veprimtarive edukative-arsimore u bënë një kusht i domosdoshëm edukimin e suksesshëm të brezit të ri.

Pezullimi i veprimtarisë së punës për një periudhë të gjatë kohore, pavarësisht nga vullneti i punëmarrësit, për shkak të pamundësisë së punësimit si pasojë e zgjidhjes së marrëveshjes ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit; papunësia mund të jetë e përkohshme (pasojë e lëvizshmërisë së pamjaftueshme ose kualifikimit të fuqisë punëtore); strukturore, teknologjike (rezultat i ndryshimeve në strukturën e ekonomisë); ciklike (pasojë e krizave të rënda ekonomike); vullnetare; me kohë të pjesshme (orari i punës dhe paga e reduktuar); sezonale etj. Papunësia është një fenomen socio-ekonomik kur një pjesë e popullsisë ekonomikisht aktive nuk gjen punë dhe bëhet një popullsi “tepricë”. Diferencimi dhe bashkëjetesa në shoqëri si një tërësi e ndryshme funksionet sociale, llojet e aktiviteteve të kryera nga grupe të caktuara njerëzish dhe identifikimi i sferave të ndryshme në këtë drejtim (industri, Bujqësia, shkencë, arsim, ushtri, etj.). Sasia e punës që punëtorët janë të gatshëm t'i ofrojnë një punëdhënësi në një periudhë të caktuar kohore për një normë të caktuar pagash. Ky është një sistem i shenjave të lidhura, vetive të gjërave, proceseve, fenomeneve, funksioneve të rendit material dhe jomaterial. Për të zbatuar tuajin veprimtari profesionale, një specialist duhet të ndryshojë, të transformojë temën e punës ose të krijojë diçka të re që ka munguar më parë ose nuk ka vend në realitet. Raporti i vëllimit të prodhimit me inputin e punës. Një nga konceptet kryesore të ekonomisë politike janë mjetet e prodhimit dhe njerëzit që i vënë në lëvizje këto mjete dhe prodhojnë të mira materiale. Një nga konceptet e rëndësishme të ekonomisë politike janë lidhjet dhe marrëdhëniet e caktuara ndërmjet njerëzve në procesin e prodhimit të të mirave materiale. Lloji i veprimtarisë së punës së një personi që ka njohuri të caktuara teorike të përgjithshme dhe të veçanta dhe aftësi praktike të fituara si rezultat i trajnimit të veçantë dhe përvojës së punës. Llojet dhe emrat e profesioneve përcaktohen nga natyra dhe përmbajtja e punës, si dhe nga specifikat dhe kushtet e fushave të ndryshme të veprimtarisë. Shumëllojshmëri e veçantë mallra, mallra në tregun e punës; një kategori ekonomike që shpreh aftësinë për të punuar; tërësia e aftësive fizike dhe intelektuale, njohurive, aftësive dhe aftësive që ka një person dhe që përdor për të prodhuar të mirat e jetës; numri i njerëzve që ofrojnë punën e tyre në tregun e punës. Mjetet e ndikimit njerëzor në objektet e punës me qëllim të prodhimit të të mirave materiale: makina, pajisje, ndërtesa industriale dhe ndërtesat. Pjesa e popullsisë së vendit që ka zhvillimin fizik, aftësitë mendore dhe njohuritë e nevojshme për të punuar në ekonominë kombëtare. Karakteristikat e procesit të punës, duke reflektuar ngarkesën në sistemi muskuloskeletor Dhe sistemet funksionale(kardiovaskulare, respiratore etj.) Qëndrimi emocional dhe vlerësues i një individi ose grupi ndaj punës që kryhet dhe kushteve për shfaqjen e saj.