Si zakonisht, arsyeja për të shkruar këtë artikull ishte një problem që duhej të zgjidhnim: një dokument u soll çuditërisht në bazën e të dhënave 1C: Menaxhimi i Pagave dhe Personelit 2.5 Përllogaritja e pushimeve për punonjësit e organizatave. Përkatësisht, për disa të punësuar paga mesatare është llogaritur normalisht, ndërsa për të tjerët ishte zero, ndonëse këta punëtorë definitivisht kanë marrë paga për tërë vitin. Por gjërat e para së pari.

Çfarë është fitimi mesatar dhe kur zbatohet?

Fitimet mesatare janë paga mesatare e një punonjësi për një periudhë të caktuar kohe. Përdoret kur paguani:

pushim mjekësor;
përfitimet e lehonisë, përfitimet e kujdesit për fëmijën deri në 1.5 vjet;
pagesa për pushime dhe kompensim për pushime të papërdorura;
për ditët e dhurimit të gjakut, ditët e pushimit për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara etj.

Metodologjinë e detajuar për llogaritjen e fitimeve mesatare do ta lëmë jashtë objektit të këtij neni, por vini re se fitimet mesatare llogariten ndryshe, në varësi të qëllimit për të cilin llogariten. Më pas do të shihni se si zbatohet kjo në 1C: Menaxhimi i pagave dhe burimeve njerëzore

Mekanizmi për llogaritjen e fitimeve mesatare në 1C: Pagat dhe menaxhimi i personelit

Për të llogaritur fitimet mesatare në 1C: Pagat dhe menaxhimi i personelit, ekzistojnë objektet e mëposhtme:

plani i llojeve të llogaritjes Fitimet mesatare(e disponueshme përmes menysë ).
regjistri i llogaritjes Llogaritja e fitimeve mesatare.

Regjistri i llogaritjes ruan informacione në lidhje me fitimet mesatare të llogaritura për secilën periudhë nga punonjësi dhe llojin e llogaritjes (të ardhurat mesatare mund të marrin parasysh jo vetëm pagën, por edhe shpërblimet, pagesën e pushimeve, shtesat e udhëtimit, etj.). Për sa i përket llojeve të llogaritjes, ruhet informacioni për llojet e llogaritjeve që përdoren gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare në situata të ndryshme (shih figurën).

Pse të ardhurat mesatare nuk llogariten në 1C: Pagat dhe menaxhimi i personelit

Në rastin tonë, fitimet mesatare u llogaritën, por ishin të barabarta me zero. Pas ekzaminimit të bazës së të dhënave, rezultoi se përdoruesit kishin shtuar një lloj llogaritjeje Paga në ditë (prodhimi dhe shërbimi), e cila u përdor për të llogaritur pagat për punonjësit individualë. Megjithatë, ky lloj llogaritjeje nuk është shtuar në planin e llojeve të llogaritjes Fitimet mesatare, që do të thotë se këto pagesa nuk janë marrë parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare.

Në rastin tonë, punonjësi nuk kishte pagesa të tjera, kështu që gabimi ishte i dukshëm - zero fitime mesatare. Sidoqoftë, situatat shpesh lindin kur llogaritja nuk përfshin fitimet që nuk janë të vetmet. Në këtë rast, fitimet mesatare do të llogariten, punonjësi do të marrë pagesën e pushimeve ose pushimin mjekësor, por shuma do të nënvlerësohet, sepse Jo të gjitha pagesat janë marrë parasysh.

Për shembull, një punonjës merr pagën e tij bazë sipas një lloji të llogaritjes së paracaktuar Paga në ditë, dhe një bonus shtesë - sipas llojit të llogaritjes së krijuar nga përdoruesi. Ekziston një lloj llogaritjeje i paracaktuar për sa i përket llojeve të llogaritjes (nëse nuk është hequr), por bonusi do të duhet të shtohet manualisht, përndryshe llogaritja e fitimeve mesatare do të jetë e gabuar.

Si të shtoni një akruale në llogaritjen e fitimeve mesatare

Plani i hapur i llojeve të llogaritjes Fitimet mesatare(e disponueshme përmes menysë Llogaritja e listës së pagave sipas organizatës - Cilësimet e listës së pagave - Fitimet mesatare).
Zgjidhni seksionin e kërkuar dhe hapeni atë.
Shtoni një lloj llogaritjeje në 2 kolona njëherësh: Baza e llogaritjes Dhe Akruale drejtuese. Kolona e parë tregon se shumat për këtë lloj llogaritjeje do të merren parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, dhe kolona e dytë tregon se është e nevojshme të rillogaritni fitimet mesatare kur ndryshojnë shumat e grumbulluara.

Nëse hasni gabime të tjera gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare në 1C: Menaxhimi i pagave dhe burimeve njerëzore, ne do t'ju jemi mirënjohës për këtë informacion në komente. Artikulli do të përditësohet.

Ne do t'ju tregojmë se si llogaritet paga mesatare në programin "1C: Pagat dhe personeli i një institucioni qeveritar 8".

Krijimi i një baze për llogaritjen e fitimeve mesatare

Baza për llogaritjen e fitimeve mesatare përcaktohet nga procedura e kontabilitetit për secilin lloj akruali sipas qëllimit të tij (seksioni "Cilësimet" - "Akrualet"). Procedura për kontabilizimin e akrualeve në llogaritjen e fitimeve mesatare në program përcaktohet automatikisht në përputhje me ligjin. Përcaktimi i pavarur i procedurës për llogaritjen e llogaritjeve në fitimet mesatare është i mundur vetëm për akruale me një qëllim "Akruale dhe pagesa të tjera."

Shumica e akrualeve që përfshihen në bazën e llogaritjes së fitimeve mesatare merren parasysh si "Fitimet totale", pra në shumën e shumës së përllogaritur për periudhën për të cilën është përllogaritur. Për akruale me qëllim "Çmimi" Ekzistojnë katër opsione të kontabilitetit në dispozicion: “Premium, i marrë plotësisht parasysh”, “Shpërblim vjetor, i marrë plotësisht parasysh”, “Premium, i marrë pjesërisht parasysh”, “Shpërblim vjetor, i marrë pjesërisht parasysh”.

Flamuri "Kur llogariten fitimet mesatare, ky akrual indeksohet" aktive nëse organizata kryen indeksimin e të ardhurave të punonjësve.

Ju lutemi vini re se kur paga e një organizate rritet gjatë periudhës së faturimit, legjislacioni parashikon një rritje të pagesave që merret parasysh kur llogaritet mesatarja për muajt para kësaj rritjeje.

Për lehtësinë e shikimit ose modifikimit masiv të cilësimeve të bazës së të dhënave për llogaritjen e fitimeve mesatare në listën e të gjitha akrualeve (seksioni "Cilësimet" - "Akrualet") jepet një buton "Vendosja e tatimit mbi të ardhurat personale, fitimet mesatare, etj."

në skedën " Fitimet mesatare (udhëtime pune, pushime, etj.)" pjesa e majtë tabelare shfaq një listë të akrualeve që përcaktojnë bazën e fitimeve mesatare, pjesa e djathtë tabelare shfaq një listë të llogaritjeve që nuk merren parasysh në llogaritje. Nëse një akrual duhet të transferohet nga një pjesë tabelare në tjetrën, duhet të zgjidhni llogaritjen e duhur dhe të klikoni në butonin me shigjetën për të transferuar (dhe nëse transferimi i një llogaritjeje nuk është i disponueshëm, kjo do të thotë që programi ka përcaktuar tashmë kontabilitetin procedura për llogaritjen e zgjedhur (sipas ligjit, këto cilësime nuk mund të ndryshohen ).

Përcaktimi i periudhës së faturimit për llogaritjen e fitimeve mesatare

Llogaritja e fitimeve mesatare në program kryhet në dokumentet: "Pushime", "Pushime", "Udhëtim pune", "Leje prindërore", "Pagesa për ditët e kujdesit për fëmijët me aftësi të kufizuara", "Mungesë me pagesë", "Kohë joproduktive të punonjësit", "Akruale një herë", "Shkarkim nga puna ""

Periudha e llogaritjes për llogaritjen e fitimeve mesatare përcaktohet automatikisht si 12 muaj kalendarik që i paraprijnë datës së fillimit të ngjarjes, me përjashtim të rastit kur të ardhurat mesatare llogariten në muajin kur punonjësi është punësuar - atëherë periudha e llogaritjes është 1 muaj kalendarik - muaji i punësimit të punonjësit. Nëse kontrata kolektive parashikon një periudhë të ndryshme për llogaritjen e pagës mesatare, atëherë ajo mund të vendoset manualisht drejtpërdrejt kur llogaritet në formular (hapet duke klikuar butonin me një laps jeshil në seksion "Fitimet mesatare") dokument me ndihmën e të cilit llogariten fitimet mesatare të kursyera duke vendosur kalimin në pozicion "Specifikuar manualisht."

Periudha e listës së pagave mund të duhet gjithashtu të ndryshohet manualisht nëse punonjësi nuk ka paga të përllogaritura dhe ditë pune në të, por ka pasur kohë në periudhën e mëparshme të listës së pagave.

Llogaritja e fitimeve mesatare në rastet që nuk lidhen me pagesën e pushimeve

Algoritmi për llogaritjen e fitimeve mesatare të përshkruara në artikull përdoret për akruale me detyra: "Pagesa për udhëtime pune", "Pagesa për kohën e mbajtur nga të ardhurat mesatare", "Pagesa për kohë joproduktive për faj të punëdhënësit", "Pagesa për ditët e kujdesit për fëmijët me aftësi të kufizuara", "Pagesa e largimit", "Akruale dhe pagesa të tjera “.

Gjatë llogaritjes, së pari përcaktohen llogaritjet e punonjësit për çdo muaj të periudhës së faturimit, si dhe numri i ditëve dhe orëve të punuara në të vërtetë. Rezultatet e marra pasqyrohen në formular "Futja e të dhënave për të llogaritur fitimet mesatare". Më pas, bazuar në këto të dhëna, llogariten fitimet mesatare ditore (mesatare për orë) të punonjësit dhe llogaritet rezultati i llogaritjes së llogaritur në bazë të fitimeve mesatare.

Në përgjithësi, të ardhurat mesatare ditore përdoren për llogaritje. Fitimet mesatare llogariten duke shumëzuar fitimet mesatare ditore me numrin e ditëve të punës gjatë periudhës gjatë së cilës fitimet mesatare mbahen sipas orarit të punonjësit.

Shumat e pagesave për çdo muaj të periudhës së faturimit plotësohen automatikisht në linjë "Fitimet totale" forma "Futja e të dhënave për të llogaritur fitimet mesatare" akruale të regjistruara më parë në program.

Vladimir Ilyukov

Procedura për llogaritjen e të ardhurave mesatare për të paguar pushimin vjetor, kohën e kaluar në një udhëtim pune dhe në raste të tjera të mbajtjes së fitimeve mesatare të parashikuara nga legjislacioni i punës është vendosur në Art. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 24 dhjetor 2007 Nr. 922 "Për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare", më tej Rezoluta nr.922. Kjo procedurë është përcaktuar në algoritmet për llogaritjen e fitimeve mesatare në programin 1C ZUP 3.1.

Të gjitha rastet kur një punonjës i cili mungon ose nuk punon për një arsye të mirë ruan të ardhurat e tij mesatare, vendosen në vende të ndryshme të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Është e rëndësishme të kihet parasysh se procedura uniforme për llogaritjen e fitimeve mesatare bën dallimin midis dy grupeve të mungesave.

Pushime me pagesë (kompensim)

Pushimi vjetor me pagesë, Art. 114 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Kompensimi për pushimet e papërdorura, Art. 126-127 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Fletë studimi shtesë, Art. 173-174, 176 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Raste të tjera të mungesës të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse

Udhëtime biznesi, Art. 167 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Koha e ndërprerjes për faj të punëdhënësit, Art. 157 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Trajnim i avancuar, art. 187 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Dhurimi i gjakut dhe përbërësve të tij (ditët e dhurimit), art. 186 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Pagesa e largimit në lidhje me largimin nga puna për shkak të likuidimit të organizatës, zvogëlimin e stafit (numrit) të punonjësve, rekrutimin e punonjësit për shërbimin ushtarak; Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Dhe të tjera.

1.1 Fitimet mesatare

Fitimet mesatare përcaktohen duke shumëzuar kohëzgjatjen e periudhës në ditë (orë) me fitimet mesatare ditore (për orë), përkatësisht.

1.1.1 Fitimet mesatare ditore

Fitimet mesatare ditore përcaktohen bazuar në numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike ose të ditëve të punuara në të vërtetë në periudhën e faturimit. Për këtë çështje në para. 3 lugë gjelle. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse

“Në çdo mënyrë funksionimi, paga mesatare e punonjësit llogaritet në bazë të nga paga e përllogaritur dhe e punuar në të vërtetë kohë për 12 muaj kalendarikë që i paraprijnë periudhës gjatë së cilës punonjësi mban pagën mesatare. Në këtë rast, muaji kalendarik konsiderohet të jetë periudha nga data 1 deri në datën 30 (31) të muajit përkatës përfshirës (në shkurt - deri në ditën e 28 (29) përfshirëse).

Leja (kompensimi) në ditë kalendarike. Për të paguar për pushimet dhe kompensimin për pushimet e papërdorura, të parashikuara në ditë kalendarike ( Art. 120 Kodi i Punës i Federatës Ruse), fitimet mesatare ditore llogariten për 12 muajt e fundit kalendarikë duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura me 12 dhe me 29.3 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike), para. 4 lugë gjelle. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Pushimet në ditë pune. Për të paguar për pushimet dhe kompensimin për pushimet e papërdorura të parashikuara në ditët e punës ( Art. 291 dhe neni. 295 Kodi i Punës i Federatës Ruse), fitimet mesatare ditore llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura me numrin e ditëve të punës sipas kalendarit të një jave pune gjashtëditore, para. 5 lugë gjelle. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Raste të tjera. Këto janë udhëtime pune, kohë joproduktive për fajin e punëdhënësit dhe çdo mungesë tjetër kur punonjësi ruan të ardhurat e tij mesatare në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Në të gjitha rastet e tilla, me përjashtim të fitimeve mesatare të punonjësve për të cilët vendoset regjistrimi i përmbledhur i kohës së punës, fitimet mesatare ditore llogariten duke pjestuar shumën e pagave të përllogaritura në fakt për ditët e punuara në periudhën e faturimit, duke përfshirë bonuset dhe shpërblimet, me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë gjatë kësaj periudhe; para. 3 lugë gjelle. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse, pika 9 e Rezolutës Nr. 922.

Në përputhje me pika 9 e Rezolutës nr. 922 Të ardhurat mesatare të punonjësit llogariten duke shumëzuar fitimet mesatare ditore me numrin e ditëve kalendarike ose të punës (D) në periudhën që i nënshtrohet pagesës

1.1.2 Fitimet mesatare për orë

Nevoja për të llogaritur fitimet mesatare për orë është përmendur në pika 13 e Rezolutës nr. 922. Këtu thuhet fjalë për fjalë se

Klauzola 13 e Rezolutës nr.922.

Në përputhje me para. 3 pika 13 e Rezolutës nr.922 Të ardhurat mesatare të punonjësit llogariten duke shumëzuar fitimet mesatare për orë me numrin e orëve të punës sipas orarit të punonjësit në periudhën që i nënshtrohet pagesës

1.2 Kontabiliteti i kohës dhe pagesave gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare

Jo të gjitha ditët e punës dhe pagesat përfshihen në llogaritjen e fitimeve mesatare. Kjo është veçanërisht e rëndësishme të kihet parasysh nëse përdoruesi krijon akruale të reja në programin 1C ZUP 3.1.

1.2.1 Koha dhe shumat e pagesave të përjashtuara nga llogaritja e fitimeve mesatare

Një listë e mbyllur e periudhave dhe pagesave që përjashtohen nga llogaritja e fitimeve mesatare është krijuar në pika 5 e dekretit nr.922. Analiza e kësaj liste na lejon të formulojmë rregullin e mëposhtëm.

Periudhat kohore për të cilat punonjësi kishte marrë më parë fitime mesatare të ruajtura ose përfitime sociale të akumuluara përjashtohen nga llogaritja e fitimeve mesatare.

A është e nevojshme të përjashtohet mungesa për shkak të fajit të punonjësit nga periudha e listës së pagave?

Nuk ka asnjë përgjigje të qartë dhe të qartë për këtë pyetje në legjislacion. Pra, në para. 3 lugë gjelle. 139 Kodi i Punës i Federatës RuseËshtë vërtetuar se është e nevojshme të llogaritet paga mesatare e një punonjësi duke marrë parasysh pagën e përllogaritur në të vërtetë dhe kohën e punuar në të vërtetë prej tij në periudhën e faturimit. Mungesa e shkaktuar nga punonjësi nuk konsiderohet ditë pune dhe nuk përfshihet në kohën reale të punës. Nga kjo rrjedh se mungesa për faj të punonjësit duhet të përjashtohet nga llogaritja e fitimeve mesatare.

Në të njëjtën kohë, në listën e mbyllur të periudhave ( pika 5 e dekretit nr.922), të cilat janë të përjashtuara nga llogaritja e fitimeve mesatare, mungesa për faj të punonjësit nuk përmendet. Nga kjo rrjedh se mungesa për faj të punonjësit nuk përjashtohet nga llogaritja e fitimeve mesatare.

Në të vjetrën Letra e Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse e datës 10 korrik 2003 N 1139-21 bazuar pika 5 e dekretit nr.922Është konstatuar se mungesat pa arsye të vlefshme nuk përjashtohen nga llogaritja e fitimeve mesatare.

Ky përfundim është disi i diskutueshëm. Në hierarkinë e akteve ligjore rregullatore, ligjet federale dhe kodet ekuivalente me to janë më të larta se dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse. Prandaj, për arsye formale, mungesa duhet të përjashtohet nga llogaritja e fitimeve mesatare. Por një vendim i tillë do të çojë në padrejtësi: sa më shumë mungesa, aq më të larta janë të ardhurat mesatare ditore!

Për të zgjidhur këtë padrejtësi, le të kujtojmë se legjislacioni i jep të drejtën punëdhënësit që të mos paguajë për mungesën pa arsye të mirë. para. 3 lugë gjelle. 155 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Është logjike që kjo e drejtë të shtrihet edhe në llogaritjen e të ardhurave mesatare të personave që mungojnë. Kjo e drejtë mund të ushtrohet duke përfshirë mungesën në periudhën e pagesës, siç parashikohet pika 5 e dekretit nr.922.

1.2.2 Shumat e pagesave të marra parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare

Llogaritja e fitimeve mesatare përfshin të gjitha pagesat e parashikuara nga sistemi i shpërblimit. Lista e tyre është vendosur në Klauzola 2 e Rezolutës Nr. 922. Megjithatë, ai mund të përfshijë gjithashtu lloje të tjera pagesash pagash të zbatueshme për punëdhënësin përkatës.

Për shembull, një bonus i parashikuar nga sistemi i pagave merret parasysh në llogaritjen e fitimeve mesatare. Por bonusi i përvjetorit nuk mund të merret parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare.

1.3 Pagesa e pushimeve sipas ditëve kalendarike

Kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar, si bazë ashtu edhe shtesë, llogaritet në ditë kalendarike. ku pushimet jo pune që bien gjatë periudhës së pushimeve nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve, Art. 120 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sipas Art. 112 Kodi i Punës i Federatës Ruse Ditët në vijim janë pushime jo pune në Rusi.

Ky përjashtim bëhet vetëm për festat jopune. Fundjavat që bien gjatë periudhës së pushimeve përfshihen në kohëzgjatjen totale të pushimeve.

Për shembull, një punonjësi i është dhënë pushim vjetor për 28 ditë kalendarike që nga data 01.02.2018. Nëse nuk do të kishte pushime këtë muaj, punonjësi do të duhej të shkonte në punë më 1 mars (shkurti ka 28 ditë kalendarike). Sidoqoftë, gjatë periudhës së pushimeve ka një festë publike: 23 shkurt (Dita e Mbrojtësit të Atdheut) dhe bie të Premten. Duke qenë se pushimet, ndryshe nga fundjavat, nuk përfshihen në periudhën e pushimeve, punonjësi duhet të kthehet në punë më 2 mars.

Formula për llogaritjen e të ardhurave mesatare ditore për pagesën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura të parashikuara në ditë kalendarike varet nga periudha e faturimit. Le të shohim këto formula. Në to, FNZpt është në të vërtetë pagesa e përllogaritur për periudhën e faturimit.

1.3.1 Të gjithë muajt e periudhës së faturimit janë përpunuar plotësisht

Në rastet kur janë punuar të gjitha ditët në periudhën e faturimit, fitimet mesatare ditore llogariten në mënyrën e parashikuar në paragrafin. . 1 pika 10 e Rezolutës nr.922.

“Fitimet mesatare ditore për pagesën e pushimeve të parashikuara në ditë kalendarike dhe pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura në të vërtetë për periudhën e faturimit me 12 dhe me numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike (29.3).
Paragrafi 1 pika 10 e Rezolutës nr.922.

1.3.2 Jo të gjithë muajt e periudhës së faturimit janë përpunuar plotësisht

Për këto raste, procedura e parashikuar në para. 2-3 pika 10 e Rezolutës nr.922.

“Nëse një ose më shumë muaj të periudhës së faturimit nuk janë përpunuar plotësisht ose koha është e përjashtuar prej saj në përputhje me paragrafin 5 të kësaj rregulloreje, fitimet mesatare ditore llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura në fakt për periudhën e faturimit me shuma e numrit mesatar mujor të ditëve kalendarike (29.3 ), shumëzuar me numrin e muajve të plotë kalendarikë dhe numrin e ditëve kalendarike në muajt jo të plotë kalendarikë.

Numri i ditëve kalendarike në një muaj kalendarik jo të plotë llogaritet duke pjesëtuar numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike (29.3) me numrin e ditëve kalendarike të këtij muaji dhe duke shumëzuar me numrin e ditëve kalendarike që bien në kohën e punuar në këtë muaj. ”
Paragrafët 2-3 klauzola 10 Rezoluta nr. 922

Ky renditje pasqyrohet nga formula

Këtu K është numri i muajve të punuar plotësisht në periudhën e faturimit, M është numri i ditëve kalendarike në muajt e paplotësuar të periudhës së faturimit.

Numri i ditëve kalendarike në një muaj kalendarik që nuk është punuar plotësisht llogaritet duke pjesëtuar numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike (29.3) me numrin e ditëve kalendarike të këtij muaji dhe duke shumëzuar me numrin e ditëve kalendarike që bien në kohën e punuar. në këtë muaj, para. 3 pika 10 e Rezolutës nr.922.

Le të supozojmë se një punonjës shkon me pushime nga 06/09/2018. Në periudhën e faturimit (nga 01.06.2017 deri më 31.05.2018) nuk ka funksionuar nga data 25.03.2018 deri më 10.04.2018 përfshirëse.

Numri i ditëve kalendarike që bien në kohën e punuar në mars është 31-6=25, kurse në prill 30-10=20. Nga këtu gjejmë numrin mesatar të ditëve kalendarike në periudhën e faturimit

1.3.3 Nuk ka periudhë faturimi

Supozohet se në muajin e punësimit punonjësi fillon periudha e mbajtjes së fitimeve mesatare. Për shembull, më 1 prill u punësua një punonjës, dhe më 23 prill ai shkoi në një pushim tjetër ose shkoi në një udhëtim pune. Opsione të ngjashme janë përshkruar pika 7 e Rezolutës nr. 922.

“Nëse punonjësi nuk ka paga të përllogaritura në të vërtetë ose ditët e punës së vërtetë për periudhën e faturimit dhe para fillimit të periudhës së faturimit, fitimet mesatare përcaktohen në bazë të shumës së pagave të përllogaritura në të vërtetë për ditët e punuara në të vërtetë nga punonjësi në muaji i ndodhjes së ngjarjes që lidhet me ruajtjen e fitimeve mesatare.” .
Pika 7 Rezoluta nr.922

Kjo normë nuk tregon drejtpërdrejt se në sa ditë duhet të ndahen shumat e paguara për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve (kompensimi për pushime). Por është dhënë para. 4 lugë gjelle. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse: për të llogaritur pushimet (kompensimin e pushimeve), duhet të përdorni numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike.

Le të supozojmë se paga e një punonjësi të ri është grumbulluar dhe paguar për 22 ditët e para kalendarike të prillit. Prandaj, numri mesatar mujor i ditëve kalendarike në prill që i atribuohen ditëve të punuara do të jetë i barabartë me

1.3.4 Nuk ka periudhë faturimi - llogaritje në bazë të tarifës

Nuk ka gjasa që një punonjës të dërgohet në një pushim tjetër me pagesë në ditën kur u punësua. Megjithatë, me marrëveshje të palëve, një leje e tillë mund të jepet, para. 2 lugë gjelle. 122 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për një rast të tillë, algoritmi për llogaritjen e fitimeve mesatare ditore është vendosur në pika 6 e Rezolutës nr. 922.

“Nëse punonjësi nuk ka paga të përllogaritura në të vërtetë ose ditë pune realisht për periudhën e pagës, përpara fillimit të periudhës së pagës dhe para ndodhjes së një ngjarjeje që lidhet me ruajtjen e fitimeve mesatare, fitimet mesatare përcaktohen në bazë të tarifa e vendosur për të, paga (paga zyrtare)”.
Klauzola 6 e Rezolutës Nr. 922.

Për shembull, më 23 prill, një punonjës u punësua, atij iu caktua një pagë mujore dhe në të njëjtën ditë ai shkoi me pushime të paguar paraprakisht. Meqenëse nuk është punuar asnjë ditë para ngjarjes, të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve duhet të përcaktohet duke e ndarë pagën mujore me 29.3.

1.4 Pagesa e pushimeve në ditë pune

Zakonisht pushimet jepen në ditë kalendarike, Art. 120 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por ka kategori punëtorësh të cilëve u jepet pushimi në ditë pune.

Për punonjësit që kanë lidhur kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj, Art. 291 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Për punëtorët sezonalë, Art. 295 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në të dyja këto raste, leja me pagesë jepet në masën dy ditë pune në muaj pune. Në të njëjtën kohë, në pika 11 e Rezolutës nr. 922 Më poshtë thuhet fjalë për fjalë.

“Fitimet mesatare ditore për pagimin e pushimeve të parashikuara në ditë pune, si dhe për pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura, llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura në fakt me numrin e ditëve të punës sipas kalendarit të një pune 6-ditore. javë.”
Klauzola 11 e Rezolutës nr.922.

Periudha e faturimit përcaktohet në një mënyrë standarde, paragrafi 3 i Artit. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo metodë e llogaritjes nuk varet nga orari i punës së punonjësit.

1.5 Llogaritja e fitimeve mesatare për pagesë në raste të tjera

Llogaritja e fitimeve mesatare në raste të tjera (udhëtime pune, trajnime të avancuara, etj.) varet nga mënyra e regjistrimit të kohës së punuar.

1.5.1 Regjistrimi i përmbledhur i kohës së punës

Nëse një punonjës punon sipas një orari me orar të përmbledhur të punës, atëherë fitimet mesatare llogariten në bazë të fitimeve mesatare për orë. E vlefshme në pika 13 e Rezolutës nr. 922 Në vijim thuhet fjalë për fjalë për këtë çështje.

“Me rastin e përcaktimit të të ardhurave mesatare të punonjësit për të cilin është krijuar një regjistrim i përmbledhur i kohës së punës, përveç rasteve të përcaktimit të fitimit mesatar për pagesën e pushimeve dhe pagesës së kompensimit për pushimet e papërdorura, përdoret fitimi mesatar për orë.”
Klauzola 13 e Rezolutës nr.922.

Ai gjithashtu vendosi se fitimet mesatare për orë llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura në të vërtetë për orët e punuara në periudhën e faturimit me numrin e orëve të punuara në të vërtetë gjatë kësaj periudhe.

Produkti i fitimeve mesatare për orë me numrin e orëve të punës sipas orarit të punonjësit në periudhën që i nënshtrohet pagesës është i barabartë me fitimet mesatare.

1.5.2 Regjistrimi i kohës së paakumuluar të punës

Orari më tipik me orë pune të paakumuluara është një javë pune pesëditore. Për llogaritjen e të ardhurave mesatare ditore në raste të tjera në para. 5 pika 9 e Rezolutës nr. 922 Më poshtë thuhet fjalë për fjalë.

“Fitimet mesatare ditore, me përjashtim të rasteve të përcaktimit të të ardhurave mesatare për pagën e pushimeve dhe pagesës së kompensimit për pushimet e papërdorura, llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të akumuluara realisht për ditët e punuara në periudhën e faturimit, duke përfshirë shpërblimet dhe shpërblimet e marra në konsideratë. në përputhje me paragrafin 15 të kësaj rregulloreje, sipas numrit të ditëve të punuara realisht gjatë kësaj periudhe.”
Paragrafi 5 pika 9 Rezoluta nr. 922

2. Përfundim

Shpresojmë që materiali në këtë artikull do t'i lejojë përdoruesit të monitorojnë dhe verifikojnë saktësinë e llogaritjes së fitimeve mesatare në programin 1C ZUP 3.1.

Në një ndërmarrje, ka mjaft shpesh situata kur një punonjës duhet të paguhet për periudhën e punës sipas fitimeve mesatare në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Rasti më i zakonshëm është pagesa për periudhën në të cilën është një punonjës Udhëtim biznesi.

Për këtë qëllim, programi 1C Paga dhe Menaxhimi i Personelit ofron një dokument "".

Mund ta gjeni në program në skedën e desktopit "Llogaritja e pagave", lidhjen "Pagesa bazuar në fitimet mesatare", ose në menunë kryesore të programit, "Llogaritja e listës së pagave të organizatës" -> "Jo-shfaqje" -> "Pagesa". bazuar në të ardhurat mesatare.”

Në listën e dokumenteve që hapet, futni një të ri duke përdorur butonin "Shto". Hapet një formë e re dokumenti:

Detajet e nevojshme për llogaritjen:

Organizimi (nëse një organizatë e paracaktuar është përcaktuar në cilësimet e përdoruesit, atëherë kur krijoni një dokument të ri ai do të futet automatikisht);

Muaji i përllogaritjes - periudha në të cilën do të regjistrohet dokumenti;

Një punonjës që paguhet sipas të ardhurave mesatare;

Data e fillimit të periudhës për ruajtjen e fitimeve mesatare (kjo datë është e rëndësishme. Kur fitimet mesatareështë regjistruar gjatë një periudhe nga disa dokumente, si dhe për të sqaruar periudhën e faturimit të përdorur për llogaritjen e fitimeve mesatare);

Periudha e kohës së paguar: gjithë ditë ose brenda ndërrimit.

Për të paguar një udhëtim pune, duhet të vendosni çelësin në pozicionin "gjithë ditën". Në këtë rast, do të bëhen të disponueshme detajet "nga" dhe "deri", të cilat duhet të plotësohen përkatësisht me datën e fillimit dhe datën e përfundimit të udhëtimit.

Nëse vendosni pozicionin e ndërrimit në "intra-shift", duhet të plotësoni datën e pagesës bazuar në fitimet mesatare dhe numrin e orëve të pagesës. Por në rastin tonë ne nuk do ta bëjmë këtë.

Më poshtë është grupi i detajeve "Accrue". Në atributin "lloji i llogaritjes", mund të zgjidhni llojet e llogaritjeve të llogaritura bazuar në fitimet mesatare - ditë të plota ose brenda ndërrimit, në varësi të pozicionit të çelësit.

Zgjidhni llojin e llogaritjes "Pagesa sipas mesatares". Për t'u siguruar që në fletën kohore T-13 ky lloj llogaritjeje do të shfaqet saktë dhe do të llogaritet siç na nevojitet, mund ta hapni këtë lloj llogaritje për shikim duke përdorur butonin e vendosur në anën e djathtë të " Lloji i llogaritjes” xham zmadhues atribut

Do të hapet formulari për konfigurimin e llojit të pagesës "Pagesa sipas mesatares". Formula e llogaritjes përshkruhet në skedën "Llogaritjet":

Në skedën "Koha", sigurohuni që lloji i kohës të tregohet saktë: "Ndërrime të plota të papunuara, si dhe udhëtime pune".

Lloji i kohës sipas klasifikuesit të përdorimit të kohës së punës është vendosur gjithashtu saktë: “ Udhëtim biznesi(përcaktimi i shkronjës "K").

Le të mbyllim formularin e llojit të llogaritjes dhe të fillojmë të llogarisim dokumentin tonë. Klikoni në butonin "Llogarit" dhe nëse baza e të dhënave përmban informacione në lidhje me listën e pagave për 12 muajt e mëparshëm, sistemi automatikisht do të llogarisë të ardhurat mesatare ditore dhe llogaritjen e pagesës bazuar në fitimet mesatare gjatë udhëtimit të biznesit:

Mund të shqyrtojmë detajet e llogaritjes së fitimeve mesatare duke shkuar te skeda "Llogaritja e fitimeve mesatare":

Siç mund ta shihni, përveç pagës bazë mujore, fitimet mesatare mund të përfshijnë edhe shpërblime të ndryshme: të marra plotësisht ose pjesërisht në konsideratë, të indeksuara ose jo. Në rastin tonë, nuk ka pasur bonuse për 12 muajt e mëparshëm.

Në skedën "Pagesa", mund të shikoni detajet e llogaritjes së shumës së përllogaritur bazuar në mesataren.

Rreshti në seksionin tabelor tregon datat e fillimit dhe mbarimit të pagesës, llojin e përllogaritjes, numrin e ditëve dhe orëve të paguara, rezultatin dhe datën e fillimit të ngjarjes.

Poshtë tabelës ka një linjë informacioni me shumën totale të pagesës dhe numrin e ditëve të paguara.

Ne postojmë dokumentin (butoni “Post” ndodhet në shiritin e sipërm të komandave të formularit të dokumentit. Për të postuar dhe mbyllur njëkohësisht dokumentin, synohet butoni “OK”).

Do të gjenerojmë dokumentin "Fleta e orarit të punës" për muajin maj për punonjësen Akimova.

Le të sigurohemi që tonë Udhëtim biznesi u shfaq në të me shkronjën "K". Ju lutem vini re se kam hyrë në periudhën nga 6 maji deri më 9 maj, d.m.th. 5 ditë kalendarike, por programi paguante vetëm për ditët e punës. Kjo është e saktë, sepse fundjavave dhe pushimeve në një udhëtim pune paguhen me dokumentin ““.

Kështu, në programin 1C Paga dhe Menaxhimi i Personelit 8.2, ai futet me kalimin e kohës udhëtime pune.

Video tutorial:

Dërgo këtë artikull në emailin tim

Në këtë artikull do të shqyrtojmë pyetjen se si të llogarisim saktë fitimet mesatare në 1C ZUP.

Nga pikëpamja e legjislacionit, të gjitha llojet e pagave përfshihen në bazën e llogaritjes. Për shembull, kjo do të përfshijë pagat në kohë dhe shtesa të ndryshme. Përjashtim bëjnë pagesat sociale dhe të ndryshme të kompensimit. Baza e llogaritjes vendoset në bazë të cilësimeve të kontabilitetit të një lloji të caktuar të akrualitetit. Kjo vendoset në skedën "Fitimet mesatare" në një llogaritje specifike. Ju mund t'i shikoni të gjitha llogaritjet duke zgjedhur seksionin "Cilësimet" dhe më pas artikullin "Accruals". Megjithatë, nuk është e mundur të bëhen ndryshime në cilësimet e programit të instaluar. Flamuri "Përfshi në bazën akruale gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare" është i mbyllur. Prania e tij do të thotë nëse llogaritja përkatëse do të përfshihet në bazë.

Kutia e zgjedhjes më poshtë "Kur llogariten fitimet mesatare, ky akrual indeksohet" është aktiv nëse programi ka aftësinë për të indeksuar. Nga pikëpamja ligjore, jo të gjitha llojet e akrualeve i nënshtrohen kompensimit për shkak të rritjes së fitimeve mesatare.

Nëse keni pyetje mbi temën se si të llogaritni fitimet mesatare në 1C ZUP, pyesni ato në komentet nën artikull, specialistët tanë do të përpiqen t'u përgjigjen atyre.

Ju gjithashtu duhet të dini se për disa lloje të akrualeve është e mundur të përcaktohet në mënyrë të pavarur nëse ato do të përfshihen në bazë. Për shembull, mat. ndihma për pushime e përcaktuar në kontratën kolektive. Kur ndryshoni cilësimet e llogaritjes "në mënyrë retrospektive", mund të jetë e nevojshme të ripostoni dokumentet, por është më i përshtatshëm të përdorni një mjet të veçantë për këtë në seksionin "Paga" dhe të zgjidhni artikullin "Përditësoni të dhënat për të llogaritur fitimet mesatare".

Në program, gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare të ruajtura, periudha përcaktohet si 12 muaj (kalendar) përpara datës së një ngjarjeje të caktuar. Përjashtim është rasti kur të ardhurat mesatare llogariten në muajin kur punonjësi është punësuar. Nëse është e nevojshme, periudha mund të rregullohet gjithmonë me dorë. Kjo mund të bëhet në dokument duke përdorur butonin përkatës "laps jeshil" pranë rezultatit të llogaritur të fitimeve mesatare.

Për të shmangur nevojën për të ndryshuar manualisht periudhën e llogaritjeve që varen nga fitimet mesatare çdo herë, mund të specifikoni periudhën e llogaritur të fitimeve mesatare në skedën "Bazë".

Më pas, merrni parasysh një shembull të llogaritjes së fitimeve mesatare. Në nëntor 2018, punonjësja e Milova S.A. ka munguar nga 17 nëntori deri më 21 nëntor. Më pas ajo ka dhënë vërtetimin e paaftësisë për punë për periudhën 19 nëntor deri më 24 nëntor. Periudha nga data 17 deri më 18 nëntor llogaritet si mungesë e punonjësit për faj të tij. Nga 15 deri më 19 dhjetor, punonjësi u dërgua në një udhëtim pune. Punonjësja punon në një orar 5-ditor, 40-orësh në javë, dhe paga e saj është 45 mijë rubla. Është e nevojshme të llogaritet fitimi mesatar gjatë mandatit të punonjësit S.A. Milova. Udhëtim biznesi.

Gjëja e parë që duhet të bëni është të dokumentoni mungesën e punonjësit. Për ta bërë këtë, shkoni te seksioni "Personeli" dhe zgjidhni artikullin "Të gjitha mungesat e punonjësve". Dhe më pas krijojmë një dokument me llojin e operacionit "Mungesë (sëmundje, mungesë, mos-shfaqje)". Le të zgjedhim muajin e përllogaritjes - Nëntorin, punonjësin dhe të tregojmë "Mungesën" si arsyen e mungesës. Do të vendosim edhe periudhën e mungesës, sipas shembullit tonë.

Kështu, për muajin nëntor rezultati është llogaritur duke marrë parasysh pushimin mjekësor dhe mungesën. Fitimet mesatare për periudhën e një udhëtimi pune kryhen duke përdorur dokumentin "Udhëtim biznesi". Për ta bërë këtë, duhet të shkoni te seksioni "Paga" dhe të zgjidhni "Udhëtim Biznesi". Plotësoni detajet e dokumentit të ri.

Ne plotësojmë dokumentin, tregojmë datën e fillimit dhe mbarimit të udhëtimit të biznesit dhe programi do të llogarisë të ardhurat tona mesatare. Pastaj ne kryejmë dokumentin. Duke klikuar butonin "Printo", mund të krijoni një formular të printuar "Llogaritja e fitimeve mesatare".