E.Yu. Zabramnaya, avokat, PhD n.

Ndëshkimi për dehje në punë

Si të regjistroni një punonjës që paraqitet në punë në gjendje të dehur dhe ta çoni në masa disiplinore

Nëse një punonjës del në punë i dehur ose dehet në punë, kjo nuk mund t'i lihet rastësisë. Ai jo vetëm që jep një shembull të keq për të tjerët, por gjithashtu mund të shkaktojë telashe serioze: të thyejë pajisje, të plagosë dikë ose të lëndojë veten. Ju duhet të reagoni shpejt, para se punonjësi, së pari, të ketë bërë diçka të gabuar dhe së dyti, të mos jetë kthjelluar. Kodi i Punës lejon që një punëdhënës të pushojë nga puna një punonjës edhe nëse është paraqitur një herë i dehur në punë, sepse kjo është një shkelje e rëndë e detyrave të punës. th. Le të shohim se si ta bëjmë atë saktë.

Çfarë do të thotë të paraqitesh në punë në gjendje të dehur?

Ju mund të pushoheni për t'u shfaqur në një gjendje dehjeje në mënyrë specifike Në punë, pastaj ha b nënp. "b" pika 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse;:

• <или>direkt në vendin tuaj të punës;
• <или>në territorin e organizatës;
• <или>në një objekt tjetër ku ai punon në emër të punëdhënësit (për shembull, kryen punë instalimi me një palë tjetër, është në një udhëtim pune )Vendimi i Gjykatës Rajonale të Permit, datë 19 janar 2011 Nr. 33-454; Vendimet e Gjykatës Rajonale të Moskës, datë 31 Mars 2011 Nr. 33-7115, datë 14 Dhjetor 2010 Nr. 33-24139.

Ne i themi menaxherit

Ju mund të pushoni një punonjës për shkak të dehjes vetëm nëse kapej duke e bërë vetë Koha e punes në ambientet e punëdhënësit I nënp. "b" pika 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse; Klauzola 42 e Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2.

Plus, shkarkimi mund të pasojë vetëm për paraqitjen në gjendje të dehur gjatë orarit të punësArt. 91 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Këto duhet të jenë orë pune posaçërisht për atë punonjës, dhe jo vetëm orë të kompanisë. Për shembull, nëse ai ka pirë në ambientet e kompanisë gjatë pushimeve, pushimeve ose sëmundjeve, atëherë ai nuk mund të pushohet nga puna. I. Madje gjykatat e njohin si të paligjshëm largimin nga puna të një punonjësi, i cili u paraqit në gjendje të dehur 40 minuta para fillimit të turnit dhe u ndalua në postbllokun e sigurisë. m Vendimi i Gjykatës Rajonale të Permit, datë 15 korrik 2010 Nr. 33-5883.

Kujdes

Vetëm gratë shtatzëna nuk mund të pushohen nga puna për shkak të dehjes në Art. 261 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Dehja duhet të dokumentohet. Kodi i Punës nuk shpjegon se si ta bëni këtë. Ndërkohë gjykatat rikthejnë të pushuarit nga puna për dehje pikërisht sepse punëdhënësi nuk mundi të provonte në gjykatë se punonjësi ishte i dehur. n Vendimi i Gjykatës së qytetit të Shën Petersburgut, datë 15 mars 2011 Nr. 33-3463/2011.

Le të shohim se si duhet të veproni për ta bërë shkarkimin tuaj pa të meta.

Ne zbulojmë dehje

Siç tregon praktika, kjo sekuencë veprimesh është më e mira.

HAPI 1. Mbikëqyrësi i menjëhershëm i një punonjësi të dehur ose i ndonjë kolegu informon drejtuesin e kompanisë ose zyrtarin tjetër të autorizuar për të marrë vendime për çështjet e personelit, për paraqitjen e një punonjësi në gjendje të dehur. Për shembull, një punonjës që erdhi për ta zëvendësuar në punë pasi kishte pirë, mund ta raportonte gjithashtu këtë.

Qëllimi është të informohet menaxhmenti i kompanisë për atë që ka ndodhur në mënyrë që ata të mund të urdhërojnë një hetim të brendshëm.

HAPI 2. Kreu i shoqërisë lëshon një urdhër në çdo formë për të caktuar një komision për kryerjen e një hetimi të brendshëm. Ai duhet të regjistrojë përbërjen personale të komisionit të ngarkuar me kryerjen e hetimit zyrtar (zakonisht 3 persona) dhe kompetencat e tij.

Kompetencat e komisionit duhet të përfshijnë:

• identifikimi i shenjave të dehjes tek një punonjës;
• dërgimi i punonjësit për një ekzaminim mjekësor;
• hartimi i një raporti për paraqitjen e tij në gjendje të dehur;
• kërkesë me shkrim dhe marrjen e shpjegimeve me shkrim nga punonjësi;
• mbledhjen e dëshmive nga punëtorët e tjerë që ishin dëshmitarë të incidentit.

HAPI 3. Komisioni dërgon punonjësin për një ekzaminim mjekësor. Në shumicën e rasteve, punëtorët e dehur refuzojnë t'i nënshtrohen një ekzaminimi mjekësor. Fatkeqësisht, është e pamundur t'i detyrosh ata ta bëjnë këtë me ligj, sepse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk kërkon që punëtorët t'i nënshtrohen një ekzaminimi mjekësor në këtë rast.

Nëse punonjësi pranon një ekzaminim mjekësor, ai mund të dërgohet b miratuar pika 2 e Udhëzimit të Përkohshëm për procedurën e ekzaminimit mjekësor për vërtetimin e faktit të konsumimit të alkoolit dhe dehjes. Ministria e Shëndetësisë e BRSS 01.09.88 Nr. 06-14/33-14 (në tekstin e mëtejmë: Udhëzimi i Përkohshëm):

• <или>në një klinikë për trajtimin e drogës;
• <или>në çdo institucion trajtimi dhe parandalimi ku ka një mjek psikiatër-narkolog ose një mjek të një specialiteti tjetër i cili i është nënshtruar trajnimit të veçantë (në të njëjtën kohë, institucioni mjekësor nuk kërkon ndonjë licencë të veçantë për të kryer një ekzaminim mjekësor medikamentoz, i cili konfirmohet nga Gjykata s Vendimi i Gjykatës Rajonale të Moskës, datë 14 dhjetor 2010 Nr. 33-24139).

Ne paralajmërojmë menaxherin

Nuk mund të pushoni një punonjës për shkak të dehjes nëse raporti i ekzaminimit mjekësor thotë:

• <или>“i matur, pa shenja të konsumimit të alkoolit”;
• <или>“U konstatua fakti i konsumimit të alkoolit, nuk u konstatuan shenja dehjeje”;
• <или>

Për më tepër, mjekët mund të kryejnë ekzaminime mjekësore si drejtpërdrejt në vetë këto institucione, ashtu edhe në terren në makina të pajisura posaçërisht.

Ju lutemi vini re se ekzaminimi mjekësor është një procedurë e paguar. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk thotë drejtpërdrejt se kush paguan për të në një situatë të tillë - punëdhënësi apo punëmarrësi. Por është logjike që nëse një punonjës dërgohet për një ekzaminim mjekësor nga punëdhënësi dhe punonjësi më vonë rezulton i matur, atëherë kompania paguan për këtë procedurë. Mund të përpiqeni ta merrni parasysh këtë shumë në shpenzime të tjera. X nënp. 49 pika 1 neni. 264 Kodi Tatimor i Federatës Ruse. Nëse punonjësi tregon shenja dehjeje, atëherë kostoja e ekzaminimit mjekësor mund të rikuperohet prej tij si dëm i shkaktuar nga punëdhënësi Ju Art. 238 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Gjatë ekzaminimit mjekësor, mjeku do të hartojë një protokoll sipas formularit nr. 155/ në miratuar Ministria e Shëndetësisë e BRSS 09/08/88 Nr. 694, e cila th fq. 4, 6, pika 14 e Udhëzimeve të Përkohshme:

• <или>do t'i dorëzohet personit që ka dorëzuar punonjësin në objektin mjekësor;

Është më mirë të shoqëroni një punonjës të dehur në një institucion mjekësor për ekzaminim. Kjo duhet të bëhet sa më shpejt që të jetë e mundur. Në disa raste, shenjat e dehjes mund të zhduken brenda disa orësh pas pirjes së alkoolit.

• <или>Nëse nuk ka person shoqërues, ai do t'i dërgohet kompanisë tuaj me postë. Vetë punonjësit nuk do t'i jepet një protokoll, ai do të informohet vetëm për rezultatin e ekzaminimit.

Në pjesën e fundit të protokollit, mjeku do të tregojë një nga kushtet e mëposhtme: th pika 13 e Udhëzimeve të Përkohshme:

• <или>esëll, pa shenja të konsumimit të alkoolit;
• <или>u vërtetua fakti i konsumimit të alkoolit, nuk u identifikuan shenjat e dehjes;
• <или>dehje nga alkooli;
• <или>koma alkoolike;
• <или>gjendje dehjeje e shkaktuar nga lëndë narkotike ose substanca të tjera.

Shfaqja në punë nën ndikimin e drogës mund të rezultojë edhe me largim nga puna. Por nëse në disa raste, nëse një punonjës refuzon një ekzaminim mjekësor, punëdhënësi mund të vërtetojë intoksikimin e punonjësit nga alkooli në një mënyrë tjetër (duke hartuar një raport bazuar në dëshminë e dëshmitarit), atëherë në praktikë është e mundur të pushoni dikë për t'u paraqitur në punë. ndërsa i dehur vetëm nëse ka raport të ekzaminimit mjekësor. Në fund të fundit, vetëm një specialist mund të përcaktojë me saktësi se kjo është dehje e drogës;

• <или>esëll, ka dëmtime funksionale që kërkojnë largim nga puna me burim rreziku të shtuar për arsye shëndetësore.

HAPI 4. Komisioni përpilon një raport në çdo formë për paraqitjen e punonjësit në punë në gjendje të dehur. Akti duhet të tregojë:

• koha dhe vendi i përpilimit të tij;
• f. Dhe. O. dhe pozitat e anëtarëve të komisionit;
• shenja që lejuan komisionin të arrinte në përfundimin se punonjësi ishte i dehur.

Ne paralajmërojmë punonjësin

Nëse punonjësi beson se ai akuzohet padrejtësisht për dehje, atëherë është më mirë që ai t'i nënshtrohet një kontrolli mjekësor. Në fund të fundit, nëse ai e refuzon këtë, atëherë në gjykatë refuzimi i tij mund të konsiderohet si një konfirmim indirekt i dehjes A Vendimi i Gjykatës Rajonale të Nizhny Novgorod, datë 24 gusht 2010 Nr. 33-7465/2010.

Këto janë të njëjtat shenja që lejojnë punonjësit e policisë rrugore të supozojnë se shoferi është i dehur (erë alkooli në frymëmarrje, pengesa në të folur, qëndrim i paqëndrueshëm, ndryshim në ngjyrën e lëkurës së fytyrës, sjellje të papërshtatshme për situatën )pika 3 e Rregullores për ekzaminimin e personit që drejton automjetin për dehje nga alkooli... miratuar. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 26 qershor 2008 Nr. 475.

Komisioni nuk duhet vetëm t'i regjistrojë këto veçori në akt, por të përpiqet t'i përshkruajë ato me sa më shumë detaje.

Le të japim një shembull të hartimit të një akti të tillë.

Raport për paraqitje në punë në gjendje të dehur

Moska

Koha e përpilimit: 10 orë 5 minuta

Në bazë të urdhrit nr. 37-k datë 09.08.2011, një komision i përbërë nga:
Kryetari i Komisionit Ivashchenko G.P. - kontabilist,
anëtarët e komisionit:
Glebova K.D. - menaxher i rekrutimit;
Zaikina V.D. - shefi i zyrës

ka hartuar këtë akt si më poshtë:

9 gusht 2011 Shefi i Shërbimit të Marketingut Prokopovich V.S. raportoi paraqitjen në orën 9:45 të menaxherit të shërbimit të marketingut Alexander Sergeevich Peshkov në një gjendje intoksikimi me alkool në vendin tuaj të punës.

Pas kontrollimit të këtij informacioni, komisioni, që nga ora 10:50 e 9 gushtit 2011, konstatoi se Peshkov kishte A.S. shenjat e dehjes.

Komisioni gjeti Peshkov A.S. i mbështetur në tavolinën e tij. Pas kësaj, komisioni deklaroi se ecja e A.S. Peshkov ishte i paqëndrueshëm, i paqëndrueshëm, koordinimi i lëvizjeve gjatë ecjes është i dëmtuar, ka një erë të fortë alkooli nga fryma dhe skuqje e lëkurës së fytyrës dhe qafës.

Komisioni sugjeroi Peshkov A.S. japin shpjegime me shkrim për paraqitjen në punë në gjendje të dehur. Peshkov A.S. e shpjegoi verbalisht gjendjen e tij duke thënë se ai kishte festuar ditëlindjen e një shoku gjatë gjithë natës një natë më parë nga 08/08/2011 deri më 08/09/2011. Në të njëjtën kohë, Peshkov A.S. ka sharë në mënyrë të turpshme ndaj anëtarëve të komisionit dhe ka tentuar t'u hedhë një send të rëndë (një vazo me lule).

Peshkov A.S. dërguar për ekzaminim mjekësor në një klinikë për trajtimin e drogës më 08/09/2011.

Nga kryerja e një kontrolli mjekësor Peshkov A.S. refuzoi:

Jam njohur me këtë akt më 08/09/2011:

A.S. Peshkov

Refuzoi të njihej me aktin kundër nënshkrimit:

Punonjësit i lihen 2 ditë pune për të dhënë shpjegime me shkrim në lidhje me faktin e paraqitjes në punë në gjendje të dehur. Si rregull, ato llogariten nga data që pason ditën e kërkesës së tyre (d.m.th., ditën kur është hartuar akti )Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prandaj, hartoni një akt të mosdhënies së shpjegimeve jo menjëherë pasi punonjësi refuzon t'i japë ato, por pas 2 ditësh.

Largimi i një të dehuri nga puna

Njëkohësisht me përcaktimin e dehjes së punonjësit, është e nevojshme të përgatitet një urdhër i nënshkruar nga kreu i organizatës për largimin e këtij punonjësi nga puna. s Art. 76 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Urdhri për pezullim nga puna mund të lëshohet në mënyrë arbitrare, për shembull si kjo.

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Prestige"

Urdhri i pezullimit nga puna Nr.40-k

Moska

Në lidhje me paraqitjen e menaxherit të shërbimit të marketingut Alexander Sergeevich Peshkov në punë ndërsa ishte i dehur

porosis:
shkarkojë menaxherin e shërbimit të marketingut A.S. Peshkov. nga puna në kthjellim.

Baza:
Raport për paraqitjen e një punonjësi në punë në gjendje të dehur datë 09.08.2011, b/n.

Punonjësi duhet të njihet me urdhrin e pezullimit nga puna në prani të dëshmitarëve. Nëse ai refuzon të njihet me urdhrin kundër nënshkrimit, hartoni një raport për këtë në çfarëdo forme me pjesëmarrjen e dëshmitarëve. Ose, për të mos prodhuar shumë dokumente, në vend që të hartoni një akt të veçantë, mund të bëni një procesverbal të refuzimit të punonjësit për t'u njohur me urdhrin drejtpërdrejt në vetë këtë urdhër.

Ne e pasqyrojmë heqjen në dokumentacionin e personelit

Ne paralajmërojmë menaxherin

Mbikëqyrësi DUHET të largojë një punonjës të dehur nga puna s Art. 76 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse sjellja e një punonjësi të dehur çon në:

• <или>për dëmtim serioz të shëndetit (të tij ose një punonjësi tjetër);
• <или>deri në vdekjen e një personi

atëherë menaxheri mund të përgjigjet penalisht Dhe Art. 143 i Kodit Penal të Federatës Ruse.

Periudha e pezullimit nga puna “për dehje” nuk paguhet dhe nuk përfshihet në periudhën e pushimeve. I Art. 121, Art. 76 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Reflektoni këtë periudhë:

• në fletën kohore, duke vendosur kodin e shkronjës "NB" ose kodin numerik "35" ("Pezullimi nga puna (përjashtimi nga puna) për arsye parashikuar me ligj, pa llogaritje pagat»);
• në seksionin X të kartës personale të punonjësit sipas formularit nr. T- 2 (tregoni se punonjësi është pezulluar nga puna për shkak të paraqitjes në punë në gjendje të dehur gjatë një periudhe të tillë).

Ndëshkimi i një të dehuri

Pra, ju keni të gjitha dokumentet që vërtetojnë se punonjësi është shfaqur i dehur në punë. Menaxheri duhet të zgjedhë vetëm një sanksion disiplinor (qortim, qortim ose shkarkim), dhe ju duhet të përgatitni urdhrin e duhur. Në këtë rast, është e nevojshme të merret parasysh ashpërsia e veprës së kryer, rrethanat në të cilat është kryer, sjellja e mëparshme e punonjësit dhe qëndrimi i tij ndaj punës. në Art. 192 Kodi i Punës i Federatës Ruse; Klauzola 53 e Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2. Dhe nëse punonjësi është i mirë dhe ka kryer një shkelje disiplinore për herë të parë në për një kohë të gjatë punë në kompani, atëherë ndoshta nuk duhet ta pushoni menjëherë. Për më tepër, ai mund të rikthehet në detyrë e Vendimi i Gjykatës së qytetit të Shën Petersburgut, datë 31 gusht 2009 Nr. 11614. Gjithashtu, nëse nuk ka prova të mjaftueshme për dehjen e punonjësit, është më mirë të kufizoheni në sanksione më të buta sesa shkarkimi (një qortim ose qortim).

Ne paralajmërojmë menaxherin

Nëse punonjësi i larguar nga puna do të rikthehet më pas nga gjykata, atëherë kompania do të duhet ta paguajë atë fitimet mesatare për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar dhe ndoshta edhe për të kompensuar kohën morale d Art. 234, Art. 237 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Urdhri për shpalljen e vërejtjes ose vërejtjes hartohet në çdo formë, dhe urdhri për shkarkim - sipas formularit të unifikuar Nr. T- 8miratuar Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr. 1. Në kolonën e urdhrit “Baza (dokument, numër, datë)” duhet t'i referoheni të gjitha dokumenteve të hartuara gjatë hetimit zyrtar. Mos harroni që të lëshoni një urdhër për të përfshirë punonjësin në përgjegjësi disiplinoreështë e nevojshme brenda një muaji nga e nesërmja e zbulimit të sjelljes së keqe të punonjësit A Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në lidhje me largimin nga puna të një punonjësi bëhet shënimi i mëposhtëm: libri i punës.

Në ditën e pushimit nga puna, paguani punonjësit për pagat dhe ditë të papërdorura largohu dhe jepi gjithashtu një libër pune në Art. 84.1, Art. 127, neni. 140 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Punonjësi nuk ka nevojë të paguajë asnjë pagesë pushimi O Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Sigurisht, prova më e mirë e dehjes së një punonjësi është përfundimi i një mjeku bazuar në rezultatet e një ekzaminimi mjekësor. Megjithatë, nuk është gjithmonë e mundur të merret, sepse shumë punëtorë refuzojnë t'i nënshtrohen një ekzaminimi të tillë mjekësor. Prandaj, ndonjëherë ka kuptim t'i drejtoheni "ndihmës së jashtme". Pra, nëse një punonjës i dehur sillet në mënyrë agresive (të zhurmshme), telefononi policinë. Nëse ai nuk është mirë, është më mirë të telefononi një ambulancë.

Në rastin kur një punonjës i dehur sillet në heshtje, por jeni i sigurt se nuk keni më nevojë për një punonjës të tillë, atëherë mund të jetë më e lehtë të negocioni me të për largimin nga puna me marrëveshje të palëve. n Art. 78 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Që nga: 30.07.2010
Revista: Gjithçka për HR
Viti: 2010
Autor: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Tema: Dokumentet e burimeve njerëzore, Përgjegjësia disiplinore e punonjësve
Kategoria: Keni një problem? Ja zgjidhja

Modelet e dokumenteve
Raport për paraqitje në punë në gjendje të dehur

Rregulloret

Kodi i Punës Federata Ruse(ekstrakt) Kodi i Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative (ekstrakt) Ligji i Federatës Ruse i datës 18 Prill 1991 Nr. 1026-I "Për Policinë" (ekstrakt) Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse dt. 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse Kodi i Punës Federata Ruse" (ekstrakt)

Një ditë tjetër patëm një incident të pakëndshëm. Një elektricist erdhi në punë në mëngjes dhe u zhduk. Kërkuam gjysmë dite, por nuk e gjetëm. Në fund e gjetën në dhomën e pasme: u deh dhe e zuri gjumi. Nuk është hera e parë që i ndodh diçka e tillë, ai ishte i lodhur duke “buar syrin” ndaj saj, ndaj vendosën ta pushonin nga puna. I shpjegova menaxherit tonë se përpara se të lëshohej një urdhër pushimi nga puna, elektricisti duhet të dërgohet për një ekzaminim mjekësor. Jo ashtu! Në një mënyrë të mirë, ai refuzoi kategorikisht të shkojë, ne nuk mund ta detyrojmë atë ... Ekipi është femër - ne nuk do të luftojmë me një burrë të dehur. Është e qartë se tashmë ka humbur koha me atë rast dhe nuk mund të bëhet asgjë për të, por për të ardhmen do të doja të dija - a ka ndonjë zgjidhje për një problem të tillë?

Me keqardhje pranojmë se në situatën që përshkruat, është vërtet e vështirë të vërtetohet se një punonjës është i dehur. Si rregull i përgjithshëm, është e pamundur të kryhet një ekzaminim mjekësor kundër vullnetit të një punonjësi (Pjesa 1, neni 33 i Bazave të Legjislacionit të Federatës Ruse për mbrojtjen e shëndetit të qytetarëve, miratuar. Këshilli i Lartë RF 07/22/1993 Nr. 5487-1).

Mundësi formale për provë (dhe përfundimin e mëvonshëm kontrata e punës) hap Plenumin e Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse. Ai vuri në dukje se gjendja e intoksikimit alkoolik ose narkotik ose helmues tjetër mund të vërtetohet si me raport mjekësor ashtu edhe me prova të tjera, të cilat duhet të vlerësohen në përputhje me rrethanat nga gjykata (klauzola 42 e vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federata Ruse e datës 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat Kodi i Punës i Federatës Ruse të Federatës Ruse"). Çfarë lloj prove mund të jetë kjo?

JU DUHET TA DINI KËTË

Është e rëndësishme të përcaktohet jo vetëm fakti i konsumimit të alkoolit, por gjendja e dehjes alkoolike

Dëshmia 1. Veproni që punonjësi të jetë i dehur në vendin e punës. Një dokument i tillë duhet të nënshkruhet nga të paktën tre dëshmitarë.

KËSHILLA JONË

Mundohuni të siguroheni që një nga hartuesit e akteve të jetë përfaqësues i punëdhënësit, i autorizuar për të zgjidhur çështjet e sjelljes në përgjegjësi disiplinore (për shembull, drejtuesi i departamentit të BNJ), dhe pjesa tjetër janë punonjës që nuk janë të interesuar për rezultati i ngjarjeve (për shembull, një pastruese dhe një kontabilist)

Cilat akte duhet të hartohen?
Së pari, një akt refuzimi i punonjësit për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor.
Së dyti, një akt që duhet të pasqyrojë rrethanat dhe shenjat që japin arsye për të supozuar se punonjësi është i dehur. Për ta bërë këtë, këshillohet të përshkruani në detaje sjelljen e punonjësit, aftësinë e tij për të lëvizur (koordinim i dëmtuar i lëvizjeve, për shembull, një ecje tronditëse, e pabarabartë), të flisni (për shembull, të folurit jokoherent), praninë e erës së alkool në frymë, sjellje agresive, gjuhë të turpshme, etj. Gjëja kryesore është se si më shumë shenja dehja nga alkooli regjistrohet, aq më mirë!

Nuk do të ishte gabim nëse i kombinoni veprimet e mësipërme në një, ku përshkruani shenjat e dehjes nga alkooli dhe në të njëjtën kohë tregoni se punonjësit iu kërkua t'i nënshtrohej një kontrolli mjekësor, por ai refuzoi.

Gjëja kryesore është që punonjësi duhet të njihet me çdo akt kundër nënshkrimit!

Vërtetë, punonjësi mund të refuzojë të nënshkruajë ndonjë gjë. Në këtë rast, mund të vendosni një shënim në lidhje me refuzimin e punonjësit për t'u njohur me vetë dokumentin, me të cilin punonjësi refuzon të njihet, ose të hartoni një dokument shtesë në lidhje me refuzimin e punonjësit për t'u njohur me dokumentin e hartuar. Kjo, siç thonë ata, është çështje shije.

Në të njëjtën kohë, dëshiroj t'ju paralajmëroj: nëse akti hartohet, për shembull, nga kreu i departamentit të personelit, një këshilltar ligjor dhe mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit fatkeq, ekziston një probabilitet i lartë që gjykata , në rast mosmarrëveshjeje, do të arrijë në përfundimin se personat që e kanë përpiluar kanë qenë të njëanshëm.

Kërkojini punonjësit të japë një shpjegim me shkrim për arsyet e shkeljes disiplinës së punës, ndërkohë që ai është “tipsi” nuk ka gjithmonë kuptim. Është më mirë ta bëni këtë kur punonjësi të jetë esëll.

Shënim!

Që nga momenti kur punonjësi kupton saktësisht se çfarë kërkohet prej tij, duhet të llogariten 2 ditë pune, të cilat i caktohen punonjësit për të dhënë shpjegime (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, më tej i referuar si Puna Kodi i Federatës Ruse). Pas kësaj, ju keni të drejtë të lëshoni një urdhër (udhëzim) për të ndërprerë kontratën e punës me punonjësin sipas nënklauzolës. "b" pika 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

KËSHILLA JONË

Nëse punonjësi nuk dëshiron të njihet me aktin dhe refuzon ta nënshkruajë atë, lexoni aktin me zë të lartë në prani të tij. Dhe ky fakt duhet të shënohet edhe në akt.

Por duam t'ju paralajmërojmë se jo gjithmonë gjykatat i njohin aktet si provë të mjaftueshme që punonjësi është i dehur në vendin e punës. Më shpesh gjykata vë në dyshim objektivitetin e personave që kanë hartuar aktet.

Dëshmia 2. Raporti i policisë. Nëse një punonjës është aq i dehur sa nuk është në gjendje të kontrollojë emocionet dhe veprimet e tij, është huligan, bën telashe ose futet në një grindje, atëherë mund të përpiqeni të drejtoheni në ndihmën e policisë. Shpjegoni sfidën tuaj duke thënë se personi po i thyen rregullat. rendit publik. Por përgatituni për faktin se kjo mund të mos funksionojë.

Nga njëra anë, për shfaqjen në rrugë, stadiume, sheshe, parqe, automjeti përdorim të përbashkët, vende të tjera publike në gjendje të dehur, fyese dinjiteti njerëzor dhe moralit publik, Kodi i Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative (në tekstin e mëtejmë i referuar si Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse) parashikon mundësinë e vendosjes së një gjobe administrative në shumën prej 100 deri në 500 rubla. ose arrest administrativ deri në 15 ditë (neni 20.21 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Policia është e autorizuar të dërgojë në institucionet mjekësore ose në njësitë e detyrës së organeve të punëve të brendshme dhe të mbajë në to deri në kthjellimin e personave që janë të dehur në vende publike dhe kanë humbur aftësinë për të lëvizur në mënyrë të pavarur ose për të lundruar në mjedis, ose që mund të shkaktojnë dëmtojnë të tjerët dhe (ose) veten e tyre. Nëse një person i tillë ndodhet në një banesë, duhet të ketë një deklaratë me shkrim nga qytetarët që jetojnë atje, nëse ka arsye për të besuar se sjellja e këtij personi paraqet rrezik për shëndetin, jetën dhe pronën e tyre (Klauzola 11 e nenit 11 të ligjit). Ligji i Federatës Ruse i 18 Prillit 1991 Nr. 1026-1 "Për policinë")

KËSHILLA JONË

Nëse punonjësi është anëtar i primarit organizata sindikale që vepron në kompaninë tuaj, përfshini përfaqësuesit e saj në hartimin e aktit

Nga ana tjetër, organizatat si “territore” në të cilat të qenit në gjendje dehjeje sjell përgjegjësi administrative dhe nga ku qytetarët e dehur mund të dërgohen në institucionet mjekësore nuk përfshihen drejtpërdrejt në këtë listë. Çfarë është një "vend publik" nuk përcaktohet në ligj. Prandaj, çështja nëse vendi ku punon rrëmuja juaj është publik mbetet i hapur. Është një gjë kur bëhet fjalë për organizata të tilla si dyqane dhe kafene - është e qartë se ato mund të klasifikohen si vende publike. Po sikur një person të punojë në ndonjë vend të izoluar, ku pothuajse askush përveç tij nuk ka akses? Për shembull, ju mezi gjetët elektricistin tuaj...

KËSHILLA JONË

Nëse një punonjës është i dehur, mos harroni ta hiqni atë nga puna

Prandaj, është e qartë të thuhet se thirrja e policisë do të çojë në rezultatin e dëshiruar, nuk e marrim. Por ekziston një mundësi e tillë.

Nëse megjithatë vendosni të drejtoheni në ndihmën e policisë dhe oficerëve të punëve të brendshme mbërrijnë dhe shihni shenja të një kundërvajtje administrative në veprimet e punonjësit tuaj, ata të paktën do të hartojnë një protokoll për kundërvajtjen administrative, në bazë të të cilit një mund të merret vendim për sjelljen e shkelësit në përgjegjësi administrative. Ky protokoll dhe rezolutë mund të luajnë një rol pozitiv për ju nëse çështja vjen papritur në gjykatë.

Për më tepër, në varësi të gjendjes së punonjësit, oficerët e policisë mund ta çojnë atë në një institucion të specializuar - një stacion kthjellimi mjekësor. Ku do të ekzaminohet. Për më tepër, punonjësi nuk do të jetë në gjendje të refuzojë këtë ekzaminim. Kur një punonjës dërgohet në një qendër mjekësore të kthjellimit, do të hartohet një protokoll në të cilin punonjësi mjekësor do të regjistrojë gjendjen e "pacientit". Një protokoll i tillë i dërgohet punëdhënësit. Në çdo rast, edhe nëse raporti nga qendra e kthjellimit nuk ju është dërguar, ky dokument, kur punonjësi të shkojë në gjykatë duke kundërshtuar largimin e paligjshëm nga puna, do të shfaqet në çështje me kërkesë të gjyqtarit.

Përmbledhje

Gjendja e dehjes alkoolike mund të konfirmohet si nga raporti mjekësor ashtu edhe nga llojet e tjera të provave: aktet zyrtare, raportet e policisë, certifikatat mjekësore. Por mbani në mend se ka kuptim të telefononi policinë ose ambulancën vetëm në raste të jashtëzakonshme.

Ndër arsyet e shumta të largimit nga puna është edhe dehja, e cila është një nga më të pakëndshmet dhe në të njëjtën kohë më të diskutueshme. Në fund të fundit, për të dënuar i dehur mund të jetë mjaft e vështirë në vendin e punës, akuza duhet të vërtetohet vërtetim mjekësor, ndërsa detyrimi i dikujt që t'i nënshtrohet një ekzaminimi është i paligjshëm. Ligji parashikon shkarkimin sipas nenit për dehje në:

“Një kontratë pune mund të jetë ndërprerë nga punëdhënësi në rastet e mëposhtme:

1. paraqitja e punëmarrësit në punë (në vendin e tij të punës ose në territorin e organizatës ose objektit të punëdhënësit ku, në emër të punëdhënësit, punëmarrësi duhet të kryejë funksioni i punës) në gjendje të dehjes alkoolike, narkotike ose të tjera toksike.”

Ligji mbron palët, si punëdhënësin ashtu edhe punëmarrësin. Prandaj, kur qasja e duhur në procedurën e pushimit nga puna që mund të heqësh qafe punëtor i pijes qysh herën e parë që ishte në punë në dehje. Por i akuzuari mund të apelojë edhe vendimin për shkarkimin e tij apo edhe të ankohet për shpifje që i kanë dëmtuar reputacionin. Kjo e bën një qasje ligjore kompetente ndaj çështjes kyçe për zgjidhjen e saj pozitive.

E drejta e pushimit nga puna: çfarë thotë ligji

Ju mund të pushoni një person për shkak të dehjes vetëm kur i dehur njeri që shihet në Koha e punes në vendin tuaj të punës, territorin e ndërmarrjes, zyrën ose jashtë hapësirës së punës, por të dërgoheni diku për detyra pune, si dhe në një udhëtim pune. Nëse orari i punës përfundon sipas orarit, do të jetë e vështirë të vërtetoni se keni pirë pije të forta gjatë punës. Kjo, natyrisht, nuk vlen për orarin e parregullt të punës.

Në çështjet e diskutueshme, gjykata zakonisht merr anën e punonjësit, kështu që punëdhënësi duhet të jetë veçanërisht i kujdesshëm në mbledhjen e dokumenteve dhe fakteve për largimin nga puna për shkak të dehjes.

Nga fq. "b" pika 6. pjesa 1 neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse(largimi nga puna për shkak të dehjes) është e pamundur ose e vështirë të shkarkohen disa kategori punonjësish:

• të miturit (largimi i tyre duhet të merret vesh me komisionin për personat nën moshën madhore, inspektorati i punës);
• gratë shtatzëna.
• të cilët pa fajin e tyre kanë arritur gjendjen e dehjes (për shkak të substancave toksike, tymrave toksike).

Për t'u siguruar që një person përdoret në punë, ju duhet raport mjekësor. Në këtë rast, akuzat e pabaza do të jenë të papërshtatshme dhe mund të konsiderohen edhe shpifje. Për të kuptuar lehtësisht nëse punonjësi është i dehur, duhet të dini shenjat intoksikimi me alkool, duke përfshirë:

• aroma e alkoolit;
• skuqje ose zbehje e fytyrës;
• vështirësi në koordinimin e lëvizjeve;
• çrregullim të të folurit;
• emancipimi i pazakontë për njerëzit;
• dridhje e duarve, gishtave;
• sjellje të papërshtatshme për situatën;

Nëse vëreni edhe disa nga simptomat e mësipërme njëherësh, duhet të vërtetoni se ato janë shkaktuar nga alkooli. Në fund të fundit, shkaku i tyre mund të jetë edhe puna e tepërt, goditja e diellit, helmimi ose efekt anësor nga medikamentet. Prandaj, është e nevojshme të vazhdohet me procedurën hartimin e një akti për paraqitjen e një punonjësi të dehur në punë ose duke pirë në vendin e punës dhe të kryejë një ekzaminim mjekësor për këtë fakt.

Procedura e largimit nga puna për shkak të dehjes

Nëse një punonjës kapet në gjendje të çmendur gjatë orarit të punës, punëdhënësi mund të fillojë procedurën e largimit nga puna. nënparagrafi "b" i paragrafit 6 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse "Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit". Nëse një punonjës kapet i dehur në punë, para së gjithash, duhet të siguroheni që të pijë pije alkolike ka ndodhur në një moment kur personi ishte planifikuar të punonte. Në fund të fundit, nëse kjo ka ndodhur në zyrë, dhomë të shërbimeve, etj. pas punës - nuk ka arsye ligjore për të pushuar një person.

Së pari, duhet të regjistroni faktin e një punonjësi që shfaqet në gjendje të dehur në letër. Sipas paragrafit 42 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse", jo vetëm një raporti mjekësor, por edhe akti i hartuar mirë, dëshmia e dëshmitarit mund ta vërtetojë këtë:

"Gjendja e intoksikimit alkoolik, droge ose toksik tjetër mund të konfirmohet si nga një raport mjekësor ashtu edhe nga lloje të tjera provash, të cilat duhet të vlerësohen në përputhje me rrethanat nga gjykata."

Pra, algoritmi i veprimeve duhet të jetë si ky:

1. Ne mbledhim dëshmitarë për të konfirmuar faktet.
2. Ne hartojmë një raport për paraqitjen e një punonjësi në gjendje të dehur.
3. Ne sugjerojmë që punonjësi t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor për të konfirmuar intoksikimin.
4. Nëse një person refuzon t'i nënshtrohet procedurave mjekësore, në asnjë rrethanë nuk duhet të detyrohet ta bëjë këtë. Do të ishte e saktë të hartohej një akt refuzimi për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor.

Pa një certifikatë mjekësore, nuk do të jeni në gjendje menjëherë pushoni nga puna një person, por do të arrini largimin e tij nga detyrat e punës dhe më vonë mund të merrni shkarkimin e tij në gjykatë.

Ne e hartojmë aktin saktë

Një akt i një personi që shfaqet në punë në gjendje të dehur mund të inicohet dhe hartohet nga kushdo zyrtare i cili ka autoritetin për të monitoruar respektimin e disiplinës së punës, domethënë nga drejtuesi i departamentit, drejtuesi i kompanisë dhe oficeri i personelit. Nuk ka asnjë formë të vetme strikte për këtë dokument; çdo organizatë mund ta hartojë atë në mënyrën e vet. Por në mënyrë që në të ardhmen gjykata të mos ketë arsye për ta anuluar atë, është e nevojshme të tregohen të dhënat e mëposhtme:

Për të mos ngatërruar dehjen me kushte të tjera njerëzore, për shembull, pas marrjes barna ose gjatë sëmundjes, duhet të mbështeteni në kriteret e përshkruara në Shtojcën Nr. 6 të Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë të Federatës Ruse, datë 14 korrik 2003 Nr. 308 "Për ekzaminimin mjekësor për intoksikim". Nëse një person është me të vërtetë i detyruar të përdorë tinktura shëruese që përmbajnë alkool, ai duhet të sigurojë prova.

Është gjithashtu e rëndësishme t'i jepet punonjësit njohin me aktin e përpiluar dhe nënshkrimin në dokument. Nëse ai refuzon ta bëjë këtë ose nuk është në gjendje ta bëjë këtë, bëhet një shënim përkatës. Ose arsyeja e refuzimit për t'iu nënshtruar një kontrolli mjekësor, të cilit i referohet punonjësi, shënohet në një akt tjetër, i cili hartohet njëlloj si i pari. Në gjykatë, si provë mund të shërbejë edhe dëshmia e dëshmitarit.

Pezullimet nga puna

Edhe pse punëdhënësi ka nevojë për nenin e pushimit nga puna për dehje në vendin e punës për të larguar një person sipas ligjit, edhe në rastin e parë kur është gjetur i dehur në punë, ai nuk është i detyruar ta bëjë këtë menjëherë. Shpesh ndodh që menaxhmenti të kufizohet në paralajmërime dhe qortime, veçanërisht nëse punonjësi është i vlefshëm dhe i vështirë për t'u zëvendësuar.

Por sipas Art. 76 Kodi i Punës i Federatës Ruse Kushdo që është në gjendje të dehjes alkoolike (ose droge) duhet të largohet menjëherë nga puna:

“Punëdhënësi është i detyruar pezullojë nga puna(të mos lejohet të punojë) një punonjës: i cili paraqitet në punë në gjendje të alkoolizuar, droge ose intoksikim tjetër toksik;”.

Nëse menaxhmenti e injoron këtë normë, do ta bëjë caktohet përgjegjësia për të gjitha pasojat e kryerjes së pamjaftueshme nga një punonjës i dehur i detyrave të tij të punës. Pezullimi nga puna duhet të zyrtarizohet nga drejtuesi i departamentit ku punon personi, ose nga drejtuesi i organizatës me urdhër ose direktivë përkatëse.

Largimi nga puna si masë disiplinore

Falë përgatitjes së raporteve për paraqitjen e punonjësit në punë në gjendje të dehur, një raport mjekësor përkatës dhe prova të tjera, bëhet e mundur vendosja e gjobave ndaj punonjësit. masa disiplinore . Procedura e përdorimit të saj përshkruhet në Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Le të citojmë shkurtimisht disa norma:

• “Para vendosjes së masës disiplinore, punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punonjësi.”
• “Sanksioni disiplinor zbatohet jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të shkeljes, duke mos llogaritur kohën e sëmundjes së punonjësit, qëndrimin e tij me pushime, si dhe kohën e nevojshme për të marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues. të punonjësve.”
• “Sanksioni disiplinor nuk mund të zbatohet më vonë se gjashtë muaj nga data e kryerjes së veprës, dhe në bazë të rezultateve të një kontrolli, inspektimi të veprimtarive financiare dhe ekonomike ose një kontrolli - më vonë se dy vjet nga data e kryerjes së saj. ”
• “Urdhri (udhëzimi) i punëdhënësit për zbatimin e sanksionit disiplinor i shpallet punonjësit kundër nënshkrimit brenda tre ditëve të punës nga data e dhënies së tij.”

Është gjithashtu e nevojshme të merret parasysh norma e përcaktuar në Pjesa 5 Art. 192 Kodi i Punës i Federatës Ruse, sipas të cilit, me rastin e shqiptimit të sanksionit disiplinor, faktorë shtesë- ashpërsia e veprës, rrethanat, rezultati. Pastaj ata nxjerrin një përfundim dhe zgjedhin nga dënimet e mundshme, duke përfshirë:

• qortim;
• koment;
• largimi nga puna për arsye specifike.

Nëse vepra nuk ka sjellë pasoja të rënda, personi nuk ka qenë i dënuar më parë për dehje në vendin e punës, menaxheri nuk mund ta pushojë nga puna.

Forma e urdhrit përkatës të shkarkimit mund të jetë e ndryshme, në varësi të rregullave të rrjedhës së dokumenteve të organizatës, të cilat miratohen nga menaxheri. Punonjësi duhet të njihet me urdhrin, pas së cilës duhet të bëhet një procesverbal i pushimit nga puna. fq. "b" pika 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse në librezën e punës, e cila duhet t'i paraqitet edhe të pushuarit kundrejt nënshkrimit.

Largimi nga puna për shkak të dehjes në vendin e punës është një goditje e rëndë për reputacionin tuaj të punës për gjithë jetën. Kjo është ajo që shërben shkaku i përbashkët pretendimet nga punonjësit e pushuar nga puna për një sjellje të tillë me kërkesë për rivendosjen e tyre ose ndryshimin e regjistrimit inkriminues në librin e punës.

Nëse keni vështirësi të largoni një punonjës abuziv ose, anasjelltas, jeni bërë viktimë e akuzave të pabaza, është më mirë të kërkoni ndihmë nga një avokat i kualifikuar që tashmë ka hasur në raste të tilla.

Largim nga puna për paraqitje në punë në gjendje të dehur

Legjislacioni aktual aktualisht parashikon disa arsye për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit; të gjitha ato janë të përfshira në Art. 81 i Kodit të Punës (LC) të Federatës Ruse. Një nga këto arsye parashikohet në paragrafë. "b" pika 6 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfundimi i një kontrate pune të lidhur për një periudhë të pacaktuar, si dhe një kontratë pune me afat të caktuar para skadimit të saj, me iniciativën e punëdhënësit nëse një punonjës paraqitet në punë në një gjendje të alkool, narkotikë ose dehje të tjera toksike.

Mbi këtë bazë, sipas shpjegimit të dhënë në Rezolutën e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 17 mars 2004 nr. 2 “Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse “Punonjësit që kanë qenë në gjendje alkoolike gjatë orarit të punës në vendin e kryerjes së detyrave të punës mund të pushohen nga puna, dehje narkotike ose toksike të tjera. Pushimi nga puna mbi këtë bazë mund të vijojë edhe kur punëmarrësi gjatë orarit të punës ka qenë në gjendje të tillë jo në vendin e tij të punës, por në territorin e kësaj organizate, ose ka qenë në territorin e një objekti ku për llogari të punëdhënësit ka pasur për të kryer një funksion pune.

Kodi i Punës (LC) i Federatës Ruse e klasifikon gjendjen e alkoolit, drogës ose dehjeve të tjera toksike si një shkelje të rëndë të detyrave të punës.

Prandaj, punëdhënësi duhet të zbulojë nëse veprimet e punonjësit janë fajtore, d.m.th. sjellja vullnetare në gjendje dehjeje alkoolike, narkotike ose toksike (në krahasim me marrjen e medikamenteve që përmbajnë substanca narkotike siç përshkruhet nga mjeku; nga dehja alkoolike, narkotike ose toksike e shoqëruar me shkelje procesi teknologjik; nga marrja gabimisht e substancave të listuara).

Shënim. Komenti i mjekut

Në mënyrë konvencionale, ekzistojnë tre shkallë të dehjes nga alkooli: dehje e lehtë nga alkooli, dehje e moderuar dhe dehje e rëndë me alkool. Përmbajtja e alkoolit në gjak për dehje të lehtë është zakonisht 0,5 - 1,50/00, për dehje të moderuar - 1,5 - 2,50/00, për dehje të rënda - 2,5 - 30/00. Kur përmbajtja e alkoolit në gjak rritet në 3 - 50/00, zhvillohet helmimi i rëndë me vdekje të mundshme. Një përqendrim më i lartë i alkoolit në gjak konsiderohet fatal.

Sipas Art. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për kryerjen kundërvajtje disiplinore Për faj të një punonjësi, punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë sanksionet e mëposhtme disiplinore:

Komenti;

qortim;

Largimi nga puna sipas neneve përkatëse (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në paragrafë "b" pika 6 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse prezantoi konceptin e "gjendjes së dehjes".

Në mjekësi dallohen kushtet e mëposhtme që lidhen me përdorimin e alkoolit ose drogave dhe substancave të tjera narkotike dhe psikotrope:

1. Esëll, pa shenja të konsumimit të alkoolit.

2. U vërtetua fakti i konsumimit të alkoolit, nuk u konstatuan shenja dehjeje.

3. Intoksikimi nga alkooli.

4. Koma alkoolike.

5. Gjendje dehjeje e shkaktuar nga lëndë narkotike ose substanca të tjera.

6. Esëll, ka dëmtime funksionale që kërkojnë largim nga puna me burim rreziku të shtuar për arsye shëndetësore.

Shifra dhe fakte. Koordinimi i dëmtuar i lëvizjeve dhe dobësimi i vëmendjes pas marrjes edhe të dozave të vogla të alkoolit zvogëlojnë produktivitetin e punës midis punëtorëve të kualifikuar me një mesatare prej 30%, dhe me një shkallë të moderuar të dehjes - me 70%. Kur merrni 30 ml vodka, numri i gabimeve midis daktilografistëve, daktilografistëve dhe operatorëve rritet ndjeshëm; Kur merrni 150 ml vodka, gërmuesit dhe muratorët kanë një rënie prej 25% të forcës së muskujve dhe një ulje të produktivitetit të punës.

Për një shkelje të rëndë një herë të detyrave të punës, për të cilën mund të zbatohet një masë disiplinore ekstreme ndaj punonjësit - largimi nga puna sipas paragrafëve. "b" pika 6 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, - mbulohen vetëm kushtet e treguara më sipër në pozicionet 3 - 5. Kushtet e tjera që lidhen me përdorimin e alkoolit dhe që nuk përfshihen në konceptin e "dehjes nga alkooli" mund të cilësohen si shkelje disiplinore dhe sjell zbatimin e sanksioneve disiplinore si qortimi dhe qortimi, duke përfshirë më shumë se një herë.

Vetëm profesionistët mjekësorë mund të përcaktojnë se çfarë lloj gjendjeje ekziston dhe vetëm si rezultat i një sërë procedurash të kryera si pjesë e një ekzaminimi mjekësor, rezultatet e të cilave duhet të regjistrohen në një raport mjekësor. Për ta bërë këtë, punëdhënësit duhet të udhëzohen Rregulla të përgjithshme kryerja e një ekzaminimi mjekësor të qytetarëve që përmbahen në pikën 2 të Udhëzimit të Përkohshëm të Ministrisë së Shëndetësisë së BRSS, datë 01.09.1988 N 06-14/33-14 "Për procedurën e një ekzaminimi mjekësor për të vërtetuar faktin e konsumimit të alkoolit dhe dehje.”

Përkundër faktit se ekzaminimi është një mënyrë juridikisht e përsosur për të përcaktuar gjendjen e dehjes nga alkooli dhe shkallën e tij, është shumë e vështirë për shumicën e punëdhënësve ta përdorin atë. Në fund të fundit, sipas Artit. 33 i Ligjit të Federatës Ruse për mbrojtjen e shëndetit të qytetarëve të 22 korrikut 1993 N 5487-1 (i ndryshuar më 30 qershor 2003), një qytetar ka të drejtë të refuzojë ndërhyrjen mjekësore ose të kërkojë ndërprerjen e saj.

Procedura më e vendosur për vendosjen e gjendjes së dehjes nga alkooli ekziston në organizatat e transportit, industrinë e energjisë elektrike dhe industri të tjera veçanërisht të rrezikshme. Në organizata të tilla, para se të lejojë një punonjës të punojë, mjeku duhet të kryejë një ekzaminim mjekësor para udhëtimit, para fluturimit ose para turnit. Rezultatet e një ekzaminimi të tillë ose regjistrohen në revista speciale ose regjistrohen në "protokollet e maturisë".

Meqenëse shpërbërja e alkoolit etilik në trup është një proces kalimtar, rekomandohet të dërgoni një punonjës të dehur për ekzaminim mjekësor brenda dy orëve nga momenti i zbulimit të shenjave të pirjes së alkoolit (për shembull, pirja e 50 g vodka mund të zbulojë avujt e alkoolit në ajrin e nxjerrë pas 1 - 1,5 orësh, 100 g vodka - për 3 - 4 orë; 100 g shampanjë - për një orë; 500 g birrë - për 20 - 45 minuta).

Ekzaminimet mjekësore duhet të kryhen në dhoma të specializuara të ambulantëve narkologjikë nga psikiatër, narkolologë dhe mjekë të specialiteteve të tjera, të cilët janë trajnuar drejtpërdrejt në institucione dhe në terren në makina të pajisura posaçërisht për këtë qëllim. Disa ambulanca në të cilat kryhen ekzaminimet janë laboratorë mjekësorë të lëvizshëm; nënstacionet individuale të ambulancës kanë licenca të veçanta për ky lloj shërbimet mjekësore dhe instrumentet e përdorura për të kryer kërkime janë të certifikuara. Gjatë kryerjes së hulumtimeve laboratorike, duhet të përdoren vetëm metoda dhe pajisje të miratuara nga Ministria Ruse e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social.

Mospërputhje këtë gjendje privon nga fuqia ligjore raportin mjekësor. Në rast gjykimi, gjykata do ta njohë atë si të papranueshme dhe nuk do ta konsiderojë si provë. Megjithatë, me vendim gjykate, punonjësi mjekësor që ka kryer ekzaminimin mund të veprojë si dëshmitar nga ana e punëdhënësit.

Në bazë të ekzaminimit mjekësor formulohet një përfundim, i cili karakterizon gjendjen e subjektit në momentin e ekzaminimit (jo vetëm konfirmim i faktit që punonjësi ka konsumuar alkool, por konkretisht gjendjen e dehjes). Rezultatet e ekzaminimit i komunikohen të ekzaminuarit menjëherë pas përfundimit të provimit. Personave që sjellin personin që ekzaminohet për të përcaktuar faktin e konsumimit të alkoolit ose dehjes u jepet një raport ekzaminimi mjekësor. Në mungesë të një personi shoqërues, raporti i ekzaminimit i dërgohet me postë organizatës që dërgoi qytetarin për ekzaminim (në këtë rast, punëdhënësit).

Shënim. Ekzaminimi i intoksikimit nga alkooli bazohet në një vlerësim klinik të gjendjes, bazuar në analizën e sjelljes, si dhe të çrregullimeve autonome dhe neurologjike. Konfirmimi objektiv i vlerësimit klinik është përcaktimi i përmbajtjes së alkoolit në gjak, urinë ose pështymë duke përdorur metoda standarde laboratorike. Lloje të ndryshme pajisjesh treguese përdoren gjithashtu për të zbuluar alkoolin në ajrin e nxjerrë. Një ekzaminim i dehjes nga alkooli kryhet me rekomandimin e zyrtarëve (punonjësit e Ministrisë së Punëve të Brendshme, administrata në vendin e punës). Në disa industri (ndërmarrje transporti), kontrolli i maturisë është një klauzolë në marrëveshjen e punës midis punonjësit dhe administratës.

Mjeku (paramjeku) që kryen ekzaminimin harton një raport ekzaminimi mjekësor në formën e përcaktuar në dy kopje. Pas përfundimit të përgatitjes së protokollit, mjeku (ndihmës mjekësore) fton të ekzaminuarin të bëjë një procesverbal të detajuar të njohjes me rezultatet e ekzaminimit.

Fjalori i menaxhimit të personelit. Një shkelje disiplinore është një shkelje e kryer në sferën e marrëdhënieve zyrtare dhe shkelje e rendit të detyrueshëm të veprimtarive të grupeve të caktuara të njerëzve: punëtorë, punonjës, personel ushtarak, studentë.

Refuzimi i punonjësit për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor dokumentohet në dokumentacionin mjekësor dhe nënshkruhet nga personi që ka refuzuar ekzaminimin, si dhe nga punonjësi mjekësor. Më pas, ky ekstrakt nga dokumentacioni mjekësor mund të përdoret nga punëdhënësi.

Gjykatat, të udhëhequra nga paragrafi 42 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse", pranojnë si dëshmi e dehjes jo vetëm raportet mjekësore, por edhe provat e tjera: shkresat, deklaratat e dëshmitarëve, aktet për paraqitjen e një punonjësi në gjendje të dehur. Në këtë rast, dokumenti kryesor do të jetë një akt i hartuar saktë.

Akti është hartuar në formë të lirë. Nëse në një kompani ka raste të shpeshta të punonjësve që shfaqen në vendin e punës në gjendje të dehjes alkoolike, mund të krijoni një formular të veçantë për një veprim të tillë me informacion të përfshirë pjesërisht, i cili, nëse është e nevojshme, mund të plotësohet thjesht dhe shpejt. Detajet e domosdoshme të aktit janë data, vendi dhe koha e saktë e përgatitjes së tij, emrat dhe pozicionet e të paktën dy dëshmitarëve të pavarur (është më mirë nëse ata janë punonjës të departamenteve të tjera).

Legjislacioni nuk përcakton se kush është i autorizuar të përpilojë një raport që një punonjës paraqitet në punë në gjendje të dehur. Meqenëse kontrolli mbi respektimin e disiplinës së punës, si rregull, u besohet punonjësve të shërbimit të personelit, janë ata që hartojnë një akt të tillë. Rekomandohet që komisioni të përfshijë drejtuesin e njësisë strukturore të organizatës në varësi të së cilës është punonjësi shkelës, një specialist për shëndetin dhe sigurinë në punë dhe një avokat. Mund të përfshihen edhe zyrtarë të tjerë.

Gjatë hartimit të një akti, komisioni duhet të përshkruajë në detaje shenjat e jashtme të dehjes që vërehen te punonjësi (sidomos nëse nuk ka prova të tjera përveç aktit). Shenja të ngjashme janë:

Era e alkoolit në ajrin e nxjerrë;

Tymrat nga goja;

Koordinimi i dëmtuar i lëvizjeve;

Paqëndrueshmëria e pozicionit (deri në rënie);

Ecje e paqëndrueshme;

Dridhje (dridhje) e gishtave;

Nervozizëm, sjellje agresive;

Mungesa e përqendrimit;

Reagimi i papërshtatshëm ndaj fjalëve dhe veprimeve;

Keqkuptimi i pyetjeve;

Fjalimi jokoherent;

Toni i skanuar i të folurit;

Sharje dhe gjuhë të turpshme drejtuar të tjerëve.

Një raport që thotë se një punonjës paraqitet në punë në gjendje të dehur hartohet në të njëjtën ditë dhe paraqitet për shqyrtim të nesërmen. Punonjësi duhet të njihet me aktin kundër marrjes, si dhe të ftohet të japë shpjegimet e tij. Sidoqoftë, ndonjëherë në akt shfaqet hyrja e mëposhtme: "Nuk ishte e mundur të njihej punonjësi me aktin për shkak të keqkuptimit të punonjësit të kërkesave drejtuar tij."

Një punonjësi që shfaqet në punë në gjendje të dehur duhet t'i kërkohet të japë një shpjegim. ne shkrim. Kërkesa për shpjegime mund të bëhet si në momentin kur punonjësi zbulohet në gjendje të dehur, ashtu edhe pas kësaj. Nëse një punonjës refuzon të japë një shpjegim, është e nevojshme të hartohet një raport komisioni (të paktën tre persona) për refuzimin për të dhënë një shpjegim.

Gjatë hartimit të këtij akti nuk lejohen korrigjime dhe fshirje. Me shkarkimin e punonjësit fajtor sipas paragrafëve. "b" pika 6 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, hartimi i një akti është i detyrueshëm. Kur lëshohet një urdhër për shkarkim mbi këtë bazë, referimi në akt është i detyrueshëm.

Në përputhje me Art. 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të pezullojë nga puna një punonjës që shfaqet në punë në gjendje të dehur për të gjithë periudhën kohore deri në rrethanat që shërbyen si bazë për largimin nga puna ose mospranimin në punë. puna eliminohet.

Nëse fakti i paraqitjes së një punonjësi në gjendje dehjeje konfirmohet nga një raport mjekësor, atëherë ai duhet të tregojë kohën pas së cilës niveli i alkoolit, drogave narkotike dhe substancave psikotrope në gjak do të ulet në një standard që nuk ndërhyn në kryerja e punës.

Vendimi i punëdhënësit për të hequr një punonjës nga puna (moslejimi i tij të punojë) zyrtarizohet me urdhër të drejtuesit të organizatës.

Urdhri liston rrethanat që shërbyen si bazë për largimin e punonjësit, si dhe dokumentet që konfirmojnë ekzistencën e këtyre bazave, dhe gjithashtu duhet të tregojë periudhën për të cilën punonjësi është pezulluar nga puna. Në urdhër, përveç kësaj, këshillohet që të udhëzohet departamenti i kontabilitetit që të pezullojë llogaritjen e pagave për periudhën e pezullimit. Ky urdhër i nënshtrohet miratimit nga drejtuesi i departamentit ligjor ose avokati i kompanisë dhe llogaritari kryesor. Punonjësi duhet të njihet me urdhrin kundër marrjes; Nëse refuzoni të nënshkruani, hartohet një akt përkatës.

Për sa kohë do të pezullohet një punonjës që paraqitet në punë në gjendje të dehur? Pjesa 2 e Artit. 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që punëdhënësi pezullon (nuk lejon të punojë) punonjësin për të gjithë periudhën kohore derisa të eliminohen rrethanat që shërbyen si bazë për largimin nga puna ose mos lejimin e punës.

Në komente të shumta të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës që shfaqet në gjendje të dehur rekomandohet të pezullohet nga puna për një ditë. Kjo këshillë është bartur nga Art. 38 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit administrata e ndërmarrjes ishte urdhëruar që të mos lejonte një punonjës që u shfaq në punë i dehur, në gjendje dehjeje narkotike ose toksike, të punonte atë ditë (ndërrim). Në realitet, gjithçka është shumë më e ndërlikuar.

Proceset e prodhimit në Rusi kanë pësuar ndryshime të rëndësishme gjatë dekadës së fundit - shkalla e automatizimit të operacioneve teknologjike në industri të caktuara është rritur ndjeshëm. Kodi i Punës i Federatës Ruse u miratua në një kohë kur theksi ishte vetëm në mekanizimin e punës dhe punën manuale, dhe, për këtë arsye, koha për "kthjellim" u nda "deri nesër" - saktësisht shuma e kërkuar për të rifituar aftësinë. të mbajë një çekiç në dorë. Edhe pse, nëse shikoni lokale rregulloret ndërmarrjet e mëdha ku puna ishte e automatizuar dhe neglizhenca më e vogël dispeçer prodhimi mund të çojë në aksidente; menaxhmentit do t'i duheshin deri në dy ose tre ditë për të hequr trupin nga alkooli (përveç nëse, sigurisht, e pushonin menjëherë).

Mos bëni gabime, mos e “vendosni veten në pozicionin” e një punonjësi duke e pezulluar për një ditë. Legjislacioni i kujdesit shëndetësor funksionon me një koncept të tillë si ashpërsia e dehjes. Intoksikimi i moderuar dhe i lehtë nga alkooli nuk kërkon terapi të veçantë dhe, në të vërtetë, mund të flasim për kthjellim të nesërmen. Sa i përket dehjes së rëndë, që i nënshtrohet ndërhyrjes mjekësore, kohëzgjatja e trajtimit është 2 ditë.

Vetëm pasi të jenë kryer procedurat mjekësore, pas 2 ditësh, punonjësi do të jetë në gjendje të kontrollojë plotësisht veprimet e tij. Nëse po flasim për abuzim me alkoolin (përdorim me pasoja të dëmshme për shëndetin), alkoolizëm kronik, atëherë do të duhen nga 10 deri në 25 ditë për të trajtuar dhe rikuperuar nga dehja nga alkooli. Me drogë ose intoksikim toksik është edhe më e vështirë. Prandaj, përpiquni të merrni një raport mjekësor që do të tregojë periudhën pas së cilës niveli i alkoolit, substancave narkotike dhe psikotrope në gjak do të bjerë në normën e vendosur.

Cili dokument përdoret për heqjen e dokumenteve nga puna?

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk zgjidh çështjet procedurale të largimit nga puna të një punonjësi që shfaqet në gjendje të dehur; nuk tregon mbi bazën e cilit dokument administrativ duhet të kryhet heqja; nuk përcakton se cili zyrtar duhet të lëshojë një dokument të tillë.

Nëse një punonjës vjen në punë në gjendje të dehur, çfarë duhet të bëjë drejtuesi i njësisë strukturore (eprori i drejtpërdrejtë i këtij punonjësi): t'i dërgojë informacion drejtuesit të organizatës dhe të presë vendimin e tij, apo të veprojë në mënyrë të pavarur? E gjitha varet nëse ofron Përshkrimi i punës shefi ka autoritetin të largojë një punonjës nga puna (të mos e lejojë atë të punojë). Nëse atij i është dhënë një autoritet i tillë, atëherë kërkesa e tij për të ndërprerë punën është e ligjshme dhe e detyrueshme për punonjësin. Më pas shefi i departamentit (dyqani, seksioni etj.) harton një memorandum (raport) dhe e dorëzon menjëherë në drejtori. Paralelisht me këtë, ai fton punonjësit e departamentit të personelit dhe specialistë të tjerë që të hartojnë një raport për paraqitjen e punonjësit në punë në gjendje të dehur. Të gjitha këto dokumente (memorandum, raport, akt) janë baza për lëshimin nga drejtuesi i organizatës ose zëvendësi i tij i një urdhri (udhëzimi) me shkrim për largimin e punonjësit nga puna. Urdhri (udhëzimi) duhet të hartohet në çdo rast, pasi në bazë të tij punonjësit nuk i paguhen pagat.

Çfarë duhet të vendosë në fletën e punës një punonjës i pezulluar nga puna për shkak të dehjes nga alkooli? Nëse pezullimi nga puna ka ndodhur në fillim të ditës së punës, edhe para se të plotësohet fleta e orarit, atëherë, në bazë të rendit të pezullimit, fleta e orarit duhet të shënohet “NB” (pezullim nga puna/përjashtim nga puna pa pagesë. ) dhe zero orë të punës. Nëse punonjësi është pezulluar pasi "paraqitja" është treguar në kartën e raportit, atëherë në kolonën e orëve të punës duhet të futet aq orë sa punonjësi ka arritur të punojë në të vërtetë para pezullimit.

Meqenëse efikasiteti është i rëndësishëm në këtë çështje, duhet pasur kujdes për të "rregulluar" skemën dhe sistemin e ndërveprimit midis njësive strukturore lineare me departamentin dhe drejtorinë e personelit në fazën e zhvillimit dhe futjes së rregulloreve të përgjithshme vendore në organizatë.

A duhet të më pushojnë nga puna? Pezullimi nga puna i një punonjësi që shfaqet në gjendje të dehur, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, nuk është sanksion disiplinor. Kërkesa e Artit. 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është një kusht për të garantuar sigurinë e punëtorëve, si dhe për të parandaluar aksidentet dhe ndërprerjet e mundshme në procesin e prodhimit.

Megjithatë, gjendja e dehjes sipas paragrafëve. "b" pika 6 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kualifikohet si një shkelje e rëndë e detyrave të punës, dhe për këtë arsye, masa disiplinore mund të shqiptohet për paraqitjen në punë në gjendje të dehur.

Masa ekstreme e përgjegjësisë disiplinore është zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit. Shfaqja e një iniciative të tillë nuk është detyrim, por e drejtë e punëdhënësit, prandaj ai mund të përcaktojë në mënyrë të pavarur masën e masës disiplinore: ose të bëjë një qortim (për herë të parë), ose qortim (për të dytën) dhe, së fundi. , shkarkojë kur e sheh të nevojshme. Sigurimi në Art. Me paraqitjen e një herë në punë në gjendje të dehur, ligjvënësit dhanë mundësinë që herën e parë të pushonin nga puna një punonjës.

Në praktikë, shpesh, për të mos krijuar probleme për punonjësit me punësimin e mëvonshëm, i merret një letër dorëheqjeje për shkak të sipas dëshirës dhe u pushua nga puna për arsye të përshtatshme. Sidoqoftë, është e nevojshme të mbahen të gjitha dokumentet që konfirmojnë faktin se punonjësi ishte i dehur në vendin e punës, edhe pas largimit nga puna me kërkesën e tij. Ky do të jetë "sigurim" mjaft i besueshëm në rast se një punonjës i larguar parashtron një kërkesë në gjykatë për rivendosjen në punë, pasi letra e dorëheqjes është shkruar nën presion, dhe shkarkimi ishte për shkak të bezdisjes së menaxhmentit.

Pra, nëse vendimi për shkarkimin e një punonjësi për paraqitjen në punë në gjendje të dehur është marrë megjithatë, ju duhet të mbledhni të gjitha dokumentet në dispozicion për këtë rast dhe, mbi bazën e tyre, të lëshoni një urdhër për përfundimin e kontratës së punës në formën e unifikuar N. T-8. Për ta bërë këtë, dokumentet e mëposhtme duhet të jenë të disponueshme, mostrat e të cilave janë dhënë në seksionin "Përvoja e organizatave: dokumentet e korporatës":

Veproni për paraqitjen e punonjësit në vendin e punës në gjendje të dehur (Shtojca nr. 1);

Një shkresë drejtuar drejtuesit të kompanisë me një përshkrim të shkeljes disiplinore dhe vendimin "Shkarkim" (Shtojca nr. 2);

Protokolli i ekzaminimit mjekësor;

Urdhër (udhëzim) për largimin e një punonjësi nga puna (Shtojca nr. 3);

Shënim shpjegues nga punonjësi ose akt refuzimi për të dhënë shpjegime (Shtojca nr. 4).

Pas lëshimit të urdhrit (Shtojca nr. 5), bëhet një shënim në ditarin e pushimit nga puna (Shtojca nr. 6) dhe plotësohet një libër pune, në të cilin duhet të bëhet një shënim duke iu referuar paragrafëve. "b" pika 6, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (Shtojca nr. 7).

Statistikat. Mungesa për pirësit e tepruar varion nga 35 deri në 75 ditë pune në vit. Sipas kompanisë amerikane Bell Telefonike, mungesa nga puna në mesin e pirës së tepërt është 5 herë më e mundshme se sa tek ata që nuk pinë. Çdo vit, industria franceze humbet 8 milionë ditë pune për shkak të sëmundjeve të lidhura me alkoolin. Në mesin e punëtorëve industrialë në SHBA, ka më shumë se 2 milionë alkoolikë kronikë. Paaftësia e përkohshme nga lëndimet, sëmundjet e lidhura me alkoolin, si dhe përkeqësimi i sëmundjeve kronike të lidhura me përdorimin e alkoolit, përbën rreth 30 milionë ditë në vit në Shtetet e Bashkuara. 40% e kompanive britanike e konsiderojnë abuzimin me alkoolin si një nga arsyet kryesore të mungesës sistematike të punonjësve nga vendi i punës. Sipas Inspektoratit të Shëndetit dhe Sigurisë, punëtorët në MB humbasin 14 milionë ditë punë çdo vit për shkak të pirjes.

Lektor i lartë

Departamenti i Menaxhimit

Instituti i Turizmit në Moskë

dhe mikpritjen

"Oficer personeli. Menaxhimi i të dhënave të personelit", 2008, N 3