Bugün, bir çalışan ile işvereni arasındaki iş ilişkisinin kağıt üzerinde doğrulanması gerekiyor.

Üstelik böyle bir varlığın yokluğu iş sözleşmesi iş kanunlarının doğrudan ihlalidir. Çok var çeşitli türler söz konusu türdeki sözleşmeler.

Birleşik formatlar yoktur, ancak düzenleyici belgeler bu tür anlaşmaların hazırlanmasına yönelik oldukça kapsamlı bir öneri listesi içerir.

Söz konusu türde deneyimin yokluğunda, doğru şekilde derlenmiş bir örneğe aşina olmanız gerekir. Her türlü sorundan, çatışmadan ve zor durumdan kurtulmanın tek yolu budur.

Genel bilgi

Mod emek faaliyeti farklı olabilir. Tam zamanlı ve haftalık çalışmanın yanı sıra ½ veya daha düşük bir orana da izin verilmektedir.

Belirli bir çalışma modunun seçimi doğrudan işverene ve çalışanın ihtiyaçlarına bağlıdır.

Yapılan iş sözleşmesinde söz konusu hususun yeterli ayrıntıda yansıtılması zorunludur.

Söz konusu anlaşma türünün oluşturulmasıyla doğrudan ilgili çeşitli zorluklardan kaçınmak için, aşağıdaki konulara önceden aşina olmanız gerekecektir:

• gerekli kavramlar;
• mevcut çalışma programları;
• mevcut standartlar.

Yarı zamanlı iş sözleşmesi tam zamanlı iş sözleşmesine benzer. Ancak daha fazla dikkat gerektiren bazı noktalar var.

Gerekli kavramlar

İş mevzuatı, uygun bir anlaşmanın imzalanması için mevcut prosedürü yeterli ayrıntıyla kapsamaktadır.

Buna aşina olmak için mevzuatı incelemeniz gerekecek.

Tüm temel noktaları anlamak için düzenleyici belgelerde kullanılan terimlere aşina olmanız gerekir.

Şu anda ana olanlar:

• iş sözleşmesi;
• işçi;
• iş veren;
• teklif etmek;
• emek fonksiyonu.

Durum, çeşitli sigorta devleti bütçe dışı fonlarına yapılan katkılarda da benzerdir.

"Oran" veya "tarife oranı" terimi, tutar anlamına gelir. nakit ödeme(resmi maaş) maaşların bir parçası olarak.

Belirli bir iş standardını yerine getirmesi ve iş görevlerini yerine getirmesi karşılığında resmi olarak istihdam edilen bir çalışana verilir.

Bu, uygulama sürelerinin yanı sıra çalışanın niteliklerini de dikkate alır. Bu tahakkuk sabittir ve ödenmesi gerekmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mevcut versiyonuna göre, bu tür bir oran her zaman imzalanan iş sözleşmesinde mutlaka sabittir.

Kendi kolaylıkları için, kuruluşun kendi tarife programlarının yanı sıra çeşitli personel programlarına da sahip olabilir.

Maaş tutarını belirtiyorlar. Maaş skalasının oluşturulmasında çeşitli yöntemler kullanılabilir.

“İş fonksiyonu”, çalışanın mutlaka yerine getirmesi gereken sorumlulukların bir listesidir.

Listeleri iş sözleşmesine yansıtılmıştır. Ancak bu yükümlülüklerin kanuna aykırı olmaması gerekir.

Aynı zamanda, sözleşmede belirtilen hükümlere uyulmaması durumunda, işveren daha önce akdedilen sözleşmeyi kolayca feshedebilir.

Mevcut çalışma programları

Bugün farklı çalışma programları var. Çoğunlukla belirli bir faaliyet türüne duyulan ihtiyaç temelinde oluşturulurlar.

Şu anda aşağıdaki grafikler mevcuttur:

• çıkarılabilir;
• Her gün;
• yarı zamanlı;
• diğerleri.

Vardiya programları, gerekli hacmi tek vardiyada tamamlamanın mümkün olmadığı işletmelerde kullanılır. Personelin sürekli mevcut olması gerekmektedir.

Örneğin bu, yüksek fırınların bulunduğu sürekli üretim işletmeleri için geçerlidir. Bu tür bir üretimin durdurulması kazayla eşdeğerdir.

Ayrıca, benzer çizelgeler kamu ve özel her türlü özel hizmette kullanılmaktadır. Günlük program en yaygın kullanılanıdır.

Bu modda çalışırken çalışanın her gün belirlenen saatte gelip gitmesi gerekmektedir. işyeri belli bir süre sonra.

Tipik olarak günlük program, haftada beş veya altı günlük bir çalışma gününün yanı sıra 8-9 saatlik bir iş gününü de içerir.

Bu nokta Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Ancak bazı durumlarda her gün işyerinde bulunmanıza gerek yoktur.

Bu durumda işveren yarı zamanlı çalışma teklifinde bulunabilir. Bu genellikle ½ bahis anlamına gelir. Çalışma programı değişebilir.

Örneğin haftada 5 gün, her gün 4 saat. Diğer koşullarla kısmi süreli iş sözleşmesi yapmak da mümkündür.

Ancak yine de belgenin hükümleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu ihlal etmemelidir. Aksi halde geçersiz olacaktır.

Mevcut standartlar

Bugün iş gününe ilişkin oldukça katı standartlar var. Hepsi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddelerine yansıtılmıştır.

Bugün en önemlileri aşağıdakileri içerir:

	"" terimiyle ne kastedilmektedir? çalışma saatleri", normal süresi
	Standart çalışma saatleri
	“Yarı zamanlı” çalışma süresi nedir?
	Günlük çalışma saatleri ne kadar olabilir?
	Çalışma dışı günler ve tatillerden hemen önce işi azaltmak mümkün müdür?
	Gece çalışma süresini düzenler
	Kanunla belirlenen saatler dışında (günlük normu aşan) çalışmaya izin verildiğinde
	Fazla mesai konusu mümkün olduğunca detaylı bir şekilde ortaya çıkıyor.

Ayrıca yarı zamanlı çalışmayı etkileyen standartlar ve istihdamla ilgili diğer konular diğer düzenleyici belgelere de yansıtılmaktadır.

Hem çalışanın hem de işverenin mutlaka hepsini tanıması gerekiyor.

Yarı zamanlı iş sözleşmesi nasıl düzgün şekilde hazırlanır?

Günümüzde yarı zamanlı iş sözleşmeleri her geçen gün daha popüler hale geliyor. Bunun birçok nedeni var.

Ancak bu belgenin doğru yürütülmesinin önemini hatırlamak gerekir. Müsaitlik durumuna bağlıdır ciddi hatalar basitçe geçersiz sayılabilir.

Bugün bu konuyla ilgili en önemli sorular şunlardır:

• genel kabul görmüş düzen;
• ne gibi nüanslar olabilir;
• iş sözleşmesi örneği.

Genel kabul görmüş prosedür

Kısmi süreli iş sözleşmesi kanuna uygun olarak düzenlenir ve aşağıdaki ana bölümleri içermelidir:

• organize belge akışındaki seri numarası;
• derleme tarihi ve yeri;
• çalışanın kendisinin ayrıntıları;
• işletmenin ayrıntıları;
• sözleşmenin konusu;
• çalışanın tüm hak ve yükümlülüklerinin tam listesi;
• işverenin hakları ve yükümlülükleri;
• çalışma ve dinlenme programı;
• işin hangi şartlarda ödendiği;
• çalışma koşullarının özellikleri;
• diğerleri ek koşullar– eğer mevcutsa;
• taraflar hakkında bilgi.

Belgenin altına aşağıdaki kişilerin transkriptlerini içeren bir imza eklenmelidir:

Her zaman iki orijinal kopya oluşturulur. Bunlardan biri doğrudan işletmede kalır, ikincisi ise gelecekteki çalışana devredilir.

Yarı zamanlı çalışma gerçeği, doğrudan "çalışma ve dinlenme programı" ile "ödeme koşulları" bölümüne yansır.

Sözleşmeyi imzalayan çalışanın, mevcut tüm düzenleyici belgelere bağımsız olarak aşina olması gerekecektir.

Ne gibi nüanslar olabilir?

Bir iş sözleşmesi imzalama süreci oldukça basittir. Ancak birçok nüansla birlikte gelir. Üstelik bunlar yalnızca doğrudan derleme süreciyle ilgili değildir.

Bugün en önemli noktalar şunlardır:

İş sözleşmesine dayalı olarak özel bir belgenin düzenlenmesi gerekmektedir.	Ama hiçbir durumda bunun tersi olmaz
yazmana gerek yok	Rusya Federasyonu İş Kanunu bu tür gereklilikleri içermiyor
Her iki tarafça hazırlanan ve imzalanan anlaşma	Doğrudan kuruluştaki özel bir dergiye kayıtlı olmalıdır
Hazırlanmakta olan anlaşmanın şartları belirli bir vatandaşın durumunu kötüleştiremez	Bu mevcut mevzuata aykırıdır
Geriye dönük sözleşme yapılmasına izin verilmez	Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mevcut baskısıyla doğrudan çelişiyor

İş kanunlarının ihlallerinden kaçınılmalıdır. Çünkü bu, çalışanla mahkemede dava açılmasına ve diğer hoş olmayan sonuçlara yol açabilir.

Bu da zorunlu devamsızlık, manevi tazminat ve para cezaları için ödeme yapılmasına yol açacak.

İş sözleşmesi örneği

Günümüzde yarı zamanlı iş sözleşmesi için standart, birleşik bir format bulunmamaktadır.

Ancak böyle bir anlaşmayı hazırlamaya başlamadan önce, doğru hazırlanmış bir örneğe aşina olmalısınız. Bu, yaygın hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

Ekonomik krizin neden olduğu toplam tasarruf nedeniyle, her geçen gün daha sık yarı zamanlı iş sözleşmeleri düzenleniyor.

İşveren ve çalışanın kendilerinin tüm zor konulara önceden dikkatlice aşina olmaları gerekir.

İstikrarlı bir gelir için birçok fırsat var. Tüm gününüzü ofiste geçirebileceğiniz gibi yarı zamanlı çalışmayı da tercih edebilirsiniz. Bu tür yarı zamanlı iş, özellikle çalışmayı çalışmayla birleştiren öğrenciler için uygundur.

Öncelikle belgede üretim süresinin yanı sıra çalışma saatleri de dikkate alınmalıdır. İkinci olarak ödeme sürecini belirtmek önemlidir. Bazı durumlarda işverenler bu tür çalışanlara gün sonunda veya hafta sonunda ödeme yapmayı tercih etmektedir.
Bir kişinin azaltılmış saatlere kaydolup kaydolmayacağı çalışana bağlı olabilir. Bunu yapmak için üstlerine yazı yazarak daha az saate transfer talebinde bulunması gerekiyor.

Böyle bir program aşağıdaki gibi vatandaşlar için ideal olacaktır:

• hamile kadın;
• çocuğu 14 yaşın altında olan vasi veya ebeveynleri;
• engelli akrabalarına bakan bir kişi;
• engelli bir kişi.

Olmak çeşitli durumlar Hayatta, bir çalışanın kendisini beklenmedik bir şekilde bu tür koşullar altında bulması. Bu nedenle transfer talebinde bulunabilir (örneğin bir satıcı için iş sözleşmesinde böyle bir olasılığın sağlanması önemlidir; ayrıntılar).

Ayrıca hamile bir çalışanın, özellikle de tam saat çalışırken pek bir faydası olamaz. Bu durumda işverenlerin kendisi maaşı korurken çalışma saatlerini azaltmayı teklif edebilir.

Yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi nasıl hazırlanır?

Yarı zamanlı çalışanlar için uygun şekilde hazırlanmış bir belge her iki taraf için de faydalı olacaktır. Böyle bir işte elbette karşılık gelen bir maaşın yanı sıra dikkate alınması önerilen birçok nüans da vardır.

İşverenler genellikle bir belgenin nasıl doğru şekilde hazırlanacağını düşünürler. Rusya Federasyonu kanunu, İş Kanunu'nun 65. maddesinde bir sözleşme hazırlama sürecini açıklayan tüm nüansları dikkate almıştır. Çalışma saatleri doğrudan belgede belirtilenlere bağlıdır.

Bu nedenle, program aşağıdakilere bağlı olarak hazırlanır:

• müdür;
• çalışan;
• iş.

Özel maaş ödemeleri işverenler için faydalıdır çünkü çalışan, daimi çalışanlarla aynı miktarda işi rahatlıkla yapabilir. Bazen günlük rutin, belirli çalışma saatleri olan bir bardaki barmen gibi işe bağlıdır.

Sonuç olarak, bu tür belgelerin hazırlanmasına ilişkin kurallar, Rusya Federasyonu Kanununa atıfta bulunularak incelenebilir.

İş sözleşmesinde yarı zamanlı çalışma nasıl belirtilir?

Her çalışanın pasaportu gibi çalışma kitabı da çalışılan saat sayısını dikkate almaz. Kayıtlarda yalnızca pozisyon, şirket ve işten çıkarılma nedenleri ile ilgili tarih bilgileri yer alabilir.

Yarı zamanlı çalışma saatlerine ilişkin belgede, çalışanın bir günde kaç saat çalışması gerektiği bilgisi yer almalıdır. Örneğin haftanın 6 günü 12:00 - 16:00 arası belirtilir. Bu sırada çalışanın iş yerine gelmesi, günlük iş yükünün tamamını tamamlaması ve saat 16.00'dan önce işten ayrılması gerekir.

Bu durumda varış ve ayrılış zamanlarını takip eden ek kurallar oluşturulur. İşveren de belirtiyor gerekli miktar haftada saat. Bu genellikle kuruluşun çalışma programına bağlıdır.

Yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesinde maaş nasıl belirtilir?

Sözleşmede maaş tutarı yer almalıdır. Ve ayrıca bir yöntem: muhasebede hesaplama, tercüme banka kartı vesaire.

Ancak burada bir nüans var. Maaş pozisyona göre belirtilmelidir. Başka bir deyişle, tam zamanlı bir çalışan 20.000 ruble alırsa, yarı zamanlı bir çalışanın belgede tam olarak aynı tutarı görmesi gerekir.

Aynı zamanda ek sözleşmenin şartları da ayrıca belirtilir; peşin maaşın tam yarısı ödeniyor. Yani yarı zamanlı çalışan 10.000 ruble alacak.

Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma

Ek anlaşmalar Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 72. Maddesi ile düzenlenmektedir. Sözleşme yapan tüm tarafların yükümlülükleri ve hakları yazılı olarak düzenlenir ve imzalarla onaylanır. Bir belgeye bu tür eklemeler yapmak için herhangi bir kural yoktur.

Değişiklik yapılması gerekiyorsa, anlaşmalar neredeyse her zaman sözleşmeye eşlik eder. Böyle bir değişiklik, çalışanın tam zamanlı çalışmadan yarı zamanlı çalışmaya aktarılması talebi olabilir. Maaşın yanı sıra çalışma saatlerini de belirtmek gerekir.

Yarı zamanlı çalışma için örnek iş sözleşmesi

İş sözleşmesi Rusya Federasyonu İş Kanunu kurallarına uygun olarak hazırlanmalıdır.

2018'den örnek bir örneği buradan indirebilirsiniz:

Yarı zamanlı iş sözleşmesi örneği

Örnek iş sözleşmesi aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• sözleşmenin imzalandığı süre;
• böyle bir anlaşmanın yapılmasının nedenleri (hamilelik, sakatlık vb.);
• maaş miktarı.

Kişisel imzalarla onaylanmış iki nüsha halinde hazırlanmıştır.

Yarı zamanlı çalışan şablonu içeren iş sözleşmesi

Şablon şu şekilde derlenmiştir: yazılı olarak ve aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• işveren ve çalışan hakkında bilgi;
• tarafların yükümlülükleri;
• ücretler;
• sözleşmenin ihlali sonucu tarafların maruz kaldığı sorumluluk;
• tarafların ayrıntıları;
• kişisel imza.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, herhangi bir çalışma ilişkileri bir anlaşma temelinde başlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. Maddesi). Bir çalışanın yarı zamanlı çalışmaya başlaması, yani standart 40 saatlik haftalık normu yerine getirmemesi durumunda durum bir istisna değildir.

Bir adayın yarı zamanlı bir işe girmesi durumunda, bu durum iş sözleşmesinde belirtilir. Mevcut bir çalışanın yarı zamanlı bir pozisyona transferi ek bir anlaşma ile resmileştirilir.

Yarı zamanlı vardiya adayı ile imzalanan iş sözleşmesi standart olanla aynı formatta düzenlenir. Birleşik bir form yoktur; şirket bunu bağımsız olarak geliştirir. Temel olarak, 14 Ağustos 2008 tarih ve 424N sayılı Rusya Federasyonu Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı'nda yer alan tavsiyeleri alabiliriz. Küçük kuruluşlar (15 kişiye kadar personel) ve bireysel girişimciler için hazır bir program bulunmaktadır. standart form 27 Ağustos 2016 tarih ve 858 sayılı Rusya Hükümeti Kararnamesi ile uygulamaya konulmuştur.

Rusya Federasyonu Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 14 Ağustos 2008 tarih ve 424N sayılı Emri “Bir federal çalışanla iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin tavsiyelerin onaylanması üzerine bütçe kurumu ve o yaklaşık biçim»

Yarı zamanlı bir sözleşmenin özel nüansları aşağıdaki noktalarla ilgilidir:

• “Çalışma saatleri ve dinlenme zamanı”;
• "Ödeme".

Çalışan ve işveren arasındaki anlaşmalara uygun olarak hazırlanırlar.

Yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi nasıl hazırlanır:

Şirketin personel belgelerinin kayıtlarını tutması durumunda, sicil numarasıyla birlikte “İş sözleşmesi” başlığı
Derleme tarihi	Derleme yeri
Önsöz: Taraflar şartları kabul eder ve sözleşmeyi imzalar. Bir kişiyi işe alma hakkına sahip olan işveren (tam ad) ve temsilcisi ile çalışan hakkında (tam ad, adres, pasaport bilgileri) bilgiler belirtilmelidir.
1. Genel koşullar	Genel çalışma koşulları: Yer; Tam iş unvanı; İşin niteliği ve koşulları; Göreve giriş tarihi; Denetimli serbestlik; Sertifikasyon, yeniden eğitim vb.
2. Çalışanın hakları ve yükümlülükleri	Kanunlara, şirket içi düzenlemelere, görev tanımlarına göre.
3. İşverenin hak ve yükümlülükleri	Sanat'a göre. 22 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
4. Ücret	Maaş, bileşenleri (maaş, ödenekler). İşletmede kabul edilen “Ücret ve İkramiyelere İlişkin Yönetmelik”e atıfta bulunabilirsiniz. Maaş tam olarak belirtilir (sanki çalışan standart saatlerde çalışmış gibi) ve çalışılan zamanla orantılı olarak hesaplanır.
5. Çalışma ve dinlenme programı	Atfedilen: Haftalık saat sayısı; Vardiyanın başlama ve bitiş saatleri, öğle yemeği molası; Hafta sonları, tatiller hakkında bilgi, tatiller; Çalışma saatlerinin kaydedilmesine ilişkin düzenlemeler. Personelin tamamı yarı zamanlı çalışıyorsa tüm hususları ayrıntılı olarak belirtmeye gerek yoktur; sadece “Çalışma Kuralları”na başvurmanız yeterlidir.
6. Sigorta	Zorunlu emeklilik ve tıbbi koşulların yanı sıra ek sigorta koşulları.
7. Diğer koşullar	Bunlar şunları içerebilir: Sırların ifşa edilmemesi; Çalışan malzemeleri gerekli ekipman, deterjanlar vesaire.; Anaokullarında çocuklar için yer sağlanması vb.
8. Çalışanın ve işverenin sorumluluğu	Maddi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 38-39. Maddeleri) ve disiplin (İş Kanunu'nun 192. Maddesi).
9. Sözleşmenin değiştirilmesi ve feshi	Sanat'a göre. 74, 80 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
10. Nihai hükümler	Anlaşmazlıkları Sanat uyarınca çözme prosedürü. 352 TL.
İşveren detayları: isim, adres, TIN, KPP, OKPO, temsilcinin tam adı. Transkript ile imza.	Çalışan ayrıntıları: tam ad, pasaport bilgileri, INN, SNILS numarası. Transkript ile imza.

Dikkat etmek! Sözleşme 2 nüsha halinde düzenlenmiştir. Biri organizasyonda kalır, diğeri çalışana devredilir. Yarı zamanlı çalışma kaydının bulunması zorunludur.

Hangi maaşın yazılacağı ve örnek sözleşme

İş sözleşmesi veya ek sözleşme, çalışanın çalışma programına bakılmaksızın, standart saatler boyunca alacağı maaşın ve ikramiyenin tamamını belirtir. Bu, Sanat tarafından onaylanmıştır. 57 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Ancak yarı zamanlı bir çalışan 40 saatlik standardı karşılamayacaktır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü şöyle diyor: "Yarı zamanlı vardiya alan bir adayın maaşı, işyerinde fiilen geçirilen zamanla orantılı olarak hesaplanır ve ödenir." Bu durumun iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekmektedir.

Tam zamanlı bir muhasebeci ayda 45 bin ruble alıyor. maaş Çalışan, 6 saatlik yarı zamanlı bir iş günü için işe alındı. Sözleşmenin ödemeye ilişkin maddesi şu şekildedir: “Çalışana 45 bin ruble maaş veriliyor. Maaşlar çalışılan süreye göre hesaplanır ve ödenir.” Aylık norm 21 günde saat 168'dir. Muhasebeci aslında 126'da, yani bunun %75'inde çalışmıştır. Maaşı, vergi kesintileri hesaba katılmadan 45.000 * 0,75 = 33.750 (ruble) olacak.

Bir çalışanın personel programı, ücret sisteminde ek bir teşvik olarak kabul edilen ödenekler (örneğin ikramiyeler) sağlıyorsa, bunların tahakkuk eden maaşa göre hesaplanması gerekir.

Tam zamanlı bir muhasebeci 35 bin ruble alıyor. maaş (maaş) ve nihai aylık raporların zamanında ve eksiksiz olarak sunulması durumunda %20 ek ikramiye. 6 saatlik iş gününe transfer edildi. Muhasebeci, standart norma göre 168 saatin 126'sında (%75) çalıştı ve prim koşullarını yerine getirdi. Maaşı 35.000 * 0,75 = 26.250 (ruble) olacak ve ikramiyesi vergiler düşülmeden 26.250 * 0.2 = 5.250 (ruble) olacak.

Sözleşmeye ek anlaşma

Mevcut bir çalışanın yarı zamanlı çalışmaya geçmesi durumunda yeni bir iş sözleşmesi yapmasına gerek yoktur. Bunu yapmak için, özünde anlaşmada ayarlamalar yapan ek bir anlaşma hazırlanır ve imzalanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).

Kanun birleşik bir ek anlaşma şekli sağlamamaktadır. Kuruluş bağımsız olarak geliştirilmiş bir form kullanma hakkına sahiptir. Nasıl oluşturulur:

1. Belge adı: " Ek anlaşma tarihli iş sözleşmesinin X numarası<дата>Hayır. Y";
2. Derleme tarihi ve yeri;
3. Tarafların belirlenmesi: işveren (isim) ve bu belgeleri imzalamaya yetkili olan temsilcisi, çalışan (tam ad);
4. Aşağıda anlaşmaya göre numaralandırılmış noktaların listesi ve yeni baskıdaki metin yer almaktadır. En sık değiştirilen bölümler “Çalışma ve dinlenme saatleri” ve “Ödeme” bölümleridir. Kalan puanlar değişmeden kalır.

“Y Sayılı Sözleşmenin 5. maddesinin şu şekilde belirtilmesi gerekmektedir: “Çalışana 5 saatlik çalışma günü verilir. Çalışma vardiyası saat 8.00'de başlıyor, saat 14.00'te bitiyor, dinlenme arası 11.00'den 11.30'a kadar."

1. Sözleşmenin yürürlük tarihi;
2. Tarafların imzaları, ayrıntılar.

Dikkat etmek! Ek sözleşmeler ayrıca her bir taraf için birer adet olmak üzere 2 nüsha halinde hazırlanır. İşverenin kopyasına, çalışanın kendi kopyasını ve imzasını aldığını belirten bir not eklenmelidir.

Kuruluş birincil personel belgelerinin kayıtlarını tutuyorsa, dergiye ek sözleşme hakkında bir giriş yapılması gerekmektedir. Bunun ardından yönetici, çalışanın yeni çalışma programını belirten bir talimat yayınlar, ücretler ve değişikliklerin yürürlüğe gireceği tarih. “Ödeme Düzenlemelerini” değiştirin veya personel masası gerek yok.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz: 2017'deki yarı zamanlı iş sözleşmesinin tam zamanlı sözleşmeden ne kadar farklı olduğu;

yarı zamanlı çalışmaya başvurma hakkına sahip olanlar;

yarı zamanlı bir sözleşme imzalamanın özellikleri; yarı zamanlı bir iş sözleşmesinde nasıl doğru bir şekilde hazırlanılacağı ve neyin belirtilmesi gerektiği.. Bu belgelere göre, herhangi bir iş ilişkisinin kağıt üzerinde kaydedilmesi gerekiyor ve bunun yokluğu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun doğrudan ihlali anlamına geliyor. Mevcut istihdam fırsatlarına dayalı çok sayıda sözleşme bulunmaktadır. Ve bir çalışanı tam zamanlı bir işe kaydederken herhangi bir soru ortaya çıkmazsa, yarı zamanlı bir iş için iş sözleşmesinin nasıl kaydedileceğini daha ayrıntılı olarak incelemeniz gerekir.

Anlaşma bu türden Gelecekteki çalışanın çalışma koşullarını ve tam olarak bu tür bir sözleşme yapma olasılığını kabul etmesi koşuluyla, herhangi bir kişiyle ilgili olarak düzenlenebilir.

Kaçırmayın: Pratik bir uzmandan ayın ana makalesi

Yarı zamanlı çalışma: Çalışanın şartlarını dikte etme hakkına sahip olmadığı zaman.

Yarı zamanlı iş sözleşmesi imzalamanın özellikleri

Kısmi süreli iş sözleşmesi, çalışan ile işveren arasında, her bir tarafın görev ve sorumluluklarının düzenlenmesine olanak tanıyan bir sözleşmedir.

Çalışma programının kendisi, günlük gün ve saat sayısı, gelecekteki çalışanın isteklerine göre işveren tarafından belirlenir. Gelecekte, çalışma saatleri için ödeme, çalışılan saat sayısına göre yapılacaktır.

Bu tür sözleşmelerin personel ortamında sıklıkla sorunlu olduğu düşünülse de gerçekte bir sözleşme hazırlamak özellikle zor değildir. Sözleşmede işin yeri belirtilir, iş sorumlulukları, saat sayısı, başlangıç ​​tarihi, maaş miktarı ve tatil.

Ayrıca, çok uygun olabilecek şekilde, birçok yerde yarı zamanlı çalışmak kanunen yasak değildir. Gerçekte çalıştığınız saatlere göre, genellikle iş başına haftada 20 saat civarında ödeme alacaksınız. Ana artı eksik program bir çalışanın tam zamanlı bir çalışanla aynı haklara sahip olabilmesidir. Bu, tatiller, hastalık izni, doğum izni vb. için geçerlidir.

Yarı zamanlı iş sözleşmesi herhangi bir grup insan tarafından üstleriyle yapılan bir anlaşmaya dayalı olarak imzalanabilir. Ayrıca, tam zamanlı işten kısa süreli çalışmaya geçme talebiyle üstlerine başvurabilecek tercihli kategoriler de vardır. Bunlar şunları içerir:

• hamile kadınlar;
• 14 yaşın altındaki bir çocuğun koruyucu ebeveynlerinden biri;
• hasta bir aile üyesine/akrabasına bakmaya zorlanan kişi.

Bu durumda yarı zamanlı çalışma hakkı ancak bu ihtiyacı doğrulayan uygun belgelerin sağlanması durumunda verilebilir.

Bu nedenle, yarı zamanlı bir iş sözleşmesi hazırlamak için öncelikle yöneticiye hitaben bir başvuru yazmanız gerekir. İçinde yarı zamanlı çalışmanın nedenini ve ihtiyacını doğru bir şekilde belirtirsiniz. İK departmanı bunu kontrol eder, kaydeder ve onay için yöneticiye gönderir. Uygulama, çalışanın gelecekteki çalışma programını, böyle bir programın başlangıç ​​ve bitiş zamanını gösterir.

Kısmi iş yükünün, hizmet süresi veya tatil süresinin hesaplanmasını hiçbir şekilde etkilemediğini belirtmekte fayda var. Daha önce de belirttiğimiz gibi çalışanın tam zamanlı çalışanla benzer hakları vardır.

Yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi hazırlanması

Herhangi bir belgedeki en önemli şey, geçerli olması için doğru şekilde yürütülmesi ve haklarınızı zamanında koruyamayacak gereksiz bir kağıt parçası olmamasıdır.

Peki yarı zamanlı iş sözleşmesi hangi verileri yansıtmalıdır?

• Çalışanı işe alan kuruluş hakkında bilgi. Buna şunlar dahildir: vergi bilgileri, yasal ad ve adres.
• İşe alınması planlanan çalışanın verileri. Şunları içerir: pasaport verileri, vergi verileri, bireysel veriler, aile bağları, eğitim.
• Tamamen emek ve iş sorumlulukları ve bunların uygulanmasına ilişkin koşullar.
• Çalışma modu.
• Dinlenme süresi.
• Sözleşmeye giren tarafların tüm hak ve yükümlülükleri.
• Kuruluşun çalışanlara sağladığı garantiler, tazminatlar ve faydalar.
• Anlaşmanın süresi, yürürlüğe girmesi ve geçerlilik süresi.
• Ücret şartları.
• Çalışanın ve yöneticinin transkriptini içeren imza.

Diğer tüm sözleşmeler gibi, yarı zamanlı iş sözleşmesi de iki nüsha halinde düzenlenir. Bunlardan biri çalışanda, diğeri işletmede kalıyor.

Gelecekte her iki taraf için de hoş olmayan sonuçlara yol açabilecek ihlalleri önlemek için sözleşmenin tüm şartlarına ve uygulamasının doğruluğuna uymanın çok önemli olduğunu belirtmekte fayda var.

Ekli dosyalar

• Çalışanın yarı zamanlı çalışma saatleri belirleme başvurusu.doc
• Yarı zamanlı çalışma haftasının oluşturulmasına ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma.doc

Yalnızca abonelere açıktır

• Çalışanın yarı zamanlı çalışma saatlerinin belirlenmesine yönelik başvurusu (örnek).doc
• Yarı zamanlı çalışma haftası oluşturulmasına ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma (örnek).doc

Bugün bir iş sözleşmesinin kullanılması kesinlikle zorunludur. Bu nokta, özel bir düzenleyici belge olan Rusya Federasyonu İş Kanunu ile belirlenmiş ve belirlenmiştir.

Yasaya göre her çalışanın çalışma gününün sıkı bir şekilde düzenlenmesi gerekiyor. Aksi takdirde iş müfettişliği ile sorunlar yaşanacaktır.

Bugün sıradan işçilerin haklarının ihlali konusuyla ilgilenen pek çok farklı düzenleyici kurum var.

Başlangıçta işveren sıradan çalışanlara göre daha uygun koşullara yerleştirildiğinden. Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri bu dengesizliği gidermektedir.

Ayrı olarak, yarı zamanlı olarak 0,5 ücret karşılığında bir iş sözleşmesi hazırlamanın özelliklerine dikkat etmek önemlidir. Böyle bir çalışanın işten çıkarılmasının yanı sıra işbirliği için özel bir rejim vardır.

Önemli bilgiler

Günümüzde bir çalışan ile basit bir işveren arasındaki ilişki, özel yasal belgelerle düzenlenmektedir.

Bunlara göre hangi etkileşimin yürütüleceği çerçevesinde bir anlaşma yapılması gerekmektedir.

Çalışanın sorumluluklarının yanı sıra haklarının bir listesini oluşturur. Tarafların sorumluluğu var, federal yasama belgeleriyle düzenleniyor.

Bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla doğrudan ilgili tüm ana noktaların üzerinde çalışmak çok önemlidir. Bu belgenin Rusya Federasyonu özel İş Kanunu çerçevesinde hazırlanması gerekmektedir.

Çünkü aksi takdirde iş sözleşmesi geçersiz veya kısmen geçersiz sayılacaktır. Çalışanın mahkemede haklarını koruma hakkı vardır.

Temel Kavramlar

Anlaşmanın formatını anlamak için yasal normlara aşina olmanız gerekecektir.

Ancak sunulan tüm bilgileri doğru bir şekilde yorumlamak için bazı önemli kavram ve terimlere aşina olmanız gerekecektir.

Başlıcaları aşağıdakileri içerir:

• işçi;
• iş veren;
• iş sözleşmesi;
• yarı zamanlı;
• yarı zamanlı iş

İşçinin altında	Anlaşıldı bireysel Belirli bir ücret karşılığında belirli görevleri yerine getiren. Bu tür faaliyetlerin hiçbir şekilde yürürlükteki yasaları ihlal etmemesi gerektiğini unutmamak önemlidir. Aksi halde sözleşme geçersizdir
İş veren	Vergi temsilcisi olarak hareket eden ve sıradan bir çalışana ücret ödeyen tüzel kişilik veya bireysel girişimci
İş sözleşmesi	Çalışan ve işveren arasındaki işbirliğinin ana noktalarını tanımlayan özel bir belge. Rusya Federasyonu İş Kanunu çerçevesinde bir iş sözleşmesi oluşturulur ve belirli bir şekle sahiptir. Ancak kesin olarak belirlenmiş bir format yoktur. Aynı zamanda bazı zorunlu bölümleri de içermelidir.
Yarı zamanlı	Bu, çalışanın 4 saatten fazla olmamak üzere işyerinde bulunması gereken bir çalışma modu anlamına gelir. Başka bir çalışma modu da kullanılabilir. Her durumda her şey tamamen bireyseldir
Yarı zamanlı iş	Aynı kuruluşta aynı anda iki pozisyonda istihdamın gerçekleştirildiği çalışma modu

Mevcut çalışma programları

Genel olarak aşağıdaki ana çalışma programlarını belirlemek mümkündür:

• tam zamanlı, beş günlük çalışma haftası;
• yarı zamanlı iş;
• yarım bahis;
• vardiya, vardiyalı çalışma yöntemi.

Tam zamanlı bir işte genellikle işin pazartesiden cumaya yapıldığı beş günlük bir hafta vardır.

Üstelik çalışma günü sadece 8 saattir. 1 öğle yemeği molası var. Yarı zamanlı çalışmanın kesin olarak belirlenmiş bir programı yoktur.

Oranın yarısı standart çalışma programıdır ancak çalışma gününün 4 saatten fazla olmadığı varsayılmaktadır.

Vardiya, vardiyalı çalışma yöntemi - özel zaman düzenlemesi. Bir çalışanın bir işyerinde uzun süre kalması.

Yasal çerçeve

Bir iş sözleşmesinin kullanımına ilişkin tüm ana noktalar doğrudan yansıtılmaktadır. İş Kanunu RF.

Çalışma süresi kavramını yansıtan standart bir makale seti bulunmaktadır. Her şeyden önce tüm nüansları ve incelikleri tanımaya değer.

Öncelikle içeriğine dikkat edilmesi gereken ana maddeler şunlardır:

Yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi doldurma örneği

Tasarımla ilgili çok çeşitli karmaşık konuların bulunduğunu da belirtmek önemlidir. Bunlara özellikle dikkat etmekte fayda var.

Genel kabul görmüş prosedür

Standart prosedür belgelerin sağlanmasını içerir:

• tanımlamaya izin veren belge;
• vatandaşın çalışma kitabı;
• emeklilik sigortası belgesi;
• askeri kimlik - askerlik çağındaki kişiler için;
• diploma, eğitimi onaylayan belge;

Ortaya çıkan nüanslar

Günümüzde yarı zamanlı çalışma, belirli bir işveren için çalışma saatlerinin normalden daha kısa olduğu bir istihdam biçimini ifade etmektedir.

Ayrıca, böyle bir iş sözleşmesinin belirli çalışan kategorileri için zorunlu olarak yapılması gerektiği de unutulmamalıdır.

Onların listesi şu şekilde yansıtılmıştır: mevcut mevzuat– Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesinde. Aynı zamanda yarı zamanlı bir çalışan sadece bir gün değil, aynı zamanda haftada bir vardiya da olabilir.

Ancak belirli çalışma saatlerine ilişkin hususun iş sözleşmesinde belirtilmesi gerektiğini unutmamak gerekir.

Aşağıdaki çalışanların talebi üzerine işveren yarı zamanlı iş kurmakla yükümlüdür:

• hamile kadınlar;
• ebeveynlerden biri, eğer onun bakımı altında 14 yaşın altında bir çocuk (veya 18 yaşın altında engelli bir çocuk) varsa;
• Çalışan tıbbi nedenlerden dolayı hasta bir aile üyesine bakıyorsa.

Kısmi süreli çalışma, önceden anlaşmaya varılarak gerçekleştirilir veya bazı durumlarda işe girdikten sonra sözleşmede değişiklik yapılır.

Bu tür sözleşmeler aşağıdaki temel özelliklere sahiptir:

• ücretlendirme her zaman çalışılan süreye göre yapılır;
• yıllık izin süresine herhangi bir kısıtlama getirilmemektedir;
• hizmet süresi standart bir şekilde hesaplanır - iş görevlerinin süresi için yeniden hesaplama yapılmaz;
• Günde kaç saat çalışmanız gerektiğini tam olarak belirtmenize gerek yoktur.

Aksi takdirde yarı zamanlı iş sözleşmesi tamamen standart olup iş mevzuatına tabidir.

Video: bireysel girişimci ile çalışan arasındaki iş sözleşmesi

Bu belgenin hazırlanmasına ilişkin tüm hususlar mümkün olduğunca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mevcut baskısına yansıtılmıştır.

Örnek anlaşma

Bir satış elemanıyla yapılan örnek bir yarı zamanlı iş sözleşmesi aşağıdaki gerekli bölümleri içerir:

• işin doğasını belirleyen koşullar;
• sosyal sigorta;
• zorunlu koşullar;
• tarafların ayrıntıları.

Temizlikçi bir kadınla birlikteyseniz

Bir temizlikçiyle iş sözleşmesi imzalamak yalnızca sorumlulukları değil aynı zamanda belirli bir miktarda işi de beraberinde getirir.

İş sözleşmesinde bu noktayı çözmeye değer, ancak temel ilkelerini ihlal etmeyecek şekilde. Aksi takdirde bazı sorunlar ve zorluklar ortaya çıkabilir.

Yarı zamanlı

Yarı zamanlı olarak çalışmasına izin veriliyor. Ancak aynı zamanda yarı zamanlı sözleşmenin bazı özelliklerini de hatırlamanız gerekir.

En önemlileri aşağıdakileri içerir:

• yarı zamanlı çalışma bir iş günü içerisinde 4 saatten fazla olamaz;
• izin iki işyerinde aynı anda verilir;
• Yarı zamanlı bir iş sözleşmesi imzalamak için standart bir belge seti sağlamanız gerekecektir;
• Bu tür iş sözleşmesi yapma olanağına sahip kişilerin listesi sınırlıdır.

Mümkünse, doğru şekilde hazırlanmış örnek bir yarı zamanlı iş sözleşmesine önceden aşina olmalısınız.

İnternette bir örnek bulabilirsiniz. Büyük olasılıkla herhangi bir zorluk ortaya çıkmayacak.

Ancak, belgelerin oluşturulmasıyla doğrudan ilgili tüm ana nüansları kesinlikle dikkatlice anlamalısınız.

Bu, özellikle bu tür bir anlaşmaya girme hakkına sahip kişiler için geçerlidir.

İhlal yasal normlar belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılması da dahil olmak üzere işverene para cezası uygulanmasına yol açacaktır.

Fazla mesai ödemem gerekiyor mu?

Fazla mesai ödemesi konusu mevzuatta - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesinde ele alınmaktadır. Bu UEP'ye göre çalışılan her saat için ödeme yapılması gerekmektedir.

Standart ödeme tutarında ancak 1,5 katsayısıyla çarpılır. Çalışanın bu saatlerde çalışmasına gerek olmadığını unutmamak önemlidir. Sadece gönüllü olarak.

Bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla ilgili belirli bir nüans listesi vardır.

Bu birçok sorunlu durumun önüne geçecektir. Ayrıca haklarınızı vicdansız bir işçi işvereninden koruyun.