Yıla ait ortalama personel sayısı formülü. Nedir ve ne için? Sivil sözleşmeler ve yarı zamanlı çalışanlar için ortalama personel sayısı nasıl hesaplanır?

Bir işletmenin ortalama çalışan sayısı nedir ve neden hesaplanır?

Hesaplama kuralları nelerdir, nasıl ve hangi süre için hesaplanması gerekir.

Yazımızda tüm bu nüanslara daha yakından bakalım.

Buna neden ihtiyaç var?

Ortalama çalışan sayısına yalnızca istatistiksel amaçlar için değil, aynı zamanda vergileri doğru hesapla. Bu yeni yılda yayınlanacak ilk rapor. Dedikleri gibi, yıla nasıl başlarsan onu nasıl geçireceksin. Mevcut mevzuat, Federal Vergi Servisi'nin 29 Mart 2007 tarihli emriyle onaylanan rapor için özel bir form öngörmektedir. Ortalama çalışan sayısına ilişkin verilerin sunulması gerekmektedir. 20 Ocak'a kadar. Bu norm, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80. Maddesinde yer almaktadır.

Raporun işletmede, kuruluşta veya bireysel girişimcide işe alınan çalışanların varlığına bakılmaksızın sunulduğunu lütfen unutmayın. Bunu teyit etmek için Maliye Bakanlığı'ndan açıklayıcı bir yazı verildi. Ortalama çalışan sayısı 100'ün üzerinde olan tüm şirketlerin elektronik ortamda vergi beyannamesi vermesi gerektiğini de unutmamak gerekir. 100'ün altındaysa elektronik veya kağıt raporlama formunu seçebilirsiniz.

Çalışan sayısı hesaplamaları bir muhasebecidir. Doğru hesaplamalar yapabilmek ve vergi raporu sunabilmek için yazımızı dikkatle okuması gerekenler muhasebecilerdir.

Bu yapılmazsa şirket para cezasıyla karşı karşıya kalacak ve baş muhasebeci veya işletme başkanı da idari suç nedeniyle para cezasına çarptırılacak. Boyutu küçük ama sorunlarla dolu. Bu raporu almayan vergi makamları, vergileri yeniden hesaplama ve şirketi vergi avantajlarından mahrum bırakma hakkına sahiptir. Ek vergiler, para cezaları veya yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirsiniz. Ayrıca para cezasının ödenmesinin sizi rapor verme yükümlülüğünden kurtarmaması da önemlidir. Yani ortalamayı hesaplamak zorunda kalamazsınız bordro Bu yüzden cezaların değerlendirilmesini beklemek yerine bunu hemen yapmak daha iyidir.

Üretmek gerekli hesaplamalar büyük işletmelerde otomatik personel muhasebe sistemi kullanılabilir. Buna dayanarak, gerekli göstergeyi bağımsız olarak hesaplayabilen ve daha sonra rapora girilebilen yazılım araçları vardır.

Hesaplama prosedürü

Ortalama çalışan sayısı, bordrodaki çalışan sayısının günlük kayıtları esas alınarak hesaplanır. Listelerdeki numara mutlaka çalışma zaman çizelgesinde yer alan verilere karşılık gelmelidir. Bu amaçla var özel formlar T-12 ve T-13, kimin işe gelip kimin gelmediğinin kayıtlı olduğu yer.

Bu durumda, aşağıdaki belgelerin verilerini dikkate almak gerekir: istihdam emirleri, tatilde olma, başka bir işe transfer, bir çalışanla sözleşmenin feshi hakkında. Bazı bilgiler çalışanın kişisel kartında, maaş bordrosunda veya diğer çalışma belgelerinde bulunur.

Hesaplama Rosstat'ın emrinde yer alan talimatlara uygun olarak yapılır. Bir hesaplama formülleri var. Yıllık ortalama sayıyı bulmak için aşağıdaki formülü kullanın:

Yıl için ortalama personel sayısı = Ocak için ortalama personel sayısı + Şubat için + Mart için + ... + Aralık / 12 için

Şirketiniz takvim yılının başından itibaren değil ortasında faaliyete başladıysa, çalışma ayları için alınan tutarın yine de 12'ye bölünmesi gerekir.

Bir ayı hesaplamak için aşağıdaki formülü kullanmanız gerekir:

Ayın ortalama çalışan sayısı = bu ay tam zamanlı çalışan ortalama çalışan sayısı + bu ay yarı zamanlı çalışan ortalama çalışan sayısı.

Tam zamanlı çalışan çalışan sayısının nasıl bulunacağı sorusu ortaya çıkıyor. Bunu şu formülü kullanarak yapmak kolaydır: ayın ilk günü için bordro çalışan sayısı + ikinci gün için bordro çalışan sayısı + ... + çalışanların maaş bordrosu sayısı son numara ay / aydaki gün sayısı.

Üç aylık döneme ilişkin hesaplama basittir: Çeyreğin her ayı için ortalama çalışan sayısını toplayın ve ardından 3'e (üç aylık dönemdeki ay sayısı) bölün. Bütçe dışı fonlara başvuru için genellikle üç aylık raporlama gereklidir.

Böylece ortalama çalışan sayısı çalışan sayısına göre, tüm çalışanlar ise çalışan sayısına göre hesaplanır. iş sözleşmesi sürekli, geçici veya mevsimlik olarak çalışmak. Ortalama personel sayısına dahil olmayan kişiler dışında hem fiilen çalışan çalışanlar hem de işe gelmeyenler dikkate alınır (bu konuya yazının bir sonraki bölümünde değineceğiz). Bu sayıya evde çalışanlar ve ücretli çalışanlar da dahildir. deneme süresi. Bir kişi hem iş sözleşmesi hem de medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa, o tek kişi sayılır.

Hafta sonları kişi sayısı ve tatillerönceki iş gününe göre alınır.

Yarı zamanlı çalışan sayısını hesaplama formülü şu şekildedir: bir ayda çalışılan toplam adam-saat sayısı / bu kategorideki kişiler için belirlenen iş gününün uzunluğu / bir aydaki iş günü sayısı. Çalışma gününün uzunluğuna gelince, haftada 36 saat, beş günlük bir haftada 7,2 saate, 24 saatlik haftada ise 4,8 saate eşit oluyor. Bir çalışma haftasındaki saat sayısı, bir çalışma haftasındaki gün sayısına bölünmelidir - 36 / 5 = 7,2.

18 yaşın altındaki kişiler;
emziren kadınlar;
engelli insanlar;
Tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde istihdam edilmektedir.

Bu raporun gönderilmesiyle ilgili bir kez daha, aşağıdaki videoda:

Teoriyi anlattık, pratiğe geçelim.

Aylık hesaplama örneği

Ocak ayında çalışan sayısı şu şekildeydi: 1'den 15'e - 17 kişi, 16 Ocak'tan itibaren 4 kişi işten ayrıldı ve 20 Ocak'ta yeni bir çalışan geldi. Sayıyoruz: (17 * 15) + (13 * 4) + (14 * 12) / 31 = 15,3. Yuvarlama kurallarına göre Ocak ayında istihdam edilen ortalama işçi sayısı 15 kişidir. Diğer ayların rakamını hesapladıktan sonra üç aylık rakamı da hesaplayabileceğiz. Şubat ayında sayının 18, Mart ayında ise 21 kişi olduğunu varsayalım. Bir çeyrekte ortalama 15+18+21/3 = 18 kişi oluyor.

İşe alınan işçi yoksa ve yalnızca bir müdür varsa, formül önemli ölçüde basitleştirilmiştir. Herhangi bir değer bire eşittir.

Az sayıda çalışan için hesaplamayı gösterdik; büyük işletmeler için de benzer şekilde yapılır, yalnızca sayılar daha büyük olacaktır.

Sorunu karmaşıklaştırmaya çalışalım ve yarı zamanlı çalışanları ekleyelim. 2 kişi yarı zamanlı çalışıyorsa tek bir birim olarak alınabilirler. Ancak daha karmaşık durumlar da var. Daha sonra hesaplama günlere göre değil, adam-saatlere göre yapılır. Bir kişinin ayda çalıştığı saat sayısını hesaplayıp, çalışma gününün uzunluğuna ve aydaki gün sayısına bölüyoruz.

Yıllık ortalama çalışan sayısını hesaplayalım. 1 Ocak'tan 30 Nisan'a kadar 153 kişi tam zamanlı iş sözleşmesi kapsamında çalıştı, 1 Mayıs'tan 31 Mayıs'a kadar ise 153 kişi tam zamanlı iş sözleşmesi kapsamında çalıştı. ekstra iş 6 saatlik çalışma günüyle 12 kişi daha işe alındı. 1 Haziran'dan bu yana 3 çalışan işten ayrıldı.

Ocak-Nisan ayı için ortalama sayı 153'tür. Mayıs ayında (6 * 12 * 31) / 8 / 31 = 9 artış göstermiştir. Haziran ayından bu yana ortalama sayı 150'dir. Yıllık ortalama sayı = (153*4 ay) + (153+9) *1 ay + 150*7 ay = 1824 / 12 = 152.

Hesaplamalar oldukça basit, sadece tüm çalışanları ve çalıştıkları zamanı dikkatlice hesaba katmanız gerekiyor.

Doğru şekilde nasıl yuvarlanır?

Çoğu zaman, hesaplamaların sonucunun tam sayı değil kesir olduğu bir durum ortaya çıkar. Bu durumda ne yapmalı? Şirketin 2 ve 3/10 kişi çalıştırdığı söylenemez. Yuvarlamamız gerekiyor. Bunun yapılması gerekiyor matematiğin olağan kurallarına göre.

Okul derslerini hatırlayalım: virgülden sonra 5 veya daha fazla sayı varsa sayıya bir eklenir, ancak virgülden sonra 1, 2, 3 veya 4 varsa, virgülden önceki sayı eklenir değişmemek. Tüm ondalık basamaklar basitçe atlanır.

Harici yarı zamanlı çalışanların hesaplanması

Ortalama çalışan sayısının hesaplanmasına harici yarı zamanlı çalışanlar dahil edilmez; ana işyerinde dikkate alınırlar. Aynı zamanda bir veya iki orandan daha az çalışan veya dahili yarı zamanlı çalışan olarak kayıtlı bir çalışanın yalnızca bir kez sayıldığını unutmayın.

Ortalama sayıya kimler dahil değildir?

Maaş bordrosuna bu tür kişi kategorilerini dahil etmeyin:

harici yarı zamanlı çalışanlar;
sivil sözleşme kapsamında işe alınan çalışanlar;
daha önce istifasını sunmuş olanlar;
avukatlar;
Yeterli uyarı yapılmadan çalışmayı bırakan çalışanlar.

Ortalama sayının hesaplanmasında aşağıdaki çalışanlar işe alınmamalıdır:

doğum izninde olan kadınlar;
doğum hastanesinden yeni doğmuş bir bebeği evlat edinmek için izinli olanlar;
içindeki kişiler ek izinçocuk bakımı;
yurtdışına iş gezilerinde bulunan işçiler;
ücret almayan şirket sahipleri veya kurucuları;
okuyan veya girenler eğitim kurumları ve bu nedenle ek ücretsiz izindedir.

Makalemizin ortalama tam zamanlı çalışan sayısını doğru bir şekilde hesaplamanıza ve ilgili raporu zamanında göndermenize yardımcı olacağını umuyoruz.

Ortalama çalışan sayısı, bir şirketin sosyal yardımlardan yararlanma hakkının bağlı olduğu bir göstergedir. İşte bunlardan bazıları:

basitleştirilmiş bir vergi sistemi uygulama yeteneği (madde 15, fıkra 3, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.12 maddesi);
KDV (madde 2, fıkra 3, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 149. Maddesi), emlak vergisi (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 381. Maddesi) ve arazi vergisi (Vergi Kanunu'nun 395. Maddesinin 5. fıkrası) avantajları Rusya Federasyonu);
küçük işletmelere sağlanan faydalar (24 Temmuz 2007 tarihli ve 209-FZ sayılı Kanun).

Ayrıca aşağıdaki durumlarda ortalama çalışan sayısının hesaplanması gerekir:

bütçe dışı fonlara rapor göndermeniz gerekip gerekmediğini bilmek elektronik form. Gerçek şu ki, ortalama sayı bireyler lehine ödeme yapılan kuruluşun ortalama çalışan sayısına eşittir (212-FZ sayılı Kanunun 10. maddesinin 1. kısmı, 212-FZ sayılı Kanunun 15. maddesinin 10. kısmı, Talimatların 77. paragrafı, Rosstat'ın emriyle onaylanmıştır) 28 Ekim 2013 tarih ve 428 sayılı);
kuruluşun basitleştirilmiş vergi sistemini veya UTII'yi kullanma hakkını kaybedip kaybetmediğini belirlemek (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.13. maddesinin 4. fıkrası, 346.26. maddesinin 2.3. fıkrası);
belirli bir faaliyet türü için fiziksel göstergenin çalışan sayısı olması durumunda UTII miktarını hesaplamak (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.27. Maddesi).

Ortalama çalışan sayısını hesaplamaya ilişkin kurallar, 28 Ekim 2013 tarih ve 428 sayılı Rosstat Kararında yer almaktadır “Federal istatistiksel gözlem formlarının doldurulmasına ilişkin Talimatların onaylanması üzerine: ... No. P-4 “Sayıya ilişkin bilgiler, ücretler ve işçilerin hareketi” ...”. Herkesin bu raporu sunması gerekiyor. ticari organizasyonlar(küçük olanlar hariç), ortalama çalışan sayısı 15 kişiyi geçmemektedir (yarı zamanlı çalışanlar ve sivil sözleşmeler) önceki yıla ait faaliyetlerin sonuçlarına dayanmaktadır.

Ortalama sayı şunları içerir:

ortalama çalışan sayısı;
ortalama sayı harici yarı zamanlı çalışanlar;
Medeni sözleşmeler kapsamında iş yapan ortalama çalışan sayısı.

Ortalama çalışan sayısı aşağıdaki durumlarda hesaplanmalıdır:

Geçen yılın ortalama personel sayısına ilişkin bilgileri, cari yılın en geç 20 Ocak tarihine kadar kuruluşun bulunduğu yerdeki Federal Vergi Hizmetine göndermek için.

Kuruluşun bir yetkisi olmasa bile bu her yıl yapılmalıdır. çalışanlar(Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80. maddesinin 3. fıkrası). Ortalama personel sayısına ilişkin bilgileri geç gönderirseniz, Federal Vergi Servisi aynı anda iki para cezası uygulayabilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 126. maddesinin 1. fıkrası, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 15.6. maddesinin 1. kısmı). Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 7 Haziran 2011 tarih ve 03-02-07 /1-179 sayılı yazısı):

organizasyon için - 200 ruble miktarında;
yönetici başına - 300 ruble miktarında. 500 ovuşturmaya kadar;
vergi raporlarını Federal Vergi Servisi'ne elektronik biçimde göndermeniz gerekip gerekmediğini bilmek (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80. Maddesinin 3. fıkrası);
RSV-1 Emeklilik Fonu formunu kullanarak hesaplamada “Ortalama personel sayısı” alanını doldurmak (RSV-1 Emeklilik Fonu formunu doldurma Prosedürünün 5.11. maddesi);
Form 4 - Sosyal Sigorta Fonu'na göre hesaplamada “Çalışan sayısı” alanını doldurmak (Form 4 - Sosyal Sigorta Fonu doldurma prosedürünün 5.14. maddesi);
kuruluşun hesaplama için ortalama personel sayısı göstergesini kullanması durumunda, ayrı bir bölümün bulunduğu yerde ödenen gelir vergisi (peşin ödeme) miktarını hesaplamak (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 288. Maddesinin 2. fıkrası).

Yoklama yapmak

Ortalama çalışan sayısını hesaplamak için, öncelikle raporlama döneminin her takvim günü için çalışan sayısını belirlemeniz gerekir (örneğin, bir ay - 1'den 30'a veya 31'e ve Şubat için - 28'e veya 29'a kadar) . Maaş bordrosu şunları dikkate alır:

bir gün veya daha uzun süre kalıcı, geçici veya mevsimlik iş yapan, iş sözleşmesi kapsamında imzalanan çalışanlar;
içinde çalışan ve maaş alan şirketin sahipleri.

Üstelik hem fiilen çalışanlar hem de herhangi bir nedenle işe gelmeyenler dikkate alınıyor:

kesinti nedeniyle çalışmayanlar da dahil olmak üzere işe gelenler;
Şirketin maaşları devam ediyorsa iş gezisine çıkanlar ile yurt dışında kısa süreli iş gezisine çıkanlar;
hastalık nedeniyle işe gelmeyenler (hastalık izninin tamamı boyunca ve engellilik nedeniyle emekli olana kadar);
devlet ve kamu görevlerini yerine getirmesi nedeniyle işe gelmeyenler (örneğin mahkemeye jüri üyesi olarak katılanlar);
yarı zamanlı veya yarı zamanlı olarak işe alınanlar ile iş sözleşmesi uyarınca yarı ücretle (maaş) işe alınanlar veya personel masası. Bordroda bu çalışanlar, işe alım sırasında belirlenen haftanın çalışma dışı günleri de dahil olmak üzere her takvim günü için tam birimler halinde sayılır. Bu grup, yasa uyarınca çalışma saatlerini azaltan işçileri kapsamamaktadır: 18 yaşın altındaki; Tehlikeli işlerde çalışan ve tehlikeli koşullar iş gücü; çocuklarını beslemek için işten ek molalar verilen kadınlar; çalışan kadınlar kırsal alanlar; işçiler - grup I ve II'deki engelli kişiler;
deneme süresi için işe alındı;
ev çalışanları (her takvim günü için tam birimler halinde sayılırlar);
özel unvanlı çalışanlar;
niteliklerini geliştirmek veya kazanmak için iş dışında eğitim kurumlarına gönderilir. yeni meslek(uzmanlık alanları), eğer muhafaza edilirlerse ücretler;
ücretleri ana iş yerlerinde korunmuyorsa, geçici olarak başka kuruluşlardan çalışmaya gönderilenler;
sırasında kuruluşlarda çalışan eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri endüstriyel uygulama, eğer işlere (pozisyonlara) kayıtlılarsa;
eğitim kurumlarında, enstitülerde öğrenim gören, tam veya kısmi ücretli öğrenim izninde olan öğrenciler;
eğitim kurumlarında öğrenim gören ve ücretsiz ek izinli olan öğrenciler ile kanuna uygun olarak giriş sınavlarına girmek üzere eğitim kurumlarına ücretsiz izinli giren işçiler;
Kanuna, toplu sözleşmeye ve iş sözleşmesine uygun olarak yıllık ve ek izin kullananlar (izinli olup ardından işten çıkarılanlar da dahil);
kuruluşun çalışma programına göre ve çalışma saatlerinin özet muhasebesi sırasında fazla mesai için bir gün izin alanlar;
hafta sonları veya tatil günlerinde (çalışma dışı günler) çalışmak için bir gün dinlenme alan kişiler;
doğum izninde olanlar, yeni doğmuş bir çocuğun doğrudan doğum hastanesinden evlat edinilmesiyle bağlantılı olarak izinli olanlar ve ebeveyn izni olanlar;
mevcut olmayan çalışanların yerine işe alınanlar (hastalık, doğum izni, ebeveyn izni nedeniyle);
izin süresine bakılmaksızın ücretsiz izinde olanlar;
işverenin inisiyatifiyle ve işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı ve işverenin inisiyatifiyle ücretsiz izinde kalanlar;
grevlere kimler katıldı;
dönüşümlü olarak çalışmaktadır. Eğer organizasyonlar yoksa ayrı bölümler başka bir konunun topraklarında Rusya Federasyonu rotasyonel çalışmanın yapıldığı durumlarda, iş sözleşmelerinin ve medeni sözleşmelerin yapıldığı kuruluşun raporunda rotasyon esasına göre işi yapan işçiler dikkate alınır;
Rusya'da bulunan kuruluşlarda çalışan yabancı vatandaşlar;
devamsızlık yapanlar;
mahkeme kararına kadar soruşturma altında olan kişiler.

Maaş bordrosuna kimler dahil değildir?

Aşağıdakiler maaş bordrosuna dahil değildir:

diğer şirketlerden yarı zamanlı olarak işe alınanlar (kayıtları ayrı tutulur);
medeni hukuk sözleşmeleri (sözleşmeler, hizmetler vb.) kapsamında iş yapmak;
üzerinde çalışmak üzere işe alındı özel anlaşmalar işgücü sağlanması için devlet kurumlarıyla (askeri personel veya hapis cezasını çekenler). Üstelik ortalama sayıda dikkate alınırlar;
İstifa mektubu yazan ve işten çıkarılma ihbar süresi dolmadan işe dönmeyenler (işe gelmedikleri ilk günden itibaren işgücünden çıkarılırlar);
şirketin kendisinden maaş almayan sahipleri;
Daha önce çalıştıkları yerde ücretlerini alamadıkları takdirde başka bir şirkette çalışmaya gönderilenler ile yurt dışına çalışmak üzere gönderilenler;
iş dışı eğitim için gönderilenler ve masrafları kendilerini gönderen şirketten karşılanmak üzere maaş alanlar;
eğitim ve ek eğitim için öğrenci sözleşmesi yapılan kişi mesleki eğitim(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 197. Maddesi) ve öğrenimleri sırasında burs alan kişiler;
avukatlar;
şirketle iş sözleşmesi yapmayan kooperatif üyeleri;
askeri hizmet görevlerini yerine getiren askeri personel.

Bordrodaki çalışan sayısı yalnızca belirli bir tarih için (örneğin ayın ilk veya son günü) değil, aynı zamanda raporlama dönemi için de (örneğin bir ay, üç aylık dönem için) verilir.

Toplam: 270 kişi.

Bordro, çalışanın işe devamını veya işe devamsızlığını kaydeden çalışma zaman çizelgesinin yanı sıra çalışanın işe alınması, transferi ve işten çıkarılmasına ilişkin emirler (talimatlar) temelinde açıklığa kavuşturulur.

Ortalama personel sayısı nasıl hesaplanır?

Bir ay için ortalama bordro numarası şu şekilde hesaplanır: ayın her takvim günü için bordro numarasını toplayın (çalışma zaman çizelgesine göre) ve ayın takvim günü sayısına bölün. Bu durumda, hafta sonu veya tatil için maaş bordrosu numarası bir önceki iş günündekine eşittir.

Raporlama yılının Mart ayında bordro JSC "Spectrum" şunlardan oluşuyordu:

Toplam personel sayısı 270 kişidir. Bir aydaki gün sayısı 31'dir.

Spectr JSC'nin Mart ayı ortalama çalışan sayısı:
((7 gün + 4 gün + 1 gün) × 88 kişi + (10 gün + 4 gün) × 92 kişi + 5 gün × 90 kişi): 31 gün = (1056 kişi-gün + 1288 kişi-gün + 450 kişi-gün): 31 gün. = 90,1 kişi

Ortalama sayı tam birimler halinde gösterilir. Bu, Mart ayında 90 kişi olduğu anlamına geliyor.

Şirketin ortalama çalışan sayısı Nisan ayında 100 kişi, Mayıs ayında 105 kişi, Haziran ayında ise 102 kişiydi.

Şirketin ikinci çeyreğe ilişkin ortalama çalışan sayısı:
(100 kişi + 105 kişi + 102 kişi): 3 ay. = 102,3 kişi/ay.

Ortalama sayı tam birimler halinde gösterilmektedir, yani 102 kişidir.

Şirket çalışanlarından bir kısmının yarı zamanlı çalışması durumunda ortalama çalışan sayısı farklı şekilde hesaplanır. Bu durumda yarı zamanlı çalışan sayısı, çalışılan süre ile orantılı olarak dikkate alınır.

Legat LLC'nin iki çalışanı, Voronin ve Somov, günde 5 saat çalışıyor (beş günlük çalışma haftası 40 saat). Bu nedenle günlük olarak aşağıdaki şekilde dikkate alınırlar:
5 adam-saat: 8 saat = 0,6 kişi.

Haziran ayındaki çalışma günü sayısı 21'dir. Voronin 21 gün, Somov - 16 gün çalıştı.

Bu çalışanların aylık ortalama sayısı şuna eşit olacaktır:
(0,6 kişi × 21 iş günü + 0,6 kişi × 16 iş günü): 21 iş günü günler = 1 kişi

Unutmayın: bordrodaki tüm çalışanlar ortalama bordroya dahil değildir. Örneğin:

doğum izninde olan kadınlar;
ek ebeveyn izninde olanlar;
yeni doğmuş bir çocuğun doğum hastanesinden evlat edinilmesi nedeniyle izinli olanlar;
eğitim kurumlarında okuyan ve masrafları kendilerine ait olmak üzere ek izinli olan işçiler;
eğitim kurumlarına giren ve giriş sınavlarına girerken masrafları kendilerine ait olmak üzere izinli olan çalışanlar.

Ancak, devlet kurumlarıyla özel sözleşme kapsamında işgücü temini amacıyla işe alınan ve maaş bordrosuna dahil olmayan işçiler (askeri personel veya hapis cezası çekenler), maaş bordrosunda belirtilen günler için tam birim olarak ortalama maaş bordrosunda sayılmalıdır. işteydiler.

Ortalama harici yarı zamanlı işçi sayısı (yani farklı işletmelerde çalışan), ortalama yarı zamanlı çalışan sayısıyla aynı şekilde hesaplanır.

Medeni hukuk sözleşmeleri (sözleşmeler, hizmetler, telif hakları) kapsamında hazırlanan işçiler, sözleşmenin tüm süresi boyunca her takvim günü için bütün birimler olarak sayılır. Ayrıca ücretin ödenme süresi dikkate alınmaz.

Hafta sonu veya tatil için ortalama çalışan sayısını hesaplarken, bir önceki iş günündeki çalışan sayısını alın.

Aynı durum, şirketle sivil sözleşmeler yapan ve bunlar kapsamında ücret alan bireysel girişimcilerin yanı sıra maaş bordrosuna dahil olmayan ve bu tür sözleşmelerin imzalanmadığı çalışanlar için de geçerlidir.

Muhasebeciler için profesyonel basın

Kendilerini inkar edemeyenler için, en son dergileri karıştırmanın ve uzmanlar tarafından doğrulanmış iyi yazılmış makaleleri okumanın keyfi.

Sağlanan belgelerin çoğu arasında vergi hizmeti ortalama çalışan sayısını vurgulamakta fayda var. Her yıl 20 Ocak'a kadar servis edilir. Basit formüller kullanarak, elinizde bir zaman çizelgesi bulundurarak ve bu değeri hesaplamanın özelliklerini bilerek hesaplayabilirsiniz.

Tanım

Ortalama personel sayısı– belirli bir dönemde işletmede istihdam edilen ortalama çalışan sayısı. Bu değer vergilendirmedeki bazı işlemlerde ve ayrıca istatistiksel analiz ve muhasebe. Doğrudan kuruluş tarafından belirli bir süre için, genellikle bir yıl, ancak bazı durumlarda - bir ay veya birkaç ay, çeyrekte hesaplanır.

Tüm hesaplamaların yapıldığı ana belge, raporun sunulduğu süre boyunca işletmede çalışan kişilerin liste sayısıdır.

Buna göre mevcut mevzuat Bireysel girişimcilerin ve kuruluş başkanlarının yıllık olarak geçen yıla ait SSC ile ilgili vergi hizmeti bilgilerini sunmaları gerekmektedir. Bu veriler, faydaların onaylanması sırasında dikkate alınır ve yasalara uygunluğu doğrulamak için kullanılır. iş kanunu girişim.

Hesaplama metodolojisi, 12 Kasım 2008'de onaylanan 278 sayılı Rosstat Siparişinde ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

SSC'ye kimler dahildir?

İşletmenin SSC'si şunları içerir:

Hem kalıcı hem de geçici iş yapan, bir iş sözleşmesi kapsamında işe alınan kişiler;
Şirketten maaş alan çalışan sahipleri.

SSK kapsamına girmeyen kişiler

Hesaplamalara aşağıdakiler dahil değildir:

Yarı zamanlı çalışan veya harici yarı zamanlı çalışanlar olarak adlandırılan kişiler;
Doğum iznindeki kadınlar;
Ücretsiz öğrenim iznine ayrılan kişiler;
İşin yapılması için işletme ile medeni sözleşme imzalayan kişiler;
Dışarıda başka bir iş yerine yönlendirilen kişiler bu işletmenin sipariş üzerine;
Yurtdışında çalışmak üzere transfer edilen çalışanlar (örneğin, bir işletmenin yabancı şubesine);
Avukatlar;
Ödeme olarak maaş alan stajyerler ve öğrenciler;
Bir işletmenin sahipleri, işçi değillerse ve ücret almıyorlarsa;
Uzlaşma başvurusu yazanlar kendi isteğiyle ve başvurunun imzalanıp imzalanmadığına bakılmaksızın işe gelmeyen çalışanlar;
Yarı zamanlı çalışanlar. Bu sürenin kanunla belirlenmiş olması bir istisnadır. Örneğin “zararlı” bir sektörde çalışmak.

Oranın (0,5, 0,75) hesaplanmasında yarı zamanlı çalışanların da dikkate alındığı unutulmamalıdır.

Sorumlu kişi

Rapor ya doğrudan girişimci, işletme sahibi ya da baş muhasebeci tarafından derlenir. Daha sonra veriler 1110018 numaralı KND formuna girilir. Doldurulan raporu vergi dairesine posta yoluyla veya şahsen gönderebilirsiniz.

Formüller

Hesaplamada, doğrudan zaman çizelgesinden alınan listedeki çalışan sayısı dikkate alınır. Belirli bir gün için bu rakam, işe giden, hastalık izninde veya tatilde olan kişilerin toplam sayısına eşittir. Aynı zamanda SCH hesaplanırken kimin dikkate alındığını, kimin dikkate alınmadığını da unutmamalısınız.

Örneğin şirkette 30 kişi çalışıyor. 30 Haziran itibarıyla Ivanova I.I. doğum izninde ve Petrov A.A.'nın tarife oranı. 0,75'tir. Böylece 30 Haziran itibarıyla hesaplamada dikkate alınacak çalışan sayısı 28,75 oldu.

Çalışma dışı günlerin sayısı, hafta sonları veya tatillerden önceki son iş gününde görüntülenen sayıya eşittir.

Örneğin Cuma günü işletmenin listesi 25 kişiydi, bu da hafta sonu da 25 kişi olduğu anlamına geliyor.

Hesaplamalar yapmak için aylık hesaplamanız gerekir Bir ay boyunca MSS. Formülü kullanıyoruz:

SChm = (SCh1+SCh2+…+SChpsm)/Kdm, burada:

SSChm – aylık MSS;

SCh1… SChpsm – Belirli bir günde işe giden çalışan sayısı. Hesaplamalarda tüm çalışanların dikkate alınamayacağını hatırlamakta fayda var;

Kdm– ayın gün cinsinden uzunluğu.

Örneğin Mart ayı MPV hesaplamasını ele alalım. 1. sıradan 15. sıraya kadar çalışan ve hesaplama için listeye dahil edilen çalışan sayısı 89 kişi oldu. 16. Avantseva A.P. doğum iznine çıktı, Ivanov I.I. Kendi özgür irademle bir beyan yazdım ve yönetimin imzalamamasına rağmen işe gitmeyi bıraktım. Ayın 18'inde avukat A.I. işe alındı. ve muhasebeci Antonov V.I. 0,5 bahisle.

Sonuç olarak, 1 Mart'tan 15 Mart'a kadar işletmede 89 kişi, 16'dan 18'e - 87 kişi, 18'den 31 - 87,5'e kadar avukat hesaplamalarda dikkate alınmadığı için çalıştı ve Antonova V.I. yarı zamanlı çalışır.

SSChm= ((15*89) + (87*2)+(87,5*14))/31=(1335+174+1225)/31= 88,19. Ortaya çıkan değeri tam sayıya yuvarlıyoruz ve 88 kişi elde ediyoruz.

Dolayısıyla MSN 88 kişidir.

Yıllık MSS aşağıdaki formüle sahiptir:

SSChg = (SSCh1+SSCh2+… +SSCh12)/12, burada:

SSChg– yıllık MSS;

SSCH1… SSCH12– Her ay için MSS;

12 – bir yıldaki ay sayısı.

Örneğin, Kasım işletmesinde ilk üç ay için ortalama aylık gelir 156 kişi, sonraki dört ay için - 125 kişi, son üç ay için - 135 kişi, Ağustos - 176, Eylül - 145.

Bu yıl için SCH "Kasım":

SSChg = (156+156+125+125+125+156+135+135+135+176+145+125)/12=1694/12 = 141,16.

Bu sayı matematik kanunlarına göre en yakın tam sayıya yuvarlanmalıdır. Virgülden sonraki sayı 5'ten küçük olduğundan yıllık ortalama kişi sayısı 141 kişi olacaktır.

Özel hesaplama durumları

İşletme yılın ortasında veya sonunda açılmışsa, yıllık raporu sunarken MPV'yi yukarıda açıklanan formüllere göre hesaplamak gerekir. Üstelik işletmenin açılış tarihine rağmen bir ayda dahi çalışan toplam kişi sayısı 12'ye bölünüyor.

Örneğin “Pencereler ve Kapılar” organizasyonu 1 Aralık'ta açıldı. Ortalama çalışan sayısı 144 kişidir. Yıllık ortalama maaş bordrosu = 144/12 = 12 kişi.

Veri gönderimi son tarihleri

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80. maddesinin 3. paragrafına göre, daha önce açılmış işletmeler için ortalama çalışan sayısına ilişkin verilerin her yıl 20 Ocak'tan önce sağlanması gerekmektedir.

Yeni tescil edilen veya yeniden düzenlenen işletmelerin, açılış veya yeniden yapılanma tarihini takip eden ayın 20'sine kadar verilerini göndermeleri gerekmektedir.

Örneğin Doors and Windows şirketi 28 Ağustos'ta açıldı, bu nedenle 20 Eylül'e kadar veri sağlamaları gerekiyor.

Veriler, kuruluşun veya bireysel girişimcinin kayıtlı olduğu yerdeki vergi servisine sunulur.

Para cezaları

SSC hakkında bilgi sağlama prosedürünün ihlali, Sanatın 1. fıkrası uyarınca sorumluluğa yol açar. 126NK:

Bilgi vermemek - 200 ruble para cezası;
Bilgilerin geç sunulması - 300 ila 500 ruble para cezası.

Video: 1C'de SSC'nin hazırlanması ve gönderilmesi

Ortalama çalışan sayısının hesaplanması, işletmenin yöneticisi veya muhasebecisi tarafından çalışma zaman çizelgesine göre yapılır ve her yıl 20 Ocak'tan önce vergi servisine gönderilir.

Ülke ekonomisinde istihdam edilen kişi sayısı, her türlü mülkiyete sahip işletmelerde çalışanların toplamıdır. Bu göstergeyi hesaplarken, birçok kişi aynı anda birkaç kuruluşta çalıştığı için tekrarlanan hesaplamalardan kaçınmak önemlidir. Çalışanların kabulü ve ayrılışı müdürün emriyle resmileştirilir. Muhasebe departmanının ayrıca ortalama çalışan sayısına ilişkin bir hesaplaması olmalıdır (örneğin 2014 için). Bu veriler RVS - 1 ve 4-FSS formlarını doldururken gönderilir.

Konsept

— 2 çalışan 10 gün boyunca 4 saat çalıştı. 0,5 birim olarak sayılırlar;

— 3 kişi sırasıyla 20, 7 ve 5 gün boyunca 2 saat çalıştı. 0,25 kişi (2\8) olarak sayılırlar.

Bu tür çalışanların ortalama sayısı:

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5): Bir ayda 20 iş günü = 0,9 kişi.

Bu rakam daha sonraki hesaplamalarda kullanılacaktır.

Çeyrek ve daha uzun dönemlere ait veriler

Üç aylık çalışan sayısı, önceki 90 güne ait verilerin toplanıp 3'e bölünmesiyle belirlenmektedir.

Örnek

Ocak ayında kuruluşta 494 kişi, Şubat ayında 498 kişi, Mart ayında ise 502 kişi istihdam edildi. NFR = (494 + 498 + 502) : 3 = 498 kişi.

İşletme tamamlanmamış bir çeyrekte faaliyet gösteriyorsa hesaplama aylara ait verilerin toplanması ve miktarın 3'e bölünmesiyle yapılır. Yıl için ortalama çalışan sayısını hesaplama formülü şu şekildedir: aynı şekilde. Çalışılan tüm aylara ait veriler toplanır ve elde edilen sonuç 12'ye bölünür. Federal Vergi Servisi için yıl için ortalama çalışan sayısını şu şekilde hesaplayabilirsiniz.

Örnek

Önceki örnekteki problemin koşullarını bırakalım. Altı ay boyunca NBD iki şekilde hesaplanabilir: aylık ve üç aylık verilere dayanarak.

SCHR seçeneği 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223 kişi.

SCHR seçeneği 2 = (217 + 229) : 2 = 223 kişi.

Yıllık ortalama çalışan sayısı da benzer şekilde hesaplanmaktadır.

Yeni oluşturulan kuruluşlar için finansal kaynakların maliyetini hesaplamaya bir örnek

İşletme eksik bir süre boyunca faaliyet gösterdi. Organizasyon 26 Kasım'da kuruldu. Bu gün üzerinde 150 kişi çalıştı. Ay sonuna üç gün kala 15 çalışan daha işe alındı. Aralık ayı NHR'sinde 168 kişi vardı. Yıllık ortalama çalışan sayısı nasıl hesaplanır?

Kasım ayı NHR = (150 x 3 + 165 x 2): 30 = 26 kişi.

4 çeyrek boyunca NFR = (26 + 168) : 3 = 64,6 kişi.

Yıl için NHR = (26 + 168): 12 = 16,17 kişi.

Bir aydan fazla süredir faaliyet gösteren işletmede yılda 17 kişi istihdam ediliyordu. Bu işçiler geri kalan zamanlarda başka işletmelerin bir parçası olabilirler. Orada da çalışma süresiyle orantılı olarak dikkate alınırlar. Bir kişinin bir yılda kaç işletmede çalıştığı önemli değildir. Yalnızca 12 takvim ayı boyunca çalıştığı takdirde bütün bir birim olarak sayılır. Hesaplama her zaman orantılıdır. Bir kişi 4 ay çalışmışsa hesaplama sırasında 4/12 = 0,33 dikkate alınacaktır.

Görev

LLC'nin 40 saatlik, 5 günlük bir haftası vardır. Ocak ayından Kasım ayına kadar 15 kişi çalıştı, Aralık ayında ise 4 kişi işten çıkarıldı. Eylül ve Ekim aylarında 5 çalışanla günde 4 saat çalışacak yarı zamanlı sözleşmeler imzalandı. Yıl içerisinde şirkette başka bir şirkete kayıtlı 3 yarı zamanlı işçi çalıştırılmıştır. Yıllık ortalama çalışan sayısı nasıl hesaplanır? Formül:

(Kuzeybatı Ocak + … + Kuzeybatı Aralık): 12

Hesaplamada yarı zamanlı çalışanlar dikkate alınmadığından, Ocak'tan Kasım'a kadar NFR, Aralık - 11'de 15 kişiye eşitti. İşletmede her zaman bulunmayan kişileri sayalım. Eylül ve Ekim aylarında 22 iş günü vardı:

(4 saat x 5 çalışan x 22 gün): 8 saat: 22 gün = 2,5 kişi

Eylül ve Ekim ayı NFR'si şuydu: 15 + 2,5 = 17,5 kişi.

Bu değerleri formülde yerine koyalım:

Yılın NHR'si = (15 x 9 + 17,5 x 2 + 11): 12 = 181: 12 = 15 kişi.

Çözüm

İşletmedeki işgücünü hesaplamak ve istatistiksel veri oluşturmak için ortalama çalışan sayısı göstergesi hesaplanır. Belirli bir dönemde bir kuruluşta çalışan kişi sayısını temsil eder. İlk olarak göstergenin değeri bir gün için, ardından daha uzun bir süre için hesaplanır. Her rakamın hesaplanmasının özellikleri farklıdır, ancak genel kural Bir şey var: Hesaplarken çift saymaya izin verilmemelidir. Aynı kişi aynı anda birden fazla yapıda çalışabilir. Bu nedenle kuruluşun bordrosunda dış yarı zamanlı çalışanlar, işten çıkarılan işçiler, askeri personel ve diğer kişiler dikkate alınmamaktadır. Daha kısa bir dönem (gün, ay) için hesaplanan veriler, daha uzun bir dönem (altı ay, yıl) için göstergenin hesaplanmasında kullanılır.

Bunun için özel bir formül var bu hesaplamanın, aşağıdaki forma sahiptir:= (ayın tüm günleri için liste numaralarının toplamı)/(aydaki takvim günlerinin toplamı).

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz hakkında konuşuyoruz standart yöntemler hukuki sorunlara çözümler sunar, ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuna başvurun veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsizdir!

Hafta sonları ve tatil günleri, hafta sonu öncesi ve tatil öncesi olarak sayılır. Maaş bordrosu numarası, bildiğimiz gibi, belirli bir günde işe gelen ve gelmeyen işçilerin toplamına göre belirleniyor.

Ve yukarıdaki formülün aşağıda sunulan formüle eşdeğer olduğu ortaya çıktı: Aylık ortalama çalışan sayısı = (devam edenlerin toplamı + devamsızlıkların toplamı)/(aydaki takvim günlerinin toplamı).

Sunulan formüllerin payı çalışanların takvim fonundan oluşmaktadır.

Böylece formül basitleşir: ortalama çalışan sayısı = (işçilerin takvim günleri fonu)/(herhangi bir dönemdeki gün sayısı).

Hesaplama nasıl yapılır?

Örnek No.1

1 Mart'ta işletmenin maaş bordrosu 105 kişiden oluşuyordu. 6 Mart'tan bu yana şirket başkanı 15 yeni çalışanı işe aldı. 16 Mart'ta 5 kişi işten ayrıldı ve 29 Mart'ta 10 kişi işe alındı. Koşul verildi, hadi hesaplamalara geçelim: bkz. sayı = (105*5 + 120 + 115*13 +125*3)/31 = 82 kişi.

Dalgalanmalar 105 ila 125 çalışanı olan bir şirkette meydana geldi. Her şeyi sayarsan takvim günleri 1 Mart'tan 31 Mart'a kadar çalışan sayısının yaklaşık 82 kişi olduğunu görüyoruz.

Örnek No.2

Ortalama personel sayısına ilişkin, örneğin bir yıl gibi daha uzun dönemler için ortalama personel sayısını hesaba katacak şekilde hesaplanan ortalama aylık göstergelere ilişkin bir temel bulunmaktadır.

Görevin koşulları aşağıdaki gibidir:

Çar. sayı Mart = 213.
Çar. sayı Nisan = 218.
Çar. sayı Mayıs = 244.
Çar. sayı Haziran = 228.
Çar. sayı Temmuz = 223.
Çar. sayı Temmuz = 219.

Yılın ilk yarısına ilişkin ortalama personel sayısının iki hesaplama yöntemi vardır.

İlk yöntem, üç aylık verilerden aritmetik ortalamanın bulunmasına dayanmaktadır:

Çar. sayı 1 çeyrek = (213 + 218 + 244)/3 = 675/3 = 225 çalışan.
Çar. sayı 2 çeyrek = (228 + 223 + 219)/3 = 670/3 = 224 çalışan.
Çar. sayı yılın 1. yarısı için = (225 + 224)/2 = 225 çalışan.

İkinci yöntem ortalama aylık sayı verilerine dayanmaktadır:Çar sayı yılın 1. yarısı için = (213 + 218 +244 + 228 + 223 + 219)/6 = 225 çalışan.

Bu teknolojiyi kullanarak diğer dönemlere ait ortalama personel sayısını da hesaplamak mümkündür. Örneğin bir yıl veya 9 ay boyunca.

Örnek No.3

Bir şirketin yarı zamanlı çalışma süresine ilişkin bilgi varsa hesaplama farklı bir prensibe göre yapılır. Şirket 3 Temmuz'da tescil edildi. O günkü işçi sayısı 150 kişiydi. 13 Temmuz'da şirketin müdürü 17 çalışanı işe aldı.

Daha sonra tüm ay boyunca yeni veya işten çıkarılan çalışan olmadı. Ağustos ayında şirket yaklaşık 170 kişiyi istihdam etti. Temmuz ayındaki ortalama personel sayısını, belirli bir ay için (Temmuz, Ağustos, Eylül) ve ayrıca tüm yıl için hesaplamak gerekir.

Bu şu şekilde yapılır:

Çar. sayı Temmuz için = (150*4 + 167*2)/30 = 32 kişi.
Çar. sayı çeyrek başına = (32 + 170)/3 = 68 kişi.
Çar. sayı yıllık = (32+170)/12 = 17 kişi.

Her şeyi yeniden hesapladıktan sonra şu sonuca varabiliriz: Bir aydan biraz fazla bir süredir faaliyet gösteren şirketin tüm yıl boyunca yaklaşık 17 çalışanı vardı.

Mevcut çalışanlar da yürütme fırsatına sahip oldu. emek faaliyeti diğer şirketlerde. Ancak yine de tüm verileri özetlersek, çalışan yıl boyunca nerede çalışmış olursa olsun, oradaki işi bir yıla eşit bir süre sürdüyse, işletmedeki bir birim olarak sayılacaktır.

Ancak bir kişi tüm yıl boyunca bir şirkette çalışmadıysa, ancak diyelim ki yalnızca 6 ay çalıştıysa, o zaman bir bütün olarak değil, ½ olarak sayılacaktır.

Kimler girebilir

Öncelikle maaş bordrosunun herhangi bir nedenle işe gitmeyen ve aynı zamanda katılan kişileri de içerebileceğini dikkate almakta fayda var. Bu bildirime dayanarak sonuçlar çıkarıyoruz.

Bu sisteme dahil olanların listesi:

Şu ya da bu nedenle işe gelmeyenler de dahil olmak üzere işe gelen insanlar.
Bir iş gezisine gelen insanlar. Ancak maaşlarını çalıştıkları kurumdan almaları şartıyla. Buna iş seyahati yurt dışında olan çalışanlar da dahildir.
Geçici olarak hastalık izninde olan çalışanlar. Hastalık sırasında iş göremezlik belgesinin olması önemlidir.
Devlet veya belediye görevlerini yerine getiren çalışanlar.
Yarı zamanlı veya haftalık çalışma için işe alınan kişiler.
Kuruluşa kabul edilmiş ancak deneme süresinde olanlar.

Listeye kimler dahil değil

Ortalama personel sayısında bazı kişilerin dikkate alınmadığı koşullar:

Sözde "ev işçileri". Sözleşmeye göre evden çalışıyorlar.
Uzmanlık alanlarında özel unvana sahip çalışanlar.
İleri eğitim alan kişiler. Bunlar farklı bir meslek edinmeye yönelik çeşitli kurslar olabilir.
Başka bir firmadan kısa süreli olarak gönderilenler. Maaşlarının tamamen güvende olması şartıyla.
Bu kurumda uygulamalı eğitim alan öğrenciler ve öğrenciler.
Bir eğitim kurumunda okuyan ve tatilde olanlar. Ücretleri kısmen korunabilir.
Her yıl belirli bir süre tatile çıkan insanlar. Bu genellikle bir iş sözleşmesiyle sağlanır.
Çalıştıkları kurumun şartlarına göre izin günü olanlar.
Tatil günlerinde, tatil öncesi veya hafta sonlarında çalışmış olmaları nedeniyle bir gün izinli olan kişiler.
Hamilelik nedeniyle izinli olan kadınlar.
Başkalarının yerini alacak şekilde işe alınan çalışanlar;
Başka bir ülkenin vatandaşları bu organizasyona kabul edildi.

Harici ve dahili yarı zamanlı çalışanlar kimlerdir?

Harici yarı zamanlı çalışanlar, çeşitli kuruluşların üyesi olan bireylerdir. Daha doğrusu, göre, bir işletmenin ve diğerinin maaş bordrosundalar. çalışma mevzuatı yaklaşık yarı zamanlı çalışırlar (günde yaklaşık 4 saat ve daha fazlası değil).

Dahili yarı zamanlı çalışanlar, ana çalışmaya ek olarak iş yapan kişi kategorisini de içerir atanan iş ve bunun için ödeme alın.

Çalışılan zamana bağlı olarak ortalama sayıda görünürler.

Dışarıdan yarı zamanlı çalışanların ortalama sayısını belirliyoruz

Hesaplama işleminin prosedürü şöyledir:
Yukarıdaki formülü kullanarak takvim günlerini ve bu günlerde kaç kişinin çalıştığını özetliyoruz.

Hafta içi işletmede bulunmayanların ortalama sayısını belirliyoruz. Yani sayım döneminde tam istihdamda olmayanları topluyoruz. İşletmedeki ortalama çalışan sayısı içinde hasta veya başka türlü engelli kişilerin yanı sıra engelli kişilerin de bütün birimler olarak sayıldığı gerçeğini dikkate almakta fayda var.Örnek:

Kuruluşun Kasım ayında altı yarı zamanlı çalışanı vardı. Bunlardan ikisi 22 iş günü, günde beş saat çalıştı. Organizasyonda onlara 5/8 çalışan muamelesi yapılıyor, çünkü sekiz saatin çalışma süresi 5 saat. Geriye kalan dört işçi sırasıyla 22, 10 ve 5 iş günü boyunca 4'er saat çalıştı. Günde ½ çalışan olarak sayılırlar. Ortalama yarı zamanlı çalışan sayısını hesaplıyoruz:

((5/8)*22*2 + ½*22 + ½ *10 + ½ *5)/(22 iş günü) = 2, 2 işçi. Hesaplarken ortalama çalışan sayısının dahil olmadığını lütfen unutmayın. bireysel girişimciler

şirketle medeni hukuk esasına göre bir anlaşma yapmış olanlar.Özel Not: Şirket yönetimi tarafından yarı zamanlı çalışmaya aktarılan kişiler (bir belge düzenlemeden) yazılı olarak

), belirli bir şirkette bütün birimler halinde kaydedilir.

Yarı zamanlı çalışan kişi sayısını hesaplama prosedürü nedir?

Çalışanların veri tabanını oluşturma prosedürü, harici yarı zamanlı çalışanların sayısını hesaplama prosedürüne tamamen benzer. Burada da her şey çalışılan zamana bağlıdır. Ortalama çalışan sayısını hesaplama formülü eksik Bir şirkette bir ay boyunca şu şekilde olacaktır: (çalışma gününün saati)/(çalışma günü sayısı).