Hizmet alanlarının genişletilmesi ve iş hacminin arttırılması, kişinin iş sözleşmesiyle öngörülen asıl işinin yanı sıra, aynı meslek veya pozisyonda ek bir iş yapması, yani homojen iş (benzer pozisyon, uzmanlık, nitelik için) yapması anlamına gelir. ).

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 ve 151. Maddelerinin uygulanması amacıyla “hizmet alanlarının genişletilmesi” kavramı, işi bağımlı hale getirilen aynı pozisyon için ek iş verilmesini de içermektedir. bölgeler veya bölümler ve üretim standartlarındaki iş hacminde artışla birlikte.

Devlet Çalışma Müfettişliği'nin açıklamalarında Çelyabinsk bölgesi 21 Kasım 2017 tarihli kararda, hizmet alanlarının genişletilmesi ile iş hacminin artırılması arasındaki temel farkın, hizmet alanının genişletilmesinin, pozisyonun bölgelerin veya alanların (örneğin, sosyal hizmet uzmanı, sosyal hizmet uzmanı) varlığını gerektirdiği durumlarda kurulması olduğu belirtilmektedir. doktor, temizlikçi). Ve iş hacmi arttığında, ana işe ek olarak, çalışana benzer ek işler emanet edilir, yani daha önce yapılan işin hacmi artar (örneğin bir tamirci). mekanik montaj işleri).

Anlaşılır olması açısından bu farklılıkları bir tabloda özetleyelim:

Tablo, ek iş kaydının geri kalanının hem hizmet alanlarını genişletirken hem de iş hacmini artırırken aynı olduğunu göstermektedir: çalışanla bir anlaşma yapmanız, eşit işe eşit ücret kuralına uymanız gerekir değerdir ve ek çalışma için çalışma saatlerini ayrı ayrı kaydetmeye gerek yoktur.

[…] “Hizmet alanlarının genişletilmesi” kavramı yasa koyucu tarafından ayrı olarak ele alınmamakta, yalnızca “iş kapsamının genişletilmesi” ile birlikte ele alınmaktadır. olası hatalar Farklılıklar dikkate değerdir.
Hizmet alanlarının genişletilmesi, sınırları net olan işlere ek sorumluluklar verilmesini içerir.
Hizmet alanının genişletilmesi ile iş kapsamının arttırılması arasındaki temel fark, hizmet alanının genişletilmesinin, pozisyonun bölgelerin veya alanların (örneğin, sosyal hizmet uzmanı, doktor, temizlikçi) varlığını gerektirdiği durumlarda oluşturulmasıdır. İş hacminde artış - Ana işe ek olarak, çalışana benzer ek işler de verilir, yani daha önce yapılan işlerin hacmi artar.
Bu nedenle, hizmet alanının genişletilmesi, alanlara atanan çalışanlar (doktorlar, elektrikçiler) için daha sık kullanılırken, hacmin arttırılması, üretim standardına sahip çalışanlar için daha olasıdır.
Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, bir çalışana iş sözleşmesinde belirtilen işin yanı sıra verilen ek işi, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması amacıyla kendisi tarafından yapılabilir. veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlendirilmesiyle bağlantılı olarak. Bu durumda, işveren, çalışana bu tür ek işleri yalnızca yazılı rızasıyla ve ek bir ücret karşılığında görevlendirebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi, Bölüm 1).
Hizmet alanlarını genişletirken veya iş hacmini arttırırken, çalışan, iş sözleşmesinin öngördüğü aynı meslek veya pozisyonda, ancak iş sözleşmesi uyarınca daha önce yaptığına göre daha büyük ölçüde iş yapar.
Kanun, işverenin, bir çalışanı asıl işinin yanı sıra ek işler yapması için görevlendirebileceği süre konusunda bir sınırlama getirmemektedir. Her özel durumda, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen işle birlikte hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak ek iş yapacağı süre, işçinin rızası ile işveren tarafından belirlenir (Bölüm Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 Maddesinin 3'ü). Çalışanın işveren tarafından belirlenen süreyi kabul etmemesi halinde bu süre tarafların anlaşmasıyla belirlenebilir. Taraflar ek işin yapılması gereken süre konusunda anlaşamazlarsa, çalışanın bunu yapmayı reddetme hakkı vardır.
Sanatın 4. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, çalışanın planlanandan önce ek iş yapmayı reddetme hakkı vardır ve işveren, diğer tarafı bu konuda uyararak, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir. ilerlemek. yazılı olarak en geç üç iş günü içerisinde.
Aynı zamanda, bu normun içeriğinden de anlaşılacağı üzere, ne çalışanın ne de işverenin, ek iş yapma sözleşmesini zamanından önce reddetmesinin nedenini belirtmesi gerekmemektedir.
Hizmet alanlarını genişletirken veya iş hacmini arttırırken niceliksel bileşene dikkat etmek gerekir. emek fonksiyonu. Bu hem çalışan hem de işveren açısından önemlidir. Öncelikle işverenin, hizmet alanının genişletilmesi veya iş hacminin arttırılması için standartların belirlediği ek ödeme tutarını belirlemesi gerekmektedir. çalışma mevzuatı(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi).
Yani, Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i, tarafların iş sözleşmesine mutabakatı ile belirlenen ek ödeme miktarı, ek işin içeriğine ve (veya) hacmine bağlıdır. Aynı zamanda Sanatın 2. Bölümü uyarınca şunu da dikkate almak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işveren, çalışanlara eşit değerde iş için eşit ücret sağlamakla yükümlüdür.
İkinci olarak, çalışan Sanat gereği hangi işlevleri yerine getirmekle yükümlü olduğunu bilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60'ı, bir çalışanın iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen işleri yapmasını talep etmek yasaktır. Bunun istisnası, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından kesin olarak öngörülen durumlardır.
[…]
Hizmet alanlarının genişletilmesi ve gerçekleştirilen iş hacminin arttırılması sırasında ek ödeme yapılmaması veya bir çalışanın yazılı izni olmadan bu tür bir işe dahil edilmesi, iş mevzuatının ihlalidir ve Sanatın 1. Bölümü uyarınca idari sorumluluk gerektirir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinin 1. sınıf danışmanı I. A. Vasiliev tarafından materyal esas alınarak hazırlanmıştır.
Çelyabinsk Bölgesi Devlet Çalışma Müfettişliği 21.11.2017

EK İŞLERİN KAYITLARI

Belirli örnekleri kullanarak ek işleri tamamlama sürecine bakalım.

Diyelim ki 4. kategori elektrikçi Selena LLC'nin bir çalışanı olan O. A. Serebrov ile bir anlaşma yapıldı. ek iş(hizmet alanlarının genişletilmesi) başka bir çalışma alanında (örnek 1, 2) ve işveren, 3. kategori Makarova mekanik montaj tamircisi için iş kapsamındaki artış (örnek 3 ve 4) olarak ek işi tescil ettirmiştir. E.Yu.

Kanun, işverenin bir çalışanı ek iş yapması için görevlendirebileceği süreyi sınırlamamaktadır. Her özel durumda, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen işle birlikte hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak ek iş yapacağı süre, işçinin rızası ile işveren tarafından belirlenir (Bölüm Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 Maddesinin 3'ü).

E. N. Malkova,
ZVD LLC İnsan Kaynakları Departmanı Başkanı

Materyal kısmen yayınlanmıştır. Tamamını dergide okuyabilirsiniz

Bir çalışanın hizmet alanlarını genişleterek ve iş hacmini artırarak ek iş yapabilme yeteneği iş mevzuatı ile sağlanmaktadır. Rusya Federasyonu. Hizmet alanlarının genişlemesi ve iş hacminde artış nedir, bu iş ile yarı zamanlı çalışma, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın işten ayrılmadan görevlerini yerine getirmesi arasındaki fark nedir? iş sözleşmesinde belirtilenleri ve bu işin neleri gerektirdiğini daha fazla öğreneceksiniz. Yani, Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, çalışanın yazılı onayı ile, belirlenen çalışma günü (vardiya) süresi boyunca farklı veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş yapmakla görevlendirilebilir. iş sözleşmesinde belirtilen iş. Böylece, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, bir çalışanın, iş sözleşmesinde belirtilen işle birlikte, iş gününün belirlenen süresi boyunca farklı veya aynı meslekte (pozisyonda) ek iş yapması için görevlendirilmesine ilişkin kuralları belirler ( vardiya). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu maddesine göre, bir işveren, bir çalışana bu tür ek işleri ancak yazılı rızası ile ve ek bir ücret karşılığında görevlendirebilir. Böylece, normal koşulların dışındaki koşullar altında başka bir iş yapılırken, çalışana ek ödeme ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın işten ayrılmadan görevlerini yerine getirmesi için ek ödeme miktarının belirlendiğini belirlemektedir. İş sözleşmesi, iş sözleşmesinin taraflarının anlaşmasıyla kurulur. Bu durumda, ek ücret hem sabit bir parasal tutarda hem de yüzde olarak belirlenebilir. tarife oranı(maaş) veya çalışanın ücretleri. Meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, hizmet alanlarını genişletmek, iş hacmini artırmak veya iş sözleşmesinde belirtilen işten muaf tutulmadan geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için ek ödemelerin, ilgili işin olduğu durumlarda belirlenmediğini unutmayın. İşgücü maliyeti standartlarında sağlanan, iş sözleşmesi tarafından öngörülen (çalışanın görevleri arasında yer alan) veya yetersiz iş yükü nedeniyle, ana iş için mevcut işçilik maliyetleri standartlarına göre, yasanın öngördüğü şekilde çalışana atanan . Ek çalışmaya ihtiyaç duyulmaması durumunda, doğal olarak kazancın bunlarla ilgili kısmı ödenmeyecek, ancak çalışanın asıl maaşının ödenmesi gerekmektedir. Bir çalışana ek iş yapması talimatını vermek alternatif olarak yapılabilir: - meslekleri (pozisyonları) birleştirerek ( iç hizalama); - Hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak (örneğin, bir çalışanın hizmet verdiği makine veya birim sayısını hizmet standardının ötesinde artırmak). Yarı zamanlı çalışmanın aksine (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi), ana çalışma sırasında ek çalışma yapılır. çalışma saatleri Mevcut bir iş sözleşmesi çerçevesinde. Mesleklerin (pozisyonların) birleşimi, bir çalışanın, iş sözleşmesiyle belirlenen meslekteki (pozisyon) asıl işiyle birlikte, iş günü boyunca aynı işveren için başka bir meslekte (pozisyonda) ek iş yapmasıdır. (vardiya) onun için kuruldu. Kural olarak, çalışana boş bir pozisyonu veya mesleği birleştirme görevi verilir. Meslekleri (pozisyonları) birleştirmenin aksine, hizmet alanlarını genişletirken veya iş hacmini arttırırken, çalışan, iş sözleşmesinin öngördüğü aynı meslek veya pozisyonda, ancak iş sözleşmesinde yaptığından daha büyük ölçüde iş yapar. iş sözleşmesine uygun olarak. Daha önce hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin artırılması gibi bu tür ek işler iş mevzuatında yer almıyordu. Bu durumda çalışana aynı meslek veya pozisyonda ve normal çalışma saatleri içerisinde ek iş verilmiştir. Doğal olarak bu durumda yarı zamanlı çalışmayı düzenleyen kuralların uygulanması imkansız olduğu gibi, birleştirme başka bir meslek veya pozisyonda ek çalışma anlamına geldiğinden meslek veya pozisyonların birleştirilmesine ilişkin hükümlerin kullanılması da imkansızdı. Bu bağlamda, işveren, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 4 Aralık 1981 N 1145 sayılı “Mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesine ilişkin usul ve koşullar hakkında” (artık yürürlükte değildir) Kararına atıfta bulunarak bu durumda uygun ek ödemeler uyguladı. Bkz. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 10 Mart 2009 tarih ve 216 sayılı Kararı “Rusya Federasyonu Hükümeti'nin belirli kanunlarında değişiklik yapılması ve geçersiz kılınması hakkında”). Ayrıca yürütme için şunu da not ediyoruz: iş sorumluluklarıİş sözleşmesinde belirtilen işten muaf tutulmadan geçici olarak devam etmeyen bir çalışana, farklı veya aynı meslekte (pozisyonda) ek iş atanabilir. Geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın yerini alan çalışana, fiili maaşı ile değiştirilen çalışanın maaşı arasındaki fark (kişisel ödenek hariç) ödenir. Bu başka bir tür ekstra çalışmadır. Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından belirlenir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu asgari veya maksimum süreİşverenin, çalışanı asıl işinin yanı sıra ek işler yapması için görevlendirebileceği. Çalışanın işveren tarafından belirlenen süreyi kabul etmemesi halinde bu süre tarafların anlaşmasıyla belirlenebilir. Taraflar ek işin yapılması gereken süre konusunda anlaşamazlarsa, çalışanın bunu yapmayı reddetme hakkı vardır. Bu konum özgür irade kavramını güçlendirir. Ayrıca Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, taraflarca belirlenen ek işin tamamlanması için son tarih onlar için zorunlu değildir. Çalışanın, planlanandan önce ek iş yapmayı reddetme hakkı vardır ve işveren, diğer tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirimde bulunarak, planlanandan önce yapılması emrini iptal etme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, bu normun harfiyen yorumlanmasından, ne çalışanın ne de işverenin, ek iş yapma sözleşmesini zamanından önce reddetmelerinin nedenini belirtmek zorunda olmadığı sonucu çıkmaktadır. Bir çalışanı ek iş yapmak üzere işe almadan önce, ücret düzenlemelerinde (veya toplu sözleşmede) belirtmek gerekir. aşağıdaki noktalar: - Hizmet alanlarının genişletilmesine, belirli bir meslekteki iş hacminin arttırılmasına, özel şartlara ve kısıtlamalara ilişkin prosedür; - hizmet alanlarının genişletilmesine ve iş hacminin arttırılmasına izin verilen mesleklerin (pozisyonların) bir listesi; - ek ödeme tahsis etme imkanı, maksimum boyut(bu, değiştirilen pozisyon (ana) için maaşın bir yüzdesi veya sabit bir miktar olabilir). Her özel durumda, işveren, çalışana başka ek işler atama emri verir. Emir, çalışanın ek iş yapacağı süreyi, bu işin içeriğini, yapılan ek işin hacmini ve verilen ek iş için taraflarca kararlaştırılan ek ödeme miktarını belirtir. Ancak, çalışanın ek iş yapmak için yazılı onay vermesi durumunda böyle bir emrin yasal olacağı unutulmamalıdır.

HİZMET ALANLARININ GENİŞLETİLMESİ, İŞ HACMİNİN ARTIRILMASI konusuyla ilgili detaylı bilgi:

1. 18 3. İŞİN HACMİ, SÜRESİ VE MALİYETİ İLİŞKİSİ?
2. Konu 10. Tüzel kişiler ve girişimciler için hukuki hizmetler ve bir avukatın danışmanlık çalışması
3. “SICAK” BİR PAZAR İLE ÇALIŞARAK TANIMA ÇEVRENİZİ GENİŞLETME İMKANI
4. Bölgesel bankaların müşteri tabanını güçlendirmek için çalışmanın organizasyonu Müşteri tabanını genişletmenin ana yönleri
5. § 1. Sosyal hizmet kavramı. Sosyal hizmetlere ilişkin mevzuatın geliştirilmesi

- Telif hakkı - Tarım hukuku - Savunuculuk - İdare hukuku - İdari süreç - Hissedarlar hukuku - Bütçe sistemi - Maden hukuku - Medeni usul - Medeni hukuk - Yabancı ülkelerin medeni hukuku - Sözleşme hukuku - Avrupa hukuku - Konut hukuku - Kanunlar ve kanunlar - Seçim hukuku - Bilgi hukuku - İcra takibi - Siyasi doktrinlerin tarihi - Ticaret hukuku - Rekabet hukuku - Yabancı ülkelerin anayasa hukuku - Rusya anayasa hukuku - Adli bilim - Adli metodoloji -

Çalışanların ücretlendirilmesi farklı durumlar işletme sahibine öyle ya da böyle ödeme yapılması gerekir. Bunu yapmak için miktarı hesaplamak ve belgelemek için çeşitli yöntemler vardır. Bu yazımızda hizmet alanını genişletme ek ücretinin nasıl hesaplandığını anlatacağız ve kayıt örnekleri vereceğiz.

Hizmet alanınızı genişletmeye yönelik temel kavramlar

Ek çalışma faaliyetleri bir çalışana yalnızca yazılı izni ile atanır. Hizmet alanının (ZA) genişletilmesi, temel mesleki sorumluluklarına ek olarak gerçekleştirilir. Çalışma şu kişilere atanabilir:

• ilgili faaliyetler,
• Yük hacimlerinde değişiklik olması durumunda,
• Göreve gelmeyen bir çalışanın geçici olarak değiştirilmesi.

Bu tür görevlerin yerine getirilmesi için son tarihler de ayrıca belirlenir ve çalışan, bu görevleri kabul etmeyi reddedebilir. ek özellikler kendiniz hakkında ve emrin yürürlüğe girmesinden üç gün önce bunu işverene yazılı olarak önceden bildirin (İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Pratikte bu tür durumlar mekansal terim kombinasyonuyla tanımlanır. Ancak bazı farklılıklar var. Bu nedenle personel memurunun veya evraklarda bu görevleri yerine getiren kişinin İş Kanunu'nun 151. maddesindeki tanımlara göre yönlendirilmesi gerekmektedir.

İlgili mesleklerde iş yapmak, birleşimi, ana pozisyonun ve başka bir çalışanın işlevlerinin eşzamanlı olarak yerine getirilmesi olarak nitelendirir.

Bazı durumlarda günlük iş hacminde değişiklik olduğunda hizmet sınırları genişletilmektedir. İş sözleşmesinde böyle bir değişiklik belirtilmemişse, ek ödeme yapılması gerekir.

Artan iş yükü ve iş sözleşmesinde belirtilmeyen diğer değişiklikler koşullarında işletmenin tüm çalışanlarına çalışmak üzere teşvik ve telafi edici ek ödemeler verilir. Mevzuatta isimleri şu şekilde:

Ek ödemeler kime ve nasıl hesaplanır?

Bölgeyi genişletirken tahakkukların temeli şunlar olabilir:

• sosyal hizmet uzmanlarının hizmet verdiği ek mikro bölgelerin ana bölgeye katılması;
• mal dağıtım hizmetleri için yeni bölgelere geziler;
• eklenti depolama tesisleri gönderilerin kontrolünden sorumlu bir kişiye devredilir.

Aynı mesleklerden oluşan bir personel biriminin iş sorumluluklarının her çalışana kişisel olarak dağıtılması gelenekseldir. Üretimin veya hizmetlerin genişletilmesi durumunda yük değişir. Yönetim yeni bir tam zamanlı çalışanı işe almayı planlamıyorsa sorumluluklar mevcut personel arasında dağıtılır. Ayrıca diğer çalışanların yokluğunda (hastalık izni, yıllık izin, doğum izni) çalışanlara ek iş yükü yüklenilmektedir.

Kuruluş prosedürü ve hesaplama yöntemleri

Ücretleri doğru bir şekilde atamak için yüklenicinin onayını yazılı olarak onaylamanız gerektiğini unutmamanız gerekir. Ek iş emrine ek olarak aşağıdakileri de yayınlayın:

• Hizmet alanlarının genişletilmesine ilişkin ek anlaşma iş sözleşmesi;
• siparişi işverenle onaylayın.

Hesaplama örneği. Bir kafe çalışanı on masalı bir odaya hizmet veriyor. Maaş 30.000 ruble idi. Aylık gelirin %5'i tutarında ikramiye. İÇİNDE sıcak zaman Yıllardır açık hava masalarına hizmet veriyor. ZO'nun genişletilmesine ilişkin ikramiye, anlaşmaya göre maaşın %20'si olacaktır.

Yarı zamanlı ödenek

Çalışanın yarı zamanlı çalışması şartıyla sorumlulukların kısmen işletmenin diğer çalışanlarına devredilmesi muhtemeldir. Bu tür çalışma koşulları, yönetimle anlaşmaya varılarak veya koşullar nedeniyle tüm çalışanlar için kabul edilebilirdir. Ebeveyn iznindeki bir çalışanın, indirimli koşullar altında çalışma hakkı vardır. Aynı zamanda kadro pozisyonunda bulunuyor, performans sergiliyor iş fonksiyonları. Ödeme, maaşın çalışılan zamana oranı olarak hesaplanır.

Bu çalışma yönteminin ayırt edici özelliği, yarı zamanlı çalışma için net sınırların bulunmamasıdır.

Bu rejim altında ortalama norm haftada 40 saatten azdır. Bu, Sanatın uygulanması uygulamasına göre belirlenir. İş Kanunu'nun 91'i ve işe alım sırasında ve daha sonra işbirliği sırasında herhangi bir zamanda atanabilir. Çalışma saatleri altı günlük çalışma haftasına dönüşebilir.

Asgari ücrete göre ödeme yaparken ek ödeme

Yarı zamanlı, yarı zamanlı, iş miktarına ek ücret ödenerek çalışan çalışanlar, iş mevzuatının uyguladığı tüm koşullara ilişkin haklarını saklı tutar. Federal asgari ücret seviyesinin (07/01/2017 tarihinden itibaren 7800) altındaki işler için ücret ödenmesine bağlı olarak, ek ödemenin gerekli miktara arttırılması gerekmektedir.

İşletmeye verilen siparişe göre ek ödeme yapılır. Ayrıca, temel görevlerin yerine getirilmesi için tüm ek ödeneklerin ve maaşların endekslenmesi gerekmektedir. Belirlenen ek ücret, eğitim kurumlarındaki, sağlık çalışanlarındaki ve koşullar altında çalışan çalışanların ücretlerini düzenler. Uzak Kuzey

veya yakındaki alanlar. Kadroda tam 0,5 oranında ücret alan çalışan varsa bu tutar belirlenen asgari ücretin yarısından az olamaz.

Yarı zamanlı çalışma tutarının hesaplanması

Yarı zamanlı çalışmanın kendine has özellikleri vardır. Çalışma süresi günde dört saati geçmemelidir. Asli görevlerinden dolayı meşgul olmadığı/ibra edilmediği takdirde belirlenen standartlar dahilinde ikili pozisyonda çalışmasına izin verilir.

Tazminat belgeleri

• Ek çalışmaya ilişkin onayı doğru şekilde belgelemek için aşağıdakileri tamamlamanız gerekir:
• Ek işlerin atanmasına ilişkin sipariş (serbest form);
• Ek iş yükü gerçekleştirmek için yazılı izin (başvuru);
• İş sözleşmesine ek anlaşma;
• Personel masası;
• Kartela;

Ek iş yüküne ilişkin tazminatın hesaplanmasına yönelik hesaplama tabloları.

• Bir emrin verilmesi, icracının yazılı izninden sonra gerçekleşir. Sipariş şunları içerir:
• ek iş türü;
• çalışanın ek işle meşgul olacağı süre;
• ek işin içeriği;

miktarda ek işlevsellik.

Sipariş, iş sözleşmesinde onaylanan ek iş için ikramiye miktarını belirtmelidir.

Hizmet alanının genişletilmesine ilişkin onay için örnek başvuru:

Yöneticinin pozisyonu (müdür, daire başkanı)

Soyadı, I.O. (baş harfleri kısaltılmış)

Başlangıç ​​(çalışan pozisyonu)

Soyadı I.O.

İfade.

ben, tam adım ___________ pozisyonundaki çalışan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2, 151. Maddeleri ve belirli koşullar altında iş sözleşmesi uyarınca tüm iş günü boyunca ana iş sorumluluklarıyla eş zamanlı olarak ek iş yapılmasına izin veriyorum:

1. tutulan pozisyona göre ek çalışmalar yapılır;
2. İşin hacmi, türü ve bileşimi aşağıdaki sorumluluklardan oluşur:
   1. (iş tanımı, ayrıntılı fonksiyonel sorumluluklar;
3. İşin tamamlanması için zaman çerçevesi (gün, ay, yıl) ile (gün, ay, yıl) bitiş arasındadır.
4. Ruble cinsinden icra için ek ödeme miktarı.

Başvuru sahibinin imzası ve transkripti

Not: Çalışma başka bir mesleki pozisyon için yapılacaksa adı 1. paragrafta belirtilir.

Mesleklerin birleştirilmesi/iş kapsamının genişletilmesine ilişkin örnek sıralama:

Sipariş No.___

Hizmet alanının genişletilmesi hakkında

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi uyarınca yeni bir çalışanın göreve atanmasına kadar baş mühendisin ____ (süre, süre) süreyle görevden alınmasıyla bağlantılı olarak

Ben sipariş ediyorum:

1. Servis alanının bir uzantısı olarak baş mühendisin sorumluluklarını, ana iş günü boyunca gerçekleştirilen teknik mühendise (_________) tam adını belirtin) devredin.
2. Sorumlulukların belirlenmesi: ürün kalitesine uygunluğun izlenmesi, gerekli düzenlemelerin hazırlanması teknik dokümantasyon, işgücü koruma gerekliliklerine, standartlara uyum için yangın güvenliği. Diğer konularda, eylemlerinizi şunlara dayandırın: iş tanımı baş mühendis
3. 20.000 ruble (veya yüklenici ile kararlaştırıldığı şekilde maaşın yüzdesi) tutarında sabit bir ödeme tutarı belirleyin.
4. Kazançları hesaplarken muhasebecinin bu sıraya göre yönlendirilmesi gerekir.
5. İK görevlisi atamayı, çalışma saatlerinin kaydedilmesini ve ödemeyi İş Kanunu'na uygun olarak resmileştirmelidir. Çalışana imza karşılığı talimat hakkında bilgi verin.

Gerekçe: 11 Kasım 2013 tarihli ______ numaralı iş sözleşmesine 17 Temmuz 216 tarihli ek işçi sözleşmesi.

Direktör/yönetici ___________ Açıklama

Talimatı okudum:

Tarih imza imza açıklaması

Muhasebede ek ödemelerin muhasebeleştirilmesi için metodoloji

İş hacmini artırmak ve hizmet alanını genişletmek için yapılan tüm ödemeler, kuruluşun olağan faaliyet giderleri olarak kabul edilir. Personelli yerleşimlere ilişkin bilgilerin toplanması, maliyet hesaplarına uygun olarak 70 numaralı hesapta gerçekleştirilir.

Tazminat veya teşvik ödemeleri şeklindeki tahakkuklar, muhasebeci tarafından çalışılan fiili süreye ilişkin bilgilere dayanarak yapılır.

• Ek iş için ödeme, zaman çizelgesine ve çalışanla yapılan anlaşmaya bağlıdır. Anlaşmaya göre mümkündür:
• Sabit miktarda ödeme;
• Aylık, günlük veya saatlik tarifenin yüzdesi;
• Doldurulan pozisyonun maaşının yüzde oranı;

Yapılan işin hacmine göre (parça başı).

Kâr hesaplanırken vergi matrahı

Hizmet alanının genişletilmesine ilişkin ek ücretle ilgili olarak, PBU 10/99 (Kuruluşun Giderleri) talimatları uygulanır ve kayıt şartlarına ve ödeme yöntemine bakılmaksızın işletmenin ana giderlerinin bir parçası olarak kabul edilir. . Vergi Kanunu'nun gereklerine uygun olarak, işgücü görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin harcamaların tanınması ve işletmenin vergi matrahının yasal olarak azaltılması için kurallar geçerlidir.

Bu ödenek gelir olarak muhasebeleştirilir ve toplam kişisel gelir vergisi tutarından düşülür ve tahakkuk 2 - kişisel gelir vergisi, 6 - kişisel gelir vergisi raporlarına yansıtılır.

Kanun, zorunlu sağlık sigortası, zorunlu sağlık sigortası, sosyal güvenlik fonu ve yaralanmalara ilişkin katkıların alınmadığı tutarların kapalı bir listesini oluşturmaktadır. Bu ödeneğin adı belirtilmemiştir ve katkı paylarının olağan şekilde hesaplanmasına tabidir. Sık sorulan soruların yanıtları

1 numaralı soru. Çalışan, hizmet alanını genişlettiği için ikramiye aldı. Asgari ücrete dahil mi, değil mi? Aylık kazançlar maaş, ikramiye ve iş sözleşmesine dayalı ödemelerden oluşmaktadır. Hizmet alanının genişletilmesine ilişkin ücret, aşağıdakilere göre tahakkuk ettirilir:

ek anlaşma. Sonuç olarak, asgari ücrete kadar olan ek ödeme, ZO'nun genişletilmesi için yapılan ek ödemeyle hiçbir bağlantısı olmadan hesaplanıyor.

2 numaralı soru.

Şirket maaşları artırıyor. Çalışan tahakkuk ederse hangi ödemeler endekslenebilir: maaş, maaşın arttırılması için %30 ek ödeme, başarı için yıl sonu ikramiyesi.

Tek tıkla arama

İşletme ve kuruluşlarda, bir çalışanın sorumluluklarına başka bir çalışanın aynı veya farklı meslekteki sorumluluklarının eklenebileceği gerçeğiyle sıklıkla karşılaşabilirsiniz. Farklı durumlarda bu tür ek çalışmaları tasarlama seçeneklerini düşünelim.

1. Durumun sınıflandırılması
2. Yani, aşağıdaki seçenekler mevcuttur:
3. Meslek veya pozisyonların birleşimi.
4. Geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek.

Hizmet alanının genişletilmesi veya iş hacminin arttırılması.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın asıl işinden farklı bir zamanda başka bir meslekte ek olarak çalışması durumudur.

Geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi tatil, hastalık izni veya iş gezisi sırasında olabilir.

Hizmet alanının veya iş kapsamının genişletilmesi, çalışanın bulunduğu pozisyon veya mesleğiyle ilgili işi daha büyük ölçüde yapmak zorunda kalması durumudur.

Düzenleyici çerçeve

Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 60.2), bir çalışana kendi veya başka bir mesleğinde ek görevler verilebileceğini belirtmektedir. Çalışan bu ek görevleri mesai saatleri içerisinde ve belirli bir ücret karşılığında yerine getirmek zorundadır. İşveren bunun için işçiden yazılı izin almakla yükümlüdür.

Özellikle hizmet alanının veya iş kapsamının genişletilmesini ele alırsak, bu, uygulamayı içerir. ek görevler tam olarak mesleği gereği. Örneğin, daha fazla sayıda servis verilen makine veya üniteden, daha büyük bir temizleme alanından bahsedebiliriz. daha büyük sayı işlenmiş belgeler vb.

Genel onay prosedürü

İşletme, toplu sözleşmede veya kuruluşun ücretlendirme düzenlemelerinde bu konuyla ilgili tüm hususları onaylamalıdır:

• Her meslek için bölgeler nasıl genişletilebilir veya hacimler nasıl artırılabilir? Özel kısıtlamalar ve koşullar oluşturulmalıdır
• bölgelerin genişletilmesine veya hacimlerde artışa izin verilen.
• Ek iş için prosedür ve ödeme yöntemi.

Kuruluş, boş pozisyon olması durumunda hizmet alanını genişletmeye veya gerçekleştirilen iş hacmini artırmaya başvurabilir. Bu durumda, boş bir pozisyon veya meslek için yapılan iş genellikle iki veya daha fazla çalışan arasında dağıtılır.

• örgütün başkanı ve yardımcıları;
• baş uzmanlar ve yardımcıları;
• bu ek işin yapılması zaten çalışanın sorumluluğundaysa, bunlar sözleşmede belirtilmiş ve işçilik maliyeti standartlarına dahil edilmiştir;
• Çalışanın asıl işyerindeki çalışma miktarının yetersiz olması nedeniyle kendisine ek iş verilmişse.

Dokümantasyon

Her durumda işveren hizmet alanının genişletilmesine yönelik talimat vermekle yükümlüdür. Ek işleri ve bunların hacmini tamamlamak için belirli son tarihleri ​​belirtir. Yani sipariş, çalışana ayrıca tahsis edilen makine sayısını, metrekareyi, raporları vb. ve bu iş için ek ödeme tutarını belirler.

Hizmet alanının genişletilmesine yönelik bir emir verilmesi durumunda bu belgenin bir örneği aşağıdaki içeriğe sahip olabilir.

Belgenin başlığı onun özünü yansıtmalıdır. Şöyle olabilir: “Hizmet alanının genişletilerek ek sorumlulukların verilmesi konusunda.” Daha sonra emrin metni geliyor. Şöyle olabilir: “06/02/2017 - 06/30/2017 tarihleri ​​​​arasında bir tamirciye 3 ruble emanet edin. (Ad Soyad) Hizmet alanını genişleterek iş sözleşmesinde belirtilen sorumluluklar ile birlikte belirlenen iş vardiyası süresi boyunca çilingirlik mesleğinde ek görevlerin yerine getirilmesi. Tamirciye 3 ruble yükleyin. (Tam ad) 6.000 ruble tutarında ek ödeme.” Emir organizasyon başkanı tarafından imzalanır. Sipariş ayrıca, hizmet alanının genişletilmesiyle bağlantılı olarak verilen ek işleri gerçekleştirmek için çalışanın yazılı onayını da içermelidir.

Mevzuat, bir çalışana ek işlevler atanabileceği süreyi sınırlamamaktadır. Bu dönem Tarafların karşılıklı rızasıyla onaylanır.

Çalışanın ek çalışmayı reddetme hakkı vardır. Ayrıca, çalışan bu ek işi zaten yapıyorsa, bunu planlanandan önce yapmayı reddedebilir. İşveren ayrıca kendisine verilen ek işi planlanandan önce iptal etme hakkına da sahiptir.

Ödeme

İş mevzuatı, hizmet alanının genişletilmesi için ek ödeme esaslarının tarafların yani çalışan ve işverenin mutabakatı ile onaylandığını belirtmektedir. Genel hükümler Ek iş için yapılan ödemeler toplu sözleşmede veya Ücret Yönetmeliğinde belirtilir.

Her bir durumda ek ücret miktarı, duruma bağlı olarak belirlenir. farklı koşullar. Aşağıdaki faktörler ödeme tutarını etkiler:

• karmaşıklık;
• işin niteliği;
• sorumlulukların kapsamı;
• çalışma süresinin ne kadar tam olarak kullanıldığı.

Üretim sürecinin elde edilen ekipman, teknoloji ve organizasyon düzeyine bağlı olarak çalışan için iş hacmini artırmak veya hizmet alanını genişletmek için ödeme yapılabilir. Bazı bireyler için ise bu, kişisel nitelik ve becerilerinden kaynaklanabilmektedir. Örneğin, bir erkek çalışanın bir kadına göre daha fazla fiziksel kapasitesi vardır veya daha genç bir çalışan, yaşlı bir çalışana göre görevlerini daha hızlı yerine getirir.

Hizmet alanının birleştirilmesi, genişletilmesi ve genel olarak bu tür ek sorumlulukların bir çalışana devredilmesi için ödeme ancak kuruluşta yapılabilir. personel masası buna karşılık gelen bir boşluk var.

İşveren eşit işe eşit ücret ödemek zorundadır.

Bir kuruluşun yönetimi, hizmet alanını genişletmek için bir ek ödeme şekli oluşturduğunda, örnek bir sipariş aşağıdaki ücretlendirme seçeneklerini içerebilir:

• belirli bir miktar para;
• tarife veya resmi maaşın yüzdesi.

Ek ücretler dahildir ücretler Ortalama kazancın hesaplanması için hastalık yardımları, doğum yardımları, tatil ödenekleri ve diğer tazminatlar hesaplanırken.

Bir kuruluşta bölge genişletmeyi etkili bir şekilde kullanma

Bazı durumlarda, bir çalışanın belirli bir ücret karşılığında normun gerektirdiğinden daha büyük miktarda iş yapması, kuruluşa iyi tasarruflar sağlayabilir. Halihazırda kadroda olan bir çalışana maaş vermek, işe almaktan daha karlıdır ek çalışan ve ona maaşının tamamını öde.

Ayrıca yeni bir tane düzenlemeye gerek yok işyeri bu çalışan için. Örneğin, satın almanıza gerek yok çalışma masası, bilgisayar, eğer bu bir ofis çalışanıysa. Ve örneğin, bir temizlikçinin temizlik ekipmanı, özel kıyafet vb. sağlamasına gerek yoktur. Yani tam zamanlı bir çalışan, sahip olduğu fonlarla kendi yerinde üretim görevlerini yürütecek ve bunun için ek ödeme alacaktır.

Artan hacim ve genişleyen bölge kavramları arasındaki fark

Bu kavramların özü çok yakın, fark sadece yapılan işin doğasında yatıyor.

Bir çalışanın belli bir alanı, çalışma alanı olduğundan bahsediyorsak, o zaman onun ek işi hizmet alanının genişletilmesi olacaktır. Bu tür ek çalışmaların yürütülmesine ilişkin örnek sipariş tam olarak bu ifadeyi içermelidir. Bölgelerin genişletilmesinin öngörülebileceği mesleklere şu örnekler verilebilir: doktor, hemşire, temizlikçi, sosyal hizmet uzmanı, elektrikçi. Yani bu belirli bir çalışma alanıdır. Bir doktor için bu, sakinlerini kabul etmesi gereken belirli sokakların veya bölgelerin listesidir. Bir elektrikçi için bu, atandığı belirli bir nesne, atölye veya bölge olabilir.

İş hacmini artırma kavramı, üretim standartlarına sahip işçiler için uygundur. Örneğin, bir tornacı, bir paketleyici, bir bilgisayar operatörü vb.

Ek iş için ödeme yapma konusunda işverenin sorumluluğu

Hizmet alanının genişletilmesi için iş ödenmezse, işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin birinci kısmı uyarınca idari sorumluluğa getirilebilir. Bir çalışanın yazılı izni olmadan ek iş yapması durumunda, işverene de idari cezalar uygulanacaktır.

Çalışan inisiyatifi

Bir çalışan, iş miktarını artırmayı isteyebileceği kuruluşun başkanına bir açıklama yazma hakkına sahiptir. Ayrıca belirli şartları, işin alanını veya kapsamını ve ek işçilik için istenen ödemeyi de belirleyebilir.

İşin alanını ve hacmini genişletmek, işveren için yeni bir çalışan işe alma konusunda iyi bir alternatif olabilir. Bu, ücretlerden tasarruf etmenize yardımcı olacak ve deneyimli işçiler işlerini bildiklerinden ve dedikleri gibi "elleri dolu" olduğundan iş verimli ve iyi yapılacaktır.

Deneyimli bir çalışan için ise çalışma alanını genişletmek veya iş hacmini artırmak, etkili ve verimli çalışmak için ek bir mali teşvik olacaktır. Böylece her iki taraf da (hem işveren hem de çalışan) fayda sağlar.

Bir çalışana ek sorumluluklar atamak, yapılan iş hacmi arttıkça ve işçilik maliyetleri arttıkça, ana işin gerçekleştirilmesi için iş sözleşmesi tarafından belirlenen süre boyunca ek iş yapılması da dahil olmak üzere, ücretlerde buna karşılık gelen bir artış anlamına gelir. Bu nedenle, bir çalışanın ek bir iş için ücretlendirilmesi durumunda, işverenle yapılan anlaşma, bu işin yapılmasına ilişkin diğer koşullarla birlikte, hizmet alanının genişletilmesi için ek bir ödeme oluşturur. Rusya Federasyonu İş Kanunu düzenlememektedir bu soru. Ek ücretin miktarı ne olmalı ve ana özellikleri bu yazıda ele alınacaktır.

Hizmet alanının genişletilmesi

İş Kanunu'nda işçiye asıl işinin yanı sıra ek sorumluluklar da verilmesine birleşme denmektedir. Hizmet alanını genişletmek bir tür ortak yerleşimdir.

Bir çalışanın iş sözleşmesinde öngörülen hizmet alanının genişletilmesine ilişkin örnekler şunları içerir:

• Ek alanlar için taksi şoförü hizmeti yerleşim;
• dahil olmak iş sorumlulukları bölgenin diğer bölgelerinde bulunan mülklerle çalışan emlakçı;
• Garsona ek bir restoran salonu vb. hizmet vermesi için ücret verilmesi.

Kural olarak, bir kuruluşun, özellikleri belirli bir bölgede işin yapılmasını gerektiren aynı mesleğe (pozisyona) sahip birkaç çalışanı varsa, her çalışana kendi yetki alanı altında bir bölge atanır. Çalışanlardan birinin herhangi bir nedenle geçici olarak işe gelmemesi (hastalık, doğum izni vb.) veya kuruluş kendi hizmet alanına yeni bir bölgeyi dahil etmişse, “sahibi olmayan” bölgenin bir başkasına tahsis edilmesi gerekmektedir. Bu bağlamda yönetici, mevcut çalışanlar arasında ek sorumluluklar dağıtır.

Bu nedenle, genişletilmiş hizmet alanı, iş sözleşmesi tarafından kendisine verilen bölgeye ek olarak, çalışanın mesleğinde görev yaptığı ek bir bölgedir.

Genişletilmiş hizmet alanı için ek ödeme

Genişletilmiş bir hizmet alanına tahsis edilen bir çalışan, ek ödeme alma hakkına sahiptir. Temel işe ek olarak yapılan iş için ödeme tutarı ek olarak belirlenir. ek sorumlulukların atanmasına ilişkin anlaşma ve çalışana uygun olmalıdır. Aksi takdirde, çalışanın önerilen ödeme koşulları konusunda rızası olmadığı takdirde birleşme yasal olarak değerlendirilemez.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanın ek iş yapmak için gereken sürenin sınırlı olmaması nedeniyle başka bir iş hukuku kurumu olan yarı zamanlı çalışmadan farklıdır. Yarı zamanlı çalışma sırasında çalışma süresi 4 saati aşamazsa, birleştirildiğinde işin tamamlanma süresi takip edilmez. Önemli olan, çalışanın hem asıl işin hem de ek işin görevlerini iş sözleşmesinin öngördüğü süre içerisinde yerine getirecek zamana sahip olmasıdır.

Bu bağlamda hizmet alanının genişletilmesine yönelik prim boyutunda herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır. Ek ödemenin maaşın yarısını geçemeyeceği veya çalışılan süreye göre hesaplanması gerektiği yönünde bir kural yoktur.

İkramiye miktarı, tarafların mutabakatı ile maaşın sabit bir miktarı veya yüzdesi şeklinde belirlenir ve ek işin özelliklerine göre belirlenir:

• hacim;
• karmaşıklık;
• son teslim tarihleri;
• asıl iş vb. dikkate alınarak çalışanın üzerindeki yük.

Söz konusu ek ücret, kişisel gelir vergisinin hesaplanması, işveren tarafından sigorta primlerinin ödenmesi, engellilik yardımlarının, tatil ücretinin, sigorta ödemelerinin vb. hesaplanmasında ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınır.

Kural olarak ek ödeme miktarı, hizmet alanının genişletildiğinin bildirilmesi aşamasında çalışanın bilgisine sunulur. İş yükündeki artışı kabul etmek için çalışanın, işveren tarafından teklif edilen ödemenin beklenen işçilik maliyetlerine ne kadar uygun olduğunu değerlendirmesi gerekir. Ek olarak Çalışanın imzaladığı iş sözleşmesi anlaşmasında kendisine uygun ödeneğin belirtilmesi gerekir. İşveren büyük ödemeler vaat ediyorsa ve resmi belgeler başka rakamlar tespit ederse, bu belgeleri imzalayan çalışan, işverenden kendisine vaat edilen tutarların ödenmesini talep edemeyecek. Aynı zamanda ek sorumlulukların getirdiği ek sorumluluklar da vardır. Sözleşmenin çalışan tarafından yerine getirilmesi gerekmektedir.