Belirli süreli iş sözleşmesi imzalamak için formülasyonlar. Belirli süreli iş sözleşmesi nedir: artıları ve eksileri. Belirli bir işi gerçekleştirmek için belirli süreli iş sözleşmesi

belirli bir iş süresince esasına göre hareket eden bir kişide, bundan sonra " olarak anılacaktır) Toplum", bir yandan ve gr. , pasaport: Seri, No., düzenlenmiş, ikametgahı: , bundan sonra " olarak anılacaktır. İşçi" Öte yandan, bundan sonra "Taraflar" olarak anılacak olan taraflar işbu sözleşmeyi (bundan sonra "Taraflar" olarak anılacaktır) akdetmişlerdir. Anlaşma”, aşağıdakiler hakkında:

Şirketimizde geçici olarak görevlendirilen bir çalışan...
ÜcretlerÇalışanın maaşı aylık rubledir.
Şirkette çalıştığı süre boyunca çalışan doğrudan raporlama yapar.
Bu iş sözleşmesi işin yapıldığı süre boyunca yapılır. İşin en geç en geç tamamlanması gerekmektedir. Belirtilen sürenin bitiminde, paragraflarda belirtilen haller dışında bu sözleşme feshedilir. Anlaşmanın 8 ve 9'u.
Çalışanın 2019 yılında çalışmaya başlaması gerekmektedir.
Çalışanın aşağıdakileri yapması gerekmektedir iş sorumlulukları iş tanımında belirtilmiştir.
Çalışanın iş yeri: .
Sözleşmenin 4. maddesinde belirtilen işin tamamlanmasından sonra, bu iş sözleşmesi tarafların anlaşmasıyla uzatılabilir veya aralarında geçici veya sürekli iş için yeni bir iş sözleşmesi yapılabilir.
Aşağıdaki durumlarda, iş ilişkisi fiilen devam ediyorsa ve taraflardan hiçbiri feshi talep etmiyorsa, iş sözleşmesi belirsiz bir süre için uzatılır ve Çalışan, daimi çalışan statüsünü kazanır:
- sözleşmenin sona ermesi üzerine 4. maddede belirtilen iş tamamlanmazsa;
- Çalışanın sözleşmenin 4. maddesinde belirtilen işi tamamladıktan sonra bu uzmanlık ve vasıfta iş yapmaya devam etmesi durumunda.
Şirketteki çalışma, Çalışanın asıl çalışma yeridir.
Çalışma takvimi, tarafların hak ve yükümlülükleri, iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri ve diğer koşullar Şirket başkanı tarafından onaylanan Personel Yönetmeliği'nde belirlenir.
Bu sözleşme kapsamındaki ek şartlar ve koşullar: .
Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşa edilmeye tabi değildir.
Bu iş sözleşmesinin şartları taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.
Bu sözleşmede belirtilmeyen diğer tüm hususlarda taraflara mevcut mevzuat rehberlik eder.
Taraflar, Şirketin iç düzenlemelerine (Personel Yönetmelikleri, iç çalışma düzenlemeleri vb.) ancak Çalışanın bunları imza karşılığında öğrenmesi durumunda rehberlik eder.
İş sözleşmesinin imzalanması sırasında taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, yürürlükteki mevzuatın öngördüğü şekilde değerlendirilir.
Sözleşme, biri Şirkette, diğeri Çalışanda olmak üzere eşit yasal güce sahip 2 nüsha halinde düzenlenmiştir.

Belirli süreli iş sözleşmesi - bunun bir örneği makalemizde verilmiştir. Ek olarak, örnek bir sabit süreli iş sözleşmesi kullanarak bir belgenin nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağını size anlatacağız ve ayrıca onu hazırlarken ortaya çıkan en yaygın hatalara genel bir bakış sunacağız.

Belirli süreli iş sözleşmesi yapma gerekçeleri

Acil bir tank avcısı sonuçlandırmanın gerekçeleri 2 gruba ayrılabilir:

Gelecekteki işin belirli özellikleriyle ilgili (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinin 1-13. paragrafları ile düzenlenmiştir).
Ayrıntılarla ilgili değil emek faaliyeti(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinin 14-25. paragrafları ile düzenlenmiştir). Bu durumda, acil bir tank avcısı hazırlanmasına yalnızca anlaşmanın her iki tarafının da gönüllü rızası olması durumunda izin verilir (RF Silahlı Kuvvetleri genel kurul kararının 2. paragrafı, 13. paragrafı “Mahkemelerin başvurusu üzerine ...”) 17 Mart 2004 tarihli No. 2).

Fıkrada sayılmayan kişilerin iradesinin açıklanması. 14-25 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, acil bir TD'nin sonuçlandırılması için mevcut gerekçeleri değerlendirirken, yargı organı dikkate alınmaz (33-10385 sayılı davada 28 Kasım 2012 tarihli Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin kararına bakınız) /2012).

Mahkemede belirlenen yeterli gerekçelerin yokluğunda sonuçlanan acil bir görev belgesi, adli makam tarafından, ortaya çıkan tüm hukuki sonuçlarla (işten çıkarılan kişinin işe geri alınması, uygun tazminatın ödenmesi vb. dahil) sınırsız olarak nitelendirilebilir.

Belirsiz bir süre için akdedilen belirli süreli iş sözleşmelerinin mahkemeler tarafından tanınması: yaygın durumlar

Adli makam, acil bir TD'yi aşağıdaki durumlarda süresiz olarak geçerli olarak kabul eder:

Bir anlaşmanın imzalanmasının gerekçeleri belirtilmemiştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 10. paragrafı). Sözleşmenin süresiz olarak nitelendirilmesinin önüne geçmek için işverenin, kanunda düzenlenen sebeplerin, TD'de belirtilmemiş olmasına rağmen, gerçekten var olduğunu kanıtlaması gerekmektedir. Örneğin Kamçatka Bölge Mahkemesinin 21.05.2015 tarihli 33-808/2015 sayılı kararı ve Karelya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 33-3390 sayılı davadaki 09.01.2015 tarihli kararı /2015.
Paragrafta düzenlenen gerekçelerle acil bir TD imzalandı. 1-13 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, ancak aslında işçinin işlevselliği örgütün standart faaliyetlerinin ötesine geçmemektedir (33-5544/2011 sayılı davada 6 Aralık 2011 tarihli KhMAO-Yugra mahkemesinin kararı).
Sanatta düzenlenen diğer gerekçelerin yokluğunda, tüzel kişiliğin yapısal biriminin başkanı ile acil bir TD imzalandı. 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bir yapısal birimin başkanı için paragraf kuralları. 21 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u geçerli değildir (bkz. Moskova Şehir Mahkemesi'nin 4g/8-12759 sayılı davada 18 Aralık 2013 tarihli kararı).
Acil bir tank avcısı baskı altında sonuçlandırıldı (2 numaralı kararın 3. paragrafı, 13. maddesi). Tipik olarak mahkeme, bir kişinin bir anlaşmayı imzalaması gerçeğini, anlaşmanın gönüllü sonucu olarak yorumluyor (örneğin, Tataristan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 1 Aralık 2014 tarihli 33-16227/2014 sayılı davadaki kararı). Söz konusu durumda, tanığın ifadesi, TD'nin zorla imzalandığına dair kanıt olarak gösterilebilir (bkz. Voronej Bölge Mahkemesinin 25 Ocak 2011 tarih ve 33-340 sayılı kararı).

Belirli süreli iş sözleşmesi yapılması: sürenin belirlenmesi

Böyle bir anlaşmanın yapılabileceği en uzun süre, genel prensip 5 yıldır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi).

Acil bir tank avcısının sona ermesi belirli bir tarihe veya belirli koşulların ortaya çıkmasına bağlıdır. Dolayısıyla, kesin tamamlanma tarihi belirlenemeyen bir işin gerçekleştirilmesi için acil bir TD imzalanmışsa, söz konusu işin tamamlanmasıyla sözleşmenin sona erdiği kabul edilecektir.

Diğer bir seçenek ise, önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulan veya belirlenen bir hedefe ulaşmak için bir kuruluşun kadrosuna kabul edilen bir çalışanla acil bir TD'nin imzalanmasıdır. Bu durumda, acil bir TD'nin feshedilmesi, ancak kuruluşun hak ve yükümlülüklerinin veraset yoluyla devredilmeden fiili olarak feshedilmesi durumunda mümkündür (2 No'lu Kararın 14. maddesi).

Önemli! Benzer işgücü işlevlerini yerine getirmek için kısa bir süre için birden fazla sabit süreli sözleşme imzalandığı gerçeğinin belirlenmesi, adli makama, her bir özel durumda diğer koşulları dikkate alarak belirsiz bir süre için akdedilen böyle bir anlaşmayı tanıma hakkı verir. .

Örneğin, Pskov Bölge Mahkemesinin 11 Haziran 2013 tarihli ve 33-903/2013 sayılı davasındaki kararına göre, işveren, acil iş sözleşmelerinin birden fazla sonucunun geçerliliğini kanıtlayamadı ve bu nedenle ilgili iş ilişkileri, belirsiz bir süre için kurulmuş olarak kabul edilir.

Başka bir durumda mahkeme, aynı kişiyle acil tank avcılarının birden fazla sonuçlandırılması gerçeğini Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarının ihlali olarak görmedi, çünkü böyle bir kayda ihtiyaç vardı çalışma ilişkileri doğrudan işin özellikleriyle ilgiliydi (bkz. Saha Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin (Yakutistan) 16 Kasım 2015 tarihli 33-4168/2015 sayılı kararı).

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi

Acil bir TD'nin feshedilmesinin temeli, içinde belirtilen tarih veya olaya bağlı olarak geçerlilik süresinin sona ermesidir. Tek istisna, anlaşma çerçevesindeki ilişkilerin fiilen devam ettiği ve taraflardan hiçbirinin bunları feshetme niyetini ifade etmediği durumlar olacaktır (Madde 2, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi).

İşlem Belgesinin geçerlilik süresinin sona ermesi, başlı başına ilgili anlaşma kapsamındaki ilişkilerin feshi için gerekçe olarak kabul edilir. Tartışmalı durumları çözerken mahkemeler, TD'nin sona ermesini çevreleyen koşulların işverenin iradesine bağlı olamayacağını belirtmektedir. Sonuç olarak, acil TD'nin Sanatın 2. fıkrası uyarınca feshedilmesi durumunda, sözleşmenin ikinci tarafı tarafından işten çıkarılması başlatılan çalışanlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenen garantiler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si geçerli değildir.

Bu durumda, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çalışanın işten çıkarılması mümkündür:

geçici iş göremezlik döneminde ve tatildeyken (Moskova Bölge Mahkemesinin 33-3722/2015 sayılı davada 18 Şubat 2015 tarihli kararı);
ebeveyn iznindeyken (örneğin Irkutsk Bölge Mahkemesinin 33-9495/14 sayılı davada 19 Kasım 2014 tarihli kararı).

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, hamile çalışanlara, kendisine uygun şekilde sağlanmış olması halinde, iş korumasının hamileliğin sonuna veya doğum izninin sonuna kadar uzatılması için işverene başvuru yapma hakkı vermektedir. . Başvuruya hamileliği doğrulayan bir tıbbi sertifika eşlik etmelidir. Bu koşullar yerine getirilirse, işveren TD'nin süresini uzatmayı reddedemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 2. paragrafı).

Belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması veya belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştürülmesi durumunda iş ilişkileri

Yukarıda belirtildiği gibi, hukuki ilişkinin taraflarından hiçbirinin geçerlilik süresinin sona ermesi nedeniyle sözleşmenin feshi talebinde bulunmaması ve çalışanın sözleşmeyi yerine getirmeyi bırakmaması durumunda, sabit süreli bir sözleşme, açık uçlu bir sözleşmeye dönüştürülebilir. bu tür bir anlaşmanın sona ermesinin ilişkili olduğu tarih veya olaydan sonra çalışmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinin 6. paragrafı).

Resmi olarak, acil bir tank avcısının uzatılmasına kanunen 2 durumda izin verilir:

fıkrası çerçevesinde hamile çalışanın talebi üzerine. 2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i (durum yukarıda tartışılmıştır);
öğretim kadrosuna dahil olan, bir yarışma yoluyla doldurduğu pozisyona seçilen pedagojik alanda bir uzmanla ilgili olarak tarafların yazılı mutabakatı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332. maddesinin 8. paragrafı).

Aynı zamanda Rostrud şunu belirtiyor: Rusya Federasyonu İş Kanunu, geçerlilik süresinin değiştirilmesi de dahil olmak üzere, türüne bakılmaksızın (acil veya sınırsız) TD'de ayarlama yapılmasına izin verildiğini varsaymaktadır (31 Ekim tarihli mektuba bakınız, 2007 Sayı 4413-6). Böylece acil bir tank avcısı hazırlanarak uzatılabilir ek anlaşma. Bu tür uzantıların sayısı sınırlı olmamakla birlikte, maksimum süre her birinin süresi 5 yılı geçmemelidir.

Kanun, belirli süreli bir sözleşmeyle çalışan işten çıkarılan bir çalışanın, sözleşmenin feshi konusunda işveren tarafından en az 3 gün önceden bilgilendirilmesi gerektiğini öngörmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesinin 1. paragrafı). Bununla birlikte, işverenin düzenlemelere uymaması, mahkemeler tarafından bir çalışanın işten çıkarılmasının yasa dışı ilan edilmesi için bir temel olarak yorumlanmamakta ve acil işgücü transferi kalıcı hale dönüştürülmektedir (bkz. Irkutsk Bölge Mahkemesinin 23 Ocak 2013 tarihli kararı). dava No. 33-450/13).

Bu nedenle, acil bir tank avcısının sonuçlandırılmasının yeterli yasal dayanağa sahip olması gerekir. Aksi takdirde böyle bir anlaşma sınırsız olarak kabul edilecektir. Acil bir tank avcısının sonuçlandırılmasının gerekçeleri belge metninde belirtilmelidir. Aksi halde ihtilaflı durumların ortaya çıkması halinde işveren bunların fiili varlığını ispat etmek zorunda kalacaktır.

Acil iş sözleşmesinin yaklaşan feshinden 3 gün önce bir çalışana işten çıkarılma bildiriminde bulunma prosedürünün işveren tarafından ihlali, tek başına onun işe iadesi için gerekçe değildir.

Şirketimizde geçici olarak görevlendirilen bir çalışan...
Çalışanın maaşı aylık rubledir.
Şirkette çalıştığı süre boyunca çalışan doğrudan raporlama yapar.
Bu iş sözleşmesi işin yapıldığı süre boyunca yapılır. İşin en geç en geç tamamlanması gerekmektedir. Belirtilen sürenin bitiminde, paragraflarda belirtilen haller dışında bu sözleşme feshedilir. Anlaşmanın 8 ve 9'u.
Çalışanın 2019 yılında çalışmaya başlaması gerekmektedir.
Çalışanın iş tanımında belirtilen aşağıdaki iş görevlerini yerine getirmesi gerekmektedir.
Çalışanın iş yeri: .
Sözleşmenin 4. maddesinde belirtilen işin tamamlanmasından sonra, bu iş sözleşmesi tarafların anlaşmasıyla uzatılabilir veya aralarında geçici veya sürekli iş için yeni bir iş sözleşmesi yapılabilir.
Aşağıdaki durumlarda, iş ilişkisi fiilen devam ediyorsa ve taraflardan hiçbiri feshi talep etmiyorsa, iş sözleşmesi belirsiz bir süre için uzatılır ve Çalışan, daimi çalışan statüsünü kazanır:
- sözleşmenin sona ermesi üzerine 4. maddede belirtilen iş tamamlanmazsa;
- Çalışanın sözleşmenin 4. maddesinde belirtilen işi tamamladıktan sonra bu uzmanlık ve vasıfta iş yapmaya devam etmesi durumunda.
Şirketteki çalışma, Çalışanın asıl çalışma yeridir.
Çalışma takvimi, tarafların hak ve yükümlülükleri, iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri ve diğer koşullar Şirket başkanı tarafından onaylanan Personel Yönetmeliği'nde belirlenir.
Bu sözleşme kapsamındaki ek şartlar ve koşullar: .
Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşa edilmeye tabi değildir.
Bu iş sözleşmesinin şartları taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.
Bu sözleşmede belirtilmeyen diğer tüm hususlarda taraflara mevcut mevzuat rehberlik eder.
Taraflar, Şirketin iç düzenlemelerine (Personel Yönetmelikleri, iç çalışma düzenlemeleri vb.) ancak Çalışanın bunları imza karşılığında öğrenmesi durumunda rehberlik eder.
İş sözleşmesinin imzalanması sırasında taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, yürürlükteki mevzuatın öngördüğü şekilde değerlendirilir.
Sözleşme, biri Şirkette, diğeri Çalışanda olmak üzere eşit yasal güce sahip 2 nüsha halinde düzenlenmiştir.

Şirketimizde geçici olarak görevlendirilen bir çalışan...
Çalışanın maaşı aylık rubledir.
Şirkette çalıştığı süre boyunca çalışan doğrudan raporlama yapar.
Bu iş sözleşmesi işin yapıldığı süre boyunca yapılır. İşin en geç en geç tamamlanması gerekmektedir. Belirtilen sürenin bitiminde, paragraflarda belirtilen haller dışında bu sözleşme feshedilir. Anlaşmanın 8 ve 9'u.
Çalışanın 2019 yılında çalışmaya başlaması gerekmektedir.
Çalışanın iş tanımında belirtilen aşağıdaki iş görevlerini yerine getirmesi gerekmektedir.
Çalışanın iş yeri: .
Sözleşmenin 4. maddesinde belirtilen işin tamamlanmasından sonra, bu iş sözleşmesi tarafların anlaşmasıyla uzatılabilir veya aralarında geçici veya sürekli iş için yeni bir iş sözleşmesi yapılabilir.
Aşağıdaki durumlarda, iş ilişkisi fiilen devam ediyorsa ve taraflardan hiçbiri feshi talep etmiyorsa, iş sözleşmesi belirsiz bir süre için uzatılır ve Çalışan, daimi çalışan statüsünü kazanır:
- sözleşmenin sona ermesi üzerine 4. maddede belirtilen iş tamamlanmazsa;
- Çalışanın sözleşmenin 4. maddesinde belirtilen işi tamamladıktan sonra bu uzmanlık ve vasıfta iş yapmaya devam etmesi durumunda.
Şirketteki çalışma, Çalışanın asıl çalışma yeridir.
Çalışma takvimi, tarafların hak ve yükümlülükleri, iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri ve diğer koşullar Şirket başkanı tarafından onaylanan Personel Yönetmeliği'nde belirlenir.
Bu sözleşme kapsamındaki ek şartlar ve koşullar: .
Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşa edilmeye tabi değildir.
Bu iş sözleşmesinin şartları taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.
Bu sözleşmede belirtilmeyen diğer tüm hususlarda taraflara mevcut mevzuat rehberlik eder.
Taraflar, Şirketin iç düzenlemelerine (Personel Yönetmelikleri, iç çalışma düzenlemeleri vb.) ancak Çalışanın bunları imza karşılığında öğrenmesi durumunda rehberlik eder.
İş sözleşmesinin imzalanması sırasında taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, yürürlükteki mevzuatın öngördüğü şekilde değerlendirilir.
Sözleşme, biri Şirkette, diğeri Çalışanda olmak üzere eşit yasal güce sahip 2 nüsha halinde düzenlenmiştir.

Sabit süreli iş sözleşmesi: kullanım talimatları

İşverenler genellikle belirli bir görevi yerine getirmek için işçi çalıştırmak zorunda kaldıkları durumlara sahiptir. Genellikle bu durumlarda, yönetici insanları "geçici olarak" işe almak, yani onlarla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak ister. Ancak belirli süreli iş sözleşmeleri yapmak her zaman mümkün müdür? Nasıl doğru yapılır? Sözleşmede ve iş emrinde hangi ifadeler bulunmalıdır? Belirli süreli iş sözleşmelerine ilişkin bu ve diğer soruların yanıtları bugünkü yazımızda.

Belirli süreli iş sözleşmesi kullanmanın sınırlamaları nelerdir?

Bir çalışanla, yalnızca işverenin arzusunun yönlendirdiği "geçici" (veya yasal açıdan sabit süreli) bir iş sözleşmesi imzalamak imkansızdır. Kanun koyucunun belirli süreli bir iş sözleşmesi hazırlamanıza izin verdiği durumların listesi makalede verilmiştir. İş Kanunu RF. Bu liste kapsamlıdır. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması durumunda, metninin böyle bir sözleşmenin uygulanmasına temel oluşturan koşulları (nedenleri) belirtmesi gerektiğini belirtmektedir.

Bu nedenle, bir çalışanla geçici bir iş ilişkisinin resmileştirilmesi ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir maddesinin hükümlerinin buna doğrudan izin verdiği durumlarda mümkündür. Adil olmak gerekirse, bu makalede sunulan durumların listesinin oldukça uzun olduğunu belirtmek isteriz. Ayrıca listedeki bazı maddelerin açık uçlu olması, belirli süreli iş sözleşmesinin kapsamının daha da genişletilmesine olanak sağlıyor.

Listenin kendisi iki bölüme ayrılmıştır. Birincisi, işverenin inisiyatifiyle belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılabileceği durumları içerir. Listenin ikinci bölümünde ise belirli süreli iş sözleşmesinin uygulanmasının tarafların anlaşmasını gerektirdiği durumlar sıralanıyor. Açıklamanın sonuçlandırılması genel kurallar Belirli süreli iş sözleşmelerinin akdini düzenleyen Kanun'da son derece önemli bir norma bir kez daha dikkatinizi çekiyoruz. Çalışan, iş ilişkisinin geçici niteliğine itiraz etmese bile, iş sözleşmesinin geçerlilik süresine ilişkin bir koşul, ancak Rusya İş Kanunu'nun madde hükümlerinin buna doğrudan izin vermesi durumunda iş sözleşmesine dahil edilebilir. Federasyon.

Aşağıda, bu listenin ilk bölümündeki en yaygın gerekçeler üzerinde daha ayrıntılı olarak duracağız (yani, işverenin inisiyatifiyle belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanabileceği durumları ele alacağız).

Geçici olarak işe gelmeyen çalışan

Belki de pratikte, belirli bir süre için iş sözleşmesi yapmanın mümkün olduğu en yaygın durum, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek üzere işe alınmasıdır. Bu durumda iş “asıl” çalışanın elinde kalır. Ancak işini yapmadığı sürece geçici olarak onun yerine başka bir kişiyi alabilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Maddesi, Rostrud'un 3 Kasım 2010 tarih ve 3266-6-1 tarihli mektubu).

İş Kanunu, “asıl” çalışanın işyerinde bulunmamasının nedenlerini belirtmemektedir. Bu nedenle kesinlikle herhangi bir sebep olabilir. Örneğin, geçici sakatlık, izin (yalnızca çocuğa bakmak için değil, aynı zamanda yıllık ücretli veya ücretsiz izin), sağlık raporuna dayalı olarak başka bir işe geçici transfer, çalışanın devlet veya kamu görevlerini yerine getirmesi, tıbbi muayeneden geçmesi veya iş dışında ileri eğitim.

Bir tanesini daha not edelim önemli nokta: "Geçici" bir çalışanın, mevcut olmayan birkaç "çekirdek" çalışanın (örneğin, tatilleri sırasında) dönüşümlü olarak yerini alacağı sabit süreli bir iş sözleşmesi hazırlamak imkansızdır. Bunun nedeni, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir maddesinin, devamsız bir çalışanın görevlerini yerine getirdiği süre boyunca belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasını öngörmesidir; Belirli bir çalışan ve onun performansı emek fonksiyonları. Bu nedenle, "ana" çalışanların tatilleri sırasında "güvenlik ağı" düzenlemek gerekiyorsa, o zaman her defasında yeni bir sözleşme hazırlamanız gerekecektir (yani, "ana" çalışanın belirli süreli iş sözleşmesini feshetmesi gerekecektir). başka bir çalışanın yokluğunda ayrılır ve yenisine girer).

Yukarıda belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir maddesine göre, belirli süreli bir iş sözleşmesinde, sözleşmenin geçici bir süre için yapıldığını doğrudan belirtmek ve listeden ilgili nedeni belirtmek gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi ile kurulmuştur. Söz konusu durumda (bulunmayan bir çalışanın görevleri süresince işe alınırken), sözleşmeye aşağıdaki ifadelerin dahil edilmesi önerilir:

Sözleşmede ve T-1 numaralı formda ne yazmalı?

Mevsimlik işlerin listesi ve azami süreleri endüstri anlaşmalarıyla belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Maddesi). Ayrıca bu amaçlar için, Mevsimlik İşler Listesi (11 Ekim 1932 tarih ve 185 sayılı SSCB Halk Çalışma Komiserliği Kararnamesi ile onaylanmıştır) ve diğer belgeler (örneğin, SSCB Hükümeti Kararnameleri) tarafından yönlendirilebilirsiniz. Rusya Federasyonu 04/06/99 tarihli ve 382 sayılı ve 07/04/02 sayılı 498 tarihli, RSFSR Bakanlar Kurulu'nun 04.07.91 sayılı 381 tarihli Kararı).

Görüldüğü gibi belirli süreli iş sözleşmesinin bu esasa göre akdedilmesi için işin mevsimlik niteliğinin resmi olarak teyit edilmesi gerekmektedir. Yani, ilgili iş türünün sektör sözleşmesinde yer alması veya normatif kanun. Bu durumda böyle bir anlaşmanın süresi sezon süresini aşamaz, yerleşik temalar aynı belge.

Aynı zamanda denetimli serbestlik iki aya kadar süreyle işe alınanlara tahsis edilmez. İş sözleşmesi iki ila altı aylık bir süre için imzalanırsa, deneme süresi iki haftaya kadar olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu Maddesi).

Sözleşmede ve T-1 numaralı formda ne yazmalı?

İş sözleşmesinde bir sezonluk yapıldığı belirtilmelidir. Sezonun uzunluğu doğal ve iklim koşullarına bağlı olduğundan, iş sözleşmesinin belirli bir bitiş tarihinin belirtilmesine gerek yoktur (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 4, Bölüm 4). Buna göre iş sözleşmesinin metni şu şekilde olabilir:

Aynı ifadenin iş emrine de aktarılması gerekmektedir (Form No. T-1). Ayrıca, bu emrin "by" sütununda, iş sözleşmesinin sona erme tarihi yalnızca sezonun belirli bitiş tarihi ile değil, aynı zamanda bir olayın meydana gelmesiyle de belirtilebilir (örneğin, "sezonun sonu" yazın) mevsim").

İşverenin normal iş akışı dışında çalışmak

Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanın bir sonraki yasal dayanağı, kuruluşun normal faaliyetlerinin ötesinde işin yapılmasıdır.

Belirli süreli bir sözleşme imzalamanın özellikleri

İşveren, iş sözleşmesinin hazırlandığı süreye ilişkin çalışma kitabı verilerini girerse, bu, bakım prosedürünün ihlali anlamına gelecektir. iş kayıtları ve Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca idari sorumluluk gerektirebilir.