İstirahət vaxtı işçinin iş saatlarını çox işlətməsinə və ya istehsal planını aşmasına görə işəgötürən tərəfindən verilən müavinətdir. Menecer pulsuz günlər vermək hüququna malikdir, lakin ola bilməz. Bir şəxs bu maddə üçün bir gün istirahət etmək istəyirsə, bu, rəhbərlik tərəfindən təsdiqlənməlidir. Rəsmi bəyanat yazılmalı və direktor tərəfindən imzalanmalıdır. İndi işçi qeyri-adi istirahət gününə sərbəst gedə bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əvvəllər işlədiyi vaxt üçün istirahət vaxtı
Əvvəllər işlədiyi vaxt üçün məzuniyyət verilməsinin bir neçə aspekti var:
- müəssisədə fəlakət və ya bədbəxt hadisə baş vermişsə və onun işçiləri onların asudə vaxtlarının ziyanına bu fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılmasına kömək etmişlərsə;
- istehsal planını yerinə yetirmək üçün bayram günlərində işə gəlmək vəzifəsi olan işçilər;
- donor mərkəzində qan verən şəxslər müvafiq arayış alırlar və ona əsasən həmin gün və ertəsi gün işdən azad edilirlər;
- növbədə işləyən işçilər. Əgər normanı artıqlaması ilə yerinə yetiriblərsə, deməli onlara istirahət lazımdır.
Bu məqamlardan birinə görə, işçinin istirahət günü almaq hüququ var, çünki o, artıq olması lazım olduğundan artıq işləyib. Bunun üçün ərizə yazmalısınız.
Əvvəllər işlədiyi vaxta görə məzuniyyət necə ödənilir?
Ödəniş məsələsini konkret həll etmək üçün işçinin istirahət gününü hansı səbəblərə görə götürmək istədiyi aydın göstərilməlidir. Bununla belə, bütün incəliklər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmir, buna görə də bu məsələlər işəgötürənlə şəxsən həll edilir. Yaxud bu məqamlar təşkilatın nizamnaməsində və əmək müqaviləsində göstərilib.
Sənət var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, hər hansı bir işin və işlənmiş hər saatın ödənilməsi lazım olduğunu açıq şəkildə ifadə edir, yəni onun təmin edilməsi üçün ərizə yazsanız, məzuniyyət qanuni olaraq verilir.
Əvvəlki iş vaxtı üçün istirahət vaxtını necə bildirmək olar?
Vaxt cədvəli işçinin ümumi iş və istirahət vaxtını qeyd edən sənəddir. Bu sənəd hazırlanmalıdır, çünki işçi mühasibləri aylıq əmək haqqını hesablamaq üçün ondan istifadə edirlər. İş vaxtı və istirahət vaxtı müxtəlif əsaslara və hesablama əmsallarına malik ola bilər - bütün bunlar birbaşa vaxt cədvəlində qeyd olunur.
Özünüzü tanış etməli olduğunuz konvensiyalar var:
- işlənmiş saatlara görə istirahət günləri əvvəllər “OB” kimi təyin edilmişdir;
- əgər bunlar məzuniyyət ödənişindən alınan günlərdirsə, o zaman “FROM”;
- həftə sonları DO işçisinin özü hesabına.
Əvvəllər işlədiyi vaxt üçün istirahət vaxtı belə hesablanır.
Əvvəllər işlədiyi vaxt üçün istirahət vaxtının etibarlılığı
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü hissəsinə əsasən, həddindən artıq iş saatlarının istirahət günü kimi istifadə müddəti məhdudlaşdırılmır! Əks halda, işəgötürənə cərimə tətbiq olunacaq. Bu hal inzibati xəta kimi qiymətləndirilə bilər. Minimum cərimə birdən beş min rubla qədərdir.
İstirahət üçün ərizə necə yazmaq olar?
İş saatlarının ödənilməsi ilə bağlı anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün pulsuz günlər üçün ərizəni düzgün tərtib etməlisiniz. O, ərizənizin növünü, mümkün olmama müddətini və düzgün göstərilibsə, səbəbini aydın şəkildə göstərməlidir.
Əvvəllər işlədiyi vaxta görə məzuniyyət üçün ərizə - nümunə
Bu ifadə ən çox istifadə olunur, ona görə də onu düzgün tərtib etmək lazımdır. Ətraflı bir nümunəyə baxaq:
- Yuxarı sağda şirkətin tam adı və hüquqi statusu;
- işçinin soyadı, adı, atasının adı. İşçinin vəzifəsi;
- "Müraciət" mərkəzində;
- əvvəlki günlərdə iş saatlarının çox olması səbəbindən istirahət günü tələbi;
- gözlənilən yoxluq müddətini göstərin;
- nömrə. İmza. Deşifrə.
Bu sənədi imza üçün direktora təqdim edin.
Əvvəllər işlədiyi vaxta görə məzuniyyət üçün xatirə
Memo ərizə ilə eyni şəkildə tərtib edilir. Bu, daha az formal xarakter daşıyır və sadəcə olaraq işçinin sonrakı olmaması barədə menecerə məlumat verir. Bu belə görünür:
- Yuxarı sağda şirkətin tam adı və hüquqi statusu;
- müdirin soyadı, adı, atasının adı;
- işçinin soyadı, adı, atasının adı. Vəzifə;
- "Rəsmi Qeyd" mərkəzində;
- müddətini göstərən yoxluq barədə xəbərdarlıq;
- nömrə. İmza. Deşifrə.
Bu sənəd direktora məlumat verəcək və burada imzalanmır. Təbii ki, bu gün ödənilməyəcək.
Əvvəlki iş vaxtı üçün iş vaxtı üçün sifariş nümunəsi
Müəssisələrdə fasilələr kimi hallar olur. İşçilərin sadəcə boş oturmasının qarşısını almaq üçün menecer onları sifarişlə qeyri-adi istirahət günlərinə göndərir. Təqdim olunan nümunə:
- yuxarı sağ küncdə şirkətin tam adı və hüquqi statusu yazılır;
- müdirin soyadı, adı, atasının adı;
- "Sifariş" mərkəzində;
- müəyyən bir idarənin və bütün müəssisənin işçilərinin istirahət gününə getməsi barədə əmr;
- müddət göstərilir;
- səbəbi göstərilməlidir;
- nömrə. İmza. Deşifrə.
Beləliklə, ya seçimlə, ya da zorla pulsuz bir gün əldə edə bilərsiniz.
1 günlük məzuniyyət hesabına məzuniyyət üçün ərizə necə yazmaq olar?
Hər cür insident və gözlənilməz hallar zamanı işçilər rəhbərlərinə ərizə tərtib etməli olurlar...
Ailəvi səbəblərə görə istirahət vaxtı - məzuniyyət üçün nümunə ərizə
Ailəvi səbəblərə görə istirahət vaxtı Rusiya Federasiyasının bugünkü Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayan bir üstünlükdür. Belə bir nizamın qanununda...
Əvvəllər işlədiyi vaxt üçün məzuniyyət üçün necə müraciət etmək olar?
Əksər insanlar həftə içi hər gün saat 8:00-dan 17:00-a qədər işləyir və buna görə də qurumlar açıqdır...
1 günlük öz hesabına məzuniyyət üçün necə ərizə yazmaq olar?
İşçilərin bütün iş müddəti ərzində praktikada onları məzuniyyətə getməyə məcbur edən çoxlu sayda hadisələr baş verir...
1 günlük məzuniyyət hesabına məzuniyyət üçün ərizə necə yazmaq olar?
İş üçün ayrılan vaxt həmişə işçilərə şəxsi planlarını həyata keçirməyə imkan vermir. Ehtiyac olarsa…
Bütün işləyən vətəndaşlardan təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş iş qrafikinə uyğun olaraq iş yerində olmaları tələb olunur. İnsanın normal iş qrafikinin olub-olmamasından asılı olmayaraq, o, iş saatlarında şəxsi işləri ilə məşğul olmaq zərurəti yaranarsa, müdirindən vaxt ayırmağa və pul itirməyə borcludur. Bununla belə, işçinin həddindən artıq işlədiyi, yəni iş vaxtından artıq işlədiyi hallar var, o zaman əvvəllər işlədiyi vaxta görə məzuniyyət götürə bilər.
Əmək Məcəlləsində “istirahət vaxtı” kimi bir anlayışın olmamasına baxmayaraq, bu termin hər yerdə istifadə olunur. Bu gün sizə maaşınızı itirmədən əvvəllər işlədiyiniz saatlardan necə istirahət edəcəyinizi söyləyəcəyik.
İşçilərin iş vaxtından artıq işləməsini (işdən sonra qalmaq və ya həftə sonları işləmək) tələb edən fəaliyyət sahələrinin siyahısı var və bunun müqabilində işlənmiş vaxta görə maaş və ya əlavə pul itkisi olmadan pulsuz saatlar alır. Belə müqavilələr işə qəbul zamanı bağlanır. Bəs iş qrafikində əvvəllər işdən artıq vaxt nəzərdə tutulmayıbsa, amma şərait dəyişibsə nə etməli?
Əmək Məcəlləsi işçilərə iş vaxtından artıq iş vaxtını müdirinə bağışlamağa yox, ondan sonra istirahət vaxtı istifadə etməyə icazə verir. İstirahət vaxtı dedikdə əvvəllər işlədiyi vaxta görə ödənilməmiş əlavə istirahət günü (və ya onun bir hissəsi) şəklində kompensasiya nəzərdə tutulur. İşçinin işəgötürəndən iş qrafikindən kənar işlədiyi və ya tətil və ya istirahət günü işlədiyinə görə məzuniyyət istəmək hüququ vardır. Müvafiq olaraq, şəxs istirahət gününü seçdikdə, həftə sonu və ya qeyri-iş günü işinə görə vahid məbləğdə, istirahət günündən istifadə olunduğu ayın əmək haqqı isə tam ödənilir.
Həmçinin, istirahət vaxtı ödənişsiz rəsmi məzuniyyət, o cümlədən iş vaxtından artıq istirahət kimi nəzərə alına bilər. İşəgötürənin istehsal ehtiyaclarına görə onu geri çağırması səbəbindən işçinin istifadə edilməmiş məzuniyyəti olduğu bir vəziyyətdə, artıq iş günləri daha sonra qəbul edilə bilər.
Əmək Məcəlləsi: istirahət vaxtı
Əmək Məcəlləsinin iki fəsli – 152 və 153 – iş vaxtından artıq işləmə ilə bağlı məsələləri tənzimləyir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir ki, qrafikdən kənar iş işçiyə adi iş günündən fərqli olaraq ödənilir: ilk iki saat üçün əmək haqqı tarifin bir yarım misli ilə hesablanır, qalan vaxt üçün - ikiqat dərəcə ilə. Əgər artıq iş pulla deyil, əlavə istirahətlə ödənilirsə, bu, işlənmiş saatlara nisbətdə edilir.
Eyni zamanda, işçi əlavə iş üçün kompensasiya almaq üçün necə daha əlverişli olduğuna müstəqil qərar verir - pul və ya boş vaxt. İşəgötürən müəyyən bir kompensasiya növündə israr edə bilməz və bu məsələdə qərar vermək hüququ verilmir. Öz növbəsində, işçi başa düşməlidir ki, əlavə iş üçün yalnız bir növ kompensasiya var, yəni eyni vaxtda artan əmək haqqı və məzuniyyət almaq mümkün deyil. Əgər şəxs əvvəllər işlədiyi vaxtdan məzuniyyət almaq istəyirsə, bu barədə rəhbərlərinə əvvəlcədən yazılı məlumat verməlidir. Aşağıda tətil üçün ərizəni necə düzgün yazacağımıza baxacağıq.
Nəzərinizə çatdıraq ki, Əmək Məcəlləsinin həftə sonları və bayram günlərində, habelə gecə növbələrində və axşam saatlarında vəzifələrə cəlb edilməsini qadağan edən kateqoriyalar var. Bunlara daxildir:
- yetkinlik yaşına çatmayanlar;
- hamilə qadınlar;
- beş yaşınadək uşaqları təkbaşına böyüdən işçilər;
- üç yaşınadək uşağı olan qadınlar.
Müvafiq olaraq, işçinin sadalanan kateqoriyalardan birinə aid olduğu və patronun ona iş saatlarından sonra işə getməli olduğunu bildirdiyi və sonra ona məzuniyyət veriləcəyi bir vəziyyətdə, şəxsin 1-ci maddəyə istinad edərək imtina etmək hüququ var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113.
Əvvəllər işlədiyi vaxt üçün məzuniyyət necə verilir?
Əmək qanunvericiliyində “istirahət vaxtı” kimi bir termin olmadığı üçün onun verilmə vaxtı rəsmi olaraq müəyyən edilməyib. Bununla belə, əmək qanunvericiliyində qeyd olunur ki, iş vaxtından artıq işə görə pulsuz ödənişli vaxt şəklində kompensasiya iş vaxtından artıq iş vaxtı ilə eyni qaydada verilir. Yəni, bir şəxs bayramda işə gedəndə və qrafikə uyğun işlədikdə, sonradan ona bütün iş günü üçün məzuniyyət verilməlidir.
Əgər işçi həftə sonları və ya bayram günlərində işə və ya ezamiyyətə göndərilibsə, ona eyni vaxtda məzuniyyət verilir və əlavə iş vaxtı vahid tariflə və ya işlənmiş saat ikiqat ödənilir. Bir şəxs iş vaxtı ezamiyyətdə olubsa, lakin onun gedişi və ya qayıdışı bayram və həftə sonlarına düşmüşdürsə, o, ödənişsiz məzuniyyət alır.
Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində deyilir ki, beş gün müddətində nəzərdə tutulmuş ödənişsiz məzuniyyət evlənən, uşaq valideynləri olan işçilər üçün (ilk və ya sonrakı uşaqların olması fərq etməz) doğulmuş) və ya yaxın qohumu vəfat etmişdir. Əvvəlcədən, məsələn, toydan xəbəri olan şəxs işəgötürənlə fərdi qaydada razılaşa bilər ki, o, iş vaxtından artıq işləyəcək, lakin sonra ailəvi səbəblərə görə ödənişli məzuniyyətdən yararlana biləcək. Nəzərə alın ki, əmək qanunvericiliyində əvvəllər işlənmiş vaxt üçün istirahət günlərinin birləşdirilməsinin mümkünsüzlüyü barədə məlumat yoxdur - bu məsələ birbaşa işçi və işəgötürən tərəfindən həll edilir.
Kimlərə məzuniyyət verilir və verilmir?
Əvvəllər işlədilən vaxtın müqabilində əlavə istirahət günü tələb etməzdən əvvəl, tam olaraq nəyin artıq iş və ya istirahət günündə işlədiyini başa düşməlisiniz. Kim və hansı hallarda məzuniyyət üçün müraciət edə bilər?
1. Həftə sonları işə gedən işçilər. (Beş günlük iş həftəsi üçün rəsmi tətillər şənbə və bazar günləridir.)
2. Bayram günlərində rəsmi vəzifələri yerinə yetirən işçilər. (Dövlət səviyyəsində rəsmi siyahıya daxil edilmiş bayram günləri hesab olunur. Bu zaman növbəti istirahət gününə təsadüf edən bayram günü növbəti istirahət gününə keçirilir).
3. Müəyyən bir təşkilatda istirahət günləri kimi müəyyən edilmiş günlərdə işləyən işçilər. (Məsələn, 24 saat işləyən mağazalarda və ya müəssisələrdə. Adətən işçilər həftə sonları növbə ilə qrafik üzrə işləyirlər. Əgər işçi qrafikə uyğun deyil, qrafikdən kənar işə gedirsə, o, artıq iş gördüyü hesab olunur).
Nəzərə alın ki, əvvəllər müəyyən edilmiş qrafik üzrə əmək öhdəliklərini yerinə yetirən işçilər, hətta iş həftə sonu və ya bayram gününə düşsə belə, məzuniyyət tələb edə bilməzlər. Müvafiq olaraq, əlavə istirahət günləri aşağıdakı hallarda verilmir:
- işçi fasiləsiz fəaliyyət göstərən müəssisənin qrafiki üzrə növbəyə getmişdir;
- kollektiv və ya əmək müqaviləsində iş vaxtından artıq iş üçün istirahət vaxtı nəzərdə tutulmur.
Eyni zamanda, əmək qanunvericiliyində göstərilir ki, işçi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işi yerinə yetirməkdən, xüsusilə iş vaxtından artıq işdən imtina etdiyinə görə intizam və ya digər məsuliyyətə cəlb edilə bilməz. Sadəcə olaraq, siz mağaza işçisini gecə və ya həftə sonu yükləyicinin işini görməyə məcbur edə bilməzsiniz. Bunu tələb edən lider qanunsuz hərəkət edir.
İstirahət vaxtı necə ödənilir?
Rusiya Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin üçüncü hissəsində deyilir ki, tətil və ya istirahət günü işləyən işçiyə öz xahişi ilə başqa bir istirahət günü verilir və ya iş vahid məbləğdə ödənilir. İstirahət üçün ayrılmış gün ödənilmir.
Qanunvericiliyə uyğun olaraq, istehsal norması işçinin əmək öhdəliklərini yerinə yetirmədiyi vaxtlar istisna olmaqla hesablanır və aylıq əmək haqqı istirahət günü kimi qəbul edilən gün nəzərə alınmaqla hesablanır. İşçinin tam olaraq nə vaxt götürdüyü və ya yalnız bunu etmək niyyətində olmasının əhəmiyyəti yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində deyilir ki, həftə sonu və ya tətildə işə görə ödənişlərin məbləği təşkilatın daxili qaydaları, kollektiv müqavilə və ya yerli aktla təsdiq edilir. Yada salaq ki, Əmək Məcəlləsi işəgötürəndən artıq iş saatlarına görə artırılmış əmək haqqı tələb edir, buna uyğun olaraq, istirahət günü vahid tariflə ödənilirsə, gündəlik tarif ay üçün müəyyən edilmiş əmək haqqına əlavə olaraq ödənilməlidir.
Vacib məqam!İş vaxtından kənar işlədiyi günün vahid tariflə ödənilməsi o deməkdir ki, əmək haqqı alan işçiyə bunun üzərinə bir günlük tarif haqqı ödənilir. İstirahət günündən istifadə edilən ayda əmək haqqı azalmır. İşçinin cari ayda və ya sonrakı aylarda bir gün istirahət etməsinin əhəmiyyəti yoxdur.
Məlum olub ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bayram və ya həftə sonları əmək haqqı üçün minimum zəmanətlər müəyyən edir, lakin yerli və ya müqavilə tənzimləməsi ilə bu ödəniş artırıla bilər.
Məzuniyyət üçün ərizə yazırıq
Əvvəllər işlədiyi vaxtın hesabını vermək üçün məzuniyyət götürmək niyyətində olduqda, işçi bu barədə müdirinə məlumat verməlidir və bu, əvvəlcədən edilməlidir. İşçi ilə işəgötürən arasında “istirahət vaxtı” olacaq konkret vaxt haqqında şifahi razılaşma olsa belə, niyyətiniz yazılı şəkildə ifadə edilməlidir, bu həm kadrlar şöbəsi, həm də mühasibatlıq şöbəsi üçün lazımdır. İstirahət vaxtı üçün necə müraciət etmək olar?
Bir qayda olaraq, bu cür bəyanat sərbəst formada, lakin rəsmi qaydalara uyğun olaraq yazılır. Kağızda qeyd edilməlidir:
- İşçinin şəxsi məlumatları və vəzifəsi.
- İstirahət vaxtının alınmasının səbəbi (məsələn, iş vaxtından artıq olması səbəbindən).
- İşçinin yola düşməyi planlaşdırdığı günlərin tarixləri.
- Emalın baş verdiyi günlərin tarixləri (iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün sərf olunan vaxtı göstərməklə).
Ərizədə kağızın ünvanlandığı menecerin adı da göstərilir. Kağızı düzgün doldurmaq üçün bir mütəxəssisdən nümunə təqdim etməyi və ya müəyyən edilmiş formanı diktə etməyi xahiş edərək kadrlar şöbəsi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Qaydalara əsasən, ərizə A4 vərəqinə əl ilə, birinci şəxslə yazılır.
Menecerin mövqeyi və işçinin məlumatları yuxarı sağ küncdə göstərilir, aşağıda sənədin adını, yəni "Ərizə" yazmağa dəyər. Sonra əsas hissədə məzuniyyət istəmək yazılır. Məsələn: “Xahiş edirəm ki, 09.05.2018-ci il tarixində (saat 8:00-dan 18:00-a kimi) iş günü hesaba düşmək üçün mənə 15 may 2018-ci il tarixdə istirahət günü təyin edəsiniz. Sonra, sənəd müdir tərəfindən təsdiqlənməlidir və yalnız bundan sonra sorğu təmin edilmiş hesab olunur və işçi məzuniyyətə gedə bilər.
Gələn ay məzuniyyət almaq istəyən işçi dəqiq tarixi göstərə bilməz, lakin istirahətlə əlavə iş vaxtı üçün kompensasiya almaq niyyətini göstərə bilər. Nəzərə alın ki, məzuniyyət üçün müvafiq ərizə olmadan, işçi əlavə iş vaxtı üçün avtomatik olaraq artan ödəniş alacaq. İstirahətdən istifadə şərtləri Əmək Məcəlləsində göstərilməyib, onlardan istənilən vaxt istifadə etmək olar. Ancaq işdən artıq vaxt müntəzəm olaraq baş verirsə (məsələn, bir şəxs hər həftə sonu gündə bir neçə saat işləyir), onda siz istirahət günlərinin yığılmaması və uzun müddətə çevrilməməsi üçün rəhbərliklə razılaşa bilərsiniz.
Digər səbəblərə görə istirahət vaxtı
Əmək qanunvericiliyi bir insanın layiqli istirahət günü əldə edə bilməsi ilə bağlı məsələləri vurğulayır, lakin əlavə iş vaxtı hesabına deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hansı səbəblərə görə istirahətə icazə verdiyini nəzərdən keçirək.
Cədvəl 1. Kimin məzuniyyət üçün müraciət etmək hüququ var?
| Qan donorları | Növbəli iş | Fövqəladə hallarda işləmək |
|---|---|---|
| Donor olan işçilər tibbi arayış təqdim etdikdə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. İstirahət günü qanvermədən sonrakı gün verilə bilər, həmçinin istənilən vaxt qəbul edilə və ya məzuniyyətə əlavə oluna bilər. | Növbəli işçilər, digər işçilər kimi, əlavə iş vaxtı üçün məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər. İstirahət günlərinin ödənilməsi və təmin edilməsi müəyyən edilmiş qrafik üzrə işləyən işçilərdə olduğu kimi həyata keçirilir. | Təcili yardım xidmətlərinin işçiləri və ya fövqəladə hallarda, təbii fəlakətlərin və ya bədbəxt hadisələrin aradan qaldırılması üçün işləyən digər işçilər iş vaxtından artıq işlənmiş saatlara görə məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər. |
İstirahət etmədən çıxsanız nə etməli?
İşçinin işdən çıxdığı, lakin istifadə edilməmiş məzuniyyət vaxtının yığılması anı da təşkilatın daxili qaydaları ilə tənzimlənir. Əmək Məcəlləsində (maddə 127) göstərilir ki, qəbul edilməmiş istirahət günləri üçün işdən çıxarıldıqda birdəfəlik pul kompensasiyası verilə bilər və ya işdən çıxarılana qədər işçi “kompensasiya” günlərinin sayına uyğun olaraq ödənişli məzuniyyətə göndərilir.
Bununla belə, məzuniyyət toplamamağı tövsiyə edirik, çünki hər bir müdir müəyyən bir müəssisədə və ya şirkətdə karyerasını bitirmək niyyətində olan işçiyə pul ödəməyə hazır deyil. Müntəzəm olaraq baş verərsə, emal və istirahət günləri arasında bərabər şəkildə dəyişmək daha yaxşıdır. Bu qərar təkcə əmək hüquqlarınızı qorumağa imkan verməyəcək, həm də əmək ehtiyatlarının düzgün bölüşdürülməsinə, düzgün istirahətə və ictimai həyatda iştirakınıza kömək edəcək.
Xülasə
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, ərizəni təqdim edən işçinin ilk tələbi ilə işəgötürən iş vaxtından artıq iş üçün fövqəladə istirahət günü təmin etməyə borcludur. İşçi iş vaxtından artıq işin baş verdiyi ay ərzində ərizə vermədikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq, əlavə iş vaxtı iki dəfə ödənilməlidir.
Əvvəllər işlədiyi vaxta görə məzuniyyət tələb edən işçiyə rəhbərlik hər hansı səbəb göstərərək imtina edə bilməz. Ancaq bu məsələdə əvvəlcədən, işə qəbul zamanı qarşılıqlı razılığa gəlmək daha yaxşıdır.
Video - Əlavə iş ödənişi
Təcrübəli kadr zabiti üçün məzuniyyət üçün müraciət gözlənilməz deyil, lakin "istirahət vaxtı" anlayışı və dizaynı ilə diqqət yetirməli olduğunuz "incə məqamlar" var. Bu, xüsusilə, hələ belə bir vəziyyətlə qarşılaşmayan bir kadr zabiti üçün doğrudur.
Hər hansı bir müəssisədə (dövlət və ya özəl) iş günü başa çatdıqdan sonra, həftə sonları və ya bayram günlərində istehsal tapşırığını yerinə yetirmək üçün bir iş ehtiyacı ola bilər. Əmək Məcəlləsi əvvəllər işlədiyi vaxta görə kompensasiyanı nəzərdə tutur, bu ya nağd ödəniş, ya da istirahət günü adlanan istirahət günü ola bilər.
İstirahət vaxtı nədir
“İstirahət vaxtı” anlayışı keçmiş dövrlərdən qalıb və qanunvericilik aktlarında onun tərifi olmadığı üçün yalnız leksikonda var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2016-cı ildə dəyişdirilmiş 152-ci maddəsi, iş vaxtından artıq iş və ona görə kompensasiya variantlarını müəyyən edir. Məqalənin mətnində "istirahət vaxtı" anlayışı da yoxdur və yalnız məqaləyə şərhlərdə görünür.
İş vaxtından artıq iş anlayışı iş vaxtından kənarda görülən işi, yəni əmək (kollektiv əmək) müqaviləsində işçinin iş yerində məcburi olması vaxtı kimi müəyyən edilmiş vaxtı əhatə edir. Ancaq bu, hamısı deyil. İstehsalat təqvimində müəyyən edilmiş bayram və istirahət günlərində də əlavə işlər görülə bilər.
Əvvəllər işlədiyi vaxta görə kompensasiya tədbiri olaraq işçiyə əlavə istirahət vaxtı verilə bilər ki, bu da istirahət vaxtı adlanır. Lakin bu tədbir kompensasiyanın əsas üsulu deyil və təzminat kimi məzuniyyət almaq istəyən işçi əvvəlcədən işəgötürənə məzuniyyət ərizəsi təqdim etməlidir.
Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin müddəası məhz belə şərh olunur. Kadrlar üzrə məsul işçi bilməlidir ki, məzuniyyətin müddəti və onun tarixləri işəgötürənlə işçi arasında qarşılıqlı razılaşma əsasında müəyyən edilməlidir. Bunun üçün sadə bir müqavilə tərtib edilə bilər.
Bununla belə, əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlamaya məruz qalmamaq üçün nəzərə almaq lazımdır ki, hüquqşünaslar müqavilədə işlənmiş vaxta təxminən bərabər olacaq, lakin bir və birdən çox sual doğurmayacaq istirahət vaxtını göstərməyi tövsiyə edirlər. əvvəllər işlədiyi vaxta nisbətdə yarım və ya iki dəfə istirahət vaxtı. Bu məqam iş vaxtından artıq işə görə pul kompensasiyası prinsipinə uyğundur.
Diqqət!
Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsində açıq şəkildə göstərilir iş vaxtından artıq işin ilk 2 saatı üçün tarifin bir yarım misli, sonrakı vaxt isə ən azı iki dəfə ödənilir.
Bu məqama diqqət yetirin və şəxsi sənədlərinizdə (kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi və ya LNA) qəbul edilən sənədə iş vaxtından artıq işlərin ödənilməsi haqqında bənd daxil edin. Məcburi ödənişlərdən az olmayan ödəniş məbləğini göstərin və bu məqamı menecerə izah edin.
İş vaxtından artıq işə görə kompensasiya
Əlavə iş haqqının yüksək dərəcələri işçilər üçün minimum təminatları müəyyən edir. Bununla belə, işəgötürən qanuni olaraq tarifləri artıra və onları müqavilələrdə və ya müvafiq LNA-da təyin edə bilər. Bu halda işəgötürən işçilərin fikirlərini nəzərə almaya bilər. Qanun işəgötürənə tək qərar verməyə icazə verir.
Artan əmək haqqı şəraitində statistika göstərir ki, əvvəllər yerinə yetirilən iş üçün kompensasiyanın əsas növü nağd ödənişdir. Bununla belə, işçilərin məzuniyyət hüququ da var. Bu halda, iki həftə ərzində işçi əvvəllər işlədiyi vaxt üçün məzuniyyət üçün ərizə yazmalı və kadrlar üzrə məsul işçi vaxt və müddət haqqında müqavilə tərtib etməlidir.
Birdən-birə əlavə məzuniyyət verilməyən qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçiləri unutma (Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinin şərhini oxuyun).
Əvvəllər işlədiyi vaxt üçün məzuniyyət üçün ərizə
Kadrlar şöbəsinin bir çox işçisinin təcrübəsi göstərir ki, tez-tez iş vaxtından artıq işlərin və sonrakı istirahət vaxtlarının qeydiyyatı (və ya 
pul kompensasiyası) işəgötürənlə işçilər arasında şifahi razılaşmalar vasitəsilə. İşə başlamazdan əvvəl müvafiq əmr və göstərişlər verilmir, məzuniyyət vaxtından istifadə ilə əlaqədar işçilərin işdən kənarda qalması heç bir şəkildə rəsmiləşdirilmir.
Bu təcrübə pisdir və hər iki tərəf üçün problemlər yarada bilər:
- İşçinin iş vaxtından artıq işini yerinə yetirərkən istehsalat xəsarəti alma ehtimalı zədəyə görə kompensasiyanın ödənilməsi perspektivinin olmamasına, işəgötürən üçün isə sonradan müddətin alınması ilə cinayət işinin açılması imkanına səbəb ola bilər. zədənin şiddəti);
- əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyətə cəlb olunan işəgötürənin əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlanılması imkanı;
- tənha analar, üç yaşınadək uşağı böyüdən valideynlər və ya əlillər dərsdən kənarda işlədiyi aşkar edildikdə, cərimələrin alınması ehtimalı.
Kadrlar işçisi bilməlidir ki, hətta “dar” vəziyyətdə olan ən “yaxın” və zahirən etibarlı işçi belə, gözünü qırpmadan işəgötürəni əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məhkəməyə verəcək və kadrlar üzrə məsul işçi işəgötürəni belələrdən qorumağa borcludur. problemlər.
İş vaxtından artıq işlərin hazırlanması və başa çatdırılması
Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq, kadr zabiti mümkün nüansları qabaqcadan görməyə və hər şeyi addım-addım lazımi qaydada təşkil etməyə borcludur:
- həm işəgötürənin, həm də işçilərin məcburi imzaları ilə işin tarixini, yerini, həcmini və cəlb edilmiş işçilərin adlarını göstərməklə iş vaxtından artıq iş haqqında əmr hazırlamaq;
- iş yerində brifinq vərəqi hazırlamaq və təlimatçı və göstəriş verilmiş şəxslər tərəfindən məcburi imzalarla bu brifinqin aparılması üçün məsul şəxsə əmr vermək;
- iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya metodu haqqında işçilərlə müqavilə tərtib etmək.
İşçilər əvvəllər işlədiyi vaxta görə məzuniyyət almaq qərarına gəlsələr, onlara ərizə yazma qaydalarını izah edin və ərizələrin iki həftə ərzində yazılmalı olduğunu xatırladın.
Əvvəllər işlənmiş vaxt nümunəsi üçün məzuniyyət üçün ərizə. Qərar qəbul edən rəhbərin vəzifəsi və soyadı göstərilməklə standart qaydada tərtib edilir. Lakin ərizənin mətnində məzuniyyət sözü əvəzinə “əvvəllər işlədiyi vaxt üçün əlavə istirahət günü (və ya günləri)” qeyd edilməlidir. Bu ifadə Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin tələblərinə cavab verir və düzgün olacaq.
Nəzərinizə çatdıraq ki, ərizə adına yazılan menecerdən viza almalıdır. Yalnız bu halda işçinin qanuni olaraq müəyyən edilmiş gündə işə getməmək, istirahət etmək hüququ var. Əks təqdirdə, işdən çıxma qanuni olaraq işdən çıxarılma ilə nəticələnə bilər.
Əvvəllər işlənmiş vaxt üçün istirahət vaxtının xüsusiyyətləri
Yada salaq ki, Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsində açıq şəkildə göstərilir ki, əvvəllər işlədiyi vaxta görə məzuniyyət yalnız aşağıdakı hallarda verilir: 
- iş vaxtından kənarda işləmək;
- bayram və ya həftə sonları iş görmək;
- məzuniyyətdə olan işçini işə çağırmaq.
İşçinin məzuniyyətə ehtiyacı varsa, lakin yuxarıda göstərilən hallar yoxdursa, onu almaq üçün digər üzrlü səbəbləri göstərməklə yazılı ərizə təqdim etməlidir. Və əslində, bu, artıq istirahət günü deyil, qısa müddətli tətil olacaq, menecer hər bir konkret işçi ilə vəziyyəti öz başa düşməsinə və tətilin lehinə olan arqumentlərinə əsaslanaraq icazə verə bilər.
Aşağıdakılar qazanılmış istirahət vaxtının xüsusiyyətləri hesab olunur:
- yalnız iş vaxtından artıq iş üçün sərəncamda göstərilən bütün işlər yerinə yetirildikdən sonra təqdim edilə bilər. Yəni iş tamamlanıbsa, təzminat var, iş tamamlanmayıbsa, təzminat yoxdur;
- işçi iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya kimi nağd ödəniş tələb edə bilər, lakin istirahət vaxtı da qanuni olacaq və onun müddəti işçilər qarşısında öhdəliklərə əsasən işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir, lakin işlədiyi müddətdən az olmayaraq;
- İstirahət müddəti iki həftədir. Qeydiyyat bu müddətdə tamamlanmazsa, işəgötürən qanuni olaraq məzuniyyətdən imtina edə bilər. Bununla belə, bu halda işçilərin iş vaxtından artıq işləməyə mənfi münasibəti şəklində nəticələr barədə düşünməyə dəyər;
- unutmayın ki, iş vaxtından artıq iş və buna görə də siz hamilə qadınlar, 3 yaşınadək uşağı böyüdən valideynlər, yetkinlik yaşına çatmayan işçilər və məhdudiyyətlər olan əlillər üçün qanuni olaraq məzuniyyət təşkil edə bilməzsiniz.
Mümkün problemlərin həlli
Kadrlar işçisi başa düşməlidir ki, müəssisənin işçiləri arasında həmişə ya “həqiqət uğrunda döyüşənlər”, ya da işəgötürən məzuniyyət ərizəsini təmin etməkdən imtina edərsə, qarşıdurma təşkil edə biləcək “sakit insanlar” var. Bu xüsusilə əsassız imtina üçün doğrudur.
Vəziyyəti aradan qaldırmaq üçün barmağınızı nəbzdə saxlamalı və rəhbərliyin mövqeyini izah edərək (xüsusilə mövqe haqlıdırsa) işçilərlə vəziyyəti müzakirə etməlisiniz. Bununla belə, işçilərin mümkün hərəkətlərini başa düşməlisiniz:
- idarənin nümayəndələri ilə məzuniyyətlə həll olunmamış məsələnin ilkin müzakirəsi kadrlar üzrə məsul şəxs tərəfindən düzgün başa düşülməlidir;
- hüquqi savadlı işçilər üçün növbəti addım yazılı ərizələr təqdim etmək olacaq və bu, nəzarət orqanlarına (əmək müfəttişliyi, prokurorluq) şikayət vermək üçün ilkin şərtdir;
- növbəti addım məhkəməyə getməkdir.
Əhəmiyyətli
Ərizəçi kimi çıxış edənlərin kimliyinə fikir verməyin. Sevdikləriniz olsa belə– dar bir vəziyyətdə hər şey ola bilər, buna görə də “şəxsi heç nə”– siz iş başındasınız və funksional vəzifələrinizi yerinə yetirirsiniz. Onlara əməl edilməməsi şəxsən sizin üçün cərimələr və bəlkə də sonradan işdən çıxarılma ilə nəticələnə bilər. Bu sizə lazımdır?
2002-ci ilə qədər Əmək Məcəlləsində istirahət vaxtı anlayışı izah edilirdi. Hal-hazırda qanunvericilikdən itib, lakin insanların danışıq nitqində qalır. Yerli təşkilatların işçiləri istirahət etməyi sevirlər, baxmayaraq ki, hamı onları ala bilmir.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZ!
Qanun nə deyir?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, "başqa bir istirahət günü" tezisi, həmçinin "əlavə istirahət vaxtı" var. Demək olar ki, istirahət vaxtı işçinin işlədiyi erkən saatlara görə istirahət etməsidir.
Normativ baza
Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işəgötürənlər tərəfindən təşkilatların işçilərinə istirahətin təmin edilməsi ilə bağlı öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə ciddi nəzarət edir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152, 153, 186, 301-ci maddələri məzuniyyətin verilməsi və ödənilməsi hallarını ətraflı izah edir.
Mümkün variantlar
İstirahət vaxtının verilməsi üçün əsasların növlərini bir neçə hallara bölmək olar:
- bayram günlərində və bayram günlərində əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün;
- növbəli iş zamanı ümumi iş vaxtı üçün;
- donor hərəkatında fəal iştiraka görə və pulsuz;
Hər bir seçimin öz təminat və ödəniş şərtləri var.
İstirahət vaxtı almaq üçün işçi müəssisənin rəhbərinə əlavə istirahət gününün alınması üçün arzu olunan günü göstərərək administrasiya tərəfindən təsdiqlənməlidir.
Misal:
Tətil hesabına məzuniyyət üçün ərizə nümunəsi Ərizə razılaşdırıldıqdan sonra kadrlar şöbəsi məzuniyyət verilməsi haqqında əmr verir.
Sifariş nümunəsi:
Əlavə istirahət gününün verilməsinə dair əmrin nümunəsi Əmr təsdiq edildikdən sonra işçinin məzuniyyəti hüquqi qüvvəyə malik olacaqdır.
Ödənişli
İstirahət vaxtı üçün pul kompensasiyası faktiki işlədiyi vaxta əsasən hesablanır. Ödəniş donorun əlavə bir günü üçün həyata keçirilir.
Nəzərə alınmalı bir sıra əsas məqamlar var:
- İstirahət vaxtı müəssisənin müdiriyyəti ilə razılaşdırılmalıdır, əks halda işdən çıxma yazılacaq.
- Artıq işlənmiş vaxt üçün əlavə istirahət günü qəbul edilir.
- Yalnız bir kompensasiya variantı mövcuddur: istirahət vaxtı və ya əmək haqqı.
İstirahət vaxtı sənədləşdirilibsə, pul kompensasiyasının alınması problem yaratmayacaq.
Ödənilməmiş
Bəzən iş vaxtı şəxsi məsələləri həll etmək lazım gəldikdə həyati vəziyyətlər yaranır, lakin əvvəllər işlənmiş istirahət günləri yoxdur - o zaman işçi öz hesabına bir gün istirahət edə bilər.
Misal:
İşçi Samoilova T.V. Utro MMC-də katibə işləyir. Onun iş günü 8 saat davam edir. Artıq iş saatları yoxdur, həftə sonları və ya bayram günlərində iş yox idi. Tatyana Vasilyevna kirayə haqqının yenidən hesablanması məsələsi ilə bağlı mənzil idarəsinin rəhbərliyinə baş çəkməli idi. Mənzil idarəsinin iş qrafiki Samoylovanın iş vaxtı ilə üst-üstə düşür. İşçi bir gün ödənişsiz qeydiyyatdan keçərək, mənzil idarəsinə baş çəkmək üçün bir gün istirahət etdi.
İstirahət vaxtı üçün ödənişin xüsusiyyətləri
Emal üçün
Əvvəllər istirahət vaxtının nə olduğu ətraflı izah edilib. Və onun necə ödənilməsi də xüsusi diqqət tələb edir.
Qanuna görə, iş vaxtından artıq işə görə əlavə ödəniş edilir:
- ilk 2 saat - gündəlik tarifin 1,5 mislindən az olmayaraq;
- daha sonra - məbləğdən iki dəfə az olmamalıdır.
Həftə sonları və bayram günlərində iş üçün ödəniş ikiqatdır.
İşçinin məzuniyyət və ya pul kompensasiyası almağı seçmək hüququ var, bu halda administrasiya onun şərtlərini diktə etmək hüququna malik deyil.
İstirahət vaxtı təmin edilərkən, istirahət günü üçün ödəniş bir məbləğdə baş verir.
Kompensasiya almaq qərarı varsa, əmək haqqı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə uyğun olaraq standart sxemə uyğun olaraq hesablanır.
Misal:
Mexanik Pavlov S.G.-nin iş günü. 17.00-da bitir. İstehsal prosesinin gedişinə nəzarət etmək üçün işçi iş gününü 4 saat uzatmağa məcbur olub. Mexanik maaşı - 18 min rubl. İş vaxtından artıq işə görə pul kompensasiyası S.G. Pavlov 750,05 rubl məbləğində alındı.
| № | Göstərici və hesablama | Məbləğ, rub. |
| 1 | 1 saat işçi. vaxt işçisi 18.000 rubl alır. / 168 saat = 107,15 rub. | 107,15 |
| 2 | İlk 2 saatlıq emal üçün mexanikə 107,15 rubl kredit verildi. * 1,5 * 2 saat = 321,45 rub. | 321,45 |
| 3 | Növbəti 2 saat ərzində siz 107,15 rubl alacaqsınız. * 2 * 2 saat = 428,60 rub. | 428,60 |
| 4 | Total Pavlova S.G. 321,45 rubl məbləğində pul kompensasiyası ödənilməlidir. + 428.60 rub. = 750.05 rub. | 750,05 |
Nəzərə almaq lazımdır ki, verilən istirahət vaxtının müddəti faktiki emal müddətindən asılı olmayaraq bir iş günüdür.
Misal:
İstehsal ehtiyaclarına uyğun olaraq, mühəndis İvashchenko I.I. 6 dekabr 2019-cu il bazar günü saat 9.00-dan işə getdi. 13.00-a qədər. Daha sonra mühəndisə dekabrın 7-də tam istirahət günü verildi.
İşdən çıxarıldıqdan sonra
İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi həftə sonları və tətil günlərində işə görə pul kompensasiyasına güvənmək hüququna malikdir.
İstirahət vaxtı seçimi əvvəlcə seçilibsə, lakin işçinin bundan faydalanmağa vaxtı yoxdursa, əmək haqqı yenidən hesablanır.
Misal:
İşçi Nikolaev P.P. 14 və 15 noyabr 2019-cu il tarixlərində (şənbə və bazar günləri) istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar işləmişdir. Pyotr Petroviçin 2019-cu il dekabrın 26 və 27-də istirahət günlərindən istifadə etməsi administrasiya ilə razılaşdırılıb.Ailə şəraitinə görə Nikolayev dekabrın 14-də istefa verməyə məcbur olub.
İşçi tələb olunan hüquqi normaları nəzərə alaraq noyabrın 14-ü və 15-i üçün hesablanmış əmək haqqının yenidən hesablanması barədə ərizə yazıb. Direktorun imzaladığı ərizə əsasında Nikolayevə həftə sonları işlədiyi vaxta görə ikiqat məbləğdə pul kompensasiyası verilib.
Növbəli iş qrafiki ilə
Növbə qrafiki olan işçilərin iş vaxtı hesabat dövrü üçün cəmi qeyd olunur.
Ayın cəminə əsasən, işçinin işlədiyi vaxt qanunla müəyyən edilmiş normadan artıq olarsa, iş vaxtından artıq işlənmiş saatlara görə pul kompensasiyası ödənilir.
Misal:
Gözətçi Petrenko V.V. qrafikə uyğun işləyir - hər üç gündən bir. Bir işçi ayda 8-9 növbəli iş yerinə yetirir. Saat hesabı ilə 192-216 saat.
40 saatlıq iş həftəsi ilə Petrenko V.V. iş saatları 24-48 saat həcmində işlənir.
İşçinin istəyi ilə ona məzuniyyət verilə və pul kompensasiyası verilə bilər.
Əvvəllər işlədiyi vaxt üçün
Müəssisənin rəhbərliyi ilə razılaşaraq, işçi gələcəkdə istirahətə ehtiyac duyacağını bilərək, lazımi sayda "əvvəlcədən" işləyə bilər.
Misal:
İqtisadçı L.P. Fedotova 25-27 noyabr 2019-cu il tarixlərində bacısının toyuna getməli idi.Rəhbərliklə razılaşaraq işçi noyabrın 7,14 və 21-də işə gedib.
Beləliklə, Fedotova əvvəllər işlədiyi üçün lazım olan istirahət günlərini ala bildi.
Kompensasiyanı necə almaq olar? Ərizə tələb olunurmu?
Pul kompensasiyası "defolt olaraq" hesablanır, yəni. məzuniyyət vaxtı üçün ərizə olmadıqda, müəssisənin təsərrüfat xidmətləri iş vaxtından artıq işləməyə görə əlavə ödənişlərin məbləğlərini hesablayır və hesablayır.
İşəgötürənin əmrinə ehtiyacınız varmı?
Əlavə ödəniş əsasnamə əsasında həyata keçirilir, ona görə də sərəncam verilmir və təsdiqlənmir.
Tətil haqqının hesablanması zamanı mühasibat uçotu
İşçinin istəyi ilə əsas vaxta istirahət vaxtı əlavə edilə bilər.
Belə hallarda əlavə ödənişlərin hesablanması bütün məzuniyyət məbləğinin hesablanması ilə eyni sxemə uyğun olaraq həyata keçirilir.
Çox vaxt müəssisələrdə işçinin istirahət günündə işləməyə və ya növbəsi bitdikdən sonra qalmağa məcbur edildiyi vəziyyətlər yaranır. Qanuna görə, işəgötürən belə iş vaxtı ilə əlaqədar kompensasiya verir.
Onun növlərindən biri istirahət vaxtıdır. Bu anlayış Əmək Məcəlləsində göstərilməsə də, əvvəllər işlədiyi vaxta görə əlavə məzuniyyət günü kimi başa düşülür. Onu almaq üçün əvvəlcədən menecerinizlə istirahət gününün tarixini razılaşdıraraq bütün sənədləri düzgün doldurmalısınız. Məhz bu sual daha ətraflı müzakirə olunacaq.
Əvvəllər işlədiyi vaxt üçün məzuniyyətin verilməsi qaydası
İşçinin tələbi ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq əvvəllər işlədiyi vaxt üçün məzuniyyət hüququ vardır. İşəgötürən bunu məcburi şəkildə təmin edə bilməz, təşəbbüs işçidən gəlməlidir. Buna baxmayaraq, o, vaxtını menecerlə əlaqələndirməlidir, işçinin istənilən vaxt istirahət etmək hüququ yoxdur.
Bu halda təminat proseduru aşağıdakı kimidir:
- Ərizə yazmaq;
- Müraciətin müəssisənin mühasibat jurnalında qeydiyyata alınması;
- menecerin qərarı;
- Sifarişin verilməsi;
- İşçinin sənədlə tanış olması.
İşəgötürən, işçinin həftə sonu və ya tətil günlərində həddindən artıq işləməsindən əvvəl həddindən artıq iş saatları üçün istirahət təmin edə bilməz. Nəticə etibarilə, onun alınması yalnız iş vaxtından artıq olması faktından sonra mümkündür.
Əvvəllər işlədiyi vaxta görə məzuniyyət üçün ərizə - nümunə
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, iş vaxtından artıq işlərə görə məzuniyyət üçün müraciət etmək üçün buna əsas verən ərizə yazmalısınız.
Onun nümunəsi aşağıdakı quruluşa malikdir:
- Tərəflərin vəzifələrini və tam adlarını göstərən başlıq;
- Sənədin adı;
- “Əvvəllər işlədiyim vaxta görə məzuniyyət tələb edirəm” sözləri ilə başlayan, planlaşdırılmamış istirahət və ya məzuniyyət gününün verilməsi barədə ərizə;
- İstirahət gününün tarixi, onun verilməsi üçün əsaslar və ödənişin hesablanması qaydası;
- Tarix və imza.
İstədiyiniz tarixdən 1-2 həftə əvvəl müraciət etməyiniz məsləhətdir, bundan sonra dərhal ərizə yaza bilərsiniz.
Əvvəllər işlədiyi vaxt üçün məzuniyyət verilməsi üçün nümunə sifariş
Əgər siz iş vaxtını aşsanız, istirahət etməlisiniz
belə istirahətin təmin edilməsi üçün hüquqi qüvvəyə malik olan sərəncam verilir.
Əvvəllər işlənmiş vaxt üçün məzuniyyət nümunəsi sifarişi aşağıdakı quruluşa malikdir:
- Sifariş nömrəsi və tarixi;
- Sənədin adı;
- Sualın mahiyyəti;
- Əsaslar;
- Onun verilmə tarixi;
- Ödəmə qaydası;
- Yazı və imza tarixi.
Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, həftə sonlarında işləmək barədə məlumatları ehtiva edən müəssisə sənədlərində başqa vaxtlarda məzuniyyət günlərinin verilməsi qaydası haqqında məlumatlar ola bilər. Bu halda əmr vermək lazım deyil.
Əvvəllər işlədiyi vaxta görə məzuniyyət necə ödənilir?
İstirahət vaxtı üçün ödəniş onun mənasını başa düşməkdən asılıdır. Planlaşdırılmamış istirahət günü ödənişsiz istirahət və ya iş vaxtından artıq və ya natamam məzuniyyət üçün əlavə istirahət günü kimi verilə bilər. Əlavə iş vaxtından asılı olmayaraq ödənişsiz istirahət verilir. O, ödənişə tabe deyil və çox vaxt etibarlı, sənədləşdirilmiş səbəbdən əldə edilə bilər.
İşçi əvvəllər işlədiyi vaxta görə istirahət günü üçün müraciət edərsə, ona istirahət günü adi iş günü üçün ödənilən məbləğə uyğun olaraq ödənilir. İstirahətdən imtina etsəniz, iş üçün ikiqat tarifə uyğun pul ifadəsində əlavə iş vaxtı ödənilməlidir.
Vaxt cədvəlinə əvvəllər işlənmiş vaxt üçün istirahət vaxtını necə əlavə etmək olar?
Əmək Məcəlləsinə əsasən işəgötürənlərin öhdəliyi vaxt uçotunu aparmaqdır , işçinin işlədiyi və ya məzuniyyətdə olduğu zaman hesabat kartında. Bu sənəd əmək haqqının hesablanması, müvafiq orqanlar üçün statistik məlumatların tərtib edilməsi, vergi xidməti və ya əmək müfəttişləri tərəfindən yoxlamaların aparılması üçün əsasdır.
İş gününün və ya istirahət gününün növü nəzərə alınmaqla vaxt vərəqində müəyyən qeydlər aparılır:
- Əvvəllər işlədiyi vaxt üçün istirahət vaxtı “OB” kimi göstərilir;
- Tətilə hesablanmış əlavə günlər “OT” kimi göstərilir;
- Ödənişsiz məzuniyyət günləri “ƏVVƏL” kimi əks etdirilir.
Belə ki, əgər işçi işəgötürənin təşəbbüsü ilə müəyyən edilmiş normadan artıq saat iş yerində olarsa, o, istirahət günü hüququna malikdir. Hansı ki, işəgötürənlə razılaşma və Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müəyyən sənədlərin icrası tələb olunur.
