İstənilən işçinin uğurlu işləməsinin əsas motivlərindən biri əmək haqqının səviyyəsidir. Onun artırılmasına maraq daha yaxşı nəticələr əldə etmək istəyinə faydalı təsir göstərir. Və işəgötürən, müəyyən nailiyyətlərə görə işçidən daha yüksək maaş almaqla bu həvəsləndirici vasitədən uğurla istifadə edir. O, bunu müxtəlif yollarla edə bilər, məsələn, daha yüksək maaş, həvəsləndirici mükafatlar, parça ödənişi və s. Pe ildə

Birinci variantda əmək haqqı dedikdə aylıq tarif dərəcəsi nəzərdə tutulur. Baxmayaraq ki, saatlıq və ya gündəlik ola bilər və işin mürəkkəbliyindən və ixtisas səviyyəsindən asılıdır.

Aylıq tarifi hesablamaq çətin deyil: biz saatlıq dərəcəsini ildə orta aylıq iş saatlarının sayına on iki aya bölünür). Üstəlik, ödəniş səviyyəsi Federal Qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Bundan əlavə, əmək haqqını hesablamaq üçün adətən əmək haqqı dərəcələrinin müəssisənin sənayesindən asılı olan müəyyən bir əmsala vurularaq artan qaydada kateqoriyalar arasında bölüşdürüldüyü tarif dərəcələrindən istifadə edirlər. vaxta əsaslanan (işlənmiş vaxtdan asılı olaraq) və hissə-hissə (istehsal olunan məhsulların və ya əməliyyatların sayına görə) bölünür. Öz növbəsində parça işi birbaşa, akkord və dolayıdan ibarətdir.

Birbaşa istehsalda işçiyə müəyyən miqdarda məhsulu tamamlamaq üçün tapşırıq (iş sifarişi) verilir. Onun əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır: bu kateqoriya iş üçün tarif dərəcəsi standart vaxta və istehsal olunan məhsulların sayına vurulur. Və bu norma aşılırsa və qüsursuz olarsa, üstünə bir bonus da əlavə olunur (bu ödənişə parça-bonus deyilir). Bundan əlavə, normadan yuxarı başa çatdırılanlara daha yüksək qiymətlər tətbiq edildikdə, işçi mütərəqqi hissə-hissə sistemi ilə işləyə bilər.

Birdəfəlik sistemdə maaşlar gəlirin faizi kimi hesablanır. Bu o deməkdir ki, müəyyən bir müddət ərzində tapşırığı yerinə yetirmək (müəyyən bir həcmdə məhsul satmaq) üçün vaxtınız olmalıdır, ondan müqavilə faizini - maaşınızı alacaqsınız. Hesablama üçün dolayı istifadə olunur

istehsal prosesində bilavasitə iştirak etməyən, lakin təchiz olunmuş iş yerlərinə xidmət edən (nəzarət edən) işçilərin əmək haqqının azaldılması. Bunun üçün onların kateqoriyası üzrə tarif dərəcəsi normaya, sonra isə istehsal faktına üstəgəl bonusa vurulur. Bu o deməkdir ki, əgər avadanlıq fasiləsiz işləyirsə, o zaman istehsal həcmi artır və işçi emal üçün bonuslarla sabit əmək haqqı almaq hüququ qazanır.

Bəzi hallarda, müəyyən bir işçinin nə qədər iş gördüyünü müəyyən etmək mümkün olmadıqda, kollektiv iş kimi ödəniş forması idealdır. Tutaq ki, bir komanda hansısa obyekti tamamladı və bunun üçün müəyyən məbləğ aldı, bu da hamı arasında bərabər paylarla bölündü. Bunun yaxşı tərəfi nədir?Bəli, ən azı ona görə ki, gecikmələrin az olması, işin yüksək keyfiyyəti ilə bağlı fikir ayrılıqları yoxdur və yeni gələnlər bütün komandanın köməyi ilə məsələni tez bir zamanda həll edirlər. Ona görə də hər bir işçinin etdiklərini nəzərə almaq üçün ona nəzarət etmək lazım deyil. Bu vaxtı iş proseslərinə nəzarət etməyə sərf etmək daha yaxşıdır. Yenə mühasib üçün rahatlıqdır - əmək haqqını hesablayarkən onun tarif dərəcəsinə ehtiyacı yoxdur.Yalnız komandanın ümumi dərəcəsini faktiki məhsula vurmaq lazımdır, əgər varsa, ona bonus da əlavə olunur. Sonra ümumi məbləğ bütün işçilər arasında bölünür. Sadə və asanlıqla! Yeri gəlmişkən, əksər Avropa ölkələri çoxdan bu sistemə üstünlük verir, ondan kifayət qədər uğurla istifadə edir.

İşçinin işini standartlaşdırmaq mümkün olmadıqda, vaxta əsaslanan sistem istifadə olunur. Və əmək haqqı düstura görə hesablanır: müvafiq kateqoriya üçün tarif tarif dərəcəsi işlənmiş vaxta vurulur - bu sadə vaxta əsaslanan ödəniş sistemidir. Mükəmməl keyfiyyət üçün bonus da verildikdə, bu, artıq vaxta əsaslanan bonusdur. İşəgötürənlər bu ödəniş sistemləri siyahısı ilə məhdudlaşmasalar da, bəzi işçilər üçün fərdi ödəniş formalarını təqdim edirlər. Yüksək ixtisaslı mütəxəssislərlə, şirkət yaxşı bir işçini saxlamaqda maraqlı olarsa, razılaşdırılmış əmək haqqı ilə bağlı müqavilə bağlamaq məntiqlidir.

Əmək haqqı prosesi bütün işçilər üçün həmişə narahatlıq doğuran məsələdir. Hazırda müxtəlif əmək haqqı sistemləri mövcuddur, bəziləri qazancını sabit məbləğdə alır, bəziləri isə tarif dərəcəsinə malikdir. Əslində, hər bir sistemin oxşar xüsusiyyətləri və əsas fərqləri var. Rəsmi əmək haqqı və tarif dərəcəsinin nə olduğunu, iki fərqli anlayışın hansı oxşarlıqlara malik olduğunu, eləcə də onların fərqləndirici xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək.

Maaş nədir

Tarif dərəcəsi ilə əmək haqqı arasındakı fərqi başa düşməzdən əvvəl bu iki anlayışı ətraflı nəzərdən keçirməlisiniz. Əslində, əmək haqqı işçinin rəsmi vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün hesablanan sabit qazanc məbləğidir. Sadə sözlə, yalnız iki vacib şərt yerinə yetirildikdə tam ödənilir: işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi və iş qrafikinə uyğun olaraq iş yerində qalması.

Əmək haqqı və əmək haqqı iki fərqli anlayışdır, çünki sabit pul məbləği işçinin qazancının yalnız bir hissəsidir; buna əlavə olaraq o, müxtəlif müavinətlər, məsələn, bonuslar və digər ödənişlər ala bilər. Əmək haqqının tərifi işçinin iş qrafikinə uyğun olaraq işdə qalması şərti ilə işlədiyi ayın nəticələrinə əsasən alacağına zəmanət verilən sabit məbləğ deməkdir.

Tarif dərəcəsi

Əslində, tarif dərəcəsi də sabit ödənişdir, yalnız hesablaşma ayı üçün deyil, müəyyən bir müddət üçün, məsələn, bir gün və ya bir saat üçün. Yəni, bu halda əmək haqqı işçinin işlədiyi vaxtdan asılı olaraq hesablanacaq.

Bu zaman əmək haqqı sadə bir düsturla hesablanır: tarif dərəcəsi işlənmiş vaxtın miqdarına vurulur. Məsələn, bir işçinin saatlıq dərəcəsi 120 rubl olarsa, o, ayda 176 saat işləyir, bu da onun əmək haqqının 21.120 rubl olacağı deməkdir.

Fərq nədir

Beləliklə, maaş və dərəcənin nə olduğuna baxdıq, fərqin nədən ibarət olduğunu daha sonra müzakirə edəcəyik. İki əmək haqqı sistemində bir sıra fərqlər var. Əsas odur ki, əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq, əmək haqqı işçiyə işin xüsusiyyətlərindən və tutduğu vəzifədən asılı olaraq əmək haqqı müddəti, yəni bir ay və ya bir il üçün hesablanır. Tarif dərəcəsi müəyyən bir müddət üçün ödənişdir, o, əsasən növbəli iş qrafiki zamanı tətbiq edilir.

Digər fərq ondan ibarətdir ki, əmək haqqı işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə hesablanır və tarif dərəcəsi işlədiyi vaxtın miqdarıdır. Bundan əlavə, bu sistemlərin hər ikisi işin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq istifadə olunur, məsələn, bəzi vəzifələrdə işçinin gəlir səviyyəsi birbaşa görülən işdən və həcmdən asılı olacaq. Baxmayaraq ki, bu halda əmək haqqı həm əmək haqqı, həm də tarif dərəcəsi tətbiq oluna bilən hissə-hissə əmək haqqı sisteminə malikdir, yəni hesablaşma dövrü üçün sabit ödəniş məbləği və yerinə yetirilən işin həcminin faizi.

Oxşarlıqlar

Bu sistemlər arasındakı bütün fərqlərə baxmayaraq, onların çoxlu ortaq cəhətləri var. Əvvəllər məlum olduğu kimi, əmək haqqı yalnız ödəniş müddəti işləndikdən sonra alına bilər və tarif dərəcəsi müəyyən vaxt vahidi, gündə bir saat və ya həftə üçün qazancın ödənilməsini nəzərdə tutur. Ancaq bir işçi bir ay tam işləməyibsə, məsələn, məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olubsa, onun maaşı yalnız faktiki işlədiyi vaxta görə ödənilir.

Gəlin maaşınızdan saatlıq tarifi necə hesablayacağınıza baxaq. Bunun üçün hər şey olduqca sadədir sabit məbləği işlənmiş günlərin və ya saatların sayına bölmək lazımdır. Məsələn, ayda 25.000 rubl olarsa, bir təqvim ayında hər biri 8 saatdan ibarət 22 iş günü varsa, onun gündə nə qədər qazandığını hesablaya bilərsiniz. Beləliklə, onun tarif dərəcəsi gündə 25000/22, gündə 1136,36 rubl və ya saatda 142 rubl olacaq.

Nəzərə alın ki, əmək haqqının əməkhaqqından hesablanması sistemində işəgötürən işçiyə yalnız işlədiyi müddətə görə aydın şəkildə ödəniş edir, yəni iş yerində olmadığı müddət üçün əmək haqqından ödəniş alınır.

Beləliklə, işəgötürən öz müəssisəsinin işçiləri üçün əmək haqqı sistemini təkbaşına müəyyən edir: əmək haqqı və tarif dərəcəsi. Fərq nədir? Əhəmiyyətli fərqlər ondan ibarətdir ki, tarif dərəcəsi əksər hallarda istehsal və ya xidmət sahəsində peşə nümayəndələrinə tətbiq edilir, əmək haqqı daha çox iqtisadiyyat və ya digər intellektual fəaliyyət sahəsində çalışanlara tətbiq edilir.

Maaş- bu, əmək müqaviləsində aydın şəkildə göstərilən məbləğdir, (mükafatlar, müavinətlər və ya əlillik müavinətləri nəzərə alınmadan), işəgötürən işçiyə əmək vəzifələrini ödəməyə borclu olduğu bu məbləğdir. Əmək haqqı işçinin əmək haqqını hesablamaq üçün istifadə olunan məbləğdir. Əmək haqqı ölçüsü həm əmək müqaviləsində, həm də işə qəbul haqqında əmrdə göstərilir. Yuxarıda göstərilənlərdən belə nəticəyə gəlirik: əmək haqqı əmək haqqı hesablamaları üçün istifadə olunan əsas rəqəmdir.

Gəlin nə olduğunu anlayaq əmək haqqı maaşdan fərqlidir, yuxarıda qeyd edildiyi kimi əmək haqqının məbləği işə qəbul olunarkən əmək müqaviləsində göstərilir, əmək haqqı yeni işçi şirkətdə bir ay işlədikdən və ya tutduğu vəzifədən azad edildikdən sonra hesablanır. Əmək haqqını hesablamaq üçün istifadə olunan əmək haqqıdır, əksinə deyil.

Əmək haqqı işçinin bütün müavinətləri, mükafatları və ya müavinətləri hesabladıqdan sonra, habelə şəxsi gəlir vergisi tutulduqdan sonra aldığı pul məbləğidir. şəxslər Əmək haqqını hesablamaq üçün əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş əmək haqqı istifadə olunur, ona zərərli istehsala görə mükafatlar və kompensasiyalar cəmlənir və fərdi gəlir vergisi tutulur.

Tarif maaşı.

Tarif maaşı(rəsmi maaş) əmək haqqına daxil olan pul məbləğidir. Əmək haqqı kompensasiyalar, həvəsləndirmələr və sosial ödənişlər nəzərə alınmadan işçinin əmək normalarını, yerinə yetirilmiş iş planlarını (müəyyən müddətə) yerinə yetirməsinə görə hesablanır. Bu ödəniş sabitdir və əmək vəzifələrini yerinə yetirmək şərti ilə işçinin ala bilməyəcəyi minimum mükafat təminatıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə deyilir tarif maaşı(tarif dərəcəsi) əmək müqaviləsinin digər məcburi şərtləri ilə birlikdə işçinin əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır.

Əmək haqqı.

Maaş- bu əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş rəqəmdir; əmək haqqı əmək haqqı və qanunla və işçinin əmək müqaviləsinin şərtlərində nəzərdə tutulmuş faizlərdən, mükafatlardan və tutulmalardan ibarətdir.

Bütün müavinətlər və bonuslar ilə əmək haqqı işçinin əmək haqqı, yəni təqvim ayı bitdikdən sonra və ya işdən çıxarıldıqdan sonra alacağı pul məbləği olacaqdır. Əmək haqqı əmək müqaviləsində göstərilməlidir, əmək haqqı isə hesablanmış göstəricidir və əmək haqqının ödənilməsi vərəqindən başqa heç bir sənəddə göstərilmir.

Minimum əmək haqqı.

Minimum əmək haqqı- bu, işəgötürənin təqvim ayı bitdikdən sonra və ya işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə verməli olduğu minimum, qanunla təsdiq edilmiş pul məbləğidir. Bir qayda olaraq, minimum əmək haqqı haqqında qanunda dəyişikliklər ildə bir dəfə baş verir, lakin 2016-cı ildə bu göstərici iki dəfə dəyişdirilib: 2016-cı il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı 6 min 204 rubl təşkil edib.1 iyul 2016-cı ildən minimum əmək haqqı 7 min 500 rubl idi.

Tarif əmsalı göstərir ki, eyni müəssisədə eyni ixtisas (peşə) üzrə iş görən iki işçinin əməkhaqqı əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Bunun səbəbi isə işçilərin müxtəlif bacarıq səviyyələri və yerinə yetirdikləri işlərin mürəkkəbliyidir. İxtisaslarından və mürəkkəbliyindən asılı olaraq işçilərə dərəcələr verilir və tarif əmsalları müəyyən edilir (bundan sonra maddədə - TC).

Bir neçə misal verək.

1-ci, ən aşağısı, saat şüşəsi təmizləyicisi, hamam təmirçisi, anbar, dayə və başqaları kimi işçilərə təyin olunur;

Müxtəlif avadanlıqların (texnoloji, çap, sınaq və s.) tənzimləyiciləri 8-ci səviyyəyə “çatırlar”.

Bütün peşə və kateqoriyaların siyahısı Ümumrusiya İşçi Peşələri və Kargüzar Vəzifələri Təsnifatında verilmişdir. Bundan əlavə, 2016-cı il iyulun 1-dən etibarən ixtisaslar müəyyən edilərkən müraciət edirlər. Onlar “bacarıq səviyyəsi” anlayışından istifadə edirlər (1-dən 8-ə qədər).

Tarif kateqoriyası əmsalını necə hesablamaq olar

Sovet İttifaqında minimum əmək haqqı (müəyyən bir peşə üzrə ən aşağı ixtisas kateqoriyası üçün) və Əmək Məcəlləsi müəyyən edən vahid tarif cədvəli mövcud idi. İşçinin ixtisası və işin əmək intensivliyi nə qədər yüksək olarsa, minimum dərəcənin vurulduğu əmək haqqı da bir o qədər çox olar.

Bu gün dövlət Əmək Məcəlləsini yalnız dövlət sektoru işçilərinə münasibətdə tənzimləyir (əsas sənəd Yeni Əmək haqqı sistemi deyilən, eləcə də sənaye müqavilələridir). Digər müəssisələr şəbəkələr yarada və TC-ni müstəqil hesablaya bilərlər. Bunu etmək üçün müəyyən etməlisiniz:

bir peşənin (ixtisas) neçə kateqoriyasına daxil olacaqsınız;

ən aşağı və ən yüksək ixtisas səviyyələri arasında planlaşdırılan fərq nədir;

TC necə artacaq - bərabər (1; 1.2; 1.4; 1.6...) və ya tədricən (1; 1.2; 1.5; 1.9...).

Vahid artımla əmsalı hesablamaq üçün düsturdan istifadə edirik:

(maks. əmsal - min. əmsal) / (rəqəmlərin sayı - 1)

Tornaçılar üçün 5 kateqoriyanın tətbiqi qərara alındı: 2-dən 6-a qədər. TC-də boşluq 2-dir (ən aşağı əmsal 1, ən yüksək əmsal 2).

Həlli: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Bu o deməkdir ki, kateqoriyalar üçün TC aşağıdakı olacaq:

Orta TC

Bəzən təşkilatlarda bir emalatxanada və ya komandada işçilərin əməyinin ödənildiyi bir əmək haqqı sistemi var. Bu vəziyyətdə, orta tarif əmsalını hesablamalısınız, düstur olduqca çətindir, amma qorxulu riyazi simvollar olmadan anlamağa çalışaq. Hesablama bu şəkildə aparılmalıdır:

Minimum rütbəsi olan işçilərin sayını minimum əmək məcəlləsi ilə çarpın.

Hər bir sonrakı bacarıq səviyyəsi üçün əməliyyatı təkrarlayın.

Yaranan dəyərləri əlavə edin.

Məbləği işçilərin sayına bölün.

Bir nümunə ilə hər şey daha sadə görünəcək.

Orta tarif əmsalının hesablanması nümunəsi

Həll üçün neçə işçinin hansı bacarıq səviyyəsində işlədiyini müəyyən etmək lazımdır.

Tutaq ki (hesablamaları sadələşdirmək üçün) 2-ci bölməyə uyğun olaraq. 2 nəfər işləyir, 3 nəfər işləyir, 4 nəfər 4 nəfər, 5 nəfər 5 nəfər, 6 nəfər işləyir (ümumi komandada 20 nəfər işləyir).

2 nəfər (2-ci sinif) * 1 (2-ci sinif) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (işçilərin sayı) = 1,63. Briqadanın orta TC-sini aldıq.

Görülən əməyə görə əmək haqqı ilə bağlı bütün məsələlər həmişə həm işəgötürən, həm də işçi heyətini çox narahat edir. Aylıq ödənişlər fərqli xarakterli ola bilər, müxtəlif komponentlərdən ibarətdir və müxtəlif əsaslar əsasında hesablanır. Tarif dərəcəsi anlayışına baxaq, onun necə hesablandığını ətraflı təhlil edək, həmçinin tarif dərəcəsi ilə əmək haqqı arasındakı əsas fərqləri aydınlaşdıraq.

Tarif dərəcəsi nə qədərdir

İnsanlar öz işlərinə görə eyni mükafatı ala bilmirlər. Əmək haqqı olaraq ödəniləcək məbləğ aşağıdakılardan asılıdır:

• kadrların ixtisas səviyyəsi;
• işçiyə həvalə edilmiş əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsində çətinliklər;
• işin kəmiyyət xüsusiyyətləri;
• əmək şəraiti;
• işi başa çatdırmaq üçün ayrılan vaxt və s.

Bu məqamların ifadə dərəcəsinə görə əmək haqqının differensiallaşdırılması çərçivəsində həyata keçirilir tarif sistemiəmək haqqı. Onun əsas elementi əmək haqqının əsas komponenti kimi tarif dərəcəsidir.

Tarif dərəcəsi- qəbul edilmiş vaxt vahidi üçün müəyyən bir ixtisasa malik olan işçinin müxtəlif çətinlik dərəcələrində əmək standartlarına nail olması üçün sənədləşdirilmiş maliyyə mükafatı məbləği. Bu, əmək haqqının minimum komponenti olan "onurğa sütunudur" və bunun əsasında işçilərin "əlində" aldığı məbləğ əsas götürülür.

ARAYIŞ! Bütün funksional vəzifələri tam yerinə yetirdikdə işçi heç bir halda tarif dərəcəsindən aşağı məbləğ ala bilməz - bu, qanunla təmin edilən minimumdur.

Tarif dərəcəsinin bir hissəsi deyil:

• kompensasiya;
• həvəsləndirici ödənişlər;
• sosial ödənişlər.

Tarif dərəcəsinin təxmini vaxtı

Tarif dərəcəsinin hesablandığı müddət işəgötürən üçün əlverişli olan istənilən dövr ola bilər:

• gün;
• ay.

Saatlıq tariflər Müəssisədə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun rejimini, habelə saatlarla işləyən işçilərin işlədiyini müəyyən edən bir sistem varsa quraşdırmaq rahatdır.

Gündəlik tarif dərəcələri iş gündəlik əmək haqqı statusuna malik olduqda və hər belə gündə iş saatlarının sayı eyni olduqda, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş adi normadan fərqli olduqda tətbiq edilir.

Aylıq tarif dərəcələri normal iş saatlarına daimi riayət etməklə işləmək: sabit qrafik, sabit istirahət günləri. Belə şəraitdə işçi faktiki olaraq neçə saat işlədiyindən asılı olmayaraq ayı “bağlayacaq”: aylıq normanı işləyərək maaşını alır.

Tarif dərəcəsi funksiyaları

Əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi üçün pul şəklində mükafatın hesablanması üçün tarif ödəniş sistemindən istifadə digər ödəniş formaları ilə müqayisədə bir sıra üstünlüklərə malikdir.

Tarif dərəcəsi əmək haqqı hesablama vahidi kimi bir sıra vacib funksiyaları yerinə yetirir:

• əmək haqqını və saxlanmasını mütənasib edir;
• əməyin kəmiyyət və keyfiyyət xüsusiyyətlərindən asılı olaraq ödənişin minimum hissəsini bölür;
• müəyyən edilmiş şəraitdə əməyin həvəsləndirilməsini təşkil edir (məsələn, təhlükəli istehsalatda, əhəmiyyətli iş təcrübəsi olan, həddindən artıq iş və s.);
• müxtəlif əməyin təşkili sistemləri və iş qrafikləri üçün ödənişi adekvat hesablamağa kömək edir.

QEYD! Tarif dərəcələrinin tətbiqinin əsas prinsipi bərabər miqdarda iş üçün bərabər mükafatlandırmadır.

Tarif dərəcəsi necə hesablanır?

Bütün digər kateqoriyaların əlaqələndirildiyi vahid dərəcəsi 1-ci kateqoriyanın tarif dərəcəsidir - bu, müəyyən bir müddət ərzində işinə görə ixtisaslı olmayan işçiyə ödənilməli olan məbləği müəyyənləşdirir.

Qalan kateqoriyalar işin artan mürəkkəbliyindən və bunun üçün tələb olunan keyfiyyətlərdən asılı olaraq təşkil edilir ( tarif kateqoriyaları) və ya işçilərin peşə hazırlığı səviyyəsinə görə (ixtisas kateqoriyaları). Bütün kateqoriyalar kompleksi tərk edir tarif cədvəli müəssisələr. Burada hər bir sonrakı rəqəm vahid nisbətindən bir neçə dəfə böyükdür (yəni 1 rəqəm) - bu göstərici əks etdirir tarif əmsalı.

MƏLUMATLARINIZ ÜÇÜN! Minimum əmək haqqı dövlət tərəfindən müəyyən edilir və tarif cədvəlinin bütün digər elementləri hər bir təşkilat üçün ayrıca qəbul edilir və müvafiq yerli aktlarda təsbit edilir. İstisna, dövlət büdcəsindən maliyyələşən təşkilatlarda hesablamaların Vahid Tarif Cədvəli (UTS) üzrə baş verdiyi təşkilatlarda əməkdir.

Tarif əmsalını və vahid dərəcəsinin ölçüsünü bilməklə, tarifə uyğun olaraq hər zaman müəyyən bir işçiyə ödəniləcək ödəniş məbləğini hesablaya bilərsiniz.

UTS üçün tariflərin hesablanması nümunəsi

Dövlət Universitetinin fəlsəfə fakültəsinə fəlsəfə elmləri namizədi elmi dərəcəsi və dosent elmi dərəcəsi olan müəllim işə götürülür. Mədəniyyətşünaslıq kafedrasının dosenti vəzifəsinə qəbul edilmiş və tələbə qrupunun kuratoru təyin edilmişdir. Hesablaşma müddəti bir aya bərabər olan Vahid Tarif Cədvəlinə əsasən onun ixtisası 15-ci kateqoriyaya uyğundur. Gəlin onun maaşını hesablayaq.

1-ci kateqoriyaya uyğun gələn UTS üçün minimum ödəniş dəyərə bərabərdir. Tarif cədvəlinin 15-ci kateqoriyası üçün tarif əmsalı, yəni 3.036 ilə vurulmalıdır.

Hazırda professor-müəllim heyətinə görə mükafatların verilməsi qaydasını və məbləğini tənzimləyən qanun layihəsinə baxılır. Nümunəmiz üçün bu qanun layihəsinin məlumatlarından istifadə edəcəyik.

Tarifi hesablamaq üçün sizə lazımdır:

1. Siniflərarası əmsalı və minimum əmək haqqını çarpın
2. Dosent vəzifəsi əlavə edin (+ 40%)
3. Elmi dərəcəyə sahib olmaq üçün tələb olunan müavinətləri (məsələn, + 8000 rubl), həmçinin nəzarət əlavəsini (məsələn, + 3000 rubl) əlavə edin.

Saatlıq tarif üçün tariflərin hesablanması nümunəsi

Bir işçi ümumiləşdirilmiş iş vaxtı sisteminə uyğun işləyirsə, onda onun tarif dərəcəsi müəyyən bir il üçün saat tarifindən asılı olacaq - bu, istehsal təqvimi ilə, habelə müəssisədə müəyyən edilmiş aylıq tarif dərəcəsi ilə göstəriləcəkdir.

1 yol. Aylıq tarifi iş saatlarına görə tarif göstəricisinə bölmək olar. Məsələn, müəyyən bir ixtisasa sahib bir işçi üçün 25.000 rubl tarif müəyyən edilir. aylıq. Bu halda ayda müəyyən edilmiş standart iş vaxtı 150 saat təşkil edir. Beləliklə, belə bir işçi üçün saatlıq əmək haqqı 25.000 / 150 = 166,6 rubl olacaq.

Metod 2. Cari il üçün orta saatlıq tarifi hesablamaq lazımdırsa, ilk növbədə orta aylıq saat tarifini təyin etməlisiniz. Bunun üçün istehsal təqviminin müvafiq illik göstəricisini 12-yə (ayların sayı) bölün. Bundan sonra, tarif cədvəli ilə müəyyən edilmiş işçinin orta aylıq tarif dərəcəsini nəticədə dəfələrlə azaldırıq. Məsələn, illik norma 1900 saatdır. Əvvəlki nümunə ilə eyni aylıq tarifi götürək - 25.000 rubl. Bu işçinin müəyyən bir il ərzində bir saatda qazandığı orta məbləği hesablayaq: 25.000 / (1900 /12) = 157,9 rubl.

Tarif dərəcəsi ilə əmək haqqı arasında fərq nədir?

Bu iki anlayış bir çox cəhətdən oxşardır, çünki hər ikisi əmək haqqının pul ifadəsini əks etdirir. İkisi arasındakı oxşarlıqlar indi bir neçə onilliklər əvvəlkindən daha çoxdur, çünki əmək qanunvericiliyində əhəmiyyətli dəyişikliklər baş verir. Bununla belə, əhəmiyyətli fərqlər də var

Əmək haqqı və tarif dərəcəsinin ümumi xüsusiyyətləri

1. Hər ikisi iş üçün ödənilə biləcək minimum məbləği təmin edir.
2. Ödəniş müəyyən edilmiş limitdən aşağı ola bilməz.
3. İşçinin ixtisasına aiddir.
4. Onlar əlavə ödənişlər, müavinətlər, kompensasiyalar və sosial ödənişlər olmadan nəzərə alınır.

Tarif dərəcələri ilə rəsmi maaşlar arasındakı fərqlər

Gəlin aşağıdakı cədvəldə bu iki anlayışı müqayisə edək.