Müxtəlif fəaliyyət sahələrində iştirak edən müxtəlif müəssisə və sənayelərdə işləmək iş təcrübəsini toplamağa imkan verir. Nə vaxt davamlı hesab olunur, bu barədə məlumat harada əks olunur və onu özünüz hesablamaq mümkündürmü? Biz sizə bunu həll etməyi təklif edirik.

Davamlı iş təcrübəsi nədir?

Bu, heç bir fasilə olmadan ardıcıl işlənmiş vaxtın miqdarıdır. Bu, bir işəgötürənlə, eləcə də bir neçə ilə fəaliyyət göstərərkən ola bilər, lakin keçidlər arasındakı vaxt qanunla müəyyən edilmiş icazə verilən müddətdən çox olmadıqda.

İşlənmiş vaxtın ayrılmaz hesab edilməsi üçün bir sıra əlaqəli səbəblərdən asılı olaraq, şəxsin işsiz olduğu (heç bir yerdə işləməyən) müddət 1-3 aydan çox olmamalıdır.

Davamlı iş təcrübəsi nəyə təsir edir və nə üçün lazımdır?

Əvvəllər gələcək yaşa görə pensiyanın ölçüsü birbaşa işlədiyi illərin sayından asılı idi. Bununla belə, 2002-ci ildə Rusiya Federasiyasının Qanunverici orqanları davamlı iş təcrübəsinin pensiyaların hesablanmasına təsirini ləğv edən bir islahat həyata keçirdi. Bütün müəssisələrdə bütün işəgötürənlər hər ay hər bir işçi üçün sığorta haqları ödəyirlər. Müvafiq olaraq, indi qocalıq müavinətlərinin hesablanması üçün əsas göstəricilər əmək haqqı və Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna töhfələr olacaqdır.

Prinsip işləyir: əmək haqqı nə qədər yüksəkdirsə, töhfələrin miqdarı da bir o qədər yüksəkdir.

Müvəqqəti əlillik, yəni xəstəlik baş verdikdə, xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması üçün fasiləsiz iş stajının məlumatları nəzərə alınır. Ümumi davamlı təcrübədən asılı olaraq 60%, 80%, 100%.

2007-ci ildən bu hesablama sığorta dövrünün göstəricisini tələb edir. Lakin onun 2007-ci il yanvarın 1-dək davam etmə müddəti fasiləsiz işlənmiş vaxtdan azdırsa, onda ikinci göstərici üzrə hesablama aparılacaqdır.

Bundan əlavə, bu göstərici müəyyən fəaliyyət sahələrində işçilər üçün müəyyən növ müavinətlərin hesablanması üçün tələb olunur.

Davamlı iş təcrübəsi nə vaxt davam edir?

Fasilə 1-3 ay olarsa, davamlı iş təcrübəsi saxlanılır. Gəlin bəzi nüanslara nəzər salaq.

İşçinin heç bir səbəb olmadan işi tərk etməsi halında 1 aylıq fasiləyə yol verilir.
Rusiya Federasiyasının müqavilə bağladığı dost dövlətlərin xarici vətəndaşları, Uzaq Şimal sakinləri və Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda fəaliyyətlərini həyata keçirən şəxslər üçün iki aylıq fasilə məqbuldur.

Müəssisə ləğv edildikdə və ya yenidən təşkil edildikdə və bunun nəticəsində işçilərin sayı azaldıqda, habelə müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdikdə və ya sağlamlıq vəziyyətinə görə müəssisəni tərk etdikdə üç aylıq “möhlət” verilir. qurulur.

16 yaşınadək sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları böyüdən, 14 yaşınadək uşağı olan, o cümlədən qəyyumluq və qəyyumluğa götürülən və ya övladlığa götürülən analar, onlardan ayrıldıqda hamilə qadınlar əmək müqaviləsi fasiləsiz iş təcrübəsini saxlamaq hüququna malikdir.

Arvad və ya ər başqa bir sahəyə işə köçürülərsə, nəticədə ikinci həyat yoldaşı işdən çıxmalı olacaq və bu halda iş stajı da kəsilməyəcək.

İş stajının hesablanması üçün davamlı iş təcrübəsi

Xidmət stajı işlədiyi illərin sayı ilə müəyyən edilən işlənmiş vaxtın bir növ davamlılığıdır. Buna nail olduqdan sonra işçi hər cür müavinət və müavinət almaq imtiyazına malikdir.

Çox vaxt bu növ pensiya Uzaq Şimaldakı işçilərə, hərbi qulluqçulara, müəllimlərə və digər kateqoriyalı mütəxəssislərə aiddir. Bu ərazilərdə çalışanların uzun müddətli əmək pensiyası almaq hüququ var və bu, yaşa görə pensiya təyin edilməsini ləğv etmir. Pensiya hesablanması üçün minimum iş stajının necə hesablandığı təsvir edilmişdir.

İş kitabından davamlı iş təcrübəsini necə hesablamaq olar - nümunə

Əmək kitabçası işçinin iş müddətləri, işə qəbul və işdən çıxarılma tarixləri haqqında məlumatları özündə əks etdirən sənəddir. Onun köməyi işlədiyi illəri (təcrübəni) hesablamaq üçün lazımdır. Bundan əlavə, fərdi xarakter daşıyır və hər bir işçi üçün fərdi olaraq qurulur. Kadrlar şöbəsində saxlanmalıdır. Burada işçinin soyadı, adı, atasının adı, doğum ili, aldığı təhsil və ixtisası, peşəsi - şəxsi məlumatları əks olunur.

Hesablama nümunəsi 1:

İşə başlama tarixi 09/11/1998, işdən çıxarılma 24/03/2013.

Hesablama üçün aşağıdakı alqoritm tələb olunur:

• 1. İşdən çıxarıldığı gün işçi də işləyir, ona görə də aşağıdakı düsturdan istifadə edirik: işdən çıxarılma günü - işə qəbul günü +1 = günlərin sayı: 24-11 + 1 = 14 gün.
• 2. Sonra ayların hesablanması gəlir: 3-9=-6, nəticə sıfırdan azdır, illərin sayından birini götür, yəni 12 ay (1 il=12 ay): 12-3-9= 0 il.
• 3. İllərin hesablanması: 2013 – 1998-1= 14 il. (bu halda 1 işğal edilmiş vahiddir).

Ümumilik: 14 il 0 ay 14 gün.

Günləri hesablayarkən 30-31 gün olduğu ortaya çıxdısa, onu aylara, 12-si varsa, bir ilə çevirmək lazımdır.

Hesablama nümunəsi 2:

Hesablama bir neçə müəssisədə növbə ilə işləyərkən aparılır.

Qəbul tarixi: 04/13/1997. İşdən çıxarılma tarixi: 15.06.2009.
Qəbul tarixi: 07/18/2009. İşdən çıxarılma tarixi: 26.09.2016.

1. Günlər hesablanır:

• 15-13+1=3 gün;
• 26-18+1=7 gün.

2. Ayların hesablanması:

• 6-4=2;
• 9-7=2.

3. İllərin hesablanması:

• 2009-1997=12 il;
• 2016-2009=7 il.

• a) ilk iş dövrü üçün nəticə: 12 il, 2 ay, 3 gün.
• b) ikinciyə görə: 7 il, 2 ay, 7 gün.

Gəlin ümumiləşdirək və ümumi nəticəni əldə edək əmək göstəricisi: 19 yaş, 4 ay, 10 gün.

Davamlı iş stajı, qanunla müəyyən edilmiş müddət istisna olmaqla, işçinin əmək fəaliyyətini fasiləsiz həyata keçirdiyi müddətdir. Əvvəllər bu anlayış bir çox amillərə təsir göstərdiyi üçün əmək praktikasında və qanunvericilikdə fəal şəkildə istifadə olunurdu. Məsələn, davamlı iş stajının (NTS) uzunluğundan asılı olaraq, müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi və pensiya ödənişləri üçün kompensasiya məbləği dəyişdi.

İstisnalara, yəni vətəndaşın işləmədiyi müddətlərə gəlincə, lakin bu, onun iş təcrübəsini kəsmək üçün əsas deyil. görə müəyyən edilmiş qaydalar və şəraitdən asılı olaraq şəxsin bu halda 1 aydan 3 aya qədər işsiz qalmaq hüququ vardır.

Əgər əvvəllər bu konsepsiya fəal şəkildə istifadə olunurdusa, 2002-ci ildən sonra pensiya islahatı aparıldıqdan sonra davamlı iş təcrübəsi daha az istifadə olunmağa başladı. Bundan əlavə, indi o, yalnız o halda qorunur ki, işçi bir müəssisədən ayrıldıqdan sonra başqa bir müəssisədə işə düzəlib, lakin orada oxşar vəzifə tutur. Buna görə də, hazırda bu anlayış çox vaxt yalnız bir müəssisədə və ya korporasiyada bir işçinin işi çərçivəsində istifadə olunur. Nəzərə almaq lazımdır ki, fasiləsiz xidmətə işçinin faktiki olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi bəzi dövrlər də daxildir. Bunlara daxildir:

• Analıq məzuniyyəti, o cümlədən üç ilədək analıq məzuniyyəti;
• Hərbi xidmətin yerinə yetirilməsi - vətəndaş yerinə yetirildiyi müddətdə hərbi xidmətə çağırılıbsa əmək fəaliyyəti;
• Müqavilənin və ya alternativ xidmətin başa çatması;
• Kolxoz və kooperativlərdə iş vaxtı;
• Daxili İşlər Nazirliyində xidmət;
• Rusiya Federasiyası Dövlət Dumasının deputatı vəzifəsini tutur.

Bütün bu vaxt intervalları iş təcrübəsinin kəsilməsi hesab edilmir. Bununla belə, onlar da icra müddətinə hesablanmır. iş öhdəlikləri. Belə ki, əgər qadın 5 il müəssisədə işləyibsə və sonra analıq məzuniyyətinə çıxıbsa, o, vəzifəsinə bərpa edildikdən sonra onun fasiləsiz xidmət müddəti artmayacaq və 5 ilə bərabər olacaq.

Məhz buna görə də davamlı dövrün müddətini hesablamaq prosesi müəyyən çətinliklərlə əlaqələndirilə bilər. Bu vəziyyətdə bir çox nüanslar nəzərə alınmalıdır. Bəzən bu anlayış xidmət müddəti ilə qarışdırılır. Bununla belə, eyni şey deyil ümumi xüsusiyyətlər hələ də var.

Davamlı iş təcrübəsi və onun hesablanması qaydası

Davamlı iş təcrübəsi ilk növbədə iş fəaliyyətinin vaxtı olduğundan, bir çoxları səhvən hər hansı bir işin dayandırılmasının bu müddətin sonu hesab edildiyinə inanırlar. Bununla belə, in mövcud qanunvericilik Bir işçi işdən çıxarılsa belə, onun NTS davam etdiyi bir çox vəziyyət var.

Məsələn, bir işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra NTS bir ay ərzində onun yanında qalır. Bu müddət ərzində iş tapsa, onun hesablaması davam edəcək. Ölkəmizdən kənarda və ya Uzaq Şimal və ona ekvivalent ərazilərdə işləyən vətəndaşlar üçün belə bir "fasilə" müddəti 2 aya qədər uzadılır. Bu, Rusiya Federasiyasında işləyən xarici vətəndaşlara da aiddir, əgər onların ölkəsi ilə müəyyən bir müddət üçün sosial təminat müqaviləsi imzalanmışdırsa. Kadrların ixtisarı, təşkilatın yenidən təşkili və ya ləğvi ilə əlaqədar əsas iş yerindən işdən çıxarılan vətəndaşlar üç aylıq “fasilə” verə bilərlər.

Hazırda ümumi olmasa da, daha bir nüansı nəzərə almaq lazımdır. Əgər ər-arvaddan biri rəsmidirsə (bu əsas nöqtə) başqa bir bölgədə işləmək üçün köçürülürsə, ikinci həyat yoldaşı öz müəssisəsini ödəməli olacaq. Bu halda dövlət ona (və ya) 3 aylıq “fasilə” verir ki, bu müddət ərzində vətəndaş yeni yerdə işlə təmin olunmalıdır.

Davamlı iş təcrübəsinin uzunluğunu hesablamaq üçün işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra tutduğu vəzifə də vacib olacaqdır. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, NTS yalnız işçinin tərk etdiyi işə bənzər bir işə girdiyi təqdirdə davam edir.

Təqaüdçü vətəndaş iş fəaliyyətini bərpa etmək qərarına gəlsə, NTS də uzadılır. Bu, ehtiyata keçirilən hərbi qulluqçulara da aiddir. Ancaq ən azı 20 il xidmət stajı olduqda. Kifayət qədər iş stajı olmadıqda, işçinin Rusiya Federasiyasından kənarda hərbi əməliyyatlarda iştirakı nəzərə alına bilər.

Davamlı iş təcrübəsi nəyə təsir edir?

Əvvəlcə kimi bir konsepsiya davamlı təcrübə vətəndaşlar arasında daimi əməyin cəlbediciliyini artırmaq üçün tətbiq edilib. Bu, onlara bir çox imtiyazlar, bonuslar və müavinətlər almaq imkanı verdi. Məsələn, bir sanatoriyaya səyahət almaq və ya ödənişlərdə böyük artımla təqaüdə çıxmaq imkanı.

İndi bu sxem işləməyə davam edir, lakin artıq deyil dövlət səviyyəsində, lakin yerli. Əgər əvvəllər böyük NTS-li işçilərin aldıqları bütün müavinətlər dövlət tərəfindən ödənilirdisə, indi belə mükafatların sayı xeyli azalıb. Eyni zamanda çoxlu böyük şirkətlər və yerli səviyyədə korporasiyalar uzun müddət onlar üçün işləyən işçiləri mükafatlandırmağa çalışırlar. Səhiyyə sistemində çalışan vətəndaşlara da bonuslar verilir.

Lakin, bu halda böyük rol Rol oynayan təcrübənin özünün davamlılığı deyil, onun müddətidir. Eyni zamanda, ümumi xidmət stajına təkcə birbaşa iş vaxtı deyil, həm də hərbi xidmət, eləcə də ali təhsil müəssisələrində təhsil daxildir. təhsil müəssisələri və sənaye təcrübəsi.

Pensiyanın məbləğinə gəlincə, bu gün Pensiya Fonduna lazımi aylıq ödənişləri etmək kifayətdir. Gələcəkdə ödənişlərin ölçüsü onların sayından və ölçüsündən asılı olacaq. Eyni zamanda, əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilər üçün köçürmələr qanunla müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə şirkətin mühasibi tərəfindən həyata keçirilir. Bir vətəndaş fərdi sahibkar kimi fəaliyyət göstərirsə, o, töhfələrin məbləğini müstəqil olaraq müəyyənləşdirir və təqaüdə çıxdıqdan sonra müvafiq hesabatları təqdim etməsi kifayətdir.

Bu baxımdan, müasir reallıqlarda davamlı iş təcrübəsi kimi bir konsepsiyanın zəruriliyi məsələsi bir neçə dəfə qaldırıldı. Axı, ilə praktiki nöqtə görmə qabiliyyətinə əhəmiyyətli təsir göstərmir. Müzakirələr zamanı NTS-dən erkən pensiyaya çıxmaq və ya güzəştli kredit almaq üçün istifadənin mümkünlüyü ilə bağlı sual qaldırılıb. Lakin hələlik yekun qərar verilməyib. Baxmayaraq ki, bəzi kredit təşkilatları uzun müddət davamlı iş təcrübəsi olan vətəndaşlara daha çox kredit vermə ehtimalının olduğunu qeyd etsə də, bu, verilmiş vəsaitin qaytarılması şansını artırır.

Əslində, hazırda NTS əhəmiyyətli üstünlüklər vermir. Dövlət qulluqçuları üçün uzun davamlı təcrübə onların CV-lərində üstünlükdür və bəzi müəssisələrdə işçi üçün daha əlverişli şərtlər əldə etməyə imkan verir. illik məzuniyyət. Ancaq bütün bunlar işçilər üçün yalnız kiçik bir bonusdur, bu, uzunmüddətli NTS ilə işləyən işçilərin əvvəllər aldıqları real bonusları əvəz edə bilməz.

Davamlı iş təcrübəsi əmək kitabçasına əsasən necə hesablanır?

Davamlı xidmətin hesablanmasının bir sıra xüsusiyyətlərə və nüanslara malik olmasına əsaslanaraq, onun müddətini müəyyən etmək prosesi çox vaxt çətindir. İnternetdə NTS-i təyin etmək üçün xüsusi kalkulyatorlar tapa bilərsiniz, lakin onların düzgün işləyəcəyinə dair heç bir zəmanət yoxdur və qanunvericilikdəki son dəyişiklikləri də nəzərə almaq lazımdır. Bu dəyişikliklər proqramlarda çox nadir hallarda edilir. Bundan əlavə, kalkulyatorlar fasiləsiz xidmətin təxmini müddətini müəyyənləşdirir və siz özünüz və ya mütəxəssislərin köməyi ilə onu dəqiq hesablaya bilərsiniz.

Əmək kitabçasına əsasən hesablama ilk iş günündən başlamalıdır. Nəzərə almaq lazımdır ki, vəzifəyə qəbul olunduğu gün iş günündən sonrakı gün hesab olunur. Sonra, bütün iş dövrlərini yazmalısınız. Hara və nə vaxt köçdüyünüzdən asılı olmayaraq, işsiz vaxt müəyyən edilmiş maksimumdan çox olmadıqda. Beləliklə, bir ayda 30 gün, bir ildə isə 12 ay var. Hesablayarkən onu da nəzərə almaq lazımdır ki, əmək kitabçasında işdən çıxarılma günü kimi qeyd olunan son gün əmək qanunvericiliyi işçi hesab edilir.

Bundan əlavə, işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirməsi halında davamlı iş təcrübəsi digər hallardan fərqli olaraq hesablanır. Xəstəlik məzuniyyəti alarkən, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, işçiyə NTS-də hesablanan sağlamlığını bərpa etmək üçün 3 ay verilir. Müəyyən edilmiş maksimum həddi keçərsə, bu xidmət müddətinin müddəti kəsilir.

Fasiləsiz iş stajı hesablanarkən əmək kitabçasında qeyd olunan hərbi xidmət də nəzərə alınır. NTS-ə daxil olan günlərin sayını dəqiqləşdirmək lazımdırsa, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun yerli şöbəsi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz, onun mütəxəssisləri sizə hesablama proseduru və bu sahədə qanunvericilikdəki son dəyişikliklər barədə ətraflı məlumat verəcəkdir.

Bir çox insanlar davamlı iş təcrübəsini hesablayarkən xüsusi İnternet proqramlarından istifadə edirlər. Onlardan istifadə edərkən onların buraxılış tarixlərinə diqqət yetirməlisiniz. Kalkulyatorlarda olduğu kimi, mövcud qanunvericilikdə dəyişikliklər nadir hallarda tətbiq edilir ki, bu da hesablamalarda səhvlərə səbəb ola bilər. Bundan əlavə, hesablamalar apararkən işçi xitam səbəbini nəzərə almalıdır əmək münasibətləri və davamlı iş təcrübəsi üçün müvafiq “fasilə” uzunluğu.

İşdən çıxarılandan bəri istəyi ilə işçi bir ay müddətində işə düzəlməlidir ki, onun iş stajı kəsilməsin, ixtisar olunarsa, bu müddət 3 aya qədər artır. Ayrı-ayrılıqda, əlil işçilər üçün davamlı iş stajının hesablanması qaydasını nəzərdən keçirmək lazımdır. Mövcud qanunvericilikdə onlar üçün xüsusi şərtlər nəzərdə tutulub. Hər iki halda, “fasilə” vaxtı həm də işçilərə müavinət almaq və sığorta haqlarını ödəmək hüququ verir və bununla da onların ümumi iş stajını artırır ki, bu da müvafiq olaraq onların gələcək pensiyasının ölçüsünə təsir göstərir.

Qanunla müəyyən edilmiş “fasilə” müddətindən sonra işsiz vətəndaş davamlı təcrübənin ona verdiyi bütün üstünlükləri və üstünlükləri itirir. Və belə üstünlüklər çox olmasa da, bəzi vətəndaşlar çox zərurət olmadıqca onları itirməməyə çalışırlar.

Buna görə də, əgər işçi öz iş təcrübəsinin davamlılığını qorumağa çalışırsa, mütəxəssislər məşğulluq üçün yer varsa, işin ödənilməsini tövsiyə edirlər. Bu halda yalnız rəsmi iş nəzərə alınır ki, bu da əmək kitabçasında qeyd tələb edir.

Pensiya müavinətlərinin məbləği hesablanarkən əvvəllər davamlı iş stajından istifadə edildiyi üçün bu hesablamalar çox vaxt bu dövlət qulluğunun yerli şöbəsinin mütəxəssisləri tərəfindən aparılırdı. Hazırda yalnız ümumi iş stajı nəzərə alınır ki, bu da vətəndaşın əmək kitabçasının Pensiya Fonduna təqdim edilməsi ilə təsdiqlənir. Bu sənəddə bütün rəsmi iş yerləri, habelə işdən çıxarılma və işdən çıxarılma səbəbləri qeyd olunur. əmək öhdəlikləri. Əgər bir müddət vətəndaş kimi qeydiyyata alınmışdırsa fərdi sahibkar, onda bu fakt müvafiq çıxarışla təsdiqlənməlidir. Sənədləri Pensiya Fonduna təqdim edərkən iş yerindən davamlı iş stajının olmasını təsdiq edən arayışın təqdim edilməsinə icazə verilir. bu müəssisə və onun müddəti.

Davamlı iş təcrübəsi əmək müqaviləsi üzrə fəaliyyət müddətidir. Bu konsepsiya SSRİ-də geniş istifadə olunurdu, çünki hesablama ondan asılı idi. 2007-ci ildən praktiki olaraq hüquqi qüvvəsini itirib. Hal-hazırda "" termini istifadə olunur. Davamlı yalnız bəzi peşələr üçün gəlir əlavələri almaq üçün lazım olacaq.

Məqalədə davamlı iş təcrübəsinin tərifi və xüsusiyyətləri müzakirə olunur: nə təsir edir, hesablamanın əsas müddəaları və xüsusiyyətləri. Həm də iş stajının kəsilməyəcəyi hallar.

Tərif

Davamlı iş təcrübəsi (NTS) müəyyən bir təşkilatda işin görüldüyü vaxtdır. Onu saxlamaq üçün 3 aydan gec olmayaraq yeni işə düzəlmək lazımdır. 2002-ci ildə pensiya islahatına qədər hər yerdə davamlı təcrübə təsir etdi:

• əlillik müavinətinin məbləği();
• bonusların və müavinətlərin məbləği;
• müxtəlif müavinətlər almaq;
• pensiyanın artırılması imkanı;
• müxtəlif sosial müavinətlərin qeydiyyatı.

Müəyyən bir müddətin müddəti işdən çıxarılma səbəbi, işin xüsusiyyətləri və başqaları kimi amillərlə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu norma "sığorta müddəti" anlayışı ilə əvəz edilmişdir. Bütün iş dövrü üçün sığorta haqlarının sayı ilə müəyyən edilir. Hər bir təşkilatda iş müddətinin əhəmiyyəti yoxdur.

Niyə davamlı iş təcrübəsinə ehtiyacınız var?

Müasir qanunvericilikdə “fasiləsiz iş təcrübəsi” norması daha az fəal tətbiq olunur. Praktikada bu, konkret əmək sektorlarında davam edir.

2007-ci ildə “Məcburi sosial sığorta müvəqqəti əlillik halında və analıqla əlaqədar" 255-FZ nömrəli. Buna əsasən, xəstəlik məzuniyyətindən sonra müavinətin məbləği davamlı sığorta müddətinə əsasən hesablanır. NTS yalnız bir neçə peşəkar sənayedə istifadə olunur.

Əsas müddəalar

Davamlı təcrübə bir təşkilatda və ya şirkətdə bir iş dövrünü əhatə edir. Başqa bir iş yerinə köçən zaman kəsilə bilər. Yalnız sığorta müddəti saxlanılır. NTS aşağıdakı şərtlərlə yeni işə qəbul üçün saxlanılır:

• yeni əmək müqaviləsi maksimum 30 gün müddətinə bağlanmış;
• Uzaq Şimal bölgələri və ya Rusiyadan kənarda işləmək üçün bu müddət 60 gündür;
• müəssisə ləğv edildikdə və ya ştat ixtisar edildikdə 3 ay müddətində yeni əmək müqaviləsi bağlana bilər.

Əgər ər və ya arvad başqa bölgəyə işləmək üçün köçürsə, söhbət bütün ailənin köçürülməsindən gedir. bu halda ikinci həyat yoldaşı kəsilmir. Yeni əmək müqaviləsi üçün heç bir müddət müəyyən edilməyib.

Davamlı xidmət yalnız işçinin öz xahişi ilə ayrıldığı halda saxlanılır. Əgər işdən çıxarılma “maddə əsasında” olsaydı, yalnız sığorta müddəti saxlanılır.

Pensiya məbləği və hesablanması qaydası müəyyən edilərkən xidmətin davamlılığına ehtiyac olmayacaq.

Hesablama xüsusiyyətləri

Davamlı xidməti hesablamaq üçün aşağıdakı sənədlərdən birinə ehtiyacınız olacaq:

• iş dəftəri;
• əmək müqaviləsi (müqavilə);
• hərbi bilet;
• arxivdən arayış (və ya son iş yerindən);

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, "davamlı iş təcrübəsi" anlayışı tətbiq edilmir. Lakin Rusiya Federasiyasının “Əhalinin məşğulluğu haqqında” Qanununa əsasən Rusiya Federasiyası» 1032-1 nömrəli əmək müqaviləsi üzrə iş stajının fasiləsizliyi aşağıdakı dövrlərdə mümkündür:

• hamiləlik;
• universitetdə təhsil almaq;
• hərbi hazırlıq üçün çağırış;
• alternativ (dövlət) qulluğu;
• müxtəlif dövlət vəzifələrinin icrası;
• part-time iş;
• part-time.

Rəsmi qeydiyyatda olan işsizlərə müavinət ödənildiyi halda iş stajının davamlılığı da təmin edilir.

2007-ci ilə qədər NTS aşağıdakı düstura görə hesablanırdı: sığorta müddəti + davamlı. Bu müddətdən sonra bir iş yerindəki iş dövrləri toplanaraq hesablama aparılır.

NTS hətta üzrlü səbəblərdən də kəsilmir. Bunlara daxildir:

• başqa yaşayış yerinə köçmək;
• Rusiyadan kənarda işgüzar səfər;
• HİV-ə yoluxmuş uşağa qulluq etmək.

İşə qayıtmaq qərarına gələn pensiyaçı və əvvəlki xidmət yerindən tərxis olunan hərbi qulluqçular üçün fasiləsiz xidmət müddəti uzadıla bilər.

Nə təsir edir?

üçün davamlı təcrübə federal səviyyədə əhəmiyyətli kimi tanınır belə hallarda:

• tibb müəssisələrinin işçilərini həvəsləndirmək(ümumi müddətə təlim, təcrübə daxildir);
• n Uzaq Şimalda və sərt iqlimi olan digər ərazilərdə işləyərkən (Uzaq Şərq, Arxangelsk, İrkutsk və Çita vilayətləri, eləcə də başqaları).

Xidmətin davamlılığı ən çox əmək kitabçasındakı qeydlərlə müəyyən edilir.

Tibb işçiləri üçün güzəştli iş stajı haqqında oxuyun.

Çoxlarında tibb müəssisələriƏsas əmək haqqınıza bonuslar almaq üçün NTS lazım olacaq. Bu norma təşkilatın daxili sənədləri ilə tənzimlənir. İşçiləri həvəsləndirmək və həvəsləndirmək üçün bir yol kimi istifadə olunur.

Video

Bu video sizə davamlı iş təcrübəsi anlayışını istisna edən qanun layihəsi haqqında məlumat verəcəkdir.

Nəticələr

Əmək müqaviləsi ilə işləyərkən istifadə olunan davamlı iş stajı bir təşkilatda fəaliyyət müddətidir. Var aşağıdakı xüsusiyyətlər:

1. Davamlı xidmət 2002-ci il pensiya islahatından əvvəl vacib idi. Onun köməyi ilə əlillik müavinətləri təyin olundu, eləcə də. Sonralar bu funksiyanı yalnız sığorta təcrübəsi yerinə yetirməyə başladı.
2. 2007-ci ildən bəri fasiləsiz xidmət yalnız yerli əhəmiyyət kəsb edir. Federal səviyyədə yalnız bir neçə peşəkar sənayedə tətbiq olunur. Onların siyahısına tibb müəssisələrində, eləcə də Uzaq Şimalda və çətin iqlimi olan digər bölgələrdə iş daxildir.
3. İşdə fasilələr zamanı belə davamlı xidmətin saxlanmasının yaxşı səbəbləri var. Bunlara universitetdə oxumaq, hərbi hazırlıq üçün çağırış, analıq məzuniyyəti, bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq etmək və s.
4. Davamlı xidmətin hesablanması üçün əsas sənəd əmək kitabçasıdır.

Davamlı iş stajı hesablanarkən əsas iş yerindəki fəaliyyət və yarımştat iş nəzərə alınır.

Yaşa görə müavinət təyin edilərkən tam iş vaxtı nəzərə alınır. Əgər belə bir müddət yoxdursa, o zaman vətəndaş ümumi təminatsız qala bilər. Buna görə də, erkən pensiya üçün davamlı xidmət stajının necə formalaşdığını bilməlisiniz.

Davamlı iş təcrübəsinə ehtiyac

Ümumi xidmət müddəti 01.01.2002-ci ilə qədər həyata keçirilən əmək və ya digər ictimai faydalı fəaliyyətlərin məcmusudur. Bu müddət 1 yanvar 2002-ci il tarixinə şəxsin pensiya haqları üzrə hüquqlarının təyin edilməsi və təhlili zamanı nəzərə alınır.

Sığorta təcrübəsi, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna töhfələrin ödənildiyi iş və ya digər xidmət müddətinə əsasən sığorta ödənişlərinin məbləğinin müəyyən edilməsi dövrünün uçotudur. Bundan əlavə, bu müddət ərzində digər fəaliyyətlər də daxil edilə bilər.

Pensiya fondu yalnız sənədləşdirilmiş əmək fəaliyyətini nəzərə alır. Bir qayda olaraq, bu cür sənədlər xidmət müddəti görünən bir kitab və müqavilə müqavilələridir. Xidmət müddəti qadınlar üçün ən azı 20 il, kişilər üçün isə 25 il olduqda müavinətlərin qeydiyyatına icazə verilir. Əgər performans göstəriciləri aşağıdırsa, o zaman subsidiyaların həcmi həcmcə azalır.

Davamlı hesab edilən xidmət müddəti tam olaraq nədir?

Pensiya üçün davamlı xidmət termini mövcud Rusiya qanunlarında təsbit edilmir, buna görə də müəyyən bir vəzifədə xidmətin həyata keçirildiyi vaxtı təmsil edir. Buna baxmayaraq, bu konsepsiya pensiya artımlarının formalaşmasına və əlavə müavinətlərin alınmasına təsir göstərir. Ancaq oynamır aparıcı rol gələcək təhlükəsizliyi hesablayarkən, ancaq ehtiyat kimi çıxış edir.

Şərtləri necə saxlamaq və dayandırmaq olar

Bir sıra hallarda vətəndaşın, hətta həmin vaxt “işdən çıxarılan” statusunda olsa belə, iş müddətini saxlamaq hüququ vardır. Buna görə məşğulluq arasındakı müəyyən bir müddətin xüsusi sərhədləri var.

Təqaüdə çıxmaq üçün davamlı xidmət saxlamaq aşağıdakı hallarda mümkündür:

1. İİV pozitiv statuslu uşağın atası və ya anası iş yerini tərk edə bilər. İş müddətini qorumaq üçün fəaliyyət uşağın yetkinlik yaşına çatdığı vaxta qaytarılmalıdır.
2. Xidmət müddətinin layiqli istirahət hüququnu qeydiyyata almış bir vətəndaş tərəfindən bərpa edildiyi bir vəziyyətdə. Bu, hərbi qulluqçular, hüquq-mühafizə orqanlarında, eləcə də bir sıra digər sahələrdə çalışan şəxslər üçün aktualdır. Bu halda yenilənmənin hansı müddətdən sonra baş verməsinin əhəmiyyəti yoxdur, fasiləsiz xidmət davam etdiriləcək.

Bütün digər hallarda işçinin təşkilatda rəsmi qeydiyyata alındığı dövrlər daimi xidmət hesab olunur. Bir şirkətdən ayrılıb digərinə keçərkən iş stajı şəxsdə qalır. Qayda işsizlik qanuni müddəaları aşmadıqda tətbiq edilir.

Bu müddət keçərsə, Pensiya Fondu şəxsə ödəniş və subsidiyaların köçürülməsindən imtina etmək hüququna malikdir. Amma bu, sığorta haqları əsasında formalaşan təminat məbləğinə təsir etmir. Beləliklə, 2019-cu ilin yeni qanun layihəsində uzunmüddətli əmək fəaliyyəti anlayışı ilkin mahiyyətini itirir. Bunu nəzərə alaraq, o, yalnız bir sıra hesablaşma əməliyyatlarında, məsələn, bir sıra işçilərin əmək haqqının səviyyəsini təyin edərkən istifadə olunur.

Qeyd: fasiləsiz iş saatları əmək haqqı bonusları və almağa imkan verir əlavə vaxtödənişli məzuniyyət üçün.

Davamlılıq təmin edildikdə

Əsas xidmət müddətinə əlavə olaraq, aşağıdakı dövrlər üçün davamlı xidmətə görə pensiyanın hesablanmasına icazə verilir:

• rus ordusunda hərbi xidmət;
• polis idarəsində və digər hüquq-mühafizə orqanlarında fəaliyyət;
• analıq məzuniyyəti;
• uşağa 1,5 yaşına çatana qədər ona baxmaq üçün ayrılan vaxt;
• Məşğulluq Mərkəzindən təsdiqedici sənədlərlə rəsmi müəyyən edilmiş işsizlik;
• fəaliyyət qabiliyyəti olmayan, o cümlədən yaşı 80-dən yuxarı olan vətəndaşlara nəzarət;
• o qədər də uzaq olmayan yerlərdə sərf olunan vaxt;
• illik ödənişli məzuniyyət;
• rəsmi işiniz varsa, xəstəlik məzuniyyətində;
• ictimai-sosial əsaslarla məşğulluq;
• könüllü pensiya haqlarının köçürülmə müddəti;
• fərdi saxlamaq sahibkarlıq fəaliyyəti.

Məlumat üçün: 2002-ci ildə pensiya islahatı qüvvəyə mindikdən sonra vəziyyət kökündən dəyişdi. Bu gün 1963-cü ildən əvvəl doğulmuş və islahatdan əvvəl fəaliyyətini dayandırmış vətəndaşlar üçün iş illərinin sayı və əmək haqqının məbləği nəzərə alınır.

Federal Qanunun qüvvəyə minməsindən əvvəl baş vermiş xidmət və ya digər iş çərçivəsində sığorta ödənişləri almaq hüququnun müəyyən edilməsinin bir hissəsi olaraq pensiya üçün davamlı iş təcrübəsi yaratmaq üçün iş müddətləri nəzərə alınır. Təqaüd iş zamanı Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq təyin edilir. Bu halda hesablama vətəndaşın seçimi ilə müvafiq xidmət müddətinin, o cümlədən güzəşt müddətinin hesablanması qaydaları əsasında aparıla bilər.

Maraqlıdır ki, təlim prosesi aşağıdakı şərtlərə uyğun olaraq TS-yə daxil edilə bilər:

• dərslər işdən kəsilmədən keçirildi;
• tibb və tədris sahələrində çalışan şəxslər üçün 01/01/92 tarixindən əvvəl başa çatmış təlim;
• təcrübə.

Fasilələrin səbəbləri

Rusiya qanunları iş stajının kəsildiyi halları nəzərdə tutur. Belə hallar işəgötürənlə müqavilə münasibətlərinə xitam verilməsinə aiddir, yəni:

1. Müqavilə və ya təşkilat qaydaları ilə müəyyən edilmiş öhdəlikləri yerinə yetirməkdən müntəzəm imtina.
2. Üç saatdan çox işdən kənarda qalma və işə gəlməmə, habelə spirtli içkilərin və ya narkotiklərin təsiri altında işə gəlmə.
3. Şəxsin azadlığından məhrum edilməsi, onun ictimaiyyətə çıxarılması haqqında müqavilənin qüvvəyə minməsi ilə əlaqədar öhdəliklərin icrasının mümkünsüzlüyü faydalı iş və daha çox.
4. Müəssisədə mal və materialların oğurlanmasının sübut edilmiş faktı, habelə təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən etibarın itirilməsi.
5. Vəzifə ilə uyğun gəlməyən əxlaqsız cinayət törətmək.
6. Mövcudluq intizam tənbehlərişirkətin nizamnaməsinə uyğun olaraq.
7. Bir maddə ilə və ya direktorun təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsini nəzərdə tutan işçinin sübut edilmiş günahı.

Əmək kitabçasına uyğun olaraq davamlı iş müddətinin hesablanması

İşçilərin, təbii olaraq, pensiya üçün nə qədər davamlı xidmət tələb olunduğu ilə bağlı sualları var. Bu vəziyyətdə hesablama aparmaq vacibdir.

Proses 12 aya bərabər faktiki işin qeydə alınmasını nəzərdə tutur. Hesablama proseduru 28 dekabr 2013-cü ildə yaradılmışdır.

Qeyd: konsepsiya daimi iş, Sovet İttifaqında qəbul edilmiş, əmək azadlığına dair konstitusiya hüquqlarının pozulması səbəbindən ləğv edilmişdir (maddə No 37).

Hesablamanı özünüz həyata keçirmək üçün əlinizdə olmalıdır iş dəftəri və xidməti göstərən digər sənədlər. Belə sənədlərə müqavilələr, arxivlərdən arayışlar və s. Sənədlər toplandıqdan sonra hesablamağa başlaya bilərsiniz:

• işlənmiş illərin sayının hesablanması, sonra yekunlaşdırılır;
• nəticə illər və aylarla rəqəm olmalıdır;
• əlavə olaraq avtomobilə daxil edilə bilən dövrləri əlavə edin.

(Daimi təcrübə illərinin ümumi sayı * 1,5% - bir balın qiyməti): (100*12) = əmsal.

Maraqlıdır ki, bu məbləğ 0,85 baldan yuxarı ola bilər. Məsələn, əmsalın 0,75 olması üçün 55 yaşa qədər mədənçi işləməlisən.

Baxmaq və çap etmək üçün endirin:

Davamlı iş təcrübəsi nəyə təsir edir?

İşdən çıxarılma ilə yeni işə qəbul arasında 30 gün işsizlik olduqda pensiya ödənişləri üzrə davamlı iş stajı dayanmır. Bununla belə, belə bir vəziyyətdə belə, Rusiya Federasiyasının Qanunvericiliyində qayda üçün istisnalar var.

Pensiya ölçüsünə təsir

Pensiya sisteminin tarixində 2015-ci il ödənişlərin təyin edilməsində dönüş nöqtəsi oldu, çünki iş stajı artıq təminat məbləğinə təsir göstərmir. 2019-cu ildə sığorta haqları formalaşır, işəgötürən tərəfindən Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna ödənilir.

Təqaüdə çıxmaq hüququ əldə etmək üçün ən azı 5 il işləmək lazımdır, lakin 2016-cı ildən bu müddət 6 ilə qədər artırılıb. Eyni zamanda, 2025-ci ilə qədər pensiya yaşının artırılması nəzərdə tutulur ki, bununla əlaqədar fiziki şəxslər 15 il müddətinə toplanacaqlar. Əgər iş kifayət deyilsə, o zaman şəxsin yalnız sosial müavinətlər, yəni minimum yaşayış minimumu üçün müraciət etmək hüququ var.

Bununla belə, pensiya təminatının həcmi də iki hissədən - sığorta və maliyyələşdirilən hissədən ümumiləşdiriləcək. 01/01/2015-ci il tarixindən etibarən müavinətləri hesablayarkən, şəxs 2015-ci ildən əvvəl layiqli istirahət etsə belə, üstünlük təşkil edən məbləğin lehinə hesablamalar aparılır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin və Pensiya Fondunun portalı kalkulyatordan istifadə edərək müstəqil hesablama imkanı verir. Tətbiqdən istifadə edərək, aşağıdakı göstəricilərə əsasən gələcək faydaları müstəqil olaraq (təxminən) müəyyən edə bilərsiniz:

• yaş kateqoriyası;
• iş vaxtından artıq iş;
• əmsallar;
• digər fərdi amillər.

Xahiş edirik unutmayın: davamlı fəaliyyət müvəqqəti əlillik (xəstəlik məzuniyyəti) üçün ödənişlərin məbləğinə təsir göstərmir.

Müavinətlərin hesablanması zamanı davamlı xidmətin nəzərə alınması

Xidmət müddətini nəzərə almaq üçün aşağıdakı müddətlər qəbul edilir:

• analıq məzuniyyətində olmaq və ya yataq xəstəsinə qulluq etmək (variantlardan yalnız biri daxildir);
• Fərdi sahibkarlar, hüquqi və ya notariat fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər.

Maraqlıdır ki, ikinci kateqoriya üçün iş stajı Rusiya Pensiya Fonduna edilən ayırmalar nəzərə alınmaqla daxil edilir. Buna əsasən, işin müddəti illərlə deyil, ödənişli aylarla hesablanacaq.

Xarici ölkələrdə yaşayan şəxslərin də pensiya almaq hüququ var, ancaq ölkədə aparılan təfərrüatlar nəzərə alınacaq. Əgər şəxs uzun müddətli xidmət müavinətini ala bilsəydi, onda sığorta hissəsinin məbləği yalnız mülki xidmət müddəti əsasında nəzərə alınacaqdır.

Fəaliyyətin sənədli sübutu yalnız 04.01.1996-cı il tarixindən əvvəl işləyərkən tələb olunur, qalan dövrlər SNILS-in məlumatlarından istifadə edərək Rusiya Pensiya Fondunun işçiləri tərəfindən müstəqil şəkildə izlənilir; Maraqlıdır ki, əmək stajı aylarla hesablanır, vergi tutulmalarının həcmi minimum həddə çatdıqda natamam dövr tam tariflə hesablanacaq.

20 noyabr 2018-ci il, 19:51 29 yanvar 2019-cu il 20:06

Ölkə qanunvericiliyində göstərilir ki, vətəndaşın əmək fəaliyyəti ilə bağlı fəaliyyəti, bu müddət ərzində işdən kənarda qalma müddətləri Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müddətdən artıq olmayan müddətə fasiləsiz iş stajı deyilir. Bu qərara əsasən, işçilər bir il işə çıxmaya bilərlər. iş yeri 30-dan 90-a qədər təqvim günləri belə ki, xidmət stajı fasiləsiz qalsın. İşdən kənar qalma müddəti müəyyən həyat şəraitindən asılıdır.

Rusiya vətəndaşı, işdən çıxarılması onun xahişi ilə həyata keçirildiyi və işdən çıxarılma ərizəsində bu hərəkətin əsaslı səbəbləri göstərilmədiyi təqdirdə, 30 gün ərzində iş üçün seçdiyi yeni yerdə iş tapmalıdır.

Aşağıdakı yerlərdə işləyən Rusiya vətəndaşları 60 gün ərzində yeni iş yerində iş tapmalıdırlar:

1. Sərt şəraitdə, məsələn, ölkənin Uzaq Şimalında.
2. Əvvəllər vətənlərindən kənarda, yəni xaricdə işləyən ruslar.
3. Xarici dövlətlərin vətəndaşları, əgər onların ölkəsi ilə Rusiya arasında beynəlxalq əhəmiyyətli sosial təminat haqqında müqavilə imzalanmışdırsa.

Son xəbərlər göstərir ki, ştatların ixtisarı və ya təşkilat və ya şirkətin tamamilə ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan şəxslər 90 gün işə çıxa bilməzlər.

Qanunda həmçinin qeyd olunur ki, ər-arvaddan biri fəaliyyəti başqa regionda həyata keçirilməli olan işə köçürülərsə, davamlı iş təcrübəsi saxlanılır. Bu halda, hər iki həyat yoldaşı yaşamaq üçün başqa yerə köçməli olacaq, buna görə də çıxın daimi yer necə baxsan, iş görülməli olacaq.

Davamlı iş stajı pensiya ödənişlərinə təsir edirmi?

Əvvəllər davamlı hesab edilən əmək stajı pensiya ödənişlərinin hesablanması ilə bağlı böyük əhəmiyyət kəsb edirdi. Onun şərtləri təkcə pulun miqdarına təsir etmirdi, həm də müəyyən növ müavinət almağa kömək edirdi. Lakin ölkə pensiya haqlarının hesablanması üçün yenilənmiş sistemi seçdikdən sonra bu vəziyyət tamamilə dəyişdi.

Bu gün pensiyaları hesablayarkən, onlar davamlı xidmət müddətini nəzərə almırlar, lakin vergi ödəyicilərinin sığorta haqqını necə ödədiklərini nəzərə alırlar. dövlət qurumları və onların məbləği nə qədər idi. Yəni pensiyanın nə qədər olacağı vətəndaşın nə qədər töhfə verməsindən asılıdır. Məhz bu dövr indi davamlı əhəmiyyət kəsb edən iş təcrübəsi hesab olunur.

Fasiləsiz əmək fəaliyyətinə bu konsepsiya ilə yanaşı, üzrlü səbəbdən işdən çıxan, lakin peşəsini qoruyub saxlayan vətəndaşların işi də daxildir. Sonuncu, qanuna uyğun olaraq, iş şəraiti nəzərə alınmaqla ona ayrıldı. Eyni zamanda, bölgənin yaşayış şəraiti və iqlim xüsusiyyətləri nəzərə alınır. Bununla belə, sonrakı işə qəbul əvvəllər müəyyən edilmiş müddət ərzində həyata keçirilərsə, bu vəziyyətdə iş stajı davamlı hesab ediləcəkdir. Və bu, yalnız ölkə vətəndaşları əməkhaqqına daxil edilməli olan müəyyən növ müavinət və ya müavinət aldıqdan sonra nəzərə alınacaq.

Məsələn, tibb sahəsində daimi, yəni fasiləsiz işləyən tibb işçilərinə müavinətlər verilir. Bonus da nəzərdə tutulub Rusiya vətəndaşları sərt və çətin fəaliyyət göstərən iqlim şəraiti.

Digər hansı hallarda davamlı təcrübə saxlanılmalıdır?

Yuxarıda göstərilən hallara əlavə olaraq, davamlı iş təcrübəsi aşağıdakı hallarda saxlanılır:

• şirkət işçisi valideyndir və ailənin HİV-ə yoluxmuş uşağı olması və daimi qayğıya ehtiyacı olması səbəbindən işini tərk etməlidir. Valideyn xəstə uşaq yetkinlik yaşına çatan kimi fəaliyyətini davam etdirəcəyinə dair müqavilə imzalasa, təcrübə qanuni olaraq davamlı olaraq qalacaq;
• təqaüdə çıxmış şəxslər əvvəlki əmək fəaliyyətini bərpa etmək qərarına gəldikdə;
• Xidmət yerindən tərxis olunmuş hərbi qulluqçular üçün də fasiləsiz xidmət stajı saxlanılır. Bu halda, müddəti ən azı 20 il olmalıdır, habelə hərbi qulluqçuların Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda baş vermiş döyüşlərdə iştirak edib-etməməsi nəzərə alınacaq.

Yuxarıda göstərilən bütün hallar üçün iş stajı, yeni işin veriləcəyi müddət, yəni şəxsin nə qədər müddətdən sonra yeni iş yerində işləyəcəyi nəzərə alınmadan davamlı hesab ediləcəkdir. .

Davamlı iş təcrübəsi müddəti hesablanarkən nə nəzərə alınır

Davamlı xidmət müddətlərini hesablayarkən aşağıdakılar nəzərə alınır:

• təqvim günləri;
• işçinin neçə ay işlədiyi;
• onun iş stajı neçə ildir?

Bütün bu göstəricilər işini tərk etməyən işçilər üçün iş stajını hesablamaq üçün nəzərə alınır iş yeri hesablama müddətində, yəni eyni müəssisədə və ya təşkilatda işləmişlər. Başqa işə keçirilərkən əmək fəaliyyəti əmək qanunvericiliyinə uyğun həyata keçirildikdə, habelə qanuni əmək fəaliyyətinin şərtləri pozulmadıqda müddət hesablanır.

2016-2017-ci illərdə davamlı iş təcrübənizin uzunluğunu müstəqil hesablamaq mümkündürmü?

İş kitabçasına daxil edilmiş ifadədən istifadə edərək, xidmət müddətinizi özünüz öyrənə bilərsiniz. Bu əməliyyat İnternetdə "onlayn kalkulyator" adlanan xüsusi proqramdan istifadə etməklə də həyata keçirilə bilər. Ancaq qeyd etmək lazımdır ki, o, əlbəttə ki, bir hesablama aparacaq, lakin nəticələr yalnız təxmini olacaqdır. Buna görə də ən yaxşısıdır bu hadisə mütəxəssislərin tövsiyələrini dinləməklə özünüz edin.

Beləliklə, hesablama mərhələlərlə aparılmalıdır:

• kitabdakı bütün qeydlər, o cümlədən birincisi nəzərə alınır;
• bir ay üçün hesablama üçün 30 gün, bir il üçün - 12 ay götürülür;
• bütün iş dövrləri qeyd olunur;
• onlara neçə gün, ay və il daxil olduğunu saymaq;
• Yalnız işə qəbul günləri sayılan günlər ümumi məbləğdən çıxılır.

Alınan məbləğ vətəndaşa hansı müddət ərzində fasiləsiz xidmət göstərildiyini göstərəcək.

Onlayn kalkulyatordan istifadə edərkən nəzərə alınmalı olanlar

Xidmət stajınızı hesablamaq üçün onlayn kalkulyatordan istifadə edirsinizsə, ilk növbədə proqramın verildiyi ilə diqqət yetirməlisiniz. Müəyyən bir sütunda yalnız vətəndaşın işsiz hesab edildiyi vaxtı deyil, həm də iş yerini tərk etmə səbəbini göstərməlisiniz. Yəni, işdən çıxarılması işçinin əmri və ya istəyi ilə idi, həmçinin müqavilə nömrəsini və digər zəruri sənədləri daxil edin.

Əlavə etmək lazımdır: ekspertlər o halda işinizi tərk etməyi məsləhət görürlər ki, vətəndaş hansı işə gedəcəyini artıq bilsin. Bu halda, töhfələrin davamlılığı qorunacaq və iş stajı dəyişməz qalacaq. Axı, az adam 30 təqvim günü ərzində ehtiyaclarını ödəyəcək yeni bir iş tapa bilər. Məhz bu müddət qanuna əsasən vətəndaşa yeni iş tapmaq və davamlı iş təcrübəsi saxlamaq üçün verilir.

üçün müəyyən şəxslər və əlillər üçün qanuni müddət artırıldı, bu barədə əvvəllər yazılmışdı. Lakin 90 gündən sonra (ölkə qanunvericiliyinə görə bu, maksimum müddətdir) öz istəyi ilə və ya sifarişlə işdən çıxan vətəndaşlar ödəniş və ya müavinət almaq hüququnu tamamilə itirəcək və davamlı iş stajı müddətini itirəcəklər. Belə xoşagəlməz bir vəziyyətin qarşısını almaq üçün bu anı diqqətlə düşünmək və yalnız bundan sonra istefa məktubunu imzalamaq lazımdır.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq davamlı iş təcrübəsi

Davamlı iş təcrübəsi məsələsi hələ də açıq qalır. Çoxları bizim dövrümüzdə buna ehtiyac olub-olmadığını və ya tamamilə faydasız olub-olmadığını qərar verə bilmir. Bəziləri hesab edir ki, iş stajı dövlətdən müəyyən güzəştlər, məsələn, müavinətlər və əlavə ödənişlər almağa imkan verəcək. Buna görə də gəlin bunun ümumiyyətlə bir şeyə təsir edib-etmədiyini anlamağa çalışaq.

Davamlı iş təcrübəsi nədir?

Başlamaq üçün iş təcrübəsi anlayışını aydınlaşdırmaq vacibdir. Bu olduqca sadədir. Danışan sadə dildə, bu, vətəndaşın işləməsi üçün ayrılan müddətdir. Üstəlik, bu iş rəsmiləşdirilməlidir. Bura sahibkarlıq fəaliyyəti də daxildir.

Həmçinin oxuyun: Əmək arbitrajında ​​kollektiv əmək mübahisəsinə baxılması

Əmək Məcəlləsi davamlı təcrübəni bir müəssisədə iş müddəti kimi müəyyən edir. Ancaq bu qaydanın da istisnaları var. Vətəndaş başqa təşkilata işə getsə də, davamlı ola bilər, lakin müəyyən müddətə fasilə mümkündür.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, fasilə müddəti bir aydan çox olmadıqda, başqa bir təşkilata köçürüldükdə iş stajı saxlanıla bilər. Eyni zamanda, mövcud qanunvericilikdə digər normalar da müəyyən edilmişdir. Bəzi insanlarda 2-3 aylıq fasilədən sonra belə davam edə bilər.

2017-ci ildə qüvvədə olan davamlı iş təcrübəsinin hesablanması qaydaları

Bu növ əmək stajı müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin məbləğinin hesablanması zamanı vacibdir. Tənzimləmə, fəhlə və qulluqçuların davamlı iş stajının hesablanması üçün mövcud Qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Artıq yuxarıda qeyd olunmuşdu ki, başqa müəssisəyə keçərkən fasilənin müddəti bir aydan çox olmamalıdır. Bu ümumi standart qaydadır.

Bu müddətin 2 və ya 3 ay olmasına icazə verilən hallar üzərində daha ətraflı dayanmalıyıq. Aşağıdakı şəxslər üçün 2 ayın hesablanmasına icazə verilir:

• müqavilə başa çatdıqdan sonra Uzaq Şimal işçiləri üçün;
• xaricdə yerləşən Rusiya müəssisələrində işləməkdən azad edilir;
• Rusiya Federasiyasının sosial təminat müqavilələri olan ölkədən kənarda olan təşkilatlarda işləməkdən azad edilir (hesablama ölkəyə gəldiyi gündən başlayır).

Aşağıdakı şəxslər üçün 3 aylıq fasilə zamanı işin davamlılığı təmin ediləcək:

• ştatların ixtisarına, müəssisənin ləğvinə və ya yenidən təşkilinə məruz qalanlar;
• müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyinə görə işdən çıxarılanlar (hesablamalar əmək qabiliyyətinin bərpa edildiyi andan başlayır);
• səhhətinə görə vəzifələrini yerinə yetirə bilmədiyi üçün işdən çıxarılanlar;
• müəllimlər ibtidai siniflər tələbələrin sayının azalması ilə əlaqədardır.

Hamilə qadınlar və 14 yaşınadək uşaqları (16 yaşınadək əlil uşaqlar) olan analar üçün fasilənin tərifi diqqət tələb edir. Müqaviləni ləğv edərlərsə, bu müddət uşaqlar müəyyən edilmiş yaşa çatana qədər qalır.

İş kitabından istifadə edərək davamlı iş təcrübəsini necə hesablamaq olar?

Kalkulyatordan istifadə edərək iş dəftərinizdən davamlı iş təcrübəsini hesablaya bilərsiniz. Bu, onlayn proqram və ya əl ilə hesablama apara biləcəyiniz sadə adi kalkulyator ola bilər. Aydındır ki, onlayn kalkulyatordan istifadə edərək işin müddətini hesablamaq daha asandır. İş dəftərindəki nömrələr işə qəbul və işdən çıxarılma tarixlərini göstərməklə sadəcə daxil edilir. Hesablama avtomatik olaraq “Hesabla” düyməsini sıxmaqla həyata keçirilir.

Bu halda, hesablama zamanı Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsinin 13-cü maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən müəyyən dəyərləri nəzərə almaq lazımdır. Xidmət müddətini hesablamaq üçün kitabdakı tarixlərdən istifadə etməlisiniz. Bir ayda günlərin sayı 30, ilin aylarının sayı isə 12-dir.

Əvvəlcə müəyyən bir iş yerinə neçə il, ay və gün uyğun olduğunu hesablamalısınız. Sonra, aralarındakı müddətə diqqət yetirməli və işdən çıxarılma səbəblərini və şərtlərini nəzərə almalısınız. Fasilənin müddəti məcəllə ilə müəyyən edilmiş müddətdən artıqdırsa, zəncir kəsilir və sonrakı iş müddəti əvvəlkinə əlavə edilmir.

2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün davamlı iş təcrübəsi

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün iş müddəti müvəqqəti əlilliyə görə verilən müavinətlərin miqdarına təsir göstərir. Eyni zamanda, 2017-ci ildə hesablama sığortanın uzunluğuna görə aparılır, xəstəlik məzuniyyətinin miqdarı müəyyən edilərkən vacib deyil;

Əsas odur ki, bu məbləği hesablamaq üçün işçinin sığorta fondlarına ödənişlər edildiyi iş dövrləri götürülür. Bundan başqa, orduda müqaviləli xidmət və icbari hərbi xidmət buraya daxil deyil. Buna görə də, xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən bu cür nüansları nəzərə almaq vacibdir.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı iş təcrübəsi

Əmək Məcəlləsinin 17-ci maddəsinə əsasən fasiləsiz iş təcrübəsi müəyyən edir ki, işdən çıxarılma öz istəyi ilə baş verərsə, işə keçid arasındakı fasilə müddəti yeni işən qısası. Səbəb etibarlı deyilsə, bu müddət yalnız 3 həftədir.

Bəzi hallarda, yəni varsa yaxşı səbəb, könüllü işdən çıxarıldıqdan sonra bu müddət 30 günə qədər davam edə bilər. Həm də xatırlamaq lazımdır ki, ildə bir dəfədən çox könüllü işdən çıxarılma, hətta 21 günlük fasilə keçməsə belə, davamlılığı təmin etmir.

Davamlı iş təcrübəsi pensiyanın ölçüsünə təsir edirmi?

Bu gün davamlı iş pensiyanın ölçüsünə təsir göstərmir. Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması kimi, pensiyanın miqdarının müəyyən edilməsi də işçinin sığorta təcrübəsinə, yəni sığorta haqlarının verildiyi bütün həyatı boyu iş müddətinə əsaslanır. Bu, 2007-ci ilin yanvarından yaradılıb. Böyük ölçüdə pensiyanın ölçüsü əmək haqqının miqdarından təsirlənir. Müvafiq olaraq, nə qədər böyük idisə, o qədər də böyük idi daha böyük ölçü pensiyalar gözlənilir.

Pensiya almaq üçün davamlı iş təcrübəsi

Davamlı iş təcrübəsi - bu termin sovet dövrünün əmək qanunvericiliyi sayəsində bir çox rusların şüurunda möhkəm yerləşdi, lakin hazırda o, öz əvvəlki əhəmiyyətini artıq itirib. Bu yazıda xüsusiyyətləri haqqında danışacağıqdavamlı iş təcrübəsi və onun pensiyanın ölçüsünə təsiri.

2015-2016-cı il Əmək Məcəlləsində davamlı iş təcrübəsi haqqında nə deyilir?

Davamlı iş təcrübəsi - bu, işçinin işsizlik dövrləri qanunla müəyyən edilmiş müddətdən artıq olmayan iş stajıdır. By ümumi qayda vətəndaşın iş stajının davamlılığını təmin etməklə işsiz qala biləcəyi müddət işin konkret vəziyyətindən asılı olaraq 1 aydan 3 aya qədərdir.

• işdən çıxarıldıqdan sonra bir aydan gec olmayaraq, öz xahişinizlə üzrlü səbəb olmadan işdən çıxsanız, yeni iş almalısınız;
• 2 ay ərzində Uzaq Şimalda yaşayan, işi Rusiya Federasiyasından kənarda qalmaları ilə bağlı olan şəxslər; xarici vətəndaşlar, onlar öz dövlətlərinin ərazisində əmək fəaliyyəti ilə məşğul olublarsa və onların ölkəsi ilə sosial təminat haqqında beynəlxalq müqavilə bağlanıbsa;
• İşçi ştatlarının ixtisarı və ya müəssisənin yenidən təşkili/ləğv edilməsi, müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirməsi və ya səhhətinə görə tutduğu vəzifənin uyğun olmaması ilə əlaqədar vəzifədən azad edilmiş şəxslərə (bu kateqoriyadan olan şəxslərə işdən azad edilmiş ibtidai sinif müəllimləri daxildir) 3 aylıq müddət verilir. tələbələrin sayının azalması və ya dördüncü sinif şagirdlərinin elm əsaslarının sistemli tədrisinə keçirilməsi ilə əlaqədar işdən).

Qanunda hansı hallar da nəzərdə tutulur davamlı iş təcrübəsiəmək fəaliyyətində fasilənin uzunluğundan asılı olmayaraq tanınacaq. Bir misal ola bilər davamlı iş təcrübəsi başqa sahədə işləmək üçün köçürülmüş həyat yoldaşı (ər və ya arvad).

Pensiya məqsədləri üçün davamlı iş təcrübəsi necə nəzərə alınır?

SSRİ-nin mövcud olduğu dövrdə pensiya üçündavamlı iş təcrübəsi xüsusi əhəmiyyət kəsb edirdi və insanlara xüsusi müavinətlər və yaşa görə pensiyanın artırılması hüququ verirdi. Lakin 2002-ci ildə ölkənin yeni pensiya sisteminə keçidi ilə əlaqədar pensiya müavinətlərinin hesablanması qaydası dəyişib.

Hal-hazırda pensiya üçün davamlı xidmət lazım deyil. Gələcək pensiya müavinətinin ölçüsü yalnız işçinin müqavilə üzrə işlədiyi müddətdə dövlət və ya bələdiyyə qulluğunda olması ilə əlaqədar və ya vətəndaşın sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmamaqla əlaqədar ödənilmiş sığorta haqlarının məbləğindən asılıdır. hüquq təhsili. üzlər.

2015-ci ildən davamlı iş təcrübəsi g. SSRİ-də müəyyən edildiyi kimi müəyyən edilmir: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir ki, fasiləsiz iş stajı yalnız işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirdiyi dövrdür. xüsusi təşkilat. Həmçinin davamlı iş təcrübəsi işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra həyata keçirdiyi əmək fəaliyyətinə, lakin iş şəraiti ilə seçilən peşəsinin qorunması ilə, yuxarıda müzakirə etdiyimiz sonrakı məşğulluq şərtləri nəzərə alınmaqla, bu fəaliyyətin aparıldığı əraziyə aiddir. Eyni zamanda, iş stajının davamlılığı yalnız bəzi sahələrdə işçilərə mükafatlar və əmək haqqı müavinətləri aldıqda nəzərə alınır. Məsələn, tibb işçilərinin səhiyyə sektorunda davamlı iş təcrübəsi üçün bonus almaq hüququ var və Rusiyanın şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan bölgələrdə bu cür iqlim şəraitində davamlı işləyənlərə bonus verilir.

Həmçinin oxuyun: Əmək hüququnda işçinin hüquqi statusu

Davamlı iş təcrübəsi, əgər...

Bir işçinin işdən çıxa bildiyi və onsuz da sahib olduğunu itirmədiyi hallar davamlı iş təcrübəsi. eləcə də onun davamlılığını qorumaq üçün vətəndaşlara təqdim edilən məşğulluq şərtlərini yuxarıda müzakirə etdik.

Bundan başqa, davamlı iş təcrübəsi xilas ola bilər:

• valideyn işçisi İİV-ə yoluxmuş uşağa qulluq etmək zərurəti ilə əlaqədar işdən çıxdıqda, bu şərtlə ki, uşaq 18 yaşına çatdıqdan sonra işə qayıtsın;
• xidmət stajına görə təqaüdə çıxmış şəxslər, habelə xidmətdən xaric edilmiş hərbi qulluqçular başqa dövlətlərin ərazisində silahlı münaqişələrdə iştirak etdikdə və ya 25 il Silahlı Qüvvələrdə xidmət etmiş şəxslər tərəfindən işə bərpa edildikdə və ya daha çox.

Eyni zamanda davamlı iş təcrübəsi yuxarıda göstərilən hallarda həmin vətəndaşların hansı müddətdən sonra işə qayıtmasından asılı olmayaraq saxlanılacaq.

Haqqında danışsaq Davamlı iş təcrübəsi necə nəzərə alınır?. onda demək lazımdır ki, işçinin həyata keçirdiyi təqvim ayları və illərlə hesablanır əmək funksiyası bir təşkilatda. Əgər işçi başqa işə keçibsə, yeni yerdəki iş müddətləri yalnız işçi qanunla müəyyən edilmiş əmək şərtlərini pozmadıqda sayılır.

İş təcrübəsinin tərifi, növləri və sübutu

İş təcrübəsi dedikdə, bir şəxsin rəsmi olaraq əmək fəaliyyəti ilə məşğul olduğu və maaşından Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna töhfələr köçürdüyü bütün vaxt başa düşülür.

İş təcrübəsinin növləri

İş təcrübəsi çox vaxt sığorta təcrübəsi də adlanır. Göstərilən iş təcrübəsi növləri Əmək Məcəlləsi. ümumi, davamlı və xüsusi.

Ümumi təcrübə

Şəxs işə qəbul olunduğu andan konkret işəgötürənlə rəsmi işə başlayır və işdən çıxarılma əmri ilə başa çatır. Hər bir işəgötürən üçün işə qəbuldan işdən azad olunana qədər olan müddətlərin cəmi ümumi iş stajıdır. Buraya bütün bayramlar, həftə sonları, tətillər və xəstəlik məzuniyyətləri daxildir.

Burada davamlı iş təcrübəsi haqqında.

Əmək fəaliyyətinə əlavə olaraq, ümumi iş stajına aşağıdakılar daxildir:

• Silahlı qüvvələrdə xidmət;
• Tibbi rəyə uyğun olaraq qulluğa ehtiyacı olan əlilə, qocaya qulluq edilməsi;
• Bir il yarım analıq məzuniyyətində olmaq;
• müavinət aldığı müddətdə işsiz kimi qeydiyyata alınması;
• Həbsxanada olan şəxs, sonradan reabilitasiya olunarsa.

Ümumi iş stajına əsasən pensiyanın ölçüsü müəyyən edilir.

Mütləq sığorta müddətinə daxil edilən dövrlər. Əvvəla, bu:

1) Sığorta olunanın iş müddətləri fərdi, hansı töhfələr verildi pensiya fondu Rusiya. Yalnız Rusiya Federasiyasında iş dövrləri nəzərə alınır.

2) İşçinin xaricdə işləmə müddətləri. Bu halda, Rusiya pensiya fonduna hesablamalar beynəlxalq müqavilələr və ya qanunvericilik əsasında həyata keçirilir.

Davamlı təcrübə

Belə bir iş stajı bir işəgötürəndən digərinə keçiddən 1 aydan 3 aydan çox olmamaq şərti ilə bir və ya bir neçə işəgötürən üçün davamlı iş tələb edir.

Bu təcrübə var böyük dəyər müvəqqəti əlilliyə görə müavinətin məbləği müəyyən edilərkən.

Xüsusi təcrübə

Bu, müəyyən bir ixtisas, vəzifə və ya xüsusi şərtlər altında iş təcrübəsini təmsil edir. Adətən pensiya təyin etmək üçün istifadə olunur təhlükəli şərtlərəmək (mədənlərdə, təhlükəli sənayelərdə iş, Uzaq Şimal və s.). Belə işlərin tam siyahısı 127-FZ saylı Qanunda göstərilmişdir (27-ci maddənin 11-ci bəndi).

Bu sənayelərdə işçilər üçün var güzəştli şərtlər pensiya.

İş təcrübəsinin hesablanması

Məzuniyyətin verilməsində və vəzifəyə təyin olunmasında iş təcrübəsi rol oynayır, lakin hüquq sahəsində iş təcrübəsinə ən böyük əhəmiyyət verilir. sosial təminat. İş təcrübəsindən asılıdır:

1. Pensiya almaq imkanı. Bu gün təqaüdə çıxmaq üçün ən azı 6 il işləməlisiniz.
2. Hesablanmış pensiyanın məbləği.

Bu məqalədə analıq məzuniyyətinin tədris təcrübəsinə daxil edilib-edilməməsi haqqında daha çox oxuyun.

İş təcrübəsinin hesablanması şəxsin rəsmi işinin bütün dövrlərinin, eləcə də yuxarıda müzakirə edilən iş stajına bərabər olan digər dövrlərin (analıq məzuniyyəti, əlilliyə qulluq və s.) əlavə edilməsini nəzərdə tutur.

İş təcrübəsinə aşağıdakılar daxil deyil:

• Təhsil müddəti;
• 15 gündən çox öz hesabına məzuniyyət;
• 1,5 ildən çox analıq məzuniyyəti.

İş təcrübəsi rəsmi əmək fəaliyyətini təsdiq edən sənədlər əsasında hesablanır.

Təşkilatınızın mühasibat şöbəsində siz sığorta köçürmələrini təsdiq edən çap vərəqi, həmçinin pensiyaların hesablanması alqoritmi əldə edə bilərsiniz. Bu, təkcə iş təcrübənizi deyil, həm də pensiyaya çıxandan sonra aylıq gəlirinizin məbləğini hesablamağa kömək edəcək.

İş təcrübəsinin sübutu

Bütün sübutlar sənədli və şəhadətnamələrə bölünür. Sənədli sübutlara üstünlük verilir və yalnız onu əldə etmək mümkün olmadıqda şahid ifadələri nəzərə alınır.

İş təcrübəsinin yazılı sübutlarının siyahısı RSFSR-də pensiya təyin edilməsi üçün iş stajının təsdiq edilməsi qaydası haqqında Əsasnamədə (Sosial Təminat Nazirliyinin 4 oktyabr 1991-ci il tarixli 190 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir). Onlardan ən vacibi əmək kitabçasıdır. İşin bütün qeydləri itirildikdə və ya olmadıqda, aşağıdakılar sübut kimi qəbul ediləcək:

• işə qəbul və işdən azad edilməsi haqqında əmrlərdən çıxarışlar;
• sertifikat;
• Əmək haqqı haqqında maliyyə sənədləri;
• icra nişanı olan əmək müqavilələri;
• Üzvlük vəsiqəsi və həmkarlar ittifaqı üzvü vəsiqəsi;
• Əmək və qeydiyyat siyahıları;
• Ödəniş kitabları;
• İşin faktını və müddətini təsdiq edən digər yazılı sənədlər.

Yazılı sənədlər olmadıqda, müəssisə və ya təşkilatda vətəndaşla birgə işləmiş ən azı 2 şahidin ifadəsi iş təcrübəsinin sübutu ola bilər (yuxarıda göstərilən Əsasnamənin 2.1-ci bəndi).

Fərdi sahibkarın iş təcrübəsi

Fərdi sahibkar mütəmadi olaraq Sosial Sığorta Fonduna könüllü ödənişlər etdikdə fərdi sahibkar kimi iş ümumi iş stajına daxil edilir.

Sığorta müddəti davamlı olana mütənasib olaraq hesablanır. Sığorta müddəti davamlıdan az olduqda, gələcək müavinətlər davamlı xidmət müddətinə əsasən hesablanacaqdır.

Fərdi sahibkarın iş stajını təsdiqləyən sübutların siyahısı digər işçilərdən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. Fakt budur ki, fərdi sahibkar özü üçün işləyir, onun əmək fəaliyyəti haqqında məlumatı əmək kitabçasına daxil edən işəgötürən yoxdur; Fərdi sahibkar sonradan başqa işəgötürənlə işə düzəlsə belə, onun əmək kitabçasında özü üçün iş müddəti qeyd edilmir.

Fərdi sahibkarın iş təcrübəsi olub-olmadığını yoxlamaq üçün, dövlət qurumları sizə lazım olacaq:

• fərdi sahibkar kimi dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamə (Federal Vergi Xidmətinin ərazi orqanı tərəfindən verilir və işə başlamasını təsdiqləyir);
• fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi haqqında şəhadətnamə (orada verilmiş və əmək fəaliyyətinin başa çatmasını təsdiq edən);
• Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların ödənilməsini təsdiq edən sənədlər.

Fərdi sahibkara pensiya ən azı 6 il iş stajı olduqda verilir. Hesablama həmişəki kimi aparılır. Yəni mütəmadi olaraq Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların daxil olduğu bütün il və aylara yekun vurulur.

Əgər müəyyən müddət ərzində şəxs təşkilatda həm sahibkarlıqla, həm də yarımştat işlə məşğul olubsa, həmin şəxsin seçdiyi işlərdən biri sığorta müddətinə daxil edilir. Ancaq pensiyanın ölçüsünü təyin edərkən, bu müddət ərzində ödənilən bütün töhfələr nəzərə alınacaq.

Fərdi sahibkarın öz təcrübəsini necə təsdiq edə biləcəyinin müzakirə edildiyi videoya baxın

Əmək müqavilələri və əmək müqavilələri əmək stajına necə daxil edilir?

İşəgötürənlərin əmək müqaviləsi əvəzinə işçi ilə əmək müqaviləsi bağladıqları hallar tez-tez olur, çünki bu münasibət forması işəgötürən üçün daha sərfəlidir. Müqavilələr arasındakı fərqlər aşağıdakılardır.

Sığorta təcrübəsi 8 ilə bərabər və ya daha çox olan işçi üçün müavinətlərin məbləği hesablanmır, çünki istənilən halda müavinətlərin məbləği qazancın 100%-i olacaqdır.

Əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında yerinə yetirmək üçün bağlanan müqavilədir son iş müəyyən bir ixtisas və vəzifə üçün. İşçi təşkilatda qüvvədə olan daxili qaydalara və digər qaydalara tabedir. Öz növbəsində, işəgötürən onu sağlam və təmin etməyə borcludur təhlükəsiz şərait işləmək və müntəzəm olaraq ödəmək əmək haqqı. Ödənişin gecikməsi işəgötürən üçün cərimələrə səbəb olur.