Sınaq müddəti uyğun vəzifəyə gedən yolda son addımdır. Bu, Rusiya qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş müddətdir, bu müddət ərzində işəgötürən işçini və onun səlahiyyətlərini öyrənir, işçi də öz növbəsində bu işin ona uyğun olub-olmamasına qərar verir. Tez-tez işdən çıxarılma kimi bir vəziyyət sınaq müddəti işəgötürənin təşəbbüsü ilə. Sınaq müddəti ərzində hansı səbəblərə görə işinizi itirə biləcəyinizi, kimin risk altında olmadığını və işdən çıxarılan şəxsin hansı hüquqlara malik olduğunu anlamaq pis fikir olmaz.

İşdən çıxarılma səbəbləri

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən azad edilməsi müəyyən şərtlərin yerinə yetirilməsi nəticəsində başlanan prosedurdur. İşdən çıxarılma üçün əsaslı səbəblərin siyahısına aşağıdakılar daxildir:

• işçi təşkilatın təhlükəsizlik qaydaları ilə müəyyən edilmiş tələblərə əməl etməyə məhəl qoymur;
• İşçinin səbəbsiz olaraq müntəzəm və tez-tez işdən çıxması müşahidə olunub yaxşı səbəblər;
• şəxs iş yerində alkoqol və ya narkotik sərxoşluğu vəziyyətində görünür;
• adam qaydalara əməl etmir əmək intizamı, qeyri-peşəkar davranışı ilə xarakterizə olunur;
• sınaqdan keçmiş işçiyə qarşı qeydə alınmış müxtəlif cinayət əməllərinin olması;
• işçi ona həvalə edilmiş vəzifələrin öhdəsindən gəlmir və tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmir.

İşçinin səhhətinə görə öz vəzifələrini yerinə yetirə bilmədiyi halda sınaq müddəti bitməmiş işdən azad etmək də mümkündür. Yuxarıda göstərilən səbəblər yalnız işdən çıxarılma işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verdikdə aktualdır. Ancaq hər bir işçini işdən çıxarmaq olmaz.

İşəgötürən işçinin ona tapşırılan işi yerinə yetirmədiyini və ya zəif yerinə yetirdiyini təsdiq edən sənədləri təqdim etməlidir. Bunlar ola bilər:

• işçi üçün qeydlər;
• qüsurlu məhsulların buraxılması haqqında hesabatlar;
• müştərilərdən, müştərilərdən iddialar;
• yazılı şikayətlər;
• digər sənədlər.

Kimi işdən çıxarmaq olmaz

Sınaq müddətində işdən çıxarılmaqdan qorxmayan şəxslərin müəyyən siyahısı var. Bundan əlavə, aşağıdakı şəxslər ilkin sınaq imtahanından keçmədən istədikləri vəzifəyə müraciət edə bilərlər:

• hamilə qadınlar üzərində fərqli terminlər hamiləlik;
• himayəsində 1,5 yaşınadək uşaqları olan qadınlar;
• yetkinlik yaşına çatmayan şəxslər (14 yaşdan);
• müsabiqə yolu ilə bu vəzifəyə seçilmiş işçilər;
• universiteti bitirdikdən sonra işə gələn mütəxəssislər;
• 2 aya qədər müqavilə əsasında işləyən işçilər.

Bir təşkilatda bir vəzifədən digərinə keçid etdikdə və ya rəhbərliklə əvvəlcədən razılaşdırılaraq başqa bir işə getdikdə, sınaq müddətində işçini işdən çıxarmaq da mümkün deyil.

Bilmək vacibdir ki, məsələn, hamilə qadın və ya mövsümi işçi məhkəmənin qurulmasına razılıq versə belə, belə bir bəndin hüquqi əhəmiyyəti olmayacaq və onu başa çatdırmamış biri kimi işdən çıxarmaq mümkün olmayacaqdır. sınaq müddəti. Və buna baxmayaraq, işəgötürən bu əsasda işçi ilə vidalaşmaq qərarına gəlsə, bu, əmək qanunlarının pozulması olacaq. Məhkəmə, şübhəsiz ki, belə bir işçini işə bərpa edəcək.

İşçinin hüquq və vəzifələri

Nəticələri olmadan sınaq müddətində şirkətdən çıxmaq həmişə mümkün deyil. Təhsil haqqı ilə bağlı xərclər ola bilər. Sınaq müddətinin başa çatması işçinin təşkilat hesabına təlim keçməsi ilə müşayiət olunarsa, təlim xərcləri işdən çıxarılan şəxsdən tutulur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 249-cu maddəsi, işçinin təlim xərclərinin ödənildiyi dövrü işləməyə borcludur.

Maraqlı məlumatlar

İşə qəbul agentliklərindən birinin tədqiqat mərkəzinin mütəxəssislərinin müşahidələrinə görə, işçilərin şirkətin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən çıxarılması halların 40% -ində baş verir. istəyi ilə- 15%, qarşılıqlı razılıq əsasında - 35%.

Sınaq müddəti çərçivəsində işini yerinə yetirən işçidən cərimələr götürülə bilməz. Bu dövrün özü də insanla vəzifə arasında yazışma yaratmaqdır. Tam ştatlı bir vəzifədə cəriməyə səbəb olan vəziyyətlər yaranarsa, işəgötürən sınaq müddəti bitməmiş işçini işdən çıxarmaq barədə düşünə bilər.

Müvəffəqiyyətsiz işçi qanuni olaraq işəgötürəndən aşağıdakı pul ödənişlərini almaq hüququna malikdir:

• tam məbləğ əmək haqqı sınaq zamanı işlədiyi müddət üçün;
• varsa - xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş;
• üçün kompensasiya işçi tərəfindən istifadə edilməmişdir tətil günləri.

Sınaq müddəti ərzində bir işçini işdən çıxarmaq qərarına gəldikdə, müdir ödənilməli olan bütün məbləği ən gec olmayaraq ödəməlidir. son gün iş. Ödəniş həm elektron, həm də nağd şəkildə edilə bilər. Yuxarıda göstərilən məbləğlərə əlavə olaraq, işdən çıxarılan şəxsə kompensasiya verilmir.

Videoda işəgötürənin təşəbbüsü ilə bir işçinin qanuni şəkildə işdən çıxarılması barədə danışılır

İşdən çıxarılan sınaq işçisi uzun müddət işə gəlmirsə, qanunla ona ödənilməli olan məbləğ işdən çıxarılan şəxs qanunla tələb olunan pulu tələb edənə qədər tam olaraq müəssisənin ərazisində saxlanılır. Bundan dərhal sonra məbləğ subyektə onun üçün əlverişli şəkildə köçürülür.

Sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılma proseduru müvafiq qeydin edilməsini əhatə edir iş dəftəri. Girişdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir maddəsinə istinad olmalıdır, qeyd edildikdən sonra kadrlar şöbəsinin əməkdaşının imzası və möhürü qoyulur və işçi də onun yanında imzasını qoyur; .

Sınaq müddətində işdən çıxarılma proseduru ilə bağlı suallarınız varsa, şərhlərdə yazın

İşçinin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən azad edilməsi. Bir işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən çıxarılma haqqında bilmək lazım olan hər şey: addım-addım təlimatlar, ərizə nümunəsi, işdən çıxarılma əsasları...

Onlar sınaq müddətində işdən çıxarıla bilərmi? Əmək Məcəlləsinə əsasən, Rusiya vətəndaşı iki əsasla işsiz qala bilər: şəxsi təşəbbüs və ya işəgötürənin qərarı ilə. İşdən çıxarılma proseduru Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. İşəgötürənlər yeni yerdə belə qısa müddətə “təcrübə” olmasına baxmayaraq, buna ciddi şəkildə əməl etməlidirlər. Sınaq müddətində işdən çıxarılsanız, nə qədər işləmək lazımdır?

(açmaq üçün klikləyin)

Sınaq müddətində işçinin işdən çıxarılmasının səbəbləri nələrdir? Subyektin özü bu barədə qərar verəndə heç bir sual yaranmır. Digər hallarda, təşkilatın rəhbərliyi üzrlü səbəblərə görə işdən çıxma haqqı ödəmədən "qapı" göstərdikdə, sınaqdan keçən bir işçinin qeyri-qənaətbəxş nəticələridir.

İşçinin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən azad edilməsi

Bu mümkündürmü? İşdən çıxarılma işçinin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində baş verərsə, o, müvafiq ərizə yazır və təşkilatın rəhbərinə üç gün əvvəl xəbərdarlıq edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 4-cü bəndi). Subyekt ona tapşırılan vəzifələri yerinə yetirmək üçün uyğun olmadığını anladıqda öz istəyi ilə istefa vermək arzusunu bildirir.

Sınaq müddətində işləməliyəmmi? İşdən çıxarıldıqdan sonra iş müddəti 14 gün olan standart əmək müqaviləsindən fərqli olaraq, sınaq müddəti olduqda işçi yalnız üç gün işləməlidir.

Sınaq müddətində işləmədən necə çıxmaq olar? Tərəflərdən heç biri etiraz etmədikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinə uyğun olaraq üç günlük iş təyin edilə bilməz. Bununla belə, bəzi rəsmiyyətlərə riayət edilməlidir: işəgötürənlə birlikdə tərtib edin əlavə razılaşma, məcburi iş üçün heç bir tələbin olmadığını şərtləndirəcək.

Sınaq müddətində istefa məktubunu necə yazmaq olar

Bu sənədin tərtib edilməsi forması qanunla xüsusi olaraq nəzərdə tutulmayıb, yəni subyekt yalnız belə bir qərarın səbəblərini göstərməklə, istədiyi kimi istefa vermək arzusunu ifadə edə bilər.

Bilməyə dəyər: əgər “sınaq” müddəti başa çatıbsa və işəgötürən müqaviləni ləğv etmirsə, subyekt avtomatik olaraq sınaqdan uğurla keçmiş işçi kimi tanınır.

İndi o, işləməyə davam edə bilər, lakin tam ştatlı işçi kimi. Bunu heç bir əlavə sənədlərdə əks etdirməyə ehtiyac yoxdur. İndi, bu işçi işdən çıxmaq qərarına gəldikdə, on dörd gün əvvəl bu istəyini yazılı şəkildə rəhbərliyə bildirməli olacaq.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi ümumi qəbul edilmiş qaydalara uyğun olaraq ödənilməlidir: "sınaq" dövründə qazandığı bütün pulları ödəyin, vaxtı çatdıqda, lakin imtahan subyektləri tərəfindən istifadə edilmədiyi təqdirdə məzuniyyəti kompensasiya edin. İşəgötürən əlavə ödənişlərdən, məsələn, işdən çıxma müavinəti ilə razı ola bilər, əgər onlar haqqında bir bənd təşkilatın yerli qaydaları ilə nəzərdə tutulmuşdursa.

Əhəmiyyətli

İstefa verməzdən əvvəl müsbət və mənfi cəhətləri diqqətlə ölçməlisiniz. Çox vaxt ilk aylarda yeni iş Həqiqətən, bu, çox çətin görünə bilər və iş öhdəlikləri dözülməz bir yük kimi görünə bilər. Ancaq təcrübə qazandıqca iş çox asanlaşacaq. Əsas odur ki, hisslərə təslim olmamaq və impulsiv qərarlar verməməkdir.

Öz təşəbbüsünüzlə işdən çıxarılma proseduru

Müəssisənin rəhbərliyinə bildiriş göndərmək lazımdır. Rostrud 1551-6 məktubunda deyilir ki, o, təşkilatın katibliyi vasitəsilə və ya sifarişli poçtla verildikdə şəxsən ötürülə bilər. Bildirişdə deyilir:

• xitam üçün əsas işçinin istəyidir;
• vəzifələrə xitam verildiyi tarix;
• müqavilənin ləğvi ilə bağlı qanunvericiliyə istinad - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi.

Əhəmiyyətli

İşdən çıxarılma şərtləri razılaşdırıldıqdan sonra kadrlar şöbəsi vəzifədən ayrılma tarixini göstərən müqaviləyə xitam verilməsi barədə əmr verir. peşəkar fəaliyyətlər. Həmin gün ona müvafiq qeydi olan əmək kitabçası verilir, tələb əsasında - əmrin surəti və əmək haqqı, mükafatlar, məzuniyyət haqqı və s. üçün hesablamalar aparılır.

İşçi ilə müqavilə bağlanmışsa, lakin o, hələ də birbaşa vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamamışdırsa, əmək kitabçasında qeyd aparılmır. Bu halda, düsturdakı məlumatları qeyd etməmək mümkündür ciddi hesabat. Bu, 19 fevral 2007-ci il tarixli 5203-6-0 nömrəli Rostrud məktubu ilə müəyyən edilmişdir.

Sınaq müddətində işdən çıxarılmaqla işləyin

Müəssisə tərəfindən daimi əsaslarla işə götürülən işçiyə şamil edilən bütün öhdəliklər, habelə hüquqlar müvəqqəti işləyən şəxslərə şamil edilir. Bu qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. Bu hal, test qurulduqda işçinin işdən çıxdığı vəziyyətə aiddir. Qanunvericilik belə hallar üçün əmək fəaliyyəti dövründə vəzifələrini məcburi icra etmədən iş yerini tərk etmək imkanını müəyyən etmir. qanunla nəzərdə tutulmuşdur müddət.

İşçinin bacarıq və ixtisasının qiymətləndirildiyi müddətin müəyyən edilməsi əmək müqaviləsi tərəflərinin öhdəliyi deyil, hüququdur. Bu şərt işə götürülərkən müəyyən edilir. Bu dövr:

• 14 gün – müqavilə 2 aydan 6 aya qədər qüvvədə olduqda;
• 3 ay - daimi iş üçün;
• 6 ay – idarə heyəti, direktor, onun müavinləri, baş mühasib, şirkət rəhbəri üçün.

2 həftə işləmək zərurəti ilə bağlı qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində məcburidir və işçinin öz təşəbbüsü ilə iş yerini tərk etmək istəyini ifadə etdiyi hallara şamil edilir. Bu halda, o, gözlənilən vəzifədən ayrılma tarixindən ən geci 14 gün əvvəl işəgötürənə məlumat verməlidir. Bununla belə, göstərilən müddət ərzində daxil edilə bilər. Münasibətlərin dayandırılması bu anda baş verərsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 4-cü hissəsinin müddəaları nəzərə alınmalıdır.

Qanuna görə, işdən çıxarılma tarixinə ən geci 3 gün qalmış iş yerinizdə olmamağınız barədə rəhbərlərə məlumat vermək lazımdır.

Fakt

Yuxarıda göstərilən standartların təhlili bizə müəyyən etməyə imkan verir ki, sınaq müddəti ərzində işdən azad olunarsa, 3 gün işləməli və daha çox olmamalısınız. Digər hallarda isə 14 gün işləmək lazımdır.

İşləmədən işi dayandırmaq olarmı?

Xüsusi məqalələrdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70 və 71-ci maddələri, qanunla müəyyən edilmiş vaxtda işləmədiyi təqdirdə sınaq müddəti ərzində işəgötürənlə müqaviləyə xitam verilməsinin mümkünlüyü ilə bağlı müddəaları nəzərdə tutmur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 3-cü hissəsinin qiymətləndirilməsinə əsasən, bütün mütəxəssislər, o cümlədən yalnız işçi heyətinə daxil olanlar, digər işçi kateqoriyaları kimi, bütün hüquq və vəzifələrə malikdirlər. Bununla əlaqədar olaraq, onların müqaviləni işləmək məhdudiyyəti olmadan vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququ tərəflərin razılığı ilə həyata keçirilə bilər. əmək münasibətləri.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, vətəndaşın öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün ərizə vermək hüququ vardır. Bunun üçün işəgötürənə məlumat vermək və onun razılığını almaq kifayətdir. Sınaq dövründə münasibətlərin kəsilməsinə xüsusi qadağa yoxdur, yəni şirkət rəhbərliyinin yazılı razılığı ilə münasibətləri kəsmək lazım deyil. Yəni, bir mütəxəssis bu fəaliyyət növünün onun üçün uyğun olmadığını başa düşsə, sadələşdirilmiş şəkildə istefa verə bilərsiniz.

Belə ki, sınaq müddətində 3 gün işləməyin zəruri olub-olmaması məsələsi mövcud qanunvericiliyin normaları əsasında birmənalı şəkildə həll edilir.

Case Study

İşçi 02.05.2019 tarixində işə qəbul edilib. Onun 3 aylıq sınaq müddəti var. 2 həftədən sonra tutduğu vəzifənin onun ixtisasına uyğun gəlmədiyini anlayır və fəaliyyət yerini tərk etmək qərarına gəlir. O, öz istəyi ilə istefa ərizəsini verir. Rəhbərlik ona işləri köçürmək üçün 14 gün vaxt verir. Lakin bu, 3 gün ərzində işləmək imkanı ilə bağlı qanuni tələblərə ziddir. Müqaviləyə xitam verilməsi əmri pozuntularla verildiyi üçün Əmək Müfəttişliyinə şikayət edilib. Şirkətə pozuntunun aradan qaldırılması - işçi ilə münasibətlərə xitam verilməsi üçün son tarixin dəyişdirilməsi barədə xəbərdarlıq edilib.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən azad edilməsi

İşəgötürən də əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququna malikdir. İşçinin qeyri-qənaətbəxş nəticələr göstərdiyini hesab edərsə, üç gün əvvəl ona işdən çıxarılması barədə yazılı xəbərdarlıq edilir. Bildirişdə şəxsin sınaqdan keçməməsinin səbəbləri göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 1-ci bəndi). Bu qərardan Əmək Müfəttişliyinə və ya məhkəməyə şikayət verilə bilər.

Yeni bir işçinin ilkin sınaqdan keçirilməsi şərti ilə müəyyən edilməlidir əmək müqaviləsi. Ancaq bu, məhdudlaşdırılmamalıdır. Orada işin keyfiyyətinə dair bütün tələbləri, işçi heyətinə daxil olmaq üçün subyektin qənaətbəxş şəkildə yerinə yetirməli olduğu vəzifələri əks etdirməlisiniz. İşəgötürən məhkəmə prosesini dayandırmağa və müqaviləni əsassız olaraq ləğv etməyə çalışarsa, bu cür "təfərrüatlar" faydalı olacaqdır. "İmtahana" şübhəsiz ki, bu təşkilatda iş prosesini tənzimləyən bütün yerli sənədlərlə tanış olur. Onların məzmunu ilə tanış olduğuna işarə edir. Belə sənədlərə, məsələn, vəzifə təlimatları və daxili nizamnamələr daxildir.

Bəzən işəgötürən sınaq müddəti göstərilməyən və bu barədə əlavə müqavilə bağlamayan müqavilə tərtib edir. İşəgötürən heç bir səbəb olmadan mövzunu işdən çıxararsa, bu hal məhkəmə iclasında müdafiəniz üçün də istifadə edilə bilər.

Yeni iş yerində test davam edərkən, işəgötürən, mümkün olması halında münaqişə vəziyyətləri təhlükəsiz oynaya bilər və bir işçi tərəfindən təlimatların və ya tapşırıqların yerinə yetirilməməsi və ya düzgün yerinə yetirilməməsi hallarını qeyd etməyə başlaya bilər. İşçinin bütün bu “səhvləri”nin sənədli sübutu olmalıdır. Onlar işçinin səriştəsizliyinin sübutu olacaqlar.

Sınaq müddətində işçinin səriştəsizliyini hansı sənədlər təsdiq edəcək?

• sınaq subyektinin istehsal etdiyi məhsullar tələb olunan keyfiyyətə cavab vermədikdə tərtib edilmiş aktlar;
• onun işinin qeyri-qənaətbəxş nəticələri barədə bilavasitə rəhbərlik (protiblər, şöbə rəisləri və s.) tərəfindən tərtib edilmiş hesabatlar, qeydlər;
• yoxlama müddətinin nəticələrinə əsasən komissiya iclasının protokolu;
• işinin nəticələri haqqında mövzunun özündən xəbər verir.

Onun bir işçi kimi uğursuzluğunun sübutu kimi iş zamanı aldığı iradlar, peşə yararlılığı “sınağı” zamanı subyektə tətbiq edilən xəbərdarlıqlar və digər intizam tənbehləri də nəzərə alınır.

Sınaq müddətində işçi necə işdən çıxarır?

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən azad edilməsi aşağıdakı sxemə uyğun olaraq həyata keçirilir:

1. subyekt “sınaqdan” keçə bilmədiyi barədə yazılı bildiriş alırsa, belə qərarın qanuniliyini təsdiq edən faktlar təqdim edilməlidir;
2. təşkilat rəhbərinin adından işdən azad edilmə əmri verilir, mətni oxuduqdan sonra bədbəxt şəxs imzasını tərk edir: tanış;
3. müvafiq məlumatlar uğursuz işçinin əmək kitabçasına daxil edilir;
4. qazana bildiyi bütün pullar ödənilir. Hamısı güvənir nağd pulşəxsən verilir (karta köçürülür) son iş günü və ya ödəniş üçün müraciət etdiyi kimi. Məsələn, işdən çıxarılan zaman işdə deyildisə. Etibarını doğrultmayan imtahan subyektlərinə işdən çıxma pulu verilmir.

İşdən çıxarılan şəxs bildirişi oxumaqdan və imzalamaqdan imtina edə bilər. Belə hallarda, iki işçi tərəfindən təsdiq edilmiş imtina haqqında şəhadətnamənin tərtib edilməsi adətdir.

Əmək haqqı və əmək kitabçası əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçiyə verilir. Sınaq müddəti başa çatdıqda və işçi işləməyə davam etdikdə yuxarıda göstərilən əmək münasibətlərinə xitam verilməsi qaydası tətbiq edilmir. Bu o deməkdir ki, o, imtahandan keçib. Onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ümumi qaydalara uyğun həyata keçirilir.

Ən son xəbərlərə abunə olun

Hətta təfərrüatlı CV və təsirli tövsiyələr işçinin komandaya uyğunlaşacağına və ona təklif olunan vəzifəyə 100% uyğun olacağına zəmanət verə bilməz. Yeni işə qəbul üçün sınaq müddətinin müəyyən edilməsi məyusluğu aradan qaldırmağa və potensial əmək mübahisələrindən qorunmağa kömək edəcək. İşəgötürən hər şeyi düzgün etdisə, obyektiv səbəblərə görə uyğun olmayan bir işçi sınaq müddətində şirkətin vaxtına, səyinə və puluna qənaət edərək ağrısız şəkildə işdən çıxarıla bilər.

Sınaq müddəti nədir və nə üçün lazımdır, nə qədər davam edə bilər?

Yeni iş yerində sınaq müddəti bir növ uyğunlaşma dövrüdür. Bu zaman yeni vəzifələrlə tanış olmaq, qiymətləndirmək üçün ən yaxşı vaxtdır öz gücü işçi üçün və yenidən bacarıq, bilik və bacarıqlar haqqında təəssürat formalaşdırmaq muzdlu işçi rəhbərləri üçün.

Belə bir vəziyyətdə yeganə düzgün yol, hamiləliklə əlaqədar sınaq müddətinin erkən dayandırılması üçün əmr vermək və mümkünsə, analıq məzuniyyətinin başlamasını sakitcə gözləməkdir.

Qadını öz istəyi ilə məskunlaşmağa məcbur etmək də qəti qadağandır.

Pensiyaçı Uzun illər ərzində toplanmış təcrübə pensiyaçıya sınaq müddətini müvəffəqiyyətlə keçməyə və bütün vəzifələrin öhdəsindən gəlməyə kömək etməlidir. Və bu, "yaşlı" bir mütəxəssisin yeganə üstünlüyüdür, çünki başqaəlavə tədbir

Amma əmək münasibətlərinə xitam verəndə cüzi üstünlük var. Pensiya yaşı əvvəlcədən xəbərdar edilmədən dərhal işdən çıxarılmasının lehinə tutarlı bir dəlil təqdim edir. Sadəcə olaraq ərizədə işçinin təqaüdə çıxmaq niyyətində olduğunu qeyd etmək kifayətdir və ödəniş tapşırığı həmin gün hazır olmalıdır. Eyni zamanda, qanunvericilik pensiyaçıya işdən çıxarıldıqdan sonrakı gün belə yeni iş tapmağı qadağan etmir.

analıq məzuniyyəti

IN klassik versiya, uşaq doğulduqdan sonra ana bu mənada icazə verilən bütün dövrlərdən istifadə edərək mümkün qədər uzun müddət analıq məzuniyyətində qalmağa çalışır. Əmək Məcəlləsi bir qadına üç yaşına qədər uşağa sakitcə baxmağa imkan verir və bütün bu müddət ərzində öz mövqeyini qoruyacağını bilməlidir, Art. 256 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Amma bu da olur fövqəladə hallar gənc ana çox az pulla iş axtarmalı olduqda körpə. Belə bir xanımı komandasına qəbul edən işəgötürən yadda saxlamalıdır ki, onun üçün sınaq müddəti yalnız uşağı artıq bir yaş yarım olduqda təyin edilə bilər. 18 aya qədər bir neçə gün belə kifayət etməzsə, o zaman qadını dərhal işə götürməli və bir müddət işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmağı unutmalı olacaqsınız.

Bundan əlavə, qucağında azyaşlı uşağı olan bir işçinin körpə üç yaşına çatana qədər istənilən gündə ona qulluq etmək üçün məzuniyyət almaq hüququna malik olduğunu başa düşməlisiniz. Qadının doğumdan əvvəl bu şirkətdə çalışıb-işləməməsi artıq əhəmiyyət kəsb etməyəcək.

Sınaq müddətində qanunsuz olaraq işdən çıxarılsanız nə etməli?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılmanın vahid prosedurunu nəzərdə tutur - ayrılma səbəbinin yazılı izahı ilə. Eyni zamanda, əməkdaşlığa davam etməkdən imtinanı mütəxəssisin yenidən hazırlanması imkanından daha açıq şəkildə göstərmək kifayət olmalıdır.

İşdən çıxarılan işçi, müqaviləsinin səlahiyyətlərinə görə deyil, şəxsi səbəblərə görə ləğv edildiyindən şübhələnirsə, tənzimləyici orqanlara və ya məhkəməyə müraciət etmək üçün hər cür səbəb var. Bu qərar tez bir zamanda qəbul edilməlidir, çünki əks etdirməyə 30 gündən çox vaxt verilmir, Art. 392 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Komandada işləməyə davam etməsəniz, heç olmasa ədaləti bərpa etmək, maddi təzminat almaq, həmçinin işdən çıxarılma səbəbinin ifadəsini dəyişdirmək üçün əvvəlki yerinə bərpa olunmaq hüququ üçün mübarizə aparmaq lazımdır. iş dəftəri.

Sınaq müddətini uğurla başa vurmaq səyahətin yalnız başlanğıcıdır və əgər başlanğıcda əməkdaşlığın davam etdirilməsinin hər iki tərəf üçün faydalı olmayacağı aydın olarsa, sınaq mərhələsində bu ideyadan imtina etmək daha yaxşıdır. Xatırlamaq lazım olan əsas odur ki, hər hansı işdən çıxarılmanın öz nüansları var, ona görə də onu qeydiyyata alarkən tələsik və tələsik addımlar atmağa ehtiyac yoxdur.

Hüquq Müdafiə Şurasının hüquqşünası. ilə bağlı işlərin baxılmasında ixtisaslaşmışdır əmək mübahisələri. Məhkəmədə müdafiə, tənzimləyici orqanlara iddiaların və digər normativ sənədlərin hazırlanması.

Bu məqalədə test nəticələrinə əsasən işdən çıxarılması ətraflı müzakirə olunur. İşə qəbul üçün sınaq imtahanı baxımından, düzəlişlər imtahan verilə bilməyən şəxslərin dairəsinə və imtahanın müddətinə təsir etdi. Əmək Məcəlləsinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar sırasına qeyri-qənaətbəxş sınaq nəticəsi ilə əlaqədar işdən çıxarılmasının daxil edilməsi də eyni dərəcədə vacibdir.

İşə qəbul imtahanı, əmək qanunvericiliyi ilə icazə verilən və əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilmiş işçinin ona tapşırılan işə uyğunluğunun yoxlanılmasıdır.

Əmək müqaviləsinin məzmununu açıqlayan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi onun məcburi və əlavə şərtlərindən bəhs edir. Əlavə şərtlər məcburi olmadığı üçün belə adlanır və yalnız tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə daxil edilə bilər. Qanunverici belə şərtlərin açıq siyahısını təqdim edir: iş yerinin dəqiqləşdirilməsi (struktur bölmə və onun yerləşdiyi yer göstərilməklə), qanunla qorunan sirlərin açıqlanmaması haqqında, sınaqdan keçirilməsi və s. Beləliklə, sınaqdan keçirilməsinə dair müqavilə birdir. əmək müqaviləsinin əlavə şərtlərindən və yalnız hər iki tərəfin iradəsi ilə ona daxil edilə bilər.

Qeyd edək ki, əmək müqaviləsində belə bir şey yoxdur əlavə şərt, sınaq şərti kimi əmək müqaviləsi sınaq müddəti olmadan bağlanmış hesab olunur

Lakin bu o demək deyil ki, əmək müqaviləsi tərəflərinin faktiki razılaşdıqları hər hansı sınaq şərtləri ona daxil edilə bilər.

Test vəziyyəti pisləşməməlidir hüquqi status işçinin müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyi və standartları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müqayisədə əmək hüququ, kollektiv müqavilə, müqavilələr, işəgötürəndə qüvvədə olan yerli qaydalar. Məsələn, əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş müddətdən daha uzun sınaq müddəti müəyyən edilə bilməz Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanun.

Sınaq müddəti nə vaxt müəyyən edilir?

Əvvəla, yadda saxlamalıyıq ki, işçinin sınaq müddəti yalnız əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra müəyyən edilir ( Hissə 1 Art. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Buna görə də, sınaq olmadan yazılı əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra, işçi hələ işə başlamamış olsa belə, sınaq bəndi artıq ona daxil edilə bilməz.

Bununla belə, praktikada tez-tez əmək müqaviləsi olan bir işçinin olduğu hallar olur yazılı şəkildə hələ rəsmiləşdirilməyib, iş görməyə icazə verilir ( Hissə 2 Art. 67 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Gələcəkdə əmək müqaviləsi tərtib edilərkən ona sınaq bəndinin daxil edilməsi mümkündürmü? Yeni nəşrə uyğun olaraq Maddə 70 bu halda bu şərt müqaviləyə yalnız o halda daxil edilə bilər ki, tərəflər buna baxmayaraq işə başlamazdan əvvəl onu ayrıca razılaşma şəklində rəsmiləşdirsinlər.

Beləliklə, əgər işçi sınaq müddətinə qəbul edilmiş sayılır işinə faktiki başlamazdan əvvəl müvafiq şərt onunla işəgötürən tərəfindən imzalanmış və ya onlar tərəfindən ayrıca müqavilə şəklində rəsmiləşdirilən əmək müqaviləsinə daxil edilmişdir.

Bir işçini bir vəzifədən digərinə keçirərkən ona test təyin etmək olarmı?

Ümumi qayda ondan ibarətdir ki, bir işəgötürənlə bir vəzifədən digərinə keçərkən işçiyə sınaq müddəti təyin etmək mümkün deyil. Ancaq bildiyiniz kimi, hər bir qayda üçün istisnalar var.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi dövlət qulluqçuları üçün bir vəzifədən digərinə keçərkən testin yaradılmasını nəzərdə tutur ("Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli, 79-FZ nömrəli Federal Qanunun 27-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası"). Eyni qayda bələdiyyə işçiləri üçün Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları ilə müəyyən edilir.

Test Xüsusiyyətləri

İşçi üçün sınaq müddəti həmişə müəyyən bir müddət üçün müəyyən edilir, işçi buna etiraz etməsə belə, uzadıla bilməz. Sınaq müddətinə işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi dövr və faktiki olaraq işdə olmadığı digər dövrlər daxil edilmir.

Müəyyən edilmiş sınaq müddəti başa çatıbsa və işçi işləməyə davam edirsə, o, sınaqdan keçmiş sayılır. Nəzərə almaq lazımdır ki, işçi ilə əmək müqaviləsinin sonradan ləğvinə yalnız ümumi əsaslarla icazə verilir ( Art. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Sınaq müddəti ərzində işçi əmək qanunvericiliyinin və əmək qanunvericiliyi normalarını, kollektiv müqavilələri, müqavilələri, habelə işəgötürən üçün qüvvədə olan yerli normativ hüquqi aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların müddəalarına tabedir. Beləliklə, işçinin əmək haqqını tam almaq hüququ var və sınaq müddətində onun üçün azaldılmış əmək haqqının müəyyən edilməsi qanunsuzdur. Lakin praktikada belə pozuntulara tez-tez rast gəlinir. Məsələn, qanuna zidd olaraq sınaq müddəti ilə işə qəbul edilmiş işçinin əmək müqaviləsində sınaq müddəti üçün əmək müqaviləsindən aşağı məbləğdə ödəniş nəzərdə tutulur. quraşdırılmış mövzu tutduğu vəzifəyə görə vəzifə maaşının məbləği ilə eyni razılaşma.

Sənəddən sitat gətiririk

Yazılı şəkildə rəsmiləşdirilməyən əmək müqaviləsi, işçi öz bildiyi və ya işəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin tapşırığı ilə işə başlamışsa, bağlanmış sayılır. İşçinin işə faktiki qəbul edilməsi ilə işəgötürən rəsmiləşdirməyə borcludur

Nəzərə alın ki, sınaq müddəti ərzində işçi üçün nəzərdə tutulmuş məbləğdən daha az əmək haqqı müəyyən edilir ştat cədvəli qeyri-qanuni olaraq bu vəzifə üçün təşkilat

Sınaq müddətində işçiyə həvalə edilmiş işi yerinə yetirmək, daxili nizam-intizam qaydalarına riayət etmək vəzifəsi qoyulduğundan əlavə, əmək qaydaları və başqaları, o, həmçinin bu işəgötürənin işçilərinə verilən bütün hüquqlara malikdir, o cümlədən. xəstəlik halında müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq hüququ və s.

Öz növbəsində, işəgötürən də ona verilən bütün hüquqlara malikdir; o cümlədən, sınaqdan keçmiş işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş bütün öhdəliklərin yerinə yetirilməsini tələb edə, müəyyən hallarda onu işdən kənarlaşdıra, intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edə bilər.

Kim sınaqdan keçirilə bilməz

Yeni nəşr Art. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Əmək Məcəlləsi işə qəbul olunmaq üçün sınaqdan keçirilə bilməyən şəxslərin sayını artırdı.

Belə ki, indi müayinə oluna bilməyən şəxslərin siyahısı bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlarla tamamlanıb. Fikrimizcə, bu kateqoriyadan olan qadınlar üçün testdən keçməyə qadağanın tətbiqi onların məşğulluq imkanlarını xeyli azaldır. Eyni zamanda, belə bir qadağanın yaradılması məntiqlidir, çünki qeyri-qənaətbəxş bir test nəticəsi olduqda işdən çıxarılma 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma kimi tanınır ( 4-cü bənd, 1-ci hissə, maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) və yuxarı yaşda uşağı olan qadınlarla əmək müqaviləsinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə ləğv edilməsinə hələ də yol verilmir (bu hissənin 1, 5-8, 10 və ya 11-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarılma istisna olmaqla). bir Art. 81 və ya maddə 2 osh qaşığı. 336 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, işdən çıxarıldıqda bu təminat üç yaşınadək (yalnız bir yarımdan az deyil) uşağı olan qadınlar, habelə yaşına çatmamış uşağı böyüdən tək analar tərəfindən istifadə olunur. 14 (18 yaşınadək əlil uşaq) və bu uşaqları anasız böyüdən digər şəxslər. Baxmayaraq ki, bu işçilər kateqoriyaları birbaşa sınaqdan keçirilməmiş şəxslərin sayına daxil edilməsələr də, qeyri-qənaətbəxş test nəticəsi olduqda onların işdən çıxarılması ehtimalı onların imtahan zamanı müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərə məruz qalıb-qalmamasından asılı olacaq. işdən çıxarılma Sənətin 4-cü hissəsi. 261 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Yeni qaydalara əsasən, ibtidai orta və ali peşə təhsili müəssisələrini bitirmiş və ixtisası üzrə ilk dəfə işə başlayan “gənc mütəxəssislər”in heç də hamısı sınaqdan keçirilə bilməz. Göstərilən şəxslər imtahandan keçiblərsə, sınaqdan keçirilmir təhsil müəssisəsi dövlət akkreditasiyasına malik olan və ilk dəfə təhsil müəssisəsini bitirdiyi gündən bir il ərzində aldığı ixtisas üzrə işə daxil olan.

Bundan əlavə, məqalədə 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Artıq iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər üçün sınaq müddətinin müəyyən edilməsinə qadağa öz əksini tapıb. Art. 289 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Nəzərə almaq lazımdır ki, sınaqdan keçirilməyən şəxslərin siyahısı verilmişdir Art. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, tam deyil. Beləliklə, təhsil aldıqları müqaviləyə əsasən işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlayarkən şagirdlik təcrübəsini müvəffəqiyyətlə başa vurmuş şəxslər üçün test təyin edilmir ( Art. 207 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bundan əlavə, qanunverici işəgötürənə müəyyən bir azadlıq qoyub, kollektiv müqavilə ilə sınaqdan keçirilə bilməyən şəxslərin əlavə dairəsi yaratmaq imkanını təmin etdi.

Əgər sınaq müddəti müəyyən edilmişsə, həmin şəxslə əmək müqaviləsinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanun, işə qəbul üçün bir sınaq təyin edilə bilməz, bu şərt tətbiq edilməməlidir ( Hissə 2 Art. 9 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Və belə bir işçi testin nəticələrinə görə işdən çıxarılarsa və işə bərpa olunmaq üçün məhkəməyə müraciət edərsə, bu iddia təmin edilməlidir.

Test müddəti

Əvvəlki kimi sınaq müddəti, bir qayda olaraq, üç aydan çox ola bilməz. Bununla birlikdə, əmək müqaviləsinin bağlanmasının bəzi halları üçün məhkəmə araşdırmasının müddəti üçün fərqli bir məhdudiyyət müəyyən edilir. görə yeni nəşr Art. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iki aydan altı aya qədər müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlanarkən sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz ( Sənətin 6-cı hissəsi. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Təşkilatların rəhbərləri, onların müavinləri, baş mühasibləri və onların müavinləri, təşkilatların filial, nümayəndəlik və ya digər ayrıca struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün daha uzun sınaq müddəti müəyyən edilir. Bu şəxslər üçün məhkəmə altı aydan çox ola bilməz. Bu normanın tətbiqi əvvəlki kimi, əmək qanunvericiliyində “ayrı-ayrı struktur bölmə” anlayışının müəyyən edilməməsi ilə çətinləşir.

Diqqət edin! Uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aylarla hesablanan müddətlər, müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün sınaq müddətinin müddəti həftələrlə, müddətin son ayının və ya həftəsinin müvafiq tarixində başa çatır. Nəzərə almaq lazımdır ki, ildə hesablanmış müddət ərzində təqvim günləri, həftələr, yandırın və qeyri-iş günləri. Əgər müddətin sonuncu günü qeyri-iş gününə düşərsə, ondan sonrakı növbəti iş günü müddətin sonu hesab edilir.

Müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün sınaq müddətinin müddəti

Müəyyən edilmişlərə əlavə olaraq uzadılmış sınaq müddətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar əmək müqaviləsi və ya yerli qaydalarla müəyyən edilə bilməz.

Test müddəti işin ilk günündən başlayır ( Hissə 1 Art. 14 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Artıq qeyd edildiyi kimi, müvəqqəti əlillik müddəti və işçinin faktiki olaraq işdə olmadığı digər dövrlər sınaq müddətinə daxil edilmir.

Digər dövrlərə, səbəblərdən asılı olmayaraq işçinin işdən kənarda qaldığı dövrlər daxildir. Məsələn, işçinin əmək haqqı ödənilmədən məzuniyyətdə olması, təlim keçməsi, dövlət və ya ictimai vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar məzuniyyətdə olması, habelə işçinin üzrlü səbəb olmadan işdən kənarda qalması.

Test proseduru

Təəssüf ki, qanunvericilik səviyyəsində nə testin keçirilməsi qaydası, nə də onun nəticələrinin müəyyən edilməsi forması müəyyən edilməyib. İşəgötürən, işçinin tapşırılan işə uyğunluğunun öz qiymətləndirməsi əsasında testin "qənaətbəxş" və ya "qeyri-qənaətbəxş" nəticələri haqqında nəticə çıxarır.

Yeri gəlmişkən

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi (Art. 55) hüquqi şəxsin yalnız filial və nümayəndəliklərini struktur bölmələri kimi təsnif edir.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi(Art. 11) digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinə, yerləşdiyi yerdə stasionar iş yerlərinin təchiz olunduğu təşkilatdan hər hansı ərazi təcrid olunmuş bölmələri daxildir. Etiraf ayrı bölmə yaradılmasının təsisçi və ya digər təşkilati-inzibati qaydada öz əksini tapmasından asılı olmayaraq təşkilat belə həyata keçirilir.

Müəyyən bir işçi üçün bir test təşkil edərkən, onu keçmək prosedurunu əsas götürə bilərsiniz dövlət qurumları. Bir qayda olaraq, işçinin birbaşa rəhbəri (nəzarətçi, mentor) sınaq müddəti üçün fərdi iş planı (test proqramı) tərtib edir. Bu planın subyektin işlədiyi struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilməsi məqsədəuyğundur. Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, bu planların təsdiqi menecerin səlahiyyətində olmalıdır (yəni, bu, struktur bölmə haqqında əsasnamədə, daxili əmək qaydaları və ya xüsusi yerli qaydada təsbit edilə bilər. normativ akt işə qəbul zamanı imtahandan keçmə qaydasını və şərtlərini tənzimləyən). İşçi bu planla yalnız şifahi deyil, tanış olmalıdır.

İş planı (proqramı) elə tərtib edilməlidir ki, işçi sınaq müddəti ərzində öz peşəkar bacarıq və bacarıqlarını nümayiş etdirə bilsin. Mövzuya xüsusi tapşırıqlar verilə bilər, lakin onun hüdudları daxilində iş öhdəlikləri. Bu zaman təkcə görülən işlərin uçotunu aparmaq deyil, həm də onun həyata keçirilməsinin keyfiyyətini qeyd etmək məqsədəuyğundur.

Əlbəttə ki, testin "sənədləşdirilməsi" prosesi vaxt aparır və həm struktur bölmələrinin rəhbərlərindən, həm mentorlardan, həm də kadrların idarə edilməsi işçilərindən əlavə əmək xərcləri tələb edir, lakin sonda bu, öz bəhrəsini verir. Birincisi, bu, sınaq müddətində işçinin gördüyü işin obyektiv qiymətləndirilməsinə imkan verir. İkincisi, işçi uğursuz olarsa, işəgötürən onun təyin edilmiş işə uyğun olmaması barədə sübuta sahib olacaqdır. Nəticədə, qeyri-qənaətbəxş test nəticələrinin əsaslandırılması sadələşdirilir.

Test nəticələrinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (işdən çıxarılması).

İşəgötürən işçinin sınaq müddətində göstərdiyi nəticələrlə razı deyilsə, işəgötürən sınaq müddəti başa çatmamış onunla əmək müqaviləsini əsas götürərək ləğv edə bilər. Hissə 1 Art. 71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçinin imtahanın nəticələrinə görə işdən azad edilməsinə baxmayaraq, işəgötürən müəyyən edilmiş sınaq müddətinin bitməsini gözləməyə borclu deyil və əmək müqaviləsini xeyli əvvəl ləğv etmək qərarına gələ bilər - məsələn, testin davam etdirilməsinin məqsədəuyğun olmadığı barədə ağlabatan nəticə.

Nəzərə alın ki, əgər işçi testdən uğurla keçərsə, qanuna əsasən, testin başa çatdırılması üçün heç bir əlavə sənəd tələb olunmur!

İşəgötürən əmək münasibətlərinə xitam vermək barədə qərarından üç gündən gec olmayaraq işçini xəbərdar etməlidir. Qanunverici xəbərdarlıq (bildiriş) formasını nəzərdə tutur. xüsusi tələblər: yazılı şəkildə olmalı və işçinin imtahandan keçə bilməyəcəyini tanımaq üçün əsas olan səbəblər haqqında məlumatı ehtiva etməlidir. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə bildiriş tərtib edərkən (bir qayda olaraq, bunu kadr xidməti işçisi edir), onlar adətən testin qiymətləndirilməsi həvalə edilmiş işçinin menecerinin, rəhbərinin və ya mentorunun nəticələrini rəhbər tuturlar. nəticələri, yerinə yetirilən işin keyfiyyətini xarakterizə edən sənədlər (metodiklər, aktlar, işçinin özünün izahatları və s.) üzrə.

Bildirişi iki nüsxədə tərtib etmək və belə bir bildiriş aldığını təsdiqləmək üçün bir nüsxəni işçinin imzası ilə işəgötürənə buraxmaq məsləhətdir. Sənədi bir nüsxədə tərtib edərkən, işəgötürənin işçiyə xəbərdarlıq faktını sübut etməsi çətin olacaq.

Xahiş edirik unutmayın ki, işdən çıxma, işçinin iş yerində görünməsi alkoqol intoksikasiyası və başqaları intizam pozuntuları imtahandan kəsildiyi üçün işdən çıxarılması üçün əsas deyil. Bu müstəqil əsaslar işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma

Son vaxtlar, məhkəmə təcrübəsinin göstərdiyi kimi, işçilər testlərin qeyri-qənaətbəxş nəticələri ilə əlaqədar işdən çıxarılma ilə əlaqədar işə bərpa olunmaq üçün tez-tez məhkəməyə müraciət edirlər. Onların bir çoxunu məhkəmələr qane edir. Bunun səbəbləri müxtəlifdir, lakin ən çox yayılmışı, qeyri-qənaətbəxş test nəticəsi üçün kifayət qədər əsaslandırma, xüsusən də işçinin tapşırılan işə əməl etməməsi müəyyən edilmiş nəticələrin sənədli sübutunun olmamasıdır.

Kuksa O.M.,
Ph.D. qanuni Elmlər, "Əmək Hüququ Bürosu" hüquq firmasının tərəfdaşı

Bu yazıda işəgötürənlərə sınaq müddətinin yaradılması qaydasını xatırladacağıq. Məhkəmə təcrübəsindən nümunələrdən istifadə edərək, işəgötürənlərin imtahandan keçməyən işçini işdən çıxararkən yol verdiyi səhvlərə diqqəti cəlb edək.

Kimlər sınaqdan keçirilmir?

Bütün potensial işçilərə sınaq müddəti verilə bilməz. İşəgötürən sınaq müddətini təyin etmək qadağan edilmiş şəxslə əmək müqaviləsinə sınaq şərtini daxil edərsə, bu şərt etibarlı olmayacaqdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsinin 2-ci hissəsi).

Şəxslərin siyahısı Sənətin 4-cü hissəsi ilə müəyyən edilir. 70, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 207-si və digər federal qanunlar:

• hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar;
• 18 yaşınadək;
• orta ixtisas təhsili almış və ya ali təhsil dövlət akkreditasiyası olanlara görə təhsil proqramları müvafiq səviyyədə peşə təhsili aldıqları tarixdən bir il ərzində aldığı ixtisas üzrə ilk dəfə işə daxil olanlar;
• iki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlamaq;
• işəgötürənlər arasında razılaşdırılmış şəkildə başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət olunduqda;
• şagirdlik kursunu müvəffəqiyyətlə başa vuranlar - işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra, təlim keçdikləri müqaviləyə əsasən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 207-ci maddəsi) və s.

İşəgötürən sadalanan şəxslərdən hər hansı biri üçün sınaq müddəti təyin edərsə, xüsusən də onları imtahandan kəsildiyi üçün işdən azad edərsə, onlar inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilərlər. Məhkəməyə müraciət edən işçi işə bərpa olunacaq.

Sınaq müddəti bitməzdən əvvəl işəgötürən işçinin sınaqdan keçirilməsi mümkün olmayan şəxslər kateqoriyasına aid olduğunu aşkar edərsə, əmək müqaviləsinə dəyişikliklər edilməlidir. Bu halda, ona əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır ki, bu da sınaq şərtini ləğv edir. Razılaşma əsasında müvafiq əmr verilməlidir.

OSNO və USN üzrə mühasiblər və baş mühasiblər üçün. “Mühasib” peşəkar standartının bütün tələbləri nəzərə alınır. Biliklərinizi sistemləşdirin və ya yeniləyin, praktiki bacarıqlar əldə edinvə suallarınıza cavab tapın.

Testdən keçməmiş işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası

İşə qəbul üçün testin qurulması qaydası Sənətdə müəyyən edilmişdir. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Addım 1.İşçi üçün sınaq müddəti ilə bağlı müddəa bilavasitə onun əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir. Əmək müqaviləsində belə bir şərtin olmaması işçinin sınaqdan keçirilmədən işə götürülməsi deməkdir.

İşçilər üçün sınaq müddəti üç aydan çox ola bilməz. Təşkilatların rəhbərləri və onların müavinləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, filial rəhbərləri üçün - altı ay. İki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanarkən sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz.

Sınaq müddətinə işçinin faktiki olaraq işdə olmadığı dövrlər, o cümlədən işçinin ödənişsiz qısamüddətli məzuniyyətdə olduğu və ya təlim keçməsi, dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrası ilə əlaqədar məzuniyyətdə olduğu dövrlər, işçinin üzrlü səbəb olmadan işdən çıxması (işdən çıxma müddəti), işçi fasilələr dövründə işdə olmadıqda (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 04.08.2006-cı il tarixli 5-B06-76 nömrəli qərarı). Amma işçini məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən qeyri-qənaətbəxş test nəticəsi ilə işdən çıxarmaq mümkün deyil.

Addım 2. Sınaq müddətinin müəyyən edilməsi haqqında müddəanı özündə əks etdirən əmək müqaviləsi əsasında işəgötürən işçinin sınaq müddəti ilə işə qəbul edildiyini qeyd edən və həmin sınaq müddətini göstərən əmr verir.

İşəgötürənlərin diqqətinə çatdırırıq ki, imtahanın şərtləri və müddəti yalnız qaydada müəyyən edilibsə və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilməyibsə, bu halda işçi sınaqdan keçirilmədən işə qəbul edilmiş hesab olunacaq.

Əgər işçi onun öhdəsindən gələ bilmirsə əmək öhdəlikləri sınaq müddəti ərzində işəgötürən onu işdən azad etmək hüququna malikdir. Qeyri-qənaətbəxş nəticələr göstərən bir işçinin işdən çıxarılması qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi ilə müəyyən edilir.

Addım 3.İşəgötürən işçinin işinin öhdəsindən gəlmədiyini təsdiqləməlidir, çünki işdən çıxarılma üçün qanuni əsasın mövcudluğunu və işdən azad edilmənin müəyyən edilmiş qaydasına riayət edilməsini sübut etmək öhdəliyi işəgötürənin üzərinə düşür (Plenumun Qərarının 23-cü bəndi). Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi 17 mart 2004-cü il tarixli № 2). Məhkəmə çəkişmələrində iştirak etməmək üçün işçi üçün sınaq müddəti üçün iş planı yaratmaq, testin tamamlanmasına nəzarət jurnalını saxlamaq və yerinə yetirilən tapşırıqlar üzrə işçidən hesabat tələb etmək məsləhətdir.

Addım 4. Bir işçini işdən çıxarmaq qərarınız bir sıra sənədlərlə təsdiqlənməlidir. Bunlar ola bilər:

• əmək müqaviləsində və ya vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş işçiyə həvalə edilmiş işin yerinə yetirilməməsini və ya keyfiyyətsiz yerinə yetirilməsini təsdiq edən müxtəlif növ aktlar;
• işçinin bilavasitə rəhbərinin və ya test nəticələrinin qiymətləndirilməsinə cavabdeh olan şəxsin hesabatları (rəsmi) qeydləri və ya hesabatları;
• şahid ifadələri;
• “xüsusi” attestasiya (sınaq) vərəqi və “xüsusi” attestasiya (sınaq) komissiyasının iclasının protokolu;
• işçiyə müraciət etmək barədə əmr verir intizam tədbiri(bu mübahisəli və ya mübahisəli deyil);
• müştərilərdən yazılı şikayətlər (iddialar).

Yeri gəlmişkən, bəzən bir memo bir işçini işdən çıxarmaq üçün kifayət edə bilər. Məhkəmə təcrübəsində belə bir hal var. İşdən çıxarılma səbəbi işçinin bilavasitə rəhbərinin məktubu olub. Sənəddə işçinin iş keyfiyyətinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi, işə münasibətinin tənbəl və təşəbbüskar olmadığı bildirilirdi. Memorandumda işə qəbul imtahanından keçə bilməyən işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi təklifi var idi. İşdən çıxarılma qanuni sayılır (Leninqrad Vilayət Məhkəməsinin 7 dekabr 2011-ci il tarixli 33-5827/2011 saylı qərarı).

Addım 5. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işçini yazılı şəkildə xəbərdar etmək lazımdır: işçinin sınaqdan keçmədiyini göstərən faktlar müvafiq aktda qeyd edilir. Bu, işdən çıxarılmadan üç gündən gec olmayaraq edilməlidir.

Məhkəmə praktikasında, əmək müqaviləsinin ləğv edilməsindən yalnız iki gün əvvəl müvafiq bildirişin tərtib edildiyi və işçiyə çatdırıldığı bir hal var. Məhkəmə işçinin işdən çıxarılmasını qanuni olaraq tanıdı, baxmayaraq ki, işəgötürən Sənətdə nəzərdə tutulmuş işdən çıxarılma prosedurunu pozdu. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71 (Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 29 avqust 2011-ci il tarixli 33-13139/2011 saylı kassasiya qərarı).

Xəbərdarlıq

Hörmətli V.V. Smirnov!

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i, sizə xəbərdarlıq edirik ki, sizinlə bağlanmış əmək müqaviləsi, vəzifənin uyğunsuzluğuna görə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş sınaqdan keçə bildiyiniz üçün vaxtından əvvəl xitam verilməlidir. keçirilir və təkrar pozuntuəmək intizamı və təşkilatın daxili qaydaları.

işiniz üçün təşəkkür edirik. Siz şirkətlə hesablaşma proseduru barədə bilavasitə rəhbəriniz tərəfindən əlavə məlumatlandırılacaqsınız.

Sizə ən yaxşısını arzulayırıq.

Baş direktor Petrov S.S.

(sənədi imzalayan şəxsin vəzifəsinin adı)

I.O.-nun şəxsi imzası. soyad

Tarix 18.07.2017

HABERDAR

İş yerinin şəxsi imzası ____________

(işçi tərəfindən əl ilə göstərilir)

İşdən çıxarılma barədə işçiyə verilən yazılı bildirişdə işəgötürən işdən çıxarılmasının səbəblərini göstərməlidir. İşçi işəgötürənin mövqeyi ilə razılaşmadıqda, bu qərardan məhkəməyə şikayət edilə bilər. Məhkəmə təcrübəsinin təhlili göstərir ki, məhkəmələr tərəfindən baxılan mübahisələr işəgötürənin sınaq müddətini başa vurmamış işçinin işdən çıxarılması qaydasını pozması ilə bağlıdır.

Addım 6. Beləliklə, işçi bildiriş aldı, imzaladı və indi üç gündən sonra işəgötürən işdən çıxarılma əmri verir, işçi də imzaya qarşı tanış olmalıdır. İş kitabında aşağıdakı qeyd edilir: "Əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin birinci hissəsi, qeyri-qənaətbəxş sınaq nəticələrinə görə xitam verildi."

Sınaq müddəti başa çatdıqda və işçi işləməyə davam edərsə, o, sınaqdan keçmiş hesab olunur və sonradan əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yalnız ümumi əsaslarla icazə verilir.

Addım 7Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsi ilə onunla hesablaşma aparmağa borcludur.

Həmçinin Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi, sınaq müddətində yeni gələn, ona təklif olunan işin ona uyğun olmadığı qənaətinə gələrsə, öz xahişi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. eyni üç gün müddətində bu barədə işəgötürənə yazılı xəbərdarlıq. Yəni, sınaq müddəti ərzində təkcə işəgötürən işçini işdən çıxara bilməz, həm də işçinin özü seçilmiş şirkətin onun gözləntilərinə cavab vermədiyinə qərar verə bilər: karyera və ya maaş - fərqi yoxdur.

Əgər sınaq müddəti işçinin bacarıqlarını qiymətləndirmək üçün kifayət etməmişdirsə...

Daha sonra işçi ilə razılaşdırılaraq sınaq müddəti daha bir ay uzadıla bilər. Doğrudur, Rostrud rəsmiləri 2 mart 2011-ci il tarixli 520-6-1 nömrəli məktubda əmək müqaviləsinə dəyişiklik etməklə sınaq müddətinin uzadılması imkanının Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmadığını iddia edirlər. Bu məsələ ilə bağlı onların rəyi yeganədir, çünki başqa izahat yoxdur, ona riayət etmək və ya ona məhəl qoymamaq işəgötürənin ixtiyarındadır;

Rostrud, əgər işçi tez bir zamanda ən yaxşı performansını göstərərsə, sınaq müddətinin azaldılmasına qarşı deyil. 17 may 2011-ci il tarixli 1329-6-1 nömrəli məktubla belə nəticəyə gəlmişdir ki, tərəflərin qarşılıqlı razılıq əsasında sınaq müddətinin azaldılması üçün əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma bağlamaq hüququ vardır. Bu dəyişikliklər əmək qanunvericiliyinə zidd olmayacaq.

Part-time işçinin işdən çıxarılması

İşəgötürən, gözlənilən işdən çıxarılma tarixindən ən azı iki həftə əvvəl bu əsasda yarımştat işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək niyyəti barədə işçiyə yazılı məlumat verməlidir.

İşəgötürən part-time işçiyə başqa iş təklif etməyə borclu deyil. Müəssisənin işçinin yarımştatla yerinə yetirə biləcəyi başqa işi varsa, bu onun hüququdur. Əgər belə bir iş yoxdursa və ya işçi təklif olunan variantdan imtina edirsə, o zaman işdən çıxarılır və gələcəkdə işini davam etdirir. əmək fəaliyyəti yalnız əsas iş yerində. İşçinin imtinası yazılı şəkildə qeyd edilməlidir, bunun əsasında işəgötürən yuxarıda sadalanan sənədlərin icrası ilə işçini işdən çıxarmaq barədə əmr (sərəncam) verir.

Əgər işəgötürən əsas iş yeri kimi natamam işlədiyi yarımştat iş təklif edə bilərsə, onda işçinin razılığı ilə yeni şərtlərlə yeni əmək müqaviləsi bağlamaq və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək üçün müqavilə bağlamaq lazımdır. əmək müqaviləsi.

Bu seçim işçi üçün uyğun deyilsə və o, işəgötürənin təklifindən imtina edərsə, part-time işçi işdən çıxarılır. Baxılan yazılı ərizə əsasında işəgötürən yuxarıda sadalanan sənədləri yerinə yetirməklə işçini işdən azad etmək barədə əmr (sərəncam) verir.

Nəticələr

Xülasə etmək üçün işəgötürənə hüquqi mübahisələrdən qaçmağa kömək edəcək əsas məqamlara bir daha diqqət yetirək. Sınaq müddəti təyin edərkən və imtahanın öhdəsindən gələ bilməyən işçini işdən çıxararkən hər kəs onları xatırlamalıdır.

1. Bütün işçilər sınaq müddətinə məruz qala bilməzlər. Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçinin, hamilə qadının və ya üç yaşınadək uşağı olan qadının sınaq müddətinin nəticələrinə görə işdən çıxarılması qanunsuzdur;
2. Müvafiq şərt əmək müqaviləsinə daxil edilərsə, sınaq müəyyən edilmiş sayılır. Əmək müqaviləsində sınaq müddəti bəndinin olmaması, hətta kollektiv müqavilədə və digər yerli aktlarda (əmək əmri, əmək müqaviləsi) nəzərdə tutulsa belə, sınaq müddətinin sonradan tətbiq edilməsini qanunsuz edir. iş təsviri və s.);
3. Test nəticələri sənədləşdirilməlidir;
4. Sınaq müddətinin nəticələrinə əsasən işçini işdən azad etmək üçün işəgötürən onun imtahandan keçməməsinin səbəblərini yazılı şəkildə göstərməli, habelə bu faktı sənədləşdirməlidir;
5. İşçi işdən çıxarılmadan üç gündən gec olmayaraq xəbərdarlıq almalıdır.

Kontur.School-da: qanunvericilikdə dəyişikliklər, mühasibat uçotunun xüsusiyyətləri və vergi uçotu, hesabat, əmək haqqı və işçi heyəti, kassa əməliyyatları.

25,102 baxış