Əlvida deyin köhnə iş Bu bir gündə baş verməyəcək. Prosedurun müddəti işçinin işdən çıxarılmasının səbəblərindən və şəxsi istəklərindən asılı deyil. Tamamlama proseduru əmək münasibətləri bir neçə gündən bir neçə həftəyə qədər çəkə bilər.

Hamısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işdən çıxarılmasının həyata keçirildiyi maddədən asılıdır. İşəgötürənə ödəniş etmək, işçiyə isə işi başa çatdırmaq, avadanlıq və sənədləri təhvil vermək üçün vaxt ayrılır.

Ayrılma vaxtıdır

Əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə istənilən vaxt ləğv edilə bilər. İşəgötürən və işçi konsensus əldə etdikdən sonra razılaşma yolu ilə işdən çıxma tarixini təyin edirlər. İşçi və işəgötürən bərabər şəkildə əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada ləğv edə bilərlər.

Lakin tərəflərin iradəsindən asılı olmayan səbəblər olduqda (başqa yaşayış yerinə köçmək, hərbi xidmətə girmək və s.) işdən çıxarılma da mümkündür. Buna görə də, əmək münasibətlərinin bitmə tarixinin təyin edilməsi ilə bağlı vahid qayda yoxdur. Bir işçi öz istəyini ifadə edərək işdən çıxarsa, bu barədə iki həftə əvvəl müdirinə məlumat verməyi öhdəsinə götürür.

Ərizənin öz təşəbbüsü ilə tərtib edildiyi gün işdən çıxarılma üçün başlanğıc nöqtəsidir.

Əksər hallarda işdən çıxarılma günü işin son günüdür. Məsələn, bir işçi təşəbbüs ərizəsi yazdı, lakin iki həftə işləməlidir. İşçinin köhnə iş yerində keçirməli olduğu son gün işdən çıxarılma tarixinə çevrilir.

Xəbərdarlıq müddəti bitmədən əmək müqaviləsinə xitam vermək mümkündür. Müəssisənin rəhbərliyi konkret işçilərlə əmək münasibətlərinə xitam verməyə təşəbbüs edərsə, işdən çıxma tarixi müəssisənin əmri ilə tənzimlənə bilər.

Ərizə və işdən çıxarılma tarixi

İstefa üçün universal ərizə forması yoxdur. Yalnız var Ümumi Tələb olunanlar: təqdim edilməlidir yazılı, əmək qanunvericiliyinə istinad edərək. Əl ilə yaza və ya yaza bilərsiniz, əsas odur ki, işəgötürənə əmək müqaviləsinin ləğvi ilə bağlı niyyəti aydın şəkildə çatdırın. Ərizə xitam verilmə tarixi mütləq göstərilməklə yazılır əmək müqaviləsi.

İşəgötürən onu yazmadan iki həftəlik xəbərdarlıq müddəti başa çatdıqdan sonra maraqlı şəxsi işdən çıxarmaq hüququna malikdir.

İşdən çıxarılma gününün göstərilməsi ərizənin müddəalarını birmənalı şərh etməyə imkan verir. Atəş etməli olduğunuz tarixə keçid verməyə ehtiyac yoxdur.

Sadəcə işdən çıxarılma tarixini yazmaq daha yaxşıdır. Məsələn, “...məni 1 mart 2019-cu ildə işdən çıxarasınız” əvəzinə “məni 1 mart 2019-cu ildə işdən çıxarmağınızı xahiş edirəm” yazırıq. İkinci halda son iş günü ərizədə göstəriləndən sonrakı gündür. Beləliklə, əmək münasibətlərinə xitam verilmə anı martın 1-i deyil, martın 2-si olacaq.

Sənədin tarixi və işdən çıxarılma günü tamamilə fərqli şərtlərdir.

Müraciət tarixi bir şərtdir, onsuz işəgötürən tərəfindən qəbul edilməyəcəkdir. İşçi sənədin tərtib edildiyi günü göstərməli və imzalamalıdır.

Bundan sonra o, daşına və ya işəgötürənə göndərilə bilər.İşdən çıxarılma tarixi sənəd təfərrüatı deyil, mətn hissəsinə daxil edilir. Bu, konkret əmək münasibətlərində sonuncu olacaq tarixdir. Müraciət və işdən çıxarılma günü üst-üstə düşə bilməz.

Sifarişin verilməsi

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirildikdə, müəssisənin rəhbərliyi adından verilən əmrdə işdən çıxarılma tarixi göstərilir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə aşağıdakı hallarda xitam verilə bilər:

• sahibkarın və ya müəssisənin ləğvi;
• işçilərin sayının azaldılması;
• tutduğu vəzifə ilə bağlı səlahiyyətli şəxs;
• müəssisənin sahibinin dəyişdirilməsi;
• əvvəllər müraciət edildiyi halda, peşə vəzifələrindən dəfələrlə yayınma intizam tədbiri işçinin yanında;
• əmək intizamının təkrar kobud şəkildə pozulması;
• səbəbsiz işə getməməyə görə;
• işçinin iş yerində zəhərli və ya alkoqol sərxoşluğu vəziyyətində görünməsi;
• xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən mühafizə olunan kommersiya və ya digər sirri açıqlamaq;
• iş yerində xırda oğurluq etmək;
• işçi üçün müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması;
• işçinin fəaliyyəti pul və ya digər maddi sərvətlərlə əlaqəli olduqda təqsirli hərəkətlər edir;
• işçi əxlaqsız hərəkət etdikdə, iştirakçısı olduğu münaqişənin həlli üçün tədbirlər görmədikdə;
• rəhbərlik tərəfindən öz vəzifələrini bir dəfə kobud şəkildə pozduqda;
• işə qəbul zamanı işçi tərəfindən saxta sənədlərin təqdim edilməsi;
• əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması;
• qanunla və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İşçinin ödənişli məzuniyyətdə olduğu və ya müalicə aldığı müddətdə işəgötürənin tələbi ilə işdən çıxarılmasına yol verilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, menecer əmr verir ki, onun əsasında hesablama aparılır.

İşdən çıxarılma tarixi əmrdə göstərilir. Sənədin tarixi və əmək münasibətlərinə xitam vermə anı eyni ola bilməz. İşəgötürənin qərarı ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işçi ödəniş gününün müəyyən edilməsində iştirak edə və bu məsələ ilə bağlı öz təkliflərini verə bilər.

Bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi də rəhbərliyin əmri ilə rəsmiləşdirilir. Bu sənəd imza ilə yoxlamaq üçün işçiyə verilir. İşçi əmrin surətini tələb edə bilər və işəgötürən onu ona təqdim etməlidir.

İşçini əmrlə tanış etmək mümkün olmadıqda və ya o, sənədlə tanış olmaqdan imtina edərsə, bu barədə inzibati sənəddə xüsusi qeyd aparılır.

Əmək kitabçasına qeyd nə vaxt edilir?

İşçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərə xitam verildiyi gün son iş günüdür, ancaq birincisi hesablama zamanı həqiqətən işləmişdirsə.

Əmək kitabçası üçün çıxarışlar son iş günündə daxil edilir.

Bu müddət ərzində işçidən işdən çıxarılma bildirişi ilə iş məktubu alması, habelə tam maliyyə hesablaşması tələb olunur. Əmək münasibətlərinə xitam verildikdə, işdən çıxarılan şəxsin əvvəlcədən müraciəti əsasında işlə bağlı bütün sənədlər də verilir.

İş kitabında işdən çıxmağın səbəbləri və əsasları barədə məlumatlar dəqiq tərtib edilməli və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına istinad olmalıdır. Əgər əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçi onu ala bilmirsə iş dəftəri, rəhbərlik onlara gəlmək öhdəliyini xatırladan mesaj göndərməli və ya sənədi poçtla göndərməyə razılıq verməlidir.

Amma əmək kitabçasının nə vaxt toplanmasından asılı olmayaraq, giriş gecikdirilmədən son iş günündə aparılmalıdır. Maraqlanan şəxsə bildiriş göndərdikdən sonra işəgötürən əmək kitabçasının verilməsində gecikmə ilə bağlı məsuliyyətdən imtina edir.

İşdən çıxarılmanın hansı günü sonuncu hesab olunur?

İşin son günü işdən çıxarılma anıdır. Bu, faktiki işləyən bir şəxsin işdən çıxarılmasından sonra hansı günün son iş günü hesab edilməsi ilə bağlı bütün suallara aydın cavabdır.

Amma qaydalara istisnalar var ki, əslində işləməyən və sadəcə olaraq öz yerini saxlayan işçilərə şamil edilir (orta aylıq qazanc).

Öz istəyinizlə

Ərizəni yazan şəxs üçün əmək münasibətlərinə xitam verildiyi tarix istəyi ilə, işəgötürən buraxmağa razı olarsa, sənəddə yazılan biri olacaq keçmiş işçi məcburi 2 həftəlik müddət. Əks halda, işçi ərizə verdikdən sonra işəgötürən üçün iki həftə işləməlidir.

Müqavilə münasibətlərinə xitam verildiyi gün xəbərdarlıq üçün ayrılmış müddətin son günü olacaqdır.

Təşəbbüs ərizəsinin verildiyi gündən sonrakı gündən hesablanır. Məsələn, ərizə aprelin 1-də verilib, amma aprelin 2-dən 14 gün sayılacaq.

İxtisara görə

İflas şəhadətnaməsi faydalı olacaq istehsal fəaliyyəti. Görün necə.

Tarixləri köçürmək mümkündürmü?

Öz istəyinizlə işdən çıxararkən, işçi işi vaxtında başa çatdıra bilməsə də, işdən çıxarılma tarixini köçürə bilməzsiniz, köçürmə maddi dəyərlər və yan keçid vərəqini verin. Onun işinin qalan hissəsi başqa işçiyə verilməlidir.

Tarixin unikal bir hərəkəti, işdən çıxarıldığı təqdirdə təxirə salınması ola bilər.

Əmək münasibətlərinə xitam verilmə tarixi bayramdan əvvəlki son gün və ya istirahət günündən sonrakı ilk iş günü ola bilər.

Ümumi qayda belədir: işdən çıxarılma günü, kimin təşəbbüsü və səbəblərindən asılı olmayaraq, son iş günü olacaqdır. Qaydaya istisna, bir insanın əslində işləmədiyi, ancaq qazancını saxladığı hallardır. İşçi ərizəni imzalamağa razı olarsa, məzuniyyət dövründə işdən çıxara bilərsiniz və bu da budur. Tələb olunan sənədlər Elektron imza.

Müqavilə münasibətlərinə xitam verildiyi gün işçinin işəgötürənə müraciətində göstərdiyi tarixdir. İşçi sənədlərin icrası zamanı şəxsən iştirak etmək niyyətindədirsə əmək prosesi, işəgötürən gözləməlidir son gün işdən çıxarılma tarixi olacaq məzuniyyət.

İşdən çıxarılma günü iş günü hesab olunur, yoxsa yox? Bu tarixdə işçi tam ödəniş alacaqmı və nə cür? Gəlin nəzərdən keçirək müxtəlif vəziyyətlər işdən çıxarıldıqdan sonra. İş müddəti necə hesablanır?

Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işin son günü hesab olunur.
Belə olur ki, işçi məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən istefa məktubu yazır, sonra müqaviləyə xitam verilmə tarixi istirahət və ya xəstəlik dövrünə təsadüf edir. Xüsusi vəziyyətlərə vətəndaşın işdən çıxması və ya ölümü daxildir.

(açmaq üçün klikləyin)

İşdən çıxarılma günü iş günü hesab olunur, ya yox? Əmək Məcəlləsində işçi işdən çıxdıqda hansı gün son iş günü hesab olunur.

Hansı hallarda işdən çıxarılma günü iş günü hesab olunur, hansı hallarda isə iş günü hesab edilmir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin qaydalarına əsasən, əmək müqaviləsi son iş günündə xitam verilir. İstisna hallarda, işçi faktiki olaraq orada olmadıqda iş vaxtı, işdən çıxarılma anı dəyişə bilər. Onun bu müddət ərzində mövqeyini qoruyub saxlaması vacibdir.

Bütün mümkün variantları daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Əmək müqaviləsinə iş günü xitam verilir

Ən çox ən yaxşı variant, iş günləri müqaviləyə xitam verildikdə. İşçi işəgötürənə hesabat verməli və ayrılmış vaxtda işləməlidir.

İşdən çıxarılma tarixi iş günü hesab olunur. Çıxmazdan əvvəl vətəndaş əmək kitabçası və tam ödəniş alır.

İşçi həftə sonları və ya bayram günlərində işdən çıxır

Belə olur ki, müqavilənin ləğvi anı həftə sonları və ya bayram günləri ilə üst-üstə düşür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsinə əsasən, xidmət müddəti uzadılır və işdən çıxarılma növbəti iş gününə təxirə salınır. İstirahət dövrünün nə qədər davam etməsinin əhəmiyyəti yoxdur.

Misal

Məsələn, işdən çıxarılma 30 dekabr 2019-cu ildə (şənbə günü) baş verməlidir. nəzərə alaraq yeni il tətilləri, işdən çıxarılma əmri 01.09.2019 (iş günü) tarixində verilir. İşçi onu işlətməyə borcludur, çünki bunun üçün ödəniş alacaq.

Növbəli işləyən işçilər üçün işdən çıxarılma sonuncu növbədə baş verir. Bu halda iş növbəsi təqvimə uyğun olaraq həftə sonu ilə üst-üstə düşə bilər. Transfer qaydası burada işləmir. Buna görə işəgötürən tam ödəniş etməyə və əmək kitabçası verməyə borcludur. İşçi son gününü növbəli qrafiklə işləyir.

İşçi öz istəyi ilə ayrılır

Vətəndaş öz istəyi ilə işdən çıxmaq barədə ərizə yazanda sual yaranır ki, işdən çıxarıldığı gün iş günü hesab olunur, ya yox? Axı o, çox vaxt əmək müqaviləsinə hansı tarixdə xitam veriləcəyinə fikir vermir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, son ödəniş və işdən azad edilmədən əvvəl 14 gün işləmək məcburidir.

14 günlük iş müddəti ərizənin işəgötürəndə qeydiyyata alınmasından sonrakı gündən hesablanmağa başlayır. Son iş günü ola bilər:

• iş günləri, sonra işçi bu gün azad edilir
• və ya həftə sonları, sonra qayğı vaxtı irəliləyir.

Misal

Məsələn, vətəndaş öz qərarını 10.01.2019-cu il tarixində bildirərsə, kadrlar şöbəsinin əməkdaşı 10.02.2019-cu il tarixindən tələb olunan işləri saymağa başlayır.Son ödəniş 15.10.2019-cu il tarixində həyata keçiriləcək. ofis tərəfindən 29.05.2019-cu il tarixində qeydiyyata alınmışdır, iki həftəlik müddət 06.12.2019 (tətil) bitir. Odur ki, 13 iyun 2019-cu il tarixində işdən çıxa bilərsiniz.

Tərəflərin razılığı ilə

İşə mane olan hallar yaranarsa, tərəflər razılaşırlar ki, hansı gün işdən çıxarılma günü hesab olunur. Daha sonra onların qarşılıqlı razılıq əsasında əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ var. Bu məşq etmədən edilə bilər. İşdən çıxmaq barədə qərar qəbul edildikdən dərhal sonra müqavilənin ləğvinə icazə verilir.

Cəmiyyətin ləğvi halında işdən çıxarılması

Şirkət ləğv edilərkən işəgötürən işçilərə iki ay əvvəldən xəbərdar etməlidir. Rəhbərliyin qərarı konkret tarix göstərilməklə əmrlə qeydə alınır. Bu işdən çıxarıldıqdan sonra işin son günü olacaq.

İşçi işdən çıxarılıb

İşçilərin ixtisarı barədə işçilərə iki ay əvvəldən məlumat verilir. İxtisar edilən vəzifələr, habelə əmək müqaviləsinə xitam verilmə tarixi göstərilməklə əmr verilir. İşdən çıxarıldıqdan sonra son iş günü işçilər vaxtlarını işləyirlər, lazımi ödənişləri və sənədləri alırlar.

Vətəndaş istəsə, bu, daha tez həyata keçirilə bilər. Planlaşdırılmış müddətin sonuna qədər istefa məktubu yazmalısınız.

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı və ya ondan sonra işdən çıxarılma

Qanun işçinin xəstə olması halında işəgötürənin qərarı əsasında işdən çıxarılmasını qadağan edir. Bu, yalnız əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi bağlandıqdan sonra edilə bilər.

Ancaq vətəndaşın özü xəstəlik məzuniyyətində olarkən istefa ərizəsi vermək hüququna malikdir. Müqavilənin ləğvi anı xəstəlik məzuniyyəti müddəti ilə üst-üstə düşə bilər. İşəgötürənin bu tarixi dəyişdirmək hüququ yoxdur və işçiyə son ödənişi etməlidir. Sağaldıqdan sonra işçi əmək kitabçası və xəstəlik haqqı alır.

Bir işçi ölürsə nə etməli?

Vətəndaşın ölümü müqaviləyə xitam verilməsi üçün əsaslardan biridir. Sənədləri düzgün emal etmək üçün ölüm şəhadətnaməsi almalısınız. Daha sonra bu sübutun verildiyi tarix göstərilməklə işdən çıxarılma əmri verilir.

Tətildə birini necə işdən çıxarmaq olar?

İşçi işdən çıxmazdan əvvəl istefa məktubu yaza və növbəti 14 gün üçün məzuniyyət götürə bilər. Sonra işdən çıxarılma son istirahət günündə baş verir. İşəgötürənin bu müddət bitməmiş işçiyə maaş vermək hüququ yoxdur.

Eyni zamanda, işəgötürən sonradan vəzifədən azad edilməklə məzuniyyət verməyə borclu deyil. IN böyük şirkətlər Hər il məzuniyyət cədvəli təsdiqlənir, ona görə də işçilər cədvəl üzrə məzuniyyətə çıxırlar.

İşdən çıxma ərizəsi verildiyi gün əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Müstəsna hallarda, istefa məktubu təqdim edildikdən dərhal sonra müqaviləyə xitam verilir.

Aşağıdakı hallar əsas ola bilər:

• tərəflər gediş tarixi barədə razılığa gəliblər;
• işçi təqaüdə çıxdı;
• və ya daxil oldu Təhsil müəssisəsi.

Bir işçi yoxdursa, nə vaxt işdən çıxarılmalı

Bəzi işçilər uzun müddət işə gəlmirlər. Kadrlar xidməti gündəlik olaraq xüsusi akt tərtib etməklə işdən çıxma hallarını qeydə alır. İşçi onun olmamasının səbəbləri barədə yazılı izahat verməlidir.

Vətəndaşın iki gün vaxtı var ki, izahat yazısı təqdim etsin. İşdən çıxma üçün üzrlü səbəblər müəyyən edilmədikdə, işdən çıxarılma əmri hazırlanır. İşdən çıxmadan əvvəl son iş günü, yəni şirkətdə işin bitdiyi gün əmək kitabçasına daxil edilir.

İşdən çıxarılma tarixini dəyişdirmək mümkündürmü?

görə ümumi qayda Vəzifədən azad edilmə tarixi dəyişdirilə bilməz. Yalnız bayram və ya həftə sonları nəzərə alınmaqla dəyişir. Tərəflər yalnız müqavilənin ləğvini tərəflərin razılığı ilə rəsmiləşdirdikləri təqdirdə işdən çıxarılmanın konkret tarixini razılaşdıra bilərlər.

Beləliklə, işdən çıxarılma tarixi aşağıdakı kimi müəyyən edilir: həmişə iş gününə düşür. İstisna, işçinin üzrlü səbəblərə görə işə gedə bilmədiyi hallardır. İnsan resursları şöbəsi qanun pozuntularına yol verməmək üçün işdən çıxarılma tarixinin iş gününə və ya həftəsonuna düşdüyünü diqqətlə yoxlamalıdır, nəticədə cərimələr və məhkəmə çəkişmələri yaranır.

İşdən çıxarılan gün işləmək lazımdırmı?

İşdən çıxarılmanın son günü iş günü hesab edildiyi üçün işçi onu işləməlidir. Adətən bu zaman işlər tamamlanır və köçürülür, hesablama və əmək kitabçası verilir.

İşəgötürənin bütün işlərini köçürməyə vaxtı varsa, vətəndaşı vaxtından əvvəl azad etmək hüququ var.

İşçinin iş müddəti ərzində nə etməsi tələb olunur?

Əgər işçi öz istəyi ilə işdən çıxıbsa, o, öz öhdəliyini yerinə yetirməlidir iş öhdəlikləri daha iki həftə. İş sənədləri işəgötürənə təqdim etdikdən sonra ertəsi gün başlayır. İş saatları dəyişmir, işçinin istirahət günləri hüququ vardır. Həm də bu zaman xəstələnə və ya tətilə çıxa bilər.

Aşağıdakılar işsiz getmək hüququna malikdirlər:

• pensiyaçılar;
• hamilə qadınlar;
• 14 yaşına çatmamış yetkinlik yaşına çatmayanları övladlığa götürənlər;
• təhsil müəssisəsinə əyani təhsil almaq üçün qəbul olunmuş şəxslər;
• intizam məsuliyyətinə cəlb edilən işçilər;
• başqa bölgəyə və ya xaricə köçən işçilər;
• əlil və ya 14 yaşına çatmamış uşağa qulluq edən vətəndaşlar.

Belə ki, tərəflərin işsiz işdən azad edilməsi barədə razılığa gəlmək hüququ var. Bundan əlavə, işləmək tələb olunmayan şəxslərin xüsusi kateqoriyası var. Onların ilk tələbi ilə işəgötürəndən ayrılmaq hüququ var.

Suallar

Son ödəniş nə vaxtdır?

Tam ödəniş işçiyə işdən çıxdıqda verilir. Ona əmək kitabçası, tələb olunan sənədlər verilir, həmçinin işlədiyi vaxta görə əmək haqqı verilir. Bundan əlavə, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya verilir.

İxtisar edildikdə, işçi alır davamlılıq təzminatı və ödənişlər 2-3 ay ərzində. Vətəndaş iş yerində olmadıqda, ödəniş ertəsi gün və ya onun ilk müraciəti əsasında verilir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş şərtlərini pozsanız nə olar?

Belə olur ki, şirkətlər son tarixləri pozur və işdən çıxarılan gün ödəniş etmirlər. Bir işçinin işdən çıxması halında, işəgötürənin hərəkətlərində günah olmadığı üçün şirkət cəzalandırılmır.

Son ödəniş müddətlərinin pozulmasına görə təşkilat inzibati qanunvericiliyə uyğun olaraq cəzalandırılacaq. Cərimə məbləği 1000 rubldan başlayır. 50.000 rubla qədər. İşçinin cərimələrin bərpası üçün mülki iddia qaldırmaq hüququ da var. Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/150-ni təşkil edir. Əmək kitabçasının verilməsində gecikmə üçün şirkət bütün gecikmə dövrü üçün orta qazanc məbləğində kompensasiya ödəyəcəkdir.

İstefa məktubunu necə yazmaq olar?

İstefa ərizəsi istənilən formada yazılır. Müqavilənin ləğvi anını həftənin iş günləri ilə üst-üstə düşməsi üçün hesablamaq məsləhətdir. İşdən çıxarılma tarixini “dan” ön sözü olmadan xüsusi qeyd etmək tövsiyə olunur: “Xahiş edirəm, öz xahişinizlə 25 yanvar 2019-cu il tarixində işdən azad edəsiniz”.

İşdən çıxarılma günü həftəsonuna düşərsə, işçi ilə kompromis tapmaq mümkündürmü?

Belə olur ki, işdən çıxarılma həftə sonu və ya tətildə rəsmiləşdirilməlidir. İşçi əmək müqaviləsinə xitam verilmə tarixinin irəli aparılmasının əleyhinə ola bilər. Xüsusən də o, yeni bir iş yerində işə qəbulla bağlı razılığa gəlibsə.

Belə bir vəziyyətdə tərəflərin razılığı ilə daha əlverişli günə razılaşaraq əmək münasibətlərinə xitam vermək olar. Bu halda işçi artıq öz istəyi ilə işdən çıxma ərizəsini geri götürə bilməyəcək, lakin 2 həftə işləmək məcburiyyətində qalmayacaq.

Ən son xəbərlərə abunə olun

Əmək münasibətlərinə xitam verilərkən hansı günün işdən çıxarılma günü, hansı günün isə sonuncu iş günü hesab edildiyini düzgün müəyyən etmək lazımdır. Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-i, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarixdə işəgötürən aşağıdakıları etməyə borcludur:

• əmək kitabçası vermək;
• son ödənişi etmək;
• işçinin tələbi ilə işə aid sənədlərin təsdiq edilmiş surətlərini vermək.

Bir şəxs iki həftəlik iş müddəti ilə öz istəyi ilə istefa verirsə, əksər hallarda bu tarix birbaşa ərizədə qeyd olunur və heç bir mübahisəli məsələ yaranmır. Ancaq vəziyyətlər fərqlidir. Buna görə də nə vaxt olduğunu müəyyən etmək üçün sonuncu dəfə iş yerində görünmək və işdən çıxarılma tarixində tərk etmək lazım olub-olmaması, əmək qanunvericiliyinin mövqeyinə müraciət edək.

Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin tələblərinə uyğun olaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra son iş günü əmək münasibətlərinə bilavasitə xitam verildiyi tarixdir. 84.1-ci maddə işçinin əmək müqaviləsinə xitam verildiyi anda əmək müqaviləsinə xitam verməsini tənzimləyir. Ancaq təcrübədən göründüyü kimi, bir adam son gündə yerində olmadığı halda, onunla qalır. Məsələn, bir şəxs cədvəl üzrə işləyirsə və 14-cü gün onun növbəsinə düşmədi. Belə bir vəziyyətdə, işçinin işdən çıxarıldığı gün hələ də bu tarixdir, lakin faktiki işlədiyi son gün ödənişə tabe olacaq.

Son iş günü nə vaxtdır?

Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi işçinin iki həftədən gec olmayaraq işəgötürənə yazılı məlumat verməklə öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququnu özündə saxlayır. Bundan əlavə, müddət işəgötürənin ərizəni aldığı gündən başlayır. Məsələn, ərizəni bazar ertəsi təqdim etsəniz, müddət çərşənbə axşamından hesablanmağa başlayır, buna görə də 14-cü gün bazar ertəsi olacaq.

Bütün hallarda, əgər son gün iş gününə düşürsə, işçinin işdən çıxarıldığı gün təşkilatda son 8 və ya 12 saatlıq iş günü hesab olunur (qrafikdən asılı olaraq). Bu halda, onun üçün işdən çıxarılma tarixi son iş günü hesab olunur və o, ödənilməlidir.

Həftə sonu və ya tətilin son günü nə vaxtdır?

İşçinin təşəbbüsü ilə və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxdıqda, təşkilat ləğv edildikdə və ya işçilərin sayı azaldıqda, müqaviləyə xitam verilmə tarixi həftə sonu və ya tətil gününə təsadüf edə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 2-ci bəndi). Oxşar vəziyyət müqavilənin müddəti bitdikdən sonra və ya testin qeyri-qənaətbəxş başa çatması səbəbindən yarana bilər. Bundan əlavə, işəgötürənin ərizədə göstərilən müddətdə müqaviləyə xitam verməyə borclu olduğu zaman təqaüdə çıxma vəziyyəti və digərləri istisna edilməməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

İstənilən halda işəgötürən günün həftə sonu olub-olmamasından asılı olmayaraq qanunla müəyyən edilmiş müddətdə əmək münasibətlərinə xitam verməyə borcludur, çünki əvvəlki istirahət günündə müqaviləyə xitam verilməsi işçinin ərizəsini geri götürmək hüququnu pozur. Və bir gün sonra işdən çıxarılan şəxsin əmək hüquqları pozulur, çünki əslində işçi xəbərdarlıq müddətindən sonra işləməyə davam edir, halbuki həftə sonundan sonra başqa yerdə işə başlaya bilərdi.

Beləliklə, ödənilməli olan vəsait bayram və ya həftə sonu ərəfəsində köçürülə bilər və sənədlər dərhal işdən çıxarılma tarixində verilməlidir. Əgər şəxs bu anda iş yerində yoxdursa, sənədlər ona poçtla göndərilir. Əgər kadrlar və mühasibatlıq xidmətləri həmin gün işləmirlər, çağırılmalıdırlar.

Onlar məzuniyyətdə, xəstəlik məzuniyyətində və ya ezamiyyətdə olarkən işdən çıxarıla bilərmi?

Tez-tez sual yaranır: xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarıla bilərmi? İşəgötürənin xəstəlik məzuniyyətində olan şəxslə öz təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququ yoxdur. Bu vəziyyətdə, xitam tarixi müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi bağlandıqdan sonra ilk iş günü olacaq. Bununla belə, işçinin özü xəstəlik məzuniyyətində olarkən öz xahişi ilə işdən çıxmaq hüququna malikdir.

Qanun işçinin məzuniyyətinin qalan hissəsini götürmək və sonra işdən çıxmaq hüququnu müəyyən edir. Belə bir ərizə təqdim edildikdə, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi vaxt işçinin son istirahət günü hesab ediləcəkdir.

İşgüzar səfərdə olma müddətinə gəlincə, şəxs öz müddətini saxlayır iş yeri və əmək münasibətlərinə xitam verilməsi ilə bağlı bütün təminatlar verilir və müqavilənin hər iki tərəfi müqaviləyə başlaya bilər.

Uzaqdan necə çıxmaq olar

İşçi əmək münasibətlərinə öz xahişi ilə xitam verərkən, məsələn, ezamiyyətdə olarkən poçt və ya teleqramla və ya etibarnamə əsasında səlahiyyətli nümayəndə tərəfindən işəgötürənə ərizə təqdim edir.

Prosedur düzgün şəkildə rəsmiləşdirilməlidir (sifariş vermək, imza ilə tanış olmaq, əmək formasını doldurmaq) və bütün müddətlərə riayət etmək. Buna görə də, işdən çıxarılma tarixi işgüzar səfərdə olduğu müddətə təsadüf edərsə, işçi bütün sənədləri doldurmaq və ödənişləri həyata keçirmək üçün iş yerinə çağırılır. Baxış müvafiq əmrlə rəsmiləşdirilir.

İşgüzar səfərdə olarkən işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam verilərkən prosedura riayət olunmasına diqqət yetirmək lazımdır. Belə ki, məsələn, işdən çıxma halında pozuntuya yol vermiş şəxsdən yazılı izahat almaq lazımdır. Əgər ezamiyyətdə olarkən onun belə izahat vermək imkanı yoxdursa və işəgötürən bunları tələb etməyibsə, bu cür işdən çıxarılma qanunsuzdur. İş münasibətlərinə xitam verməzdən əvvəl səyahətçi səyahət xərclərinin ödənilməsi ilə bağlı bütün sənədləri təqdim etməlidir.

Pozuntularla işdən çıxarılsanız nə etməli

Mövcud məhkəmə təcrübəsinə əsasən, işçilər tez-tez həftə sonu və ya bayram günlərində əmək münasibətlərinə xitam verilməsi və ya əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gün onlara ödənilməli olan məbləğlərin ödənilməməsi faktlarına görə işə bərpa olunmaq üçün müraciət edirlər. sənədlərin verilməməsi.

Belə ki, sayı ixtisar edilən işçilər iki aylıq xəbərdarlıq müddətinin bitməsindən sonrakı tarix həftəsonuna təsadüf etdiyi üçün işdən çıxarılmalarının qeyri-qanuni elan edilməsi ilə bağlı iddia qaldırıblar. Lakin məhkəmə o vaxtdan bəri pozuntu tapmadı əmək qanunvericiliyi belə məhdudiyyətləri ehtiva etmir (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 20 noyabr 2012-ci il tarixli 11-21106/12 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

İşdən çıxarılma gününün iş günü hesab edilib-edilmədiyini müəyyən etmək lazımdır, çünki bu, son ödənişin və sənədlərin verilməsinə təsir göstərir. Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə əsasən, şəxs həmin gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işçinin ödəniş haqqında ərizə təqdim etdiyi gündən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilir.

Bəzi işəgötürənlər bunu elə şərh edirlər ki, əgər işçi işdən çıxarıldığı gün təşkilatda olmadıqda və o, işdən çıxdığı kimi görünmürsə. Pul, onda o, ödəniş üçün yazılı müraciət edənə qədər onları ödəməmək hüququna malikdirlər. Bununla belə, bu mövqe düzgün deyil, çünki ödənişləri vaxtında etmək öhdəliyi işəgötürənin üzərinə düşür. Bundan əlavə, qanunda hesablaşma tələbi ilə bağlı heç bir öhdəlik yoxdur yazı. Müvafiq olaraq, ödənilməli olan məbləğlərin gecikməsinə görə işəgötürən müvafiq kompensasiya ödəməlidir.

Qanun pozuntularına görə məsuliyyət

Müddətlərin pozulmasına, habelə qanunsuz işdən çıxarılmasına görə məsuliyyət Sənətin 1-ci hissəsinə düşür. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Vəzifəli şəxsə, habelə fərdi sahibkara 1000-dən 5000 rubla qədər xəbərdarlıq və ya inzibati cərimə tətbiq edilməsi nəzərdə tutulur. qurum- 30.000 ilə 50.000 rubl arasında.

İşəgötürən olan hər bir şirkət və ya sahibkar işdən çıxarıldığı gün vətəndaşa tam ödəniş etməyə borcludur. İnsan resursları şöbəsindən vətəndaşın işdən çıxarıldığı son iş gününün hansı gün olduğunu öyrənməsi tələb olunur.

İşdən çıxarılma günü iş günü hesab olunur, ya yox

İşçilərin hüquqlarının müdafiəsi sahəsində qanunvericiliyin müddəalarına əsasən, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinə əsasən, şəxsin iş yerində faktiki olmadığı, lakin şirkətin qanuni olaraq öz vəzifəsini saxladığı hallar istisna olmaqla, işdən çıxarılma tarixi şirkətdə son iş günü hesab olunur.

Son iş günündə mühasib təkcə fiziki şəxsə ödənilməli olan ödənişləri və kompensasiyaları, o cümlədən əmək haqqı, xərclənməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya və analoji ödənişləri hesablamamalı, əmək kitabçası təqdim etməli, həm də vətəndaşın aldığı gəlirdən vergini köçürməlidir. büdcəyə.

İşdən çıxarılma şəraitindən asılı olaraq tarixi necə təyin etmək olar?

Müqavilənin ləğvi müxtəlif səbəblərə görə həyata keçirilə bilər, bunlardan asılı olaraq işdən çıxarılma gününün iş günü hesab edilib-edilməməsi və işçinin işdən çıxarıldığı gün işləməli olub-olmaması müəyyən ediləcəkdir. Müxtəlif hallarda bir təşkilat qarşısında peşə öhdəliklərinə xitam verilmə tarixini necə öyrənəcəyimizi nəzərdən keçirək:

1. Fiziki şəxs tərəfindən müqavilənin ləğvi prosesinə başlamaq üçün yazılı ərizə tələb olunur. Kadrlar işçiləri tez-tez hansı günün işdən çıxarılma günü hesab olunduğuna və ərizədə nəyin əks olunmasına dair şübhələrlə üzləşirlər. Vətəndaşın tələbi ilə peşə münasibətlərinin dayandırılması təşkilatda iki həftəlik xidmət tələb edir. Bu vəziyyətdə, işdən çıxarılma gününün hansı tarixdən hesab edildiyini öyrənmək vacibdir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsinə əsasən, könüllü işdən azad edilmənin son günü fiziki şəxs tərəfindən kadr xidmətinə ərizə verildikdən sonrakı gündən (14 gün) hesablanmalıdır.
2. Bir şəxs müqaviləni tərəflərin razılığı ilə ləğv etdikdə vəziyyət fərqlidir. Bu vəziyyətdə, iki həftəlik müddətə işləməyə ehtiyac yoxdur və işdən çıxarıldıqdan sonra son iş günü peşəkar münasibətlərin hər bir tərəfinin rəyi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Müvafiq olaraq, sənəddə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş son iş gününün işdən çıxarılma günü hesab edildiyi göstərilməlidir.
3. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinə əsasən, bir vətəndaş işdə olmadıqda yaxşı səbəb vəzifənin saxlanması ilə, cari müqaviləyə xitam verildikdən sonra son gün bir qədər fərqli olaraq müəyyən edilir. Bu cür hallara işçinin müvəqqəti əlilliyi və ya məzuniyyəti daxildir. Əmək qanunvericiliyinin normaları müəyyən edir ki, fiziki şəxs xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarıla bilməz, bunun nəticəsində işdən çıxarılma günü vətəndaşın xəstəlik məzuniyyətini bağladıqdan və işə getməsindən sonra ən yaxın iş günü hesab olunur. Həm də kadr praktikasında, bir işçinin müqavilənin sonradan ləğvi ilə tətilə getdiyi zaman tez-tez bir vəziyyət yaranır. Bu halda hansı gün işçinin işdən çıxarıldığı gün hesab olunur? Bu vəziyyət üçün işçinin işdən çıxarıldığı gün onun məzuniyyətinin son günü olduğu müəyyən edilir.

İşdən çıxarılma tarixi işçinin ərizəsində əks olunmalıdır?

Son iş gününü istefa məktubunda necə əks etdirmək olar? Hansı ifadədən istifadə etməliyəm: “işdən” çıxarmaq və ya “son iş günü”nü işdən çıxarmaq? Əmək hüququ sahəsində mütəxəssislər sənəddə işdən çıxarılmanın konkret gününü - işdə son günü göstərməyi məsləhət görürlər. Əgər başqa cür etsəniz və ərizədə işdən çıxarılmanın "işdən çıxarılma tarixindən" həyata keçirildiyini göstərsəniz, növbəti iş günü işçinin işdən çıxarıldığı gün hesab edilə bilər. Nəticədə, əmək mübahisələrinin qarşısını almaq üçün sənəddə işdən çıxarıldıqdan sonra faktiki son iş gününü göstərmək məsləhətdir.

İşdən çıxarılan gün işləməliyəmmi?

Çox vaxt işçilər və kadrlar şöbələrində işçinin işdən çıxarıldığı gün işləməsinin tələb olunub-olunmaması və işdən çıxarılma gününün iş günü hesab edilib-edilməməsi ilə bağlı suallar yaranır. Yuxarıda göstərilən məlumatlar, işçinin təşkilatdakı son günündə, müqavilənin sonrakı xitam verildiyi məzuniyyət istisna olmaqla, bütün hallarda şirkətdə peşəkar funksiyaları tam şəkildə yerinə yetirdiyini müəyyən edir. Buna görə, işdən çıxarılma gününün iş günü olub-olmaması sualının cavabı aydındır - bəli, əksər kadr vəziyyətlərində.

Bir qayda olaraq, işdən çıxarılma günü, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəblərindən asılı olmayaraq, işdən çıxarılan işçinin son iş günü hesab olunur. İşçinin əslində iş yerində olmadığı hallar istisna olmaqla, lakin o zaman iş yerini / vəzifəsini saxlamışdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi). Məsələn, işçinin öz istəyi ilə istefa verdiyi bir vəziyyətdə.

Bir işçi sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət alırsa, onun işdəki son günü məzuniyyətin birinci günündən əvvəlki iş günüdür. Və bu gün işəgötürən onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsini rəsmiləşdirməlidir (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 25 yanvar 2007-ci il tarixli 131-О-О 2-ci bəndi).

Belə olur ki, işdən çıxarılma tarixi həftə sonuna düşür, məsələn, işçinin növbə cədvəli varsa və öz istəyi ilə işdən çıxırsa və buna görə də 2 həftə işləməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi). Sonra işçinin işdən çıxarılması baş verir.

İşçinin işdən çıxarıldığı gün işəgötürən nə etməlidir?

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçinin son iş günü işdən çıxarıldığı gündür. İşəgötürən tərəfindən ümumi qaydada ödənilir, yəni tam işləməsi üçün işçi hesablanmalıdır. əmək haqqı. İşəgötürən isə növbəti iş günü boş qalan vəzifəyə yeni işçi qəbul edə bilər. Əvvəlki işçinin işdən çıxarıldığı gün bunu etməmək daha yaxşıdır ki, eyni anda bir yerdə 2 nəfər olmasın.

Son iş günündə işəgötürən işçini işdən çıxarmaq barədə əmr verməli və onu imzası ilə bu əmrlə tanış etməlidir. İşçinin işə gedə bilməməsi və ya getmək istəməməsi səbəbindən bunu etmək mümkün deyilsə, bu fakt ən azı sifarişin özündə qeyd edilməlidir.

Bundan əlavə, son iş günündə işdən çıxarılan işçiyə əmək kitabçası və onun əmək fəaliyyəti ilə bağlı digər sənədləri vermək, habelə tam ödəniş etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi). Əgər işə gəlməzsə, onun razılığı ilə əmək kitabçası ona göndərilə bilər.

Kompensasiyanın hesablanması üçün işdən çıxarılma günü

İşdən çıxarıldıqdan sonra son iş günündəki əmək haqqına əlavə olaraq işçiyə kompensasiya ödənilməlidir istifadə olunmamış günlər işçinin məzuniyyəti varsa. Hesablaşma müddəti kompensasiyanın məbləğini müəyyən etmək üçün - işdən çıxarılma ayından əvvəlki 12 təqvim ayı (