Müəyyən şərtlərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işdən çıxma müavinətinin və vergi və sığorta haqları nəzərə alınmaqla digər kompensasiya məbləğlərinin ödənilməsi deməkdir.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Xitam əmək münasibətləri işdən çıxarılan işçiyə qarşı müəyyən idarəetmə vəzifələrinin yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur. İşdən çıxarılmağa səbəb olan hallar müxtəlifdir. Bəzi hallarda, müqaviləni ləğv etmək təşəbbüsü işçidən gəlir, digər hallarda işdən çıxarılma işçinin günahı və ya məcmu xarici amillər nəzərə alınmaqla baş verir.

İş başa çatdıqdan sonra işçilərə qazandıqları məbləğlər ödənilməlidir. Kompensasiya xarakterli hesablama da tələb olunur. Ödənişlərin miqdarı işdən çıxarılma şərtlərindən, bağlanmış əmək müqaviləsindən və işəgötürənin əmək haqqına dair daxili qaydalarından asılıdır.

İşdən çıxarılma üçün əsaslar

İşdən çıxarılma prosedurundan əvvəl müəyyən hallar baş verir. Onların arasında aşağıdakıları qeyd etmək olar: tərəflərin əmək münasibətlərini davam etdirmək istəyi, bağlanmış müqavilənin xarakteri və digər halların mövcudluğu. İşdən çıxarılma aşağıdakı səbəblərə görə baş verir:

1. İşçinin təşəbbüsü. Bir qayda olaraq, bu maddəyə uyğun olaraq işdən çıxarılma “tərəfindən istəyi ilə", işçidən gəlir.
2. Rəhbərliyin təşəbbüsü ilə. Müxtəlif səbəblərdən baş verir. Onlardan bəziləri işçinin təqsir dərəcəsi nəzərə alınmaqla törədilir: işçinin tələblərinə əməl etməməsi. əmək intizamı, tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluq, kobud pozuntu əmək öhdəlikləri, iş qaydalarına tabe olmamaq. İş münasibətlərinə xitam verilməsi, həmçinin sınaq müddəti də daxil olmaqla, müddəti başa çatdıqdan sonra rəhbərliyin müqaviləni yeniləməkdən imtina etməsi ilə əlaqədar baş verir.
3. Mülkiyyət dəyişikliyi zamanı rəhbər işçilərin (direktorlar, baş mühasiblər) işdən çıxarılması.
4. Müəssisənin ləğvi nəticəsində əmək münasibətlərinə xitam verilməsi, zəruri hallarda ştatların ixtisarı.
5. İşdən çıxarılma işçinin başqa iş yerinə köçürülməsidir.
6. İşçilərin dəyişdirilmiş iş şəraitində öz vəzifələrini daha da yerinə yetirməkdən imtina etməsi.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası

Əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün təşəbbüskar tərəf öz niyyətini yazılı şəkildə təsdiq etməlidir. İşçi rəhbərliyə ərizə tərtib edir, işəgötürən işdən çıxarılan işçiyə əvvəlcədən bildiriş göndərməyə borcludur.

Öz istəyinizlə ayrılarkən, təyin edilmiş tarixdən ən azı 2 həftə əvvəl müvafiq bəyanat yazılır. Bu müddət ərzində işçinin ərizəni geri götürmək və işə davam etmək hüququ var.

İşdən çıxarılma tərəflərin razılığı ilə razılaşdırılmış müddətdən tez baş verə bilər. İşəgötürənin əmək qanunvericiliyini pozduğu aşkar edilərsə (gecikmə əmək haqqı) işçinin əmək münasibətlərinə xitam vermək tələbi 2 həftəlik iş müddəti olmadan dərhal təmin edilməlidir.

Mövcudluqdan asılı olaraq sınaq müddəti istefa ərizəsi sınaq müddətinin bitməsinə 3 gün qalmış verilir.

İşəgötürən, həmçinin sınaq müddəti ərzində qüvvədə olma müddətinin bitməsinə 3 gün qalmış xəbərdarlıq etməklə işçi ilə müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir. Digər hallarda, arzuolunmaz işçini işdən çıxarmaq bir qədər çətindir.

Müqavilənin ləğv edilməsinin səbəbi nizam-intizam və daxili nizam-intizam qaydalarına əməl edilməməsidirsə, bu faktın yazılı şəkildə sübuta yetirilməsinə ehtiyac olacaqdır. İxtisara görə işdən çıxarılmazdan əvvəl işçiyə, əgər varsa, başqa alternativ vəzifə təklif edilməlidir.

Əmək münasibətlərinə xitam verildiyi demək olar ki, bütün hallarda işçi ilə tam hesablaşma aparmaq lazımdır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçilərə ödənişlər

İşdən çıxarılan işçilərin bir neçə növ faydası var. Onların arasında aşağıdakılar var:

1. İşlənmiş vaxtın hesablanması. İşəgötürənin borcunu əks etdirən əmək haqqının qalığı ödənilir. Köçürmə işdən çıxarıldığı gün edilməlidir.
2. üçün kompensasiya istifadə olunmamış tətil. İşçiyə aid olmayan bütün məzuniyyətlər nəzərə alınır. Əgər əvvəlcədən istifadə edilmiş məzuniyyət varsa, ona əvvəllər ödənilmiş məbləğ işçidən tutulur. Hesablaşma vəsaiti bunun üçün kifayət etmədikdə, işdən çıxarılan işçi yaranan borcunu yalnız könüllü olaraq ödəyir. İmtina edilərsə, işəgötürən zərərin ödənilməsi üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.
3. İşdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma haqqı. Müqavilənin ləğvi işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verdikdə ödənilir. 2 həftəlik, 2 və ya 3 aylıq qazanc məbləğində kompensasiya ödənişləri azalma və ya ləğv olunduqda həyata keçirilir.

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə vergi tutulmayan ödənişlər

İşçini işdən çıxararkən, hesablaşma məbləğindən fərdi gəlir vergisinin müvafiq məbləği tutulmalıdır. Qayda həm əmək haqqına aid edilən ödənişlərə, həm də kompensasiya hesablamalarına təsir göstərir. Ancaq bəzi hallarda alınan məbləğlər vergiyə cəlb edilmir.

İşçiyə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə maaş verilirsə işdən çıxma haqqı, onda onun 3 aylıq qazancını aşan məbləğindən heç bir vergi tutulmur. İşçilər üçün Uzaq Şimal

Şəxsi gəlir vergisi qazancın 6 mislinə bərabər ödənilən məbləğlərdən tutulmur. Bu zaman istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya nəzərə alınmır. Bu hesablamaların məbləğindən fərdi gəlir vergisi tam olaraq tutulur.

İşdən çıxarıldıqda işçilərə verilən ödənişlərin növləri	İşdən çıxarılma üçün əsaslar	Əmək haqqının hesablanması	İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya
İşdən çıxma haqqı	Öz istəyinizlə	Öz istəyinizlə	Ödənişli
Əmək haqqına dair daxili qaydalara uyğun olaraq	Öz istəyinizlə	Öz istəyinizlə	Qısaltma ilə
1 orta əmək haqqı daxilində	Öz istəyinizlə	Öz istəyinizlə	Ləğv edildikdə

2-3 orta qazanc daxilində 1. Salam. Şəxsi müəssisədə mühasib işləyirdim tikinti şirkəti

6 ildir. Mülkiyyət dəyişikliyi ilə əlaqədar yeni rəhbərlik mühasibatlıq şöbəsini işdən çıxarmaq qərarına gəlib. Onların hərəkətləri qanunidirmi?

Bir təşkilatın sahibinin dəyişməsi yalnız baş mühasib də daxil olmaqla rəhbər heyəti ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün əsas rolunu oynayır. Digər mühasibat işçilərinə gəlincə, təsisçilərin dəyişdirilməsi işdən çıxarılma səbəbi deyil. Əvvəllər imzalanmış işçilər üçün müddətli müqavilə

, qüvvədə olma müddəti başa çatdıqdan sonra aşağıdakı ödənişlər ödənilir: əmək haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya, əmək haqqı haqqında daxili nizamnamədə nəzərdə tutulmuşsa, digər ödənişlər. Orta əmək haqqının 3 mislindən çox olan işdən çıxma müavinəti istisna olmaqla, bütün hesablanmış məbləğlər vergiyə cəlb edilir. 3. Salam. Aşağıdakı vəziyyətdə nə etməli? Təşkilatda cəmi 6 ay işləmiş işçi işdən çıxır. Əvvəllər işəgötürənlə razılaşaraq ona 28 yaşınadək tam məzuniyyət verilirdi təqvim günləri

. İşdən çıxma ödənişlərini necə hesablamaq olar?

Ölkəmizdə qəbul edilən qanunlara əsasən bəzi işçilərə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilə bilər. Bunun mümkün olduğu hallara və bunun necə baş verdiyinə daha yaxından nəzər salaq.

Başlayaq ki, tətil günlərinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi yalnız iki halda mümkündür:

1. Əgər əmək normalarına uyğun olaraq və ya tərəflərin razılığı ilə növbəti qanuni ödənişli istirahətin müddəti 28 gündən artıqdırsa, bu artıqlıq nağd ödənişlə əvəz edilə bilər. Amma bütün hallarda deyil;
2. Tərəflər arasında əmək münasibətlərinə xitam verildikdə, yəni. işdən çıxarıldıqdan sonra bu müəssisənin növbəti məzuniyyət üçün tələb olunan istirahət günlərini götürməyən işçi.

Gəlin hər iki halı daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, məzuniyyət əvəzinə nağd ödəniş yalnız növbəti məzuniyyətin müddəti 28 gündən çox olduqda mümkündür. Ölkəmizdə uzadılmış məzuniyyət müəyyən peşə növlərinin nümayəndələrinə (müəllimlər, tibb işçiləri və s.), təhlükəli istehsalatda çalışanlar və s. Bəzən əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə artım mümkündür. 28-dən yuxarı günlər üçün işçi pul kompensasiyası ala bilər.

Bu əvəzetmə yalnız işçinin razılığı və yazılı ərizəsi ilə mümkündür. İşəgötürənin qalan hissəsinin bir hissəsini nağd ödənişlə əvəz etmək təşəbbüsü mümkün deyil. Bu vəziyyətdə müəssisə rəhbəri ya işçinin ödəniş tələbini təmin edə bilər pul kompensasiyası istifadə olunmamış tətil üçün və ya ondan imtina edin.

• yetkinlik yaşına çatmamış işçi qüvvəsinin üzvləri;
• hamilə qadınlar;
• uzaq şimalda və ya ona bərabər şəraitdə işləyən işçilər;
• təhlükəli iş şəraiti olan istehsalatda peşə vəzifələrini yerinə yetirən işçilər.

İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın alınması qaydası

İstifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya nümunəsi

Bu nağd ödənişə müraciət etmək üçün sizə lazımdır:

• bu dəyişikliyi etmək arzusunu bildirmiş işçi istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq üçün ərizə yazmalıdır (pulsuz formada);
• işəgötürən bu məsələni müsbət həll edərsə, kompensasiyanın ödənilməsi barədə sərəncam verir;
• məlumat ödənişi nağd pul məzuniyyət haqqı ilə birlikdə məzuniyyətin başlamasına üç gün qalmış baş verir;
• işçi icradan azad edilir əmək funksiyaları yeni cədvəldə nəzərdə tutulmuş müddət üçün.

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilməsi haqqında sərəncam

İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya necə hesablanır?

Qaydalara uyğun olaraq istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya hesablanır:

1. Birincisi, işçinin aldığı 12 ay ərzində qazancın ümumi məbləğini hesablayırıq. Bu hesablamaya xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri, məzuniyyət haqqı daxil deyil;
2. Növbəti addım hesablaşma dövrünün təqvim günlərinin sayını müəyyən etməkdir. İşçi qalan hissəsini tam işlədibsə, qəbul edilmiş orta rəqəm 29,3 alınır. İşçi xəstəliyə və ya istirahətə görə iş yerində olmadıqda, bu günlərin sayı hesablamalardan çıxarılır;
3. gündəlik orta əmək haqqının müəyyən edilməsi ödənişlərin məbləğinin (1-ci bənd) günlərin sayına (2-ci bənd) bölünməsi yolu ilə hesablanır;
4. bu dəyər istifadə olunmamış istirahət günlərinin sayına vurulur;
5. yaranan dəyər kompensasiya kimi pul ekvivalentində ödənilir.

Rahatlıq üçün istifadə edə bilərsiniz.

Həmçinin pul kompensasiyası istifadə olunmamış məzuniyyətə görə yalnız müəyyən müddətin artıq məzuniyyət günləri üçün deyil, həm də əvvəlki illərə görə ödənilir. Bəzən bir işçi ildən-ilə mümkün ödənişli istirahət günlərini toplayır. Bu müddətlər bir ödəniş çərçivəsində maddi kompensasiya edilə bilər. Bu zaman kompensasiya olunan günlərin sayı əvvəlki illərin istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayı qədər artırılır. Ancaq orta gündəlik qazancın hesablanması eyni olaraq qalır.

Bəzən mühasibat işçiləri əvvəlki illərin təzminatını necə hesablayacaqlarını bilmədən və ya bu hesablama ilə “zəhmət olmasa” xəbərsiz işçilərə əvvəlki məzuniyyət günlərinin “yandığını” izah edirlər. İstifadə edilməmiş günlər "yandıra bilməz". İşəgötürən ya ödənişli istirahət günləri təqdim etməyə, ya da onları maddi cəhətdən kompensasiya etməyə borcludur.

Tətil əvəzinə kompensasiyadan istifadənin səbəbləri

Bir qayda olaraq, yalnız bir motiv var - vəsait çatışmazlığı. Axı pul kompensasiyasını ödəyərkən, sanki təyin olunmuş müddət üçün ikiqat ödəniş baş verir. İşçi bu müddət üçün pul kompensasiyası aldı və işə qayıtdıqdan sonra işlədiyi müddət üçün əmək haqqı aldı.

Bununla bağlı bir sıra vətəndaşlarda məntiqli sual yaranır: məzuniyyət əvəzinə kompensasiya almaq olarmı? Pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə icazə verilirmi? Qanunvericiliyə uyğun olaraq, tam dəyişdirmə pul kompensasiyası ilə istirahət etmək mümkün deyil. Vətəndaş ildə ən azı 28 gün əmək funksiyalarını yerinə yetirməkdən istirahət etməyə borcludur. İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya toplamaq da mümkündür.

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya

İşçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərinə xitam verildikdə, müəssisənin rəhbəri işçinin hansı səbəbdən işdən çıxmasından asılı olmayaraq, istifadə olunmamış məzuniyyət müddəti üçün pul kompensasiyası verməyə borcludur. Bunu etmək üçün işçi, istefa məktubuna əlavə olaraq başqa bir şey yazır - pul kompensasiyasının ödənilməsi üçün. Bu məbləğ işçiyə işdən çıxarıldığı gün ödənişlə birlikdə ödənilir.

Ödəniş məbləği birinci halda olduğu kimi eyni şəkildə hesablanır, yalnız istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayı işlənmiş müddətə mütənasib olaraq hesablanır.

İşdən çıxarılma ilə əlaqədar istifadə olunmamış məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi müəssisə rəhbərinin istəyindən asılı olmayaraq baş verir.

Bu halda istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayı işlənmiş müddətə mütənasib hesab olunur və heç bir məhdudiyyət yoxdur.

Suala cavab olaraq ümumiləşdirək: istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilirmi? Əmək qanunvericiliyi standartlarına görə, vətəndaş qanunla müəyyən edilmiş məzuniyyətinin müəyyən günlərini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək imkanına malikdir. Sadəcə hansı hallarda bunun mümkün olduğunu və bu əvəzetmənin necə düzgün aparılacağını bilməlisiniz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, yəni komandanın hər bir üzvünün illik məzuniyyət hüququna malik olduğunu bildirir.

• Bu vəziyyətdə onun seçmək imkanı var:
• istirahət vaxtından təyinatı üzrə istifadə etmək;

pul kompensasiyası almaq lehinə məzuniyyətdən imtina etmək.

Kompensasiya və məzuniyyət haqqı Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi ilə tənzimlənən konkret qaydada hesablanır. Burada orta əmək haqqı və işlənmiş saatlar nəzərə alınır. Beləliklə, qulluq zamanı istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilir nağd ödənişlər

, işçinin məzuniyyətdən istifadə edərkən aldığı kimi eyni miqdarda aldığı.

Komanda üzvünün tam şəkildə müavinət almaq hüququ qanunla müəyyən edilmişdir. Lakin işçi öz istəyi ilə işdən çıxarsa, onun üçün başqa kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər olmayacaq. qanunla

1. Rusiya Federasiyası
2. Ayrıldıqda məzuniyyət üçün kompensasiya almaq üçün 2 seçim var:

işçi istirahətdən ümumiyyətlə istifadə etmədikdə; cari və ya əvvəlki illərdə məzuniyyətinin müəyyən hissəsini başa vurmadıqda.

Bununla belə, əgər işçi artıq bütün qalan hissələrdən istifadə edibsə və məzuniyyət haqqını alıbsa, lakin ili (və ya ilin ən azı 11 iş ayı) başa vurmayıbsa, hesablama zamanı bu ödənişlərin artıq məbləği tutulacaq. İşəgötürənin bunun üçün bütün qanuni əsasları var.

Nəzərə almağa dəyər. İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənilən məzuniyyət kompensasiyasının kompensasiyanın qalan hissəsi üçün kompensasiya ilə qarışdırılması qeyri-adi deyil. Ancaq bunlar eyni anlayışlar deyil. Sonuncu variantda məcburi 28 günü aşan məzuniyyət günləri ödənilməlidir. Qalan hallar məzuniyyət günlərinin əsas müddəti üçün kompensasiyadır.

Belə bir dəyişdirmə müəyyən işçi növləri üçün qəbuledilməzdir:

• hamilə qadınlar;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• təhlükəli və ya təhlükəli işlərdə çalışan işçilər.

Könüllü işdən çıxarıldıqda məzuniyyət ödənişinin xüsusiyyətləri

Belə ödənişləri həyata keçirərkən nəzərə almağa dəyər:

Necə ödəyirlər?

Tətil üçün kompensasiya cari təqvim ili ərzində orta gündəlik əmək haqqına əsaslanır.

İşçinin bəyanatının nümunəsi

Əgər işçi öz istəyi ilə işdən çıxmaq qərarına gələrsə, o, ərizə yazmalıdır. İstənilən formada tərtib edilir. Sənəddə təfərrüatlarınız, vəzifəniz və ayrılma səbəbiniz göstərilməlidir.

Bu halda, xərclənməmiş tətil üçün kompensasiya tələbini qeydiyyata almaq lazım deyil. Bu ödənişlər qanunla şərti olaraq tələb olunur. Bununla belə, işçi işdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyətdən yararlanmaq istəyirsə, bu ifadə zəruridir.

İstefa məktubu aşağıdakı quruluşa malikdir:

• qapaq;
• başlıq;
• mətnin əsas hissəsi;
• tarix, işçinin imzası.

Aşağıda bu sənədin mətninin nümunəsi verilmişdir.

İstefa sənədinin nümunəsi

İşdən çıxarılma əmri T-8 formasında verilməlidir. İşçinin məlumatları, işdən çıxma səbəbi, işdən çıxarılma tarixi, işəgötürənin imzası və şirkətin möhürü göstərilir.

Aşağıda bir sənəd nümunəsidir.

Beləliklə, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması mühasibdən bilik və təcrübə tələb edən çox mərhələli bir prosesdir.

Faydalı video

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya - daha ətraflı aşağıdakı videoda:

Hesablamanı düzgün aparmaq üçün Rusiya qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş bütün qaydalara ciddi şəkildə riayət etməlisiniz. Yadda saxlamaq lazımdır ki, müəyyən edilmiş standartlardan hər hansı bir sapma cərimələrə səbəb olur.

Haqqında sual işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya davamlı olaraq yaranır: insanlar işdən çıxan kimi. Əvvəllər biz artıq məsələni nəzərdən keçirdik, bu məqalədə tətil kompensasiyası ilə bağlı məsələləri ətraflı araşdırırıq, ancaq işdən çıxarıldıqdan sonra.
Xatırladaq ki, illik ödənişli məzuniyyət yalnız onun müddəti 28 təqvim günündən artıq olduqda pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. Zərərli və təhlükəli istehsalatda işləyən işçilər, hamilə qadınlar və yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün ödənişli məzuniyyətin pulla əvəz edilməsinə yol verilmir.
Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsində aydın şəkildə göstərildiyi kimi, işçi işdən çıxarılarsa, bu qaydalar işi dayandırır, yəni. işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq bütün işçilər istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya almalıdırlar. Üstəlik, bir işçi bir maddə ilə işdən çıxarılarsa, bu, hələ də işçinin istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya alması deməkdir.

Üstəlik, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər normativ sənədlər xüsusiyyətləri haqqında daha ətraflı danışır işçilər işdən çıxarıldıqda məzuniyyət kompensasiyası:
1. İstifadə olunmayan bütün məzuniyyətlər üçün kompensasiya ödənilir.
2. İşçinin xahişi ilə istifadə olunmamış məzuniyyətlər sonradan işdən çıxarılmaqla verilir. İşdən çıxarılmanın son günü məzuniyyətin son günü hesab ediləcək. Buna görə də, tətil günləri çox olarsa, işdən çıxarılma tarixi dəyişdiriləcəkdir. Bu, yeni yerdə gözlənilən işçilər tərəfindən nəzərə alınmalıdır. Yəni, məzuniyyət üçün ərizə yaza və sonra işdən çıxarıla bilərsiniz və sonra son iş günü məzuniyyətin son günü olacaq və ya kompensasiya seçə bilərsiniz, son iş günü isə işdən çıxarılma günü olacaq. Ödənişin məbləği (kompensasiya) tamamilə eyni olacaq.
Bilmək vacibdir ki, işçi məzuniyyət başlamazdan əvvəl işdən çıxarılması üçün ərizəsini (işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verilirsə) geri götürə bilər, ancaq başqa bir işçi köçürmə yolu ilə onun yerinə dəvət olunmamışdır.
3. Əgər işçi qeydiyyatdan keçibsə, sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət məzuniyyətin müddəti əmək müqaviləsinin müddətindən artıq uzansa belə verilə bilər.
4. Əgər işçi 11 ay fasiləsiz işlədikdən sonra (məzuniyyət verilməyib) işdən çıxarsa, o zaman kompensasiya tam (tam həcmdə) verilir. Adətən bu 28 təqvim günüdür. Həmçinin, müəssisənin ləğvi, hərbi xidmətə çağırılması və ya əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarında işçilər 5,5 aydan 11 aya qədər işləmişlərsə, işçi tam kompensasiyaya arxalana bilər. Digər hallarda işçilər işlədikləri vaxta mütənasib olaraq aşağıdakı qaydaya uyğun olaraq kompensasiya alırlar: əgər işlənmiş vaxt yarım aydan azdırsa, işlənmiş vaxt yarım aydan artıqdırsa, bu vaxt ləğv edilir; ən yaxın aya yuvarlaqlaşdırılır.
5. Əmək haqqının hesablanması işdən çıxarıldığı gün ödənilməlidir və bir işçi sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə gedirsə, onda ödəniş son iş günündə edilir, yəni. İşçi məzuniyyətə tam maaşı və pulu ilə gedir. Gecikmiş əmək haqqı üçün işçi yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü məbləğində kompensasiyaya arxalana bilər.
6. Əgər işçi məzuniyyətdə idisə daha çox gün, məzuniyyət haqqı ödənildikdə, işlənməmiş günlər üçün məzuniyyət haqqı işçinin maaşından tutulur.

Kompensasiyanın hesablanması istifadə olunmamış tətil:
Kompensasiyanı hesablamaq üçün düsturdan istifadə etməlisiniz: orta qazanc ayda 29,4-ə bölünür (bu, bir ayda orta hesabla günlərin sayıdır, köhnə mənbələr 29,3 rəqəmini göstərir - bu səhvdir!) tələb olunan məzuniyyət günlərinin sayına (adətən ildə 28 gün) vurulur və sonra işlənmiş ayların sayı (yuxarıdakı qaydaya uyğun olaraq) və 12-yə bölün.
Məsələn, orta əmək haqqı 20 min rubl və işlənmiş ayların sayı 8-ə bərabər olduqda, hesablama aşağıdakı kimi aparılacaqdır:
20.000 / 29.4 x 28 x 8 / 12 = 12.698.41 rubl

Hesablamanın asanlığı üçün 28 təqvim günü tətil üçün hesablama sadələşdirilmiş düsturdan istifadə etməklə aparılır:
Qazancı məzuniyyətsiz ayların sayına vururuq və 0,079365 nömrəsinə vururuq (məzuniyyət haqqının hesablanması əmsalı). Məsələn, eyni 8 ay üçün və ayda 20.000 qazancla, bu olacaq: 20.000 rubl. x 8 ay x 0,079365 = 12698,4 rubl.

İşdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya hesablanarkən nə nəzərə alınır:
1. işçinin əmək haqqı;
2. gecə vaxtı, zərərli və təhlükəli şəraitdə işə görə əlavə ödənişlər və s.;
3. sinfə, elmi dərəcəyə görə mükafatlar.

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya hesablanarkən nələr istisna olunur:
1. körpəni qidalandırmaq üçün fasilələr;
2. müvəqqəti əlillik və doğuş və ya hamiləlik və doğuş üçün fasilələr;
3. əlillərə qulluq üçün istirahət günləri;
4. işçi işəgötürənin təqsiri üzündən və ya tətil nəticəsində işləmədikdə;
5. işçinin üzrlü səbəblərə görə işdən azad edildiyi digər hallarda;
6. ödənişlər sosial təbiət məsələn, yemək, səyahət və s.

Nəticələr:
- açıq istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq bütün işçilər saya bilər;
— hər 11 iş ayına görə qalan müddət üçün 28 təqvim günü məzuniyyət verilir, məzuniyyət günləri işlədiyi aylara mütənasib hesab edilir;
- işçi ilə hesablaşmalar işdə olduğu son gündə (işdən çıxarılma günü) aparılmalıdır;
— əgər işçi məzuniyyətdə istirahət etmişsə, onda yekun hesablama zamanı artıq məzuniyyət haqqı maaşdan tutulur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinin müddəalarına əsasən, işəgötürən işçiyə 28 təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət verməlidir. Fərdi kateqoriyalar işçilərə uzadılmış əsas məzuniyyət verilir (yəni 28 gündən çox davam edən). IN Əmək Məcəlləsiİstifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinin dəyişdirilməsinin qadağan edildiyi hallar da var. Bu məsələni daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Əmək qanunvericiliyi normalarını müəyyən edən normativ hüquqi aktların müddəalarına uyğun olaraq, istifadə olunmamış məzuniyyət günləri aşağıdakı hallarda pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər:

işçinin tələbi ilə - illik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olan hissəsi ();

zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən şəxslər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi);

qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi);

Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən işçilər ();

idmançılar və məşqçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.10-cu maddəsi);

xaricdə Rusiya Federasiyasının nümayəndəliklərində işləyən şəxslər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 339-cu maddəsi);

bal. işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi);

belə məzuniyyətin federal qanunlarla təmin edildiyi işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsinin 1-ci hissəsi).

hüququ uzadılmış tətil var:

federal qanunlarla müəyyən edilmiş şəxslər qrupları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Yadda saxlamaq lazımdır ki, işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün illik ödənilən kompensasiyanın pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə icazə verilmir. Belə işçilərə aşağıdakılar daxildir:

18 yaşına çatmamış şəxslər (126-cı maddənin 3-cü hissəsi);

hamilə qadınlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 3-cü hissəsi);

işçilər gömrük orqanları(114-FZ saylı Qanunun 35-ci maddəsinin 2-ci bəndi);

daxili işlər orqanlarının işçiləri (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 23 dekabr 1992-ci il tarixli 4202-1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 45-ci maddəsinin 3-cü hissəsi "Daxili işlər orqanlarında xidmət qaydaları haqqında Rusiya Federasiyası və Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanları əməkdaşının andının mətni”).

narkomaniyaya nəzarət orqanlarının işçiləri (Rusiya Federasiyası Prezidentinin 2003-cü il 5 iyun tarixli 613 nömrəli "Narkotik vasitələrin və psixotrop maddələrin dövriyyəsinə nəzarət orqanlarında hüquq-mühafizə xidməti haqqında" Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 105-ci bəndi);

təhlükəli və/yaxud işlə məşğul olan şəxslər təhlükəli şərtlərəmək. İstisna, işdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış məzuniyyətə görə, habelə illik əlavə ödənişli məzuniyyətin minimum müddətindən - yeddi təqvim günündən artıq olan hissəsinə görə pul kompensasiyasının ödənilməsidir (Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 3-cü hissəsi və 117-ci maddəsinin 2, 4-cü hissələri). Rusiya Federasiyası);

Çernobıl AES-də baş vermiş fəlakət nəticəsində radiasiyaya məruz qalan işçilər.

Qeyd: Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinə əsasən, işçinin işinin ilk ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ 6 aylıq fasiləsiz işindən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə ödənişli məzuniyyət 6 ay müddətindən əvvəl verilə bilər.

Zərərli iş şəraitində işləmək üçün verilmiş əlavə məzuniyyət işçinin həqiqətən belə şəraitdə iş ilində ən azı 11 ay işlədiyi halda hüququna malikdir (273/P-20 saylı Təlimatın 2-ci bəndinin 8-ci bəndi). Əgər bu müddətdən az işləyibsə, ona belə şəraitdə işlədiyi vaxta nisbətdə əlavə məzuniyyət verilir (273/P-20 nömrəli Təlimatın 9-cu bəndi, Rostrudun 18 mart 2008-ci il tarixli, 657-6- nömrəli məktubu. 0);

Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək üçün əlavə məzuniyyət iş ilində qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işlədiyi müddətdən asılı deyildir (Rostrudun 24 may 2012-ci il tarixli N PG/3841-6-1 məktubu);

Tətil üçün pul kompensasiyasının qeydiyyatı

Tətil üçün pul kompensasiyasını ödəmək üçün işəgötürən aşağıdakı hərəkətlər ardıcıllığını yerinə yetirməlidir:

işçidən yazılı bəyanat almaq;

əmr vermək;

məzuniyyətin bir hissəsinin dəyişdirilməsi barədə məlumatı işçinin şəxsi kartına və məzuniyyət cədvəlinə daxil edin.

Qeyd: Təhsil məzuniyyəti illik ödənişli məzuniyyətə aid edilmir, lakin təlimlə bağlı əlavə məqsədli məzuniyyət hesab edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələri). Buna görə işəgötürənin işçinin təhsil məzuniyyətini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək hüququ yoxdur (Moskva Federal Vergi Xidmətinin 27 dekabr 2006-cı il tarixli N 20-12/115069 məktubu).

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün pul kompensasiyasının ödənilməsi

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə bütün istifadə olunmamış tətil günləri üçün pul kompensasiyası ödənilir. Əgər işçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, növbəti gündən gec olmayaraq müvafiq məbləğlər ödənilməlidir.

İşdən çıxarıldıqda, işəgötürəndə ən azı 11 ay işləmiş işçilər və ya 5,5 aydan çox işləmiş və aşağıdakı əsaslardan biri ilə işdən çıxarılan işçilər tam pul kompensasiyası alırlar:

müəssisənin ləğvi;

işçilərin ixtisarı;

əmək orqanlarının təklifi ilə başqa işə keçmək;

həqiqi hərbi xidmətə daxil olmaq;

işin yenidən təşkili və ya müvəqqəti dayandırılması;

ali məktəblərə, texnikumlara (və ya bu təhsil müəssisələrinin hazırlıq kurslarına) müəyyən edilmiş qaydada ezamiyyətlər;

işə yararsızlıq.

Digər hallarda kompensasiya işlənmiş vaxta nisbətdə ödənilir.

Qeyd. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291, 295-ci maddəsinə əsasən, 2 aya qədər müddətə işə götürülən və ya mövsümi işlərdə işləyən işçilərə işdən çıxarıldıqda hər ay iki iş günü miqdarında pul kompensasiyası ödənilir.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinin sayını hesablayarkən iş stajına aşağıdakılar daxildir:

faktiki iş vaxtı;

işçinin əslində işləmədiyi, lakin uyğun olaraq arxasında olduğu vaxt əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqavilələri, sazişləri ehtiva edən digər aktlar, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi iş yeri, o cümlədən illik ödənişli məzuniyyət vaxtı, işləməyən saxlanılıb bayramlar, işçiyə verilən istirahət günləri və digər istirahət günləri;

qanunsuz işdən çıxarılma və ya işdən kənarlaşdırılma və sonradan əvvəlki işə bərpa olunma ilə əlaqədar məcburi işdən çıxma vaxtı;

iş ili ərzində 14 təqvim günündən çox olmayan işçinin istəyi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyətin vaxtı;

məcburiliyi başa vurmamış işçinin işdən kənarlaşdırılma müddəti tibbi müayinəöz günahım olmadan.

İş təcrübəsinə aşağıdakılar daxil deyil:

işçinin işdən kənarda qalma vaxtı yaxşı səbəblər, o cümlədən nəzərdə tutulmuş hallarda işdən kənarlaşdırılması ilə əlaqədar;

uşaq qanuni yaşa çatana qədər valideyn məzuniyyəti.

Qeyd: Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-i, iş ili ərzində 14 təqvim günündən çox olmayan ödənişsiz məzuniyyət müddəti məzuniyyət müddətinə daxildir.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın yekun məbləği orta qazanc əsasında ödənilir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə əsasən, istifadə edilməmiş məzuniyyətlərə görə kompensasiyanın ödənilməsi üçün orta gündəlik qazanc son 12 təqvim ayı üçün hesablanmış əmək haqqının məbləğini 12-yə və 29,3-ə (təqvim günlərinin orta aylıq sayı) bölmək yolu ilə hesablanır. .