Yeni yerdə işə başlamazdan əvvəl işçi sağlamlıq haqqında arayış və ya müəyyən edilmiş formada arayış təqdim etməlidir. Onlarda işçinin sağlamlıq vəziyyəti haqqında məlumatlar var.
Qanuna görə, işəgötürən tibbi müayinələrin müntəzəm keçirilməsinə nəzarət edir. Məcburi biri var - işə götürüldükdən sonra dövri və lazım olduqda fövqəladə hallardan keçirlər. Dövri yoxlamaların tezliyi əksər hallarda iki ildə bir dəfə, çətin iş şəraitində isə illikdir.
Məcburi tibbi müayinə
Yoxlama üçün göstəriş müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən verilir və təsadüfi formaya malikdir. Xəstəxana xüsusi bir nəticə forması verir. Bu, potensial işçi haqqında məlumatları ehtiva edir: ərizəçinin saydığı vəzifə, peşə, iş stajı və sığorta. İşə qəbul zamanı tibbi müayinənin necə olması, hansı həkimlərin ona imza atması müəyyən edilir.
Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302 nömrəli əmri həkimlərin keçməsi qaydasını təmin edir və keçməli olan dar mütəxəssislərin siyahısını təsdiq edir. İş növlərini müəyyənləşdirir. İşəgötürən sizi tibbi müayinəyə göndərir və onun pulunu ödəyir.
Həkimlərin seçimi iş üçün müraciət edənin ixtisası ilə müəyyən edilir. Ola bilər ki, mütəxəssislərin tərkibi işçinin işləməyə getdiyi nazirlik və ya idarə tərəfindən təsdiq olunsun.
Dar mütəxəssislərin təsdiq edilmiş siyahısına oftalmoloq, cərrah daxildir; nevroloq, otorinolarinqoloq. Onların müayinəsinin nəticələrinə əsasən terapevt öz rəyini yazır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 214-cü maddəsinə uyğun olaraq həm müəssisədə işləyənlər, həm də işə düzəlmək istəyənlər tibbi müayinədən keçməlidirlər. İşəgötürən, hər bir sənayenin öz sağlamlıq tələblərinə malik olduğundan, hansı həkimlərin görülməli olduğu və hansı testlərdən keçməli olduğu vəzifə üçün müraciət edənə izah etməlidir. Tibbi müayinə blankını birbaşa müəssisədən də almaq olar.
İşçinin vəzifəsi Sənətdə göstərilən siyahıya daxil edilmədiyi təqdirdə işə qəbul edilərkən tibbi müayinədən keçməmək hüququ vardır. 213 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Ancaq sertifikatın məcburi təmin edilməsi ilə bağlı daxili sənəd varsa, bunu etməli olacaq. İşçi komissiyadan keçməkdən imtina edərsə, işəgötürən yazılı əsaslarla onu işə götürməkdən imtina edə bilər.
Təhlillər və araşdırmalar
İlkin mərhələdə potensial işçilər fluoroqrafiya və kardioqramma müayinəsindən keçirlər. Məcburi siyahıya bir sıra testlər də daxildir (qan, sidik). Qan testi trombositləri, leykositləri, qırmızı qan hüceyrələrini və ESR-ni göstərir. Sidikdə zülal, şəkər və çöküntü mikroskopiyası müəyyən edilir. Biokimyəvi analizin nəticəsi qan zərdabında qlükoza və xolesterin səviyyəsinin müəyyən edilməsidir.
Hər il floroqrafiya tələb olunur. Buna vərəm təhlükəsi səbəb olur. Bədənin şüalanması səbəbindən bunu daha tez-tez etmək tövsiyə edilmir. Bir il keçməyibsə, fluoroqrafiya etibarlı sayılır.
Qanuna görə, ilkin tibbi yardım göstərən həkim müayinəyə başlamalı və başa çatdırmalıdır. Yoxlamanın əvvəlində o, lazımi mütəxəssislərin keçidini koordinasiya edəcək. Sonda sənədləri təsdiqləyəcək və yekun icazəni verəcək. Hər bir həkim blanka öz möhürünü qoymalıdır. Xəstə diqqətlə izləməlidir ki, heç kim onu əldən verməsin.
İşə qəbul zamanı bir ginekoloq tərəfindən tibbi müayinədən keçərkən, bakteriologiyaya (floranın öyrənilməsi) və sitologiyaya (atipik hüceyrələrin aşkarlanması) diqqət yetirilir.
Bir qadın 40 yaşdan yuxarıdırsa, o zaman iki ildə bir dəfə süd vəzilərinin ultrasəsindən keçir.
Terapevtdən əlavə, psixiatr və narkoloqun müayinəsi tələb olunur.
Yetkinlik yaşına çatmayanlara adi işçilərlə eyni tələblər qoyulur. Düzdür, onların kardioloqa müraciətinə ehtiyac yoxdur.
Bəzi kateqoriyalı işçilər üçün qısa bir mühazirə kursu və sanitariya minimumunun biliyinə dair bir test verilir. Bu bir neçə gün çəkə bilər. Bu zaman xüsusi gigiyena və epidemiologiya mərkəzlərinə baş çəkmək lazımdır.
Tibbi müayinə peşə xəstəliklərinin mövcudluğunu aşkar edə bilər. Onların statistikası saxlanılır. Xəstəliyin təhlili iş şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər müəyyən etməyə imkan verir.
İşçinin gələcək iş şəraitindən asılı olaraq, tibbi müayinə zamanı orqanizmə təsir edə biləcək müxtəlif amillər müəyyən edilir. Məsələn, şəxslərdə istehsal fəaliyyəti istilik yükü ilə müşayiət olunan, istilik sabitliyini təyin edin (3.3 MP 2.2.8.0017-101 bəndi).
Materialların hər hansı istifadəsinə yalnız hiperlinklə icazə verilir.
Özəl və dövlət klinikaları
Tibbi müayinədən keçmək barədə rəylər həm özəl, həm də dövlət klinikaları tərəfindən verilir.
Dövlət klinikasına baş çəkmək növbələrə görə daha uzun çəkir. Üstünlüyü ondan ibarətdir ki, siz ödəməli deyilsiniz.
Özəl klinikanın üstünlüyü ondan ibarətdir ki, heç bir növbə yoxdur və nəticə həmin gün hazır olacaq. Ancaq rahatlıq üçün pul ödəməlisiniz. Lakin bütün klinikaların tibbi müayinə arayışı vermək hüququ yoxdur. Psixi sağlamlıq sertifikatı yalnız dövlət xəstəxanasında alına bilər.
Vacib məlumat
Qeyd edək ki, qanuna əsasən, işləyən vətəndaşlar üçün ildə bir dəfə, qida sənayesində çalışanlar üçün isə ildə iki dəfə planlı tibbi müayinədən keçmək məcburidir.
Demək olar ki, bütün rəsmi qeydiyyatdan keçmiş klinikalar qan testlərini qəbul edir. Onların nəticələri imza və möhürlə təsdiqlənir. Eyni zamanda, bəzi dövlət tibb müəssisələri təsvir üçün analizləri daha müasir avadanlıqları olan eyni özəl laboratoriyalara təqdim edirlər.
İşəgötürəndən dəqiq məlumat almalısınız: xüsusi bir özəl klinikanın sertifikatının uyğun olub-olmaması. Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq, işəgötürən yoxlama üçün pul ödəyir. İşçinin ziyarətləri qanunla nəzərdə tutulmayan və müəssisədə tənzimlənməyən həkimlərə baş çəkməkdən imtina etmək hüququnu özündə saxlayır.
Fərqli kateqoriyalı işçilər üçün xüsusiyyətlər
Tibbi müayinədən keçən kateqoriyalar arasında Əmək Məcəlləsi ağır və təhlükəli işləri görən şəxsləri, nəqliyyat işçilərini, ticarət və qida sənayesi işçilərini, uşaq və tibb müəssisələrinin işçilərini ayırır. Uzunmüddətli (bir neçə ay) ezamiyyətdə qalan və Uzaq Şimalda işləyənlər xüsusi nəzarətdədir.
Uşaqlarla və yeməklə işləyənlər üçün daha hərtərəfli yoxlama aparılır. Uşaqlar müxtəlif tənəffüs xəstəlikləri riski altında olduqları üçün uşaq baxım müəssisələrinin bütün işçiləri bundan keçməlidirlər.
Nəqliyyat sektorunda da hərtərəfli tibbi müayinə aparılır, çünki insanların daşınması ilə məşğul olanlar təkcə onların həyatlarına deyil, həm də sərnişinlərin sağlamlığına və təhlükəsizliyinə cavabdehdirlər.
İctimai iaşə işçiləri qida ilə bədənə daxil olan müxtəlif virusları insanlara yoluxa bilər. Standart müayinələrdən əlavə, iaşə işçiləri E. coli və digər virusların olmadığını təsdiq edən laboratoriya hesabatı tələb edirlər. Eyni tələblər ticarətdə çalışan işçilərə də aiddir.
Cədvəldə məcburi ilkin tibbi müayinələrin də müəyyən edildiyi işçilərin kateqoriyaları göstərilir
Tibbi müayinə sənədinin olmamasının nəticələri
İşçidə sağlamlıq haqqında arayışın və ya tibbi müayinədən keçdiyini təsdiq edən digər sənədlərin olmaması məsuliyyətə səbəb olur. İşəgötürənin onunla bağlamaq hüququ yoxdur əmək müqaviləsi. Tibbi müayinənin vaxtı keçmişdirsə, işəgötürəni cəza gözləyir. Təkrar qayda pozuntusuna görə vəzifəli şəxs üç ilədək müddətə işdən kənarlaşdırıla bilər.
Cərimə fiziki şəxslər üçün 25 min rubla qədər, hüquqi şəxslər üçün isə 130 min rubla qədərdir.
Tibbi müayinədən keçməkdən imtina edərkən, yeni işçi işəgötürənin işə qəbuldan imtinasının qanuni olacağını bilməlidir.
Tibbi müayinə haqqında sizə ətraflı məlumat verəcək videoya baxın
Xidmətlərə görə ödəniş
İşçilər üçün tələb olunan bütün növ tibbi müayinələr şirkət tərəfindən ödənilir. Optimal fəaliyyət üçün rəhbərlik tibb müəssisəsini seçə və onunla xidmətlər göstərilməsi üçün müqavilə bağlaya bilər. Sonra müəyyən bir gündə bütün işçilər tez lazımi həkimlərdən keçirlər.
Yoxlamadan keçmiş işçilərə ödəniş etmək imkanı var. Onun dəyərini işəgötürənlə razılaşdırmalıdırlar. İşçi tibbi müayinə üçün xərclərin ödənilməsi üçün ərizə yazır və ilk maaşda ödəniş alır.
Tibb müəssisəsi ilə müqavilə bağlayarkən onun bu növ xidmət göstərmək üçün lisenziyasını və səlahiyyətlərini yoxlamaq lazımdır.
Yadda saxlamalıyıq ki, sertifikatlar yalnız müəyyən müddətə etibarlıdır, ona görə də onları iş yerində təqdim etməyi gecikdirməməlisiniz.
İşə müraciət edərkən tibbi müayinədən keçmək haqqında suallarınız varsa, şərhlərdə yazın
Rusiyada qanun işə götürülərkən müəyyən bir işçi qrupunun tibbi müayinədən keçməsini tələb edir.
Hədəf– potensial namizədin ümumi sağlamlığını qiymətləndirmək, onun peşəkar uyğunluğunu təsdiqləmək və ya vakant vəzifə tutmağa imkan verməyən mümkün xüsusiyyətləri və xəstəlikləri müəyyən etmək.
Hörmətli oxucu! Məqalələrimiz haqqında danışırıq standart üsullar hüquqi məsələlərin həlli, lakin hər bir hal unikaldır.
Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin.
Bu sürətli və pulsuzdur!
Məcburi tibbi müayinələrin keçirilməsi epidemiyaların yayılmasının qarşısını ala və bədbəxt hadisələrin qarşısını ala bilər.
Məcburi tibbi müayinələr
Tibbi müayinələr növlərə bölünür:
- İlkin.
- İllik (dövri).
- Növbədənkənar yoxlamalar.
Yeni işçinin işə qəbulu zamanı ilkin imtahan keçirilir. Müəyyən kateqoriyalara aid olan və təhlükəli şəraitdə işləyən işçilər illik yoxlamadan keçirlər. Növbədənkənar müayinə olunduqda, müəyyən tibb mütəxəssislərinin tövsiyələrinə görə işçi özü nəzarətçidən soruşa bilər.
Məcburi tibbi müayinələr işəgötürən tərəfindən ödənilir və müəyyən işçilərə xasdır. Vətəndaşlar arasında belə sorğuların keçirilməsi öhdəliyi konkret müəssisələr üçün bələdiyyə orqanları tərəfindən müəyyən edilə bilər.
İlkin tibbi müayinələr
İşə qəbul edərkən, müəyyən bir iş yerində vəzifə yerinə yetirmək üçün bir insanın sağlamlıq səbəbi ilə uyğun olub olmadığını müəyyən etmək lazımdır. Bunun üçün işəgötürənlər ilkin müayinə tələb edirlər. Əmək qanunvericiliyi işçilərə qazanclarının təhlükəsizliyini təmin edən standartlar müəyyən edir.
İlkin tibbi müayinə prosesi işçinin cinsindən və müraciət etdiyi vəzifənin xarakterindən asılıdır. Müraciət edəcəyiniz həkimlərin siyahısı fərqli ola bilər.
Budur mütəxəssislərin ümumi siyahısı:
- Oftalmoloq.
- Cərrah.
- Nevropatoloq.
- Otorinolarinqoloq.
- Ümumi praktikant.
Bundan əlavə, işçi ənənəvi keçməli olacaq ümumi testlər, EKQ və fluoroqrafiya seansından keçin. Vətəndaş bütün həkimləri ziyarət etdikdən sonra terapevt işçinin sağlamlığı ilə bağlı ümumi rəy verir.
Tibbi müayinələrin aparılması qaydası
Yeni işçi işə götürülərkən mütəxəssislər tərəfindən məcburi müayinə işəgötürənin hesabına həyata keçirilir və ya işə qəbul edildikdən sonra onun tərəfindən ödənilir.
İşəgötürən gələcək işçiyə xüsusi müayinə vərəqi (yola) verir, bunun əsasında müayinə orada göstərilən həkimlər tərəfindən aparılacaqdır.
Çox vaxt müayinə şirkətin müqaviləsi olan bir tibb təşkilatında keçirilir. Tibbi müayinəyə pasport və ya şəxsiyyətinizi təsdiq etməyə imkan verən digər sənədlə gəlməlisiniz.
Xəstənin şəxsi kartında müayinələrin nəticələri və terapevtin rəyi qeyd olunur. O, sağlamlığın ümumi səviyyəsi və işin yerinə yetirilməsinə mane olan sağlamlıq şəraitinin olub-olmaması haqqında məlumat verir.
Sənəd tibb müəssisəsinin möhürü ilə təsdiqlənir. Nəticə işçiyə verilməlidir və ikinci nüsxəsi xəstənin klinikada saxlanılan şəxsi qeydinə qoyulur.
Tibbi müayinədən keçməmiş vətəndaş işə başlaya bilməz.
Bütün işçilər əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək üçün məsuliyyət daşıyır və işəgötürən onları təmin edir təhlükəsiz şərait iş.
Əgər işçi iş yerində icbari tibbi müayinədən keçməli olan vətəndaşlar qrupuna aiddirsə, o, lazımi müayinədən keçməlidir. Bu, bütün növ tibbi müayinələrə aiddir.
İşçi pozmuş hesab olunur əmək intizamı, öz vəzifəsini səbəbsiz yerinə yetirmədikdə. Sanksiyalar töhmət, töhmət və hətta işdən çıxarılma ola bilər.
Məcburi yoxlamadan keçməyən işçi Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən kənarlaşdırılır.
Məsuliyyət
Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi müəssisələrin məcburi tibbi müayinədən keçmədən ərizəçilər ilə əmək müqaviləsi bağlamaq üçün məsuliyyətini nəzərdə tutur.
Bu davranış cəza ilə nəticələnəcək:
- Məmurlar üçün - 1 ilə 5 min rubl arasında.
- Fərdi sahibkarlar üçün - 1 ilə 5 min rubl arasında. və ya dayandırma sahibkarlıq fəaliyyəti 3 aya qədər.
- Təşkilatlar üçün - 30 ilə 50 min rubl arasında. və ya fərdi sahibkarların fəaliyyətinin analoji müddətə dayandırılması.
Qanunu pozmuş şəxs artıq inzibati tənbeh tədbirinə məruz qalıbsa, sonrakı analoji pozuntular bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya ediləcək.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək müqaviləsinin bağlanma qaydalarının pozulması aşkar edildiyi təqdirdə ləğv edilə biləcəyini müəyyən etdi. İşçinin günahı deyilsə, işdən çıxarılmazdan əvvəl ona vakant yerlərdən birini doldurmaq təklif edilməlidir. İşdən çıxdıqdan sonra vətəndaş aylıq məbləğə bərabər məbləğ alır əmək haqqı bu yerdə.
Ərizəçi bir vəzifə üçün müraciət etməkdən imtina edərsə, məcburi müayinə, ona işdən imtina etmək qanuni olardı.
Xərclərin uçotu
Müəssisələrin işçilərinin dövri müayinələrinin təşkili zamanı çəkdikləri xərclər qanunla nəzərdə tutulur və xüsusi uçota alınır.
Bu nağd xərclər:
- Mənfəət vergisi üçün vergi bazasına daxil edilmək şərtilə.
- Şəxsi gəlir vergisinə cəlb edilə bilməz.
- Onlar Pensiya Fonduna, Sosial Sığorta Fonduna və İcbari Tibbi Sığorta Fonduna sığorta məbləğlərinin ödənilməsinə səbəb olmur.
- İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və bədbəxt hadisələrdən icbari sığorta haqları ödənilərkən onlar nəzərə alınmır.
- Vergi bazası formalaşarkən işəgötürən tərəfindən müalicə otaqlarının və məcburi tibbi müayinələrin aparılması üçün istifadə olunan məntəqələrin saxlanmasına sərf edilmiş məbləğlər də nəzərə alınır.
Rusiya qanunvericiliyində nəzərdə tutulmayan tibbi müayinələrdən danışırıqsa, o zaman gəlir vergisi müəyyən edilərkən nəzərə alınmır.
İşə qəbul zamanı tibbi müayinədən keçməyi öhdəsinə götürən vətəndaşlar
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işə müraciət edərkən imtahandan keçməli olan işləyən vətəndaş qruplarını müəyyən edir:
- Zərərli və təhlükəli işlərdə (o cümlədən yeraltı) məşğul olan şəxslər.
- Nəqliyyat vasitələrində işləyən şəxslər.
- Qida sənayesi müəssisələrinin işçiləri.
- Qida və ticarət sahəsində çalışan vətəndaşlar.
- Su təchizatı sistemləri ilə bağlı işlərlə məşğul olan şəxslər.
- Tibb təşkilatlarında çalışan şəxslər.
- Uşaq təşkilatlarında işləyən vətəndaşlar.
- Müəyyən sahələrdə çalışan digər şəxslər.
Yetkinlik yaşına çatmayan gələcək işçilər vakant vəzifəyə qəbul edilərkən tibbi müayinədən keçməlidirlər.
Uzaq Şimalda işləmək istəyən şəxslər işə müraciət edərkən onların bu iqlim və ərazidə iş və həyata uyğunluğunu təsdiq edən həkim arayışı olmalıdır. Əks halda, işəgötürən onlarla müqavilə bağlamır. İdmançılar işə qəbul olunarkən məcburi müayinədən keçməlidirlər.
Əmək Məcəlləsinə əlavə olaraq, yoxlamadan keçmək öhdəliyi digər qanunlarla tənzimlənir. Hakimlər, qatar maşinistləri, Fövqəladə Hallar Nazirliyinin və gömrük orqanlarının əməkdaşları tibbi müayinədən keçirlər. Ölkənin regionlarında yerli hakimiyyət orqanları məcburi tibbi müayinədən keçməli olan vətəndaşların əlavə qrupunu müəyyən edə bilər. Uşaq baxıcısı qida müəssisələri
və təsərrüfat təşkilatlarında həkimlərin bütün müayinələrinin nəticələrinin qeydə alındığı tibbi kitabçaların olması tələb olunur.
Tibbi müayinənin pulunu kim ödəyir?
Məcburi yoxlama işəgötürənin hesabına həyata keçirilir. Hətta son nəticədə hər hansı səbəbdən işə götürülməyən abituriyentin imtahanı müəssisə tərəfindən ödənilir.
Əgər imtahana ehtiyac yoxdursa, lakin işçi özü ondan keçmək istəyirsə və ya işəgötürənin təkidi ilə bunu edibsə, o zaman işçi özü belə müayinədən keçir.
Vətəndaşın icbari tibbi müayinədən keçməsinə sərf etdiyi pul məbləğinin ödənilməsi üçün qəbz və sənədlər əlavə edilmiş ərizə tələb olunur.
Namizədin tibbi müayinədən keçməkdən imtinası
Bir vəzifə üçün müraciət edən şəxs qanunla məcburi olan tibbi müayinədən keçməkdən imtina edərsə, onunla əmək müqaviləsi bağlana bilməz. Əgər işçi illik məcburi müayinədən keçməkdən imtina edərsə, o, işdən kənarlaşdırılır.
İşə qəbul imtahanından keçmək üçün namizəd işəgötürəndən xüsusi göndəriş alır. Onun forması müəssisə tərəfindən müəyyən edilir, rəhbərin imzası və təşkilatın möhürü ilə təsdiq edilir.
İstiqamət siyahısında göstərilən bütün həkimləri ziyarət etdikdən və testlər apardıqdan sonra vəzifəyə namizəd terapevtə gedir, o, yekun nəticə çıxarır və tibbi hesabat verir. Uğurlu məşğulluq üçün peşəkar uyğunluq haqqında məlumat olmalıdır.
Həkimlərin məcburi müayinələri faydalı bir şeydir. Sağlam bir komandada işləmək, özünüzü və başqalarını riskə atmamaq istəyirsinizsə, müayinə ehtiyacı qorxulu olmayacaq.
İşçinin sağlamlıq vəziyyəti barədə işəgötürənə məlumat verməsi tələb olunmur. Ancaq bir çox vəzifələrə işə qəbul edərkən, bir insanın rəsmi vəzifələri yerinə yetirmək üçün uyğun olub olmadığını müəyyən edəcək bir testdən keçməli olacaqsınız. Amma bilmək lazımdır ki, hansı ixtisaslar üzrə belə imtahan məcburidir. Bu gün biz işə müraciət edərkən kimlərin tibbi müayinədən keçməsindən və hansı nüansların olmasından danışacağıq.
Sağlamlıq tələbləri ilə iş fəaliyyətinin növləri
Sənət var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, işə başlamazdan əvvəl məcburi tibbi müayinədən keçməyi tənzimləyir. Bu növləri sadalayır əmək fəaliyyəti bunun üçün belə yoxlama məcburidir. Şirkət bunu bu ixtisaslar üçün təşkil etmirsə, bu, cərimələr və digər sanksiyalarla doludur:
- Vətəndaşlar üçün istənilən iş.
- və ya ilə yerləşdirin təhlükəli şərtlərəmək.
- Qida sənayesi
- Ticarət ixtisasları.
- Tibbi vəzifələr.
- Uşaq təhsil və təlim müəssisələri.
- Ekstremal iş şəraiti olan ixtisaslar.
- Nəqliyyat vasitələrinin idarə edilməsi ilə bağlı vəzifələr.
- İşin rotasiya əsasında aparıldığı ixtisaslar.
- Peşəkar idman.
- Kosmetoloqlar və bərbərlər.
- üzərində işləyir Uzaq Şimal.
- Hakimlər.
- Fövqəladə Hallar Nazirliyinin əməkdaşları, polis və hərbçilər.
Nüanslar var
Yoxlamanı işəgötürən təşkil edir və həyata keçirir və onun pulunu öz vəsaiti hesabına həyata keçirir. Çünki komissiyadan keçmək məcburi deyil sağlamlıq sığortası, onun hesabına ödənilə bilməz. Ərizəçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq üçün təşkilat onu müayinəyə göndərməyə borcludur tibbi komissiya. Bu məqsədlə ona xüsusi bir verilir. Əgər iş üçün xüsusi sənəd tələb olunursa (sürücülük vəsiqəsi, tibbi kitabça və ya silah icazəsi), onun alınması üçün bütün xərcləri şəxs özü ödəməlidir. İşçiyə bu sənədlərə görə pul ödəməmək üçün işəgötürənlər işə götürərkən çox vaxt belə sənədləri olan ərizəçiləri seçirlər.
Təşkilat işçinin xüsusi peşə sənədləri (sürücü üçün sürücülük vəsiqəsi, mühafizəçi üçün silah icazəsi və s.) əldə etməsi üçün pul ödəməyə borclu deyil.
İşçini işə götürməzdən əvvəl tibbi müayinədən keçmək lazımdır:
- Namizədin sağlamlığının müraciət etdiyi peşəyə uyğun olub olmadığını müəyyənləşdirin.
- Sağlamlıq tədbiri keçirin (məsələn, potensial işçiyə diaqnoz qoyula bilər təhlükəli xəstəlik, hava damcıları və ya ortaq qablar vasitəsilə ötürülür).
- Ciddi xəstəlikləri ən erkən mərhələdə aşkar edin və sonradan müalicə edin.
Ancaq yuxarıda göstərilən siyahıya daxil olmayanlar üçün işə müraciət edərkən məcburi tibbi müayinə tələb olunmur. Buna baxmayaraq, işəgötürən öz istəyi ilə yerli akt tərtib etmək hüququna malikdir, ona görə işçi sağlamlıq haqqında arayış təqdim etməlidir. Praktikada bu prosedur çox nadir hallarda istifadə olunur.
Əgər nədənsə şəxs imtahanın pulunu özü ödəməli idisə (və bu, çox vaxt iş axtaranlar üçün belə olur), şirkət pulu ona qaytarmalıdır. Bir qayda olaraq, geri qaytarma ilk əmək haqqı ilə həyata keçirilir.
Əgər işəgötürən tibbi müayinədən keçməmiş şəxslə əmək müqaviləsi bağlayıbsa, o, inzibati məsuliyyətə cəlb olunur. Beləliklə, məmurlar üçün bu, beş min rubl cərimədir fərdi sahibkarlar eyni miqdarda və ya 3 ay üçün bağlanma və üçün hüquqi şəxslər Cərimə 50 min rubla çatır.
Hansı həkimlərə müraciət etməliyəm?
Müayinə edilməli olan həkimlərin siyahısı, ilk növbədə, konkret iş fəaliyyətindən asılıdır. Məsələn, mövqeyin əsas yükü gözlərə düşürsə (məsələn, sürücülər üçün), onda bir oftalmoloqdan keçməli olacaqsınız. Əksər peşələr üçün həkimlərin siyahısı belədir:
- Otorinolarinqoloq.
- Cərrah.
- Nevropatoloq.
- Terapevt.
- Okulist.
- Ginekoloq/uroloq.
Bundan əlavə, vətəndaş OAM və OAC götürmək üçün laboratoriyaya getməli, həmçinin flüoroqrafik fotoşəkil çəkməlidir.
Sonda vurğulayaq ki, işə qəbul zamanı tibbi müayinə bəzi vəzifələr üçün qanunla nəzərdə tutulmuş və insanların əməyinin mühafizəsi və təhlükəsizliyinin təmin edilməsi üçün zəruri olan tədbirdir. İşəgötürən bu prosedura laqeyd yanaşarsa, onu cəza gözləyir. Digər hallarda müdirin tələbi ilə tibbi müayinə tələb oluna bilər. Bununla belə, bir vəzifə tutmağa qərar verərkən tibbi müayinənin nəticələrinin ayrı-seçkilik üçün əsas olmamasını da nəzərə almağa dəyər. Əks təqdirdə, bir şəxs əmək komissiyasına müraciət edə bilər və cərimələr mümkündür.
Müəssisə və ya təşkilata işə qəbul olunmaq üçün müraciət edərkən hər bir müraciət edən şəxs tibbi müayinədən keçməlidir. Müayinədən keçməli və rəy almalı olduğunuz həkimlərin siyahısı fərqli ola bilər. Hamısı fəaliyyət növündən, iş yerində tam olaraq nə edilməli olduğundan asılıdır.
FYI
Bir tərəfdən tibbi müayinədən keçmək işəgötürənə məsuliyyətli bir işi fiziki və əqli cəhətdən sağlam olan şəxsə həvalə etdiyinə əmin olmağa imkan verir. Digər tərəfdən, ərizəçinin özü ona tapşırılan vəzifələri yerinə yetirməyə hazır olub-olmadığını biləcək. İllik tibbi müayinələr də sağlamlığınızın dinamikasını izləməyə kömək edəcək.
İşə müraciət edərkən tibbi müayinə nə vaxt tələb olunur?
Müəyyən peşə sahibləri üçün tibbi müayinədən keçmək öhdəliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir (69, , , , 348.3.
İşəgötürənin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə əsasən, tibbi müayinədən keçməmiş bir şəxsi işə götürmək hüququ yoxdur.Əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl arayış və ya tibbi kitab şəklində tibbi arayış almaq lazımdır.
Nəqliyyatı idarə etmək, uşaqlarla, çox sayda insanla ünsiyyət qurmaq, xüsusi iş şəraiti olan, həyatı dəyişdirən qərarlar tələb olunan və ya silahdan istifadə tələb olunan iş növləri üçün müraciət edərkən tibbi müayinə tələb olunur.
İlkin tibbi müayinədən kimlər keçməlidir?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işə qəbul zamanı müəyyən kateqoriyalı işçilərin tibbi müayinədən keçməsini tələb edir:
- 18 yaşdan aşağı:
- peşəsi zərərli və təhlükəli işlə məşğul olanlar;
- qida sənayesində işləyən;
- tibbi xidmət göstərən;
- satış işçiləri;
- nəqliyyatda iştirak etmək;
- müəllimlər, məsləhətçilər, tərbiyəçilər, müəllimlər;
- ekstremal şəraitdə işləmək;
- xidmət personalı, məsələn: ofisiantlar, bərbərlər, kosmetoloqlar, idmançılar;
- hakimlər, işçilər hüquq-mühafizə orqanları, dövlət orqanlarının digər işçiləri;
- Uzaq Şimalda və ya ona bərabər olan yerlərdə işləyən.
Bu işə qəbuldan əvvəl tibbi müayinə ilkin tibbi müayinə adlanır. O, şəxsin səhhətinə görə işə qəbul olunduğu işi yerinə yetirməyə hazır olub-olmadığını, gələcəkdə onun sağlamlığına təsir göstərə biləcək və verilən tapşırıqların yerinə yetirilməsinə mane ola biləcək xroniki və irsi xəstəliklərinin olub-olmadığını müəyyən etməyə imkan verir. Belə tibbi müayinə həm də komandanı yeni işçinin gətirə biləcəyi yoluxucu xəstəliklərdən qoruyur.
forma
Yeni işçi qəbul edərkən, menecer imzasına qarşı ona həkimlər tərəfindən tibbi müayinədən keçmək üçün göndəriş blankı verir. Sənəd ərizəçinin işləməyi planlaşdırdığı müəssisənin işçisi tərəfindən verilir. İşə qəbul üçün tibbi müayinə blankının vahid nümunəsi yoxdur. Lakin onun dizaynı üçün müəyyən tələblər var. Tərkibində olmalıdır:
- təşkilatın, müəssisənin adı;
- fəaliyyət növü və mülkiyyət forması;
- əlaqə nömrələri və ünvanları göstərilməklə, tibbi müayinədən keçməli olduğunuz klinikanın adı;
- tibbi müayinə növü;
- Göndərilən şəxsin tam adı və doğum tarixi;
- gələcək peşəsinin adı;
- müəssisədəki risk faktorları.
Tibbi müayinənin vaxtı əvvəlcədən razılaşdırılır.
İşəgötürənin məsuliyyəti
Menecer, qanuna uyğun olaraq, vəzifə və işin xüsusiyyətləri belə bir ehtiyac təmin edərsə, işçini tibbi müayinədən keçməyə göndərməyə borcludur. Bu bir tələbdir Əmək qanunvericiliyi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 12-ci bəndi), əks halda müəssisənin rəhbəri işə başlamazdan əvvəl sağlamlığını yoxlamamış bir şəxsi işə götürdüyünə görə cəzalandırılır.
Hazırda tibbi müayinələrə ciddi diqqət yetirilir. Nəzarət orqanları (Rospotrebnadzor, Əmək Müfəttişliyi) vətəndaşların işə götürülməsi proseduruna riayət olunmasına nəzarət edir və əmək qanunvericiliyini pozanlara qarşı cəzalar tətbiq edir. Təqdim olunan cərimələr az deyil (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).
İşçinin Məsuliyyəti
Ərizəçinin işə götürülərkən və ya onun hər hansı bir hissəsindən tibbi müayinədən keçməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. O, bütün lazımi mütəxəssislər tərəfindən müayinədən keçməli, bütün lazımi diaqnostik testlərdə iştirak etməli, testlərdən keçməli və lazım gələrsə, müvafiq peyvəndlər almalıdır. Əks halda onunla müqavilə bağlanmayacaq, işə götürülməyəcək. Qadınlar əlavə olaraq mammoloq və ginekoloqa baş çəkməlidirlər.
Diqqət
Vəzifə üzrə iddiaçının hələ işə qəbul edilməməsi və ya ştatda olmaması imtina üçün əsas deyil. İLƏƏmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsində tibbi müayinənin əmək müqaviləsinin bağlanması ilə eyni vaxtda aparılması nəzərdə tutulur.
Qanunla müəyyən edilmiş müddətdə tibbi müayinədən keçmək lazımdır. Tibbi müayinəyə göndərilən şəxsin istənilən tibb müəssisəsində müayinədən keçmək hüququ vardır. Lakin, bir qayda olaraq, işçi yaşadığı yer üzrə ambulatoriya şöbəsinə göndərilir.
İşə müraciət edərkən tibbi müayinədən keçmək üçün addım-addım təlimat
Ərizəçi öz tərcümeyi-halına müsbət cavab alarsa, gələcək iş yeri ona tibbi müayinədən keçmək üçün göndəriş verəcəkdir. İşçi bundan sonra nə etməlidir:
- Təyin olunmuş vaxtda siz klinikaya getməli və tibbi müayinənin başladığı ofisə getməlisiniz (adətən bu terapevtin kabinetidir).
- Həmin gün şəxs diaqnostik tədqiqatlar və testlər üçün göndəriş alır. Onları eyni gündə tamamlaya bilərsiniz (səhər vaxtınız varsa).
- Digər həkimlərə baş çəkməyə qərar verin (bir qayda olaraq, terapevt vaxt itirmədən tez bir zamanda tibbi müayinədən keçmək, hansı həkimlərə və hansı vaxtda müraciət etmək barədə tövsiyələr verir).
- Tibbi hesabat və ya tibbi qeyd alın. Tibbi kitabçanın doldurulması bir qədər vaxt tələb edir, lakin tibb müəssisəsindən tibbi müayinədən keçdiyi və tibbi kitabçanın özünün verilməsi barədə arayış ala bilərsiniz.
- Tamamlanmış nəticəni işəgötürənə çatdırın. Bir nüsxəsi qalır şəxsi fayl müəssisədə işçi. Başqa bir nüsxə tibb müəssisəsindədir.
Təcrübə göstərir ki, işə müraciət edərkən tibbi müayinədən iki-üç günə keçmək olar. Bu prosedurda mürəkkəb bir şey yoxdur.
Hansı həkimlərə müraciət etməliyəm?
İşə müraciət edərkən müayinə edilməli olan həkimlərin standart siyahısı belə görünür:
- terapevt (onunla başlayır və onunla bitir, yekun sertifikat alır);
- cərrah;
- nevroloq;
- oftalmoloq;
- otorinolarinqoloq.
Siz həmçinin qan və sidik testindən keçməli, EKQ və fluoroqrafiyadan keçməli, qadınlar üçün isə mammoloq və ginekoloqa əlavə səfər etməlisiniz.
Bu standartdır. Amma bu həkimlərlə yanaşı, bəzi peşə növləri başqa mütəxəssislərin müayinəsini tələb edir. Bu narkoloq, psixiatr, qastroenteroloq, kardioloq və ya allerqoloq ola bilər.
Sertifikat nümunəsi
Müəssisənin gələcək işçisinin tibbi müayinədən keçdiyini təsdiq edən arayış, tibb müəssisəsinin digər mütəxəssislərinin rəyləri əsasında verilən terapevtin yekun rəyidir.
Çox vaxt sertifikat 086/у formasında verilir. 
Sertifikatın etibarlılıq müddəti
Bir şəxs ilk dəfədirsə, adətən 086/у sertifikatı verilir. Altı ay üçün yaxşıdır. Dövlət qulluqçuları üçün sertifikat fərqlidir - 001-ГС\у. Onun etibarlılıq müddəti bir ildir.
Bununla belə, işəgötürən sertifikatın müddəti bitməmiş olsa belə, yenidən tibbi müayinədən keçmənizi tələb edə bilər.
FYI
Məsələ burasındadır ki, insan bəzən bir müəssisə üzrə tibbi müayinədən keçir, sonra başqa təşkilata işləməyə qərar verir. Və onların öz tələbləri ola bilər. İşə başlamazdan əvvəl tələb olunan sertifikatı illik sertifikatla qarışdırmayın. profilaktik müayinə
işçilər. Bunlar fərqli sənədlər və fərqli tələblərdir. Eləcə də bəzi peşələr üzrə əlavə tibbi müayinə.
İşə qəbul zamanı tibbi müayinə üçün ödəniş Qanun işəgötürənlə əlaqəli xərcləri ödəməyi tələb edir tibbi müayinələr işə müraciət edərkən,bəndinə uyğun olaraq. 212 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Və ya tibbi müayinəyə xərclənən vəsaiti işçiyə qaytarmaq.
Bundan əlavə, tibbi rəyin alınması haqqında bütün təsdiqedici sənədlərin təqdim edildiyi tarixdən 10 gündən çox olmayan müddət ərzində. Çox vaxt insanlar xərclədikləri pulun əvəzini sonradan almaq üçün öz vəsaitləri hesabına tibbi müayinədən keçirlər. Baxmayaraq ki, bu yol tamamilə qanuni deyil. Şirkət dərhal ödəməlidir, sonra isə xərcləri kompensasiya etməməlidir.
ƏHƏMİYYƏTLİ
Bəzən praktikada insanlar işə müraciət edərkən tibbi müayinədən keçmək üçün pulunu qaytarmaması ilə üzləşirlər. Bu qanun pozuntusudur. Və bəziləri üçün olduqca əhəmiyyətli olan bir məbləğdən danışırıq. Üstəlik, bir şəxs hələ bir rubl qazana bilməyəndə, ancaq məskunlaşdıqda. Bölgədən asılı olaraq, bu məbləğ 1000 ilə 3000 rubl arasında dəyişir.
Əmək Müfəttişliyinə və ya prokurorluğa şikayət yazaraq pulunuzu geri almağa cəhd edə bilərsiniz. Amma iş axtaranlar nadir hallarda belə bir addım atırlar. Lakin bu cür dürüstlük bəzən onlara iş yerində özlərini daha yaxşı və inamlı hiss etməyə imkan verir.
Bir işçi tibbi müayinədən keçməzsə nə etməli?
Diqqət
Əgər sağlamlıq problemləri müvəqqətidirsə - 4 aydan çox deyil, o zaman işçiyə müəyyən müddətə başqa bir vakansiya təklif oluna bilər, sonra isə istədiyi vəzifəyə köçürülə bilər. Əks göstərişlər daha ciddidirsə, işəgötürənin belə bir işçini işə götürmək hüququ yoxdur (). O, yalnız ona alternativ vakansiya varsa verə bilər.
Ərizəçinin özü üçün tibbi əks göstərişlər bir xəbərdarlıqdır bu iş onun üçün uyğun deyil və daha da böyük sağlamlıq problemlərinə səbəb olacaq. Beləliklə, tibbi rəyi laqeyd etməməlisiniz - yalnız qanunun gücü ilə deyil, həm də öz maraqlarınız üçün.
İşə qəbul zamanı tibbi müayinədən keçsəniz, işdən çıxarıla bilərsinizmi?
Qanuna görə, işə qəbul olunarkən icbari tibbi müayinədən keçməyən işçi... Hamısı tibbi arayışda göstərilən əks göstərişlərin müddətindən asılıdır: 4 aydan çox və ya 4 aydan az. Qısamüddətli səhhətində problemlər yarandıqda, işçiyə başqa vəzifədə müvəqqəti iş təklif oluna bilər. Uzunmüddətli problemlər olduqda, onlara işçinin tibbi səbəblərə və peşə səbəblərinə görə işləməsinə imkan verən bir vəzifə təklif oluna bilər. Və ya işdən çıxarılırlar, çünki tibbi əks göstərişlər bunun üçün ciddi bir səbəbdir.
FYI
Əgər işçi səhhətinə görə daha az maaşla, lakin rəhbər dəyişikliyi olmadan başqa vəzifəyə keçirilirsə, o zaman ona əvvəlki maaşı bir ay müddətində ödənilməlidir. Və əgər o, işdən çıxarılarsa, o zaman ona qanunla nəzərdə tutulmuş hər şey, o cümlədən istifadə olunmamış məzuniyyət üçün ödənilməlidir.
Nüanslar
Əgər işə müraciət edərkən tibbi müayinədən keçmək qanunla tələb olunmursa, lakin ərizəçi hər halda ondan keçibsə, heç kim ona bunun xərclərini ödəməyəcək. Bununla belə, bəzən işəgötürən bu fəaliyyət sahəsinin məcburi tibbi müayinəni nəzərdə tutmamasına baxmayaraq, həkimlərin müayinəsini tələb edir.
Menecerin işçiləri seçmək üçün öz tələbləri və meyarları ola bilər. Lakin bu halda işəgötürən ərizəçini işə götürərkən onun xərclərini ödəməyə borcludur.
Əlavə məlumat
Sağlamlıq məlumatları, bildiyimiz kimi, tibbi sirrdir. Ancaq tibbi müayinədən keçdiyi təqdirdə işəgötürən ərizəçinin sağlamlıq vəziyyətindən xəbərdar ola bilər və bilməlidir. Bu qanun pozuntusu deyil.
Həkimlərin siyahısı və lazımi tədqiqatlar müəyyən bir bölgəyə uyğunlaşdırıla və ya ərizəçinin iş axtardığı təşkilatda sənədləşdirilə bilər.
İşə başlamazdan əvvəl tibbi müayinə bütün təşkilatlar üçün məcburi tələb deyil. Şirkətlərin gələcək işçilərinə olan ehtiyac təkcə müəssisənin özünü və onun işçi qüvvəsini deyil, bütövlükdə əhalinin müdafiəsi zərurətindən irəli gəlir.
Qanunvericilik Rusiya Federasiyası işəgötürənin namizədlərdən tələb etmək hüququna malik olduğu bir sıra halları nəzərdə tutur, lakin bəzi firmalar Əmək Məcəlləsinin maddələrini pozaraq bu tələbdən sui-istifadə edirlər. Buna görə də bu prosedurun hansı müəssisələr və işçi kateqoriyaları üçün məcburi olduğunu bilmək tövsiyə olunur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinə əsasən, yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar işə götürülərkən ilkin tibbi müayinədən keçməlidirlər. Bu ehtiyac yeniyetmə orqanizminin inkişaf xüsusiyyətləri və təşkilatın qarşısında duran vəzifələri yerinə yetirmək qabiliyyətinin qiymətləndirilməsi ilə əlaqədardır. Bu halda, o, yalnız işçini qəbul edən şirkət rəhbərliyinin hesabına həyata keçirilir.
İkinci qrup bir neçə alt qrupdan ibarətdir, hər biri də müəyyən edilmişdir Əmək Məcəlləsi:
- Təhlükəli iş şəraiti və ya ağır iş ilə əlaqəli nəqliyyat vasitələri ilə əlaqəli təşkilatlara daxil olan işçilər. Bu zaman şirkət rəhbərliyi namizədin ona tapşırılan vəzifələrin öhdəsindən tam gələ biləcəyinə əmin olmalıdır. Tibbi müayinə də işçinin peşə xəstəliklərinin inkişafının qarşısını almağa kömək edəcəkdir.
- Uşaq baxım müəssisələrində ticarət, təhsillə bağlı fəaliyyət göstərməyi planlaşdıran mütəxəssislər, qida sənayesi, müalicə və profilaktik fəaliyyət və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş digər sahələr. Bu kateqoriya üçün ilkin müayinədən keçmək zərurəti əhalinin təhlükəsizliyini təmin etmək və təşkilat daxilində hər hansı bir xəstəliyin baş verməsini istisna etmək tələbi ilə bağlıdır.
İlkin tibbi müayinələr ölkənin federal qanunlarında nəzərə alınır
ilə bağlı fəaliyyət göstərən müəssisələr bu kateqoriyaya daxildir nüvə enerjisi, eləcə də neft və ya qaz sənayesi. İşçilər üçün belə iş şəraiti təhlükəli və zərərlidir və bu, bütün müraciət edənlərin ilkin tibbi müayinədən keçməsini tələb edir.
Belə bir qrup insanlar üçün əsas tələb bu cür müəssisələrdə işləmək üçün sağlamlıq üçün heç bir əks göstərişin olmamasıdır. Tələblərin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən tərtib edilir, o, həmçinin nüvə enerjisi və ya qaz və neft sənayesi ilə əlaqəli sahələrdə müəyyən məşğulluq növləri üçün əks göstərişləri ehtiva edir;
Bundan əlavə, bəzi peşələr üçün qanunvericilik şirkətləri kadrları işə götürərkən İİV infeksiyasını müəyyən etmək üçün mütəxəssisləri testlər üçün göndərməyə məcbur edir. Bu halda mən ilkin tibbi müayinədən harada keçə bilərəm? Bu prosedur adətən fəaliyyət göstərən mütəxəssislər üçün nəzərdə tutulub tibb müəssisələri potensial yoluxmuş vətəndaşlarla işləmək. Belə mərkəzlərin həkimləri öz təşkilatlarında oxşar virusun olub-olmaması üçün mütəmadi olaraq yoxlanıla bilərlər.
Tibbi müayinələrin aparılması qaydası
Bu bənd Sənətdə öz əksini tapmışdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 214-cü maddəsi və müayinənin mütləq aparılmalı olduğu şərtləri təmin edir. Bu məsələlərin razılaşdırılması Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən həyata keçirilir və sosial inkişafölkələr.
Qanun tibbi müayinənin hər iki halda aparıla biləcəyini nəzərdə tutur dövlət qurumları və özəl klinikalar. Bunun üçün əsas şərt onların müalicə-profilaktika fəaliyyəti ilə məşğul olmaq üçün müvafiq sertifikat və lisenziyaya malik olmasıdır. Bu halda istisna, ərizəçinin qeydiyyat yerinə görə yerli xəstəxanaya (psixonevroloji dispanser) müraciət etməli olduğu psixiatr olacaqdır.
Müayinədən keçmək üçün müraciət edən şəxs işə müraciət edərkən ilkin tibbi müayinəyə hansı həkimlərin daxil edildiyini və belə bir prosedurun necə həyata keçirilməli olduğunu bilməlidir.
Əsas mərhələlər:
Fəaliyyətini növbəlilik əsasında həyata keçirməyi planlaşdıran vətəndaşlara gəlincə, onlar ya gələcək işlədikləri yerdə, ya da daimi qeydiyyatda olduqları yerdə tibbi müayinədən keçməlidirlər. Bu qərar yalnız təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən verilir. Rotasiyalı işə qəbul zamanı ilkin tibbi müayinə üçün ödəniş namizədin şəxsi vəsaiti və ya şirkətin hesabına həyata keçirilir. Bu məqam müəssisənin direktorunun özü tərəfindən təmin edilir.
İmtahan zamanı işçinin vəzifələri
Namizəd aşağıdakı tələblərə cavab verməlidir:
- Müalicə müəssisəsinə vaxtında gəlin.
- İmtahana Rusiya Federasiyası vətəndaşının pasportu və hərbi bileti (varsa) gətirin.
- Söndürmədə göstərilən bütün həkimlərdən keçin.
- İşəgötürəninizə bir klinikanın / özəl müalicə və profilaktika təşkilatının terapevtindən və ya tibbi komissiyasından alınan sağlamlıq arayışı təqdim edin.
Özü tibb müəssisəsi, öz növbəsində, bu prosedurun tam şəkildə işəgötürən şirkətdən gələn göstərişdə göstərilən məqamlara uyğun olaraq həyata keçirilməsini təmin etməlidir. Xəstəxana və ya iştirak edən həkim bu cür fəaliyyətləri həyata keçirmək üçün bütün lazımi səlahiyyətlərə və sənədlərə malik olduqda bu şərtlər yerinə yetirilməlidir.
Tibbi müayinədən keçməli olduğu müddət ərizəçinin tibb müəssisəsinə müraciət etdiyi andan bir aydır. Əlavə mütəxəssislərin cəlb edilməsinə və ya araşdırmaya ehtiyac yaranarsa, təşkilat və ya müalicə edən həkim vətəndaşı istədiyi klinikaya və ya ayrıca mütəxəssisə göndərməlidir.
Tibbi müayinənin pulunu kim ödəyir?
Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulub ki, qanunla nəzərdə tutulmuş tibbi müayinələr işəgötürən şirkətin hesabına ödənilməlidir. Bu halda, xərclər aşağıdakı şərtlərə cavab verən xərclər hesab olunur:
- bu prosedurun məcburi olduğu işçilər üçün imtahanlar;
- Rusiya Federasiyasının Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə müəyyən edilmiş qaydada tibbi müayinələrin aparılması;
- müvafiq sənədlərin düzgün icrası.
İşə qəbul zamanı ilkin tibbi müayinələr və onlara çəkilən xərclər müəssisədə lazımi təhlükəsizlik səviyyəsini və işçi qüvvəsinin fəaliyyəti üçün normal şəraiti təmin etmək üçün zəruri olan xərclərdir. Buna görə təşkilatın mənfəəti, işçiləri üçün bu cür prosedurlara yatırılan məbləğ çıxılmaqla vergiyə cəlb olunur.
