Folk har ret til at sige deres job op uden forklaring. Afskedigelse på eget initiativ af en medarbejder er et ret almindeligt grundlag for at bryde ansættelsesforholdet. Regnskabsafdelingen skal foretage alle udbetalinger ved afskedigelse iflg efter behag den dag, medarbejderen går.

Hvad betales ved frivillig afskedigelse?

Virksomheden giver medarbejderen fuld lønberegning ved afskedigelse efter eget ønske:

• Løn.
• Kompensation for uudnyttede hviledage.
• Fratrædelsesgodtgørelse, hvis en sådan betingelse er fastsat.

Den fulde beregning for frivillig afskedigelse inkluderer også:

• klasse og dygtighed;
• tillægsbetalinger som følge af indeksregulering, hvis der var en sådan på virksomheden;
• forskellige ekstra betalinger for skadeligheden og kompleksiteten af ​​det arbejde, der leveres af organisationen;
• optjening af ydelser, hvis nogen;
• forskellige bonusser og incitamenter.

Hvis medarbejderens beregning for afskedigelse ikke foretages af egen fri vilje, fører det til straf for virksomheden.

Beregningsprocedure for frivillig afskedigelse

Efter at have afgivet opsigelsesbrev til HR-afdelingen og medarbejderen har arbejdet den afsatte tid, foretager regnskabsafdelingen fuld udbetaling af de skyldige midler. Beregning foretages ved afskedigelse af egen fri vilje i flere faser:

• Beregning af løn ved afskedigelse af egen fri vilje, herunder alle bonusser og merudbetalinger. Det udføres i forhold til arbejdstiden. Hvis for eksempel en person, der arbejder en femdages arbejdsuge, stopper den 2. oktober 2017, vil hans løn blive optjent på kun én dag.
• Beregning af antal dages uudnyttet ferie. I en måned egentlig arbejdskraft medarbejderen har ret til 2,33 hviledage. Fra denne indikator dannes normen på 28 dage om året. Når en person ikke tager på ferie eller ikke udnytter den fuldt ud, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale ham kompensation for disse dage. Lad os sige, at en medarbejder arbejdede i virksomheden i to år, men kun brugte fjorten dages hvile. Han vil derefter få udbetalt 42 dage (28 + 28 – 14) som kompensation.
  

  Vigtig! Feriedage regnes fra ansættelsesdatoen.

  Ansættelseskontrakter foreskriver også yderligere orlov.

• Beregning af kompensation for uudnyttet ferie. Sådan gør du:
  • medarbejderindkomst for de sidste tolv måneder / 12 / 29, 3.

  Resultatet er den gennemsnitlige dagsindtjening, som skal ganges med antallet af ubrugte hviledage.

  I et eksempel vil det se sådan ud:

  Lad os sige, at din årlige indtjening er 250 tusind rubler.

  Vi får:

  250.000 / 12 / 29, 3 = 711,04 – gennemsnitlig årsindkomst;

  Feriekompensation for 28 dage vil være 711,04 x 28 = 19.909,12 rubler.

  Vigtig! Ved beregning af gennemsnitsindtjening er det nødvendigt kun at tage hensyn til de betalinger, der er fastsat ved lov.

  Nogle gange tager medarbejderne ferie på forhånd, så ved afskedigelse viser det sig, at de forbliver i gæld til organisationen. Men du kan ikke trække mere end 20% fra din løn. Resten af ​​pengene skal medarbejderen selv indsætte i kasseapparatet. Ellers vil spørgsmålet blive løst i retten.

• Beregning og tilbageholdelse af indkomstskat. Det er 13 % af optjeningsbeløbet.
• Der foretages andre fradrag. For eksempel børnebidrag.
• Foretage direkte betalinger efter afskedigelse efter eget ønske.

Et eksempel på, hvordan man regner ved afrejse efter eget ønske

Lad os overveje en trin-for-trin beregning for afskedigelse af egen fri vilje:

• løn - 25 tusind rubler;
• bonus - 3 tusind rubler.

Han har også 14 dages uudnyttet ferie.

Vi modtager følgende beregning for frivillig afskedigelse:

1. For september blev medarbejderen optjent:

   25000 + 3000 = 28000 gnid.

2. For 14 dages ferie, lad os antage, at han er berettiget til en kompensation på 12.000 rubler.
3. Når der trækkes skat, vil beregningen af ​​betalinger ved afskedigelse efter eget ønske være: 28.000 + 14.000 – (28.000 + 14.000) x 13% = 36.540 rubler.

Den endelige betaling for frivillig afskedigelse på et beløb på 36.540 rubler foretages den 31. august.

Ansvar for forsinket betaling efter afskedigelse

Alle forlig med afskedigede personer gennemføres på afskedigelsesdagen. Hvis en person ikke er der den dag, så udbetales betalingen efter afskedigelse på egen anmodning på baggrund af en særskilt ansøgning dagen efter.

Når det er umuligt at aflønne en medarbejder ved afskedigelse efter eget ønske og udstede en arbejdsbog rettidigt på grund af den afskedigedes fravær, skal arbejdsgiveren sende en særlig meddelelse til denne.

Vigtig! Hvis virksomheden yder ikke-kontante betalinger, sendes pengene til medarbejderens bankkort.

Når frivillige afskedigelsesbetalinger ikke betales rettidigt, betaler arbejdsgiveren yderligere 1/150 af refinansieringssatsen for hver dag med forsinkelse.

Derudover, hvis lønsummen for frivillig afskedigelse forsinkes, vil virksomheden stå over for straf:

• En embedsmand kan idømmes en bøde på 20 tusind rubler;
• op til 50 tusind rubler er tvunget til at betale sanktionen til organisationen.

For at beskytte deres interesser har en person ret til at kontakte arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden med en tilsvarende klage.

Beregningen for frivillig afskedigelse i 2017 adskiller sig ikke fra tidligere år. Der blev ikke foretaget ændringer i arbejdsloven i denne henseende.

Ved opsigelse arbejdsforhold Med en medarbejder er virksomhedsledelsen forpligtet til ikke blot at udlevere hans arbejdsbog, men også alle pengebeløb, der ifølge loven tilkommer ham. Fristen for udstedelse af løn ved afskedigelse er fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Beregning ved afskedigelse, betalingsbetingelser

Artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer, hvornår løn skal betales ved afskedigelse. Tidspunktet afhænger af, om personen var på arbejde eller fraværende den sidste dag, og om der er uenighed mellem parterne om betalingens størrelse.

I almindelige tilfælde, når du forlader et job, betales der udelukkende på afskedigelsesdagen. I dette tilfælde gælder reglen - hvis afskedigelsesdatoen falder på en weekend eller ferie, så er alt forfaldne betalinger skal ske den sidste hverdag.

Derudover er der flere nuancer, hvor den endelige betalingsdato kan afvige fra den dato, der er angivet i arbejdsbogen.

Beregningsdatoer for afskedigelse, hvis medarbejderen er fraværende

Hvis medarbejderen på afskedigelsesdagen er fraværende fra sin arbejdsplads, er der to måder at foretage den endelige betaling på:

• betale alle skyldige beløb på afskedigelsesdagen, forudsat at medarbejderen modtager løn til bankkontoen, det vil sige ved bankoverførsel, og hans personlige tilstedeværelse ikke er påkrævet;
• i det tilfælde, hvor medarbejderen modtager penge i kontanter, udsendes den endelige betaling til ham senest dagen efter, efter at han har udtrykt ønske om at modtage de skyldige beløb.

Det vil sige, at hvis medarbejderen er fraværende, behøver udstedelsesperioden ikke falde sammen med afskedigelsesdagen.

I dette tilfælde bør arbejdsgiveren have et dokument, der begrunder udsættelsen af ​​den endelige betaling. Det kunne være:

• Bestil på ferie, forretningsrejse mv.

I dette tilfælde vil overførslen være lovlig.

Beregning efter afskedigelse: betalingsbetingelser ved omtvistede beløb

Hvis den afskedigede og arbejdsgiveren er uenige om lønbeløb, skal der så indgås afskedigelsesforlig? Hvilke frister skal virksomhedsadministrationen overholde?

På dette partitur i art. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er der en forklaring: På afskedigelsesdagen får en person kun det beløb, som der ikke er nogen uenighed om. Alle øvrige midler udbetales først, når der er opnået enighed mellem parterne, eller der foreligger en domstolsafgørelse.

En sådan overførsel skal også have dokumentation: Alle uenigheder skal dokumenteres skriftligt.

Ferie efterfulgt af afskedigelse: beregningsperiode

Ved afrejse efter eget ønske, som er forudgået af hovedferie, skal du bruge Rostruds brev af 24. december 2007, nr. 5277-6-1, hvoraf det fremgår, at alle indbyrdes afregninger med en person skal ske pr. sidste arbejdsdag. Der kan være to muligheder her:

• udstedelse vil ske på dagen umiddelbart før den første hviledag;
• udstedelse sker den sidste hverdag, hvis der er flere dage tilbage før feriens start, hvilket vil være weekender eller helligdage.

Et andet punkt, der ofte rejser spørgsmål, er afskedigelse den sidste dag i måneden. Faktureringsperiode i denne situation kan det ikke på nogen måde påvirke tidspunkterne for udbetaling af slutafregningen, uanset om det vil indgå i beregningen af ​​feriepenge eller ej.

Ved ophør af ansættelsesforholdet mellem arbejdsgiver og lønmodtager kræver lovgiver, at slutbetalingen udbetales på afskedigelsesdagen. Samtidig kan betaling af forlig ved afskedigelse, vilkår og procedure variere afhængigt af forskellige forhold. Alle er fastsat ved lov.

Det endelige opgør med medarbejderen ved dennes afskedigelse indebærer betaling kontanter, som skyldes sidstnævnte for al hans tid arbejdsaktivitet. I dette tilfælde er det nødvendigt at tage hensyn til grundene til opsigelse af kontrakten. En borgerløn og andre nødvendige udbetalinger vil jo afhænge af dette grundlag. I en sådan situation bør lederen ikke glemme, at fuld betaling til den fratrædende skal ske den dag, medarbejderen sidste gang udfører sine aktiviteter i denne organisation. Ellers kan chefen simpelthen ikke undgå problemer med loven.

Beregningsperiode for frivillig afskedigelse med afsked

I henhold til bestemmelserne i artikel 140 Arbejdskodeks, skal lederen indbetale alle skyldige midler til borgeren den sidste arbejdsdag. Og hvis det er umuligt at udføre denne procedure på det angivne tidspunkt, skal det ske dagen efter, hvor medarbejderen fremsatte et krav om forlig med ham. Ellers kan ledelsen komme i store problemer, hvis en person søger beskyttelse af krænkede rettigheder i retten.

Beregningsperiode for afskedigelse af egen fri vilje uden at arbejde af

Arbejdsgiveren er forpligtet til at foretage beregninger og udbetalinger ved fuld afskedigelse af en medarbejder. Forsinkelse er ikke tilladt ved lov. Hvis en arbejdsgiver af en eller anden grund forsinker en fuld betaling til en fratrådt medarbejder, har denne ret til at skrive en klage til arbejdstilsynet eller indgive et krav til retten.

Medarbejderen modtager fuld betaling ved afskedigelse baseret på påbud fra arbejdsgiver om afskedigelse af denne medarbejder. Ordren har en samlet form, som HR-medarbejdere skal overholde.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale den fratrædende medarbejder:

løn for faktisk arbejdet tid;
kompensation for ubrugt ferie;
fratrædelsesgodtgørelse i de tilfælde, hvor dette er fastsat i arbejdslovgivningen, en overenskomst eller overenskomst.
Løn udbetales i overensstemmelse med den afskedigende medarbejders løn eller takst. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale for al faktisk udført tid fra begyndelsen af ​​måneden, inklusive sidste hverdag. For eksempel er en medarbejders løn 32.000 rubler. Han fratræder den 23. marts. I marts var der 21 arbejdsdage, medarbejderen arbejdede 14 dage. Løn for marts 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubler.

Erstatning for ubrugt ferie

Godtgørelse for uudnyttet ferie afhænger af medarbejderens gennemsnitlige indtjening for det seneste "arbejdsår", samt af antallet af måneder, hvor ferie ikke er brugt. Desuden kan en medarbejder først tage på ferie og derefter sige op med det samme. Eksempelvis har en medarbejder ved afskedigelse 9 dages ferie. Kompensationen vil være lig med 32.000 / 29,3 * 9 = 9.829,3 rubler.

Fratrædelsesgodtgørelse udbetales i de tilfælde, der er nævnt i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når afskedigelse sker på initiativ af arbejdsgiveren:

reduktion af personale eller antal ansatte;
likvidation af virksomheden;
medarbejderens afvisning af at flytte med arbejdsgiveren eller overgå til en anden stilling;
indkaldelse af en medarbejder til hæren;
anerkendelse af en medarbejder som uegnet til at udføre dette arbejde på grund af en lægeerklæring.

Beregningsperiode for frivillig afskedigelse i en prøvetid

Afskedigelse vedr prøvetid kan udføres på initiativ af både lønmodtageren og arbejdsgiveren. På trods af den korte arbejdstid skal proceduren for afskedigelse af en medarbejder i en prøvetid dog også følges.

Når du arbejder på en prøvetid, kan en medarbejder stoppe med at arbejde ved at underrette arbejdsgiveren 3 dage i forvejen (artikel 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men det er kun, hvis bestemmelsen om en prøvetid er angivet i din ansættelseskontrakt. Hvis det ikke er der, skal du give besked 2 uger i forvejen (artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

§ 140. Betalingsbetingelser ved afskedigelse

Ved opsigelse ansættelseskontrakt betaling af alle skyldige beløb til medarbejderen fra arbejdsgiver sker den dag, medarbejderen afskediges. Hvis medarbejderen ikke har arbejdet på afskedigelsesdagen, skal de tilsvarende beløb betales senest dagen efter, at den afskedigede medarbejder har fremsat anmodning om udbetaling.

I tilfælde af tvist om størrelsen af ​​de beløb, som medarbejderen skal betale ved afskedigelse, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale det beløb, som ikke er bestridt af ham, inden for den frist, der er angivet i denne artikel.

Hvornår skal du betale for frivillig afskedigelse?

De sidste betalingsfrister for afskedigelse er strengt reguleret af arbejdslovgivningen. De er nævnt i art. 140 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Denne artikel fastslår, at tidspunktet for betaling af afregning ved afskedigelse er begrænset til dagen for afskedigelsen af ​​den afskedigede medarbejder.

144.76.78.4

Afskedigelsesdagen anses som hovedregel for den sidste hverdag. Men sidste arbejdsdag og afskedigelsesdagen for medarbejderen er ikke altid sammenfaldende. Der er undtagelser fra reglerne.

Eksempelvis arbejder en medarbejder på skift – hver tredje dag. Hans sidste vagt var den 15. maj, og han stopper den 17. maj. I dette tilfælde er hans sidste arbejdsdag den 15. maj, og afskedigelsesdagen er den 17. maj.

Medarbejderen skal møde på arbejde den 17. maj og modtage endelig betaling. Dette gøres for at undgå unødvendige forsinkelser. Og i Art. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at hvis den sidste arbejdsdag og afskedigelsesdagen ikke falder sammen, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen alle pengene næste dag efter at have modtaget medarbejderens anmodning om fuld betaling.
Loven siger ikke, i hvilken form dette krav skal fremlægges – skriftligt eller mundtligt.

Hvis arbejdsgiver og lønmodtager ikke kommer til en fælles mening om størrelsen af ​​alle betalinger, har medarbejderen ret til at skrive en klage til arbejdstilsynet. I dette tilfælde vil arbejdsgiveren blive revideret, og fristerne for beregning af betalinger ved afskedigelse vil blive "flyttet" på ubestemt tid.

Hvis en medarbejder ikke er tilfreds med arbejdstilsynets afgørelse, har han ret til at sagsøge arbejdsgiveren med krav om en genberegning af det endelige udbetalingsbeløb. Medarbejderen får ikke sine penge, før der foreligger en retsafgørelse, uanset til hvis fordel det er truffet.

Afskedigelse af en medarbejder efter eget ønske er en procedure fastsat af arbejdslovgivningen til gennemførelse af en borgers forfatningsmæssige ret til arbejdsfrihed. Efter at medarbejderen behørigt har tilkendegivet sin vilje til at bringe ansættelsesforholdet til ophør (dvs. han har skrevet en tilsvarende erklæring inden for den fastsatte frist), kan arbejdsgiveren på ingen måde forhindre dennes afgang. Fra dette øjeblik er han kun forpligtet til at udstede en ordre, beregne og foretage alle skyldige betalinger til medarbejderen på den måde, der er foreskrevet i loven - i overensstemmelse med hans arbejdsmæssige fordele og nøjagtigt til tiden.

Hvilke betalinger skal betales ved frivillig afskedigelse?

Proceduren for frivillig afskedigelse giver ikke mulighed for betaling til kompensation for tab af arbejde eller garanti økonomisk støtte mens du leder efter et nyt sted.

Skal jeg betale fratrædelsesgodtgørelse?

Fratrædelsesgodtgørelse udbetales, når en medarbejder forlader i henhold til en lukket liste over grunde, der er fastsat i arbejdslovgivningen (artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), blandt hvilke der ikke er nogen opsigelse af ansættelsesforhold på medarbejderens initiativ.

Beregningen foretages på baggrund af den tid, medarbejderen faktisk har arbejdet, men ikke aktuelt betalt (eller arbejdsmængden - ved akkordløn), og den tildelte (udnyttede eller uudnyttede) ferietid. Således ifølge almindelig regel I den betragtede situation er det nødvendigt at beregne to hovedtyper af betalinger.

Betalinger ved opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af en medarbejder (tabel)

Det er værd at bemærke nogle nuancer, der skal tages i betragtning ved beregning af kompensation for ulønnet orlov ved afskedigelse på det pågældende grundlag:

1. Hvis en medarbejder har uudnyttede feriedage flere tidligere år i træk, udbetales kun de sidste to år (for indeværende arbejdsår, fuld eller deltid, og det foregående).
2. Fuld feriekompensation ( gennemsnitlig indtjening for det antal dage svarende til fuld ferie) udbetales til en lønmodtager, der har arbejdet i mindst 11 måneder af den periode, ferien beregnes for.
3. Såfremt medarbejderens ferie udnyttes fuldt ud, udbetales der ikke kompensation. Men hvis den sidste ferie er afholdt i forvejen (i den periode, hvor medarbejderen faktisk ikke vil arbejde på grund af sin afskedigelse), kan betaling for dage, som medarbejderen ikke har erhvervet retten til, tilbageholdes i det endelige udbetalingsbeløb, der tilkommer ham (dog ikke mere end 20 % af det samlede betalingsbeløb). Denne regel er baseret på bestemmelserne i art. 137 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Undtagen fastsat ved lov betalinger, ved afskedigelse af egen fri vilje, udbetales medarbejderen bonusser og godtgørelser i henhold til lokale bestemmelser (inklusive den "trettende løn"), hvis sidstnævnte i overensstemmelse med disse dokumenter er berettiget til dem. Tjenestemænd har ret til at regne med bonusser for anciennitet, rang, vilkår, tavshedspligt, vigtige opgaver og så videre, hvis nogen er gældende for deres specifik situation . Beregningsproceduren fastlægges ud fra de forhold, der er fastsat af de relevante retsakt

. Oftest beregnes disse betalinger i forhold til den tid, den afgående medarbejder faktisk har arbejdet. Vi skal ikke glemme, at både løn for faktisk udført tid og kompensation for ubetalt ferie er indkomstskattepligtig enkeltpersoner

med 13 % af det påløbne beløb.

Frister for beregninger og konsekvenser af overtrædelse heraf

1. Arbejdslovgivningen sætter arbejdsgiveren under strenge grænser med hensyn til tidspunktet for slutbetalingen til den fratrædende medarbejder - som hovedregel skal alle betalinger ske på afskedigelsesdagen (dette fremgår af artikel 140 i arbejdsloven). Ikke desto mindre eksisterer der stadig undtagelser for "særlige" situationer: Hvis medarbejderen er fraværende fra arbejdet den sidste dag, indsendes beregningen dagen efter, at medarbejderen har givet udtryk for det tilsvarende ønske. Denne regel gælder også ved midlertidig invaliditet for den fratrædende medarbejder på afrejsedagen. I dette tilfælde udbetales sygeorlov særskilt - inden for ti dage efter indsendelsen til arbejdsgiveren skal betalingen beregnes, den udbetales i den næste fastsat ved regler
2. at arrangere en lønningsdag med medarbejderne.
3. Hvis medarbejderen efter aftale med arbejdsgiveren har holdt ferie inden afrejsen, og den sidste arbejdsdag falder på ham, skal alle afskedigelsesbetalinger ske dagen før ferien. Hvis det bruges til beregninger bankkort

, skal der foretages periodisering i en bestemt artikel. 140-perioden uanset medarbejderens tilstedeværelse på arbejdet den sidste arbejdsdag.

I en situation, hvor der er opstået tvist mellem en medarbejder og en arbejdsgiver om størrelsen af ​​de betalinger, der skal betales ved afskedigelse, skal de, der ikke er uenighed om, opføres inden for den ved lov fastsatte frist. For at løse eventuelle uoverensstemmelser kan du kontakte arbejdstilsynet. Arbejdsloven (artikel 236) fastlæggerøkonomisk hæftelse arbejdsgiver for forsinkelsen, baseret på 1/300 af refinansieringsrenten for hver dag med forsinkelse. Det er naturligvis sjældent, at en arbejdsgiver frivilligt vil anvende passende sanktioner over for sig selv. Derfor kan en medarbejder for at beskytte sine rettigheder ansøge arbejdstilsynet (dette organ har ret til at udstede ordrer om at eliminere overtrædelser arbejdslovgivning

), og derefter, hvis der ikke foretages betalinger, til retten.

Udbetalinger fra arbejdsformidlingen efter afskedigelse på medarbejderens initiativ Ved tilmelding som ledig efter afskedigelse på de pågældende grunde har den tidligere lønmodtager ret til at regne med at modtage dagpenge. Obligatorisk krav

i dette tilfælde er der tale om officiel ansættelse i mindst 26 uger i de 12 måneder forud for registreringen.

• Ydelsen beregnes som en procentdel af gennemsnitslønnen for den seneste tre-måneders periode, der er arbejdet på det sidste job:
• første tre måneder - 75%;
• de næste fire - 60%;
• de næste fem - 45%;

yderligere - minimumsbeløbet for arbejdsløshedsunderstøttelse under hensyntagen til den regionale koefficient. Vær opmærksom på, at udbetalingen af ​​dagpenge til arbejdsformidlingen sker i to perioder, der hver især ikke kan overstige 12 måneder på en kalender på 18 måneder. Grænser maksimum og minimumsmål

ydelserne fastsættes af staten.

Lovgivningen regulerer klart proceduren og tidspunktet for endelig afregning med en medarbejder, der fratræder frivilligt. Samtidig er arbejdsgiverens ansvar for overtrædelse af lovens bestemmelser i denne henseende ret højt og praktisk talt ubestrideligt. Det betyder, at du bør forholde dig til sagen med særlig ansvar og omhu.

En sådan begivenhed sker før eller senere i enhver persons liv. Alt efter omstændighederne kan det være behageligt eller ej, men at forlade arbejdet er forbundet med en række yderligere omstændigheder, som du skal kende til på forhånd og være forberedt på.

Et af disse punkter er proceduren for endelig afregning af en virksomhed med en fratrædende medarbejder.

De vigtigste årsager og metoder til afskedigelse i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Medarbejderinitiativ En af de mest almindelige årsager

Situationer er mulige og faktisk praktiserede, når parterne er enige om ikke at overholde den fastsatte frist, når de forlader arbejdet. Men hvis en medarbejder ønsker at arbejde disse to uger, er organisationen forpligtet til at betale for dem.

Afslutning uden at træne en to-ugers periode muligt i følgende tilfælde:

• medarbejders optagelse på studiet;
• afskedigelse på grund af pensionering;
• ændring af bopæl;
• behovet for at tage sig af en handicappet person i den første gruppe;
• hvis arbejdsgiveren overtræder arbejdslovgivningens krav.

Under alle ovenstående forhold må medarbejderen ikke arbejde i to-ugers perioden, selvom arbejdsgiveren insisterer på dette.

Medarbejderen har ret til at trække sin ansøgning tilbage og fortsætte med at varetage sine pligter i "afskæringsperioden".

Hvis du endnu ikke har registreret en organisation, så nemmeste måde gør dette ved hjælp af onlinetjenester, som hjælper dig med at generere alle de nødvendige dokumenter gratis: Hvis du allerede har en organisation, og du tænker på, hvordan du forenkler og automatiserer regnskab og rapportering, vil følgende onlinetjenester komme til undsætning, som fuldstændigt erstatter en revisor i din virksomhed og spar en masse penge og tid. Al rapportering genereres automatisk, underskrives elektronisk og sendes automatisk online. Det er ideelt for individuelle iværksættere eller LLC'er på det forenklede skattesystem, UTII, PSN, TS, OSNO.
Alt sker med få klik, uden kø og stress. Prøv det, og du vil blive overrasket hvor er det blevet nemt!

Parternes aftale

Denne handlingsmetode er valgt af administrationen for at slippe af med en uønsket medarbejder, når han ikke giver anledning til aggressive handlinger.

Virksomhedslederen mødes proaktivt med medarbejderen og tilbyder ham en aftale, der kan passe begge parter. Forvaltningen stiller som udgangspunkt forslag til monetær kompensation i beløb på 2 - 3 måneders løn.

I dette tilfælde kan ordlyden af ​​årsagen til udrejse være som formuleret i stk. 1 i art. 77 i arbejdsloven, og i henhold til art. 78 i samme dokument.

Nedskæring

Denne type afskedigelse kræver overholdelse af en bestemt procedure, nemlig:

• der udstedes en nedsættelseskendelse;
• et obligatorisk skridt er at underrette de ansatte om at blive afskediget og tilbyde dem et andet job på den givne virksomhed;
• besked om en kommende begivenhed fagforeningsorganisation og arbejdsformidling;
• afskedigelse af medarbejdere, hvis de ikke går med til ansættelse til de foreslåede stillinger.

Processen med at opsige en kontrakt på dette grundlag er reguleret af artikel 181 i arbejdsloven.

Arbejdsgiverinitiativ

Der er en klausul om, at alle former for kompensation ikke er skattepligtige med undtagelse af uudnyttet ferie.

Hvilke betalinger der skal betales til en medarbejder ved afskedigelse er beskrevet i følgende video:

Procedure for beregning af erstatning

Grundlaget for beregning af erstatningsudbetalinger er medarbejderen. Det beregnes ud fra de udbetalte penge divideret med antallet af arbejdsdage. I dette tilfælde tages der ikke kun hensyn til lønbeløbene, men også alle bonusser, godtgørelser og andre betalinger, der er fastsat i kontrakten. Den gennemsnitlige daglige indtjening ganges med antallet af uudnyttede feriedage.

Alle skatter betales af det påløbne beløb, og der foretages fradrag til fonde.

Ved opsigelse arbejdskontrakt på virksomhedens initiativ tilkendes medarbejderen fratrædelsesgodtgørelse med løn i to uger eller en måned.

Betalingsbetingelser

Et uundværligt krav i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er betaling af påløbne beløb til medarbejderen på afskedigelsesdagen.

Disse omfatter:

• betaling for arbejdstimer for den aktuelle måned;
• kompensation for ikke afholdt ferie;
• fratrædelsesgodtgørelser til dem, der har ret hertil.

Hvis proceduren for betaling af forlig ved afskedigelse overtrædes, kan betaleren blive pålagt en bøde på et beløb svarende til refinansieringssatsen for Den Russiske Føderations centralbank.

I dette tilfælde skal alle skatter beregnes af størrelsen af ​​kompensationen for ferie.

Fratrædelsesgodtgørelse og den resterende gennemsnitlige månedlige indkomst er ikke underlagt personlig indkomstskat, og der indbetales ikke til fonde.

Beregningsnotat om optjening ved afskedigelse

Dette dokument er udarbejdet i henhold til den godkendte formular T-61. Forsiden udfyldes af virksomhedens personaleafdeling med angivelse af alle dens registrerings- og bankoplysninger.

Bagsiden af ​​skemaet skal udfyldes af en regnskabsmedarbejder med detaljerede noter om periodisering og angivelse af det samlede beløb. Underskrevet af lederen af ​​personaleafdelingen og virksomhedens regnskabschef.

Notatet er grundlag for betaling af afregningsbeløb sammen med påbud om afskedigelse af medarbejderen.

Ansvar for forsinket betaling

Som nævnt ovenfor udstedes lønsedler til den afskedigede på afskedigelsesdagen. For overholdelse af betalingsfristen bærer virksomheden et økonomisk ansvar på 1/300 af centralbankens refinansieringsrente for hver dag med forsinkelse.

Hvis der er forsinkelse i beregningen, skal du kontakte arbejdstilsynet med en ansøgning i frit format. Inspektøren af ​​denne tjeneste vil udstede en ordre om at fuldføre beregningen og overvåge dens gennemførelse.

Hvis arbejdsinspektørens afgørelse ikke opfyldes, kan du gå til retten, som højst sandsynligt vil være på sagsøgerens side og vil kræve det skyldige beløb fra sagsøgte.

Betalingsbetingelserne for afskedigelse er beskrevet i følgende video: