Spørgsmålet om udbetaling af løn ved afskedigelse bekymrer mange arbejdere. fastslår, at i tilfælde af afskedigelse af de grunde, der er angivet i den, bør betalingsperioden begrænses til den sidste arbejdsdag.

Samme dag udsendes også andre betalinger, som angivet i loven og ansættelseskontrakten. Ved fravær fra arbejdspladsen den sidste hverdag, skal betalingen ske senest dagen efter dagen for indgivelse af den pågældende ansøgning.

Hvis der opstår en tvist med arbejdsgiveren om betaling af løn, er han stadig forpligtet til at betale det beløb, der ikke er bestridt inden for den fastsatte periode (artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Forsinket betaling er klassificeret som en administrativ overtrædelse og straffes med bøde for hver dag med forsinkelse. Emnet for vores artikel er reglerne for afregning med en medarbejder i tilfælde af afskedigelse, tidspunktet for udbetaling af løn og andre obligatoriske betalinger ved afskedigelse.

Tidspunktet for lønudbetaling ved afskedigelse er reguleret i artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ifølge hendes krav,. Hvis en medarbejder var fraværende den sidste dag, deadline betalinger - dagen efter, at ledelsen får besked om ønsket om at modtage en betaling.

Hvilke ydelser har medarbejderen ret til?

• Løn for antallet af arbejdsdage i den aktuelle arbejdsmåned;
• 13. løn, hvis dette er påkrævet i henhold til overenskomst eller bonusbestemmelser;
• eller i henhold til artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

I tilfælde af forsinkelse i udbetalingen af ​​løn er arbejdsgiveren underlagt en administrativ bøde på 1/300 af refinansieringssatsen for Den Russiske Føderations centralbank for hver dag med forsinkelse. Når der ikke er opnået enighed mellem medarbejderen og organisationen om størrelsen af ​​betalingerne, kan medarbejderen enten.

Beregning af løn ved afskedigelse af en medarbejder

Enhver medarbejder kan foretage en omtrentlig beregning af pengebetaling ved afskedigelse efter at have modtaget nogle tal fra organisationens regnskabsafdeling eller fra personaleafdelingen.

1. Ubrugte dage årlig ferie Og ekstra helligdage. Få information om nødvendige ferier Tilgængelig i HR-afdelingen efter personlig henvendelse. Den udfærdiges i form af et udtræk fra medarbejderens personmappe. Udbetaling ved opsigelse af en ansættelseskontrakt indebærer kompensation for hver ubenyttet feriedag i hele arbejdsperioden.
2. Beregning af erstatning for en ubrugt ferie Den nye dag udføres på grundlag af, at afspejle medarbejderens indkomst for hele arbejdsperioden i virksomheden. Dette beløb divideres først med antallet af måneder i et år (12), og derefter med det gennemsnitlige antal dage i en måned (29,3).
3. Løn for en arbejdsdag. Lønberegningen for en deltidsmåned, hvor medarbejderen stopper, sker ved at dividere alle forfaldne betalinger om måneden med antallet af hele arbejdsdage i måneden. Dette tal ganges med antallet af arbejdsdage i den aktuelle lønperiode.

Ved opgørelsen af ​​en medarbejders årsindkomst er det ikke kalenderåret, der anvendes, men hele arbejdsåret fra det tidspunkt, medarbejderen ansættes til opsigelsesøjeblikket.

Der er mange problemer forbundet med at beregne lønnens størrelse, hvis den bestod af en fast del og en bonus (eller som en procentdel af overskuddet). Hvis beregningen ikke fremgår tydeligt af ansættelseskontrakten, så vil de forsøge at fratage medarbejderen bonusdelen af ​​hans indtjening.

At forstå lovligheden af ​​disse handlinger på egen hånd kan være svært og evt den bedste mulighed vil blive.

Udstedelse af fratrædelsesgodtgørelse

Dagpenge udbetales ved afskedigelse af en medarbejder, når der er lovlig grund herfor. Afskedigelse på grund af virksomhedens likvidation indebærer betaling af én gennemsnitlig månedsløn plus gennemsnitsløn for ransagningens varighed nyt job(højst to måneder, hvis du tager afskedigelsesgodtgørelse i betragtning).

Kollektive overenskomster udarbejdes ud fra en bestemmelse, der giver mulighed for sammen med arbejdsloven at handle anderledes arbejdsretlige handlinger og kontrakter, hvis de ikke forværrer medarbejdernes økonomiske situation.

En medarbejder kan i særlige tilfælde få udbetalt løn i den tredje måned efter afskedigelse på grund af likvidation eller nedsættelse. For at gøre dette skal du blot give dit tidligere arbejde arbejdsbog og et certifikat fra deadline De kunne ikke finde et nyt job til dig.

Når der udbetales løn ved afskedigelse, tillægges der af forskellige årsager yderligere en engangsydelse i form af optjening i 2 uger.

Typer af baser:

• Værnepligt til værnepligt eller alternativ civil tjeneste;
• Medicinske indikationer, der forbyder at arbejde på samme job under samme forhold. Afskedigelse sker, hvis arbejdsgiveren ikke har en anden ledig stilling, der passer til medarbejderen, eller medarbejderen nægter det af en eller anden grund (paragraf 8 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• At opnå en handicapgruppe, der udelukker muligheden for at engagere sig i arbejdsaktivitet. Afskedigelse i dette tilfælde sker umiddelbart efter udstedelsen af ​​en lægerapport (klausul 5 i artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• Afvisning af en medarbejder til at flytte til et nyt arbejdssted sammen med arbejdsgiveren (klausul 9 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• Ikrafttræden af ​​en domstolsafgørelse om at genindsætte en person i en tidligere stilling, i hvis stilling du allerede har formået at få et job (klausul 2 i artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Beregning af skat af betalinger og dokumenter ved afskedigelse

Ved afregning med arbejdsgiveren har medarbejderen ret til at kræve af ham udstedelse af en arbejdsbog, et 2-NDFL-indkomstbevis og et certifikat for det samlede indkomstbeløb, som kræves for at beregne ydelsesbeløbet.

Derudover, hvis en medarbejder ønsker at modtage andre dokumenter, der giver ham mulighed for nøjagtigt at beregne betalinger ved afskedigelse, har han ret til at indgive en skriftlig ansøgning om deres udstedelse.

Hvad kan du bede om?

• Attester om størrelsen af ​​fradrag til forsikringsselskaber, i pensionskasse eller skatteservice;
• Attester for løn for bestemte arbejdsperioder;
• Kopier af dokumenter om ansættelse og afskedigelse, overførsel til anden arbejdsplads.

Er betalinger skattepligtige ved afskedigelse af en medarbejder? Ifølge loven, når en medarbejder modtager ydelser i det beløb, der er bestemt af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, tilbageholdes skatter ikke fra dem. Hvis der betales store beløb, som fastsat i overenskomstvilkårene, indbetales til skattevæsenet på almindelig vis.

Arbejdslovgivningen vedrørende skat på kompensationsbetalinger giver mulighed for mange fortolkninger og uoverensstemmelser. Stk. 3 i art. 217 i skatteloven fastslår, at alle former for monetær kompensation fastsat ved lov er fritaget for fradrag til skattemyndighederne.

Hvis du er uenig med størrelsen af ​​betalinger eller andre handlinger fra arbejdsgiveren, skal du henvende dig til retten, eller. I din ansøgning henvises til andre regulatoriske dokumenter. Kræv ikke kun fyldestgørelse af retskrav på erstatning, men også betaling af bøder for forsinket lønudbetaling.

Enhver medarbejder, der arbejder for leje, har ret til at afbryde til enhver tid arbejdsforhold kun ud fra ens eget ønske. Arbejdsgiveren har ikke ret til at forhindre ham i at gøre dette og er forpligtet til at følge en bestemt procedure for afskedigelse.

Hvad er det

Beregningen forstås som et pengebeløb, som omfatter:

• løn for den sidste arbejdede periode;
• godtgørelser og kompensationsbetalinger, der skal betales i henhold til arbejdsvilkår og kollektive overenskomster;
• bonusser og andre økonomiske incitamenter;
• kompensation for alle uudnyttede årlige hviledage.

Lad os se nærmere på den sidste komponent. Vi taler om betalt orlov, som skal betales til hver medarbejder i virksomheden en gang om året.

Hvilerækkefølgen er fastsat af ferieplanen, som er lige så obligatorisk for alle parter i arbejdsforholdet. Derfor kan medarbejderen på tidspunktet for afskedigelsen ikke have tid til at hvile.

I dette tilfælde modtager han i stedet for ferie en sum penge, der er et multiplum af de akkumulerede hviledage. Ud over dem, der skal betales i indeværende år, kompenseres der også for dage, der ikke tidligere er brugt.

Hvis ferien blev delt op i dele, udbetales kun den uudnyttede saldo. Et særligt træk ved feriegodtgørelsen vil være fradrag i det opgjorte beløb, hvis ferien er modtaget på forhånd. Yderligere feriedage tillægges også beregningen.

Erklæring

Processen med afskedigelse efter anmodning fra medarbejderen indledes af dennes ansøgning. Formen af ​​dette dokument er ikke strengt reguleret.

Den skal dog indeholde en tilkendegivelse af ønsket om at opsige den eksisterende ansættelseskontrakt, og at gøre dette netop pr. efter behag. Det er ikke nødvendigt at angive årsagen til dens forekomst.

Ansøgningen skrives til lederen af ​​organisationen. Nogle gange kræver reglementet, at dokumentet først skal påtegnes af den nærmeste leder og lederen af ​​personaleafdelingen.

Ledelsen har ingen ret til at forhindre afskedigelse af en værdifuld medarbejder. Du kan dog forsinke processen markant, fx ved at "miste" din ansøgning.

For at forhindre, at dette sker, er det fornuftigt at udfærdige det i to eksemplarer og indsende det officielt gennem sekretæren eller kontoret (generel afdeling). I dette tilfælde påtegnes og registreres det første eksemplar, og der sættes et mærke på det andet eksemplar, og det forbliver hos ansøgeren.

Indtil varslingsfristen er udløbet, har medarbejderen ret til at ombestemme sig og trække sin ansøgning tilbage. Det er forbudt at hindre ham i dette.

Hvis dokumentet efter udløbet af den officielt tildelte tid ikke er blevet tilbagekaldt, udstedes der på grundlag heraf en ordre om at bringe ansættelsesforholdet til ophør, det vil sige afskedigelse.

Som regel bruges en af ​​de Unified former for dokumenter til dette, nemlig T-8. Medarbejderen skal gøre sig bekendt med bestillingen, hvilket bekræftes af dennes underskrift. En kopi kan udstedes sammen med andre dokumenter og betaling.

Hvordan man laver beregninger ved afskedigelse af egen fri vilje i 2019 i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Regnskabsafdelingen beregner alle skyldige betalinger til medarbejderen ud fra Arbejdstidsrapporten.

Kun dage, hvor medarbejderen faktisk har været på sit tjenestested, er betalingspligtige. Eller dem, hvor han beholdt sin gennemsnitlige indtjening, for eksempel, mens han gennemgik lægeundersøgelser eller uddannelse. Periodisering produceret som normalt. Alle nødvendige fradrag foretages heraf, især personlig indkomstskat.

Et certifikat for alle periodiseringer foretaget i form 2-NDFL udstedes sammen med arbejdsbogen.

Beregning af kompensation for ferie udføres efter reglerne foreskrevet i art. 139 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at gøre dette skal du først bestemme den gennemsnitlige dagsløn. Alle betalinger modtaget i løbet af det foregående år summeres og divideres sekventielt først med 12 og derefter med 29.3.

Den resulterende værdi ganges med antallet af hviledage, der ikke er brugt før afskedigelse. Der tilbageholdes også skat af dette beløb. På tilsvarende måde beregnes den gennemsnitlige indtjening for de perioder, hvor den blev fastholdt af medarbejderen.

Bestille

Beregning ved afskedigelse sker på samme måde som en almindelig lønudbetaling. I ikke-kontant form overføres midler gennem banken til medarbejderens kort.

Hvis betaling for arbejdskraft i en organisation sker i form af kontante betalinger, modtager den afskedigede specialist på den sidste arbejdsdag en betaling ved organisationens kasse og skriver under på det i erklæringen.

Betalingsbetingelser

Løn udbetales normalt to gange om måneden på bestemte datoer. De er etableret af arbejdsgiveren selvstændigt eller fastsat i en overenskomst. Men afskedigelsen må ikke falde sammen med den fastsatte dato.

Derfor gælder andre regler for afregningsbetalinger. Alle betalinger sker på afskedigelsesdagen. Dette fremgår udtrykkeligt af art. 140 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Hvis medarbejderen på denne dag er fraværende fra sin plads af en eller anden grund, skal han modtage pengene senest den næste hverdag efter at have indgivet en anmodning om betaling.

Ved kontante udbetalinger til medarbejdere er overholdelse af denne regel vigtig for arbejdsgiveren, da der er risiko for at forsinke betalingen og blive straffet for dette.

Overførsel af løn til ikke-kontant form har forenklet opgaven væsentligt for organisationer.

De kan instruere banken til at overføre penge på en hvilken som helst dag.

Nogle gange har HR-medarbejdere svært ved at beslutte, hvilken dag der skal betragtes som den sidste. Falder afskedigelsesdatoen for eksempel i en weekend, er medarbejderen sygemeldt eller på ferie.

Hvis den sidste arbejdsdag er en fridag, anbefaler advokater at henvise til art. 14 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som siger, at udløbsdatoen vil være den næste arbejdsdag. Ved afholdelse af orlov med efterfølgende afskedigelse vil beregningsdatoen være sidste hviledag.

Arbejder af De er især forpligtet til at overholde opsigelsesfristen for deres kommende afskedigelse.

Dette skal ske ikke mindre end to uger før den forventede færdiggørelsesdato for arbejdet (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Eller tre dage i forvejen, hvis medarbejderen stadig er på prøvetid (artikel 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I dagligdags tale denne periode kaldes fejlagtigt at arbejde off.

En sådan udsættelse er ikke så meget gavnlig for ledelsen af ​​organisationen som for medarbejderen selv. Indtil den to uger lange varslingsfrist er udløbet, kan ansøgningen til enhver tid trækkes tilbage.

Medmindre ledelsen allerede har inviteret en anden specialist til at besætte den ledige stilling, og det skriftligt. Tilbagetrækning af ansøgningen suspenderer afskedigelsesprocessen, og ansættelsesforholdet fortsætter.

Arbejdslovgivningen forbyder samtidig ikke, at afskedigelse behandles tidligere, hvis begge parter er nået til en sådan aftale. Men selv i dette tilfælde bør den sidste arbejdsdag være den dag, hvor arbejdsbogen udstedes, og fuld kontant betaling foretages.

Lederen kan ikke forkorte tjenesteperioden alene.

Et andet tilfælde, hvor overholdelse af den to-ugers venteperiode ikke er nødvendig, er ferie med afskedigelse på dens sidste dag (artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

I dette tilfælde kan medarbejderen dog først ændre sin beslutning inden den første feriedag.

Herudover vil kompensation for hviledage ikke indgå i beregningen. I stedet vil feriepenge som forventet blive udbetalt inden feriens start (artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Video: Hvad loven siger

Bøder Arbejdslovgivningen fastlægger ikke kun arbejdsgiverens forpligtelse til at producere seneste arbejde

fuld afregning med medarbejderen, men også ansvar for overtrædelse af frister.

Ifølge art. 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en arbejdsgiver, der forsinker betalingen, selv i en dag, forpligtet til at betale kompensation for dette. Medarbejderen har ret til at modtage den, uanset om forsinkelsen er arbejdsgiverens skyld eller ej. Størrelsen af ​​den obligatoriske kompensation er ikke stor.

For hver forfalden dag er arbejdsgiveren forpligtet til at tilføje til betalingsbeløbet 1/150 af styringsrenten for Den Russiske Føderations centralbank, gældende på den dato, hvor gælden opstod.

I dag er det 5 rubler dagligt for hver 10.000 gæld. Men hvis en medarbejder, der ikke modtager betalingen rettidigt, går i retten, kan han også kræve erstatning for moralsk skade, og det er helt andre beløb. Arbejdsgiveren er også ansvarlig for forsinkelsen i udstedelsen af ​​arbejdsbogen.

Personaleansvarlig kan beskytte sig ved at sende en skriftlig meddelelse til medarbejderen om behovet for at modtage arbejdstilladelse og lønseddel. Et anbefalet brev med meddelelse sendes til den adresse, der er angivet på det personlige kort.

Beregning er udbetaling af alle midler, der tilkommer medarbejderen for den sidste arbejdede periode, samt feriepenge for al uudnyttet hviletid. Korrekt beregning og rettidig betaling er arbejdsgiverens ansvar. Overtrædelse af denne regel medførerøkonomisk hæftelse

, der forekommer selv i fravær af skyld.

At modtage betaling ved afskedigelse af egen fri vilje er enhver medarbejders ret, og det omfatter ikke kun løn for den arbejdede periode, men også en række andre periodiseringer.

At kende og være i stand til at forsvare dine rettigheder er vigtige færdigheder, som giver dig mulighed for at modtage det fulde beløb fra din arbejdsgiver, som loven kræver.

Ved afskedigelse efter eget ønske igangsættes processen med at opsige ansættelsesforholdet af den ansatte i organisationen selv.

I henhold til russisk arbejdslovgivning skal du, efter at have underrettet arbejdsgiveren om din hensigt om at stoppe, arbejde i yderligere to uger, hvor han har mulighed for at vælge en anden person til den ledige stilling.

Efter gensidig aftale mellem ansættelseskontraktens parter kan perioden nedsættes. Under alle omstændigheder er det første dokument til formalisering af afskedigelse en skriftlig erklæring.

Det er også vigtigt for den fratrædende medarbejder at huske på, at han kan trække sin ansøgning tilbage indtil udløbet af de påkrævede to ugers arbejde.

Denne mulighed er fastsat i loven, så arbejdsgiveren har ikke ret til at afslå, selvom han allerede har fundet en afløser (bortset fra det tilfælde, hvor en ny medarbejder ikke kan afvises - for eksempel ved overflytning fra en anden virksomhed) . For at undgå krænkelse af sine rettigheder skal medarbejderen meddele sit afslag på afskedigelse også i form af en skriftlig erklæring, der efterfølgende kan bruges som bevis for en krænkelse af sine rettigheder i tilfælde af tvungen opsigelse af ansættelsesaftalen. Ved ophør af forholdet udfyldes en arbejdsbog og returneres til medarbejderen sammen med andre dokumenter (f.eks. et eksamensbevis

videregående uddannelse

) gemt i organisationen. Afskedigelse i prøvetiden med virkeligheden.

Hovedtrækket ved frivillig afskedigelse i prøvetiden er den forkortede periode til behandling af ansøgningen. Især skal arbejdsgiveren behandle ansøgningen inden for tre dage og har ikke ret til at udsætte denne frist.

Prøvetidens varighed er fastsat i ansættelseskontrakten eller et bilag hertil. Ved almindelig regel den må ikke overstige tre måneder. Dog for lederstillinger given periode kan forlænges til 6 måneder.

For tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i op til 2 måneder prøveperiode kan principielt ikke etableres, og for kontrakter op til seks måneder er den maksimale testperiode to uger. I nogen af ​​ovenstående tilfælde er medarbejderen ikke forpligtet til at begrunde sin afskedigelse, og har til enhver tid ret til at opsige ansættelseskontrakten.

Prøveansatte har samme rettigheder til at modtage fratrædelsesgodtgørelser som almindelige ansatte i organisationen.

Hvad skal en medarbejder have løn?

Lad os overveje hvad afregningsbetalinger ved afskedigelse af egen fri vilje, skal arbejdsgiveren betale.

I henhold til arbejdslovgivningen har en fratrædende medarbejder ret til to obligatoriske former for betalinger:

• løn for den arbejdede periode;
• kompensation for uudnyttede ferier.

Løn skal omfatte ikke kun løn, men også alt, der er fastsat i kontrakten eller lokalt forskrifter tillæg, bonusser mv.

Med hensyn til kompensation for ferie (udbetaling af feriepenge) er der to muligheder for udviklingen af ​​situationen: medarbejderen accepterer enten udbetalingen, eller holder ferie med efterfølgende afskedigelse. I det andet tilfælde skal det endelige opgør med medarbejderen og tilbagelevering af arbejdsbogen foretages, inden han tager på ferie.

Der er sjældent situationer, hvor en medarbejder sygemelder sig under ferie - i en sådan situation er han berettiget til midlertidig invaliditetsydelse, men ferieperioden for sygedage forlænges ikke. Overenskomstbestemmelserne kan give mulighed for andre former for betalinger på grund af fratrædende medarbejdere, men sådanne kontrakter er sjældne.

Hvis du siger op efter eget ønske, er der ingen fratrædelsesgodtgørelse - arbejdslovgivningen regulerer først udbetalingen, når virksomheden likvideres eller antallet af ansatte reduceres.

Udbetalingsberegninger med eksempler

Lønningsliste

• Løn, der udbetales ved afskedigelse, afhænger af, hvilket betalingssystem der er indført i virksomheden. Eksempler:– i dette tilfælde betales for arbejdsdage. Hvis lønnen var 25.000 rubler, og ud af 22 arbejdsdage rent faktisk blev arbejdet 12, så vil lønnen på afskedigelsestidspunktet være: 25.000 / 22 * ​​12 = 13.636 rubler.
• Stykke system– med sådan et system er det lige meget, hvor mange dage medarbejderen har arbejdet. Resultaterne af hans arbejde måles i specifikke naturlige indikatorer, for eksempel i enheder af fremstillede produkter. Lad os antage, at i løbet af den måned, hvor ansættelseskontrakten opsiges, producerede medarbejderen 25 produkter, og satsen for hver af dem er 400 rubler. Så vil lønnen til ham være: 25 * 400 = 10.000 rubler.

I praksis kan ethvert andet betalingssystem bruges - variabelt akkord, progressivt akkord, bonus osv. Ovenstående former er dog mest almindelige.

Kompensationsberegning

Beregning af kompensation for ubrugt ferie er en mere arbejdskrævende proces - revisorer bruger oftest speciel software til dette.

I forenklet form kan det repræsenteres som følgende rækkefølge af handlinger:

• Fastsættelse af anciennitet for tildeling af orlov. For at gøre dette trækkes ansættelsesdatoen fra datoen for afskedigelsen. Perioder med administrativ orlov for egen regning i mere end 14 dage er ligeledes undtaget fra ancienniteten. Dette resulterer i et vist antal hele måneder og dage, som afrundes efter følgende princip: mindre end 15 dage - ned, mere end 15 dage - op.
• Beregning af det nødvendige antal feriedage baseret på anciennitet og ansættelseskontraktens bestemmelser.
• Bestemmelse af mængde ubrugte dage ferie ved at trække faktisk brugte feriedage fra den beregnede værdi.
• Beregning af gennemsnitlig dagsløn: løn for de foregående 12 måneder divideret med den faktiske arbejdede tid i en given periode.
• Beregning af erstatning.

For eksempel blev en medarbejder ansat den 13. august 2015 og fyret den 16. september 2016. Han holdt ikke ferie for egen regning, hvilket betyder, at hans erhvervserfaring var 13 måneder og 10 dage. Af hensyn til kompensation vil perioden være 13 måneder (afrundet ned).

Ifølge ansættelseskontrakt, har medarbejderen ret til 36 dages ferie, så bliver den ferie han har ret til 36 / 12 * 13 = 39 dage. Faktisk brugte han 15 dage i juni 2016, så var antallet af ubrugte dage 39 - 15 = 24 dage. Lønnen for det foregående år beløb sig til 460.000 rubler, perioden var fuldt bearbejdet (undtagen ferietid).

Så vil den gennemsnitlige indtjening pr. dag være: 460.000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 rubler, hvor 29,3 er det gennemsnitlige antal dage i en måned (ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks), 30 er antallet af dage i juni 2016, 15 – faktisk antal arbejdsdage i juni 2016. Kompensation for ubrugt ferie vil således være: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubler.

Betalingsbetingelser

Arbejdsloven bestemmer, at alle betalinger til en medarbejder, der fratræder efter eget ønske, skal ske på den sidste arbejdsdag.

Artikel 140 Arbejdskodeks Den Russiske Føderation fastsætter en afviklingsperiode for afskedigelse af en medarbejder. Arbejdsgiveren skal udstede fuld betaling til medarbejderen for alle betalinger, som er ham på dagen for hans afskedigelse. Såfremt medarbejderen var på arbejdspladsen på afskedigelsesdagen, anses denne dag for hans sidste arbejdsdag. Det er således underforstået, at arbejdsgiveren ikke efter eget skøn kan udskyde afregningstidspunktet med medarbejderen til en anden dato.

Betaling ved afskedigelse

Lovgiver fastsætter ikke særlige frister for forlig ved afskedigelse af en medarbejder, afhængig af årsagen til og ordlyden af ​​dennes afskedigelse. Der indgås et fuldt opgør med ham. Disse betalinger omfatter:

1. kompensation for alle ferier, som medarbejderen ikke benyttede i hele arbejdsperioden denne virksomhed(inklusive hoved og yderligere);
2. medarbejders løn for arbejdet tid;
3. i det tilfælde, der er fastsat i loven, kan medarbejderen få udbetalt fratrædelsesgodtgørelse, samt andre former for erstatningsudbetalinger, der er fastsat i loven vedr. individuelle kategorier medarbejdere, eller efter beslutning fra ejeren.

Alle betalinger skal være korrekt beregnet og udstedt til medarbejderen på dagen for hans afskedigelse sammen med arbejdsbogen. Hvis virksomheden ikke accepterer formularen kontant betaling, og alle typer betalinger foretages pr bankkort eller til medarbejderens bankkonto, skal alle overførsler ske til medarbejderen på dagen for dennes afskedigelse fra virksomheden.

Hvis en medarbejder forlader virksomheden under sygeorlov, eller på ferie, eller er fraværende fra arbejdspladsen pga. god grund arbejdsgiveren kan på dagen for sin afskedigelse foretage alle skyldige betalinger senest dagen efter fra det øjeblik, medarbejderen erklærer dette. Denne situation er mulig, når afskedigelse sker efter anmodning fra medarbejderen. Det er trods alt kendt, at det er umuligt at afskedige en medarbejder på virksomhedens initiativ, når han er på ferie eller under sin sygdom.

Men igen, i det tilfælde, hvor medarbejderen ønsker at fratræde, og datoen for hans afskedigelse falder sammen med, at han er sygemeldt, skal arbejdsgiveren trods dette udstede en afskedigelseskendelse af denne medarbejder. Samme nummer bruges til at skrive ind i arbejdsbogen om medarbejderens afskedigelse. Hvis en medarbejder er sygemeldt, kan han derfor ikke hente sin arbejdsbog. Efter skriftlig anmodning fra arbejdsgiveren er det muligt at give virksomheden tilladelse til at sende medarbejderen en arbejdsbog med posten. Eller medarbejderen kan hente den, når han kommer sig, og kan personligt komme til virksomheden.

Men virksomheden er forpligtet til at sende en meddelelse til en medarbejder, der er syg, om, at der er givet påbud om at afskedige ham, om behovet for at hente hans arbejdsjournal og modtage lønsedler. Det er vigtigt, fordi det er arbejdsgiveren, der er ansvarlig for den utidige udstedelse af betalingsmidler og en arbejdsbog. Desuden skal virksomheden eller iværksætteren for en forsinkelse i udbetalingen til en fratrædende medarbejder betale en slags renter til fordel for medarbejderen, hvilket efter sin juridiske karakter er en straf for forsinkelsen i betalingen.

Hvis fristen for udbetaling af erstatning ved afskedigelse overtrædes

Manglende overholdelse af fristen for at udstede løn til en medarbejder på afskedigelsesdagen er ret almindeligt. Dette er dog ikke altid en overtrædelse af loven. Arbejdstilsynet opfordrer i sin præcisering arbejdsgivere til, uanset årsagen til afskedigelsen af ​​medarbejdere, at betale rettidigt til dem. Også selvom medarbejderen bliver fyret for fravær, eller andre skyldige handlinger, der førte til medarbejderens afskedigelse. Og overhold de standarder, der er foreskrevet i Labor Code.

For at overtræde reglerne arbejdslovgivning, har arbejdsgiveren dobbelt ansvar - administrativt og økonomisk over for medarbejderen. Så arbejdsgiveren bærer ansvaret i henhold til loven, hvis der er skyld fra hans side for forsinket betaling. Eksempelvis siger en medarbejder op, men ønsker at bruge sin ferie inden opsigelse. Afskedigelsesdagen bør angives i ordren og i arbejdsrapporten, ikke den sidste dag for det faktiske arbejde, men, som praktiserende læger mener, den sidste feriedag. Men alle forlig med medarbejderen skal ske før dennes afskedigelse, det vil sige før ferien.

En anden almindelig fejl hos arbejdsgivere er at tro, at en medarbejder, der forlader virksomheden på grund af sine skyldige handlinger, på initiativ af arbejdsgiveren, ikke skal betales, eller de kan tilbageholdes vilkårligt. Glem ikke, at selv i tilfælde af afskedigelse af en medarbejder, der overtrådte arbejdsdisciplin, er der lovligt fastsatte betalinger, som medarbejderen nødvendigvis skal modtage. Og betalinger til medarbejderen skal ske rettidigt. Hvis en sådan medarbejder går i retten, vil alt ansvar falde på virksomhedens skuldre.

Når en virksomhed likvideres, og en medarbejder fratræder på arbejdsgiverens initiativ, skal alle forlig med denne træffes på dagen for hans afskedigelse og ikke på dagen for virksomhedens afvikling. Hvis en virksomhed likvideres gennem konkursbehandling, er en af ​​de første, der modtager betalinger, de ansatte, som virksomheden ikke har endelige afregninger for løn og andre obligatoriske betalinger. Sådanne beregninger overvejes:

1. erstatning (for ferie, der ikke blev brugt, for materiel eller moralsk skade, for skade på arbejdspladsen og anden sundhedsskade forårsaget af virksomhedens skyld);
2. lønninger;
3. fratrædelsesgodtgørelse.

Disse fratrædelsesgodtgørelser er obligatoriske, og der er ingen juridisk grund til ikke at betale dem.

Arbejdsgivers ansvar

Ud over de renter, der er fastsat i arbejdsloven, som arbejdsgiveren skal betale for forsinket lønudbetaling, har arbejdsgiveren i tilfælde af forsinkelse i afregningen med medarbejderen det administrative ansvar. Et sådant ansvar er fastsat af administrative normer i lovgivningen.

Især i tilfælde af overtrædelse af arbejdslovgivningen er arbejdsgiveren underlagt administrativt ansvar i størrelsesordenen 5 til 50 minimumsstørrelser løn fastsat af regeringen for faktureringsperiode. Loven fastlægger dette ansvarsniveau for skyldige embedsmænd, der ikke betalte medarbejderen til tiden. Virksomheden kan pålægges en bøde på 300 mindstelønninger.

I tilfælde af at en virksomhed eller institution opsiges, er det nødvendigt at opgøre indtjeningen for den fratrædende. I dag er mange interesserede i, hvor lang tid de skal regne, når de forlader et job. Det kan bemærkes, at i dette tilfælde kræves lønberegninger for de dage i måneden, hvor han arbejdede, før han forlod kontoret, samt kompensationsbidrag for den ferie, han tog. På baggrund af afskedigelsesgrunden er en person berettiget til forskellige erstatningsudbetalinger el. Samtidig kan den gennemsnitlige månedsløn spares op.

Opsigelse af arbejdsforhold - fra tidspunktet for den underskrevne ordre

Grundlaget for en afskedigelse anses for at være et påbud, hvorefter ansættelsesaftalen opsiges. Et sådant dokument er også grundlaget for, at alt, hvad der lovligt tilkommer en medarbejder, skal opgøres. Udstedelsen af ​​en sådan ordre udføres i en specifik form til vedligeholdelse af personaledokumenter godkendt af statens statistikkomité (den såkaldte T - 8 a).

Når en medarbejder fratræder, bliver alle betalinger endeligt beregnet inden for en strengt bestemt tidsramme. De er defineret af artikel 140 i arbejdsloven og skal være opfyldt senest den dag, hvor medarbejderen bliver fyret. Dette er altid den sidste dag, hvor en person er til stede på arbejde.

Selvom der er nogle undtagelser: Især når medarbejderen i virkeligheden ikke dukkede op på arbejde. Selvom hans stilling ifølge loven blev bevaret. Har medarbejderen ikke arbejdet den sidste dag, skal udbetalingen ske senest dagen efter umiddelbart efter, at personen fremsætter krav for at få fuld løn.

Nogle gange sker det, at en person ikke er officielt til stede på sin plads på afskedigelsesdagen og ikke kan opkræve betalingen. I dette tilfælde kan han komme efter det, når det er bekvemt for ham og få kontanter senest dagen efter ansøgningen. Hvis ledelsen og medarbejderne i en virksomhed eller afdelingsinstitution ikke når frem til en fælles mening om det beløb, der skal betales i tilfælde af afskedigelse, kan medarbejderen indgive en klage direkte til arbejdstilsynet og indgive et tilsvarende krav i retten.

Hvis en medarbejder, der blev afskediget på arbejdsgiverens initiativ, gik på sygeorlov eller ferie inden opsigelse af ansættelsesaftalen, overføres al nødvendig godtgørelse til dennes konto efter udløbet af ferieperioden eller terminen.

Fratrædelsesgodtgørelse

Efter afskedigelse optjenes fratrædelsesgodtgørelse

I de tilfælde, hvor ansættelsesforholdet bringes til ophør, udbetales efter loven den pågældende fratrædelsesgodtgørelse. Dens beregning udføres i mængden af ​​den gennemsnitlige månedlige. Derudover opretholdes den gennemsnitlige månedsløn i hele hans efterfølgende ansættelse.

Som regel er vilkårene for sådanne betalinger ikke mere end 2 måneder fra det øjeblik, medarbejderen blev afskediget. Deres betaling sker i følgende tilfælde:

1. reduktion i antallet af virksomhedsspecialister;
2. på grund af likvidation af en organisation eller virksomhed.

Det er værd at overveje, at udstedelse af fratrædelsesgodtgørelse for den første måned skal udføres til den opsagte medarbejder, uanset dennes efterfølgende ansættelse. Udbetaling af gennemsnitslønnen i 2. måned sker først til medarbejderen, når denne ikke er ansat af den nye ledelse.

Det viser sig, at for at eks-manden kan få udbetalt den gennemsnitlige månedsløn for varigheden af ​​sin ansættelse i 2. måned, skal han bevise, at han stadig ikke arbejder. Han kan især præsentere sin egen arbejdsbog. Der skal ikke stå, at han fik et andet job.

Der er også særlige forhold, hvorefter gennemsnitslønnen for ansatte bibeholdes i 3. måned. Det er muligt, hvis Borgerarbejdsformidlingen beslutter det. Desuden er medarbejderen forpligtet til at tilmelde sig der senest i den 2-ugers opsigelsesperiode.

I tilfælde af, at arbejdsbørsen ikke finder arbejde over en 3-måneders periode, bibeholdes personens gennemsnitlige indkomst. I dette tilfælde skal medarbejderen for at modtage den gennemsnitlige månedsløn fremvise en arbejdsbog og samtidig en attest fra Arbejdsformidlingen direkte til ledelsen i den organisation, hvor han arbejdede.

Derudover er der mulighed for at modtage fratrædelsesgodtgørelse på to ugers gennemsnitsløn. Dette sker, hvis det opsiges arbejdskontrakt på grund af det faktum, at:

• personen er ikke enig i overførslen til et andet job;
• medarbejderen tilkaldes;
• personen er ikke enig i, at han er blevet forflyttet til at arbejde i et andet område;
• medarbejderen er anerkendt som fuldstændig uarbejdsdygtig i henhold til lægernes konklusion;
• medarbejderen ikke ønsker at arbejde videre på grund af, at de i ansættelsesaftalen angivne forhold er ændret.

Hvordan beregnes løn under afskedigelse?

Tilmelding i Arbejdsministeriet er påkrævet!

Hvis en person fratræder, er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede følgende dokumentation på den sidste dag:

1. certifikat (2 - personlig indkomstskat);
2. et lønbevis, så ydelser kan beregnes.

Hertil kommer, at hvis en medarbejder indgiver en skriftlig ansøgning, kræves det, at han får duplikatdokumenter, der er relateret til arbejdet: duplikatordrer, der angiver, at han er blevet ansat eller fyret, flyttet til et bestemt sted eller andet; arbejdsbeviser, forsikringspræmier, der er optjent og faktisk betalt, og så videre.

Du kan give et konkret eksempel på, i hvilken periode en fratrædende medarbejder skal opgøres. Lad os sige, at han blev fyret den 19. november 2015 på grund af, at han blev indkaldt til værnepligt. Ud fra dette beregnes slutlønnen.

• Først skal du beregne din løn for mindre end en hel måned. Den månedlige løn er 25 tusind rubler.
• Novemberløn = månedsløn / antal vagter under arbejde x antal udførte vagter.
• Novemberløn = 25 tusind rubler. / 20 x 13 = 16.250 gnid.
• Medarbejderen havde på afskedigelsesdagen 2 ugers ferie, som han ikke brugte, og derfor har han ret til godtgørelse.
• Kompensation = Løn i 12 måneder / (12 * 29,43) * antal feriedage.
• Kompensation = 25 tusind rubler. / 29,43 x 14 = 11.945 rubler.
• Da medarbejderen er indkaldt til tjeneste, har han ret til 2 ugers fratrædelsesgodtgørelse, som er foreskrevet i Arbejdsloven.
• Fratrædelsesgodtgørelse = gennemsnitlig dagsløn x 10 skift. = 853x10 = 8532 rubler.

Det er værd at overveje, at fratrædelsesgodtgørelser ikke beskattes personligt.

Endelig beregnes hele beløbet således = Løn + Feriegodtgørelse + Fratrædelsesgodtgørelse - (Løn + Feriegodtgørelse) x 13 procent. Som følge heraf vil medarbejderen på afskedigelsesdagen modtage en betaling på 35.450 rubler.

Beregning af en afdød medarbejder og udbetalinger med forhøjet beløb

Hvis arbejdsgiveren ikke har betalt den medarbejder, der fratrådte inden dødsdagen, skal han overføre de nødvendige midler:

• medarbejder;
• pårørende af den ansatte, som han forsørgede, før han døde.

Pengene, der tilkommer den afdøde medarbejder, udstedes efter at der er verificeret dokumentation, der bekræfter modtagernes rettigheder. Virksomheden eller afdelingen overfører alle nødvendige kompensationsbidrag inden for syv dage fra det øjeblik, titelpapirerne er modtaget.

Personer, som er bemyndiget af arbejdsgiveren til at betale medarbejderen efter afskedigelse, skal være opmærksomme på, at beløb, der overføres til den afskedigede medarbejders konto, ikke pålægges personlig indkomstskat og fradrag for bidrag socialforsikring. Denne regel gælder for alle betalinger, hvis deres størrelse ikke er mere end 3 gennemsnitlige månedlige lønninger for en borger.

Der er også en kategori af indbetalinger øget størrelse. Her kan personer, som de har pligt til at overføre midler til efter , modtage beløb større størrelse tre indtægter, hvis dette er fastsat i ansættelseskontrakten.

Autoriserede personer, der udsteder beregningen, udfører alle de nødvendige beregninger på forhånd. Regnskabsspecialister beregner den gennemsnitlige månedlige løn for en afskediget medarbejder. Alle midler, der betales til medarbejderen, skal fuldt ud overholde de officielt godkendte tarifbetalingsparametre. De er etableret under hensyntagen til alvoren af ​​det arbejde, medarbejderen udfører, og afhængigt af kvalifikationsniveauet. Der foretages en forhøjet betaling for følgende grupper af personer:

• arbejdere ansat i farlige og farlige industrier;
• medarbejdere, der arbejder i særlige klimazoner;
• personer, der arbejder overarbejde;
• personer, der arbejder til og fra dage samt om natten.

Hvordan beregninger udføres ved afskedigelse kan ses i videoen: