1. For at tilrettelægge og gennemføre en særlig vurdering af arbejdsforholdene, danner arbejdsgiveren en kommission til at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene (i det følgende benævnt kommissionen), hvis antal medlemmer skal være ulige, og en tidsplan for gennemførelsen. godkendes en særlig vurdering af arbejdsforholdene.
2. Kommissionen omfatter repræsentanter for arbejdsgiveren, herunder en arbejdsbeskyttelsesspecialist, repræsentanter for det valgte organ i den primære fagforeningsorganisation eller et andet repræsentativt organ for medarbejdere (hvis nogen). Sammensætningen og proceduren for kommissionens aktiviteter er godkendt efter ordre (instruktion) fra arbejdsgiveren i overensstemmelse med kravene i denne føderale lov.
3. Når det udføres hos en arbejdsgiver, der er klassificeret i henhold til loven Russiske Føderation for små virksomheder, en særlig vurdering af arbejdsforhold, inkluderer kommissionen arbejdsgiveren - en individuel iværksætter (personligt), lederen af organisationen, andre autoriserede repræsentanter for arbejdsgiveren, herunder en arbejdsbeskyttelsesspecialist eller en repræsentant for organisationen eller specialist, tiltrukket af arbejdsgiveren i henhold til en civilretlig aftale for at udføre funktionerne i arbejdsbeskyttelsestjenesten (arbejdssikkerhedsspecialist), repræsentanter for det valgte organ i den primære fagforening eller et andet repræsentativt organ for arbejdere (hvis nogen).
4. Kommissionen ledes af arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.
5. Forud for påbegyndelse af arbejdet med at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene godkender kommissionen en liste over arbejdspladser, hvor der vil blive foretaget en særlig vurdering af arbejdsforholdene, med angivelse af lignende arbejdspladser.
6. I forbindelse med denne føderale lov er lignende arbejdspladser arbejdspladser, der er beliggende i en eller flere af samme type produktionslokaler(produktionsområder) udstyret med samme (samme type) ventilations-, klima-, varme- og belysningssystemer, hvor arbejdere arbejder i samme erhverv, stilling, speciale, udfører det samme arbejdsfunktioner i samme arbejdstid, når der udføres samme type arbejde teknologisk proces bruger samme produktionsudstyr, værktøj, inventar, materialer og råmaterialer og forsynet med samme personlige værnemidler.
7. I forhold til arbejdspladser i organisationer, der udfører visse typer aktiviteter, samt i tilfælde af, at arbejdets udførelse for at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene skaber eller kan skabe en trussel mod medarbejderens liv eller helbred, medlemmer og andre personer, udføres en særlig vurdering af arbejdsforholdene under hensyntagen til de detaljer, der er fastsat af det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne med at udvikle og implementere offentlig orden og juridisk regulering på arbejdsområdet, efter aftale med det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne med at udvikle statspolitik og juridisk regulering inden for det relevante aktivitetsområde, State Atomic Energy Corporation Rosatom, State Corporation for Space Activities Roscosmos og tager hensyn til redegøre for udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold. Listen over arbejdspladser i organisationer, der udfører visse typer aktiviteter, for hvilke der udføres en særlig vurdering af arbejdsforhold under hensyntagen til de detaljer, der er fastsat af det føderale udøvende organ, der er godkendt af regeringen i Den Russiske Føderation (herunder hvis det er nødvendigt at vurdere risikoen for skader på arbejdspladser), er godkendt af regeringen i Den Russiske Føderation under hensyntagen til udtalelsen Russisk trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold.
Retspraksis i henhold til artikel 9 i den føderale lov af 28. december 2013 nr. 426-FZ
- ...tillægsaftaler. De er ikke enige i resultaterne af den særlige vurdering, da rækkefølgen af dens adfærd efter deres mening blev overtrådt: i strid med del 2, del 4 i art.
Afgørelse af 24. august 2018 i sag nr. A13-3538/2018
Voldgiftsretten Vologda-regionen(AS i Vologda-regionen) - Administrativ
Tvistens essens: Anfægtede afgørelser om at pålægge administrativt ansvar
6 A, angive, at under hensyntagen til identiteten af kontrolpunkterne for disse arbejdspladser og de identiske resultater af de opnåede målevurderinger for alle faktorer, er kravene i del 6 i artikel 9 i føderal lov nr. 426-FZ blevet opfyldt i fuld og alle tegn på lighed er blevet analyseret. Ved undersøgelse af arbejdspladserne for vægte nr. 8 og nr. 9 var kilderne til den skadelige faktor APFD ikke...
Afgørelse nr. 12-540/2018 af 30. juli 2018 i sag nr. 12-540/2018
Abakan byret (Republikken Khakassia) - Administrative lovovertrædelser
Fulde navn1, DD.MM.ÅÅÅÅ fødselsår, indfødt, bor på adressen: , efter afgørelse fra statens arbejdstilsyn i Republikken Khakassia nr. 19/12-527-18-I/ 9 af 28. juni, 2018, om at bringe administrativt ansvar for del 1 art. 14.54 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser (i det følgende benævnt Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser), U S...
Afgørelse nr. 2-420/2018 2-420/2018~M-431/2018 M-431/2018 af 26. juli 2018 i sag nr. 2-420/2018
Karymsky District Court (Trans-Baikal Territory) - Civil og administrativ
Artikel 8 i føderal lov nr. 426-FZ af 28. december 2013, ansvar for at organisere og finansiere en særlig vurdering af arbejdsforhold er tildelt arbejdsgiveren. I henhold til artikel 9 i forbundsloven af 28. december 2013 nr. 426-FZ, for at tilrettelægge og gennemføre en særlig vurdering af arbejdsforholdene, nedsætter arbejdsgiveren en kommission til at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene (i det følgende benævnt som kommissionen), ...
Afgørelse nr. 2-524/2018 2-524/2018~M-481/2018 M-481/2018 af 23. juli 2018 i sag nr. 2-524/2018
Boksitogorsk Byret (Leningrad-regionen) - Civil og administrativ
Troodos", placeret på: . Under inspektionen blev det fastslået, at virksomheden ikke opfyldte kravene i artikel 22, 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 8, 9 i føderal lov nr. 426-FZ af 28. december 2013 "På en særlig vurdering af arbejdsforhold” i forhold til at gennemføre en særlig vurdering arbejdsforhold, der krænker arbejdstagerrettigheder og legitime interesser...
Afgørelse nr. 12-47/2018 af 20. juli 2018 i sag nr. 12-47/2018
Chebarkul byret ( Chelyabinsk-regionen) - Administrative lovovertrædelser
Gårde" fra Den Russiske Føderations Forsvarsministerium til dato er en særlig vurdering af forholdene i orden gældende lovgivning Art. 3,4,8, 9, 10, del 6, artikel 27 i den føderale lov "om særlig vurdering af arbejdsforhold" dateret 28. december 2013 nr. 426-FZ blev ikke udført, hvilket krænker arbejdernes rettigheder til sikker ...
Afgørelse nr. 12-378/2018 af 19. juli 2018 i sag nr. 12-378/2018
Pervomaisky District Court of Krasnodar ( Krasnodar-regionen) - Administrative lovovertrædelser
Konklusionerne i den anfægtede beslutning er, at i strid med bestemmelserne i artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (i det følgende benævnt Den Russiske Føderations arbejdskodeks) og punkt 1.5 i artikel 9 i den føderale lov. af 28. december 2013 nr. 426-FZ "Om særlig vurdering af arbejdsforhold" (herefter benævnt lov om særlig vurdering af arbejdsforhold) har arbejdsgiveren ikke foretaget en særlig vurdering på stedet...
Afgørelse nr. 2-313/2018 2-313/2018 ~ M-245/2018 M-245/2018 af 16. juli 2018 i sag nr. 2-313/2018
Pervomaisky District Court (Orenburg-regionen) - Civil og administrativ
arbejde på hans arbejdsplads; gennemføre foranstaltninger, der har til formål at forbedre medarbejdernes arbejdsvilkår under hensyntagen til resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene. I overensstemmelse med artikel 9 i den føderale lov "om særlig vurdering af arbejdsforhold", for at organisere og gennemføre en særlig vurdering af arbejdsforhold, opretter arbejdsgiveren en kommission til at udføre en særlig vurdering af arbejdsforhold (herefter benævnt kommissionen) , nummeret...
9 i den føderale lov af 28. december 2013 nr. 426-FZ "Om særlig vurdering af arbejdsforhold", repræsentanter for det valgte organ i den primære fagforeningsorganisation og...
Afgørelse nr. 2-45/2018 2-45/2018~M-38/2018 M-38/2018 af 12. juli 2018 i sag nr. 2-45/2018
Kirovsky District Court (Kaluga-regionen) - Civil og administrativ Arbejdspladser; organisationer i tilfælde, der er oprettet i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation, obligatorisk foreløbig (ved optagelse på arbejde) og periodisk (i løbet af) arbejdsaktivitet lægeundersøgelser
arbejdere. Artikel 9 i den føderale lov af 28. december 2013 nr. 426-FZ "Om særlig vurdering af arbejdsvilkår" fastslår, at for at tilrettelægge og gennemføre en særlig vurdering af arbejdsforhold, danner arbejdsgiveren en kommission...
Metode til special vurdering af arbejdsforhold:
Den 1. januar 2014, i overensstemmelse med føderal lov 426, fremkom en særlig procedure for vurdering af arbejdsforhold (SOUT), som erstattede certificeringsbegivenheden på arbejdspladsen. Ifølge SOUT er der en betydelig reduktion i omkostningerne til forskellige procedurer. Mange arbejdspladser kræver nemlig slet ikke diverse instrumentelle målinger.
Så arbejdsforholdene bestemmes af en særlig vurdering af arbejdsforholdene.
KORT OM SYD GENNEMFØRER
Hvad definerer føderal lov 426 føderal lov om særlig vurdering af arbejdsforhold? Forestil dig, at du er på din arbejdsplads. Spørg dig selv, kan du bestemme tilstedeværelsen af skadelige og farlige faktorer, der vil påvirke dig? Så...
Særlig vurdering af arbejdsforhold SOUT er et sæt sekventielle foranstaltninger til at identificere:
1. Skadelige produktionsfaktorer;
2. Farlige produktionsfaktorer;
3. Hårdt arbejde;
4. Arbejdsstress.
Hvad er en skadelig produktionsfaktor?
- det er en faktor, der både kan medføre akut sygdom i én vagt og langvarig erhvervssygdom i det daglige arbejde. Oftest på arbejdspladsen er dette et fald i høreskarphed (høretab).
Hvad er en farlig produktionsfaktor?
- Det er den faktor, der kan føre direkte til skade. For eksempel kan roterende dele af en elektrisk installation forårsage skade på en arbejder.
Hvad er sværhedsgraden af arbejdet?
- dette er hvor længe en person sidder i samme stilling, hvor meget han går, bøjer, hvor meget han bærer en byrde.
Hvad er arbejdsintensitet?
er accept ledelsesbeslutninger, læse information. For eksempel "tager" en drejer, der arbejder på en maskine, mål, så produktet matcher tegningen.
II Bestem virkningen af identificerede farlige faktorer på medarbejderen
Så vi har faktorerne, og vi har identificeret dem. Alle disse faktorer kan føre til en forringelse af dit helbred eller ej? Nå, for eksempel, jeg sidder i bilen, og der spiller blød musik i radioen. Det er klart, at dette ikke vil føre til høretab. Men hvis jeg skruer godt op for lyden og lytter til modtageren hver dag i 8 timer om dagen, så er det klart, at der kommer hørenedsættelse, dvs. der vil ske en forringelse af helbredet.
Derfor skal vi fastslå, hvilken indflydelse de identificerede faktorer har på medarbejderen.
III Vi leverer individuelt og kollektivt beskyttelsesudstyr i tilfælde af, at de maksimalt tilladte koncentrationsniveauer af alle identificerede faktorer overskrides.
Alt er klart her. Hvis niveauerne af farlige faktorer overskrides, er arbejdsgiveren forpligtet til at give arbejdstagerne personlige værnemidler og kollektive værnemidler.
IV Svar på ofte stillede spørgsmål SOUT
Hvem dirigerer SOUT?
Arbejdet udføres af en kommission, der eksisterer på virksomheden med invitation af eksperter fra en specialiseret organisation, der har tilladelse fra Ministeriet for Arbejds- og Social Udvikling.
Hvordan rapporteres resultaterne af SOUT?
På baggrund af resultaterne af SOUT vil der blive udsendt en konklusion om, hvordan arbejdsforholdene er på arbejdspladsen.
Hvor mange klasser af arbejdsforhold er der?
Der er 4 klasser af arbejdsforhold:
1. klasse "Optimal" — skadelige faktorer ikke på arbejde. Der er ingen risiko for erhvervssygdom.
Klasse 2 "acceptabel"— der er skadelige faktorer, men de er inden for acceptable grænser. Arbejderen kom træt hjem, men efter at han hvilede sig og sov, havde han det godt næste morgen og var helt restitueret. Der er ingen risiko for erhvervssygdomme.
Grad 3 "Skadelige arbejdsforhold"
Skadelige arbejdsforhold er yderligere opdelt i fire underklasser.
Grad 4 "Farlige arbejdsforhold"
Hvilke fordele modtager en medarbejder i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis hans arbejdsforhold er klassificeret som klasse 3 og 4?
Det er vigtigt at bemærke, at hvis arbejdet falder ind under klasse 1 og 2, så er medarbejderen ikke berettiget til nogen ydelser, garantier eller kompensation. Men i klasse 3 og 4, ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er en medarbejder berettiget til følgende fordele:
— St. 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "Reduktion af arbejdstiden." Arbejdstagere, der arbejder under farlige arbejdsforhold med klasse 3.3; 3.4 og 4. klasser har en nedsat arbejdstid på højst 36 timer om ugen.
— St. 117 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "Årlig betalt orlov" Medarbejdere, der arbejder under farlige arbejdsforhold med klasser 3.2; 3,3; 3.4 og 4 har ekstra betalt ferie på mindst 7 kalenderdage. Alt over 7 kalenderdage har medarbejderen ret til at tage monetær kompensation.
— St. 147 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "Betaling til arbejdere ansat i farlige og farlige forhold arbejdskraft" For sådanne ansatte, optjent og betalt løn V øget størrelse, mindst 4 % af den fastsatte løn eller takst.
Alle disse betingelser skal være indeholdt i ansættelseskontrakt.
Når alle disse klasser er etableret, er arbejdsgiveren forpligtet til at gøre dig bekendt med resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene inden for 1 måned efter godkendelse af rapporten. Medarbejderen skal skrive under for bekendtgørelse.
Konklusioner: Arbejdsforholdene fastlægges ved en særlig vurdering af arbejdsforholdene. De er nødvendige for at identificere skadelige og farlige faktorer på arbejdspladsen, så arbejdsgiveren kan afgøre, hvilke garantier og erstatning medarbejderen har krav på. Og disse arbejdsforhold skal specificeres i ansættelseskontrakten.
DETALJER OM SYDEN
I dag er der ikke behov for at certificere arbejdspladser (WM). I stedet tilrettelægges en særlig vurdering af arbejdsforhold (SOUT) overalt. Udskiftning var nødvendig for at:
√ Reducer omkostninger for forretningsenheder. Hvis arbejdsgiverne før indførelsen af en særlig vurdering for arbejdstagere, hvis arbejdsforhold faldt under liste 1 eller 2, betalte yderligere 6-9 % til pensionskassen, nu er beløbet for den ekstra takst beregnet for virksomheden baseret på resultaterne af særvurdering er 2-7 %. Derudover giver deklarering af RM med acceptabel TS dig mulighed for at undgå gentagne SOUT og relaterede omkostninger.
√ Økonomisk stimulere virksomhedsejere til at forbedre driftsstandarder. Når en nyligt gennemført særlig vurdering af arbejdsforhold i henhold til føderal lov 426 viser det negative manifestationer Kontakter til arbejdere med OPF og VPF er fuldstændig udelukket af den anvendte beskyttelse, så er den ekstra takst for dem 0% (du behøver slet ikke at betale ekstra). Derfor tænker ejerne på, hvad der er mere rentabelt: at betale nogle ekstra renter i pensionsfonden for en handling, der ikke er blevet elimineret ugunstige faktorer eller modernisering af produktionen bør forblive en saga blot. Ordningen viser sig at være den samme: mindre dårlig indflydelse på arbejderne - du betaler mindre.
√ og overvågning af arbejdsforholdene (WC) i virksomheder af enhver profil.
Hvem skal organisere SOUT?
426 i den føderale lov "om særlig vurdering af arbejdsforhold" forklarer, at denne procedure er nødvendig for alle RM'er, der findes i landet. Undtagelse – RM:
√ hvilke hjemmearbejdere organiserede for sig selv;
√ arbejdere, der udfører deres opgaver på afstand;
√ arbejdere ansat af enkeltpersoner (f.eks. gartnere, kokke, barnepige i private husholdninger).
En særlig vurdering af arbejdsforhold af SOUT tilrettelægges udelukkende på de arbejdspladser, hvor nogen allerede arbejder. Når en RM er ledig, er SOUT ikke organiseret til det. Arbejdsgivere, der ignorerer behovet for SOUT, får bøder efter art. 5.27.1 Kode for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation.
Hvad er tidsrammen for at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene?
Tidspunktet for en særlig vurdering af arbejdsforholdene afhænger af:
√ hvornår vil det blive organiseret;
√ hvad skete der i disse RM'er før;
√ hvad TS er på dem nu.
1. Virksomheder med certificeret RM, hvis resultater stadig er gyldige, har tilladelse til at organisere en SOUT for første gang efter udløbet af den periode, der er angivet i dokumenterne. Men hvis du ønsker det, behøver du ikke vente på denne dato: du kan tilrettelægge en særlig vurdering tidligere.
2. 426 føderal lov "om særlig vurdering af arbejdsforhold" kræver, at SOUT-proceduren gentages hvert 5. år.
3. I det tilfælde, hvor arbejdsstandarderne i Republikken Moldova viser sig at være acceptable, indsendes en erklæring til statens arbejdsinspektorat, hvori det fremgår, at arbejdsstandarderne overholder statens krav til beskyttelse af arbejdstagere. I det klassiske tilfælde er det gyldigt i 5 år. Hvis alt i forvaltningsplanen for Republikken Moldova forbliver det samme i denne periode, er der ikke fundet nogen NA eller PP sted, så forlænges erklæringen med en tilsvarende periode.
4. Lov 426 føderal lov kræver, at en særlig vurdering af arbejdsforhold skal organiseres uplanlagt, hvis:
NS, PZ optages (SOUT udføres for den "brugte" RM);
nyoprettede RM'er begyndte at blive udnyttet;
den tekniske proces ændrede sig, der blev lavet omudstyr, der var andre ændringer, der ændrede placeringen og karakteristika af ugunstige faktorer.
Hvis ovenstående hændelser indtræffer inden for 180 dage fra det øjeblik, de blev registreret, skal du have tid til at tilrettelægge en særlig vurdering af arbejdsforholdene (SOUT). Når skiftende omstændigheder kræver en ikke-planlagt særlig vurdering, annulleres resultaterne af den foregående før tidsplanen.
Proceduren for at foretage en særlig vurdering af arbejdsforhold
Den omtrentlige procedure for at udføre en særlig vurdering af arbejdsforhold anbefaler følgende rækkefølge af handlinger:
1. Udarbejdelse af samarbejde. Arbejdsgiveren tilrettelægger og finansierer en særlig vurdering af arbejdsforhold (SOUT). Han indgår en GPA med hende. For at gøre det nemmere for interesserede at finde de nødvendige specialister, er der et særligt register. De anvender alle metoden til at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene godkendt ved bekendtgørelse 33n.
2. Forberedelser. Et lokalt reguleringsdokument udstedes ved dannelsen af en særlig vurderingskommission, som:
Involverer repræsentanter for arbejdere (f.eks. fagforeningsarbejdere), repræsentanter for arbejdsbeskyttelsestjenesten og andre personer;
består af et ulige antal ansatte i virksomheden, der gennemgår SOUT;
ledes af arbejdsgiveren personligt eller af en person udpeget af denne (f.eks. en administrerende direktør).
Inden arbejdets start udarbejdes en liste over RM'er med behov for SOUT. Det er vigtigt at afgøre, hvilken af dem der kan betragtes som ens. 426 i den føderale lov "om særlig vurdering af arbejdsforhold" tillader, at der kun udføres særlig vurdering af arbejdsforhold på 20 % af sådanne arbejdssteder, og de endelige konklusioner kan udvides til de resterende 80 %. For eksempel, hvis en virksomhed har 100 lignende PM'er, er det muligt kun at udføre (og betale for) SOUT for 20 af dem. Det viser sig at være en god besparelse. Minimumsantallet af RM'er, der behandles i henhold til dette princip, er 2. For eksempel, hvis kun 5 RM'er genkendes som ens, udføres SOUT'en for enhver 2 af disse 5.
I henhold til føderal lov 426 "Om særlig vurdering af arbejdsforhold" betragtes følgende RM'er:
Udstyret med identiske anordninger til arbejde, beskyttelse af arbejdere, lignende ventilationssystemer;
beregnet til forarbejdning af identiske udgangsmaterialer;
placeret i typiske rum;
kræver inddragelse af arbejdere, erhverv, arbejdsregimer, hvoraf PPE er identiske.
3. Definition af OPF og VPF forårsager skade på arbejdere. På dette stadie kommer eksperter fra en særlig organisation i spil. Vejledt af 33n-metoden til at udføre en særlig vurdering af arbejdsforhold finder de ud af, om de påviste faktorer er angivet i de særlige klassifikatorer. Resultaterne gennemgås og godkendes af kommissionen. Hvis der ikke findes nogen match, anses UT'erne for at være acceptable. Det betyder, at yderligere målinger ikke er nødvendige. For sådan RM indgives en erklæring til Statens Skattetilsyn. Hvis der findes et match, går specialiserede specialister videre til målinger.
4. Målinger. De er organiseret i den rækkefølge, der er angivet i 33n-metoden til at udføre en særlig vurdering af arbejdsforhold. Alle mål er dokumenteret. Hver af faktorerne kræver udførelse af en separat protokol. Senere klassificeres UT'er i RM efter karakteristikaene af et sæt faktorer.
For RM'er, hvor der er udviklet en situation, der gør det umuligt for målespecialister at få adgang, foreskriver proceduren for at foretage en særlig vurdering af arbejdsforhold, at UT'er skal klassificeres som farlige. Dette er registreret i en særlig protokol. Kopi heraf sendes til Statens Skattetilsyn senest 10 dage efter underskrift af originalen. Dette gøres, selv når den særlige vurdering af hele listen over RM'er endnu ikke er afsluttet.
5. Bearbejdning af resultater. Den endelige rapport indeholder oplysninger fra:
Certifikater, tilladelser fra en ekspertorganisation, der bekræfter dens ret og evne til at engagere sig i specialudstyr, herunder i virksomheder med en bestemt profil;
sammenfattende redegørelse for særlig vurdering;
udtalelser fra de involverede specialister;
arbejdsdokumentation fra kommissionen, specialister, eksperter (kort, måleprotokoller og dem, der foreskriver beslutningen om at identificere PM som farligt (hvis nogen));
liste over bearbejdede RM'er (inklusive lignende);
arbudviklet til de RM'er, der er udvalgt til særlig vurdering.
6. Fortrolighed. Efter at den endelige rapport er underskrevet af alle autoriserede personer, skal arbejdsgiveren:
introducerer arbejdere med oplysninger om dem om den foretagne særlige vurdering;
vil offentliggøre sammenfattende oplysninger om SOUT udført på din egen internetressource.
Han får 30 dage til at gøre dette.
7. Indtastning af resultaterne i registret. Oplysningerne indhentet under SOUT indføres i det særlige statslige regnskabssystem af eksperter fra den involverede organisation. Fra det øjeblik det endelige dokument på SOUT træder i kraft, har de 10 dage til at gøre dette.
Så vi fandt ud af, hvordan loven 426 føderal lov og metoden til at udføre en særlig vurdering af arbejdsforhold, godkendt af bekendtgørelse 33n, bruges til en særlig vurdering af arbejdsforhold, hvad er fristerne for at udføre en særlig vurdering af arbejdsforhold , undersøgte proceduren for dens implementering og forstået, i hvilke RM'er det skal organiseres, og på nogle - nej.
Du kan downloade 426 føderale love og metoden til at udføre SOUT ved at bruge linksene i begyndelsen af artiklen. (8
vurderinger, gennemsnit: 4,38
ud af 5)
Arbejdsvilkår er det vigtigste princip for enhver virksomheds funktion. Denne artikel vil beskrive proceduren for udførelse af kontrol- og vurderingsarbejde på industrianlæg.
Særlig vurdering af arbejdsforhold: hvad er det?
Vurdering arbejdsforhold henviser til et sæt særlige foranstaltninger rettet mod kvaliteten og skadelige faktorer i produktionen og arbejdsprocessen. På baggrund af resultaterne af inspektionen kan det vise sig, at arbejdsforholdene på produktionsanlægget ikke er i overensstemmelse med de standarder, der er fastsat af regeringen. I dette tilfælde vil repræsentanter for den reviderede organisation blive forpligtet til at implementere et vist antal foranstaltninger, der tager sigte på at eliminere skadelige produktionsfaktorer.
Baseret på resultaterne af inspektionen tildeles virksomheder specielle klasser eller underklasser, takket være hvilke det er muligt at bestemme graden af manglende overholdelse af arbejdsforhold med etablerede standarder.
Retsgrundlag
Den fremlagte proces bør reguleres ved lov. Den vigtigste reguleringsakt, der ville være værd at fremhæve her, er 426-FZ “Om emnet for regulering af dette lovforslag er de relationer, der opstår mellem repræsentanter for den organisation, der inspiceres, og direkte eksperterne selv, der udfører kontrol- og vurderingsaktiviteter føderal lov definerer det organisatoriske grundlag for vurderingsdeltageres rettigheder og ansvar og ansvar.
Det er værd at bemærke, at føderal lov nr. 426 "Om særlig vurdering af arbejdsforhold" langt fra er den eneste reguleringsakt, der fastlægger betingelserne og principperne for, hvordan vurderingsarbejdet fungerer i en bestemt virksomhed. Der er også en russer Arbejdskodeks, samt individuelle regler på lokalt niveau.
Separat er det nødvendigt at fremhæve en vigtig norm, der er nedfældet i artikel nr. 2 i den føderale lov "Om særlig vurdering af arbejdsforhold". Prioriteringsprincippet fremgår her international ret før den nationale. Den pågældende normative handling skal derfor også overholde internationale standarder.
Om arbejdsgivernes og arbejdstagernes beføjelser og ansvar
Det foreliggende lovforslag fastsætter adfærdsregler for arbejdsgivere og lønmodtagere i de tilfælde, hvor deres organisation er underlagt en vurderingsprøve. Her er de rettigheder, arbejdsgivere har:
- evnen til at gennemføre ikke-planlagte procedurer til vurdering af arbejdsforhold;
- ret til at kræve af den myndighed, der foretager kontrollen, en begrundelse for vurderingsresultaterne;
- retten til at kræve dokumenter, der bekræfter status for en kontrol- og vurderingsorganisation;
- mulighed for at klage over resultatet af inspektionen.
Hvilket ansvar har en arbejdsgiver? Loven angiver behovet for at advare arbejdstagerne om vurderingen af arbejdsforhold samt gennemførelse af foranstaltninger, der har til formål at forbedre eksisterende forhold.
Medarbejderen har også selv visse rettigheder. Her er det værd at fremhæve muligheden for at være til stede under tilsyn, retten til at klage til arbejdsgiveren eller den sagkyndige, der foretager vurderingen, samt muligheden for at klage over resultaterne af kontrol- og vurderingsaktiviteter. Medarbejderen har blandt andet ét meget vigtigt ansvar. Vi taler om behovet for at sætte sig ind i resultaterne af vurdering af arbejdsforhold.
Om kontrol- og evalueringsorganisationers beføjelser og ansvar
Hvilke rettigheder og pligter har den myndighed, der foretager den særlige vurdering af arbejdsforholdene? Svaret på dette spørgsmål findes i artikel 6 i normativ handling. Organisationen har således ret til:
- at nægte at udøve deres faglig aktivitet hvis det udgør en trussel mod liv og sundhed;
- at anke kendelser udøvende organer myndigheder, der er bemyndiget inden for det statslige tilsyn.
Hvilket ansvar har den repræsenterede organisation? Det er værd at bemærke her:
- levering af vurderingsresultater på arbejdsgiverens anmodning;
- høj kvalitet brug af specielle måleinstrumenter;
- give arbejdsgiveren et afslag på at foretage en kontrol, hvis denne ikke har fremlagt al den nødvendige dokumentation.
Og dog, hvad er dette - en særlig vurdering af arbejdsforholdene? Det er let at gætte, at der er tale om en kombination af en lang række ansvarsområder for både nogle deltagere i de pågældende juridiske forhold og andre.
Om forberedelse til en særlig vurdering af arbejdsforhold
At vurdere arbejdsforhold er i virkeligheden en meget kompleks og meget langvarig proces. Derfor kan dets forberedelse tage en masse kræfter og tid. Men hvordan planlægges det hele, så kontrol- og vurderingsarbejdet foregår hurtigt og effektivt? Svaret på dette spørgsmål findes i artikel 9 nr. 426-FZ "Om særlig vurdering af arbejdsforhold".
Arbejdsgiveren skal danne en kommission. Tidsplanen for dets arbejde, omkostningerne ved arbejdet - alle disse og mange andre punkter er fastsat i kontrakten. Kommissionen ledes enten af arbejdsgiveren selv eller dennes repræsentant. Der udarbejdes en liste over job, der skal inspiceres og vurderes. Så snart en sådan liste er klar, vil det være muligt at påbegynde arbejdet.
Om at foretage en særlig vurdering
Hvad kan der ellers siges om en særlig vurdering af arbejdsforholdene? Hvad er det og hvordan denne proces fungerer det? Det fremgår af artikel 8 i den pågældende lov, at alt ansvar for finansiering og tilrettelæggelse af vurderinger påhviler arbejdsgiveren. Hele processen skal nøje overholde de standarder, der er fastsat ved lov og mindst én gang hvert femte år. Hvorfor udstedes en tilsvarende ordre om at foretage en særlig vurdering af arbejdsforhold (se billede nedenfor for en prøve).
Som allerede nævnt er hovedmålet med den undersøgte proces identifikation af farlig og skadelig natur. Når du opnår dette mål, er det vigtigt at overveje:
- resultater af tidligere inspektioner;
- kvaliteten af produktionsudstyr;
- forslag, klager og ønsker fra medarbejdere i den organisation, hvortil der udføres kontrol- og vurderingsaktiviteter;
- hyppigheden af skadessager på den inspicerede virksomhed;
Den føderale lov "om særlig vurdering af arbejdsforhold" siger, at der på baggrund af resultaterne af inspektionen skal udarbejdes et særligt dokument med resultaterne af vurderingen. Hvad skal du gøre med dette dokument?
Om anvendelse af vurderingsresultater
Artikel 7 i den pågældende reguleringsakt fastslår, at resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene skal anvendes på følgende typer aktiviteter:
- udøve kontrolfunktioner over arbejdsforholdenes tilstand;
- informere arbejdstagerne om mulige risici;
- planlægning og gennemførelse af høj kvalitet af aktiviteter rettet mod at forbedre arbejdsforholdene;
- beregning af yderligere forsikringssatser;
- udarbejdelse af statistiske data;
- at tiltrække læger til at løse problemer for arbejdstagere, der bliver syge af arbejdsforhold;
- analyse og løsning af uenigheder relateret til sikre arbejdsforhold mv.
Resultatet af vurderingen af arbejdsforholdene kan også være udarbejdelse af en særlig klassifikation. Det er præcis, hvad der vil blive diskuteret yderligere.
Om klassificering af arbejdsforhold
Artikel 14 i den føderale lov "om særlig vurdering af arbejdsforhold" fastlægger hovedtyperne af klasser og underklasser, der kan tildeles virksomheder baseret på resultaterne af kontrol- og vurderingsarbejde. Der er fire klasser i alt.
Fjerde klasse omfatter arbejdsforhold med meget højt niveau fare. Et særligt træk ved denne gruppe er tilstedeværelsen af faktorer, der kan true en medarbejders liv.
Den tredje klasse er tildelt virksomheder, hvor farlige arbejdsforhold kan true kroppen og dermed medarbejderens helbred. Der er 4 grader, de er også underklasser af tredje klasse. Den første grad gælder for virksomheder med arbejdere, der ikke kan komme sig efter et arbejdsskift i mere end 24 timer. Den anden grad tildeles organisationer, hvis folk, der arbejder der, har milde erhvervssygdomme. Tredje og fjerde grad vedrører henholdsvis erhvervssygdomme, der er farlige for arbejdsevnen.
Den anden klasse er den mest almindelige blandt industrivirksomheder. Det karakteriserer arbejdsforhold, hvorunder en person kan komme sig på mindre end 24 timer. Den første klasse er tildelt virksomheder med fuldstændig fravær af skadelige arbejdsforhold eller med et ubetydeligt antal af dem.
Statsligt informationssystem til vurdering
En særlig vurdering af en organisations arbejdsforhold foregår ikke ukontrolleret. Ifølge artikel 18 i den pågældende normative lov er der et særligt informationssystem til registrering af oplysninger om deltagere i kontrol- og vurderingsaktiviteter.
I forhold til arbejdsgiveren og dennes organisation skal følgende oplysninger således angives i systemet:
- navn på personen;
- placering, skatteidentifikationsnummer, statsnummer. registrering, kode i henhold til klassificeringen af typer af økonomisk aktivitet;
- antal job;
- fordeling af klasser og underklasser af arbejdsforhold;
- oplysninger om ændringer i den særlige vurdering af arbejdsforholdene, hvis der blev gennemført gentagne kontrolforanstaltninger.
Der skal også gives oplysninger om arbejdspladsen. Så informationsbasen gemmer følgende data:
- på antallet af arbejdere;
- om fordeling af klasser;
- om medarbejderkoden og deres TIN;
- om begrundelsen for dannelsen af arbejdstagerrettigheder mv.
Operatøren af informationssystemet er den russiske regering.
Hvem foretager vurderingen?
Organisationer, der har et særligt certifikat til at udføre vurderingsaktiviteter for en bestemt virksomhed, skal optages i de relevante myndigheders statsregister, og oplysninger om dem skal overføres til informationssystem, som er beskrevet ovenfor.
Hvor svært det end kan være at gætte, udføres vurderingsfunktioner af særligt autoriserede eksperter. Denne enkeltpersoner som har bestået certificering og har certifikat for ret til at udføre arbejde. Kravene til eksperter er ret enkle:
- tilstedeværelse af videregående uddannelse;
- adgang til praktisk erfaring.
Alle eksperter er uafhængige. Jeg må sige, at dette er det vigtigste princip i det hele. Det handler om det, der vil blive diskuteret yderligere.
Om princippet om uafhængighed
Hvad er dette - en særlig vurdering af arbejdsforhold? Dette er for det første en uafhængig og meget kompleks proces, som kun staten kan kontrollere. Hvad er kontrol- og evalueringsmyndighedernes uafhængighed? Loven siger, at procedurer for vurdering af arbejdsforhold ikke kan udføres af følgende personer og organer:
- embedsmænd i den udøvende gren;
- grundlæggere og arbejdsgivere af den mest reviderede organisation;
- eksperter, der er nære slægtninge til stifterne og arbejdsgiverne af den organisation, der revideres.
Det er let at gætte, at princippet om uafhængighed blev dannet ved lov for at forhindre mulige korruptionsforbrydelser.
Som det er kendt, enhver manifestation af korruption, især under gennemførelsen af sådanne vigtige processer, kan føre til forringelse af arbejdsforholdene. Forringelsen af arbejdsforholdene vil højst sandsynligt medføre menneskelige tab.
Om statskontrol og undersøgelse af vurderingsarbejde
Det føderale udøvende organ skal overvåge overholdelsen af kravene i det lovforslag, der overvejes. Særlige arbejdstilsyn oprettet af statslige myndigheder skal periodisk inspicere organisationer, der udfører vurderingsarbejde.
Separat er det værd at fremhæve den særlige undersøgelse, som udføres af udøvende myndigheder. Kontrol- og evalueringsorganisationer, der ikke opfylder kravene til eksamen, kan miste en særlig tilladelse til at udføre arbejdsaktiviteter.
Hvilke organisationer bør ikke foretage en særlig vurdering, og for hvem er den obligatorisk i 2017? Til sidstnævnte tilbyder vi instruktioner og en simpel handlingsalgoritme.
Fra artiklen lærer du:
Sådan foretages en særlig vurdering af arbejdsforholdene: Lov 426-FZ
Føderal lov "om særlig vurdering af arbejdsforhold" dateret 28. december 2013 nr. 426-FZ, i det følgende benævnt lov nr. 426, er hoveddokumentet, der regulerer og fastlægger arbejdsgivernes forpligtelse i forhold til at udføre vurderingsaktiviteter.
Pligten til at foretage en særlig vurdering af arbejdsforhold (herefter benævnt SOUT, særlig vurdering) er fastsat og gælder for alle arbejdsgivere. Det skal udføres på enhver arbejdsplads, for enhver stilling, speciale og profession. Ingen undtagelser for små virksomheder eller individuelle iværksættere ikke installeret. Den eneste afvigelse fra de generelle regler udføres ikke af arbejdsgivere - personer, der ikke er registreret som individuelle iværksættere.
Download dokumenter om emnet:
Men samtidig nævner forbundsloven om særlig vurdering af arbejdsforhold 426-FZ kategorier af arbejdere, for hvilke der ikke udføres særlige vurderinger. Undtagelse fra almindelig regel er:
Alle disse undtagelser er fastsat i paragraf 3 i artikel 3 i lov nr. 426-FZ.
Reference. Proceduren for at udføre en særlig vurdering er reguleret af føderal lov nr. 426-FZ af 28. december 2013 "Om særlig vurdering af arbejdsforhold." Dette dokument definerer både selve proceduren og arbejdsgivernes rettigheder og forpligtelser.
Frister for den særlige vurdering
Lov om særlig arbejdsforholdsvurdering fastsætter frister for gennemførelse af foranstaltninger til særlige arbejdsforhold. Ved almindelig regel, foretages en særlig vurdering en gang hvert femte år. Men der er nuancer til dette spørgsmål. Så for eksempel i forhold til nyoprettede og bestilte job skal det udføres inden for 12 måneder.
Vær venligst opmærksom! Tidligere, før 1. maj 2016, var denne periode kun seks måneder. Men nu er tidsrummet for at foretage særlige vurderinger af nye job blevet udvidet til et år.
Også artikel 17 i forbundsloven om den særlige vurdering af arbejdsforhold indeholder andre betingelser for at udføre en ikke-planlagt særlig arbejdsvurdering. Disse omfatter:
en situation, hvor en GIT-inspektør beordrede proceduren udført;
ændringer i teknologiske arbejdsforhold. Dette omfatter istandsættelse af arbejdspladsen eller ændring af råvarer, det vil sige faktorer, der kan påvirke graden af skadelighed;
motiveret forslag fra fagforeningen.
I alle disse situationer udføres SOUT også i seks måneder. For disse situationer er fristen for at foretage en særlig vurdering ikke forlænget.
Hvis organisationen stadig har gyldigeater, skal SOUT udføres efter deres gyldighed udløber. Men i hvert fald, da den føderale lov handler om særlig vurdering af arbejdsforhold gælder fra 1. januar 2014, inden udgangen af 2018 skal alle organisationer gennemgå en særlig vurdering, da resultaterne af den tidligere gennemførte arbejdspladscertificering allerede vil være udløbet.
Algoritme for handlinger ved udførelse af en særlig vurdering
Så når organisationen har grund til at gennemføre en SOUT, er det nødvendigt at tage flere sekventielle handlinger for at udføre disse aktiviteter.
Trin 1.
Vi vælger et specialiseret firma, der udfører denne type virker. Det vigtigste i denne situation er at kontrollere, at organisationen har akkreditering fra det russiske arbejdsministerium. For at gøre dette skal du gå til den officielle hjemmeside for det russiske arbejdsministerium, den præsenterer alle organisationer, der har den relevante akkreditering.
Det er tilrådeligt på dette tidspunkt at sammenligne priser og indsamle anmeldelser af egnede virksomheder.
Trin 2.
Når du har besluttet dig for det firma, der skal gennemføre SOUT, skal du gå videre til organisatoriske spørgsmål.
Indberetningsskema
Formen for rapporten om den særlige vurdering af arbejdsforhold og instruktioner til at udfylde den er givet i ordre fra Ruslands arbejdsministerium dateret 24. januar 2014 nr. 33n.
Skadelige og farlige arbejdsforhold
Lønmodtagere, hvis arbejdsforhold på grundlag af resultaterne af en særlig vurdering henføres til klasse 3 og 4, har ret til yderligere udbetalinger og ydelser. Deres størrelse og sammensætning afhænger ikke kun af klassen, men også af den underklasse, som klasse 3 er opdelt i.
Når en medarbejders stilling, erhverv eller speciale ikke er opført på lister over erhverv, der er anerkendt ved lov og som farlige, udføres jobansvar på en arbejdsplads, hvor arbejdsforholdene er anerkendt som farlige, må han ikke. I dette tilfælde skal medarbejderen straks stoppe med at arbejde og arbejdsplads skal aflyses.
Lov nr. 426 forbyder direkte fortsættelse af arbejdet i, og arbejdsgiveren står over for strafansvar, hvis dette forbud overtrædes. Ekstraordinære situationer, hvor det er muligt at fortsætte med at arbejde på en sådan arbejdsplads, omfatter ulykker og katastrofer. Det vil sige sådanne tilfælde, hvor konsekvenserne af manglende forebyggelse af ødelæggelse kan være mere alvorlige end medarbejderens aktiviteter under forhold, der er anerkendt som farlige.
Medarbejdere, der arbejder under skadelige og farlige arbejdsforhold, har ret til:
- efterbetaling på mindst 4 % af lønnen el toldsats;
- uddeling af mælk;
- årligt – mindst syv kalenderdage (undtagen underklasse 3.1);
- nedsat arbejdstid - ikke mere end 36 timer om ugen (undtagen underklasserne 3.1 og 3.2);
- i job med særligt farlige arbejdsforhold får arbejderne gratis medicinsk og forebyggende ernæring.
Ansvar for manglende gennemførelse af en særlig vurdering
Arbejdsgivere skal være opmærksomme på deres ansvar for at udføre SAW. Faktum er, at for overtrædelse af reglerne for at foretage en særlig vurdering af arbejdsforhold, er der fastsat særskilt administrativt ansvar.
I overensstemmelse med punkt 2 i artikel 5.27.1 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser risikerer organisationen for denne lovovertrædelse en bøde på 60.000 til 80.000 rubler. En iværksætter kan idømmes en bøde fra 5.000 til 10.000 rubler. En tjenestemand i en organisation kan også pålægges administrativt ansvar i form af en advarsel eller en bøde på 5.000 til 10.000 rubler.
