Inden arbejdet påbegyndes et nyt sted, skal en medarbejder fremlægge et helbredsattest eller -attest i den foreskrevne form. De indeholder oplysninger om medarbejderens helbredstilstand.
Ifølge loven overvåger arbejdsgiveren regelmæssigheden af lægeundersøgelser. Der er en obligatorisk - ved ansættelse gennemgår de periodiske og om nødvendigt ekstraordinære. Hyppigheden af periodiske eftersyn er i de fleste tilfælde en gang hvert andet år og under vanskelige arbejdsforhold - årligt.
Obligatorisk lægeundersøgelse
Instruktionen for inspektion udstedes af virksomhedens ledelse og har en tilfældig form. Hospitalet udsteder en særlig form for konklusion. Den indeholder oplysninger om den potentielle medarbejder: den stilling, som ansøgeren tæller til, erhverv, anciennitet og forsikring. Det fastlægges, hvordan lægeundersøgelsen skal være ved ansættelse, og hvilke læger der underskriver den.
Bekendtgørelse fra Sundhedsministeriet i Den Russiske Føderation nr. 302-dateret 12. april 2011 indeholder bestemmelser om proceduren for at bestå læger og godkender listen over smalle specialister, der skal bestå. Det specificerer typerne af arbejde. Arbejdsgiveren sender dig til lægeundersøgelse og betaler for det.
Valget af læger bestemmes af ansøgerens speciale til jobbet. Det er muligt, at sammensætningen af specialister er godkendt af det ministerium eller departement, hvor medarbejderen skal arbejde.
Den godkendte liste over smalle specialister omfatter en øjenlæge, en kirurg; neurolog, otolaryngolog. Det er baseret på resultaterne af deres undersøgelse, at terapeuten skriver sin konklusion.
Både dem, der arbejder på virksomheden og dem, der søger arbejde, skal gennemgå en lægeundersøgelse i overensstemmelse med artikel 214 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdsgiveren skal forklare ansøgeren til stillingen, hvilke læger der skal tilses, og hvilke prøver der skal tages, da hver branche har sine egne sundhedskrav. Lægeundersøgelsesskemaet kan også fås direkte hos virksomheden.
En medarbejder har ret til ikke at gennemgå en lægeundersøgelse ved ansættelse, hvis hans stilling ikke er opført på listen i art. 213 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Men hvis der er et internt dokument om den obligatoriske levering af et certifikat, bliver han nødt til at gøre dette. Hvis en medarbejder nægter at underkaste sig en kommission, kan arbejdsgiveren nægte at ansætte ham med en skriftlig begrundelse.
Analyser og research
På det indledende stadium gennemgår potentielle medarbejdere fluorografi og et kardiogram. Den obligatoriske liste indeholder også en række tests (blod, urin). Blodprøven viser blodplader, leukocytter, røde blodlegemer og ESR. Protein-, sukker- og sedimentmikroskopi bestemmes i urin. Resultatet af den biokemiske analyse er bestemmelsen af glukose- og kolesterolniveauer i blodserumet.
Fluorografi er påkrævet årligt. Dette er forårsaget af faren for tuberkulose. Det anbefales ikke at gøre det oftere på grund af bestråling af kroppen. Hvis der ikke er gået et år, anses fluorografien for gyldig.
Ifølge loven skal primærlægen påbegynde og afslutte undersøgelsen. I begyndelsen af inspektionen vil han koordinere passagen af de nødvendige specialister. Til sidst vil han attestere dokumenterne og udstede den endelige tilladelse. Hver læge skal sætte sit præg på skemaet. Patienten skal holde øje med det, så ingen går glip af det.
Ved lægeundersøgelse hos en gynækolog ved ansættelse er der opmærksomhed på bakteriologi (undersøgelse af flora) og cytologi (påvisning af atypiske celler).
Hvis en kvinde er over 40 år, gennemgår hun en gang hvert andet år en ultralyd af mælkekirtlerne.
Udover terapeuten kræves en undersøgelse hos en psykiater og en narkolog.
Mindreårige er underlagt de samme krav som almindelige ansatte. Sandt nok behøver de ikke at se en kardiolog.
For nogle kategorier af medarbejdere tilbydes et kort kursus med forelæsninger og en test om kendskab til det sanitære minimum. Dette kan tage flere dage. På dette tidspunkt er det nødvendigt at besøge særlige hygiejne- og epidemiologiske centre.
En lægeundersøgelse kan afsløre tilstedeværelsen af erhvervssygdomme. Deres statistik føres. Morbiditetsanalyse giver os mulighed for at bestemme foranstaltninger til at forbedre arbejdsforholdene.
Afhængigt af medarbejderens fremtidige arbejdsforhold bestemmes under en lægeundersøgelse forskellige faktorer, der kan påvirke kroppen. For eksempel hos personer produktionsaktivitet som er ledsaget af termisk belastning, bestemme termisk stabilitet (klausul 3.3 MP 2.2.8.0017-101).
Enhver brug af materialer er kun tilladt med et hyperlink.
Private og offentlige klinikker
Konklusioner om bestået lægeundersøgelse gives af både private og offentlige klinikker.
Et besøg på en offentlig klinik tager længere tid på grund af kø. Fordelen er, at du ikke skal betale.
En privatklinik foretrækker, at der ikke er venteliste, og resultaterne vil være klar samme dag. Men du skal betale for komfort. Det er dog ikke alle klinikker, der har ret til at udstede lægeundersøgelsesattester. Psykiatriattesten kan kun fås på et offentligt sygehus.
Vigtig information
Det skal bemærkes, at i henhold til loven er rutinemæssige lægeundersøgelser obligatoriske for arbejdende borgere en gang om året og for ansatte i fødevareindustrien - to gange om året
Næsten alle officielt registrerede klinikker accepterer blodprøver. Deres konklusioner er certificeret med en underskrift og segl. Samtidig indsender nogle offentlige medicinske institutioner test til beskrivelse til de samme private laboratorier, som har mere moderne udstyr.
Du skal have præcise oplysninger fra arbejdsgiveren: om et certifikat fra en bestemt privatklinik er egnet. Efter arbejdslovgivningen betaler arbejdsgiveren for tilsynet. Medarbejderen forbeholder sig ret til at nægte at besøge de læger, hvis besøg ikke er lovbestemt og ikke er reguleret på virksomheden.
Funktioner til forskellige kategorier af arbejdere
Blandt de kategorier, der gennemgår lægeundersøgelse, udskiller arbejdsloven personer, der udfører tungt og farligt arbejde, transportarbejdere, håndværks- og fødevareindustriarbejdere, ansatte i børne- og medicinske institutioner. De, der opholder sig på længerevarende (flere måneder) forretningsrejser og arbejder i det fjerne nord, er under særlig kontrol.
For dem, der arbejder med børn og mad, foretages der et grundigere eftersyn. Alt personale på børneinstitutioner skal gennemgå det, da børn er i risiko for forskellige luftvejssygdomme.
En grundig lægeundersøgelse udføres også i transportsektoren, da de involverede i transport af mennesker ikke kun er ansvarlige for deres liv, men også for passagerernes sundhed og sikkerhed.
Cateringmedarbejdere kan inficere mennesker med forskellige vira, der kommer ind i kroppen med mad. Ud over standardundersøgelser kræver cateringarbejdere en laboratorierapport, der bekræfter fraværet af E. coli og andre vira. Samme krav gælder for ansatte, der arbejder i handel.
Tabellen viser kategorier af arbejdstagere, for hvilke der også er etableret obligatoriske foreløbige lægeundersøgelser
Konsekvenser af ikke at have et lægeundersøgelsesdokument
Manglende helbredsattest eller andre dokumenter, der bekræfter en lægeundersøgelse, medfører ansvar. Arbejdsgiveren har ikke ret til at indgå aftale med ham ansættelseskontrakt. Straf venter på arbejdsgiveren, hvis lægeundersøgelsen er forsinket. Ved gentagen overtrædelse kan en tjenestemand suspenderes fra arbejdet i op til tre år.
Bøden er op til 25 tusind rubler for enkeltpersoner og op til 130 tusind for juridiske enheder.
Ved afslag på lægeundersøgelse skal en ny medarbejder være opmærksom på, at arbejdsgiverens afslag på ansættelse vil være lovligt.
Se videoen, der fortæller dig detaljeret om lægeundersøgelsen
Betaling for tjenester
Virksomheden betaler for alle former for lægeundersøgelser, der kræves for medarbejderne. For at opnå en optimal ydeevne kan ledelsen vælge en medicinsk institution og indgå en aftale med den om levering af ydelser. Så på en bestemt dag går alle medarbejdere hurtigt igennem de nødvendige læger.
Der er mulighed for at betale regninger til medarbejdere, der har bestået kontrollen. De skal aftale omkostningerne med arbejdsgiveren. Medarbejderen skriver ansøgning om refusion af udgifter til lægeundersøgelse og modtager udbetaling i første løn.
Når du indgår en aftale med en medicinsk institution, er det nødvendigt at kontrollere dens licens og kompetence til at levere denne type service.
Vi skal huske, at certifikater kun er gyldige i et bestemt tidsrum, så du bør ikke forsinke at fremvise dem på arbejdet.
Har du spørgsmål til at gennemgå en lægeundersøgelse, når du søger job, så skriv i kommentarfeltet
Loven i Rusland kræver en lægeundersøgelse for en bestemt gruppe af arbejdere på ansættelsestidspunktet.
Mål– vurdere en potentiel kandidats generelle helbred, bekræfte dennes faglige egnethed eller identificere mulige egenskaber og sygdomme, der ikke tillader ham at tage en ledig stilling.
Kære læser! Vores artikler taler om standard metoder løsninger på juridiske spørgsmål, men hver sag er unik.
Hvis du vil vide det hvordan løser du lige netop dit problem - kontakt online konsulentformularen til højre eller ring på telefon.
Det er hurtigt og gratis!
Gennemførelse af obligatoriske lægeundersøgelser kan forhindre spredning af epidemier og forhindre ulykker.
Obligatoriske lægeundersøgelser
Lægeundersøgelser er opdelt i typer:
- Indledende.
- Årlig (periodisk).
- Udefrakommende inspektioner.
Der foretages en forundersøgelse i den periode, hvor en ny medarbejder ansættes. Medarbejdere, der tilhører bestemte kategorier og arbejder under farlige forhold, gennemgår årlige inspektioner. Medarbejderen kan, når den undersøges uden for tur, selv spørge vejlederen på grund af anbefalinger fra visse speciallæger.
Obligatoriske lægeundersøgelser er betinget af betaling fra arbejdsgiveren og er specifikke for visse ansatte. Forpligtelsen til at gennemføre sådanne borgerundersøgelser kan fastsættes af kommunale myndigheder for bestemte virksomheder.
Foreløbige lægeundersøgelser
Ved ansættelse af en person er det nødvendigt at afgøre, om en person af helbredsmæssige årsager er egnet til at udføre opgaver på en bestemt arbejdsplads. For at gøre dette kræver arbejdsgiverne en forundersøgelse. Arbejdslovgivningen fastlægger standarder, der garanterer arbejdstagere sikkerheden for deres indtjening.
Processen med foreløbig lægeundersøgelse afhænger af medarbejderens køn og arten af den stilling, han søger. Listen over læger, du vil se, kan variere.
Her er en generel liste over specialister:
- Øjenlæge.
- Kirurg.
- Neuropatolog.
- Otolaryngolog.
- praktiserende læge.
Derudover vil medarbejderen skulle bestå traditionelle generelle prøver, gennemgå en EKG og fluorografi session. Efter at borgeren har besøgt alle læger, giver behandleren en generel udtalelse om medarbejderens helbred.
Procedure for lægeundersøgelser
Obligatorisk undersøgelse af specialister ved ansættelse af en ny medarbejder udføres på bekostning af arbejdsgiveren eller betales af ham efter ansættelsen.
Arbejdsgiveren udsteder den fremtidige medarbejder et særligt undersøgelsesark (henvisning), på grundlag af hvilket undersøgelsen vil blive udført af de læger, der er angivet på det.
Ofte foregår undersøgelsen i en lægeorganisation, som virksomheden har en aftale med. Du skal komme til lægeundersøgelsen med pas eller andet dokument, der giver dig mulighed for at bevise din identitet.
Patientens personlige kort registrerer resultaterne af undersøgelser og terapeutens konklusion. Den giver information om det generelle sundhedsniveau og tilstedeværelsen eller fraværet af helbredsmæssige forhold, der forstyrrer udførelsen af arbejdet.
Dokumentet er certificeret af den medicinske institutions segl. Konklusionen skal udsendes til medarbejderen, og en anden kopi lægges sammen med patientens personlige journal, som opbevares i klinikken.
En borger, der ikke har bestået en lægeundersøgelse, kan ikke begynde at arbejde.
Alle medarbejdere er ansvarlige for at overholde arbejdssikkerhedskravene, og arbejdsgiveren giver dem sikre forhold arbejde.
Hvis en medarbejder tilhører gruppen af borgere, der er underlagt obligatorisk lægeundersøgelse på arbejdet, skal han gennemgå den nødvendige undersøgelse. Det gælder alle former for lægeundersøgelser.
Medarbejderen anses for at have krænket arbejdsdisciplin, hvis han ikke opfyldte sin pligt uden grund. Sanktioner kan omfatte en irettesættelse, irettesættelse eller endda afskedigelse.
En medarbejder, der ikke har bestået den obligatoriske eksamen, er suspenderet fra arbejdet i henhold til arbejdsloven.
Ansvar
Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser indeholder bestemmelser om virksomheders ansvar for at underskrive en ansættelsesaftale med ansøgere uden at gennemføre en obligatorisk lægeundersøgelse.
Denne adfærd vil resultere i sanktioner:
- For embedsmænd - fra 1 til 5 tusind rubler.
- For individuelle iværksættere - fra 1 til 5 tusind rubler. eller suspension iværksætteraktivitet op til 3 måneder.
- For organisationer - fra 30 til 50 tusind rubler. eller suspension af aktiviteter i en tilsvarende periode for individuelle iværksættere.
Hvis den, der har overtrådt loven, allerede har været pålagt administrative sanktioner, vil efterfølgende overtrædelser af lignende art være betinget af frakendelse i en periode på et til tre år.
Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslog, at en ansættelsesaftale kan opsiges, hvis der opdages en overtrædelse af reglerne for dens indgåelse. Hvis det ikke er medarbejderens skyld, skal han inden afskedigelsen tilbydes at besætte en af de ledige stillinger. Ved fratræden modtager en borger et beløb svarende til det månedlige løn på dette sted.
Hvis ansøgeren nægter at tage stilling obligatorisk eksamen, ville det være lovligt at nægte ham et job.
Omkostningsregnskab
De udgifter, som virksomheder afholder ved tilrettelæggelse af periodiske eksamener af deres ansatte, er lovpligtige og er underlagt særlig regnskabsføring.
Disse kontante udgifter:
- Med forbehold for indregning i beskatningsgrundlaget for indkomstskat.
- Kan ikke pålægges personlig indkomstskat.
- De medfører ikke indbetaling af forsikringsbeløb til pensionskassen, socialsikringsfonden og sygekassen.
- De tages ikke i betragtning ved betaling af obligatoriske forsikringspræmier mod ulykker og ulykker på arbejdspladsen.
- Ved dannelsen af beskatningsgrundlaget tages der også hensyn til de beløb, som arbejdsgiveren bruger på vedligeholdelse af behandlingsrum og point, der anvendes til obligatoriske lægeundersøgelser.
Hvis vi taler om lægeundersøgelser, der ikke er fastsat i russisk lov, tages de ikke i betragtning ved fastsættelse af indkomstskat.
Borgere, der forpligter sig til at gennemgå en lægeundersøgelse ved ansættelse
Den Russiske Føderations arbejdskodeks etablerer grupper af arbejdende borgere, der skal gennemgå en undersøgelse, når de ansøger om et job:
- Personer, der er involveret i skadeligt og farligt arbejde (inklusive under jorden).
- Personer, der arbejder på køretøjer.
- Ansatte i fødevareindustriens virksomheder.
- Borgere, der arbejder inden for fødevarer og handel.
- Personer beskæftiget med arbejde relateret til vandforsyningssystemer.
- Personer, der arbejder i medicinske organisationer.
- Borgere ansat i børneorganisationer.
- Andre personer, der arbejder i visse områder.
Mindreårige kommende medarbejdere skal gennemgå en lægeundersøgelse, når de ansættes til en ledig stilling.
Ved jobsøgning skal personer, der ønsker at arbejde i det fjerne nord, have en lægeerklæring, der bekræfter deres egnethed til arbejde og liv i dette klima og område. Ellers indgår arbejdsgiveren ikke en kontrakt med dem. Atleter skal gennemgå obligatorisk eksamen ved ansættelse.
Ud over arbejdslovgivningen er pligten til at gennemgå kontrol reguleret af andre love. Dommere, lokoførere, ansatte i ministeriet for nødsituationer og toldvæsen er underlagt lægeundersøgelse. I regioner af landet kan lokale myndigheder bestemme en yderligere gruppe af borgere, der er underlagt obligatorisk lægeundersøgelse. Børnepasningsmedarbejder fødevarevirksomheder
og husholdningsorganisationer er forpligtet til at have lægebøger, hvor resultaterne af alle undersøgelser af læger er registreret.
Hvem betaler for lægeundersøgelsen?
Obligatorisk eftersyn udføres for arbejdsgiverens regning. Selv undersøgelsen af en ansøger, der i sidste ende ikke bliver ansat af en eller anden grund, er betinget af betaling fra virksomheden.
Hvis undersøgelsen ikke er nødvendig, men medarbejderen selv ønskede at gennemgå den eller gjorde det på arbejdsgiverens foranledning, betaler medarbejderen selv for undersøgelsen.
For at tilbagebetale det beløb, en borger har brugt på en obligatorisk lægeundersøgelse, kræves en ansøgning med vedhæftede kvitteringer og dokumenter.
Kandidatens afvisning af at gennemgå en lægeundersøgelse
Hvis en ansøger til en stilling nægter at gennemgå en lægeundersøgelse, som er lovpligtig, kan der ikke indgås en ansættelsesaftale med ham. Hvis en medarbejder nægter at gennemgå den årlige obligatoriske eksamen, er han suspenderet fra arbejdet.
For at gennemgå en ansættelsesprøve modtager kandidaten en særlig henvisning fra arbejdsgiveren. Dens form er etableret af virksomheden, certificeret af lederens underskrift og organisationens segl.
Efter at have besøgt alle de læger, der er angivet på listen over henvisninger og taget prøver, går kandidaten til stillingen til en terapeut, som laver de endelige konklusioner og udsteder en lægerapport. For en vellykket ansættelse skal den indeholde oplysninger om faglig egnethed.
Obligatoriske undersøgelser af læger er en nyttig ting. Hvis du vil arbejde i et sundt team og ikke udsætte dig selv og andre for fare, vil behovet for at blive undersøgt ikke være skræmmende.
En medarbejder er ikke forpligtet til at fortælle sin arbejdsgiver om sin helbredstilstand. Men når du ansætter til mange stillinger, skal du igennem en test, som vil afgøre, om en person er egnet til at udføre officielle opgaver. Men du skal vide, for hvilke specialer en sådan undersøgelse er obligatorisk. I dag vil vi tale om, hvem der gennemgår en lægeundersøgelse, når de søger job, og hvilke nuancer der er.
Typer af arbejdsaktiviteter med sundhedskrav
Der er Art. 213 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som regulerer obligatorisk lægeundersøgelse før ansættelse. Den viser typerne arbejdsaktivitet for hvilke en sådan inspektion er obligatorisk. Hvis virksomheden ikke organiserer det for disse specialer, er dette fyldt med bøder og andre sanktioner:
- Ethvert arbejde for borgerne.
- Placer med eller farlige forhold arbejdskraft.
- Fødevareindustrien
- Handelsspecialiteter.
- Lægestillinger.
- Børns uddannelses- og træningsinstitutioner.
- Specialer med ekstreme arbejdsforhold.
- Stillinger relateret til kørsel af køretøjer.
- Specialer, hvor der arbejdes på turnus.
- Professionel sport.
- Kosmetologer og frisører.
- Arbejder på Langt mod nord.
- Dommere.
- Beredskabsministeriets ansatte, politi og militært personale.
Der er nuancer
Eftersynet tilrettelægges og udføres af arbejdsgiveren, og denne betaler af egne midler. Siden beståelse af kommissionen er ikke obligatorisk sygesikring, kan den ikke betales for hans regning. For at udarbejde en ansættelseskontrakt med ansøgeren er organisationen forpligtet til at sende ham til at gennemgå lægekommission. Til dette formål får han en særlig en. Hvis der kræves et særligt dokument til arbejdet (kørekort, journal eller våbentilladelse), skal personen selv betale alle udgifter til at få det. For ikke at betale medarbejderen for disse papirer, vælger arbejdsgivere oftest ved ansættelse de ansøgere, der allerede har sådanne papirer.
Organisationen er ikke forpligtet til at betale for, at medarbejderen får særlige faglige dokumenter (et kørekort til en chauffør, en våbentilladelse til en sikkerhedsvagt osv.).
En lægeundersøgelse før ansættelse af en medarbejder er nødvendig for at:
- Afgør, om kandidatens helbred er egnet til det erhverv, han søger.
- Udfør en sundhedsforanstaltning (for eksempel kan en potentiel medarbejder blive diagnosticeret med farlig sygdom, som overføres af luftbårne dråber eller gennem fælles redskaber).
- Opdag alvorlige sygdomme på de tidligste stadier og kurer dem efterfølgende.
Men en obligatorisk lægeundersøgelse ved ansøgning om job er ikke påkrævet for dem, der ikke er med på ovenstående liste. Arbejdsgiveren har dog efter eget skøn ret til at udarbejde en lokal lov, hvorefter medarbejderen skal fremvise et helbredsattest. I praksis anvendes denne procedure yderst sjældent.
Hvis en person af en eller anden grund selv skulle betale for undersøgelsen (og det er ofte tilfældet for jobsøgende), skal virksomheden returnere pengene til ham. Refusionen sker som udgangspunkt med første løn.
Hvis en arbejdsgiver har indgået en ansættelseskontrakt med en person, der ikke har bestået en lægeundersøgelse, pådrager han sig administrativt ansvar. Så for embedsmænd er dette en bøde på fem tusind rubler, for individuelle iværksættere samme beløb eller lukning i 3 måneder, og for juridiske enheder Bøden når 50 tusind rubler.
Hvilke læger skal jeg gå til?
Listen over læger, der skal undersøges, afhænger først og fremmest af den konkrete arbejdsaktivitet. For eksempel, hvis hovedbelastningen af stillingen falder på øjnene (for eksempel for chauffører), bliver du nødt til at gennemgå en øjenlæge. For de fleste erhverv er listen over læger som følger:
- Otolaryngolog.
- Kirurg.
- Neuropatolog.
- Terapeut.
- Oculist.
- Gynækolog/urolog.
Derudover skal borgeren besøge laboratoriet for at tage OAM og OAC, samt tage et fluorografisk fotografi.
Lad os afslutningsvis understrege, at en lægeundersøgelse ved ansættelse er en foranstaltning for nogle stillinger, der er fastsat ved lov og nødvendig for gennemførelsen af arbejdsbeskyttelse og sikkerhed for mennesker. Hvis arbejdsgiveren forsømmer denne procedure, risikerer han bøder. I andre tilfælde kan der efter anmodning fra lederen rekvireres lægeundersøgelse. Det er dog også værd at overveje, at resultaterne af en lægeundersøgelse ikke bør være grundlag for forskelsbehandling ved beslutning om at besætte en stilling. Ellers kan en person klage til arbejdskommissionen, og bøder er mulige.
Når du søger job i en virksomhed eller organisation, skal hver ansøger gennemgå en lægeundersøgelse. Listen over læger, fra hvem du skal gennemgå undersøgelse og få en udtalelse, kan variere. Det hele afhænger af typen af aktivitet, af hvad der præcist skal laves på arbejdspladsen.
FYI
På den ene side giver det at bestå en lægeundersøgelse, arbejdsgiveren kan sikre sig, at han overlader en ansvarlig opgave til en person, der er fysisk og psykisk sund. På den anden side vil ansøgeren selv vide, om han er klar til at udføre de opgaver, han er pålagt. Årlige lægeundersøgelser vil også hjælpe med at spore dynamikken i dit helbred.
Hvornår kræves en lægeundersøgelse, når man søger job?
Det obligatoriske krav om, at folk fra visse erhverv skal gennemgå en lægeundersøgelse, er nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (angivet i artikel 69, , , , 348.3.)
En arbejdsgiver har ikke ret til i henhold til artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks at ansætte en person, der ikke har bestået en lægeundersøgelse. Det er nødvendigt at indhente en lægeerklæring i form af en attest eller lægebog før indgåelse af en ansættelseskontrakt.
Der kræves en lægeundersøgelse, når der søges om former for arbejde, der involverer kørsel med transport, samvær med børn, med et stort antal personer, hvor der er særlige arbejdsforhold, hvor der kræves livsændrende beslutninger eller brug af våben.
Hvem skal gennemgå en foreløbig lægeundersøgelse?
Den Russiske Føderations arbejdskodeks kræver, at visse kategorier af arbejdstagere skal gennemgå en lægeundersøgelse ved ansættelse:
- under 18 år:
- hvis erhverv involverer skadeligt og farligt arbejde;
- der arbejder i fødevareindustrien;
- der yder medicinske tjenester;
- sælgere;
- involveret i transport;
- lærere, rådgivere, pædagoger, lærere;
- arbejde under ekstreme forhold;
- servicepersonale, for eksempel: tjenere, frisører, kosmetologer, atleter;
- dommere, medarbejdere retshåndhævende myndigheder, andre ansatte i offentlige myndigheder;
- som arbejder i det fjerne nord eller de steder, der svarer til det.
Denne lægeundersøgelse før ansættelse kaldes en primær lægeundersøgelse. Det giver dig mulighed for at afgøre, om en person af helbredsmæssige årsager er klar til at udføre det job, han er ansat til, om han har kroniske og arvelige sygdomme, der kan påvirke hans helbred i fremtiden og forstyrre udførelsen af de tildelte opgaver. En sådan lægeundersøgelse beskytter også teamet mod smitsomme sygdomme, som en ny medarbejder kan medbringe.
Form
Ved optagelse af en ny medarbejder giver lederen denne mod underskrift en henvisningsblanket til lægeundersøgelse. Dokumentet er udstedt af en medarbejder i den virksomhed, hvor ansøgeren planlægger at arbejde. Der er ikke en enkelt prøve af en lægeundersøgelsesformular til ansættelse. Men der er visse krav til dens design. Det skal indeholde:
- navnet på organisationen, virksomheden;
- type aktivitet og form for ejerskab;
- navnet på den klinik, hvor du skal gennemgå en lægeundersøgelse, med angivelse af kontaktnumre og adresser;
- type lægeundersøgelse;
- Fulde navn på den person, der sendes, og hans fødselsdato;
- navnet på hans fremtidige erhverv;
- risikofaktorer i virksomheden.
Tidspunktet for lægeundersøgelsen aftales på forhånd.
Arbejdsgivers ansvar
Lederen er i henhold til loven forpligtet til at sende medarbejderen til lægeundersøgelse, hvis stillingen og arbejdets særlige forhold tilsiger et sådant behov. Dette er et krav Arbejdslovgivning(punkt 12, del 2, artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), ellers vil virksomhedens leder blive underlagt sanktioner for at ansætte en person, der ikke kontrollerede sit helbred, før han begyndte at arbejde.
Lægeundersøgelser får nu stor opmærksomhed. Tilsynsmyndigheder (Rospotrebnadzor, Arbejdstilsynet) overvåger overholdelsen af proceduren for ansættelse af borgere og pålægger overtrædere af arbejdslovgivningen sanktioner. Bøderne er ikke små (del 3 i artikel 5.27.1 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser).
Medarbejderansvar
En ansøger har ikke ret til at nægte at gennemgå en lægeundersøgelse ved ansættelse eller nogen del heraf. Han skal gennemgå undersøgelse af alle nødvendige specialister, deltage i alle nødvendige diagnostiske tests, tage prøver og modtage passende vaccinationer, hvis det er nødvendigt. Ellers bliver kontrakten med ham ikke underskrevet, og han vil ikke blive ansat. Kvinder skal desuden besøge en mammolog og gynækolog.
Opmærksomhed
Det forhold, at ansøgeren til stillingen endnu ikke er ansat eller ikke er ansat, er ikke grundlag for afslag. MED Artikel 69 i arbejdsloven bestemmer, at lægeundersøgelsen udføres samtidig med indgåelsen af ansættelseskontrakten.
Det er nødvendigt at gennemgå en lægeundersøgelse inden for de frister, der er fastsat ved lov. En person, der henvises til en lægeundersøgelse, har ret til at gennemgå undersøgelser i enhver medicinsk institution. Men som udgangspunkt sendes medarbejderen i ambulatoriet på sin bopæl.
Trin-for-trin instruktioner til at bestå en lægeundersøgelse, når du søger job
Hvis ansøgeren modtager et positivt svar på sit CV, vil stedet for det fremtidige arbejde udstede ham en henvisning til at gennemgå en lægeundersøgelse. Hvad skal medarbejderen derefter gøre:
- På det angivne tidspunkt skal du gå til klinikken og gå til det kontor, hvor lægeundersøgelsen begynder (normalt er dette terapeutens kontor).
- Samme dag modtager personen en henvisning til diagnostiske undersøgelser og tests. Du kan gennemføre dem samme dag (hvis du har tid om morgenen).
- Beslut dig for at besøge andre læger (som regel giver terapeuten en anbefaling om, hvordan man hurtigt gennemgår en lægeundersøgelse uden at spilde tid, hvilke læger der skal besøges og på hvilket tidspunkt).
- Få en lægeerklæring eller journal. Lægebogen tager noget tid at færdiggøre, men du kan få en attest fra lægeinstitutionen om, at lægeundersøgelsen er bestået, og selve lægebogen er ved at blive udstedt.
- Bring den færdige konklusion til arbejdsgiveren. Et eksemplar er tilbage personlig fil medarbejder i virksomheden. Et andet eksemplar er på en medicinsk facilitet.
Som praksis viser, kan en lægeundersøgelse ved jobsøgning omgås på to til tre dage. Der er intet kompliceret i denne procedure.
Hvilke læger skal jeg se?
Standardlisten over læger, der skal undersøges, når de søger job, ser således ud:
- terapeut (de starter med ham og slutter med ham, modtager et endeligt certifikat);
- kirurg;
- neurolog;
- øjenlæge;
- otolaryngolog.
Du skal også tage en blod- og urinprøve, gennemgå et EKG og fluorografi, og for kvinder et ekstra besøg hos en mammolog og gynækolog.
Dette er standarden. Men ud over disse læger kræver nogle typer erhverv undersøgelse af andre specialister. Dette kan være en narkolog, en psykiater, en gastroenterolog, en kardiolog eller en allergiker.
Prøvecertifikat
Et certifikat, der bekræfter, at virksomhedens fremtidige medarbejder har bestået en lægeundersøgelse, er den endelige konklusion af terapeuten, udstedt på grundlag af konklusionerne fra andre specialister fra den medicinske institution.
Oftest udstedes certifikatet i form 086/у. 
Certifikatets gyldighedsperiode
Hvis en person er for første gang, så udstedes normalt certifikat 086/у. Det er godt i seks måneder. For embedsmænd er certifikatet anderledes - 001-ГС\у. Dens gyldighedsperiode er et år.
Arbejdsgiveren kan dog kræve, at du skal gennemgå lægeundersøgelsen igen, selvom attesten ikke er udløbet.
FYI
Faktum er, at nogle gange består en person en lægeundersøgelse for en virksomhed og beslutter derefter at gå på arbejde for en anden organisation. Og der kan være deres egne krav. Forveksle ikke det certifikat, der kræves, før du starter et job, med det årlige. forebyggende undersøgelse
medarbejdere. Det er forskellige dokumenter og forskellige krav. Samt supplerende lægeundersøgelse for nogle erhverv.
Betaling for lægeundersøgelse ved ansættelse Loven pålægger arbejdsgiveren at betale omkostningerne forbundet med lægeundersøgelser når du søger job,i overensstemmelse med art. 212 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Eller tilbagebetale til medarbejderen de midler, der er brugt til lægeundersøgelsen.
Desuden inden for en periode på højst 10 dage fra datoen for levering af alle støttedokumenter ved modtagelse af en lægeerklæring. Oftest gennemgår folk en lægeundersøgelse for egen regning for senere at få kompensation for de brugte penge. Selvom denne vej ikke er helt lovlig. Virksomheden skal betale med det samme, og ikke kompensere for omkostningerne senere.
VIGTIG
Nogle gange står folk i praksis over for, at ingen giver deres penge tilbage til en lægeundersøgelse, når de søger job. Dette er en overtrædelse af loven. Og vi taler om et beløb, der for nogle er ret betydeligt. Desuden, når en person endnu ikke har formået at tjene en enkelt rubel, men lige er ved at blive afviklet. Afhængigt af regionen varierer dette beløb fra 1000 til 3000 rubler.
Du kan forsøge at få dine penge tilbage ved at skrive en klage til Arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden. Men jobsøgende tager sjældent et sådant skridt. Men en sådan integritet giver dem nogle gange mulighed for at føle sig bedre og mere selvsikre på arbejdspladsen.
Hvad skal man gøre, hvis en medarbejder ikke består lægeundersøgelsen?
Opmærksomhed
Hvis helbredsproblemer er midlertidige - højst 4 måneder, kan medarbejderen tilbydes en anden ledig stilling i en vis periode og derefter overflyttes til den ønskede stilling. Hvis kontraindikationerne er mere alvorlige, har arbejdsgiveren ikke ret til at ansætte en sådan medarbejder (). Han kan kun give ham en alternativ ledig stilling, hvis der findes en.
For ansøgeren selv er medicinske kontraindikationer en advarsel om, at dette arbejde er ikke egnet til ham og vil føre til endnu større helbredsproblemer. Så du bør ikke forsømme den lægelige udtalelse - ikke kun i kraft af loven, men også i dine egne interesser.
Kan du blive fyret, hvis du dumper en lægeundersøgelse ved ansættelsen?
Ifølge loven skal en medarbejder, der ikke har bestået en obligatorisk lægeundersøgelse ved ansættelse... Det hele afhænger af varigheden af de kontraindikationer, der er angivet i lægeerklæringen: mere end 4 måneder eller mindre end 4 måneder. Ved kortvarige helbredsproblemer kan medarbejderen tilbydes et vikariat i anden stilling. Ved længerevarende problemer kan de blive tilbudt en stilling, der giver medarbejderen mulighed for at arbejde af medicinske og faglige årsager. Eller de bliver fyret, da medicinske kontraindikationer er en alvorlig grund til dette.
FYI
Overflyttes en medarbejder af helbredsmæssige årsager til en anden stilling med lavere løn, men uden lederskifte, så skal vedkommende have udbetalt sin hidtidige løn inden for en måned. Og bliver han fyret, så skal han have udbetalt alt, hvad der er lovpligtigt, også for uudnyttet ferie.
Nuancer
Hvis en lægeundersøgelse ved jobsøgning ikke er lovpligtig, men ansøgeren bestod den alligevel, så er der ingen, der kompenserer ham for udgifterne hertil. Nogle gange kræver arbejdsgiveren dog en undersøgelse af læger, selv på trods af at dette aktivitetsområde ikke giver mulighed for en obligatorisk lægeundersøgelse.
Lederen kan have sine egne krav og kriterier for udvælgelse af medarbejdere. Men i dette tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at betale ansøgerens udgifter ved ansættelsen af ham.
Yderligere oplysninger
Sundhedsoplysninger er, som vi ved, en medicinsk hemmelighed. Men i tilfælde af at bestå en lægeundersøgelse, kan og bør arbejdsgiveren være opmærksom på ansøgerens helbredstilstand. Dette er ikke en overtrædelse af loven.
Listen over læger og nødvendige undersøgelser kan tilpasses til en bestemt region eller dokumenteres i den organisation, hvor ansøgeren søger arbejde.
En lægeundersøgelse før ansættelse er ikke et obligatorisk krav for alle organisationer. Behovet for fremtidige ansatte i virksomheder skyldes behovet for at beskytte ikke kun virksomheden selv og dens arbejdsstyrke, men også befolkningen som helhed.
Lovgivning Russiske Føderation giver mulighed for en række tilfælde, hvor arbejdsgiveren har ret til at kræve fra kandidater, men nogle virksomheder misbruger dette krav og overtræder artiklerne i arbejdsloven. Derfor anbefales det at vide, for hvilke virksomheder og kategorier af arbejdstagere denne procedure er obligatorisk.
I henhold til artikel 69 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal mindreårige borgere gennemgå foreløbige lægeundersøgelser ved ansættelse. Dette behov skyldes teenagekroppens udviklingsmæssige karakteristika og en vurdering af deres evne til at udføre de opgaver, som organisationen står overfor. I dette tilfælde udføres det udelukkende på bekostning af ledelsen i virksomheden, der accepterer medarbejderen.
Den anden gruppe består af flere undergrupper, som hver også er ordineret i Arbejdskodeks:
- Arbejdere, der går ind i organisationer forbundet med transporttrafik, der involverer farlige arbejdsforhold eller hårdt arbejde. I dette tilfælde skal virksomhedsledelsen være sikker på, at kandidaten fuldt ud vil være i stand til at varetage det ansvar, som er tildelt ham. Lægeundersøgelsen skal også være med til at forhindre, at medarbejderen udvikler erhvervssygdomme.
- Specialister, der planlægger at udføre aktiviteter relateret til handel, uddannelse i børnepasningsinstitutioner, fødevareindustrien, medicinske og forebyggende aktiviteter og andre områder i henhold til artikel 213 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Behovet for at gennemgå en foreløbig undersøgelse for denne kategori skyldes kravet om at sikre befolkningens sikkerhed og udelukke forekomsten af sygdomme i organisationen.
Foreløbige lægeundersøgelser taget i betragtning i landets føderale love
Denne kategori omfatter virksomheder, der udfører aktiviteter relateret til atomenergi, samt olie- eller gasindustrien. Sådanne arbejdsforhold for arbejdere er farlige og skadelige, hvilket kræver, at alle ansøgere skal gennemgå foreløbige lægeundersøgelser.
Hovedkravet for en sådan gruppe mennesker er fraværet af sundhedskontraindikationer for at arbejde på sådanne faciliteter. Listen over krav er udarbejdet af den russiske føderations regering, den indeholder også kontraindikationer for visse typer beskæftigelse inden for områder relateret til atomenergi eller gas- og olieindustrien.
Derudover tvinger lovgivningen for nogle erhverv virksomheder til, når de rekrutterer personale, at sende specialister til test for at fastslå deres hiv-infektion. Hvor kan jeg få en foreløbig lægeundersøgelse i dette tilfælde? Denne procedure gives normalt til specialister, der opererer i medicinske institutioner arbejde med potentielt smittede borgere. Læger på sådanne centre kan regelmæssigt testes for tilstedeværelsen af en lignende virus i deres egne organisationer.
Procedure for lægeundersøgelser
Dette punkt er indeholdt i art. 214 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og fastsætter de betingelser, hvorunder undersøgelsen skal udføres uden fejl. Godkendelsen af disse spørgsmål udføres af Sundhedsministeriet og social udvikling lande.
Loven foreskriver, at en lægeundersøgelse kan foretages både i statslige institutioner og private klinikker. Hovedbetingelsen for dette er, at de har det passende certifikat og tilladelse til at udføre medicinske og forebyggende aktiviteter. En undtagelse i dette tilfælde vil være en psykiater, som ansøgeren skal besøge på et lokalt hospital (neuropsykiatrisk ambulatorium) i henhold til hans registreringssted.
For at gennemgå undersøgelsen skal ansøgeren vide, hvilke læger der indgår i den foreløbige lægeundersøgelse ved jobsøgning, og hvordan en sådan procedure skal udføres.
Hovedstadier:
For borgere, der planlægger at udføre deres aktiviteter på rotationsbasis, er de forpligtet til at gennemgå en lægeundersøgelse enten på stedet for deres fremtidige arbejde eller på stedet for permanent registrering. Denne beslutning træffes udelukkende af ledelsen i organisationen. Betaling for en forlægsundersøgelse ved turnusansættelse sker for kandidatens personlige regning eller for virksomhedens regning. Dette punkt er fastsat af virksomhedens direktør selv.
Medarbejderens ansvar under eksamen
Kandidaten skal opfylde følgende krav:
- Ankom til behandlingsstedet til tiden.
- Medbring til eksamen et pas fra en statsborger i Den Russiske Føderation og et militær-id (hvis du har et).
- Gå alle de læger igennem, som er stillet til rådighed i henvisningen.
- Giv din arbejdsgiver et helbredsattest modtaget fra en terapeut eller lægekommission på en klinik/privat behandlings- og forebyggelsesorganisation.
Selv medicinsk institution skal til gengæld sikre, at denne procedure udføres fuldt ud i nøje overensstemmelse med de punkter, der er angivet i anvisningen fra den ansættende virksomhed. Disse betingelser skal være opfyldt, hvis hospitalet eller den behandlende læge har alle de nødvendige beføjelser og dokumenter til at udføre sådanne aktiviteter.
Den periode, hvor lægeundersøgelsen skal gennemføres, er en måned fra det øjeblik, ansøgeren henvendte sig til lægeinstitutionen. Hvis der er behov for at inddrage yderligere speciallæger eller forskning, skal organisationen eller den behandlende læge henvise borgeren til den ønskede klinik eller til en særskilt speciallæge.
Hvem betaler for lægeundersøgelsen?
Arbejdsloven foreskriver, at lægeundersøgelser, der kræves i henhold til loven, skal betales for den beskæftigede virksomheds regning. I dette tilfælde anses udgifter for at være de udgifter, der opfylder følgende betingelser:
- undersøgelser for arbejdstagere, for hvem denne procedure er obligatorisk;
- udførelse af lægeundersøgelser i overensstemmelse med proceduren foreskrevet i ordre fra Ministeriet for Social Udvikling i Den Russiske Føderation;
- korrekt udførelse af relaterede papirer.
Foreløbige lægeundersøgelser ved ansættelse og omkostningerne hertil er omkostninger, der er nødvendige for at sikre det nødvendige sikkerhedsniveau på virksomheden og normale forhold for arbejdsstyrkens aktiviteter. Det er grunden til, at organisationens overskud beskattes minus det beløb, der blev investeret i sådanne procedurer for dens ansatte.
