En karakterreference fra et arbejdssted er et dokument, der kan udarbejdes på officiel anmodning fra juridiske strukturer (deres rettigheder er også beskyttet af de relevante), efter anmodning, for indtræden i den offentlige tjeneste eller på anmodning af personen sig selv. Nogle gange udarbejdes et officielt papir i en organisation for at overveje spørgsmål om afskedigelse, forfremmelse eller tildeling (sidstnævnte kan endda finde sted online, hvis virksomheden har en tilsvarende kunde fra Sberbank eller en anden lignende organisation - detaljer kan findes på). Dokumentet udfærdiges også til moderen og indsendes til værgemålsmyndighederne med henblik på adoption af barnet. Under alle omstændigheder skal proceduren for dens udarbejdelse være ledsaget af en ordre om at ændre personalebord 2018 model. denne proces beskrevet i artiklen vedr.

Eksempel på karakteristika fra arbejdspladsen, prøve 2018

Der er ingen færdiglavet skriveform. Der er dog nogle krav, der skal overholdes ved udformningen af ​​teksten (og hvis de ikke er opfyldt, men medarbejderen ansættes, kan dette tiltrække sig opmærksomhed fra anti-korruptionsmyndigheder, der arbejder ud fra en række love, inklusive).

For eksempel:
— teksten er skrevet på et A4-ark;
- præsentationen er i tredje person eller i datid;
— angiv dokumentets titel, navn og stilling;
- medarbejderens personlige data er opført.
Du kan se fra virksomhedens personaleafdeling, hvordan dokumentet og certifikatet er skrevet (hvis vi taler om studerende, kan de også stifte bekendtskab med dokumenterne vedrørende bortvisning, herunder prøver, på dekanatet).

Ovenstående krav er også relevante for et andet dokument, der er relevant for medarbejderne - dette er et internt notat, som der kan findes et eksempel på. Det kan udstedes for en række sager, lige fra bonusårsager til afskedigelsesgrunde.

Krav til at skrive en jobbeskrivelse

Hvordan udarbejder man et dokument? I beskrivelsen arbejdsaktivitet standardoplysninger vedr karrierevækst og resultater i arbejdet. Væsentlige succeser og information vedr supplerende uddannelse, videregående uddannelse. Faglige og personlige egenskaber, tilstedeværelsen af ​​kendelser, incitamenter eller sanktioner vurderes (i sidstnævnte tilfælde kan det være nødvendigt at vedlægge alle relevante dokumenter, herunder en ansøgning om at indlede fuldbyrdelsesprocedurer, beskrevet).
Dokumentet er underskrevet af organisationens leder. Datoen er angivet og firmaets segl er påført.

Hvis du ikke kan skrive en korrekt beskrivelse, så bed om hjælp:

Anerkendelse af konkurs - Føderal lov 127 i en ny reaktion

Karakteristika fra tidligere arbejdsplads

Hvordan skriver man et dokument? En prøvereference fra en tidligere arbejdsplads og en formular kan downloades fra specialiserede hjemmesider, hvorefter teksten udskrives fra word-programmet (som alle lignende attester, f.eks. en fødselsattest osv.). Der gives en omtrentlig beskrivelse af lederen, generaldirektør, for en chauffør, for en medarbejder, for en sælger, for en vægter, for en sygeplejerske, for en advokat, for en læge, for en ekspedient, for en lagerholder. Der er også en skriveprøve og en standardskabelon.

Karakteristika fra arbejdsstedet, prøve til politi, domstol, militær registrering og indskrivningskontor

Download teksten til at skrive om en automekaniker, en pedel, en handyman, en lærer primære klasser, for en hjælpearbejder er der mulighed for webressourcer på internettet. Ud fra de anførte eksempler kan du lave en individuel præstationsvurdering for en medarbejder, revisor, sælger, konsulent, økonom, kontorchef, hoteladministrator, individuel iværksætter, programmør, svejser, kasserer, sundhedsarbejder, ingeniør, kok, leder, læsser , sikkerhedsvagt, elektriker etc. under hensyntagen til stillingens personlige karakteristika.
Dokumentet kan også være nødvendigt til fremlæggelse efter anmodning til retten (for eksempel for at svare på den beskrevne påstandserklæring), forskellige offentlige myndigheder og organisationer, banker til at udstede et lån.

Hvis der skrives et papir, der skal indsendes til retten, politiet eller det militære registrerings- og hvervningskontor, så er der meget opmærksomhed på personlige egenskaber. Da en reference fra en arbejdsplads, en prøve i retten i en straffesag, bruges til at afsige en dom, for ikke at påføre medarbejderen unødig skade, udarbejdes der ikke en negativ og dårlig vurdering. I dette tilfælde er det bedre at rådføre sig med en advokat eller advokat. I en administrativ sag behandles dokumentet også til afgørelse af fogedretten.

Sådan skriver du til en studerende på praktikstedet

Ved udarbejdelse af en tekst til en studerende på praktikstedet (så at sige hans første job), angives navn, adresse og praktikperiode samt mentorens data. Papiret er udarbejdet af en metodolog eller vejleder og underskrevet af institutionens direktør.

Feedback om arbejdsaktivitet og anbefalinger til videreuddannelse er påkrævet. Normalt bliver der skrevet en venlig og positiv evaluering for mange elever.

Eksempler på færdige egenskaber

Prøve 1

Som et eksempel gives en produktionsvurdering for en praktikant:
Under passagen industriel praksis ved ________________ (institutionens navn) viste elev _________________ (fulde navn) sig disciplineret og klar til at erhverve de nødvendige færdigheder inden for produktionsområdet. Hovedformålet med det praktiske arbejde var at sætte os ind i aspekter af virksomhedens aktiviteter. Under ledelse erfaren håndværker studeret retsakter Og undervisningsmaterialer, arbejdslovgivning, profil og specialisering af virksomheden.
Praktikkens varighed var ___________ dage. Eleven viste sig selv at være aktiv, omgængelig og klar til at studere en stor mængde information.
Skibsførerens anvisninger og opgaver blev udført ansvarligt og rettidigt. Praktisk arbejde fortjener ____ karakter.
Leder af virksomheden ______ (fulde navn)
Dato __________ (dato, år)

Andre eksempler på dokumentsammensætning vil hjælpe dig med at skrive en tekst korrekt til fordel for en kandidat til en stilling eller til præsentation for de nødvendige myndigheder.

Prøve 2

Prøve 3

Lignende

Fuldmagt til at tage et barn med til udlandet og tilladelse til at efterlade barnet En fuldmagt certificeret af en notar er samtykke fra forældrene, der bliver hjemme i, at det mindreårige afkom kan krydse tolden, ledsaget...

Enhver medarbejder, mindst én gang i løbet af sin arbejdskarriere, var syg og tog derfor en stemmeseddel, og så skulle han regne den for familien...

Hvordan og hvornår udstedes et transaktionspas? Ved udførelse af udenlandsk økonomisk aktivitet og valutatransaktioner udstedes et transaktionspas. Derfor foreslår vi, at du løser problemet: pas...

Karakteristisk er officielt dokument, som indeholder feedback om medarbejderens arbejde eller aktiviteter, og som også afspejler dennes personlige og professionelle egenskaber. Du lærer, hvordan du skriver en beskrivelse korrekt fra vores artikel.

At skrive enhver egenskab kommer ned til at følge generelle regler.

Regler for kompilering af karakteristika

• Dokumentet skal angive medarbejderens efternavn, fornavn og patronym, fødselsdato;
• Dernæst er medarbejderens uddannelse, og angiver også hvad uddannelsesinstitutioner han dimitterede;
• Det er nødvendigt at angive det arbejdssted, hvorfra referencen er givet. Alle stillinger i organisationen er angivet, og alle udførte opgaver er specificeret;
• Yderligere indikerer egenskaberne de positive egenskaber, som medarbejderen er udstyret med. Her kan du afspejle både faglige og personlige egenskaber;
• Det er nødvendigt at afspejle information om priser og resultater;
• Give oplysninger om gennemførte kurser, seminarer og træninger. Hvis en medarbejder aktivt deltog i arbejdet med virksomhedsprojekter, er sådanne oplysninger også angivet i egenskaberne;
• Det sidste punkt i karakteristikkerne vil være en indikation af, hvorfor karakteristikkerne er udarbejdet og til hvilken organisation.

For at skrive en beskrivelse korrekt, skal du tale kompetent og også bruge forretningsstil bogstaver. Karakteristikaene er tegnet op i fri form på et A4-ark. Ved skrivning bruges de generel information præsenteret ovenfor. Karakteristikaene er udarbejdet i to eksemplarer: Den ene sendes til kravstedet, og den anden forbliver i organisationens arkiv.

Medarbejderen kan selv udarbejde en karakterreference og derefter få den certificeret af lederen med sin underskrift og organisationens segl. I de fleste tilfælde sker dette på grund af arbejdsgiverens arbejdsbyrde. I dette tilfælde er det vigtigste ikke at være genert og liste alle dine styrker og præstationer.

Prøveegenskaber

Karakteristisk

for lederen af ​​salgsafdelingen i Stroy Plus LLC

Korolev Andrey Ivanovich

Korolev Andrey Ivanovich blev født den 10. april 1984. I 2006 dimitterede han fra Voronezh Institute of Management, Economics and Law med en grad i Trade Business, har videregående uddannelse.

Fra 2010 til i dag arbejdede han hos Stroy Plus LLC i stillingerne som: salgschef, salgschef faste kunder, chef for salgsafdelingen. Han er en kvalificeret specialist og har med succes ledet afdelingen.

A.I. Korolev tog avancerede uddannelseskurser. Studerede specialiseret litteratur samt regulatoriske dokumenter, der er nødvendige for effektivt arbejde. Ansvarlig for at udføre sine pligter jobansvar.

Organisationens leder bemærkede A.I. Korolevs ønske om professionel vækst: medarbejderen modtager en anden videregående uddannelse i specialet "Human Resources Management".

I 2012 modtog han titlen " Bedst sælger"selskab.

Når han kommunikerer med kolleger, er han høflig og venlig og bliver respekteret af teamet.

Karakteristikaene blev udstedt til fremlæggelse på anmodningsstedet.

Direktør for Stroy Plus LLC

A. A. Volkov

Memo til compileren af ​​karakteristika

1. Inden du skriver en reference, skal du give medarbejderens samtykke til overførsel af hans personlige data til tredjemand skriftligt.
2. Du kan ikke vurdere medarbejderdata, der ikke vedrører professionelle aktiviteter (nationalitet, religion, politisk overbevisning osv.).
3. Hvis den institution, som referencen sendes til, har en etableret dokumentformular, er det nødvendigt at udarbejde referencen efter denne formular.

En stillingsbeskrivelse er et officielt dokument, der har ret til at modtage det. Det er oplyst skriftligt og repræsenterer en samling af data om medarbejderens egenskaber, personlige og forretningsmæssige, som han har vist under sin ansættelse på et bestemt sted. Dernæst vil vi se på, hvordan man skriver en jobbeskrivelse.

Hvad kunne dokumentet være?

En reference kan være nødvendig i to tilfælde: Hvis han ønsker at søge et nyt job, har han brug for et officielt dokument fra arbejdsgiveren for at bekræfte sit omdømme. Tredjepartsorganisationer kan også anmode om referencer fra arbejdspladsen.

Derfor skal du, inden du præsenterer oplysninger om en medarbejder, spørge, hvorfor netop han har brug for det. Dets struktur og indhold vil afhænge af formålet med dokumentet. Lad os se nærmere på, hvad karakteristikken kan være:

1. Indre. Denne type bruges i væggene i en specifik organisation– medarbejderen forfremmes eller forflyttes til en anden afdeling er også påkrævet, når en stilling degraderes, incitamenter eller sanktioner pålægges.
2. Ekstern. En medarbejder flytter til en anden organisation og anmoder om en karakterreference fra sine overordnede, eller offentlige og kommercielle tjenester anmoder om en vurdering af personlighedstræk fra arbejdsgiveren: det militære registrerings- og hvervningskontor, domstolen, politiet, banken.

For en kommende arbejdsgiver er det nødvendigt at fokusere på medarbejderens faglighed, hans forretningsmæssige kvaliteter og hårde arbejde; henvisningen til retten skal afspejle hans personlige egenskaber og forhold til kolleger; og hvis et officielt dokument fra arbejdsgiveren leveres til politiet, er det bedst at angive de karaktertræk, der blev bemærket under arbejdsprocessen.

Standardkrav gælder for udarbejdelse af en jobbeskrivelse. Denne sag skal behandles med fuldt ansvar, især hvis dokumentet blev anmodet af retten. Den endelige afgørelse fra retsvæsenet kan direkte afhænge af de afgivne oplysninger, hvis medarbejderen falder ind under administrativt eller strafferetligt ansvar.

Hvad skal angives

Før du skriver en reference fra et arbejdssted, skal du indhente medarbejderens skriftlige samtykke til at overføre personoplysninger om ham til tredjepart.

Rettighederne til dokumentet strækker sig ikke til vurdering af personoplysninger om en person, hvilket på ingen måde faglig aktivitet ikke tilsluttet. Dem. arbejdsgiveren har forbud mod at angive medarbejderens nationalitet, hans politiske overbevisning, tilhørsforhold til nogen religion eller leve- og levevilkår.

Sådan skriver du en jobbeskrivelse, hvad skal medtages i den:

1. Data angivet i spørgeskemaet.
2. Virksomhedsoplysninger.
3. Dato for udstedelse af personlige egenskaber.
4. Faglige færdigheder, præstationer, vurdering af kvalifikationsniveau, udførelse af funktionelle opgaver.
5. En vurdering af de personlighedsegenskaber, der blev udvist i arbejdsperioden, samt en vurdering af medarbejderens forhold til teamet.

Hvordan man skriver en beskrivelse korrekt - nedenfor har vi præsenteret en standardprøve og beskrevet hovedfunktionerne, det anbefales at være opmærksom på dem, når du udarbejder et dokument:

• Firmabrevpapir er hovedformen til præsentation af disse oplysninger. Med mærket mener vi et logo eller speciel form at samle de relevante data.
• Angivelse af sådanne oplysninger er en funktion, der falder på skuldrene af den højere ledelse eller en medarbejder i personaleafdelingen, forudsat at sidstnævnte kender medarbejderen og også får besked om hans faglige succeser.
• Organisationens direktør har ret og pligt til at underskrive dokumentet, underskriften er forseglet.

Den sidste del af dokumentet er en indikation af den organisation, på hvis anmodning disse oplysninger blev udstedt til medarbejderen (eller til medarbejderen).

Negativ vurdering

En medarbejder kan også have negativ egenskab. At udarbejde en vurdering af en medarbejders egenskaber med et minustegn er et tvetydigt moment, fordi spørgsmålet umiddelbart rejser sig, hvordan en kvalificeret personaleafdeling har ansat en bestemt ukvalificeret/modstridende karakter til en bestemt stilling.

Men i en række tilfælde fører en negativ karakteristik til, at medarbejderen pålægges særlige sanktioner: økonomiske sanktioner eller sanktioner efter anmodning fra retshåndhævende myndigheder. Et dokument af denne type er udarbejdet i henhold til den sædvanlige skabelon, men dens hoveddel viser kun medarbejderens negative kvaliteter, alle mulige mangler, konflikter med teamet og så videre. Det er her vigtigt at tage højde for, at alle sanktioner ophæves automatisk, hvis medarbejderen efter udløbet af kalenderåret retter sig og ikke overtræder organisationens disciplinære procedure.

Karakteristikken er et vigtigt dokument, der indikerer personlige oplysninger om medarbejderen, med beskrivelse af dennes personlige og faglige egenskaber. Et dokument udarbejdes afhængigt af kravene og myndigheder, hvor det vil blive indsendt. Tidligere er det på baggrund af de indsamlede oplysninger muligt at drage en konklusion om en persons kompetence og personlige egenskaber.

opstå forskellige situationer, når folk skal deltage i retssager. I disse tilfælde skal du angive en reference fra dit sidste arbejdssted. Meget bestemmer typen af ​​proces - kriminel eller civilretlig. Hver har sine egne nuancer i beskrivelsen af ​​en medarbejder, der understreger visse kvaliteter.

Den civile retssag vil overveje henrettelsen arbejdsansvar, lover karrierefremgang, jobstabilitet. Ved adoption er det tilrådeligt, at sagsøger eller sagsøgte fremlægger et dokument, der beskriver de positive egenskaber og den økonomiske sikkerhed.

Strukturen af ​​karakteriseringen til retten er præsenteret i følgende afsnit:

• dato og sted for kompilering;
• Fulde navn, stilling, fødselsdato;
• flok arbejde fra det sidste arbejdssted;
• civilstand og familiesammensætning;
• uddannelse, kurser, færdigheder;
• oplysninger og navn på virksomheden;
• beskrivelse af den type aktivitet, som medarbejderen er engageret i;
• militærtjeneste;
• præstationer, forfremmelser, priser.

Referencen attesteres af lederen eller lederen af ​​HR-afdelingen. Vigtig formulering - solvens og niveau løn, faglighed, forretningspotentiale, relationer til kolleger og ansvar.

Hvor det er nødvendigt

Afhængigt af typerne og formålene med kompileringen skelnes et dokument mellem eksternt og indre type. Den eksterne udfærdiges på anmodningsstedet - til en bank, militærregistrerings- og indskrivningskontor, statslige organer og strukturer, til politiet mv. Ved udarbejdelse er de styret af almindeligt anerkendte regler for udarbejdelse af forretningsdokumenter. Der beskrives personlighed, arbejdspræstationer, modstand mod stress, konflikter, adfærd i et team, holdning til kollegaer og kompetence.

En generel beskrivelse skal skabe et billede af den enkelte og være med til at danne den rigtige mening.

Eksempel:

Karakteristisk

Fulde navn arbejder i (virksomhedens navn) fra 02/01/2018 den dag i dag i stillingen som leder-konsulent.

Han har et godt ry i teamet, forholdet til kolleger er venligt, åbent og altid lydhør. Kunderne værdsætter ham for hans høje kommunikationsniveau og professionelle tilgang til hans arbejde.

Håndterer tildelte opgaver og problemer kreativt, hurtigt og effektivt. Har fremragende kommunikation. Når han får svære mål, klarer han dem altid og yder nyttige tips.

Arbejder for at forbedre kvalifikationer og fagligt niveau, engagerer sig i selvudvikling og træning. Han kommer altid andre til hjælp, hvilket han er værdsat for i teamet.

Selvstændig i arbejdet, udfører komplekse og varierede typer opgaver fra ledelsen.

Skal udleveres, hvor det er nødvendigt.

Dato __________ Underskrift __________

Produktion pr. arbejder

Denne type dokumenter karakteriserer medarbejderens evner og færdigheder. Ofte sørget for et nyt job, så arbejdsgiveren har mulighed for at lære om ansøgeren til stillingen.

Udarbejdet og underskrevet af firmaets leder. Det er bydende nødvendigt at angive irettesættelser, advarsler, sanktioner, der var resultatet af alvorlige overtrædelser.

Krav og struktur af produktionsegenskaber:

• dokumentets serienummer og dato for udarbejdelse;
• kronologi af beskæftigelse og dannelse på arbejdspladsen;
• tilstedeværelsen af ​​incitamenter, overtrædelser, sanktioner;
• underskrift af direktøren og selskabets segl.

Karakteristikken skal objektivt beskrive personen i forhold til dennes kvalifikationer og indstilling til arbejdet.

Eksempel:

Lagerregnskabsspecialist Ivanchenko V.P. har arbejdet for virksomheden i to år. Hun har en række positive faglige egenskaber: ansvarlig, samvittighedsfuld med hensyn til sit ansvar, overholder og overholder virksomhedens instruktioner og lovgivningsmæssige standarder. Udarbejder rapporter til tiden og vedligeholder dokumentation korrekt.

Deltager i teamets virksomhedsliv, har et godt omdømme og værdsættes af teamet for dets åbne holdning og hårde arbejde.

Prøve til en medarbejder - chauffør

Årsager til kompilering

Udstedt i 2 tilfælde:

• efter personlig anmodning fra medarbejderen;
• som svar på eksterne og interne anmodninger.

Eksterne karakteristika - udarbejdet efter anmodning fra føreren selv eller andre brugere: bank, domstol, advokatfirma. Intern leveres på anmodning af handlinger udstedt af virksomhedens ledelsesorganer. Ved overflytning til anden afdeling eller stilling.

Tekststruktur

Kompileret i enhver form uden en standardformular. En undtagelse er anmodninger til offentlige myndigheder, når en specifik formular er udstedt.

Det er traditionelt opdelt i 5 dele:

1. Titel.
2. Personlige data.
3. Arbejdsaktivitet.
4. Hoveddelen er personlige egenskaber.
5. Konklusion.

Eksempel:

Samara, st. Stroiteley, 2A

KARAKTERISTISK

Født i 1980, specialiseret ungdomsuddannelse.

I 2001 dimitterede han fra Samara College med en grad i automekaniker.

I 2010 blev han ansat af Garant LLC som chauffør.

I disse år var der ingen ulykker eller krænkelser. Udfører ansvarligt tildelte opgaver. Sørger altid for teknisk integritet køretøj. Efter gentagne anmodninger fungerede han som mekaniker.

Høflig og taktfuld over for andre. Kolleger respekterer og værdsætter ham. Arbejdsdisciplin ikke overtrådte.

I 2017 blev han tildelt et diplom og monetær belønning for ærligt arbejde og samvittighedsfuld indstilling.

Specifikationen er udstedt til fremlæggelse på anmodningsstedet.

direktør _______

Underskrift _______ udskrift

Regnskabschef og revisor-kasserer

Karakteristikaene skal angive, om medarbejderen overholder lovgivningen forskrifter, hvordan den fører optegnelser over hvert websted, hvordan den beregner løn og skatter, om den overholder kontant disciplin udfører den betalings- og afviklingstransaktioner? forskellige typer, udarbejder og indsender rapporter, ejer software, udfører revisioner.

Derudover er det vigtigt at angive sådanne kvaliteter som: udholdenhed, opmærksomhed, nøjagtighed, ansvar, tålmodighed, nøjagtighed.

Advokat eller juridisk konsulent

Store virksomheder har en juridisk afdeling, der beskæftiger sig med udarbejdelse af kontrakter, kontrol af dokumenters overensstemmelse med lovgivningen og retssager. En specialist skal ikke kun være kompetent i sine aktiviteter, men også have gode faglige kompetencer.

Det er vigtigt at angive i dokumentet: hvilke juridiske sager medarbejderen var involveret i, beredskabsniveauet til at løse juridiske spørgsmål, ansvar og verifikation af forskellige kontraktlige handlinger.

Det er nødvendigt at angive personlige egenskaber, der er vigtige for konfliktfrit arbejde i et team.

Eksempel:

Selskab med begrænset ansvar "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

KARAKTERISTISK

Givet til intern advokat Vladislav Nikolaevich Makarenko, født i 1980. Uddannelse: højere juridisk.

I 2007 blev han ansat som advokat.

Ansvarsområder omfatter:

• udarbejdelse og analyse af kontrakter;
• udarbejdelse af interne dokumenter;
• repræsentere organisationens interesser;
• deltagelse i forsøg.

Krænker ikke arbejdsdisciplinen. Han er respekteret blandt kolleger, lydhør og omgængelig.

Specifikationen gives til fremlæggelse på anmodningsstedet.

Direktør ___________ (fulde navn)

Lærere (lærer)

Skrive denne type Dokumentet kan udstedes af skolelederen eller skolelederen. Den udarbejdes hovedsageligt under re-certificering, til priser, deltagelse i konkurrencer, ansættelse eller efter personlig anmodning.

Ud over standardafsnittene angiver lærerens profil: hvor mange eksamener han har haft, hvad metodisk emne udforsker hvilket program der bruges i uddannelsessystemet, besiddelse af nye teknologier i uddannelsesprocessen, arbejde med elever og forældre.

For at bekræfte det professionelle niveau kan du angive elevernes præstationer ved forskellige olympiader.

Prøve:

Karakteristisk

for Vladislav Nikolaevich Makarenko, fysiklærer

højeste kvalifikationskategori

Samara gymnasiet nr. 1

Makarenko V.N. har arbejdet i denne institution siden 2010. I denne periode viste han sig som en initiativrig og ansvarlig medarbejder.

Makarenko V.N. bruger perfekt nye metodiske og teknologiske tilgange i læringsprocessen. Bruger dem med succes i praksis, hvilket markant øger elevernes præstationsniveau og interesse.

Han karakteriseres som en kompetent, kvalificeret lærer, der kender til funktionerne og problemerne i undervisningen i dette fag. Uddannelsens personlige orientering giver børn mulighed for at blive motiverede og lære godt.

Er særlig opmærksom fritidsaktiviteter at øge elevernes aktivitet. Til dette formål arrangerer den begivenheder, konkurrencer og udviklingsturneringer.

Klasseledelse fokuserer på klassens sammenhængskraft under hensyntagen individuelle egenskaber hver elev. Skaber forskellige situationer, så børn kan reagere og ræsonnere rigtigt i sådanne tilfælde i det virkelige liv. Forældre sætter stor pris på hans arbejde med eleverne.

Deltager aktivt i metodiske konferencer, træningslejre, seminarer og forbedrer sine kvalifikationer, mens hun tager kurser.

Karakteristikaene er givet til præsentation i __________

Direktør ______ (fulde navn)

(signatur)

For en læge (læge)

I tilfælde af at skrive et referencebrev til en medarbejder medicinsk institution Det bliver svært at beskrive alle ansvarsområder og fokusere på et specifikt aspekt. For en sådan kompilering er det vigtigt at angive moralske, kvalifikationsmæssige, videnskabelige og forretningsmæssige kvaliteter.

Dette er et ret seriøst dokument, som fuldt ud skal beskrive ikke kun personlige egenskaber, men også det omfattende ansvar for dette område.

Et obligatorisk punkt er at fremhæve reaktionen i force majeure-situationer, der vedrører sikkerheden for patientens helbred og liv.

Kokke

Udarbejdet efter anmodning fra medarbejderen. De fleste tilfælde er ny beskæftigelse, optagelse af lån. Som alle standardtyper af dokumenter skal det bestå af obligatoriske afsnit.

I hovedsagen skal der lægges vægt på udførelsen af ​​arbejdsopgaver. Det er vigtigt at angive i hvilket område eller værksted han arbejder, kendskab til madlavningsteknologi og teknologiske kort, besiddelse forskellige teknikker arbejde.

Kokken skal ikke kun tilberede retterne, men også lede og samarbejde med teamet for at arbejde problemfrit.

Prøve

Selskab med begrænset ansvar "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

KARAKTERISTISK

Ansat som kok 21. marts 2010.

Øger niveauet af faglig viden ved at tage kurser og masterclasses.

I teamet udviser han lederegenskaber, som han er respekteret for. Omgængelig, klarer sig godt i uforudsete situationer, har fremragende kontakt med kunder.

Overtræder ikke sikkerhedsbestemmelserne.

Karakteristikaene er givet til præsentation i _______

Direktør _______ (fulde navn)

(signatur)

Børnehave lærer

Ansatte i førskoleuddannelsesinstitutioner gennemgår en recertificering for at forbedre deres kategori og kompetenceniveau. I dette tilfælde udarbejdes karakteristika af forældrene med bekræftelse fra tilsynsførende. førskole. Hvis attesten udleveres ved overdragelse eller ny ansættelse, så skrives den på vegne af direktøren.

Karakteristikaene indikerer: lærerens evne til at arbejde med børn af forskellige aldre, organisere grupper, holde orden, anvende pædagogiske metoder i arbejdet, i nye tilgange, løse konfliktsituationer mellem børn.

Læreren skal observere barnets hygiejne og personlige hygiejne, færdigheder i at finde et "fælles sprog" med en problematisk kategori af elever.

Eksempel:

Organisation pædagogisk proces sker på grundlag pædagogiske krav og programmer. Hovedfokus for arbejdet er udviklingen af ​​uafhængighed, barnets personlighed, afsløringen af ​​potentielle og kreative evner.

Lærerens interesse for innovative tilgange og udviklinger kommer til udtryk i elevernes høje præstationer. Gruppen deltager konstant aktivt i regionale konkurrencer.

Gennemført videregående uddannelsesforløb. Tildelt et diplom fra Kontoret for førskoleuddannelsesinstitutioner.

Personlige egenskaber omfatter dedikation, at have din egen mening, respekt for kolleger og forsigtighed.

Til politiet i en straffesag

Kompileret af følgende årsager:

• at studere en person, der er involveret i en retssag som mistænkt, medskyldig eller vidne;
• ved ansættelse i retshåndhævende myndigheder;
• i tilfælde af problemer med loven for mindreårige, der arbejder, og politiet er interesseret i dem for at undersøge deres identitet.

Der er ingen universel form, men en prøvestruktur bør indeholde:

• dato;
• Fulde navn, uddannelse, kvalifikationer og erhvervserfaring;
• oplysninger om, hvem der udarbejder dokumentet;
• specifikationer for arbejdsaktivitet;
• beskrivelse af medarbejderens personlighed med angivelse af alle positive og negative aspekter, fremkomsten af ​​konflikter i teamet, holdning til kolleger;
• civilstand.

Det er vigtigt at skrive beskrivelsen i første person, gerne fra lederen. Dette vil i første omgang dannes god mening om en person.

Hjælp-karakteristika

Efterspørgslen efter et sådant dokument udgør de grundlæggende regler og krav til dets udarbejdelse. Det er nødvendigt konsekvent at angive hovedkomponenterne i sektionerne for ikke at skrive alt kaotisk.

2018-08-23T17:10:39+00:00

https://site/harakteristika-s-mesta-raboty/

Karakteristika fra arbejdsstedet, en prøve er præsenteret i artiklen. Hvordan man korrekt skriver en tegnreference for en medarbejder. Er en arbejdsgiver forpligtet til at udstede en reference til en medarbejder? Karakteristika til politiet eller retten. Hvad skal man gøre, hvis medarbejderen ikke er enig i beskrivelsen?

Medarbejdere henvender sig ofte til HR-afdelingen for at få anbefalingsbreve. De kan være nødvendige for retten, for kreditorer eller ved ansøgning om en ny stilling. I denne artikel vil vi se på en prøvekarakteristik for en medarbejder fra arbejdspladsen og give nogle tips om, hvordan man skriver det korrekt.

Positiv reference fra arbejdspladsen: er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede den?

Karakteristika er et dokument, hvor arbejdsgiveren vurderer de personlige og faglige egenskaber medarbejder. Nogle vil måske mene, at et sådant papir er et levn fra fortiden, men hvis HR-afdelingen eller ledelsen i organisationen har modtaget en skriftlig anmodning om leveringen, kan medarbejderen ikke afvises. Under hensyntagen til art. 62 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, gives en udfyldt reference fra arbejdsstedet inden for tre arbejdsdage fra ansøgningsdatoen. Denne norm gælder ikke kun for de underordnede, der i øjeblikket er i virksomheden, men også for dem, med hvem arbejdsforhold allerede er blevet opsagt (se f.eks. afgørelsen fra Moskva byret af 09/08/2011 i sag nr. 33-28750).

Her er blot en lille liste over situationer, hvor det kan blive spurgt:

• ved ansøgning om en ny stilling;
• når du ansøger om et lån; ved henvendelse til værgemålsmyndighederne;
• til indsendelse til en uddannelsesinstitution;
• når der tildeles en pris eller statspris;
• for retten.

I nogle tilfælde kan en personalespecialist bede om at udarbejde et dokument til en medarbejder hos sin nærmeste overordnede, efter først at have givet ham en prøve på, hvordan man skriver en reference til en medarbejder. Dette er acceptabelt og endda korrekt, især hvis HR-afdelingen arbejder ny person, som ikke er bekendt med alle medarbejderne, eller teamet er så stort, at det er svært for den personaleansvarlige at vurdere en bestemt persons kvaliteter.

Vær opmærksom på, at arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at aftale specifikationens tekst med den medarbejder, der har brug for det. Men er han ikke enig i indholdet, kan han anfægte dokumentet civilret.

Sådan skriver du en jobbeskrivelse

Når du udarbejder, skal du overholde almindeligt anerkendte regler, selvom der ikke er en klart fastlagt form. Stillingsbeskrivelsen skal indeholde følgende oplysninger:

• Oplysninger om borgeren, der kræver en reference: fulde navn, fødselsdato og -sted, værnepligt, civilstand, uddannelse, priser osv.;
• Oplysninger om personens arbejdsaktiviteter. Dette afsnit indeholder følgende oplysninger: hvornår medarbejderen begyndte at arbejde, hvornår han forlod (hvis han ikke længere arbejder i virksomheden), hvilke karrierehøjder det lykkedes ham at opnå i den virksomhed, der leverer referencen. Du bør også fokusere på medarbejderens faglige færdigheder, videregående uddannelse eller træning (hvis han blev sendt til kurser) og arbejdsresultater. I medarbejderens karakteristika skal det bemærkes, at medarbejderen har alle mulige fordele - taknemmelighed, opmuntring. Glem det ikke disciplinære sanktioner, hvis de var tilgængelige under hans arbejde;
• Medarbejderens personlighedsprofil er faktisk den vigtigste og vigtigste del af dokumentet. Oplysninger, der afslører en persons personlige egenskaber, er angivet her.

Hvis personen, der karakteriseres, er en udøver, er det nødvendigt at vise sit initiativ, vilje til at udføre instruktioner fra overordnede, ønske om at opnå høje resultater, ansvar. Det er også nødvendigt at afsløre hans kommunikationsegenskaber: relationer i arbejdsteamet med medarbejdere, om hans kolleger respekterer ham, om han har opnået en vis autoritet. Hvis relationer "inden for" teamet ikke fungerer, og årsagen er medarbejderens svære karakter eller andre personlighedstræk, så afspejles dette også i karakteristikken.

Ofte kræver forskellige offentlige myndigheder og ikke-statslige organisationer referencer fra arbejdspladsen. Fx ved optagelse til nyt job eller for deltidsarbejde, i retten i civil-, arbejds-, straffesager, som led i administrative procedurer eller behandling af en protokol om en administrativ lovovertrædelse.

Det er strengt taget HR-afdelingens opgave at udarbejde en jobbeskrivelse. Men oftest udarbejdes et sådant dokument af medarbejderen selv og underskrives af den nærmeste leder og hovedarbejdsgiveren (chefen). Vi vil fortælle dig, hvordan du selv udarbejder et sådant dokument, hvad der skal inkluderes i dets indhold, og vi vil også sende et eksempel på en beskrivelse fra dit arbejdssted, så du kan bruge det som et eksempel.

Hvis medarbejderen holdt lederstilling, skal du angive sådanne egenskaber som krævende over for underordnede og dig selv personligt, villighed til at træffe svære beslutninger, organisatoriske færdigheder, initiativ, ønske om at opnå høj ydeevne osv.

Hos mange virksomheder interne regler tilvejebringelse af egenskaber til medarbejdere på formularer med oplysninger om organisationen. Hvis en sådan formular ikke er tilgængelig, skal virksomhedens egenskaber stadig indeholde oplysningerne om virksomheden, og hvis dokumentet blev anmodet om af en officiel anmodning, er det nødvendigt at angive nøjagtigt, hvor det er leveret.

Eksempel på karakteristika fra en arbejdsplads for en arbejder: hvad skal man skrive om

Hovedkravet til et dokument er naturligvis objektivitet. Indholdet kan dog variere afhængigt af, hvem det forberedes til. Hvis en medarbejder har til hensigt at gå til værgemålsmyndighederne med henblik på adoption, er det bedre at fokusere karakteristikken på hans personlige egenskaber for eksempel nævne venlighed, omsorg, god manerer. Hvis en arbejder planlægger at rykke op ad karrierestigen eller har brug for at finde et job et nyt sted, vil sådanne betegnelser som "udøvende", "initiativ", "ansvarlig" være nyttige. Retten har brug for detaljer om, hvor ærlig personen er, hvordan han griber sit ansvar an, og hvilken slags relationer han har til sine kolleger.

HR-specialister skal også vide, at hvis der udarbejdes en reference i forbindelse med en medarbejders tildeling af statsniveau, bør de følge anbefalingerne fra P=77528; T=Brev fra administrationen af ​​præsidenten for Den Russiske Føderation dateret 04/04/2012 nr. AK-3560. Det hedder især, at oplysningerne skal være med til at vurdere prismodtagerens bidrag, og det er vigtigt at nævne medarbejderens kvalifikationer, personlige egenskaber, fortjenester og en vurdering af effektiviteten af ​​hans aktiviteter. Det er udtrykkeligt forbudt at liste arbejdsfunktioner, track record eller beskrive livsvej specialist

Karakteristisk skrivestruktur:

1. Titlen angiver de fulde detaljer om organisationen, datoen, hvor karakteristikaene blev skrevet, og titlen på dokumentet KARAKTERISTIKA i midten.

2. Dokumentets første afsnit indeholder personoplysninger om medarbejderen: (fulde fulde navn), fødselsdato, modtaget uddannelse (hvilke uddannelsesinstitutioner, hvor og hvornår han dimitterede).

3. Det næste afsnit giver en beskrivelse af medarbejderens arbejdsaktivitet i denne organisation, hvorfra dokumentet er leveret: dato for ansættelse af medarbejderen i organisationen, kort information om hans karrierevækst, med angivelse af de stillinger, medarbejderen har i denne organisation, og de opgaver, han udfører. Du kan give en liste over de fleste væsentlige resultater som han opnåede.

4. Karakteristikaene skal omfatte en vurdering af medarbejderens forskellige kvaliteter - personlige, forretningsmæssige og psykologiske; niveauet af hans præstationer og faglige kompetence, og skal også indeholde oplysninger om incitamenter, præmier eller sanktioner. For eksempel:

Download prøver af egenskaber fra arbejdspladsen gratis:

Hvilke organer og institutioner kan der være behov for?

Karakteristika fra arbejdspladsen kan angives i næste myndigheder:

1. Til den organisation, hvor du planlægger at finde et job individuel.
2. Til retshåndhævende myndigheder, hvis medarbejderen har begået en lovovertrædelse, der falder ind under straffeloven.
3. I retten, når repræsentanter for retten skal bevise, at en deltager i processen har positive egenskaber og kan få en chance for at reformere.
4. Til konsulatet, når en person skal have et visum.
5. Til det militære registrerings- og indskrivningskontor.
6. I finansiel institution, hvis en person planlægger at få et stort lån.
7. Til stofbehandlingsklinikken.

Til retten fra sidste arbejdsplads

Der opstår forskellige situationer, når folk skal deltage i retssager. I disse tilfælde skal du angive en reference fra dit sidste arbejdssted. Meget bestemmer typen af ​​proces - kriminel eller civilretlig. Hver har sine egne nuancer i beskrivelsen af ​​en medarbejder, der understreger visse kvaliteter. Den civile retssag vil overveje opfyldelse af jobopgaver, lovende karrierefremgang og stabilitet i beskæftigelsen. Ved adoption er det tilrådeligt, at sagsøger eller sagsøgte fremlægger et dokument, der beskriver de positive egenskaber og den økonomiske sikkerhed.

Strukturen af ​​karakteriseringen til retten er præsenteret i følgende afsnit:

• dato og sted for kompilering;
• Fulde navn, stilling, fødselsdato;
• flok arbejde fra det sidste arbejdssted;
• ægteskabelig status og familiesammensætning;
• uddannelse, kurser, færdigheder;
• oplysninger og navn på virksomheden;
• beskrivelse af den type aktivitet, som medarbejderen er engageret i;
• militærtjeneste; præstationer, forfremmelser, priser.

Referencen attesteres af lederen eller lederen af ​​HR-afdelingen. Vigtige formuleringer er soliditet og lønniveau, faglighed, forretningspotentiale, relationer til kolleger og ansvar.

Karakteristika til politiet eller retten

Ved udfærdigelse af en positiv reference til en domstol eller et retshåndhævende organ skal tjenestemanden notere alle fremragende medarbejderpræstationer. Der skal også lægges vægt på hans personlige egenskaber, respekt for arbejdsgruppen mv.