Selv en mindre skade pådraget af en medarbejder på arbejde i arbejdstid på grund af arbejdsgiverens skyld, indebærer altid, at denne pålægges ansvar. Hvis der sker en skade på arbejdet, er det endnu ikke helt klart for arbejdsgiveren, hvad man skal gøre. Faktisk skal du først yde førstehjælp til offeret, og derefter begynde at finde ud af detaljerne om hændelsen og registrere ulykken.

Arbejdsrelaterede skader omfatter:

Efter at have modtaget en arbejdsskade, må du ikke bukke under for pres fra dine overordnede og fortsætte med at arbejde indtil arbejdstidens ophør; dokumenter om arbejdssikkerhedsuddannelse kan ikke underskrives med tilbagevirkende kraft; Vi anbefaler heller ikke, at man kontakter en lægefacilitet, der tilhører en organisation eller har indgået en kontrakt med den. Læs mere i denne

1. enhver form for legemsbeskadigelse forårsaget af fysiske eller elektriske midler;
2. hypotermi og overophedning af arbejderens krop - forfrysninger eller hedeslag;
3. bid af dyr, insekter og anden fauna på et specifikt produktionssted;
4. eventuelle andre skader, som medarbejderen pådrager sig under udførelsen af ​​sit hverv.

Kun de skader, der opstår under arbejde på organisationens territorium eller langs ruten, betragtes som arbejdsskader. arbejdsplads enten på skift eller på forretningsrejse. I alle disse tilfælde skal der foretages en undersøgelse af skaden.

Spørgsmålet om arbejdsskader i virksomheder er reguleret af et særskilt dekret fra Arbejdsministeriet samt af forfatningen Russiske Føderation og Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Arbejdsgiverens første handlinger

En arbejdsgivers ansvar i tilfælde af en arbejdsulykke omfatter følgende:

1. Giv førstehjælp eller ring til en ambulance.
2. Accepter alt nødvendige foranstaltninger sigte på at undertrykke følgerne af en ulykke.
3. Hvis en medarbejder dør, skal du underrette arbejdstilsynet, forsikringsselskabet og anklagemyndigheden.
4. Træf de nødvendige foranstaltninger for at bevare den situation, hvor nødsituationen opstod, så meget som muligt.

Hvis en arbejdsskade forårsager skade på to eller flere ansatte eller fører til døden, er arbejdsgiveren i overensstemmelse med artikel 228.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligtet til at underrette Socialforsikringsfonden. Hver arbejdsgivers ansvar angivet på listen hvornår arbejdsskade på en virksomhed, der kontrolleres af ham, er angivet i art. 228 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Yderligere handlinger fra arbejdsgiverens side

For at afklare omstændighederne i situationen er det nødvendigt at udføre følgende handlinger:

Vidste du det

Arbejdsskader er klassificeret efter antallet af ofre (individuelle og gruppe) og efter sværhedsgrad (første, anden og tredje grad). Der er også udviklet en skadesklassificering, som indeholder 15 punkter og beskriver årsagerne til arbejdsskader. Her kan du læse mere om klassificering af skader.

1. Dannelse af kommissionen. Denne kommission består af tre personer, herunder en repræsentant for fagorganisationen, en sikkerhedsingeniør fra virksomheden og en repræsentant for arbejdsgiveren. Kommissionen skal have alle betingelser for arbejdet. Hvis der sker en skade på to eller flere personer, eller dødsfald, omfatter kommissionen også en statsinspektør, en repræsentant for selvstyreorganer og en repræsentant for den regionale fagforening.
2. Gennemførelse af en undersøgelse. På dette stadium er den samlede kommission i gang med at klarlægge omstændighederne ved ulykken, identificere gerningsmændene og omfanget af den forårsagede skade.
3. Udarbejdelse af en handling. omfatter en obligatorisk punet - en skadeshandling på arbejdspladsen. Akten er affattet på russisk (hvis offeret er udlænding, så også på hans modersmål) i et antal kopier svarende til antallet af interesserede parter (fra to). Rapporten indeholder oplysninger om den opståede nødsituation og dens årsager, om gerningsmændene og graden af ​​skyld hos offeret selv. Hvis der er vidneforklaringer, indgår de også i denne lov.
4. Udbetaling af erstatning. Enhver tilskadekommen arbejdstager, såvel som pårørende til en afdød arbejdstager, har ret til at modtage erstatning, der har til formål at kompensere for moralsk og fysisk skade.

Nu skal vi finde ud af, hvad en arbejdsskade truer en organisation med. Først og fremmest udbetaling af 100% af den officielle løn for hele den periode, hvor medarbejderen forbliver handicappet. Hvis medarbejderen er helt ude af stand til at fortsætte med at arbejde, kan vedkommende eller dennes pårørende modtage en engangs- eller månedsydelse udstedt af Socialtilsynet.

Mængden af ​​månedlige kompensationsbetalinger må ikke overstige den fastsatte grænse på 65 tusind rubler. Engangshjælp i tilfælde af død er inden for en million rubler.

Yderligere ansvar

Ved en arbejdsskade er arbejdsgiveren forpligtet til at underrette en række myndigheder, som er anført ovenfor. Hvis ledelsen beslutter at skjule, hvad der skete, kan der pålægges ham administrativt ansvar i form af en alvorlig bøde. Bødens størrelse afhænger af graden af ​​skyld hos de ansvarlige personer, der anerkendes af retten. Personer, der viser sig at have forårsaget en dødsulykke, kan i varierende perioder stå over for et reelt strafansvar.

Advokaten vil besvare dine spørgsmål i kommentarerne til artiklen

Der er ingen ulykkesforsikring, men hvis denne hændelse er sket på arbejdet, er det muligt at få erstatning for en arbejdsskade.

Relaterede materialer:

Det populære udtryk " arbejdsskade"er en arv fra sovjettiden og er nu intet andet end et dagligdags udtryk. Det juridisk korrekte udtryk er " industriulykke».

Skader og erhvervssygdomme

Hvis du tror, ​​du har været ude for en arbejdsulykke, skal du først kvalificere det. Ikke alle bump modtaget på arbejdet kan betragtes som en tilsvarende skade. En splint i fingeren er ikke en grund til at registrere en ulykke. Hvilken slags skade er dette, hvis du ikke behøver at tage sygeorlov eller sygeorlov i mindst en dag (artikel 230 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)? For at bekræfte en arbejdsskade kræves en lægeerklæring.

Som arbejdsulykke forstås hændelser, der er indtruffet i løbet af arbejdsdagen på det sted, hvor arbejde anvist af arbejdsgiveren er udført, herunder i pauser og under overarbejde. Arbejdsskader omfatter skader, der er påført "under rejse til eller fra arbejde i et køretøj stillet til rådighed af arbejdsgiveren, eller på et personligt køretøj i tilfælde af brug af personlige køretøj til officielle formål efter ordre fra arbejdsgiveren,” samt under forretningsrejser og forretningsrejser (artikel 227 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

I Bekendtgørelse fra Sundhedsministeriet og social udvikling RF nr. 160 præciserer, hvilke arbejdsskader der anses for mindre, og hvilke der anses for alvorlige.

Regnskab og undersøgelse

I overensstemmelse med art. 227 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er industriulykker underlagt registrering og undersøgelse. Undersøgelse af arbejdsulykker gælder for alle personer, der deltager i arbejdsgiverens produktionsaktiviteter, og ikke kun for ansatte, der udfører deres funktioner i henhold til en ansættelseskontrakt. Det gælder også for praktikanter, fanger og personer, der er involveret i at udføre socialt nyttigt arbejde og eliminere følgerne af ulykker.

Sager, der resulterede i følgende, er genstand for undersøgelse:

• legemsbeskadigelser, herunder skader forårsaget af en anden person;
• hedeslag;
• brænde;
• forfrysninger;
• drukning;
• elektrisk stød, lyn, stråling;
• bid og andre legemsskader forårsaget af dyr og insekter;
• skader som følge af ulykker.

Arbejdsgiverens ansvar i tilfælde af en ulykke Art. Den Russiske Føderations arbejdskodeks 228:

• straks yde førstehjælp og transport til en medicinsk facilitet, hvis det er nødvendigt;
• forhindre mulig udvikling ulykker;
• forlade ulykkesstedet "som det var" på ulykkestidspunktet, indtil en undersøgelse påbegyndes (hvis dette ikke bringer andre ansatte i fare);
• hvis det er umuligt at bevare situationen, tegne diagrammer, tage fotografier eller videobånd);
• informere omgående det statslige arbejdsinspektorat i Moskva, anklagemyndigheden på ulykkesstedet og forsikringsselskabet under obligatorisk socialforsikring, den organisation, der henviste offeret, den relevante fagforeningsorgan, samt pårørende til offeret.

Ved akut forgiftning skal arbejdsgiveren underrette territorialafdelingen Føderal tjeneste til tilsyn inden for beskyttelse af forbrugerrettigheder og menneskers velvære i Moskva.

Arbejdsgiveren er også forpligtet til at føre en log for at registrere ulykker (artikel 230.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Når der redegøres for en ulykke, er det vigtigt at huske, at det forhold, at rettidig lægehjælp blev ydet, ikke påvirker vurderingen af ​​skadens sværhedsgrad.

Undersøgelsen af ​​arbejdsskader er juridisk overdraget til statslige arbejdsinspektører.

Proceduren for forberedelse af materialer til undersøgelsen er specificeret i art. 230 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Det er påkrævet at udarbejde en arbejdsulykkesrapport i to eksemplarer på blanket N-1 (ved gruppeulykke udfærdiges særskilt for hvert offer). Efter afslutningen af ​​undersøgelsen underskrives de af inspektørerne, der foretog undersøgelsen, certificeret af lederens underskrift og organisationens segl.

Formerne for materialer er godkendt efter ordre fra Ministeriet for Social Udvikling i Den Russiske Føderation nr. 275 "".

Arbejdsgiveren er forpligtet til at sikre sikre arbejdsforhold (). Hvis det under undersøgelsen viser sig, at arbejdsgiveren er skyldig i manglende overholdelse af arbejdssikkerhedsbestemmelserne, risikerer han en bøde. Individuel iværksætter vil slippe afsted med en administrativ bøde på en til fem tusind rubler. Bødebeløb for juridisk enhed vil være inden for tredive til halvtreds tusind rubler. Straf for en juridisk enhed kan ikke kun være en bøde, men også administrativ suspension af aktiviteter (artikel 5.27 i den administrative kode).

Fordel

Alle ansatte er omfattet af obligatorisk socialforsikring, og dette er arbejdsgiverens ansvar (artikel 6 i den føderale lov "Om det grundlæggende i obligatorisk socialforsikring").

Hvis offeret arbejder på deltid i flere organisationer, har han ret til at kræve erstatning fra alle arbejdspladser. Dette er forklaret i brevet fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation N3311-LG "". For krav midlertidig invaliditetsydelse Du skal levere en kopi af ulykkesrapporten.

Udbetales til offeret for hele sygdomsperioden.

For at beregne ydelser for midlertidig invaliditet er det nødvendigt at beregne forsikringslængden på offerets arbejde. Tjenestetiden inkluderer arbejdsperioden i henhold til en ansættelseskontrakt og "perioder med andre aktiviteter, hvori borgeren var omfattet af den obligatoriske socialforsikring" (artikel 16 i den føderale lov "om levering af ydelser til midlertidigt handicap, graviditet og fødsel til borgere omfattet af den obligatoriske socialsikring”). Erfaring opgøres i kalenderrækkefølge.

Fordelenes størrelse beregnes i overensstemmelse med offerets tjenestetid (artikel 7 i den føderale lov "Om levering af ydelser ..."). En ydelse på 100 % af gennemsnitslønnen (beregnet i 12 måneder) gives til en medarbejder med mere end 8 års erfaring, 80 % til en medarbejder med 5-8 års erfaring og 60 % til en medarbejder, der ikke har arbejdet i fem år. Hvis handicap skete inden for 30 kalenderdage efter arbejdsophør vil dagpengebeløbet udgøre 60 % af gennemsnitslønnen.

Kompensationsydelser beskattes ikke (artikel 217 i Den Russiske Føderations skattelov).

Det sker ofte, at arbejdsgiveren og hans medarbejder ikke ønsker at "grave" i papirerne og aftale ydelser uden at udarbejde love og andre dokumenter. I dette tilfælde fratages den medarbejder, der er kommet til skade ved ulykken, lovmæssig støtte i tilfælde af komplikationer eller efterfølgende afslag på erstatning fra arbejdsgiverens side.

Ingen virksomhed er ulykkesforsikret. Hvad skal man gøre, hvis en medarbejder kommer til skade i en ulykke? Hvordan indgiver man en arbejdsskade, og hvad skal betales til den tilskadekomne? Læs svarene på disse spørgsmål nedenfor.

Hvad er en arbejdsulykke?

Arbejdsulykke er en hændelse, som medfører, at den forsikrede lider person- eller tingskade. Denne begivenhed bringer ikke kun medarbejderens liv og helbred i fare, men skaber også risiko for en nødsituation.

Hvis der sker en ulykke, har arbejderen brug for enten midlertidig eller permanent oversættelse for andet arbejde og betaling angivet i loven kontanter. Derudover kræver en ulykke en grundig undersøgelse af både arbejdsgiver og statslig instans udøvende magt, samt den efterfølgende registrering af proceduren for udbetaling af erstatning til forsikrede arbejdere.

Alle funktioner i handlingen i tilfælde af en ulykke, dens overvejelse og undersøgelse er reguleret i detaljer af lovgivningen, nemlig arbejdskodeksen og resolutioner fra regeringen i Den Russiske Føderation. For at sikre, at hverken medarbejderens rettigheder eller arbejdsgiverens rettigheder krænkes, er det nødvendigt nøje at følge rækkefølgen af ​​handlinger, der er foreskrevet i loven.

Hvis der sker en ulykke, får medarbejderen som udgangspunkt en arbejdsskade (skade eller helbredsskade af varierende sværhedsgrad) direkte relateret til arbejdets udførelse. arbejdsansvar. Arbejdskodeks indeholder bestemmelser om en procedure for lægeundersøgelse af påførte skader eller beregning af erstatningsbeløbet i overensstemmelse med en lægeerklæring. Hvis en medarbejder udover den almindelige forsikring har en VHI-forsikring (frivillig sygesikring), vil udbetalinger ske af både arbejdsgiver og forsikringsselskab.

Men ikke alle skader kan betragtes som arbejdsrelaterede.

En skade kan kaldes en arbejdsskade, hvis den er modtaget:

• på arbejdspladsen;
• når du rejser til stedet for udførelsen af ​​opgaver;
• mens du er på forretningsrejse;
• når man går på arbejdspladsen som skifteholdsarbejder.

Udbetaling af erstatning for arbejdsskader

Engangs- og månedsbetalinger til skadet arbejdstager

En medarbejder, der har mistet muligheden for at arbejde, har ret til at modtage engangsbeløb og månedlige ydelser.

Engangsbetalingen afhænger af graden af ​​tab af erhvervsevne til at arbejde, baseret på det beløb, der er fastsat af Socialforsikringsfonden, for 2014 er det 80.534,8 rubler, og månedlige betalinger betales i hele perioden med tab af arbejdsevne , fra det øjeblik, hvor uarbejdsdygtigheden konstateres. Størrelsen af ​​de månedlige betalinger bestemmes af forsikringsselskabet ud fra skadernes sværhedsgrad. Den maksimale månedlige betaling for en arbejdsrelateret skade er 61.920 rubler i 2014. Forpligtelsen til at betale erstatning ligger hos forsikringsselskabet og ikke hos arbejdsgiveren, som det kunne se ud.

Midlertidig invaliditetsydelse

Arbejdsgiveren er forpligtet til at udbetale sygefravær til en tilskadekommen med 100 % af gennemsnitslønnen, indtil medarbejderen er helt rask. Gennemsnitlig indtjening opgjort for de seneste 2 kalenderår. Vær opmærksom på, at sygefravær på grund af en arbejdsskade altid udbetales med 100 %, uanset medarbejderens forsikringsdækning. Arbejdsgiveren betaler for sygefravær, hvorefter det udbetalte beløb tilbagebetales til ham af Socialkassen ved at modregne dette beløb som forsikringsudbetalinger, der betales til Socialtilsynet.

Betaling ekstra udgifter

En medarbejders helbredelse kan være langvarig, og yderligere behandling og genoptræning kan være påkrævet. Merudgifter skal betales af arbejdsgiveren, hvorefter socialkassen refunderer ham det brugte beløb.

Erstatning for moralsk skade

Dens størrelse bestemmes i retten.

Dokumentation af arbejdsskade

Dokumentation af arbejdsrelaterede skader udføres af arbejdsgiveren, der giver arbejderne alt nødvendige dokumenter. I tilfælde af et uheld på et servicekøretøj dokumenteres eksempelvis en arbejdsskade med følgende dokumenter:

• arbejdsgivers ordre;
• bilens tekniske pas;
• certifikat og færdselspoliti om detaljerne i ulykken;
• resultater af lægeundersøgelse.

Derudover udsteder arbejdsgiveren på baggrund af ulykkesdataene interne dokumenter:

• underretning om ulykken sendes til myndigheder og organisationer;
• inspektion af hændelsesstedet;
• rapport om en arbejdsulykke, som er udarbejdet på baggrund af undersøgelsens resultater. Udfærdiget i 2 eksemplarer og udleveret til forurettede og arbejdsgiver - blanket statistisk indberetning om arbejdsbeskyttelse;
• kommunikation om konsekvenserne af en nødsituation på arbejdspladsen;
• logbog. På baggrund af undersøgelsens resultater foretages en indtastning i ulykkesregistret;
• andet efterforskningsmateriale:
• for at oprette en kommission;
• uddrag fra briefinglogs;
• ekspertudtalelse;

En særlig kommission foretager en foreløbig inspektion, hvorefter en pakke med dokumenter og resultaterne af undersøgelsen overføres til den statslige arbejdsinspektør.

Arbejdsgiverens handlinger i tilfælde af en nødsituation

En medarbejder er kommet til skade på arbejdspladsen, skal arbejdsgiveren straks skride til handling.

I tilfælde af en nødsituation på arbejdspladsen skal arbejdsgiveren nøje følge den rækkefølge af handlinger, der er foreskrevet af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

1. Organiser førstehjælp til alle ofre på stedet eller tilkald en ambulance.
2. Træf straks foranstaltninger for at eliminere følgerne af ulykken for at undgå yderligere skade.
3. Informer statens arbejdstilsyn, anklagemyndigheden og forsikringsselskabet samt i tilfælde af en medarbejders død, dennes pårørende.
4. Træf foranstaltninger for at bevare ulykkessituationen.

I henhold til artikel 228.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, afhængigt af alvorligheden af ​​skaden og medarbejderen, sendes en meddelelse til:

• til den udøvende myndighed i Den Russiske Føderation;
• til anklagemyndigheden på ulykkesstedet;
• V udøvende organ forsikringsselskab;
• til arbejdsgiveren, hvis medarbejderen blev sendt til et andet område.

Arbejdsgiveren skal derefter oprette en kommission på tre personer og påbegynde en undersøgelse af ulykken. Under kommissionens arbejde er arbejdsgiveren forpligtet til at give deltagerne i undersøgelsen:

• transportere;
• laboratorieudstyr;
• kontorplads.

På baggrund af de indsamlede materialer udarbejder kommissionen en lov, hvor den besvarer spørgsmål om årsagerne til ulykken, de ansvarlige og betalinger til tilskadekomne arbejdere, og overfører derefter alt materiale til arbejdstilsynet. Undersøgelsesperioden er højst tre dage, og i tilfælde af alvorlig skade og død højst 15 dage.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at træffe alle foranstaltninger for at forebygge følgerne af en nødsituation, betale erstatning og objektivt og hurtigt efterforske en arbejdsulykke, ellers kan passivitet medføre strafansvar.

Arbejdsskader er en almindelig begivenhed i vores liv. Nogle modtager det på grund af deres egen uagtsomhed, andre på grund af deres arbejdsgivers skyld. Under alle omstændigheder skal både medarbejderen og arbejdsgiveren vide, hvad de skal gøre i denne situation. Denne artikel tilbyder trin-for-trin vejledning til arbejdsrelaterede skader for begge parter. Rettidig og korrekte handlinger vil i fremtiden hjælpe med at undgå konflikter, misforståelser og mulige retssager.

Retsgrundlag for spørgsmål om arbejdsskade

I øjeblikket i Den Russiske Føderation er spørgsmål om arbejdsskader reguleret af følgende: retsakter:

1. Den Russiske Føderations forfatning, som garanterer enhver person ret til at arbejde i sikker og hygiejniske forhold.
2. Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som indeholder bestemmelser om proceduren for håndtering af en arbejdsskade og dens registrering.
3. Beslutning fra det russiske arbejdsministerium nr. 73 af 24. oktober 2002, der regulerer de særlige forhold ved overvejelse af arbejdsskader og udarbejdelse af rapporter.
4. nr. 225 af 29. december 2006, der regulerer spørgsmålene om lovpligtig forsikring af borgere med midlertidigt handicap.
5. Bekendtgørelse fra det russiske sundhedsministerium nr. 160 af 24. februar 2005 om godkendelse af listen over skader, hvor skaden er klassificeret som alvorlig.

Hvad er det?

En arbejdsskade er en hændelse, der resulterer i fysisk såvel som psykisk skade på en arbejdstager. Konsekvensen af ​​dette kan være midlertidig eller permanent invaliditet, behovet for at flytte til en anden stilling, handicap og endda dødsfald.

For at en arbejdsskade kan anerkendes som en arbejdsskade, er det nødvendigt at præcist bestemme stedet, hvor den er sket. For at blive betragtet som en arbejdsskade skal den opfylde en eller flere af følgende betingelser:

• modtaget på arbejdsgiverens område under medarbejderens præstation arbejdsfunktioner;
• sket i arbejdstiden, hvilket også omfatter frokost- og hvilepause;
• modtaget ikke på arbejdsgiverens område, men under udførelsen af ​​opgaver og instruktioner fra arbejdsgiveren;
• sket på vej til arbejde (på forretningsrejse) eller tilbage på arbejdsgiverens transport eller på en personlig bil, hvis brug er afspejlet i organisationens dokumenter.

Hvis en medarbejder kom til skade under rejsen på arbejde på et personligt køretøj, og dets brug som arbejdskøretøj ikke er registreret i nogen arbejdsdokumenter, vil en sådan skade blive juridisk anerkendt som en husskade.

I dette tilfælde skal medarbejderens handlinger være lovlige, og han må ikke være beruset, det være sig alkoholisk, giftig eller narkotisk.

Typer af arbejdsskader

I henhold til artikel 227 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks omfatter tilfælde af arbejdsskader begivenheder, som følge af, at den tilskadekomne arbejdstager (arbejdere) modtog:

• blå mærker, snitsår, brud og andre skader på nogen dele af kroppen, herunder skader forårsaget af medarbejderen af ​​en anden person;
• forbrændinger;
• varme eller solstik;
• drukning;
• forfrysninger;
• stråling, lyn eller elektrisk stød;
• bid og andre kropsskader forårsaget af insekter eller dyr;
• skader som følge af ødelæggelse af strukturer, strukturer og bygninger, eksplosioner, ulykker, naturkatastrofer, jordskælv og andre nødsituationer.

Denne liste er ikke udtømmende. Arbejdsskader kan også omfatte andre skader som følge af udsættelse for eksterne faktorer, i forbindelse med hvilken medarbejderen har oplevet midlertidig eller varig invaliditet eller død.

En arbejdsskade vil ikke blive betragtet som arbejdsrelateret, hvis:

• skaden blev påført af medarbejderen, mens han begik handlinger (uhandling), der af retshåndhævende myndigheder er klassificeret som en forbrydelse;
• skade eller død opstået på grund af narkotika, alkohol eller anden giftig forgiftning eller forgiftning af en medarbejder, hvis denne skade ikke er relateret til teknologisk proces, som bruger enhver industriel alkohol, narkotiske, aromatiske og andre giftige stoffer;
• døden skete på grund af en generel sygdom;
• dødsfaldet skyldtes selvmord.

Alle ovenstående kendsgerninger skal bekræftes i overensstemmelse med den procedure, der er fastsat ved lov af en medicinsk organisation, undersøgelses- og undersøgelsesorganer eller en domstol. Ligesom arbejdsrelaterede skader undersøges enhver af ovenstående hændelser af en særlig kommission.

Klassificering af arbejdsskader

I henhold til graden af ​​forvoldt skade er arbejdsskader opdelt i 3 typer:

1. Mild grad- skader, der ikke kræver lægehjælp og ikke fører til alvorlige forstyrrelser i kroppens funktion (f.eks. ridser, skrammer, blå mærker osv.). I dette tilfælde kan du begrænse dig til ambulant behandling.
2. Medium grad - skader, der kræver lægebesøg og hospitalsbehandling med åbning af sygemelding for en arbejdsskade i en periode på ti til tredive dage (f.eks. forstuvninger, brækkede lemmer, forfrysninger, forbrændinger osv.).
3. Alvorlig grad - skader, der fører til alvorlige (nogle gange endda irreversible) forstyrrelser i kroppens funktion og uarbejdsdygtighed, op til og med handicap, i mere end tredive dage (f.eks. traumatiske hjerneskader, alvorlige brud, kraftigt blodtab , psykiske lidelser, alvorlige forbrændinger osv.). Derudover identificeres en særskilt type arbejdsskade som en erhvervssygdom, det vil sige en forstyrrelse af kroppens normale funktion som følge af længere tids udsættelse for evt. skadelige faktorer, hvorved arbejdsgiveren er tvunget til at fjerne medarbejderen fra at udføre jobansvar for en vis tid eller for evigt.

Arbejdsgiverens første handlinger

Trin for trin instruktioner I tilfælde af en arbejdsskade på arbejdet omfatter det følgende handlinger:

1. Ring til en læge for at behandle den tilskadekomne arbejder. Sørg eventuelt for, at medarbejderen afleveres til nærmeste medicinsk institution.
2. Tag de nødvendige foranstaltninger for at forhindre udviklingen af ​​en nødsituation.
3. Indhegn hændelsesstedet for at holde det intakt. Undtagelser er tilfælde, hvor passivitet kan føre til yderligere udvikling af nødsituationen.
4. Optag scenen for hændelsen på et foto, og optag det på video (hvis nødvendigt).
5. Underret ofrets pårørende om hændelsen, og meld det også til fagforeningen og forsikringsselskabet. Hvis der er flere ofre, tilføjes statens arbejdsinspektorat, anklagemyndigheden, sammenslutningen af ​​fagforeninger og det udøvende organ for den konstituerende enhed i Den Russiske Føderation til denne liste.

Efter at have gennemført de grundlæggende nødvendige trin, skal arbejdsgiveren foretage en undersøgelse af, hvad der skete. For at gøre dette er det nødvendigt at oprette en kommission på tre personer. Ifølge art. 229 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal denne kommission omfatte en arbejdsbeskyttelsesingeniør eller en anden person, der udfører disse opgaver; arbejdsgiverrepræsentant og medarbejderrepræsentant (tillidsrepræsentant).

På baggrund af resultaterne af undersøgelsen skal kommissionen udarbejde en rapport i den foreskrevne form (skema N-1), som afspejler alle nødvendige oplysninger, nemlig:

1. Omstændighederne og årsagerne til det skete er ved at blive fastlagt.
2. En person, der har begået en overtrædelse af sikkerheds- og arbejdsbeskyttelseskravene, identificeres.
3. Graden af ​​sammenhæng mellem medarbejderens skade og hans eller hendes produktionsaktiviteter.
4. Der gives en anbefaling for at eliminere årsagerne og forhindre forekomsten af ​​nye.
5. Ulykken, der sker, er kvalificeret (uanset om den resulterende skade er arbejdsrelateret eller ej).
6. Det fastslås, hvor stor den tilskadekomne medarbejders skyld i procent, hvis det godtgøres, at skaden er forårsaget af dennes uagtsomhed.
7. Sagsundersøgelsesmateriale er under udarbejdelse.

Tidsramme for undersøgelse af hændelsen

En undersøgelse af en hændelse, som resulterer i, at en medarbejders (eller ansattes) helbred er blevet mindre skadelig, udføres af en kommission, der er specielt oprettet til dette formål, inden for tre dage, uanset antallet af ofre. Hvis skaden resulterede i alvorlig helbredsskade eller død, forlænges undersøgelsesperioden til femten dage. Hvis arbejdsgiveren ikke straks blev informeret om den arbejdsbetingede skade, eller den tilskadekomne medarbejder ikke straks blev uarbejdsdygtig, gennemføres undersøgelsen kun efter anmodning fra offeret eller dennes repræsentant inden for en måned. Fristerne kan forlænges med yderligere femten dage, hvis der er behov for yderligere inspektioner, eller der opnås passende medicinske eller andre resultater.

Hvis det ikke er muligt at afslutte undersøgelsen af, hvad der skete i nogen af ​​de fastsatte frister i forbindelse med opdagelse af inspektionsmaterialer enten i en ekspertorganisation eller i efterforsknings- eller undersøgelsesinstanser eller i retten, aftaler arbejdsgiveren med de angivne instanser beslutningen om forlængelse

Skade på arbejdet. Hvad skal en medarbejder gøre?

Det vigtigste, som enhver medarbejder skal vide, er, at hvis de får en arbejdsskade, er det strengt forbudt at forlade arbejdsgiverens område. I modsat fald kan skaden betragtes som hjemlig, og medarbejderen kan regne denne arbejdsdag som fravær. Derfor, hvis en medarbejder kommer til skade på arbejdet, skal han gøre følgende:

Hvordan dækkes en arbejdsskade?

Har en medarbejder været ude for en arbejdsulykke? Arbejdsskadeerstatningen omfatter følgende:

1. Betaling for en medarbejders midlertidige invaliditetsperiode på 100 % af hans gennemsnitlige indtjening på sygeorlov.
2. Engangsforsikringsudbetalinger.
3. Månedlige forsikringsudbetalinger.
4. Erstatning til medicinske og sociale udgifter, samt udgifter til professionel genoptræning.
5. Erstatning for moralsk skade. Ofte kan en medarbejder kun betale en sådan kompensation gennem retten.

I det tilfælde, hvor skaden fører til dødsfald, har den afdøde medarbejders pårørende ret til udbetaling af ydelser ved tab af en forsørger.

Udbetaling for sygefravær ved arbejdsskade, forsikring og erstatningsudbetalinger foretages af Socialforsikringsfonden (forkortet SIF), resten - af arbejdsgiveren. Derudover kan en ansættelseskontrakt, kollektiv overenskomst eller andre lokale handlinger i organisationen give mulighed for yderligere kompensationsbetalinger til den tilskadekomne medarbejder.

Hvis en medarbejders uagtsomhed har medvirket til en arbejdsskade, nedsættes betalingerne direkte i forhold til den konstaterede fejl.

Hvis det fastslås, at en medarbejders skade ikke er arbejdsrelateret, vil han kun få udbetalt sygefravær.

Proceduren for at udfylde dokumenter i tilfælde af en arbejdsskade

For at få alle forfaldne betalinger Medarbejderen skal indsamle en liste over dokumenter, som omfatter:

• ansøgning om modtagelse af betalinger;
• handle på efterforskningen af ​​en ulykke, der er sket med en medarbejder;
• ekspertudtalelse;
• en kopi af ansættelseskontrakten;
• kopi arbejdsbog;
• attest for indkomst for den periode, der er angivet af forsikringsselskabet;
• sygemelding for en arbejdsskade;
• handicapbevis (hvis nødvendigt).

Ved dødsfald skal der fremlægges en dødsattest; lægelig rapport om dens årsager; dokumenter, der bekræfter udgifter til begravelse; en attest for løn for den afdøde medarbejder og en attest for tilstedeværelse af forsørgere.

Arbejdsgiverens handlinger og ansvar i tilfælde af arbejdsskade

Der opstår ofte en situation, hvor en medarbejder som følge af en skade skal have en anden stilling eller arbejdsvilkår af medicinske årsager. Hvis medarbejderen nægter overførslen, giver arbejdsgiveren to muligheder for arbejdsgiveren:

• Hvis en medarbejder skal forflyttes til en anden stilling for en periode på højst fire måneder, er arbejdsgiveren forpligtet til at fjerne ham fra varetagelsen af ​​arbejdsfunktioner, samtidig med at hans arbejdssted bevares. Ved almindelig regel løn i dette tilfælde er det ikke påløbet, men andre betingelser kan være fastsat ved lokale handlinger i organisationen.
• Hvis en medarbejder skal forflyttes til en anden stilling for en periode på mere end fire måneder eller på permanent basis, har arbejdsgiveren ret til at afskedige ham i henhold til § 8 i art. 77 på grund af afslag på overflytning til en anden stilling, der er passende af medicinske årsager, eller på grund af arbejdsgiverens mangel på sådan. Hvis der sker en ulykke i en organisation, men arbejdsgiveren overholder aller, vil han ikke bære ansvar, der ikke er dækket af standardbetalinger. Men hvis han skjulte en arbejdsrelateret skade eller ikke overholdt arbejdssikkerhedsbetingelserne, vil han blive holdt ansvarlig.

De mest almindelige overtrædelser blandt arbejdsgivere ved identifikation af, at en medarbejder har fået en arbejdsskade er:

• fortielse af oplysninger om, at en eller flere ansatte i organisationen har modtaget arbejdsrelaterede skader;
• at gennemføre en undersøgelse af en ulykkeshændelse på arbejdspladsen uhensigtsmæssigt;
• forsøger at anerkende skaden ikke som en arbejdsskade, men som en huslig skade;
• undervurdering af kompensationsbeløbet til medarbejderen;
• afslag på at betale skyldig erstatning.

Ifølge Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser kan bøden for en overtrædelse nå op på hundrede og halvtreds tusind rubler. I tilfælde af flere overtrædelser vil beløbet følgelig stige i direkte forhold. Ifølge Den Russiske Føderations straffelov, overtrædelse nødvendige krav arbejdsbeskyttelse truer arbejdsgiveren med en bøde, maksimal størrelse som er fire hundrede tusinde rubler, og andre sanktioner kan også anvendes på det. Hvis medarbejderen dør som følge af skaden, risikerer arbejdsgiveren fængsel i op til fire år.

Ingen er forsikret mod arbejdsskader. Derfor skal medarbejderen huske, at det er hans ansvar at beskytte sine interesser. Arbejdsgivere er for det meste ikke interesserede i hverken at undersøge ulykker eller betale forskellige former for erstatning for dem. Derfor skal alt relateret til en arbejdsskade dokumenteres. Derudover er det bydende nødvendigt at tiltrække vidner. Arbejdsgivere skal huske, at det er en integreret del af at gennemføre sikkerhedstræning for medarbejdere arbejdsproces. Omhyggelig overvågning af dens gennemførelse af alle medarbejdere vil reducere forekomsten af ​​skader på arbejdspladsen betydeligt og vil også beskytte arbejdsgiveren mod at betale bøder.

Den Russiske Føderations forfatning fastslår, at en medarbejder har ret til at arbejde under forhold, der opfylder sikkerheds- og hygiejnekrav (del 3 i artikel 37), alle er garanteret social sikring efter alder, i tilfælde af sygdom, handicap, tab af en forsørger og i andre tilfælde fastsat ved lov (del 1 af artikel 39). Dette er gentaget af Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 219).

Men retspraksis viser, at arbejdsulykker er en ret almindelig begivenhed. Og arbejdsgiverne har ikke travlt med at betale. Desuden har de travlt med at fyre en medarbejder, der bliver uarbejdsdygtig hurtigst muligt.
Vi diskuterede i detaljer, hvilken slags skade der er en arbejdsskade i materialet. Lad os se på proceduren, der skal følges, hvis du kommer til skade på arbejdet.

Trin 1 Registrering af en arbejdsskade
Ring til en læge for at udføre undersøgelser og fjerne skader. Så den nærmeste overordnede. Bed vidner til hændelsen om at fortælle din vejleder, hvad der skete. Efter at skaden er registreret, kan du gå til hospitalet.

Mange arbejdsgivere er skruppelløse og forsøger på alle mulige måder at forsinke udbetalingen af ​​erstatning eller helt undgå det. For at minimere denne risiko og fratage arbejdsgiveren muligheden for at undgå at betale erstatning, har du brug for en lægeudtalelse, som vil fastslå en årsagssammenhæng mellem arbejdsskaden og skaden på kroppen.

Hvis skaden er alvorlig, og operation er påkrævet, skal du bede din læge om at bekræfte denne forbindelse. Hvis der foreligger en officiel konklusion, har arbejdsgiveren ikke mulighed for at nægte at betale dig erstatning og økonomiske omkostninger i forbindelse med behandling.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at udarbejde en rapport inden for 24 timer efter hændelsen (i henhold til artikel 228.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Bemærk venligst, at den er kompileret i tre eksemplarer med obligatorisk udfyldelse af alle felter.

VIGTIG! Hvis en arbejdsgiver nægter at udarbejde en arbejdsskadeanmeldelse, overtræder han dine rettigheder og loven. I dette tilfælde bør arbejdstilsynet inddrages.

Det ville være nyttigt at studere artiklerne 228-231 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - hvis du nægtes at udstede en handling, er dine andre rettigheder måske blevet krænket.

Hvis situationen er kritisk, kan du kontakte anklagemyndigheden, og der kan blive indledt en straffesag mod de ansvarlige.

Trin 2 Kommission og undersøgelse af arbejdsskade
Arbejdsgiverens ansvar omfatter: førstehjælp til en medarbejder, der kommer til skade på arbejdet, om nødvendigt levering til akutmodtagelsen, udarbejdelse af en protokol, der indeholder detaljerne om hændelsen.

I overensstemmelse med artikel 227 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er industriulykker underlagt registrering og undersøgelse. Arbejdsgiveren er forpligtet til at oprette en kommission på mindst tre personer til at undersøge en arbejdsrelateret skade. Kommissionen omfatter repræsentanter for virksomhedsledelsen, det statslige arbejdstilsyn,r, retshåndhævende myndigheder og læger. Hvis en ulykke medfører, at en medarbejder dør på arbejdet, skal en medarbejder fra anklagemyndigheden inddrages i efterforskningen.

Kommissionen bestemmer graden af ​​offerets skyld baseret på vidneudsagn, studerer arten af ​​arbejdsskaden, resultaterne af undersøgelser og detaljerne i hændelsen. Størrelsen af ​​udbetalingerne til den forurettede og muligheden for at betale dennes behandling på socialsikringskassens regning afhænger af disse forhold. Hvis en medarbejder eksempelvis har overtrådt sikkerhedsbestemmelserne, er mulighederne for at få behandlingserstatning fra arbejdsgiveren kraftigt reduceret.

Alle ulykker, der involverer alkohol- og stofbrug, vurderes fra sag til sag baseret på de specifikke omstændigheder og tilgængelige beviser. Hvis en person blot kom fuld på arbejde og kom til skade, er der ingen betaling. Men hvis han arbejder på et vodkaproduktionsanlæg, inhalerede det og kom til skade, får han erstatning.

Hvis den modtagne skade er af mild sværhedsgrad, skal kommissionens konklusion være klar inden for tre dage. I tilfælde af alvorlig skade bør der ikke gå mere end 15 dage fra hændelsen. Hvis kommissionen ikke var i stand til at udføre opgaven inden for de tidsfrister, der tidligere var fastsat, kan varigheden af ​​dens arbejde forlænges med yderligere 15 dage.

Alvorlige tilfælde omfatter: shock, koma, blodtab på mere end 20 % af det samlede volumen, akut organsvigt, penetrerende skader, nogle brud (halshvirvler, rygsøjle, kranium, bryst), hjernekontusion, strålingsskader, skader på hovedet. blodkar, afbrydelse af graviditet. Alle andre betragtes som milde – hjernerystelse, simpelt brud, muskelspændinger osv.

Trin 3 Hvilke betalinger skal der betales for en arbejdsskade?
V
Alle ansatte er omfattet af den obligatoriske socialforsikring - dette er virksomhedens leders ansvar.
Alle tilskadekomne, som kontrakten er indgået med, har ret til erstatning for skader. ansættelseskontrakt eller en kontrakt (artikel 3 i lov nr. 125-FZ). I den anden sag påtog arbejdsgiveren sig forpligtelsen til at betale bidrag til Socialforsikringsfonden.

Hvis han nægter at gøre dette, kan offeret få erstatning ved at anlægge sag mod den skyldige virksomhed. Samtidig, ifølge resolutionen fra Plenum for de væbnede styrker i Den Russiske Føderation nr. 2, strækker virkningen af ​​lov nr. 125-FZ sig ikke kun til russere, men også til udenlandske statsborgere og endda statsløse personer. Hvis du arbejder på deltid i flere organisationer, har du ret til at kræve erstatning fra alle arbejdspladser ved at udlevere en kopi af ulykkesrapporten.

VIGTIG! Selv en person, der ikke har underskrevet en ansættelses- eller anden kontrakt, kan få kompensation. Højesteret forklarede, at voldgiftsmænd i et sådant tilfælde kan tage hensyn til medarbejderens normale aflønning i sit erhverv på tidspunktet for ansøgning om forsikringsydelser.

Betaling i forbindelse med et uheld sker fra den dag, hvor ulykken er sket. Hoveddokumentet, der bekræfter en ulykke, er en sygefraværsattest. Hvis en medarbejder ikke kan arbejde for i lang tid eller for evigt, gennemføres læge- og socialundersøgelse, udarbejdes ulykkesrapport på skema N-1 og/eller erhvervssygdomsrapport, og læge- og socialundersøgelseskonklusion.

I øjeblikket tilbydes følgende typer socialforsikring:
. midlertidige invalideydelser på grund af en arbejdsulykke (100 % af den gennemsnitlige indkomst);
. en engangsforsikringsudbetaling, betales kun én gang, umiddelbart ved sygdom (tilskadekomst). Hvis det senere viser sig, at personen led mere, end det umiddelbart så ud, kan denne betaling ikke genberegnes.;
. månedlig forsikringsudbetaling;
. betaling af merudgifter i forbindelse med den forsikredes medicinske, sociale og faglige genoptræning (herunder betaling for ferie ud over den årlige basis for hele behandlingsperioden og rejse til behandlingsstedet og tilbage).

Udover obligatoriske betalinger har virksomheden ret til at yde anden kompensation eller betalinger i et større omfang.

Hvis den forsikrede døde som følge af en arbejdsulykke, vil hans pårørende - børn samt handicappede, der er afhængige af afdøde (eller som fik en sådan ret efter forsikredes død) modtage erstatning.

Det maksimale beløb for disse forsikringsudbetalinger er fastsat af den føderale lov om Social Insurance Fund budget hvert år. Maksimumsgrænsen for betaling af merudgifter til medicinsk, social og faglig revalidering af sikrede samt betingelser og procedure for udbetaling er fastsat af Reglement om betaling af merudgifter til medicinsk, social og professionel revalidering af forsikrede, som led helbredsskader på grund af arbejdsulykker og erhvervssygdomme, godkendt af den russiske føderations resolutionsregering dateret 15. maj 2006 nr. 286.

Ved arbejdsbetinget sygdom kan den gennemsnitlige månedlige løn også opgøres for de seneste 12 måneders arbejde forud for den hændelse, der forårsagede sygdommen. Ved beregning af ydelser skal der tages hensyn til alle positive ændringer i ofrets løn: bonusser, opadgående indeksering osv. (punkt 10 i resolution fra RF-væbnede styrkers Plenum nr. 2).

Hvis medarbejderen i sidste ende ikke har penge nok til, at socialsikringsfonden vil tilbagebetale ham, kan han få yderligere midler direkte fra den arbejdsgiver, der har forårsaget ulykken. For at gøre dette skal offeret sagsøge arbejdsgiveren.