Reglerne for overførsel til lettere arbejdsforhold er reguleret af. Den fastslår, at gravide kvinder i overensstemmelse med en lægeerklæring og efter anmodning skal reducere produktions- og servicestandarder eller flytte dem til et andet job, hvor der ikke er skadelige produktionsfaktorer. I dette tilfælde er virksomheden forpligtet til at beholde kvindens gennemsnitlig indtjening i sin tidligere stilling. Hvad nu hvis passende ledig stilling nej, en gravid kvinde skal frigøres fra arbejde, samtidig med at den gennemsnitlige indkomst for alle løsladelsesdage opretholdes.

Er det skadeligt?

Det første, arbejdsgiverne skal afgøre, er, om det arbejde, medarbejderen udfører i øjeblikket, er skadeligt eller ej. Og er det derfor nødvendigt at indføre lettere arbejdsforhold? Dette vil kræve resultater særlig vurdering arbejdsforhold. Hvis klassen af ​​arbejdsforhold er 3,1 eller højere, så er der skadelige faktorer, der skal udelukkes.

Men det er ikke altid muligt at "forlade sig" på resultaterne af en særlig vurdering. Et slående eksempel En sådan begrænsning gælder for rejsende medarbejdere, for hvem der ikke skal foretages vurderinger. Og så må virksomhederne handle efter eget skøn. For at undgå risici anbefaler jeg at møde den gravide medarbejder halvvejs. Hvis hun siger, at rejsearbejde er farligt for hende, eller for eksempel en lægerepræsentant er bange for at gå til klinikker af frygt for virus, er det bedre at udelukke en "farlig" type aktivitet - annullere rejser eller sørge for kontorarbejde.

Hvorfor er en ansøgning nødvendig?

Hvis virksomheden har modtaget en lægeerklæring fra medarbejderen og under hensyntagen til dataene i den særlige vurdering vil indføre lettere forhold for hende, er det nødvendigt at udarbejde to dokumenter. Først - yderligere aftale til ansættelseskontrakten om ændring af arbejdsplanen, som vil fastsætte nye vilkår. Derudover er et andet dokument vigtigt - en ansøgning om tilvejebringelse af lettere arbejdsforhold. Dette vil bekræfte, at overdragelsen er medarbejderens ønske, og ikke kun arbejdsgiverens initiativ. Men hvis en kvinde ikke skriver dette dokument, mens hun er gravid, indikerer dette, at hun ikke planlægger at overføre til "let arbejde", og arbejdsgiveren har ikke ensidigt ret til at ændre hendes betingelser. Denne nuance er meget vigtig ud fra et overholdelsessynspunkt, og inspektører vil helt sikkert anmode om dette dokument under inspektionen. En sådan overførsel vil være gældende, indtil medarbejderen går på barsel, men denne nuancering skal præciseres i tillægsaftalen inden indførelse af lettere arbejde, og der skal ikke udfærdiges dokumenter, når dens gyldighedsperiode udløber. Aftalen udløber, og medarbejderen skal på en længe ventet ferie.

Er det muligt ikke at overgå til let arbejde?

Mange arbejdsgivere forsøger ikke engang at evaluere og analysere krav, men introducerer "let arbejde" til næsten alle, der beder om det. Derfor drømmen for næsten alle gravide medarbejdere om, at virksomheden ville sende hende hjem og samtidig bevare sin gennemsnitlige løn på grund af manglen på "egnede" ledige stillinger. Og dette sker ofte: en kvinde sidder hjemme og modtager penge, og virksomheden mister midlertidigt en medarbejder, men fortsætter med at bære omkostningerne til sin løn. Eller ansætter en anden medarbejder til at afløse hende, for eksempel under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, mens han bruger løn kontanter allerede dobbelt størrelse.

Oversættelse er dog ikke altid nødvendig.

Lad os se på situationen for en af ​​BLS's kunder. Den gravide medarbejder fungerede som lægerepræsentant og aflagde besøg på apoteker og klinikker. Hun medbragte en lægeerklæring, der bekræftede hendes overgang til lettere arbejde. Men arbejdsgiveren tvivlede på behovet for at ændre arbejdsforholdene. Hans holdning var baseret på "", godkendt. Statens udvalg for sanitær og epidemiologisk overvågning af Rusland den 21. december 1993, Ruslands sundhedsministerium den 23. december 1993. Ifølge dette dokument bør en gravid kvinde ikke gå mere end to kilometer om dagen. Da selskabet kendte standardruten fra sin plan, tvivlede selskabet på, at denne grænse var blevet overskredet. Der blev oprettet en særlig kommission, der målte længden af ​​medarbejderens rute og sørgede for, at normen ikke blev overtrådt. Og under hensyntagen til vurderingskortet for hendes arbejdsplads, blev det konkluderet, at hendes arbejde ikke var hårdt. Jeg vil gerne tilføje, at medarbejderen herefter indgav en klage til Statens Skattetilsyn, men på baggrund af resultaterne af kontrollen blev virksomhedens handlinger fundet korrekte.

Med andre ord, hvis virksomheden har gode grunde til at tvivle på behovet for at gå over til lettere arbejde, er det bestemt værd at tjekke den gravides arbejdstid og arbejdsforhold, inden man accepterer hendes overflytning.

Computerarbejde og fjernarbejde

Der er mindst to forhold mere, som ikke kan være grund til at overgå til lettere arbejdsforhold.

For det første beder mange medarbejdere om at blive overgået til let tjeneste på baggrund af, at de arbejder på en computer, hvilket ifølge dem er en farlig faktor. Men det er ikke helt rigtigt. Skadeligheden af ​​et sådant arbejde kan kun bestemmes af resultaterne lægeundersøgelser. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udføre dem i overensstemmelse med standarderne. Men vi taler om katodestrålerørsmonitorer, hvorimod næsten alle arbejdere nu har sikrere LCD-skærme. Og så kan computerens skadelighed kun afgøres ved den særlige vurdering, som jeg nævnte ovenfor. I dag er der måske ikke længere sådanne computere, som som standard er grunden til at gå over til let arbejde. Denne holdning blev bekræftet af det russiske arbejdsministerium i sin erklæring, hvilket indikerer det personlige computere med certifikater for overholdelse af sikkerhedskrav er ikke en kilde til skadelige produktionsfaktorer.

Og for det andet kan du "lukke" spørgsmålet ved at lave en ansættelseskontrakt med dine medarbejdere på fjernarbejde (). I dette tilfælde er der ingen forpligtelse til at overføre medarbejderen til let arbejde, da hun kan arbejde et hvilket som helst sted, der er bekvemt for en gravid kvinde, for eksempel hjemmefra. Men for sådant arbejde er det nødvendigt at indgå en separat form for aftale. Dette vil naturligvis kræve afslutning af strømmen ansættelseskontrakt og underskrive en ny. Men fjernarbejde bliver ikke kun indført, fordi der ikke er behov for at gå over til let arbejde - det er blot en af ​​fordelene ved de relevante kontrakter. Under alle omstændigheder er det nødvendigt at indtaste "afstand" på forhånd, og ikke når du modtager et certifikat fra en medarbejder. Dette er et seriøst projekt, der kræver seriøs tid og arbejde. Men det bør arbejdsgiverne bestemt tænke over.

Find den rigtige arbejdsplads Når du vælger " let arbejde» for en gravid medarbejder skal det tages i betragtning, at hun har forbud mod at opholde sig i lokalerne uden naturligt lys og ventilation. Aktiviteter, der involverer vådt tøj og sko, træk, bæring af tunge genstande og arbejde i konstant siddende eller stående stilling er ikke tilladt. Trin 2. Tilbyd job og indhent samtykke Et sådant tilbud skal skrives, og medarbejderen skal gøres bekendt med det og underskrives. Det vigtigste i det foreslåede arbejde er dets overholdelse af sanitære og hygiejniske krav og fraværet skadelige faktorer. Men matchende positioner er slet ikke nødvendigt: Du skal tilbyde både højere og lavere positioner. Med hensyn til betaling for en sådan overførsel, mister medarbejderen ikke noget, men kan vinde. Pointen er reglen: hun skal ikke modtage mindre end sin grundløn for "let" arbejde.

Hvad skal man gøre, hvis der ikke er noget "let arbejde" på virksomheden?

Hvis en medarbejder er suspenderet, får han ikke løn. Undtagelsen er tilfælde, der er fastsat i denne kodeks, andre føderale love, ansættelseskontrakter, aftaler og kollektive aftaler. Sager om overflytning til andet arbejde, der overstiger 4 måneder Hvis en medarbejder, der har overførselsbevis til lettere arbejde, kræver overflytning til et andet arbejde for en periode på over 4 måneder eller fast, så hvis en sådan overflytning nægtes, eller hvis der er ingen passende ledig stilling hos arbejdsgiveren, ansættelseskontrakten, efter stk.

8 timer 1 spsk. 77 i kodekset. Med ledere af virksomheder eller organisationer, repræsentationskontorer, filialer, med regnskabschefer og souschefer ophører ansættelseskontrakten også, hvis en sådan overdragelse nægtes, eller hvis der ikke passende job, i henhold til paragraf 8, del 1, art. 77 i kodekset.

Certifikat for lettere arbejde på grund af helbredsmæssige årsager. procedure for overgang til let arbejde

Så afhænger organisationens handlinger af, i hvilken periode medarbejderen i henhold til sygerapporten skal forflyttes til et andet job. Hvis en medarbejder kræver en midlertidig overførsel i en periode på op til fire måneder, skal du suspendere ham fra arbejdet i hele den periode, der er angivet i lægeerklæringen.

Samtidig skal medarbejderen beholde sin arbejdsplads (stilling). Optjen ikke løn eller andre sociale ydelser for denne periode, medmindre andet er fastsat i arbejdsoverenskomsten eller lovgivningen (f.eks.

2 spsk. 33 Lov af 30. marts 1999 nr. 52-FZ). Dette er angivet i del 2 af artikel 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis en medarbejder har brug for en midlertidig overførsel i en periode på mere end fire måneder eller en permanent overførsel, så hvis han nægter den ledige stilling (der er ingen ledige stillinger i organisationen), skal han afskediges (del.
3 spsk. 73 Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvornår og til hvem kan der søges let arbejde af helbredsmæssige årsager?

• Transbaikal-regionen
• Ivanovo-regionen
• Ingusjetien rep.
• Irkutsk-regionen
• Republikken Kabardino-Balkarien
• Kaliningrad-regionen
• Kalmykia rep.
• Kaluga-regionen
• Kamchatka-regionen
• Karachay-Cherkess Republik
• Karelia rep.
• Kemerovo-regionen
• Kirov-regionen
• Komi Rep.
• Kostroma-regionen
• Krasnodar-regionen
• Krasnoyarsk-regionen
• Kurgan-regionen
• Kursk-regionen
• Leningrad-regionen
• Lipetsk-regionen
• Magadan-regionen
• Mari El rep.
• Mordovia rep.
• Moskva
• Moskva-regionen
• Murmansk-regionen
• Nenets Aut.

Certifikat for let arbejde

Kodeks, andre føderale love, kollektive overenskomster, aftaler, ansættelseskontrakter. Hvis medarbejderen i henhold til en sygemelding har behov for en midlertidig forflytning til andet arbejde i en periode på mere end fire måneder eller permanent oversættelse, så hvis han nægter overførslen, eller arbejdsgiveren ikke har det tilsvarende arbejde, opsiges ansættelseskontrakten i overensstemmelse med paragraf 8 i første del af artikel 77 i denne kodeks.

En ansættelseskontrakt med ledere af organisationer (filialer, repræsentationskontorer eller andre særskilte strukturelle afdelinger), deres stedfortrædere og regnskabschefer, der i henhold til en lægeerklæring har behov for en midlertidig eller permanent forflytning til et andet job, hvis overførslen nægtes eller arbejdsgiveren ikke har det tilsvarende job, er opsagt i overensstemmelse med paragraf 8 i første del af artikel 77 i denne kodeks.

Hvad skal man gøre, hvis en medarbejder medbringer et overførselsbevis til lettere arbejde?

Grundlaget for afskedigelse er paragraf 8 i del 1 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Afskedigelse på dette grundlag er rettet mod at beskytte medarbejderens sundhed og betragtes ikke som en krænkelse af hans rettigheder (afgørelse fra Den Russiske Føderations forfatningsdomstol af 14. juli 2011 nr.

O-O). Specialbestilling afskedigelse i tilfælde af afslag på en ledig stilling (fravær af ledige stillinger i organisationen) under overførsel af medicinske årsager er fastsat for ledere, deres stedfortrædere og regnskabschefer i del 4 i artikel 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Selv hvis overførselsperioden er mindre end fire måneder, har organisationen ret til at afskedige sådanne medarbejdere i henhold til paragraf 8 i del 1 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Med medarbejderens skriftlige samtykke kan ansættelseskontrakten med ham dog ikke opsiges, men han kan suspenderes fra arbejdet i en periode, der er fastsat efter aftale mellem parterne.

Hvad skal de gøre, hvis de på arbejdet sagde, at de ikke har let arbejde?

Opmærksomhed

Ofte er årsagen til at skifte til en anden type arbejde en kvindes graviditet. Der er en specialiseret liste over regler, der fastsætter de etablerede acceptable forhold arbejdskraft for denne gruppe kvindelige arbejdere.

For at skifte til let arbejde skal du fremlægge en lægeerklæring. Det hedder "Hygiejniske anbefalinger til rationel beskæftigelse af gravide." En sådan medarbejder kan ændre sin jobprofil, hvis hendes nuværende arbejdsplads har følgende negative forhold:

1. Dårlig belysning.
2. Sprøjtning af kemikalier.
3. Anstrengelser af fysisk karakter (løfte tunge genstande, stå i længere tid, sidde længe i en ubehagelig stilling osv.).
4. Tilstedeværelsen af ​​følelsesmæssig stress og nervøs spænding.
5. Behovet for flere forretningsrejser.

De udsteder pensioner og tager imod forbrugsregninger læs svar (1) Emne: Let arbejde Ikke alene har jeg et certifikat for let arbejde fra ortopæder, efter en ankeloperation er jeg også gravid i 12. let arbejde afslår kategorisk, hvad skal jeg gøre (1) Jeg er gravid i 8-9 uger, jeg fik et certifikat for lettere arbejde, jeg arbejder på et apoteks lager. Jeg gav certifikatet til vagtlederen for lettere arbejde, hvor lønnen var mindre, og jeg skrev ingen ansøgning læst svar (1) Min kone er gravid i 7. .
Alt er positivt, men af ​​en eller anden grund har de ikke travlt med at registrere, og de fortalte mig, at jeg skulle vende tilbage om 20 dage. klinik. Jeg arbejder som lokal børnelæge.
Ministeriet for sundhed og social udvikling i Den Russiske Føderation nr. 441n dateret 2. maj 2012, der godkender proceduren for udstedelse af medicinske rapporter og certifikater af en medicinsk organisation efter en undersøgelse af en borger, herunder en kommission. Således bestemmer denne artikel, hvilket certifikat for let arbejde udstedes til en bestemt medarbejder. Begrundelse for afskedigelse Det kan siges, at en behørigt udarbejdet konklusion udstedt af den behandlende læge kan tjene som grundlag for overflytning til et arbejde, der ikke er kontraindiceret for medarbejderen, eller blive en afskedigelsesgrund i overensstemmelse med § 8 i stk. Del 1 af art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i mangel af en tilsvarende ledig stilling.

Hvad skal man gøre, hvis der gives et certifikat for lettere arbejde, men der ikke er noget arbejde

Derfor skal medarbejderen den sidste hverdag før denne dato returneres til sin lovlige faste arbejdsplads - der skal gives passende påbud og kvinden gøres bekendt med den mod sin underskrift. Hvad skal man gøre, hvis der ikke er noget let arbejde? I dette tilfælde skal medarbejderen suspenderes fra arbejdet - fra lægeerklæringen fremlægges til datoen for sygemelding for graviditet og fødsel.

Info

Samtidig skal hun betale gennemsnitslønnen for al denne tid. Ja, hun skal i øvrigt ikke være til stede på arbejdspladsen i denne periode.

Hvad hvis medarbejderen afviste de ledige stillinger, der blev præsenteret for hende? Og i dette tilfælde skal medarbejderen suspenderes fra arbejdet med betaling af gennemsnitsløn. Hun kan ikke fyres: Artikel 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for en sådan handling i forbindelse med et afslag på overførsel, men en gravid kvinde har særlige garantier, herunder et forbud mod afskedigelse.

Til gravide kvinder Arbejdskodeks installerer yderligere sociale garantier. De består først og fremmest i muligheden for at fjerne den vordende mor fra skadelige og farlige forhold arbejde, overføre det til let arbejde. Samtidig har arbejdsgiveren ikke ret til at afskedige en medarbejder, der beviser graviditeten med det relevante certifikat.

lovartikel

I nogle tilfælde anbefales en kvinde under graviditeten at skifte til let arbejde. Dette koncept indebærer en reduktion af produktionsstandarder, eliminering af virkningen af ​​ugunstige produktionsfaktorer osv. Overførsel til let arbejde udføres inden for rammerne af artikel 254 i arbejdsloven.

• på nattevagter;
• weekender;
• ikke-arbejdsferier;
• overarbejde;
• på forretningsrejser.

Arbejdslovgivningen forpligter arbejdsgiveren til at betale arbejdskraft for en gravid kvinde, der er overført til andre arbejdsforhold med gennemsnittet løn, stole på hende på samme sted.

Let arbejdskraft for gravide kvinder i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Der er en række jobs, hvor det ikke kun kan være farligt for en kvinde i denne stilling at arbejde, men også svært. Især spørgsmål relateret til:

• løfte vægte;
• arbejde på et transportbånd;
• arbejde forbundet med følelsesmæssig stress;
• arbejde med skadelige, giftige stoffer mv.

Indikatorer for disse påvirkninger kan tydeliggøres i handlinger med særlig vurdering af arbejdspladsen. Derfor er det første, en arbejdsgiver skal gøre, at afgøre, om det arbejde, der udføres, er skadeligt for en gravid kvinde og hendes baby. Når der etableres en klasse af arbejdsforhold 3.1 og højere vi kan tale om tilstedeværelsen af ​​skadelige faktorer og behovet for at overføre medarbejderen til let arbejde.

Inden for handel og medicin

Denne regel gælder for arbejdsgivere inden for ethvert aktivitetsområde. Men der er job, der ikke kan kaldes vanskelige og sundhedsskadelige, men en kvinde i denne stilling søger om en anden slags arbejde. Dette kan gælde for handelsområdet husholdningskemikalier og medicinske arbejdere, hvis arbejde involverer laboratorieforskning ved hjælp af kemikalier og antiseptiske opløsninger.

I dette tilfælde anbefales det at beskrive din nøjagtige jobansvar til svangreklinikkens læge ved udstedelse af attest for overførsel til lettere arbejde. Hvis attesten er udformet korrekt, vil arbejdsgiveren være forpligtet til at genoverveje arbejdsstedet og stille gunstige betingelser.

Lægen skal i attesten angive præcis, hvilke negative faktorer der skal udelukkes.

På uddannelsesområdet

Hvad angår lærerpersonalet, er deres arbejde direkte relateret til psykisk stress, som også bør undgås af en gravid kvinde. Derfor kan hun, når hun indgiver en ansøgning og en attest fra en lægeinstitution, regne med en reduktion i studietiden.

I banker

Spørgsmålet om indvirkningen af ​​kontorudstyr på en gravid kvindes krop er fortsat kontroversielt. Derfor kan kvindelige ansatte i banker og andre institutioner, hvor hovedarbejdet går ud på at behandle oplysninger på en computer og udskrive dem, efter ledelsens skøn ansøge om andre aktiviteter. Ret svært at bestemme skadelige virkninger, kan det kun bevises ud fra en særlig vurdering. I dag eliminerer moderne teknologi og skærme praktisk talt negativ indvirkning på den menneskelige krop.

I dette tilfælde kan lægen angive i certifikatet anbefalinger om at reducere den tid, der bruges på at arbejde med kontorudstyr til tre timer om dagen. Resten af ​​tiden kan en gravid kvinde udføre andet arbejde efter anvisning fra arbejdsgiveren.

Certifikat for lettere arbejde under graviditet

I henhold til medarbejderens ansøgning og det udleverede certifikat medicinsk institution, er arbejdsgiveren forpligtet til at overføre hende til det arbejdsområde, hvor virkningen af ​​negative faktorer vil blive udelukket, og belastningen på den vordende mors krop vil blive reduceret.

Hvornår udstedes det?

Spørgsmålet opstår ofte om, hvornår en kvinde kan ansøge om ændring af arbejdsvilkårene. Lovgivningen på dette område giver ikke klare instruktioner, der giver ret til at anbefale overførsel til lettere arbejde til en læge, der observerer den vordende mor.

Det følger heraf, at en kvinde på ethvert stadium af graviditeten kan kontakte en gynækolog med en anmodning om at udstede en lægeerklæring ved overførsel til let arbejde. I dette tilfælde skal lægen korrelere de nuværende arbejdsstandarder, forholdenes komfort samt tilstedeværelsen af ​​skadelige faktorer. Kun på grundlag af tilstedeværelsen af ​​vanskeligheder under graviditeten i et bestemt tilfælde besluttes spørgsmålet om udstedelse af et passende certifikat.

Hvor kan jeg få det under graviditeten?

Et certifikat udstedes kun af en gynækolog, der er ansvarlig for en kvindes graviditet. For at få det skal du derfor kontakte din læge på svangreklinikken. Lægeerklæringen skal attesteres med hans underskrift, hovedets underskrift og lægeinstitutionens segl.

Svangrekliniklægen kan kun nægte at udstede en attest, hvis der er tungtvejende grunde. I dette tilfælde har den gravide ret til at afklare årsagerne til afslaget, søge afklaring fra institutionens leder og derefter til højere myndigheder.

Hvordan overfører man en gravid kvinde til et andet job?

En obligatorisk betingelse for at overføre den vordende mor til let arbejde er hendes levering af to dokumenter:

• konklusioner fra lægen på den svangerskabsklinik, hvor hun bliver observeret under graviditeten;
• ansøgning om overførsel til let arbejde - .

På konfliktsituation når arbejdsgiveren ikke ønsker at betale den krævede løn, så brug en erklæring som denne -.

Baseret på dem beslutter arbejdsgiveren at reducere standarden for produktion, service eller overførsel til et andet job, der er nemt. Dette gøres på grundlag af del 1 i artikel 254 i arbejdsloven.

Hvis afgørelsen er positiv, udfærdiges et påbud til organisationen om en midlertidig overførsel, og der indgås en tillægsaftale til ansættelseskontrakten med medarbejderen. Den fastlægger de nye arbejdsvilkår. En gravid medarbejder skal gøres bekendt med disse dokumenter mod underskrift.

Ansøgningen er obligatorisk, da alle overførselsmanipulationer på dens grundlag udføres fra arbejdsgiverens side. Han har ikke ret til ensidigt at ændre arbejdsforholdene, så udtalelsen tjener som bevis på, at de er ændret på medarbejderens initiativ.

Hvordan betales oversættelsesarbejde?

Ved brug af produktions- og vedligeholdelsesstandarder reduceres de med 40 %. Det er også muligt at overflytte en gravid kvinde til deltidsarbejde, men i dette tilfælde betales der i forhold til de arbejdstimer.

Selv efter overgang til lettere arbejde er arbejdsgiveren forpligtet til at opretholde den gennemsnitlige løn, der blev brugt på hendes tidligere arbejdsplads. Hvis det er umuligt umiddelbart at finde et passende job, har en gravid kvinde ikke ret til at blive forpligtet til at udføre aktiviteter under samme forhold. Samtidig mister hun ikke arbejdsfortjeneste for de dage, hun er tvunget til at blive suspenderet. Arbejdsgiveren er forpligtet til for egen regning at yde de nødvendige betalinger for dem til gennemsnitslønnen.

Så snart et passende job dukker op for en gravid kvinde, i henhold til lægens anbefalinger, vil hun blive inviteret og fortsætte med at udføre arbejdsfunktioner under nye forhold.

Hvornår slutter den lette fødselsperiode?

Udløbet af perioden for lette arbejdsforhold falder sammen med, at medarbejderen bliver sygemeldt for graviditet og fødsel. Samtidig har hun ret til at gå ud i endnu en ferie. Arbejdsloven i art. 122 og 260 gør det muligt at holde den næste betalte ferie fuldt ud.

Den ferieplan, som organisationen har udarbejdet, gælder ikke for kvinden i dette tilfælde.

Så hun kan tage alle 28 kalenderdage før sygemeldingen begynder.

Ifølge loven er det umuligt at fyre en gravid kvinde. Den eneste undtagelse er tilfældet, da hun blev ansat midlertidigt til at erstatte hovedmedarbejderen, og denne medarbejder har til hensigt at begynde at arbejde igen. Men så skal den gravide tilbydes alle ledige stillinger i organisationen. Er der ingen, opsiges kontrakten.

Problem

De blev opereret og blev syet. Lægen sygemeldte mig, da de ikke kunne beholde mig i mere end 20 dage, men gav mig en attest for lettere arbejde. Personalet tog imod certifikatet, men gjorde ikke arbejdet nemmere. Arbejde udenfor med tunge løft. Hvilken slags arbejde kan jeg kræve af min arbejdsgiver, hvordan vil det blive betalt, og hvilke love skal jeg henvise til?

Løsning

Hej!

Bare en lægeerklæring er ikke i overensstemmelse med artikel 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

En medarbejder, der skal overflyttes til andet arbejde iht lægeerklæring udstedt i overensstemmelse med den procedure, der er fastsat af føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter Russiske Føderation, er arbejdsgiveren med sit skriftlige samtykke forpligtet til at overflytte ham til et andet arbejde, som er til rådighed for arbejdsgiveren, og som ikke er kontraindiceret for medarbejderen af ​​helbredsmæssige årsager.

Dette kan være en lægeerklæring, men den skal udfærdiges som en lægeerklæring:

Bekendtgørelse fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 2. maj 2012 godkendte N 441n proceduren for udstedelse af certifikater og medicinske rapporter fra medicinske organisationer.

Lægeerklæring og lægeerklæring udstedes i enhver form. Attesten er underskrevet af den behandlende læge og attesteret af speciallægens personlige segl. Lægeerklæringen underskrives af de speciallæger, der er involveret i udfærdigelsen af ​​lægeerklæringen, lederen af ​​lægeorganisationen, bekræftet af speciallægernes personlige segl og lægeorganisationens segl, hvis aftryk skal identificere det fulde navn på den lægelige organisation, der svarer til det navn, der er angivet i den lægelige organisations charter.

Baseret på ovenstående kan vi konkludere, at hvis en lægeerklæring udstedes som en lægeerklæring, så har arbejdsgiveren ingen ret til ikke at acceptere et sådant dokument blot på grund af navnet "certifikat".

Anklagemyndigheden i Penza-regionen talte om proceduren for opsigelse af en ansættelseskontrakt i nærværelse af medicinske kontraindikationer

Dokumentet kommenterer proceduren for afskedigelse af medarbejdere i henhold til paragraf 8 i første del af art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i forbindelse med medarbejderens afvisning af at overføre til et andet job, der er nødvendigt for ham i overensstemmelse med en lægeerklæring udstedt på den måde, der er fastsat i føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation, eller arbejdsgivers mangel på relevant arbejde.

Anklageren understregede, at grundlaget for at tilbyde en medarbejder et andet job og efterfølgende afskedigelse i tilfælde af dennes afslag eller i mangel af ledige stillinger er en lægeerklæring, som især kan være konklusionen på en lægelig og social undersøgelse (MSEC). eller en klinisk ekspertkommission (CEC) .

For at registrere medarbejderens samtykke eller uenighed om overdragelsen er det nødvendigt at udarbejde skriftligt at tilbyde medarbejderen et andet job. Dette dokument skal angive det job, der tilbydes medarbejderen, og også forklare konsekvenserne af at nægte at skifte til et andet job. Et sådant forslag skal meddeles medarbejderen mod underskrift.

Hvis en medarbejder nægter at blive overført til et andet job, kan et sådant afslag udstedes i form af et særskilt dokument eller registreres i et dokument udstedt i skriftligt tilbud om et andet job.

Og læs artikel 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvad der sker med medarbejderen som et resultat, og hvordan det kan ende, og hvordan det kan ende, min anden kommentar fra Garant-systemet giver dig en forståelse:

Og hvordan dette betales, er også angivet i artikel 182 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

Når en medarbejder, der i overensstemmelse med en lægeerklæring udstedt på den måde, der er fastsat i føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation, overføres til et andet job, til et andet lavere lønnet job hos en given arbejdsgiver, beholder han gennemsnitslønnen for sit hidtidige arbejde i en måned fra overdragelsesdatoen og ved overflytning på grund af en arbejdsskade, erhvervssygdom eller anden arbejdsbetinget helbredsskade - indtil varigt tab af erhvervsevne er konstateret eller indtil medarbejder kommer sig.

Generelt betales "let arbejde" (selv om det ikke er korrekt) på grund af sygdom og "let arbejde" på grund af graviditet forskelligt, hvis du troede, at din indtjening ville blive holdt for dig, kan der være en situation, hvor du blot vil ikke blive betalt for arbejde .73 Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

Hvis en lønmodtager, der i henhold til en lægeerklæring har behov for midlertidig overflytning til andet arbejde i en periode på op til 4 måneder, nægter overflytning, eller arbejdsgiveren ikke har det tilsvarende arbejde, er arbejdsgiveren forpligtet til at suspendere medarbejderen fra arbejde i hele den periode, der er angivet i sygerapporten, mens han bevarer sit job (stillinger).