आधुनिक महिलाएं अक्सर अपने नियोक्ताओं को अपनी गर्भावस्था के बारे में सूचित नहीं करती हैं क्योंकि उन्हें डर होता है कि उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाएगा। हालाँकि, काम करने की स्थितियाँ हमेशा गर्भवती माँ और बच्चे के स्वास्थ्य के लिए अनुकूल नहीं होती हैं। इसमें कहा गया है कि एक महिला गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव पीड़ा की हकदार है। श्रम संहिता. मैं स्थानांतरण का अनुरोध कब कर सकता हूं? क्या यह बदलेगा? यदि नियोक्ता नहीं बना सकता तो क्या करें? आवश्यक शर्तेंके लिए आसान काम?

रूसी संघ का श्रम संहिता: गर्भावस्था, हल्का काम

में श्रम कानून"हल्के श्रम" शब्द की कोई परिभाषा नहीं है। हालाँकि, यह सभी नियोक्ताओं को बाध्य करता है, यदि कर्मचारी के पास मेडिकल रिपोर्ट वाला प्रमाण पत्र है, तो उसके लिए विशेष रूप से उत्पादन दर कम करें या हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को खत्म करने के लिए उचित स्थिति में स्थानांतरण की व्यवस्था करें। हल्के काम का मतलब पेशेवर गतिविधि से है जिसमें कर्मचारी कम खर्च करता है भुजबलऔर उजागर नहीं किया गया है हानिकारक प्रभावपर्यावरण।

गर्भवती महिलाओं के लिए निम्नलिखित श्रेणियों के कार्य सख्त वर्जित हैं:

• ऊपर उठाने विभिन्न वस्तुएँफर्श से या कंधे के स्तर से ऊपर,
• भार उठाना,
• कन्वेयर उत्पादन,
• तंत्रिका-भावनात्मक तनाव,
• विभिन्न संक्रमणों, रोगों के रोगजनकों के साथ बातचीत, हानिकारक पदार्थ, आईआर और यूवी विकिरण, विकिरण, कंपन,
• दबाव परिवर्तन की परिस्थितियों में काम करें।

अधिक कार्य में स्थानांतरण का आधार उपस्थित चिकित्सक की मेडिकल रिपोर्ट है। इसके बिना, नियोक्ता को कामकाजी परिस्थितियों को बदलने का कोई अधिकार नहीं है।

अधिकार और जिम्मेदारियाँ

इसलिए, महिलाएं गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव की हकदार हैं। इसके अलावा, श्रम संहिता नियोक्ता और गर्भवती मां के अधिकारों और दायित्वों को भी स्थापित करती है।

नियोक्ता की मुख्य जिम्मेदारी कर्मचारी को हल्के काम पर समय पर स्थानांतरित करना है। यदि उद्यम का प्रबंधन तुरंत कर्मचारी को पर्याप्त लाभ प्रदान करने में सक्षम नहीं है और इसमें कुछ समय लगेगा, तो महिला को अस्थायी रूप से काम से मुक्त कर दिया जाएगा। हालाँकि, नियोक्ता उसे काम से अनुपस्थित सभी दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

एक महिला को वार्षिक सवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है। यहां कोई फर्क नहीं पड़ता कार्य अनुभव. यह अवकाश मातृत्व अवकाश से पहले और बाद दोनों समय प्रदान किया जा सकता है।

श्रम संहिता द्वारा नियोक्ता पर एक और दायित्व लगाया जाता है। गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं के अनुपालन की आवश्यकता होती है। किसी नियोक्ता को अपनी पहल पर किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है। हालाँकि, यदि अनुबंध समाप्त हो गया है, तो इसे कर्मचारी के अनुरोध पर बढ़ाया जा सकता है।

शर्तें

चूंकि श्रम संहिता गर्भावस्था के दौरान हल्के काम को नियंत्रित करती है, इसलिए इसकी शर्तों को रूसी कानून की कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। शर्तों में औद्योगिक उत्पादनअसेंबली, पैकेजिंग और सॉर्टिंग संचालन को पूरी तरह से स्वचालित करने की आवश्यकता है। जिस कमरे में गर्भवती महिला काम करती है वह पर्याप्त रोशनी वाला, सूखा और ड्राफ्ट-मुक्त होना चाहिए। कार्य, जैसा कि ऊपर बताया गया है, मनो-भावनात्मक तनाव के साथ नहीं होना चाहिए। लगातार एक ही स्थिति में रहना, बैठना, हर समय चलना, झुककर खड़ा होना, बैठना या घुटनों के बल बैठना भी वर्जित है।

गर्भवती माँ 2.5 किलोग्राम से अधिक वजन और प्रति घंटे 2 बार से अधिक वजन नहीं उठा सकती है। यदि, उत्पादन स्थितियों में, इसे अधिक बार करने की आवश्यकता होती है, तो मानदंड घटाकर 1.25 किलोग्राम कर दिया जाता है, और प्रति घंटे 6 किलोग्राम से अधिक नहीं उठाया जा सकता है। पूरी शिफ्ट के दौरान कार्गो का वजन 48 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए।

श्रम संहिता अन्य कौन से नियम स्थापित करती है? गर्भावस्था के दौरान हल्का काम करने से उत्पादन मानकों में 40% की कमी आती है। यदि कोई महिला क्षेत्र में कार्यरत है कृषि, वह इन कार्यों से पूर्णतः मुक्त है। यदि काम किसी कार्यालय में किया जाता है, तो एक महिला प्रतिदिन 3 घंटे से अधिक कंप्यूटर पर काम नहीं कर सकती है। आपके पैरों के नीचे विशेष समर्थन होना चाहिए, और कुर्सी पर हेडरेस्ट, आर्मरेस्ट और सीट ऊंचाई समायोजक होना चाहिए।

हल्के श्रम की विशेषताएं

यहाँ मुख्य हैं फेफड़े की विशेषताएंगर्भावस्था के दौरान प्रसव पीड़ा:

1. हल्के काम में स्थानांतरण केवल तभी संभव है जब डॉक्टर की रिपोर्ट उपलब्ध कराई जाए।
2. एक महिला को कंप्यूटर पर काम करने से इंकार करने का अधिकार है।
3. श्रम संहिता गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए कोई समय सीमा स्थापित नहीं करती है। एक गर्भवती कर्मचारी कितने घंटे काम कर सकती है? यदि कोई महिला चाहे तो उसे छोटे कार्य सप्ताह में स्थानांतरित किया जा सकता है। श्रम का भुगतान काम किए गए समय के अनुसार किया जाता है, जो किसी भी तरह से छुट्टियों की अवधि को प्रभावित नहीं करता है।
4. यदि नियोक्ता पर्याप्त कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान नहीं कर सकता है, तो महिला को अनुपस्थित दिनों के लिए भुगतान मिलता है।
5. सेवा की अवधि को ध्यान में रखे बिना पूर्ण अवकाश प्रदान किया जाता है।
6. गर्भवती माँ रात में काम करने, व्यावसायिक यात्राओं, ओवरटाइम के साथ-साथ सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने से इंकार कर सकती है।

गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरण: श्रम संहिता

पहले भाग के अनुसार, नियोक्ताओं को गर्भवती कर्मचारियों के लिए उत्पादन मानकों को कम करना होगा या समान कमाई बनाए रखते हुए उन्हें हल्के काम में स्थानांतरित करना होगा।

स्थानांतरण के लिए न केवल एक मेडिकल रिपोर्ट की आवश्यकता होगी, बल्कि नियोक्ता के साथ अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते की तैयारी भी होगी।

सही अनुवाद प्रारूप

यदि हम श्रम संहिता पर भरोसा करें तो गर्भावस्था के दौरान हल्का काम केवल नियोक्ता और कर्मचारी की सहमति से ही किया जा सकता है। दस्तावेज़ में तैयार किया गया है लेखन में. नियोक्ता कर्मचारी को उसके हस्ताक्षर के विरुद्ध स्थानांतरण के प्रस्ताव से परिचित कराता है। किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए सहमति प्राप्त होने पर, एक अलग आवेदन लिखा जाता है।

स्थानांतरण प्रस्ताव

नौकरी के प्रस्ताव पर हस्ताक्षर करने से न केवल कर्मचारी की जिम्मेदारियों और कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव आता है, बल्कि उसकी कमाई की मात्रा में भी बदलाव आता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार इसकी न्यूनतम राशि औसत कमाई के बराबर होनी चाहिए। हर महीने, जब कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित किया जाता है, तो लेखा विभाग वेतन की तुलना करता है।

नौकरी की पेशकश पर हस्ताक्षर करने के बाद, एक संबंधित आदेश जारी किया जाता है। कर्मचारी को न केवल उसके साथ, बल्कि हस्ताक्षर से भी परिचित होना चाहिए नौकरी का विवरणऔर अन्य नियामक दस्तावेज। यदि स्थानांतरण अस्थायी है तो कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की आवश्यकता नहीं है।

आयकर और बीमा प्रीमियम

से वेतनगर्भवती कर्मचारी को मासिक कटौती की जाती है:

• आयकर,
• बीमा प्रीमियम।

इस मामले में, सभी भुगतानों पर अतिरिक्त बीमा प्रीमियम लिया जाता है।

पारिश्रमिक

श्रम संहिता गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए मजदूरी की राशि स्थापित करती है। गर्भवती कर्मचारी के लिए भुगतान की गणना 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार के संकल्प 922 के आधार पर की जाती है। इसका आकार वास्तव में अर्जित राशि के अनुसार निर्धारित किया जाता है वेतनऔर समय ने समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले पिछले 12 महीनों तक काम किया। आधार औसत दैनिक वेतन है, जिसकी गणना काम पर वापस आने वाले दिनों की संख्या से भुगतान की गई पूरी राशि को विभाजित करके की जाती है। औसत वेतन दैनिक दर को काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा करके निर्धारित किया जाता है।

प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक मेडिकल रिपोर्ट जारी की जाती है। आपको यह समझने की जरूरत है कि कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के बारे में नियोक्ता के साथ बातचीत करने की कोई जरूरत नहीं है, क्योंकि यह कदम उसकी सीधी जिम्मेदारी है। यदि किसी संगठन का प्रबंधन दावा करता है कि किसी कर्मचारी के लिए कोई आसान काम नहीं है और उसकी पहल पर त्याग पत्र लिखने की पेशकश करता है, तो ऐसे कार्यों को गैरकानूनी माना जाता है। श्रम संहिता के अनुसार, यदि उचित शर्तें प्रदान करना असंभव है, तो नियोक्ता कर्मचारी को जबरन छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। मना करने की स्थिति में आसान प्रदान करनाश्रम और उल्लिखित भुगतान, कर्मचारी के अधिकारों की अदालत में रक्षा की जा सकती है।

परिणाम

ऐसा नियोक्ता ढूंढना जो अपने कर्मचारियों की "दिलचस्प स्थिति" से प्रसन्न हो, हमेशा कठिन रहा है, खासकर जब हम "निजी मालिक" के बारे में बात कर रहे हों। हालाँकि, एक श्रम संहिता है। इस कानूनी दस्तावेज़ के अनुसार, प्रत्येक गर्भवती माँ गर्भावस्था के दौरान आसान काम की हकदार है। और यद्यपि नियोक्ता आरामदायक कामकाजी स्थितियां प्रदान करने के लिए हमेशा उत्सुक और तैयार नहीं होते हैं, वे ऐसा करने के लिए बाध्य हैं या उन्हें कर्मचारी को जबरन छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान करना होगा। स्थानांतरण का आधार डॉक्टर की राय है।

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हल्के कार्य के लिए प्रमाण पत्र

कर्मचारी ने हल्के काम के लिए प्रमाण पत्र प्रदान किया। 1 महीने तक 5 किलो से अधिक वजन उठाना वर्जित है। उनके काम में कम से कम 25 किलो वजन उठाना शामिल है। कोई दूसरा काम नहीं है. काय करते?

आपको कैसे कार्य करना चाहिए, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 में बताया गया है: यदि कोई कर्मचारी, जिसे चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार, चार महीने तक की अवधि के लिए दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, स्थानांतरण से इनकार कर देता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है,तो नियोक्ता कर्मचारी को उसके कार्य स्थान (स्थिति) को बनाए रखते हुए मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से निलंबित करने के लिए बाध्य है। काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, सामूहिक समझौतों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, कर्मचारी को वेतन नहीं दिया जाता है।

गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण प्रमाणपत्र और मेडिकल रिपोर्ट में क्या अंतर है? मानव संसाधन विभाग ने कहा कि प्रमाणपत्र मुझे केवल अपना कार्य दिवस छोटा करने और रात की पाली खत्म करने का अवसर देता है। और मुझे हर दिन उसी खतरनाक कमरे में रहना पड़ता है, क्योंकि कोई अन्य विकल्प नहीं है।

नमस्ते! 1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन मानकों, सेवा मानकों को कम कर दिया जाता है, या ऐसे श्रमिकों को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो प्रभाव को बाहर करता है अपनी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखते हुए, प्रतिकूल उत्पादन कारकों का। स्थानांतरण करने के लिए, कर्मचारी को किसी भी रूप में या फॉर्म एन 084/यू (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 02.05.2012 एन 441 एन, आदेश के परिशिष्ट के खंड 14) में एक मेडिकल रिपोर्ट जमा करनी होगी। यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय का दिनांक 04.10.1980 एन 1030 "स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के प्राथमिक चिकित्सा दस्तावेज के रूपों के अनुमोदन पर", रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 30 नवंबर, 2009 एन 14-6/242888 ). रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुच्छेद 2 में कहा गया है कि एक गर्भवती महिला को प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर दूसरी नौकरी प्रदान करने से पहले, उसे छूटे हुए सभी कार्य दिवसों की औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्त किया जा सकता है। परिणामस्वरूप नियोक्ता की कीमत पर। इस प्रकार, यदि आप नियोक्ता को उचित आवेदन और मेडिकल रिपोर्ट प्रदान करते हैं, तो नियोक्ता आपकी पिछली स्थिति के लिए औसत कमाई बनाए रखते हुए आपको "हल्के काम" में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। शायद, इस मामले में, मानव संसाधन विभाग कुछ हद तक कपटपूर्ण हो रहा है, क्योंकि, जैसा कि मैंने ऊपर बताया, एक चिकित्सा संगठन द्वारा एक गर्भवती महिला को किसी भी रूप में या फॉर्म एन 084/यू में एक मेडिकल रिपोर्ट जारी की जाती है। 2. स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियमों और मानकों के खंड 13.2 के अनुसार "व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और काम के संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं। SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03" (रूसी संघ के मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टर द्वारा अनुमोदित) 30 मई, 2003) गर्भावस्था स्थापित होने के बाद महिलाओं को ऐसे काम पर स्थानांतरित कर दिया जाता है जिसमें पीसी का उपयोग शामिल नहीं होता है, या पीसी के साथ उनके काम का समय सीमित होता है (प्रति कार्य शिफ्ट तीन घंटे से अधिक नहीं), बशर्ते स्वच्छता नियमों द्वारा प्रदान की गई स्वच्छता संबंधी आवश्यकताओं का अनुपालन। कृपया ध्यान दें कि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 निम्नलिखित प्रदान करता है: इससे पहले कि एक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी प्रदान की जाए जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों का प्रभाव शामिल न हो, उसे सभी के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जा सकता है। परिणामस्वरूप नियोक्ता की कीमत पर कार्य दिवस छूट गए। अर्थात्, यदि आपके नियोक्ता के पास आपको "हल्के काम" पर स्थानांतरित करने के लिए उपयुक्त स्थिति नहीं है, तो आपको अपनी औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्त किया जा सकता है।

मैं गर्भवती हूं, मुझे जल्द ही डॉक्टर का प्रमाण पत्र मिलना चाहिए हल्का कामऔर रजिस्टर करें. काम में मैं हार मानना ​​चाहता हूं अतिरिक्त कार्य(वे श्रम अनुबंध में पंजीकृत नहीं हैं)। लेकिन मैंने छह महीने पहले ही कोशिश की थी और मुझे अस्वीकार कर दिया गया था। अब इसकी एक अच्छी वजह है- प्रेग्नेंसी. लेकिन मुझे पहले से पता है कि प्रबंधक पहियों में तीलियाँ डालना शुरू कर देगा और ऐसा करने की अनुमति नहीं देगा। क्या मैं किसी अधिकारी को इसके बारे में चेतावनी दिए बिना उसके साथ हुई बातचीत को रिकॉर्ड कर सकता हूं और अपने अधिकारों के उल्लंघन की पुष्टि के लिए इस रिकॉर्डिंग को अदालत में भेज सकता हूं? (यदि स्थिति सबसे खराब स्थिति के अनुसार विकसित होती है)

शुभ दोपहर सबसे अच्छी बात नियोक्ता को एक आवेदन भेजना है लेखन मेंसचिव के माध्यम से या पंजीकृत मेल द्वारा मुहर लगाई गई। इस मामले में, नियोक्ता आपको लिखित रूप में उत्तर देने के लिए बाध्य होगा, जिसे आप अदालत में सुरक्षित रूप से प्रदान कर सकते हैं।

आपको ऑडियो या वीडियो रिकॉर्डिंग रिकॉर्ड करने का अधिकार है; यह अदालत में साक्ष्य होगा या यदि आप श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करेंगे! आप तब तक रीसाइक्लिंग के लिए बाध्य नहीं हैं जब तक कि आपके हस्ताक्षर के खिलाफ प्रसंस्करण आदेश जारी नहीं किया गया हो और आपको इसके लिए भुगतान नहीं किया गया हो। लेकिन यह मूल रूप से आपकी गर्भावस्था पर लागू नहीं होता है! आपको अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने का अधिकार है, जिसमें शिकायत भी शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि एक गर्भवती महिला, अपने प्रबंधक की सहमति से, अपना कार्य दिवस कम कर सकती है! लेकिन यह नियोक्ता के विवेक पर निर्भर है और यह कोई उल्लंघन नहीं है।

यदि मैं गर्भवती हूं, तो अस्पताल मुझे हल्के काम के लिए प्रमाण पत्र देता है, लेकिन जिस संगठन में मैं काम करती हूं वहां कोई हल्का काम नहीं होता है, शायद मुझे घर पर बैठना चाहिए और वे मेरे स्थान पर किसी प्रतिस्थापन व्यक्ति को काम पर रखेंगे। मैं तीन दिन काम करता हूं.

नमस्कार, प्रिय साइट विज़िटर, मुझे नहीं लगता कि आपको इस तरह मातृत्व अवकाश पर रखा जाएगा। आपको सफ़ाईकर्मी, हल्के काम या किसी अन्य तरह की नौकरी की पेशकश की जाएगी। आपको शुभकामनाएँ और शुभकामनाएँ, सम्मान के साथ, वकील लिगोस्टेवा ए.वी.

मैं गर्भवती हूं, मैं हल्के काम के लिए प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करने जा रही हूं। नौकरी की बारीकियां 9 से 18 5/2 तक कंप्यूटर पर ही काम कर रही हैं। मैं पहले से जानता हूं कि संगठन में ऐसा कोई पद नहीं है जो कंप्यूटर कार्य से संबंधित न हो और यह संभावना नहीं है कि मेरे लिए कोई पद सृजित किया जाएगा। साथ ही, श्रम सुरक्षा मानकों को लागू नहीं किया गया है (संगठन में इस बिंदु की पूर्ण अनुपस्थिति, कर्मचारियों ने एक भी परिचित नहीं छोड़ा, कहीं भी एक भी संकेत नहीं), इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि सामान्य रूप से स्वच्छता पर सभी सैनपिन मानदंड, स्वच्छता पर कंप्यूटर पर काम करते समय और गर्भवती महिलाओं के लिए स्वच्छता के बारे में। इन सभी उल्लंघनों के बारे में जानते हुए, क्या मैं अपनी औसत कमाई को तुरंत बनाए रखते हुए मातृत्व अवकाश से पहले काम से मुक्ति के लिए आवेदन लिख सकता हूँ? या क्या इसे चरण दर चरण करना बेहतर है, पहले किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए सामान्य आवेदन के साथ, और फिर रिहाई के लिए?

नमस्ते! यदि किसी कर्मचारी ने गर्भावस्था के कारण उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर एक मेडिकल रिपोर्ट प्रदान की है और इस बारे में एक बयान लिखा है, तो नियोक्ता उसके साथ एक अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य है। अतिरिक्त समझौतेबदलती परिस्थितियों के बारे में रोजगार अनुबंधऔर स्थानांतरण आदेश जारी करें। यदि नियोक्ता के पास नहीं है उपयुक्त नौकरी, जिसमें एक गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित किया जा सकता है, फिर जब तक दूसरी नौकरी प्रदान नहीं की जाती तब तक उसे कार्य करने से छूट दी जाती है श्रम समारोहप्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को खत्म करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2)। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता किसी कर्मचारी को काम से हटाने (काम करने की अनुमति नहीं देने) के लिए बाध्य है, यदि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, प्रदर्शन करने के लिए मतभेद हैं नवीनतम कार्यरोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित।

मुझे गर्भावस्था के कारण हल्के काम के लिए प्रमाणपत्र दिया गया। गर्भावस्था 13-14 सप्ताह. मैं OA "टेंडर", मैग्निट स्टोर में काम करता हूँ। कार्यालय में फोन करने पर उन्होंने मुझे बताया कि यह प्रमाणपत्र किसी भी तरह से तैयार नहीं किया गया है और इसमें जो कुछ भी लिखा है वह स्टोर निदेशक के विवेक पर है, अगर मैं सहमत हूं, तो उन्होंने कहा कि कानून में भी कुछ भी नहीं लिखा गया है। क्या यह सच है और मुझे क्या करना चाहिए?

पर आयोग से संपर्क करें श्रम विवाद, वे आपकी समस्या का समाधान करेंगे। लेकिन आपको यह पता लगाना होगा कि आप किसके लिए काम करते हैं। सामान्य तौर पर, आप आकर कुर्सी पर बैठ सकते हैं; मुझे आपको नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है। सच है, वेतन का भुगतान रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अनुसार किया जाएगा।

मैं गर्भवती हूं, 5 महीने की हूं. उन्होंने मुझे हल्के काम में स्थानांतरण का प्रमाण पत्र दिया। मैंने बॉस को एक बयान लिखा और एक प्रमाणपत्र संलग्न किया। और एक बयान में उन्होंने शाम की ड्यूटी से मुक्त करने को कहा. वहीं, मेरा कार्य दिवस अब भी 8 घंटे का ही रहेगा. जिस पर उन्होंने मुझे यह कहते हुए मना कर दिया कि मैं हर किसी की तरह ड्यूटी पर क्यों रहूं? और उसने मुझे मेरे बोनस से वंचित करके डरा दिया। मुझे बताओ, मेरे कार्य क्या हैं?

गर्भवती महिलाओं को रात में काम में शामिल नहीं होना चाहिए, लेकिन वे शाम को ऐसा कर सकती हैं। रात्रि - 22.00 से 06.00 तक कोई अन्य कार्य नहीं है, जिसका अर्थ है कि उन्हें उनकी स्थिति के अनुसार कार्य से मुक्त किया जाना चाहिए और बीआईआर के अनुसार छुट्टी तक औसत वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। आप अपने नियोक्ता के बारे में श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय में शिकायत कर सकते हैं। . गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, गर्भवती महिलाओं को मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन मानकों, सेवा मानकों को कम कर दिया जाता है, या इन महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है। जो पिछले काम से औसत कमाई को बनाए रखते हुए, प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल नहीं करता है। जब तक एक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी नहीं दी जाती है जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क को शामिल नहीं किया जाता है, तब तक उसे नियोक्ता के खर्च पर परिणामस्वरूप छूटे हुए सभी कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जा सकता है। जब गर्भवती महिलाएं चिकित्सा संगठनों में अनिवार्य चिकित्सा जांच से गुजरती हैं, तो वे अपने कार्यस्थल पर औसत वेतन बरकरार रखती हैं।. गर्भवती महिलाओं और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों को भेजे जाने पर गारंटी कारोबारी दौरे, ओवरटाइम कार्य, रात्रि कार्य, सप्ताहांत और गैर-कार्य घंटों में भागीदारी

छुट्टियां

गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर, ओवरटाइम काम करने के लिए, रात में काम करने के लिए, सप्ताहांत पर और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भेजना निषिद्ध है।

मुझे हल्के काम में स्थानांतरण का प्रमाण पत्र दिया गया था, मुझे बताएं कि अगर स्टोर दो पालियों में 10.00 से 20.00 तक खुला रहता है तो मुझे कब तक काम करना चाहिए? हेलो प्रिय साइट विज़िटर, कार्यसूची नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, विस्तृत परामर्श का भुगतान किया जाता है।आज, एक स्त्री रोग विशेषज्ञ के प्रमाण पत्र के आधार पर, मुझे हल्का काम करने से मना कर दिया गया, यह उद्यम में उपलब्ध नहीं है, और उन्होंने मुझे कंप्यूटर पर बैठकर 11 घंटे की शिफ्ट की पेशकश की, जो बहुत अच्छा नहीं है। आरामदायक कुर्सी, लगभग कोई रोशनी नहीं है। इसका वास्तव में क्या मतलब है?

हानिकारक कारक

? तो मुझे क्या करना चाहिए?

नमस्ते! रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को, एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम कर दिया जाता है, या ऐसे श्रमिकों को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो प्रतिकूल प्रभाव को बाहर करता है। उत्पादन कारक, अपनी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखते हुए। स्थानांतरण करने के लिए, कर्मचारी को किसी भी रूप में या फॉर्म एन 084/यू (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 02.05.2012 एन 441 एन, आदेश के परिशिष्ट के खंड 14) में एक मेडिकल रिपोर्ट जमा करनी होगी। यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय का दिनांक 04.10.1980 एन 1030 "स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के प्राथमिक चिकित्सा दस्तावेज के रूपों के अनुमोदन पर", रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 30 नवंबर, 2009 एन 14-6/242888 ). रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुच्छेद 2 में कहा गया है कि एक गर्भवती महिला को प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर दूसरी नौकरी प्रदान करने से पहले, उसे छूटे हुए सभी कार्य दिवसों की औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्त किया जा सकता है। परिणामस्वरूप नियोक्ता की कीमत पर। इस प्रकार, यदि आप नियोक्ता को उचित आवेदन और मेडिकल रिपोर्ट प्रदान करते हैं, तो नियोक्ता आपकी पिछली स्थिति के लिए औसत कमाई बनाए रखते हुए आपको "हल्के काम" में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

मुझे हल्के कार्य में स्थानांतरण का नमूना प्रमाणपत्र कहां मिल सकता है? नियोक्ता तीन डॉक्टरों के हस्ताक्षर के साथ प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक मानक प्रमाणपत्र स्वीकार नहीं करता है, क्योंकि इसमें लेख का लिंक होता है और कार्य प्रतिबंध निर्दिष्ट नहीं होता है। काम में 12 घंटे तक अपने पैरों पर खड़ा रहना शामिल है; अधिकांश समय कंप्यूटर पर एक ही स्थिति में व्यतीत होता है।

नमस्कार, आप इंटरनेट पर कोई भी नमूना पा सकते हैं और सब कुछ स्वयं किसी भी रूप में लिख सकते हैं, या भुगतान के आधार पर वकीलों से मदद ले सकते हैं जो सब कुछ सही और सक्षम रूप से संकलित करेंगे।

कर्मचारी गर्भावस्था के कारण हल्के कार्य में स्थानांतरण का प्रमाण पत्र लेकर आया, लेकिन संगठन में महिलाओं के लिए हल्का कार्य नहीं है। आप क्या पेशकश कर सकते हैं?

नमस्ते। आप विकल्प के तौर पर उसके काम के घंटे कम कर सकते हैं। कर्मचारी की स्थिति क्या है?

मैं काम पर बीमार हो गया. इलाज के बाद डॉक्टर ने मुझे हल्के काम का सर्टिफिकेट दिया. हल्के काम पर कैसे स्विच करें और भुगतान क्या होगा और भुगतान कितने समय के लिए होगा।

शुभ दोपहर। स्थानांतरण आपके आवेदन और चिकित्सा जानकारी के आधार पर किया जाता है। निष्कर्ष. कला के अनुसार. 73 टीके:एक कर्मचारी जिसे संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है रूसी संघ, उसकी लिखित सहमति से, नियोक्ता उसे नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जो स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी के लिए वर्जित नहीं है। यदि कोई कर्मचारी, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, चार महीने तक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, स्थानांतरण से इनकार कर देता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को निलंबित करने के लिए बाध्य है। अपनी नौकरी (पदों) को बनाए रखते हुए मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से। काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, सामूहिक समझौतों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, कर्मचारी को वेतन नहीं दिया जाता है। यदि, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 8 के अनुसार समाप्त किया जाता है। संगठनों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग संरचनात्मक प्रभागों) के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के साथ एक रोजगार अनुबंध, जिन्हें मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी अन्य नौकरी में अस्थायी या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, यदि स्थानांतरण से इनकार कर दिया जाता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 8 के अनुसार समाप्त कर दिया गया है। नियोक्ता को इन कर्मचारियों की लिखित सहमति से, उनके रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं करने का, बल्कि पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए उन्हें काम से हटाने का अधिकार है। काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, सामूहिक समझौतों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, इन कर्मचारियों को वेतन नहीं दिया जाता है। कला के अनुसार. 182 टीके:एक कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय, जिसे संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी की गई मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी दिए गए नियोक्ता के साथ कम वेतन वाली नौकरी के लिए दूसरी नौकरी की आवश्यकता होती है, वह औसत कमाई बरकरार रखता है स्थानांतरण की तारीख से एक महीने के लिए उसकी पिछली नौकरी के लिए, और काम पर चोट, व्यावसायिक बीमारी या अन्य काम से संबंधित स्वास्थ्य क्षति के कारण स्थानांतरण के मामले में - जब तक काम करने की पेशेवर क्षमता का स्थायी नुकसान स्थापित नहीं हो जाता या जब तक कर्मचारी ठीक नहीं हो जाता।

मैं गर्भवती हूं, मैं हल्के काम के लिए प्रमाणपत्र लेना चाहती हूं। मैं एक कॉल सेंटर में काम करता हूं, प्रतिदिन 9 घंटे कंप्यूटर पर काम करता हूं, 10:00 से 19:00 तक 5/2 घंटे, सब कुछ मानदंडों के अनुसार होता है, क्या मुझे अपने वरिष्ठों से कुछ राहत मिल सकती है? मैंने पढ़ा है कि आप दिन में केवल 3 घंटे ही कंप्यूटर का उपयोग कर सकते हैं, अन्यथा नियोक्ता को आपको दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना होगा, लेकिन हमारे पास एक कॉल सेंटर है और अन्य सभी रिक्तियों में भी कंप्यूटर का उपयोग होता है।

प्रमाणपत्र के आधार पर, नियोक्ता को आपकी औसत कमाई को बनाए रखते हुए कंप्यूटर पर आपके काम के घंटों को कम करना होगा। एक प्रमाणपत्र लें और मेडिकल सेंटर को बताएं कि आप कंप्यूटर पर 9 घंटे काम करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का हवाला देते हुए नियोक्ता को एक बयान लिखें (गर्भवती महिलाएं, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन मानकों, सेवा मानकों को कम कर देती हैं, या इन महिलाओं को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है) उनकी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखते हुए, प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल नहीं किया गया है)

मैं गर्भवती हूं, क्लिनिक ने हल्के काम में संक्रमण का प्रमाण पत्र जारी किया। लेकिन वहां बस इतना लिखा है कि उन्हें रात की पाली और 8 घंटे के कार्य दिवस से छूट दी गई है। "हल्के श्रम में संक्रमण" का शब्द ही मौजूद नहीं है। मैंने नर्वस या के लिए एक अपवाद दर्ज करने के लिए कहा तनावपूर्ण स्थितियां. उन्होंने मना कर दिया, उन्होंने कहा कि टीसी में ऐसी कोई बात नहीं है. लेकिन कार्यस्थल पर ऐसे विभाग में जाने की संभावना है जहां ऐसा नहीं होगा। क्या करें?

नमस्ते! आप स्वतंत्र रूप से प्रबंधन को एक बयान प्रस्तुत करने का प्रयास कर सकते हैं, जिसमें कला का हवाला देते हुए आपको ऐसे विभाग में स्थानांतरित करने के लिए कहा जाएगा जहां कोई प्रतिकूल उत्पादन कारक न हों। 254 रूसी संघ का श्रम संहिता। कृपया अपने आवेदन के साथ क्लिनिक का प्रमाणपत्र संलग्न करें।

शहद। संस्थान सही लिखा गया था. यदि आप किसी ऐसे प्रबंधक के लिए काम करते हैं जो आपको लगातार तनाव का कारण बनता है, तो आपको दूसरे विभाग में स्थानांतरित करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखें। दूसरी बात यह है कि तनाव विभिन्न कारणों से हो सकता है। आगे सलाह देने के लिए आपको यह समझने की ज़रूरत है कि आपके साथ क्या हो रहा है।

कर्मचारी ने हल्के काम के लिए प्रमाण पत्र प्रदान किया, लेकिन इसे अस्वीकार कर दिया, और निलंबन से भी इनकार कर दिया। हो कैसे।

किस आधार पर इंकार? अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी? अगर स्थायी अनुवाद- फिर यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास संबंधित कार्य नहीं है, तो इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 8 के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। यदि एक अस्थायी स्थानांतरण (चार महीने तक की अवधि के लिए) और वह मना कर देता है, या उसके अनुरूप कोई काम नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को उसके कार्यस्थल को सुरक्षित रखते हुए और बिना वेतन के पूरी अवधि के लिए काम से निलंबित करने के लिए बाध्य है। , इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, या सामूहिक समझौते, समझौतों, रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर ()

क्या डॉक्टर को गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए प्रमाणपत्र में यह लिखना चाहिए कि कर्मचारी को क्या करने की अनुमति नहीं है या क्या सामान्य शब्द "श्रम संहिता के अनुसार..." पर्याप्त है?

अवश्य। संक्षेप में, यह एक प्रमाण पत्र नहीं है, बल्कि एक विशिष्ट व्यक्ति के लिए एक निष्कर्ष है, जो इंगित करता है कि क्या हानिकारक है, क्या संभव है निश्चित कार्य, विशिष्ट कर्मचारी कारकों को बाहर रखा जाना चाहिए।

मेरे पास हल्के काम का सर्टिफिकेट है, लेकिन मैं कड़ी मेहनत करता हूं, मुझे क्या करना चाहिए? और बॉस जानते हैं लेकिन आपको आसान काम नहीं देते। क्या मैं अदालत में जाए बिना अपने अधिकारों के उल्लंघन के लिए किसी संगठन से मुआवजे की मांग कर सकता हूं?

इसकी संभावना नहीं है कि यह काम करेगा, आपकी एक चिकित्सीय सीमा है। श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें, लेकिन सबसे अधिक संभावना है कि संगठन में अन्य काम की कमी के कारण वे आपको नौकरी से निकाल देंगे।

मुझे अस्पताल में भर्ती होने के बाद 3 महीने के लिए हल्के काम के लिए प्रमाण पत्र दिया गया था, क्या नियोक्ता सभी 3 महीनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है?

एक कर्मचारी जिसे चिकित्सा संचार में आसान नौकरी की ओर जाने की आवश्यकता है। निष्कर्ष - हल्के काम के लिए एक प्रमाण पत्र, संघीय कानून और रूस के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किया गया, उसकी लिखित सहमति से, नियोक्ता को उसे उसके लिए उपलब्ध अन्य काम में स्थानांतरित करना होगा, जो कि कर्मचारी के लिए विपरीत नहीं है उसके स्वास्थ्य की स्थिति. यदि किसी कर्मचारी को, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, कुछ समय (4 महीने तक) के लिए दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, तो वह इस तरह के स्थानांतरण से इनकार करता है, या नियोक्ता उचित काम प्रदान नहीं कर सकता है, तो वह कर्मचारी को निलंबित करने के लिए बाध्य है। आसान काम के लिए प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट पूरी अवधि, अपनी स्थिति और कार्यस्थल को बनाए रखते हुए। यदि किसी कर्मचारी को निलंबित कर दिया जाता है, तो उसे भुगतान नहीं किया जाता है।

मैं गर्भवती हूं, उन्होंने परामर्श पर मुझे एक प्रमाण पत्र दिया। मैं एक स्टोर में काम करता हूं, उन्होंने मुझे हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया। शनिवार-रविवार बंद। आदेश तो यही कहता है. क्या मुझे भी छुट्टियों में काम पर जाना चाहिए या नहीं? धन्यवाद।

नमस्ते ऐलेना! ऐसे में आपको अपने नियोक्ता से यह बात स्पष्ट करनी होगी। मुख्य प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 और 254 द्वारा विनियमित हैं। यदि आप मातृत्व अवकाश के बाद भी काम जारी रखने की योजना बना रहे हैं तो विशेष रूप से अपने नियोक्ता से संपर्क करें। आपको कामयाबी मिले!

नमस्ते। यदि आदेश में सप्ताहांत को शनिवार और रविवार के रूप में निर्दिष्ट किया गया है, तो छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। केवल आदेश के अनुसार छुट्टी वाले दिन होंगे। प्रस्तुत शहद के आधार पर आदेश जारी किया जाना चाहिए। निष्कर्ष.

डॉक्टर ने मुझे 08/10/18 को हल्के काम में स्थानांतरण का प्रमाण पत्र जारी किया। कार्यस्थल पर मानव संसाधन विभाग ने इसे 11/02/18 को स्थानांतरित करने से इनकार कर दिया क्योंकि इसे 08/10/18 को स्थानांतरित किया जाना था। क्या इसका उपयोग करके स्थानांतरण करना वास्तव में असंभव है और क्या आपको नए प्रमाणपत्र के लिए जाने की आवश्यकता है?

मानव संसाधन विभाग ने अपनी सुरक्षा की. सबसे अच्छा विकल्प नवंबर दिनांकित एक नया प्रमाणपत्र लेना होगा या मानव संसाधन विभाग को एक व्याख्यात्मक नोट लिखना होगा जिसमें दिनांक 08/10/2018 को प्रमाण पत्र प्राप्त करने और इसे केवल 11/02/2018 को प्रदान करने का कारण बताया जाएगा। इसके साथ 02.11. से हल्के काम में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन संलग्न करें, जिसमें आप इंगित करते हैं कि आप प्रमाणपत्र के देर से प्रावधान और पुराने अनुवाद के लिए सभी जोखिम उठाते हैं।

मेरे पास यह प्रश्न है. ऑपरेशन के बाद मुझे 6 महीने तक हल्के काम के लिए सर्टिफिकेट दिया गया। नियोक्ता ने कम वेतन वाली स्थिति प्रदान की और वे कहते हैं कि वे औसत वेतन के अनुसार केवल 1 महीने का भुगतान करेंगे, और शेष 5 महीने मुझे एक नई कम वेतन वाली स्थिति के अनुसार मिलेंगे! क्या यह सच है?

नमस्ते, एंड्री। किसी विशेषज्ञ की सहमति के बिना एक महीने तक की अवधि के लिए दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की अनुमति तीन मामलों में दी जाती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2): किसी आपदा, दुर्घटना, दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा के परिणामों को रोकने या खत्म करने के लिए। आदि, डाउनटाइम के दौरान, दूसरे शब्दों में आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों से काम का अस्थायी निलंबन, यदि आवश्यक हो तो संपत्ति के विनाश या क्षति को रोकने के लिए, साथ ही एक कर्मचारी को बदलने के लिए जिसकी अनुपस्थिति आपातकालीन परिस्थितियों के कारण होती है पहले मामले में निर्दिष्ट. स्थानांतरित विशेषज्ञ को किए गए कार्य के अनुसार पारिश्रमिक दिया जाता है, लेकिन उसकी पिछली जगह की औसत कमाई से कम नहीं। अगर नयी नौकरीकम योग्यता की आवश्यकता है - उसकी लिखित सहमति आवश्यक है।

संकट

उनकी सर्जरी की गई और टांके लगाए गए। डॉक्टर ने मुझे बीमार छुट्टी से हटा दिया, क्योंकि वे मुझे 20 दिनों से अधिक नहीं रख सकते थे, लेकिन मुझे हल्के काम के लिए प्रमाणपत्र दिया। कर्मियों ने प्रमाणपत्र स्वीकार कर लिया, लेकिन काम को आसान नहीं बनाया। भारी सामान उठाकर बाहर काम करना। मैं अपने नियोक्ता से किस तरह के काम की मांग कर सकता हूं, इसका भुगतान कैसे किया जाएगा और मुझे किन कानूनों का हवाला देना चाहिए?

समाधान

नमस्ते!

सिर्फ एक डॉक्टर का प्रमाणपत्र रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 का अनुपालन नहीं करता है:

एक कर्मचारी जिसे इसके अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है चिकित्सा विवरणसंघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए, उनकी लिखित सहमति के साथ, नियोक्ता नियोक्ता को उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जो स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी के लिए contraindicated नहीं है।

यह एक मेडिकल प्रमाणपत्र हो सकता है, लेकिन इसे मेडिकल रिपोर्ट के रूप में तैयार किया जाना चाहिए:

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 2 मई 2012 एन 441एन ने चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी।

मेडिकल सर्टिफिकेट और मेडिकल रिपोर्ट किसी भी रूप में जारी की जाती है। प्रमाणपत्र उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित है और चिकित्सा विशेषज्ञ की व्यक्तिगत मुहर द्वारा प्रमाणित है। मेडिकल रिपोर्ट पर मेडिकल रिपोर्ट जारी करने में शामिल चिकित्सा विशेषज्ञों, चिकित्सा संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो चिकित्सा विशेषज्ञों की व्यक्तिगत मुहरों और चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होती है, जिसकी छाप से पूरा नाम पहचाना जाना चाहिए। चिकित्सा संगठन के चार्टर में निर्दिष्ट नाम के अनुरूप चिकित्सा संगठन।

उपरोक्त के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यदि कोई मेडिकल प्रमाणपत्र मेडिकल रिपोर्ट के रूप में जारी किया जाता है, तो नियोक्ता को केवल "प्रमाणपत्र" नाम के कारण ऐसे दस्तावेज़ को स्वीकार न करने का कोई अधिकार नहीं है।

पेन्ज़ा क्षेत्र के अभियोजक कार्यालय ने चिकित्सा मतभेदों की उपस्थिति में एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया के बारे में बात की

दस्तावेज़ कला के भाग एक के खंड 8 के तहत कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया पर टिप्पणी करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 कर्मचारी द्वारा किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने के संबंध में, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार उसके लिए आवश्यक है, या नियोक्ता के पास प्रासंगिक कार्य की कमी है।

अभियोजक ने इस बात पर जोर दिया कि किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी की पेशकश करने और उसके इनकार करने या रिक्तियों के अभाव में बर्खास्तगी का आधार एक मेडिकल रिपोर्ट है, जो विशेष रूप से, एक मेडिकल और सामाजिक परीक्षा (एमएसईसी) का निष्कर्ष हो सकता है। या एक नैदानिक ​​विशेषज्ञ आयोग (सीईसी)।

स्थानांतरण पर कर्मचारी की सहमति या असहमति दर्ज करने के लिए, कर्मचारी को दूसरी नौकरी का प्रस्ताव लिखित रूप में देना आवश्यक है। इस दस्तावेज़ में कर्मचारी को दी गई नौकरी का संकेत होना चाहिए, और दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने के परिणामों को भी बताना चाहिए। ऐसे प्रस्ताव को हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी के ध्यान में लाया जाना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो ऐसे इनकार को एक अलग दस्तावेज़ के रूप में औपचारिक रूप दिया जा सकता है, या किसी अन्य नौकरी के लिखित प्रस्ताव में दर्ज किया जा सकता है।

और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 का अध्ययन करें, परिणामस्वरूप कर्मचारी के साथ क्या होता है, और यह कैसे समाप्त हो सकता है, और यह कैसे समाप्त हो सकता है, गारंट प्रणाली से मेरी दूसरी टिप्पणी आपको समझ देती है:

और इसका भुगतान कैसे किया जाता है यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 182 में भी दर्शाया गया है:

एक कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय, जो संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार, किसी दिए गए नियोक्ता के साथ कम वेतन वाली नौकरी के लिए दूसरी नौकरी प्रदान करता है, वह बरकरार रखता है स्थानांतरण की तारीख से एक महीने के लिए उसकी पिछली नौकरी की औसत कमाई, और काम पर चोट, व्यावसायिक बीमारी या अन्य काम से संबंधित स्वास्थ्य क्षति के कारण स्थानांतरण के मामले में - जब तक काम करने की पेशेवर क्षमता का स्थायी नुकसान स्थापित नहीं हो जाता या जब तक कर्मचारी ठीक हो गया.

सामान्य तौर पर, बीमारी के कारण "हल्के काम" (हालांकि यह सही नहीं है) और गर्भावस्था के कारण "हल्के काम" का भुगतान अलग-अलग किया जाता है, अगर आपने सोचा कि आपकी कमाई आपके लिए रखी जाएगी, तो ऐसी स्थिति हो सकती है जब आप बस काम के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा .73 रूसी संघ का श्रम संहिता:

यदि कोई कर्मचारी, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, चार महीने तक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, स्थानांतरण से इनकार कर देता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को निलंबित करने के लिए बाध्य है। अपनी नौकरी (पदों) को बनाए रखते हुए मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से।

गर्भावस्था एक अद्भुत समय होता है। लेकिन यह केवल आनंद नहीं है. एक महिला के लिए यह दौर न सिर्फ जिम्मेदार होता है, बल्कि बेहद मुश्किल भी होता है। शरीर पूरी तरह से बदल रहा है, लगातार रूपांतरित हो रहा है। अक्सर, गर्भावस्था एक लड़की के प्रदर्शन को गंभीर रूप से प्रभावित करती है। यदि वह नौकरीपेशा है तो इस स्थिति का असर काम की गुणवत्ता पर भी पड़ेगा। इसलिए, रूस में गर्भवती महिला के लिए हल्के काम की व्यवस्था की जाती है। यह उपाय देश के श्रम संहिता में निर्धारित है। लेकिन कामकाजी गतिविधियों के मामले में हल्का काम गर्भवती महिलाओं को दिए जाने वाले एकमात्र अवसर से बहुत दूर है। ऐसे महत्वपूर्ण समय में एक महिला के पास क्या अधिकार हैं? रूसी संघ का श्रम संहिता क्या नियंत्रित करती है?

कानून के अनुच्छेद

जिन लड़कियों को गर्भवती महिला का दर्जा प्राप्त है, उनके लिए विशेष नियम और श्रम मानक हैं। इनकी स्थापना विधायी स्तर पर की जाती है। बेशक, हम श्रम संहिता के अध्ययन के बारे में बात कर रहे हैं। लेकिन गर्भवती कर्मचारियों के काम की सभी विशेषताओं को समझने के लिए कानून के किन विशिष्ट लेखों की ओर रुख करना चाहिए?

केवल कुछ ही श्रम मानक हैं। यह कला है. रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, साथ ही इस देश संहिता के अनुच्छेद 254। वे उन बुनियादी मानदंडों और नियमों को इंगित करते हैं जिनका नियोक्ता को पालन करना चाहिए यदि वह एक गर्भवती लड़की को काम पर रखता है।

उत्पादन मानक

शुरुआत करने के लिए, आपको इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि गर्भवती महिलाएं वे लोग हैं जिनके स्वास्थ्य को कमजोर किया जा रहा है। ऐसे कर्मचारी का प्रदर्शन संभवतः कम हो जाएगा। और ओवरवॉल्टेज भयावह है नकारात्मक परिणामभ्रूण के लिए. रूस में, स्थापित कानून नागरिकों की सुरक्षा के लिए बनाए गए हैं। खासकर गर्भवती महिलाएं.

इसलिए, पहला नियम जो प्रदान किया गया है वह यह है कि जिन सभी कर्मचारियों को प्रश्न में स्थिति प्राप्त हुई है उन्हें उत्पादन मानकों में बदलाव के साथ काम करना होगा। उन्हें कम किया जाना चाहिए. किस हद तक? यह सब महिला की स्वास्थ्य स्थिति पर निर्भर करता है। अक्सर, चिकित्सा कर्मचारी लड़कियों को इस मामले पर सिफारिशों के साथ प्रमाण पत्र देते हैं।

प्रतिकूल कारक

सुविधाएँ यहीं समाप्त नहीं होतीं। मुद्दा यह है कि गर्भवती महिला के लिए हल्का प्रसव आवश्यक रूप से नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाता है। यदि हम एक रिक्ति के बारे में बात कर रहे हैं जिसमें अधीनस्थों के लिए प्रतिकूल वातावरण में काम करना शामिल है, तो आपको इन कारकों को खत्म करने के बारे में चिंता करनी होगी। यही है, जब एक दिलचस्प स्थिति में एक महिला काम करती है, मान लीजिए, के लिए खतरनाक उत्पादन, नियोक्ता को उसके लिए अधिक उपयुक्त रिक्ति ढूंढनी होगी।

यानी कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया जाता है। और यह प्रक्रिया आवश्यक रूप से भार में कमी के साथ नहीं है - आप कार्य की प्रकृति को बदल सकते हैं। रूस में यह काफी आम बात है।

और कमाई

उपरोक्त दो बिन्दुओं में एक बहुत बड़ी विशेषता है। और गर्भवती महिलाओं और नियोक्ताओं दोनों को इसके बारे में पता होना चाहिए। आख़िरकार, रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन स्वीकार्य नहीं है। जिस महिला के अधिकारों का उल्लंघन हुआ है वह अपने नियोक्ता के खिलाफ शिकायत कर सकती है। ऐसा होने से रोकने के लिए, आपको हल्के श्रम के असाइनमेंट के लिए सभी स्थापित मानकों को ध्यान में रखना होगा।

यह पैसा कमाने के बारे में है. आमतौर पर, हल्के कार्यभार का मतलब कम वेतन होता है। लेकिन गर्भवती महिलाओं के मामले में नहीं. स्थापित नियमों के मुताबिक ऐसे लोगों का वेतन कम नहीं किया जा सकता. एक गर्भवती महिला के लिए हल्का काम होता है, लेकिन साथ ही औसत कमाई भी बनी रहनी चाहिए।

वास्तव में, एक दिलचस्प स्थिति में होने के कारण, एक महिला कम काम करेगी और उतनी ही राशि प्राप्त करेगी जितनी वह पहले औसतन कमाती थी। यदि नियोक्ता उल्लंघन करता है स्थापित नियम, आप इसकी शिकायत कर सकते हैं। आपको श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का संदर्भ लेना चाहिए। यहीं पर, पहले पैराग्राफ में, जब एक गर्भवती महिला को हल्के काम में स्थानांतरित किया जाता है तो औसत कमाई संरक्षित की जाती है।

अगर कोई काम नहीं है

के बारे में निम्नलिखित विशेषताबहुत कम लोग जानते हैं. और प्रत्येक नियोक्ता प्रस्तावित मानकों का पालन करने के लिए सहमत नहीं होगा। पहले उल्लिखित लेख बताता है कि गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का प्रसव एक अनिवार्य उपाय है। एक नियोक्ता को किसी लड़की को दिलचस्प स्थिति में रिक्ति और काम प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों की घटना को समाप्त करता है। इतना ही नहीं महत्वपूर्ण बिंदु, जिसमें एक गर्भवती महिला का हल्के काम में स्थानांतरण होता है। ऐसे काम के लिए भुगतान कम नहीं किया जाना चाहिए (केवल कुछ मामलों में)। लेकिन इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 अब प्रभावी नहीं होगा।

यदि कंपनी वर्तमान में किसी कर्मचारी को आसान काम की पेशकश नहीं कर सकती तो क्या होगा? श्रम संहिता क्या कहती है? इस मामले में, गर्भवती महिलाओं को काम से निलंबित किया जा सकता है। और इसे फिर से शुरू करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब नकारात्मकता समाप्त हो जाती है और आसान काम में परिवर्तन होता है।

खास बात यह है कि ऐसी परिस्थिति में गर्भवती लड़की की सैलरी में कटौती नहीं की जा सकती। अर्थात्, कर्मचारी काम नहीं करता है, लेकिन काम करते समय उतनी ही कमाई प्राप्त करता है नौकरी की जिम्मेदारियां. नकदनियोक्ता के बजट से आवंटित।

इसलिए, कंपनियों के लिए यह सलाह दी जाती है कि वे गर्भवती महिला के लिए जल्दी से आसान काम ढूंढ लें। अन्यथा, कानूनी आधार पर, कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों का पालन न करने का अधिकार है। और इसके बावजूद आपको अपना वेतन पूरा मिलता है।

औषधालय परीक्षा

कभी-कभी नौकरीपेशा लड़कियों को मेडिकल जांच से गुजरना पड़ता है चिकित्सा संस्थान. यह प्रक्रिया श्रम संहिता में भी शामिल है। जिन गर्भवती महिलाओं की चिकित्सीय जांच होती है, उनके लिए उनकी स्थिति के अनुसार औसत वेतन बनाए रखा जाता है।

दूसरे शब्दों में, मेडिकल जांच के दौरान किसी को भी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने या उसके वेतन में "कटौती" करने का अधिकार नहीं है। इस सुविधा को बिना किसी असफलता के ध्यान में रखा जाना चाहिए। सच है, हम केवल अनिवार्य चिकित्सा जांच के बारे में बात कर रहे हैं। यह सबसे आम घटना नहीं है, लेकिन ऐसा होता है।

पहले ही जन्म दे चुकी है

रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए ऐसे आसान काम का प्रावधान करता है। साथ ही, इस संहिता का अनुच्छेद 254 उन लोगों के काम की कुछ विशेषताओं को इंगित करता है जो पैदा हुए बच्चे के डेढ़ साल से कम उम्र से पहले आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने के लिए पहुंचे थे।

यह परिस्थिति नियोक्ता के लिए भी काफी परेशानी ला सकती है। आख़िरकार, नई माँ के अनुरोध पर, कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना होगा जिसमें हल्का श्रम शामिल हो। साथ ही, किए गए कार्य कर्तव्यों के लिए औसत वेतन बनाए रखा जाना चाहिए। एक नागरिक कब तक आसान गति से काम कर सकता है? जब तक बच्चा 1.5 साल का न हो जाए. बाद में, नियोक्ता माँ को काम करने के सामान्य तरीके में स्थानांतरित कर देता है, जिसमें कोई रियायत नहीं मिलती है।

केवल अनुरोध पर

नियोक्ताओं और अधीनस्थों को और क्या जानने की आवश्यकता है? मुद्दा यह है कि एक गर्भवती महिला को केवल लड़की के व्यक्तिगत आवेदन पर ही हल्के काम में स्थानांतरित किया जा सकता है। यदि यह दस्तावेज़ प्रबंधन को उपलब्ध नहीं कराया गया है, तो आपको अन्य सभी के साथ समान आधार पर कार्य कर्तव्यों का पालन करना होगा। यदि नियोक्ता अपनी पहल पर किसी अधीनस्थ को हल्के काम में स्थानांतरित करने का निर्णय लेता है, तो उसे उसकी कमाई में "कटौती" करने का पूरा अधिकार है। या कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने पर कर्मचारी का औसत वेतन बनाए न रखें।

लेकिन यह सब तभी लागू होता है जब हल्के काम के लिए कोई आवेदन न हो। अन्यथा, श्रम संहिता द्वारा स्थापित मानदंडों का पालन करना होगा। इसलिए, जब तक महिला स्वयं अपने कार्यभार को कम करने का निर्णय नहीं लेती, तब तक उपरोक्त सभी सुविधाएँ उस पर लागू नहीं होंगी। एक कर्मचारी को हर किसी की तरह एक कर्मचारी माना जाता है।

कब संपर्क करें

गर्भावस्था एक बहुत लंबी प्रक्रिया है। एक दिलचस्प स्थिति के 30वें सप्ताह से, नियोक्ता को आम तौर पर अपने अधीनस्थ को तथाकथित मातृत्व अवकाश देना चाहिए। इसलिए, कई लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि हल्का प्रसव कितने समय तक होता है।

यह बात कानून में निर्दिष्ट नहीं है. सामान्य तौर पर, जैसे ही एक महिला को गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, उसे अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय रियायतें पाने का अधिकार होता है। मुख्य बात पुष्टि के रूप में डॉक्टर की रिपोर्ट प्रदान करना है। औसतन, एक बच्चे को गर्भ धारण करने के लगभग एक महीने से डेढ़ महीने बाद, एक कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने का अवसर मिलता है।

व्यवहार में समान घटनादुर्लभ है. आमतौर पर, नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय कार्यभार को कम करने के बारे में एक बयान करीब लिखा जाता है प्रसूति अवकाश. जब शरीर अधिकतम तनाव का अनुभव करता है। लेकिन पहले भी महिला को हल्के काम का अधिकार था. एकमात्र कार्य गर्भावस्था के बारे में चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त करना है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि रूस में आप एक दिलचस्प स्थिति के 12वें सप्ताह से पहले गर्भपात के बारे में "सोच" सकते हैं, यह अनुशंसा की जाती है कि इस अवधि के बाद आप हल्के काम के लिए एक आवेदन लिखें।

पार्ट टाइम वर्क

पहले कही गई हर बात केवल एक की सामग्री है। अक्सर, उपरोक्त सभी उपाय कर्मचारियों द्वारा लागू नहीं किए जाते हैं। इसके बजाय, कला. 93 रूसी संघ का श्रम संहिता। यह क्या कहता है?

यह लेख अपूर्णता के लिए उत्तरदायी है कार्य के घंटे. यह संकेत दिया गया है कि किसी पद पर मौजूद महिलाओं को आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय अंशकालिक काम या शिफ्ट की स्थापना की मांग करने का अधिकार है।

पुनः, नियोक्ता को लिखित अनुरोध के बाद ही अनुरोध पर विचार किया जाता है। वे मना कर सकते हैं, लेकिन ऐसा न करना ही बेहतर है. आख़िरकार, कर्मचारी अक्सर काम के घंटों में कमी के लिए नहीं, बल्कि हल्के काम में स्थानांतरण के लिए माँगने लगते हैं।

वे कितना भुगतान करेंगे

सच है, नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम के अपने फायदे हैं। औसत कमाईहल्के श्रम से रख-रखाव किया जाएगा। लेकिन अगर किसी कर्मचारी ने अधूरी शिफ्ट मांगी है तो उसके वेतन की गणना किए गए काम के अनुपात में की जानी चाहिए।

काम की मात्रा या समय के आधार पर भुगतान पर विचार किया जाता है। यह सब धारित पद पर निर्भर करता है। इस प्रकार, गर्भवती महिला की कमाई कम हो सकती है। यह नियोक्ता के लिए बहुत बड़ा लाभ है। इसलिए, व्यवहार में, यह ठीक उसी प्रकार का कार्य है जो प्रबंधन उन कर्मचारियों को प्रदान करता है जो दिलचस्प स्थिति में हैं।

श्रम अधिकारों पर प्रभाव

अंशकालिक कार्य नागरिकों को कैसे प्रभावित करता है? स्थापित कानूनों के अनुसार, कोई रास्ता नहीं। एक गर्भवती महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करने के साथ-साथ स्थापित मानकों के अनुसार कार्य शिफ्ट को कम करने से सामाजिक पैकेज पर असर नहीं पड़ना चाहिए।

अर्थात्, छुट्टी और बीमारी की छुट्टी, साथ ही अन्य सभी श्रम अधिकार कर्मचारी के पास पूर्ण रूप से रहते हैं। यदि कोई नियोक्ता किसी अधीनस्थ पर किसी तरह का उल्लंघन करने की कोशिश करता है, तो आप उसके खिलाफ शिकायत कर सकते हैं। यह रूस में स्थापित कानून का सीधा उल्लंघन है। डरने की कोई जरूरत नहीं है - आपको अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए। खासकर जब बात कमजोर और कमजोर गर्भवती महिलाओं की हो।

यह वास्तव में कैसे होता है?

सच है, स्थिति में वास्तविक जीवनआदर्श से गंभीर रूप से भिन्न। श्रम संहिता में यह भी कहा गया है कि नियोक्ता की पहल पर किसी पद पर मौजूद कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है। और ऐसे कर्मियों को रात में काम करने से मना किया जाता है.

लेकिन वास्तव में, यह पता चला है कि अधिकांश महिलाएं हल्के काम में स्थानांतरित किए बिना, मातृत्व अवकाश से पहले पूर्णकालिक काम करती हैं। और यदि नियोक्ता नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आसान स्थितियां प्रदान करता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि इससे कमाई प्रभावित होगी - यह कम हो जाएगी।

बेईमान नियोक्ता ऐसा करते हैं। इसके अलावा, कभी-कभी महिलाओं को बस छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है इच्छानुसार"केवल कर्तव्यनिष्ठ कंपनियां ही कानून द्वारा स्थापित सभी मानदंडों का पालन करती हैं। एक गर्भवती महिला के लिए आसान काम प्रत्येक पद पर मौजूद महिला का अधिकार है। और इस अवसर के कार्यान्वयन पर निर्णय लेना कर्मचारियों पर निर्भर है। लिखित आवेदन के बिना , यह माना जा सकता है कि अधीनस्थ ने हल्के काम या असाइनमेंट प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त नहीं की, नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों को स्वयं यह याद रखना चाहिए।