किसी भी कर्मचारी के सफल कार्य का एक मुख्य उद्देश्य वेतन का स्तर होता है। इसे बढ़ाने में रुचि बेहतर परिणाम प्राप्त करने की इच्छा पर लाभकारी प्रभाव डालती है। और नियोक्ता कुछ उपलब्धियों के लिए कर्मचारी से अधिक वेतन वसूल कर इस प्रोत्साहन उत्तोलन का सफलतापूर्वक उपयोग करता है। वह इसे अलग-अलग तरीकों से कर सकता है, जैसे उच्च वेतन, प्रोत्साहन बोनस, टुकड़ों में भुगतान आदि। पे में

पहले संस्करण में, वेतन का अर्थ मासिक टैरिफ दर है। हालाँकि यह प्रति घंटा या दैनिक हो सकता है और यह कार्य की जटिलता और योग्यता श्रेणी पर निर्भर करता है।

मासिक दर की गणना करना मुश्किल नहीं है: हम प्रति वर्ष काम के घंटों की औसत मासिक संख्या को बारह महीनों से विभाजित करके प्रति घंटा की दर को गुणा करते हैं)। इसके अलावा, भुगतान का स्तर संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। इसके अलावा, मजदूरी की गणना करने के लिए, वे आमतौर पर टैरिफ दरों का उपयोग करते हैं जिसमें मजदूरी दरों को एक निश्चित गुणांक से गुणा करके आरोही क्रम में श्रेणियों के बीच वितरित किया जाता है, जो उद्यम के उद्योग पर निर्भर करता है। समय-आधारित (काम किए गए समय के आधार पर) और टुकड़ा-दर (उत्पादित उत्पादों या संचालन की संख्या के आधार पर) में विभाजित किया गया है। बदले में, टुकड़ा कार्य में प्रत्यक्ष, तार और अप्रत्यक्ष शामिल होते हैं।

प्रत्यक्ष उत्पादन में, कर्मचारी को उत्पादों की एक विशिष्ट मात्रा को पूरा करने के लिए एक कार्य (कार्य आदेश) दिया जाता है। उनके वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है: इस श्रेणी के काम के लिए टैरिफ दर मानक समय और उत्पादित उत्पादों की संख्या से गुणा की जाती है। और यदि यह मानदंड पार हो गया है, और दोषों के बिना, तो शीर्ष पर एक बोनस भी जोड़ा जाता है (इस भुगतान को पीसवर्क-बोनस कहा जाता है)। इसके अलावा, एक कर्मचारी एक प्रगतिशील टुकड़ा-दर प्रणाली के अनुसार काम कर सकता है, जब मानक से ऊपर पूरा होने पर उच्च कीमतें लागू होती हैं।

एकमुश्त प्रणाली के साथ, वेतन की गणना राजस्व के प्रतिशत के रूप में की जाती है। इसका मतलब है - आपको एक निश्चित समय सीमा के भीतर कार्य (उत्पादों की दी गई मात्रा को बेचने) को पूरा करने के लिए समय की आवश्यकता है, जिससे आपको एक संविदात्मक प्रतिशत - आपका वेतन प्राप्त होगा। अप्रत्यक्ष का उपयोग उपार्जन के लिए किया जाता है

उन श्रमिकों के वेतन में कमी जो सीधे उत्पादन प्रक्रिया में भाग नहीं लेते हैं, लेकिन सुसज्जित कार्यस्थलों पर सेवा (नियंत्रण) करते हैं। ऐसा करने के लिए, उनकी श्रेणी के लिए टैरिफ दर को मानक से गुणा किया जाता है, फिर उत्पादन के तथ्य और बोनस से। इसका मतलब यह है कि यदि उपकरण बिना किसी रुकावट के काम करता है, तो उत्पादन उत्पादन बढ़ता है, और कर्मचारी प्रसंस्करण के लिए बोनस के साथ स्थिर वेतन का हकदार होता है।

कुछ मामलों में, जब यह निर्धारित करना असंभव है कि किसी विशेष कर्मचारी ने कितना काम किया है, तो सामूहिक टुकड़ा-कार्य जैसे भुगतान का एक रूप आदर्श है। मान लीजिए कि एक टीम ने कोई वस्तु पूरी की और उसके लिए एक निश्चित राशि प्राप्त की, जिसे सभी के बीच समान शेयरों में विभाजित किया गया। इसमें अच्छा क्या है? हां, कम से कम इसलिए कि कम देरी, काम की उच्च गुणवत्ता और नए लोगों के बारे में कोई असहमति नहीं है, पूरी टीम की मदद से, मामले को जल्दी से समझ लेते हैं। इसलिए, प्रत्येक कर्मचारी की निगरानी करना आवश्यक नहीं है कि उसने क्या किया। इस समय को कार्य प्रक्रियाओं को नियंत्रित करने में व्यतीत करना बेहतर है। फिर, यह अकाउंटेंट के लिए एक राहत है - वेतन की गणना करते समय, उसे टैरिफ दर की आवश्यकता नहीं होती है। आपको केवल टीम की समग्र दर को वास्तविक आउटपुट से गुणा करना होगा, जिसमें बोनस जोड़ा जाता है, यदि कोई हो। फिर कुल को सभी कर्मचारियों के बीच विभाजित किया जाता है। बस और आसानी से! वैसे, अधिकांश यूरोपीय देशों ने लंबे समय से इस प्रणाली को प्राथमिकता दी है, और इसका काफी सफलतापूर्वक उपयोग किया है।

जब किसी कर्मचारी के काम को मानकीकृत करना संभव नहीं होता है, तो समय-आधारित प्रणाली का उपयोग किया जाता है। और वेतन की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है: संबंधित श्रेणी के लिए पारिश्रमिक की टैरिफ दर काम किए गए समय से गुणा की जाती है - यह एक सरल समय-आधारित भुगतान प्रणाली है। जब उत्कृष्ट गुणवत्ता के लिए बोनस भी दिया जाता है, तो यह पहले से ही समय-आधारित बोनस है। हालाँकि नियोक्ता भुगतान प्रणालियों की इस सूची तक सीमित नहीं हैं, वे कुछ कर्मचारियों के लिए भुगतान के व्यक्तिगत रूप प्रदान करते हैं। यदि कंपनी एक अच्छे कर्मचारी को बनाए रखने में रुचि रखती है, तो उच्च योग्य विशेषज्ञों के साथ बातचीत के आधार पर वेतन पर एक अनुबंध समाप्त करना समझ में आता है।

पेरोल प्रक्रिया सभी कर्मचारियों के लिए हमेशा एक चिंताजनक मुद्दा है। वर्तमान में, विभिन्न पारिश्रमिक प्रणालियाँ हैं, कुछ को अपनी कमाई एक निश्चित राशि में मिलती है, दूसरों को टैरिफ दर मिलती है। वास्तव में, प्रत्येक प्रणाली में समान विशेषताएं और मूलभूत अंतर होते हैं। आइए विचार करें कि आधिकारिक वेतन और टैरिफ दर क्या हैं, दो अलग-अलग अवधारणाओं में क्या समानताएं हैं, साथ ही उनकी विशिष्ट विशेषताएं भी हैं।

वेतन क्या है?

इससे पहले कि आप टैरिफ दर और वेतन के बीच अंतर को समझें, आपको इन दोनों अवधारणाओं की विस्तार से समीक्षा करने की आवश्यकता है। वास्तव में, वेतन एक कर्मचारी की कमाई की एक निश्चित राशि है, जो उसके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अर्जित की जाती है। सरल शब्दों में, इसका पूरा भुगतान तभी किया जाता है जब दो महत्वपूर्ण शर्तें पूरी होती हैं: कि कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करता है और अपने कार्य कार्यक्रम के अनुसार कार्यस्थल पर रहता है।

वेतन और वेतन दो अलग-अलग अवधारणाएँ हैं, इस कारण से कि एक निश्चित राशि एक कर्मचारी की कमाई का हिस्सा है; इसके अतिरिक्त, वह विभिन्न भत्ते प्राप्त कर सकता है, उदाहरण के लिए, बोनस और अन्य भुगतान। वेतन की परिभाषा का अर्थ एक निश्चित राशि है जो एक कर्मचारी को काम किए गए महीने के परिणामों के आधार पर प्राप्त होने की गारंटी होती है, बशर्ते कि वह अपने कार्य कार्यक्रम के अनुसार काम पर रहे।

टैरिफ़ दर

वास्तव में, टैरिफ दर भी एक निश्चित भुगतान है, न केवल बिलिंग माह के लिए, बल्कि एक निश्चित समय के लिए, उदाहरण के लिए, एक दिन या एक घंटे के लिए। अर्थात्, इस मामले में वेतन की गणना कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय के आधार पर की जाएगी।

इस मामले में, मजदूरी की गणना एक सरल सूत्र का उपयोग करके की जाती है: टैरिफ दर काम किए गए समय की मात्रा से गुणा की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी की प्रति घंटे की दर 120 रूबल है, तो वह प्रति माह 176 घंटे काम करता है, जिसका अर्थ है कि उसका वेतन 21,120 रूबल होगा।

क्या अंतर है

तो, हमने देखा कि वेतन और दर क्या हैं, अंतर क्या है, इस पर आगे चर्चा की जाएगी। दोनों पेरोल प्रणालियों में कई अंतर हैं। मुख्य बात यह है कि वेतन प्रणाली के अनुसार, कर्मचारी को वेतन अवधि, यानी एक महीने या एक वर्ष के लिए वेतन अर्जित किया जाता है, जो काम की बारीकियों और उसके द्वारा रखे गए पद पर निर्भर करता है। टैरिफ दर एक निश्चित अवधि के लिए भुगतान है; यह मुख्य रूप से शिफ्ट कार्य अनुसूची के दौरान लागू किया जाता है।

एक और अंतर यह है कि वेतन कर्मचारी के कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अर्जित किया जाता है, और टैरिफ दर काम किए गए समय की मात्रा है। इसके अलावा, इन दोनों प्रणालियों का उपयोग कार्य की बारीकियों के आधार पर किया जाता है, उदाहरण के लिए, कुछ पदों पर कर्मचारी की आय का स्तर सीधे प्रदर्शन किए गए कार्य और मात्रा पर निर्भर करेगा। यद्यपि इस मामले में, मजदूरी में एक टुकड़ा-दर मजदूरी प्रणाली होती है, जिसके संबंध में वेतन और टैरिफ दर दोनों लागू की जा सकती हैं, अर्थात, बिलिंग अवधि के लिए एक निश्चित भुगतान राशि और प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा का एक प्रतिशत।

समानताएँ

इन प्रणालियों के बीच तमाम अंतरों के बावजूद, उनमें बहुत कुछ समान है। जैसा कि पहले पता चला, वेतन केवल वेतन अवधि की गणना के बाद ही प्राप्त किया जा सकता है, और टैरिफ दर में समय की एक निश्चित इकाई, एक घंटे या एक सप्ताह के लिए कमाई का भुगतान शामिल होता है। लेकिन अगर किसी कर्मचारी ने एक महीने तक पूरा काम नहीं किया है, उदाहरण के लिए, छुट्टी पर था या बीमार छुट्टी पर था, तो उसका वेतन केवल वास्तव में काम किए गए समय के लिए दिया जाता है।

आइए देखें कि अपने वेतन से प्रति घंटा की दर की गणना कैसे करें। इसके लिए सबकुछ काफी सरल है आपको निश्चित राशि को काम किए गए दिनों या घंटों की संख्या से विभाजित करना होगा. उदाहरण के लिए, यदि यह प्रति माह 25,000 रूबल है, तो आप गणना कर सकते हैं कि एक कैलेंडर माह में 8 घंटे के 22 कार्य दिवस होने पर वह प्रति दिन कितना कमाता है। इस प्रकार, उसकी प्रतिदिन की टैरिफ दर 25000/22 होगी, जो प्रति दिन 1136.36 रूबल या प्रति घंटे 142 रूबल के बराबर होगी।

कृपया ध्यान दें कि वेतन से वेतन की गणना करने की प्रणाली में, नियोक्ता स्पष्ट रूप से कर्मचारी को केवल उस समय के लिए भुगतान करता है जब उसने काम किया है, यानी, भुगतान उस अवधि के लिए वेतन से लिया जाता है जब वह कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है।

इस प्रकार, नियोक्ता अकेले ही अपने उद्यम के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की प्रणाली स्थापित करता है: वेतन और टैरिफ दर। क्या अंतर है? महत्वपूर्ण अंतर यह है कि टैरिफ दर ज्यादातर मामलों में उत्पादन या सेवा के क्षेत्र में किसी पेशे के प्रतिनिधियों पर लागू होती है; वेतन अक्सर अर्थशास्त्र या अन्य बौद्धिक गतिविधि के क्षेत्र में कर्मचारियों पर लागू होता है।

वेतन- यह वह राशि है जो रोजगार अनुबंध में स्पष्ट रूप से बताई गई है, (बोनस, भत्ते या विकलांगता लाभ को ध्यान में रखे बिना), यह वह राशि है जिसे नियोक्ता कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। वेतन वह राशि है जिसका उपयोग कर्मचारी के वेतन की गणना के लिए किया जाता है। वेतन का आकाररोजगार अनुबंध और रोजगार के आदेश दोनों में दर्शाया गया है। उपरोक्त से, हम निष्कर्ष निकालते हैं: वेतन मुख्य आंकड़ा है जिसका उपयोग वेतन गणना के लिए किया जाता है।

आइए जानें क्या वेतन वेतन से भिन्न हैजैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नौकरी के लिए आवेदन करते समय वेतन राशि रोजगार अनुबंध में इंगित की जाती है, वेतन की गणना नए कर्मचारी द्वारा कंपनी में एक महीने तक काम करने के बाद या उसके पद से बर्खास्त होने पर की जाती है। यह वह वेतन है जिसका उपयोग वेतन की गणना के लिए किया जाता है, न कि इसके विपरीत।

वेतन वह धनराशि है जो एक कर्मचारी को सभी भत्तों, बोनस या लाभों की गणना के साथ-साथ व्यक्तिगत आयकर रोकने के बाद प्राप्त होती है। व्यक्तियों मजदूरी की गणना करने के लिए, रोजगार अनुबंध में निर्धारित वेतन का उपयोग किया जाता है, जिसमें हानिकारक उत्पादन सहित बोनस और मुआवजे को शामिल किया जाता है, और व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है।

टैरिफ वेतन.

टैरिफ वेतन(आधिकारिक वेतन) वह धनराशि है जो वेतन में शामिल होती है। श्रमिक वेतन की गणना मुआवजे, प्रोत्साहन या सामाजिक भुगतान को ध्यान में रखे बिना कर्मचारी के कार्य मानकों, पूर्ण कार्य योजनाओं (एक निश्चित समय के लिए) की पूर्ति के लिए की जाती है। यह भुगतान निश्चित है और किसी कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक की न्यूनतम गारंटी है, जिसके नीचे वह नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के अधीन प्राप्त नहीं कर सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में यह कहा गया है टैरिफ वेतन(टैरिफ दर) को रोजगार अनुबंध की अन्य अनिवार्य शर्तों के साथ कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

श्रम वेतन.

वेतन- यह वह आंकड़ा है जो रोजगार अनुबंध में तय होता है; वेतन में वेतन और वे प्रतिशत, बोनस और कटौतियां शामिल होती हैं जो कानून और कर्मचारी के रोजगार अनुबंध की शर्तों द्वारा प्रदान की जाती हैं।

सभी भत्तों और बोनस के साथ वेतन कर्मचारी का वेतन होगा, यानी वह धनराशि जो उसे कैलेंडर माह के अंत के बाद या उसकी बर्खास्तगी पर मिलेगी। वेतन को रोजगार अनुबंध में दर्शाया जाना चाहिए, जबकि वेतन एक परिकलित संकेतक है और वेतन भुगतान शीट के अलावा किसी भी दस्तावेज़ में इंगित नहीं किया गया है।

न्यूनतम आय।

न्यूनतम आय- यह न्यूनतम, कानूनी रूप से स्वीकृत धनराशि है जिसे नियोक्ता कैलेंडर माह की समाप्ति के बाद या उसकी बर्खास्तगी पर कर्मचारी को वितरित करने के लिए बाध्य है। एक नियम के रूप में, न्यूनतम वेतन पर कानून में बदलाव साल में एक बार होता है, लेकिन 2016 में इस सूचक को दो बार बदला गया: 1 जनवरी 2016 से, न्यूनतम वेतन 6 हजार 204 रूबल था। 1 जुलाई 2016 से, न्यूनतम वेतन 7 हजार 500 रूबल था।

टैरिफ गुणांक से पता चलता है कि एक ही उद्यम में एक ही विशेषता (पेशे) में काम करने वाले दो श्रमिकों का पारिश्रमिक काफी भिन्न हो सकता है। और इसका कारण श्रमिकों के विभिन्न कौशल स्तर और उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य की जटिलता है। उनकी योग्यता और जटिलता के आधार पर, श्रमिकों को रैंक सौंपी जाती है और टैरिफ गुणांक स्थापित किए जाते हैं (इसके बाद लेख में - टीसी)।

चलिए कुछ उदाहरण देते हैं.

पहला, सबसे निचला, ऐसे श्रमिकों को सौंपा गया है जैसे वॉच ग्लास क्लीनर, स्नानघर रखरखाव कर्मचारी, स्टोकर, नानी और अन्य;

विभिन्न उपकरणों (तकनीकी, मुद्रण, परीक्षण, आदि) के समायोजक 8वें स्तर तक "पहुंच" जाते हैं।

श्रमिक व्यवसायों और क्लर्क पदों के अखिल रूसी वर्गीकरण में सभी व्यवसायों और श्रेणियों की एक सूची दी गई है। इसके अलावा, 1 जुलाई 2016 से, योग्यता निर्धारित करते समय, वे इसकी ओर रुख करते हैं। वे "कौशल स्तर" (1 से 8 तक) की अवधारणा का उपयोग करते हैं।

टैरिफ श्रेणी गुणांक की गणना कैसे करें

सोवियत संघ में, एक एकीकृत टैरिफ अनुसूची थी, जिसने न्यूनतम मजदूरी (एक विशिष्ट पेशे के लिए सबसे कम योग्यता श्रेणी के लिए) और श्रम कोड स्थापित किए। श्रमिक की योग्यता और कार्य की श्रम तीव्रता जितनी अधिक होगी, श्रम लागत उतनी ही अधिक होगी जिससे न्यूनतम दर कई गुना बढ़ जाएगी।

आज, राज्य केवल सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के संबंध में श्रम संहिता को नियंत्रित करता है (मूल दस्तावेज तथाकथित नई पारिश्रमिक प्रणाली, साथ ही उद्योग समझौते भी हैं)। अन्य उद्यम ग्रिड बना सकते हैं और स्वतंत्र रूप से टीसी की गणना कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए आपको परिभाषित करने की आवश्यकता है:

आप एक पेशे (विशेषता) की कितनी श्रेणियों में प्रवेश करेंगे;

योग्यता के न्यूनतम और उच्चतम स्तर के बीच नियोजित अंतर क्या है;

टीसी कैसे बढ़ेगी - समान रूप से (1; 1.2; 1.4; 1.6...) या उत्तरोत्तर (1; 1.2; 1.5; 1.9...)।

एक समान वृद्धि के साथ गुणांक की गणना करने के लिए, हम सूत्र का उपयोग करते हैं:

(अधिकतम गुणांक - न्यूनतम गुणांक) / (अंकों की संख्या - 1)

टर्नर के लिए 5 श्रेणियां शुरू करने का निर्णय लिया गया: 2 से 6 तक। टीसी में अंतर 2 है (न्यूनतम गुणांक 1 है, उच्चतम गुणांक 2 है)।

समाधान: (2 - 1) / (5 - 1) = 0.25.

इसका मतलब है कि श्रेणियों के लिए टीसी होगी:

औसत टीसी

कभी-कभी संगठनों में एक पारिश्रमिक प्रणाली होती है जिसमें एक कार्यशाला या टीम में श्रमिकों के काम का भुगतान किया जाता है। इस मामले में, आपको औसत टैरिफ गुणांक की गणना करने की आवश्यकता होगी; सूत्र काफी कठिन है, लेकिन आइए डरावने गणितीय प्रतीकों के बिना इसे समझने का प्रयास करें। गणना इस प्रकार की जानी चाहिए:

न्यूनतम रैंक वाले कर्मचारियों की संख्या को न्यूनतम श्रम कोड से गुणा करें।

प्रत्येक अगले कौशल स्तर के लिए ऑपरेशन दोहराएं।

परिणामी मान जोड़ें.

राशि को कर्मचारियों की संख्या से विभाजित करें।

एक उदाहरण से सब कुछ और भी सरल लगेगा।

औसत टैरिफ गुणांक की गणना का उदाहरण

समाधान के लिए यह स्थापित करना होगा कि कितने कर्मचारी किस कौशल स्तर पर काम करते हैं।

आइए मान लें (गणना को सरल बनाने के लिए) कि दूसरे खंड के अनुसार। 2 लोग काम कर रहे हैं, 3 लोग काम कर रहे हैं, 4 लोग 4 लोगों पर काम कर रहे हैं, 5 लोग 5 लोगों पर काम कर रहे हैं, 6 लोग 6 लोगों पर काम कर रहे हैं (कुल मिलाकर टीम में 20 कर्मचारी हैं)।

2 लोग (द्वितीय श्रेणी) * 1 (द्वितीय श्रेणी) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32.5/20 (कर्मचारियों की संख्या) = 1.63. हमें ब्रिगेड की औसत टीसी प्राप्त हुई।

प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक से संबंधित सभी मुद्दे हमेशा नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए बड़ी चिंता का विषय होते हैं। मासिक भुगतान अलग-अलग प्रकृति का हो सकता है, इसमें अलग-अलग घटक शामिल होते हैं और इसकी गणना अलग-अलग आधारों पर की जाती है। आइए टैरिफ दर की अवधारणा को देखें, विस्तार से विश्लेषण करें कि इसकी गणना कैसे की जाती है, और टैरिफ दर और वेतन के बीच मुख्य अंतर भी स्पष्ट करें।

टैरिफ दर क्या है

लोगों को उनके काम के लिए समान मुआवजा नहीं मिल सकता है। वेतन के रूप में भुगतान की जाने वाली राशि इस पर निर्भर करती है:

• कर्मियों का योग्यता स्तर;
• कर्मचारी को सौंपे गए श्रम कार्यों की कठिनाइयाँ;
• कार्य की मात्रात्मक विशेषताएँ;
• रोजगार की शर्तें;
• कार्य आदि पूरा करने के लिए आवंटित समय।

इन बिंदुओं की अभिव्यक्ति की डिग्री के अनुसार मजदूरी का भेदभाव ढांचे के भीतर किया जाता है टैरिफ प्रणालीश्रम पारिश्रमिक. इसका मुख्य तत्व मजदूरी के मुख्य घटक के रूप में टैरिफ दर है।

टैरिफ़ दर- समय की एक स्वीकृत इकाई के लिए एक निश्चित योग्यता वाले कर्मचारी द्वारा कठिनाई की विभिन्न डिग्री के श्रम मानक को प्राप्त करने के लिए वित्तीय पारिश्रमिक की एक दस्तावेजी राशि। यह "रीढ़ की हड्डी" है, जो श्रम के भुगतान का न्यूनतम घटक है, जिसके आधार पर कर्मचारियों को "हाथ में" प्राप्त होने वाली राशि आधारित होती है।

संदर्भ!किसी कर्मचारी को किसी भी परिस्थिति में टैरिफ दर से कम राशि प्राप्त नहीं हो सकती है यदि सभी कार्यात्मक कर्तव्यों को पूर्ण रूप से पूरा किया जाता है - यह कानून द्वारा गारंटीकृत न्यूनतम है।

टैरिफ दर का हिस्सा नहीं:

• मुआवज़ा;
• प्रोत्साहन भुगतान;
• सामाजिक प्रभार।

टैरिफ दर का अनुमानित समय

जिस समय अवधि के लिए टैरिफ दर की गणना की जाती है वह नियोक्ता के लिए सुविधाजनक कोई भी अवधि हो सकती है:

• दिन;
• महीना।

प्रति घंटा दरेंइसे स्थापित करना सुविधाजनक है यदि उद्यम के पास एक ऐसी प्रणाली है जो काम के घंटों की सारांशित रिकॉर्डिंग का तरीका निर्धारित करती है, साथ ही जब कर्मचारी प्रति घंटा काम करते हैं।

दैनिक टैरिफ दरेंलागू होते हैं जब काम को दैनिक वेतन की स्थिति प्राप्त होती है, और ऐसे प्रत्येक दिन में काम के घंटों की संख्या समान होती है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सामान्य मानदंड से भिन्न होती है।

मासिक टैरिफ दरेंसामान्य कामकाजी घंटों के निरंतर पालन के तहत काम करें: एक स्थिर कार्यक्रम, निश्चित दिन की छुट्टी। ऐसी स्थितियों में, कर्मचारी महीने को "बंद" कर देगा, भले ही उसने वास्तव में कितने घंटे काम किया हो: मासिक मानदंड पर काम करने के बाद, वह अपना वेतन अर्जित करता है।

टैरिफ दर कार्य

श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए मौद्रिक रूप में पारिश्रमिक की गणना के लिए टैरिफ भुगतान प्रणाली के उपयोग से भुगतान के अन्य रूपों की तुलना में कई फायदे हैं।

पेरोल गणना की एक इकाई के रूप में टैरिफ दर कई महत्वपूर्ण कार्य करती है:

• वेतन और भरण-पोषण को अनुरूप बनाता है;
• श्रम की मात्रात्मक और गुणात्मक विशेषताओं के आधार पर भुगतान का न्यूनतम हिस्सा विभाजित करता है;
• निर्धारित शर्तों के तहत श्रम प्रोत्साहन का आयोजन करता है (उदाहरण के लिए, खतरनाक उत्पादन में, महत्वपूर्ण कार्य अनुभव, अधिक काम आदि के साथ);
• विभिन्न श्रम संगठन प्रणालियों और कार्य अनुसूचियों के लिए भुगतान की पर्याप्त गणना करने में मदद करता है।

टिप्पणी! टैरिफ दरें लागू करने का मुख्य सिद्धांत समान काम के लिए समान पारिश्रमिक है।

टैरिफ दर की गणना कैसे की जाती है?

इकाई दर जिसके साथ अन्य सभी श्रेणियां सहसंबद्ध हैं, श्रेणी 1 की टैरिफ दर है - यह एक निर्दिष्ट समय अवधि के दौरान एक अयोग्य कर्मचारी को उसके काम के लिए देय राशि निर्धारित करती है।

बाकी श्रेणियों को कार्य की बढ़ती जटिलता और उसके लिए आवश्यक योग्यताओं के आधार पर व्यवस्थित किया जाता है ( टैरिफ श्रेणियाँ), या कर्मचारियों के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर (योग्यता श्रेणियां) द्वारा। सभी श्रेणियों का कॉम्प्लेक्स निकल जाता है टैरिफ अनुसूचीउद्यम। इसमें प्रत्येक अगला अंक इकाई दर (अर्थात् 1 अंक) से कई गुना बड़ा है - यह सूचक दर्शाता है टैरिफ गुणांक.

आपकी जानकारी के लिए!न्यूनतम वेतन राज्य द्वारा निर्धारित किया जाता है, और टैरिफ अनुसूची के अन्य सभी तत्व प्रत्येक संगठन के लिए अलग से अपनाए जाते हैं और प्रासंगिक स्थानीय कृत्यों में निहित होते हैं। अपवाद राज्य के बजट से वित्तपोषित संगठनों में श्रम है, जहां एकीकृत टैरिफ अनुसूची (यूटीएस) के अनुसार संचय होता है।

टैरिफ गुणांक और यूनिट दर के आकार को जानकर, आप हमेशा टैरिफ के अनुसार किसी विशिष्ट कर्मचारी को देय भुगतान की राशि की गणना कर सकते हैं।

यूटीएस के लिए टैरिफ गणना का एक उदाहरण

दार्शनिक विज्ञान के उम्मीदवार की शैक्षणिक डिग्री और एसोसिएट प्रोफेसर की उपाधि वाले एक शिक्षक को एक राज्य विश्वविद्यालय के दर्शनशास्त्र संकाय में नियुक्त किया जाता है। उन्हें सांस्कृतिक अध्ययन विभाग के एसोसिएट प्रोफेसर के पद पर स्वीकार किया गया और छात्र समूह का क्यूरेटर नियुक्त किया गया। एकीकृत टैरिफ अनुसूची के अनुसार, जिसकी बिलिंग अवधि एक महीने के बराबर है, उसकी योग्यता 15वीं श्रेणी से मेल खाती है। चलिए उनकी सैलरी का हिसाब लगाते हैं.

श्रेणी 1 के अनुरूप यूटीएस के लिए न्यूनतम भुगतान मूल्य के बराबर है। इसे टैरिफ अनुसूची की 15वीं श्रेणी, अर्थात् 3.036 के लिए टैरिफ गुणांक से गुणा किया जाना चाहिए।

शिक्षण कर्मचारियों को देय बोनस की प्रक्रिया और राशि को विनियमित करने वाला एक विधेयक वर्तमान में विचाराधीन है। हमारे उदाहरण के लिए, हम इस बिल से डेटा का उपयोग करेंगे।

आपके लिए आवश्यक टैरिफ की गणना करने के लिए:

1. अंतर-ग्रेड गुणांक और न्यूनतम वेतन को गुणा करें
2. सहायक प्रोफेसर पद जोड़ें (+ 40%)
3. शैक्षणिक डिग्री (उदाहरण के लिए + 8,000 रूबल), साथ ही पर्यवेक्षी अधिभार (उदाहरण के लिए, + 3,000 रूबल) रखने के लिए आवश्यक भत्ते जोड़ें।

प्रति घंटा दर के लिए टैरिफ गणना का उदाहरण

यदि कोई कर्मचारी सारांशित कामकाजी घंटों की प्रणाली के अनुसार काम करता है, तो उसकी टैरिफ दर किसी दिए गए वर्ष के लिए प्रति घंटा की दर पर निर्भर करेगी - यह उत्पादन कैलेंडर, साथ ही उद्यम में स्थापित मासिक टैरिफ दर द्वारा दिखाया जाएगा।

1 रास्ता.आप मासिक दर को काम के घंटों से दर संकेतक में विभाजित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक निश्चित योग्यता वाले कर्मचारी के लिए 25,000 रूबल का टैरिफ निर्धारित किया गया है। प्रति महीने। इस मामले में, प्रति माह स्थापित मानक कार्य समय 150 घंटे है। इस प्रकार, ऐसे कर्मचारी के लिए प्रति घंटा वेतन दर 25,000/150 = 166.6 रूबल होगी।

विधि 2.यदि आपको चालू वर्ष के लिए औसत प्रति घंटा दर की गणना करने की आवश्यकता है, तो आपको पहले औसत मासिक प्रति घंटा दर निर्धारित करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, उत्पादन कैलेंडर के संबंधित वार्षिक संकेतक को 12 (महीनों की संख्या) से विभाजित करें। इसके बाद, हम टैरिफ शेड्यूल द्वारा स्थापित कर्मचारी की औसत मासिक टैरिफ दर को परिणामी संख्या से कम कर देते हैं। उदाहरण के लिए, वार्षिक मानदंड 1900 घंटे है। आइए पिछले उदाहरण के समान मासिक दर लें - 25,000 रूबल। आइए किसी दिए गए वर्ष के दौरान इस कार्यकर्ता द्वारा प्रति घंटे अर्जित की गई औसत राशि की गणना करें: 25,000 / (1900 /12) = 157.9 रूबल।

टैरिफ दर और वेतन के बीच क्या अंतर है?

ये दोनों अवधारणाएँ कई मायनों में समान हैं, क्योंकि ये दोनों श्रम पारिश्रमिक की मौद्रिक अभिव्यक्ति को दर्शाती हैं। दोनों के बीच समानताएं कई दशक पहले की तुलना में अब अधिक हैं, क्योंकि श्रम कानून में महत्वपूर्ण बदलाव हो रहे हैं। हालाँकि, इसमें महत्वपूर्ण अंतर भी हैं

वेतन और टैरिफ दर की सामान्य विशेषताएं

1. दोनों न्यूनतम राशि का प्रावधान करते हैं जिसका भुगतान काम के लिए किया जा सकता है।
2. भुगतान स्थापित सीमा से नीचे नहीं जा सकता.
3. कर्मचारी की योग्यता से संबंधित है.
4. उन्हें अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, मुआवजे या सामाजिक शुल्क के बिना ध्यान में रखा जाता है।

टैरिफ दरों और आधिकारिक वेतन के बीच अंतर

आइए निम्नलिखित तालिका में इन दोनों अवधारणाओं की तुलना करें।