समय-अवकाश नियोक्ता द्वारा इस तथ्य के लिए प्रदान किया जाने वाला लाभ है कि कर्मचारी ने घंटों की संख्या से अधिक काम किया या उत्पादन योजना से अधिक काम किया। प्रबंधक को मुफ़्त दिन देने का अधिकार है, लेकिन हो नहीं सकता। यदि कोई व्यक्ति इस मद के लिए एक दिन की छुट्टी लेना चाहता है, तो इसे प्रबंधन द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। एक आधिकारिक बयान लिखा जाना चाहिए और निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। अब कर्मचारी स्वतंत्र रूप से असाधारण दिन की छुट्टी पर जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार पहले से काम किए गए समय के लिए छुट्टी

ऐसे कई पहलू हैं जिनमें पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी दी जाती है:

• यदि उद्यम में कोई आपदा या दुर्घटना हुई हो, और उसके कर्मचारियों ने, अपने खाली समय की हानि के लिए, इस आपदा के परिणामों को खत्म करने में मदद की हो;
• कर्मचारी जिनकी जिम्मेदारी उत्पादन योजना को पूरा करने के लिए छुट्टियों पर काम पर आने की थी;
• दाता केंद्र पर रक्तदान करने वाले लोगों को एक संबंधित प्रमाणपत्र प्राप्त होता है जिसके अनुसार उन्हें उस दिन और अगले दिन काम से छूट दी जाती है;
• कर्मचारी शिफ्ट में काम कर रहे हैं. यदि उन्होंने मानक से अधिक काम किया है, तो उन्हें समय की आवश्यकता है।

इनमें से एक बिंदु के अनुसार, कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी पाने का पूरा अधिकार है क्योंकि वह पहले ही उससे अधिक घंटे काम कर चुका है जितना उसे करना चाहिए था। ऐसा करने के लिए, आपको एक एप्लिकेशन लिखना होगा.

पहले काम किए गए समय के लिए अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

भुगतान के मुद्दे को विशेष रूप से हल करने के लिए, जिन कारणों से कर्मचारी छुट्टी लेना चाहता है, उन्हें स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। हालाँकि, सभी सूक्ष्मताएँ रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित नहीं हैं, इसलिए इन मुद्दों को नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत रूप से हल किया जाता है। या ये पहलू संगठन के चार्टर और रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट हैं।

कला है. रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, जिसमें स्पष्ट रूप से कहा गया है कि किसी भी काम और काम किए गए प्रत्येक घंटे का भुगतान किया जाना चाहिए, जिसका अर्थ है कि यदि आप इसके प्रावधान के लिए एक आवेदन लिखते हैं तो कानूनी तौर पर छुट्टी दी जाती है।

पहले काम किए गए समय की छुट्टी की रिपोर्ट कैसे करें?

टाइम शीट एक दस्तावेज़ है जो कर्मचारी के कुल काम और आराम के समय को रिकॉर्ड करता है। यह पेपर अवश्य तैयार किया जाना चाहिए, क्योंकि कर्मचारी लेखाकार इसका उपयोग मासिक वेतन की गणना के लिए करते हैं। कार्य समय और विश्राम समय के अलग-अलग आधार और गणना गुणांक हो सकते हैं - यह सब सीधे टाइमशीट में दर्ज किया जाता है।

ऐसी परंपराएं हैं जिनसे आपको खुद को परिचित करना चाहिए:

• काम किए गए घंटों के लिए छुट्टी के दिनों को पहले "ओबी" के रूप में नामित किया गया था;
• यदि ये अवकाश वेतन से लिए गए दिन हैं, तो "FROM";
• स्वयं डीओ कर्मचारी के खर्च पर सप्ताहांत।

इस प्रकार पहले काम किए गए समय के लिए अवकाश की गणना की जाती है।

पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी की वैधता

रूसी संघ के श्रम संहिता, भाग 3 के बाद, एक दिन की छुट्टी के रूप में अधिक काम के घंटों का उपयोग करने की अवधि सीमा के अधीन नहीं है! अन्यथा, नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाएगा। इस स्थिति को प्रशासनिक उल्लंघन माना जा सकता है। न्यूनतम जुर्माना एक से पांच हजार रूबल तक है।

छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें?

काम के घंटों के भुगतान के संबंध में गलतफहमी से बचने के लिए, आपको निःशुल्क दिनों के लिए एक आवेदन सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता है। इसमें आपके आवेदन का प्रकार, संभावित अनुपस्थिति की अवधि और कारण, यदि सही ढंग से दर्शाया गया हो, स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए।

पहले काम किए गए समय के कारण छुट्टी के लिए आवेदन - नमूना

इस कथन का उपयोग सबसे अधिक बार किया जाता है, इसलिए इसे सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता है। आइए एक विस्तृत उदाहरण देखें:

• ऊपर दाईं ओर कंपनी का पूरा नाम और उसकी कानूनी स्थिति है;
• कर्मचारी का अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक नाम। कर्मचारी की स्थिति;
• केंद्र में "आवेदन";
• पिछले दिनों अधिक काम करने के कारण एक दिन की छुट्टी का अनुरोध;
• अपेक्षित अनुपस्थिति की अवधि इंगित करें;
• संख्या। हस्ताक्षर। डिकोडिंग।

इस दस्तावेज़ को निदेशक के पास हस्ताक्षर के लिए जमा करें।

पहले काम किए गए समय के कारण छुट्टी के लिए मेमो

एक मेमो एक एप्लिकेशन की तरह ही तैयार किया जाता है। यह प्रकृति में कम औपचारिक है और कर्मचारी की बाद की अनुपस्थिति के बारे में प्रबंधक को सूचित करता है। यह इस तरह दिख रहा है:

• ऊपर दाईं ओर कंपनी का पूरा नाम और उसकी कानूनी स्थिति है;
• अंतिम नाम, प्रथम नाम, प्रबंधक का संरक्षक नाम;
• कर्मचारी का अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक नाम। नौकरी का नाम;
• केंद्र में "आधिकारिक नोट";
• अवधि दर्शाते हुए अनुपस्थिति की चेतावनी;
• संख्या। हस्ताक्षर। डिकोडिंग।

यह दस्तावेज़ निदेशक को सूचित करेगा और यहां हस्ताक्षरित नहीं है। स्वाभाविक रूप से, इस दिन भुगतान नहीं किया जाएगा।

पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी का नमूना आदेश

उद्यमों में, डाउनटाइम जैसी स्थितियाँ होती हैं। कर्मचारियों को बस बेकार बैठने से रोकने के लिए, प्रबंधक उन्हें आदेश द्वारा असाधारण दिनों पर भेजता है। नमूना प्रदान किया गया:

• ऊपरी दाएं कोने में कंपनी का पूरा नाम और उसकी कानूनी स्थिति लिखी हुई है;
• अंतिम नाम, प्रथम नाम, प्रबंधक का संरक्षक नाम;
• केंद्र में "आदेश";
• एक आदेश कि एक निश्चित विभाग और पूरे उद्यम के कर्मचारी एक दिन की छुट्टी पर जाएँ;
• अवधि इंगित की गई है;
• कारण अवश्य बताया जाना चाहिए;
• संख्या। हस्ताक्षर। डिकोडिंग।

इस प्रकार, आप अपनी पसंद से या बलपूर्वक एक निःशुल्क दिन प्राप्त कर सकते हैं।

1 दिन की छुट्टी के कारण छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें?

सभी प्रकार की घटनाओं और अप्रत्याशित परिस्थितियों के दौरान, कर्मचारियों को अपने वरिष्ठों के लिए एक बयान तैयार करना पड़ता है...

पारिवारिक कारणों से छुट्टी - छुट्टी के लिए नमूना आवेदन

पारिवारिक कारणों से छुट्टी एक प्राथमिकता है जो रूसी संघ के आज के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं की गई है। ऐसे स्वभाव के कानून में...

पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें?

अधिकांश लोग प्रत्येक सप्ताह के दिन 8:00 से 17:00 तक काम करते हैं, और इसलिए संस्थान खुले रहते हैं...

अपने खर्चे पर 1 दिन की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें?

कर्मचारियों के काम की पूरी अवधि के दौरान, बड़ी संख्या में ऐसी घटनाएं घटती हैं जो व्यवहार में उन्हें छुट्टी लेने के लिए मजबूर करती हैं...

1 दिन की छुट्टी के कारण छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें?

काम के लिए आवंटित समय हमेशा कर्मचारियों को व्यक्तिगत योजनाओं को लागू करने की अनुमति नहीं देता है। यदि आवश्यकता हो तो…

सभी कामकाजी नागरिकों को संगठन द्वारा स्थापित कार्य अनुसूची के अनुसार अपने कार्यस्थल पर रहना आवश्यक है। भले ही किसी व्यक्ति का शेड्यूल सामान्य हो या न हो, अगर उसे काम के घंटों के दौरान अपने निजी मामलों से निपटने की ज़रूरत होती है, तो वह अपने बॉस से समय निकालने और पैसे खोने के लिए बाध्य है। हालाँकि, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कोई कर्मचारी अधिक काम करता है, यानी ओवरटाइम काम करता है, तो वह पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी ले सकता है।

इस तथ्य के बावजूद कि श्रम संहिता में "अवकाश" जैसी कोई चीज़ नहीं है, इस शब्द का प्रयोग हर जगह किया जाता है। आज हम आपको बताएंगे कि बिना अपना वेतन खोए पिछले काम के घंटों से छुट्टी कैसे लें।

गतिविधि के उन क्षेत्रों की एक सूची है जिनके लिए कर्मचारियों को ओवरटाइम (काम के बाद रुकना या सप्ताहांत पर काम करना) की आवश्यकता होती है, और बदले में काम किए गए समय के लिए वेतन या अतिरिक्त धन की हानि के बिना मुफ्त घंटे प्राप्त होते हैं। ऐसे समझौते रोजगार के दौरान संपन्न होते हैं। लेकिन क्या करें यदि कार्यसूची में पहले ओवरटाइम शामिल नहीं था, लेकिन परिस्थितियाँ बदल गई हैं?

श्रम संहिता कर्मचारियों को अपने बॉस को ओवरटाइम दान नहीं करने की अनुमति देती है, बल्कि इसे बाद में छुट्टी के रूप में उपयोग करने की अनुमति देती है। टाइम-ऑफ का अर्थ है पहले काम किए गए समय के लिए अवैतनिक अतिरिक्त आराम के दिन (या उसके हिस्से) के रूप में मुआवजा। किसी कर्मचारी को नियोक्ता से इस आधार पर छुट्टी मांगने का अधिकार है कि उसने शेड्यूल के बाहर काम किया है, या छुट्टी या छुट्टी के दिन काम किया है। तदनुसार, जब कोई व्यक्ति आराम का दिन चुनता है, तो सप्ताहांत या गैर-कार्य दिवस पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और जिस महीने आराम के दिन का उपयोग किया जाता है उस महीने का वेतन पूरा भुगतान किया जाता है।

साथ ही, ओवरटाइम आराम सहित अवकाश के समय को अवैतनिक आधिकारिक अवकाश के रूप में माना जा सकता है। ऐसी स्थिति में जहां किसी कर्मचारी के पास इस तथ्य के कारण अप्रयुक्त छुट्टी है कि नियोक्ता ने उसे उत्पादन आवश्यकताओं के कारण वापस बुला लिया है, अधिक काम के दिनों को बाद में लिया जा सकता है।

श्रम संहिता: छुट्टी का समय

श्रम संहिता के दो अध्याय - 152 और 153 - ओवरटाइम काम से संबंधित मुद्दों को विनियमित करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि निर्धारित समय से परे काम करने पर कर्मचारी को सामान्य कार्य दिवस की तुलना में अलग से मुआवजा दिया जाता है: पहले दो घंटों के लिए, वेतन की गणना डेढ़ गुना दर पर की जाती है, और शेष समय के लिए - दोगुनी दर पर. यदि ओवरटाइम की भरपाई पैसे से नहीं, बल्कि अतिरिक्त आराम से की जाती है, तो यह काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है।

उसी समय, कर्मचारी स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि ओवरटाइम के लिए मुआवजा प्राप्त करना उसके लिए कितना सुविधाजनक है - पैसे या खाली समय के साथ। नियोक्ता किसी विशिष्ट प्रकार के मुआवज़े पर ज़ोर नहीं दे सकता और उसे इस मामले में निर्णय लेने का अधिकार नहीं दिया गया है। बदले में, कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि ओवरटाइम के लिए केवल एक ही प्रकार का मुआवजा है, यानी एक ही समय में बढ़ी हुई मजदूरी और छुट्टी प्राप्त करना असंभव है। यदि कोई व्यक्ति पहले काम किए गए घंटों से छुट्टी लेना चाहता है, तो उसे अपने वरिष्ठों को पहले से लिखित रूप में सूचित करना होगा। नीचे हम देखेंगे कि अवकाश के लिए आवेदन को सही ढंग से कैसे लिखा जाए।

कृपया ध्यान दें कि श्रमिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जिन्हें श्रम संहिता सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ-साथ रात की पाली और शाम को ड्यूटी में शामिल होने से रोकती है। इसमे शामिल है:

• नाबालिग;
• प्रेग्नेंट औरत;
• पाँच वर्ष से कम उम्र के बच्चों को अकेले पालने वाले कर्मचारी;
• तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं।

तदनुसार, ऐसी स्थिति में जहां कोई कर्मचारी सूचीबद्ध श्रेणियों में से एक से संबंधित है और बॉस उसे सूचित करता है कि उसे घंटों के बाद काम पर जाना होगा, और फिर उसे छुट्टी दी जाएगी, व्यक्ति को अनुच्छेद संख्या का हवाला देते हुए मना करने का अधिकार है। . रूसी संघ के श्रम संहिता के 113।

पहले काम किए गए समय के लिए समय की छूट कैसे दी जाती है?

चूंकि श्रम कानून में "समय-अवकाश" जैसा कोई शब्द नहीं है, इसलिए इसके प्रावधान का समय आधिकारिक तौर पर परिभाषित नहीं है। हालाँकि, श्रम कानून में कहा गया है कि ओवरटाइम के लिए मुफ्त भुगतान समय के रूप में मुआवजा ओवरटाइम की तरह ही प्रदान किया जाता है। यानी जब कोई व्यक्ति छुट्टी के दिन काम पर जाता है और शेड्यूल के मुताबिक काम करता है तो बाद में उसे पूरे कार्य दिवस के लिए छुट्टी दी जानी चाहिए।

यदि किसी कर्मचारी को सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम पर या व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है, तो उसे समान समय की छुट्टी दी जाती है, और ओवरटाइम का भुगतान एक ही दर से किया जाता है, या काम किए गए घंटों का दोगुना भुगतान किया जाता है। यदि कोई व्यक्ति काम के घंटों के दौरान व्यावसायिक यात्रा पर था, लेकिन उसका प्रस्थान या वापसी छुट्टियों और सप्ताहांत पर पड़ता था, तो उसे अवैतनिक अवकाश मिलता है।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 128 में कहा गया है कि बिना वेतन के छुट्टी, पांच दिनों के लिए प्रदान की जाती है, उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है जो शादी कर लेते हैं, एक बच्चे के माता-पिता बन जाते हैं (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि पहला बच्चा या बाद का बच्चा) पैदा हुए थे) या किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु हो गई हो। एक व्यक्ति जो पहले से जानता है, उदाहरण के लिए, शादी के बारे में, व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता से सहमत हो सकता है कि वह ओवरटाइम काम करेगा, लेकिन फिर पारिवारिक कारणों से भुगतान किए गए समय का लाभ उठा सकेगा। आइए ध्यान दें कि श्रम कानून में पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी के दिनों के संयोजन की असंभवता पर डेटा शामिल नहीं है - यह मुद्दा सीधे कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा तय किया जाता है।

किसे छुट्टी दी जाती है और किसे नहीं?

पहले काम किए गए समय के बदले में एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी की मांग करने से पहले, आपको यह समझने की ज़रूरत है कि ओवरटाइम या एक दिन की छुट्टी पर काम करना वास्तव में क्या माना जाता है। अवकाश के लिए कौन और किन परिस्थितियों में आवेदन कर सकता है?

1. कर्मचारी जो सप्ताहांत पर काम पर गए थे। (पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए, आधिकारिक छुट्टियां शनिवार और रविवार हैं।)

2. छुट्टियों के दिन सरकारी कर्तव्य निभाने वाले कर्मचारी। (छुट्टियों को राज्य स्तर पर आधिकारिक सूची में शामिल माना जाता है। इस मामले में, छुट्टी का दिन जो अगले दिन की छुट्टी के साथ मेल खाता है उसे अगले दिन की छुट्टी में स्थानांतरित कर दिया जाता है)।

3. वे कर्मचारी जो किसी विशेष संगठन में छुट्टी के दिनों के रूप में स्थापित दिनों पर काम करते हैं। (उदाहरण के लिए, 24-घंटे वाले स्टोर या उद्यमों में। आमतौर पर कर्मचारी एक शेड्यूल के अनुसार काम करते हैं, सप्ताहांत पर बारी-बारी से काम करते हैं। यदि कोई कर्मचारी शेड्यूल के अनुसार नहीं, बल्कि शेड्यूल के बाहर काम पर जाता है, तो यह माना जाता है कि उसने अधिक काम किया है)।

कृपया ध्यान दें कि जो कर्मचारी पहले से स्थापित कार्यक्रम के अनुसार अपने कार्य दायित्वों को पूरा करते हैं, भले ही काम सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता हो, वे छुट्टी का दावा नहीं कर सकते। तदनुसार, आराम के अतिरिक्त दिन प्रदान नहीं किए जाते हैं यदि:

• कर्मचारी उद्यम के कार्यक्रम के अनुसार शिफ्ट में चला गया, जो लगातार संचालित होता है;
• सामूहिक या श्रम समझौता ओवरटाइम के लिए छुट्टी का प्रावधान नहीं करता है।

साथ ही, श्रम कानून में कहा गया है कि रोजगार अनुबंध, विशेष रूप से ओवरटाइम में प्रदान नहीं किए गए काम को करने से इनकार करने पर किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक या अन्य दायित्व में नहीं लाया जा सकता है। सीधे शब्दों में कहें तो, आप किसी स्टोर क्लर्क को रात में या सप्ताहांत में लोडर का काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकते। जो नेता इसकी मांग करता है वह गैरकानूनी काम कर रहा है।'

अवकाश के समय का भुगतान कैसे किया जाता है?

रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के तीसरे भाग में कहा गया है कि एक कर्मचारी जो छुट्टी या छुट्टी के दिन काम करता है, उसे उसके अनुरोध पर एक और दिन का आराम दिया जाता है, या काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है। अवकाश के लिए आवंटित दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

विधायी रूप से, उत्पादन दर की गणना उस समय को छोड़कर की जाती है जिसके दौरान कर्मचारी ने अपने कार्य दायित्वों को पूरा नहीं किया था, और मासिक वेतन की गणना छुट्टी के दिन को ध्यान में रखकर की जाती है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी ने वास्तव में इसे कब लिया या केवल ऐसा करने का इरादा रखता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 153 में कहा गया है कि सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए भुगतान की राशि संगठन के आंतरिक नियमों, सामूहिक समझौते या स्थानीय अधिनियम द्वारा अनुमोदित की जाती है। आइए याद रखें कि श्रम संहिता नियोक्ता से ओवरटाइम घंटों के लिए बढ़ी हुई मजदूरी का शुल्क लेती है; तदनुसार, यदि एक दिन की छुट्टी का भुगतान एक ही दर से किया जाता है, तो दैनिक दर का भुगतान महीने के लिए निर्धारित वेतन के अतिरिक्त किया जाना चाहिए।

महत्वपूर्ण बिंदु!काम के घंटों के बाहर काम किए गए एक दिन के लिए एक ही दर से भुगतान का अर्थ है: वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी को इसके ऊपर एक एकल दैनिक दर का भुगतान किया जाता है। जिस महीने आराम का एक दिन इस्तेमाल किया जाता है उस महीने का वेतन कम नहीं किया जाता है। चाहे कर्मचारी चालू माह में एक दिन का आराम करे या बाद के महीनों में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

यह पता चला है कि रूसी संघ का श्रम संहिता छुट्टियों या सप्ताहांत पर मजदूरी के लिए न्यूनतम गारंटी स्थापित करता है, लेकिन स्थानीय या संविदात्मक विनियमन के माध्यम से इस भुगतान को बढ़ाया जा सकता है।

हम छुट्टी के लिए आवेदन लिखते हैं

पहले काम किए गए समय के हिसाब से छुट्टी लेने का इरादा रखते समय, एक कर्मचारी को अपने बॉस को इस बारे में सूचित करना चाहिए, और यह पहले से ही किया जाना चाहिए। भले ही कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक विशिष्ट समय के बारे में मौखिक समझौता हो जो कि "अवकाश" होगा, आपका इरादा लिखित रूप में व्यक्त किया जाना चाहिए; यह कार्मिक विभाग और लेखा विभाग दोनों के लिए आवश्यक है। अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें?

एक नियम के रूप में, इस प्रकार का एक बयान स्वतंत्र रूप में लिखा जाता है, लेकिन औपचारिक नियमों के अनुपालन में। कागज़ को अवश्य इंगित करना चाहिए:

1. कर्मचारी की व्यक्तिगत जानकारी और स्थिति.
2. अवकाश लेने का कारण (उदाहरण के लिए, ओवरटाइम के कारण)।
3. उन दिनों की तारीखें जब कर्मचारी छुट्टी लेने की योजना बना रहा है।
4. उन दिनों की तारीखें जब प्रसंस्करण हुआ (कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में बिताया गया समय दर्शाता है)।

आवेदन में उस प्रबंधक का नाम भी दर्शाया गया है जिसे पेपर संबोधित किया गया है। पेपर को सही ढंग से भरने के लिए, आप मानव संसाधन विभाग से संपर्क कर सकते हैं, किसी विशेषज्ञ से नमूना प्रदान करने या स्थापित फॉर्म को निर्देशित करने के लिए कह सकते हैं। नियमों के मुताबिक, आवेदन ए4 शीट पर पहले व्यक्ति में हाथ से लिखा जाता है।

प्रबंधक की स्थिति और कर्मचारी का डेटा ऊपरी दाएं कोने में दर्शाया गया है; नीचे यह दस्तावेज़ का नाम, यानी "आवेदन" लिखने लायक है। फिर मुख्य भाग में समय की मांग करते हुए लिखा जाता है। उदाहरण के लिए: "मैं आपसे अनुरोध करता हूं कि आप मुझे 9 मई, 2018 को (8:00 से 18:00 बजे तक) काम किए गए दिन के हिसाब से 15 मई, 2018 को एक दिन की छुट्टी दें।" इसके बाद, दस्तावेज़ को बॉस द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए, और उसके बाद ही अनुरोध को संतुष्ट माना जाता है, और कर्मचारी छुट्टी पर जा सकता है।

एक कर्मचारी जो अगले महीने छुट्टी लेना चाहता है, वह सटीक तारीख नहीं बता सकता है, लेकिन आराम के साथ ओवरटाइम के लिए मुआवजा प्राप्त करने के अपने इरादे का संकेत दे सकता है। कृपया ध्यान दें कि अवकाश के लिए संबंधित आवेदन के बिना, कर्मचारी को स्वचालित रूप से ओवरटाइम के लिए बढ़ा हुआ वेतन प्राप्त होगा। छुट्टी के समय का उपयोग करने की शर्तें श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं हैं; उनका उपयोग किसी भी समय किया जा सकता है। लेकिन, यदि ओवरटाइम नियमित रूप से होता है (उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति प्रत्येक सप्ताहांत में प्रतिदिन कई घंटे काम करता है), तो आप आराम के दिनों के समान वितरण पर प्रबंधन से सहमत हो सकते हैं ताकि वे जमा न हों और लंबी अवधि न बन जाएं।

अन्य कारणों से अवकाश

श्रम कानून किसी व्यक्ति की एक दिन का आराम पाने की क्षमता से संबंधित मुद्दों पर प्रकाश डालता है, लेकिन ओवरटाइम की कीमत पर नहीं। आइए विचार करें कि किन कारणों से रूसी संघ का श्रम संहिता समय निकालने की अनुमति देता है।

तालिका 1. अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार किसे है?

रक्तदाताओं	पाली में काम	आपातकालीन स्थितियों में कार्य करना
जो कर्मचारी दानकर्ता हैं वे मेडिकल प्रमाणपत्र प्रदान करने पर सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं। रक्तदान के अगले दिन एक दिन का आराम दिया जा सकता है, साथ ही किसी अन्य समय पर भी आराम लिया जा सकता है या छुट्टी में जोड़ा जा सकता है।	अन्य कर्मचारियों की तरह, शिफ्ट कर्मचारियों को भी ओवरटाइम के लिए छुट्टी पाने का अधिकार है। भुगतान और आराम के दिनों का प्रावधान उसी तरह किया जाता है जैसे एक निश्चित कार्यक्रम पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए किया जाता है।	प्राकृतिक आपदाओं या दुर्घटनाओं को खत्म करने के लिए आपातकालीन सेवाओं के कर्मचारियों या आपातकालीन स्थितियों में काम करने वाले अन्य कर्मचारियों को ओवरटाइम काम किए गए घंटों के लिए छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।

यदि आप बिना समय निकाले नौकरी छोड़ देते हैं तो क्या करें?

वह क्षण जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, लेकिन उसके पास अप्रयुक्त अवकाश का समय जमा हो जाता है, उसे भी संगठन के आंतरिक नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। श्रम संहिता (अनुच्छेद संख्या 127) में कहा गया है कि बिना छोड़े आराम के दिनों के लिए, बर्खास्तगी पर एकमुश्त मौद्रिक मुआवजा प्रदान किया जा सकता है, या बर्खास्तगी से पहले, कर्मचारी को "मुआवजा" दिनों की संख्या के अनुसार भुगतान छुट्टी पर भेजा जाता है।

हालाँकि, हम सलाह देते हैं कि अवकाश के समय का संचय न करें, क्योंकि प्रत्येक बॉस किसी ऐसे कर्मचारी को पैसे देने के लिए तैयार नहीं होता है जो किसी दिए गए संस्थान या कंपनी में अपना करियर समाप्त करने का इरादा रखता है। यदि ऐसा नियमित रूप से होता है, तो प्रसंस्करण और आराम के दिनों के बीच समान रूप से बदलाव करना बेहतर है। यह निर्णय न केवल आपको अपने श्रम अधिकारों की रक्षा करने की अनुमति देगा, बल्कि आपको श्रम संसाधनों को सही ढंग से वितरित करने, उचित आराम करने और सामाजिक जीवन में भाग लेने में भी मदद करेगा।

सारांश

रूस के श्रम संहिता के अनुसार, आवेदन जमा करने वाले कर्मचारी के पहले अनुरोध पर, नियोक्ता ओवरटाइम के लिए एक असाधारण दिन का आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी उस महीने के भीतर आवेदन जमा नहीं करता है जिसमें ओवरटाइम हुआ था, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार, डिफ़ॉल्ट रूप से ओवरटाइम का भुगतान दो बार किया जाना चाहिए।

प्रबंधन किसी ऐसे कर्मचारी को मना नहीं कर सकता है जो किसी भी कारण का हवाला देते हुए पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी का अनुरोध करता है। हालाँकि, रोजगार के दौरान इस मुद्दे पर पहले से ही आपसी सहमति बना लेना बेहतर है।

वीडियो - ओवरटाइम भुगतान

एक अनुभवी कार्मिक अधिकारी के लिए समय-अवकाश के लिए आवेदन करना अप्रत्याशित नहीं है, तथापि, "समय-अवकाश" की अवधारणा और इसके डिज़ाइन के साथ "सूक्ष्म बिंदु" हैं जिन पर आपको ध्यान देना चाहिए। यह उस कार्मिक अधिकारी के लिए विशेष रूप से सच है जिसने अभी तक ऐसी स्थिति का सामना नहीं किया है।

किसी भी उद्यम (सार्वजनिक या निजी) में, व्यावसायिक कार्य दिवस की समाप्ति के बाद, सप्ताहांत या छुट्टियों पर उत्पादन कार्य पूरा करने की व्यावसायिक आवश्यकता हो सकती है। श्रम संहिता पहले काम किए गए समय के लिए मुआवजे का प्रावधान करती है, जो या तो नकद भुगतान या एक दिन की छुट्टी हो सकती है, जिसे टाइम ऑफ कहा जाता है।

छुट्टी का समय क्या है

"समय छुट्टी" की अवधारणा पिछले समय से बनी हुई है और केवल शब्दकोष में है, क्योंकि विधायी कृत्यों में इसकी कोई परिभाषा नहीं है। 2016 में संशोधित रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152, ओवरटाइम काम के विकल्पों और इसके लिए मुआवजे को परिभाषित करता है। लेख के पाठ में, "समय की छुट्टी" की अवधारणा भी अनुपस्थित है और केवल लेख की टिप्पणियों में दिखाई देती है।

ओवरटाइम काम की अवधारणा में काम के घंटों के बाहर किया गया काम शामिल है, यानी, कार्यस्थल पर कर्मचारी की अनिवार्य उपस्थिति के समय के रूप में श्रम (सामूहिक श्रम) समझौते में निर्दिष्ट समय। लेकिन वह सब नहीं है। अतिरिक्त कार्य छुट्टियों और सप्ताहांत पर भी किया जा सकता है, जो उत्पादन कैलेंडर में निर्धारित होते हैं।

पहले काम किए गए समय के मुआवजे के उपाय के रूप में, कर्मचारी को अतिरिक्त आराम का समय दिया जा सकता है, जिसे टाइम ऑफ कहा जाता है। हालाँकि, यह उपाय मुआवज़े का मुख्य तरीका नहीं है और जो कर्मचारी मुआवज़े के रूप में छुट्टी प्राप्त करना चाहता है, उसे पहले से ही नियोक्ता को छुट्टी के लिए एक आवेदन जमा करना होगा।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के प्रावधान की व्याख्या ठीक इसी प्रकार की जाती है। कार्मिक अधिकारी को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि छुट्टी की अवधि और उसकी तारीखें नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आपसी समझौते से स्थापित की जानी चाहिए। इस प्रयोजन के लिए एक साधारण समझौता तैयार किया जा सकता है।

हालाँकि, श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण के दायरे में न आने के लिए, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि वकील समझौते में छुट्टी के समय का संकेत देने की सलाह देते हैं, जो काम किए गए समय के लगभग बराबर होगा, लेकिन निश्चित रूप से कोई सवाल नहीं उठाएगा। पहले काम किए गए समय की तुलना में छुट्टी की आधी या दोगुनी राशि। यह बिंदु ओवरटाइम काम के लिए मौद्रिक मुआवजे के सिद्धांत के अनुरूप है।

ध्यान!

श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 स्पष्ट रूप से बताता हैकि पहले 2 घंटों के ओवरटाइम काम के लिए डेढ़ गुना दर से भुगतान किया जाए, और बाद के समय में कम से कम दोगुनी दर से भुगतान किया जाए।

इस बिंदु पर ध्यान दें और दस्तावेज़ में ओवरटाइम काम के भुगतान पर एक खंड शामिल करें जो आपके कार्मिक रिकॉर्ड (सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध या एलएनए) में स्वीकार किया जाता है। भुगतान की राशि अनिवार्य भुगतान से कम नहीं निर्दिष्ट करें और प्रबंधक को यह बिंदु समझाएं।

ओवरटाइम काम के लिए मुआवजा

ओवरटाइम वेतन की उच्च दरें श्रमिकों के लिए न्यूनतम गारंटी निर्धारित करती हैं। हालाँकि, नियोक्ता कानूनी तौर पर दरें बढ़ा सकता है और उन्हें अनुबंधों या प्रासंगिक एलएनए में तय कर सकता है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारियों की राय को ध्यान में नहीं रख सकता है। कानून नियोक्ता को एकमात्र निर्णय लेने की अनुमति देता है।

बढ़े हुए वेतन की शर्तों के तहत, आंकड़े बताते हैं कि पहले किए गए काम के लिए मुआवजे का मुख्य प्रकार नकद भुगतान है। हालाँकि, कर्मचारियों को भी छुट्टी का अधिकार है। इस मामले में, दो सप्ताह के भीतर कर्मचारी को पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना होगा और कार्मिक अधिकारी को समय और अवधि पर एक समझौता करना होगा।

अनियमित कामकाजी घंटों वाले श्रमिकों को मत भूलिए जिन्हें अचानक अतिरिक्त छुट्टी नहीं दी गई (श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 की टिप्पणी पढ़ें)।

पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी के लिए आवेदन

कई कार्मिक विभाग के कर्मचारियों के अभ्यास से पता चलता है कि अक्सर ओवरटाइम काम और बाद में छुट्टी (या) का पंजीकरण होता है
मौद्रिक मुआवज़ा) नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच मौखिक समझौतों के माध्यम से। काम से पहले संबंधित आदेश और निर्देश जारी नहीं किए जाते हैं, और अवकाश के उपयोग के कारण कर्मचारियों की काम से अनुपस्थिति को किसी भी तरह से औपचारिक नहीं किया जाता है।

यह प्रथा दुष्ट है और दोनों पक्षों के लिए समस्याएँ पैदा कर सकती है:

• किसी कर्मचारी के लिए ओवरटाइम काम करते समय औद्योगिक चोट लगने की संभावना के परिणामस्वरूप चोट के लिए मुआवजे के भुगतान की संभावना का अभाव हो सकता है, और नियोक्ता के लिए एक अवधि की बाद की प्राप्ति के साथ एक आपराधिक मामला खोलने की संभावना हो सकती है (इसके आधार पर) चोट की गंभीरता);
• श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता को जवाबदेह ठहराए जाने के साथ श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण के तहत आने का अवसर;
• अगर एकल माताएं, तीन साल से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करने वाले माता-पिता, या विकलांग लोग स्कूल के घंटों के बाहर काम करते पाए जाते हैं तो दंड मिलने की संभावना है।

कार्मिक अधिकारी को पता होना चाहिए कि "संकीर्ण" स्थिति में सबसे "करीबी" और प्रतीत होने वाला विश्वसनीय कर्मचारी भी, पलक झपकाए बिना, श्रम कानून के उल्लंघन के लिए नियोक्ता पर मुकदमा करेगा, और कार्मिक अधिकारी नियोक्ता को इस तरह से बचाने के लिए बाध्य है। समस्या।

ओवरटाइम कार्य की तैयारी एवं समापन

उपरोक्त के संबंध में, कार्मिक अधिकारी संभावित बारीकियों का पूर्वाभास करने और चरण दर चरण सब कुछ व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है:

• नियोक्ता और श्रमिकों दोनों के अनिवार्य हस्ताक्षर के साथ ओवरटाइम काम पर तारीख, स्थान, काम की मात्रा और शामिल श्रमिकों के नाम निर्दिष्ट करते हुए एक आदेश तैयार करें;
• कार्यस्थल पर एक ब्रीफिंग शीट तैयार करें और जिम्मेदार व्यक्ति को प्रशिक्षक और निर्देश दिए गए लोगों के अनिवार्य हस्ताक्षर के साथ इस ब्रीफिंग को आयोजित करने का आदेश जारी करें;
• ओवरटाइम काम के मुआवजे की पद्धति पर कर्मचारियों के साथ एक समझौता करें।

यदि कर्मचारी पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी प्राप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो उन्हें आवेदन लिखने के नियम समझाएं और उन्हें याद दिलाएं कि आवेदन दो सप्ताह के भीतर लिखे जाने चाहिए।

पहले काम किए गए समय के नमूने के लिए छुट्टी के लिए आवेदन। इसे मानक तरीके से तैयार किया जाता है, जिसमें निर्णय लेने वाले प्रबंधक की स्थिति और उपनाम दर्शाया जाता है। लेकिन आवेदन के पाठ में, अवकाश शब्द के बजाय, आपको "पहले काम किए गए समय के लिए आराम का एक अतिरिक्त दिन (या दिन)" इंगित करना चाहिए। यह वाक्यांश श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 की आवश्यकताओं को पूरा करता है और सही होगा।

हम आपको याद दिला दें कि आवेदन को उस प्रबंधक से वीज़ा प्राप्त करना होगा जिसके नाम पर यह लिखा गया था। केवल इस मामले में कर्मचारी को कानूनी तौर पर निर्दिष्ट दिन पर काम पर नहीं जाने, बल्कि छुट्टी लेने का अधिकार है। अन्यथा, अनुपस्थिति के परिणामस्वरूप कानूनी बर्खास्तगी हो सकती है।

पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी की विशेषताएं

आइए याद रखें कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी केवल निम्नलिखित मामलों में प्रदान की जाती है:

• काम के घंटों के बाहर काम करना;
• छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम करना;
• किसी ऐसे कर्मचारी को काम पर बुलाना जो छुट्टी पर है।

यदि किसी कर्मचारी को अवकाश की आवश्यकता है, लेकिन उसके पास उपरोक्त परिस्थितियाँ नहीं हैं, तो इसे प्राप्त करने के लिए, उसे अन्य वैध कारणों का संकेत देते हुए एक लिखित आवेदन जमा करना होगा। और वास्तव में, यह अब एक दिन की छुट्टी नहीं होगी, बल्कि एक अल्पकालिक छुट्टी होगी, जिसके लिए प्रबंधक प्रत्येक विशिष्ट कर्मचारी के साथ स्थिति की अपनी समझ और छुट्टी के पक्ष में अपने तर्कों के आधार पर अनुमति दे सकता है।

निम्नलिखित को अर्जित अवकाश की विशेषताएं माना जाता है:

• इसे ओवरटाइम कार्य के आदेश में निर्दिष्ट सभी कार्य पूरा होने के बाद ही प्रस्तुत किया जा सकता है। यानी काम पूरा हुआ तो मुआवजा, काम पूरा नहीं हुआ तो मुआवजा नहीं;
• एक कर्मचारी ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे के रूप में नकद भुगतान का अनुरोध कर सकता है, लेकिन अवकाश भी कानूनी होगा और इसकी अवधि नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रति दायित्वों के आधार पर निर्धारित की जाती है, लेकिन काम किए गए समय से कम नहीं;
• छुट्टी लेने की अवधि दो सप्ताह है। यदि इस अवधि के भीतर पंजीकरण पूरा नहीं होता है, तो नियोक्ता कानूनी तौर पर समय से इनकार कर सकता है। हालाँकि, इस मामले में ओवरटाइम काम करने के प्रति कर्मचारियों के नकारात्मक रवैये के रूप में परिणामों के बारे में सोचना उचित है;
• यह मत भूलिए कि ओवरटाइम काम, और, तदनुसार, आप कानूनी तौर पर गर्भवती महिलाओं, 3 साल से कम उम्र के बच्चे को पालने वाले माता-पिता, छोटे श्रमिकों और विकलांग लोगों के लिए छुट्टी की व्यवस्था नहीं कर सकते हैं जिनके लिए प्रतिबंध हैं।

संभावित समस्याओं का समाधान

कार्मिक अधिकारी को यह समझना चाहिए कि उद्यम के कर्मचारियों के बीच हमेशा या तो "सच्चाई के लिए लड़ने वाले" या "शांत लोग" होते हैं जो टकराव का आयोजन कर सकते हैं यदि नियोक्ता छुट्टी के लिए आवेदन को पूरा करने से इनकार कर देता है। यह अनुचित इनकार के लिए विशेष रूप से सच है।

स्थिति को शांत करने के लिए, आपको अपनी उंगली नाड़ी पर रखनी चाहिए और प्रबंधन की स्थिति को समझाते हुए कर्मचारियों के साथ स्थिति पर चर्चा करनी चाहिए (विशेषकर यदि स्थिति उचित है)। हालाँकि, आपको श्रमिकों के संभावित कार्यों को समझना चाहिए:

• प्रशासन के प्रतिनिधियों के साथ समय-समय पर अनसुलझे मुद्दे की प्रारंभिक चर्चा को कार्मिक अधिकारी द्वारा सही ढंग से समझा जाना चाहिए;
• कानूनी रूप से साक्षर श्रमिकों के लिए अगला कदम लिखित बयान जमा करना होगा और यह पर्यवेक्षी अधिकारियों (श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय) के साथ शिकायत दर्ज करने के लिए एक शर्त है;
• अगला कदम अदालत में जाना है।

महत्वपूर्ण

आवेदक के रूप में कार्य करने वालों की पहचान पर ध्यान न दें। भले ही वो आपके प्रियजन ही क्यों न हों- एक संकीर्ण स्थिति में, सब कुछ हो सकता है, इसलिए "कुछ भी व्यक्तिगत नहीं"- आप काम पर हैं और अपने कार्यात्मक कर्तव्य निभा रहे हैं। उनका अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप आपके लिए व्यक्तिगत रूप से जुर्माना लगाया जा सकता है, और संभवतः बाद में बर्खास्तगी भी हो सकती है। क्या आपको इसकी जरूरत है?

2002 तक, श्रम संहिता अवकाश की अवधारणा को समझाती थी। फिलहाल यह कानून से तो गायब हो गया है, लेकिन लोगों की बोलचाल में बना हुआ है। घरेलू संगठनों के कर्मचारी समय निकालना पसंद करते हैं, हालाँकि हर किसी को यह छुट्टी नहीं मिल पाती है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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कानून क्या कहता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक थीसिस "आराम का एक और दिन", साथ ही "अतिरिक्त आराम का समय" भी है। संक्षेप में कहें तो, हम कह सकते हैं कि अवकाश एक कर्मचारी को काम के शुरुआती घंटों के लिए आराम प्रदान कर रहा है।

मानक आधार

रूसी संघ का श्रम कानून संगठनों के कर्मचारियों को आराम के प्रावधान के संबंध में नियोक्ताओं द्वारा दायित्वों की पूर्ति को सख्ती से नियंत्रित करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152, 153, 186, 301 अवकाश देने और भुगतान करने के मामलों को विस्तार से बताते हैं।

संभावित विकल्प

अवकाश देने के आधारों के प्रकारों को कई मामलों में विभाजित किया जा सकता है:

• छुट्टियों के दौरान और उसके दौरान कार्य कर्तव्यों का पालन करने के लिए;
• शिफ्ट कार्य के दौरान कुल ओवरटाइम के लिए;
• दाता आंदोलन में सक्रिय भागीदारी के लिए और नि:शुल्क;

प्रत्येक विकल्प की प्रावधान और भुगतान की अपनी शर्तें होती हैं।

अवकाश प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी कंपनी के प्रमुख को आराम का एक अतिरिक्त दिन प्राप्त करने के लिए वांछित दिन का संकेत देते हुए लिखता है, जिसे प्रशासन द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

उदाहरण:

छुट्टियों के कारण छुट्टी के लिए आवेदन का एक उदाहरण

आवेदन पर सहमति के बाद मानव संसाधन विभाग अवकाश देने का आदेश जारी करता है।

नमूना आदेश:

एक अतिरिक्त दिन का आराम प्रदान करने के आदेश का उदाहरण

आदेश के अनुमोदन के बाद कर्मचारी की अनुपस्थिति छुट्टी को कानूनी बल मिलेगा।

चुकाया गया

छुट्टी के समय के लिए, मौद्रिक मुआवज़ा वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर अर्जित किया जाता है। भुगतान दाता के एक अतिरिक्त दिन के लिए होता है।

विचार करने के लिए कई प्रमुख बिंदु हैं:

1. उद्यम के प्रशासन के साथ छुट्टी के समय पर सहमति होनी चाहिए, अन्यथा अनुपस्थिति जारी कर दी जाएगी।
2. पहले से काम किए गए समय के लिए एक अतिरिक्त दिन का आराम लिया जाता है।
3. मुआवज़े का केवल एक ही विकल्प उपलब्ध है: अवकाश या पेरोल।

यदि अवकाश का दस्तावेजीकरण किया गया हो तो मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने में कोई समस्या नहीं होगी।

अवैतनिक

कभी-कभी जीवन की स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब काम के घंटों के दौरान व्यक्तिगत मुद्दों को हल करना आवश्यक होता है, लेकिन पहले से कोई काम का दिन नहीं होता है - तब कर्मचारी अपने खर्च पर एक दिन का आराम ले सकता है।

उदाहरण:

कर्मचारी समोइलोवा टी.वी. यूट्रो एलएलसी में सचिव के रूप में काम करता है। उसका कार्य दिवस 8 घंटे का होता है। कोई ओवरटाइम समय नहीं है, और सप्ताहांत या छुट्टियों पर कोई काम नहीं था। किराए की पुनर्गणना के मुद्दे पर तात्याना वासिलिवेना को आवास विभाग के प्रशासन का दौरा करने की आवश्यकता थी। आवास विभाग का कार्य शेड्यूल समोइलोवा के कार्य घंटों से मेल खाता है। कर्मचारी ने आवास विभाग का दौरा करने के लिए एक दिन की छुट्टी ली और बिना वेतन के एक दिन का पंजीकरण कराया।

अवकाश के समय भुगतान की सुविधाएँ

प्रसंस्करण के लिए

पहले यह विस्तार से बताया गया था कि अवकाश क्या होता है। और इसका भुगतान कैसे किया जाता है इस पर भी विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है।

कानून के अनुसार, ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है:

• पहले 2 घंटे - दैनिक दर से 1.5 गुना से कम नहीं;
• आगे - राशि दोगुनी से कम नहीं।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का भुगतान दोगुना है।

कर्मचारी को अवकाश या मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का चयन करने का अधिकार है; इस मामले में, प्रशासन को अपनी शर्तों को निर्धारित करने का अधिकार नहीं है।

अवकाश प्रदान करते समय, आराम के दिन का भुगतान एक ही राशि में होता है।

यदि मुआवजा प्राप्त करने का निर्णय होता है, तो वेतन की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के अनुसार मानक योजना के अनुसार की जाती है।

उदाहरण:

मैकेनिक पावलोव एस.जी. का कार्य दिवस 17.00 बजे समाप्त होता है। उत्पादन प्रक्रिया की प्रगति की निगरानी के लिए, कर्मचारी को अपना कार्य दिवस 4 घंटे बढ़ाने के लिए मजबूर होना पड़ा। मैकेनिक का वेतन - 18 हजार रूबल। ओवरटाइम काम के लिए नकद मुआवजा एस.जी. पावलोव 750.05 रूबल की राशि में प्राप्त हुआ।

№	संकेतक और गणना	मात्रा, रगड़ें।
1	1 घंटे के लिए कर्मचारी. टाइम वर्कर को 18,000 रूबल मिलते हैं। / 168 घंटे = 107.15 रूबल।	107,15
2	प्रसंस्करण के पहले 2 घंटों के लिए, मैकेनिक को 107.15 रूबल का श्रेय दिया गया। * 1.5 * 2 घंटे = 321.45 रूबल।	321,45
3	अगले 2 घंटों में आपको 107.15 रूबल प्राप्त होंगे। *2*2 घंटे = 428.60 रूबल।	428,60
4	कुल पावलोवा एस.जी. 321.45 रूबल की राशि में मौद्रिक मुआवजा देय है। + 428.60 रूबल। = 750.05 रूबल.	750,05

यह ध्यान रखना आवश्यक है कि वास्तविक प्रसंस्करण समय की परवाह किए बिना, प्रदान की गई छुट्टी की अवधि एक कार्य दिवस है।

उदाहरण:

उत्पादन आवश्यकताओं के अनुसार, इंजीनियर इवाशेंको आई.आई. रविवार, 6 दिसंबर 2019 को सुबह 9 बजे से काम पर गया। 13.00 बजे तक. इसके बाद इंजीनियर को 7 दिसंबर को पूरे दिन की छुट्टी दे दी गई।

बर्खास्तगी पर

बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए मौद्रिक मुआवजे पर भरोसा करने का अधिकार है।

यदि शुरू में छुट्टी का विकल्प चुना गया था, लेकिन कर्मचारी के पास इसका लाभ उठाने का समय नहीं था, तो पेरोल की पुनर्गणना की जाती है।

उदाहरण:

कर्मचारी निकोलेव पी.पी. 14 और 15 नवंबर, 2019 (शनिवार और रविवार) को उत्पादन आवश्यकताओं के कारण काम किया। प्रशासन के साथ इस बात पर सहमति हुई कि प्योत्र पेट्रोविच 26 और 27 दिसंबर, 2019 को अपने अवकाश के दिनों का लाभ उठाएंगे। पारिवारिक परिस्थितियों के कारण, निकोलेव को 14 दिसंबर को इस्तीफा देने के लिए मजबूर होना पड़ा।

कर्मचारी ने आवश्यक कानूनी मानदंडों को ध्यान में रखते हुए 14 और 15 नवंबर के लिए अर्जित वेतन की पुनर्गणना करने का अनुरोध लिखा। निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित आवेदन के आधार पर, निकोलेव को सप्ताहांत पर काम किए गए समय के लिए दोगुनी राशि में मौद्रिक मुआवजा दिया गया।

एक शिफ्ट कार्यसूची के साथ

रिपोर्टिंग अवधि के लिए शिफ्ट शेड्यूल वाले कर्मचारियों के काम के घंटे कुल मिलाकर दर्ज किए जाते हैं।

और यदि, महीने के कुल योग के आधार पर, कर्मचारी द्वारा काम किया गया समय कानून द्वारा स्थापित मानदंड से अधिक है, तो ओवरटाइम काम किए गए घंटों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

उदाहरण:

चौकीदार पेट्रेंको वी.वी. शेड्यूल के अनुसार काम करता है - हर तीन दिन में। एक कर्मचारी प्रति माह 8-9 कार्य शिफ्ट पूरी करता है। प्रति घंटा के संदर्भ में, 192-216 घंटे।

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, पेट्रेंको वी.वी. कार्य के घंटों को 24-48 घंटों की मात्रा में संसाधित किया जाता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे समय दिया जा सकता है और मौद्रिक मुआवजा दिया जा सकता है।

पहले काम किए गए समय के लिए

उद्यम के प्रशासन के साथ समझौते से, एक कर्मचारी, यह जानते हुए कि उसे भविष्य में छुट्टी की आवश्यकता होगी, आवश्यक संख्या में "पहले से" काम कर सकता है।

उदाहरण:

अर्थशास्त्री एल.पी. फेडोटोवा 25-27 नवंबर, 2019 को अपनी बहन की शादी में जाना था। प्रशासन के साथ समझौते से, कर्मचारी 7, 14 और 21 नवंबर को काम पर गया।

इस प्रकार, फेडोटोवा उन दिनों की छुट्टी लेने में सक्षम थी जिनकी उसे ज़रूरत थी, पहले काम करने के बाद।

कैसे मिलेगा मुआवजा? क्या कोई आवेदन आवश्यक है?

मौद्रिक मुआवज़ा "डिफ़ॉल्ट रूप से" अर्जित किया जाता है, अर्थात। अवकाश के लिए आवेदन के अभाव में, उद्यम की आर्थिक सेवाएं काम किए गए ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान की मात्रा की गणना और संचय करती हैं।

क्या आपको नियोक्ता से आदेश की आवश्यकता है?

अतिरिक्त भुगतान विनियमों के आधार पर किया जाता है, इसलिए आदेश जारी या अनुमोदित नहीं किया जाता है।

अवकाश वेतन की गणना करते समय लेखांकन

कर्मचारी के अनुरोध पर, अवकाश का समय मुख्य में जोड़ा जा सकता है।

ऐसे मामलों में अतिरिक्त भुगतान की गणना संपूर्ण अवकाश राशि की गणना के समान योजना के अनुसार की जाती है।

अक्सर, उद्यमों में ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब किसी कर्मचारी को अपनी छुट्टी के दिन काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, या अपनी शिफ्ट खत्म होने के बाद रुकने के लिए मजबूर किया जाता है। कानून के अनुसार, नियोक्ता ऐसे ओवरटाइम के संबंध में मुआवजा प्रदान करता है।

इसका एक प्रकार है छुट्टी का समय। हालाँकि यह अवधारणा श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं है, इसे पहले काम किए गए समय के कारण छुट्टी के एक अतिरिक्त दिन के रूप में समझा जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको पहले अपने प्रबंधक के साथ छुट्टी की तारीख पर सहमति जताते हुए, सभी दस्तावेजों को सही ढंग से भरना होगा। यह वह प्रश्न है जिस पर आगे चर्चा की जाएगी।

पहले से काम किए गए समय के लिए छुट्टी देने की प्रक्रिया

कर्मचारी अपने अनुरोध पर रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी का हकदार है। नियोक्ता इसे मजबूरी में प्रदान नहीं कर सकता; पहल कर्मचारी की ओर से होनी चाहिए। इसके बावजूद, उसे प्रबंधक के साथ समय का समन्वय करने की आवश्यकता है; कर्मचारी को किसी भी समय एक दिन की छुट्टी लेने का कोई अधिकार नहीं है।

इस मामले में प्रावधान की प्रक्रिया इस प्रकार है:

• एक आवेदन पत्र लिखना;
• उद्यम की लेखा पत्रिका में आवेदन का पंजीकरण;
• प्रबंधक का संकल्प;
• आदेश जारी करना;
• कर्मचारी को दस्तावेज़ से परिचित कराना।

सप्ताहांत या छुट्टी पर कर्मचारी के अधिक काम करने से पहले नियोक्ता अधिक काम के घंटों के लिए आराम नहीं दे सकता है। नतीजतन, इसकी प्राप्ति ओवरटाइम के तथ्य के बाद ही संभव है।

पहले काम किए गए समय के कारण छुट्टी के लिए आवेदन - नमूना

जैसा कि ऊपर बताया गया है, ओवरटाइम के कारण छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको इसके लिए आधार बताते हुए एक बयान लिखना होगा।

इसके नमूने में निम्नलिखित संरचना है:

• पार्टियों की स्थिति और पूरा नाम दर्शाने वाला हेडर;
• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• एक अनिर्धारित दिन की छुट्टी या एक दिन की छुट्टी के लिए अनुरोध, इन शब्दों से शुरू होता है "मैं पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी का अनुरोध करता हूं";
• छुट्टी की तारीख का संकेत, इसके प्रावधान का आधार और भुगतान की गणना की प्रक्रिया;
• दिनांक एवं हस्ताक्षर.

वांछित तिथि से 1-2 सप्ताह पहले आवेदन करने की सलाह दी जाती है, जिसके बाद आप तुरंत एक आवेदन लिख सकते हैं।

पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी देने का नमूना आदेश

यदि आपको काम के घंटों से अधिक समय तक आराम मिलता है, तो आपको अवश्य आराम करना चाहिए
एक आदेश जारी किया जाता है जिसमें ऐसी छूट प्रदान करने के लिए कानूनी बल होता है।

पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी के नमूना आदेश में निम्नलिखित संरचना होती है:

• आदेश संख्या और तारीख;
• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• प्रश्न का सार;
• मैदान;
• इसके प्रावधान की तिथि;
• पेमेंट आर्डर;
• लिखने और हस्ताक्षर करने की तिथि.

यह भी याद रखना चाहिए कि उद्यम दस्तावेज़ जिनमें सप्ताहांत पर काम करने के बारे में जानकारी होती है, उनमें अन्य समय में छुट्टी के दिन देने की प्रक्रिया के बारे में जानकारी हो सकती है। ऐसे में आदेश जारी करना जरूरी नहीं है.

पहले काम किए गए समय के लिए अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

अवकाश के लिए भुगतान इसके अर्थ को समझने पर निर्भर करता है। एक अनिर्धारित दिन की छुट्टी बिना वेतन के आराम के रूप में या ओवरटाइम या अधूरी छुट्टी के लिए एक अतिरिक्त दिन के आराम के रूप में प्रदान की जा सकती है। ओवरटाइम की उपलब्धता की परवाह किए बिना बिना वेतन के आराम प्रदान किया जाता है। यह भुगतान के अधीन नहीं है और इसे अक्सर वैध, दस्तावेजी कारण पर प्राप्त किया जा सकता है।

यदि कोई कर्मचारी पहले काम किए गए समय के कारण एक दिन के आराम के लिए आवेदन करता है, तो आराम के दिन का भुगतान उसे नियमित काम के दिन के भुगतान की राशि के अनुसार किया जाता है। यदि आप आराम करने से इनकार करते हैं, तो ओवरटाइम का भुगतान काम के लिए दोगुनी दर के अनुरूप मौद्रिक शर्तों में किया जाना चाहिए।

टाइमशीट पर पहले काम किए गए समय के लिए अवकाश का समय कैसे जोड़ें?

श्रम संहिता के तहत नियोक्ताओं का दायित्व समय का रिकॉर्ड रखना है , रिपोर्ट कार्ड में कर्मचारी द्वारा काम किया गया, या जब वह छुट्टी पर था। यह दस्तावेज़ मजदूरी की गणना करने, संबंधित अधिकारियों के लिए आंकड़े संकलित करने और कर सेवा या श्रम निरीक्षकों द्वारा ऑडिट आयोजित करने का आधार है।

कार्य दिवस या छुट्टी के दिन के प्रकार को ध्यान में रखते हुए, टाइम शीट पर कुछ नोट्स दर्ज किए जाते हैं:

• पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी का समय "ओबी" के रूप में दर्शाया गया है;
• छुट्टियों में जमा किए गए अतिरिक्त दिनों को "ओटी" के रूप में दर्शाया गया है;
• बिना वेतन के अवकाश के दिनों को "पहले" के रूप में दर्शाया जाता है।

इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी, नियोक्ता की पहल पर, स्थापित मानदंड से अधिक घंटों तक कार्यस्थल पर रहता है, तो वह एक दिन की छुट्टी का हकदार है। जिसके लिए नियोक्ता के साथ समझौते और श्रम संहिता द्वारा स्थापित कुछ दस्तावेजों के निष्पादन की आवश्यकता होती है।