व्यवहार में, नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देना असामान्य नहीं है। किन मामलों में छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना जायज़ है? इस प्रकार के भुगतान की गणना की विशेषताएं क्या हैं? क्या 28 दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से के लिए मौद्रिक मुआवजा श्रम लागत में शामिल है? कैलेंडर दिन? क्या यह यूएसटी कराधान के अधीन है? मौद्रिक मुआवज़ाअप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए? हम इस लेख में इन सवालों के जवाब देने की कोशिश करेंगे।

श्रम संहिता आवश्यकताएँ
कर्मचारियों को अवकाश उपलब्ध कराये जाने के संबंध में

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 122नियोक्ता का दायित्व है कि वह कर्मचारी को सालाना 28 कैलेंडर दिनों की सवैतनिक छुट्टी प्रदान करे ( कला। 115 रूसी संघ का श्रम संहिता). में छुट्टियाँ स्थानांतरित करना अगले सालकेवल असाधारण मामलों में (पार्टियों के समझौते से) अनुमति दी जाती है (विशेषकर, जब किसी कर्मचारी के इस वर्ष छुट्टी पर जाने से संगठन की गतिविधियों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है)। इस मामले में, कर्मचारी को स्थानांतरित छुट्टी के दिनों का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने बाद नहीं करना चाहिए जिसके लिए छुट्टी दी गई थी।

एक नियोक्ता को अपने कर्मचारी को लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान नहीं करने से प्रतिबंधित किया गया है ( कला। 124 रूसी संघ का टैक्स कोड). साथ ही, 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के साथ-साथ हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत कर्मचारियों को सालाना छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है।

इस प्रकार, कानून कर्मचारियों को छुट्टियों के प्रावधान के संबंध में नियोक्ताओं के लिए सख्त प्रतिबंध स्थापित करता है। हालाँकि, व्यवहार में, कर्मचारी अक्सर पिछले वर्षों से अप्रयुक्त छुट्टी का समय जमा करते हैं। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को ये छुट्टियां प्रदान करने या उनके अप्रयुक्त दिनों के लिए उसे मौद्रिक मुआवजा देने का दायित्व रखता है।

इसका भुगतान किन मामलों में किया जाता है?
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजा?

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजे का भुगतान बर्खास्तगी पर किया जाता है ( कला। 127 रूसी संघ का श्रम संहिता), साथ ही 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से के लिए कर्मचारी के लिखित आवेदन पर ( कला। 126 रूसी संघ का श्रम संहिता).

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलने की अनुमति नहीं है:

प्रेग्नेंट औरत;

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

भारी काम में लगे श्रमिक और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि (संक्षिप्त कार्य समय रिकॉर्डिंग का उपयोग करने वाले संगठनों सहित) की गणना निम्नानुसार की जाती है:

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक (प्रति घंटा) कमाई की गणना स्थापित नियमों के अनुसार की जाती है कला। 139 रूसी संघ का श्रम संहिताऔर औसत की गणना पर विनियम वेतन , और पिछले तीन कैलेंडर महीनों के लिए गणना की जाती है (जब तक कि अन्यथा न हो)। बिलिंग अवधिसामूहिक समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया गया) वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को भुगतान अवधि के लिए दिनों की अनुमानित संख्या (वास्तव में काम किए गए घंटे) से विभाजित करके।

बर्खास्तगी पर...

सबसे आम मामला जब अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है वह किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी है। आइए ध्यान दें कि बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को, उसके आवेदन पर, सभी अप्रयुक्त छुट्टियां (मुख्य और अतिरिक्त दोनों) दी जा सकती हैं, सिवाय इसके कि अगर उसकी बर्खास्तगी दोषी कार्यों से जुड़ी हो। कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसकी छुट्टी का आखिरी दिन माना जाएगा। इस मामले में, कर्मचारी को दी गई छुट्टी का भुगतान किया जाता है, और तदनुसार, बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है।

कृपया ध्यान: अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान उन कर्मचारियों को भी किया जाता है जो स्थानांतरण द्वारा संगठन छोड़ते हैं (प्रदान किए गए आधार पर)। खंड 5 कला। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता).

व्यवहार में, किसी संगठन में काम करते समय किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करते समय कुछ कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं। तथ्य यह है कि रूसी संघ का श्रम संहिता केवल उन कर्मचारियों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया प्रदान करता है, जिन्होंने दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है। कला। 291 रूसी संघ का श्रम संहिताउन्हें काम के प्रति माह दो कार्य दिवस की दर से मुआवजा दिया जाता है। श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए, ऐसी गणना का तंत्र रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं है।

निम्नलिखित गणना विकल्प आम तौर पर स्वीकार किया जाता है। यदि कर्मचारी ने संगठन के लिए 12 महीने तक काम किया है, जिसमें छुट्टियाँ भी शामिल हैं ( कला। 121 रूसी संघ का श्रम संहिता), तो वह हकदार है वार्षिक अवकाश 28 कैलेंडर दिनों तक चलने वाला। दूसरे शब्दों में, उस कर्मचारी को पूरा मुआवजा दिया जाता है जिसने नियोक्ता के लिए 11 महीने तक काम किया है ( नियमित और नियमों के खंड 28 अतिरिक्त छुट्टियाँ , आगे - नियम). यदि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी ने उस अवधि में काम नहीं किया है जो उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पूर्ण मुआवजे का हकदार बनाता है, तो मुआवजे का भुगतान काम किए गए महीनों के लिए छुट्टी के दिनों के अनुपात में किया जाता है ( नियमों का खंड 29).

काम की शर्तों की गणना करते समय, जो बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए मुआवजे का अधिकार देती है, आधे महीने से कम की राशि के अधिशेष को गणना से बाहर रखा जाता है, और आधे महीने से अधिक की राशि के अधिशेष को एक पूर्ण महीने तक पूर्णांकित किया जाता है ( नियमों का खंड 35).

मुआवजे का भुगतान प्रत्येक महीने के काम के लिए 2.33 दिनों (28 दिन/12 महीने) की औसत कमाई की राशि में किया जाता है।

उदाहरण 1.

कर्मचारी ने संगठन के लिए 10 महीने तक काम किया। बर्खास्तगी पर, वह 23.3 दिन (2.33 दिन x 10 महीने) के लिए मुआवजे का हकदार है। यदि उसने 11 महीने काम किया होता, तो उसे पूरे एक महीने - 28 कैलेंडर दिनों का मुआवजा मिलता।

इस प्रकार, काम का 11वां महीना कर्मचारी को 4.7 दिनों (28 - 23.3) के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार देता है।

कृपया ध्यान: मुआवजे के भुगतान के लिए निर्दिष्ट मानक 11 महीने से कम समय तक काम करने वाले बर्खास्त कर्मचारियों की स्थिति 11 महीने के काम के बाद बर्खास्त किए गए व्यक्तियों की तुलना में खराब कर देते हैं। हालाँकि, प्रावधानों को चुनौती देने का एक प्रयास नियमों का खंड 29रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय में असफल रहा ( रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय दिनांक 1 दिसंबर 2004 संख्या जीकेपीआई04-1294, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 15 फरवरी, 2005 संख्या KAS05-14), चूंकि, न्यायाधीशों के अनुसार, मुआवजे की आनुपातिक गणना का सिद्धांत पूरी तरह से निहित समान सिद्धांत के अनुरूप है कला। 291 रूसी संघ का श्रम संहिता. तथ्य यह है कि नियमों का अनुच्छेद 28 एक ऐसे कर्मचारी के अधिकार का प्रावधान करता है जिसने बर्खास्तगी पर कम से कम 11 महीने काम किया है और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पूर्ण मुआवजा प्राप्त कर सकता है, यह अपने आप में नियमों के अनुच्छेद 29 और के बीच किसी भी विरोधाभास की उपस्थिति का संकेत नहीं दे सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3, 114 और 127 के प्रावधान।

कुछ संगठन गणना की एक अलग पद्धति का उपयोग करते हैं, जो सामूहिक समझौते (या वेतन नियमों) में परिलक्षित होता है। चूँकि कार्य वर्ष को लगभग 11 महीने के काम और 1 महीने की छुट्टी में विभाजित किया गया है, प्रत्येक महीने कर्मचारी 2.55 दिन (28 दिन/11 महीने) की राशि में छुट्टी का अधिकार अर्जित करता है। गणितीय दृष्टिकोण से, गणना की यह विधि अधिक सही है और कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान की शर्तों को खराब नहीं करती है। हालाँकि, इसके उपयोग से श्रम लागत में वृद्धि होगी, और इसे निरीक्षण अधिकारियों द्वारा आयकर के लिए कर आधार को कम करके बताया जाएगा। यदि कर अधिकारियों के साथ असहमति उत्पन्न होती है, तो आपको केवल अदालत में अपनी स्थिति का बचाव करना होगा।

उदाहरण 2.

आई. आई. इवानोवा ने 08/02/03 को काम करना शुरू किया। 2004 में, वह 1 जून से 28 जून (28 कैलेंडर दिन) तक नियमित वार्षिक अवकाश पर थीं। 2005 में, आई. आई. इवानोवा छुट्टी पर नहीं थे। अप्रैल 2006 में, उन्होंने त्यागपत्र लिखा इच्छानुसार(04/24/06 से)।

कर्मचारी का वेतन 10,000 रूबल है। प्रति महीने। इसके अलावा, उन्हें सम्मानित किया गया:

जनवरी 2006 में - 2005 के काम के परिणामों के आधार पर 3,000 रूबल की राशि का बोनस। और दिसंबर 2005 में उत्पादन लक्ष्य पूरा करने के लिए मासिक बोनस - 500 रूबल;

फरवरी में - जनवरी 2006 में उत्पादन लक्ष्य पूरा करने के लिए बोनस - 600 रूबल;

मार्च में - फरवरी 2006 में उत्पादन लक्ष्य पूरा करने के लिए बोनस - 700 रूबल;

अप्रैल में - मार्च 2006 में उत्पादन लक्ष्य पूरा करने के लिए बोनस - 800 रूबल। और के लिए एक प्रदर्शन बोनसमैंतिमाही 2006 2,000 रूबल की राशि में।

संगठन में बिलिंग अवधि की अवधि 3 महीने है। बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है।

हम आपको याद दिला दें कि किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, उसे देय भुगतान की गणना (अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे सहित) एक एकीकृत तरीके से की जाती है फॉर्म संख्या टी-61 "समाप्ति (समाप्ति) पर निपटान के लिए नोट" रोजगार अनुबंधएक कर्मचारी के साथ (बर्खास्तगी)". इसलिए, हम आई. आई. इवानोवा की अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की चरण-दर-चरण गणना प्रस्तुत करते हैं।

1) आइए बिलिंग अवधि (जनवरी-मार्च 2006) के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि निर्धारित करें। इसमें शामिल है:

30,000 रूबल की राशि में कर्मचारी का तीन महीने का आधिकारिक वेतन। (आरयूबी 10,000 x 3 महीने);

2005 के लिए 750 रूबल की राशि में कार्य परिणामों के आधार पर बोनस। (रगड़ 3,000 / 12 महीने x 3 महीने);

1,800 रूबल की राशि में उत्पादन लक्ष्य पूरा करने के लिए बोनस, जिसमें शामिल हैं: 500 रूबल। (चूंकि यह उस महीने में अर्जित किया गया था जो बिलिंग अवधि के अंतर्गत आता है), 600 और 700 रूबल।

कृपया ध्यान: मार्च 2006 में उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए मासिक बोनस (800 रूबल), साथ ही 2006 की पहली तिमाही के लिए काम के परिणामों के आधार पर त्रैमासिक बोनस (2,000 रूबल) को ध्यान में नहीं रखा गया है, क्योंकि वे अर्जित किए गए थे गणना अवधि से परे महीना (अप्रैल में)।

इस प्रकार, बिलिंग अवधि में वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि 32,550 रूबल होगी। (30,000 + 750 + 1,800).

2) बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना करें: (32,550 रूबल / 3 महीने / 29.6 दिन) = 366.55 रूबल।

3) अप्रयुक्त रहने वाले छुट्टियों के दिनों की संख्या निर्धारित करें। हम आपको याद दिला दें कि किसी कर्मचारी को उसके काम करने के समय के लिए छुट्टी दी जाती है, कैलेंडर वर्ष के लिए नहीं। दूसरे शब्दों में, छुट्टी प्राप्त करने के अधिकार की अवधि की गणना उस तारीख से शुरू होती है जब कर्मचारी ने काम शुरू किया था, न कि कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से।

आई. आई. इवानोवा का पहला कार्य वर्ष 08/01/04 को समाप्त हुआ, दूसरा - 08/01/05 को। इस दौरान कर्मचारी 56 दिनों की छुट्टी (28 दिन x 2 वर्ष) का हकदार है।

2 अगस्त 2005 से 24 अप्रैल 2006 तक तीसरा कार्य वर्ष चला, जिसमें 7 पूरे महीने और एक अधूरा (04/02/06 से 04/24/06 तक) शामिल था। इसके अलावा, उत्तरार्द्ध एक पूर्ण कार्य माह के बराबर है, क्योंकि इसमें 15 से अधिक कैलेंडर दिन शामिल हैं। इस प्रकार, संगठन में काम के तीसरे वर्ष में, आई. आई. इवानोवा ने पूरे 8 महीने की छुट्टी अर्जित की, यानी, वह 19 दिनों की सवैतनिक छुट्टी (2.33 दिन x 8 महीने = 18.64 दिन) की हकदार थी।

आई. आई. इवानोवा द्वारा अर्जित छुट्टी के दिनों की कुल संख्या 75 (56 + 19) है। नतीजतन, बर्खास्तगी पर, वह 47 दिनों (75 - 28) के लिए मुआवजे की हकदार है।

4) तो, आइए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करें: 366.55 रूबल। x 47 दिन = 17,227.85 रूबल।

कृपया ध्यान: ऐसे मामले हैं, जब मुआवजे की गणना करते समय, लेखाकार सरलीकृत संस्करण में पिछले कार्य माह में अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करते हैं। उनकी राय में, यदि कोई कर्मचारी 15 तारीख से पहले नौकरी छोड़ देता है, तो उसे पिछले महीने के लिए छुट्टी के दिनों का अधिकार नहीं है, यदि निर्दिष्ट तिथि के बाद, तदनुसार, उसके पास ऐसा अधिकार है। हालाँकि, यह दृष्टिकोण गलत है और मुआवजे के भुगतान की गणना करते समय त्रुटियाँ हो सकती हैं। इसलिए, गणना स्थापित नियमों के अनुसार की जानी चाहिए: इस बात को ध्यान में रखें कि कर्मचारी ने संगठन में काम के पहले और आखिरी महीनों में कुल कितने दिन काम किया, और सेवा की लंबाई की गणना करना भी सुनिश्चित करें जो अधिकार देता है वार्षिक भुगतान मूल अवकाश के लिए ( कला। 121 रूसी संघ का श्रम संहिता).

यदि कर्मचारी संगठन में काम करना जारी रखता है...

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 126नियोक्ता को अनुमति देता है ( ध्यान!कर्मचारी के साथ समझौते से, 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के बाद के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलना उसका अधिकार है, न कि उसका दायित्व)। साथ ही, चालू वर्ष की मुख्य छुट्टी की भरपाई पैसे से करना असंभव है ( रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 02/08/06 संख्या 03-05-02-04/13).

दुर्भाग्य से, यह लेख स्थिति को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं करता है और इसे दो तरीकों से पढ़ा जा सकता है। एक ओर, हम यह मान सकते हैं कि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की उपलब्ध संख्या में से (उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 3 साल से छुट्टी पर नहीं है, जिसका अर्थ है कि उसने 84 दिनों की छुट्टी जमा कर ली है), उसे 28 दिन लेने होंगे किसी भी स्थिति में बंद करें, और शेष 56 दिन (84 - 28) इसे मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के लिए कहें।

दूसरी ओर, कला। 126 रूसी संघ का श्रम संहितानिम्नानुसार मूल्यांकन किया जा सकता है। आइए मान लें कि कर्मचारी 28 दिनों की मूल छुट्टी और 3 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है, जिसे मुख्य छुट्टी में जोड़ा जाता है। दो साल तक उन्हें ये नहीं मिले। परिणामस्वरूप, 56 दिनों की मूल छुट्टी को आराम के दिनों के साथ प्रदान किया जाना चाहिए, और केवल संचित अतिरिक्त 6 दिनों की भरपाई नकद में की जा सकती है।

यह द्वंद्व तब तक जारी रहेगा जब तक रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन नहीं किया जाता। तदनुसार, स्पष्टीकरण दिए गए हैं श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 25 अप्रैल 2002 क्रमांक 966-10, जिसके अनुसार, विधायी शब्दों की अनिश्चितता के कारण, मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के लिए दो विकल्प संभव हैं। चुनाव पार्टियों के समझौते से किया जाता है। अर्थात्, नियोक्ता और कर्मचारी को इस बात पर सहमत होना होगा कि पिछले वर्षों की अप्रयुक्त छुट्टी के कितने दिनों को मौद्रिक मुआवजे से बदला जाना चाहिए।

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे पर करों की गणना

व्यक्तिगत आयकर

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करते समय, नियोक्ता इस राशि पर व्यक्तिगत आयकर की गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य है ( खंड 3 कला. 217 रूसी संघ का टैक्स कोड). चूँकि बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवजा कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन ही भुगतान किया जाना चाहिए ( कला। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता), तो इससे रोके गए कर को उसके वास्तविक भुगतान पर बजट में स्थानांतरित किया जाना चाहिए ( खंड 4 कला। 226 रूसी संघ का टैक्स कोड), विशेष रूप से, मुआवजे के भुगतान के लिए बैंक से नकदी की वास्तविक प्राप्ति के दिन या कर्मचारी के खाते में या उसकी ओर से, तीसरे पक्ष के खातों में इस राशि के हस्तांतरण के दिन के बाद नहीं ( खंड 6 कला. 226 रूसी संघ का टैक्स कोड).

28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के बदले में नकद मुआवजा, कर्मचारी के अनुरोध पर भुगतान किया जाता है और बर्खास्तगी से संबंधित नहीं होता है, आमतौर पर संबंधित महीने के वेतन के साथ भुगतान किया जाता है ( खंड 3 कला. 226 रूसी संघ का टैक्स कोड).

यूएसटी, पेंशन फंड में योगदान और अनिवार्य सामाजिक बीमा
काम पर दुर्घटनाओं से

कला के खंड 1 का उपखंड 2। 238 रूसी संघ का टैक्स कोडयह निर्धारित किया गया है कि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान किया गया मुआवजा एकीकृत सामाजिक कर के अधीन नहीं है ( रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 17 सितंबर 2003 संख्या 04-04-04/103, मॉस्को के लिए यूएमएनएस दिनांक 29 मार्च 2004 क्रमांक 28-11/21211), साथ ही अनिवार्य पेंशन बीमा में योगदान ( खंड 2 कला। 10 संघीय कानून दिनांक 15 दिसंबर 2001 संख्या 167-एफजेड) और काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान ( भुगतानों की सूची का खंड 1 जिसके लिए बीमा प्रीमियम रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष से नहीं लिया जाता है, आगे - स्क्रॉल,एन. 3 संचय नियम, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के कार्यान्वयन के लिए धन का लेखांकन और व्यय)।

संगठन में काम करना जारी रखने वाले कर्मचारियों के लिखित आवेदन पर भुगतान किए गए मुआवजे के लिए, विभिन्न कराधान नियम स्थापित किए गए हैं। वित्त मंत्रालय के अनुसार, ऐसे भुगतान सामान्य आधार पर यूएसटी कराधान के अधीन हैं ( रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 02/08/06 संख्या 03-05-02-04/13,दिनांक 16.01.06 क्रमांक 03-03-04/1/24,मॉस्को के लिए संघीय कर सेवा दिनांक 15 अगस्त 2005 संख्या 21-11/57993). इसके अलावा, एकाउंटेंट को सामाजिक बीमा कोष में योगदान के बारे में नहीं भूलना चाहिए।

कृपया ध्यान: सूचना पत्ररूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का प्रेसीडियम दिनांक 14 मार्च, 2006 संख्या 106यह स्पष्ट किया रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 236 का खंड 3 करदाता को यह चुनने का अधिकार प्रदान नहीं करता है कि कौन सा कर (एकीकृत सामाजिक कर या आयकर) कर के लिए कर आधार को संबंधित भुगतान की राशि से कम करेगा।दूसरे शब्दों में, यदि करदाता को उन खर्चों के लिए अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे के भुगतान का श्रेय देने का अधिकार है जो आयकर के लिए कर योग्य आधार को कम करते हैं, तो उसे उन पर एकीकृत कर अर्जित करना होगा।

उदाहरण 3.

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 119, संगठन अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारी को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान करता है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है और 3 कैलेंडर दिन है।

कर्मचारी के अनुरोध पर (प्रशासन के साथ समझौते पर), 28 कैलेंडर दिनों से अधिक अप्रयुक्त छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदल दिया जाता है। .

इस तथ्य के कारण कि निर्दिष्ट मुआवजे के भुगतान को आधार पर लाभ कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में रखा जाता है खंड 8 कला. 255 रूसी संघ का टैक्स कोड, यह यूएसटी के अधीन होना चाहिए।

कृपया ध्यान: ऐसे मामले हैं जब स्थानीय कर अधिकारी अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे पर एकीकृत सामाजिक कर लगाने पर जोर देते हैं जो बर्खास्तगी से संबंधित नहीं है, अगर इस भुगतान को लाभ कर उद्देश्यों के लिए खर्च के रूप में ध्यान में नहीं रखा गया था। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस मुद्दे पर अदालतें करदाताओं का पक्ष लेती हैं (उदाहरण के लिए देखें, यूक्रेन की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 21 दिसंबर, 2005 संख्या Ф09-5669/05-С2, सीओ दिनांक 15 दिसंबर 2005 क्रमांक ए64-1991/05-10, एसजेडओ दिनांक 28 जनवरी 2005 संख्या ए66-6613/2004).

आइये इस मुद्दे पर एक और राय देते हैं. लेकिन हमें तुरंत ध्यान देना चाहिए कि यह काफी जोखिम भरा है और अनिवार्य रूप से कर अधिकारियों के साथ विवादों को जन्म देगा। इस दृष्टिकोण का सार इस प्रकार है: पर आधारित पीपी. 2 पी. 1 कला. 238 रूसी संघ का टैक्स कोडयूएसटी कराधान से कानून द्वारा स्थापित सभी प्रकार से छूट है रूसी संघ, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कार्य, रूसी संघ के कानून के अनुसार स्थापित सीमाओं के भीतर किसी व्यक्ति द्वारा श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित मुआवजे के भुगतान पर स्थानीय स्व-सरकार के प्रतिनिधि निकायों के निर्णय।वार्षिक भुगतान छुट्टी के हिस्से को मुआवजे के साथ बदलने का प्रावधान है कला। 126 रूसी संघ का श्रम संहिता. मुआवजे की अवधारणा कर कानून में स्थापित नहीं है, इसलिए इसका उपयोग उसी अर्थ में किया जाना चाहिए जिसमें इसका उपयोग रूसी संघ के श्रम संहिता में किया जाता है ( खंड 1 कला. 11 रूसी संघ का टैक्स कोड). इसलिए, सभी आवश्यकताएं स्थापित की गईं कला। 238 रूसी संघ का टैक्स कोड, और कर्मचारियों के लिखित बयानों के आधार पर भुगतान की गई मुआवजे की राशि के लिए यूएसटी अर्जित करने की कोई आवश्यकता नहीं है (भले ही ऐसे भुगतानों को लाभ कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में रखा गया हो)।

चूंकि 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से के बदले में मौद्रिक मुआवजा प्रदान किया जाता है कला। 126 रूसी संघ का श्रम संहिता, और टैक्स कोड इसके आधार पर अन्य नियम स्थापित नहीं करता है खंड 1 कला. 11 रूसी संघ का टैक्स कोडरूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड आवेदन के अधीन हैं। इस प्रकार, इस मामले में, सभी आवश्यकताएँ स्थापित हो गईं कला। 238 रूसी संघ का टैक्स कोड. इसलिए, संगठन में काम करना जारी रखने वाले कर्मचारियों के लिखित आवेदन पर भुगतान की गई मुआवजे की राशि के लिए यूएसटी अर्जित करना आवश्यक नहीं है (भले ही लाभ कर उद्देश्यों के लिए ऐसे भुगतानों को ध्यान में रखा जाए या नहीं)। विचाराधीन मामले में सकारात्मक मध्यस्थता अभ्यास भी है (उदाहरण के लिए देखें, प्रस्तावोंएफएएस एनडब्ल्यूओ दिनांक 02/04/05 क्रमांक ए26-8327/04-21, 07.11.05 सेक्रमांक A05-7210/05-33). एक करदाता जिसने 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टियों के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने का फैसला किया है, उसे इस भुगतान को श्रम लागत के अनुसार ध्यान में रखने का अधिकार है खंड 8 कला. 255 रूसी संघ का टैक्स कोड. वहीं, इस भुगतान के लिए यूएसटी जमा करने की भी जरूरत नहीं है।

आइए काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य बीमा के लिए योगदान के बारे में कुछ शब्द कहें: उनकी गणना अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की राशि पर नहीं की जाती है ( सूची का आइटम 1).

आयकर

कॉर्पोरेट आयकर की गणना करते समय, अप्रयुक्त मूल छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि जो बर्खास्तगी से संबंधित नहीं है, श्रम कानून के अनुसार भुगतान किया जाता है, कर आधार को कम करने के लिए लिया जाता है। आधार है खंड 8 कला. 255 रूसी संघ का टैक्स कोड(सेमी।, रूसी वित्त मंत्रालय के पत्रदिनांक 16.01.06 क्रमांक 03-03-04/1/24, मॉस्को के लिए संघीय कर सेवा दिनांक 16 अगस्त 2005 संख्या 20-08/58249). एक ही समय पर, यदि नियोक्ता और कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए एक समझौते पर पहुंचे हैं, तो अप्रयुक्त छुट्टियों को जोड़ दिया जाता है, उन अवधियों सहित जब रूसी संघ का श्रम संहिता लागू थी, जिसने किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को छोड़कर, इस तरह के मुआवजे की अनुमति नहीं दी।

अतिरिक्त रूप से प्रदान किये जाने के बदले में आर्थिक मुआवजा दिये जाने के संबंध में सामूहिक अवकाश समझौते के अनुसार (अर्थात्, नियोक्ता की स्वयं की पहल पर), तो ऐसे खर्चों को कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में नहीं रखा जाता है। यह दृष्टिकोण, विशेष रूप से, में प्रस्तुत किया गया है रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 18 सितंबर 2005 क्रमांक 03-03-04/1/284.

गौरतलब है कि सभी विशेषज्ञ इससे सहमत नहीं हैं. बात ये है कि वित्त मंत्रालय का जिक्र है खंड 24 कला। रूसी संघ का 270 टैक्स कोड, मुआवजे के भुगतान की लागत को छुट्टियों के भुगतान की लागत के बराबर कर दिया। लेकिन रूसी संघ के टैक्स कोड में इन अवधारणाओं को अलग किया गया है: अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि श्रम लागत में शामिल है खंड 8 कला. 255 रूसी संघ का टैक्स कोड, और अवकाश वेतन - के अनुसार खंड 7 कला. 255 रूसी संघ का टैक्स कोड. कम से कम इस कारण से उनके बीच समान चिह्न लगाना असंभव है। उसी समय में कला। रूसी संघ का 270 टैक्स कोडकेवल अतिरिक्त छुट्टियों के भुगतान की लागत का उल्लेख किया गया है (और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का नहीं)।

पूर्वगामी से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि रूसी संघ का टैक्स कोड आयकर की गणना करते समय, अतिरिक्त छुट्टियों के बदले में मुआवजे का भुगतान करने की लागत को ध्यान में रखने पर रोक नहीं लगाता है (भले ही ऐसी छुट्टी श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई हो या नहीं) सामूहिक और (या) रोजगार समझौते)। यह स्पष्ट है कि इस तरह के दृष्टिकोण को नियामक अधिकारियों द्वारा स्वीकार किए जाने की संभावना नहीं है, इसलिए आपको संभवतः अदालत में अपने मामले का बचाव करना होगा।

ऐसे कर्मचारियों की श्रेणियां हैं, जिन्हें श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, विस्तारित मूल अवकाश दिया जाता है, लेकिन उन्हें इस लेख के ढांचे के भीतर नहीं माना जाता है।

औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियम अनुमोदित। रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 11 अप्रैल, 2003 संख्या 213।

एक सामूहिक समझौता अप्रयुक्त छुट्टी (उदाहरण के लिए, 6 महीने, एक वर्ष) के मुआवजे के भुगतान के लिए एक अलग निपटान अवधि स्थापित कर सकता है, अगर इससे कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139)।

हमेशा एक समय आता है जब एक या दूसरा कर्मचारी आश्चर्यचकित होने लगता है कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना संभव है, यह किन परिस्थितियों में देय है, और बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें। आइए सभी शंकाओं को दूर करते हुए इस समस्या को और अधिक विस्तार से समझने का प्रयास करें।

पैसे का अधिकार

जब कोई कर्मचारी किसी भी कारण से संगठन छोड़ देता है, तो उसके पास छुट्टियों की अवधि के आरक्षित कैलेंडर दिन हो सकते हैं जिनका उसने पहले उपयोग नहीं किया था। कर्मचारी के पास कानून द्वारा स्थापित शेष दिनों की छुट्टी लेने और फिर कंपनी को अलविदा कहने का अवसर है। या हो सकता है कि आप बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा ले सकें, जो देश के कानून के तहत काफी कानूनी है। इस तथ्य के बारे में वह कहते हैं:

• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 127;
• 30 अप्रैल, 1930 को यूएसएसआर सीएनके संख्या 169 द्वारा अनुमोदित नियमों का खंड 28 (इसके बाद नियम संख्या 169 के रूप में संदर्भित)।

मुद्दे का महत्व

एक व्यक्ति को पहले से यह जानने की जरूरत है कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे को कैसे सुरक्षित किया जाए, ताकि एक बेईमान नियोक्ता को बर्खास्तगी पर छुट्टी के मुआवजे के अपने अधिकार की अनदेखी करके श्रम कानूनों का उल्लंघन करने का अवसर न मिले।

देय खातों के लेखाकार को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे की जाए। इस कार्रवाई का अनुपालन करने में विफलता के लिए नियामक अधिकारियों द्वारा कुछ दंड लागू किए जाएंगे।

धन या पैसा ले जाने का अधिकार

इसलिए, यह समझना आवश्यक है कि किसी कर्मचारी को लावारिस छुट्टी कैसे मिल सकती है जिसके लिए मुआवजा देय है, और अप्रयुक्त समय के दिनों की गणना कैसे की जाए। यह तुरंत स्पष्ट करना आवश्यक है: छूटी हुई छुट्टी और उसके लिए मुआवजा कई कारणों से प्रकट हो सकता है। इसमें शामिल है, यदि कानून द्वारा आवश्यक आराम की अवधि के दौरान, एक अवधि हुई है:

• अस्थायी बीमारी जिसके लिए बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी किया गया है;
• सरकारी कर्तव्यों का निष्पादन जिसके लिए कर्मचारी सामान्य है काम करने की स्थितिकाम की उपेक्षा करने का अधिकार है;
• किसी कर्मचारी को मुख्य अवकाश से वापस बुलाना।

गणना नियम

इस सवाल पर कि अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना कैसे की जाती है, यह कहा जाना चाहिए कि इसमें सरल गणना शामिल है। संगठन के किसी कर्मचारी को मिलने वाली धनराशि उनके परिणामों पर निर्भर करती है। यदि आपके पास आवश्यक ज्ञान नहीं है, तो हमारा सुझाव है कि आप इस मुद्दे से अधिक विस्तार से परिचित हों।

इसलिए, छुट्टी के मुआवजे की गणना उन सभी कैलेंडर दिनों के लिए की जानी चाहिए जिन्हें व्यक्ति ने छुट्टी के रूप में उपयोग नहीं किया है। यह मुख्य और अतिरिक्त अवकाश दोनों पर लागू होता है। इसके प्रकार के बावजूद, कर्मचारी को देय मुआवजे के भुगतान की राशि की गणना सभी दिनों के लिए की जाती है।

आपको बर्खास्तगी के आधार पर अधिक ध्यान नहीं देना चाहिए: किसी भी स्थिति में, मुख्य और अतिरिक्त अवकाश अवधि दोनों को पैसे में मुआवजा दिया जाना चाहिए।

के लिए सही गणनाअप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा आइए स्पष्ट करें: ऐसी स्थिति में जहां वर्ष वास्तव में पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, छुट्टी अवधि के कैलेंडर दिनों की गणना वास्तविक काम की गई अवधि के अनुपात में की जाती है। इसलिए, बशर्ते कि कर्मचारी ने वास्तव में इस अवधि के दौरान आराम दिए बिना 11 महीने से कम समय तक काम किया हो, छुट्टी अवधि के कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना निम्नानुसार की जाती है:

आराम के दिन = 2.33 × काम के पूरे महीने - छुट्टी के दिनइस सूत्र में 2.33 एक विशेष सूचकांक है। इसकी गणना एक वर्ष में छुट्टियों के आवंटित दिनों की संख्या और महीनों की संख्या के अनुपात के रूप में की जाती है (28/12 = 2.33)। एक नियम के रूप में, कई मामलों में यह संकेतक विशेष गणना शर्तों के अभाव में कर्मचारियों के लिए मानक है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता के साथ काम के महीनों की संख्या के संकेतक की गणना नियम संख्या 169 के खंड 35 को ध्यान में रखकर की जाती है। उनके अनुसार:

• यदि वास्तव में आधा महीना या उससे अधिक काम किया गया है, तो इसे पूरी तरह से काम किया हुआ माना जाता है;
• बशर्ते कि आधे महीने से कम काम किया गया हो, इसे बिल्कुल भी ध्यान में नहीं रखा जाता है।

दूसरे शब्दों में, 2018 में बर्खास्तगी पर छुट्टी का मुआवजा नहीं दिया जाएगा यदि:

1. वास्तविक अनुभव 1/2 महीने से कम है;
2. पहले, आराम करने के अधिकार का पहले ही पूरा उपयोग किया जा चुका था।

एक नियम के रूप में, गणना के बाद, परिणामी मान एक अंश के रूप में सामने आता है न कि पूर्ण संख्या के रूप में। फिर इसे राउंड अप किया जा सकता है, यानी कर्मचारी के पक्ष में। यह बात स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के पत्र संख्या 4334-17 दिनांक 7 दिसंबर 2005 में कही गई है।

उन दिनों की संख्या की गणना करने के बाद जिनके लिए कर्मचारी हकदार है, क्योंकि उनका उपयोग उसके द्वारा पहले नहीं किया गया है, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की सीधी गणना की जाती है। योजना इस प्रकार है:

मुआवज़ा = अप्रयुक्त दिनों की संख्या × औसत दैनिक कमाईऔसत दैनिक आय संकेतक की गणना 24 दिसंबर, 2007 के संकल्प संख्या 922 द्वारा अनुमोदित रूसी संघ की सरकार के विनियमों के खंड 4 के अनुसार की जाती है। वह है उसी तरह से, जहां तक ​​नियमित अवकाश वेतन का सवाल है।

कार्य दिवसों में गणना

कभी-कभी बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना कैलेंडर दिनों में नहीं, बल्कि कार्य दिवसों में की जाती है। इस गणना विकल्प की सबसे महत्वपूर्ण परिस्थितियाँ हैं:

1. किसी व्यक्ति के साथ दो महीने से कम अवधि के लिए रोजगार अनुबंध का समापन;
2. मौसमी कर्मचारियों को काम पर रखना.

हम आपको दिखाएंगे कि ऐसे अनुबंधों की बर्खास्तगी पर अवकाश मुआवजे की गणना कैसे करें। इस प्रकार, मुआवजे के भुगतान की गणना का सूत्र अपरिवर्तित रहता है। एकमात्र बात यह है कि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना करते समय, गुणांक 2 है, 2.33 नहीं। बाकी सब कुछ ऊपर वर्णित अनुसार है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे को छुट्टी वेतन के समान ही माना जाना चाहिए। अर्थात् ले लो औसत कमाईबिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी और इस मान को छुट्टी न लिए गए दिनों की संख्या से गुणा करें।

तो, बर्खास्तगी से जुड़ी अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना करने के लिए, निर्धारित करें:
1. बिलिंग अवधि की अवधि.
2. बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की कमाई।
3. औसत दैनिक कमाई.
4. बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की कुल राशि।

विशेष गणना परिस्थितियाँ

आइए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना की विशेष परिस्थितियों पर विचार करें। इसमे शामिल है:

• यदि आपने किसी संगठन में 11 से 12 महीने तक काम किया है, तो आप पूरी छुट्टियों पर भरोसा कर सकते हैं, जैसे कि आपने वास्तव में पूरा एक साल काम किया हो। एक अपवाद राउंडिंग के कारण 11 महीने के बराबर का अनुभव है (नियम संख्या 169 का खंड 28 और रोस्ट्रुड पत्र संख्या 1519-6-1 दिनांक 18 दिसंबर, 2012);
• भले ही किसी व्यक्ति ने वास्तव में 5.5 से 11 महीने तक काम किया हो, ऐसे होने पर पूरी छुट्टी अवधि का अधिकार उत्पन्न होता है बाह्य कारक, जैसे नियोक्ता का परिसमापन, कर्मियों की कमी, सैन्य सेवा के लिए भर्ती, आदि। यह शर्तमौद्रिक [अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे] की गणना केवल तभी की जानी चाहिए जब व्यक्ति ने कंपनी में 1 वर्ष से कम समय तक काम किया हो (नियम 169 का खंड 28 और रोस्ट्रुड संख्या 2368-6-1 दिनांक 08/09/2011 का पत्र)।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के तंत्र को अधिक सटीक रूप से समझने के लिए, आइए एक विशिष्ट मामले पर विचार करें।

उदाहरण
प्रशासक वीरेशचागिन ने 18 जुलाई, 2018 को इस्क्रा एलएलसी से इस्तीफा देने का फैसला किया यह संगठनउन्हें 1 जून, 2017 को नौकरी मिल गई। तय कार्यक्रम के मुताबिक उन्हें 14 दिन की बेसिक छुट्टी दी गई थी. और वेतन पर कंपनी के नियमों के अनुसार, छुट्टी न लिए गए छुट्टी के दिनों की संख्या को निकटतम पूर्ण संख्या में पूर्णांकित किया जाता है। वीरशैचिन की गणना की गई औसत दैनिक कमाई 1,754 रूबल थी।

वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या का पता लगाने पर, हमें निम्नलिखित परिणाम मिलते हैं। वीरेशचागिन ने काम किया:

1 वर्ष: 06/01/2017 – 05/31/2017.

1 महीना: 06/01/2018 - 06/30/2018।

18 दिन: 07/01/2018 – 07/18/2018.

इस तथ्य के आधार पर कि पिछली अवधि के आधे से अधिक समय पर काम किया जा चुका है, इसे एक के रूप में लिया जाना चाहिए, अर्थात वीरशैचिन का अवकाश अनुभव 1 वर्ष और 2 महीने के बराबर है।

आइए अप्रयुक्त छुट्टियों के दिनों की संख्या की गणना निम्नानुसार करें:

28 दिन + 2.33 × 2 महीने। – 14 दिन = 18.66 दिन.

वेतन नियमों के अनुसार, पूर्णांकित करने पर, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या पूरे 19 दिन होगी।

बर्खास्तगी पर अवैतनिक छुट्टी का मुआवजा होगा:

19 × 1754 = 33,326 रूबल।

ध्यान रखें: गणना करने के बाद, नियोक्ता ठीक उसी समय छुट्टी के बदले में मौद्रिक मुआवजा हस्तांतरित करने के लिए बाध्य होता है जब व्यक्ति उद्यम में अपनी उपस्थिति के आखिरी दिन नौकरी छोड़ देता है। फिर उसका बाकी बकाया भुगतान कर दिया जाता है। नकद- वेतन, बोनस, आदि।

बाद में बर्खास्तगी के बिना पैसा

क्या 2018 में बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना संभव है? यह हाँ निकला। और इसे छुट्टी को मौद्रिक मुआवज़े से बदलना कहा जाता है, जो कानून में भी निहित है।

यह स्थिति तब उत्पन्न हो सकती है जब किसी व्यक्ति के पास 28 दिनों से अधिक की छुट्टी अवधि का कानूनी अधिकार हो, और वह स्वतंत्र रूप से इस प्रकार के प्रतिस्थापन की इच्छा व्यक्त करता हो। हालाँकि, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि मानक अवकाश से अधिक दिनों की संख्या के भीतर ही छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना संभव है। यानी 28 दिन से आगे.

अधीनस्थ को कानून द्वारा स्थापित दिनों की संख्या से अधिक अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है। और नियोक्ता, बदले में, स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि क्या छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना संभव है या कर्मचारी को सभी गणना किए गए दिनों के लिए छुट्टी पर भेजना संभव है।

इन सबका मतलब यही है एचछुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति उस स्थिति में है जब कोई व्यक्ति अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है, जो कि कला के अनुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126 को एक मौद्रिक राशि से बदला जा सकता है। आख़िरकार, ऐसी अवकाश अवधि मुख्य अवकाश के अतिरिक्त प्रदान की जाती है, जिसकी अवधि 28 दिन है। उदाहरण के लिए, अध्ययन अवकाश के लिए, इसे पैसे से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है।

स्थानांतरण

ऐसी स्थिति में जहां मुख्य छुट्टी का दावा न किया गया हिस्सा अगले वर्ष के लिए स्थगित कर दिया जाता है, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भी प्रदान नहीं किया जाता है। और यह बिंदु इस तथ्य से जुड़ा है कि ऐसे दिन अनिवार्य रूप से अधिक नहीं हैं, क्योंकि कुल मिलाकर वास्तविक कार्य के सभी वर्षों में वे 28 दिनों की मानक अवधि को कवर नहीं करते हैं।

पैसे से प्रतिस्थापन की असंभवता

कुछ लोगों के लिए, यह सवाल कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देय है, किसी भी परिस्थिति में नहीं उठाया जा सकता है। इस श्रेणी में गर्भवती महिलाएं और 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिक शामिल हैं।

खतरनाक या कार्यरत लोगों के लिए खतरनाक स्थितियाँश्रम, आराम के अतिरिक्त दिनों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी का मुआवजा भी अस्वीकार्य है। हालाँकि, यह कानूनी मानदंड बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त अतिरिक्त छुट्टी के मुआवजे को प्रभावित नहीं करता है।

यदि किसी कर्मचारी को 2018 में बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का अधिकार है, तो लेखांकन और कार्मिक रिकॉर्ड में इस ऑपरेशन को करने के लिए, उसे छुट्टी मुआवजे के लिए एक आवेदन लिखना होगा, जिसका एक नमूना इस प्रकार हो सकता है।

आराम के दिनों के बदले मुआवज़ा भुगतान के लिए आवेदन

अवकाश मुआवजे के लिए आवेदन, जिसका एक नमूना ऊपर प्रस्तुत किया गया है, एक मानकीकृत रूप नहीं है। यानी यह विधायी स्तर पर किसी भी तरह से निहित नहीं है। बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए या भुगतान की जाने वाली अतिरिक्त छुट्टी के हिस्से को प्रतिस्थापित करते समय, कर्मचारी इस नमूने या संगठन द्वारा विकसित किसी अन्य का उपयोग कर सकता है।

इस घटना में कि नियोक्ता किसी अधीनस्थ के अनुरोध को पूरा करने का निर्णय लेता है, वह छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के लिए एक उचित आदेश जारी करता है, जिसका एक नमूना इस तरह दिख सकता है।

अवकाश को आर्थिक क्षतिपूर्ति से बदलने का आदेश

चूंकि अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे का आदेश, जिसका एक नमूना पहले दिखाया गया है, एक निःशुल्क रूप है, यह सलाह दी जाती है कि इसे कंपनी की कार्मिक सेवा द्वारा विकसित किया जाए।

कार्मिक लेखांकन भुगतान

कार्मिक दस्तावेज़ प्रवाह के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे को बिना किसी असफलता के प्रलेखित किया जाना चाहिए। और सबसे पहले, यह कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी-2) में परिलक्षित होता है। इसके आठवें खंड में, आवश्यक विश्राम लेखांकन के लिए आवश्यक सभी डेटा को दर्शाता है। शामिल:

अवकाश अनुसूची (फॉर्म संख्या टी-7) के संबंध में, कॉलम 10 "नोट" में यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया गया है। और साथ ही, आपको निश्चित रूप से अवकाश अवधि के उन दिनों की संख्या प्रदर्शित करनी चाहिए जिन्हें नकदी से बदल दिया गया था।

भुगतान का कर लेखांकन

यदि हम कर अधिकारियों के दृष्टिकोण से 2018 में बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे पर विचार करते हैं, तो यह श्रम लागत में शामिल है। अर्थात्:

• आयकर की गणना करते समय, मुआवजे का भुगतान उसके संचय की तारीख पर लिया जाता है। किसी कर्मचारी के आराम के भुगतान के लिए आरक्षित राशि की उपस्थिति यहां कोई भूमिका नहीं निभाती है;
• "आय घटा लागत" वस्तु के साथ एक सरलीकृत प्रणाली पर कर की गणना करते समय, 2018 में बर्खास्तगी पर अवैतनिक छुट्टी के मुआवजे को इसके हस्तांतरण की तारीख पर मान्यता दी जाती है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे का व्यक्तिगत आयकर कराधान कर रोक के साथ सामान्य तरीके से होता है। और यह बिंदु उस सटीक स्थिति से संबंधित नहीं है जिसमें मुआवजा भुगतान प्राप्त हुआ था - बर्खास्तगी पर या छुट्टी अवधि के दिनों के प्रतिस्थापन के रूप में। रूस में छुट्टी मुआवजे से रोके गए कर को उसके भुगतान के अगले दिन से पहले राज्य के खजाने में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। किसी व्यक्ति के आय प्रमाण पत्र में मुआवजे पर कर की राशि के प्रतिबिंब के लिए, 2018 से इसकी अपनी कोडिंग है - 2013। और 2018 से पहले, 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्रों में अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए आय कोड के रूप में 4800 का उपयोग किया गया था।

2017 के लिए 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्रों में, नए आय कोड 2013 के साथ अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा दिखाएं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा सभी निधियों में बीमा योगदान के अधीन है - सामाजिक बीमा निधि, पेंशन निधि और संघीय चिकित्सा बीमा। इसके अलावा, यह किसी भी प्रकार के मुआवजे पर लागू होता है - बर्खास्तगी पर या छुट्टी की अवधि के दिनों को नकद में बदलने पर।

भुगतान के लिए लेखांकन

प्रतिबिंब कोलेखांकन में बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे में विशेष प्रविष्टियों की तैयारी शामिल है:

• डेबिट 20 और क्रेडिट 70 - 2018 में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा दिया गया था, जिसकी गणना हमारे द्वारा पहले से की गई थी;
• डेबिट 70 और क्रेडिट 68 - गणना किए गए मुआवजे के भुगतान से व्यक्तिगत आयकर;
• डेबिट 20 क्रेडिट 69 - मुआवजे के भुगतान के लिए बीमा प्रीमियम;
• डेबिट 70 और क्रेडिट 50, 51 - अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हस्तांतरण, जब नकद रजिस्टर या चालू खाते के माध्यम से भुगतान किया जाता है।

हमारी राय में, उपरोक्त के आधार पर, यह माना जा सकता है कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा लिया जा सकता है या नहीं, इस सवाल का पूरी तरह से खुलासा किया गया है। इसलिए, किसी भी व्यक्ति को अब छुट्टी के मुआवजे की गणना करने में कठिनाई नहीं होगी।

आधिकारिक तौर पर नियोजित प्रत्येक नागरिक के पास कई अधिकार और स्वतंत्रताएं हैं जो श्रम कानून द्वारा संरक्षित हैं। विशेष रूप से, यह एक सुयोग्य आराम के अधिकार या मौद्रिक शर्तों में इसके मुआवजे से संबंधित है।

मुआवजे का अधिकार

के अनुसार श्रम कानून, छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना संभव है यदि कर्मचारी ने स्वेच्छा से इसके लिए सहमति दी हो। उदाहरण के लिए, 2016 में, एक कर्मचारी ने अपनी आवंटित छुट्टी या उसका कुछ हिस्सा नहीं लिया, जिससे इसे 2017 में स्थानांतरित कर दिया गया।

प्रत्येक नियोक्ता किसी कर्मचारी को प्रति वर्ष 28 कैलेंडर दिनों से अधिक आराम प्रदान नहीं कर सकता है, इसलिए शेष का मुआवजा आमतौर पर नकद में दिया जाता है। वास्तव में, छुट्टियों के अव्ययित हिस्से को अतिरिक्त भुगतानों से बदल दिया जाता है। अनुच्छेद 126 श्रम संहितातात्पर्य यह है कि मौद्रिक मुआवजा केवल छुट्टी के उस हिस्से के लिए देय है जो कानून द्वारा स्थापित 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी सुदूर उत्तरअतिरिक्त 24 कैलेंडर दिनों का आराम प्रदान किया जाता है। यह उनका नियोक्ता है जो प्रतिस्थापित कर सकता है नकद भुगतान, औसत वेतन पर आधारित।

बर्खास्तगी पर मुआवजा

अनुच्छेद 127 में श्रम कानून स्पष्ट रूप से कहता है कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को बर्खास्तगी पर किया जाना चाहिए। अंतिम भुगतान में काम किए गए समय का भुगतान, बोनस और देय अतिरिक्त धनराशि और उन छुट्टियों के भुगतान शामिल हैं जिनका उपयोग नहीं किया गया था। कर्मचारी का अधिकार छुट्टी के बाद बर्खास्तगी का रहता है। उदाहरण के लिए, जाने से पहले कार्यस्थल, नागरिक को शेष सभी देय दिन प्राप्त करने का अधिकार है, न कि वित्तीय मुआवजा पाने का। कार्य अनुभवछुट्टियों की अवधि के दौरान कोई रुकावट नहीं आती और कार्यस्थल कर्मचारी के पास ही रहता है। इस अवधि के दौरान उसे बर्खास्त करना असंभव है। एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कम से कम 14 कैलेंडर दिन पहले एक संबंधित बयान लिखकर अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने के बारे में अपना मन बदलने का अधिकार है।

जिनके पास 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टियाँ हैं

सिविल सेवकों की छुट्टियाँ

कानून के अनुसार, सिविल सेवकों को सेवा की अवधि और अनियमित कार्य घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है। सेवा की अवधि के लिए विश्राम के दिन कर्मचारी की सेवा की अवधि के आधार पर अर्जित किए जाते हैं। इसमें और पढ़ें

सुदूर उत्तर में श्रमिकों के अलावा, ऐसे श्रमिकों की श्रेणियां हैं जो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक आराम के हकदार हैं। इन श्रेणियों को अपने अनुरोध पर 2019 में छुट्टियों को नकद मुआवजे से बदलने का अधिकार है। ऐसे विशेषज्ञ हैं:

1. शिक्षण कर्मचारी;
2. चिकित्सा कर्मचारी;
3. विकलांग कर्मचारी;
4. उच्च शिक्षण संस्थानों के वैज्ञानिक कार्यकर्ता;
5. राज्य सिविल सेवा के सिविल सेवक;
6. अनुसंधान कार्य करने वाले कर्मचारी।

इस क्षेत्र के प्रत्येक कर्मचारी को नियोक्ता की कीमत पर वर्ष में 28 कैलेंडर दिन आराम करने का अधिकार है, और शेष दिनों के लिए नकद समकक्ष मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। बदले में, नियोक्ता को कर्मचारी के लिए उचित आराम पर जोर देते हुए भुगतान से इनकार करने का अधिकार है।

मुआवजा कैसे मिलेगा

चूंकि नियोक्ता को वार्षिक भुगतान छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने से इनकार करने का अधिकार है, इसलिए कर्मचारी को यह पता होना चाहिए कि उसके कारण धनराशि कैसे प्राप्त की जाए। सबसे पहले, आपको प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा, जो अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि को इंगित करता है, जिसे वित्तीय भुगतान द्वारा प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। नियोक्ता तीन कार्य दिवसों के भीतर आवेदन पर विचार करने और फिर उचित आदेश जारी करने के लिए बाध्य है।

मुआवजे का हकदार कौन नहीं है?

जटिल, हानिकारक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत कर्मचारी और जिनके पास 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टियां हैं, उन्हें अतिरिक्त दिनों को वित्तीय भुगतान के साथ बदलने का अधिकार नहीं है। सबसे पहले, यह कामकाजी परिस्थितियों के कारण है, जो कठिन और स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हैं। इसीलिए नियोक्ता को कानूनी आधार पर भुगतान देने से इनकार करने का अधिकार है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, खतरनाक काम में लगे कर्मचारियों को आंशिक मुआवजा दिया जाता है, लेकिन कुल मिलाकर वे छुट्टी के सात कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होते हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान कैसे और कब किया जाता है - नीचे दिया गया वीडियो देखें:

जो कर्मचारी छुट्टी के समय 18 वर्ष से कम उम्र के हैं, वे यह मांग नहीं कर सकते कि छुट्टी को पैसे से बदल दिया जाए। श्रम संहिता का अनुच्छेद 126 नाबालिगों को वार्षिक भुगतान आराम के बदले मुआवजा प्राप्त करने से रोकता है। यही नियम मातृत्व अवकाश और नियोक्ता-भुगतान अवकाश पर जाने वाली गर्भवती महिलाओं पर भी लागू होता है।

मुआवज़े का पंजीकरण

कर्मचारी के आवेदन को प्राप्त करने, समीक्षा करने और हस्ताक्षर करने के बाद, नियोक्ता स्थापित मॉडल के अनुसार अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए आदेश जारी करने के लिए बाध्य है। आदेश में उस अवधि का विवरण शामिल है जिसे सामग्री भुगतान द्वारा प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए; सटीक तिथियां आदेश के पाठ में निर्दिष्ट हैं; इसके अलावा, वह समय सीमा भी दर्शाई गई है जिसके द्वारा भुगतान पूरा जमा किया जाना चाहिए।

राशि की गणना कैसे की जाती है?

अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे की गणना कर्मचारी के औसत वेतन के आधार पर की जाती है। कुल वार्षिक वेतन को 12 कैलेंडर महीनों में विभाजित किया जाता है, और फिर एक महीने में दिनों की औसत संख्या से विभाजित किया जाता है। प्राप्त राशि औसत दैनिक है वेतन, जो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना का आधार है। छुट्टी न लिए गए दिनों की संख्या को औसत दैनिक वेतन से गुणा किया जाता है, जहां परिणाम भुगतान की राशि होगी।

आप अपना कोई भी प्रश्न नीचे टिप्पणी में किसी वकील से पूछ सकते हैं।

यदि आपका कर्मचारी आपके संगठन को अलविदा कहने का निर्णय लेता है, या आपका संगठन उसे अलविदा कहने का निर्णय लेता है, तो बर्खास्तगी की तिथि पर संभवतः उसके पास अप्रयुक्त छुट्टियों के दिन बचे होंगे। इस संबंध में, कर्मचारी को, उसके आवेदन पर, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जा सकती है (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामले को छोड़कर)। और फिर बर्खास्तगी का दिन कर्मचारी की छुट्टी का आखिरी दिन होगा। या, छुट्टी के बजाय, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127) के तहत छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है।

सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए कर्मचारी को अवकाश मुआवजा अर्जित किया जाता है। अर्थात्, कर्मचारी को बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त अतिरिक्त छुट्टी के लिए उसी आधार पर मुआवजा प्राप्त करना होगा जैसे अप्रयुक्त मुख्य छुट्टी के लिए मुआवजा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)। इस मामले में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आधार कोई मायने नहीं रखता (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 07/02/2009 एन 1917-6-1)।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करते समय सबसे पहली बात कर्मचारी के अवकाश रिकॉर्ड का निर्धारण करना है।

प्रत्येक पूरी तरह से काम किए गए वर्ष के लिए, कर्मचारी पूर्ण वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है - के अनुसार सामान्य नियम 28 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)। जिस वर्ष पूरी तरह से काम नहीं किया गया, उसके लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या, जिसके लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, काम किए गए समय के अनुपात में निर्धारित की जाती है।

तो अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए दिनों की गणना कैसे करें? यदि कर्मचारी ने अपने अंतिम कार्यस्थल पर 11 महीने से कम समय तक बिना छुट्टी के काम किया, और वह छुट्टी का हकदार था कैलेंडर दिन,तो अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

इस मामले में, संकेतक "किसी दिए गए नियोक्ता के साथ काम के महीनों की संख्या" की गणना निम्नलिखित नियम (नियमों के खंड 35, 30 अप्रैल, 1930 एन 169 पर यूएसएसआर के एनकेटी द्वारा अनुमोदित) को ध्यान में रखते हुए की जाती है:

• यदि आधा महीना या उससे अधिक काम किया जाता है, तो गणना में इस महीने को पूरे महीने के रूप में लिया जाता है;
• यदि आधे महीने से कम काम किया जाता है, तो इस महीने को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

इस प्रकार, 2019 में बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है यदि कर्मचारी ने अपनी आखिरी नौकरी पर आधे महीने से कम समय तक काम किया हो, या यदि बर्खास्तगी की तारीख पर उसकी सभी छुट्टियां हटा दी गई हों।

बेशक, इस सूत्र का उपयोग करके गणना का परिणाम पूर्णांक नहीं हो सकता है। तब मूल्य को पूर्णांकित किया जा सकता है, लेकिन गणित के नियमों के अनुसार नहीं, बल्कि हमेशा ऊपर की ओर, यानी कर्मचारी के पक्ष में (रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 7 दिसंबर, 2005 एन 4334-17) .

जब अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या स्थापित हो जाती है, तो आप बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के लिए आगे बढ़ सकते हैं।

बदले में, एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई उसी तरह निर्धारित की जाती है जैसे छुट्टी वेतन की गणना करते समय (विनियमों के खंड 4, 24 दिसंबर, 2007 एन 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

आमतौर पर, बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे की गणना ऊपर दिए गए फॉर्मूलों के अनुसार की जाती है। लेकिन कई मामलों में, अवैतनिक छुट्टियों के लिए मुआवज़ा निर्धारित करने के लिए विशिष्ट नियम हैं।

कार्य दिवसों में अवकाश मुआवजे की गणना कैसे करें

कुछ कर्मचारियों को, रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार, छुट्टी दी जाती है काम कर दिन।ये वे कर्मचारी हैं जिनके साथ 2 महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 291), साथ ही मौसमी श्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 295)। उनके लिए बर्खास्तगी पर छुट्टी के मुआवजे की गणना कैसे की जाती है? मुआवजा स्वयं वही है जो कैलेंडर दिनों के लिए मुआवजे की गणना करते समय होता है। यानी, औसत दैनिक कमाई द्वारा अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या के उत्पाद के रूप में। लेकिन अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या एक अलग सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे की गणना के लिए विशेष नियम

नियम 1।यदि किसी कर्मचारी ने किसी संगठन में 11 से 12 महीने तक काम किया है, तो उसे पूरे कार्य वर्ष के लिए मुआवजा मिलना चाहिए, यानी पूरे वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए (नियमों के खंड 28, पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ लेबर द्वारा अनुमोदित) यूएसएसआर 30 अप्रैल, 1930 एन 169, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 12/18 .2012 एन 1519-6-1)। अपवाद वह स्थिति है जब राउंडिंग के परिणामस्वरूप कर्मचारी की छुट्टी की अवधि 11 महीने हो गई।

नियम 2.एक कर्मचारी जिसने किसी संगठन में 5.5 से 11 महीने तक काम किया है, उसे बर्खास्त किए जाने पर पूरी वार्षिक छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जाता है (नियमों के खंड 28, 30 अप्रैल, 1930 एन 169 को यूएसएसआर के पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ लेबर द्वारा अनुमोदित, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 9 अगस्त 2011 एन 2368-6 -1 ):

• नियोक्ता संगठन के परिसमापन के संबंध में;
• कर्मचारियों की कमी पर;
• कुछ अन्य परिस्थितियों के कारण (उदाहरण के लिए, सैन्य सेवा के लिए भर्ती के कारण)।

यह नियम केवल तभी लागू होता है जब कर्मचारी ने इस नियोक्ता के लिए एक वर्ष से कम समय तक काम किया हो। अन्यथा, छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करते समय, पिछले अनुभागों में निर्दिष्ट सूत्र लागू किए जाते हैं (रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 03/04/2013 एन 164-6-1, दिनांक 08/09/2011 एन 2368-6-1)।

इसलिए, उपरोक्त आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, 2019 में बर्खास्तगी पर छुट्टी के मुआवजे की राशि निर्धारित की जाती है, इस तथ्य के बावजूद कि "नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियम", जिसका हम पहले ही एक से अधिक बार उल्लेख कर चुके हैं, को वापस मंजूरी दे दी गई थी। 1930 (हालाँकि, निश्चित रूप से, तब से वे पहले ही कई संस्करणों से गुजर चुके हैं)।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना नीचे दी गई है (उदाहरण)।

2019 में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा: गणना

इंजीनियर कसीसिल्शिकोव ए.एन. 31 मई, 2019 को कैलिडोस्कोप एलएलसी से इस्तीफा दे दिया। वह 12 फरवरी 2018 से इस संगठन में काम कर रहे हैं। 2018 में, उन्हें 14 कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश दिया गया था। कैलीडोस्कोप एलएलसी की छुट्टियों के भुगतान पर विनियमों के अनुसार, गणना करते समय अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या को निकटतम पूर्ण संख्या में पूर्णांकित किया जाता है।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 1,622 रूबल है।

12 फरवरी, 2018 से शुरू होने वाली अवधि के लिए कसीसिल्शिकोव ए.एन. संगठन में 1 वर्ष (02/12/2018 - 02/11/2019), 3 महीने (02/12/2019 - 05/11/2019) और 20 दिन (05/12/2019 - 05/31/) तक काम किया। 2019). चूंकि उनका आखिरी कामकाजी महीना आधे से ज्यादा काम का था, इसलिए गणना में इसे पूरा महीना माना जाता है। अर्थात्, मुआवजे की गणना के उद्देश्य से कैलिडोस्कोप एलएलसी में एक इंजीनियर के काम की अवधि 1 वर्ष और 4 महीने है।

अप्रयुक्त अवकाश दिनों की संख्या होगी: 23.3 दिन। (28 दिन + 28 दिन/12 महीने x 4 महीने - 14 दिन)। पूर्णांकन को ध्यान में रखते हुए: 24 दिन।

2019 में बर्खास्तगी पर छुट्टियाँ छूटने का मुआवजा बराबर है: RUB 38,928। (24 दिन x 1622 रूबल)

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा: इसका भुगतान कब किया जाता है?

नियोक्ता को कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के दिन, यानी उसके काम के आखिरी दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140) पूरा भुगतान करना होगा। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को उसके कारण वेतन और बोनस, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, साथ ही अन्य मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। कानून द्वारा प्रदान किया गया, श्रम या सामूहिक समझौता, स्थानीय मानक अधिनियम.

बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजा

वर्तमान कठिन आर्थिक स्थिति में, कई लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि यदि कर्मचारी नौकरी छोड़ने का इरादा नहीं रखता है तो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कैसे प्राप्त किया जाए। लेकिन प्रश्न का उत्तर देने से पहले - कैसे, आपको यह समझने की आवश्यकता है - क्या बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना संभव है।

छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति उन मामलों में दी जाती है जहां कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी का हकदार है, और उसने स्वयं इन 28 दिनों से अधिक की छुट्टी के बदले मुआवजा प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त की है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 126) रूसी संघ का)। ऐसा करने के लिए, उसे एक बयान लिखना होगा। हालाँकि, अंतिम शब्द अभी भी नियोक्ता के पास है: यह वह है जो यह तय करता है कि कर्मचारी को छुट्टी पर भेजना है या उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा देना है। ऐसी अदालतें भी हैं जो इस स्थिति का समर्थन करती हैं (कोमी गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय दिनांक 15 अगस्त, 2011 एन 33-4410/2011)।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी के कारण, मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126)। चूंकि यह 28 कैलेंडर दिनों की मुख्य छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) के अतिरिक्त प्रदान किया जाता है।

यदि आप, एक नियोक्ता के रूप में, कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको छुट्टी के हिस्से को मुआवजे के साथ बदलने का आदेश जारी करना होगा। ऐसे आदेश के लिए कोई अनुमोदित प्रपत्र नहीं है, इसलिए इसे किसी भी रूप में तैयार किया जाता है।

छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलने का आदेश (नमूना)

सीमित देयता कंपनी "कैलिडोस्कोप"

आदेश

06/04/2019 एन 10-एचपी

मास्को

छुट्टी के कुछ हिस्से को मौद्रिक मुआवज़े से बदलने पर

कला के अनुसार. 126 रूसी संघ का श्रम संहिता

मैने आर्डर दिया है:

अग्रणी इंजीनियर कुर्गुज़ोव जी.एन. 23 मार्च, 2018 से 22 मार्च, 2019 की अवधि के लिए प्रदान की गई वार्षिक भुगतान छुट्टी का एक हिस्सा, 28 कैलेंडर दिनों से अधिक, तीन कैलेंडर दिनों की राशि में मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलें।

कारण: जी.एन. कुर्गुज़ोव का बयान। दिनांक 31.05.2019 एन 2.

महाप्रबंधक(हस्ताक्षर) ज़्लोबिन आई.वी.

मैंने आदेश पढ़ लिया है:

अग्रणी अभियंता 06/04/2019 (हस्ताक्षर) कुर्गुज़ोव जी.एन.

कार्मिक दस्तावेजों में छुट्टी के बदले मुआवजा

यदि आप किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर, उसकी अप्रयुक्त छुट्टी के हिस्से के लिए मुआवजा देने का निर्णय लेते हैं, तो यह तथ्य कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में प्रतिबिंबित होना चाहिए। फॉर्म एन टी-2 में (रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) खंड आठवीं "अवकाश" में निम्नलिखित दर्शाया गया है:

• कॉलम 4 में "छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या" - मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित दिनों की संख्या;
• कॉलम 5-6 में "प्रारंभ तिथि" और "अंतिम तिथि" - एक टिप्पणी कि छुट्टी के दिनों को मुआवजे से बदल दिया गया है;
• कॉलम 7 "आधार" में - छुट्टी को मुआवजे से बदलने का आदेश (विवरण के साथ)।

प्रपत्र एन टी-7 के अनुसार अवकाश कार्यक्रम में (

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि रोजगार अनुबंध किस आधार पर समाप्त किया गया है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 2 जुलाई, 2009 एन 1917-6-1)।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान कब तक किया जाता है?

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने उस दिन काम नहीं किया, तो इस राशि का भुगतान बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से पहले नहीं किया जाना चाहिए। यह निष्कर्ष कला के भाग 1 से आता है। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता।

1. अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें

30 अप्रैल, 1930 एन 169 (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) पर यूएसएसआर के पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ लेबर द्वारा अनुमोदित, नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों के भाग 1, खंड 28 के अनुसार, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को भुगतान किया जाता है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा.

इस मामले में, एक कर्मचारी जिसने कम से कम 11 महीने तक काम किया है, वह पूरे कार्य वर्ष के लिए मुआवजे का हकदार है (नियमों के खंड 28 के भाग 2, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 18 दिसंबर, 2012 एन 1519-6-1)। एक समान नियम उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिन्होंने 5 1/2 से 11 महीने तक काम किया है, यदि उन्हें बर्खास्त कर दिया जाता है, विशेष रूप से, निम्नलिखित आधारों पर (नियमों के भाग 3, खंड 28):

• किसी संगठन या उसके अलग-अलग हिस्सों का परिसमापन;
• संगठन के कार्यबल में कमी;
• सैन्य सेवा के लिए एक कर्मचारी की भर्ती.

अपने पत्रों में, रोस्ट्रुड ने संकेत दिया कि यह नियम केवल तभी लागू होता है जब कर्मचारी ने इस संगठन में काम किया हो एक साल से भी कम. दूसरे वर्ष के लिए मुआवजे का भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है (पत्र दिनांक 03/04/2013 एन 164-6-1, दिनांक 08/09/2011 एन 2368-6-1)।

अन्य सभी मामलों में, यदि कर्मचारी ने 11 महीने से कम समय तक काम किया है, तो छुट्टी के दिनों की गणना काम किए गए महीनों के अनुपात में की जाती है, जिसके लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। यह निष्कर्ष नियमों के खंड 28 के भाग 4 से निकलता है।

आधे महीने से कम की राशि के अधिशेष को गणना से बाहर रखा गया है, और आधे महीने से अधिक की राशि के अधिशेष को एक पूरे महीने में पूर्णांकित किया गया है (इन नियमों के खंड 35, रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 18 दिसंबर, 2012 एन 1519-6- 1 और दिनांक 31 अक्टूबर 2008 एन 5921-टीके)। अर्थात्, यदि किसी कर्मचारी ने, उदाहरण के लिए, महीने में 12 दिन काम किया है, तो इस महीने को ध्यान में नहीं रखा जाता है, और यदि आधे से अधिक है, तो महीने को पूरा माना जाता है। कृपया ध्यान दें कि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना करते समय, कैलेंडर माह को ध्यान में नहीं रखा जाता है, बल्कि किराये की तारीख से वास्तविक कार्य माह (कार्य माह) को ध्यान में रखा जाता है। यह कला से अनुसरण करता है। 14 रूसी संघ का श्रम संहिता।

एक पूरी तरह से काम किए गए महीने के लिए, एक कर्मचारी 2.33 दिनों की छुट्टी का हकदार है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 31 अक्टूबर, 2008 एन 5921-टीजेड)।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 25 अप्रैल, 2013 को संगठन द्वारा काम पर रखा गया था और 14 जून, 2013 को छोड़ दिया गया था। इस मामले में, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या 4.66 कैलेंडर दिन है (04/25/2013 से 05/24/2013 की अवधि के लिए 2.33 कैलेंडर दिन और 05/25/2013 से 06/की अवधि के लिए 2.33 कैलेंडर दिन) 14/2013).

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि मुआवजे की गणना करते समय, अप्रयुक्त छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या का पूर्णांकन कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। इसलिए, यदि कोई संगठन, उदाहरण के लिए, पूरे दिन राउंड करने का निर्णय लेता है, तो ऐसा राउंडिंग अंकगणित के नियमों के अनुसार नहीं, बल्कि कर्मचारी के पक्ष में किया जाना चाहिए (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 7 दिसंबर) , 2005 एन 4334-17).

उदाहरण के लिए, 20.4 कैलेंडर दिनों की छुट्टियों को 20 दिनों के बजाय 21 दिनों तक बढ़ाया जाता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे की राशि की गणना करने के लिए, कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों (कैलेंडर या कामकाजी) की संख्या से गुणा करना आवश्यक है (विनियमों के पैराग्राफ 2, 4, पैराग्राफ 9) औसत वेतन की गणना करने की प्रक्रिया, 24 दिसंबर, 2007 एन 922 (बाद में विनियम के रूप में संदर्भित) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

उदाहरण के लिए, कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन सेवा की अवधि पांच महीने है। रोजगार की अवधि के दौरान, कर्मचारी को वार्षिक अवकाश प्रदान नहीं किया गया था। अप्रयुक्त छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या 11.65 (5 महीने x 2.33) है, औसत दैनिक कमाई 1194.54 रूबल है। इस प्रकार, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि 13,916.39 रूबल होगी। (11.65 x 1194.54 आरयूआर)।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी की भरपाई के लिए औसत कमाई की गणना कैसे करें

औसत दैनिक कमाई की गणना बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी के वास्तविक वेतन को 12 और 29.3 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के भाग 4, विनियमों के खंड 10) से विभाजित करके की जाती है। संकेतित संख्याओं के निम्नलिखित अर्थ हैं:

• 12 - जिस महीने में कर्मचारी नौकरी छोड़ता है, उससे पहले की बिलिंग अवधि के कैलेंडर महीनों की संख्या (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के भाग 3, 4, विनियमों के खंड 4)। एक कैलेंडर माह को संबंधित महीने के 1 से 30वें (31वें) दिन (फरवरी में - 28वें (29) दिन तक) की अवधि माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के भाग 3) );
• 29.3 - कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 1 जुलाई 2014 को नौकरी छोड़ देता है। 07/01/2013 से 06/30/2014 तक बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को अर्जित वेतन 420,000.00 रूबल था। (रगड़ 35,000.00 x 12)। अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई 1194.54 रूबल है। (रगड़ 420,000.00 / 12 / 29.3)।

जिन कर्मचारियों को कार्य दिवसों में वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है, उनके लिए अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना करने की एक अलग प्रक्रिया स्थापित की गई है। इनमें, विशेष रूप से, वे व्यक्ति शामिल हैं जिन्होंने दो महीने तक की अवधि के लिए या मौसमी कार्य की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है। इन कर्मचारियों के लिए प्रत्येक महीने के काम के लिए दो कार्य दिवसों की दर से भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 291, 295)।

ऐसे कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई निर्धारित करने के लिए, वास्तव में अर्जित वेतन की राशि को छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के भाग 5) फेडरेशन, विनियमों का खंड 11)।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 07/01/2015 से 08/14/2015 तक एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक संगठन के लिए काम किया। जुलाई के लिए कर्मचारी को अर्जित वेतन 90,000.00 रूबल, अगस्त के लिए 42,857.00 रूबल था। बर्खास्तगी के महीने से पहले वास्तव में काम किए गए समय के लिए कार्य दिवसों की संख्या, यानी। 07/01/2015 से 07/31/2015 तक, छह दिवसीय कार्य सप्ताह कैलेंडर के अनुसार यह 27 के बराबर है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई 3333.33 रूबल थी। (रगड़ 90,000.00/27)।

यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के लिए या बिलिंग अवधि से अधिक की अवधि के लिए वास्तव में वेतन या वास्तव में कार्य दिवस अर्जित नहीं किया है, या इस अवधि में वह समय शामिल है, जो विनियमों के खंड 5 के अनुसार, बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है, औसत कमाई गणना के बराबर, पिछली अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी शुल्क की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है। यह विनियमों के पैराग्राफ 6 से अनुसरण करता है। इसी तरह की राय रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 25 नवंबर 2015 के पत्र एन 14-1/बी-972 में व्यक्त की गई है। इस तथ्य के बावजूद कि इस पत्र में रूस का श्रम मंत्रालय किसी कर्मचारी की यात्रा के समय के भुगतान के लिए औसत कमाई की गणना करते समय विनियमों के खंड 6 के आवेदन की व्याख्या करता है। चिकित्सा परीक्षणहमारा मानना ​​है कि अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के भुगतान के लिए औसत कमाई की गणना करते समय इन स्पष्टीकरणों को ध्यान में रखा जा सकता है। यह निष्कर्ष कला के विश्लेषण से निकलता है। 185, भाग 1, 4, 5 कला। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता, विनियमों के खंड 1, 6।

यदि कर्मचारी ने वास्तव में वेतन अर्जित नहीं किया है या वेतन अवधि के शुरू होने से पहले वास्तव में काम के दिन अर्जित नहीं किए हैं, तो औसत कमाई उस महीने में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है। जिसमें कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है। यह निष्कर्ष कला के भाग 1 की समग्रता के विश्लेषण से निकलता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, विनियमों के खंड 7।

यदि कर्मचारी ने वास्तव में वेतन अर्जित नहीं किया है या वेतन अवधि की शुरुआत से पहले और बर्खास्तगी के दिन से पहले वेतन अवधि के लिए वास्तव में काम नहीं किया है, तो औसत कमाई उसके लिए स्थापित टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन) के आधार पर निर्धारित की जाती है ). यह निष्कर्ष कला के भाग 1 की समग्रता के विश्लेषण से निकलता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, विनियमों के खंड 8।

2. बर्खास्तगी पर अग्रिम रूप से उपयोग की गई छुट्टी के लिए कटौती कैसे करें

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, एक कर्मचारी को लगातार छह महीने के काम के बाद छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है। नतीजतन, वह उस कार्य वर्ष की समाप्ति से पहले छुट्टी पर जा सकता है जिसके लिए यह छुट्टी दी गई है।

छुट्टी के बाद या छुट्टी पर रहते हुए, कर्मचारी को अपने अनुरोध पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 77)।

यदि किसी कर्मचारी को कार्य वर्ष के अंत से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है जिसके लिए उसे पहले ही वार्षिक भुगतान छुट्टी मिल चुकी है दिन काम नहीं कियाछुट्टी, नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन से परिणामी ऋण को रोकने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5, भाग 2, अनुच्छेद 137)। पैराग्राफ में इस तरह के प्रतिधारण की अनुमति है। नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों का 1 खंड 2 (30 अप्रैल, 1930 एन 169 को यूएसएसआर के एनकेटी द्वारा अनुमोदित)।

यदि नियोक्ता बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय भुगतान की राशि की अनुपस्थिति या अपर्याप्तता के कारण अप्रकाशित छुट्टी के दिनों के लिए अधिक भुगतान की गई राशि को रोक नहीं सकता है, तो बाद वाला स्वेच्छा से इसकी भरपाई कर सकता है। कला के भाग 4 के कारण नियोक्ता के पास अदालत में परिणामी ऋण वसूल करने का कोई आधार नहीं है। 137 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस निष्कर्ष की पुष्टि न्यायिक अभ्यास से होती है: रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय दिनांक 14 मार्च 2014 संख्या 19-केजी13-18, मॉस्को सिटी कोर्ट का अपील निर्णय दिनांक 4 दिसंबर 2013 मामला संख्या 11-37421/ 2013.

एक नियोक्ता जिसकी अदालत ने बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए ऋण वसूली के दावे को पूरा करने से इनकार कर दिया है, उसे मामले में किए गए सभी कानूनी खर्चों (राज्य शुल्क, व्यय) के लिए कर्मचारी को प्रतिपूर्ति करनी होगी, अदालत नियोक्ता को मुआवजा देने के लिए बाध्य कर सकती है कर्मचारी को नैतिक क्षति के लिए यदि कर्मचारी ने ऐसी आवश्यकता बताई है (अनुच्छेद 3 का भाग 4, अनुच्छेद 22 का भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 237, अनुच्छेद 88 का भाग 1, अनुच्छेद 94, अनुच्छेद का भाग 1) रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के 98, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 333.17)।

यह याद रखना चाहिए कि, एक सामान्य नियम के रूप में, वेतन के प्रत्येक भुगतान के लिए सभी कटौतियों की राशि 20 प्रतिशत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 के भाग 1) से अधिक नहीं होनी चाहिए। इसलिए, यदि, इस प्रतिबंध को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता बर्खास्तगी पर कर्मचारी से ऋण की पूरी राशि को रोकने में असमर्थ है, तो कर्मचारी स्वेच्छा से शेष राशि को कैश रजिस्टर में जमा कर सकता है या नियोक्ता के बैंक खाते में स्थानांतरित कर सकता है।

अदालत में कर्मचारी से निर्दिष्ट राशि वसूलने का कोई आधार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के भाग 4, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1109 के भाग 3)। इस निष्कर्ष की पुष्टि न्यायिक अभ्यास से होती है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय दिनांक 25 अक्टूबर 2013 एन 69-केजी13-6, मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय दिनांक 08/08/2011 मामले संख्या 33-23166 में)।

2.1. एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार जिसमें अग्रिम रूप से उपयोग की गई छुट्टियों के लिए कटौती असंभव है

कार्य वर्ष की समाप्ति से पहले किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर कटौती, जिसके लिए उसे पहले से ही वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त हो चुका है, नहीं की जाती है यदि कर्मचारी निम्नलिखित आधारों पर नौकरी छोड़ देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के भाग 2) :

• कर्मचारी द्वारा दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना, जो संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी की गई मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार उसके लिए आवश्यक है, या नियोक्ता के पास संबंधित काम नहीं है (खंड 8) , भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77);
• किसी संगठन का परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 81);
• संगठन के कर्मचारियों की संख्या या स्टाफ में कमी, व्यक्तिगत उद्यमी(रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 81);
• संगठन की संपत्ति के मालिक का परिवर्तन (संगठन के प्रमुख, उसके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकार के संबंध में) (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 4, भाग 1, अनुच्छेद 81);
• किसी कर्मचारी को सैन्य सेवा के लिए बुलाना या उसे वैकल्पिक नागरिक सेवा में भेजना जो इसे प्रतिस्थापित करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 83);
• उस कर्मचारी की बहाली जिसने पहले राज्य श्रम निरीक्षणालय या अदालत के निर्णय द्वारा यह कार्य किया था (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 83);
• कर्मचारी को पूरी तरह से अक्षम के रूप में मान्यता देना श्रम गतिविधिचिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 5, भाग 1, अनुच्छेद 83);
• किसी कर्मचारी या नियोक्ता की मृत्यु - व्यक्ति, साथ ही किसी कर्मचारी या नियोक्ता की अदालत द्वारा मान्यता - एक व्यक्ति को मृत या लापता (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 6, भाग 1, अनुच्छेद 83);
• असाधारण परिस्थितियों का घटित होना जो निरंतरता को रोकता है श्रमिक संबंधी(सैन्य कार्रवाई, आपदा, प्राकृतिक आपदा, बड़ा हादसा, महामारी और अन्य आपातकालीन परिस्थितियाँ), यदि इस परिस्थिति को रूसी संघ की सरकार या किसी प्राधिकारी के निर्णय द्वारा मान्यता दी जाती है राज्य शक्तिरूसी संघ का संबंधित विषय (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 7, भाग 1, अनुच्छेद 83)।

2.2. किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर बिना काम के छुट्टी के दिनों को रोकने का आदेश तैयार करना

बिना काम किए छुट्टी के दिनों के लिए वेतन ऋण से कटौती करने के लिए, नियोक्ता को एक उचित आदेश जारी करना होगा। ऐसे आदेश के लिए कोई एकीकृत प्रपत्र नहीं है, इसलिए नियोक्ता को इसे किसी भी रूप में तैयार करने का अधिकार है। आदेश में आपका पूरा नाम दर्शाया जाना चाहिए। और कर्मचारी की स्थिति, वास्तव में काम किया गया समय और छुट्टी के कैलेंडर दिन।

इस आदेश के आधार पर कर्मचारी से उसके वेतन का 20 प्रतिशत से अधिक नहीं वसूला जा सकता. यदि ऋण 20 प्रतिशत से अधिक है, तो अतिरिक्त राशि कर्मचारी द्वारा स्वेच्छा से चुकाई जाती है।