एक प्रभावी रोजगार अनुबंध को एक कर्मचारी के साथ एक अनुबंध के रूप में समझा जाता है, जो कर्मचारी की जिम्मेदारियों का विवरण देता है और इसका उद्देश्य श्रम उत्पादकता के उच्च स्तर को प्राप्त करना है।

एक प्रभावी अनुबंध और एक रोजगार अनुबंध के बीच क्या अंतर है? ऐसा अनुबंध कोई मौलिक रूप से नया नहीं है, बल्कि यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंध और संपूर्ण कार्य प्रक्रिया पर गहन पुनर्विचार है। इसलिए, एक प्रभावी टीडी (रोजगार अनुबंध) का कार्यान्वयन रूसी संघ के पहले से मौजूद कानूनी स्थान में होता है। अनुबंध वर्तमान श्रम संहिता के आधार पर संपन्न हुआ है।

दुर्भाग्य से, राज्य उद्यमरूस में वे विशेष रूप से प्रभावी नहीं हैं। इससे संपूर्ण बजट प्रणाली का बड़े पैमाने पर आधुनिकीकरण करने की आवश्यकता उत्पन्न हुई रूसी संघ. इसी उद्देश्य से एक प्रभावी अनुबंध की अवधारणा विकसित की गई - अर्थव्यवस्था के सार्वजनिक क्षेत्र में श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए।

2012 में, सरकारी एजेंसियों में प्रमुख संकेतकों में सुधार के लिए एक कार्यक्रम शुरू किया गया था। इनमें शामिल हैं: शैक्षणिक संस्थान (स्कूल, किंडरगार्टन), चिकित्सा संस्थान (अस्पताल, सेनेटोरियम), और नौकरशाही तंत्र। कार्यक्रम छह साल के लिए डिज़ाइन किया गया है, इसे 2018 में पूरी तरह से लागू किया जाना चाहिए। परियोजना का कानूनी आधार श्रम मंत्रालय का आदेश N167 और राष्ट्रपति का डिक्री N597 है।

प्रभावी रोजगार अनुबंध के प्रकार:

बढ़ी हुई दक्षता के साथ-साथ महत्वपूर्ण वृद्धि की भी योजना बनाई गई है वेतनकर्मचारी बजटीय संस्थाएँ. बजटीय संस्थानों के नियोक्ताओं को 2018 तक अपने सभी कर्मचारियों के साथ एक प्रभावी अनुबंध समाप्त करना होगा। यह परियोजना 100% कर्मियों को कवर करेगी। हालांकि प्रभावी टीडी केवल राज्य के लिए अनिवार्य हो गई है। क्षेत्र, निजी क्षेत्र भी इस अवधारणा का उपयोग कर सकता है। इसलिए, प्रभावी टीडी के मुख्य तत्वों का अवलोकन सभी नियोक्ताओं के लिए उपयोगी होगा।

संरचना और कार्य

असरदार रोजगार अनुबंधवर्तमान श्रम कानून पर निर्भर करता है और इसे तैयार करने के लिए इसमें निहित अवसरों का उपयोग करता है विस्तृत समझौताकर्मचारी और नियोक्ता के बीच. मुख्य दस्तावेज़अनुबंध तैयार करते समय - . आइए नीचे एक प्रभावी अनुबंध के अनुभागों को देखें।

श्रम समारोह

किसी भी अनुबंध में सबसे महत्वपूर्ण अनुभागों में से एक कर्मचारी का श्रम कार्य है। दूसरे शब्दों में, नौकरी की जिम्मेदारियों की परिभाषा अनुबंध का एक अनिवार्य खंड है।

प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय, श्रम कार्य अपरिवर्तित रहता है।यदि कर्मचारी एक शिक्षक था, तो वह एक शिक्षक बना रहता है और पूरी तरह से समान कार्य करता है। आइए एक प्रभावी अनुबंध के प्रत्येक घटक को अधिक विस्तार से देखें, क्योंकि यह जानकारी एक सामान्य रोजगार अनुबंध की विशेषताओं और अंतरों को दिखाएगी।

वेतन

श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए श्रम मंत्रालय ने पारिश्रमिक प्रणाली के संबंध में विस्तृत सिफारिशें विकसित की हैं। केंद्रीय अवधारणा मापने योग्य प्रदर्शन संकेतक बन गई है। उन्हें हासिल करने के बाद कर्मचारी को आर्थिक रूप से पुरस्कृत किया जाना चाहिए। योजना के अनुसार, इससे एक साथ दो समस्याओं का समाधान हो सकेगा - सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन का स्तर बढ़ाना और उत्पादकता में सुधार।

प्रत्येक व्यक्तिगत संस्थान के लिए अपने स्वयं के प्रमुख संकेतक विकसित करना आवश्यक है। के लिए चिकित्सा संस्थानशिक्षा के लिए एक प्रणाली उपयुक्त है, दूसरी उपयुक्त है। यदि निजी क्षेत्र का कोई नियोक्ता श्रम मंत्रालय के विकास को अपनाने का निर्णय लेता है, तो उसे अपने संकेतक भी बनाने होंगे।

संकेतकों को निर्धारित करने के बाद अगला कदम इनाम और संकेतकों के बीच संबंधों की एक प्रणाली बनाना है। अर्थात्, स्थापित परिणाम प्राप्त करने के लिए इनाम का आकार निर्धारित करना आवश्यक होगा। इस मामले में आपको सुनहरे मतलब का पालन करना चाहिए।

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध का नमूना:

बढ़ा हुआ पारिश्रमिक देने से कंपनी के बजट पर गंभीर दबाव पड़ेगा।इसके अलावा, बहुत अधिक प्रोत्साहन भुगतान मनोवैज्ञानिक रूप से इष्टतम नहीं होगा।

इस मामले में, कर्मचारी अन्य महत्वपूर्ण घटकों को भूलकर केवल अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने पर ही अत्यधिक ध्यान केंद्रित करेंगे श्रम प्रक्रिया(जैसे सहयोग और संचार)। बहुत छोटा पुरस्कार एक महत्वहीन प्रोत्साहन के रूप में माना जाता है, कर्मचारी निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सक्रिय रूप से प्रयास नहीं करेगा;

भुगतान डिज़ाइन करने के लिए आपको यह बताना होगा:

• प्रोत्साहन भुगतान का नाम;
• प्राप्त करने की शर्त सबसे अधिक है साधारण मामला"प्रमुख संकेतक ए का 100% प्राप्त करना" होगा;
• प्रमुख संकेतक (जो पुरस्कार की ओर ले जाते हैं);
• पारिश्रमिक की आवृत्ति - भुगतान एकमुश्त या नियमित हो सकता है। यदि कोई लिंक है, उदाहरण के लिए, मासिक योजना के लिए, तो
• पारिश्रमिक का भुगतान हर माह किया जाता है। दीर्घकालिक प्रोत्साहन बनाने के संदर्भ में एकमुश्त भुगतान का बहुत कम प्रभाव पड़ता है;
• भुगतान राशि।

यदि कर्मचारी अनुबंध की शर्तों को बदलने से इनकार करता है, तो एक कठिन स्थिति उत्पन्न हो जाती है। यदि इसके लिए तकनीकी या संगठनात्मक कारण हैं तो नियोक्ता को रोजगार अनुबंध को बदलने का अधिकार है ()। एक प्रभावी अनुबंध में स्थानांतरण ऐसे आधारों का संकेत नहीं देता है।

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध में परिवर्तन के बारे में एक कर्मचारी को सूचित करने का एक उदाहरण:

इसलिए, सबसे ज्यादा सबसे अच्छा समाधानकर्मचारी को यह विश्वास दिलाना है कि एक प्रभावी अनुबंध उसके लिए फायदेमंद होगा - पारिश्रमिक का स्तर बढ़ेगा और काम करने की स्थिति में सुधार होगा। ऐसा करने का सबसे स्पष्ट तरीका संख्याओं का उपयोग करना और उसके संभावित वेतन की गणना दिखाना है।

एक प्रभावी अनुबंध अलग से या इस प्रकार लिखा जा सकता है अतिरिक्त समझौतेकिसी मौजूदा एपी के लिए. नए कर्मचारियों के लिए, निश्चित रूप से, अनुबंध पूरी तरह से नए दस्तावेज़ के रूप में अलग से तैयार किया जाता है। लेकिन उद्यम में पहले से कार्यरत कर्मचारियों के लिए, एक आवेदन के रूप में एक प्रभावी टीडी जारी करना संभव है।

सभी शब्द नियमित रोजगार अनुबंध के समान ही रहते हैं। जैसा कि ऊपर बताया गया है, अंतर "भुगतान" अनुभाग में हैं। ऐड का अनुमानित शब्दांकन. एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध के समझौते में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

इस समझौते में प्रदान किए गए आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को निम्नलिखित राशि में वेतन का भुगतान किया जाता है:

1. प्रति माह 20,000 रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन;
2. प्रोत्साहन भुगतान; - इस बिंदु पर, पुरस्कारों की सूची के साथ एक तालिका डालें (नाम, आकार, आवृत्ति, शर्तों को इंगित करें)।
3. मुआवज़ा - एक समान तालिका, लेकिन मुआवज़े के भुगतान का विवरण है।

निष्कर्ष

श्रम उत्पादकता बढ़ाना उद्यम के सामने एक निरंतर चुनौती है। 2012 में राज्य को आधुनिक बनाने के लिए. क्षेत्र, एक प्रभावी श्रम अनुबंध कार्यक्रम शुरू किया गया था। नवप्रवर्तन था नई प्रणालीवेतन। यह प्रमुख संकेतकों की उपलब्धि और इसके लिए पुरस्कारों पर आधारित है।

मुख्य संकेतक मापने योग्य और वस्तुनिष्ठ होने चाहिए।उन्हें अतिरिक्त वेतन बोनस के रूप में भुगतान किया जाता है, इस योजना की सहायता से श्रम दक्षता में वृद्धि होती है। सरकारी कार्यक्रमसार्वजनिक क्षेत्र में अनिवार्य है, लेकिन निजी क्षेत्र के उद्यम भी सरकार द्वारा विकसित अवधारणा का उपयोग कर सकते हैं।

एक प्रभावी अनुबंध का नमूना (प्रभावी अनुबंध)

रोजगार अनुबंध

(कुशल अनुबंध)

एक नगर निगम कर्मचारी के साथ

उ. दलाखाई. "___"_________ ____ जी।

नगरपालिका स्वायत्त शैक्षणिक संस्थान "डाबाटुयस्क सेकेंडरी स्कूल", जिसका प्रतिनिधित्व निदेशक बज़ारोव रोडियन बदमायेविच द्वारा किया जाता है, जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है, जिसे इसके बाद एक ओर "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, और नागरिक ______________________________________________________________________________________________

इसके बाद इसे "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया है, दूसरी ओर, इस समझौते (प्रभावी अनुबंध) में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. समझौते का विषय

1.1. इस रोजगार अनुबंध के तहत, नियोक्ता कर्मचारी को एक शिक्षक के रूप में काम प्रदान करता है, और कर्मचारी इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार व्यक्तिगत रूप से निम्नलिखित कार्य करने का वचन देता है:

1.1.1. बच्चों के कानूनी अधिकारों और स्वतंत्रता का सम्मान करें;

1.1.2. बच्चों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा, श्रम सुरक्षा नियमों, सुरक्षा नियमों आदि पर निर्देशों का अनुपालन सुनिश्चित करें अग्नि सुरक्षा, स्वच्छता और स्वच्छ मानकों और आवश्यकताओं, शैक्षणिक संस्थान के अन्य शिक्षकों द्वारा निर्देशों के कार्यान्वयन की निगरानी करना;

1.1.3. कार्यक्रम मानकों और संघीय का अनुपालन करते हुए प्रत्येक बच्चे का व्यापक और सामंजस्यपूर्ण विकास सुनिश्चित करें सरकारी आवश्यकताएँएक सामान्य शिक्षा संस्थान में अनुमोदित बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रम की संरचना के लिए;

1.1.4. बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रम के अनुसार बच्चों के साथ अपने काम को व्यवस्थित करना, बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रम को लागू करने के लिए शिक्षकों के काम का समन्वय करना और शैक्षिक प्रक्रिया के संगठन पर निरंतर नियंत्रण रखना;

1.1.5. बच्चों के लिए विभिन्न प्रकार की गतिविधियों (विषय-विकासात्मक वातावरण) के लिए परिस्थितियाँ बनाएँ, जिनमें बच्चों की उम्र की विशेषताओं के अनुसार चलने का क्षेत्र भी शामिल है, समूहों में विकासात्मक वातावरण बनाने में अन्य शिक्षकों को सहायता प्रदान करना, शिक्षण सहायक सामग्री का चयन करना, खेलना, बच्चों की आयु विशेषताओं के अनुसार उपदेशात्मक सामग्री, कक्षाओं को सुसज्जित करने में भाग लें आधुनिक उपकरण, विजुअल एड्स, कार्यप्रणाली, कथा और आवधिक साहित्य;

1.1.6. बच्चों की आयु विशेषताओं के अनुसार विभिन्न शैक्षणिक रूप से उपयुक्त तरीकों, तकनीकों और शिक्षण सहायक सामग्री का उपयोग करें;

1.1.7. शैक्षिक प्रक्रिया को व्यवस्थित करने और आधुनिक शैक्षिक प्रौद्योगिकियों के उपयोग सहित तरीकों का उपयोग और सुधार सुनिश्चित करना। दूर;

1.1.8. दैनिक दिनचर्या बनाए रखें (बच्चों की उम्र को ध्यान में रखते हुए), बच्चों को विभिन्न गतिविधियों में शामिल करें, कार्यान्वित करें स्वच्छता देखभालबच्चों की देखभाल करें, स्व-देखभाल कार्य व्यवस्थित करें;

1.1.9. शैक्षणिक संस्थान के विशेषज्ञों के साथ उनकी कक्षा में बच्चों के पालन-पोषण और शिक्षा पर काम का समन्वय करना;

1.1.10. अध्ययन के आधार पर व्यक्तिगत विशेषताएंबच्चे (शैक्षणिक निदान का संचालन), एक शिक्षक-मनोवैज्ञानिक, संगीत निर्देशक, प्रशिक्षक की सिफारिशें भौतिक संस्कृति, भाषण चिकित्सक शिक्षक बच्चों के साथ सुधारात्मक और विकासात्मक कार्य करते हैं;

1.1.11. बच्चों की क्षमताओं की पहचान और विकास को बढ़ावा देना;

1.1.12. शैक्षिक प्रक्रिया की स्थिति और प्रभावशीलता का विश्लेषण करें, उसके अनुसार उसकी प्रगति और आगे के विकास की भविष्यवाणी करें आधुनिक रुझानशिक्षा प्रणाली का विकास;

1.1.13. वर्तमान और के आयोजन में भाग लें आगे की योजना बनानाशिक्षण स्टाफ की गतिविधियाँ;

1.1.14. बच्चों के साथ शैक्षिक कार्य की सामग्री के लिए आवश्यक पद्धतिगत और उपदेशात्मक समर्थन का विकास करना;

1.1.15. बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रम के कार्यान्वयन पर छात्रों के परिवारों के साथ बातचीत करना, माता-पिता के साथ शैक्षिक और परामर्श कार्य करना;

1.1.16. चिकित्साकर्मियों के साथ मिलकर, बच्चों के स्वास्थ्य को संरक्षित और मजबूत करने के लिए काम करें: बच्चों को प्रतिदिन प्राप्त करें, बच्चों की उम्र की विशेषताओं और स्वास्थ्य स्थिति को ध्यान में रखते हुए स्वास्थ्य गतिविधियों का एक कार्यक्रम लागू करें, अन्य शिक्षकों द्वारा स्वास्थ्य गतिविधियों के कार्यान्वयन की निगरानी करें। शैक्षिक संस्था;

1.1.17. बच्चों के स्वास्थ्य की स्थिति में बदलाव के बारे में शैक्षणिक संस्थान के निदेशक और चिकित्साकर्मियों को तुरंत सूचित करें;

1.1.18. बच्चों के जीवन और स्वास्थ्य (चोटों, दुर्घटनाओं, अनधिकृत प्रस्थान) से संबंधित सभी आपात स्थितियों के बारे में शैक्षणिक संस्थान के निदेशक को तुरंत सूचित करें शैक्षिक संस्थाआदि), छात्रों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे से जुड़े पहचाने गए उल्लंघनों के बारे में;

1.1.19. शैक्षिक में उपयोग किए जाने वाले पदार्थों की सुरक्षा को नियंत्रित करें शैक्षिक प्रक्रियाउपकरण, दृश्य और तकनीकी सहायता;

1.1.20. बच्चों की उपस्थिति शीट प्रतिदिन रखें, उनकी अनुपस्थिति के कारणों का तुरंत पता लगाएं, अन्य शिक्षकों द्वारा उपस्थिति शीट के रखरखाव की निगरानी करें;

1.1.21. एकीकृत शैक्षिक प्रक्रिया के ढांचे के भीतर युवा विशेषज्ञों के काम का नियंत्रण और समन्वय करना;

1.1.22. प्राप्त करने में बच्चों की सहायता करें अतिरिक्त शिक्षाक्लबों, अनुभागों, स्टूडियो आदि की एक प्रणाली के माध्यम से;

1.1.23 एक संगठित ग्रिड बनाएं शैक्षणिक गतिविधियांबच्चों की अतिरिक्त शिक्षा के लिए इसके अनुपालन की निगरानी करें;

1.1.24. पूर्वस्कूली और प्राथमिक विद्यालय शिक्षा की निरंतरता के मुद्दों को हल करने के लिए शैक्षणिक संस्थानों के प्रतिनिधियों के साथ बातचीत आयोजित करने में भाग लें;

1.1.25. शैक्षणिक परिषदों की तैयारी और संचालन में भाग लें, आवश्यक सामग्री तैयार करें;

1.1.26.रिपोर्टिंग दस्तावेज़ की समय पर तैयारी, अनुमोदन और प्रस्तुतिकरण सुनिश्चित करना;

1.1.27. शिक्षण स्टाफ के चयन और नियुक्ति में भाग लें;

1.1.28. शिक्षण कर्मचारियों के उन्नत प्रशिक्षण की योजना के कार्यान्वयन में भाग लेना, शिक्षकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण का प्रबंधन करना;

1.1.29. शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षण कर्मचारियों की तैयारी और प्रमाणीकरण में भाग लें;

1.1.30. अपने पेशेवर कौशल के विकास की निगरानी करें, स्व-शिक्षा में संलग्न हों, जिला, रिपब्लिकन, क्षेत्रीय और संघीय स्तरों पर सहकर्मियों और अभिभावकों के लिए अपनी शिक्षण गतिविधियों के अनुभव को संक्षेप में प्रस्तुत करें और प्रस्तुत करें, विभिन्न विषयगत पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण के माध्यम से व्यवस्थित रूप से अपने पेशेवर स्तर में सुधार करें। स्तर और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम;

1.1.31. गरिमा के साथ व्यवहार करें, अनुपालन करें नैतिक मानकोंएक टीम में व्यवहार. माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधियों) और संस्था के कर्मचारियों के साथ सावधान और विनम्र रहें। बच्चों को अनुशासन के आधार पर बनाए रखें मानव गरिमा, शारीरिक और मानसिक हिंसा के तरीकों की अनुमति न दें;

1.1.32. उपकरण, फर्नीचर, उसे सौंपे गए परिसर की संपत्ति, पद्धति संबंधी साहित्य, मैनुअल की सुरक्षा सुनिश्चित करें। शैक्षिक उपकरणों का प्रभावी ढंग से उपयोग करें, ऊर्जा और भौतिक संसाधनों का आर्थिक और तर्कसंगत उपयोग करें;

1.1.33. में प्रदर्शन समय सीमाशैक्षणिक संस्थान के निदेशक के आदेश और निर्देश, शैक्षणिक संस्थान के निदेशक या शैक्षणिक कार्य के लिए उप निदेशक को निर्धारित प्रपत्र में रिपोर्टिंग दस्तावेज समय पर जमा करें;

1.1.34. व्यावसायिक गतिविधि के मूल्यांकन के आधार पर धारित पद (योग्यता श्रेणी के अभाव में) के अनुपालन की पुष्टि करने के लिए प्रमाणीकरण से गुजरना;

1.1.35. स्थापित समय सीमा के भीतर अनिवार्य आवधिक परीक्षाओं से गुजरना चिकित्सिय परीक्षण, स्वच्छता नियमों और व्यावसायिक स्वच्छता का अनुपालन करता है।

1.2. कर्मचारी को नगरपालिका स्वायत्त शैक्षणिक संस्थान "दबातुइस्क सेकेंडरी स्कूल" में काम पर रखा गया है, जो इस पते पर स्थित है: बुरातिया गणराज्य, ज़कामेंस्की जिला, डालाखाई उलुस, त्सेंट्रालनया स्ट्रीट, 42।

1.3. एक कर्मचारी के लिए, एक नियोक्ता के लिए काम करना है: ________________________________________

(मुख्य, अंशकालिक)

1.4. इस समझौते के तहत कर्मचारी का कार्य सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है। कर्मचारी के श्रम कर्तव्य भारी काम या विशेष क्षेत्रों में काम से संबंधित नहीं हैं वातावरण की परिस्थितियाँ, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करें।

1.5. कर्मचारी शैक्षणिक संस्थान के निदेशक को रिपोर्ट करता है।

1.6. कर्मचारी की योग्यताओं के पद के अनुपालन और कर्मचारी को सौंपे गए कार्य के प्रति उसके रवैये को सत्यापित करने के लिए, खंड 2.3 में निर्दिष्ट कार्य शुरू होने की तारीख से ________ महीने (सप्ताह, दिन) की एक परिवीक्षा अवधि स्थापित की जाती है। इस समझौते के (यदि परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित की गई है)।

2. समझौते की अवधि

2.1. यह रोजगार अनुबंध इस पर संपन्न हुआ है: __________________________________________

__________________________________________________________________________________

(अनिश्चित अवधि, निश्चित अवधि, निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन के कारण)

2.2. यह रोजगार अनुबंध "__" ______________ 20__ को लागू होता है।

2.3. प्रारंभ दिनांक "__" _____________ 20__

3. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

3.1. कर्मचारी बाध्य है:

3.1.1. अपने कर्तव्यों को कर्तव्यनिष्ठा से पूरा करें नौकरी की जिम्मेदारियां, उसे खंड 1.1 द्वारा सौंपा गया है। यह रोजगार अनुबंध;

3.1.2. शैक्षणिक संस्थान के आंतरिक श्रम नियमों और नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियमों का पालन करें;

3.1.3. श्रम अनुशासन का पालन करें;

3.1.4. श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन;

3.1.5. नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सावधानी से व्यवहार करें;

3.1.6. ऐसी स्थिति की घटना के बारे में नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करती है;

3.1.7. प्रबंधन की पूर्व अनुमति के बिना साक्षात्कार न दें, नियोक्ता की गतिविधियों के संबंध में बैठकें और बातचीत न करें;

3.1.8. ऐसी जानकारी का खुलासा न करें जो नियोक्ता का व्यापार रहस्य हो।

3.2. कर्मचारी का अधिकार है:

3.2.1. उसे इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

3.2.2. राज्य मानकों के अनुरूप सुरक्षा और कामकाजी स्थितियाँ सुनिश्चित करना नियामक आवश्यकताएंश्रमिक संरक्षण;

3.2.3. वेतन का समय पर और पूर्ण भुगतान, जिसकी प्राप्ति की राशि और शर्तें इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं, कर्मचारी की योग्यता, कार्य की जटिलता, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता को ध्यान में रखते हुए;

3.2.4. एक शैक्षणिक संस्थान के प्रबंधन में भागीदारी;

3.2.5. किसी के पेशेवर सम्मान और गरिमा की सुरक्षा;

3.2.6. शिक्षण और शैक्षिक विधियों की पसंद और उपयोग की स्वतंत्रता, शिक्षण में मददगार सामग्रीऔर शैक्षिक संस्थान द्वारा अनुमोदित शैक्षिक कार्यक्रम के अनुसार सामग्री, पाठ्यपुस्तकें, छात्रों और विद्यार्थियों के ज्ञान का आकलन करने के तरीके। शैक्षिक प्रक्रिया में उपयोग की जाने वाली पाठ्यपुस्तकों और शिक्षण सहायक सामग्री का चयन, जिन्हें राज्य मान्यता प्राप्त है और लागू किया गया है शिक्षण कार्यक्रम सामान्य शिक्षाशैक्षणिक संस्थान, शैक्षणिक संस्थान द्वारा निर्धारित पाठ्यपुस्तकों और शिक्षण सहायक सामग्री की सूची के अनुसार किए गए;

3.2.7. अन्य अधिकार स्थापित मौजूदा कानूनरूसी संघ।

4. एक नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

4.1. नियोक्ता बाध्य है:

4.1.1. कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, स्थानीय नियमों और इस समझौते की शर्तों का अनुपालन करें;

4.1.2. श्रमिकों की सुरक्षा और कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं;

4.1.3. कर्मचारी को इस समझौते द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

4.1.4. कर्मचारी को परिसर, उपकरण, शैक्षिक और पद्धति संबंधी साहित्य और उसके प्रदर्शन के लिए आवश्यक अन्य साधन प्रदान करें श्रम जिम्मेदारियाँ;

4.1.5. कर्मचारी को देय वेतन की पूरी राशि का समय पर भुगतान करें, नियमों द्वारा स्थापितआंतरिक श्रम नियम;

4.1.6. रूसी संघ के कानून के अनुसार प्रसंस्करण करना और कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा सुनिश्चित करना;

4.1.7. संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

4.1.8. कर्मचारी को, हस्ताक्षर के विरुद्ध, उसकी कार्य गतिविधि से सीधे संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराना;

4.1.9. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

4.2. नियोक्ता का अधिकार है:

4.2.1. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें;

4.2.2. कर्मचारी से इस रोजगार अनुबंध के तहत श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन, नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सावधानीपूर्वक उपचार और आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन की मांग करें;

4.2.3. कर्मचारी को अनुशासनात्मक कार्यों में शामिल करें वित्तीय दायित्वरूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से;

4.2.4. स्थानीय नियमों को अपनाना;

4.2.5. रूसी संघ के वर्तमान कानून और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

5. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें

5.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को मूल और प्रोत्साहन भाग से युक्त वेतन का भुगतान किया जाता है।

ए)। मूल भाग में मुख्य और विशेष भाग होते हैं।

ए)। मूल मुख्य भागवेतनफीस की गणना आधिकारिक वेतन और बढ़ते कारकों के आधार पर की जाती है।

आधिकारिक वेतन __________ रूबल प्रति माह है।

बढ़ते गुणांक:

1. योग्यता श्रेणी -_____
2. उद्योग पुरस्कार - ______

बी)। मूल विशेष भागवेतन में मुआवजा भुगतान और श्रम कानून, अन्य नियामक द्वारा स्थापित अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं कानूनी कार्य, जिसमें मानदंड शामिल हैं श्रम कानून, स्थापना के स्थानीय कार्य, सामूहिक समझौता, समझौते, यह रोजगार अनुबंध।

मुआवज़ा भुगतान:

बी)। उत्तेजक भागसंस्था के स्थानीय अधिनियम, सामूहिक समझौते और समझौतों द्वारा अनुमोदित गुणवत्ता और प्रदर्शन के मानदंडों और संकेतकों के आधार पर मात्रा में स्थापित किया जाता है।

भुगतान का नाम	भुगतान प्राप्त करने की शर्तें	गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंड	दौरा	भुगतान राशि
बच्चों का स्वास्थ्य सूचकांक पहले विद्यालय युग	ओयू के लिए औसत से कम नहीं - 0.67		तिमाही में एक बार
नगरपालिका सेवाओं की गुणवत्ता से उपभोक्ता संतुष्टि	विवादों, लिखित शिकायतों और अपीलों का अभाव		तिमाही में एक बार
नवप्रवर्तन गतिविधियाँ	उच्चतर में बेलारूस गणराज्य के शिक्षा मंत्रालय के तहत क्षेत्रीय वैज्ञानिक और कार्यप्रणाली परिषद, विशेषज्ञ परिषद में शैक्षिक सामग्री की प्रस्तुति शिक्षण संस्थानों(सकारात्मक परीक्षा परिणाम, सकारात्मक समीक्षा)		तिमाही में एक बार
शिक्षण स्टाफ का उन्नत प्रशिक्षण	नए व्यावसायिक विकास मॉडल में शामिल शिक्षकों का कवरेज		तिमाही में एक बार
	मॉड्यूलर-संचयी प्रणाली का उपयोग करके प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले शिक्षकों के कवरेज की सकारात्मक गतिशीलता		तिमाही में एक बार
शिक्षण स्टाफ का प्रमाणन (पर सेट) शैक्षणिक वर्ष)	प्रथम और उच्चतम योग्यता श्रेणियों वाले शिक्षकों की संख्या में सकारात्मक गतिशीलता		तिमाही में एक बार
	नए प्रपत्रों का उपयोग करके प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करने वाले शिक्षकों की संख्या		तिमाही में एक बार
प्रतिस्पर्धी आंदोलन में शिक्षण संस्थानों के शिक्षकों की भागीदारी	व्यावसायिक कौशल प्रतियोगिताओं में भाग लेने वाले शिक्षकों की उपलब्धता नगरपालिका स्तर		तिमाही में एक बार
	नगरपालिका स्तर पर व्यावसायिक कौशल प्रतियोगिताओं में भागीदारी की प्रभावशीलता		तिमाही में एक बार
	क्षेत्रीय और संघीय स्तर पर व्यावसायिक कौशल प्रतियोगिताओं में भाग लेने वाले शिक्षकों की उपलब्धता		तिमाही में एक बार
	क्षेत्रीय और संघीय स्तर पर व्यावसायिक कौशल प्रतियोगिताओं में भागीदारी की प्रभावशीलता		तिमाही में एक बार
उन शिक्षकों का अनुपात जिनके पास नियमित रूप से पूर्ण पोर्टफोलियो है	शैक्षणिक संस्थान में शिक्षकों की कुल संख्या का 30% या अधिक पूर्ण पोर्टफोलियो		तिमाही में एक बार
शैक्षिक प्रक्रिया की सुरक्षा आवश्यकताओं को सुनिश्चित करना	तिमाही में बच्चों के घायल होने का कोई मामला नहीं		तिमाही में एक बार
अतिरिक्त शिक्षा प्रणाली में नामांकित असंगठित बच्चों का अनुपात	तिमाही के अंत में नियोजित मूल्य के प्रतिशत के रूप में सेवाओं द्वारा कवर किए गए असंगठित बच्चों का हिस्सा		तिमाही में एक बार
ऊर्जा संसाधनों की खपत में कमी (पिछली तिमाही की तुलना में तिमाही के परिणामों के आधार पर)			तिमाही में एक बार
	बिजली		तिमाही में एक बार
			तिमाही में एक बार
बिना बीमार छुट्टी के काम करना			तिमाही में एक बार
श्रम तीव्रता	कंप्यूटर के साथ काम करें	कर्मचारियों की संबंधित श्रेणी के लिए वेतन निधि की मात्रा के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन परिणामों के आधार पर सामग्री प्रोत्साहन के लिए आयोग द्वारा निर्धारित किया जाता है	तिमाही में एक बार
	क्षमता		तिमाही में एक बार
	इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस बनाए रखना		तिमाही में एक बार
	कार्य में आधुनिक कंप्यूटर प्रोग्राम का अनुप्रयोग		तिमाही में एक बार

5.2. कर्मचारी के वेतन का भुगतान आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी के बैंक खाते में गैर-नकद हस्तांतरण द्वारा किया जाता है।

5.3. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

5.4. कर्मचारी रूसी संघ के कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित लाभ, गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

6. काम करने और आराम करने का समय

6.1. कर्मचारी के लिए कार्य समय की लंबाई (प्रति वेतन दर पर शिक्षण कार्य के मानक घंटे) प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं के कम कार्य समय के आधार पर स्थापित की जाती है।

6.2. कर्मचारी के पास छह दिन का कार्य सप्ताह होता है और एक दिन की छुट्टी होती है - रविवार।

6.3. कर्मचारी के शैक्षिक कार्यभार (शिक्षण कार्य) की मात्रा __ घंटे के अनुसार निर्धारित की जाती है पाठ्यक्रम(पाठ्यक्रम)। शिक्षण भार (शिक्षण कार्य), जिसकी मात्रा मजदूरी दर के लिए मानक घंटों से अधिक या कम है, केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही स्थापित की जा सकती है।

6.4. कर्मचारी को 64 कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल विस्तारित भुगतान छुट्टी दी जाती है।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवेतन अवकाश प्रदान किया जा सकता है। कार्य के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए अवकाश कार्य वर्ष के किसी भी समय अवकाश कार्यक्रम के अनुसार दिया जा सकता है।

6.5. पारिवारिक कारणों और अन्य कारणों से अच्छे कारणएक कर्मचारी को, उसके लिखित आवेदन के आधार पर, रूसी संघ के श्रम कानून और एक शैक्षणिक संस्थान के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।

7. कर्मचारी सामाजिक बीमा

7.1. कर्मचारी के अधीन है सामाजिक बीमारूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत।

8. वारंटी और मुआवजा

8.1. इस समझौते की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून, नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों और इस समझौते द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

9. पार्टियों की जिम्मेदारी

9.1. इस समझौते में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा विफलता या अनुचित प्रदर्शन के मामले में, श्रम कानून का उल्लंघन, नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियम, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियम, साथ ही नियोक्ता को सामग्री क्षति पहुंचाने के मामले में, वह अनुशासनात्मक कार्रवाई करता है, रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार सामग्री और अन्य दायित्व।

9.2. कर्मचारी नियोक्ता को उसे हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है। कर्मचारी से खोई हुई आय (खोया हुआ मुनाफा) वापस नहीं पाया जा सकता।

9.3. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।

9.4. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता गैरकानूनी कार्यों और (या) नियोक्ता की निष्क्रियता के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

10. समझौते में परिवर्तन और समाप्ति

10.1. इस रोजगार अनुबंध में परिवर्तन किए जा सकते हैं: पार्टियों के समझौते से, जब रूसी संघ का कानून पार्टियों के अधिकारों, दायित्वों और हितों को प्रभावित करने वाले हिस्से में बदलता है, पार्टियों की पहल पर, साथ ही साथ अन्य मामलों में भी रूसी संघ की संहिता द्वारा रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया।

10.2.. यदि नियोक्ता संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से संबंधित कारणों से इस रोजगार अनुबंध की शर्तों (श्रम कार्य को छोड़कर) को बदलता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को इसके बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। लिखना 2 महीने से अधिक बाद नहीं ( श्रम कोडरूसी संघ)।

नियोक्ता व्यक्तिगत रूप से कर्मचारी को सूचित करने और संस्था के परिसमापन के कारण आगामी बर्खास्तगी के बारे में हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है, संस्था के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, बर्खास्तगी से कम से कम 2 महीने पहले (रूसी संघ का श्रम संहिता) ).

10.3. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

10.4. अतिरिक्त कारणकर्मचारी के साथ इस समझौते की समाप्ति:

10.4.1. एक वर्ष के भीतर किसी शैक्षणिक संस्थान के चार्टर का बार-बार घोर उल्लंघन।

10.4.2. छात्र या छात्र के व्यक्तित्व के खिलाफ शारीरिक और (या) मानसिक हिंसा से जुड़ी शैक्षिक विधियों का उपयोग, जिसमें एक बार का उपयोग भी शामिल है।

11. अंतिम प्रावधान

11.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।

11.2. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से ही पार्टियों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।

11.3. रोजगार अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।

11.4. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

11.5. समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।

12. पार्टियों का विवरण

12.1. नियोक्ता:MAOU "डाबाटुइस्क सेकेंडरी स्कूल"

पता: 671933 बुराटिया ज़कामेंस्की जिला, डालाखाई यूलुस, त्सेंट्रालनया स्ट्रीट, 42 आईएनएन/केपीपी 0307030735/030701001

दूरभाष. 83013746018

12.2. कार्यकर्ता: _______________________________________________________

पासपोर्ट: श्रृंखला ______ संख्या _____________, जारी __________________________

______________________ "___"_________ ____ शहर, विभाग कोड ________,

पते पर पंजीकृत: ________________________________________________________।

13. पार्टियों के हस्ताक्षर

नियोक्ता कर्मचारी:

______________/आर.बी. बाज़रोव/ ________________/____________________/

मेरे हाथ में रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हुई____________________________________

एक रोजगार अनुबंध और एक प्रभावी अनुबंध बहुत समान अवधारणाएं हैं। ये दोनों काम करने की स्थितियों और काम के लिए भुगतान प्राप्त करने की बारीकियों को विनियमित करते हैं। इसके अलावा, इन अवधारणाओं में कर्मचारियों के लिए सामाजिक गारंटी शामिल है और अन्य महत्वपूर्ण परिस्थितियों की स्थापना की आवश्यकता है।

व्यावसायिक समझौता और प्रभावी अनुबंध मौजूदा श्रम मानकों द्वारा प्रदान किए जाते हैं। इसलिए, नियोक्ताओं को कर्मचारियों के साथ किसी भी प्रकार का संबंध निर्धारित करने का अधिकार है जो उनके लिए सुविधाजनक हो। साथ ही, एक प्रभावी समझौते में कई महत्वपूर्ण विशेषताएं होती हैं। और मुद्दे की बेहतर समझ के लिए, डेटा चरित्र लक्षणअधिक गहनता से विश्लेषण किया जाना चाहिए।

प्रभावी अनुबंध प्रारूप में रोजगार अनुबंध के तहत कार्य क्या है?

इस प्रारूप में कर्मचारी के लिए कई महत्वपूर्ण परिस्थितियों की विस्तृत स्थापना शामिल है। साथ ही, नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच कानूनी संबंधों के अस्तित्व का आधार रोजगार अनुबंध है। यह मुख्य दस्तावेज़ है जो पार्टियों के बीच समझौते को औपचारिक बनाता है।

इस प्रकार के संबंधों की विशेषताओं में से मुख्य बातों पर प्रकाश डाला जाना चाहिए:

• कर्मचारियों को बोनस देने के कारणों को विस्तार से बताया जाना चाहिए। न केवल उनकी संभावना प्रदान करना आवश्यक है, बल्कि उन्हें विस्तार से विनियमित करना भी आवश्यक है। कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए कि बोनस प्राप्त करने के लिए उन्हें क्या परिणाम प्राप्त करने होंगे;
• इसे विस्तार से स्थापित करना और अनुबंध में सुरक्षित करना भी आवश्यक है हानिकारक कारकश्रम गतिविधि. इन कारकों के साथ-साथ प्रसंस्करण और उसके मुआवजे के बारे में प्रश्नों का वर्णन करना भी आवश्यक है। जो कुछ भी व्यक्ति की सामान्य गतिविधियों से परे जाता है उसे समझौते में विस्तार से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए;
• उपलब्धता सामाजिक गारंटीरूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा ग्रहण किया गया। लेकिन कानून में विस्तृत नियम नहीं हैं जो सभी श्रेणियों के श्रमिकों के लिए सामाजिक गारंटी स्थापित करेंगे। इसलिए, एक प्रभावी अनुबंध का तात्पर्य किसी विशेष पद के लिए सामाजिक गारंटी का संकेत है।

इस प्रकार, रिश्ते का यह रूप एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सामान्य कार्य समझौते का एक विवरण है।

एक रोजगार अनुबंध और एक प्रभावी अनुबंध के बीच अंतर

एक प्रभावी अनुबंध एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध है जो प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए भुगतान और सामाजिक गारंटी की प्राप्ति के सभी मुख्य पहलुओं को निर्दिष्ट करता है।

इस प्रकार, ये अवधारणाएँ किसी भी तरह से एक-दूसरे का खंडन नहीं करती हैं। मुद्दा यह है कि समझौता है सामान्य आकारपार्टियों के बीच कानूनी संबंधों का निपटारा। और निर्दिष्ट अनुबंध इसे और अधिक विस्तृत बनाता है।

इसलिए, वे उन कर्मचारियों के साथ संपन्न होते हैं जिनकी गतिविधियों में विशिष्ट परिणाम या प्रदर्शन संकेतक महत्वपूर्ण होते हैं। उदाहरण के लिए, इन्हें अक्सर शिक्षण स्टाफ, फैक्ट्री कर्मियों और इसी तरह के अन्य लोगों के साथ संपन्न किया जाता है। विनिर्माण उद्यम. यह आपको हर किसी की गतिविधियों के परिणामों का आसानी से और काफी सरलता से मूल्यांकन करने की अनुमति देता है।

इन परिणामों के आधार पर, नियोक्ता कर्मचारियों के लिए बोनस के मुद्दे पर निर्णय लेता है। इसके अलावा, कर्मचारी यह जानने में सक्षम हैं कि उनकी गारंटी क्या है।

एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता - यह निष्कर्ष क्यों निकाला गया है?

प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किसी भी मामले में संपन्न होता है। यह आवश्यक है क्योंकि नया मुख्य समझौता तैयार करना व्यावहारिक नहीं है।

तदनुसार, परिवर्तनों की पुष्टि एक अतिरिक्त समझौते द्वारा की जानी चाहिए। निर्दिष्ट प्रशासनिक अधिनियम आपको सबसे सुविधाजनक तरीके से धन जमा करने और कर्मियों को पुरस्कृत करने के लिए नई शर्तों को औपचारिक बनाने की अनुमति देता है।

अतिरिक्त दस्तावेज़ नए बोनस नियम निर्धारित करता है, कर्मचारियों के लिए गारंटी की सूची और विस्तार से वर्णन करता है और अन्य महत्वपूर्ण परिस्थितियों को दर्शाता है।

एक प्रभावी अनुबंध के लिए रोजगार अनुबंध का नमूना प्रपत्र - नमूना

लेखा विभाग के साथ मिलकर मानव संसाधन सेवा को कर्मियों के पारिश्रमिक पर नियमों को समाप्त करने और विकसित करने और नए परिचालन नियमों में परिवर्तन करने का काम सौंपा गया है।

उदाहरण के लिए, प्रतिपूरक क्रेडिट की केवल घोषणा नहीं की जाती है। इनका विस्तार से वर्णन किया गया है। उनका नाम, नामांकन के कारण और संभावित आकार स्थापित किए गए हैं। इसके अलावा, यह हस्ताक्षर करना आवश्यक है कि मुआवजे के हस्तांतरण की एक विशेष राशि का उद्देश्य क्या निर्धारित करता है।

अलावा निर्दिष्ट शर्तेंसवैतनिक या अवैतनिक अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया का वर्णन किया जाना चाहिए। उन परिस्थितियों का वर्णन करना आवश्यक है जिन पर छुट्टी की अवधि और उसके प्रावधान का समय निर्भर करता है।

यह प्रपत्र एक मानक प्रपत्र है. यह एक आधिकारिक नमूना दस्तावेज़ है और इसका उपयोग किसी भी संगठनात्मक और कानूनी रूप के सभी संगठनों द्वारा किया जा सकता है।

एक नये रूप में संक्रमण श्रमिक संबंधीसाथ शिक्षण कर्मचारीराज्य कार्यक्रम "शिक्षा का विकास" द्वारा प्रदान किया गया।

कार्यक्रम के अनुसार, शिक्षण कर्मचारियों के साथ एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन पर काम का अंतिम चरण वर्तमान में चल रहा है। 2017 का नमूना इस लेख में प्रस्तुत किया जाएगा।

प्रभावी शिक्षक अनुबंध

इस समझौते की शुरूआत के निम्नलिखित उद्देश्य हैं:

• गुणवत्तापूर्ण शिक्षा प्राप्त करने वाले छात्र;
• सभ्य स्तरशिक्षण स्टाफ का वेतन;
• शिक्षण कर्मचारियों को उनकी मुख्य नौकरी के अलावा अंशकालिक काम करने की आवश्यकता को समाप्त करना;
• शिक्षा आदि के क्षेत्र में कार्य की प्रतिष्ठा एवं आकर्षण में वृद्धि।

वास्तव में, शिक्षकों को समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है:

• किसी भी कर्तव्य को पूरा करने में विफलता का हवाला देते हुए वेतन में अनुचित कटौती;
• एक शिक्षक के कार्य को विस्तार से विनियमित किया जाता है, जिसमें प्रत्येक प्रकार की गतिविधि के लिए रिपोर्ट तैयार करने की आवश्यकता होती है। परिणामस्वरूप, शिक्षक अपने काम को रचनात्मकता के रूप में समझना बंद कर देता है;
• काम की मुख्य राशि (अध्ययन के घंटे, नोटबुक की जाँच) को वेतन के मूल भाग में शामिल किया जा सकता है, जबकि अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको अन्य प्रकार की गतिविधियों आदि में संलग्न होने की आवश्यकता होगी।

01/01/2017 लागू हुआ पेशेवर मानकजिसके अनुसार शिक्षण स्टाफ की उपयुक्तता निर्धारित की जाएगी योग्यता संबंधी जरूरतें.

18 अक्टूबर 2013 को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित यह पेशेवर मानक:

• इसमें उन कौशलों और क्षमताओं की एक सूची शामिल है जो एक शिक्षक के पास होनी चाहिए;
• एक शिक्षक के श्रम कार्यों का वर्णन करता है;
• शिक्षक प्रमाणीकरण के लिए आधार प्रदान करता है;
• शिक्षकों को भर्ती करते समय, ड्राइंग बनाते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए कार्य विवरणियांऔर पारिश्रमिक आदि पर विनियमों का विकास।

इसलिए, 2017 में एक शिक्षक के साथ एक प्रभावी अनुबंध को पेशेवर मानक के प्रावधानों का पालन करना होगा।

एक शिक्षक के साथ एक प्रभावी अनुबंध का नमूना

प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक के साथ एक प्रभावी अनुबंध

ऐसे रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, पेशेवर मानक द्वारा प्रदान किए गए प्राथमिक सामान्य शिक्षा कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के लिए शिक्षण गतिविधियों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है।

विशेष रूप से, पेशेवर मानक के अनुसार, एक शिक्षक प्राथमिक कक्षाएँप्राथमिक विद्यालय आयु के बच्चों की विकासात्मक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए शैक्षिक प्रक्रिया तैयार करनी चाहिए, जिसमें लड़कों और लड़कियों में निहित अंतर भी शामिल हैं, शिक्षक से उनकी अपील के आधार पर बच्चे की व्यक्तिगत समस्याओं को पहचानने में सक्षम होना चाहिए, व्यक्तिगत प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाना चाहिए , वगैरह।

एक युवा खेल स्कूल में कोच-शिक्षक के साथ एक प्रभावी अनुबंध

खेल के क्षेत्र में, पारिश्रमिक प्रणाली में सुधार के लिए कार्यक्रम के 26 नवंबर 2012 के सरकारी आदेश की शुरूआत से पहले ही, जो एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत के लिए प्रदान किया गया था, रूसी खेल मंत्रालय ने 24 अक्टूबर के आदेश द्वारा , 2012, ने खेल संगठनों की प्रभावशीलता का आकलन करने और कोचों के संबंध में ऐसे मानदंडों के विकास का प्रस्ताव करने के लिए मानदंडों वाली सिफारिशों को मंजूरी दे दी।

एक कोच के साथ एक प्रभावी अनुबंध का समापन करते समय, किसी को एक विशेष मानदंड द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए - रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 348.2, जो कोच और एथलीटों के साथ रोजगार अनुबंध की विशेष शर्तों के लिए प्रदान करता है।

रूसी संघ की सरकार के आदेश दिनांक 26 नवंबर 2012 संख्या 2190-आर द्वारा, राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में पारिश्रमिक प्रणाली में सुधार के लिए एक कार्यक्रम को मंजूरी दी गई थी। इसके ढांचे के भीतर, शिक्षण कर्मचारियों के साथ एक प्रभावी अनुबंध में एक संक्रमण प्रदान किया जाता है, यानी एक रोजगार अनुबंध जो नौकरी की जिम्मेदारियों, पारिश्रमिक की शर्तों, गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंड, साथ ही सामाजिक समर्थन उपायों को निर्दिष्ट करता है।

इस प्रकार, ऐसे अनुबंध का सार पारिश्रमिक और एक बजटीय संगठन के काम के परिणामों के बीच संबंध स्थापित करना है।

इसका उपयोग संघीय कर्मचारियों के साथ संबंधों में किया जाता है सरकारी एजेंसियों, और रूसी संघ और नगरपालिका संस्थानों के घटक संस्थाओं के राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के साथ भी निष्कर्ष निकाला जा सकता है।

एक शिक्षक के साथ एक प्रभावी अनुबंध में क्या शामिल करें?

• भुगतान प्रणाली (आधिकारिक वेतन, वेतन दरें, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते सहित);
• श्रम मानकीकरण प्रणाली;
• घटना के परिणामों के आधार पर काम करने की स्थितियाँ;
• शिक्षकों के लिए काम के घंटे और आराम के घंटे;
• शैक्षिक संस्था;
• ऐसी स्थितियाँ जो आवश्यक मामलों में, कार्य की प्रकृति (मोबाइल, यात्रा, सड़क पर) निर्धारित करती हैं।

कार्यान्वयन में मुख्य चुनौती प्रदर्शन उपायों के विकास से संबंधित है। उन पर सावधानीपूर्वक विचार और परीक्षण किया जाना चाहिए। राज्य और नगरपालिका कानूनी दस्तावेजों में प्रदान की गई संस्था की गतिविधियों के लिए आवश्यकताओं से उत्पन्न होने वाले कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं की एक एकीकृत प्रणाली बनाना आवश्यक है। इस शर्त को पूरा किए बिना, एक प्रभावी अनुबंध केवल एक अधिक विशाल रोजगार अनुबंध बनकर रह जाएगा और इसकी प्रभावशीलता सुनिश्चित नहीं करेगा।

11/28/2013 रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय ने कई विकसित किए हैं पद्धति संबंधी सिफ़ारिशेंसिस्टम में सिद्ध प्रभावी अनुबंध मॉडल के कार्यान्वयन पर व्यावसायिक प्रशिक्षणऔर औसत व्यावसायिक शिक्षाऔर प्रबंधकों को प्रोत्साहित करने के बारे में शैक्षिक संगठन(अर्थात् शिक्षकों के साथ)। उनमें पेशेवर शैक्षिक संगठनों के शिक्षकों और औद्योगिक प्रशिक्षण मास्टर्स के लिए प्रदर्शन संकेतकों की एक सूची, साथ ही पेशेवर शैक्षिक संगठनों के प्रबंधकों के लिए प्रदर्शन संकेतकों की एक सूची शामिल है।

भी महत्वपूर्ण संकेतकशिक्षकों की गतिविधियों की प्रभावशीलता, जिसका उपयोग विकास में किया जाना चाहिए, 30 अप्रैल 2014 के आदेश संख्या 722-आर में स्थापित की गई है।

कैसे क्रियान्वित करें

कार्यान्वयन कई चरणों में होता है:

1. उद्योग की विशिष्टताओं, सामग्री और मात्रा को ध्यान में रखते हुए शिक्षकों के काम की प्रभावशीलता, श्रम मानकों का आकलन करने के मानदंडों को विनियमित करने वाले नियामक दस्तावेज को विकसित करना या अनुपालन में लाना आवश्यक है। श्रम कार्यप्रत्येक पद के अनुसार स्टाफिंग टेबल. सभी स्थानीय दस्तावेज़ों को अनुमोदित किया जाना चाहिए, और उनके लागू होने की तारीख निर्धारित की जानी चाहिए।
2. आंतरिक श्रम नियमों, पारिश्रमिक, बोनस, प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान के प्रावधानों में उचित परिवर्तन किए जाते हैं, जिसके बाद शिक्षण कर्मचारियों के साथ एक प्रभावी अनुबंध के प्रावधानों को मंजूरी दी जाती है।
3. नए नियुक्त कर्मचारियों के लिए प्रत्येक पद के लिए नमूना रोजगार अनुबंध विकसित किए जा रहे हैं, साथ ही उन्हें एक प्रभावी अनुबंध में लाने के लिए मौजूदा समझौतों में अतिरिक्त समझौते भी विकसित किए जा रहे हैं।
4. रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का यथासंभव सख्त अनुपालन आवश्यक है, क्योंकि नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाती हैं: कार्यरत शिक्षक एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं। नियोक्ता को कर्मचारी को कम से कम दो महीने का लिखित नोटिस देना होगा। यदि आप सहमत हैं, तो निर्धारित तरीके से उसके साथ एक अतिरिक्त समझौता करें। इस मामले में, आपको दो महीने की समाप्ति का इंतजार नहीं करना पड़ेगा।

यदि कर्मचारी सहमत नहीं है, तो नियोक्ता उसे लिखित रूप में एक अन्य उपयुक्त पद की पेशकश करने के लिए बाध्य है, जिसमें कम वेतन वाला पद भी शामिल है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 3)। यदि यह असंभव है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 7, भाग 1, अनुच्छेद 77)।