बर्खास्तगी पर वेतन भुगतान का मुद्दा कई श्रमिकों को चिंतित करता है। यह स्थापित करता है कि इसके द्वारा प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्तगी के मामले में, भुगतान की अवधि काम के अंतिम दिन तक सीमित होनी चाहिए।

उसी दिन, कानून और रोजगार अनुबंध द्वारा निर्दिष्ट अन्य भुगतान भी जारी किए जाते हैं। अंतिम कार्य दिवस पर कार्यस्थल से अनुपस्थिति के मामले में, भुगतान संबंधित आवेदन दाखिल करने के दिन के अगले दिन से पहले किया जाना चाहिए।

यदि वेतन के भुगतान के संबंध में नियोक्ता के साथ कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो भी वह नियत अवधि के भीतर उस राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है जो विवादित नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)। भुगतान में देरी को प्रशासनिक उल्लंघन के रूप में वर्गीकृत किया गया है और देरी के प्रत्येक दिन के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है। हमारे लेख का विषय बर्खास्तगी के मामले में किसी कर्मचारी के साथ समझौते के नियम, वेतन के भुगतान का समय और बर्खास्तगी पर अन्य अनिवार्य भुगतान है।

बर्खास्तगी पर वेतन भुगतान का समय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 में विनियमित है। उसकी आवश्यकताओं के अनुसार, . यदि कोई कर्मचारी अंतिम दिन अनुपस्थित था। अंतिम तारीखभुगतान - प्रबंधन को भुगतान प्राप्त करने की इच्छा के बारे में सूचित किए जाने के अगले दिन।

कर्मचारी किस लाभ का हकदार है?

• चालू कार्य माह में काम किए गए दिनों की संख्या के लिए वेतन;
• 13वां वेतन, यदि यह सामूहिक समझौते या बोनस नियमों के तहत आवश्यक है;
• या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के अनुसार।

वेतन के भुगतान में देरी के मामले में, नियोक्ता देरी के प्रत्येक दिन के लिए रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में प्रशासनिक जुर्माना के अधीन है। जब भुगतान की राशि पर कर्मचारी और संगठन के बीच कोई समझौता नहीं हुआ है, तो कर्मचारी ऐसा कर सकता है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर वेतन की गणना

कोई भी कर्मचारी संगठन के लेखा विभाग या मानव संसाधन विभाग से कुछ आंकड़े प्राप्त करके बर्खास्तगी पर मौद्रिक भुगतान की अनुमानित गणना कर सकता है।

1. अप्रयुक्त दिन वार्षिक अवकाशऔर अतिरिक्त छुट्टियाँ. के बारे में जानकारी प्राप्त करें आवश्यक छुट्टियाँव्यक्तिगत अनुरोध पर मानव संसाधन विभाग में उपलब्ध है। इसे कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल से उद्धरण के रूप में तैयार किया गया है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर भुगतान में काम की पूरी अवधि के दौरान छुट्टी के प्रत्येक अप्रयुक्त दिन के लिए मुआवजा शामिल होता है।
2. एक के लिए मुआवजे की गणना अप्रयुक्त छुट्टीनया दिन कंपनी में काम की पूरी अवधि के लिए कर्मचारी की आय को दर्शाने के आधार पर किया जाता है। इस राशि को पहले एक वर्ष में महीनों की संख्या (12) से विभाजित किया जाता है, और फिर एक महीने में दिनों की औसत संख्या (29.3) से विभाजित किया जाता है।
3. एक कार्य दिवस के लिए वेतन. अंशकालिक महीने के लिए वेतन की गणना जिसमें कर्मचारी नौकरी छोड़ता है, सब कुछ विभाजित करके होता है देय भुगतानप्रति माह, महीने के पूर्ण कार्य दिवसों की संख्या से। यह संख्या वर्तमान वेतन अवधि में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा की जाती है।

किसी कर्मचारी की वार्षिक आय की गणना करते समय, कैलेंडर वर्ष का उपयोग नहीं किया जाता है, बल्कि कर्मचारी को काम पर रखने के क्षण से लेकर बर्खास्तगी के क्षण तक काम का पूरा वर्ष उपयोग किया जाता है।

वेतन की राशि की गणना करने में कई समस्याएं जुड़ी होती हैं यदि इसमें स्थायी भाग और बोनस (या लाभ के प्रतिशत के रूप में) शामिल हो। यदि रोजगार अनुबंध में गणना स्पष्ट रूप से नहीं बताई गई है, तो वे कर्मचारी को उसकी कमाई के बोनस हिस्से से वंचित करने का प्रयास करेंगे।

इन कार्रवाइयों की वैधता को स्वयं समझना कठिन और संभवतः संभव हो सकता है सर्वोत्तम विकल्पहो जाएगा ।

विच्छेद वेतन जारी करना

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर लाभ का भुगतान तब किया जाता है, जब इसके लिए कानूनी आधार हों। कंपनी के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी में एक औसत मासिक वेतन और खोज की अवधि के लिए औसत वेतन का भुगतान शामिल है नयी नौकरी(यदि आप बर्खास्तगी लाभों को ध्यान में रखते हैं तो दो महीने से अधिक नहीं)।

सामूहिक समझौते एक प्रावधान के आधार पर तैयार किए जाते हैं जो श्रम संहिता के साथ मिलकर अलग तरीके से कार्य करने की अनुमति देता है श्रम अधिनियमऔर अनुबंध, यदि वे कर्मचारियों की वित्तीय स्थिति को खराब नहीं करते हैं।

असाधारण मामलों में, किसी कर्मचारी को परिसमापन या कटौती के कारण बर्खास्तगी के बाद तीसरे महीने के लिए वेतन का भुगतान किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको बस अपना पिछला कार्य प्रदान करना होगा कार्यपुस्तिकाऔर से एक प्रमाण पत्र अंतिम तारीखवे आपके लिए नई नौकरी नहीं ढूंढ सके।

जब बर्खास्तगी पर वेतन का भुगतान किया जाता है, तो विभिन्न कारणों से 2 सप्ताह की कमाई के रूप में एकमुश्त लाभ अतिरिक्त रूप से इसमें जोड़ा जाता है।

आधारों के प्रकार:

• अनिवार्य सैन्य सेवा या वैकल्पिक नागरिक सेवा के लिए भर्ती;
• चिकित्सीय संकेत जो समान परिस्थितियों में एक ही कार्य पर काम करने पर रोक लगाते हैं। बर्खास्तगी तब होती है जब नियोक्ता के पास कर्मचारी के लिए उपयुक्त कोई अन्य रिक्ति नहीं होती है, या कर्मचारी किसी भी कारण से इसे अस्वीकार कर देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 8);
• एक विकलांगता समूह प्राप्त करना जो इसमें शामिल होने की क्षमता को रोकता है श्रम गतिविधि. इस मामले में बर्खास्तगी मेडिकल रिपोर्ट जारी होने के तुरंत बाद होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 5);
• किसी कर्मचारी का नियोक्ता के साथ काम के नए स्थान पर जाने से इनकार करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 9);
• किसी व्यक्ति को पिछली स्थिति में बहाल करने के लिए अदालत के फैसले के लागू होने पर, जिसकी स्थिति में आप पहले ही नौकरी पाने में कामयाब रहे हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 2)।

बर्खास्तगी पर भुगतान और दस्तावेजों पर कर की गणना

नियोक्ता के साथ समझौता करते समय, कर्मचारी को उससे कार्यपुस्तिका जारी करने, आय का 2-एनडीएफएल प्रमाण पत्र और कमाई की कुल राशि का प्रमाण पत्र मांगने का अधिकार है, जो लाभ की राशि की गणना करने के लिए आवश्यक होगा।

इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी अन्य दस्तावेज प्राप्त करना चाहता है जो उसे बर्खास्तगी पर भुगतान की सटीक गणना करने की अनुमति देता है, तो उसे उन्हें जारी करने के लिए एक लिखित आवेदन जमा करने का अधिकार है।

आप क्या मांग सकते हैं?

• बीमा कंपनियों को कटौती की राशि के बारे में प्रमाण पत्र पेंशन निधिया कर सेवा;
• विशिष्ट कार्य अवधि के लिए मजदूरी का प्रमाण पत्र;
• नियुक्ति और बर्खास्तगी, दूसरे कार्यस्थल पर स्थानांतरण पर दस्तावेजों की प्रतियां।

क्या किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर भुगतान कर के अधीन हैं? कानून के अनुसार, जब किसी कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित राशि में लाभ मिलता है, तो उनसे कर नहीं रोका जाता है। यदि बड़ी रकम का भुगतान किया जाता है, जैसा कि सामूहिक समझौते की शर्तों द्वारा निर्धारित किया जाता है, तो कर सेवा में योगदान सामान्य तरीके से किया जाता है।

मुआवजे के भुगतान पर करों के संबंध में श्रम कानून कई व्याख्याओं और विसंगतियों की अनुमति देता है। हालाँकि, कला का पैराग्राफ 3। टैक्स कोड का 217 स्थापित करता है कि कानून द्वारा स्थापित सभी प्रकार के मौद्रिक मुआवजे को कर अधिकारियों को कटौती से छूट दी गई है।

यदि आप भुगतान की राशि या नियोक्ता के अन्य कार्यों से असहमत हैं, तो अदालत में आवेदन करें, या। अपने आवेदन में, अन्य नियामक दस्तावेज़ देखें। न केवल मुआवजे के कानूनी दावों की संतुष्टि की मांग करें, बल्कि मजदूरी के देर से भुगतान के लिए जुर्माने का भुगतान भी करें।

भाड़े पर काम करने वाले किसी भी कर्मचारी को किसी भी समय बाधा डालने का अधिकार है श्रमिक संबंधीकेवल अपनी इच्छा के आधार पर। नियोक्ता के पास उसे ऐसा करने से रोकने का कोई अधिकार नहीं है और वह बर्खास्तगी के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करने के लिए बाध्य है।

यह क्या है

गणना को एक मौद्रिक राशि के रूप में समझा जाता है, जिसमें शामिल हैं:

• काम की अंतिम अवधि के लिए मजदूरी;
• श्रम और सामूहिक समझौतों की शर्तों के तहत देय भत्ते और मुआवजा भुगतान;
• बोनस और अन्य वित्तीय प्रोत्साहन;
• वार्षिक आराम के सभी अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजा।

आइए अंतिम घटक पर करीब से नज़र डालें। हम बात कर रहे हैं सवैतनिक अवकाश की, जो कंपनी के हर कर्मचारी को साल में एक बार मिलता है।

बाकी आदेश अवकाश कार्यक्रम द्वारा स्थापित किया जाता है, जिसका पालन श्रम संबंध के सभी पक्षों के लिए समान रूप से अनिवार्य है। तदनुसार, बर्खास्तगी के समय तक कर्मचारी के पास आराम करने का समय नहीं हो सकता है।

इस मामले में, छुट्टी के बदले में, उसे एक धनराशि मिलती है जो आराम के संचित दिनों का एक गुणक है। चालू वर्ष में देय दिनों के अलावा, पहले उपयोग नहीं किए गए दिनों का भी मुआवजा दिया जाता है।

यदि छुट्टियों को भागों में विभाजित किया गया था, तो केवल अप्रयुक्त शेष राशि का भुगतान किया जाता है।अवकाश मुआवजे की एक विशेष विशेषता यह होगी कि यदि अवकाश पहले ही प्राप्त हो गया हो तो गणना की गई राशि से कटौती की जाएगी। गणना में अतिरिक्त अवकाश के दिन भी जोड़े जाते हैं।

कथन

कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया उसके आवेदन से शुरू की जाती है।इस दस्तावेज़ का स्वरूप कड़ाई से विनियमित नहीं है।

हालाँकि, इसमें मौजूदा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की इच्छा का संकेत होना चाहिए, और ऐसा ठीक से करना चाहिए इच्छानुसार. इसके घटित होने का कारण बताने की आवश्यकता नहीं है।

आवेदन संगठन के प्रमुख को संबोधित करते हुए लिखा गया है। कभी-कभी विनियमों के अनुसार दस्तावेज़ को पहले तत्काल वरिष्ठ और कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाना आवश्यक होता है।

प्रबंधन को किसी मूल्यवान कर्मचारी की बर्खास्तगी को रोकने का कोई अधिकार नहीं है।हालाँकि, आप प्रक्रिया में काफी देरी कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, अपना आवेदन "खोकर"।

ऐसा होने से रोकने के लिए, इसे दो प्रतियों में तैयार करना और सचिव या कार्यालय (सामान्य विभाग) के माध्यम से आधिकारिक तौर पर जमा करना समझ में आता है। इस मामले में, पहली प्रति पृष्ठांकित और पंजीकृत की जाती है, और दूसरी प्रति पर एक निशान लगाया जाता है और यह आवेदक के पास रहती है।

जब तक चेतावनी अवधि समाप्त नहीं हो जाती, कर्मचारी को अपना मन बदलने और अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है।इसमें उसे बाधा पहुंचाना मना है.

यदि, आधिकारिक तौर पर आवंटित समय की समाप्ति के बाद, दस्तावेज़ को रद्द नहीं किया गया है, तो इसके आधार पर रोजगार संबंध समाप्त करने, यानी बर्खास्तगी का आदेश जारी किया जाता है।

एक नियम के रूप में, इसके लिए दस्तावेज़ों के एकीकृत रूपों में से एक का उपयोग किया जाता है, अर्थात् टी-8। कर्मचारी को आदेश से परिचित होना चाहिए, जिसकी पुष्टि उसके हस्ताक्षर से होती है। अन्य दस्तावेजों और भुगतान के साथ एक प्रति जारी की जा सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 2019 में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना कैसे करें

लेखा विभाग कार्य समय पत्रक के आधार पर कर्मचारी को देय सभी भुगतानों की गणना करता है।

केवल वे दिन ही भुगतान के अधीन हैं जब कर्मचारी वास्तव में अपने रोजगार के स्थान पर था। या वे जब उसने अपनी औसत कमाई बरकरार रखी, उदाहरण के लिए, चिकित्सा परीक्षाओं या प्रशिक्षण से गुजरते समय। प्रोद्भवनहमेशा की तरह उत्पादित. इससे सभी आवश्यक कटौतियाँ की जाती हैं, विशेषकर व्यक्तिगत आयकर में।

कार्यपुस्तिका के साथ फॉर्म 2-एनडीएफएल में किए गए सभी उपार्जन का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

छुट्टी के मुआवजे की गणना कला द्वारा निर्धारित नियमों के अनुसार की जाती है। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता।ऐसा करने के लिए, पहले औसत दैनिक वेतन निर्धारित करें। पिछले वर्ष के दौरान प्राप्त सभी भुगतानों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है और क्रमिक रूप से पहले 12 और फिर 29.3 से विभाजित किया जाता है।

परिणामी मूल्य को बर्खास्तगी से पहले उपयोग नहीं किए गए आराम के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। इस रकम से टैक्स भी रोका जाता है. इसी तरह, औसत कमाई की गणना उस अवधि के लिए की जाती है जब इसे कर्मचारी द्वारा बरकरार रखा गया था।

आदेश

बर्खास्तगी पर गणना नियमित वेतन भुगतान के समान ही की जाती है।गैर-नकद रूप में, धनराशि बैंक के माध्यम से कर्मचारी के कार्ड में स्थानांतरित की जाती है।

यदि किसी संगठन में पारिश्रमिक नकद भुगतान के रूप में होता है, तो अंतिम कार्य दिवस पर बर्खास्त विशेषज्ञ संगठन के कैश डेस्क पर भुगतान प्राप्त करता है और विवरण में इसके बारे में हस्ताक्षर करता है।

भुगतान की शर्तें

वेतन का भुगतान आमतौर पर महीने में दो बार निश्चित तिथियों पर किया जाता है।वे नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित किए जाते हैं या सामूहिक समझौते में निर्धारित किए जाते हैं। लेकिन बर्खास्तगी नियत तारीख से मेल नहीं खा सकती है।

इसलिए, निपटान भुगतान के लिए अलग-अलग नियम लागू होते हैं। सभी भुगतान बर्खास्तगी के दिन किए जाते हैं। यह कला में स्पष्ट रूप से कहा गया है। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता।

यदि इस दिन कर्मचारी किसी भी कारण से अपने स्थान से अनुपस्थित रहता है, तो उसे भुगतान के लिए अनुरोध जमा करने के बाद अगले कार्य दिवस से पहले पैसा प्राप्त करना होगा।

कर्मचारियों को नकद भुगतान करते समय, नियोक्ता के लिए इस नियम का अनुपालन महत्वपूर्ण है, क्योंकि भुगतान में देरी होने और इसके लिए दंडित होने का जोखिम होता है।

वेतन को गैर-नकद रूप में स्थानांतरित करने से संगठनों के लिए कार्य काफी सरल हो गया है।

वे किसी भी दिन बैंक को फंड ट्रांसफर करने का निर्देश दे सकते हैं।

कभी-कभी मानव संसाधन अधिकारियों को यह निर्णय लेने में कठिनाई होती है कि किस दिन को अंतिम माना जाए। उदाहरण के लिए, यदि बर्खास्तगी की तारीख सप्ताहांत पर पड़ती है, तो कर्मचारी बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर है।

यदि काम का आखिरी दिन एक दिन की छुट्टी है, तो वकील कला का हवाला देने की सलाह देते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 14, जिसमें कहा गया है कि समाप्ति तिथि अगला कार्य दिवस होगी। बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी लेते समय, गणना की तारीख आराम का आखिरी दिन होगी।

काम बंदविशेष रूप से, उन्हें अपनी आगामी बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि का अनुपालन करना आवश्यक है।

यह काम की अपेक्षित समाप्ति तिथि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) से कम से कम दो सप्ताह पहले किया जाना चाहिए। या तीन दिन पहले, यदि कर्मचारी अभी भी परिवीक्षा अवधि पर है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)। में बोलचाल की भाषाइस अवधि को गलती से वर्किंग ऑफ कहा जाता है।

इस तरह का स्थगन संगठन के प्रबंधन के लिए उतना फायदेमंद नहीं है जितना कि स्वयं कर्मचारी के लिए।जब तक दो सप्ताह की चेतावनी अवधि समाप्त नहीं हो जाती, आवेदन किसी भी समय वापस लिया जा सकता है।

जब तक कि प्रबंधन ने पहले से ही रिक्त पद को भरने के लिए किसी अन्य विशेषज्ञ को लिखित रूप से आमंत्रित नहीं किया हो। आवेदन वापस लेने से बर्खास्तगी प्रक्रिया निलंबित हो जाती है और रोजगार संबंध जारी रहता है।

साथ ही, यदि दोनों पक्ष इस तरह के समझौते पर पहुंच गए हैं तो श्रम संहिता पहले बर्खास्तगी की प्रक्रिया पर रोक नहीं लगाती है। लेकिन इस मामले में भी, कार्य का अंतिम दिन वह दिन होना चाहिए जब कार्यपुस्तिका जारी की जाती है और पूर्ण नकद भुगतान किया जाता है।

प्रबंधक स्वयं सेवा की अवधि को कम नहीं कर सकता; बर्खास्त किये जाने वाले व्यक्ति की सहमति आवश्यक है।

एक और मामला जहां दो सप्ताह की प्रतीक्षा अवधि का अनुपालन आवश्यक नहीं है, वह है इसके अंतिम दिन बर्खास्तगी के साथ छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)।

हालाँकि, इस मामले में, कर्मचारी छुट्टी के पहले दिन से पहले ही अपना निर्णय बदल सकता है।

इसके अलावा, बाकी दिनों के मुआवजे को गणना में शामिल नहीं किया जाएगा। इसके बजाय, जैसा कि अपेक्षित था, छुट्टी वेतन का भुगतान छुट्टी शुरू होने से पहले किया जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

वीडियो: कानून क्या कहता है

जुर्माना श्रम कानून न केवल उत्पादन के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता हैनवीनतम कार्य

कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता, लेकिन समय सीमा के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी भी।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, एक नियोक्ता जो भुगतान में देरी करता है, यहां तक ​​​​कि एक दिन के लिए भी, इसके लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को इसे प्राप्त करने का अधिकार है, भले ही देरी नियोक्ता की गलती हो या नहीं।अनिवार्य मुआवज़े की राशि बड़ी नहीं है.

प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए, नियोक्ता भुगतान राशि में रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर का 1/150 जोड़ने के लिए बाध्य है, जो ऋण उत्पन्न होने की तारीख पर चालू है।

आज यह प्रत्येक 10,000 ऋण के लिए प्रतिदिन 5 रूबल है। हालाँकि, यदि कोई कर्मचारी जिसे समय पर भुगतान नहीं मिलता है, वह अदालत में जाता है, तो वह नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की भी मांग कर सकता है, और ये पूरी तरह से अलग रकम हैं।कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए नियोक्ता भी जिम्मेदार है।

कार्मिक अधिकारी कर्मचारी को वर्क परमिट और वेतन चेक प्राप्त करने की आवश्यकता के बारे में एक लिखित अधिसूचना भेजकर अपनी सुरक्षा कर सकता है। अधिसूचना के साथ एक पंजीकृत पत्र व्यक्तिगत कार्ड में दर्शाए गए पते पर भेजा जाता है।

गणना में कर्मचारी को अंतिम कार्य अवधि के लिए देय सभी धनराशि का भुगतान, साथ ही सभी अप्रयुक्त आराम समय के लिए छुट्टी वेतन शामिल है। सही गणना और समय पर भुगतान नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इस नियम का उल्लंघन होता हैवित्तीय दायित्व

, अपराध बोध के अभाव में भी घटित होता है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर भुगतान प्राप्त करना किसी भी कर्मचारी का अधिकार है, और इसमें न केवल काम की अवधि के लिए वेतन, बल्कि कई अन्य उपार्जन भी शामिल हैं।

अपने अधिकारों को जानना और उनकी रक्षा करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण कौशल हैं जो आपको अपने नियोक्ता से कानून द्वारा आवश्यक पूरी धनराशि प्राप्त करने की अनुमति देंगे।

अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करते समय, रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया संगठन के कर्मचारी द्वारा स्वयं शुरू की जाती है।

रूसी श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता को नौकरी छोड़ने के अपने इरादे के बारे में सूचित करने के बाद, आपको और दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता होती है, जिसके दौरान उसके पास रिक्त पद के लिए किसी अन्य व्यक्ति का चयन करने का अवसर होता है।

रोजगार अनुबंध के पक्षों की आपसी सहमति से अवधि कम की जा सकती है। किसी भी मामले में, बर्खास्तगी को औपचारिक बनाने के लिए पहला दस्तावेज़ एक लिखित बयान है।

इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए यह भी ध्यान रखना जरूरी है कि वह आवश्यक दो सप्ताह के काम के अंत तक अपना आवेदन वापस ले सकता है।

यह संभावना कानून द्वारा प्रदान की गई है, इसलिए नियोक्ता को मना करने का अधिकार नहीं है, भले ही उसे पहले से ही एक प्रतिस्थापन कर्मचारी मिल गया हो (उस मामले को छोड़कर जब एक नए कर्मचारी को मना नहीं किया जा सकता है - उदाहरण के लिए, किसी अन्य कंपनी से स्थानांतरित करते समय) . अपने अधिकारों के उल्लंघन से बचने के लिए, कर्मचारी को अपने बर्खास्तगी से इनकार के बारे में एक लिखित बयान के रूप में भी सूचित करना चाहिए, जिसे बाद में रोजगार समझौते की जबरन समाप्ति के मामले में उसके अधिकारों के उल्लंघन के सबूत के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।संबंध समाप्त होने पर, एक कार्यपुस्तिका भरी जाती है और अन्य दस्तावेजों (उदाहरण के लिए, एक डिप्लोमा) के साथ कर्मचारी को वापस कर दी जाती है

उच्च शिक्षा

) संगठन में संग्रहीत. परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगीहकीकत के साथ.

परिवीक्षा अवधि के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी की मुख्य विशेषता आवेदन पर विचार करने की छोटी अवधि है। विशेष रूप से, नियोक्ता को तीन दिनों के भीतर आवेदन पर विचार करना होगा और इस अवधि में देरी करने का उसे कोई अधिकार नहीं है।

परिवीक्षा अवधि की अवधि रोजगार समझौते या उसके अनुलग्नक में स्थापित की गई है।द्वारा सामान्य नियमयह तीन महीने से अधिक नहीं हो सकता. हालाँकि के लिए नेतृत्व की स्थिति दी गई अवधि 6 महीने तक बढ़ाया जा सकता है.

2 महीने तक के निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए परीक्षण अवधिसैद्धांतिक रूप से स्थापित नहीं किया जा सकता है, और छह महीने तक के अनुबंधों के लिए अधिकतम परीक्षण अवधि दो सप्ताह है। उपरोक्त किसी भी मामले में, कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी का कारण बताने की आवश्यकता नहीं है, और उसे किसी भी समय रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

परिवीक्षाधीन कर्मचारियों को संगठन के नियमित कर्मचारियों के समान ही विच्छेद भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

एक कर्मचारी को क्या भुगतान किया जाना चाहिए?

आइए विचार करें क्या निपटान भुगतानअपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, नियोक्ता को भुगतान करना होगा।

श्रम कानून के अनुसार, इस्तीफा देने वाला कर्मचारी दो अनिवार्य प्रकार के भुगतान का हकदार है:

• काम की अवधि के लिए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए प्रतिपूरक भुगतान।

वेतन में न केवल वेतन, बल्कि अनुबंध या स्थानीय में प्रदान की गई सभी चीजें शामिल होनी चाहिए नियमोंभत्ते, बोनस, आदि

छुट्टियों के मुआवजे (छुट्टी वेतन का भुगतान) के संबंध में, स्थिति के विकास के लिए दो विकल्प हैं: कर्मचारी या तो भुगतान के लिए सहमत होता है, या बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी लेता है। दूसरे मामले में, कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता और कार्यपुस्तिका की वापसी उसके छुट्टी पर जाने से पहले की जानी चाहिए।

ऐसी स्थितियाँ बहुत कम होती हैं जब कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी लेता है - ऐसी स्थिति में वह अस्थायी विकलांगता लाभ का हकदार होता है, लेकिन बीमार दिनों के लिए छुट्टी की अवधि नहीं बढ़ाई जाती है। सामूहिक समझौते के प्रावधान इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों के कारण अन्य प्रकार के भुगतान का प्रावधान कर सकते हैं, लेकिन ऐसे अनुबंध दुर्लभ हैं।

यदि आप अपने अनुरोध पर नौकरी छोड़ते हैं, तो कोई विच्छेद वेतन नहीं है - श्रम कानून इसके भुगतान को केवल तभी नियंत्रित करता है जब कंपनी समाप्त हो जाती है या कर्मचारियों की संख्या कम हो जाती है।

उदाहरण सहित भुगतान गणना

पेरोल

• बर्खास्तगी पर भुगतान किया जाने वाला वेतन इस बात पर निर्भर करता है कि उद्यम में कौन सी भुगतान प्रणाली अपनाई गई है। उदाहरण:- इस मामले में, भुगतान काम किए गए दिनों के लिए किया जाता है। यदि वेतन 25,000 रूबल था, और 22 कार्य दिवसों में से 12 वास्तव में काम किए गए थे, तो बर्खास्तगी के समय वेतन होगा: 25,000 / 22 * ​​​​12 = 13,636 रूबल।
• टुकड़ा प्रणाली- ऐसी व्यवस्था से यह मायने नहीं रखता कि कर्मचारी ने कितने दिन काम किया है। उनके काम के परिणामों को विशिष्ट प्राकृतिक संकेतकों में मापा जाता है, उदाहरण के लिए, निर्मित उत्पादों की इकाइयों में। आइए मान लें कि जिस महीने में रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, कर्मचारी ने 25 उत्पाद तैयार किए, और उनमें से प्रत्येक के लिए दर 400 रूबल है। तब उसका देय वेतन होगा: 25 * 400 = 10,000 रूबल।

व्यवहार में, किसी भी अन्य भुगतान प्रणाली का उपयोग किया जा सकता है - परिवर्तनीय टुकड़ा-कार्य, प्रगतिशील टुकड़ा-कार्य, बोनस, आदि। हालांकि, उपरोक्त फॉर्म सबसे आम हैं।

मुआवज़े की गणना

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना एक अधिक श्रम-गहन प्रक्रिया है - एकाउंटेंट अक्सर इसके लिए विशेष सॉफ़्टवेयर का उपयोग करते हैं।

सरलीकृत रूप में, इसे क्रियाओं के निम्नलिखित अनुक्रम के रूप में दर्शाया जा सकता है:

• अवकाश स्वीकृत करने हेतु सेवा अवधि का निर्धारण। ऐसा करने के लिए, नियुक्ति की तारीख बर्खास्तगी की तारीख से घटा दी जाती है। 14 दिनों से अधिक समय तक अपने स्वयं के खर्च पर प्रशासनिक अवकाश पर रहने की अवधि को भी सेवा की अवधि से बाहर रखा गया है। इसके परिणामस्वरूप पूरे महीनों और दिनों की एक निश्चित संख्या होती है, जिन्हें निम्नलिखित सिद्धांत के अनुसार पूर्णांकित किया जाता है: 15 दिनों से कम - नीचे, 15 दिनों से अधिक - ऊपर।
• सेवा की अवधि और रोजगार अनुबंध के प्रावधानों के आधार पर छुट्टी के दिनों की आवश्यक संख्या की गणना।
• मात्रा का निर्धारण अप्रयुक्त दिनपरिकलित मूल्य से वास्तव में उपयोग की गई छुट्टियों को घटाकर छुट्टियाँ।
• औसत दैनिक कमाई की गणना: पिछले 12 महीनों की मजदूरी को किसी निश्चित अवधि के लिए काम किए गए वास्तविक समय से विभाजित किया जाता है।
• मुआवज़े की गणना.

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 13 अगस्त 2015 को काम पर रखा गया था और 16 सितंबर 2016 को निकाल दिया गया था। उन्होंने अपने खर्च पर छुट्टियाँ नहीं लीं, जिसका अर्थ है कि उनका कार्य अनुभव 13 महीने और 10 दिन था। मुआवज़े के प्रयोजनों के लिए, अवधि 13 महीने (पूरी तरह से) होगी।

के अनुसार रोजगार अनुबंध, कर्मचारी 36 दिनों की छुट्टी का हकदार है, तो वह जिस छुट्टी का हकदार है वह 36 / 12 * 13 = 39 दिन होगी। दरअसल, जून 2016 में उन्होंने 15 दिन का उपयोग किया, तब अप्रयुक्त दिनों की संख्या 39 - 15 = 24 दिन थी। पिछले वर्ष का वेतन 460,000 रूबल था, अवधि पूरी तरह से काम की थी (छुट्टियों के समय को छोड़कर)।

तब प्रति दिन औसत कमाई होगी: 460,000 / (29.3*11 + 29.3/30*15) = 1365.19 रूबल, जहां 29.3 एक महीने में दिनों की औसत संख्या है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार), 30 जून 2016 में दिनों की संख्या 15 है - जून 2016 में काम किए गए दिनों की वास्तविक संख्या। इस प्रकार, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा होगा: 1365.19 * 24 = 32764.56 रूबल।

भुगतान की शर्तें

श्रम संहिता में प्रावधान है कि अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को सभी भुगतान उसके काम के अंतिम दिन किए जाने चाहिए।

अनुच्छेद 140 श्रम संहितारूसी संघ किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए निपटान अवधि स्थापित करता है। नियोक्ता को कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के दिन देय सभी भुगतानों के लिए पूर्ण भुगतान जारी करना होगा। तदनुसार, यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन कार्यस्थल पर था, तो इस दिन को उसका अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। इस प्रकार, यह निहित है कि नियोक्ता अपने विवेक से कर्मचारी के साथ निपटान के समय को किसी अन्य तारीख के लिए स्थगित नहीं कर सकता है।

बर्खास्तगी पर भुगतान

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय विधायक उसकी बर्खास्तगी के कारण और शब्दों के आधार पर निपटान के लिए विशेष समय सीमा स्थापित नहीं करता है। उससे पूरा समझौता हो गया है. इन भुगतानों में शामिल हैं:

1. उन सभी छुट्टियों के लिए मुआवजा जिनका कर्मचारी ने काम की पूरी अवधि के दौरान उपयोग नहीं किया यह उद्यम(मुख्य और अतिरिक्त सहित);
2. काम किए गए समय के लिए कर्मचारी का वेतन;
3. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामले में, कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जा सकता है, साथ ही कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य प्रकार के मुआवजे के भुगतान भी किए जा सकते हैं। व्यक्तिगत श्रेणियांकर्मचारियों द्वारा, या मालिक के निर्णय से।

सभी भुगतानों की सही गणना की जानी चाहिए और कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के दिन कार्यपुस्तिका के साथ जारी किया जाना चाहिए। अगर कंपनी फॉर्म स्वीकार नहीं करती है नकद भुगतान, और सभी प्रकार के भुगतान किये जाते हैं बैंक कार्डया कर्मचारी के बैंक खाते में, कंपनी से बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को सभी हस्तांतरण किए जाने चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी बीमारी की छुट्टी, या छुट्टी पर होने के कारण कंपनी छोड़ देता है, या कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है अच्छा कारणउसकी बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता उसे देय सभी भुगतान कर्मचारी द्वारा इसकी घोषणा करने के अगले दिन से पहले कर सकता है। यह स्थिति तब संभव है जब कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी होती है। आखिरकार, यह ज्ञात है कि किसी कर्मचारी को छुट्टी पर या उसकी बीमारी के दौरान उद्यम की पहल पर बर्खास्त करना असंभव है।

लेकिन फिर, ऐसे मामले में जहां कर्मचारी इस्तीफा देना चाहता है, और उसकी बर्खास्तगी की तारीख उसके बीमार छुट्टी पर होने के साथ मेल खाती है, इसके बावजूद, नियोक्ता को बर्खास्तगी आदेश जारी करना होगा इस कर्मचारी का. कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने के लिए उसी संख्या का उपयोग किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है, तो तदनुसार, वह अपनी कार्यपुस्तिका नहीं ले सकता है। नियोक्ता के लिखित अनुरोध पर, उद्यम को कर्मचारी को मेल द्वारा कार्यपुस्तिका भेजने की अनुमति देना संभव है। या, कर्मचारी ठीक होने पर इसे ले सकता है और व्यक्तिगत रूप से उद्यम में आ सकता है।

लेकिन कंपनी किसी ऐसे कर्मचारी को नोटिस भेजने के लिए बाध्य है जो बीमार है कि उसे बर्खास्त करने का आदेश जारी किया गया है, अपना कार्य रिकॉर्ड लेने और वेतन चेक प्राप्त करने की आवश्यकता के बारे में। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यह नियोक्ता ही है जो भुगतान निधि और कार्यपुस्तिका के असामयिक जारी होने के लिए जिम्मेदार है। इसके अलावा, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को भुगतान करने में देरी के लिए, उद्यम या उद्यमी को कर्मचारी के पक्ष में एक प्रकार का ब्याज देना होगा, जो कि कानूनी प्रकृति से, भुगतान करने में देरी के लिए जुर्माना है।

यदि बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है

बर्खास्तगी के दिन किसी कर्मचारी को वेतन जारी करने की समय सीमा को पूरा करने में विफलता काफी आम है। हालाँकि, यह हमेशा कानून का उल्लंघन नहीं होता है। श्रम सेवा, अपने स्पष्टीकरण में, नियोक्ताओं से कर्मचारियों की बर्खास्तगी का कारण चाहे कुछ भी हो, उन्हें समय पर भुगतान करने का आह्वान करती है। भले ही कर्मचारी को अनुपस्थिति, या अन्य दोषी कार्यों के लिए निकाल दिया गया हो जिसके कारण कर्मचारी को बर्खास्त किया गया। तथा श्रम संहिता में निर्धारित मानकों का पालन करें।

नियमों का उल्लंघन करने पर श्रम कानून, नियोक्ता दोहरी जिम्मेदारी वहन करता है - कर्मचारी के प्रति प्रशासनिक और वित्तीय। इसलिए, यदि देर से भुगतान के लिए उसकी ओर से कोई अपराध है तो नियोक्ता कानून द्वारा प्रदान की गई जिम्मेदारी वहन करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी इस्तीफा देता है, लेकिन इस्तीफा देने से पहले अपनी छुट्टियों का उपयोग करना चाहता है। बर्खास्तगी के दिन को आदेश और श्रम रिपोर्ट में दर्शाया जाना चाहिए, वास्तविक कार्य का अंतिम दिन नहीं, बल्कि, जैसा कि चिकित्सकों का मानना ​​​​है, छुट्टी का आखिरी दिन। लेकिन, कर्मचारी के साथ सभी समझौते उसकी बर्खास्तगी से पहले, यानी उसकी छुट्टी से पहले होने चाहिए।

नियोक्ताओं की एक और आम गलती यह मानना ​​है कि जो कर्मचारी नियोक्ता की पहल पर अपने दोषी कार्यों के लिए कंपनी छोड़ देता है, उसे कोई भुगतान नहीं देना पड़ता है, या उन्हें मनमाने ढंग से हिरासत में लिया जा सकता है। यह न भूलें कि उल्लंघन करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में भी श्रम अनुशासन, कानूनी रूप से स्थापित भुगतान हैं जो कर्मचारी को आवश्यक रूप से प्राप्त होने चाहिए। और कर्मचारी को भुगतान समय पर किया जाना चाहिए। यदि ऐसा कोई कर्मचारी अदालत जाता है, तो सारी ज़िम्मेदारी उद्यम के कंधों पर आ जाएगी।

जब किसी उद्यम का परिसमापन हो जाता है और कोई कर्मचारी नियोक्ता की पहल पर इस्तीफा दे देता है, तो उसके साथ सभी समझौते उसकी बर्खास्तगी के दिन किए जाने चाहिए, न कि उद्यम के परिसमापन के दिन। यदि किसी उद्यम को दिवालियापन की कार्यवाही के माध्यम से समाप्त कर दिया जाता है, तो भुगतान प्राप्त करने वाले पहले लोगों में से एक वे कर्मचारी हैं जिनके साथ उद्यम ने संपर्क नहीं किया है। अंतिम निपटानवेतन और अन्य अनिवार्य भुगतान के लिए। ऐसी गणनाओं पर विचार किया जाता है:

1. मुआवजा (उन छुट्टियों के लिए जिनका उपयोग नहीं किया गया था, सामग्री या नैतिक क्षति के लिए, कार्यस्थल में चोट के लिए, और उद्यम की गलती के कारण स्वास्थ्य को होने वाले अन्य नुकसान के लिए);
2. वेतन;
3. विच्छेद वेतन।

ये विच्छेद भुगतान अनिवार्य हैं और इनका भुगतान न करने का कोई कानूनी कारण नहीं है।

नियोक्ता का दायित्व

श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए ब्याज के अलावा, जो नियोक्ता को वेतन के देर से भुगतान के लिए भुगतान करना होगा, यदि कर्मचारी के साथ निपटान में देरी होती है, तो नियोक्ता प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है। ऐसी जिम्मेदारी कानून के प्रशासनिक मानदंडों द्वारा स्थापित की जाती है।

विशेष रूप से, श्रम कानून के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता 5 से 50 की राशि में प्रशासनिक दायित्व के अधीन है न्यूनतम आकारके लिए सरकार द्वारा स्थापित मजदूरी बिलिंग अवधि. कानून उन दोषी अधिकारियों के लिए दायित्व का यह स्तर स्थापित करता है जिन्होंने कर्मचारी को समय पर भुगतान नहीं किया। उद्यम पर 300 न्यूनतम वेतन की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है।

ऐसी स्थिति में जब किसी कंपनी या संस्थान को समाप्त कर दिया जाता है, तो इस्तीफा देने वाले व्यक्ति की कमाई की गणना करना आवश्यक है। आज, बहुत से लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि नौकरी छोड़ते समय उन्हें कितने समय की गणना करनी चाहिए। यह ध्यान दिया जा सकता है कि इस मामले में, महीने के उन दिनों के लिए वेतन गणना की आवश्यकता होती है, जब उन्होंने कार्यालय छोड़ने से पहले काम किया था, साथ ही उन्होंने जो छुट्टी ली थी, उसके लिए प्रतिपूरक योगदान भी। बर्खास्तगी के आधार के आधार पर, एक व्यक्ति विभिन्न मुआवजे के भुगतान का हकदार है या। साथ ही, औसत मासिक वेतन बचाया जा सकता है।

श्रम संबंधों की समाप्ति - हस्ताक्षरित आदेश के क्षण से

बर्खास्तगी दाखिल करने का आधार उस आदेश को माना जाता है जिसके अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है। ऐसा दस्तावेज़ वह आधार भी है जिसके अनुसार किसी कर्मचारी को कानूनी रूप से देय सभी चीज़ों की गणना की जानी चाहिए। इस तरह का आदेश जारी करना राज्य सांख्यिकी समिति (तथाकथित टी - 8 ए) द्वारा अनुमोदित कार्मिक दस्तावेजों को बनाए रखने के लिए एक विशिष्ट रूप में किया जाता है।

जब कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है, तो सभी भुगतानों की गणना अंततः एक निश्चित समय सीमा के भीतर की जाती है। उन्हें श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 द्वारा परिभाषित किया गया है और कर्मचारी को नौकरी से निकाले जाने के दिन से पहले उन्हें पूरा किया जाना चाहिए। यह हमेशा आखिरी दिन होता है जब कोई व्यक्ति काम पर उपस्थित होता है।

हालाँकि कुछ अपवाद भी हैं: विशेष रूप से, जब कर्मचारी, वास्तव में, काम पर नहीं आया। हालांकि कानून के मुताबिक उनका पद बरकरार रखा गया. यदि कर्मचारी ने आखिरी दिन काम नहीं किया, तो पूरी तरह से भुगतान पाने के लिए व्यक्ति द्वारा दावा करने के तुरंत बाद अगले दिन से पहले भुगतान किया जाना चाहिए।

कभी-कभी ऐसा होता है कि कोई व्यक्ति बर्खास्तगी के दिन आधिकारिक तौर पर अपने स्थान पर मौजूद नहीं होता है और भुगतान एकत्र नहीं कर पाता है। इस मामले में, जब यह उसके लिए सुविधाजनक हो तो वह इसके लिए आ सकता है और प्राप्त कर सकता है नकदआवेदन के अगले दिन से बाद में नहीं। यदि किसी कंपनी या विभागीय संस्थान का प्रबंधन और कर्मचारी बर्खास्तगी की स्थिति में भुगतान की जाने वाली राशि के संबंध में आम राय नहीं बनाते हैं, तो कर्मचारी सीधे श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है और अदालत में संबंधित दावा दायर कर सकता है।

यदि नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त किया गया कोई कर्मचारी रोजगार समझौते को समाप्त करने से पहले बीमार छुट्टी या छुट्टी पर चला गया, तो छुट्टी की अवधि या अवधि की समाप्ति के बाद सभी आवश्यक मुआवजा उसके खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

विच्छेद वेतन

बर्खास्तगी के बाद, विच्छेद वेतन अर्जित किया जाता है

कानून के अनुसार, ऐसे मामलों में जहां रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, व्यक्ति को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। इसकी गणना औसत मासिक की राशि में की जाती है। इसके अतिरिक्त, औसत मासिक वेतन उसके बाद के रोजगार की अवधि के लिए बनाए रखा जाता है।

एक नियम के रूप में, ऐसे भुगतान की शर्तें कर्मचारी की बर्खास्तगी के क्षण से 2 महीने से अधिक नहीं होती हैं। उनका भुगतान निम्नलिखित मामलों में होता है:

1. उद्यम विशेषज्ञों की संख्या में कमी;
2. किसी संगठन या उद्यम के परिसमापन के कारण।

यह विचार करने योग्य है कि बर्खास्त कर्मचारी को उसके बाद के रोजगार की परवाह किए बिना, पहले महीने के लिए विच्छेद वेतन जारी किया जाना चाहिए। दूसरे महीने में औसत वेतन का भुगतान कर्मचारी को तभी किया जाता है जब उसे नए प्रबंधन द्वारा काम पर नहीं रखा गया हो।

यह पता चला है कि पूर्व को उसके रोजगार की अवधि के दूसरे महीने के लिए औसत मासिक वेतन का भुगतान करने के लिए, उसे यह साबित करना होगा कि वह अभी भी काम नहीं कर रहा है। विशेष रूप से, वह अपनी स्वयं की कार्य रिकॉर्ड बुक प्रस्तुत कर सकता है। वहां यह नहीं लिखना चाहिए कि उसे दूसरी नौकरी मिल गई.

ऐसी विशिष्ट परिस्थितियाँ भी हैं जिनके अनुसार कर्मचारियों का औसत वेतन तीसरे महीने में बरकरार रखा जाता है। यह संभव है यदि नागरिक रोजगार सेवा ऐसा निर्णय ले। इसके अलावा, कर्मचारी 2 सप्ताह की बर्खास्तगी अवधि से पहले वहां पंजीकरण कराने के लिए बाध्य है।

इस घटना में कि लेबर एक्सचेंज को तीन महीने की अवधि में नौकरी नहीं मिलती है, व्यक्ति की औसत कमाई बरकरार रखी जाएगी। इस मामले में, औसत मासिक वेतन प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक कार्य रिकॉर्ड बुक प्रस्तुत करनी होगी, और साथ ही रोजगार सेवा से सीधे उस संगठन के प्रबंधन को एक प्रमाण पत्र देना होगा जहां उसने काम किया था।

इसके अलावा, दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन प्राप्त करने की संभावना है। ऐसा तब होता है जब इसे समाप्त कर दिया जाता है श्रम अनुबंधइस तथ्य के कारण:

• व्यक्ति दूसरी नौकरी में स्थानांतरण से सहमत नहीं है;
• कर्मचारी को बुलाया जाता है;
• व्यक्ति इस बात से सहमत नहीं है कि उसे दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित किया गया है;
• डॉक्टरों के निष्कर्ष के अनुसार कर्मचारी को काम करने में पूरी तरह से अक्षम माना जाता है;
• कर्मचारी इस तथ्य के कारण काम जारी नहीं रखना चाहता कि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तें बदल गई हैं।

बर्खास्तगी के दौरान कमाई की गणना कैसे की जाती है?

श्रम विभाग में पंजीकरण आवश्यक है!

यदि कोई व्यक्ति इस्तीफा देता है, तो नियोक्ता उसे अंतिम दिन निम्नलिखित दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य है:

1. प्रमाणपत्र (2 - व्यक्तिगत आयकर);
2. वेतन का प्रमाण पत्र ताकि लाभों की गणना की जा सके।

इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी लिखित आवेदन करता है, तो उसे काम से संबंधित डुप्लिकेट दस्तावेज़ दिए जाने की आवश्यकता होती है: डुप्लिकेट आदेश जिसमें कहा गया हो कि उसे काम पर रखा गया था या निकाल दिया गया था, किसी विशिष्ट स्थान या किसी अन्य स्थान पर ले जाया गया था; कमाई के प्रमाण पत्र, बीमा प्रीमियम जो अर्जित होते हैं और वास्तव में भुगतान किए जाते हैं, इत्यादि।

आप उस अवधि का एक विशिष्ट उदाहरण दे सकते हैं जिसमें इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की गणना की जानी चाहिए। मान लीजिए कि उन्हें 19 नवंबर, 2015 को इस तथ्य के कारण निकाल दिया गया था कि उन्हें सैन्य सेवा के लिए बुलाया गया था। इसके आधार पर अंतिम वेतन की गणना की जाती है।

• सबसे पहले, आपको पूरे एक महीने से भी कम समय के लिए अपने वेतन की गणना करने की आवश्यकता है। मासिक वेतन 25 हजार रूबल है।
• नवंबर का वेतन = मासिक वेतन / काम के दौरान शिफ्ट की संख्या x काम की गई शिफ्ट की संख्या।
• नवंबर वेतन = 25 हजार रूबल। / 20 x 13 = 16,250 रूबल।
• बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी के पास 2 सप्ताह की छुट्टी थी, जिसका उसने उपयोग नहीं किया, और इसलिए वह मुआवजे का हकदार है।
• मुआवज़ा = 12 महीने का वेतन / (12 * 29.43) * छुट्टी के दिनों की संख्या।
• मुआवजा = 25 हजार रूबल। / 29.43 x 14 = 11,945 रूबल।
• चूंकि कर्मचारी को सेवा के लिए बुलाया जाता है, वह 2 सप्ताह के विच्छेद वेतन का हकदार है, जो श्रम संहिता में निर्धारित है।
• विच्छेद वेतन = औसत दैनिक वार्षिक वेतन x काम की 10 शिफ्ट। = 853x10 = 8532 रूबल।

यह विचार करने योग्य है कि विच्छेद वेतन व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

अंत में, पूरी राशि की गणना इस प्रकार की जाती है = वेतन + अवकाश मुआवजा + विच्छेद वेतन - (वेतन + अवकाश मुआवजा) x 13 प्रतिशत। परिणामस्वरूप, बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को 35,450 रूबल की राशि का भुगतान प्राप्त होगा।

मृत कर्मचारी की गणना और बढ़ी हुई राशि में भुगतान

यदि नियोक्ता ने मृत्यु के दिन तक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को भुगतान नहीं किया है, तो उसे आवश्यक धनराशि हस्तांतरित करनी होगी:

• कर्मचारी;
• उस कर्मचारी के आश्रित जिन्हें उसने मरने से पहले सहायता की थी।

मृत कर्मचारी को देय धनराशि दस्तावेज के सत्यापन के बाद जारी की जाती है जो प्राप्तकर्ताओं के अधिकारों की पुष्टि करता है। उद्यम या विभाग शीर्षक कागजात प्राप्त होने के सात दिनों के भीतर सभी आवश्यक मुआवजा योगदान हस्तांतरित कर देता है।

जिन व्यक्तियों को नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी को भुगतान करने के लिए अधिकृत किया गया है, उन्हें पता होना चाहिए कि बर्खास्त कर्मचारी के खाते में हस्तांतरित राशि व्यक्तिगत आयकर और योगदान के लिए कटौती के अधीन नहीं है। सामाजिक बीमा. यह नियम किसी भी भुगतान पर लागू होता है यदि उनका आकार किसी नागरिक के औसत मासिक वेतन के 3 गुना से अधिक नहीं है।

इसमें किए गए भुगतान की भी एक श्रेणी है बढ़ा हुआ आकार. यहां, जिन व्यक्तियों को वे बाद में धनराशि हस्तांतरित करने के लिए बाध्य हैं, वे राशि प्राप्त कर सकते हैं बड़ा आकारतीन कमाई, यदि यह रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की गई थी।

गणना जारी करने वाले अधिकृत व्यक्ति सभी आवश्यक गणनाएँ पहले से ही कर लेते हैं। लेखा विशेषज्ञ बर्खास्त कर्मचारी के औसत मासिक वेतन की गणना करते हैं। कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली सभी धनराशि को आधिकारिक तौर पर अनुमोदित टैरिफ भुगतान मापदंडों का पूरी तरह से पालन करना चाहिए। वे कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की गंभीरता और योग्यता स्तर के आधार पर स्थापित किए जाते हैं। व्यक्तियों के निम्नलिखित समूहों के लिए भुगतान की बढ़ी हुई राशि बनाई गई है:

• खतरनाक और ख़तरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिक;
• विशेष जलवायु क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारी;
• ओवरटाइम काम करने वाले व्यक्ति;
• व्यक्ति दिन और छुट्टी के साथ-साथ रात में भी काम करते हैं।

बर्खास्तगी पर गणना कैसे की जाती है यह वीडियो में पाया जा सकता है: