शिक्षा के क्षेत्र में काम करते हुए, कर्मचारियों को अक्सर सबसे सरल बात के बारे में पता नहीं होता है: शिक्षक कितने दिनों की छुट्टी के हकदार हैं और भुगतान की गणना के लिए सिद्धांत क्या है। आइए हम पंजीकरण और अवकाश वेतन की गणना की प्रक्रिया का संपूर्ण सार प्रकट करें।

श्रम कानून में अवकाश को एक निश्चित समय अवधि माना जाता है जिसके दौरान एक कर्मचारी को अपने मुख्य कर्तव्यों को पूरा करने से हटाने का अधिकार होता है। श्रम जिम्मेदारियाँ. मानक रोजगार के साथ, एक व्यक्ति को 28 कैलेंडर दिन दिए जाते हैं, लेकिन शिक्षण कर्मचारीदिन के दौरान बढ़ी हुई मात्रा में अंतर होता है। आइए इस श्रेणी के लोगों के लिए छुट्टियों के सार और विशेषताओं को समझने का प्रयास करें।

कानूनी आधार

शिक्षण स्टाफ के लिए अवकाशबहुत लंबा. कानूनी आधारइस संभावना को विनियमित करने में निर्दिष्ट हैं 466 सरकारी फरमानदिनांक 14 मई 2015, जिसके आधार पर विस्तारित वार्षिक अवकाश की गणना की जाती है। धारित पद और प्रकार पर निर्भर करता है शैक्षिक संस्थादिनों की संख्या 42-56 के बीच भिन्न-भिन्न हो सकती है कैलेंडर दिन.

इसके अलावा, मुख्य आधार जिस पर छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है वह श्रम संहिता है। निम्नलिखित लेख सुयोग्य आराम प्राप्त करने के लिए कानूनी परिस्थितियों का संक्षिप्त सारांश प्रदान करते हैं:

1. कला। 333 - इसमें संगठन प्रक्रिया और कार्य घंटों की अवधि का विवरण शामिल है।
2. कला। 334 - विस्तारित भुगतान को विनियमित करने वाले मुख्य पहलू शामिल हैं शिक्षकों की छुट्टियाँ.
3. कला। 335 - लंबे आराम की विशिष्टताओं के बारे में बात करता है।

किंडरगार्टन शिक्षक की छुट्टी 42 कैलेंडर दिनों के बराबर। कुछ विशेष परिस्थितियों में इसे बढ़ाकर 56 तक किया जा सकता है।

शिक्षाकर्मियों की छुट्टियां बढ़ाई गईं

कहता है वेरा पोंक्राटोवा,रूसी संघ के सार्वजनिक शिक्षा और विज्ञान श्रमिकों के ट्रेड यूनियन के कर्मचारियों के विशेषज्ञ

शिक्षकों के लिए छुट्टियों के प्रकार

शैक्षिक क्षेत्र के कर्मचारी वित्तीय मुआवजे के भुगतान के साथ वार्षिक आराम पाने के भी हकदार हैं। हालाँकि, छुट्टियाँ कई प्रकार की होती हैं:

1. दूसरे ने भुगतान किया। यह श्रम संहिता के आधार पर जारी किया जाता है और इसमें केवल 42/56 दिन शामिल होते हैं। प्राप्ति प्रक्रिया:

• छुट्टी पर जाने से पहले, सभी कर्मचारियों को पहले से सूचित किया जाता है;
• सामग्री भुगतान बाहर निकलने से पहले अर्जित किया जाता है शिक्षकवी;
• यह छुट्टियों की अवधि के दौरान नियमित आधार पर और अनुरोध पर - वर्ष के किसी भी समय प्रदान किया जाता है;
• छुट्टी पर होने पर, कर्मचारी का वेतन और पद निर्धारित होता है और बदलता नहीं है।

इस विशेषता को कर्मचारियों द्वारा अपने कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान अनुभव किए गए उच्च मानसिक और भावनात्मक तनाव की उपस्थिति से समझाया गया है। इसमें 42 या 56 दिन शामिल हो सकते हैं। 42 दिन की छुट्टी के लिए वे पात्र हैं:

• प्रीस्कूल का संगठन और अतिरिक्त शिक्षा;
• शैक्षिक और कार्यप्रणाली गतिविधियों के लिए कार्यालयों के प्रतिनिधि;
• अन्य शैक्षिक संरचनाएँ।

कैरियर के नये अवसर

इसका उपयोग मुफ्त में करें!उत्तीर्ण होने के लिए - पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण का डिप्लोमा। शिक्षण सामग्रीआवश्यक टेम्प्लेट और उदाहरणों के साथ विशेषज्ञों द्वारा वीडियो व्याख्यान के साथ दृश्य नोट्स के प्रारूप में प्रस्तुत किया गया।

निम्नलिखित प्रतिनिधि 56 दिनों के आराम के पात्र हैं:

• प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च शिक्षा के लिए संगठन;
• स्कूलों के आधार पर संचालित कारखाने और कार्यशालाएँ;
• उन्नत प्रशिक्षण के लिए पाठ्यक्रम पुनः प्रशिक्षण;
• सेवा मनोवैज्ञानिक सहायताओयू में;
• शहद। संस्थाएँ जो पेड के कार्यान्वयन का अभ्यास करती हैं। गतिविधियाँ।

विशेष परिस्थितियों में, एक शिक्षक को छुट्टी से वापस बुलाया जा सकता है, हालाँकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के अनुसार, उसे इसके लिए अपनी सहमति देनी होगी। अप्रयुक्त मात्रापार्टियों की आपसी सहमति से कर्मचारी को बाद में आराम का समय प्रदान किया जा सकता है।

1. भौतिक समर्थन बनाए रखे बिना। शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों को वर्ष के किसी भी समय अनिवार्य कारणों से ऐसी छुट्टी दी जाती है। हालाँकि, उन्हें कोई वेतन नहीं दिया जाता है। इसमें कई विशिष्ट विशेषताएं भी हैं:

• यदि कर्मचारी की अनुपस्थिति के नकारात्मक परिणाम हों तो इसे जारी करने से इनकार किया जा सकता है। इसलिए, शिक्षक को शैक्षणिक संस्थान प्रबंधन को पहले से सूचित करना चाहिए ताकि वे समय पर प्रतिस्थापन ढूंढ सकें;
• वेतन और पद शिक्षण स्टाफ द्वारा बनाए रखा जाता है;
• ऐसी छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, कर्मचारी को एक आवेदन तैयार करना होगा जिसमें वित्तीय सहायता के बिना असाधारण छुट्टी प्राप्त करने के कारणों के साथ-साथ इसकी अवधि भी स्पष्ट रूप से बताई गई हो;
• बीमार छुट्टी जारी करते समय, बीमारी में बिताए गए दिनों की संख्या स्थानांतरित कर दी जाएगी और छुट्टी की औपचारिक समाप्ति के बाद कर्मचारी को प्रस्तुत की जाएगी।

1. लम्बा। सभी उत्कृष्ट शिक्षण कर्मचारीशुरू में इसे इस तथ्य के कारण विस्तारित माना गया कि आराम के दिनों की संख्या दोगुनी हो गई है। हालाँकि, इस श्रेणी में एक वर्ष तक चलने वाली छुट्टियाँ शामिल हैं। शिक्षण स्टाफ के लिए अवकाशजारी किया जा सकता है एक साल के लिएद्वारा रूसी संघ का श्रम संहिताहर 10 साल में कम से कम एक बार. इस मामले में, प्रबंधक कर्मचारी के अनुरोध में बताई गई समय अवधि के आकलन को ध्यान में रखते हुए एक डिक्री जारी करता है। वर्तमान रूसी कानून पर आधारित सामूहिक समझौते अवधि, विस्तार, कार्यक्रम, छुट्टियों को मुख्य में जोड़ने और उसके भुगतान के निर्धारण को नियंत्रित करते हैं।
2. प्रसूति अवकाश। एक महिला की गर्भावस्था के आधार पर जारी किया जाता है और यदि एक भ्रूण है तो 140 दिन है, एकाधिक गर्भावस्था के लिए 194 दिन है। इसके अतिरिक्त, जटिलताओं के मामले में, मूल दिनों की संख्या में 16 दिन और जोड़ दिए जाते हैं।
3. शिक्षण स्टाफ के लिए अतिरिक्त छुट्टीनियमानुसार स्थापित किया गया है आंतरिक नियमनऔर श्रम की मात्रा, डिग्री और गंभीरता पर निर्भर करता है। इसे अन्य प्रकार की छुट्टियों के साथ जोड़ा जाता है और श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से लागू किया जाता है। अनियमित कामकाजी घंटों के कारण, आराम के दिनों की मूल संख्या में कम से कम 3 दिन का आराम और जोड़ा जाता है। यदि चाहें तो इन दिनों की प्रतिपूर्ति भौतिक रूप में की जा सकती है। निवासियों के लिए सुदूर उत्तरआराम के लिए अतिरिक्त दिनों की संख्या 24 है, और सुदूर उत्तर के बराबर क्षेत्रों की आबादी के लिए - 16। मौजूदा आर्थिक और कानूनी संबंधों के आधार पर, अतिरिक्त छुट्टी के मुआवजे का भुगतान सीधे संगठन के अपने खर्च पर हो सकता है।

छुट्टी किसे और किस आधार पर दी जाती है?

शिक्षण स्टाफ को अवकाश प्रदान करनाहर साल उनके काम की मुख्य शर्त है। इस मामले में, कई प्रमुख शर्तें पूरी होनी चाहिए, अर्थात्:

• कर्मचारी वर्ष की शुरुआत में उसे सौंपे गए कार्यभार को पूरी तरह से पूरा करने के लिए बाध्य है;
• व्यक्ति को मुख्य कर्मचारी के रूप में नियोजित किया जाना चाहिए न कि अंशकालिक कर्मचारी के रूप में;
• छुट्टी पाने के लिए आपको इसकी आवश्यकता है लेखन मेंसंस्था के निदेशक को संबोधित एक आवेदन करें।

किन शर्तों पर दी जाती है छुट्टी? अलग - अलग प्रकारपेड. कार्मिक

किंडरगार्टन शिक्षक सहायक के पास कितनी छुट्टियाँ होती हैं?

प्रासंगिकता यह मुद्दाविवादास्पद मुद्दों की उपस्थिति के कारण. इस पद पर आसीन व्यक्ति शिक्षा के क्षेत्र में काम तो करता है, लेकिन वास्तव में बच्चों के पालन-पोषण या पढ़ाने की जिम्मेदारी नहीं निभा पाता। किसी विवादास्पद मुद्दे का समाधान करना श्रम संहिता का आधार है। तो आराम की राशि और राशि 28 दिन है।

किंडरगार्टन शिक्षक की छुट्टियों के बारे में संक्षेप में

प्रीस्कूल में शिक्षण संस्थानोंछुट्टी देने के लिए सैन्य नियम हैं। यथाविधि, शिक्षण स्टाफ की छुट्टियाँछुट्टियों की अवधि के दौरान गिरना, जिससे कर्मचारियों की कमी नहीं हुई नकारात्मक परिणाम. हालाँकि, किंडरगार्टन कर्मचारियों के साथ स्थिति थोड़ी अधिक जटिल है। तथ्य यह है कि इस क्षेत्र में "छुट्टी" की कोई अवधारणा नहीं है। इस मामले में, छुट्टियाँ पहले आओ, पहले पाओ के आधार पर जारी की जाती हैं। ग्रीष्म कालसमय।

एक अच्छा आराम पाने के लिए, आपके पास निम्नलिखित आधार होने चाहिए:

• एक विशेष कर्मचारी का दर्जा प्राप्त है;
• कार्यभार 5- या 6-दिन की अवधि में होता है;
• पूर्ण, कम या विस्तारित कार्य घंटों के दौरान आवश्यक कर्तव्य निभाएँ।

महत्वपूर्ण! अवकाश वेतन की राशि वर्ष के दौरान काम किए गए घंटों की संख्या से प्रभावित होती है।

किंडरगार्टन में विशेष अवकाश. इसे प्राप्त करने के कितने दिन और कारण

रूस का संघीय कानून संख्या 273 विशेष विकासात्मक दोष वाले बच्चों की शिक्षा का प्रावधान करता है। पूर्ण मनोवैज्ञानिक, चिकित्सा और शैक्षणिक आयोग के आधार पर, विशेष शर्तें. एक ही समय पर किंडरगार्टन कर्मियों के लिए छुट्टीइस श्रेणी के बच्चों के लिए विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण यह बढ़कर 56 दिन हो जाता है। यह नियम सरकारी डिक्री 466 में वर्णित है और इसका अर्थ है कि विशेषज्ञों के समूहों के साथ पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों का प्रबंधन। दिशा अपने कर्मचारियों को इस अधिकार का प्रयोग करने से मना नहीं कर सकती।

भुगतानों का संचय और गणना

शैक्षिक क्षेत्र में एक कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से पहले, उसे सभी भौतिक संसाधनों का भुगतान किया जाता है, जो कर्मचारी की प्रति कार्य दिवस की औसत कमाई को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करने के बराबर होता है।

औसत कमाई की गणना करते समय, इसके बारे में जानकारी:

• आधिकारिक वेतन का आकार (टैरिफ स्केल);
• शुल्क, पुरस्कार का प्रावधान;
• अतिरिक्त भत्तों की उपलब्धता (योग्यता सहित);
• बोनस और प्रोत्साहन का असाइनमेंट;
• लंबी सेवा भुगतान.

इसमें बीमारी की छुट्टी का मुआवज़ा या वित्तीय सहायता शामिल नहीं है।

गणना सूत्र किंडरगार्टन शिक्षक के लिए अवकाश वेतनइस तरह दिखता है: एसजेड = जेडपी * 12 * 29.3.

प्रतीक:

• वेतन - वह वेतन जो कर्मचारियों को संपूर्ण रूप से प्राप्त हुआ बिलिंग अवधि;
• 12 - कैलेंडर वर्ष;
• 29.3 - 1 महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या।

बिलिंग अवधि से निम्नलिखित कटौती की जाती है: छुट्टियाँ और सप्ताहांत, बीमारी की छुट्टी, छुट्टी का समय, व्यावसायिक यात्राएँ।

अपूर्ण बिलिंग अवधि के मामले में, जब किसी कर्मचारी ने पूरे वर्ष किसी पद पर काम नहीं किया है, तो अवकाश वेतन अर्जित किया जाता है और निम्नलिखित सूत्र के अनुसार गणना की जाती है: एसजेड = ईजेड/एसकेकेडी*एम।

संक्षिप्ताक्षरों का अर्थ:

• एसजेड - औसत वेतन;
• ईज़ी - मासिक वेतन;
• एसकेकेडी - एक कैलेंडर माह में कार्य दिवसों की औसत संख्या;
• एम - महीने (अधिक सटीक रूप से, उनकी संख्या) जो कर्मचारी ने वास्तव में पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में काम किया था।

शिक्षक के लिए गणना की विशेषताएं

के लिए किंडरगार्टन शिक्षकों के लिए छुट्टीभुगतान की गणना औसत मासिक वेतन और पिछली छुट्टी के बाद बीते कैलेंडर महीनों की संख्या के आधार पर की जाती है।

ऐसे कर्मचारियों के वेतन की गणना इस प्रकार की जाती है:

• वेतन;
• भत्ते.

भत्ते, कला 129 के अनुसार टीसी को वेतन में शामिल किया जाता है, जिसका अर्थ है कि उन्हें औसत मासिक वेतन आय की गणना में शामिल किया जाता है।

अवकाश के समय का उपयोग न करने पर कर्मचारियों को अवकाश प्रदान किया जाता है नकद भुगतान. निपटान राशि में 28 दिन से अधिक का समय शामिल है।

बर्खास्तगी के मामले में, विशेषज्ञ को वित्तीय मुआवजे के रूप में छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जाता है।

बच्चों के लिए छुट्टियाँ

बालवाड़ी में छुट्टियाँउनके विद्यार्थियों के लिए भी प्रदान किया जाता है। प्रीस्कूल संस्थान में जाने की अवधि के दौरान, वे बहुत थके हुए हो सकते हैं और उन्हें आराम के माहौल में बदलाव की आवश्यकता होती है। छोटों को प्रदान किया जाता है किंडरगार्टन में 75 दिनों की छुट्टी। कानूनसाथ ही, यह बच्चे की वास्तविक अनुपस्थिति की अवधि के दौरान उसके स्थान की सुरक्षा को पूरी तरह से नियंत्रित करता है।

इस मामले में, माता-पिता को पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन भरना होगा। वर्तमान नियमों के अनुसार, वयस्कों को निम्नलिखित जानकारी प्रदर्शित करनी चाहिए:

बच्चे की आराम अवधि के अंत में, माता-पिता को क्लिनिक से उसके स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में एक प्रमाण पत्र लेना होगा और उसे किंडरगार्टन में लाना होगा।

के लिए पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख को एक आवेदन जमा करना किंडरगार्टन में बच्चे की छुट्टियाँइसके लिए आवश्यक है:

• बच्चे को ले जाने और उसे प्रतिष्ठान में जाने से रोकने के अपने इरादे के बारे में प्रबंधक को चेतावनी दें;
• जगह बचाएं.

गलतफहमी से बचने के लिए संस्थान के प्रबंधन को संपन्न समझौते के बारे में याद दिलाना उचित है। भले ही इसमें बच्चे के आराम के दिनों की संख्या निर्दिष्ट न हो, कानून के अनुसार, माता-पिता को 75 दिनों का अधिकार है।

संकट

नमस्ते! हमारे संस्थान में ऐसी समस्या थी, अर्थात्। मानसिक रूप से मंद बच्चों के लिए एक अनाथालय, एक शैक्षणिक सेवा है जो मानसिक रूप से मंद बच्चों को शिक्षा प्रदान करती है। 14 मई, 2015 एन 466 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार "वार्षिक मूल विस्तारित भुगतान अवकाश पर," शिक्षकों को 56 दिनों की छुट्टी थी। और रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के 22 दिसंबर 2014 एन 1601 के आदेश के अनुसार "काम के घंटों की अवधि पर (प्रति वेतन शिक्षण कार्य के मानक घंटे) वेतन) शिक्षण कर्मचारी
(25 फरवरी 2015 एन 36204 को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत) खंड 2.5। मजदूरी दर पर प्रति सप्ताह 25 घंटे शिक्षण कार्य। और चूँकि बोर्डिंग स्कूल के पास बच्चों को पढ़ाने का लाइसेंस नहीं है, तो 01/01/2016 से। अनाथालय का प्रशासन सप्ताह में 40 घंटे के वेतन दर पर शिक्षकों का स्थानांतरण करता है। और 56 कैलेंडर दिनों की छुट्टियाँ 2-8 कैलेंडर दिनों में तब्दील हो जाती हैं। क्या यह कानूनी है?

समाधान

नमस्ते। कला के अनुसार. 29 दिसंबर 2012 के संघीय कानून के 3 एन 273-एफजेड (13 जुलाई 2015 को संशोधित) "शिक्षा पर" रूसी संघ"शिक्षण कार्यकर्ता - व्यक्ति, जिसमें श्रम, सेवा संबंध शामिल हैं शैक्षिक गतिविधियों में लगे एक संगठन के साथ, और छात्रों को प्रशिक्षण देने, शिक्षित करने और (या) शैक्षिक गतिविधियों के आयोजन के लिए जिम्मेदारियां निभाता है। कानून यह निर्धारित करता है कि यह गतिविधि लाइसेंस प्राप्त है, और चूंकि कोई लाइसेंस नहीं है, इसलिए यह शैक्षिक गतिविधियों का संचालन नहीं कर सकता है, और श्रमिकों को शिक्षकों के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, और इसलिए, काम के घंटे कम नहीं किए जा सकते हैं और छुट्टियां नहीं बढ़ाई जा सकती हैं।

चूंकि ये शर्तें आपके रोजगार अनुबंध में प्रदान की गई थीं, तो संगठन को, यदि ये शर्तें बदलती हैं, तो कर्मचारियों को बुनियादी शर्तों में बदलाव के बारे में कम से कम दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित करना होगा। रोजगार अनुबंध. जाहिर है, आपको इसकी सूचना दे दी गई थी. यदि कर्मचारी नई शर्तों के तहत काम करने के लिए सहमत नहीं हैं, तो कला के खंड 7, भाग 1 के तहत रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में मुआवजे के भुगतान के साथ श्रम संहिता के 77।

विक्टोरिया, मानसिक रूप से मंद बच्चों के लिए हमारे अनाथालय में भी यही समस्या उत्पन्न हुई। आप लिखते हैं कि प्रशासन को शैक्षिक गतिविधियों के लिए लाइसेंस प्राप्त करना होगा। लेकिन यह व्यावहारिक रूप से असंभव है. हमारे बच्चे बहुत जटिल हैं, "दया" विभाग हैं। हम शैक्षिक गतिविधियाँ नहीं चलाते हैं, लेकिन संभवतः प्रशिक्षण प्रदान करने वाले संगठनों से संबंधित हैं। हम अपने छात्रों को बुनियादी चीजें सिखाते हैं। प्रश्न उठता है: यदि हमें लाइसेंस नहीं मिलता है, तो क्या हमारी छुट्टियाँ 28 दिन और कार्य सप्ताह 30 घंटे का होगा?

समाधान

नमस्ते!

अगरआपका सीआई मेल खाता है पेशेवर मानक- "शिक्षक (पूर्वस्कूली, प्राथमिक सामान्य, बुनियादी सामान्य, माध्यमिक के क्षेत्र में शैक्षणिक गतिविधि सामान्य शिक्षा) (शिक्षक, शिक्षक)", शिक्षण कर्मचारियों की योग्यता की निर्देशिका, शैक्षिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठनों के शिक्षण कर्मचारियों के पद, प्रबंधकों के पद शैक्षिक संगठन, , ये नाम नियोक्ता की स्टाफिंग टेबल में, आपकी टीडी, कार्य पुस्तकों में दर्शाए गए हैं, तो शैक्षिक गतिविधियों के संचालन के लिए नियोक्ता से लाइसेंस की कमी कर्मचारियों के लिए कोई समस्या नहीं होनी चाहिए।

आप इन संगठनों की वेबसाइट (अदालत को छोड़कर) पर इंटरनेट के माध्यम से प्राधिकरण को एक आवेदन जमा कर सकते हैं, इस मामले में प्रतिक्रिया 30 दिनों के भीतर है;

2. टीडी की कुछ शर्तों में बदलाव ठीक से होना चाहिए जारी किए गए:

टीडी के लिए अतिरिक्त समझौता;

टीडी की कुछ शर्तों को बदलने का आदेश;

3. और ज़ाहिर सी बात है कि, नियोक्ता टीडी की कुछ शर्तों को सही ढंग से बदलने के लिए बाध्य है:

पार्टियों के समझौते से, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 72, जो आपके लिए शायद ही स्वीकार्य है;

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 की प्रक्रिया के अनुसार, जो आपको पहले ही समझाया जा चुका है।

यदि दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं, प्रक्रिया पूरी नहीं की गई है, तो मांग करें कि इसे पूरा किया जाए, और प्रक्रिया के दौरान, बताए गए अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करें।

4. इसके अलावा, शिक्षण कर्मचारियों के लिए गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 333, 334, 335 में निर्दिष्ट है।

नियोक्ता कर्मचारियों की स्थिति को खराब करने की दिशा में इन शर्तों को नहीं बदल सकता है, इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 द्वारा लागू नहीं किया जा सकता है;

हमारे क्षेत्र में मानसिक रूप से विकलांग बच्चों के लिए तीन अनाथालय हैं। और हम शिक्षा मंत्रालय से नहीं, बल्कि सामाजिक नीति मंत्रालय से संबंधित हैं स्वेर्दलोव्स्क क्षेत्र. और मंत्रालय को शिक्षण गतिविधियों के लिए लाइसेंस की आवश्यकता नहीं है, और कोई पैसा नहीं है। सामाजिक नीति मंत्रालय का आदेश: मानसिक रूप से मंद बच्चों के लिए अनाथालयों में काम करने वाले सभी शिक्षकों को वेतन दर पर सप्ताह में 40 घंटे स्थानांतरित करें, और साथ ही उन्होंने कहा कि यह एक बोर्डिंग स्कूल के लिए बेहतर है, क्योंकि शिक्षक बच्चों के साथ अधिक रहेंगे। नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ और वेतन अपरिवर्तित रहेंगे। शिक्षकों ने बच्चों के साथ वैसे ही कक्षाएं संचालित कीं जैसे उन्हें करनी चाहिए। और यह पता चला है कि वे लाइसेंस नहीं देते हैं, शिक्षण गतिविधियाँ अवश्य की जानी चाहिए। लेकिन साथ ही, छुट्टी का समय कम हो जाता है और प्रति घंटा काम का बोझ बढ़ जाता है। हमें लाइसेंस कैसे मिलेगा?

और यहां मार्च 2015 में इंटरनेट से जानकारी है:

प्रोज़ेर्स्क में मानसिक रूप से मंद बच्चों को बिना लाइसेंस के शिक्षा दी जाती थी

लेनिनग्राद क्षेत्र के प्रोज़ेर्स्क शहर में, अभियोजक के आदेश से, एक अनाथालय का प्रमुख बिना लाइसेंस के संचालन के लिए जुर्माना अदा करेगा।

जैसा कि लेनिनग्राद क्षेत्र अभियोजक के कार्यालय की प्रेस सेवा में 47news संवाददाता को बताया गया था, प्रोज़ेर्स्क सिटी अभियोजक के कार्यालय ने शिक्षा कानून के साथ LOGSKUSO "मानसिक रूप से मंद बच्चों के लिए प्रोज़र्स्की अनाथालय-बोर्डिंग होम" के अनुपालन की जाँच की।

यह स्थापित किया गया है कि बोर्डिंग हाउस अतिरिक्त सामान्य विकासात्मक कार्यक्रमों के अनुसार बच्चों के लिए सुधारात्मक और विकासात्मक कक्षाएं प्रदान करता है शैक्षिक गतिविधियों के लिए लाइसेंस के बिना.

29 दिसंबर 2012 के संघीय कानून संख्या 273-एफजेड के अनुच्छेद 91 के भाग 1 के अनुसार "रूसी संघ में शिक्षा पर" शैक्षणिक गतिविधियांइस आलेख द्वारा स्थापित सुविधाओं को ध्यान में रखते हुए, कुछ प्रकार की गतिविधियों के लाइसेंस पर रूसी संघ के कानून के अनुसार लाइसेंसिंग के अधीन है।

शैक्षिक गतिविधियों का लाइसेंस शिक्षा के प्रकार, शिक्षा के स्तर, व्यवसायों, विशिष्टताओं, प्रशिक्षण के क्षेत्रों (के लिए) द्वारा किया जाता है। व्यावसायिक शिक्षा), अतिरिक्त शिक्षा के उपप्रकारों द्वारा।

कार्यवाही के संबंध में अभियोजक अनाथालय के निदेशक, कला के भाग 1 के तहत एक प्रशासनिक अपराध के लिए मामला शुरू किया गया था। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 19.20 (बिना लाइसेंस के शैक्षिक गतिविधियों को अंजाम देना) और मजिस्ट्रेट की अदालत में भेजा गया।

वर्तमान में, अनाथालय के प्रमुख को 30,000 रूबल की राशि के जुर्माने के रूप में प्रशासनिक दायित्व में लाया गया है।

और मैंने आपको यह तय करने के तरीकों के बारे में लिखा था कि लाइसेंसिंग के संबंध में कहां जाना है, और यह तथ्य कि शिक्षक, लाइसेंस की कमी के कारण, रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत उनके लिए स्थापित गारंटी से वंचित हैं:

1. ट्रेड यूनियन;

2. शिक्षा विभाग;

3. शहर, क्षेत्र का प्रशासन;

4. और अब, इंटरनेट से मिली जानकारी के आधार पर - अभियोजक का कार्यालय।

मेरी पहली टिप्पणी पढ़ें, वहां सब कुछ बताया गया था:

"अगरआपका डीआई पेशेवर मानकों से मेल खाता है - "शिक्षक (पूर्वस्कूली, प्राथमिक सामान्य, बुनियादी सामान्य, माध्यमिक सामान्य शिक्षा के क्षेत्र में शैक्षणिक गतिविधियां) (शिक्षक, शिक्षक)", शिक्षण कर्मचारियों के लिए योग्यता की निर्देशिका, संगठनों के शिक्षण कर्मचारियों के लिए पदों का नामकरण शैक्षिक गतिविधियों में संलग्न, शैक्षिक नेताओं के पद संगठन, आपके पदों के नाम इन दस्तावेज़ों के अनुरूप हैं, ये नाम नियोक्ता की स्टाफिंग टेबल में, आपकी टीडी, कार्यपुस्तिकाओं में दर्शाए गए हैं, तो नियोक्ता के पास शैक्षिक गतिविधियों के संचालन के लिए लाइसेंस की कमी कर्मचारियों के लिए कोई समस्या नहीं होनी चाहिए..........."

मैं अभियोजक के कार्यालय के बारे में पूरी तरह से भूल गया, यह मेरे दिमाग से उड़ गया।

आपको कामयाबी मिले!

नोटिस पर हस्ताक्षर करें और इसे अपने हाथ में लें।

आपको दस्तावेज़ों की आवश्यकता है जिसके आधार पर आप आगे बढ़ेंगे।

यदि उसे लाइसेंस प्राप्त नहीं होता है, तो उसे अंशकालिक श्रमिकों के नामकरण के अनुरूप एसएचआर पदों से बाहर करना होगा, क्योंकि लाइसेंस के बिना, शिक्षण गतिविधियाँ नहीं की जा सकती हैं, और इसलिए, शिक्षण और शिक्षण गतिविधियों का संचालन करने वाले सभी पदों को एसएचआर से बाहर रखा जाना चाहिए, जिसका अर्थ है कि इन पदों पर कब्जा करने वाले कर्मचारियों को अनुच्छेद 81 के खंड 2 के अनुसार बर्खास्त किया जाना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता।

और मैंने आपको लिखा था कि लाइसेंस मुद्दे के संबंध में शिकायत कहां दर्ज करें, क्या आपने पहले ही अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज कर दी है?! यदि आपने इसे सबमिट नहीं किया है, तो इसे सबमिट करें और लिखें कि वे लाइसेंस जारी नहीं करते हैं, जबकि एसएचआर उन पदों को इंगित करता है जो शैक्षणिक श्रमिकों के नामकरण के अनुरूप हैं, जिसका अर्थ है कि इन श्रमिकों को शैक्षणिक श्रमिकों के अधिकारों और गारंटी का आनंद लेना चाहिए। जो रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किए जाते हैं, लेकिन लाइसेंस की कमी के कारण, नियोक्ता केवल कर्मचारियों को इन गारंटी से वंचित करता है, हालांकि लाइसेंस की कमी नियोक्ता द्वारा कानून का उल्लंघन है। या तो वह शैक्षिक और शैक्षणिक गतिविधियाँ करता है, जिसका अर्थ है कि उसके पास लाइसेंस होना चाहिए, या उसके पास नहीं है, जिसका अर्थ है कि एसएचआर में ऐसे कर्मचारी नहीं होने चाहिए।

मैंने लिखा, अधिकारियों को शिकायतें लिखें, मैंने सभी अधिकारियों को सूचीबद्ध किया।

और इस नोटिस के बारे में नियोक्ता को क्या लिखना है, जिस पर हस्ताक्षर किया जाना चाहिए और हाथ में लिया जाना चाहिए, मैं अभी या कल आपके लिए लिखूंगा।

आवेदन का नमूना पाठइस प्रकार हो सकता है:

श्रम कानूनों के उल्लंघन और मेरी अवैध बर्खास्तगी के मामले में, नियोक्ता उत्तरदायी है वित्तीय दायित्वकला के अनुसार. 234 रूसी संघ का श्रम संहिता। अदालत में, मैं कला के तहत नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का दावा करूंगा। 237 रूसी संघ का श्रम संहिता।

श्रम कानून के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता कला के तहत प्रशासनिक दायित्व भी वहन करता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

मेरा मानना ​​है कि नियोक्ता शैक्षिक गतिविधियों के संचालन के लिए लाइसेंस प्राप्त न करके कानून का उल्लंघन कर रहा है, वास्तव में, वह इस गतिविधि का संचालन कर रहा है, क्योंकि; नियोक्ता की स्टाफिंग तालिका शैक्षिक और शैक्षणिक गतिविधियों का संचालन करने वाले कर्मचारियों द्वारा रखे गए पदों को इंगित करती है। उसी समय, नियोक्ता ने कर्मचारियों को उन अधिकारों और गारंटी से वंचित करने का निर्णय लिया जो रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेज शिक्षण कर्मचारियों को प्रदान करते हैं।

इस पत्र को प्राप्त करने के अगले दिन से पहले, या इस आवेदन की डिलीवरी की अधिसूचना मेरे पते पर वापस आने के अगले दिन से पहले मुझे उचित प्रतिक्रिया दी जानी चाहिए, अन्यथा, मैं अधिकारियों के पास आवेदन करूंगा मुझे अधिसूचना प्राप्त हुई, जिसके नियोक्ता के लिए अवांछनीय परिणाम हो सकते हैं।"

यहां उसी बोर्डिंग होम के लिए एक अन्य लाइसेंस का उदाहरण दिया गया है http://ddi-ber.ru/licenzii.htm.

निष्कर्ष:

1. दो लाइसेंस:

चिकित्सा;

शैक्षिक;

2. अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करें;

3. उन्हें केवल लाइसेंस की कमी के कारण रूसी संघ के श्रम संहिता में आपके लिए स्थापित गारंटी को खराब करने का अधिकार नहीं है, जिसका दोष केवल नियोक्ता है।

और यहां एक उदाहरण है, उसी बोर्डिंग होम की शैक्षिक गतिविधियों के लिए लाइसेंस http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf।

और मैंने आपको ऊपर बताया कि यदि शैक्षिक गतिविधियाँ की जाती हैं, तो उन्हें लाइसेंस प्राप्त होना चाहिए, यह कर्मचारियों के लिए कोई समस्या नहीं है, समस्या का समाधान नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए।

और इसलिए, मैंने पहले ही संकेत दिया है कि शिकायत कहाँ दर्ज करनी है, मैं अभियोजक के कार्यालय को भी जोड़ रहा हूँ, इसलिए आगे बढ़ें, बस सामूहिक शिकायतें दर्ज करें।

दूसरा विकल्प, एक मांग (आवेदन) के साथ नियोक्ता से संपर्क करना है कि कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन किया जाए (28 दिसंबर, 2013 का संघीय कानून एन 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन पर")।

यह विकल्प अजीब लगेगा, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 52 में शिक्षण कर्मचारियों के काम को विनियमित करने की विशिष्टताएं प्रदान की गई हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 333, 334, 335 में काम के घंटे, छुट्टी के संबंध में, जो मेरे पास है आपको पहले ही संकेत दे दिया गया है।

फिर, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन जटिल हैहानिकारक और (या) खतरनाक कारकों की पहचान करने के उपाय उत्पादन वातावरणऔर श्रम प्रक्रिया, उनकी कार्य गतिविधियों के दौरान श्रमिकों की सुरक्षा और राज्य के अनुरूप नौकरियों के लिए श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए नियामक आवश्यकताएँश्रम सुरक्षा.

आवेदन का नमूना पाठनियोक्ता को, आपको दिए गए नोटिस को ध्यान में रखते हुए,इस प्रकार हो सकता है:

"मैं, पूरा नाम, "..." पर काम करता हूं (नियोक्ता के संगठन का नाम और उसके स्वामित्व का संगठनात्मक और कानूनी रूप (एलएलसी, व्यक्तिगत उद्यमी, ओजेएससी, आदि) इंगित करें) "___" _______________ 20__ से _____________________ की स्थिति में वर्तमान।

नियोक्ता ने मुझे शैक्षिक गतिविधियों के लिए लाइसेंस की कमी के कारण ऐसी और ऐसी तारीख पर अधिसूचना संख्या ____ दी, जो कि 29 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून एन 273-एफजेड "शिक्षा पर" के अनुच्छेद 91 में प्रदान की गई है। रूसी संघ में।"

परिणामस्वरूप, नियोक्ता ने वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, काम के घंटों के संबंध में रोजगार अनुबंध की कुछ शर्तों में बदलाव की सूचना दी, परिवर्तन का तात्पर्य कर्मचारियों के लिए स्थिति की बिगड़ती स्थिति, काम के समय में प्रति सप्ताह 40 घंटे तक की वृद्धि है। और सवैतनिक अवकाश को घटाकर 28 कैलेंडर दिन कर दिया गया है।

मैं इस नोटिस से सहमत नहीं हो सकता, क्योंकि... शैक्षिक गतिविधियों को संचालित करने के लिए नियोक्ता के पास लाइसेंस की कमी उन कर्मचारियों को प्रभावित नहीं कर सकती है जो नियोक्ता के लिए इस गतिविधि का संचालन करते हैं, और इसलिए उनके अधिकार और गारंटी जो रूसी संघ के श्रम संहिता और शिक्षण कर्मचारियों के लिए अन्य नियामक दस्तावेजों द्वारा प्रदान की जाती हैं।

इसके अलावा, यदि नियोक्ता के पास शैक्षिक गतिविधियों का संचालन करने का लाइसेंस नहीं है, तो इसका मतलब है कि कोई पद नहीं हो सकता है, और इसलिए कोई कर्मचारी नहीं है, जो नियोक्ता के लिए शैक्षिक पदों का संचालन करता है, यानी। नियोक्ता बाहर करने के लिए बाध्य है स्टाफिंग टेबलवे सभी पद जो शैक्षिक गतिविधियों का संचालन करते हैं, जिन्हें वे संचालित नहीं कर सकते, क्योंकि नियोक्ता के पास ऐसा करने का लाइसेंस नहीं है।

इसका क्या मतलब है कि नेतृत्व करने वाले पदों को स्टाफिंग टेबल से बाहर रखा गया है शैक्षिक कार्यअनुच्छेद 81, 82, 127, 136 में कानून द्वारा स्थापित सभी गारंटी के प्रावधान के साथ, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 2 के अनुसार कर्मचारियों द्वारा कब्जे को खारिज कर दिया जाना चाहिए। , 178, 179, 180, 140, 84.1 रूसी संघ के श्रम संहिता, नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियम, 30 अप्रैल, 1930 नंबर 169 पर यूएसएसआर के पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ लेबर द्वारा अनुमोदित और जून के रोस्ट्रुड प्रोटोकॉल 19, 2014 नंबर 2.

मैं आपसे अनुरोध करता हूं कि संख्या या कर्मचारियों को कम करने की प्रक्रिया को अन्य प्रक्रियाओं से न बदलें, जिसे नियोक्ता मुझे उन गारंटी से वंचित करने के लिए लागू करने का प्रयास कर सकता है जो बर्खास्तगी मुझे श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के पैराग्राफ 2 के तहत देती है। रूसी संघ. अदालत में, नियोक्ता को "अन्य" प्रक्रिया की वैधता साबित करनी होगी।

और यदि मैं उत्पादन मानकों को पूरा करने में विफल रहता हूं, तो मेरे को पूरा करने में विफल रहता हूं नौकरी की जिम्मेदारियांनियोक्ता की गलती के कारण, नियोक्ता कर्मचारी के औसत वेतन से कम नहीं की राशि में मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिसकी गणना वास्तविक काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 155)।

यह लेख शिक्षकों की छुट्टियों पर केंद्रित होगा. एक ऐसा पेशा है - कठिन और थका देने वाला, भले ही इसका खानों और खानों में काम से कोई लेना-देना न हो, लेकिन ताकत की वापसी के मामले में इसकी तुलना आसानी से की जा सकती है। साथ ही, यह खुशी और उत्सव दोनों है, हालांकि इसका तत्काल परिणाम नहीं होता है, क्योंकि बच्चे जल्दी बड़े नहीं होते हैं। यह गतिविधि हर तरह से दूसरों से अलग है और इसलिए शिक्षकों की छुट्टियां अन्य व्यवसायों से अलग हैं। वे अधिकतर गर्मियों में आराम करते हैं, जब बच्चे छुट्टियों पर होते हैं।

शिक्षण कर्मचारी

के अनुसार शिक्षकों की छुट्टी निर्धारित की जाती है ज्ञात कारण: वे ठीक उसी समय आराम करते हैं जब उन्हें बच्चों को पढ़ाने की आवश्यकता नहीं होती है। हालाँकि, स्कूल वर्ष के दौरान भी, शिक्षक को दिन गिनने का अधिकार है गर्मी की छुट्टी. और शिक्षकों की छुट्टियाँ पूरे एक साल तक भी चल सकती हैं यदि यह, उदाहरण के लिए, रचनात्मक हो। ऐसे मामलों पर यहां चर्चा की जाएगी, साथ ही सामान्य आराम कितने दिनों तक चलता है।

एक शिक्षक एक शिक्षण स्टाफ है, जिसका अर्थ है कि उनकी छुट्टी श्रम संहिता के समान लेखों और समान सरकारी आदेशों द्वारा विनियमित होती है। श्रम संहिता के अध्याय 52 में शिक्षकों के काम के बारे में सारी जानकारी शामिल है, और वहां, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 334 में उनकी छुट्टियों के बारे में बताया गया है। विशेष रूप से, यह कहता है कि प्रत्येक शिक्षक के लिए यह वार्षिक और भुगतान योग्य है। लेकिन शिक्षण कर्मचारियों के लिए छुट्टियों की अवधि अलग-अलग होती है।

छुट्टियों के प्रकार

श्रम संहिता के तहत काम करने वाले शिक्षक उनके लिए प्रदान किए गए सभी कर्तव्यों को पूरा करते हैं, और इसलिए शिक्षकों को इस कानून में निर्धारित सीमा तक सभी अधिकार दिए जाते हैं, जिसमें छुट्टी का अधिकार भी शामिल है। यह सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण है प्रसूति अवकाश, फिर - बच्चे की देखभाल, साथ ही अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी और इसी तरह की कई अन्य किस्में। और हर साल आप विस्तारित और सवैतनिक वार्षिक अवकाश के हकदार हैं। क्यों बढ़ाया गया? क्योंकि सामान्य व्यवसायों में यह आमतौर पर कैलेंडर के अनुसार अट्ठाईस दिनों तक रहता है, लेकिन शिक्षक कितने दिनों की छुट्टी पर हैं? वे बयालीस से छप्पन कैलेंडर दिनों तक आराम करते हैं।

शिक्षण स्टाफ के लिए छुट्टी की अवधि में अंतर गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करता है। सरकार द्वारा निर्धारित सूची के अनुसार, एक स्कूल शिक्षक 56 कैलेंडर दिनों के लिए आराम करता है, और एक प्रीस्कूल शिक्षक केवल 42 दिनों के लिए आराम करता है। यह एक बुनियादी छुट्टी है, हालांकि इसे बढ़ाया जाता है, लेकिन कई मामलों में एक शिक्षक इससे भी लंबी अवधि पर भरोसा कर सकता है। उदाहरण के लिए, क्षेत्र के आधार पर शिक्षकों के पास कितने दिनों की छुट्टियाँ हैं? सुदूर उत्तर में, कानून अस्सी तक का प्रावधान करता है, यानी वे अतिरिक्त चौबीस दिन आराम करते हैं।

छुट्टी का समय

किसी शिक्षक को छुट्टी लेने का अधिकार कब है, इसका निर्णय प्रशासन द्वारा किया जाता है। एक राय है कि सिर्फ गर्मियों में, लेकिन ऐसा नहीं है। शिक्षक को यह अधिकार है कि वह जब चाहे इसे ले सकता है, सब कुछ प्रशासन द्वारा तैयार कार्यक्रम द्वारा निर्धारित होता है। हर कोई गर्मियों में आराम करना पसंद करेगा, लेकिन यह बच्चों की छुट्टियां हैं, और शिक्षकों के पास पाठ के अलावा करने के लिए बहुत सारे अलग-अलग काम हैं। सभी छात्र जून में छुट्टियों पर नहीं जाते - स्कूलों में परीक्षाएं हो रही हैं, नए छात्रों की भर्ती की जा रही है, और पहली सितंबर को स्कूली बच्चों की छुट्टी के लिए सभी परिसर तैयार होने चाहिए।

सभी स्कूल गर्मियों के दौरान समान शिक्षकों के साथ बच्चों के लिए अनेक कार्यक्रम पेश करते हैं। इसलिए, अगस्त के मध्य तक, सभी शिक्षकों को स्कूल में होना चाहिए, और उन्हें पहली जून से पहले छुट्टी की सूचना नहीं मिलती है। अधिकांश शिक्षक अपनी छुट्टियों को भागों में विभाजित करते हैं और अन्य छुट्टियों - सर्दी, वसंत, शरद ऋतु के दौरान आराम करते हैं। यह सौभाग्य की बात है कि हमारे कठिन समय में भी, शिक्षकों के लिए छुट्टी का कोई नोटिस अभी तक सामने नहीं आया है, जो किसी भी तरह से आराम के दिनों की संख्या को कम कर सके। कुल मिलाकर, वही अवधि रहती है - कैलेंडर के अनुसार 56 और 42 दिन।

नए कानून

विस्तारित छुट्टी केवल उन लोगों के लिए उपलब्ध है जो बच्चों के पालन-पोषण और शिक्षा में सीधे तौर पर शामिल हैं। पहले, सभी श्रेणियों के शिक्षण कर्मचारियों को यह प्राप्त नहीं होता था, लेकिन अब उन्हें इसका अधिकार है विस्तारित छुट्टियाँबिल्कुल सभी शिक्षक जिन्होंने शैक्षिक संगठनों के प्रबंधकों और कर्मचारियों के पदों के नामकरण के अनुसार अपनी गतिविधियों को औपचारिक रूप दिया।

अनाथों और विकलांग बच्चों के संस्थानों में शिक्षण कर्मचारियों के लिए छप्पन दिनों से अधिक की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। सीमित स्वास्थ्य, साथ ही कला विद्यालयों के शिक्षक। बाकी कर्मचारी - लाइब्रेरियन, मनोवैज्ञानिक, पद्धतिविज्ञानी, और इसी तरह - केवल छह सप्ताह की छुट्टी के हकदार हैं। यह कानून शिक्षण संस्थानों के गैर-शिक्षण कर्मचारियों पर भी लागू नहीं होता है। रसोइया और सुरक्षा गार्ड केवल अपने खर्च पर आवश्यक तीस दिनों की सवैतनिक छुट्टी में अतिरिक्त दिन जोड़ सकते हैं, ताकि खाली स्कूल में बोरियत न हो।

कानून के लिए नोट्स

अवकाश की स्थापित अवधि, मूल, विस्तारित, भुगतान और शैक्षणिक संस्थानों के केवल शिक्षण और प्रबंधन कर्मचारियों के लिए हकदार, विभागीय अधीनता और संस्थान के कानूनी संगठनात्मक रूप पर निर्भर नहीं करती है। हालाँकि, इसमें शामिल दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए एक और छुट्टीशिक्षकों को नए कानून के नोट्स और परिशिष्टों द्वारा लगातार निर्देशित होने की आवश्यकता है।

उदाहरण के लिए, नोट्स से संकेत मिलता है कि कला विद्यालयों के शिक्षकों के लिए 56 दिनों की छुट्टियों की अनुमति है, जिसमें संगीत, कला और इससे संबंधित अन्य चीजें शामिल हैं। यह कानून के नोट्स के पैराग्राफ 2 में दर्शाया गया है। एक अन्य उदाहरण: 1994 के संकल्प संख्या 1052 के अनुसार, गैर-शैक्षणिक संस्थान में काम करने वाले शिक्षक के लिए छुट्टी की अवधि 42 कैलेंडर दिन है। संगठनों, उद्यमों और संस्थानों के कई अन्य कर्मचारी इसी तरह आराम करते हैं।

नए नियमों

जिन शिक्षकों को स्कूल वर्ष के मध्य में नियुक्त किया गया था, उनके लिए छुट्टियों की अवधि की गणना करने की प्रक्रिया बदल गई है। पहले, यह संसाधित राशि के आधार पर किया जाता था शैक्षणिक वर्ष, समय, यानी आनुपातिक रूप से। अब ऐसा नहीं है. छह महीने के लगातार काम के बाद, शिक्षक पूर्ण वेतन के साथ पूर्ण वार्षिक अवकाश का हकदार है।

इस प्रकार, यदि कोई शिक्षक किसी शैक्षणिक संस्थान में काम करना शुरू करता है, उदाहरण के लिए, नवंबर में, तो जून में उसे पहले से ही अन्य सभी शिक्षकों की तरह ही छुट्टी मिलनी चाहिए, क्योंकि श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में छुट्टी की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है। शिक्षकों के लिए, भले ही वार्षिक अवकाश शिक्षक द्वारा इस संस्थान में काम शुरू करने की तारीख से छह महीने की समाप्ति से पहले शुरू हो। इसके विपरीत, इसमें कहा गया है कि प्रत्येक शिक्षक को विस्तारित वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है।

अनियमित काम के घंटे

अनुच्छेद 119 शैक्षणिक संस्थानों के उन कर्मचारियों को सवैतनिक अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने के नियमों को नियंत्रित करता है जिनके काम के घंटे मानकीकृत नहीं हैं। ऐसी छुट्टी की अवधि या तो सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है या आंतरिक नियमइस संगठन की श्रम अनुसूची, लेकिन यह तीन दिन से कम नहीं हो सकती। यदि अतिरिक्त छुट्टी देना संभव नहीं है, तो शिक्षक इसे "पैसे के साथ ले सकता है", यानी ओवरटाइम का मुआवजा ओवरटाइम काम की तरह ही किया जाता है। लेकिन इसके लिए कर्मचारी की लिखित सहमति होनी चाहिए. छुट्टियों के लिए आवेदन कैसे लिखें? इस आलेख के चित्रों में एक नमूना पाया जा सकता है।

राज्य-वित्त पोषित संस्थानों और संगठनों में अनियमित कामकाजी घंटों वाले शिक्षकों के लिए भुगतान किए गए अतिरिक्त वार्षिक अवकाश की शर्तें और प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है, और रूसी संघ के घटक संस्थाओं द्वारा वित्तपोषित संगठनों और संस्थानों में, शिक्षकों के लिए छुट्टी है दिए गए विषय के अधिकारियों द्वारा स्थापित। यदि किसी संगठन या संस्था को स्थानीय बजट द्वारा वित्तपोषित किया जाता है, तो सभी मुद्दों का समाधान स्थानीय सरकार द्वारा किया जाता है।

समय सीमा

प्रत्येक प्रकार की छुट्टी के लिए अलग से कितने दिन पहले नमूना मौजूद है, और लेखन अवधि पर चर्चा नहीं की गई है। हालाँकि, प्रत्येक संगठन में कुछ मानक होते हैं, जहाँ स्थानीय अधिनियम उन दिनों की सटीक संख्या के संबंध में नियम स्थापित करते हैं जिनके बाद ऐसा आवेदन उपयुक्त अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

यहां बहुत कुछ लेखा विभाग के काम पर निर्भर करता है। चरम मामलों को छोड़कर, वह छुट्टी से कम से कम तीन दिन पहले अग्रिम अवकाश वेतन अर्जित करती है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को कम से कम चार दिन पहले आवेदन प्राप्त करना होगा। आपको संगठन के पैमाने को भी ध्यान में रखना होगा; शैक्षणिक संस्थानों में भी बहुत बड़े संस्थान हैं। इसलिए बेहतर होगा कि आप बहुत पहले ही अपनी छुट्टियों का ध्यान रख लें।

स्क्रॉल

जिन कर्मचारियों के काम के घंटे अनियमित हैं और जिन्हें अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार है, उनकी स्थिति आंतरिक श्रम नियमों या अन्य द्वारा स्थापित की जाती है नियमोंयह संगठन. इस सूची में प्रबंधकों और तकनीकी कर्मियों दोनों के साथ-साथ अन्य व्यक्ति भी शामिल हैं जिनके काम का सटीक हिसाब नहीं दिया जा सकता है। उसी सिद्धांत का उपयोग करते हुए, लचीले शेड्यूल पर काम करने वालों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की गणना की जाती है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की न्यूनतम अवधि तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं है, लेकिन नए नियम अधिकतम अवधि पर प्रतिबंध प्रदान नहीं करते हैं। सीमा केवल न्यूनतम अवधि पर मौजूद है।

छुट्टी के लिए आवेदन

उदाहरण के लिए, शिक्षक की छुट्टी का आवेदन लिखने का समय आ गया है। नमूना कुछ इस तरह दिखता है. ऊपरी दाएं कोने में, प्रबंधक का पद और उस प्रबंधक का उपनाम और आद्याक्षर भरें, जिसे आवेदन संबोधित किया गया है। इसके बाद, आपको यह लिखना होगा कि यह किससे आया है - अंतिम नाम और आद्याक्षर, स्थिति। नीचे दी गई शीट के केंद्र में "एप्लिकेशन" शब्द लिखा है, जो थोड़ा पीछे हट रहा है - मुख्य पाठ, जो इतने सारे कैलेंडर दिनों तक चलने वाली अमुक तारीख से अमुक तारीख तक अगले भुगतान अवकाश के लिए अनुरोध को इंगित करता है। नीचे व्यक्तिगत हस्ताक्षर और आवेदन की तारीख दी गई है।

यदि छुट्टी नियमित नहीं है, लेकिन अतिरिक्त है, तो केवल आवेदन का मुख्य भाग बदलता है, जहां आपको एक विशिष्ट अवधि के लिए अतिरिक्त छुट्टी के अनुरोध को इंगित करने की आवश्यकता होती है। फॉर्म के ऊपरी और निचले हिस्से अपरिवर्तित रहते हैं। और आपको यह ध्यान रखने की आवश्यकता है कि दूसरे मामले में नियोक्ता को आधे रास्ते में न मिलने का अधिकार है, क्योंकि वह केवल नियमित छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। प्रारंभिक सहमति हो तो बेहतर है। कभी-कभी, किसी कारण से, किसी शिक्षक को केवल एक दिन के लिए काम से अनुपस्थित रहना पड़ता है, ऐसी स्थिति में बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन लिखना उचित है।

अवकाश वेतन

एक स्कूल कर्मचारी के लिए छुट्टी के दौरान औसत वेतन बरकरार रखा जाता है, जैसा कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और 2003 के औसत वेतन संख्या 123 की गणना के लिए प्रक्रिया पर विनियमन द्वारा निर्धारित किया गया है। प्रक्रिया यह है कि पिछले तीन महीनों (पहले से पहले दिन तक) की वास्तविक अर्जित मजदूरी को जोड़ दिया जाता है, जिसके आधार पर औसत आंकड़ा निकाला जाता है।

यहां आपको सूची में शामिल सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखना होगा (समान विनियमों के खंड 2)। ये नोटबुक की जाँच के लिए, कार्यालयों, कार्यशालाओं या प्रयोगशालाओं के प्रबंधन के लिए, कार्यप्रणाली और चक्र आयोगों पर काम करने के लिए, साथ ही किसी शैक्षणिक संस्थान के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली में प्रदान किए जाने वाले अन्य सभी भुगतानों के लिए अतिरिक्त भुगतान हैं। अकर्मण्य और छुट्टियां, जो शिक्षक की छुट्टियों के साथ मेल खाते हैं, भुगतान नहीं किया जाता है और कुल दिनों की संख्या में शामिल नहीं होते हैं।

पदों का संयोजन

शिक्षक अक्सर काम करते हैं विभिन्न क्षेत्रऔर उन पदों को संयोजित करें जहां छुट्टी की अलग-अलग अवधि हो। उदाहरण के लिए, एक भौतिकी शिक्षक और एक प्रीस्कूल शिक्षक माध्यमिक विद्यालय. शिक्षकों के लिए श्रम अवकाश 56 दिन है, और शिक्षकों के लिए - 42। अवकाश वेतन की गणना तदनुसार की जानी चाहिए। हालाँकि, शिक्षक को अधिकतम छुट्टी मिलेगी, और पैसा दो तरीकों में से एक में जमा किया जाएगा।

पहला संपूर्ण बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित राशि पर आधारित है - प्रत्येक पद के लिए अलग से। दूसरी विधि अधिक कठिन है. आराम की कुल अवधि वास्तविक अर्जित मजदूरी की कुल राशि के लिए जिम्मेदार होती है, साथ ही कुल अवधि से अधिक छुट्टी के हिस्से की गणना उस स्थिति की कमाई के आधार पर अलग से की जाती है जहां छुट्टी की अवधि लंबी होती है।

एक विशेषज्ञ जो प्रीस्कूल संस्थान में शिक्षक के रूप में काम शुरू करता है उसे कानूनी अधिकार प्राप्त होता है। चूंकि शैक्षणिक गतिविधि में बढ़ी हुई जिम्मेदारी और जटिलता से जुड़ी विशिष्ट विशेषताएं हैं, रूसी संघ के विधायक मनोरंजन के लिए अनुकूलित स्थिति प्रदान करने और शिक्षकों के शारीरिक और मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य के संरक्षण को बढ़ावा देने के अवसर प्रदान करते हैं।

छुट्टियाँ आराम की सबसे लंबी अवधि है। लेख इस बारे में बात करता है कि किंडरगार्टन शिक्षक किस प्रकार की छुट्टियों पर भरोसा कर सकते हैं और वे कितने दिनों तक टिकती हैं।

किंडरगार्टन शिक्षक के लिए अनुपस्थिति अवकाश: कानूनी मानदंड

एक पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान (डीओयू) का शिक्षक एक ऐसा पेशा है जिसके लिए एक व्यक्ति को निस्संदेह आवश्यकता होती है रचनात्मकता. शिल्प और चित्र जिन पर बच्चे रुचि के साथ काम करते हैं, वे बच्चों के साथ काम करने में शिक्षक की योजनाओं और विचारों का अवतार हैं।

बच्चों के साथ संचार के लिए न केवल पेशेवर कौशल की आवश्यकता होती है, बल्कि विशेष आध्यात्मिक गुणों की भी आवश्यकता होती है। जिन बच्चों के समूहों के साथ शिक्षक काम करता है उनमें लगभग दो दर्जन बच्चे होते हैं जो चरित्र, स्वभाव और सामूहिक जीवन के लिए तैयारियों में पूरी तरह से भिन्न होते हैं।

खोजने की क्षमता के लिए धन्यवाद व्यक्तिगत दृष्टिकोणउनमें से प्रत्येक के लिए, शैक्षिक गतिविधियाँ बनाई गई हैं, जो कला के समान हैं। साथ ही, यह पेशा जीवन, स्वास्थ्य और शैक्षिक प्रक्रिया के लिए उच्च जिम्मेदारी से जुड़ा है। राज्य, बदले में, प्रीस्कूल कर्मचारियों की कामकाजी और आराम की स्थिति का ख्याल रखता है।

एक किंडरगार्टन शिक्षक की अवधि, शासन और छुट्टियों को विनियमित करने वाला कानूनी आधार रूसी संघ का श्रम संहिता और उसके व्यक्तिगत लेख हैं। शिक्षण कर्मचारियों के कार्य समय के संगठनात्मक पहलुओं को कला द्वारा विनियमित किया जाता है। सुरक्षा सुविधाओं पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 333 वार्षिक अवकाशकला में रिपोर्ट किया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 334, शिक्षण कर्मचारियों के लिए आराम की अवधि को अनुच्छेद 335 में माना जाता है।

बाकी शिक्षकों के बारे में विवरण का स्पष्टीकरण कानून "रूसी संघ में शिक्षा पर" संख्या 273-एफजेड, 2013 और 2014 के सरकारी नियमों और 2014 के शिक्षा मंत्रालय के आदेश में दिया गया है।

नियामक दस्तावेज़ किंडरगार्टन शिक्षण स्टाफ की ज़िम्मेदारियाँ स्थापित करते हैं। विकसित कार्य विवरणियां, स्वच्छता और महामारी विज्ञान संबंधी आवश्यकताएं (SanPiN 2.4.1.2660) और शिक्षक और नियोक्ता के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध।

पूर्वस्कूली शिक्षक की जिम्मेदारियों में इन कानूनी कृत्यों में निर्दिष्ट सभी बिंदु शामिल हैं:

• सुबह समूह में बच्चों का स्वागत;
• बच्चों के लिए भोजन के आयोजन में शिक्षक की भागीदारी;
• पूरे दिन बच्चों की टीम में सीधा काम;
• बच्चों की दिन की नींद के संगठनात्मक पहलू;
• सैर का संगठन;
• वगैरह।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, शिक्षक का अधिकार है स्वतंत्र विकल्पबच्चों के पालन-पोषण और शिक्षण के पद्धतिगत रूप पूर्वस्कूली उम्र, प्रदर्शन परिणामों और उपलब्धियों का आकलन करने के लिए एक प्रणाली बनाना। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में निर्दिष्ट है।

छुट्टियों के प्रकार

कर्मचारियों को मिलने वाली छुट्टियों के प्रकार

सभी व्यवसायों और पदों के लोगों को आराम का अधिकार है, जिसे कई श्रेणियों द्वारा दर्शाया गया है:

1. कार्य दिवस के दौरान भोजन के लिए अवकाश दिया जाता है।
2. प्रति दिन एक या अधिक दिन के लिए काम से छुट्टी।
3. सबसे लंबी छुट्टी एक छुट्टी है.

ऐसी स्थितियाँ हैं जिनके तहत कोई व्यक्ति छुट्टी लेने का हकदार हो जाता है। पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में काम करना शुरू करने के बाद, एक शिक्षक छह महीने के काम के बाद ही छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है।

इस मामले में, काम से पूर्ण या आंशिक रिहाई की अवधि लगना संभव है। बाद के कार्य वर्षों में, आप किसी भी समय उसी संस्थान में लंबा आराम कर सकते हैं। श्रमिक अवकाश विशेष रूप से काम किए गए समय के लिए दिया जाता है (कैलेंडर समय के लिए नहीं)।

कानून शैक्षणिक क्षेत्र के एक कर्मचारी के लिए भुगतान किए गए आराम के दिनों की संख्या स्थापित करता है, और छुट्टी के प्रकारों में अंतर भी नोट करता है:

• वार्षिक भुगतान (मूल, अतिरिक्त);
• बच्चों की परवरिश करने वाली, द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाली महिलाओं के लिए अधिमान्यता;
• अस्थायी विकलांगता के कारण विशेष छुट्टी, शैक्षिक छुट्टी, विशेष परिस्थितियों और अन्य के लिए;
• बिना वेतन के आराम के दिन प्रदान किए जाते हैं।

महत्वपूर्ण! प्रीस्कूल शिक्षकों के लिए अवकाश अवधि शिक्षण विशेषज्ञों की दूसरी श्रेणी में आती है।

शैक्षिक प्रीस्कूल चक्र के संगठन का प्रबंधन अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन और स्वास्थ्य का ध्यान रखने के लिए बाध्य है। छुट्टियाँ शेड्यूल करना है अभिन्न अंगप्रशासन गतिविधियाँ. प्रारंभिक कार्यशेड्यूल तैयार करने और अनुमोदित करने के लिए आराम के समय पर सहमति बनाने के लिए कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार शामिल हैं।

ऐसी स्थिति में जहां किसी कर्मचारी को खाली समय की आवश्यकता होती है, वह अपने खर्च पर बिना वेतन छुट्टी लेने का कारण और समय बताने वाले एक बयान के साथ नियोक्ता से संपर्क कर सकता है। किसी निश्चित समय पर परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, प्रबंधक कानूनी तौर पर आराम करने से इनकार कर सकता है या सहमति नहीं दे सकता है।

उत्पन्न हुई असाधारण परिस्थितियों के कारण बच्चों की संस्थाशिक्षक को कार्यस्थल पर वापस बुलाया जा सकता है। यह विकल्प कानून द्वारा प्रदान किया गया है। शिक्षक के कार्यस्थल पर लौटने पर पंजीकरण कराना आवश्यक है लेखन मेंसमीक्षा के लिए कर्मचारी की सहमति.

अवकाश की अवधि

एक शिक्षक की छुट्टियाँ कितने समय तक चलती हैं?

शिक्षण क्षेत्र में एक कर्मचारी को काम की शुरुआत से ही स्वचालित रूप से छोड़ने का कानूनी अधिकार प्राप्त होता है, जिस समय से कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्य वर्ष शुरू होता है। हालाँकि, आप इस बाल देखभाल संस्थान में छह महीने के काम के बाद ही आराम करने के अधिकार का उपयोग कर सकते हैं। कर्मचारी या सेवा की अवधि छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं करती है।

बाल देखभाल संस्थानों में शेष शिक्षकों को मौजूदा कामकाजी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए विनियमित किया जाता है।

विश्राम की अवधि 42 कैलेंडर दिन है। शिक्षक मुख्यतः गर्मियों में छुट्टियाँ लेते हैं।

चूंकि पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान छुट्टी के समय से जुड़े नहीं हैं, इसलिए शिक्षक वर्ष के किसी भी समय आराम कर सकते हैं। किंडरगार्टन में शैक्षणिक कार्यकर्ताओं को वर्ष के किसी विशिष्ट समय की परवाह किए बिना, पहले आओ, पहले पाओ के आधार पर छुट्टियां मिलती हैं।

ऐसी परिस्थितियों को देखते हुए, नियोक्ता और कर्मचारी को कार्य समय और छुट्टी दोनों की शर्तों पर विस्तार से सहमत होना होगा। शिक्षक को अपने हितों के लिए बिना भुगतान (रखरखाव के) के आराम के दिनों का उपयोग करने का अधिकार है।

कारण चाहे जो भी हो, आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ 14 कैलेंडर दिनों तक सीमित हैं। यदि किसी विशेषज्ञ की अनुपस्थिति शैक्षिक प्रक्रिया को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगी तो ऐसी छुट्टी के लिए आवेदन प्रबंधक को उस पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य नहीं करता है।

वार्षिक अवकाश की अवधि स्थिति पर निर्भर करती है। शिक्षकों के लिए, बाल देखभाल संस्थान की विशिष्टता महत्वपूर्ण है।

रूसी संघ के विधायी दस्तावेज़ अतिरिक्त छुट्टियों (डीओ) का प्रावधान करते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आराम से संबंधित मुद्दों को स्वतंत्र रूप से हल कर सकता है। यह घटिया कामकाजी परिस्थितियों के लिए मुआवजे के रूप में हो सकता है।

और ऐसा होता है कि डीओ का उपयोग कर्तव्यनिष्ठ दीर्घकालिक कार्य के लिए पुरस्कार के रूप में किया जाता है।

अक्सर कर्मचारी अपने मुख्य कार्य को प्रशिक्षण के साथ जोड़ते हैं। ऐसी परिस्थितियों में, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 177 गारंटी और मुआवजा, अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान करता है। कार्य के मुख्य स्थान पर अतिरिक्त अध्ययन दिवसों का विश्राम प्रदान किया जाता है।

काम के स्थान और स्थितियों के आधार पर शैक्षणिक विशेषज्ञों को अपना आराम 56 दिनों तक बढ़ाने की अनुमति है।

शिक्षकों के लिए अवकाश की गणना के लिए आधार और नियम

शिक्षक अवकाश की गणना के नियम

छुट्टी का अधिकार रूसी संघ के नागरिकों का संवैधानिक अधिकार है और प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को इसकी गारंटी दी जाती है श्रम गतिविधिएक रोजगार अनुबंध के आधार पर (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37)। कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी के दिन प्रदान करने से इनकार नहीं कर सकता। विधायी दस्तावेजों का उल्लंघन शामिल है।

कैलेंडर कार्य वर्ष की शुरुआत में, नियोक्ता, कॉलेजियम के साथ ट्रेड यूनियन निकायशेड्यूल को मंजूरी देता है, जो उनमें से प्रत्येक के साथ व्यक्तिगत समझौते द्वारा छुट्टियों का क्रम स्थापित करता है।

महत्वपूर्ण! यदि कोई कर्मचारी किसी संगठन में दो पदों पर कार्यरत है, तो आराम की अवधि के लिए काम से छुट्टी का भुगतान दोनों पदों से किया जाता है।

अंशकालिक पद पर नियुक्त कर्मचारियों को भी छुट्टी प्रदान की जाती है। कार्यस्थलअवकाश अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा रखा जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 122 प्रीस्कूल शिक्षकों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश की गारंटी देता है। अनुक्रम स्थापित है अवकाश अवधिप्रीस्कूल संस्थान में अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार।

अंशकालिक श्रमिकों को उनके मुख्य कार्यस्थल और अंशकालिक नौकरी पर एक ही समय में वार्षिक अवकाश दिया जाता है।

कैलेंडर दिनों में छुट्टियों का पंजीकरण करते समय सप्ताहांत को ध्यान में रखा जाता है। के लिए लेखांकन छुट्टी का समयछुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)।

अवकाश वेतन की गणना के लिए सूत्र

अवकाश वेतन की गणना कला के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, 24 दिसंबर 2007 की सरकारी डिक्री संख्या 922, यथासंशोधित। गणना औसत कर्मचारी और काम किए गए समय की अवधि पर आधारित है।

औसत कमाई (एई) की गणना करते समय निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है:

1. बिलिंग अवधि के लिए कुल कमाई (ईपी) की राशि (पारिश्रमिक, भत्ते, बोनस, सेवा की अवधि के लिए भुगतान को ध्यान में रखते हुए)।
2. बिलिंग अवधि (कैलेंडर वर्ष 12 महीने)।
3. कैलेंडर दिनों की औसत संख्या (29.3)।

गणना डेटा में वित्तीय सहायता या अस्थायी विकलांगता के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान के रूप में किए गए भुगतान शामिल नहीं हैं। छुट्टियों, सप्ताहांत, अवकाश के समय और व्यावसायिक यात्राओं को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

गणना सूत्र: SZ = ZP:12:29.3

अपूर्ण रूप से काम की गई बिलिंग अवधि के मामले में, औसत कमाई (एई), मासिक कमाई (ईजेड), कैलेंडर दिनों की औसत संख्या (एएसकेडी) और काम किए गए घंटे (एम) को आधार के रूप में लिया जाएगा।

गणना सूत्र: SZ = EZ: SCHKD x M.

अवकाश वेतन की गणना आधिकारिक वेतन और भत्तों को ध्यान में रखकर की जाती है।

अप्रयुक्त छुट्टी के समय के लिए नकद भुगतान भी है। 28 से अधिक दिनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है जब किसी विशेषज्ञ को बर्खास्त किया जाता है, तो उसे छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलने की अनुमति दी जाती है।

शिक्षकों की विभिन्न श्रेणियां उपलब्ध कराने की विशेषताएं

रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश संख्या 1014 खंड 13 दिनांक 30 अगस्त 2013 के अनुसार, शैक्षिक गतिविधियों का आयोजन शैक्षिक कार्यक्रमों के अनुसार किया जाता है। पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों में, शैक्षिक कार्यक्रम उन समूहों में चलाया जाता है जो एक विशिष्ट दिशा प्रदान करते हैं:

• सामान्य विकासात्मक प्रकृति;
• सरलीकृत, पुनःपूर्ति;
• लगातार बीमारियों से ग्रस्त बच्चों के लिए प्रजनन गुण;
• संयुक्त प्रकृति का.

मुख्य समूह के बच्चों के लिए, कार्य का उद्देश्य सामान्य विकासात्मक दिशा है, पूर्वस्कूली उम्र के लिए एक शैक्षिक कार्यक्रम लागू किया जाता है।

ऐसे बच्चों के साथ जिनमें कुछ शारीरिक या भौतिक विकलांगताएँ हैं मानसिक विकासजिनके पास एक निश्चित स्तर के सुधार को प्राप्त करने की सीमित परिस्थितियाँ हैं, उन्हें तथाकथित प्रतिपूरक उद्देश्य के समूहों में सरलीकृत कक्षाएं दी जाती हैं, जिसका उद्देश्य व्यक्तिगत विकास संबंधी विचलन और सामाजिक अनुकूलन का सुधार है।

तपेदिक बैसिलस के संपर्क में आने के कारण विकलांग बच्चों के साथ-साथ बार-बार होने वाली बीमारियों के प्रति संवेदनशील बच्चों, जिन्हें दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता होती है और उनके लिए आवश्यक चिकित्सा और स्वास्थ्य प्रक्रियाएं प्रदान करने की आवश्यकता होती है, उन्हें स्वास्थ्य समूहों में रखा जाता है। ऐसे समूह शैक्षिक कार्यक्रम के कार्यान्वयन के साथ स्वच्छता-स्वच्छता, चिकित्सीय, स्वास्थ्य-सुधार और निवारक विशेष प्रक्रियाओं को कुशलतापूर्वक जोड़ते हैं।

संयुक्त समूहों का उद्देश्य है संयुक्त शिक्षाबच्चों के साथ अच्छा स्वास्थ्यऔर बच्चों के साथ विकलांगस्वास्थ्य (एचआईवी)। शैक्षिक, शैक्षणिक गतिविधियांप्रशिक्षण कार्यक्रम के अनुसार किया जाता है पूर्वस्कूली शिक्षा, विकलांग बच्चों के लिए अनुकूलित, उनकी व्यक्तित्व और मनोवैज्ञानिक विकास की मौलिकता को ध्यान में रखते हुए। यहां विकास संबंधी विकारों को ठीक किया जाता है, विकलांग विद्यार्थियों को अनुकूलित और सामाजिक बनाया जाता है।

शिक्षा पर संघीय कानून संख्या 273 पीएमपीके (मनोवैज्ञानिक-चिकित्सा-शैक्षणिक आयोग) द्वारा प्रमाणित दस्तावेजों की उपलब्धता प्रदान करता है। आयोग के अंतिम आंकड़ों के आधार पर विकलांग बच्चों की शिक्षा के लिए विशेष परिस्थितियाँ बनाई जाती हैं।

इसके संबंध में, ऐसे विशिष्ट संस्थानों के शिक्षकों को 14 मई, 2015 के सरकारी डिक्री संख्या 466 द्वारा 56 दिनों की विस्तारित छुट्टी प्राप्त करने का अवसर दिया गया है।

इसका मतलब यह है कि पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों का प्रबंधन जिसमें विशेष समूह संचालित होते हैं, ऐसे समूहों के शिक्षकों को कैलेंडर के अनुसार 56 दिनों की विस्तारित छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य हैं।

किंडरगार्टन शिक्षकों के लिए छुट्टी की अवधि की जानकारी के लिए यह कहानी देखें:

प्रश्न प्राप्त करने के लिए प्रपत्र, अपना लिखें

पेशे की जटिलता और तीव्रता के कारण, शिक्षण कर्मचारियों की छुट्टियों की अवधि अलग-अलग होती है। द्वारा श्रम कानूनबच्चों के साथ काम करने वाले नागरिक स्थापित 28 दिनों से कम आराम नहीं कर सकते हैं, लेकिन उन्हें मानक अवधि से परे अतिरिक्त आराम पर भरोसा करने का अधिकार है। रूसी संघ का श्रम संहिता शिक्षण कर्मचारियों को निम्नलिखित विस्तारित छुट्टियाँ प्रदान करता है:

• 42 कैलेंडर दिन;
• 56 कैलेंडर दिन;
• दशक में एक बार - एक साल तक चलने वाली छुट्टी।

सभी व्यक्ति जिनके व्यावसायिक गतिविधिकिसी न किसी रूप में शैक्षिक प्रक्रिया से जुड़ा हुआ है। ये प्रीस्कूल, सामान्य शिक्षा और विशिष्ट संस्थानों, विश्वविद्यालयों और तकनीकी स्कूलों के कर्मचारी हैं। इसके अलावा, अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक, उदाहरण के लिए, संगीत या कला विद्यालय के शिक्षक की छुट्टियां भी बढ़ा दी गई हैं।

महत्वपूर्ण! किसी विशेष शिक्षक के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए, 2013 में पदों का एक नामकरण पेश किया गया था, जिसमें शिक्षण कर्मचारियों के लिए छुट्टी की अवधि स्थापित की गई थी।

42 दिन की छुट्टी पाने का हकदार कौन है?

आपको तुरंत आरक्षण कर लेना चाहिए कि आराम के समय की गणना काम किए गए समय पर निर्भर करती है। शिक्षण स्टाफ के लिए छुट्टी अन्य नियोजित नागरिकों की तरह ही प्रदान की जाती है। आराम पाने के अधिकार का प्रयोग करने के लिए एक शिक्षक को कम से कम छह महीने तक एक संस्थान में लगातार काम करना चाहिए।

उपरोक्त संस्थानों के कर्मचारियों के लिए मुख्य आवश्यकता शैक्षिक प्रक्रिया और कार्यप्रणाली गतिविधियों में भागीदारी है। शिक्षण स्टाफ के लिए 42 दिनों की विस्तारित छुट्टी प्रदान की जाती है:

• पूर्वस्कूली संस्थानों के अधिकांश कर्मचारी (आराम की यह अवधि शिक्षकों, भाषण चिकित्सक, कार्यप्रणाली, संगीत निर्देशकों, प्रबंधकों के लिए स्थापित की गई है, विकलांग बच्चों के साथ काम करने वालों को छोड़कर);
• अतिरिक्त शिक्षा संगठनों के शिक्षण कर्मचारी और प्रबंधन कर्मचारी (एकमात्र अपवाद कला के एक निश्चित क्षेत्र में या बीमार बच्चों के साथ काम करने वाले अतिरिक्त शिक्षा शिक्षक की छुट्टियां हैं)।

बाकी लम्बा हो सकता है, बयालीस दिन स्थापित। उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर के निवासियों को काम से छूट प्रदान करने की गारंटी बनी हुई है। इस स्थिति में, आवश्यक 42 दिन जोड़े जाते हैं अतिरिक्त समयबाकी, जिसकी अवधि कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। मान लीजिए कि सुदूर उत्तर में काम करने वाले एक शिक्षक के लिए छुट्टियों की गणना में अतिरिक्त 24 दिन शामिल किए जाएंगे। यानी प्रसव से मुक्ति की कुल अवधि 66 दिन होगी। किंडरगार्टन शिक्षकों के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी को कम किया जा सकता है, लेकिन न्यूनतम - 28 दिनों से कम नहीं, जिस अवधि के लिए छुट्टी नहीं ली गई उसके लिए मुआवजा दिया जाएगा।

ये भी पढ़ें नियोक्ता को अपने खर्च पर छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार है

56 दिनों की अवधि के लिए कार्य से मुक्ति

स्कूलों, विश्वविद्यालयों और अन्य शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षक कार्य कर्तव्यों से दीर्घकालिक मुक्ति पर भरोसा कर सकते हैं। रूस में 2013 में विकसित पदों का नामकरण, न केवल पद के प्रकार के आधार पर, बल्कि शैक्षणिक संस्थान के आधार पर भी छुट्टी की अवधि निर्धारित करता है। इसका मतलब यह है कि किंडरगार्टन में पढ़ाने वाले शिक्षक की छुट्टी और स्कूल शिक्षक की छुट्टी की अवधि मेल नहीं खाती है, हालांकि स्थिति मूलतः एक ही है। यह अंतर इन संस्थानों की कार्य प्रक्रिया की बारीकियों (स्कूलों में लंबी छुट्टियां और शिक्षकों पर बढ़ा हुआ कार्यभार) के कारण प्रदान किया जाता है।

56 दिनों तक चलने वाली छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं:

• विकलांग लोगों या दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता वाले बच्चों को पढ़ाने वाले पूर्वस्कूली संस्थानों के शैक्षणिक कार्यकर्ता;
• स्कूलों में शिक्षक;
• कला विद्यालयों के शिक्षक और निदेशक;
• विकलांग नागरिकों के लिए अतिरिक्त शिक्षा के क्षेत्र में काम करने वाले संगठनों के कर्मचारी;
• विश्वविद्यालयों, अकादमियों, तकनीकी स्कूलों के शिक्षक;
• अनाथालयों, चिकित्सा और सामाजिक सहायता केंद्रों और अन्य विशिष्ट संगठनों के शिक्षक।

56 दिनों के लिए श्रम से मुक्ति श्रम संहितापूरा भुगतान किया जाना चाहिए. यदि कोई शिक्षक कम अवधि की छुट्टी लेना चाहता है तो उसे मुआवजा प्रदान किया जाता है। दो वर्ष से अधिक की छुट्टी न देना अस्वीकार्य है। शैक्षिक संगठनों के कर्मचारियों को अन्य नियोजित नागरिकों के समान आराम करने का अधिकार है।

एक वर्ष तक श्रम कर्तव्यों से छूट की प्रक्रिया

वार्षिक छुट्टियों के अलावा, शिक्षकों को दशक में एक बार लंबे आराम पर भरोसा करने का अधिकार है। यह अवसर केवल तभी प्रदान किया जाता है जब कर्मचारी ने अपनी गतिविधियाँ लगातार की हों और उसके पास सहायक रिकॉर्ड हों कार्यपुस्तिका, और दीर्घकालिक अनुपस्थिति महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित नहीं कर सकती शैक्षणिक प्रक्रियाऔर एक शिक्षण कैरियर। शिक्षक कितने दिन या महीने लेगा, यह वह स्वयं तय करता है।

छुट्टी की व्यवस्था करते समय, कर्मचारी की पिछली शैक्षिक गतिविधियों को ध्यान में रखा जाता है। में निरंतर अनुभवइसमें शामिल हैं:

• एक शिक्षक के रूप में काम का वास्तविक समय, जिसमें अन्य शिक्षकों को प्रतिस्थापित करते समय भी शामिल है;
• वह समय जब व्यक्ति ने काम नहीं किया, लेकिन व्यक्ति ने पद बरकरार रखा (उदाहरण के लिए, अवैध बर्खास्तगी के कारण, अक्षमता या मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान);
• औद्योगिक अभ्यास;
• यदि कर्मचारी ने अपना रोजगार स्थान बदल लिया है, लेकिन बर्खास्तगी और नई स्थिति लेने के बीच की अवधि तीन महीने से कम हो गई है, तो सेवा की अवधि भी बाधित नहीं होती है;
• सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया जा सकता है अतिरिक्त कारणनिरंतर अनुभव का संचय।

ये भी पढ़ें मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए दस्तावेजों की सूची

किसी कर्मचारी को उसके आवेदन पर कार्य कर्तव्यों से दीर्घकालिक मुक्ति प्रदान की जाती है। अवकाश अवधि के दौरान शिक्षक अपना स्थान और कार्यभार बरकरार रखता है। एकमात्र अपवाद शैक्षिक कार्यक्रम, संस्थान की योजनाओं में बदलाव और छात्रों की संख्या में कमी है। कर्मचारी की अनुपस्थिति में प्रबंधक की पहल पर बर्खास्तगी या स्थानांतरण की भी अनुमति नहीं है।

प्रस्तुत करने की प्रक्रिया

एक शिक्षक या शिक्षक के लिए छुट्टी नियोजित नागरिकों की अन्य श्रेणियों के समान ही दी जाती है। यह मानना ​​ग़लत है कि शिक्षक केवल गर्मियों में ही आराम करते हैं। कानून वर्ष के अन्य समय में, आमतौर पर विद्यार्थियों या छात्रों की छुट्टियों के दौरान छुट्टी पर जाने की संभावना प्रदान करता है। कई अन्य उद्यमों की तरह, शैक्षणिक संस्थान कार्यक्रम तैयार करते हैं जिसके आधार पर शिक्षकों को रोजगार समझौते द्वारा उन्हें सौंपे गए कर्तव्यों से मुक्त होने का अधिकार होता है। कर्मचारियों को आवश्यक 42 या 56 दिनों को भागों में विभाजित करने का अधिकार है, मुख्य बात यह है कि उनमें से एक कम से कम दो सप्ताह का हो।

नियोक्ता के लिए पहले छह महीने काम करने के बाद वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार उत्पन्न होता है। यह प्रावधान बच्चे की देखभाल करने वाले नागरिकों, उन महिलाओं, जिन्हें मातृत्व अवकाश पर जाने की आवश्यकता है, या छोटे बच्चों के दत्तक माता-पिता पर लागू नहीं होता है। उपरोक्त मामलों में, प्रबंधक आवेदन में कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट अवधि के भीतर कर्मचारी को रिहा करने के लिए बाध्य है।

सार्वजनिक अवकाश के कारण विश्राम के दिनों की संख्या बढ़ाई जा सकती है। मान लीजिए कि एक शिक्षक जो जून की शुरुआत में एक महीने के लिए छुट्टी पर जाता है, उसकी 2019 में रूसी छुट्टी जुड़ जाएगी। बाकी 30 नहीं बल्कि 31 दिन का होगा. जिस अवधि के दौरान एक शिक्षक को कर्तव्यों से मुक्त किया जाता है वह उसके कुल निरंतर अनुभव में शामिल होता है। साथ ही कार्यस्थल सुरक्षित रहता है।

छुट्टी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया मानक है: शिक्षक को छुट्टी कार्यक्रम के आधार पर एक आवेदन तैयार करना होगा, और कार्मिक सेवा कर्मचारी को संबंधित आदेश तैयार करना होगा।

एक कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी का भुगतान किया जाता है। इसकी गणना नियोजित व्यक्तियों की अन्य श्रेणियों की तरह की जाती है, अर्थात, एक शिक्षक के औसत दैनिक वेतन को आधार के रूप में लिया जाता है और उन दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है जब शिक्षक को उसकी मुख्य गतिविधि से मुक्त किया जाता है। राज्य डिक्री संख्या 922 नागरिक के वेतन के आधार पर गणना प्रक्रिया को परिभाषित करती है पिछले साल. हालाँकि, संगठन के आंतरिक स्थानीय कार्य इस आवश्यकता से विचलित हो सकते हैं और एक अलग अवधि स्थापित कर सकते हैं जिससे कर्मचारी की स्थिति खराब न हो (उदाहरण के लिए, पिछले छह महीनों को आधार के रूप में लिया जा सकता है)।