मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर किया गया. एक ओर, रोजगार संबंध समाप्त करने का यह विकल्प व्यावहारिक रूप से कर्मचारी की पहल पर सामान्य बर्खास्तगी से अलग नहीं है। दूसरी ओर, यदि स्वास्थ्य बिगड़ता है, तो कर्मचारी अपने वरिष्ठों को इसकी सूचना देने के लिए बाध्य है, जिन्हें दंड और मुकदमेबाजी से बचने के लिए, यथासंभव कार्यों के एक निश्चित एल्गोरिदम का पालन करना होगा। आप लेख पढ़कर आगे सीखेंगे कि कर्मचारी के स्वास्थ्य में गिरावट के कारण रोजगार अनुबंध को ठीक से कैसे समाप्त किया जाए।

विधायी विनियमन

किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त करने के मुद्दे पर कोई अलग लेख नहीं है जो इस प्रक्रिया की पूरी प्रक्रिया को पूरी तरह से विनियमित करेगा। इसके विपरीत, मानदंड जो किसी न किसी तरह से विचाराधीन समस्या से संबंधित हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के साथ-साथ अन्य कानूनी कृत्यों में बिखरे हुए हैं।

इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के ढांचे के भीतर, वर्णित परिस्थितियों के घटित होने की स्थिति में, आप निम्नलिखित प्रावधानों का उपयोग कर सकते हैं: कला। 73 (चिकित्सा कारणों से किसी कर्मचारी के स्थानांतरण के नियम), कला। 76 (बहिष्करण के नियम) श्रम जिम्मेदारियाँ), कला। 77 (रोजगार अनुबंध समाप्त करने के सामान्य कारण), कला। 80 (मैं कैसे रुक सकता हूँ श्रमिक संबंधीकर्मचारी के अनुरोध पर), कला। 83 (यदि परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं होती हैं (खंड 5)), कला। 137, 178, 182 (बर्खास्तगी पर गारंटी और मुआवजा)।

नियमों का एक पूरा खंड चिकित्सा परीक्षाओं या चिकित्सा और सामाजिक परीक्षाओं से गुजरने के साथ-साथ प्रासंगिक चिकित्सा रिपोर्ट प्राप्त करने के मुद्दों को नियंत्रित करता है। इनमें स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय और रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के विभिन्न आदेश शामिल हैं।

अंत में, रूसी संघ के संविधान (अनुच्छेद 37 का भाग 2) और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (अनुच्छेद 5.27) में जबरन श्रम और इसके उपयोग के लिए जिम्मेदारी की अवधारणाएं शामिल हैं।

कर्मचारी कार्य: त्याग पत्र (नमूना)

यदि कोई कर्मचारी जिसका स्वास्थ्य खराब हो गया है, वह अपना काम जारी नहीं रखना चाहता है, उसे अपनी क्षमताओं पर भरोसा नहीं है, या अन्य उद्देश्यों से निर्देशित है, तो उसे इस्तीफा देने का अधिकार है। इच्छानुसार. साथ ही, यह तथ्य कि बर्खास्तगी का कारण बिगड़ता स्वास्थ्य है, कुछ विशिष्टता का परिचय देता है।

तो, कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, संगठन कर्मचारी द्वारा स्वयं बताई गई तारीख पर ही रोजगार संबंध समाप्त करता है। अर्थात्, यदि ऐसी स्थिति है कि कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से काम जारी रखने में असमर्थता के कारण अपनी मर्जी से इस्तीफा दे देता है, तो दो सप्ताह तक काम करने की बाध्यता रद्द कर दी जाती है।

इन परिस्थितियों में, कर्मचारी लिखता है स्वास्थ्य कारणों से त्याग पत्र. कामकाजी नागरिकों से आने वाली सभी अपीलों की तरह, इसे किसी भी रूप में संकलित किया जाता है। लेकिन किसी उद्यम में कार्यालय कार्य की सुविधा और एकरूपता के लिए कार्मिक विभाग उपयुक्त प्रपत्र विकसित कर सकता है।

इस आवेदन को प्राप्त करने के बाद, संगठन का प्रबंधन एक संबंधित आदेश जारी करता है, गणना करता है और सब कुछ जारी करता है आवश्यक दस्तावेज़.

कर्मचारी के स्वास्थ्य में गिरावट का पता लगाना

किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य में गिरावट को अस्थायी विकलांगता के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। यदि उत्तरार्द्ध को काम के लिए अक्षमता (बीमार छुट्टी) के प्रमाण पत्र के साथ जारी किया जाता है, तो पहली अवधारणा की पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट द्वारा की जाती है, जो रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार जारी की जाती है। प्रक्रिया का अनुमोदन..." दिनांक 2 मई 2012 संख्या 441एन।

किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य के बारे में जानकारी उसकी वर्तमान बीमारी के संबंध में संगठन के प्रमुख से प्रकट हो सकती है चिकित्सा आयोग(निरीक्षण)। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से "सूचियों के अनुमोदन पर..." दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302एन, साथ ही कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 213 उन कार्यों की एक सूची को परिभाषित करता है जहां समय-समय पर चिकित्सा जांच अनिवार्य है।

स्वास्थ्य में गिरावट का पता चलने की स्थिति में, जिसकी पुष्टि चिकित्सा रिपोर्ट या चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा निकायों द्वारा जारी किए गए अन्य दस्तावेज़ (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 29 जनवरी, 2014 संख्या 59एन) द्वारा की जाती है, कर्मचारी इस परिस्थिति के बारे में तुरंत अपने नियोक्ता को सूचित करें। यह दायित्व कला में प्रदान किया गया है। 214 रूसी संघ का श्रम संहिता। उन उद्यमों में जहां चिकित्सा परीक्षणअनिवार्य, प्रबंधकों को स्वचालित रूप से निर्दिष्ट जानकारी प्राप्त होगी। कर्मचारी से प्रासंगिक जानकारी प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता एक निश्चित प्रक्रिया शुरू करता है, जिसके बारे में हम नीचे चर्चा करेंगे।

नियोक्ता की कार्रवाइयां: किसी कर्मचारी की अधिसूचना, स्थानांतरण या बर्खास्तगी

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इसके बाद, नियोक्ता को उस कर्मचारी के साथ बातचीत की सभी बारीकियों का सख्ती से पालन करना चाहिए जिसकी स्वास्थ्य स्थिति इतनी खराब हो गई है कि वह अपने पद पर काम करना जारी नहीं रख सकता है। इस या उस कार्रवाई को करने की समय सीमा कानून द्वारा स्थापित नहीं की गई है, इसलिए उन्हें उचित सीमा के भीतर और बिना देरी के किया जाना चाहिए। प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

1. उद्यम का प्रशासन नागरिक को रिक्तियों की उपलब्धता के बारे में सूचित करता है जो उसके स्वास्थ्य के अनुकूल हो सकती हैं। अधिसूचना किसी भी रूप में तैयार की जाती है, लेकिन इसमें कर्मचारी द्वारा परिचित होने के बारे में जानकारी अवश्य होनी चाहिए। आइए ध्यान दें कि नियोक्ता निम्न-रैंकिंग और कम-भुगतान वाली रिक्तियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 3) की पेशकश करने के लिए बाध्य है। यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य पद के लिए प्रस्ताव स्वीकार करता है, तो वह प्रबंधक को लिखित सहमति भेजता है, जिसके आधार पर कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 का भाग 1)।
2. यदि कोई नागरिक स्थानांतरण से इनकार करता है या संगठन उसे दूसरी रिक्ति की पेशकश नहीं कर सकता है, तो निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:
   • बशर्ते कि 4 महीने के भीतर स्वास्थ्य में सुधार की उम्मीद हो, नियोक्ता कर्मचारी को काम से हटा देता है। तब पद कर्मचारी के पास रहता है, लेकिन उसे निलंबन के दौरान वेतन नहीं मिलेगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 2)। यदि हम किसी उद्यम के प्रमुख, उसके प्रतिनिधि और मुख्य लेखाकार जैसे पदों के बारे में बात कर रहे हैं, तो पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए निष्कासन संभव है।
   • यदि चिकित्सा पूर्वानुमान से पुनर्प्राप्ति का संकेत नहीं मिलता है, तो उद्यम कला के खंड 8, भाग 1 के आधार पर व्यक्ति के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 3)।
3. जब कोई कर्मचारी पूरी तरह से काम करने की क्षमता खो देता है और इसकी पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट से होती है, तो नियोक्ता पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के खंड 5, भाग 1, अनुच्छेद 83) रूसी संघ)।

गारंटी और मुआवजा

खराब स्वास्थ्य के कारण बर्खास्तगी एक निराशाजनक घटना है। इसलिए, विधायक ने कुछ मुआवजे के उपाय शुरू किए। दुर्भाग्य से, मुआवज़ा केवल तभी प्राप्त किया जा सकता है जब रोजगार अनुबंध वरिष्ठों की पहल पर या पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण समाप्त हो जाता है। इनमें, विशेष रूप से, निम्नलिखित शामिल हैं:

1. अंतिम निपटान के दौरान, प्राप्त लेकिन अकार्य न किए गए वार्षिक भुगतान अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4, भाग 2, अनुच्छेद 137) के लिए कोई कटौती नहीं की जाती है।
2. बर्खास्तगी पर, विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है, जो दो सप्ताह के औसत वेतन के बराबर है (पैराग्राफ 1, भाग 3, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)।

बर्खास्तगी पर मुआवजे के अलावा, गारंटी भी है, भले ही कर्मचारी उद्यम में बना रहे, लेकिन उसे कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाए। इसमें यह तथ्य शामिल है कि कर्मचारी अपना पिछला वेतन एक महीने के लिए बरकरार रखता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 182)।

इसलिए, यह तथ्य कि किसी कर्मचारी का स्वास्थ्य खराब हो गया है, एक ऐसी परिस्थिति है जिसे एक कर्तव्यनिष्ठ नियोक्ता को बहुत सावधानी से लेने की आवश्यकता है। इस स्थिति में सबसे महत्वपूर्ण बात तुरंत कार्रवाई करना और नागरिक के अधिकारों का सख्ती से पालन करना है। रूसी संघ के संविधान और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक बीमार कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों की निरंतरता को जबरन श्रम के रूप में योग्य बनाया जा सकता है। यह, बदले में, उद्यम के खिलाफ प्रशासनिक कार्यवाही शुरू करने का एक कारण बन सकता है।

बीमारी के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी अनुच्छेद 42 के पैराग्राफ छह में प्रदान की गई है श्रम संहिताआरएफ (बाद में कोड के रूप में संदर्भित)। काम के लिए अस्थायी अक्षमता बर्खास्तगी के आधारों में से एक के रूप में काम कर सकती है यदि यह लगातार चार महीने से अधिक समय तक बनी रहे। अपवाद गर्भावस्था और आगामी प्रसव के कारण छुट्टी है। कुछ बीमारियों के लिए लंबी अवधि का रोजगार प्रदान किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को तपेदिक हो जाता है कार्यस्थलबारह महीने तक संग्रहीत।

जो लोग काम पर चोट लगने के कारण काम करने की क्षमता खो चुके हैं या उन्हें कोई व्यावसायिक बीमारी हो गई है, उन्हें भी लंबे समय तक अपने कार्यस्थल पर बने रहने का अधिकार है, जब तक कि उनकी काम करने की क्षमता पूरी तरह से बहाल न हो जाए या जब तक विकलांगता स्थापित न हो जाए। . इस नियम का लागू होना चोट पहुंचाने वाले अपराधी (नियोक्ता या कर्मचारी) और व्यावसायिक बीमारी पर निर्भर नहीं करता है।

चार महीने से अधिक समय तक चलने वाली बीमारी के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी भी कानून द्वारा विनियमित है। यह उत्पादन आवश्यकताओं की उपलब्धता पर निर्भर करता है। अंतिम निर्णय निकट भविष्य में पुनर्प्राप्ति की संभावना के साथ-साथ एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखने की उपयुक्तता से प्रभावित होता है। यदि यह निर्धारित किया जाता है कि बर्खास्तगी की कोई परिचालन आवश्यकता नहीं है, तो कर्मचारी अपने पिछले कार्यस्थल पर पूर्ण बहाली के अधीन है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया में, नियोक्ता कर्मचारी को वैकल्पिक स्थान पर स्थानांतरित करने के उपाय करने के लिए बाध्य है श्रम गतिविधिऔर ट्रेड यूनियन समिति को दो सप्ताह पहले सूचित करें।

मृत्यु के कारण किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त करें?

श्रम कानून कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच बातचीत में उत्पन्न होने वाली सभी स्थितियों के लिए प्रावधान करता है। किसी कर्मचारी की मृत्यु के कारण बर्खास्तगी कोई अपवाद नहीं है। एक नियोक्ता के लिए, किसी कर्मचारी की मृत्यु रोजगार संबंध समाप्त करने के आधारों में से एक के रूप में काम कर सकती है। इस मामले में, नियोक्ता बर्खास्तगी प्रक्रिया का पूरी तरह से पालन करने के लिए बाध्य है। उचित रूप में एक आदेश तैयार किया जाता है और कानून द्वारा प्रदान किए गए मुआवजे के भुगतान के लिए सभी प्रकार के दस्तावेज तैयार किए जाते हैं, और शेष भुगतान की भी गणना की जाती है। नकद. में कार्यपुस्तिकाएक संगत प्रविष्टि की जाती है. बर्खास्तगी के आधार के रूप में दो दस्तावेज़ हो सकते हैं। इसमे शामिल है:

• किसी व्यक्ति को मृत घोषित करने वाला अदालत का फैसला;
• रजिस्ट्री कार्यालय से मृत्यु प्रमाण पत्र।

दस्तावेजों में से किसी एक की उपस्थिति पर विचार किया जाता है एक आवश्यक शर्तकिसी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए, नियोक्ता की इच्छा की परवाह किए बिना इसे समाप्त कर दिया जाता है। बर्खास्तगी आदेश के लिए एक विशेष फॉर्म टी-8 है। इसे GoskomStat द्वारा 01/05/04 को अनुमोदित किया गया था। रिश्ते के ख़त्म होने का कारण बताया गया है - "मृत्यु के कारण।" कार्यपुस्तिका में एक अनिवार्य प्रविष्टि की जाती है। सभी आवश्यक प्रविष्टियों के बाद कार्यपुस्तिका पूर्व कर्मचारी के रिश्तेदारों को सौंप दी जाती है।

रिश्तेदारों में लेखन मेंकार्यपुस्तिका का अनुरोध करें. इसे पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जा सकता है। किसी कर्मचारी की मृत्यु के बाद उसके रिश्तेदारों को मृतक को देय धनराशि का भुगतान किया जाना चाहिए। नियोक्ता सभी आवश्यक दस्तावेज प्राप्त होने पर एक सप्ताह के भीतर भुगतान करने के लिए बाध्य है। भुगतान के लिए अनिवार्य राशि में रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारी को देय राशि, मृत्यु के संबंध में भुगतान के लिए अनिवार्य धनराशि शामिल है।

मृत कर्मचारी के लिए भुगतान की गई राशि की सभी संभावित गणना टी-61 फॉर्म में एक विशेष नोट में तैयार की जाती है। राशि कानून द्वारा स्थापित अधिकतम भुगतान से अधिक नहीं हो सकती। यदि वांछित है, तो नियोक्ता रिश्तेदारों को सामाजिक सहायता का भुगतान कर सकता है। किसी मृत कर्मचारी के कारण मौद्रिक मुआवजे का प्राप्तकर्ता केवल उसका निकटतम रिश्तेदार ही हो सकता है। नकद मुआवज़ाअंत्येष्टि व्यय का भुगतान न केवल रिश्तेदारों को किया जा सकता है, बल्कि किसी अन्य व्यक्ति को भी किया जा सकता है जो अंत्येष्टि व्यय का भुगतान करने की जिम्मेदारी लेता है।

काम से निकाला गया व्यक्ति बीमारी की स्थिति में क्या पाने की उम्मीद कर सकता है?

कर्मचारी को ऐसा करना आवश्यक है. पूर्व कर्मचारी को छूटे हुए दिनों के लिए पैसा मिलता है यदि उसे नहीं मिला नयी नौकरी. बीमार छुट्टी की गणना करते समय, उसी योजना का उपयोग किया जाता है जो काम के दौरान की जाती है। बीमा अवधि को ध्यान में रखते हुए सभी छूटे दिनों को ध्यान में रखा जाता है।

यदि किसी कर्मचारी को उद्यम का परिसमापन किए बिना नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो कर्मचारी को बीमारी की स्थिति में बीमार छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार दिया जाता है।

भुगतान करने के लिए उसे अपने पूर्व नियोक्ता से संपर्क करना होगा। एक उद्यम जो दिवालिया हो गया है और उसके कर्मचारियों की संख्या कम हो गई है, उसे अपने कर्मचारियों को बीमारी लाभ का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। इस तरह से नौकरी से निकाले गए लोगों को सामाजिक सुरक्षा कोष से उनकी विकलांगता भुगतान प्राप्त होता है।

यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से काम छोड़ता है, तो इस स्थिति में भी वह अक्षमता के दिनों के भुगतान के अधिकार का प्रयोग कर सकता है, जिसे वह बरकरार रखता है। यह तब प्रासंगिक है जब बीमारी नई नौकरी खोजने की संभावना को बाहर कर देती है। इस मामले में, नियोक्ता बीमार छुट्टी का भुगतान करने से इनकार नहीं कर सकता। बीमार वेतन की अधिकतम अवधि बारह महीने हो सकती है। बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए कमाई और बीमा कवरेज की औसत राशि ली जाती है और इस आधार पर बीमारी के प्रत्येक दिन के लिए भुगतान की राशि की गणना की जाती है। यदि कार्य अनुभव छह महीने से कम है, तो क्षेत्र में न्यूनतम वेतन को आधार के रूप में लिया जाता है।

बीमारी के दौरान किसी कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकाला जाए?

कानून के अनुसार, यदि सर्जक नियोक्ता है तो बीमार छुट्टी पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी निषिद्ध है। एकमात्र अपवाद है. ऐसी स्थिति में, सभी कर्मचारियों को निकाल दिया जाता है, जिनमें बीमार छुट्टी पर भी शामिल हैं। यह दूसरी बात है कि यह कर्मचारी की इच्छा है। इस मामले में, आवेदन के आधार पर, नियोक्ता कर्मचारी को दो मामलों में बर्खास्त कर सकता है:

• आपके अपने अनुरोध पर;
• पार्टियों के समझौते से.

संहिता त्याग पत्र दाखिल करने के समय पर कोई सीमा स्थापित नहीं करती है। इसलिए, कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर रहते हुए रोजगार समाप्ति की घोषणा कर सकता है। इसके अलावा, दो सप्ताह की अवधि अनिवार्य सेवायदि आप बीमारी के कारण काम पर नहीं जाते हैं तो भी गिना जाएगा। यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी लेता है, तो प्रक्रिया को अदालत द्वारा अमान्य घोषित किया जा सकता है, और संभावना है कि कर्मचारी को बहाल कर दिया जाएगा।

जिम्मेदारी के सभी प्रकार के उद्यमों के लिए और व्यक्तिगत उद्यमीबीमारी के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की प्रक्रियाओं को विनियमित करने वाले रूसी कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करना बहुत महत्वपूर्ण है। यह न केवल स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन करने पर जुर्माने के खतरे के कारण आवश्यक है, बल्कि नैतिक दृष्टि से भी महत्वपूर्ण है। किसी कर्मचारी की मृत्यु और उसके बाद होने वाली बर्खास्तगी भी स्थापित मानकों के अनुसार की जानी चाहिए। इससे स्थिति के तनाव को यथासंभव कम करने और दुखद घटना को सही ढंग से रिकॉर्ड करने में मदद मिलेगी।

ऐसा होता है कि एक ही नियोक्ता के लिए कई वर्षों तक काम करने के बाद, एक कर्मचारी एक दिन एक मेडिकल रिपोर्ट लाता है, जिससे पता चलता है कि उसे एक अलग, अधिक की आवश्यकता है हल्का काम. ऐसी स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी को दूसरी नौकरी की पेशकश करनी चाहिए जो उसके लिए उपयुक्त हो। और यदि कर्मचारी इससे सहमत है, तो उसके लिए एक नए पद पर स्थानांतरण की व्यवस्था करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73)।

लेकिन अगर कर्मचारी सहमत नहीं है या उपयुक्त रिक्तियांसंगठन में नहीं है, तो स्थिति से बाहर निकलने का एकमात्र रास्ता स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी है।

इस सामग्री में, हम उस स्थिति पर विचार नहीं करते हैं जब किसी कर्मचारी को 4 महीने तक के लिए नौकरी बदलने की आवश्यकता होती है। इस मामले में, कर्मचारी को उचित अवधि के लिए किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की पेशकश भी की जा सकती है, या उसे उसकी कमाई को संरक्षित किए बिना अस्थायी रूप से काम से निलंबित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73)।

किसी कर्मचारी को अस्वीकार्य कार्य करने की अनुमति देने की जिम्मेदारी

किसी कर्मचारी को अनुपयुक्त कार्य से उसी दिन हटाना आवश्यक है जब वह संबंधित चिकित्सा रिपोर्ट प्रस्तुत करेगा। यदि नियोक्ता उसे चिकित्सीय मतभेदों की उपस्थिति में काम करने की अनुमति देता है, तो उस पर इसके लिए जुर्माना लगाया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 के भाग 3):

• 15,000 - 25,000 रूबल के लिए संगठन का प्रमुख;
• कानूनी इकाई 110,000 - 130,000 रूबल के लिए।

इसलिए, स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी के स्थानांतरण या बर्खास्तगी से जल्द से जल्द निपटना बेहतर है।

स्थानांतरण से इनकार करने पर स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी की प्रक्रिया

ऐसे में हर चीज को सही तरीके से व्यवस्थित करना जरूरी है। इस प्रकार, किसी कर्मचारी के दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होने से इनकार करने के तथ्य को लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। कर्मचारी सीधे स्थानांतरण प्रस्ताव पर ही इनकार का नोट छोड़ सकता है या स्थानांतरण के इनकार का एक अलग बयान लिख सकता है।

इसके बाद, नियोक्ता को चिकित्सा कारणों से कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करना होगा। किसी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि इस तरह दिख सकती है: " रोजगार अनुबंधकर्मचारी द्वारा किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने के कारण, जो मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार उसके लिए आवश्यक है, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैराग्राफ 8 के कारण समाप्त कर दिया गया। रूसी संघ».

जहां तक ​​कर्मचारी को देय भुगतानों के अलावा, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी पर भुगतान का सवाल है वेतनऔर मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127) उसे दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन भी देना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)।

उपयुक्त कार्य के अभाव में स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी

यदि संगठन के पास ऐसी रिक्तियां नहीं हैं जो कर्मचारी को दी जा सकें, तो उसे किसी भी रूप में लिखित रूप में इस बारे में सूचित किया जाना चाहिए। कर्मचारी को नियोक्ता की प्रति पर हस्ताक्षर करना होगा जिसमें यह दर्शाया जाएगा कि उसने यह नोटिस पढ़ा है।

इसके बाद, कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए। एक आदेश तैयार करना और उसकी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना आवश्यक है: "चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारी द्वारा आवश्यक काम की नियोक्ता की कमी के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैराग्राफ 8"। रूसी संघ का श्रम संहिता। विच्छेद वेतनइस मामले में, दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि का भी भुगतान किया जाना चाहिए।

श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेज़ विनियमित करते हैंबर्खास्तगी, मुआवजे का भुगतान, आवश्यक लाभों की स्थापना और समाप्ति पर गारंटी के सभी मुद्दे।

बीमारी के कारण बर्खास्तगी का आधार

स्वास्थ्य कारणों से कार्य समाप्ति निम्नलिखित कारणों से की जा सकती है:

1. यदि कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति उसे जारी रखने की अनुमति नहीं देती है, और वह स्वास्थ्य कारणों से उपयुक्त किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित होने से इनकार करता है. जब नियोक्ता अन्य कार्य उपलब्ध नहीं करा सकता।
2. आईटीयू द्वारा कर्मचारी को काम के लिए पूरी तरह से अक्षम माना जाता है। कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध ही समाप्त हो जाता है विकलांगता प्रमाण पत्र के आधार पर, या मेडिकल रिपोर्टसौंपे गए कार्य के साथ कर्मचारी के स्वास्थ्य के अनुपालन पर चिकित्सा आयोग। मेडिकल रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 2 मई 2012 संख्या 441एन के आदेश द्वारा विनियमित है।

काम के लिए पूर्ण अक्षमता के निर्धारण के कारण बीमारी के कारण बर्खास्तगी

बर्खास्तगी का आधार "काम करने में असमर्थ" अंकित विकलांगता का प्रमाण पत्र या परीक्षा रिपोर्ट का उद्धरण है। विकलांगता समूह के साथ काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र और इसकी स्थापना की तारीख का संकेत दिया गया है। प्रमाणपत्र के बिना, आईटीयू किसी विकलांग व्यक्ति को देय लाभ और गारंटी स्थापित करने का अधिकार नहीं देता है। इससे निम्नलिखित निष्कर्ष निकलता है:

• उपरोक्त दस्तावेज़ आवश्यक हैं. प्रमाणपत्र प्राप्त होने के बाद, समाप्त करने के लिए फॉर्म टी-8 में एक आदेश जारी किया जाता है। बर्खास्तगी की तारीख और शब्द रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83, पैराग्राफ 5.1 के संदर्भ में सख्ती से दर्ज किए गए हैं। कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश के प्रकाशन के दिन ही उससे परिचित हो जाता है। बर्खास्तगी के समय देय सभी प्रकार की रकम, दो सप्ताह की औसत कमाई सहित एक पूर्ण गणना की जाती है।

बर्खास्त कर्मचारी को सौंपी गई वस्तुओं की सूची मेंदस्तावेज़ों में शामिल हैं:

1. आदेश (कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर);
2. बर्खास्तगी से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए प्रमाणपत्र जारी करना अनिवार्य है (29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून संख्या 255-एफजेड);
3. कर्मचारी के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेज़ या कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर उसकी प्रतियां।

रूसी संघ के श्रम संहिता के पहले 77वें अनुच्छेद के खंड 8 के तहत बर्खास्तगी

बर्खास्तगी की प्रक्रिया पूर्ण विकलांगता का पता लगाने के समान ही है। अंतर यह है कि पहले स्वास्थ्य कारणों से उपयुक्त सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश की जाती है. बीमारी के कारण बर्खास्तगी केवल अंतिम उपाय के रूप में की जाती है, जब बीमार कर्मचारी को आवश्यक कार्य प्रदान करने की सभी संभावनाएँ समाप्त हो जाती हैं।

नौकरी की पेशकश एक आदेश या अधिसूचना के रूप में जारी की जा सकती है, जिससे कर्मचारी हस्ताक्षर से परिचित हो जाता है। कर्मचारी का स्थानांतरण से इनकार लिखित रूप में होना चाहिए। सुविधाजनक विकल्पएक अधिनियम तैयार किया जाएगा. जब नियोक्ता की ओर से काम उपलब्ध कराने की असंभवता की बात आती है, तो कारण बताने वाला नोटिस लिखित रूप में होना चाहिए।

बर्खास्तगी के दौरान आने वाली कठिनाइयाँ

व्यवहार में, बीमारी के कारण, काम करने में पूर्ण असमर्थता के कारण बर्खास्तगी, अक्सर रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख को सही ढंग से निर्धारित करने के लिए आती है। सभी प्रकार की बर्खास्तगी के लिए (भाग 3अनुच्छेद 84.1) बर्खास्तगी की तारीख निर्धारित की गई - काम का आखिरी दिन।

रोजगार संबंध की समाप्ति को विकलांगता की स्थापना से एक दिन पहले माना जाना चाहिए। ऐसा तब होता है जब कोई कर्मचारी परीक्षा के कुछ समय बाद प्रमाणपत्र प्रस्तुत करता है। यदि कर्मचारी विकलांगता का पता चलने के बाद भी काम करना जारी रखता है, तो वह दिन आईटीयू प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने की तारीख होगी।

कन्नी काटना नकारात्मक परिणाम, अनुशंसितप्रमाणपत्र के प्रावधान की तारीख आदेश से जुड़े अधिनियम में परिलक्षित होती है, जब कोई अन्य नौकरी प्रदान की जाती है या अस्वीकार कर दी जाती है तो जटिल प्रकृति के विवाद उत्पन्न होते हैं। ऐसे मामलों में आप सलाह के लिए किसी विशेषज्ञ से संपर्क कर सकते हैं।

निकाय की असंतोषजनक स्थिति किसी कर्मचारी को काम की कम मात्रा वाले पद पर स्थानांतरित करने और इसके अभाव में आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा समाप्ति का आधार है। कार्य के लिए अक्षमता का स्तर सैन्य चिकित्सा आयोग (एमएमसी) द्वारा निर्धारित किया जाता है; यह आंतरिक मामलों के विभाग में सेवा के लिए सीमित या पूर्ण अनुपयुक्तता स्थापित करता है। स्वास्थ्य कारणों से आंतरिक मामलों के मंत्रालय से बर्खास्तगी की प्रक्रिया, साथ ही 2019 में भुगतान और लाभ की राशि, विशेष कानूनों द्वारा सख्ती से निर्धारित की जाती है।

स्वास्थ्य कारणों से आंतरिक मामलों के मंत्रालय से बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्तियों को नगरपालिका बजट से लाभ मिलता है। के लिए मुख्य शर्तें राज्य का समर्थनआधिकारिक कर्तव्यों के पालन और बीमारी के बीच एक कारण-और-प्रभाव संबंध है। दूसरे शब्दों में, यदि कोई पुलिस अधिकारी "घर पर" गंभीर रूप से घायल हो गया और परिणामस्वरूप उसे निकाल दिया गया, तो वह राज्य से किसी भी पैसे का हकदार नहीं है।

मुद्दे का विधायी विनियमन

मुआवजे के साथ बर्खास्तगी को विनियमित किया जाता है सामान्य मानक श्रम कानून. हालाँकि, यह है विशिष्ट लक्षणऔर अतिरिक्त स्रोतविनियमन:

अतिरिक्त नियामक समर्थन स्थानीय कानून के माध्यम से क्षेत्रीय स्तरों पर होता है। उसी तरह, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी पर एक पुलिस अधिकारी किस भुगतान का हकदार है, इसके बारे में प्रश्नों को विनियमित किया जाता है।

रोगों की सूची

यदि बीमारी के लक्षण पाए जाते हैं जो आंतरिक मामलों के विभाग में आगे की सेवा को रोकते हैं, तो कर्मचारी को स्वयं पहल करने का अधिकार है खुद की बर्खास्तगी. पिछली जगह पर "आसान" नौकरी पाने के अवसर के अभाव में केवल IHC के लिखित निष्कर्ष के साथ ही इसकी अनुमति है।

बीमारियों की कई सूचियाँ हैं जो अलग-अलग डिग्री की विकलांगता और सेवा के लिए सीमित उपयुक्तता दर्शाती हैं। इस लेख में हम केवल उन पर विचार करेंगे जिनमें पूर्ण अनुपयुक्तता और बर्खास्तगी शामिल है। इसमे शामिल है:

• श्वास संबंधी विकृति;
• आधिकारिक तौर पर पुष्टि की गई सकारात्मक एचआईवी स्थिति;
• न्यूरोसाइकिएट्रिक विकार;
• हृदय और रक्त वाहिकाओं के रोग;
• लगातार, प्रगतिशील दृश्य हानि;
• कैंसरयुक्त ट्यूमर की उपस्थिति;
• जननांग प्रणाली की पुरानी विकृति;
• चोटों से उत्पन्न असाध्य हड्डी दोष;
• एसटीडी;
• तपेदिक;
• बहरापन.

एक अलग आइटम के रूप में, हम आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में प्राप्त चोटों के साथ-साथ इन चोटों के परिणामस्वरूप होने वाली बीमारियों को भी निरूपित करेंगे। उनके लिए, मूल भुगतान के अलावा, बर्खास्त कर्मचारी को राज्य से अतिरिक्त मुआवजा मिलता है।

यह सूची संपूर्ण है. विधायक ने अन्य बीमारियों के लिए प्रावधान नहीं किया जो एक नागरिक को आगे की सेवा करने के अवसर से पूरी तरह वंचित कर देता है।

कई विशिष्ट रोगों के लिए उपयुक्तता की श्रेणी उनकी अभिव्यक्ति की डिग्री पर निर्भर करती है। यदि लक्षण हल्के या मध्यम गंभीरता के हैं, तो IHC कर्मचारी को सेवा के लिए आंशिक रूप से उपयुक्त मान सकता है। यदि तपेदिक और कैंसर जैसी बीमारियाँ होती हैं, तो बीमार व्यक्ति 12 महीने तक अपनी नौकरी बरकरार रखता है।

जहां तक ​​मेडिकल रिपोर्ट की प्रत्यक्ष सामग्री का सवाल है, इसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

• पूरा नाम, जन्म का वर्ष, पद और विषय की विशेष रैंक;
• सेवा में प्रवेश की तिथि;
• परीक्षा की तारीख;
• निदान;
• निदान और निष्पादन के बीच कारण और प्रभाव संबंध कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ, यदि कोई;
• किसी विशिष्ट विशेषता में सेवा के लिए उपयुक्तता की डिग्री;
• आयोग के अध्यक्ष और सचिव के हस्ताक्षर।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी

एक वर्ष प्राप्त करने के लिए त्याग पत्र लिखना आवश्यक नहीं है। चूँकि IHC के निष्कर्ष के आधार पर रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, इसलिए इसके लिए किसी अन्य दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं होती है।

एक सैनिक के लिए विशेषाधिकार

सामान्य बीमारियों के कारण बर्खास्तगी पर जो आधिकारिक कर्तव्य के प्रदर्शन का परिणाम नहीं हैं, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक कर्मचारी को प्राप्त होता है:

• पिछले महीने का वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• नकद बोनस, यदि कोई हो, अर्जित किया गया लेकिन भुगतान नहीं किया गया;
• सेवा की अवधि के संबंध में एकमुश्त लाभ (यदि बर्खास्तगी के समय कर्मचारी ने आंतरिक मामलों के मंत्रालय में 20 साल या उससे अधिक समय तक सेवा की है, तो उसे 7 वेतन का भुगतान किया जाता है, और यदि सेवा 20 साल से कम है - 2) आधिकारिक वेतन)।

यदि "काम से संबंधित चोट" के परिणामस्वरूप स्वास्थ्य को नुकसान होता है, जो आईएचसी के निष्कर्ष से साबित होता है, तो निर्दिष्ट आवंटन के अलावा, पीड़ित इसका हकदार है:

• 2 मिलियन रूबल की राशि में एकमुश्त मुआवजा;
• विकलांगता के मामले में मासिक.

सब्सिडी बर्खास्तगी की तारीख से 1 वर्ष तक रहती है और उसी तरह बढ़ती है जैसे काम करने वाले सहकर्मियों के लिए नियमित वेतन बढ़ता है।

दोनों ही मामलों में, आंतरिक मामलों के मंत्रालय का एक कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी पर बीमा का हकदार है। चूंकि एक पुलिस अधिकारी का स्वास्थ्य और जीवन बजटीय निधि की कीमत पर अनिवार्य राज्य बीमा के अधीन है।

सीमित स्वास्थ्य स्थितियों के कारण पुलिस से बर्खास्तगी का मतलब बर्खास्त व्यक्ति के पक्ष में भुगतान नहीं है।

बर्खास्तगी पर लाभ

पहले से उल्लिखित मुआवजे के अलावा, जिन अधिकारियों को आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में स्वास्थ्य को नुकसान हुआ है, वे निम्नलिखित लाभों के हकदार हैं:

• विकलांगता के पहले समूह की प्राप्ति पर 1.5 मिलियन रूबल की राशि में स्वास्थ्य कारणों से आंतरिक मामलों के मंत्रालय से बर्खास्तगी पर एकमुश्त भुगतान, दूसरे समूह के लिए 1 मिलियन रूबल, तीसरे समूह के विकलांग लोगों के लिए 500 हजार रूबल;
• में रिक्त पद पर रहने का अधिकार सरकारी एजेंसियों, बशर्ते कि यह पूर्व कर्मचारी की विशेषता और योग्यता से मेल खाता हो;
• सेवामुक्त सैन्य कर्मियों के बच्चों को पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में पंजीकरण के स्थान पर लाइन में इंतजार किए बिना कोटा दिया जाता है।

उन कर्मचारियों के लिए कोई विशेष लाभ नहीं है जो ड्यूटी के दौरान घायल हो जाते हैं या सामान्य बीमारी के कारण बर्खास्त हो जाते हैं।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी की प्रक्रिया

सुरक्षा बल और सैन्यकर्मी वार्षिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरते हैं। पूरा होने पर, अधिकृत आयोग उचित निष्कर्ष जारी करता है। नियमित जांच के अलावा, वीवीसी को बाह्य रोगी या आंतरिक रोगी उपचार के बाद व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है।

आयोग के निष्कर्ष में तीन अंतिम कथन हो सकते हैं जिन पर पेशेवर उपयुक्तता और मुआवजा प्राप्त करने की संभावना निर्भर करती है:

• विकिरण के कारण स्वास्थ्य को होने वाली क्षति;
• सामान्य बीमारी;
• युद्ध के आघात से उत्पन्न एक रोग।

जिसके बाद निष्कर्ष उस इकाई के कार्मिक विभाग को भेजा जाता है जहां विषय कार्य करता है। कार्मिक अधिकारियों को उसकी सेवा अवधि को स्पष्ट करना होगा और देय लाभ और मुआवजे का निर्धारण करना होगा।

इसके बाद, एक लिखित नोटिस जारी किया जाता है कि उच्च निरीक्षणालय के नकारात्मक निष्कर्ष के कारण कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है, और उसे हस्ताक्षर के विरुद्ध सौंप दिया जाता है। दस्तावेज़ एक मानक प्रपत्र पर तैयार किया गया है। इसे विभाग के प्रमुख और कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। नोटिस या हस्ताक्षर प्राप्त करने से कर्मचारी का इनकार संबंधित अधिनियम में दर्ज किया गया है। इस मामले में, कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में उचित रूप से सूचित किया गया माना जाता है।