कुछ शर्तों के तहत एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति का मतलब कर और बीमा योगदान के अधीन विच्छेद वेतन और अन्य मुआवजे की राशि का भुगतान है।

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

समापन श्रमिक संबंधीइसमें बर्खास्त कर्मचारी के प्रति कुछ प्रबंधन जिम्मेदारियों का प्रदर्शन शामिल है। बर्खास्तगी को ट्रिगर करने वाले मामले विविध हैं। कुछ स्थितियों में, अनुबंध समाप्त करने की पहल कर्मचारी की ओर से होती है; अन्य परिस्थितियों में, बर्खास्तगी कर्मचारी की गलती के कारण या संचयी बाहरी कारकों को ध्यान में रखते हुए होती है।

काम पूरा होने पर, कर्मचारियों को अर्जित राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। प्रतिपूरक प्रकृति की गणना भी आवश्यक है। भुगतान की राशि बर्खास्तगी की शर्तों, संपन्न रोजगार अनुबंध और पारिश्रमिक पर नियोक्ता के आंतरिक नियमों पर निर्भर करती है।

बर्खास्तगी का आधार

बर्खास्तगी की प्रक्रिया कुछ परिस्थितियों के घटित होने से पहले होती है। उनमें से निम्नलिखित हैं: रोजगार संबंध जारी रखने की पार्टियों की इच्छा, संपन्न समझौते की प्रकृति और अन्य परिस्थितियों की उपस्थिति। बर्खास्तगी निम्नलिखित कारणों से होती है:

1. कर्मचारी पहल. एक नियम के रूप में, इस लेख के तहत बर्खास्तगी "द्वारा" शब्द के साथ की जाती है इच्छानुसार", कर्मचारी से आ रहा है।
2. प्रबंधन की पहल पर. विभिन्न कारणों से होता है. उनमें से कुछ कर्मचारी के अपराध की डिग्री को ध्यान में रखते हुए प्रतिबद्ध हैं: कर्मचारी द्वारा गैर-अनुपालन श्रम अनुशासन, धारित पद के लिए अपर्याप्तता, घोर उल्लंघन श्रम जिम्मेदारियाँ, कार्य नियमों की अवज्ञा। कामकाजी संबंध की समाप्ति परिवीक्षा अवधि सहित इसकी अवधि की समाप्ति के बाद अनुबंध को नवीनीकृत करने से प्रबंधन के इनकार के कारण भी होती है।
3. स्वामित्व परिवर्तन पर वरिष्ठ प्रबंधन कर्मचारियों (निदेशक, मुख्य लेखाकार) की बर्खास्तगी।
4. उद्यम के परिसमापन के परिणामस्वरूप श्रम संबंधों की समाप्ति, यदि आवश्यक हो, कर्मचारियों की कमी।
5. बर्खास्तगी एक कर्मचारी का ड्यूटी के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण है।
6. बदली हुई कामकाजी परिस्थितियों में कर्मचारियों द्वारा अपने कर्तव्यों को आगे निभाने से इंकार करना।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया

एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए, शुरुआत करने वाले पक्ष को लिखित रूप में अपने इरादों की पुष्टि करनी होगी। कर्मचारी प्रबंधन को संबोधित एक आवेदन तैयार करता है, नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी को अग्रिम नोटिस भेजने के लिए बाध्य है।

आपके स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा देते समय, निर्दिष्ट तिथि से कम से कम 2 सप्ताह पहले एक संबंधित बयान लिखा जाता है। इस दौरान कर्मचारी को आवेदन वापस लेने और काम जारी रखने का अधिकार है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी सहमत अवधि से पहले हो सकती है। यदि नियोक्ता को श्रम कानूनों का उल्लंघन करते हुए पाया जाता है (देरी)। वेतन) रोजगार संबंध समाप्त करने के कर्मचारी के अनुरोध को 2 सप्ताह की कार्य अवधि के बिना, तुरंत संतुष्ट किया जाना चाहिए।

उपलब्धता का विषय परिवीक्षाधीन अवधित्याग पत्र परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से 3 दिन पहले प्रस्तुत किया जाता है।

नियोक्ता को वैधता अवधि की समाप्ति से 3 दिन पहले सूचित करके परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने का भी अधिकार है। अन्य मामलों में, किसी अवांछित कर्मचारी को नौकरी से निकालना कुछ अधिक कठिन होता है।

यदि अनुबंध की समाप्ति का कारण अनुशासन और आंतरिक नियमों का अनुपालन न करना है, तो इस तथ्य को लिखित रूप में साबित करना होगा। अतिरेक के कारण बर्खास्तगी से पहले, कर्मचारी को यदि उपलब्ध हो तो एक और वैकल्पिक पद की पेशकश करने की आवश्यकता होगी।

रोजगार संबंधों की समाप्ति के लगभग सभी मामलों में, कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करना आवश्यक है।

बर्खास्तगी पर कर्मचारियों को भुगतान

ऐसे कई प्रकार के लाभ हैं जिनके लिए बर्खास्त कर्मचारी पात्र हो सकते हैं। उनमें से निम्नलिखित हैं:

1. समय की गणना काम आई। नियोक्ता के ऋण का प्रतिनिधित्व करने वाली मजदूरी की शेष राशि का भुगतान किया जाता है। स्थानांतरण बर्खास्तगी के दिन ही किया जाना चाहिए।
2. के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी. कर्मचारी को देय सभी गैर-छुट्टियों को ध्यान में रखा जाता है। यदि अग्रिम में छुट्टी का उपयोग किया गया है, तो उसे पहले भुगतान की गई राशि कर्मचारी से रोक ली जाती है। यदि निपटान निधि इसके लिए पर्याप्त नहीं है, तो बर्खास्त कर्मचारी केवल स्वैच्छिक आधार पर परिणामी ऋण चुकाता है। यदि इनकार कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को क्षतिपूर्ति के लिए अदालत में जाने का अधिकार है।
3. बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन. यदि नियोक्ता की पहल पर अनुबंध की समाप्ति हुई तो भुगतान किया जाएगा। कटौती या परिसमापन की स्थिति में 2 सप्ताह, 2 या 3 महीने की कमाई की राशि में मुआवजा भुगतान किया जाता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कर-मुक्त भुगतान

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, व्यक्तिगत आयकर की संबंधित राशि को निपटान राशि से रोक लिया जाना चाहिए। यह नियम वेतन और मुआवज़े से संबंधित दोनों भुगतानों को प्रभावित करता है। लेकिन कुछ मामलों में, प्राप्त राशि पर कर नहीं लगता है।

यदि किसी कर्मचारी को रोजगार समाप्ति पर भुगतान किया जाता है विच्छेद वेतन, तो उसकी 3 महीने की कमाई से अधिक की रकम पर कोई टैक्स नहीं रोका जाता है। कर्मचारियों के लिएसुदूर उत्तर

कमाई के 6 गुना के बराबर भुगतान की गई राशि से व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका जाता है। इस मामले में, अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे को ध्यान में नहीं रखा जाता है। संचय की इस राशि से, व्यक्तिगत आयकर पूरी तरह से रोक दिया जाता है।

2-3 औसत कमाई के भीतर 1. नमस्ते. मैं एक प्राइवेट में अकाउंटेंट के रूप में काम करता थानिर्माण कंपनी

6 साल के लिए. स्वामित्व परिवर्तन के कारण नये प्रबंधन ने लेखा विभाग को बर्खास्त करने का निर्णय लिया। क्या उनके कार्य कानूनी हैं?

किसी संगठन के मालिक में परिवर्तन केवल मुख्य लेखाकार सहित प्रबंधन टीम के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के आधार के रूप में कार्य करता है। अन्य लेखा कर्मचारियों के संबंध में, संस्थापकों का परिवर्तन बर्खास्तगी का कारण नहीं है। उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने पहले हस्ताक्षर किए हैंनिश्चित अवधि के अनुबंध

, इसकी वैधता की समाप्ति पर, निम्नलिखित भुगतान देय हैं: मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, अन्य भुगतान, यदि वे मजदूरी पर आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किए जाते हैं। औसत वेतन के 3 गुना से अधिक विच्छेद वेतन को छोड़कर, सभी अर्जित राशियाँ कराधान के अधीन हैं। 3. नमस्ते. निम्नलिखित स्थिति में क्या करें? एक कर्मचारी जिसने संगठन के लिए केवल 6 महीने काम किया है, इस्तीफा दे देता है। पहले, नियोक्ता के साथ समझौते से, उन्हें 28 के लिए पूर्ण छुट्टी दी गई थीकैलेंडर दिन

. विच्छेद भुगतान की गणना कैसे करें?

हमारे देश में अपनाए गए कानूनों के अनुसार, कुछ कर्मचारियों को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जा सकता है। आइए उन मामलों पर करीब से नज़र डालें जिनमें यह संभव है और यह कैसे होता है।

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि छुट्टी के दिनों को मौद्रिक मुआवजे से बदलना केवल दो मामलों में संभव है:

1. यदि, श्रम मानकों के अनुसार या पार्टियों के समझौते के अनुसार, अगले कानूनी भुगतान आराम की अवधि 28 दिनों से अधिक है, तो इस अतिरिक्त को नकद भुगतान से बदला जा सकता है। लेकिन सभी मामलों में नहीं;
2. पार्टियों के बीच रोजगार संबंध की समाप्ति पर, अर्थात्। से बर्खास्तगी पर इस उद्यम काएक कर्मचारी जिसने अगली छुट्टी के लिए आवश्यक दिनों की छुट्टी नहीं ली।

आइए दोनों मामलों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, छुट्टी के बदले नकद भुगतान तभी संभव है जब अगली छुट्टी की अवधि 28 दिनों से अधिक हो। हमारे देश में विस्तारित छुट्टी कानूनी रूप से कुछ प्रकार के व्यवसायों (शिक्षकों, चिकित्सा कर्मचारियों, आदि), खतरनाक उद्योगों में श्रमिकों आदि के प्रतिनिधियों के लिए प्रदान की जाती है। कभी-कभी रोजगार अनुबंध में पार्टियों के समझौते से वृद्धि संभव है। 28 से अधिक दिनों के लिए, कर्मचारी मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकता है।

यह प्रतिस्थापन कर्मचारी की सहमति और लिखित आवेदन से ही संभव है। नियोक्ता की ओर से बाकी हिस्से को नकद भुगतान से बदलने की पहल असंभव है। इस स्थिति में, उद्यम का प्रमुख या तो भुगतान के लिए कर्मचारी के अनुरोध को पूरा कर सकता है मौद्रिक मुआवज़ाअप्रयुक्त छुट्टी के लिए, या इसे मना कर दें।

• कार्यबल के सदस्य जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
• प्रेग्नेंट औरत;
• सुदूर उत्तर या समकक्ष परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी;
• खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में उत्पादन में पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने वाले श्रमिक।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने की प्रक्रिया

इस नकद भुगतान के लिए आवेदन करने के लिए, आपको यह करना होगा:

• जिस कर्मचारी ने यह प्रतिस्थापन करने की इच्छा व्यक्त की है, उसे अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा (निःशुल्क रूप में);
• यदि नियोक्ता इस मुद्दे को सकारात्मक रूप से हल करता है, तो वह मुआवजा देने का आदेश जारी करता है;
• डेटा भुगतान नकदछुट्टी वेतन के साथ, छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले होता है;
• कर्मचारी को प्रदर्शन से छूट है श्रम कार्यनई अनुसूची द्वारा प्रदान की गई अवधि के लिए।

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना कैसे की जाती है?

नियमों के अनुसार, अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना की जाती है:

1. सबसे पहले, हम कर्मचारी द्वारा प्राप्त 12 महीनों की कमाई की कुल राशि की गणना करते हैं। इस गणना में बीमार अवकाश भुगतान, अवकाश वेतन शामिल नहीं है;
2. अगला कदम बिलिंग अवधि के कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करना है। यदि कर्मचारी ने बाकी पूरा काम कर लिया, तो स्वीकृत औसत संख्या 29.3 ली जाती है। यदि कोई कर्मचारी बीमारी या आराम के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थित है, तो इस संख्या को गणना से बाहर रखा गया है;
3. प्रति दिन औसत वेतन का निर्धारण भुगतान की राशि (खंड 1) को दिनों की संख्या (खंड 2) से विभाजित करके गणना की जाती है;
4. यह मान अप्रयुक्त आराम के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है;
5. परिणामी मूल्य का भुगतान मुआवजे के बराबर नकद में किया जाता है।

सुविधा के लिए, आप उपयोग कर सकते हैं।

भी मौद्रिक मुआवज़ाअप्रयुक्त छुट्टी न केवल किसी निश्चित अवधि के अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के लिए, बल्कि पिछले वर्षों के लिए भी देय है। कभी-कभी कोई कर्मचारी साल-दर-साल संभावित भुगतान वाले आराम के दिन जमा करता है। आप एक भुगतान के भीतर इन अवधियों की वित्तीय क्षतिपूर्ति कर सकते हैं। इस मामले में, मुआवजे के दिनों की संख्या पिछले वर्षों के अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से बढ़ जाती है। लेकिन औसत दैनिक कमाई की गणना वही रहती है.

कभी-कभी लेखा कर्मचारी, यह नहीं जानते कि पिछले वर्षों के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें, या इस गणना से "परेशान" नहीं होना चाहते हैं, अनजान कर्मचारियों को समझाते हैं कि उनकी पिछली छुट्टियों के दिन "जल गए" हैं। अप्रयुक्त दिन "जला" नहीं सकते। नियोक्ता या तो उन्हें सवैतनिक अवकाश प्रदान करने या उन्हें आर्थिक रूप से मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

छुट्टी के स्थान पर मुआवज़े का उपयोग करने के कारण

एक नियम के रूप में, इसका एक ही मकसद है - धन की कमी। आख़िरकार, मौद्रिक मुआवज़े का भुगतान करते समय, ऐसा लगता है जैसे निर्दिष्ट अवधि के लिए दोहरा भुगतान होता है। कर्मचारी को इस समय अवधि के लिए मौद्रिक मुआवजा मिला, और, काम पर लौटने पर, काम किए गए समय के लिए मजदूरी मिली।

इस संबंध में, कई नागरिकों के पास एक तार्किक प्रश्न है: क्या छुट्टी के बदले मुआवजा लेना संभव है? क्या मौद्रिक मुआवज़े के साथ प्रतिस्थापन की अनुमति है? कानूनी नियमों के अनुसार, पूर्ण प्रतिस्थापनआर्थिक क्षतिपूर्ति के साथ विश्राम संभव नहीं है। एक नागरिक वर्ष में कम से कम 28 दिन अपने श्रम कार्यों से आराम करने के लिए बाध्य है। बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा एकत्र करना भी संभव है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध समाप्त होने पर, उद्यम का प्रमुख अप्रयुक्त छुट्टी अवधि के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है, भले ही कर्मचारी जिस कारण से नौकरी छोड़ता है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी, त्याग पत्र के अलावा, एक और लिखता है - मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के लिए। यह धनराशि कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन भुगतान के साथ दी जाती है।

भुगतान राशि की गणना ठीक उसी तरह की जाती है जैसे पहले मामले में, केवल अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना काम की गई अवधि के अनुपात में की जाती है।

बर्खास्तगी के कारण अप्रयुक्त छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलना उद्यम के प्रमुख की इच्छा की परवाह किए बिना होता है।

इस मामले में, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या काम की अवधि के लिए आनुपातिक मानी जाती है और इसमें कोई प्रतिबंध नहीं है।

आइए प्रश्न के उत्तर में संक्षेप में बताएं: क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देय है? श्रम कानून मानकों के अनुसार, एक नागरिक के पास अपने वैधानिक अवकाश के कुछ दिनों को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने का अवसर होता है। आपको बस यह जानना होगा कि यह किन मामलों में संभव है और इस प्रतिस्थापन को सही तरीके से कैसे किया जाए।

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि टीम के प्रत्येक सदस्य को वार्षिक छुट्टी का अधिकार है।

• इस मामले में, उसके पास चुनने का अवसर है:
• आराम के समय का इच्छानुसार उपयोग करें;

मौद्रिक मुआवज़ा प्राप्त करने के पक्ष में छुट्टी से इंकार करें।

मुआवजे और अवकाश वेतन की गणना एक विशिष्ट तरीके से की जाती है, जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 द्वारा विनियमित होती है। इसमें औसत वेतन और काम के घंटे को ध्यान में रखा जाता है। इस प्रकार, देखभाल के दौरान अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा हैनकद भुगतान

, जो कर्मचारी को उसी राशि में प्राप्त होता है जैसे कि उसे छुट्टी का उपयोग करते समय प्राप्त हुआ हो।

यह कानूनी रूप से स्थापित है कि टीम के सदस्य को पूर्ण लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। हालाँकि, यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ता है, तो उसके लिए कोई अन्य मुआवजा या प्रोत्साहन भुगतान नहीं होगा।कानून द्वारा

1. रूसी संघ
2. छोड़ने की स्थिति में छुट्टी के लिए मुआवज़ा प्राप्त करने के 2 विकल्प हैं:

यदि कर्मचारी ने आराम का बिल्कुल भी उपयोग नहीं किया;यदि उसने वर्तमान या पिछले वर्षों में अपनी छुट्टियों का कोई भी हिस्सा पूरा नहीं किया है।

हालाँकि, यदि कर्मचारी ने पहले ही बाकी सभी का उपयोग कर लिया है और छुट्टी वेतन प्राप्त कर लिया है, लेकिन वर्ष (या वर्ष के कम से कम 11 कार्य महीने) पूरा नहीं किया है, तो गणना के दौरान इन भुगतानों की अतिरिक्त राशि रोक ली जाएगी। नियोक्ता के पास इसके लिए सभी कानूनी आधार हैं।

विचार योग्य। छुट्टी मुआवज़े के लिए, जो बर्खास्तगी पर भुगतान किया जाता है, मुआवज़े के शेष हिस्से के मुआवज़े के साथ भ्रमित होना असामान्य बात नहीं है। हालाँकि, ये समान अवधारणाएँ नहीं हैं। बाद वाले विकल्प में, अनिवार्य 28 दिनों से अधिक छुट्टी के दिनों की प्रतिपूर्ति करना आवश्यक है। शेष मामले छुट्टी के दिनों की मुख्य अवधि के लिए मुआवजे के हैं।

कुछ प्रकार के श्रमिकों के लिए ऐसा प्रतिस्थापन स्वीकार्य नहीं है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• नाबालिग;
• ख़तरनाक या ख़तरनाक काम में लगे श्रमिक।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन की विशेषताएं

ऐसे भुगतान करते समय, यह विचार करने योग्य है:

वे भुगतान कैसे करते हैं?

अवकाश मुआवजा चालू कैलेंडर वर्ष के दौरान औसत दैनिक वेतन पर आधारित है।

कर्मचारी कथन का उदाहरण

यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से छोड़ने का निर्णय लेता है, तो उसे एक बयान लिखना होगा। इसे किसी भी रूप में संकलित किया जाता है। दस्तावेज़ में आपको अपना विवरण, स्थिति और छोड़ने का कारण बताना होगा।

इस मामले में, अव्ययित अवकाश के लिए मुआवजे की मांग दर्ज करना आवश्यक नहीं है। ये भुगतान डिफ़ॉल्ट रूप से कानून द्वारा आवश्यक हैं। हालाँकि, यदि कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले छुट्टी का लाभ लेना चाहता है तो यह शब्द आवश्यक है।

त्याग पत्र की संरचना निम्नलिखित है:

• टोपी;
• शीर्षक;
• पाठ का मुख्य भाग;
• दिनांक, कर्मचारी के हस्ताक्षर।

नीचे इस दस्तावेज़ के शब्दों का एक उदाहरण दिया गया है।

त्यागपत्र दस्तावेज़ का उदाहरण

बर्खास्तगी आदेश फॉर्म टी-8 में जारी किया जाना चाहिए। यह कर्मचारी का डेटा, छोड़ने का कारण, बर्खास्तगी की तारीख, नियोक्ता के हस्ताक्षर और कंपनी की मुहर को इंगित करता है।

नीचे एक दस्तावेज़ का उदाहरण दिया गया है.

इसलिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना एक बहु-चरणीय प्रक्रिया है जिसके लिए एकाउंटेंट से ज्ञान और अनुभव की आवश्यकता होती है।

उपयोगी वीडियो

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा - नीचे दिए गए वीडियो में अधिक विवरण:

गणना को सही ढंग से करने के लिए, आपको रूसी कानून द्वारा स्थापित सभी नियमों का सख्ती से पालन करने की आवश्यकता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि स्थापित मानकों से किसी भी विचलन पर जुर्माना लगाया जाता है।

के बारे में प्रश्न बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजालगातार उठता रहता है: जितनी बार लोग छोड़ देते हैं। पहले, हम पहले ही इस मुद्दे पर विचार कर चुके हैं, इस लेख में हम छुट्टी मुआवजे से संबंधित मुद्दों की विस्तार से जांच करेंगे, लेकिन केवल बर्खास्तगी पर।
हम आपको याद दिला दें कि वार्षिक भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से तभी बदला जा सकता है जब इसकी अवधि 28 कैलेंडर दिनों से अधिक हो। खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत कर्मचारियों, गर्भवती महिलाओं और नाबालिगों के लिए सवैतनिक अवकाश को पैसे से बदलने की अनुमति नहीं है।
हालाँकि, यदि किसी कर्मचारी को निकाल दिया जाता है तो ये नियम काम करना बंद कर देते हैं, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 में स्पष्ट रूप से कहा गया है, अर्थात। सभी कर्मचारियों को, बर्खास्तगी का कारण चाहे जो भी हो, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिलना चाहिए। इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी को किसी लेख के तहत निकाल दिया जाता है, तो इसका अभी भी मतलब है कि कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिलना चाहिए।

इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेज़ सुविधाओं के बारे में अधिक विस्तार से बताते हैं कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजा:
1. उन सभी छुट्टियों के लिए मुआवज़ा भुगतान किया जाता है जिनका उपयोग नहीं किया गया था।
2. कर्मचारी के अनुरोध पर अप्रयुक्त छुट्टियां बाद में बर्खास्तगी के साथ दी जाती हैं। बर्खास्तगी का अंतिम दिन छुट्टी का अंतिम दिन माना जाएगा। इसलिए, यदि बहुत अधिक छुट्टी के दिन हैं, तो बर्खास्तगी की तारीख स्थानांतरित कर दी जाएगी। इसे उन कर्मचारियों को ध्यान में रखना चाहिए जिनकी नई जगह पर नियुक्ति की उम्मीद है। यानी, आप छुट्टी के लिए आवेदन लिख सकते हैं और उसके बाद बर्खास्तगी कर सकते हैं, और फिर अंतिम कार्य दिवस छुट्टी का अंतिम दिन होगा, या आप मुआवजा चुन सकते हैं, और अंतिम कार्य दिवस बर्खास्तगी का दिन होगा। भुगतान की राशि (मुआवजा) बिल्कुल समान होगी।
यह जानना महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी छुट्टी शुरू होने से पहले बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन वापस ले सकता है (यदि बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी गई है), लेकिन केवल तभी जब किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरण द्वारा उसकी जगह लेने के लिए आमंत्रित नहीं किया गया हो।
3. यदि कर्मचारी ने पंजीकरण कराया है, तो बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जा सकती है, भले ही छुट्टी की समाप्ति रोजगार अनुबंध की अवधि से अधिक हो।
4. यदि कोई कर्मचारी 11 महीने तक लगातार काम करने के बाद नौकरी छोड़ देता है (कोई छुट्टियां प्रदान नहीं की गईं), तो मुआवजा पूरा (पूरा) प्रदान किया जाता है। आमतौर पर यह 28 कैलेंडर दिन होता है। इसके अलावा, एक कर्मचारी पूर्ण मुआवजे पर भरोसा कर सकता है यदि कर्मचारियों ने उद्यम के परिसमापन, सैन्य सेवा में भर्ती, या काम के लिए अयोग्यता के मामलों में 5.5 से 11 महीने तक काम किया है। अन्य मामलों में, कर्मचारियों को निम्नलिखित नियम के अनुसार काम किए गए समय के अनुपात में मुआवजा मिलता है: यदि काम किया गया समय आधे महीने से कम है, तो इस समय को छोड़ दिया जाता है यदि काम किया गया समय आधे महीने से अधिक है, तो यह समय है; निकटतम माह तक पूर्णांकित किया गया।
5. पेरोल गणनाबर्खास्तगी के दिन भुगतान किया जाना चाहिए, और यदि कोई कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाता है, तो भुगतान अंतिम कार्य दिवस पर किया जाता है, अर्थात। एक कर्मचारी पूरा वेतन और वेतन हाथ में लेकर छुट्टी पर जाता है। विलंबित वेतन के लिए, एक कर्मचारी पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में मुआवजे पर भरोसा कर सकता है।
6. यदि कर्मचारी छुट्टी पर था अधिक दिन, छुट्टी का वेतन देय है, तो काम न करने वाले दिनों के लिए छुट्टी का वेतन कर्मचारी के वेतन से रोक दिया जाता है।

मुआवजे की गणना अप्रयुक्त छुट्टी:
मुआवजे की गणना के लिए आपको सूत्र का उपयोग करना होगा: औसत कमाईप्रति माह को 29.4 से विभाजित किया जाता है (यह एक महीने में दिनों की औसत संख्या है, पुराने स्रोत संख्या 29.3 दर्शाते हैं - यह गलत है!) छुट्टी के दिनों की आवश्यक संख्या (आमतौर पर प्रति वर्ष 28 दिन) से गुणा किया जाता है, और फिर से गुणा किया जाता है। काम किए गए महीनों की संख्या (उपरोक्त नियम के अनुसार) और 12 से विभाजित करें।
उदाहरण के लिए, 20 हजार रूबल के औसत वेतन और 8 के बराबर काम किए गए महीनों की संख्या के साथ, गणना निम्नानुसार की जाएगी:
20,000 / 29.4 x 28 x 8/12 = 12,698.41 रूबल

गणना में आसानी के लिए, छुट्टी के 28 कैलेंडर दिनों के लिए, गणना एक सरल सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
हम कमाई को बिना छुट्टी वाले महीनों की संख्या से गुणा करते हैं और संख्या 0.079365 (छुट्टी वेतन की गणना के लिए गुणांक) से गुणा करते हैं। उदाहरण के लिए, उन्हीं 8 महीनों के लिए और 20,000 प्रति माह की कमाई के साथ, यह होगा: 20,000 रूबल। x 8 महीने x 0.079365 = 12698.4 रूबल।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना करते समय क्या ध्यान में रखा जाता है:
1. कर्मचारी का वेतन;
2. हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों आदि में रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान;
3. कक्षा, शैक्षणिक डिग्री के लिए बोनस।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना करते समय क्या बाहर रखा गया है:
1. बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक;
2. अस्थायी विकलांगता और प्रसव या गर्भावस्था और प्रसव के लिए ब्रेक;
3. विकलांग लोगों की देखभाल के लिए छुट्टी के दिन;
4. कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती या हड़ताल के कारण काम नहीं किया;
5. अन्य मामलों में जब कर्मचारी को वैध कारणों से काम से मुक्त कर दिया गया था;
6. भुगतान सामाजिक प्रकृति, उदाहरण के लिए, भोजन, यात्रा आदि के लिए भुगतान।

निष्कर्ष:
- पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजाबर्खास्तगी का कारण कुछ भी हो, सभी कर्मचारी गिन सकते हैं;
- प्रत्येक 11 महीने के काम के लिए, 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी देय होती है, बाकी अवधि के लिए छुट्टी के दिनों को काम किए गए महीनों के अनुपात में माना जाता है;
- कर्मचारी के साथ समझौता काम पर रहने के अंतिम दिन (बर्खास्तगी के दिन) किया जाना चाहिए;
— यदि किसी कर्मचारी ने छुट्टी पर आराम की अवधि ली है, तो अंतिम गणना के दौरान अतिरिक्त छुट्टी वेतन वेतन से काट लिया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के प्रावधानों के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी प्रदान करनी होगी। व्यक्तिगत श्रेणियांकर्मचारियों को विस्तारित मूल अवकाश (अर्थात, 28 दिनों से अधिक समय तक चलने वाला) दिया जाता है। में श्रम संहिताऐसे मामले भी हैं जब अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को बदलना प्रतिबंधित है। आइए इस मुद्दे पर अधिक विस्तार से विचार करें।

श्रम कानून मानकों को स्थापित करने वाले नियमों के प्रावधानों के अनुसार, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को निम्नलिखित मामलों में मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है:

कर्मचारी के अनुरोध पर - 28 कैलेंडर दिनों से अधिक वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा ();

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117);

अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119);

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारी ();

एथलीट और कोच (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.10);

विदेश में रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालयों में काम करने वाले व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 339);

शहद। कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 350);

कर्मचारी जिनके लिए ऐसी छुट्टी की गारंटी संघीय कानूनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के भाग 1) द्वारा दी गई है।

का अधिकार विस्तारित छुट्टियाँपास होना:

संघीय कानूनों द्वारा परिभाषित व्यक्तियों के समूह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के भाग 2)।

यह याद रखने योग्य है कि कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए वार्षिक भुगतान मुआवजे को मौद्रिक मुआवजे से बदलने की अनुमति नहीं है। ऐसे कर्मचारियों में शामिल हैं:

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति (अनुच्छेद 126 का भाग 3);

गर्भवती महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 का भाग 3);

कर्मचारी सीमा शुल्क अधिकारियों(कानून संख्या 114-एफजेड के अनुच्छेद 35 के खंड 2);

आंतरिक मामलों के विभाग के कर्मचारी (23 दिसंबर 1992 एन 4202-1 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित विनियमों के अनुच्छेद 45 के भाग 3 "आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा पर विनियमों के अनुमोदन पर" रूसी संघ और रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी की शपथ का पाठ")।

औषधि नियंत्रण प्राधिकरणों के कर्मचारी (5 जून, 2003 एन 613 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 105 "मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन के नियंत्रण के लिए अधिकारियों में कानून प्रवर्तन सेवा पर");

खतरनाक और/या के साथ काम में लगे व्यक्ति खतरनाक स्थितियाँश्रम। एक अपवाद बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान है, साथ ही इसकी न्यूनतम अवधि से अधिक वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के हिस्से के लिए - सात कैलेंडर दिन (अनुच्छेद 126 के भाग 3 और श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 के भाग 2, 4) रूसी संघ का);

चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप श्रमिक विकिरण के संपर्क में आए।

नोट: कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को उसके लगातार काम के 6 महीने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को 6 महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है।

खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए दी गई अतिरिक्त छुट्टी का हकदार एक कर्मचारी है यदि उसने वास्तव में एक कार्य वर्ष में कम से कम 11 महीने ऐसी परिस्थितियों में काम किया है (अनुदेश संख्या 273/पी-20 के पैराग्राफ 2, खंड 8)। यदि उसने इस अवधि से कम काम किया है, तो उसे ऐसी परिस्थितियों में काम किए गए समय के अनुपात में अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है (निर्देश संख्या 273/पी-20 का खंड 9, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 18 मार्च 2008 संख्या 657-6-) 0);

अनियमित कार्य घंटों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी अनियमित कार्य घंटों के तहत कार्य वर्ष में काम किए गए समय की लंबाई पर निर्भर नहीं करती है (रोस्ट्रूड का पत्र दिनांक 24 मई, 2012 एन पीजी/3841-6-1);

छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का पंजीकरण

छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए, नियोक्ता को क्रियाओं का निम्नलिखित क्रम करना होगा:

कर्मचारी से एक लिखित बयान प्राप्त करें;

एक आदेश जारी करें;

कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड और अवकाश कार्यक्रम में छुट्टी के हिस्से को बदलने के बारे में जानकारी दर्ज करें।

ध्यान दें: अध्ययन अवकाश वार्षिक भुगतान अवकाश से संबंधित नहीं है, लेकिन इसे प्रशिक्षण से संबंधित अतिरिक्त लक्षित अवकाश माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176)। इसलिए, नियोक्ता को कर्मचारी के अध्ययन अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से बदलने का अधिकार नहीं है (मास्को के लिए संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 27 दिसंबर, 2006 एन 20-12/115069)।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान

कला के भाग 1 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो संबंधित राशि का भुगतान अगले दिन से पहले नहीं किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी पर, पूर्ण मौद्रिक मुआवजा उन कर्मचारियों को मिलता है जिन्होंने नियोक्ता के लिए कम से कम 11 महीने तक काम किया है, या उन कर्मचारियों को जिन्होंने 5.5 महीने से अधिक समय तक काम किया है और निम्नलिखित में से किसी एक आधार पर बर्खास्त कर दिया गया है:

उद्यम का परिसमापन;

कर्मचारियों की कमी;

श्रम अधिकारियों के सुझाव पर दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;

सक्रिय सैन्य सेवा में प्रवेश;

कार्य का पुनर्गठन या अस्थायी निलंबन;

विश्वविद्यालयों, तकनीकी स्कूलों (या इन शैक्षणिक संस्थानों के प्रारंभिक पाठ्यक्रमों) के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुसार व्यावसायिक यात्राएं;

काम के लिए अनुपयुक्तता.

अन्य मामलों में, मुआवजे का भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है।

टिप्पणी। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 291, 295, 2 महीने तक की अवधि के लिए काम पर रखे गए या मौसमी काम में नियोजित कर्मचारियों को काम के प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते समय, सेवा की अवधि में शामिल हैं:

वास्तविक कार्य समय;

वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन उसके अनुसार उसके पीछे था श्रम कानूनऔर श्रम कानून मानदंड, सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय युक्त अन्य कार्य नियमों, रोजगार अनुबंधकार्य का स्थान बरकरार रखा गया था, जिसमें वार्षिक भुगतान अवकाश, गैर-कार्य का समय भी शामिल था छुट्टियां, कर्मचारी को प्रदान किए गए छुट्टी के दिन और अन्य आराम के दिन;

अवैध बर्खास्तगी या काम से निलंबन और बाद में पिछली नौकरी पर बहाली के कारण जबरन अनुपस्थिति का समय;

कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं;

अनिवार्यता पूरी न करने वाले कर्मचारी के काम से निलंबन की अवधि चिकित्सा परीक्षणमेरी अपनी कोई गलती नहीं है।

कार्य अनुभव में शामिल नहीं है:

वह समय जब कर्मचारी बिना काम से अनुपस्थित रहता है अच्छे कारण, जिसमें प्रदान किए गए मामलों में काम से हटाने के कारण भी शामिल है;

बच्चे की कानूनी उम्र तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी।

नोट: कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 121, बिना वेतन के छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं, छुट्टी की अवधि में शामिल है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की अंतिम राशि का भुगतान औसत कमाई के आधार पर किया जाता है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि को 12 और 29.3 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके की जाती है। .