14.06.2017, 11:07

Darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu darbuotojui. Jis išėjo iš darbo nuolatinė vieta darbo ir buvo įdarbintas visu etatu organizacijoje, kurioje dirbo ne visą darbo dieną. Buvo pasirašyta papildoma sutartis ir įsakymas perkelti jį į pagrindinį darbą. Dabar turite padaryti įrašą darbo žurnale apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimą į pagrindinę darbo vietą. Kaip tai padaryti teisingai? Mūsų specialistai atsakys į šį klausimą ir pasiūlys pavyzdį, pagal kurį personalo pareigūnas gali lengvai atlikti reikiamą įrašą.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimas į pagrindinį darbą

Pasirašius papildomą sutartį ir išdavus užsakymą, galima pradėti pildyti darbo knygelę (daugiau informacijos žr. „“, „“).

Priklausomai nuo to, ar darbuotojo darbo knygelėje buvo padarytas įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, skirsis perkėlimo įrašo registravimo tvarka.

Darbo knygelėje nėra įrašo apie darbą ne visą darbo dieną

Daugeliu atvejų darbo knygelėje nėra įrašo apie darbą ne visą darbo dieną. Esant tokiai situacijai, įrašas darbo žurnale apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimą į Nuolatinis darbas tai daroma taip (2007 m. spalio 22 d. Rostrudo laiškas Nr. 4299-6-1):

• skilties „Informacija apie darbą“ 3 skiltyje įrašyti: „Į darbą priėmė (pareigos ir struktūrinio padalinio pavadinimas, jei yra) nuo (darbo ne visą darbo dieną pradžios data). Nuo (darbo ne visą darbo dieną pradžios data) iki (darbo ne visą darbo dieną pabaigos data) dirbo ne visą darbo dieną“;
• skilties „Darbo informacija“ 4 skiltyje turite nurodyti įsakymo dėl priėmimo dirbti ne visą darbo dieną ir įsakymo dėl priėmimo į pagrindinį darbą rekvizitus.

Sudarytas darbo ne visą darbo dieną įrašas

Jei darbuotojo darbo knygelėje yra įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, tai įrašas darbo įraše apie darbo ne visą darbo dieną perkėlimą bus kitoks (Rostrud 2007 m. spalio 22 d. laiškas Nr. 4299-6 -1):

• nurodyti pilną organizacijos pavadinimą, taip pat sutrumpintą pavadinimą (jei yra), užfiksavus atleidimą iš ankstesnės darbovietės;
• skilties „Informacija apie darbą“ 3 skiltyje padaryti įrašą: „Pagrindiniu tapo darbas (pareigos pavadinimas) nuo (darbuotojo perėjimo iš ne visą darbo dieną data)“;
• skilties „Darbo informacija“ 4 skiltyje turite nurodyti įsakymo perkelti darbuotoją į pagrindinį darbą rekvizitus.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimas į pagrindines pareigas toje pačioje įmonėje gali būti įformintas atleidžiant iš darbo arba sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Darbo knygos pildymas priklauso nuo to, kada ir kas padarė įrašus apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo įdarbinimą ir jo atleidimą.

Kai kuriais atvejais darbas ne visą darbo dieną įmonėje tampa pagrindiniu darbuotojo darbu. Darbo kodekse nėra aiškių nurodymų, kaip teisingai įforminti tokį darbo santykių pertvarką. „Rostrud“ pareigūnai savo laiške siūlo du būdus: atleidžiant darbuotoją arba padedant papildomas susitarimas prie darbo sutarties (Rostrud 2007 m. spalio 22 d. raštas Nr. 4299-6-1). Straipsnyje apžvelgsime abi galimybes ir pavyzdžius, kaip padaryti įrašus buvusio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knygoje.

Atleidžiame ir vėl priimame į darbą

Jei darbuotojas sutinka, jis gali būti atleistas iš darbo ne visą darbo dieną, o paskui vėl priimtas į pagrindines pareigas. Kuriame darbo sutartis darbas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis) nutraukiamas ir sudaroma nauja darbo sutartis - pagrindinėje darbo vietoje.

Atleidimo pagrindas, kuris bus nurodytas darbuotojo darbo knygelėje, gali būti darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 1 d. 1 dalis), kadangi pakeisti darbo santykių rūšį, būtinas abipusis darbdavio ir buvusio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo sutikimas. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sutartis gali būti nutraukta ir jo iniciatyva (pagal pagal valią) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 punktas, 1 dalis).

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo įrašymo į darbo knygą forma priklauso nuo to, ar į ją buvo įrašyta informacija apie darbą ne visą darbo dieną, ar ne. Tokie įrašai daromi darbuotojo prašymu ir tik pagrindinio darbdavio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis).

Įrašą apie darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimą iš darbo gali sudaryti buvęs pagrindinis darbdavys, remdamasis darbuotojo prašymu ir įsakymo dėl jo, kaip darbuotojo ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo kopija. Jei darbuotojas neprašė padaryti tokio įrašo, tai jį padaro naujas pagrindinis darbdavys, įdarbinęs darbuotoją pagrindinėje darbo vietoje. Tokiu atveju darbo knygos įrašų chronologija bus prarasta, tačiau tai nebus šio personalo dokumento priežiūros pažeidimas.

Pavyzdys:

Ivanova A.A. dirbo pagrindinėse pareigose UAB „Alfa“ nuo 2006-10-10 „buhalterio-kasininko“ pareigose ir ne visą darbo dieną „Beta LLC“ nuo 2012-01-15 „buhalterio“ pareigose. Ivanovos prašymu A.A. Alpha LLC personalo pareigūnai padarė įrašą darbuotojo darbo knygoje apie jos darbą ne visą darbo dieną Beta LLC.

2012 m. birželį Ivanova A.A. pasiūlė pereiti iš ne visą darbo dieną į pagrindines pareigas UAB „Beta“, sutiko nuo 2012-01-07 ten pradėti dirbti pagrindine darbuotoja.

Pirmiausia ji savo noru atsistatydino iš ankstesnių pagrindinių pareigų Alpha LLC (nebuvo padarytas įrašas apie darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimą), vėliau įmonėje Beta LLC buvo atleista iš darbo ne visą darbo dieną pagal susitarimą vakarėlius, po kurių ji buvo priimta į „Beta LLC“ į pagrindinę vietą.

Beta LLC įrašo apie atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną.

Įrašai Ivanovos darbo knygoje A.A. atrodo kaip žemiau

Pavyzdys:

Naudokime duomenis iš ankstesnio pavyzdžio, bet manykime, kad Ivanovos A.A. atleidimo įrašas. kaip darbuotoja ne visą darbo dieną, jos prašymu ir remiantis įsakymo dėl atleidimo iš Beta LLC kopija buvo pateikta Alpha LLC.

Pavyzdys:

Naudokime duomenis iš pirmojo pavyzdžio, tačiau manykime, kad ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo įrašą padarė ne „Alpha LLC“ personalo pareigūnai, nes Ivanova A.A. nepareiškė noro daryti tokį įrašą.

Įrašai Ivanovos darbo knygoje A.A. atrodo kaip parodytas pavyzdys.

Papildomas susitarimas prie darbo sutarties

Kita galimybė darbuotojui pereiti iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą yra prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą dėl sutarties sąlygų pakeitimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Sutartyje turi būti nurodyti visi darbo sąlygų pasikeitimai (darbo laikas, atlyginimas ir kt.). Įforminus sutartį vadovas išduoda įsakymą (žr. pavyzdį žemiau).

Įrašų darbo knygelėje forma priklauso nuo to, ar anksčiau buvo padarytas įrašas apie darbuotojo įdarbinimą ne visą darbo dieną. Jeigu įrašą padarė ne ankstesnis darbdavys, naujasis darbdavys įraše apie darbuotojo įdarbinimą pagrindinėje darbovietėje turi nurodyti jo darbo ne visą darbo dieną laikotarpį. Tokiu atveju įrašymo į darbo knygą data turėtų būti ta, nuo kurios prasidėjo faktinis darbuotojo ir darbdavio bendradarbiavimas, tai yra darbo ne visą darbo dieną sutarties sudarymo data. Tokias rekomendacijas pateikia „Rostrud“ specialistai (2007 m. spalio 22 d. „Rostrud“ raštas Nr. 4299-6-1).

Pavyzdys:

Naudokime duomenis iš pirmojo pavyzdžio, bet manykime, kad Ivanova A.A. savo prašymu atsistatydino iš Alpha LLC ir, sudariusi papildomą sutartį su Beta LLC, iš ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perregistruota į pagrindinį Beta LLC darbuotoją.

Įrašai Ivanovos darbo knygoje A.A. atrodo kaip parodytas pavyzdys.

Pavyzdys:

Naudokime duomenis iš ankstesnio pavyzdžio, bet manykime, kad įdarbinimą Beta LLC kaip ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją padarė ne Alpha LLC personalo pareigūnai, nes Ivanova A.A. nepareiškė noro daryti tokį įrašą.

Beta LLC personalo pareigūnas darbo knygelėje padaro vieną įrašą.

Įrašai Ivanovos darbo knygoje A.A. atrodo kaip parodytas pavyzdys.

Straipsnio ekspertizė: Anna Leonova, advokatų kontoros „Egorovas, Puginskis, Afanasjevas ir partneriai“ teisininkė

Anna Leonova, advokatų kontoros „Egorovas, Puginskis, Afanasjevas ir partneriai“ teisininkė

Prioritetinis būdas – papildomas susitarimas

Rostrudas rašte (2007 m. spalio 22 d. Rostrudo raštas Nr. 4299-6-1) nurodė, kad darbo sutarties dėl darbo ne visą darbo dieną nutraukimas (pavyzdžiui, šalių susitarimu, savo prašymu), ir tada sudaryti darbo sutartį su kitomis sąlygomis galima išimtinai tik darbuotojo sutikimu. Kitaip tariant, „Rostrud“ teikia pirmenybę darbuotojo perėjimo iš ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą būdui, su darbuotoju sudarydamas papildomą susitarimą prie darbo sutarties ir nurodydamas, kad darbas yra jo pagrindinis. Šis būdas leidžia darbuotojui sutaupyti, pavyzdžiui, kasmetinių mokamų atostogų dienų, nes nutraukus darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, nutrūksta laikotarpis, per kurį darbuotojas įgyja teisę į kasmetines mokamas atostogas.

Maria Blagovolina, „Allen&Overy“ vyresnioji teisininkė

Ne visą darbo dieną ar pareigybių derinys?

Daugelis žmonių painioja darbą ne visą darbo dieną ir pozicijų derinimą, abu vadindami tuo pačiu žodžiu „ne visą darbo dieną“. Tiesą sakant, šių dviejų sąvokų negalima painioti, nes praktiškai jos reiškia skirtingų atvejų. Darbo kodeksas duoda labai aiškus apibrėžimas abi sąvokos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1, 60.2 straipsniai). Pagrindinis skirtumas yra tas, kad darbas ne visą darbo dieną apima darbą laisvu laiku. Šiuo atveju darbas ne visą darbo dieną gali būti arba išorinis (t.y. darbas pas kitą darbdavį, kas yra gana įprasta; išoriniam darbui ne visą darbo dieną darbdavio sutikimo nereikia, išskyrus organizacijos vadovus), arba vidinis. Vidinis derinimas pozicijų įvykdymas papildomas darbas nustatytomis darbo valandomis. Už pareigų derinimą reikalingas papildomas atlygis. Praktikoje dažnai pasitaikantys pavyzdžiai yra finansų direktoriaus ir vyriausiojo buhalterio pareigų derinimas.

Dmitrijus Pelah, Finansinių konsultacijų agentūros direktorius

Atleidimas ir perkėlimas yra neteisėti

Dažnai darbdavys, norėdamas įdarbinti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją į pagrindines pareigas, pirmiausia įformina jo atleidimą. Nepaisant to, kad tokia yra Rostrudo pozicija, praktikai ir darbo teisės specialistai aktyviai ginčija šį požiūrį. Nėra realaus pagrindo atleisti iš darbo ne visą darbo dieną darbuotoją, kuris dirbs įmonėje pagrindinėje darbo vietoje. Darbuotojas nenustos dirbti įmonėje, toliau dirbs joje pagal kitos rūšies darbo sutartį (sutartis bus į pagrindinę, o ne ne visą darbo dieną). Todėl įforminti tokį perėjimą atleidžiant iš darbo yra neteisėta. Atleistas darbuotojas visada gali kreiptis į teismą ir ginčyti jo atleidimą.

Taip pat neteisinga įforminti perėjimą nuo darbo ne visą darbo dieną prie pagrindinio darbo. Darbuotojo darbo funkcija ir atskiras struktūrinis padalinys nesikeičia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis).

Šio skyriaus straipsniai

• Kaip organizuoti kandidatų į mikroįmones atranką be užsakomųjų paslaugų?

  Mikroverslo veiklos efektyvumas tiesiogiai susijęs su aukštu darbo motyvacija darbuotojų. Štai kodėl taip svarbu kompetentingai atrinkti ir atrinkti kandidatus. Mes jums pasakysime, kaip išspręsti šią problemą patiems, nesikreipiant į personalo specialistus.

• Ką reikia žinoti samdant paauglius?

  Šiuolaikinis jaunimas dažnai pradeda dirbti dar būdamas mokyklinio amžiaus norintis tapti nepriklausomu. Jie atlieka stažuotę, mokosi ir tada įsidarbina. Ką svarbu žinoti karjeros pradžioje ir į kokią riziką darbdaviai turėtų atsižvelgti?
  Paauglių samdymas kelia daug iššūkių. Darbo įstatyme nustatyti aiškūs reikalavimai, kurių darbdavys privalo laikytis, tačiau dažnai į juos nepaisoma.

• Darbuotojo pasirodymas darbe būdamas neblaivus turi būti tinkamai įrodytas.

  Ateiti į darbą neblaiviam – iš pažiūros akivaizdi situacija, kuriai nereikia papildomų įrodymų. Laimei, tokių istorijų pasitaiko retai, bet galbūt todėl ne visi personalo specialistai tiksliai žino, kaip teisingai elgtis. Pavyzdžiui, ar galima naudotis alkotesteriu ir įleisti darbuotoją į įmonės patalpas?

• Išskaitos pagal vykdomuosius raštus

  Gavę darbuotojo vykdomąjį raštą, turite atsiminti, iš kokių pajamų negalima apmokestinti, atsižvelgti į didžiausią galimą sumokėjimo pagal vykdomąjį dokumentą procentą ir kelių vykdomųjų raštų grąžinimo tvarką. ...

• Geolokacija – ginti darbdavių interesus?

  Kaip efektyviai prižiūrėti regiono darbuotojus? Klausimas nėra tuščias: jie nėra nuolat prižiūrimi, bet yra atsakingi už svarbią verslo dalį. Tai palieka pėdsaką darbo santykiai. Turite pasitikėti žmogumi ir visada žinoti, kaip jis dirba. Deja, veiksmų laisvė dažnai veda į neatsakingumą, o konfliktai – į teismus.

• Darbo sutarčių ir susitarimų dėl sujungimo faksimilės

  Faksimilė – tai klišė, tiksli rankraščio, dokumento, parašo atkūrimas naudojant fotografiją ir spaudą. Išsiaiškinkime, ar darbo sutartyse ir susitarimuose dėl papildomų darbų leidžiama naudoti faksimilę, o ne ranka rašytą parašą.

• Socialinio mokesčio atskaita

  Socialinis mokesčių atskaita tam tikromis sąlygomis darbuotojui gali būti suteiktas gydymui ir mokymui. Panagrinėkime socialinio mokesčio lengvatos suteikimo ypatybes.

• Kai kuriais atvejais profesiniai standartai taps privalomi

  Dėl Darbo kodekso pakeitimų įsigaliojimo 2016 m. liepos 1 d. (2015 m. gegužės 2 d. federalinis įstatymas Nr. 122-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 122-FZ)), Rusijos darbo ministerija parengė atsakymus į standartinius klausimus apie taikymą...

• Individualaus verslininko, darbuotojo, steigėjo mirtis

  Ar mokesčiai gali būti paveldimi? Kas padarys įrašą mirusio individualaus verslininko darbuotojų darbo knygelėse? Ar sukauptos išmokos po darbuotojo mirties yra apmokestinamos įmokomis ir pajamų mokesčiu? Kokia procedūra taikoma LLC direktoriaus ar jos steigėjo mirties atveju? Atsakymus skaitykite straipsnyje.

• Darbdavio bankrotas dėl darbo užmokesčio įsiskolinimo

  Darbuotojai turi teisę kreiptis į teismą su reikalavimu paskelbti darbdavio bankrotą, jei neatsiskaito. darbo užmokesčio. Suprasime, kada darbdavys gali bankrutuoti dėl darbo užmokesčio įsiskolinimų ir ką turi daryti darbuotojai, norint pradėti bankroto procedūrą.

• Vietos įmonės nuostatai – kaip išvengti atsakomybės atliekant patikrinimus

  Kai kurių vietinių taisyklių nebuvimą darbo inspekcijos inspektoriai gali laikyti pažeidimu darbo teisės aktai. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip išvengti tokių pasekmių.

• Etatų pildymas ir vidinis darbas ne visą darbo dieną

  „Vaidybos“ sąvoka arba "tarpinis" galiojančius teisės aktus neįdiegta. Todėl darbdavys, norėdamas išvengti ginčų su darbuotojais, turi žinoti, kaip teisingai užpildyti pareigybes ir kokia yra apmokėjimo tvarka.

• Įmonės vietinės taisyklės

  Metų pabaiga – pats metas, pateikus ketvirtines ataskaitas, neskubant pradėti ruoštis ateinantiems metams: apgalvoti etatų lentelę, parengti atostogų grafiką. kitais metais. Taip pat, jei reikia, pakeiskite kitus vietinius reglamentas.

• Laisvos darbo vietos atleidžiamiems darbuotojams

  Įstatymų leidėjas nustatė darbdavio pareigą mažinant etatą pasiūlyti darbuotojams laisvas darbo vietas. Ši pareigybė turi būti laisva, atitinkanti darbuotojo kvalifikaciją, taip pat gali būti ir mažiau apmokama arba prastesnė. Be to, laisva darbo vieta turi būti toje pačioje vietoje. ...

• Įforminame darbuotojo asmens duomenų pakeitimus

  Darbuotojų asmens (asmens) duomenys daugiausia yra personalo ir apskaitos dokumentuose. Pakeitus juos svarbu laikytis veiksmų sekos.

• Kada ir kaip atlikti personalo auditą

  Būtina palaikyti personalo dokumentų srautą griežtai laikantis įstatymo raidės, nes šiais dokumentais apskaičiuojant darbo užmokestį naudojasi ne tik personalo tarnyba, bet ir buhalterija. Juos gali patikrinti darbo inspekcija, darbuotojams gali prireikti išrašų ir pažymų.

• Personalo auditas. Kokius dokumentus turi turėti jūsų įmonė?

  Personalo dokumentų tvarkymo auditas yra vienas iš svarbiausių visos personalo valdymo sistemos efektyvumo ir organizacijos žmogiškųjų išteklių potencialo įvertinimo procedūros komponentų arba nepriklausomos procedūros, kaip priemonių, mažinančių mokesčių ir reputacijos riziką. įmonei, taip pat ir sprendžiant darbo ginčus teisme.

• Personalo dokumentų valdymo organizavimas „nuo nulio“

  Būtinybė organizuoti personalo dokumentų tvarkymą nėra tokia egzotiška užduotis, nelengva pradedantiesiems personalo pareigūnams, privatiems verslininkams ir buhalteriams, kurių pareigos apima personalo apskaitą. Tačiau visą procesą galima apibūdinti paprastai žingsnis po žingsnio vadovasį veiksmą.

• Darbas motinystės atostogų metu: galimų situacijų analizė

  Dažnai jauna mama, būdama motinystės atostogų, dirba ne visą darbo dieną arba namuose.
  Kai kurios motinos sugeba dirbti pagal nustatyta tvarka išduotą nedarbingumo pažymėjimą nėštumo ir gimdymo atostogų metu, ko aiškiai nenumato įstatymai. Praktiškai tokios situacijos dokumentavimas personalo pareigūnams kelia daug klausimų.

• Dokumentai, kuriuos darbuotojas turi pateikti

  Remiantis V. Vereshchaki redaguoto žinyno „Atlyginimai ir kiti mokėjimai darbuotojams“ medžiaga Prieš sudarydamas su darbuotoju darbo sutartį, jis turi pateikti nemažai dokumentų. Jie yra išvardyti Darbo kodekso 65 straipsnyje...

• Darbo apmokėjimo nuostatai

  Pagrindinis šios nuostatos tikslas – nustatyti visų kategorijų įmonės darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką.

• Darbuotojo pareigų pavadinimo keitimas

  Jei darbdavys nusprendžia pakeisti pareigų pavadinimą, jis privalo apie tai pranešti ten dirbančiam darbuotojui. Tolimesni darbo sutarties šalių veiksmai priklauso nuo darbuotojo sutikimo pakeisti pareigų pavadinimą.

• Netarifinės darbo užmokesčio sistemos taikymas. Darbo užmokesčio skaičiavimo ypatybės

  Ši sistema numato bendrojo darbo užmokesčio fondo paskirstymą visoje įmonėje (ar jos padalinyje) tarp atitinkamų darbuotojų. Šiuo atveju bendras fondas priklauso nuo įmonės (padalinio) veiklos rezultatų tam tikru laikotarpiu (pavyzdžiui, mėnesį). Iš esmės konkretaus darbuotojo atlyginimas yra jo dalis visos komandos darbo užmokesčio fonde. Darbo užmokestis paskirstomas darbuotojams pagal tam tikrus koeficientus (pavyzdžiui, dalyvavimą darbe). Ir jų gali būti keletas.

• Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal vienetinio darbo užmokesčio sistemą
• Į darbą priimame vairuotoją

  Sudarant darbo sutartį su vairuotoju, būtina atsižvelgti į daugybę niuansų, susijusių su šia pareigybe. Vienus iš jų reikia nurodyti darbo sutartyje, kitus tereikia nurodyti.

• Pakeitimai ir pataisymai darbo knygelėje

  Straipsnis buvo paskelbtas bendradarbiaujant žurnalui „Actual Accounting“ ir HRMaximum. Darbuotojo darbo stažas - pagrindinis dokumentas, kuris patvirtina darbo stažą ir suteikia garantijas pensijai gauti. Štai kodėl būtina teisingai sudaryti darbo knygas...

• Dokumentų saugojimas. Pirminių apskaitos dokumentų saugojimo terminai, sunaikinimas ir utilizavimas

  Apskaitos saugojimo tvarka ir terminai ir mokesčių apskaita, personalo dokumentus

• Užsakymai: forma, numeracija, taisymai

  Autorius sutelkia medžiagą į užsakymų sudarymo, jų keitimo niuansus ir kt. Kadangi dėl kai kurių klaidų įsakymas gali prarasti teisinę galią, jos negali būti laikomos smulkmenomis.

• Kokia tvarka dokumentų kopijos teikiamos buvusiems organizacijos darbuotojams?

  Pagal priežiūros ir saugojimo taisykles darbo įrašai, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. nutarimu N 225 (su 2008 m. gegužės 19 d. pakeitimais, toliau – Taisyklės), darbo knygelė darbuotojui išduodama tik atleidžiant iš darbo, tačiau yra atvejų, kai darbuotojas...

• Kas yra darbuotojų sąraše... Personalo direktorius, personalo vadovas, personalo vadovas?

  Kaip nustatyti personalo direktoriaus funkcijas ir įgaliojimus bei atskirti jo pareigas nuo kitų personalo darbuotojų pareigų, autorius paaiškina medžiagoje, parengtoje pagal personalo pareigūnų klausimus.

• Darbo grafikų skaičiavimas (Microsoft Excel pagrindu sukurta programa)
• Kaip teisingai susegti dokumentus

  Straipsnyje aprašomi visi mirksinčių dokumentų taisyklių niuansai. Skaitytojai išmoks teisingai numeruoti, sudaryti inventorizaciją, perkelti personalo dokumentus į archyvą

• Kaip užregistruoti darbuotojo neatvykimą, jei jis atlieka valstybines pareigas?

  Įsivaizduokite situaciją: organizacijos darbuotojas yra siauro profilio specialistas ir kaip ekspertas įtraukiamas į tyrimo procesą. Arba: rezerve esantis už karinę tarnybą atsakingas asmuo šaukiamas į karinius mokymus. O gal vienas iš jūsų pavaldinių turi dalyvauti teisme kaip prisiekusysis. Ką reiškia visi šie atvejai? Tai, kad darbuotojas turi būti atleistas nuo darbo eidamas valdiškas pareigas ir ypatingu būdu užregistruoti jo nebuvimą.

• Darbuotojų, dirbančių pas individualius darbdavius, darbo reguliavimo ypatumai

  Darbas darbdaviams, kurie yra fiziniai asmenys, turi keletą savybių. Iš esmės visi darbdaviai - asmenys yra suskirstyti į dvi grupes: individualius verslininkus ir asmenis, kurie nėra tokie individualūs verslininkai. Pirmieji įgyvendinimui naudoja darbuotojus verslumo veikla…

• Kokius personalo dokumentus turi turėti įmonė?

  Atsakingas darbuotojas turi žinoti, kurie dokumentai įmonei yra privalomi, kurie tokiais tampa tik esant tam tikroms sąlygoms, o kokių dokumentų rengti nereikia, nes jie yra patariamojo pobūdžio. Tai leis jums gerai pasiruošti susitikimui su…

• Darbuotojo teisės parduodant įmonę skolininkę

  Federaliniame įstatyme „Dėl nemokumo (bankroto)“ nėra taisyklių, užtikrinančių darbuotojų darbo teisių apsaugą parduodant įmonę skolininkę. Šiuo atveju susiklosčiusių darbo santykių specifika reikalauja ypatingos analizės.

• Darbo patirties patvirtinimas

  Skaičiuojant darbo stažą, į jį įeinantys darbo ar kitos veiklos laikotarpiai, įvykę iki piliečio įregistravimo apdraustuoju pagal 1996 m. balandžio 1 d. federalinį įstatymą „Dėl individualios (asmeninės) apskaitos. ..

• Kaip pasiruošti darbo inspekcijos atvykimui?

  Valstybinės darbo inspekcijos organizavimo patikrinimas dažnai stebina vadovybę. Ypač turint omenyje, kad pagal įstatymus darbo inspektorius turi teisę apsilankyti organizacijoje bet kuriuo paros metu ir be įspėjimo. Remiantis audito rezultatais, atsakomybėn gali būti traukiamas ne tik organizacijos vadovas ar jo pavaduotojas, bet ir personalo skyriaus vedėjas, taip pat vyriausiasis buhalteris.

• Pranešimas darbuotojui: kaip ir kokiais atvejais siųsti

  Dažnai personalo pareigūnų darbe naudojamas toks dokumentas kaip pranešimas. Naudodamasis šiuo dokumentu, darbdavys informuoja darbuotojus apie teisiškai reikšmingus klausimus. Pavyzdžiui, apie darbuotojų mažinimą. Nėra vienos pranešimo formos. Kiekvienu atveju kuriama skirtinga parinktis. Papasakosime, kaip surašyti pranešimą apie įmonės reorganizavimą ir filialo likvidavimą. Kaip pranešti darbuotojams apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus. Kaip pranešti darbuotojui apie būtinybę atvykti į darbo knygą.

• Apsilankymas darbo inspekcijoje

  Bet kuris darbdavys turi būti pasiruošęs, kad anksčiau ar vėliau jį aplankys darbo inspekcija. Deja, esamoje situacijoje, kuriai būdinga didžiuliai atleidimai iš darbo darbuotojai, netikėtas apsilankymas gali įvykti bet kuriuo metu. Pakalbėkime apie tai, dėl kokių priežasčių gali atvykti inspektorius, kokios jo galios ir kokie yra darbdavio veiksmai atliekant kontrolės veiklą.

• Laisvai samdomas darbuotojas: „Pavojingi“ momentai darbdaviui ir darbuotojui

  Sovietmečiu „laisvai samdomi darbuotojai“ buvo suprantami kaip piliečiai, dirbantys organizacijoje, o ne darbo užmokesčio sąraše. Tobulėjant Rusijos teisės aktams, pasikeitė „laisvai samdomo darbuotojo“ samprata ir statusas. Kai kurių organizacijų vadovų mąstymas liko lygyje teisinis reguliavimas„laisvai samdomų darbuotojų“ darbas SSRS. Darbdavys ne visada galvoja apie tokių santykių pasekmes.

  Ar įmanoma teisinėmis priemonėmis atsikratyti gudraus „balsuotojo“? Gali. Svarbiausia tai atpažinti.

• Ką daryti su dokumentais likvidavus organizaciją

  Nutarime atsispindi akcinių bendrovių dokumentų saugumo užtikrinimo likvidavimo metu klausimai Federalinė komisija vertybinių popierių rinkoje. Pacituosime mums svarbiausius fragmentus.

• Biuro darbas personalo skyriuje

  Atsako Darbo teisės katedros profesorė Valentina Ivanovna Andreeva Rusijos akademija teisingumo, į klausimus apie Personalo tarnybos veiklos dokumentavimą ir atostogų grafiką organizacijoje.

• Dažnos klaidingos nuomonės

  Dažniausios klaidingos nuomonės apie darbo santykius

Kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutartį atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku vadinamas darbu ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 1 dalis). Darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną tiek savo pagrindinėje darbo vietoje, tiek pas kitus darbdavius ​​(Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 3 dalis). Pirmuoju atveju kalbame apie vidinį darbą ne visą darbo dieną, o antruoju - apie išorinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis). Primename, kad darbo sutartyje būtinai turi būti nurodyta, kad darbas atliekamas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 4 dalis).

O jei darbuotojas nori pereiti iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą, kaip jis turėtų surašyti prašymą?

Turėtų būti viena pagrindinė vieta

Paprastai darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną neribotam darbdavių skaičiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 2 dalis). Tačiau gali būti tik viena pagrindinė darbo vieta. Todėl, jei darbuotojas norės pereiti iš ne visą darbo dieną į etatą, jis turės mesti dabartinį pagrindinį darbą. Ir tik po to darbuotojas gali būti priimtas į darbą arba perkeltas iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą. Priešingai, buvęs pagrindinis darbas darbuotojui gali tapti darbu ne visą darbo dieną. Darbdavys nusprendžia, ar perkelti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją į pagrindinę darbo vietą, ar ne.

Surašome prašymą perkelti į pagrindinę darbo vietą

Darbuotojo prašymas perkelti iš ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo į pagrindinį darbuotoją surašomas bet kokia forma. Jame nurodomas visas darbuotojo vardas, pavardė, pareigos ir data, nuo kurios darbuotojas prašo būti perkeltas į pagrindinę darbo vietą.

Prieš priimant į pagrindinę darbo vietą, išorės arba vidaus ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi būti atleistas iš ankstesnės pagrindinės darbo vietos. Dėl išorės darbuotojas ne visą darbo dieną Tai patvirtins darbo knyga, kurią darbuotojas atsineš naujajam darbdaviui. Jame turi būti įrašas apie atleidimą iš ankstesnio darbo. Ir tik po to ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti perkeltas į naują pagrindinę darbo vietą.

Norėdami perkelti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją į pagrindinę darbo vietą, galite:

• arba atleisti darbuotoją iš darbo ne visą darbo dieną jo paties prašymu arba šalių susitarimu ir priimti į darbą pagrindiniu darbuotoju;
• arba prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą, kuriame atsispindi, kad darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu darbu.

Pirmuoju atveju darbdavys turės atsiskaityti su darbuotoju atleidžiant iš darbo, t. sumokėti kompensaciją už nepanaudotos atostogos. Antruoju, darbuotojui ir toliau dirbant, nors ir naujame statuse, šalių darbo santykiai nenutrūksta, atitinkamai „išeitinės“ išmokos nemokamos.

Atkreipkite dėmesį, kad patogumo dėlei sąvokos „ne visą darbo dieną“ ir „sujungtas“ konsultacijoje vartojamos kaip lygiavertės, nes prašymo forma pereiti iš darbo ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą gali būti ta pati. Skirtumas tarp derinio ir darbo ne visą darbo dieną yra tas, kad derinant darbuotojas per savo darbo dieną atlieka papildomą darbą tam pačiam darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis). Tiesą sakant, darbas ne visą darbo dieną yra artimesnis vidiniam darbui ne visą darbo dieną, vienintelis skirtumas yra tas, kad darbas atliekamas ne laiku, laisvu nuo pagrindinio darbo, o tuo pačiu metu, t.y. kartu su pagrindiniu darbu.

Pateikiame paraiškos dėl vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimo į pagrindinę darbo vietą pavyzdys.

Sudarius darbo sutartį su naujuoju pagrindiniu darbuotoju arba pasirašius papildomą susitarimą dėl perkėlimo į pagrindinį darbą, darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą. Mes papasakojome, kaip surašyti įsakymą perkelti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją į pagrindinį darbą.

Įrašai darbo knygoje perkėlimo metu

Priminsime, kad darbuotojo darbo knygelėje įrašas apie ne visą darbo laiką jo prašymu daromas jo pagrindinėje darbo vietoje pagal dokumentus, patvirtinančius darbą ne visą darbo dieną (DK 66 str. 5 d.). Rusijos Federacijos).

Jei darbuotojo darbo knygelėje nebuvo įrašo apie darbą ne visą darbo dieną, tai po atleidimo iš pagrindinės darbo vietos įrašo įrašomas darbuotojo priėmimas į darbą nuo darbo pradžios pas konkretų darbdavį su nuoroda. pagal atitinkamą įsakymą (instrukciją) ir nurodant darbo ne visą darbo dieną laikotarpį. Pavyzdžiui, įrašas gali atrodyti taip:

„Priimtas į rinkodaros skyrių vyresniuoju specialistu. Darbo ne visą darbo dieną laikotarpis yra nuo 2018-02-12 iki 2018-07-26.“

O jei darbuotojo darbo knygelėje yra įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, padarytą vienu metu pagrindinėje darbo vietoje, tai po įrašo apie atleidimą iš pagrindinės darbo vietos daromas įrašas, kad nuo tokios ir tokios datos. darbas tokiose ir tokiose pareigose tapo šiam pagrindiniam darbuotojui. 4 stulpelyje daroma nuoroda į atitinkamą įsakymą (instrukciją) (2007 m. spalio 22 d. Rostrudo laiškas Nr. 4299-6-1). Įrašas gali atrodyti taip:

„Darbas ne visą darbo dieną rinkodaros skyriaus vyresniuoju specialistu tapo pagrindiniu nuo 2018 m. liepos 27 d.

Minėti įrašai susiję su tuo atveju, kai darbuotojas perkeliamas į pagrindinę darbo vietą, šalims sudarius papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Jei perkėlimas atliekamas atleidžiant iš darbo ne visą darbo dieną, pirmiausia daromas įrašas apie darbo sutarties su ne visą darbo dieną darbuotoju nutraukimą (jei įrašas apie darbą buvo darbo knygelėje), o po to - bendra tvarka daromas įrašas apie darbuotojo priėmimą į pagrindinę darbo vietą.

Kartais žmonės įmonėse dirba išorėje. Tai reiškia, kad pagrindinė asmens darbo vieta yra kitoje įmonėje. Kad darbas ne visą darbo dieną būtų pagrindinis, darbuotojas turi mokėti organizacijai, kurioje jis yra įtrauktas į visą darbo dieną. Atlikęs šią procedūrą personalo pareigūnas gali pagalvoti, kaip nuolatiniam darbui samdyti išorinį darbuotoją ne visą darbo dieną.

Išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną perkėlimas į pagrindinę darbo vietą: metodai

Darbuotojas atsiskaito iš pagrindinės darbo vietos ir ateina į organizaciją, kuri dirba ne visą darbo dieną, su prašymu įdarbinti jį visą darbo dieną. Čia personalo tarnybos pareigūnai susiduria su klausimu, kaip nuolatiniam darbui gauti išorinį darbuotoją ne visą darbo dieną. Iš pirmo žvilgsnio atrodytų, kad tai gali būti paprasčiau. Pervedimo orderis išduotas ir viskas gerai. Praktiškai viskas yra daug sudėtingiau.

Remiantis Rostrud 2007 m. spalio 22 d. raštu Nr. 4299-6-1, galima išskirti du būdus, kaip perkelti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją į pagrindinę darbo vietą:

• Atleidimas iš išorės etato ir priėmimas į visą darbo dieną.
• Prie anksčiau sudarytos sutarties sudaroma papildoma sutartis.

Svarbu! Neteisinga įforminti paprastą ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimą į pagrindinę darbo vietą. Nes pokyčių nebus darbo funkcija ir padalijimus – to daryti negalima.

Išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tampa pagrindiniu darbuotoju: kaip užsiregistruoti

Darbuotojo registravimo pagrindinėje darbo vietoje schema, kai dirbama ne visą darbo dieną, priklauso nuo to, kuris iš dviejų būdų pasirenkamas:

1. Sutarties ne visą darbo dieną nutraukimas ir naujų sutartinių santykių su darbu visu etatu sudarymas. Naudojant šią parinktį, perkėlimo procedūra atrodys taip:

• Vykdomas faktinis atleidimas. Darbuotojas rašo atsistatydinimo laišką šalių susitarimu arba asmenine iniciatyva.
• Personalo specialistas išduoda T-8 formos įsakymą atleisti iš darbo. Darbuotojas turi su juo susipažinti pasirašytinai.
• Darbuotojui mokamas visas atlyginimas, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Svarbu! Jei darbo knygelėje nebuvo įrašo apie priėmimą dirbti ne visą darbo dieną, tai ir apie atleidimą nieko rašyti nereikia. Tokį įrašą darbdavys daro pagrindinėje darbo vietoje, remdamasis asmeniniu darbuotojo noru ir pateikdamas patvirtinantį dokumentą – sutartį.

• Darbuotojas rašo darbo prašymą.
• Personalo pareigūnas išduoda atitinkamą įsakymą. Paprastai personalo tarnybos naudoja T-1 formą.
• Darbo knygelėje daromas įrašas apie darbą.

Nuo to momento, kai darbuotojas tokiu būdu priimamas į darbą, jo atostogų laikotarpis skaičiuojamas nuo to momento paskutinis susitikimas dirbti.

1. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimas į pagrindinį darbą sudarant papildomą susitarimą, kad darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu. Pasirinkus šį metodą, registracijos procedūra atrodo taip:

• Tarp organizacijos ir darbuotojo sudaroma papildoma sutartis. Čia nurodyta:

• papildomos sutarties sudarymo data;
• nuo kurios datos atliekamas priėmimas;
• nuo kurios datos sąlyga ne visą darbo dieną laikoma negaliojančia;
• darbo užmokesčio sąlygų ir darbo laiko pasikeitimų.

• Surašomas atitinkamas įsakymas. Ji neturi vieningos formos.
• Darbo knygelė užpildoma įrašu apie priėmimą į pagrindinę vietą.

Jei jame jau yra įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, personalo pareigūnas rašo: „Darbas ne visą darbo dieną (pareigos) tapo pagrindine nuo (tokia ir tokia data).

Naudojant bet kurią iš parinkčių, darbuotojui rekomenduojama paimti pažymas iš ankstesnės darbovietės išmokoms apskaičiuoti, 182n ir 2-NDFL formas. Pirmasis dokumentas reikalingas norint padidinti mokamų invalidumo pašalpų dydį. Antros rūšies pažyma reikalinga, jei darbuotojas kreipiasi dėl atskaitymų registravimo. Pavyzdžiui, vaikams.

Papildomas išvados variantas susitarimai yra patogesni, nes personalo pareigūnui nereikia pildyti daug dokumentų. Taip pat darbdaviui nereikia mokėti viso įmokos, o atostogų laikotarpis tiesiog pailgės. Pagal įstatymą abu būdai perkelti darbuotoją iš išorinio darbo ne visą darbo dieną yra teisėti. Personalo pareigūnas gali pasirinkti, kaip atlikti registraciją, tačiau, žinoma, darbuotojo sutikimu. Juk būtent jis rašo atsistatydinimo laišką.

Išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną perkėlimas į pagrindinę darbo vietą vykdomas šalių susitarimu. Toks įdarbinimas visada lydimas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo iš ankstesnės pagrindinės darbo vietos. Panagrinėkime tokio vertimo galimybes ir tvarką.

Išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną įdarbinimas pagrindinėje darbo vietoje

Teisės aktai nepateikia aiškių atsakymų apie tokio įdarbinimo tvarką. Tokie teisiniai santykiai nepatenka į pačią vertimo sąvoką, nes pagal 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsniui taikomas šis pakeitimas:

• darbuotojo darbo funkcija;
• skyrius ar kitas padalinys, kuriame jis dirbo;
• srityse, kuriose vyksta darbinė veikla.

Todėl termino „vertimas“ vartojimas šiam teisinių santykių pokyčiui nėra visiškai teisingas.

Paprastai tokioje situacijoje yra 2 veiksmų variantai:

1. Papildomos sutarties sudarymas prie jau egzistuojančios sutarties, kurioje nurodytos sąlygos išorinis darbas ne visą darbo dieną pakeisti pagrindinio darbo sąlygas.

2. Ne visą darbo dieną dirbančio išorės darbuotojo atleidimas, vėliau jį įdarbinant pagrindinėje darbo vietoje.

Dėl pirmojo varianto gali kilti problemų, nes teisės aktai aiškiai nereglamentuoja tokių teisinių santykių. Visų pirma gali kilti klausimų dėl atitinkamų standartų numatyto įrašo darbo knygoje parengimo ir pan.

Antrasis variantas šioje situacijoje atrodo tinkamiausias, nes turi aiškų teisinį pagrindą ir yra lengvai dokumentuojamas. Tačiau pasirinkimo teisė lieka darbo santykių šalims. Todėl toliau apsvarstysime abiejų variantų naudojimą perkeliant išorinį darbuotoją ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą.

Rekomenduojame susipažinti su dokumentine įdarbinimo parama straipsnyje.

Papildomos sutarties sudarymas

Norint dokumentuoti atitinkamus darbuotojo ir darbdavio teisinių santykių pasikeitimus, reikia imtis šių veiksmų:

1. Šalys su darbuotoju sudaro ir pasirašo susitarimą dėl darbo sutarties pakeitimų, kuriame nurodoma:

• darbuotojo darbas yra pagrindinis;
• pakeitimų įsigaliojimo data;
• neteko galios kai kurios anksčiau ne visą darbo dieną galiojusios nuostatos;
• kitos nuostatos, susijusios su darbuotojo darbo reguliavimu pagrindinėje darbo vietoje.

2. Darbuotojas privalo perduoti darbdaviui darbo knygelę su įrašu apie atleidimą iš ankstesnės pagrindinės darbo vietos.

3. Darbdaviui reikia duoti įsakymą, kad darbuotojas būtų priimtas į pagrindinį darbą, o išorinis darbas ne visą darbo dieną būtų nutrauktas.

Šie 3 žingsniai yra pagrindiniai. Papildomi veiksmai bus:

• atitinkamo įrašo padarymas darbuotojo asmens kortelėje ir supažindinimas su juo pasirašytinai;
• darbo knygelėje įrašymas apie įsidarbinimą.

Konkretus įrašas darbo knygoje priklauso nuo to, ar ankstesnis darbdavys nurodė informaciją apie darbą ne visą darbo dieną. Atsižvelgiant į tai, galimos šios parinktys:

• nesant nurodyto įrašo, turi būti daromas darbo įrašas nuo pagrindinio darbo pradžios pas naują darbdavį dienos;
• jei yra nurodytas įrašas, reikia daryti įrašą, kad nuo tam tikros datos darbas tapo pagrindiniu ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui.

Nurodytus variantus Rostrud pasiūlė 2007 m. spalio 22 d. rašte Nr. 4299-6-1.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas su vėlesniu įdarbinimu

Norint taikyti šį metodą, darbuotojas pirmiausia turi būti atleistas. Norėdami tai padaryti, patartina naudoti vieną iš dviejų atleidimo būdų:

• Šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis). Kaip matyti iš šios normos, šis pagrindas gali būti taikomas bet kuriuo metu, darbdavio ir darbuotojo sutikimu.
• Pagal darbuotojo pareiškimą, kad jis nori išeiti iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).

Šių pagrindų taikymo procedūra yra įprasta. Kitaip tariant, tai, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas per tokį atleidimą bus perkeltas į pagrindinį darbą, neturi įtakos atleidimo procedūrai.

Tada tarp darbdavio ir darbuotojo sudaroma, pasirašoma ir įsigalioja darbo pagrindinėje darbo vietoje sutartis. Kitas žingsnis – įsakymo dėl darbuotojo įdarbinimo išdavimas. Remiantis šiuo įsakymu, darbo knygelėje padaromas įrašas apie įdarbinimą.

Įdarbinimo tvarką plačiau panagrinėsime kitame poskyryje. Kalbant apie atleidimo iš darbo klausimą, svarbu žinoti šiuos dalykus.

Darbo stažas, suteikiantis teisę išeiti į pagrindinį darbą, nepriklausys nuo ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo stažo iki atleidimo iš darbo. Todėl atleisdami iš darbo turėtumėte visiškai sumokėti darbuotojui Ši problema, esant reikalui, išmokant jam kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Jei darbo knygoje nėra informacijos apie darbą ne visą darbo dieną, įrašas apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimą joje neturėtų būti daromas. Jei toks įrašas buvo, dokumente turi būti informacija apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimą.

Atleisto ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo įdarbinimo tvarka

Sudarant darbo sutartį darbuotojas, pretenduojantis į pagrindinį darbą, privalo pateikti:

• Asmens tapatybės kortelė (pasas);
• darbo knyga;
• draudimo liudijimas OPS ir kiti dokumentai, numatyti 1 str. 65 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Prieš pasirašant darbo sutartį, naujas darbuotojas pagrindinėje darbo vietoje turi būti supažindintas su ją reglamentuojančiais dokumentais darbo veikla(Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 3 dalis). Visų pirma, jūs turite susipažinti su:

• su vidaus darbo taisyklėmis;
• asmens duomenų naudojimą reglamentuojančią tvarką;
• darbo apmokėjimo nuostatai (jei yra);
• darbo apsaugos dokumentai;
• pareigybės aprašymas ir kt.

Svarbu, kad darbo sutartis būtų pasirašoma perskaičius šiuos dokumentus, o ne anksčiau.

Pati darbo sutartis turi būti surašyta raštu 2 egzemplioriais. Vienas pasirašytas egzempliorius liks darbdaviui, kitas – darbuotojui.

Įdarbinimas pagrindinėje darbovietėje gali būti įforminamas pagal terminuotą arba neterminuotą darbo sutartį. Autorius Pagrindinė taisyklė sudaroma neterminuota sutartis.

Jeigu sutartis yra terminuota, tai ją sudarant visos sąlygos ir formalumai, numatyti 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 ir 59 straipsniai. Svarbu žinoti, kad tokios sutarties sudarymas tais atvejais, nenurodytais 2 str. 59, draudžiama.

Kartu su įdarbinimu turi būti paskelbtas atitinkamas raštiškas darbdavio įsakymas, su kuriuo darbuotojas susipažįsta pasirašydamas.

Įrašas darbo knygelėje

Įrašas darbo knygelėje yra privalomas darbuotojo įdarbinimo etapas, kurio negalima ignoruoti ar palikti „vėliau“.

Atitinkamas įrašas daromas darbo knygos skiltyje „Darbo informacija“. Pildant šį dokumentą reikia laikytis šios tvarkos:

• gr. 1 įveskite įrašo eilės numerį;
• gr. 2 skaitmenys nurodo įdarbinimo datą, pvz.: „2017-11-30“;
• gr. 3 nurodomas organizacijos pavadinimas (visas ir sutrumpintas, jei yra), taip pat įrašai apie struktūrinį padalinį ir pareigų pavadinimą;
• gr. 4 atspindi įdarbinimo įsakymo duomenis.

Užpildęs šiuos įrašus, darbdavys turėtų su jais supažindinti darbuotoją, įrašydamas šį faktą darbo knygelėje ir asmens kortelėje formoje Nr.T-2.

SVARBU! Už darbo knygelių registravimo teisingumą ir savalaikiškumą atsako darbdavys, vadovaudamasis įstatymais. Pažeidimas šioje srityje gali tapti pagrindu atsakomybei pagal CPK 1 dalį. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Rezultatai

Išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną įdarbinimą pagrindinėje darbo vietoje vadinti perkėlimu nėra visiškai teisinga, nes Rusijos Federacijos darbo kodekse perkėlimo sąvokai suteikiama šiek tiek kitokia reikšmė.

Yra 2 būdai užsiregistruoti. Pirmąjį lydi papildomo susitarimo sudarymas, pagal kurį išorės darbo ne visą darbo dieną sąlygos netenka galios, o pagrindinio darbo sąlygos, priešingai, įsigalioja. Antrasis variantas yra susijęs su ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimu ir vėlesniu jo įdarbinimu pagrindiniame darbe.

Abu variantai turi savo dizaino subtilybes. Jei antruoju atveju taikoma bendra atleidimo ir priėmimo į darbą tvarka, tai pirmuoju galima naudoti Rostrudo pasiūlytus, bet įstatymų nenustatytus metodus. Todėl pirmenybė teikiama antrajam variantui, kurį reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso normos.