Kiekvienas žmogus anksčiau ar vėliau susiduria su būtinybe aiškiai identifikuoti visus savo stiprybės. Dažniausiai tai atsitinka rašant CV. Prieš pokalbį darbdavys nori pamatyti žmogaus privalumų sąrašą. Kad šis klausimas jūsų nenustebintų, turėtumėte išsamiai išanalizuoti savo klausimą.

Talentas

Būtent talentu grindžiami visi stiprūs charakterio bruožai. Kiekvienas žmogus puikiai žino, ką gali padaryti geriausiai.
Ugdyti talentą reikės pastangų. Tik nedaugelis pasiekia tobulumo, bet kiekvienas gali patobulinti savo įgūdžius.

Kad talentas nenueitų perniek, geriausia su juo susieti savo profesiją. Gyvenimas bus daug įdomesnis, jei darbas teiks malonumą. Norėdami tai padaryti, tiesiog būtina, kad tai atitiktų žmogaus charakterį, temperamentą ir atitiktų jo interesus.

Darbas su savimi

Stiprus ir silpnybesžmonės yra glaudžiai susipynę vienas su kitu. Niekas negali pasigirti, kad jis yra tobulas ir neturi silpnybių. Savarankiškas žmogus visada pripažįsta, kad turi trūkumų. Nėra nieko blogo. Juk žmogaus trūkumai yra bruožai, kurie, esant valiai, leidžia tobulėti toliau ir nestovėti vietoje. Jei užsiimate savęs tobulėjimu, laikui bėgant žmogus visas silpnybes gali paversti stiprybėmis.

Ne visada lengva nustatyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Jų žmonės nelinkę slapstytis, puikiai žino, ką gali geriausiai. Tačiau kartais žmonės pervertina save ir ne visada teisingai įvertina savo galimybes.

Jei su teigiamų savybių charakteris daugiau ar mažiau aiškus, bet su trūkumais viskas sudėtingiau. Nedaugelis žmonių sugeba nuoširdžiai sau pripažinti, kad yra pernelyg tingūs, nuolat vėluoja arba negali logiškai užbaigti pradėto darbo.

Kokios yra žmogaus silpnybės? Dažniausiai žmonėms būdingas tinginystė, perdėtas charakterio švelnumas, drovumas, dienos režimo palaikymo problemos, disciplinos trūkumas.

Daugelį žmogiškų trūkumų galima nesunkiai ištaisyti patiems, tačiau su kitais – be psichologo pagalbos – nepavyks. Kai kurių žmogaus trūkumų negalima pašalinti. Anot jų, specialistai pataria patiems pakoreguoti gyvenimo būdą, kad jie nesukeltų nepatogumų.

Objektyvus įvertinimas

Mano stipriosios pusės, kokios jos? Viena vertus, klausimas nėra sunkus, tačiau daugelis negali tiksliai apibūdinti savęs. Svarbus dalykas yra savo galimybių įvertinimas. Jei jums svarbus savęs tobulinimas, neturėtumėte to pamiršti.

Sudarę savo stipriųjų pusių sąrašą, galite suprasti, ko jums trūksta karjeros augimui, ir pradėti kelią, kaip pašalinti žinių ir galimybių spragas.

Stiprybės: sąrašas

Stiprybių derinys suteikia stiprios valios charakteris. Yra savybių, pagal kurias galima spręsti apie žmogaus asmenybės stiprumą.

Kad pasisektų karjeroje ir gyvenime, turite turėti:

• Bendravimo įgūdžiai;
• Pasitikėjimas;
• Profesionalumas;
• Tikslingumas;
• Analitinis mąstymas;
• Kantrybė;
• Mokymosi gebėjimas;
• Sunkus darbas;
• Atsakomybė.

Savo stipriųjų pusių ugdymas

• Profesionalumas

Viena iš stiprybių žmogaus – gebėjimas tobulėti pasirinktoje srityje. Ekspertai rekomenduoja kiekvieną mėnesį perskaityti bent vieną savo specialybės knygą.

• Analitinis mąstymas, gebėjimas mokytis

Šios asmenybės stiprybės visiškai priklauso nuo intelekto lygio. Tai, savo ruožtu, lemia genetiniai duomenys ir gautas mokymas.

• Drausmė

Norėdami padidinti savo disciplinos lygį, turite išmokti save motyvuoti.

• Sunkus darbas

Nedaug žmonių gali pasigirti, kad šią savybę turi nuo gimimo. Žmogus pradeda dirbti ne todėl, kad pavargo nuo dykinėjimo, o tik todėl, kad yra toks dalykas kaip „reikia“. Kiekvienas atliktas veiksmas suteikia pasitenkinimo jausmą, kuris veikia kaip puikus motyvatorius.

• Kantrybės

Negalite gauti visko, ko norite iš karto. Tikslui pasiekti reikia laiko. Gebėjimas laukti yra vertinga charakterio savybė.

• Pasitikėjimas, ryžtas

Šios stiprybės ateina su įgyta patirtimi ir įgūdžiais. Kuo daugiau žinių turi, tuo lengviau eiti pasirinktu keliu.

Šias žmogaus stiprybes galima papildyti šiais dalykais:

• Drąsa;
• Sąžiningumas;
• Reagavimas;
• Patikimumas;

Žmonės, turintys visas šias savybes, gali kontroliuoti savo veiksmus ir norus bei tvarkyti savo gyvenimą.

Pratimai, skirti nustatyti savo asmenines galimybes

1. Išanalizuokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Norėdami tai padaryti, turite atsiminti, kurie veiksmai jums sukelia daugiausia teigiamų emocijų. Užsirašykite juos į sąsiuvinį, pradedant nuo reikšmingiausių ir baigiant mažiausiai maloniais.
2. Kitas žingsnis bus vertybių iš naujo įvertinimas. Permąstykite savo gyvenimo įsitikinimus, kad suprastumėte, kurie iš jų yra stiprybės, o kurie – trūkumai.
3. Prisiminkite žmones, kurių nuomonė jums vertinga. Kodėl tu juos gerbi? Kokius bruožus jie turi? Ar turite šias dorybes?
4. Prisiminkite, kai buvote paskutinį kartą buvai laimingas? Kas tuo metu vyko? Kodėl buvai laimingas?
5. Išstudijavę savo atsakymus, pabandykite juose rasti panašumų. Tos savybės, kurios kartosis daugumoje atsakymų, yra jūsų idealai, ko jūs siekiate.
6. Nustatykite, ar jūsų įsitikinimai atitinka jūsų tikrąjį gyvenimą.
7. Išstudijuokite, kas yra privalumas, o kas trūkumas toje vietovėje, kurioje gyvenate ir dirbate.
8. Nustatykite, ar aplinką optimalus jūsų asmenybės vystymuisi.
9. Atlikite apklausą, kurioje paklausite jus pažįstančių žmonių, kokių savybių turite.
10. Gavęs atsakymus iš artimųjų, juose turėtum rasti visko bendrieji punktai. Sudarykite sąrašą charakterio bruožų, kuriuos tavyje randa dauguma žmonių.
11. Padarykite autoportretą. Jūs gausite gilų asmeninių savybių apibūdinimą.
12. Sudarykite sąrašą dalykų, kuriuos turite padaryti, kad pagerintumėte savo stipriąsias puses ir sumažintumėte trūkumus.

Savęs tobulinimas

Žmogaus trūkumus galima įveikti tik nuolat tobulėjant. Negalima nepaisyti ne tik trūkumų, bet ir charakterio stiprybių bei gabumų. Jie reikalauja tobulėjimo, nes net ir patys iškiliausi gebėjimai be kasdienių treniruočių laikui bėgant susilpnėja.

Kiekvienas žmogus žino, ką gali padaryti geriausiai. Todėl tik reti asmenys nekreipia į juos dėmesio ir neužsiima saviugda.

Paprastai retai kyla problemų dėl pranašumų. Juk yra daugybė savęs tobulinimo būdų. Ir jei nori, kiekvienas gali pagerinti savo sugebėjimus, padaryti juos ryškesnius ir išskirtinius.

Su trūkumais situacija yra kitokia. Kiekvienas yra linkęs juos sumenkinti savyje. Jei nematote problemos, galite puikiai su ja susigyventi, tačiau gyvenimas dėl to praras kai ką svarbaus. Galite atkakliai nekreipti dėmesio į savo silpnybes ir su jomis susitaikyti, tačiau tobulėti kaip individualiai ir kaip profesionalui reikia sunkaus darbo.

2018 m. sausio 17 d. Darbuotojai dažnai prašo kandidatų išvardyti savo silpnąsias vietas. Šio klausimo tikslas – personalo specialistui suprasti, kiek potencialus darbuotojas yra savikritiškas, ar teisingai save vertina ir ar geba suvokti kritiką. Pareiškėjas gali savarankiškai nurodyti savo neigiamus aspektus gyvenimo aprašyme, tačiau nepamiršdamas pabrėžti savo įgūdžių ir gebėjimų. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip teisingai pateikti savo neigiamas savybes savo gyvenimo aprašyme ir pateikti iliustruojančių pavyzdžių, bet pirmiausia pirmiausia. Pirmiausia apsvarstykite pagrindines skyriaus apie trūkumus užpildymo taisykles.
Jei darbdavys jums atsiųs el. laišką arba paprašys užpildyti CV formą iš įmonės prieš susitikimą, greičiausiai kils klausimas dėl jūsų silpnybių. Jokiu būdu neturėtumėte dėti brūkšnelio. Jei šis skyrius yra paraiškos formoje, darbdavys tikrai domisi šiuo punktu. Brūkšnys šiuo atveju bus vertinamas kaip nesugebėjimas blaiviai savęs įvertinti ir išpūsta savigarba. Atminkite, kad trūkumai gali tapti jūsų privalumais. Pavyzdžiui, buhalterio nedraugystė yra neabejotinai privalumas. Tačiau pardavimų vadybininkui tai akivaizdus minusas. Atminkite, kad vertinamas jūsų adekvatumas, savikritiškumas ir teisingumas, o ne kiek jūs turite trūkumų. Nepageidaujamų asmeninių savybių pavyzdžiai gyvenimo aprašyme – trūkumai, kurių tikrai neverta minėti Aš dažnai mėgstu azartinius žaidimus (alkoholis, rūkymas ir tt) Aš mėgstu turėti tinginių; Esu godus; esu pavydus, aš dažnai jaučiu abejingumą tam, kas vyksta aplinkui; Trūkumai, kurie gali neveikti jūsų naudai: Pasitikėjimas savimi; apytikslis idealaus darbuotojo portretas. Po to išryškinkite charakterio bruožus, kurie jums netrukdys ar padės tolesniuose darbuose. Geros gyvenimo aprašymo trūkumai: Nesugebėjimas reaguoti į grubumą; Padidėję reikalavimai kitiems; daug laiko skiriu savo poelgiams ir poelgiams, galiu pamiršti pertrauką. Nežinau; kaip meluoti. Neutralios savybės: vabzdžių, gyvačių ir kitų gyvų būtybių baimė (pradedantiems karjerą ar keičiantiems veiklos sritį); neigiamos žmogaus savybės neturėtų būti įtrauktos į gyvenimo aprašymą, o tai prieštarauja jūsų darbui ar verčia suabejoti jūsų profesionalumu. Taigi, pavyzdžiui, norėdami gauti pardavėjo konsultanto darbą, galite nurodyti: patikimumas (yra pliusas dirbant su. per didelis skrupulingumas (bus privalumas dirbant su pinigais (dažniausiai pardavėjai yra finansiškai atsakingi už prekę, o šis „trūkumas“ yra tiesiog būtinas geram pardavėjui); per didelė bendravimo meilė (); svarbus punktas dirbant su klientais, o tai taip pat yra teigiamas „trūkumas“ mažmeninei prekybai.) Neigiamos buhalterio savybės gali būti šios: Nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktams (tiksliau – skaičiams Atleidimas iš netvarkos (viskas turėtų būti savo). vieta ir tik taip);

Vienas iš svarbiausių sėkmingos darbo paieškos komponentų yra gerai parašytas gyvenimo aprašymas. Šis mažas dokumentas skirtas atskirti kandidatą nuo kitų kandidatų į šias pareigas ir sudominti potencialų darbdavį. Savo gyvenimo aprašyme svarbu ne tik patikimai nurodyti amžių, išsilavinimą ir darbo patirtį, bet ir asmenines savybes. Realūs pavyzdžiai rodo, kad būtent į šią informaciją pastaruoju metu rimtai atkreipia dėmesį įdarbintojai ir vadovai. Galite kreiptis pagalbos į specialistus arba pabandyti tai padaryti patys.

Svarbūs niuansai

Prieš pasirinkdami, kurias asmenines savybes įtraukti į savo gyvenimo aprašymą, pavyzdžius ir pavyzdžius, turite išstudijuoti ir susipažinti su pagrindinėmis šio skyriaus pildymo taisyklėmis.

• Bet kokia informacija turi būti patikima ir teisinga. Apgaulė anksčiau ar vėliau vis tiek paaiškės, todėl nereikėtų vedžioti nei kitų, nei savęs už nosies.
• Asmeninės savybės turėtų būti išdėstytos trumpai ir aiškiai. Tačiau neturėtumėte vartoti tik nulaužtų bendrų frazių, kurios potencialiam darbdaviui neperduoda jokios konkrečios informacijos.
• Ši dalis, kaip ir visas gyvenimo aprašymas, turi būti parašytas teisingai, be klaidų ir šnekamosios kalbos žodyno.
• Paprastai prašoma nurodyti penkias svarbiausias asmenines savybes, todėl nereikia persistengti ir nurodyti viską. Būtina atidžiai išanalizuoti, kokie charakterio bruožai ar elgesys gali būti naudingi konkrečiai profesijai ar pareigoms. Pavyzdžiui, ekonomistui nebūtinai reikia būti kūrybingam, tačiau pardavėjui labai pravers gebėjimas spręsti konfliktines situacijas.

Grupės ir šablonai

Asmenines gyvenimo aprašymo savybes galima suskirstyti į kelias grupes, kurių kiekviena turi savo šablonines frazes.

• Darbas ir darbo pareigos. Tai: didelis efektyvumas ir sunkus darbas, atsidavimas ar susitelkimas į rezultatą, analitiniai gebėjimai, ryžtas, atsakingumas, gebėjimas prisitaikyti, disciplina.
• Santykiai su žmonėmis. Šablonai: komunikabilumas, draugiškumas, atsparumas stresui ir nekonfliktiškumas, gebėjimas įtikinti, gebėjimas dirbti komandoje, sąžiningumas, mandagumas, kompetentinga kalba.
• Kūrybinis mąstymas ir tobulėjimas. Galimi variantai: lengvas mokymosi gebėjimas, noras tobulėti, noras tobulėti, kūrybiškumas, kūrybiškumas, išradingumas.
• Charakterio bruožai. Tipiškos išraiškos: atkaklumas, dėmesingumas, tikslumas, aktyvumas, punktualumas, padorumas, linksmumas.

Asmeninės savybės gyvenimo aprašyme: kai kurių profesijų ir pareigų rašymo pavyzdžiai

Yra daug šabloninių frazių, kurias galima naudoti kuriant anketą. Darbdavys atidžiai išnagrinėja asmenines gyvenimo aprašymo savybes.

Vadovo pavyzdys:

• orientuotis į visos komandos darbo rezultatus;
• gebėjimas įtikinti ir nukreipti; įgūdžių prieinamumas greita analizė situacijos ir sprendimų priėmimas;
• atsparumas stresui;
• padidėjęs našumas.

Buhalteris: atidumas detalėms, kruopštumas dirbant su dokumentais, gebėjimas lengvai mokytis ir prisitaikyti keičiantis teisinius reikalavimus, atkaklumas, padorumas.

Teisininkas: raštingumas, gebėjimas rasti, prisiminti ir analizuoti informacijos apimtis, atkaklumas dirbant su dokumentais, gebėjimas greitai priimti sprendimus, kontaktuoti.

Sekretorė: graži ir gerai prižiūrima išvaizda, kompetentinga kalba ir gera dikcija, gebėjimas bendrauti, gebėjimas sklandžiai konfliktines situacijas, efektyvumas, tikslumas.

Labai svarbu teisingai apibūdinti asmenines savybes profesijoms, kurios apima darbą su žmonėmis (vadybininkai, pardavėjai, konsultantai ir kt.). Galite naudoti šį pavyzdį gyvenimo aprašymui kurti.

Asmeninės savybės (pavyzdys): komunikabilumas, gebėjimas lengvai užmegzti kontaktą, gebėjimas įtikinti, atsparumas stresui, nekonfliktiškumas.

Pirmas darbas

Jei gyvenimo aprašymas sudaromas pirmą kartą, o stulpelis apie darbo veikla Nors nėra ką pildyti, skiltyje apie asmenines specialisto savybes geriau nurodyti:

• noras tobulėti ir tobulėti;
• greitai besimokantis;
• gera atmintis;
• veikla;
• kūrybiškumas ir kūrybiškas požiūris į darbą;
• noras dirbti komandoje.

Tačiau neturėtume pamiršti apie savybių tinkamumą konkrečiai darbo vietai.

Niekas nėra tobulas

Iš ankstesnėse pastraipose pateiktos informacijos aišku, kaip gyvenimo aprašyme parašyti asmenines savybes. Aukščiau pateikti pavyzdžiai padės suprasti ir teisingai užpildyti šį skyrių. Bet ką daryti, jei darbdavys paprašys jūsų nurodyti savo trūkumus?

Jokiomis aplinkybėmis šio elemento negalima ignoruoti arba palikti tuščią. Nes idealūs žmonės tiesiog neegzistuoja. Nenoras nurodyti savo silpnąsias vietas gali sutrukdyti potencialų darbdavį. Šiuo klausimu reikia atsiminti, kad kai kurie neigiamų savybių charakterio ar elgesio ypatybės kai kurioms profesijoms tiesiog nepriimtinos, o kitoms jos neturi reikšmės arba, priešingai, gali būti net labai naudingos.

Taigi, pažvelkime į asmenines savybes gyvenimo aprašyme: pavyzdžiai, trūkumai palankioje šviesoje:

• Perdėtas skrupulingumas ar perfekcionizmas. Vakarėlio organizatoriui ar animatoriui toks trūkumas greičiausiai labai trukdys dirbti. Tačiau toks buhalteris ar finansininkas vadovui bus tik Dievo dovana.
• Per didelis aktyvumas. Atkaklumo reikalaujančioms profesijoms (analitikams, buhalteriams, ekonomistams, buhalteriams, siuvėjoms, telefono operatoriams ir kt.) tai didelis trūkumas, tačiau tiems, iš kurių tikimasi „nukeltų kalnų“ (vadybininkai, pardavėjai, žurnalistai ir kt.) ), tai neigiama kokybė tiesą sakant, tiesiog nepakeičiamas.
• Nesugebėjimas apgauti ar būti gudrus. Pardavėjui, greičiausiai, toks trūkumas bus reikšmingas, tačiau vadovo padėjėjas su tokiu silpnoji pusė tiks potencialiam darbdaviui.
• Turėti žalingų įpročių. Šiandien daugelis firmų ir įmonių atsisako įdarbinti žmones, kurie veda nesveiką gyvenimo būdą, tačiau rūkantis žmogus gana harmoningai įsilies į pardavimų vadybininko pareigas tabako įmonėje.
• Išvaizda. Pavyzdžiui, antsvoris gali būti didžiulis trūkumas daugeliui profesijų, tačiau klientų aptarnavimo dispečeriui ar telefono operatoriui, priimančiam taksi užsakymus, toks trūkumas visiškai nesvarbus, nes niekas to nepamatys.

CV pokalbiui

Rašydami savo charakteristikas turėtumėte atsižvelgti į tikimybę, kad pokalbio metu pareiškėjo bus paprašyta konkrečiais veiksmais patvirtinti tai, ką parašė. Todėl verta rimtai pagalvoti, kokias asmenines savybes įtraukti į savo gyvenimo aprašymą.

Pavyzdys: asmuo, pretenduojantis į analitiko pareigas, rašė apie savo gebėjimą greitai rasti bet kokią informaciją. Pokalbio metu jo gali būti paprašyta tai padaryti, kad įsitikintų, jog jis turi šiuos įgūdžius praktiškai.

Arba kitas pavyzdys: kandidatas į pardavimų vadybininko pareigas, kuris lengvai randa požiūrį į žmones, gali būti paprašytas susitikti ir gauti telefono numerį iš pirmojo sutikto žmogaus.

Tokie čekiai dabar labai populiarūs ir naudojami samdant daugelį didelių įmonių.

Ne visi reikalauja, kad savo gyvenimo aprašyme nurodytumėte savo trūkumus. Bet jei formoje yra tokia sąlyga, brūkšnelio įterpimas būtų klaida. Geriau pažvelkite į charakterio silpnybių pavyzdį savo gyvenimo aprašyme.

Ką rašyti

Prieš pildydami langelį, kuriame turite nurodyti savo trūkumus, pagalvokite apie savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to, nes idealių žmonių nėra. Paprastai vadovai nori matyti, kaip tinkamai save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.

Universali formulė: pasirinkite charakterio bruožus, kurie yra privalumas atliekant šį konkretų darbą, ir į įprastas gyvenimas iš tiesų gali būti laikoma žmogaus yda.

Galima parašyti šiuos trūkumus:

• per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą akis į akį;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• nesugebėjimas parodyti lankstumo darbo klausimais;
• patikimumas;
• padidėjęs nerimas;
• per didelis emocingumas, karštas nuotaikas;
• meilė formalizmui;
• neramumas;
• lėtumas;
• hiperaktyvumas;
• oro kelionių baimė.

Visos jūsų gyvenimo aprašyme nurodytos silpnybės gali tapti stipriosiomis pusėmis, jei į jas pažvelgsite kitu kampu. Pavyzdys yra neramumas. Už pardavimo atstovas arba aktyvus pardavimų vadybininkas, tai netgi gali būti pliusas. Tas pats pasakytina ir apie patikimumą. Tai yra signalas vadovui, kad galite būti tas žmogus, kuris atliks visus viršvalandžius.

Silpnybių susiejimas su profesijų savybėmis

Visi kandidatai turėtų pagalvoti, kaip parašyti mano trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimasis buhalteris ar projektavimo inžinierius gali parašyti:

• nepasitikėjimas;
• per didelis skrupulingumas;
• padidėjęs nerimas;
• per dideli reikalavimai sau;
• tiesmukiškumas;
• pedantiškumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• sunkumai užmezgant ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• savigarba;
• lankstumo trūkumas darbo klausimais;
• vientisumas;
• išpūstas atsakomybės jausmas;
• diplomatijos trūkumas.

• hiperaktyvumas;
• pasitikėjimas savimi;
• neramumas;
• impulsyvumas;
• išorinės motyvacijos poreikis;
• nepasitikėjimas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali tapti kitos profesijos pranašumais.

Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:

• tiesmukiškumas;
• darboholizmas;
• per didelė meilė bendrauti.

Pretendentai į vadovo pareigas turi pasiruošti prieš pildydami šią skiltį. Geriau iš anksto apgalvoti, kokias silpnybes įtraukti į savo gyvenimo aprašymą. Galite parašyti jiems apie šiuos charakterio bruožus:

• per didelis emocionalumas;
• pedantiškumas;
• meilė smulkmenoms;
• mintys apie darbą ir planavimą užima didžiąją laisvo laiko dalį;
• padidėję reikalavimai kitiems.

Geras pavyzdys būtų toks:

• nesugebėjimas į šiurkštumą atsakyti grubumu;
• polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
• nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.

Kai kurie pareiškėjai nori nurodyti, kad jie:

• per didelis pasitikėjimas;
• gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
• tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be užmaskuotų pagražinimų;
• karštakošis;
• visada ieško žodžių patvirtinimo;
• turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
• linkę į formalizmą ir per daug dėmesio skiria detalėms;
• susierzinęs netvarka;
• lėtas;
• nemėgsta daryti kažko, kad patiktų kitiems.

Visoms progoms

Daugelis žmonių bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys iš karto nusiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšlių dėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šios anketos dalies. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios niekaip neturės įtakos darbui. Asmeniui, besikreipiančiam į bet kokią laisvą vietą, tarp būdingų trūkumų galima nurodyti:

• lėktuvų baimė;
• arachnofobija (vorų baimė), vespertiliofobija (šikšnosparnių baimė), ofidiofobija (gyvačių baimė);
• antsvoris;
• patirties trūkumas;
• amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
• meilė apsipirkti;
• meilė saldumynams.

Ši informacija jūsų niekaip neapibūdina, ji tiesiog kalba apie jūsų baimes ar mažas silpnybes.

Galima paminėti šiuos trūkumus:

• Aš ne visada tiksliai išreiškiu savo mintis;
• per daug pasitikiu žmonėmis;
• linkęs į apmąstymus;
• Dažnai analizuoju praeities klaidas, skirdamas joms per daug dėmesio;
• Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo procesui.

Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti šiuos trūkumus:

• Aš taip įsitraukiu į darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
• Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
• Negaliu atsispirti reaguodamas į šlykštų elgesį;
• Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
• Leidžiu žmonėms prieiti per arti;
• Aš nežinau, kaip prisiekti;
• Pastebimai nerimauju, kai tenka meluoti.

Svarbūs niuansai

Atkreipkite dėmesį, kad yra prekių, kurias geriausia nenurodyti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:

• mėgsta tinginiauti;
• bijo prisiimti atsakomybę;
• nemėgsta priimti sprendimų;
• nepunktualus;
• dažnai būna išsiblaškę;
• galvojate tik apie savo atlyginimą;
• meilės romansai biure.

Pavyzdžiui, jei savo gyvenimo aprašyme rašote apie savo tinginystę, rizikuojate, kad darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.

Prieš pildydami langelį, kuriame turite nurodyti savo trūkumus, pagalvokite apie savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to, nes idealių žmonių nėra. Paprastai vadovai nori matyti, kaip tinkamai save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.

Universali formulė: atrinkite charakterio bruožus, kurie yra privalumas atliekant šį konkretų darbą, bet įprastame gyvenime tikrai gali būti laikomi žmogaus yda.

Galima parašyti šiuos trūkumus:

• per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą akis į akį;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• nesugebėjimas parodyti lankstumo darbo klausimais;
• patikimumas;
• padidėjęs nerimas;
• per didelis emocingumas, karštas nuotaikas;
• meilė formalizmui;
• neramumas;
• lėtumas;
• hiperaktyvumas;
• oro kelionių baimė.

Visos jūsų gyvenimo aprašyme nurodytos silpnybės gali tapti stipriosiomis pusėmis, jei į jas pažvelgsite kitu kampu. Pavyzdys yra neramumas. Pardavimų atstovui ar aktyviam pardavimų vadybininkui tai gali būti netgi pliusas. Tas pats pasakytina ir apie patikimumą. Tai yra signalas vadovui, kad galite būti tas žmogus, kuris atliks visus viršvalandžius.

Silpnybių susiejimas su profesijų savybėmis

Visi kandidatai turėtų pagalvoti, kaip parašyti mano trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimasis buhalteris ar projektavimo inžinierius gali parašyti:

• nepasitikėjimas;
• per didelis skrupulingumas;
• padidėjęs nerimas;
• per dideli reikalavimai sau;
• tiesmukiškumas;
• pedantiškumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• sunkumai užmezgant ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• savigarba;
• lankstumo trūkumas darbo klausimais;
• vientisumas;
• išpūstas atsakomybės jausmas;
• diplomatijos trūkumas.

• hiperaktyvumas;
• pasitikėjimas savimi;
• neramumas;
• impulsyvumas;
• išorinės motyvacijos poreikis;
• nepasitikėjimas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali tapti kitos profesijos pranašumais.

Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:

• tiesmukiškumas;
• darboholizmas;
• per didelė meilė bendrauti.

Pretendentai į vadovo pareigas turi pasiruošti prieš pildydami šią skiltį. Geriau iš anksto apgalvoti, kokias silpnybes įtraukti į savo gyvenimo aprašymą. Galite parašyti jiems apie šiuos charakterio bruožus:

• per didelis emocionalumas;
• pedantiškumas;
• meilė smulkmenoms;
• mintys apie darbą ir planavimą užima didžiąją laisvo laiko dalį;
• padidėję reikalavimai kitiems.

Geras pavyzdys būtų toks:

• nesugebėjimas į šiurkštumą atsakyti grubumu;
• polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
• nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.

Kai kurie pareiškėjai nori nurodyti, kad jie:

• per didelis pasitikėjimas;
• gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
• tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be užmaskuotų pagražinimų;
• karštakošis;
• visada ieško žodžių patvirtinimo;
• turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
• linkę į formalizmą ir per daug dėmesio skiria detalėms;
• susierzinęs netvarka;
• lėtas;
• nemėgsta daryti kažko, kad patiktų kitiems.

Visoms progoms

Daugelis žmonių bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys iš karto nusiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšlių dėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šios anketos dalies. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios niekaip neturės įtakos darbui. Asmeniui, besikreipiančiam į bet kokią laisvą vietą, tarp būdingų trūkumų galima nurodyti:

• lėktuvų baimė;
• arachnofobija (vorų baimė), vespertiliofobija (šikšnosparnių baimė), ofidiofobija (gyvačių baimė);
• antsvoris;
• patirties trūkumas;
• amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
• meilė apsipirkti;
• meilė saldumynams.

Ši informacija jūsų niekaip neapibūdina, ji tiesiog kalba apie jūsų baimes ar mažas silpnybes. Galima paminėti šiuos trūkumus:

• Aš ne visada tiksliai išreiškiu savo mintis;
• per daug pasitikiu žmonėmis;
• linkęs į apmąstymus;
• Dažnai analizuoju praeities klaidas, skirdamas joms per daug dėmesio;
• Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo procesui. Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti šiuos trūkumus:

• Aš taip įsitraukiu į darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
• Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
• Negaliu atsispirti reaguodamas į šlykštų elgesį;
• Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
• Leidžiu žmonėms prieiti per arti;
• Aš nežinau, kaip prisiekti;
• Pastebimai nerimauju, kai tenka meluoti.

Svarbūs niuansai

Atkreipkite dėmesį, kad yra prekių, kurias geriausia nenurodyti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:

• mėgsta tinginiauti;
• bijo prisiimti atsakomybę;
• nemėgsta priimti sprendimų;
• nepunktualus;
• dažnai būna išsiblaškę;
• galvojate tik apie savo atlyginimą;
• meilės romansai biure.

Pavyzdžiui, jei savo gyvenimo aprašyme rašote apie savo tinginystę, rizikuojate, kad darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.

Asmens stiprybės ir silpnybės labai dažnai tai reikia nurodyti savo gyvenimo aprašyme kreipiantis dėl darbo. Taigi kiekvienas pradeda galvoti apie savo silpnąsias ir stipriąsias puses.

Žmogaus stiprybės

Stiprus charakteris priklauso nuo žmogaus stiprybių, todėl reikia tiksliai žinoti, kokios savybės ir savybės lemia stiprų žmogaus charakterį. Daugeliu atvejų būtent šis personažas padeda sėkmingai siekti karjeros. Sąrašas:

• Stiprus mąstymas;
• Mokymosi gebėjimas;
• Profesionalumas;
• Drausmė;
• Meilė savo darbui;
• Atsakomybė;
• Veikla;
• Sunkus darbas;
• Pasitikėjimas savimi;
• Ryžtingumas;
• Kantrybės.

Daugelis norinčių užimti vadovaujančias pareigas gali nurodyti šias savybes:

• dirbti siekiant laukiamo rezultato;
• gebėjimas rasti naujų plėtros perspektyvų;
• iniciatyvumo, aktyvumo pasireiškimas;
• gebėjimas įtikinti;
• gebėjimas motyvuoti;
• vadovavimo įgūdžių buvimas, esate pasirengęs būti atsakingas už bet kokius rezultatus ir pasirengęs rizikuoti.
• pasitikėjimas savimi, atkaklumas, drąsa;
• Kiekvieną kartą, kai stengiatės tobulinti savo galimybes ir tobulėti.

Labai dažnai žmonės savo gyvenimo aprašyme nurodo tokius charakterio stipriosios pusės:

• drąsa;
• sąžiningumas;
• teisingumas;
• patikimumas;
• reagavimo.

Asmens silpnybės

Prieš pildydami stulpelį, turite gerai apgalvoti savo atsakymą. Atminkite, kad idealių žmonių nėra ir vadovai visada nori pamatyti, kiek žmogus gali adekvačiai save įvertinti. Keletas žmogaus silpnybių galimybių:

• patikimumas;
• bendravimo sunkumai;
• per didelis tiesmukiškumas;
• lėtumas;
• meilė formalizmui;
• neramumas;
• hiperaktyvumas;
• baimė keliauti lėktuvu;

Jei norite gauti darbą, turite pagalvoti apie savo silpnybes ir tiksliai atsakyti. Pavyzdžiui, buhalteris gali rašyti:

• nesugebėjimas meluoti;
• tiesmukiškumas;
• nepasitikėjimas;
• savigarba;
• vientisumas;
• atsakomybė;
• lankstumo trūkumas sprendžiant sudėtingus klausimus;
• kuklumas.

Šie pavyzdžiai gali būti naudojami kaip pagrindas kuriant savo gyvenimo aprašymą. Jau per pirmąjį pokalbį matai tavo norą dirbti ir koks esi bendraujantis.

Kiekvienas žmogus anksčiau ar vėliau susiduria su būtinybe aiškiai nustatyti visas savo stipriąsias puses. Dažniausiai tai atsitinka rašant CV. Prieš pokalbį darbdavys nori pamatyti žmogaus privalumų sąrašą. Kad šis klausimas jūsų nenustebintų, turėtumėte detaliai išanalizuoti savo asmenybę.

Talentas

Būtent talentu grindžiami visi stiprūs charakterio bruožai. Kiekvienas žmogus puikiai žino, ką gali padaryti geriausiai.
Ugdyti talentą reikės pastangų. Tik nedaugelis pasiekia tobulumo, bet kiekvienas gali patobulinti savo įgūdžius.

Kad talentas nenueitų perniek, geriausia su juo susieti savo profesiją. Gyvenimas bus daug įdomesnis, jei darbas teiks malonumą. Norėdami tai padaryti, tiesiog būtina, kad tai atitiktų žmogaus charakterį, temperamentą ir atitiktų jo interesus.

Darbas su savimi

Žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės yra glaudžiai susipynusios viena su kita. Niekas negali pasigirti, kad jis yra tobulas ir neturi silpnybių. Savarankiškas žmogus visada pripažįsta, kad turi trūkumų. Nėra nieko blogo. Juk žmogaus trūkumai yra bruožai, kurie, esant valiai, leidžia tobulėti toliau ir nestovėti vietoje. Jei užsiimate savęs tobulėjimu, laikui bėgant žmogus visas silpnybes gali paversti stiprybėmis. Ne visada lengva nustatyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses.Žmonės nėra linkę slėpti savo teigiamų savybių, jie puikiai žino, ką gali padaryti geriausiai. Tačiau kartais žmonės pervertina save ir ne visada teisingai įvertina savo galimybes. Jei su teigiamomis charakterio savybėmis viskas daugiau ar mažiau aišku, tai su trūkumais viskas yra sudėtingiau. Nedaugelis žmonių sugeba nuoširdžiai sau pripažinti, kad yra pernelyg tingūs, nuolat vėluoja arba negali logiškai užbaigti pradėto darbo. Kokios yra žmogaus silpnybės? Dažniausiai žmonėms būdingas tinginystė, perdėtas charakterio švelnumas, drovumas, dienos režimo palaikymo problemos, disciplinos trūkumas. Daugelį žmogiškų trūkumų galima nesunkiai ištaisyti patiems, tačiau su kitais – be psichologo pagalbos – nepavyks. Kai kurių žmogaus trūkumų negalima pašalinti. Anot jų, specialistai pataria patiems pakoreguoti gyvenimo būdą, kad jie nesukeltų nepatogumų.

Objektyvus įvertinimas

Mano stipriosios pusės, kokios jos? Viena vertus, klausimas nėra sunkus, tačiau daugelis negali tiksliai apibūdinti savęs. Svarbus dalykas yra savo galimybių įvertinimas. Jei jums svarbu asmeninis augimas ir savęs tobulėjimas, neturėtumėte to pamiršti. Sudarę savo stipriųjų pusių sąrašą, galite suprasti, ko jums trūksta karjeros augimui, ir pradėti kelią, kaip pašalinti žinių ir galimybių spragas.

Stiprybės: sąrašas

Stiprybių derinys suteikia stiprios valios charakterį. Yra savybių, pagal kurias galima spręsti apie žmogaus asmenybės stiprumą. Kad pasisektų karjeroje ir gyvenime, turite turėti:

• Bendravimo įgūdžiai;
• Pasitikėjimas;
• Profesionalumas;
• Tikslingumas;
• Analitinis mąstymas;
• Kantrybė;
• Mokymosi gebėjimas;
• Sunkus darbas;
• Atsakomybė.

Savo stipriųjų pusių ugdymas

• Profesionalumas

Viena iš stiprybių žmogaus – gebėjimas tobulėti pasirinktoje srityje. Ekspertai rekomenduoja kiekvieną mėnesį perskaityti bent vieną savo specialybės knygą.

• Analitinis mąstymas, gebėjimas mokytis

Šios asmenybės stiprybės visiškai priklauso nuo intelekto lygio. Tai, savo ruožtu, lemia genetiniai duomenys ir gautas mokymas.

• Drausmė

Norėdami padidinti savo disciplinos lygį, turite išmokti save motyvuoti.

• Sunkus darbas

Nedaug žmonių gali pasigirti, kad šią savybę turi nuo gimimo. Žmogus pradeda dirbti ne todėl, kad pavargo nuo dykinėjimo, o tik todėl, kad yra toks dalykas kaip „reikia“. Kiekvienas atliktas veiksmas suteikia pasitenkinimo jausmą, kuris veikia kaip puikus motyvatorius.

• Kantrybės

Negalite gauti visko, ko norite iš karto. Tikslui pasiekti reikia laiko. Gebėjimas laukti yra vertinga charakterio savybė.

• Pasitikėjimas, ryžtas

Šios stiprybės ateina su įgyta patirtimi ir įgūdžiais. Kuo daugiau žinių turi, tuo lengviau eiti pasirinktu keliu. Šias žmogaus stiprybes galima papildyti šiais dalykais:

• Drąsa;
• Sąžiningumas;
• Reagavimas;
• Patikimumas;

Žmonės, turintys visas šias savybes, gali kontroliuoti savo veiksmus ir norus bei tvarkyti savo gyvenimą.

Pratimai, skirti nustatyti savo asmenines galimybes

1. Išanalizuokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Norėdami tai padaryti, turite atsiminti, kurie veiksmai sukelia daugiausiai teigiamų emocijų. Užsirašykite juos į sąsiuvinį, pradedant nuo reikšmingiausių ir baigiant mažiausiai maloniais.
2. Kitas žingsnis bus vertybių iš naujo įvertinimas. Permąstykite savo gyvenimo įsitikinimus, kad suprastumėte, kurie iš jų yra stiprybės, o kurie – trūkumai.
3. Prisiminkite žmones, kurių nuomonė jums vertinga. Kodėl tu juos gerbi? Kokius bruožus jie turi? Ar turite šias dorybes?
4. Prisimeni, kada paskutinį kartą buvai laimingas? Kas tuo metu vyko? Kodėl buvai laimingas?
5. Išstudijavę savo atsakymus, pabandykite juose rasti panašumų. Tos savybės, kurios kartosis daugumoje atsakymų, yra jūsų idealai, ko jūs siekiate.
6. Nustatykite, ar jūsų įsitikinimai atitinka jūsų tikrąjį gyvenimą.
7. Išstudijuokite, kas yra privalumas, o kas trūkumas toje vietovėje, kurioje gyvenate ir dirbate.
8. Nustatykite, ar aplinka yra optimali jūsų asmenybės vystymuisi.
9. Atlikite apklausą, kurios metu jus pažįstančių žmonių paklaustumėte, kokios jūsų asmenybės savybės.
10. Sulaukę artimųjų atsakymų, juose turėtumėte rasti visus bendrus dalykus. Sudarykite sąrašą charakterio bruožų, kuriuos tavyje randa dauguma žmonių.
11. Padarykite autoportretą. Jūs gausite gilų asmeninių savybių apibūdinimą.
12. Sudarykite sąrašą dalykų, kuriuos turite padaryti, kad pagerintumėte savo stipriąsias puses ir sumažintumėte trūkumus.

Savęs tobulinimas

Žmogaus trūkumus galima įveikti tik nuolat tobulėjant. Negalima nepaisyti ne tik trūkumų, bet ir charakterio stiprybių bei gabumų. Jie reikalauja tobulėjimo, nes net ir patys iškiliausi gebėjimai be kasdienių treniruočių laikui bėgant susilpnėja. Kiekvienas žmogus žino, ką gali padaryti geriausiai. Todėl tik reti asmenys nekreipia į juos dėmesio ir neužsiima saviugda. Paprastai retai kyla problemų dėl pranašumų. Juk yra daugybė savęs tobulinimo būdų. Ir jei nori, kiekvienas gali pagerinti savo sugebėjimus, padaryti juos ryškesnius ir išskirtinius. Su trūkumais situacija yra kitokia. Kiekvienas yra linkęs juos sumenkinti savyje. Jei nematote problemos, galite puikiai su ja susigyventi, tačiau gyvenimas dėl to praras kai ką svarbaus. Galite atkakliai nekreipti dėmesio į savo silpnybes ir su jomis susitaikyti, tačiau tobulėti kaip individualiai ir kaip profesionalui reikia sunkaus darbo.

Per pokalbius su darbdaviais ir rašydami gyvenimo aprašymą turite nurodyti savo stipriąsias puses. Kaip bebūtų keista, kai kuriems žmonėms tai atrodo sunkiau nei išvardyti savo silpnybes. Tačiau reikia nurodyti abu. Padėsime apsispręsti ir sudaryti savo sąrašą. Kokias stipriąsias puses įtraukti į gyvenimo aprašymą Žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės dažnai klausiama per darbo pokalbį. Į šį klausimą turite atsakyti parašydami savo gyvenimo aprašymą. Taigi jūs neišvengiamai pradedate galvoti apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Su privalumais, tai yra, charakterio stipriosiomis pusėmis, tai dažniausiai pasiteisina. Bet su silpnaisiais... Ar tikrai be jų neįmanoma? Tai draudžiama! Darbdaviai – patyrę profesionalai – įvertins jūsų atvirumą, o kas žino, galbūt jūsų „už“ ir „prieš“ derinys padės jiems pasirinkti jūsų naudai.

Apie „sielos ieškojimo“ naudą

Kiekvienas žmogus turi stipriąsias ir silpnąsias puses. Atrodytų, kam jų ieškoti namuose? Ką tai gali padaryti? Psichologų teigimu, daug. Turite žinoti savo stipriąsias puses, kad galėtumėte pasitikėti įvairiais dalykais gyvenimo situacijos. O savo silpnybių žinojimas padės jei ne jas įveikti, tai bent jau suvaldyti ir įsitraukti į saviugdą. Pastarasis, pasak specialistų, padeda tiek karjeroje, tiek asmeniniame gyvenime, o apskritai veda į harmoniją su savimi ir visu pasauliu.

Stiprybės

Stiprybės susijungia ir sukuria stiprų charakterį. Pažiūrėkime, kokios savybės ir bruožai lemia tvirtą žmogaus charakterį. Tai dar labiau būtina žinoti, jei nenorite tenkintis kukliomis pareigomis ir mažu atlyginimu, o norite, kad jūsų karjera pasisektų. Sąrašas pasirodo gana platus. Taigi tai yra:

• profesionalumas;
• analitinis mąstymas;
• mokymosi gebėjimas;
• atsakomybė;
• disciplina;
• sunkus darbas;
• kantrybė;
• ryžtas;
• pasitikėjimas savimi.

Stiprybių ugdymas

Profesionalumas – tai jūsų žinios, padaugintos iš patirties. Jei ne veltui praleidote savo laiką kolegijoje, jei mėgstate ir mokate mokytis, jei gerai išmanote savo darbą, tikrai tapsite profesionalu. Beje, specialistų teigimu, yra gana paprastas kelias į profesinį savęs tobulėjimą. Tam pakanka kas mėnesį perskaityti vieną savo specialybės knygą. Tačiau analitinis mąstymas ir mokymosi gebėjimai priklauso nuo intelekto lygio. Beje, žvalgyba, anot naujausius tyrimus, perduodamas per motinos liniją. Taigi, jei turite gerus genus, vaikystėje jumis labai rūpinosi tėvai, o jūs stropiai mokėtės ir nesielgėte kaip kvailys, tuomet turite pagrindą pridėti antrą ir trečią teigiamas savybes iš sąrašo. tavo CV. Toliau pateikiamos stiprybės, kurių galbūt neturite, bet kurias galite tobulinti savyje.

Atsakomybė

Atrodo, kad ši savybė taip pat yra įgimta, tačiau moterims daugiausia dėl tam tikrų priežasčių. Ne veltui yra net toks terminas kaip hipertrofuota atsakomybė, o juo reiškiamas būtent moters gebėjimas būti atsakingai už viską: už vaikus, vyrą, tėvus, draugus, gyvūnus, darbą, šalį ir t.t. įjungta. Taigi mes čia neturime ką tobulinti, išskyrus galbūt išmokti priešingai.

Drausmė

Tai kartais būna sunku. Nustatykite žadintuvą 6.30 ir kelkitės gavus pirmąjį signalą, o ne be galo atidėliokite kėlimosi akimirką. Į darbą atvykite laiku, nevėluokite 10 minučių. Taip pat nevėluokite į verslo susitikimus ar pasimatymus su draugais. Norėdami tapti disciplinuotu, turite sugalvoti motyvaciją. Pavyzdžiui, man lengva keltis anksti ryte, nes žinau, kad manęs laukia puodelis kavos su kažkuo skaniu ir įdomiu skaitymu. Viso to laukimas padeda negulėti lovoje. O kad nevėluotų į darbą, pamėgink pamatyti, koks jaudulys yra atėjus į biurą... pirma! Tyla ir ramybė, galite ramiai kaupti mintis, susidėlioti planus visai dienai ir kibti į darbus. Beje, ryto valandomis smegenys dirba produktyviau.

Sunkus darbas

Retai žmonės turi tokią įgimtą savybę. Visa žmonija vienokiu ar kitokiu laipsniu yra tinginė. Ir tik alkis, šaltis ir baimė privertė pakilti nuo šiltos mamuto odos ir nuveikti ką nors naudingo. Taip ir darome: kimbame prie reikalo ne todėl, kad pavargome ilsėtis, o todėl, kad yra toks nenumaldomas žodis „reikia“. Reikia išplauti langus žiemai, išlyginti išskalbtus drabužius, atrinkti nereikalingas knygas ir nunešti į artimiausią biblioteką... Bet koks pasitenkinimo jausmas apima, kai supranti, kad pavyko nugalėti save ir nuveikti tai, ką pavyko. ryžosi daryti. Taigi pamažu įgaunate skonį ir tampate... darboholiku gerąja prasmešis žodis.

Kantrybės

Tai yra tada, kai supranti, kad visko iš karto ir iš karto nepavyks gauti. Ir jūs išmoksite laukti, palaipsniui, žingsnis po žingsnio artėdami prie savo tikslo. Karjeros augimas Beje, taip ir atsitinka. Beveik niekas nepatenka į aukščiausio lygio vadovus iškart baigęs universitetą. Na, gal koks kompiuterių genijus Billo Gateso lygyje.

Ryžtingumas ir pasitikėjimas savimi

Šias stiprybes gausite kaip priedą prie aukščiau išvardytų. Profesionalumas ugdo pasitikėjimą savimi. Kuo daugiau žinote ir sugebate, tuo labiau pasitikėsite savo verslu. Ir tai padeda eiti savo keliu, atkakliai siekti savo tikslų.

Papildykime sąrašą

Mes taip pat vadiname charakterio stiprybes:

• sąžiningumas;
• patikimumas;
• teisingumas;
• sąžiningumas;
• reagavimas;
• drąsa.

Žmonės, turintys visas minėtas savybes, sugeba valdyti save, savo norus ir veiksmus, todėl tvarko savo gyvenimą ir savo aplinkybes. Na, o tokie asmenys visada kelia pagarbą ir pasitikėjimą.

Rekomenduojame atlikti testą loginis mąstymas kreipiantis dėl darbo ir įvertinti savo galimybes.

© Iljina Natalija, BBF.ru

Gauti pirmąjį darbą yra varginantis ir nesuprantamas dalykas. Kolegijoje nemoko pildyti anketų, o jei apie tai kalba, tai bendra prasme, be konkretumo. Štai kodėl jaunimas sustingsta, kai reikia įvardinti žmogaus silpnybes. Ką rašyti? Kaip apskritai turėtume žiūrėti į tokius dalykus? Kaip nustatomos žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės? profesinę veiklą? Išsiaiškinkime.

Savęs pažinimas

Pradėkime nuo to, kad žmogus vienaip ar kitaip įvertina savo charakterį, polinkius, sugebėjimus. Jis apie tai žino daugiau nei bet kas kitas. Žmogaus silpnybės yra kliūtis, trukdanti jam realizuotis. Paprastai tai laikome tinginimu, abejingumu, mieguistumu, pomėgiu miegui, noru linksmintis, o ne dirbti. Tačiau tai turi netiesioginį ryšį su tarnybos vieta. O ar verta darbdaviui sakyti, kad mėgstate tris kartus per dieną valgyti pyragus? Tai skirta vykdymui darbo pareigas neturi didelio poveikio. Kai reikia kalbėti apie save, reikia susikoncentruoti į sąlygas, kuriomis teks dirbti. Tai yra, analizuokite savo savybes, nustatykite tas, kurios jums padės dirbti, o kurios trukdys. Ypatingas dėmesys Atkreipkite dėmesį į elementą „žmogaus trūkumai“. Pasakykite per daug ir jie atsisakys jus įdarbinti. Jei nuslėpsi tai, kas aktualu, po kelių dienų būsi atleistas. Akimirka labai subtili. Tai turėtų būti vertinama subalansuotai, apgalvotai, atsargiai, bet sąžiningai. Toliau bandysime užpildyti šią pastraipą praktiškai, kad to išvengtume neigiamų pasekmių. Tačiau pirmiausia paimkite popieriaus lapą ir užsirašykite, ką laikote savo silpnybėmis. Dar negalvok apie darbą. Įrašykite viską, kas ateina į galvą. Perteklių išsijosime vėliau.

Kaip analizuoti savo sugebėjimus

Norint apibūdinti žmogaus silpnąsias vietas klausimynui, būtina atidžiai suprasti charakterį, įpročius, vidaus įrenginiai. Sakysite, kad tai gali padaryti tik specialistas? Tu būsi neteisi! Dabar viską pamatysite patys. Sėdėkite patogiai, apsiginklavę rašikliu ir sudarykite sąrašus. Viešbučio stulpeliuose įveskite:

• veikia gerai;
• mėgsta koncertuoti;
• Visai nepasiseka;
• dar reikia įsisavinti;
• sukelia pasibjaurėjimą;
• tai daroma, bet su girgždėjimu, be entuziazmo.

Jei nuodugniai pažvelgsite į šį procesą, gausite pagrindą nustatyti asmens silpnąsias anketos vietas. Taip iš esmės daro specialistai. Jie išgauna šią informaciją pokalbio, stebėjimo ir testavimo metu. Bet tu žinai save, todėl viskas vyks greičiau. O kad jūsų darbas būtų lengvesnis, pateikiame sąrašą, kas laikomi silpnybėmis. Sutelkite dėmesį į šiuos duomenis, bet stenkitės jų nekopijuoti. Pasinaudokite savo smegenimis!

Žmogiškosios silpnybės: pavyzdžiai

Darbdaviui reikia, kad viskas judėtų ir nestovėtumėte vietoje. Žmogui suteikiama daugybė pareigų, kurias būtina griežtai vykdyti. Jo asmenybės bruožai gali trukdyti jo darbui. Norint nustatyti tokius neatitikimus, užpildomas stulpelis, kuriame nurodomos asmens silpnybės. Patikėkite, tame nėra nieko gėdingo. Mes visi skirtingi, skirtingi vieni nuo kitų. Vienas gali komanduoti, kitas geriau vykdo. Abu asmenys ras vietą, kuri atneš jiems pasitenkinimą ir pelną bei naudos bendram reikalui. Trūkumai gali būti tokie (darbuotojui):

• polinkio bendrauti stoka, mažas socialumas;
• isolation;
• mažai patirties;
• per didelis emocionalumas;
• specializuoto išsilavinimo trūkumas;
• prasti įgūdžiai;
• konfliktas;
• švelnus požiūris į melą.

Sąrašas yra labai apytikslis, kad būtų pateikta patarimų tiems, kurie su problema susiduria pirmą kartą. Čia galite pridėti, pavyzdžiui, baimę viešas kalbėjimas(jei jie yra būtini), nesugebėjimas skaičiuoti pinigų (kaip reikia) ir pan. Ji turėtų būti pagrįsta darbo pareigas, į kurį kreipiatės.

Stiprybės

Pagal analogiją galite pagirti save anketoje. Nurodykite visus savo talentus, gebėjimus, įgūdžius, patirtį. Pavyzdžiui:

• valios jėga;
• ištvermė;
• ilgaamžiškumas;
• lyderio savybės;
• ryžtas;
• ramus;
• organizacija;
• proto aiškumas;
• ryžtas;
• bendravimo įgūdžiai;
• iniciatyvumas;
• kantrybė;
• meilė tiesai;
• teisingumas;
• taupumas;
• verslo gebėjimai;
• finansiniai įgūdžiai;
• tolerancija;
• dvasingumas;
• analitika;
• gebėjimas eiti į kompromisus;
• meniškumas;
• tikslumas;
• pagarbus požiūris į lyderius.

Sąrašas taip pat labai apytikslis. Tai bus lengviau ištaisyti, jei jums paaiškins, ką turėsite veikti darbe. Būtinai pasiteiraukite. O iš pareigų išryškinkite įgūdžius, kurie būtini sėkmingam jų įgyvendinimui.

Ką pageidautina paslėpti

Nerekomenduojama meluoti pildant anketą. Tačiau yra akimirkų, apie kurias geriau nekalbėti. Pavyzdžiui, jums trūksta valios. Tai yra, gyvenime nebuvo akimirkų, kai reikėjo tai pademonstruoti. Taigi jūs manote, kad tai neegzistuoja. Tada tiesiog neįtraukite šio elemento. Nėra nieko blogo. Patikėkite, ši savybė, visuomenės vadinama teigiama, darbdaviui kelia abejonių. Jei darbuotojas yra užsispyręs, turintis visas pastangas tikslui pasiekti, sunku su juo susidoroti. Tokie žmonės skundžiasi teismams ir gali rašyti pareiškimą institucijoms. Kodėl vadovybei reikia šių problemų? Pildydami formą daugiau dėmesio skirkite verslo ypatybės. Čia jūs turite būti nepaprastai nuoširdūs. Kiekvienas anketoje nurodytas punktas bus patikrintas praktiškai. Bus nepatogu ir gėda, jei būsite pagautas meluojant. Jei nežinote, kaip kalbėti su klientu, nurodykite tai. Tai pelningas verslas – jie jus išmokys. O už sąžiningumą gausite premijas, nors ir neapčiuopiamas.

Žinote, interviu dažniausiai veda žmonės, kurie žino, kaip nustatyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Pavyzdžiai nuolat slenka jiems prieš akis. Nevalingai išmoksite pastebėti elgesio subtilybes bei niuansus ir juos projektuoti į personažus. Susidūrę su tokia forma, užpildykite ją ir du kartus perskaitykite tai, ką parašėte. Į savo duomenis būtina pažvelgti tarsi iš šalies. Turite du sąrašus. Pažiūrėkite į sąrašo santykį. Pageidautina, kad teigiamų, stiprių savybių būtų tris kartus daugiau nei silpnų. Spręskite patys, kam reikalingas darbuotojas, kuris nieko negali ir nenori? Kvaila duoti tokiam individui galimybę augti. kaip tu manai?