Perėjimo prie lengvesnių darbo sąlygų taisykles reglamentuoja. Jame nurodoma, kad nėščiosioms, remiantis medicinine išvada ir joms pageidaujant, reikia sumažinti gamybos ir aptarnavimo standartus arba perkelti jas į kitą darbą, kuriame nėra kenksmingų gamybos veiksnių. Tokiu atveju įmonė privalo pasilikti moters vidutinio uždarbio ankstesnėse pareigose. O jeigu tinkama laisva vieta ne, nėščia moteris turi būti atleista iš darbo išlaikant vidutines pajamas už visas išleidimo dienas.

Ar tai kenksminga?

Pirmas dalykas, kurį darbdaviai turi nustatyti, yra tai, ar šiuo metu darbuotojo atliekamas darbas yra žalingas, ar ne. Ir dėl to ar būtina įvesti lengvesnes darbo sąlygas? Tam reikės rezultatų specialus įvertinimas darbo sąlygas. Jei darbo sąlygų klasė yra 3,1 ir aukštesnė, tada yra kenksmingų veiksnių, kuriuos reikia atmesti.

Tačiau ne visada galima „pasikliauti“ specialaus vertinimo rezultatais. Ryškus pavyzdys Toks apribojimas taikomas keliaujantiems darbuotojams, kuriems vertinimų atlikti nereikia. Ir tada įmonės turi veikti savo nuožiūra. Norint išvengti rizikos, nėščią darbuotoją rekomenduoju pasitikti pusiaukelėje. Jei ji sako, kad darbas kelionėse jai pavojingas arba, pavyzdžiui, medicinos atstovas bijo eiti į klinikas, bijodamas virusų, „pavojingą“ veiklos pobūdį verčiau atsisakyti – atšaukti keliones arba pasirūpinti biuro darbu.

Kodėl reikalinga paraiška?

Jei įmonė gavo darbuotojo medicininę pažymą ir, atsižvelgdama į specialaus įvertinimo duomenis, įves jai lengvesnes sąlygas, būtina parengti du dokumentus. Pirma - papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl darbo grafiko pakeitimo, kurioje bus numatytos naujos sąlygos. Be to, svarbus dar vienas dokumentas – prašymas dėl lengvesnių darbo sąlygų suteikimo. Tai patvirtins, kad perkėlimas yra darbuotojo noras, o ne tik darbdavio iniciatyva. Bet jei moteris šio dokumento neparašo būdama nėščia, tai rodo, kad ji neplanuoja pereiti prie „lengvo darbo“, o darbdavys neturi teisės vienašališkai keisti savo sąlygų. Šis niuansas yra labai svarbus atitikties požiūriu, o inspektoriai patikrinimo metu tikrai paprašys šio dokumento. Toks perkėlimas galios tol, kol darbuotoja išeis nėštumo ir gimdymo atostogų, tačiau šis niuansas turi būti nurodytas papildomame susitarime prieš įvedant lengvą darbą, o pasibaigus jo galiojimo laikui dokumentų rengti nereikia. Sutartis baigs galioti, o darbuotojas išeis ilgai lauktų atostogų.

Ar galima neperkelti prie lengvo darbo?

Daugelis darbdavių net nesistengia vertinti ir analizuoti reikalavimų, o supažindina „lengvą darbą“ beveik visus, kurie to prašo. Iš čia ir bene kiekvienos besilaukiančios darbuotojos svajonė, kad įmonė, nesant „tinkamų“ laisvų darbo vietų, ją išleisdama namo, išlaikydama vidutinį atlyginimą. O taip nutinka dažnai: moteris sėdi namuose, gauna pinigus, o įmonė laikinai netenka darbuotojo, bet ir toliau padengia jos atlyginimo išlaidas. Arba pasamdo kitą darbuotoją jos pavadavimui, pavyzdžiui, pagal terminuotą darbo sutartį, tuo pačiu išleidžiant darbo užmokesčiui grynųjų pinigų jau dvigubai didesnis.

Tačiau vertimas ne visada būtinas.

Pažvelkime į vieno iš BLS klientų situaciją. Nėščia darbuotoja dirbo medicinos atstovu, lankėsi vaistinėse ir klinikose. Ji atsinešė medicininę pažymą, patvirtinančią perėjimą dirbti lengvą darbą. Tačiau darbdavys abejojo, ar reikia keisti darbo sąlygas. Jo pozicija buvo pagrįsta „“, patvirtinta. Valstybinis Rusijos sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komitetas 1993 m. gruodžio 21 d., Rusijos sveikatos apsaugos ministerija 1993 m. gruodžio 23 d. Pagal šį dokumentą nėščia moteris per dieną neturėtų nueiti daugiau nei dviejų kilometrų. Žinodama standartinį maršrutą iš savo plano, bendrovė suabejojo, ar ši riba buvo viršyta. Buvo sukurta speciali komisija, kuri išmatavo darbuotojo maršruto ilgį ir įsitikino, kad norma nebuvo pažeista. O atsižvelgus į jos darbovietės vertinimo kortelę, buvo padaryta išvada, kad jos darbas nebuvo sunkus. Noriu pridurti, kad tuomet darbuotojas su skundu kreipėsi į VMI, tačiau pagal patikrinimo rezultatus įmonės veiksmai buvo pripažinti teisingais.

Kitaip tariant, jei įmonė turi svarių priežasčių abejoti būtinybe pereiti prie lengvo darbo, tikrai verta pasitikrinti nėščios darbuotojos darbo valandas ir darbo sąlygas prieš sutinkant su jos perkėlimu.

Darbas kompiuteriu ir nuotolinis darbas

Yra dar bent dvi sąlygos, kurios negali būti priežastimi pereiti prie lengvesnių darbo sąlygų.

Pirma, daugelis darbuotojų prašo perkelti juos į lengvąsias darbo vietas dėl to, kad dirba kompiuteriu, o tai, anot jų, yra pavojingas veiksnys. Tačiau tai nėra visiškai tiesa. Tokio darbo kenksmingumą gali nustatyti tik rezultatai medicininės apžiūros. Darbdavys privalo juos atlikti pagal standartus. Bet mes kalbame apie katodinių spindulių vamzdžių monitorius, o dabar beveik visi darbuotojai turi saugesnius LCD ekranus. Ir tada kompiuterio kenksmingumą gali nustatyti tik specialus įvertinimas, kurį minėjau aukščiau. Šiandien galbūt nebėra tokių kompiuterių, kurie pagal nutylėjimą yra priežastis pereiti prie lengvo darbo. Tokią poziciją savo pranešime patvirtino Rusijos darbo ministerija, nurodydama, kad asmeninius kompiuterius su saugos reikalavimų laikymosi sertifikatais nėra kenksmingų gamybos veiksnių šaltinis.

Antra, problemą galite „uždaryti“ sudarydami darbo sutartį su savo darbuotojais nuotoliniu būdu (). Šiuo atveju nėra pareigos perkelti darbuotoją į lengvą darbą, nes ji gali dirbti bet kurioje nėščiai moteriai patogioje vietoje, pavyzdžiui, iš namų. Tačiau tokiam darbui būtina sudaryti atskirą susitarimo formą. Natūralu, kad tam reikės nutraukti srovę darbo sutartis ir pasirašyti naują. Tačiau nuotolinis darbas įvedamas ne tik todėl, kad nereikia pereiti prie lengvo darbo – tai tik vienas iš atitinkamų sutarčių privalumų. Bet kokiu atveju „atstumas“ reikia įvesti iš anksto, o ne tada, kai gaunate pažymą iš darbuotojo. Tai rimtas projektas, reikalaujantis rimto laiko ir darbo. Tačiau darbdaviai tikrai turėtų apie tai pagalvoti.

Raskite tinkamą darbo vieta Kai pasirenkate " lengvas darbas» nėščiai darbuotojui reikia atsižvelgti į tai, kad jai draudžiama būti patalpose be natūrali šviesa ir ventiliacija. Draudžiama veikla, susijusi su šlapiais drabužiais ir avalyne, skersvėjais, sunkių daiktų nešimu, darbu nuolat sėdint ar stovint. 2 veiksmas. Pasiūlykite darbą ir gaukite sutikimą Toks pasiūlymas turi būti surašytas, darbuotojas turi būti su juo supažindintas ir pasirašytas. Pagrindinis dalykas siūlomame darbe yra jo atitikimas sanitariniams ir higienos reikalavimams ir nebuvimas žalingi veiksniai. Tačiau pozicijų derinimas visai nebūtinas: reikia siūlyti ir aukštesnes, ir žemesnes pozicijas. Kalbant apie mokėjimą už tokį pervedimą, darbuotojas nieko nepraranda, bet gali gauti. Esmė yra taisyklė: už „lengvą“ darbą ji neturėtų gauti mažiau nei bazinis atlyginimas.

Ką daryti, jei įmonėje nėra „lengvo darbo“?

Jei darbuotojas yra nušalintas nuo pareigų, jam atlyginimas nemokamas. Išimtis yra šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, darbo sutartyse, sutartyse ir kolektyvinėse sutartyse numatyti atvejai. Perkėlimo į kitą darbą ilgesniam nei 4 mėnesiams atvejai Jeigu darbuotojas, turintis perkėlimo dirbti lengvą darbą pažymėjimą, reikalauja perkelti į kitą darbą ilgesniam kaip 4 mėnesių laikotarpiui arba visam laikui, tada, jeigu tokio perkėlimo atsisakoma arba jeigu pastraipoje nėra tinkamos laisvos darbo vietos, darbo sutartis.

8 valandos 1 valg. Kodekso 77 str. Su įmonių ar organizacijų, atstovybių, filialų vadovais, su vyriausiaisiais buhalteriais ir vadovų pavaduotojais darbo sutartis taip pat nutraukiama, jeigu atsisakoma tokio perkėlimo arba nėra tinkamas darbas, pagal 8 punkto 1 dalį, str. Kodekso 77 str.

Pažymėjimas dėl lengvo darbo dėl sveikatos. perkėlimo į lengvą darbą tvarka

Tada organizacijos veiksmai priklauso nuo laikotarpio, kuriam, remiantis medicinine išvada, darbuotojas turi būti perkeltas į kitą darbą. Jei darbuotojas reikalauja laikino perkėlimo iki keturių mėnesių, nušalinkite jį nuo darbo visam medicininėje išvadoje nurodytam laikotarpiui.

Tuo pačiu darbuotojas privalo išlaikyti savo darbo vietą (pareigas). Už šį laikotarpį neskaičiuoti darbo užmokesčio ar kitų socialinių išmokų, nebent darbo (kolektyvinėje) sutartyje ar teisės aktuose (pvz.

2 valg. 33 1999 m. kovo 30 d. įstatymas Nr. 52-FZ). Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 2 dalyje. Jei darbuotojui reikalingas laikinas perkėlimas ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba nuolatinis perkėlimas, jam atsisakius laisvos darbo vietos (organizacijoje laisvų darbo vietų nėra), jis turi būti atleistas (Dalis.
3 valg. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Kada ir kam galima kreiptis dėl lengvo darbo dėl sveikatos?

• Užbaikalo regionas
• Ivanovo sritis
• Ingušijos rep.
• Irkutsko sritis
• Kabardino-Balkaro Respublika
• Kaliningrado sritis
• Kalmukijos rep.
• Kalugos sritis
• Kamčiatkos sritis
• Karačajaus-Čerkeso Respublika
• Karelijos rep.
• Kemerovo sritis
• Kirovo sritis
• Komi Rep.
• Kostromos sritis
• Krasnodaro sritis
• Krasnojarsko sritis
• Kurgano regionas
• Kursko sritis
• Leningrado sritis
• Lipecko sritis
• Magadano regionas
• Mari El atstovas.
• Mordovijos atstovas
• Maskva
• Maskvos sritis
• Murmansko sritis
• Nenets Aut.

Sertifikatas už lengvus darbus

Kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, kolektyvinės sutartys, sutartys, darbo sutartys. Jeigu pagal medicininę išvadą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba nuolatinis vertimas, tada jam atsisakius perdavimo arba darbdaviui atitinkamo darbo neturi, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 dalimi.

Darbo sutartis su organizacijų (filialų, atstovybių ar kitų atskirų struktūrinių padalinių) vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, kuriuos pagal medicininę išvadą būtina laikinai ar visam laikui perkelti į kitą darbą, jeigu atsisakoma perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, atleidžiamas iš darbo pagal šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 dalį.

Ką daryti, jei darbuotojas atsineša perėjimo į lengvesnį darbą pažymėjimą?

Atleidimo iš darbo pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktas. Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu yra skirtas apsaugoti darbuotojo sveikatą ir nėra laikomas jo teisių pažeidimu (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2011 m. liepos 14 d. sprendimas Nr.

O-O). Specialus užsakymas Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 4 dalyje numatytas vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių atleidimas, jei atsisakoma laisvos darbo vietos (organizacijoje nėra laisvų darbo vietų) perkėlimo metu dėl medicininių priežasčių. Net jei perkėlimo laikotarpis yra trumpesnis nei keturi mėnesiai, organizacija turi teisę atleisti tokius darbuotojus pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktą.

Tačiau darbuotojo raštišku sutikimu darbo sutartis su juo negali būti nutraukta, tačiau gali būti nušalintas nuo darbo šalių susitarimu nustatytam laikui.

Ką daryti, jei darbe jie pasakė, kad jiems nelengvas darbas?

Dėmesio

Dažnai priežastis, dėl kurios pereinama prie kito darbo, yra moters nėštumas. Yra specializuotas taisyklių sąrašas, nustatantis nustatytas priimtinos sąlygos darbo jėgos šiai darbuotojų grupei.

Norint pereiti prie lengvo darbo, reikia pateikti medicininę pažymą, kuri vadinasi „Higienos rekomendacijos dėl racionalaus nėščių moterų užimtumo“. Tokia darbuotoja gali pakeisti savo darbo profilį, jei jos dabartinėje darbo vietoje yra šios neigiamos sąlygos:

1. Prastas apšvietimas.
2. Purškimo chemikalai.
3. Fizinio pobūdžio pastangos (sunkių daiktų kėlimas, ilgas stovėjimas, ilgas sėdėjimas nepatogioje padėtyje ir kt.).
4. Emocinio streso ir nervinės įtampos buvimas.
5. Kelių verslo kelionių poreikis.

Išrašo pensijas ir priima komunalinius mokesčius skaitykite atsakymus (1) Tema: Lengvas darbas Turiu ne tik ortopedų pažymą dėl lengvo darbo, po čiurnos operacijos, taip pat esu 12 savaičių nėščia, lengvas darbas kategoriškai atsisako, ką man daryti, paskaityti atsakymus (1) Esu nėščia 8-9 savaites, gavau atestatą už lengvą darbą, dirbu vaistinės sandėlyje. Pažymą atidaviau pamainos viršininkui už lengvą darbą, kur mažesnis atlyginimas ir nerašiau jokio prašymo perskaityti atsakymus (1) Žmonai 7 savaitė nėščia, rugpjūčio 24 d. patikrino širdies plakimą. .
Viskas teigiama, bet kažkodėl neskuba registruotis ir liepė grįžti po 20 dienų perskaityti atsakymus (1) Tema: Lengvas gimdymas nėštumui Gavau pažymą apie lengvą nėštumą klinika. Dirbu vietine pediatre.
Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2012 m. gegužės 2 d. Nr. 441n, patvirtinanti medicininių ataskaitų ir pažymų išdavimo tvarką, kurią atlieka medicinos organizacija, atlikus piliečio apžiūrą, įskaitant komisiją už lengvą darbą išduodama konkrečiam darbuotojui. Nušalinimo nuo darbo pagrindai Galima teigti, kad tinkamai parengta gydančio gydytojo išvada gali būti pagrindas perkelti į darbą, kuris nėra kontraindikuotinas darbuotojui, arba tapti atleidimo priežastimi pagal Darbo kodekso 8 punktą. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., nesant atitinkamos laisvos darbo vietos.

Ką daryti, jei atestatas lengvam darbui duotas, bet darbo nėra

Todėl paskutinę darbo dieną iki šios datos darbuotoja turi būti grąžinta į jos legalią nuolatinę darbovietę – turi būti išduotas atitinkamas įsakymas ir su juo moteris supažindinama prieš savo parašą. Ką daryti, jei nėra lengvo darbo? Tokiu atveju darbuotojas turi būti nušalintas nuo darbo – nuo ​​medicininės pažymos pateikimo iki išvykimo į nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo dienos.

Informacija

Tuo pačiu už visą šį laiką jai reikia mokėti vidutinį atlyginimą. Taip, beje, šiuo laikotarpiu ji neturėtų būti darbo vietoje.

Ką daryti, jei darbuotoja atsisakė jai pateiktų laisvų darbo vietų? Ir tokiu atveju darbuotojas turi būti nušalintas nuo darbo, sumokant vidutinį darbo užmokestį. Ji negali būti atleista: Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis numato tokį veiksmą, susijusį su atsisakymu perkelti, tačiau nėščia moteris turi specialių garantijų, įskaitant draudimą atleisti iš darbo.

Nėščioms moterims Darbo kodeksasįdiegia papildomai socialines garantijas. Jie visų pirma susideda iš galimybės pašalinti besilaukiančią motiną nuo kenksmingų ir pavojingomis sąlygomis darbas, perkeliant jį į lengvąjį darbą. Tuo pačiu darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo, kuris nėštumo faktą įrodo atitinkama pažyma.

Įstatymo straipsnis

Kai kuriais atvejais nėštumo metu moteriai rekomenduojama pereiti prie lengvo darbo. Ši koncepcija reiškia gamybos standartų mažinimą, nepalankių gamybos veiksnių įtakos pašalinimą ir kt. Perkėlimas į lengvąjį darbą vykdomas pagal Darbo kodekso 254 straipsnį.

• naktinėse pamainose;
• savaitgaliais;
• nedarbo atostogos;
• viršvalandžiai;
• komandiruotėse.

Darbo teisės aktai įpareigoja darbdavį už nėščios moters, perkeltos į kitas darbo sąlygas, darbą apmokėti vidutiniškai darbo užmokesčio, pasikliaudamas ja toje pačioje vietoje.

Lengvas darbas nėščioms moterims pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Yra nemažai darbų, kuriuose tokias pareigas užimančiai moteriai dirbti gali būti ne tik pavojinga, bet ir sunku. Visų pirma klausimai, susiję su:

• svorių kėlimas;
• darbas ant konvejerio;
• darbas, susijęs su emociniu stresu;
• dirbti su kenksmingomis, toksiškomis medžiagomis ir kt.

Šio poveikio rodikliai gali būti paaiškinti specialaus darbo vietos vertinimo aktuose. Todėl pirmiausia darbdavys turi nustatyti, ar atliekamas darbas nėra kenksmingas nėščiajai ir jos kūdikiui. Nustatant darbo sąlygų klasę 3.1 ir naujesnė versija galime kalbėti apie kenksmingų veiksnių buvimą ir būtinybę perkelti darbuotoją į lengvą darbą.

Prekybos ir medicinos srityje

Ši taisyklė galioja bet kurios veiklos srities darbdaviams. Tačiau yra darbų, kurių sunkiais ir kenksmingais sveikatai nepavadinsi, tačiau moteris šias pareigas einanti pretenduoja į kitokį darbą. Tai gali būti taikoma prekybos sričiai buitinė chemija ir medicinos darbuotojai, kurių darbas susijęs su laboratoriniais tyrimais naudojant chemines medžiagas ir antiseptinius tirpalus.

Tokiu atveju rekomenduojama tiksliai apibūdinti savo darbo pareigas gimdymo klinikos gydytojui išduodant perėjimo dirbti lengvą darbą pažymą. Jei pažyma bus surašyta teisingai, darbdavys privalės iš naujo apsvarstyti darbo vietą ir sudaryti palankias sąlygas.

Gydytojas pažymoje turi tiksliai nurodyti, kuriuos neigiamus veiksnius reikėtų atmesti.

Švietimo srityje

Kalbant apie pedagoginį personalą, jų darbas tiesiogiai susijęs su psichologine įtampa, kurios turėtų vengti ir nėščia moteris. Todėl pateikdama prašymą ir pažymą iš gydymo įstaigos, ji gali tikėtis sutrumpėjusių studijų valandų.

Bankuose

Biuro įrangos poveikio nėščios moters kūnui klausimas tebėra prieštaringas. Todėl bankų ir kitų įstaigų, kuriose pagrindinis darbas susijęs su informacijos apdorojimu kompiuteriu ir spausdinimu spausdintuvu, darbuotojos, vadovybės nuožiūra gali pretenduoti į kitą veiklą. Gana sunku nustatyti žalingas poveikis, tai galima įrodyti tik remiantis specialiu įvertinimu. Šiandien šiuolaikinės technologijos ir monitoriai praktiškai pašalinami neigiamą įtaką ant žmogaus kūno.

Tokiu atveju gydytojas pažymoje gali nurodyti rekomendacijas sutrumpinti darbo su biuro technika laiką iki trijų valandų per dieną. Likusį laiką nėščia moteris gali dirbti kitus darbus darbdavio nurodymu.

Lengvo darbo nėštumo metu pažymėjimas

Pagal darbuotojo prašymą ir pateiktą pažymą gydymo įstaiga, darbdavys įpareigotas perkelti ją į tą darbo sritį, kurioje bus pašalintas neigiamų veiksnių poveikis ir sumažės apkrovos būsimos mamos kūnui.

Kada jis išduodamas?

Dažnai kyla klausimas, kada moteris gali kreiptis dėl darbo sąlygų pakeitimo. Teisės aktai šiuo klausimu neduoda aiškių nurodymų, suteikiančių teisę rekomenduoti pereiti prie lengvo darbo medicinos darbuotojui, stebinčiam besilaukiančią motiną.

Iš to išplaukia, kad moteris bet kuriuo nėštumo etapu gali kreiptis į ginekologą su prašymu išduoti medicininę pažymą dėl perėjimo į lengvą darbą. Tokiu atveju gydytojas turi koreliuoti esamus darbo standartus, sąlygų komfortą, taip pat kenksmingų veiksnių buvimą. Tik atsižvelgiant į nėštumo sunkumų buvimą konkrečiu atveju sprendžiamas atitinkamos pažymos išdavimo klausimas.

Kur galiu gauti nėštumo metu?

Pažymą išduoda tik ginekologas, atsakingas už moters nėštumą. Todėl norėdami jį gauti, turėtumėte kreiptis į gydytoją nėščiųjų klinikoje. Medicininė išvada turi būti patvirtinta jo parašu, vadovo parašu ir gydymo įstaigos antspaudu.

Nėštumo klinikos gydytojas gali atsisakyti išduoti pažymą tik esant svarbioms priežastims. Šiuo atveju nėščioji turi teisę paaiškinti atsisakymo priežastis, prašyti paaiškinimo į įstaigos vadovą, o vėliau – į aukštesnes institucijas.

Kaip perkelti nėščią moterį į kitą darbą?

Privaloma sąlyga norint perkelti būsimąją motiną į lengvą darbą yra dviejų dokumentų pateikimas:

• nėščiųjų klinikos, kurioje ji stebima dėl nėštumo, gydytojo išvados;
• prašymas perkelti į lengvą darbą - .

At konfliktinė situacija kai darbdavys nenori mokėti reikalaujamo atlyginimo, tada naudokite tokį pareiškimą -.

Remdamasis jais, darbdavys nusprendžia sumažinti gamybos, aptarnavimo standartą arba perkelti į kitą darbą, kuris yra lengvas. Tai daroma DK 254 straipsnio 1 dalies pagrindu.

Jei sprendimas yra teigiamas, organizacijai surašomas įsakymas dėl laikino perkėlimo ir su darbuotoju sudaromas papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Jame nustatytos naujos darbo sąlygos. Nėščia darbuotoja turi būti supažindinta su šiais dokumentais pasirašytinai.

Prašymas yra privalomas, nes jo pagrindu visas perkėlimo manipuliacijas atlieka darbdavys. Jis neturi teisės vienašališkai keisti darbo sąlygų, todėl pareiškimas yra įrodymas, kad jos buvo pakeistos darbuotojo iniciatyva.

Kaip apmokamas vertimo darbas?

Taikant gamybos ir priežiūros standartus, jie sumažinami 40 proc. Taip pat galima perkelti nėščiąją dirbti ne visą darbo dieną, tačiau tokiu atveju bus mokama proporcingai dirbtoms valandoms.

Net ir perėjus dirbti lengvą darbą, darbdavys privalo išlaikyti vidutinį darbo užmokestį, kuris buvo dirbtas ankstesnėje darbovietėje. Jei neįmanoma iš karto susirasti tinkamo darbo, nėščia moteris neturi teisės būti įpareigota vykdyti veiklą tokiomis pačiomis sąlygomis. Tuo pačiu metu ji nepraranda uždarbio už tas dienas, kai yra priversta sustabdyti. Darbdavys privalo savo lėšomis mokėti už juos būtinus vidutinio darbo užmokesčio mokėjimus.

Kai tik nėščiajai atsiras tinkamas darbas, pagal gydytojo rekomendacijas, ji bus pakviesta ir toliau atliks darbo funkcijos naujomis sąlygomis.

Kada baigiasi lengvojo darbo laikotarpis?

Lengvų darbo sąlygų sudarymo laikotarpio pabaiga sutampa su darbuotojo nedarbingumo atostogomis dėl nėštumo ir gimdymo. Tuo pačiu metu ji turi teisę išeiti į kitos atostogos. Darbo kodekso str. 122 ir 260 leidžia pasiimti visas kitas mokamas atostogas.

Organizacijos sudarytas atostogų grafikas šiuo atveju moteriai netaikomas.

Taigi ji gali paimti visus 28 kalendorinių dienų iki nedarbingumo atostogų pradžios.

Pagal įstatymą nėščios moters atleisti iš darbo neįmanoma. Vienintelė išimtis – atvejis, kai ji buvo priimta laikinai pakeisti pagrindinį darbuotoją, o ši darbuotoja ketina vėl pradėti dirbti. Bet tuomet nėščiajai turi būti pasiūlytos visos laisvos darbo vietos organizacijoje. Jei jų nėra, sutartis nutraukiama.

Problema

Jiems buvo atlikta operacija ir susiuvimas. Gydytojas mane pašalino iš nedarbingumo, nes negalėjo manęs išlaikyti ilgiau nei 20 dienų, bet išdavė pažymą už lengvą darbą. Personalas pažymą priėmė, tačiau darbo nepalengvino. Darbas lauke su sunkiasvorių kėlimų. Kokio darbo galiu reikalauti iš savo darbdavio, kaip jis bus apmokamas ir į kokius įstatymus turėčiau vadovautis?

Sprendimas

Sveiki!

Vien tik gydytojo pažyma neatitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio:

Darbuotojas, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininė išvada išduotas federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka Rusijos Federacija, gavęs jo rašytinį sutikimą, darbdavys privalo perkelti jį į kitą darbdavio prieinamą darbą, kuris nėra kontraindikuotinas darbuotojui dėl sveikatos priežasčių.

Tai gali būti medicininė pažyma, tačiau ji turi būti surašyta kaip medicininė pažyma:

2012 m. gegužės 2 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 441n patvirtinta medicinos organizacijų pažymų ir medicininių ataskaitų išdavimo tvarka.

Medicininė pažyma ir medicininė pažyma išduodama bet kokia forma. Pažymą pasirašo gydantis gydytojas ir patvirtina asmeniniu gydytojo specialisto antspaudu. Medicininę išvadą pasirašo medicinos specialistai, dalyvaujantys išduodant medicinos išvadą, medicinos organizacijos vadovas, patvirtintas asmeniniais gydytojų specialistų antspaudais ir medicinos organizacijos antspaudu, kurio atspaude turi būti nurodytas visas medicinos organizacija, atitinkanti medicinos organizacijos įstatuose nurodytą pavadinimą.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad jei medicininė pažyma išduodama kaip medicininė pažyma, tai darbdavys neturi teisės nepriimti tokio dokumento vien dėl pavadinimo „pažyma“.

Penzos regiono prokuratūra kalbėjo apie darbo sutarties nutraukimo tvarką, kai yra medicininių kontraindikacijų.

Dokumente komentuojama Darbuotojų atleidimo iš darbo tvarka pagal 19 str. pirmos dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., kai darbuotojas atsisako pereiti į kitą darbą, reikalingą jam pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, arba darbdavio atitinkamo darbo trūkumas.

Prokurorė pabrėžė, kad pagrindas siūlyti darbuotojui kitą darbą ir vėliau atleisti iš darbo jam atsisakius arba nesant laisvų darbo vietų yra medicininė išvada, kuri visų pirma gali būti medicininės ir socialinės ekspertizės (MSEC) išvada. arba klinikinių ekspertų komisija (VRK) .

Norint užfiksuoti darbuotojo sutikimą ar nesutikimą su perkėlimu, būtina surašyti raštu siūlo darbuotojui kitą darbą. Šiame dokumente turi būti nurodytas darbuotojui siūlomas darbas, taip pat paaiškintos atsisakymo pereiti į kitą darbą pasekmės. Į tokį pasiūlymą darbuotojas turi būti informuojamas pasirašytinai.

Jei darbuotojas atsisako būti perkeltas į kitą darbą, toks atsisakymas gali būti išduotas atskiru dokumentu arba įrašytas į dokumentą, išduotą raštu kito darbo pasiūlymas.

Išstudijuokite Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnį, kas dėl to atsitinka darbuotojui ir kaip tai gali baigtis ir kuo tai gali baigtis, mano antrasis komentaras iš Garant sistemos suteikia jums supratimo:

O kaip tai mokama, taip pat nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnyje:

Perkeldamas darbuotoją, kuris pagal sveikatos pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, gauti kitą darbą, į kitą mažiau apmokamą darbą pas tam tikrą darbdavį, jis išlaiko vidutinio darbo užmokesčio už ankstesnį darbą vieną mėnesį nuo perkėlimo dienos, o perkėlimo dėl traumos darbe, profesinės ligos ar kitokios su darbu susijusios sveikatos pakenkimo atveju – iki nuolatinio profesinio darbingumo netekimo arba iki darbuotojas pasveiksta.

Apskritai „lengvas darbas“ (nors tai neteisinga) dėl ligos, o „lengvas darbas“ dėl nėštumo apmokamas skirtingai, jei manėte, kad jūsų uždarbis pasiliks jums, gali būti situacija, kai tiesiog už darbą nebus mokama .73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

Jeigu darbuotojas, kuriam pagal medicininę pažymą reikalingas laikinas perkėlimas į kitą darbą iki keturių mėnesių, atsisako perkėlimo arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, darbdavys privalo nušalinti darbuotoją. iš darbo visą medicininėje išvadoje nurodytą laikotarpį išlaikant savo darbo vietą ( pareigas).