Svarbi vieta teoriškai darbo našumas Iškyla produktyvumo ir darbo intensyvumo ryšio ir koreliacijos klausimas. Viena vertus, tai yra dvi viena su kita susijusios organinės kategorijos, kita vertus, tarp jų yra skirtumų.

Darbo našumas– ekonominio naudingumo rodiklis darbo veikla darbininkų. Nuo produktyvumo lygio ir dinamikos priklauso visuomenės raida ir visų jos narių gerovės lygis. Be to, produktyvumo lygį ten lemia gamybos būdas.

Darbo intensyvumas– tai energijos kiekis, kurį žmogaus organizmas sunaudoja per laiko vienetą darbo proceso metu. Jam būdingas kalorijų suvartojimas per valandą ar dieną.

Ryšys tarp produktyvumo ir darbo intensyvumo kategorijų pirmiausia pasireiškia tuo, kad darbo našumas visada suponuoja tam tikrą darbo intensyvumą ir intensyvumą, nes bet koks darbas, nepaisant jo konkrečios formos, reikalauja fizinės, psichinės ir nervų energijos sąnaudų. asmuo. Norint atlikti bet kokį darbą, reikia įdėti tam tikrų pastangų, todėl gamybos procese produktyvumas ir intensyvumas yra neatsiejamai susiję.

Skirtumas tarp šių kategorijų yra toks. Darbo našumas parodo darbo vaisingumą ir efektyvumą, o darbo intensyvumas – žmogaus darbo procese sunaudotą energiją per laiko vienetą. Darbo našumo padidėjimas reiškia, kad tą pačią darbo masę įkūnija daugybė naudojimo verčių, o darbo intensyvumo padidėjimas rodo, kad didėja žmogaus energijos suvartojimas per darbo laiko vienetą ir atitinkamai didėja darbo masė, sunaudota per tam tikrą laiką.

Produktyvumas ir darbo intensyvumas turi skirtingą poveikį produkto vertei. Darbo našumo padidėjimas didina pagaminamos produkcijos skaičių ir atitinkamai mažina vienos prekės savikainą, bet nekeičia jų bendros naujai sukurtos vertės, o darbo intensyvumo padidėjimas didina pagaminamos produkcijos skaičių ir bendrą naujai kuriamą vertę. , bet nekeičia produkcijos vieneto savikainos. Darbo procese, didėjant jo intensyvumui, didėja energijos sąnaudos per laiko vienetą ir atitinkamai didėja pagaminamos produkcijos kiekis. Kadangi vienam produkcijos vienetui tenka tiek pat darbo, kaip ir prieš suintensyvinimą, nes produkcijos vieneto kaina išlieka ta pati. Bendra naujai sukurtos produkcijos savikaina didėja didėjant gaminių kiekiui, t.y. auga tiesiogiai proporcingai darbo intensyvumo didėjimui. Tuo atveju, kai pagaminamos produkcijos kiekis didėja nedidinant darbo intensyvumo, o tik mažinant darbo sąnaudas produkcijos vienetui, vienos prekės savikaina mažėja, tačiau Iš viso išlaidų produktai išlieka nepakitę.

Darbo našumas gali didėti neribotą laiką. Darbo našumo augimą lemia technologijų tobulėjimas, gamybos ir darbo organizavimo tobulinimas, darbuotojų kvalifikacijos kėlimas, mokslo raida ir jo pasiekimų pritaikymas gamyboje, t.y. praktiškai nėra jokių apribojimų. darbo našumo augimas. Kalbant apie darbo intensyvumo didėjimą, jis turi savo ribą – tam tikras fiziologines ir socialines ribas, kurias peržengus sunaikinamos visos normalios sąlygos darbo jėgai daugintis ir funkcionuoti.

gali būti paskirtas darbuotojui darbdavio iniciatyva, kuris savarankiškai nustato jo apmokėjimo tvarką, priimdamas atitinkamus vidaus aktus. Toliau papasakosime, kaip gali atrodyti tokio mokėjimo apdorojimo procedūra.

Priemoka už darbo intensyvumą ir aukštus pasiekimus darbe – koks tai atlyginimas?

Papildomas atlygis už papildomus darbus o aukšti pasiekimai yra atlyginimo dalis ir yra skatinamojo pobūdžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalis). Reikėtų pažymėti, kad formuluotėje, kurią pateikiame Darbo kodeksasšis mokėjimas nėra paminėtas. Iš kur atsirado šis terminas?

Kaip ir daugelis įstatymų neatskleidžiamų sąvokų, šis pavadinimas buvo įvestas poįstatyminiu įstatymu. Visų pirma, tai yra Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme „Dėl mokėjimų rūšių sąrašo patvirtinimo...“ 2007 m. gruodžio 29 d. Nr. 818 (toliau – įsakymas Nr. 818). ).

Premijos mokėjimo sąlygos ir tvarka yra nustatytos rėmuose bendra sistema atlyginimas įmonėje pagal kolektyvinę sutartį ir (arba) vietinis reglamentas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio 2 dalis). Įsakyme Nr. 818 pašalpa numatyta dėl 2 priežasčių: už darbo intensyvumą ir aukštus rezultatus (įskaitant ir priedas už darbo apimties didinimą). Šiuo atveju visiškai įmanoma, kad vienam asmeniui būtų mokama paskata abiem pagrindais vienu metu.

Pastaba: yra nuomonė, kad priedas už intensyvumą ir aukštus rezultatus nustatomas ne ilgiau kaip 1 kalendoriniams metams ir skiriamas tik aukštos kvalifikacijos darbuotojams. Tai netiesa, nes kiekvienas darbdavys turi teisę savarankiškai nuspręsti, kas gauna priedus ir pagal kokius kriterijus jas skiria.

Kaip sutvarkyti papildomą apmokėjimą už darbo intensyvumą ir papildomą jo apimtį, tarnybinio rašto darbuotojui pavyzdys

Pirmiausia reikia parengti tiesioginio garbingo darbuotojo vadovo atmintinę arba memorandumą. Jis sudaromas arba įmonės nustatyta forma, arba bet kokia forma. Prie pažymos turi būti pateikti patvirtinamieji dokumentai, kurių pagrindu bus priimtas sprendimas, taip pat priemokos dydis, jei jis bus patvirtintas.

Tokio tipo atmintis atrodo maždaug taip:

Mineral LLC direktoriui

iš planavimo skyriaus vedėjo

Strelova V.I.

Paslaugos atmintinė

Noriu atkreipti jūsų dėmesį, kad remiantis 2016 m. lapkričio mėn. darbo rezultatais, Trofimovas Igoris Petrovičius, vyresnysis planavimo skyriaus darbuotojas, pasiekė šiuos rezultatus:

• 2017 m. žemės vertinimo plano rengimas baigtas 14 dienų anksčiau nei numatyta;
• Dėl šio plano įvertinimo sąnaudos buvo optimizuotos ir sumažintos 20 % numatomų.

Šiuo atžvilgiu manau, kad 2016 m. lapkritį galima įgyvendinti premiją už intensyvumą ir aukštus rezultatus.

Priedas: 2017 metų žemės vertinimo planas.

OP vadovas: (parašas) V.I.

Peržiūrėjęs pateiktą pažymą ir prie jo pridėtus dokumentus, patvirtinus gautą informaciją, organizacijos vadovas išduoda įsakymą skaičiuoti pašalpą.

Premija gali būti išduodama fiksuota suma arba procentais nuo atlyginimo. Dydis standartiškai neribojamas. Be to, įmonės vadovybės sprendimu papildomi mokėjimai gali būti atliekami vienu metu, sistemingai arba per tam tikrą laikotarpį.

Ką reiškia intensyvumas ir aukšti rezultatai? Kiekviena organizacija, įvesdama šiuos papildomus mokėjimus, nustato šių sąlygų esmę. Taip pat savarankiškai nustatomi kriterijai, kuriais remiantis bus matuojamas konkretaus darbuotojo darbo intensyvumas ir rezultatai (nuo jų priklausys ir priedo dydis).

Užsakymo pavyzdinis papildomas apmokėjimas už atliktų darbų intensyvumą ir padidinimą

Papildomo mokėjimo įsakymo formą darbdavys nustato savarankiškai. Tačiau svarbu suprasti, kad užsakymas, skirtingai nei atmintinė, yra pagrindinis apskaitos dokumentas, nes jis atspindi ekonominė veiklaįmonių, todėl turi būti nurodytas skaičius privalomos detalės(2011 m. gruodžio 6 d. Buhalterinės apskaitos įstatymo Nr. 402-FZ 9 str.):

• įmonės pavadinimas;
• įsakymo išdavimo data;
• dokumento pavadinimas;
• asmens, kurio atžvilgiu atliekama operacija, pavardė, vardas, patronimas ir pareigos;
• operacijos esmė ir piniginis matavimas;
• užsakymo pagrindas;
• vadovo parašas;
• vieta darbuotojo parašui, patvirtinančiam susipažinimo su dokumentu faktą.

Užpildytas užsakymas siunčiamas į buhalteriją, kad apskaičiuotų priemoką.

Dokumentas atrodo maždaug taip:

Visuomenė su ribota

„Mineralo“ atsakomybė

Įsakymas

O premija už intensyvumą ir aukštus veiklos rezultatus

Trofimovas Igoris Petrovičius, planavimo skyriaus vyresnysis darbuotojas, už plano viršijančių darbų atlikimą per trumpesnį laiką pagal 2010-01-02 „Mineral LLC“ darbo užmokesčio nuostatų 1.3 ir 1.7 punktus, sumokėti padidinimą. 2016 m. lapkričio mėn. 100 % atlyginimo už darbo intensyvumą ir 50 % atlyginimo už aukštus rezultatus.

Priežastis: Planavimo skyriaus vedėjo 2016 m. lapkričio 20 d.

Mineral LLC direktorius: (parašas) K. R. Kryukovas

Aš perskaičiau įsakymą: (parašas) I. P. Trofimovas

25.11.2016

Taigi papildomas apmokėjimas už papildomą darbo apimtį ir darbo intensyvumą yra skatinamasis atlyginimas ir vykdomas darbdavio nuožiūra. Visi jo parametrai nustatomi pagal vietines taisykles ir niekaip nereglamentuojami įstatymų.

DARBO INTENSyvumas – tai darbuotojo per tam tikrą darbo laiką išleidžiamas darbo kiekis, kad būtų pasiektas naudingas rezultatas. Jį lemia fizinės, nervų ir psichinės energijos sąnaudos per laiko vienetą ir priklauso nuo darbo tempo.

Normalios I. t. yra tokios darbuotojo raumenų ir nervų jėgų sąnaudos, kurios:

patenkina savo natūralų poreikį „porcijai“ darbo, užtikrindamas darnų ir visapusišką gebėjimų ugdymą;

sukuria (su esamų sistemų sveikatos ir darbo apsauga, racionaliai organizuojant mitybą ir teisingas naudojimas laisvas laikas) sąlygos visiškai atkurti jėgas iki naujos darbo dienos pradžios;

suteikia daugiausiai efektyvus naudojimas kiekvienas darbo laiko vienetas.

Didėjant darbo sąnaudoms, per laiko vienetą pagaminamos produkcijos kiekis didėja, tačiau darbo sąnaudos produkcijos vienetui nemažėja. Darbo jėgos didinimas leidžiamas tik tose ribose, kurios užtikrina normalias darbo jėgos reprodukcijos sąlygas ir nesukelia jos priešlaikinio susidėvėjimo.

Nustatyti pagrindiniai darbo laiko vertinimo rodikliai, visų pirma darbo laiko panaudojimo laiko charakteristikos (darbuotojo užimtumo laipsnis darbo valandomis arba darbo laiko tankis), kurie apibrėžiami kaip užimtumo aktyviu darbu koeficientai. . Užimtumo pagal aktyvų darbą koeficientas apibūdina ekstensyvų darbo veiksnį, t.y. lemia specifinė gravitacija užimtumas, bet ne įtampos laipsnis. Norint objektyviau įvertinti IT, būtina vienu metu naudoti šiuos rodiklius:

konkretaus darbo intensyvumo rodiklis (darbo tempas, darbo operacijų greitis);

darbuotojo „darbo zonos“ dydis (vienu metu aptarnaujamų gamybinių patalpų skaičius, kai aptarnaujama kelių mašinų ir kelių agregatai, arba funkcijų skaičius derinant profesijas) - IT lygį lemia kiekis, sudėtis, darbo procesų ir jų elementų vykdymo pobūdis ir laiko charakteristikos.

Pagrindiniai IT vertinimo rodikliai turėtų būti vertinami kartu, o tai leis visapusiškai įvertinti didelį darbo laiko panaudojimą ir darbuotojo energijos sąnaudas. Patartina naudoti rodiklį, kuris yra 3 koeficientų sandauga: darbuotojo užimtumas operatyviniame darbe, produktyvių darbo laiko sąnaudų lygis ir darbo tempo lygis.

Darbo aktyvumo intensyvumas. Darbo laiko sąnaudų klasifikavimas

1. DARBO INTENSYVUMAS IR ĮVERTINIMAS.

Darbo intensyvumo nustatymo ir jo rodiklių pagrindu vienodo intensyvumo darbo sąnaudų normatyvų produkcijos vieneto gamybai užtikrinimo klausimai yra pagrindiniai standartizacijos praktikoje.

Darbo intensyvumo problemą gana daug tyrinėjo įvairių sričių specialistai mokslo disciplinas- politinė ekonomija, fiziologija ir sociologija, ekonomika, darbo organizavimas ir reguliavimas. Tačiau iki šiol yra painiavos pradinėse „darbo intensyvumo“ sąvokose, nėra vieno požiūrio į jo esmę, rodiklių vertinimo metodus ir jų matavimą.

Intensyvumo esmė:

Nustatomas darbo intensyvumas darbo kiekis, suvartojama per laiko vienetą, ir todėl yra ekonominis Kategorija;

Darbo intensyvumas yra darbo, kaip žmogaus energijos, sąnaudų laipsnis(šiluma bazinei medžiagų apykaitai, statistiniam ir dinaminiam darbui atlikti, neuropsichinei veiklai, nepalankioms darbo sąlygoms įveikti) produktyvaus darbo procese per darbo laiko vienetą, todėl yra fiziologinis Kategorija;

- Lygis darbo intensyvumas, viena vertus, didele dalimi tai lemia spektaklis, kita vertus, jis priklauso nuo darbo sąnaudų metodai ir norma ( energijos) darbo procese, kuris rodo glaudų ryšį tarp ekonominių ir fiziologinių darbo intensyvumo kategorijų.

Darbo intensyvumas susiję su tokiomis sąvokomis kaip:

Individualus ir socialiai reikalingas darbo laikas;

Efektyvumas ir nuovargis, darbo sunkumas ir kt.;

Darbo intensyvumo ir laiko normos, darbo tempas ir kt.

Vadinasi, darbo intensyvumo problema iškyla tiek sprendžiant aukšto gamybos efektyvumo užtikrinimo, normalaus darbo jėgos atkūrimo ir kt., tiek su darbo sąlygų organizavimu, reglamentavimu, apmokėjimu ir gerinimu susijusius klausimus. Galiausiai tai daro įtaką produkto vertei ir atitinkamai įmonės ekonominei veiklai.

IN šiuolaikinėmis sąlygomis Ypatingas vaidmuo skiriamas darbo intensyvumo vertinimui nustatant ir pagrindžiant darbo standartus visoms darbuotojų kategorijoms.

Pagrindiniai darbo intensyvumo vertinimo rodikliai:

1. Užimtumo rodikliai(darbo krūvis) esant aktyviam darbui operatyviniu ar gabaliniu laiku. Jie apibūdina darbuotojo užimtumo laipsnį darbo valandomis arba „darbo laiko tankumą“ pamaininio darbo laiko fonde Leidžia atsižvelgti į pertraukų darbe įtaką, t.y. parodo užimtumo struktūrą. Iš esmės apibūdina didelį darbo jėgos veiksnį. Nurodo laikinus veiksnius.

2. Darbo tempas – konkretaus darbo intensyvumo rodiklis. tie. darbo operacijų greitis arba darbo judėjimo ir veiksmų dažnis per laiko vienetą. Jis matuojamas atliekant laiko skaičiavimą, fotografuojant darbo procesą ir jo elementus ar atliekant kitus tyrimus.

Darbo tempo rodiklis, išreikštas absoliučiais vienetais (vertėmis), yra mikroelementų etalonai darbo judėjimo laikui. Tai minimalus vidutinio darbuotojo darbo judėjimo laikas pagrindiniame darbo procese, ilgą laiką nepažeidžiant sveikatos.

Veiksnius, turinčius įtakos darbo intensyvumo lygiui, galima sujungti į dvi grupes:

¾ Vidinis;

¾ Išorinis.

KAM vidinis paprastai apima:

Techniniai veiksniai;

Gamybos ir darbo organizavimas;

Darbo stimuliavimas;

Darbo jėgos sudėtis;

Socialinis mikroklimatas.

Iki darbo intensyvumo lygio individualus darbuotojas Didelę įtaką turi jo kvalifikacija, patirtis, išsilavinimas, lytis, amžius.

KAM išorės Tai apima veiksnius, turinčius įtakos darbuotojams ne darbo valandomis. Šie veiksniai įtakoja veiklos atsigavimą per laikotarpį tarp dviejų darbo dienos, kassavaitinio poilsio metu ir kitos šventės. Prie tokių veiksnių priskiriamas pragyvenimo lygis, ne tik paties darbuotojo, bet ir jo šeimos pajamų lygis, aprūpinimas būstu, sveikatos priežiūros lygis ir kt.

Darbo intensyvumo vertinimo metodai, kurią galima redukuoti į šias tris grupes: -biologinė; -socialinis; - ekonominis.

3. Darbo sunkumas –Tai Ir neatsiejamas darbo sunkumo rodiklis.

Apibūdina psichofiziologines, sanitarines ir higienines, estetines, socialines-psichologines darbo sąlygas, taip pat darbo ir poilsio režimą. Taikoma tiek fizinio, tiek protinio darbo vertinimui.

Pagal Darbo mokslinio tyrimo instituto parengtą medicininę ir fiziologinę klasifikaciją, Visi darbai gali būti suskirstyti į šešias kategorijas pagal sunkumą.

Į pirmą kategoriją sunkumas apima darbą, atliekamą fiziologiniam komfortui artimomis sąlygomis. Tuo pačiu metu fizinis ir neuroemocinis stresas visiškai atitinka fiziologines žmogaus galimybes.

Ketvirtos kategorijos kūriniai sunkumui būdingi kai kurie ikipatologiniai reiškiniai ir reikšmingas darbingumo sumažėjimas, įprastų darbinių judesių tikslumo ir greičio pablogėjimas, darbinių traumų skaičiaus ir sunkumo padidėjimas.

Atliekant darbus šeštoji kategorija patologinių pokyčių sunkumas pastebimas netrukus po darbo pradžios, jie yra ūmūs ir nuolatiniai.

4. Darbo intensyvumas – atskirti sąvokas "darbo intensyvumas"(žmogaus organizmo energijos suvartojimo gimdymo metu rodiklis) ir „darbo kaštų normų įtampa“(darbo laiko panaudojimo rodiklis).

Darbo intensyvumas

Darbo intensyvumas- tai darbo intensyvumo laipsnis, tai yra, darbo jėgos kiekis, kurį darbuotojas sunaudoja gamybos procese per tam tikrą laikotarpį. Darbo intensyvumo vertė priklauso nuo:
- apie darbo laiko panaudojimo tankumo laipsnį;
- nuo fizinių ir neuropsichinių pastangų, reikalingų darbo procese;
- dėl darbo veiksmų kartojimo dažnumo (tempo);
– dėl egzekucijų skaičiaus darbo funkcijos ir aptarnaujamus objektus (mašinas, įrangą ir kt.).
Visus šiuos rodiklius galiausiai lemia materialinės, techninės, organizacinės ir socialinės bei ekonominės gamybos ir darbo sąlygos. Formuojant darbo intensyvumo lygį lemiamą reikšmę pirmiausia turi gamybos mechanizacijos laipsnis ir pobūdis, darbo valandų trukmė ir darbo bei poilsio režimai. Be to Darbo intensyvumo lygis priklauso nuo darbo organizavimo, reguliavimo ir apmokėjimo formos, sanitarinės, higieninės ir estetinės darbo sąlygos, darbuotojų požiūris į darbą ir jų kvalifikacija, Bendros sąvokos gyvenimas, poilsis, maisto kiekis ir kokybė, sveikatos priežiūros lygis ir kiti veiksniai. Darbo intensyvumui taip pat turi įtakos darbuotojų lytis ir amžius bei didžiąja dalimi gamtinės ir klimatinės gyvenimo ir gamybos organizavimo sąlygos.

Iš darbo intensyvumo vertės Pagrindinės darbo jėgos pajėgumo ir reprodukcijos charakteristikos priklauso: nuo bendro darbuotojų darbingumo lygio, darbinio nuovargio atsiradimo greičio ir laipsnio, darbingumo atkūrimo greičio poilsio metu, darbinių traumų ir sergamumo, laiko. bendros aktyvios darbinės veiklos. Tai didžiulė socialinė darbo intensyvumo reikšmė. Tiesą sakant, žmonija visada stengėsi sumažinti darbo intensyvumą. Kuriamas nauja technologija, mašinas, gamyboje diegdama naujas technologijas ir atradimus, žmonija siekė ne tik padidinti darbo našumo lygį, bet ir palengvinti savo darbą, tiksliau, būtent sumažinti darbo intensyvumą. Darbo sąlygos ir darbo intensyvumas tiesiogiai lemia tiek bendrą žmogaus gyvenimo trukmę, tiek jos aktyviąją dalį, tą gyvenimo dalį, kai žmogus gali dirbti ir naudingas sau bei visuomenei.

Darbo intensyvumo ekonominė reikšmė pasireiškia jo įtaka gamybos apimčiai ir savikainai. Darbo intensyvumo padidėjimas (intensyvėjimas gamybos procesas) padidina darbo našumą, padidina per tam tikrą laikotarpį pagamintų produktų masę, bet ne daug.

Rinkos sąlygomis būtina sąlyga norint gauti ir didinti pelną bei perteklinį verslininkų pelną konkurencijos metu klaidingai laikomas aprūpinimu. aukštas lygis Samdomų darbuotojų darbo intensyvumas ir kuo didesnis, tuo geriau. Verslininkai, kaip taisyklė, nesirūpina darbo intensyvumo lygio normalizavimu, stengiasi iš kiekvieno darbuotojo išspausti maksimumą. Verslininkams mažai rūpi, kiek darbuotojas turi jėgų, kad užtikrintų padidintą darbo intensyvumo lygį, ir kas su darbuotoju atsitiks vėliau. Apskritai, deja, tai mažai rūpi valstybei, nes valstybei svarbu turėti daug darbuotojų pačiame jėgų žydėjime, aukšto darbingumo lygio, o ne pensininkų ir neįgaliųjų, kad nebūtų be reikalo leisti pensijoms. Tačiau valstybė neatsižvelgia į tai, kad bet kuris pensininkas ar neįgalusis yra pajėgus būti naudingas tiek visuomenei, tiek šalies ūkiui, o kartu ir biudžetui, jeigu jam suteikiama įmanomo darbo.

Deja, daugelis verslininkų ir nemaža dalis vyriausybės pareigūnų paprastai mano, kad tik padidinus darbo intensyvumą iki ribos, kurioje gali dirbti tik labiausiai apmokyti ir ištvermingiausi darbuotojai, galima pasiekti įmonės pelningumo padidėjimą. , o tai visiškai neteisinga. Panašių pažiūrų asmenims reikėtų priminti, kad žmogaus fiziologinės galimybės per daugelį tūkstančių metų mažai keitėsi, tačiau darbo našumo lygis išaugo šimtus kartų. Tai rodo, kad ne rankų ir kojų fizinė jėga didina darbo našumą, o galva. Darbo intensyvumas bet kurioje gamyboje turi būti optimalus, o ne didesnių traumų, ligų ir senėjimo priežastimi, tuomet visa visuomenė gaus naudos, maksimaliai išnaudodama sukauptą ir nuolat didėjančią gamybos patirtį. didžiausias skaičius jų piliečių.

Kaip rodo istorija ir praktika, darbo intensyvumo lygis turi labai mažai įtakos darbo našumo augimui ar mažėjimui, o tai, visų pirma, lemia technologijos, įrangos, mašinų, naudojamų įrengimų lygis, įvairių įrenginių, žaliavų ir medžiagų prieinamumą, judėjimo galimybes, taip pat darbo organizavimą. Nustatomas normalus darbo intensyvumas pavyzdžiui, visapusiškas ir racionalus darbo laiko, darbuotojo žinių ir įgūdžių panaudojimas, mašinų ir įrenginių naudojimas, racionalus ir kompetentingas darbo objektų naudojimas ir pan. Darbo intensyvumo normalizavimas, kaip taisyklė, siejamas su nuosekliu darbo sąlygų gerinimu, pažangiausių darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo formų, pažangių jos metodų ir metodų diegimu, normavimo ir apmokėjimo gerinimu, su darbo apmokėjimo mažinimu. sunkaus fizinio ir nekvalifikuoto darbo kaštai, o kai kuriose darbo rūšyse – per didelis neuropsichinis stresas. Tik sveikas, gerai pailsėjęs ir emociškai teigiamą krūvį turintis žmogus gali dirbti pakankamai intensyviai ir efektyviai. Tik tokiu atveju prasminga paskatinti darbuotoją finansiškai. Priešingu atveju žmogus tiesiog dirbs nusidėvėdamas, greitai pavargs, praras atliekamo darbo kokybę ir pan. Todėl labai svarbu rasti tą normalų darbo intensyvumą kiekvienoje įmonėje, kiekvienoje darbovietėje. Galiausiai tai bus naudinga visiems, įskaitant verslininkus ir valstybę.