Šiame straipsnyje kalbėsime apie tai, kas yra atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį, ir apsvarstysime, su kokiais sunkumais gali susidurti vadovas ir darbuotojas. šis procesas. Reikia atminti: tam, kad darbuotojo atleidimas pagal terminuotą darbo sutartį būtų pripažintas teisėtu ir pagrįstu, procesas turi būti vykdomas įstatymų nustatyta tvarka.

Sužinosite:

• Ką reikia atsiminti išvykstant pagal terminuotą darbo sutartį.
• Kokiu pagrindu galite būti atleistas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį?
• Kaip atleidžiama iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį darbdavio iniciatyva?
• Kai atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį nepriklauso nuo šalių valios.
• Kokia yra atleidimo iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį tvarka?
• Kaip skaičiuojamas atleidžiant iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį?
• Kokie yra atleidimo iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį ypatumai?
• Kokias klaidas daro darbdaviai ir darbuotojai atleisdami pagal terminuotą darbo sutartį?
• Kaip vyksta apskundimas teisme dėl atleidimo iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį?

Darbdavys, priimdamas į darbą naują darbuotoją, turi suprasti, kad tokia tvarka kaip atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį turi savo ypatybių ir labai skiriasi nuo visuotinai priimtos. Būtent todėl, norint išvengti galimų darbuotojų kreipimųsi į teismą ir darbo inspekciją, būtina žinoti visus tokio tipo nutraukimo niuansus. darbo santykiai.

Geriausias mėnesio straipsnis

Jei viską darysi pats, darbuotojai dirbti neišmoks. Pavaldiniai ne iš karto susidoros su užduotimis, kurias deleguojate, tačiau be delegavimo esate pasmerktas laiko bėdai.

Šiame straipsnyje paskelbėme delegavimo algoritmą, kuris padės išsivaduoti iš rutinos ir nustoti dirbti visą parą. Sužinosite, kam galima ir kam negali būti patikėti darbai, kaip teisingai paskirstyti užduotį, kad ji būtų atlikta, kaip prižiūrėti darbuotojus.

Ką reikia žinoti apie atleidimą iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį

Rusijos teisės aktuose yra gana daug taisyklių, susijusių su atleidimu iš darbo pasibaigus darbo sutarties galiojimui. Kalbame apie Rusijos Federacijos darbo kodeksą, įvairius federalinius įstatymus, reglamentuojančius darbo veiklą atskiros grupės darbuotojai, pavyzdžiui, Vidaus reikalų ministerijos darbuotojai, kariškiai, valstybės tarnautojai ir kt., taip pat konkretūs poįstatyminiai aktai (jei jie reglamentuoja darbo santykius). Tai apima:

• prezidento dekretai;
• Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai;
• ministerijų ir departamentų įsakymai.

Trumpai apibūdinsime, kaip vykdomas atleidimas iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai. Pasibaigus darbo sutarčiai vadovybė nutraukia darbo santykius su darbuotoju. Atleidimas šiuo atveju neturi nieko bendra su vienos ar kitos šalies iniciatyva.

Pasitaiko, kad sutarties galiojimo laikas yra pasibaigęs, vadovas nereikalauja nutraukti susidariusių darbo santykių, o pavaldinys toliau dirba toje pačioje vietoje. Tokiais atvejais bendrosios kompetencijos teismai pripažįsta, kad darbo santykiai tapo neterminuoti, nes dalyviai pratęsė sutartį neterminuotam laikui. Čia slypi pagrindinis laimikis įmonei, kuri planuoja išsiskirti su darbuotoju pasibaigus susitarimui. Labai svarbu laiku informuoti savo pavaldinį apie būsimą atleidimą, nepaisant to, kad jis žino apie bendradarbiavimo laikotarpį, nes jis anksčiau susipažino su sutarties nuostatomis ir pasirašė dokumentą.

Tuo pačiu darbuotojas, kuris nebuvo informuotas apie planuojamą atleidimą, gali tiesiog atvykti į įmonę nustatytu laiku ir atlikti darbo funkcijas, kaip ir anksčiau, jei, žinoma, nori toliau dirbti šioje vietoje. Tokiu atveju žmogus gali būti tikras, kad sutartis tarp jo ir įmonės vadovybės tapo neribota. Atkreipiame dėmesį, kad įstatymai nenumato darbo laiko trumpinimo ar kitų sutarties pakeitimų.

Jei darbuotojas, pasibaigus sutarčiai, negrįžta į darbą, tai reiškia, kad jis sutiko su darbo santykių nutraukimu.

Kokie gali būti atleidimo iš darbo pagrindai pagal terminuotą darbo sutartį?

Terminuota darbo sutartis yra samdomo asmens ir darbdavio susitarimas. Terminuota sutartis sudaroma tam tikram laikui.

Įstatyme nurodyta, kad terminuotą darbo sutartį leidžiama sudaryti, kai ilgalaikių (nuolatinių) darbo santykių užmegzti negalima.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje nustatyta, kad terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma šiais pagrindais:

1. Bendrovė planuoja įdarbinti naują darbuotoją, kuris atliks laikinai nesančių specialistų darbo funkcijas.
2. Būtina dirbti sezoninius arba laikinus (ne ilgesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui) darbus.
3. Būtina atlikti specifinius darbus ir paslaugas, nesusijusias su kasdiene darbuotojo veikla.
4. Reikalaujama atlikti darbo funkcijas, kurios turi būti baigtos griežtai nustatytu laiku.
5. Įmonė siunčia darbuotoją į užsienį.
6. Darbai susiję su praktika ir studijomis.
7. Įmonėje laikinai dirba specialistai, kurie atlieka alternatyviąją civilinę tarnybą, arba darbuotojai, kuriuos užimtumo centras paskyrė laikinai dirbti.
8. Daugeliu kitų situacijų, kurias leidžia Rusijos Federacijos įstatymai.

Be to, terminuotas darbo sutartis leidžiama sudaryti su tokių kategorijų specialistais kaip advokatų padėjėjai, prokurorai ir valstybės tarnyboje dirbantys asmenys.

Terminuotoje sutartyje gali būti atsispindi tiek konkreti data, tiek konkretus įvykis, po kurio laikinai priimtas darbuotojas nustoja eiti darbo pareigas. Jei darbdavys nėra suinteresuotas tolesniu bendradarbiavimu, pasibaigus sutarčiai jis atleis pavaldinį.

Paprastai atleidžiama iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį dėl:

• nuolatinio darbuotojo, kurio pareigas laikinai atliko kitas specialistas, grįžimas į darbą;
• sutarties nutraukimas darbo metu, kuriam įmonė pasamdė laikiną darbuotoją, arba sezoninio darbo pabaiga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis);
• šalių susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis);
• laikinai samdomo darbuotojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis) arba įmonės iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Kaip jau buvo pažymėta, jeigu sutartis yra pasibaigusi, tačiau šalys nori tęsti bendradarbiavimą, laikoma, kad sutartis pratęsta neterminuotam laikui, o atleidimo pagrindai nebeturi teisinės galios.

Atleidimas iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai numatytas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Apie darbo santykių nutraukimą vadovybė turi įspėti pavaldinį prieš 3 dienas iki sutarties nutraukimo. Jei laikinai pasamdytas specialistas atleidžiamas iš darbo, nes pradeda dirbti nuolatinis darbuotojas, vadovybė gali neįspėti apie sutarties nutraukimą.

Panagrinėkime priežastis, kodėl darbuotojas gali reikalauti nutraukti terminuotą darbo sutartį:

• yra liga ar negalia, dėl kurios jis negali toliau eiti savo darbo pareigų;
• šeimos nario liga;
• darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų, sutarties sąlygų arba pažeidė Rusijos Federacijos darbo kodeksą;
• darbuotojo perkėlimas į kitą gyvenamąją vietą;
• priėmimas į renkamas pareigas;
• kitos aplinkybės.

Jei darbuotojas nori nutraukti sutartį anksčiau laiko, jis privalo apie tai pranešti administracijos atstovams likus 14 dienų iki numatomo atleidimo. Jei šalys susitaria, o darbdavys neprieštarauja, terminuota darbo sutartis gali būti nutraukta nepasibaigus 14 dienų.

Dažnai pasitaiko situacijų, kai, nepaisant darbuotojo gerų priežasčių, įmonė nenori nutraukti su juo darbo santykių (nepripažįsta, kad padarė pažeidimų iš savo pusės, arba nelaiko pagrįstos priešlaikinio atleidimo iš darbo priežasties). Tokiais atvejais terminuota darbo sutartis gali būti nutraukta per teismą arba komisiją darbo ginčai(KTS).

Pavyzdys. Marina Petrova buvo priimta į darbą pagal terminuotą darbo sutartį buhalterinei apskaitai. Petrova turėjo atlikti savo darbo funkcijas tuo metu, kai nuolat dirbanti buhalterė buvo nedarbingumo atostogose. Praėjus mėnesiui po darbo sutarties sudarymo, Marina Petrova pareiškė norą nutraukti darbo santykius dėl vyro perkėlimo į kitą miestą. Bendrovė manė, kad priežastis nėra pakankamai pagrįsta ir atsisakė nutraukti sutartį. Tada Petrova kreipėsi į teismą ir priėmė jai palankų sprendimą.

Terminuota darbo sutartis: atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva

Atleisti iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį darbdavio iniciatyva galima, jeigu:

• įmonė likviduojama;
• darbuotojų mažinimas;
• laikinas darbuotojas netinkamas eiti pareigas;
• laikinasis darbuotojas sistemingai neatlieka savo funkcijų arba jas atlieka netinkamai;
• keičiasi įmonės savininkas (kreipiasi į įmonės vadovą, vadovo pavaduotoją ir vyriausiąjį buhalterį);
• laikinas darbuotojas pažeidžia darbo drausmę;
• laikinas darbuotojas, sudarydamas darbo sutartį, pateikia melagingus ar suklastotus duomenis;
• laikinas darbuotojas atlieka veiksmus, kurie labai kenkia įmonei ir pan.

Darbdavys turėtų atsiminti, kad:

• Bet koks darbo santykių nutraukimo pagrindas reiškia, kad yra priežastys, nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pavyzdžiui, atleidžiant iš darbo už nuolatinį nevykdymą darbo pareigas be rimtos priežasties pirmiausia turite primesti drausminė nuobauda papeikimo ar kitokiu būdu. Atkūrimo laikotarpis yra 1 metai. Baigus duotas laikotarpis jis praranda juridinę galią.
• Visos priežastys, dėl kurių darbo sutartis nutraukiama prieš terminą, turi būti pagrįstos dokumentais (dokumentas gali būti darbuotojo paaiškinimas, aktas, jei nėra pasiaiškinimo, arba įsakymas dėl išieškojimo).
• Nutraukti darbo sutartį prieš terminą su darbuotoju iki 18 metų galima tik gavus raštišką Vyriausybės įstaigų – Nepilnamečių reikalų komisijos ir Darbo inspekcijos sutikimą. Vienintelė išimtis yra visiškas organizacijos likvidavimas.
• Turi būti laikomasi teisinių reikalavimųatleidimo iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį sąlygos. Pavyzdžiui, jei atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį atliktas anksčiau laiko dėl pažeidimo darbo drausmė, nuobauda turi būti skiriama ne vėliau kaip per mėnesį nuo jos paaiškėjimo momento ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jos padarymo momento.
• Būtina mokėti kompensaciją už garantijų suteikimą, tame tarpe ir tuo atveju, jei terminuota darbo sutartis nutraukiama dėl įmonės likvidavimo ar kitų Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytų aplinkybių.

• moterys, turinčios vaikų iki 3 metų;
• vienišos motinos, išlaikančios nepilnametį neįgalųjį arba vaiką iki 14 metų;
• vaiko tėvas ar kitas teisėtas globėjas, išlaikantis nepilnametį vaiką iki 3 metų arba nepilnametį neįgalųjį, šeimoje, kurioje auga trys ir daugiau mažamečių vaikų, kurioje antrasis iš tėvų yra bedarbis.

Gydytojas pasakoja

Atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį šalių susitarimu

Jekaterina Šestakova,

Bendrovės „Aktualus valdymas“, Maskva, generalinis direktorius; teisės mokslų kandidatas

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsniu, darbuotoją atleisti iš darbo šalių susitarimu leidžiama bet kuriuo metu. Darbdaviui čia pagrindinis privalumas yra tas, kad pavaldinio negalima grąžinti į pareigas ir atšaukti jo sprendimo. Tos pačios nuomonės laikosi ir Rusijos Federacijos teismai. Darbo sutarčių nutraukimo pavyzdžių Rusijoje yra daug. Pavyzdžiui, buvusi TSUM darbuotoja bandė užginčyti jos atleidimą. Moteris pažymėjo, kad dokumentą pasirašė spaudžiama vadovybės. Teismas išnagrinėjo visą bylos medžiagą ir atidžiai perskaitė šalių argumentus. Dėl to nuspręsta, kad darbuotojo atleidimas pagal terminuotą darbo sutartį buvo vykdomas laikantis visų taisyklių ir teisės normų nepažeistos. Pati santykių nutraukimo forma gali būti šalių susitarimo patvirtinimas (Maskvos miesto teismo 2015 m. balandžio 24 d. nutarimas byloje 33 15083).

Kokiu atveju galimas atleidimas prieš terminą pagal terminuotą darbo sutartį, nepriklausomą nuo šalių valios?

Darbuotojo atleidimas prieš terminą pagal terminuotą darbo sutartį, neatsižvelgiant į sutartinių santykių šalių pageidavimus, galimas daugelyje situacijų. Pavyzdžiui:

• darbuotojas buvo pašauktas į kariuomenę;
• teismas ar darbo inspekcija nusprendė, kad vadovybė privalo samdyti buvęs darbuotojas;
• rinkimai į pareigas nebuvo surengti;
• darbuotojas nusprendė pereiti į kitą darbą pateikęs atitinkamą prašymą;
• darbuotojui buvo išduotas medicininis nedarbingumo pažymėjimas;
• teismas nuteisė darbuotoją, jam buvo paskirta administracinė nuobauda arba jis atimtas iš profesinės kvalifikacijos, todėl darbuotojas nebegali tęsti darbo funkcijų, todėl būtina nutraukti su juo darbo sutartį prieš terminą;
• darbuotojas dingo arba mirė;
• įvyko force majeure arba ekstremalioji situacija (kalbame apie nelaimes, kataklizmus, didelių avarijų, epidemijos, karinės operacijos ir kt.).

Čia ankstyvas atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį turi būti vykdoma tam tikra tvarka. Pirmiausia reikalingi dokumentiniai įrodymai apie tai, kas įvyko (ligos liudijimas, mirties liudijimas, šaukimas, teismo įsakymas ir kt.). Atsižvelgiant į šiuos įrodymus, formuojamas įsakymas, kuriame pažymima, kad darbo sutartis nustoja galioti.

Kartais sutartys nutraukiamos ir dėl darbo inspekcijos patikrinimo rezultatų. Patikrinimų metu dažnai atskleidžiami darbuotojų pažeidimai. Tokiais atvejais sutartis turėtų būti nutraukta kuo greičiau. Žemiau pateikiami įprasti pažeidimų pavyzdžiai.

1. Darbdavys sudarė darbo sutartį su darbuotoju, kuriam buvo uždrausta vykdyti tam tikras darbo pareigas ir eiti tam tikras pareigas (čia darbdavys pirmiausia turi raštu pasiūlyti darbuotojui perkėlimą, po kurio pavaldiniui atsisakius darbo sutartį nutraukti anksčiau laiko).
2. Darbo sutartyje nurodytos pareigos, kurių darbuotojas negali ir negali atlikti dėl sveikatos priežasčių (patvirtinimui darbuotojas turi pateikti atitinkamas medicinines pažymas ir gydytojo išvadą).
3. Darbdavys sudarė darbo sutartį su nepakankamai kvalifikuotu arba nepakankamai išsilavinusiu darbuotoju, neturinčiu atitinkamo specializuoto pasirengimo (čia kalbame apie pareigas, kurias pagal norminius dokumentus turi užimti tam tikro lygio profesinį pasirengimą turintys specialistai ).

Nustačius pažeidimą, darbo sutartis nutraukiama anksčiau laiko. Šiuo atveju darbuotojas turi teisę į materialinę kompensaciją atleidžiant iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį, kurios dydis bus lygus jo vidutiniam mėnesiniam uždarbiui. Bet jei paaiškėja, kad darbuotojas pateikė suklastotus dokumentus, atleidimas iš darbo vykdomas darbdavio iniciatyva, o atleidimo sąlygos yra kiek kitokios.

Atleidimo iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį tvarka

Atleidimo iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį procedūra yra gana sudėtinga. Šiuo atžvilgiu darbdaviai turėtų aiškiai suprasti, kad atleidimas iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai vyksta keliais etapais:

• pirma, darbuotojas įspėjamas apie būsimą atleidimą;
• tada jie išleidžia atitinkamą įsakymą;
• tada atlikti visus reikiamus mokėjimus;
• užpildykite šiuo atveju reikalingus personalo dokumentus;
• išduoti darbuotojui darbo knygą.

Pažvelkime į kiekvieną etapą išsamiau. Darbdaviams ši informacija labai naudinga, nes jie visada nori atleidimo procedūrą atlikti su minimalia rizika ir laikantis visų teisės aktų normų. Informacija bus naudinga ir specialistams, dirbantiems pagal terminuotas darbo sutartis. Jei jų teisės bus pažeistos, jie žinos, kokių veiksmų imtis ir kaip efektyviai gali ginti savo interesus.

• Įspėjimas apie atleidimą iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį.

Anksčiau pažymėjome, kad įspėjimas apie atleidimą yra labai svarbus etapas nutraukiant darbo santykius su darbuotoju. Darbdavys privalo laikytis įspėjimo apie sutarties nutraukimą termino bet kokiu atveju priklausomai nuo jo.

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, įmonė, kuri nėra suinteresuota pratęsti savo santykių su darbuotoju, privalo ne vėliau kaip prieš tris dienas (geriausia su rezervu, tai yra net anksčiau) pranešti apie būsimą darbo sutarties nutraukimą. sutartį.

Pranešimas turi būti rašytinis. Dokumente turi būti organizacijos direktoriaus (vadovo) arba pareigūno, kuriam suteikti atitinkami įgaliojimai pagal 2010 m. darbo aprašymas arba susitarimas, leidžiantis pasirašyti tokius dokumentus. Labai svarbu, kad dokumente būtų nurodyta darbo santykių pasibaigimo priežastis, tai yra sutarties termino pasibaigimas.

Idealiu atveju įmonė turėtų turėti šabloną, ant kurio būtų surašomi tokie pranešimai. Pavyzdžiui, galite naudoti šiame straipsnyje pateiktą pranešimo formą.

Pranešime apie atleidimą iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį turi būti nurodyta ši informacija:

• Visas darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos;
• pašto adresą (jei pranešimas siunčiamas paštu);
• įmonės pavadinimas;
• sutarties sudarymo data;
• planuojamo sutarties nutraukimo data.

Įspėjimą darbuotojui įteikia bet kuris patogiu būdu. Darbdavys turi užtikrinti, kad darbuotojas gautų dokumentą, priešingu atveju atleidimas bus laikomas negaliojančiu.

Įspėjimo apie atleidimą pagal terminuotą darbo sutartį pavyzdys

Jei darbuotojas perskaitė pranešimą, bet atsisakė jį pasirašyti, gali tekti surašyti atitinkamą aktą, kuriame būtų nurodytas darbuotojo atsisakymas pasirašyti. Ant akto dedami trys parašai.

Tam, kad atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį dėl jos termino pasibaigimo įvyktų, akte nurodyta, kad darbuotojas faktiškai perskaitė įspėjimą, tačiau atsisakė jį pasirašyti, o ne tai, kad atsisakė susipažinti su dokumentu. Kilus darbo ginčui, teismas laikys, kad darbuotojas buvo netinkamai supažindintas su informacija apie būsimą darbo santykių nutraukimą, nes jam atsisakius susipažinti su dokumentu, vadovas gali išsiųsti pranešimą į jo gyvenamąją vietą. Čia reikėtų pasakyti apie antrąjį pranešimo apie darbo santykių nutraukimą būdą – paštu. Kiekvienas darbdavys žino, kokiu adresu gyvena tas ar kitas darbuotojas, nes ši informacija buvo nurodyta sudarant sutartį.

Rekomendacija: Siųsti pranešimą paštu tik tada, kai neįmanoma jo pristatyti asmeniškai. Siunčiant paštu, geriau teikti pirmenybę registruotam laiškui su priedų sąrašu, nes to gali prireikti, jei darbuotojas norės apskųsti atleidimą. Dažnai pasitaiko situacijų, kai darbdaviai nesilaiko visų reikalingų formalumų ir dėl to teismai nutrauktas sutartis su pasibaigusiu terminu pripažįsta galiojančiomis ir atleidžiamus darbuotojus grąžina į darbą. Kad nepatektumėte į tokią situaciją, žinoma, geriau įteikti pranešimą asmeniškai ir paprašyti darbuotojo pasirašyti antrąjį egzempliorių.

Užsakyti.

Taigi darbuotojui buvo pranešta apie būsimą sutarties nutraukimą. Tada turite surašyti ir pasirašyti atleidimo įsakymą (instrukciją). Dokumentą pasirašo atitinkamus įgaliojimus turintis asmuo. Paprastai tai yra organizacijos vadovas.

Darbuotojas privalo pasirašyti ant darbdavio įsakymo kopijos. Jei įsakymo perduoti jam peržiūrėti neįmanoma, darbdavys tai įrašo raštu.

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį - pavyzdys:

Su patvirtintoje formoje surašytu įsakymu darbuotojas turi susipažinti jo atleidimo iš darbo dieną, tai yra paskutinę darbo dieną.

• Darbo knyga.

Įrašymo į darbo knygelę pagrindas yra įsakymas. Kiekviena organizacija turi darbo žurnalą. Būtent ten darbuotojas turi pasirašyti, patvirtindamas, kad perskaitė padarytą įrašą ir atsiėmė savo dokumentą.

Darbdavys atleidimo iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį dieną pavaldiniui privalo išduoti darbo knygelę. Be to, dokumente nurodoma atleidimo priežastis. Šiuo atveju tai yra darbo sutarties galiojimo pabaiga.

Jei atleidimo dieną darbuotojo nėra darbo vietoje (pavyzdžiui, nedarbingumo atostogų), darbdavio atstovas privalo išsiųsti jam pranešimą apie būtinybę atsiimti dokumentą ir pasiūlyti jį išsiųsti paštu.

Gavęs pranešimą buvęs darbuotojas gali pats atvykti pasiimti darbo knygelės arba susitarti gauti ją paštu.

Jei darbuotojas sutinka gauti dokumentą paštu, organizacija per tris dienas turi išsiųsti darbo knygelę buvusio darbuotojo namų adresu. Norėdami išsiųsti šį dokumentą, geriau naudoti registruotą laišką su privalomu priedų sąrašu. Svarbos negalima nuvertinti darbo knyga, nes šis dokumentas atlieka pagrindinį vaidmenį išduodant patvirtinimą stažas. Atitinkamai, bylos nagrinėjimo atveju įmonė privalės įrodyti, kad išsiuntė dokumentą darbuotojui (pavyzdžiui, pametus darbo knygelę).

Jei atleidimas iš darbo atliekamas pagal terminuotą darbo sutartį, įrašas darbo žurnale turėtų būti maždaug toks:

Kaip skaičiuojamas atleidžiant iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį?

Skaičiavimas atliekamas taip:

• dirbtų mėnesių skaičius dauginamas iš 2;
• gautas rezultatas dauginamas iš vidutinio uždarbio per dieną.

Tai yra suma, kuri bus gauta dėl to, kurią darbdavys privalo sumokėti atleistam darbuotojui kaip kompensaciją už nepanaudotą atostogų dienų.

Jei atleidžiama pagal terminuotą darbo sutartį, kurios galiojimo laikas yra 2-11 mėnesių, kompensacijos dydis apskaičiuojamas pagal tą pačią schemą. Jei nuo darbuotojo priėmimo į darbą praėjo 11 mėnesių, taikomas koeficientas 2,33. Mėnesių skaičius dauginamas iš koeficiento ir iš gauto rezultato atimamos išnaudotos atostogų ir vaiko priežiūros atostogų dienos.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsniu, už kiekvieną dirbtą mėnesį specialistas turi teisę į dvi poilsio dienas. Todėl, jei pavaldinys išdirbo 2 mėnesius, atleidžiant iš darbo įmonė jam išmoka kompensaciją už 4 atostogų dienas, jei jos nebuvo panaudotos darbo metu. Tai yra, jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota sutartis 1 mėnesiui, kompensacija apskaičiuojama atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokesčio per 2 dienas.

Skaičiuojant kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį, kuria darbuotojas nepasinaudojo, yra dar vienas požymis. Jeigu žmogus dirbo ilgiau nei 15 dienų, tai yra daugiau nei pusę mėnesio (vasarį tai 14 dienų), įmonė kompensaciją moka už 2 dienas. Jeigu darbuotojas išdirbo mažiau nei pusę, ne mažiau kaip 1 dieną, atleidžiant iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį jam kompensacija nemokama.

Darbuotojai, sudarydami terminuotą darbo sutartį, dažnai nežino, ar jiems priklauso kasmetinių atostogų. Bet po tam tikro laikotarpio šį klausimą vis tiek kyla.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnyje teigiama, kad visi darbuotojai, su kuriais darbdaviai sudaro darbo santykius, gali tikėtis papildomo poilsio, atostogų, į kurias neįeina savaitgaliai. Tai reiškia, kad sudarant terminuotą darbo sutartį darbuotojas aiškiai turi teisę į kompensaciją už atostogų dienas, jei jis neatostogavo darbo ar atleidimo iš darbo metu.

Nutraukiant darbo santykius pagal terminuotą sutartį, kompensacija už atostogų dienas turi tam tikrų ypatybių. Viskas priklauso nuo laikotarpio, kuriam buvo sudaryta darbo sutartis. Sudariusiems darbo sutartis iki 2 mėnesių, taip pat pasamdytiems sezoniniams darbams, atostogų trukmė skaičiuojama taikant 2 darbo dienas per mėnesį (darbuotojas turi dirbti daugiau nei pusę). mėnuo).

Sutarčių, sudarytų ilgesniam laikui, atveju atostogų trukmė skaičiuojama pagal bendrą atostogų suteikimo tvarką. Tai yra, skaičiavimai yra panašūs į tuos, kurie atliekami sudarant įprastas darbo sutartis (ne terminuotas).

Atitinkamai, kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas apskaičiuojama pagal paskirtų atostogų dienų skaičių.

1 pavyzdys. Su piliečiu A. A. Ivanovu buvo sudaryta sezoninio darbo sutartis tam laikotarpiui šildymo sezonas nuo 2013-10-15 iki 2014-04-15 Ivanovas buvo priimtas dirbti katilinės operatoriumi, tačiau 2014-03-01 pilietis pareiškė norą nutraukti sutartį prieš terminą.

Ivanovo vidutinis darbo užmokestis per dieną siekė 650 rublių (įskaitant privalomus priedus ir kt. piniginiai atlygiai už dirbtą laiką). Tiesą sakant, Ivanovas įmonėje atliko darbo funkcijas:

• 17 dienų spalio mėnesį (daugiau nei pusę mėnesio);
• lapkritį, gruodį, sausį, vasarį – visiškai;
• kovo – viena diena (nes atleidimo iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį diena pripažįstama paskutine darbo diena).

Iš viso išeina 4 pilni mėnesiai ir 1 mėnuo – daugiau nei pusė. Tai yra, skaičiuodami atsižvelgiame į tai, kad darbuotojas įmonėje dirbo 5 mėnesius.

Kadangi 2014 metų kovo mėnesį dirbo 1 dieną, tai už šį mėnesį atostogos nenumatytos.

5 (mėnesiai) x 2 (dienos, skirtos vienam dirbtam mėnesiui) = 10 dienų

Būtent tokias atostogas turi katilinės operatorius A. A. Ivanovas už savo darbinės veiklos laikotarpį.

Dienų skaičių padauginus iš vidutinio dienos uždarbio, gauname sumą, kurią įmonė privalo sumokėti Ivanovui atleidžiant iš darbo kaip kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas.

650 rublių x 10 dienų = 6500 rublių.

2 pavyzdys.Įmonė nuo 2016-05-01 iki 2017-05-01 įdarbino specialistę biuro technikos aptarnavimui A. B. Petrovą, sudarant su juo darbo sutartį vienerių metų laikotarpiui. Dėl šeimyninių aplinkybių Petrovui reikėjo persikelti į kitą miestą nuolat gyventi ir atitinkamai palikti darbą 2016 m. rugsėjo 1 d. Darbuotojo dienos uždarbis vidutiniškai siekė 738 rublius. Tiesą sakant, Petrovas organizacijoje savo darbo funkcijas atliko 8 mėnesius. Padauginus dienų skaičių iš 2,33, kurios naudojamos skaičiuojant atostogas sudarant darbo sutartį ilgesnei nei 2 mėnesiams (jei darbas sezoninis), gaunami tokie rezultatai:

• 8 (mėn.) x 2,33 (dienos dėl atostogų) = 18, 64 dienos darbuotojo naudai apvalinamos iki 19 dienų.
• 19 (uždirbtų atostogų dienos) x 738 rubliai = 14 038 rubliai. Tai kompensacija atleidžiant iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį už nepanaudotas atostogų dienas, priklausanti Petrovui A. B. atleidžiant.

Darbdavys privalo sumokėti darbuotojui atleidimo iš darbo dieną. Mokėjimų vėlavimas yra neteisėtas, jei buvo sudaryta ir neterminuota, ir terminuota darbo sutartis. Atleidimas iš darbo poilsio dieną arba darbuotojo nebuvimas atleidimo metu dėl kitų panašių aplinkybių vykdomas pagal specialias taisykles. Tokiais atvejais įmonė suskaičiuoja darbuotoją per 24 valandas nuo jo pasirodymo darbe. Jeigu atleistasis nesutinka su pateiktu paskaičiavimu ir suma mokėtini mokėjimai, įmonė jam sumoka tas lėšas, dėl kurių neginčijama.

Atleidimo iš darbo ypatybėspagal terminuotą darbo sutartį

Ar reikia dirbti atleidžiant iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nieko nesako, ar reikia dirbti, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį. Tačiau ši sąlyga gali būti įtraukta į susitarimą. Taigi darbdavys, pasibaigus darbo sutarčiai, turi teisę nustatyti trijų dienų darbo terminą. Viršvalandžių darbas neleidžiamas.

Taip pat verta prisiminti atleidimo niuansus poilsio dieną. Jeigu paskutinė darbo diena pagal sutartį patenka į savaitgalį, tai darbuotojas atleidžiamas kitą darbo dieną. Įregistruoti atleidimą iš darbo leidžiama paskutinę darbo dieną, jei šalys dėl to susitaria.

Neretai pagal sutarties sąlygas darbuotojai įsipareigoja dirbti sutrumpintu grafiku likus 2 savaitėms iki darbo santykių nutraukimo. Darbdaviai sutartyse gali numatyti ir kitas sąlygas. Darbuotojas, pasirašydamas sutartį, sutinka su šiomis sąlygomis. Kartu šalys tikrai susitars dėl atlyginimo dydžio.

• Ar įmanoma atleisti pagal valią.

Tiek neterminuotos, tiek terminuotos darbo sutartys leidžia atleisti iš darbo paties darbuotojo prašymu. Atleidimo iš darbo tvarka nepriklauso nuo darbo sąlygas ir darbo laikas. Čia svarbu, kad darbdavys nedarytų darbuotojui spaudimo.

Jei darbo sutarties terminas yra trumpesnis nei 2 mėnesiai, apie tai turite informuoti darbdavį likus 3 dienoms iki siūlomo atleidimo. Šalims susitarus, atleidimas iš darbo gali būti išnagrinėtas nepasibaigus šiam terminui.

• Nedarbingumo atostogų metu.

Yra sudaryta terminuota darbo sutartis skiriamasis bruožas: išduodamas tam tikram laikui, po kurio vadovas įgyja teisę nutraukti verslo santykiai su pavaldiniu. Šiuo atveju neatsižvelgiama į būseną, kurioje yra darbuotojas.

Jei nedarbingumo atostogos buvo išduotos likus kelioms dienoms iki sutarties pabaigos, atleidimas iš darbo atliekamas nustatytą dieną. Įmonė gali apmokėti nedarbingumo atostogas tik tam darbuotojui, kuris jo nedarbingumo metu yra įtrauktas į darbo užmokestį. Vienintelės išimtys yra darbo traumos, gautas vykdymo metu darbo funkcijos. Tokiose situacijose vadovas išmoka darbuotojui kompensaciją, o jei atvejis labai rimtas – jo neatleidžia. Bet į tikras gyvenimas Taip nutinka itin retai ir tik po bandymo.

• Nėščios moters atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo, kokias teises turi nėščios moterys. Būsimos motinos yra saugomos įstatymų, todėl jokiu būdu negali būti atleistos. Bet kaip dėl terminuotos darbo sutarties?

Yra keletas funkcijų:

• Nėščiąją atleisti iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį draudžiama net ir pasibaigus susitarimui. Jeigu vadovybė nenori tęsti darbo santykių su darbuotoja, ji gali kreiptis dėl sutarties nutraukimo nepasibaigus nėštumui;
• Prie prašymo turi būti pridėta medicininė pažyma, patvirtinanti nėštumą ir gimdymo datą. Tokiu atveju darbuotojas bus atleistas tik po 70 dienų (laikotarpis po gimdymo). Jai nepasibaigus, ji turi teisę arba toliau dirbti, arba pagal susitarimą išeiti nemokamų atostogų.
• pratęsus sutarties terminą, darbuotojas privalo kartą per 3 mėnesius pateikti vadovybei pažymą apie nėštumą iš gydymo įstaigos;
• pagal nėščios darbuotojos reikalavimą vadovybė įpareigota suformuluoti a optimalias sąlygas darbas (išversti į daugiau lengvas darbas arba, pavyzdžiui, sutrumpinti darbo valandas). Vadovybės atsisakymas šiuo atveju yra neteisėtas veiksmas.

Terminuota darbo sutartis netenka juridinės galios praėjus 70 dienų nuo vaiko gimimo, tai yra po gimdymo.

Išmokų vaikui ir kitų kompensacijų mokėjimas nėra darbdavio atsakomybė. Laiką, kurį darbuotojas negalėjo dirbti dėl nedarbingumo dėl nėštumo ir gimdymo, apmoka Socialinio draudimo fondas arba darbdavys.

Nėštumo nutraukimo atveju vadovas turi teisę atleisti darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį iš karto apie tai sužinojęs.

Tačiau nėščia darbuotoja vis tiek neturi neribotų teisių. Pavyzdžiui, jei ji buvo pasamdyta atlikti darbo funkcijas pakeičiant kitą darbuotoją, vadovybė neprivalo įdarbinti besilaukiančios mamos pasibaigus sutarties galiojimui. Jei organizacijoje yra laisvų darbo vietų, įskaitant žemesnio lygio pareigas su mažesniais atlyginimais, vadovybė privalo moterį perkelti. Ji turi teisę užimti atviras pareigas ir likti įmonėje. Jei darbuotojas atsisako perkelti, ji atleidžiama iš darbo.

• Motinystės atostogų metu.

Darbdaviai taip pat turėtų prisiminti registracijos specifiką jau nėščiai ir nėštumo ir gimdymo atostogų planuojančiai išeiti nepasibaigus sutarčiai po gimdymo.

Tokį darbuotoją atleisti iš darbo leidžiama per nustatytą terminą. Nebūtina laukti, kol baigsis motinystės atostogos – svarbiausia laikytis nustatytų terminų (nėštumo laikotarpis ir 70 dienų po gimdymo).

Tokiu atveju po atleidimo moteris turi teisę gauti vaiko priežiūros išmokas. Norint gauti tokią pašalpą, jai tereikia kreiptis į Sodrai, pateikiant vaikui dokumentų paketą ir pažymą apie pajamas. Vaiko pašalpa moteriai bus mokamas visas atlyginimas, atsižvelgiant į jos vidutinį darbo užmokestį už organizacijoje dirbtą laiką.

• Pensininkai.

Ta pati schema taikoma atleidžiant iš darbo į pensiją išėjusius piliečius pagal terminuotą darbo sutartį. Įdarbindama pensininkus, pasibaigus sutarčiai, įmonės vadovybė turi teisę juos atleisti iš darbo.

Darbuotojo, priimto į darbą pagrindinio darbuotojo nesant, atleidimas.

Darbuotojo, priimto į darbą pagrindinio darbuotojo nesant, atleidimo pagrindas yra nuolat dirbančio specialisto išvykimas. Darbuotojas, su kuriuo buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, neprivalo pateikti atsistatydinimo pareiškimo. Tuo pačiu darbdaviui nereikia jaudintis dėl to, ar būtina išsiųsti pranešimą pavaldiniui dėl sutarties termino pasibaigimo. Darbuotojas, priimtas į darbą tam tikram laikui, atleidžiamas pagal jau aprašytą schemą.

Šiuo atveju niuansas yra tas, kad įmonė gali tiksliai nežinoti, kada pagrindinis darbuotojas grįš į darbą, nes jis turi teisę pradėti eiti pareigas bet kurią jam patogią dieną, prieš tai informavęs darbdavį apie savo planus.

Dėl to įmonė, atleidžianti laikinąjį darbuotoją, ne visada gali per įstatymo nustatytą terminą informuoti jį apie darbo sutarties nutraukimą. Tačiau darbdaviams nėra ko bijoti. Laiku neįspėjimas darbuotojo apie būsimą atleidimą teismų nelaikomas esminiu pažeidimu ir šiuo pagrindu atleistas darbuotojas neturi teisės reikalauti grąžinti į darbą.

Užsienio darbuotojo atleidimas iš darbo.

Užsienio darbuotojų atleidimas pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai vykdomas tais pačiais pagrindais kaip ir įdarbinimas. Terminuotų darbo sutarčių su užsienio piliečiais Rusijoje sudarymo laikotarpis atitinka jiems išduoto leidimo dirbti laikotarpį. Vadinasi, pasibaigus leidimo galiojimui, baigiasi ir darbo sutarties su užsieniečiu ar asmeniu be pilietybės galiojimo laikas.

Įmonė, kuri samdo užsienio pilietis, neturėtų pažeisti jo teisių ir interesų. Su užsieniečiais terminuota darbo sutartis sudaroma 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., kaip ir Rusijos piliečių atveju.

• Kiti niuansai.

Atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį turi ir kitų ypatybių, į kurias darbdaviai turėtų atsižvelgti:

• Darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį atleisti iš darbo vadovybės iniciatyva draudžiama. Darbuotojas gali būti atleistas iš darbo tik tuo atveju, jei jis šiurkščiai pažeidė darbo drausmę ar savo darbo pareigas. Tačiau praktika rodo, kad tokios aplinkybės dažnai ginčijamos teisme, o tai verčia vadovybę grąžinti į pareigas atleistus darbuotojus;
• Įdarbinus pagal terminuotą darbo sutartį pensijų ir mokesčių įmokų lengvatos nenumatytos. Atlyginimai mokami pagal nustatytą tarifą atėmus mokesčius. Darbuotojas naudojasi visomis įstatymų numatytomis garantijomis ir privilegijomis, jis turi teisę pasiimti nedarbingumo, atostogų ir pan.;
• Darbdavys, sudarydamas terminuotą darbo sutartį, visada turi daugiau teisių. Teismų patirtis rodo, kad daugumą bylų laimi vadovai, o ne darbuotojai;
• griežtai nustatytas darbo funkcijų atlikimo terminas neleidžia darbuotojams be svarbių priežasčių praleisti darbo dienų ir neatlikti savo pareigų. Pažeidusį darbuotoją vadovas turi teisę nubausti darbo grafikas, o susitarimo tipas šiuo atveju nevaidina jokio vaidmens.

Bet kokioje prieštaringoje situacijoje geriausias variantas- kreipkitės patarimo į kvalifikuotą teisininką ir atidžiai perskaitykite Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius.

Atleidimo iš darbo pagal terminuotas darbo sutartis pagrindai yra bendrieji. Yra tik mažas sąrašas svarbios detalės, kurį turėtų prisiminti ir įmonės vadovybė, ir darbuotojai.

Pažymėtina, kad Rusijos teisės aktai neleidžia įdarbinti piliečių pagal terminuotas sutartis. Tačiau būtina griežtai laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso normų ir laikytis nustatytas taisykles kad ateityje nekiltų nemalonumų.

Pagrindinės darbdavio ir darbuotojo klaidos atleidžiant iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį

Terminuota darbo sutartis sudaroma tik esant svarbioms priežastims. Tačiau įmonės valdymas paprastai į tai nekreipia dėmesio, pažeisdamas Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.

Žemiau apžvelgsime pagrindines klaidas, kurias daro darbuotojai ir vadovai, sudarydami terminuotas darbo sutartis.

1. Sutartyje nenurodyta pabaigos data. Jeigu su Jumis sudarytoje darbo sutartyje pabaigos data nenurodyta, manykite, kad Jūsų sutartis sudaryta neterminuotam laikui.

2. Su Jumis pasirašytoje sutartyje pagrindinio darbuotojo pavadavimo laikotarpiui nurodoma jos nutraukimo diena. dokumente turi būti nurodyta, kad jis nustoja galioti, kai pagrindinis darbuotojas grįžta į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 3 dalis). Kitais atvejais darbo santykių nutraukimas yra neteisėtas.

3. Darbdavys nesilaiko įstatymų nustatytos atleidimo iš darbo tvarkos:

• Apie darbo santykių nutraukimą vadovas įspėjo darbuotoją likus mažiau nei 3 dienoms iki atleidimo. Nagrinėdami ginčus teismai dažniausiai stoja į darbuotojo, kuriam laiku nebuvo pranešta apie atleidimą, pusę. Šiuo atveju jie vadovaujasi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 str.
• Vadovas jums nepateikė įsakymo (nurodymo) dėl atleidimo iš darbo peržiūrai, tuo pažeisdamas DK 20 str. 84.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

4. Vadovas pakartotinai, ne kartą sudaro trumpalaikes darbo sutartis.

5. Darbdavys atleidžia nėščią moterį.

6. Darbuotojas nedėmesingai skaito dokumentus, neįsigilinęs į jų esmę. Tiek sudarydami, tiek nutraukdami sutartis darbuotojai privalo atidžiai jas perskaityti prieš pasirašydami.

Dėl atleidimo iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį apskundimas teisme

Jei darbuotojas mano, kad jo atleidimas yra neteisėtas, jis turi teisę pateikti skundą prokuratūrai, darbo inspekcijai arba kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbą. Reikia turėti omenyje, kad grąžinimas, žinoma, gali būti atliktas tik esant teisiniam pagrindui.

Jei darbuotojas buvo atleistas iš darbo dėl terminuotos darbo sutarties pasibaigimo, grąžinimo į darbą pagrindas gali būti darbdavio padarytas atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimas. Pavyzdžiui, jei darbuotojas nebuvo tinkamai įspėtas apie darbo santykių pasibaigimą arba buvo apie tai informuotas per trumpesnį nei įstatymo numatytą laikotarpį, tai tampa pagrindu grąžinti į darbą. Tokiose situacijose teismai tikrai grąžins darbuotoją į pareigas – tai liudija gana plati teismų praktika.

Taip pat turėtumėte žinoti atleistų darbuotojų ieškinio senaties terminus dėl grąžinimo į darbą. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą šis laikotarpis yra lygus 1 mėnesiui nuo darbo knygos išdavimo darbuotojui dienos.

darbdavys turi nuspręsti, ar palikti darbuotoją nuolatiniu darbuotoju, ar protingai su juo skirtis. Atleidimas iš darbo pasibaigus darbo sutarčiai įvyksta tam tikra tvarka, kurios nesilaikymas tam tikram laikotarpiui sudarytą sutartį gali paversti neterminuotu dokumentu.

Atleidimas pagal terminuotą sutartį: susitariame laiku

Valstybė neskatina dirbti pagal terminuotas darbo sutartis. Laikiniems darbuotojo ir darbdavio santykiams įvesta nemažai apribojimų. Visų pirma, įstatymai leidžia samdyti darbuotojus tam tikram laikotarpiui tik griežtai nustatytais atvejais, išvardytais Darbo kodekso 59 straipsnyje.

Apie atleidimą iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį kalbama ne tik DK 79 straipsnyje, kuris visiškai skirtas šiai procedūrai. Svarbi informacija darbdaviams taip pat yra Kodekso 58 straipsnyje, kuriame teigiama, kad jeigu sutarties pasibaigimo metu nė viena šalis neinicijavo jos nutraukimo, ji laikoma sudaryta neribotam laikui. Darbdaviui tai reiškia, kad jeigu jis laiku (nustatoma tvarka) neįformins savo atleidimo pagal terminuotą darbo sutartį, tai vietoj laikinojo darbuotojo gaus nuolatinį darbo jėgos narį. Žinodamas DK 58 straipsnio turinį, darbuotojas savo teises galės ginti teisme.

Atleidimo iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį tvarka

DK 79 straipsnyje nustatyta tokia tam tikram laikotarpiui sudarytos darbo sutarties nutraukimo tvarka:

1. Per tris kalendorinių dienų Prieš artėjantį atleidimą organizacija išsiunčia darbuotojui raštišką įspėjimą apie atleidimą iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį. Jis surašomas dviem egzemplioriais, nes vienas iš jų lieka darbdaviui - su darbuotojo parašu, kad jis gavo pranešimą ir kada tiksliai. Šauktinių darbuotojų atleidimo diena yra:

• arba pačiame dokumente nurodyta sutarties galiojimo data;
• arba pabaigos diena tam tikras darbas, jei asmuo buvo registruotas tai atlikti;
• arba sezono pabaigos data, jei kalbame apie sezoninį darbuotoją;
• arba nesančio pavaldinio, kurį pavadavo laikinasis darbuotojas, išvykimo data (šiuo atveju jo apie atleidimą įspėti nereikia).

1. Būsimas darbuotojo atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį fiksuojamas specialiai darbdavio įsakymu. Jame nurodyta, kad sutartis nutraukiama DK 2 str. Darbo kodekso 77 str., tai yra dėl sutarties pasibaigimo. Kaip dokumentinis pagrindas įsakyme yra įtraukta atitinkama sutarties su darbuotoju sąlyga, kurioje nurodytas galiojimo laikas ir rašytinio įspėjimo duomenys.
2. Laikinasis darbuotojas ant užsakymo uždeda savo parašą ir peržiūros datą.
3. Atleidimo iš darbo dieną darbdavys sumoka darbuotojui visą darbo užmokestį. Grąžina jo darbo knygelę, kur įrašoma, kada jis buvo atleistas ir kokiu pagrindu (pagrindas toks pat, kaip ir anksčiau išduotame įsakyme). Atleidžiamo darbuotojo asmens kortelėje daromas toks pat ženklas.

Be darbo knygelės grąžinimo, atleidžiant iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai kartu išduodami ir kiti darbdavio saugomi dokumentai. Darbuotojo pageidavimu organizacija įpareigota parengti ir kitą su darbu šioje vietoje susijusią dokumentaciją – pažymas apie atlyginimą, darbo stažą ir kt. (Darbo kodekso 62 str.).

Ypatingos situacijos

Terminuoto darbuotojo atleidimo iš darbo standartinėje situacijoje tvarka buvo aptarta aukščiau. Tačiau kai kuriais atvejais procedūra bus šiek tiek kitokia.

Terminuota darbo sutartis: atleidimas iš darbo savo noru

Dažnos situacijos, kai darbuotojas nori pakeisti darbą nelaukdamas, kol baigsis darbo sutartis. Įstatymas jo tuo neriboja. Bet tada darbo santykių pasibaigimas atsiranda ne pagal DK 79 straipsnį, o pagal 80 straipsnį, reglamentuojantį atleidimą iš darbo darbuotojo iniciatyva.

Terminuota darbo sutartis – atleidimas iš darbo

Terminuotas darbuotojas, išeinantis iš darbo savo iniciatyva, privalo įspėti apie savo pasitraukimą prieš dvi savaites. Tik susitarimas su darbdaviu, kuris sutiko nutraukti darbo sutartis be apdorojimo.

Laikinojo darbuotojo atleidimas iš darbo jo paties prašymu taip pat suteikia galimybę persigalvoti ir atsiimti prašymą, jei į jo vietą dar nepakviestas kitas asmuo.

Sutarties su motinystės atostogų nutraukimu

Darbo kodeksas neleidžia atleisti laikinojo darbuotojo, kuris yra nėštumo ir gimdymo atostogose dėl darbo sutarties pasibaigimo, išskyrus įmonės likvidavimo atvejus (261 straipsnis). Ta pati taisyklė galioja ir nėščiai moteriai. Tačiau norint tai padaryti, ji turi patvirtinti nėštumo faktą medicinine pažyma ir pateikti ją ateityje, pareikalavus darbdaviui – ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius. Sutarties terminas pratęsiamas iki nėštumo laikotarpio pabaigos, o jei sutartis pasibaigė per motinystės atostogos- nepasibaigus jo galiojimui (pateikus raštišką darbuotojo prašymą). Nėščią šauktinę galima atleisti iš darbo, jei sutartis buvo sudaryta kito darbuotojo nebuvimo laikotarpiui, o ji atsisakė pereiti į kitą darbdavio pasiūlytą darbą iki nėštumo pabaigos.

Atvejai, kai leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį

Darbo santykiai dažniausiai įforminami neterminuota sutartimi. Terminuota sutartis (ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui) gali būti pasirašoma tik tam tikrais atvejais:

• pakeičiant nesantį darbuotoją;
• laikinam darbui (ne ilgiau kaip 2 mėn.);
• sezoniniam darbui, kai terminas gamtinės sąlygos darbo trukmė neviršija 6 mėnesių;
• dirbti užsienyje;
• kai pilietis įsidarbina tam tikram laikui sukurtoje organizacijoje, laikinai dirbti, įskaitant ir tuos atvejus, kai negalima nustatyti tikslios jo trukmės;
• priimant asmenį praktikai ar stažuotei;
• priimant dirbti apmokamą darbą renkamame organe ar renkamas pareigas, taip pat minėtų asmenų veiklą remiančius darbuotojus;
• samdant piliečius įdarbinimo centrų nukreiptam laikinam ir viešajam darbui;
• kai atlieka alternatyviąją valstybės tarnybą.

Taip pat bendru dalyvių sutikimu darbo sutartis gali būti terminuota šiais atvejais:

• mažose įmonėse, kuriose dirba iki 35 žmonių (vartotojų paslaugų srityje - iki 20 žmonių);
• su pensininkais;
• kūrybiniai darbuotojai;
• vadovas, pavaduotojas ir vyriausiasis buhalteris;
• dieninių studijų studentai;
• ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų.

Tai nėra visas sąrašas situacijų, kai leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis). Kitus atvejus taip pat nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai.

Terminuota darbo sutartis – kaip teisingai atleisti?

Žmonės visada stengiasi būti stabilūs ir nuolatinis darbas, tačiau terminuota sutartis apima tik laikiną darbą. Tačiau 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis numato tam tikrą spragą, dėl kurios terminuota sutartis gali būti pakeista į neterminuotą. Taigi, vadovaujantis šia norma, jeigu nė viena šalis nepareiškė noro nutraukti santykių, tai jie automatiškai nustatomi neterminuotam laikui.

Atsižvelgiant į tai, atleidimą iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai darbdavys turi atlikti kuo teisingiau, kad ateityje kilus ginčui savo poziciją galėtų ginti teisme. Pagrindinis ir vienintelė sąlyga, kuris yra būtinas įmonės administravimui, yra įspėti darbuotoją apie terminuotų darbo santykių pabaigą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 1 dalis). Jei šios pareigos nesilaikoma, pilietis turi teisę toliau eiti į darbą ir reikalauti atlyginimo.

Įspėjimo terminas yra 3 kalendorinės dienos iki sutarties nutraukimo dienos. Rašytinė forma. Jei gavus pranešimą nėra galimybės atimti darbuotojo asmeninio parašo, rekomenduojama žinutę siųsti vertingu laišku su priedų sąrašu. Tokiu atveju reikėtų atsižvelgti į pašto korespondencijos pristatymo laiką.

Siunčiant minėtą įspėjimą taip pat būtina nedelsiant apsispręsti dėl darbo knygos gavimo – asmeniškai ar paštu.

SVARBU! Atleisdamas motinystės atostogose esančią moterį, darbdavys privalo jai raštu pasiūlyti kitą laisvą darbo vietą.

Kai negalite įspėti apie terminuotos darbo sutarties pabaigą

Darbdavys ne visada privalo įspėti darbuotoją apie atleidimą iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį. Yra šios taisyklės išimtys:

1. Jei pilietis buvo pakviestas pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, pastarojo grįžimas į darbą automatiškai nutraukia terminuotą darbo sutartį. Tai yra, šiuo atveju iš esmės neterminuotų santykių užmegzti neįmanoma, nes pavaduojantis darbuotojas iš karto žinojo, kad yra priimamas pakeisti kitą asmenį, kuriam liko laisva darbo vieta. Be to, jei neatvykęs specialistas išeina iš darbo neišeidamas, tuomet neterminuotam laikui reikia priimti pakaitinį pilietį (Chabarovsko apygardos teismo 2015 m. gegužės 15 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-2752/2015).
2. Jei profesiniai santykiai yra galiojančius teisės aktus negali būti nustatytas neterminuotam laikui, tuomet net ir teisme žmogus negalės pasiekti neterminuotos darbo sutarties. Pavyzdžiui, šio tipo pareigybėms priskiriamos vietos administracijos vadovo pareigos (Įstatymo „Dėl bendrieji principai organizacijos...“ 2003-10-06 Nr. 131-FZ).

Atleidimo iš darbo registravimas

Laikinųjų darbo santykių nutraukimą kartais lydi darbuotojų nepasitenkinimas. Todėl būtina teisingai įforminti atleidimą. Procedūra niekuo nesiskiria nuo įprastos sutarties nutraukimo proceso ir yra reglamentuojama 2008 m. 84.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Taigi, be įspėjimo apie atleidimą iš darbo, pagal minėtą normą administracija išduoda įsakymą atleisti iš darbo, su kuriuo privalomai supažindina darbuotoją. Paskutinę faktinę darbo dieną įmonė privalo sumokėti piliečiui galutinius mokėjimus ir išduoti jam užpildytą darbo knygą.

Jei darbuotojas atsisako perskaityti užsakymą ir pasiimti darbo knygą, organizacija elgiasi taip:

• įsakyme dėl atsisakymo su juo susipažinti daroma atitinkama pastaba;
• administracija privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie darbo knygelės gavimą arba sutikimą ją išsiųsti paštu.

Dėl kompensacijos nutraukus terminuotus darbo santykius bendrosios normos. Taigi, atleidžiant iš darbo dėl įmonės likvidavimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo, išmokama vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė kompensacija (už sezoninį darbą – dviejų savaičių uždarbis). Be to, buvęs darbuotojas gali tikėtis šių išmokų, jei negauna darbo. naujas darbas per pirmuosius 2 mėnesius.

Kitos lengvatos gali būti numatytos sutartimi arba įmonės vietiniais teisės aktais.

Atleidimas iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai be darbuotojo sutikimo

Jei laikomasi aukščiau nurodytos įspėjimo taisyklės, atleidimas iš darbo įvyksta neatsižvelgiant į darbuotojo poziciją šiuo klausimu. Jo rašytinis prieštaravimas nėra pagrindas versti darbdavį tęsti darbo santykius (Smolensko apygardos teismo 2013 m. liepos 23 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-3194/2013). Todėl net jei darbuotojas ir toliau ateis į darbą, jis negalės reikalauti už tai sumokėti.

Tačiau teismų praktika rodo, kad pilietis, nesutinkantis su atleidimu pagal terminuotą darbo sutartį, pateikia daug argumentų, kad jo darbinė veikla tęsiasi įmonėje, todėl terminuota sutartis tapo neterminuota. Tokie įrodymai yra liudytojų parodymai, susirašinėjimas su rangovais, darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, kuro ir tepalų išdavimas (Omsko apygardos teismo 2015-04-02 apeliacinės nutartys byloje Nr. 33-542/2015 ir Sverdlovsko apygardos teismo 10 d. /2014/24 byloje Nr.33 -12683/2014). Bet šios aplinkybės gali turėti tam tikrą reikšmę tik vienu atveju – jei darbdavys laiku nepranešė apie atleidimą.

Terminuotų santykių nutraukimo ypatumai

Laikinųjų darbo santykių nutraukimas vykdomas 2 straipsnio 1 dalies pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, susijęs su sutarties galiojimo pabaiga. Tokio pobūdžio atleidimas iš darbo nėra kvalifikuojamas kaip santykių nutraukimas darbdavio iniciatyva. Ši pastaba svarbi, nes šiuo atveju netaikomos garantijos, būdingos atleidimui iš darbo darbdavio iniciatyva, pavyzdžiui, draudimas atleisti iš darbo atostogaujantį ar laikinai neįgalų asmenį (DK 81 straipsnio 6 dalis). Rusijos Federacija).

Tačiau tuo pat metu pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, darbdavys privalo išlaikyti nėščią moterį darbe iki nėštumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, jei ji raštu pareiškia norą tai padaryti. Ši taisyklė netaikoma tais atvejais, kai nėščia moteris pavaduoja nesantį darbuotoją.

Jeigu terminuota sutartis nebuvo sudaryta raštu, tai jos nutraukimas pasibaigus terminui gali būti laikomas neteisėtu. Ta pati pasekmė gresia ir tiems susitarimams, kurie buvo sudaryti neatsižvelgiant į pagrindus, kuriais remiantis leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Jei laikinoji sutartis buvo pratęsta naujas terminas, tada, pasibaigus paskutiniam, administracija turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo. Tai yra, aukščiau pateiktame pavyzdyje sutarties pakeitimas (jei yra skubos pagrindas) nekvalifikuoja šio veiksmo kaip santykių pratęsimo neribotam laikui (Sankt Peterburgo miesto teismo liepos 11 d. 2017 Nr. 33-12722/2017 ir Maskvos miesto teismas 2017 m. vasario 14 d. byloje Nr. 33-5892/2017).

Terminuota darbo sutartis - išankstinis atleidimas iš darbo savo noru, darbas atleidžiant

Terminuota darbo sutartis gali būti nutraukta prieš terminą tais pačiais pagrindais ir tokia pat tvarka kaip ir neterminuota. Taigi pagrindinės priežastys nurodytos sk. Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 straipsnis apima:

• šalių susitarimas;
• darbuotojo noras;
• darbdavio iniciatyva;
• aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių.

Atleidžiant iš darbo savo noru, terminuota darbo sutartis pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis nutraukiamas darbuotojo iniciatyva, remiantis jo prašymu, pateiktu darbdaviui likus 2 savaitėms iki darbo santykių pasibaigimo dienos.

Kitus įspėjimo terminus nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai. Visų pirma:

• vadovas privalo įspėti prieš 1 mėnesį iki atleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis);
• sudarant terminuotą sutartį iki 2 mėnesių, įspėti prieš 3 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis);
• sezoniniam darbui - taip pat prieš 3 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis);
• nutraukus darbo sutartį sportininko ar trenerio iniciatyva – prieš 1 mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.12 str.).

Taigi, apdorojimas skubos atveju darbo sutartis atleidžiant iš darbo tai taip pat atsitinka, kaip ir įprastuose darbo santykiuose. Jis prasideda kitą dieną po paraiškos pateikimo. Jei šalys neprieštarauja, darbo laikas gali būti sutrumpintas. Ir kai kuriais atvejais jo gali nebūti, pavyzdžiui:

• kai išvykstantis asmuo dėl objektyvių priežasčių negali toliau dirbti (įrašytas ugdymo įstaiga ir kt.);
• jei darbdavys pažeidė taisykles darbo teisės aktai ir kiti reglamentai, įskaitant vietinius.

Priešlaikinis atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį darbdavio iniciatyva

Priežastys ankstyvas nutraukimas darbdavio iniciatyva bet kokia darbo sutartis yra išdėstyta str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pažvelkime į juos per jų savybių prizmę terminuota sutartis:

1. Įmonės likvidavimas. Čia nėra bendrosios taisyklės išimčių.
2. Sumažinimas. Jei šauktinis eina nesumažintas pareigas, jis negali būti atleistas anksčiau laiko.
3. Nepavyko išlaikyti sertifikato. Atestavimo prievolė arba nustatyta laikinajam darbuotojui, arba jis nuo jos atleidžiamas. Jei reikia, bet darbuotojas negali pakęsti, jis gali būti atleistas.
4. Darbo drausmės pažeidimas taip pat yra pagrindas atleisti iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį. Šiuo pagrindu priskiriami šie pažeidimai:

• pareigų neatlikimas;
• neatvykimas į darbą;
• pasirodyti darbe neblaiviam;
• amoralaus poelgio atlikimas;
• įstatymų saugomų paslapčių atskleidimas;
• darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas;
• vagystė;
• pasitikėjimo darbuotojo, tvarkančio pinigus ar kitas vertybes, praradimas;
• kitos priežastys, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse ir federaliniuose įstatymuose.

Jei darbuotojo netenkina esama padėtis, jis gali kreiptis į teismą ir ginčyti atleidimą. Sprendžiant dėl ​​terminuotų darbo santykių nutraukimo nepasibaigus sutarties terminui teisėtumo, svarbus bus įvykio, su kuriuo buvo siejama terminuota darbo sutartis, atsiradimo faktas.

Taigi terminuota darbo sutartis sudaroma tik įstatymų nustatytais atvejais. Pagrindinė tinkamo atleidimo iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį sąlyga – privalomas darbuotojo įspėjimas prieš 3 dienas. Priešingu atveju terminuota sutartis gali automatiškai tapti nuolatine. Nagrinėjamos sutarties nutraukimo prieš terminą pagrindai yra identiški įprastoms sutartims būdingiems pagrindams, taip pat bendrai dokumentavimo tvarkai.

Dažnai pasitaiko situacijų, kai įmonė vienu metu samdo darbuotojus nuolatiniam darbui ir pagal laikinąsias sutartis. HR darbuotojai turi suprasti visus šių kategorijų skirtumus. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kaip atliekamas darbas atleidžiant iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį ir kokie jo bruožai.

Atleidimo iš darbo priežastys

Remiantis Rusijos teisės aktais, norint sudaryti terminuotą darbo sutartį, turi būti keletas veiksnių. Visų pirma, darbdavys turi pateikti įtikinamų įrodymų, kad to daryti nuolat neįmanoma. Tokio susitarimo galiojimo pabaiga yra susieta arba su konkrečia data, arba su tam tikro įvykio įvykimu.

Jie pasirašo terminuotas sutartis dėl sezoninio darbo (dažniausiai žemės ūkio sektoriuje). Be to, jos praktikuojamos, kai reikia surasti darbuotoją, kuris pakeis laikinai išėjusią į pensiją darbuotoją (pavyzdžiui, nėštumo ir gimdymo atostogų metu). Terminuotos sutartys taip pat sudaromos, jei yra poreikis atlikti tam tikrą darbų kiekį, o jų tęstinumas ateityje neįmanomas arba galimas tik po tam tikro laiko (pavyzdžiui, jei miesto administracijai reikalingas darbuotojas sodinti gėles į gėlynus atsiskaitymas pavasarį).

Įdarbinimo ypatumai taip pat turi įtakos galimo atleidimo priežastims. Sudarant terminuotą darbo sutartį jie gali būti tokie:

1. Darbas, kuriam buvo priimtas darbuotojas, atliktas pilnai.
2. Sutartis pasibaigė.
3. Darbuotojo, kurį reikėjo pakeisti, priėmimas į nuolatinį darbą.
4. Šalių susitarimu.
5. Anksti darbuotojo iniciatyva.
6. Anksti darbdavio iniciatyva.

Paskutinės trys priežastys iš sąrašo laikomos standartinėmis ir tinka visų tipų darbuotojams. Dažniausias iš jų – atleidimas iš darbo savo noru. Atsistatydinimo laiške darbuotojas turės pateikti įtikinamą savo sprendimo priežastį. Tai gali būti šeimyninių aplinkybių pasikeitimas, darbuotojo liga ar persikėlimas. Paprastai tokie prašymai patenkinami nedelsiant. Svarbiausia jį pateikti likus dviem savaitėms iki numatomo išvykimo. Retais atvejais darbdavys nesutinka su prašyme nurodytais argumentais ir atsisako atleisti darbuotoją. Esant tokiai situacijai, būtina pareikšti ieškinį teisme.

Darbdavys turi teisę inicijuoti darbuotojo atleidimą iš darbo šiais atvejais:

• Likvidavus organizaciją ar individualų verslininką.
• Kai sumažinamas darbuotojų skaičius.
• Nustačius, kad darbuotojas, kreipdamasis į darbą, pateikė neteisingą informaciją apie save (pvz., suklastotus išsilavinimo dokumentus).
• Jei darbuotojas savo pareigas atlieka nesąžiningai arba darbo metu paaiškėja, kad jis aiškiai neatitinka savo pareigų.
• Kai darbuotojas padarė įmonei didelę materialinę žalą.

Tuo pačiu metu būtina atsižvelgti į poreikį įgyvendinti preliminarios procedūros iki atleidimo. Taigi, jei darbuotojas aplaidžiai atlieka savo pareigas, darbdavys pirmiausia turi skirti jam drausminę nuobaudą arba papeikimą, būtinai šias priemones įformindamas dokumentais. Atsižvelgtina į tai, kad nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusikaltimo padarymo ir per mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo momento. Jei pažeidimai nesibaigia, gali prasidėti tik atleidimo procedūra.

Jei kalbame apie nepilnametį darbuotoją, tai atleisti jį iš darbo nepasibaigus sutarčiai sunku įgyvendinti, nes Tam reikės gauti raštišką priežiūros institucijų sutikimą.

Pagal Art. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas terminuota sutartis laikoma nutraukta, jeigu artėja jos įvykdymo terminas. Tačiau yra niuansas, į kurį reikia atsižvelgti. Sutartis turi būti nutraukta raštu. Jei tai nepadaryta, jis automatiškai perkeliamas į nuolatinę kategoriją.

Paslaugos sąlygos

Įvairių kategorijų darbuotojų tarnybos tvarka ir sąlygos išsamiai aptartos Darbo kodeksas.

Jei darbuotojas pateikia atsistatydinimo laišką, jis turi tai padaryti likus dviem savaitėms iki išvykimo. Ir įvykdyti minėtą laikotarpį.

Bet tai taikoma tik toms sutartims, kurios buvo sudarytos ilgiau nei du mėnesius. Priešingu atveju įspėjimui ir atitinkamai darbui skiriamas tik trijų dienų laikotarpis. Jei yra susitarimas, šie terminai gali būti sutrumpinti ar net panaikinti, t.y. darbuotojas bus atleistas iš darbo ir jam sumokėta prašymo pateikimo dieną. Jei kalbame apie darbuotojus, kurie dirba bandomasis laikotarpis, tada jų darbo laikas taip pat yra trys dienos.

Nurodyti terminai taikomi ir situacijai, kai nutraukimo iniciatorius yra darbdavys. Tie. jeigu yra sutartis, kurios terminas viršija du mėnesius, darbuotojas turi būti įspėtas prieš dvi savaites, kitais atvejais – prieš tris dienas iki atleidimo. Tai netaikoma situacijoms, kai atleidimas įvyksta dėl grįžimo į pareigas. darbo vieta pagrindinis darbuotojas. Čia perspėti nereikia.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato galimybę nutraukti sutartį ir atsistatydinti prašymo padavimo dieną, jei atsiranda šios aplinkybės:

• Darbuotojas išėjo į pensiją.
• Darbuotojas buvo oficialiai pašauktas į Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų gretas.
• Darbdavio padaryti darbo įstatymų pažeidimai.
• Priėmimas į aukštąją mokyklą už visu etatu mokymas.
• Tarp darbdavio ir darbuotojo yra abipusis susitarimas.

Be to, darbuotojas, kuris oficialiai yra išėjęs į nedarbingumo atostogas, taip pat gali išeiti iš darbo, nedirbdamas pagal įstatymą reikalaujamo darbo. Atsistatydinimo laišką jis gali išsiųsti registruotu laišku su pranešimu paštu arba padedamas patikimo asmens perduoti personalo skyriui.

Laikinosios sutarties nutraukimas yra paprasta procedūra. Svarbiausia jame yra paraiškos padavimo terminų laikymasis ir abipusis darbo procese dalyvaujančių šalių informavimas.

Darbo kodekse nustatyta tvarka esamą terminuotą darbo sutartį leidžia nutraukti tik keliais atvejais. Tokiu atveju turi būti laikomasi įstatyme nurodytos tvarkos. Peržiūrėję dabartinio straipsnio turinį, susipažinsite su visais šio klausimo niuansais.

Ar galima atleisti darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį?

Esamos terminuotos darbo sutarties nutraukimas vykdomas šiais atvejais:

• Pasibaigus sutartam terminui, kuriam buvo pasirašyta sutartis (DK 77 str.);
• Grįžus pagrindiniam darbuotojui. Pavyzdžiui, pasveikus, po atostogų;
• Po egzekucijos būtinus darbus už laikotarpį, kuriam darbdavys asmenį įdarbino;
• Pasibaigus tam tikram laikotarpiui, kuriam buvo pasirašyta sutartis.

Darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogų, atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį

Bet kuris darbdavys turi teisę atlikti būtinas atleidimas iš darbo sergantis darbuotojas pasibaigus esamam šalių susitarimui. Įstatyme nustatyta taisyklė rodo, kad santykiai šioje situacijoje bus nutraukti gana įprastai. Kaip ir kitais panašiais atvejais, kai atleidžiamas darbuotojas yra sveikas. Tuo pačiu yra svarbi savybė— darbdavys privalo kiekvienam sergančiam darbuotojui išduoti ir apmokėti nedarbingumo atostogas. Be to, nesvarbu, kokiu pagrindu buvo nutraukti šalių sutartiniai santykiai.

Ar galima atleisti nėščią moterį pagal terminuotą darbo sutartį?

Joks darbdavys neturi teisės atleisti nėščios moters net ir pasibaigus nustatytam esamos sutarties galiojimo laikui. Tačiau yra viena išimtis – nėščia darbuotoja gali likti bedarbė, jei įvykdoma kiekviena iš šių sąlygų:

• Moteris buvo priimta į organizaciją laikinai, tai yra iki tol, kol grįš nesantis pagrindinis darbuotojas;
• Jei moteris atsisako pereiti į kitas siūlomas pareigas, kurios gali būti mažiau apmokamos;
• Kai darbdavys šiuo metu neturi galimybės perkelti darbuotojo į kitas dėl sveikatos tinkamų pareigų.

Santykių su darbuotoju nutraukimą įforminti leidžiama iš karto pasibaigus tokioje situacijoje reikalingoms atostogoms.

Atleidimas iš darbo Jūsų pageidavimu su terminuota darbo sutartimi

Kai darbuotojas nenori dirbti kokioje nors organizacijoje, tuomet jis visada turi teisę nutraukti santykius su darbdaviu. Tačiau jis turi atlikti šiuos veiksmus:

• Praneškite darbdaviui apie savo norą likus 2 savaitėms iki planuojamos atleidimo iš darbo dienos (TC);
• Jei darbo sutartis sudaroma iki 2 trumpų mėnesių laikotarpiui, darbuotojas privalo įspėti darbdavį likus trims dienoms iki numatytos piliečio atleidimo iš darbo datos.

Kai organizacijos vadovas planuoja atsistatydinti, apie tai būtina įspėti prieš mėnesį. Kad ir kaip būtų, atėjus prašyme nurodytai datai, bet kokie santykiai tarp šalių patenka į nutrūkusių kategoriją.

Atleidimas iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai

Jei sutartis netrukus baigsis, turite žinoti, kad ji nėra automatiškai nutraukiama. Norėdami tai padaryti, būtina apie tai įspėti darbdavį. Tai turėtų būti padaryta ne vėliau kaip prieš tris dienas iki sutarties pabaigos.

Kai iniciatyva nerodoma, pasibaigus jos galiojimo laikui esama darbo sutartis laikoma pasirašyta neterminuotam laikui, vadinasi, galioja ir toliau. Tai yra priimti būtinų priemonių būtina laiku. O kai šalys nenori nutraukti terminuotos sutarties, kurios nustatytas terminas greitai baigsis, nauja sutartis gali būti nesudaroma.

Ar mokama išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį?

Pagal įstatymą pašalpos atleidžiant iš darbo mokamos tik tada, kai tai numato kolektyvinė ar kita vietinė sutartis. Kadangi Rusijos Federacijos įstatymai tokių privalomų mokėjimų nenumato. Nutraukus santykius, organizacija privalo mokėti tik darbo užmokestį ir kompensaciją už atostogas, jei jomis nebuvo pasinaudota.

Atostogų kompensacija pagal terminuotą darbo sutartį atleidžiant iš darbo

Jei terminuotos sutarties terminas pasibaigė, o atsistatydinęs asmuo neturėjo laiko pasiimti atostogų, organizacija turi sumokėti reikiamą kompensaciją. Be to, bet kuris teisininkas jums pasakys, kad darbuotojas neprivalo pateikti jokio rašytinio dokumento su prašymu. Pasibaigus nurodytam esamos sutarties galiojimo laikui, darbdavys turi viską daryti savarankiškai.

Ar būtina rašyti atsistatydinimo pareiškimą pagal terminuotą darbo sutartį?

Atleidus iš darbo darbuotojo iniciatyva, reikia pateikti prašymą. Be to, tai turi būti padaryta per numatytą laikotarpį: 2 įprastas savaites dažniausiai, 3 trumpas dienas, jei esama terminuota darbo sutartis pasirašoma trumpam (iki 2 mėnesių).

Pasibaigus prašyme nurodytam terminui, asmens darbas organizacijoje laikomas baigtu. Šio dokumento forma visada yra savavališka, pakanka nurodyti savo norą be jokių priežasčių.

Darbdavys, gavęs prašymą, privalo įforminti santykių nutraukimą, dėl kurio įsakymas išduodamas dar nepasibaigus darbui skirtam terminui. Įsakymo dėl atleidimo iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį pavyzdys yra suvienodintas, vadinamas T-8. Bet jei pageidauja, bet kuris darbdavys turi teisę sudaryti savo dokumentą.

Įspėjimo apie atleidimą iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį terminas

Jeigu galiojanti šalių sutartis baigiasi ir darbdavys nori ją atnaujinti, tai darbuotojas įspėjamas prieš tris dienas, o šis laikotarpis yra kalendorinis. Toks pat laikotarpis suteikiamas ir daugeliu kitų atvejų, išskyrus esamos sutarties nutraukimą, kai grįžo nesantis pagrindinis darbuotojas. Šis dokumentas gali būti pateiktas asmeniškai arba paštu.