Ved å være til og med 5 minutter forsinket viser du deg selv som en person som det er vanskelig å planlegge tid for, eller dette møtet ikke er viktig. Begge disse karakteriserer deg ikke på den beste måten. Alle unnskyldningene – trafikkork, døren var blokkert, jeg kunne ikke finne parkering, jeg hadde ikke pass – er ubrukelige. Følg regelen: "vi gjorde det slik vi egentlig ville." Det var mulig å dra på forhånd, unngå alle disse problemene, se på kartet på forhånd og ikke gå seg vill, finne ut at det ikke er noe pass, ring kontaktpersonen umiddelbart. Derfor, på jakt etter unnskyldninger, ser en person latterlig ut. Det er bedre å ikke komme enn å komme for sent. Selvfølgelig finnes det unntak. Hvis du ringte om morgenen og ba om å flytte møtet en halvtime frem, er det normalt.

• unnlatelse av å godta arbeidsgiverprosedyrer

Som svar på en forespørsel om å fylle ut en test eller noen skjemaer, begynner kandidaten å si at han allerede har gjort dette og viser misnøye. La oss tenke på hvilke nye ting arbeidsgiveren vil lære om deg hvis du oppfører deg på denne måten. Bryter du regler og prosedyrer? Denne stillingen er ikke så viktig for deg, og du er ikke villig til å bruke 20 minutter på å fylle ut et spørreskjema?

• negativ holdning

Som svar på rekruttererens standardspørsmål: "Hvordan kom du dit?", begynner kandidaten å snakke om alle ulykkene som ventet ham på vei til kontoret: de sendte ham ikke et kort, som et resultat, han fant ikke inngangen på lenge, de bestilte ikke pass til han, vekteren ved inngangen er sint osv. Småprat om hvordan du kom dit eller hvordan været er i dag brukes utelukkende til etablere kontakt med deg, isbryter, dette er ikke en invitasjon til samtale. Det eneste riktige svaret er positivt og kort. Du kan stille et spørsmål som svar, spørsmålet skal være generelt om alt og ingenting ("Har du nylig flyttet?" - hvis det er objektive tegn, eller "Du har sannsynligvis Flott utsikt fra vinduet” – dersom bedriften ligger i en høy etasje).

• upassende

Du må finne ut på forhånd om selskapet har en kleskode, og hvis det ikke er det, bør du kle deg nøytralt. Minimalt med smykker og sminke på dagtid for kvinner, alle deler av kroppen som må dekkes til må dekkes. Hælen er middels, lengden på skjørtet er middels. Jeg har hørt mange ganger at en høyt kvalifisert spesialist kan komme i pyjamas, og de vil fortsatt ansette ham. Høyt kvalifiserte spesialister tenker vanligvis på denne måten;

• uvitenhet om detaljene i den ledige stillingen, dårlig bevissthet om selskapets aktiviteter, produkter, tjenester.

Hvor mange ubehagelige øyeblikk kunne vært unngått hvis du virkelig hadde studert informasjon om selskapet, studert alle åpne kilder og visste alt om produktet eller tjenesten som arbeidsgiveren tilbyr.

Feil under et intervju som kan skuffe hvem som helst, selv den beste spesialisten:

• bruk av sjargong, forkortelser, ikke-business vokabular

Du er godt bevandret i yrket ditt og vil lett finne et felles språk med din nærmeste leder, men HR-sjefen er kanskje ikke kjent med noen detaljer om spesialiseringen din. En intern rekrutterer i bedrifter er en generalist rekrutterer som rekrutterer salgssjefer, kundeserviceledere, administratorer, programmerere osv. Derfor er det ingen grunn til å prøve å "passere som en av oss" ved å bruke "fuglespråk". Dette kan være aktuelt for et nytt intervju med din nærmeste leder, hvis oppgave vil være å vurdere deg som fagperson. HR-sjefen vil evaluere dine kompetanser og myke ferdigheter, inkludert evnen til å bygge kommunikasjon og formidle informasjon, så det er i din interesse å bli forstått.

• analfabet tale, mangel på struktur i historien din, inkonsekvens

• selvsikkerhet, ønsket om å ta kontroll over situasjonen ser ofte ut som et "omvendt intervju" når kandidaten stiller for mange spørsmål

Selv om du har mange spørsmål, ikke glem hvem som intervjuer. Du vil definitivt ha muligheten til å stille spørsmål. Dette skjer vanligvis på slutten eller begynnelsen av et møte. Når du på slutten av møtet blir spurt om du har spørsmål, er risikoen for å «dra teppet over deg selv» minimal, siden du er under tidspress. Og hvis du blir spurt om dette i begynnelsen, vær forsiktig med å begrense det til de 3 viktigste spørsmålene.

Vanlige feil

Typiske feil i et intervju er to ytterpunkter: mangel på spørsmål eller for "dype" spørsmål. Det er foreløpig ikke kjent om kandidaten vil jobbe i denne bedriften, og han spør allerede om noe som rekruttereren selv ikke vet.

Hvis en kandidat ikke stiller spørsmål, er det i det minste rart: enten vet han alt om selskapet som det virkelige liv det er umulig, enten er dette drømmeselskapet hans (et stort kjent selskap "velkjent"), eller så trenger han en jobb, uansett hvor og under hvilke forhold. Prøv å ikke se ut som en person fra den tredje kategorien. Det er viktig for arbeidsgiveren at du ønsker å jobbe i akkurat denne bedriften, i akkurat denne stillingen, ellers hvorfor alle disse spørsmålene om motivasjon?

Når du stiller spørsmål, bør du ikke gå til den andre ytterligheten, for eksempel å spørre hvordan bedrifter har det på det zimbabwiske markedet etter tørken i 2013. Slike spørsmål vil ikke gi deg nyttig informasjon, og vil ta opp tid rekruttereren kan bruke på å analysere dine kunnskaper og ferdigheter. Ikke frarøv ham denne muligheten.

Hva du aldri bør gjøre under et intervju:

• gå inn i møterommet i yttertøy

Hvis du ikke får tilbud om å kle av deg i korridoren, spør forsiktig hvor du kan legge fra deg klærne. Hvorfor er dette så viktig? Du danner deg et bilde i oppfatningen av personen som intervjuer deg i løpet av de første par minuttene. Og hovedoppgaven din er å skape inntrykk av "din" person, åpen, klar til å samarbeide. Ved å gå inn i yttertøy, ser du ut til å understreke at du kom "utenfra", og bygger en usynlig barriere. Du bør oppfattes som om du allerede jobber her, fordi det er lettere å forhandle med «en av dine egne».

• kommer inn med store poser og pakker

Du kan ha kommet veldig tidlig og gjort kjøp i Auchan på veien, pass på at rekruttereren ikke ser dette. Ellers får du inntrykk av at du gikk forbi.

Og til slutt kan den mest katastrofale feilen kalles kandidatens motvilje mot å lære spillereglene. Når du går til et møte med en klient, forbereder du deg? Når du selger, forbereder du deg? Jeg er sikker på det. Et intervju er den samme avtalen, salg og ignorering grunnleggende regler spill ville være en stor feil.

Irina Davydova - redaktør for "Karriere" -seksjonen, mor til to barn, vellykket HR-spesialist i fødselspermisjon

A A

En slik tradisjonell prosedyre er en svært vanskelig og nervepirrende test for enhver søker. Under et intervju spiller det dessuten en mindre viktig rolle enn riktige svar på arbeidsgivers spørsmål og kompetente oppførsel.

Hvilke feil gjør jobbsøkere oftest, og hvordan unngår de?

• Ditt utseende. Alle kjenner det velkjente ordtaket om førsteinntrykket "av klær". Og når du kommer til et intervju med piercinger, fasjonable ripped jeans og en T-skjorte med Che Guevara, er det ingen vits i å regne med godkjenningen av ditt kandidatur. Utseendet må passe til situasjonen. Grunnregler: ingen joggesko, joggesko eller provoserende høye stiletter. Ingen vesker med dinglende skinnglitter og et dusin merker. Ingen dreadlocks eller mohawks. Perfekt alternativ– klassisk dress eller skjørt/bukse (svart underdel, hvit topp), pen frisyre, diskret sminke. Når du søker på en kreativ stilling, kan du kle deg mer moteriktig, men innenfor rimelighetens grenser.
• Si farvel til den ledige stillingen på forhånd. Å komme for sent til intervjuet betyr umiddelbart å innrømme at du er uansvarlig. Var alvorlige grunner for å være sen? Oppgi kort (uten å komme med unnskyldninger!) årsaken og be om unnskyldning.
• Liker du å pynte litt på fordelene dine og skjule svakhetene dine dypere? Når det gjelder det andre punktet, gjør du det rette. Men med det første, vær forsiktig: en erfaren leder vil alltid føle løgner og din overdrevne iver etter å pynte på talentene dine. Den mest alvorlige feilen vil være å lyve om din erfaring og kvalifikasjoner - sannheten vil bli avslørt allerede i de første dagene av arbeidet ditt. Vær derfor ærlig med arbeidsgiveren din. Hvis du er redd for at du vil bli avvist på grunn av manglende erfaring i noen sak, fortell dem at du er lett å trene og er klar til å forbedre ferdighetene dine.
• "Hvem vil huske den gamle..." Få aldri dine tidligere kolleger eller overordnede til å se dårlige ut. Selv om du fortsatt drikker valerian etter at du har reist tidligere jobb. For det første vil dette ikke gjøre deg glad for din fremtidige arbeidsgiver (tvert imot, det vil sette deg på vakt). For det andre, ved en slik handling forringer du ikke dine tidligere kolleger, men deg selv (en verdig person vil aldri baktale eller sladre om noen). Vær forsiktig, korriger og svar så kort som mulig på slike spørsmål.
• "Hvor mye får jeg?". Et spørsmål som alltid er på søkerens tunge. Men å spørre det er vanskelig og skummelt. Faktisk er det ingenting å være redd for. Det verste som kan skje er avslag. Men du kom ikke for å tigge penger, men for å få en jobb. Derfor er pengespørsmålet ganske passende. Det viktigste er ikke å vike unna, ikke å innynde deg selv og oppføre deg selvsikkert. Som en person som kjenner sin verdi. Eksperter anbefaler ikke å stille dette spørsmålet først, men å vente til arbeidsgiveren selv begynner å snakke om lønn. Men det skjer ofte at hovedspørsmålet ikke en gang blir diskutert under intervjuet. Og etter å ha blitt ansatt, vil det være veldig skuffende å finne ut at lønnen din er lavere enn lønnen til naboen din som selger grønnsaker på markedet. Derfor, på forhånd (mens du fortsatt er hjemme), finn ut hvor mye penger du kan stole på for den valgte stillingen, slik at du er klar til å navngi den. Og hvis arbeidsgiveren spiller et stille spill, så still spørsmålet selv på slutten av intervjuet. Men bare hvis du er sikker på at de er interessert i deg.
• Intervjuet er avsluttet, og arbeidsgiveren spør deg ikke om noe? Du kunne tydeligvis ikke interessere ham. Dersom det er interesse for søkeren vil det garantert stilles spørsmål. Det samme gjelder deg: hvis det er interesse, vil det være spørsmål om den fremtidige stillingen - ansvar, spørsmålet om underordning, behov for tjenestereiser, etc. En stor feil ville være spørsmålet ditt: "Hva gjør bedriften din?" . Du bør vite alt om selskapet - fra historien til de siste markedsnyhetene.
• Uansett hvor mye du på forhånd øver på rollen som en selvsikker søker som blir revet i stykker av konkurrerende selskaper, vil din frykt og tvil være på ansiktet ditt. Og for en erfaren leder vil det ikke være vanskelig å anta at du skjuler din mangel på erfaring eller noe annet under falsk bravader. Husk derfor beskjedenhet, som skal kombineres harmonisk med selvtillit. Uforskammethet, skryt og føtter på bordet er unødvendig.
• Overdreven sjenanse er heller ikke bra. Hvis du ble stilt spørsmålet: "Hva kan du gjøre? Hvordan kan du være nyttig for oss?», deretter uttrykket «Å, vel, jeg skal prise meg selv!» - feil. Forbered deg på forhånd for din muntlige CV ved å fremheve de virkelige styrkene som vil åpne dørene for deg til ønsket posisjon.
• Spytt ut tyggegummien før du i det hele tatt åpner døren til bygningen. Og samtidig slå den av mobiltelefon. Og selvfølgelig er det strengt forbudt å komme til et intervju iført røykfylte klær og lukte som gårsdagens "vellykkede" fest.
• Ikke nevne i samtalen at du har et dusin flere slike selskaper på listen din, og i hver av dem venter de på deg som en kjær gjest. Selv om det er det. Arbeidsgiveren må forstå at du har drømt om å jobbe for ham hele livet, og du vurderer ikke andre alternativer i det hele tatt.
• Før du forlater kontoret, ikke glem å spørre om videre interaksjon – bør du vente på en samtale, ring deg selv eller kom på et passende tidspunkt.

Og husk det selvfølgelig Du bør ikke avbryte samtalepartneren din, snakke om problemene dine, skryte av "kule" bekjentskaper og dra ut hvert svar i 15-20 minutter. Vær kortfattet, høflig, taktfull, oppmerksom og gjennomtenkt. Og husk at de velger deg, ikke deg. Derfor, før du begynner å jobbe, er det ikke nødvendig å laste ned lisensen din og kreve en sosial pakke og en tannlege.

God dag, kjære venn!

Kandidater som mer eller mindre oppfyller stillingskravene inviteres til intervju. Det er aldri en fullstendig match. Under slike forhold spiller feil under et intervju ofte en avgjørende rolle.

Du kan tegne følgende analogi: For å vinne et løp er det ikke alltid nødvendig å overta alle. Noen ganger er det nok å løpe rolig i jevnt tempo, fordi motstanderne dine har falt ut av løpet av ulike årsaker.

Altså i forhold til vårt tema, for å unngå å gjøre de feilene som andre kandidater gjør.

Det verste du kan gjøre er å spørre når du kommer til et intervju: «Hva gjør bedriften din?»

Hva kan du si om en slik kandidat?

• Han bryr seg ikke. Er det virkelig vanskelig å slå på datamaskinen eller smarttelefonen og se på?
• Han er dårlig oppdratt og forstår ikke helt grunnleggende ting

Finn ut det mest grunnleggende om bedriften du skal på intervju – vis respekt for bedriftens representant og demonstrer interessen din for denne jobben.

Og alt dette vil ta maksimalt 15 minutter.

Du bør ikke vise med hele utseendet ditt: "Det er skrevet på CV-en min, hvorfor er disse spørsmålene?" . De har allerede lest CV-en din og vet hvem du er.

På et intervju står et annet spørsmål på agendaen: "Hva slags person er du?" Hva kan du fortelle oss om deg selv live? Et eksempel på en slik historie i .

En typisk feil under et intervju med en jobbleder er å fokusere på din erfaring uten referanse til kravene og oppgavene til stillingen. Du kan si: "Jeg må fortelle om meg selv, og la ham bestemme hvordan min erfaring er relatert til stillingen."

Slik er det, men ofte lederen:

• selv skjønner han ganske vagt hva han vil
• han hører ikke på deg eller hører deg ikke

Hvordan håndtere dette? La oss se på neste punkt:

2. Ingen spørsmål. Upassende eller utidige spørsmål

Spørsmålene dine styrer. De riktige spørsmålene kjennetegner en kandidat ikke mindre enn svarene hans på spørsmål fra en rekrutterer eller leder.

De riktige spørsmålene er spørsmål om bedriften og innholdet i jobben.

Deres formål er å etablere dialog, " " samtalepartner. Gjensidig forståelse kan bare oppnås gjennom dialog.

La spørsmål om lønn og arbeidsforhold stå til det stadiet når arbeidsgiveren begynner å "selge" deg stillingen.

3. Feil holdning

Hvis du nærmer deg et intervju som om det var en duell, gjør du en fundamental feil.

Stemningen er veldig lett å lese av ansiktsuttrykket, taletone og oppførsel. Resultatet av et intervju i "konfrontasjonsstilen" er forhåndsbestemt - du vil hver være uenig med dine egne interesser.

Det er veldig viktig å stille inn på intervjuet i stilen: Jeg er OK og han er OK. Med alternativene "Jeg er god - du er dårlig" eller "Jeg er ikke OK og han er ikke OK", vil resultatet være negativt.

Du kan ikke snakke om noen eller noe på en negativ måte.

Sett deg selv i arbeidsgiverens sted. Trenger du en ansatt som konstant vil sutre eller komme i krangel, eller bevise noe for deg med skum i munnen?

Vennligst merk: i annenhver ledig stilling sier kravene: "ikke tilbøyelig til å gå inn i konflikter." Dette betyr ikke at du må være en godbit og konstant nikke og samtykke. Men å akseptere synspunktet til samtalepartneren og behandle det med forståelse er obligatorisk.

4. Uforståelige svar på spørsmål

Svarene du får er uklare når du er redd for spørsmål. Ikke vær redd for spørsmål. Du er ikke på eksamen. Noen spørsmål, – Dette er en mulighet til å gjøre et godt inntrykk.

Hvordan vil du svare på spørsmål, er det bedre å forberede seg på forhånd, noen av dem vil bli spurt på en eller annen måte.

Det er mulig at en rekke spørsmål vil være eller til og med tøffe. Det er viktig å forstå her at slike spørsmål ikke stilles for å få "riktig" svar, men for å vurdere din reaksjon på spørsmålet.

Hvis du ikke liker spørsmålet, bør du ikke gi et misfornøyd uttrykk i ansiktet ditt, langt mindre komme med ironiske bemerkninger eller krangle. Ingen prøver å ydmyke deg eller dømme deg for noe. Dette er bare spillereglene . Det er best å bare akseptere dem.

5. Hakk sannheten

Sannferdighet er en attraktiv egenskap. Ingen avbrøt imidlertid proporsjonssansen.

Noen ganger kan det være skadelig å være for åpen . For eksempel, når man snakker om årsakene til permitteringer, er det ikke nødvendig å fortelle sannheten. Slik er det når alle har sine egne skjeletter i skapet.

Det er viktigere at årsakene til oppsigelser du ga uttrykk for er mer eller mindre « ”.

6. Å snakke om personlige problemer

Hvis det er omstendigheter som kan forstyrre arbeidet, er det bedre å diskutere dem ikke umiddelbart, men på det stadiet når de er klare til å gi deg et tilbud.

Personlige problemer, som for eksempel en vanskelig økonomisk situasjon, er ikke en grunn til å gi deg jobb. De vil synes synd på deg, men mest sannsynlig vil de ikke tilby deg jobb.

7. Ønsket om å fremstå som perfekt

Ikke prøv å fremstå som en steinkinn supermann i skinnende rustning. Ingen forventer dette av deg.

Hvis du, når du blir spurt om manglene dine, svarer med et lurt smil: "På en eller annen måte la jeg ikke merke til dem i meg selv," kan vi konkludere med at du har et problem med tilstrekkelig selvtillit eller skjuler noe.

Det er enda verre hvis du svarer slik: "Jeg er en arbeidsnarkoman og jeg legger ikke merke til hvordan tiden flyr." Ikke behandle rekruttereren som en idiot. Alle disse primitive triksene er allerede i leveren. Så det er bedre å la være.

Du bør ikke skjule dine mangler som ikke er kritiske for arbeidet. De vil fortsatt finne dine mangler, så det er bedre å innrømme det selv. Eller kanskje fremme det. Ulempen er baksiden av fordelen. Det er en del av din personlighet.

Hvordan svare best om mangler - se .

Endelig:

Å bli kvitt grunnleggende feil under et intervju er selvfølgelig ikke et universalmiddel og er ingen garanti for å få et tilbud. Men noen ganger er det fraværet av feil som vil føre deg til målet ditt.

Takk for din interesse for artikkelen.

Hvis du synes det var nyttig, vennligst gjør følgende:

1. Del med venner ved å klikke på knappene sosiale nettverk.
2. Skriv en kommentar (nederst på siden)
3. Abonner på bloggoppdateringer (skjema under knappene for sosiale medier) og motta artikler i e-posten din.

Ha en fin dag og godt humør!

Den beste måten å unngå feil på er å forberede seg godt til intervjuet og vite hvilke feil som er mulige. Ett feilgrep kan koste deg jobben!

Du gjorde så mye for å komme til dette intervjuet. Og nå er tiden inne for å møtes ansikt til ansikt med arbeidsgiveren. Enhver liten ting kan være avgjørende, alt bør være under din kontroll.

Et jobbintervju er en stressende hendelse for mange mennesker. Tross alt er du ikke lenger gjemt bak den upåklagelige teksten i CV-en din. Du er nå i full oversikt...

Suksessen til et intervju ligger ofte i rett og slett ikke å gjøre dumme feil. Mange feil er fatale, men de er enkle å unngå.

Her er de 15 mest vanlige feil under intervjuer med arbeidsgiver:

1. Å komme for sent.

Kom 10-15 minutter før planlagt tid. Forklar rute og prosedyre for å gå inn i bygningen; etasje, kontornummer osv. Som en siste utvei, hvis du blir sittende fast i en trafikkork, sørg for å ringe og forklare situasjonen.

2. Upassende klær og utseende.

Førsteinntrykket i et intervju skjer i løpet av de første 17 sekundene. Kle deg mer konservativt enn vanlig i mørke farger, rent og ryddig. Ikke glem håret, tennene, neglene og deodoranten. Derfor kommer du 15 minutter tidligere for å gå på toalettet og se deg selv i speilet. Selv om du vet at kleskoden her tillater deg å bruke jeans, ikke tillat deg selv å gjøre det. Minimum nakenhet, nakne mage; ikke noe spesielt fasjonabelt, selv om du bare er 20...

3. Tygging, røyking, bakrussyndrom.

Ingen kommentarer.

4. Ikke slå av mobiltelefonen.

Dette er en demonstrasjon av effektiviteten din i det mest ubeleilige øyeblikket. Snakk om din nåværende jobb (eller personlige saker) under ansettelse kl ny jobb– høyden av manglende respekt for intervjueren.

Slå av mobiltelefonen før du går inn på kontoret, og ikke under samtalen!

5. Stramhet og sjenanse.

Selvfølgelig er du nervøs. Men kan du fortsatt smile? Hva med å holde øyekontakt? Utstråle entusiasme – dette er hva alle intervjuere ønsker å se. Et jobbintervju er ikke tiden for falsk beskjedenhet. Ros deg selv og husk bedriftene dine. Dette er din første og kanskje eneste sjanse...

6. Uvitenhet om arbeidsgiverselskapet.

Et intervju er ikke tiden for spørsmål som "Fortell meg om bedriften din", "Hva gjør du?" og så videre. Du bør komme allerede forberedt: kjenn historien til selskapet, dets produkter og tjenester, konkurrenter, navn på ledere, siste nytt marked...

7. Uvitenhet om dine styrker (og svakheter) egenskaper.

Svar som "Jeg kan ikke prise meg selv" eller "det er bedre å spørre andre om dette" passer ikke. Intervjueren vil ikke gå til intervju med vennene dine og sjefene dine nå. Han kan gjøre det senere. Hvis han liker deg nå. Men foreløpig har han bare deg. Og du må selv vurdere og prise deg selv. Du kjenner deg selv best...

8. Manglende forberedelse til intervju.

Du bør kjenne til spørsmålene som vanligvis stilles i intervjuer. Forbered fornuftige svar til dem med eksempler fra praksis. Øv med en venn eller foreldre. La dem fungere som intervjuer. Øve på.

Forbered en kort tale om deg selv og husk den utenat. Forklar arbeidsgiveren hvorfor du - det beste valget for dem. Alle arbeidsgivere ønsker å vite dette, hjelp dem selv.

9. Ordenhet.

Å snakke utenfor emnet, avbryte samtalepartneren og svare på et enkelt spørsmål i 15 minutter - alt dette irriterer intervjueren. Hvis du hadde øvd, hadde du unngått dette. Svar på sak, kort og med eksempler.

Prinsippet er dette: sitt stille, lytt nøye, svar ettertenksomt.

Du skal heller ikke skryte av bekjentskaper med høytstående embetsmenn og nevne mange viktige navn. En fraværende protesjé forringer deg.

10. Oppblåst selvtillit og arroganse.

Du blir valgt ut til en jobb og du er ikke en superstjerne? Ikke skynd deg å anse deg selv som allerede akseptert og fremlegg dine egne betingelser. Kravene til kandidaten og stillingsbeskrivelsen er det HR-sjefen veiledes av når han snakker med deg. Hans oppgave er å forstå hvor egnet du er for bedriften. Og din oppgave er å vise hvor mye du tilsvarer alt dette. Hvordan kan du være nyttig for bedriften, og ikke omvendt. Og ikke noe mer på det første møtet.

Nå velger du ikke, du er valgt. Det var du som ble invitert til intervjuet, og ikke du som inviterte dem. Selg deg selv, og snakk deretter om dine ønsker. Eller nekte hvis du ikke liker selskapet.

Ikke snakk om andre jobbalternativer du vurderer for øyeblikket. Ikke skryt av at du visstnok er veldig etterspurt. Det er en illusjon.

Still aldri noen krav under 1. intervju og før du har fått tilbud om jobb. Selg deg selv prinsipielt først, forhandle deretter om pris.

11. Ikke still spørsmål. Eller spør for mange av dem.

Du bør ha forberedt flere spørsmål om bedriften og stillingen. 3-4 smarte spørsmål som klargjør omfanget av ansvar, oppgaver, planer, underordning osv. Dette er nok for første gang. Et intervju er en dialog, ikke et avhør. Men ikke plage rekruttereren med spørsmål om detaljer og detaljer ...

12. Ikke kritiser tidligere ledere.

Og til og med konkurrenter. Du vil vel ikke se ut som en klager og en sniking? Et jobbintervju er ikke stedet for hevn.

Intervjueren vil lytte og forstå at tiden kommer, og du vil være like sarkastisk om selskapet deres. Kritikken din vil påvirke deg, ikke de du kritiserer.

Selv om noen behandlet deg urettferdig eller du hatet din tidligere sjef, ikke kast gjørme på ham. Intervjueren kjenner ikke alle omstendighetene i saken...

13. Å spørre om lønn og fordelspakke er for tidlig.

Vent, kanskje samtalepartneren tar opp dette emnet selv, og du trenger ikke å starte det. Dette bør gjøres veldig høflig og helt på slutten av intervjuet. Og bare hvis du forstår at ditt kandidatur ikke har blitt avvist i prinsippet.

Hver av oss så minst en gang i livet etter en jobb og gikk selvfølgelig til intervjuer med en potensiell arbeidsgiver. Dessverre gikk ikke disse møtene alltid perfekt, og vi fikk drømmejobben. Neste skal vi se mest på typiske feil at vi tillater intervjuer.

Dårlig forberedelse

Som du vet, er den beste impromptuen en forhåndsforberedt impromptu, så du må definitivt forberede deg til intervjuet. Du bør ikke stole på naturlig pratsomhet og aktivitet. Det minste du bør gjøre er å studere den potensielle arbeidsgiverens nettside grundig. Svært ofte inneholder nettstedet mye informasjon om selskapets aktiviteter, ledelse, partnere, bedriftskultur og så videre. Hvis en kandidat under et intervju sier: "Jeg hadde ikke tid til å besøke nettstedet ditt," tro meg, hans vurdering i intervjuerens øyne synker kraftig.

Prøv å se etter informasjon om selskapet i media, plutselig kommer du over et nylig intervju med selskapets leder og nevner det som ved en tilfeldighet under intervjuet. Tro meg, dette vil være et stort pluss for deg som potensiell ansatt. Sørg for å spørre dine bekjente og venner, kanskje en av dem har tidligere jobbet i denne organisasjonen, og han vil kunne fortelle deg om selskapet fra innsiden. Generelt, spill litt Sherlock Holmes, men ikke overdriv, lik ikke bilder av din fremtidige leder på sosiale nettverk, du vil bli misforstått)))

Senhet og førsteinntrykk

Førsteinntrykket er veldig viktig, så du bør ikke overskygge det ved å komme for sent til intervjuet. Det er bedre å komme 10-15 minutter før intervjustart, da du kanskje må løpe rundt lenge og lete etter det rette kontoret i labyrintene på kontorsenteret. Hvis du fortsatt er sent ute, husk å ringe og advare - dette er en regel for god oppførsel. Når du kommer inn på kontoret, sørg for å si hei, smil, hvis de strekker ut hånden til deg, rist den, men ikke for hardt. Ikke glem å slå av mobiltelefonen, den kan ringe og kaste deg av tankene dine, du begynner å bli nervøs og ting vil ikke gå som du opprinnelig hadde planlagt.

På et intervju.
- Nevn dine styrker.
- Utholdenhet.
- Takk skal du ha! Vi vil kontakte deg.
- Jeg venter her.

Utseende

Dette punktet er kjent for alle, men gang på gang under intervjuer gjør vi feil i kleskoden. Du må komme til intervjuet formell forretningsstil. Det er bedre at det er: dress, skjorte, slips, klassiske sko for menn og en dress, bluse, skjørt/bukser, klassiske sko for kvinner. Ikke røyk før møtet under noen omstendigheter, ta vare på frisk pust. Det er bedre for jenter å bruke et minimum av kosmetikk og en rolig parfyme. Unntak er selvsagt mulig, det gjør en forskjell hvor du går på intervju og til hvilken stilling, men hvorfor ta risikoen? Jeg kjenner mange ledere som har en "kjeppe" om utseende sine ansatte, så husk at alt er viktig under et intervju, også de små tingene.

Oppførsel

Når du snakker med en person, hold øyekontakt. Dette betyr ikke at du skal bore samtalepartneren din med "Kashpirovskys blikk", men du trenger heller ikke å se deg rundt eller studere mikrobene under neglene. Husk at stemmen din, gestene og holdningen din skal utstråle ro og selvtillit. Bruk psykologisk teknikk og tilpasse seg samtalepartneren, til hans måte å snakke og oppføre seg på.

Under intervjuet:
– Hvor ble det av den forrige ansatte?
– Jeg gikk ut i svangerskapspermisjon.
- Det er farlig her...

Vær forsiktig

Svært ofte vinner en profesjonell HR-leder så dyktig over en kandidat at han blir så avslappet og glemmer at han er på et intervju, og ikke på en sofa med en personlig psykolog, og begynner å "åpne sjelen sin for ham." Overdreven ærlighet kan påvirke resultatene av møtet negativt. Hvis du forteller en hulkehistorie om hvilken skurk din tidligere sjef var (selv om, la oss ikke nekte for at dette er mulig), vil dette ikke få deg til å se bedre ut som kandidat. Du bør ikke overdrive, langt mindre lyve, om dine prestasjoner og resultater. Det profesjonelle miljøet er mye mindre enn du tror, ​​og hvis du jukser en gang, vil det være svært vanskelig å gjenopprette ryktet ditt og det kan ta år.

Jeg hadde et intervju med et av selskapene i dag. Personalsjefen ga meg en bærbar PC og sa: «Prøv å selge den til meg.» Vel, jeg tok den bærbare datamaskinen og forlot rommet med den, og så... Jeg dro helt. Da jeg kom hjem, ringte HR-sjefen meg og begynte å rope hysterisk: «Gi meg den bærbare datamaskinen tilbake umiddelbart!» Jeg sa: "200 dollar og den bærbare datamaskinen er din."

Meg, meg igjen, meg igjen

Husk at overdreven innbilskhet ikke får en kandidat til å se bra ut. Når du snakker om dine prestasjoner og suksesser, ikke tilskriv alle laurbærene bare til deg selv. Husk at du også vil bli vurdert ut fra synspunktet «evne til å jobbe i team» og «evne til å delegere myndighet». Du bør ikke snakke ned til HR-sjefen, siden det er hans mening om deg som avgjør om du går videre til neste trinn. Han burde bli din allierte.

Spørsmål?

Når du på slutten av et møte blir spurt: "Har du noen spørsmål?" - Du bør ikke stille følgende spørsmål: "Vil jeg ha et eget kontor, og hva blir lønnen min?" Vit at du gravde din egen grav og hoppet ned i den selv. Sørg for å stille spørsmål om et faglig tema, spør om de neste stadiene av intervjuet, når du får tilbakemelding på resultatene av kommunikasjonen, hvordan du best kan forberede deg til neste trinn med din nærmeste leder. Personalsjefen vil selv ta opp spørsmålet om lønn. På slutten av møtet, takk dem for tiden deres og sørg for at du fortsatt har kontaktinformasjonen til samtalepartneren din.

Under intervjuet:
- God ettermiddag. Jeg kom for å søke jobb som arbeidsleder.
– Har du arbeidserfaring?
- Ja.
– Hvilke spørsmål har du til oss?
– Hva blir lønnen min?
- 20 000 rubler.
– Men annonsen sier 150.000,- Hva med resten?
- Ha det. Du har ingen arbeidserfaring.

Det viktigste å huske: et negativt resultat er også et resultat. Selv om du ble avvist som et resultat av intervjuet, analyser det steg for steg, kanskje du har gjort en feil et sted. Feil er ikke verdens undergang! Kanskje dette ikke er din bedrift, ikke din stilling, eller ikke et veldig godt tidspunkt å bytte jobb.

Vi håper at disse enkle tipsene vil hjelpe deg å bestå intervjuet ditt og få drømmejobben din!

Del informasjonen du trenger ved å klikke på en av knappene for sosiale medier nedenfor. Ikke la vennene dine gjøre feil under intervjuet!