Dette er spørsmålet de fleste jobbsøkere stiller når de står overfor behovet for å skrive en CV for første gang. . På den ene siden forstår vi at alle har mangler. På den annen side er det viktig å presentere dem for arbeidsgiver på en slik måte at du ikke skader deg selv. Så, hvilke svakheter bør du inkludere på CV-en din?

Du vil sannsynligvis støte på dette spørsmålet når du søker jobb. Prøv først å lage en liste. mulige ulemper. Husk hva dine bekjente og venner vanligvis forteller deg om dette: «Du alltid...» eller «Generelt er det typisk for deg...» eller «Vel, du er berømt...» eller «Det plager deg. ..” Du kan be dine nærmeste og kolleger gi deg tilbakemelding på hva du egentlig mangler faglig, hvilke ferdigheter du bør forbedre, hvilke personlige egenskaper du trenger å jobbe med. Du vil motta mye verdifull informasjon som du allerede kan gjøre noe med.

Husk at informasjonen må være pålitelig. På intervjuet kan arbeidsgiver be deg komme med argumenter og eksempler fra ditt liv og yrkeskarriere som bekrefter hvordan du positive sider, og ulemper. Du kan bli spurt om hvordan denne eller den egenskapen din kommer til uttrykk, og din holdning kan bli spurt.

Når du lister opp mangler, prøv unngå formelle og sosialt ønskelige svar, som for eksempel latskap, hyperansvar, «en ærlig arbeidsnarkoman», perfeksjonisme, ærlighet, anstendighet, overdreven selvkritikk, overdrevne krav (spesielt til lederstillinger), «Jeg blir for revet med i arbeidet mitt» "for pågående med å nå mine mål," "Jeg har min egen mening", etc. Slike egenskaper kan ikke klart klassifiseres som negative eller positive. De indikerer heller at du ikke ønsker å svare på spørsmålet om mangler. Spesifiser hvordan personlige kvaliteter, og profesjonelle. Unngå blomstrende fraser som: "Jeg anser svakhetene mine som en forlengelse av mine styrker" eller "Jeg har mangler, men de har ingenting med mine profesjonelle aktiviteter å gjøre."

Vær spesifikk om dine mangler. Angi 2-3 kvaliteter, ikke flere. Det er veldig viktig at dine mangler må ikke komme i konflikt med nøkkelkravene til den ledige stillingen som du søker på. For eksempel kan «manglende selvtillit» være en nøytral kvalitet for jobber som ikke innebærer konstant interaksjon med mennesker, men som er kritisk for en jobb som skadebehandler.

Det er paradoksalt, men viljen til å snakke om ens mangler er mer sannsynlig vil vinne arbeidsgivers gunst. Angi ikke bare din profesjonelle funksjoner, men også de egenskapene som kjennetegner deg som medlem av arbeidslaget. Det er bedre å ærlig angi karaktertrekk og temperamentsfulle egenskaper for å unngå fremtidige konflikter på jobben.

Her er noen få eksempler indikasjoner på mangler i en CV:

• utsatt for formalisme
• overvekt
• rastløshet
• ikke veldig punktlig
• langsomhet
• hyperaktivitet
• impulsivitet
• frykt for flyreiser
• "Det er vanskelig å si nei"
• økt angst
• rettframhet
• hissig
• "krever ytre motivasjon"
• isolering
• selvtillit
• mistillit til folk
• "Jeg kan heve stemmen"

Dette er en betinget liste. Du har kanskje dine egne tanker om hvilke mangler du bør påpeke. Husk at det er bedre å kjenne til manglene dine og jobbe med dem enn å unngå å svare både til arbeidsgiver og til deg selv. Lykke til med din CV!

En god CV-struktur vil inneholde en liste over dine faglige ferdigheter og styrker. Hver jobbside eller mal har en lignende seksjon som du må fylle ut.

Hvorfor skrive styrker på CV-en din?

Dette er nødvendig for å vise arbeidsgiveren at du passer for ham. Bare alt.

Hvis du viser din styrker karakter i CV-en din, vil sjansene dine for å få et intervju øke.

Hvilke aspekter ved karakter bør jeg angi?

For det første, basert på jobbkravene.

Ulike stillinger verdsetter ulike kvaliteter. Regnskap krever tålmodighet og utholdenhet, ledelse krever aktivitet og lederegenskaper, og å jobbe som sjåfør krever nøkternhet. Og så videre.

For det andre, vær oppriktig mot deg selv.

Hvis du er rolig og fornuftig, ikke skriv om lederegenskaper. Hvis du kreativ person og det er vanskelig for deg å jobbe under strenge tidsfrister, ikke skriv om disiplin og punktlighet.

Den vanligste feilen på en CV

Jeg skriver CV for personer på ulike stillingsnivåer, og før jeg starter en jobb ber jeg dem sende sin nåværende CV. Jeg ser nesten alles liste over kontorsupermann.

• Ansvar.
• Forpliktelse.
• Stressmotstand.
• Disiplin.
• Arbeid for resultater.
• Læringsevne.
• Besluttsomhet.
• Kommunikasjons ferdigheter.
• Og så videre.

Jeg leser og redigerer hele tiden denne meningsløse samlingen av setninger. En god, "selgende" CV bør ikke inneholde noe overflødig. Alt skal være hensiktsmessig.

Retter feilen

For ikke å være som alle andre, lær å skille seg ut fra mengden. Det er to gode alternativer for å oppføre styrker på CV-en din.

Første alternativ- fjern alle disse egenskapene fra CV-en din. Det er veldig enkelt.

Andre alternativ. Velg ett (maksimalt to!) av karaktertrekkene dine og skriv en setning om hver av dem. Detaljert og konkret.

Et eksempel på å indikere styrker i en CV:

• Kommunikativ (jobbet innen salg, samt journalistikk, intervjuet artister).
• Jeg foretrekker å jobbe for resultater – jeg vet hvordan jeg skal starte og fullføre ting, jeg tar beslutninger raskt, jeg er grei og aktiv i kommunikasjon.

Tenk på hva din sterkeste kvalitet er og hva du spesielt vil trenge i din fremtidige jobb. Finn dette karaktertrekket og beskriv det på en velsmakende og detaljert måte. Dette vil fungere mye bedre enn en banal liste med meningsløse ord.

Alle ønsker å ha en interessant jobb i en bedrift som de har kjent og drømt om lenge. Men før du blir ansatt i et slikt selskap, må du skrive en CV. Dersom arbeidsgiver er interessert i det, vil kandidaten bli invitert til intervju. På dette stadiet er det viktig å ikke slappe av, men å forberede seg.

Før intervjuet må du gå gjennom et CV-utvelgelsesstadium.

Først - anmeldelse mulige spørsmål spørsmål som stilles under et intervju og tenk over svarene dine. En av de mest populære er en beskrivelse av styrker og svakheter. Ofte på dette stadiet blir mange kandidater eliminert. Derfor er det verdt å være spesielt oppmerksom på det.

Regler for gjennomføring av selvanalyse

Introspeksjon - Den beste måten bestemme uavhengig av dine positive og negative egenskaper. Sett av 1-2 timer til refleksjon. Du må være på dette tidspunktet fullstendig stillhet og en rolig atmosfære. Det er viktig at personen ikke blir distrahert av noe. Skriv ned alle egenskapene på et stykke papir - de fleste effektiv løsning. Følgende regler må følges:

1. Listen over fordeler og ulemper må oppdateres hver 2-3 måned.
2. Du må være så oppriktig som mulig.
3. Alle dine tanker og ideer om denne saken må skrives ned.
4. Det er viktig å holde journalene på ett sted. Dette kan være en dagbok, notatbok eller elektronisk dokument.
5. Denne enkle metoden vil bidra til å bestemme effektiviteten av å jobbe med de negative. Det vil gi et kraftig insentiv for selvutvikling.

Arbeidsgivere ber deg ofte om å nevne tre negative egenskaper. Men det er bedre å tenke på 7 styrker og 7 svakheter for å unngå en hendelse.

Det er ikke alltid viktig å svare riktig. Det er bedre å fortelle sannheten enn å stemme banale, memorerte og fremmede fraser. Tross alt samsvarer de kanskje ikke med søkerens livsstil og temperament. Du bør alltid forbli deg selv og ikke etterligne idealer. Tross alt, hvis en kandidat lyver, vil alle ulempene hans veldig raskt vises under arbeidet. Og ingen er trygge for oppsigelse.

Det er situasjoner hvor det er bedre å bytte jobb. Etter å ha identifisert dine styrker og svakheter riktig, kan du tenke på hvilken stilling som passer best for en person. Tross alt er det folk som ikke bare er interessert i lønnsnivåer, men også i muligheten til å maksimere sitt fulle potensial.

Vurdering av mangler

Å innrømme svakhetene dine er ikke en lett oppgave. Alle har ulemper som jeg ikke vil snakke om i det hele tatt. Men du må kunne filtrere informasjon og vite hva som egentlig kan nevnes på intervjuet og hva som kan utelates.

Du må vurdere hva som kan sies om mangler, og hva som er bedre å tie om

Mange mennesker er overrasket over at overvekt kan bli oppført som en svakhet på en CV. Men for noen yrker er dette sant viktig faktor. Det bestemmer utholdenhet, evnen til å jobbe lenge og kontinuerlig, og å bevege seg raskt. Rekrutterere skriver umiddelbart om dette i stillingsbeskrivelsen for å luke ut uegnede kandidater.

Liste over mangler som kan rapporteres:

• overdreven selvkritikk;
• perfeksjonisme eller utmerket studentsyndrom;
• overdreven emosjonalitet;
• overdreven enkelhet;
• pålitelighet;
• ønske om å glede alle;
• lærevansker;
• dårlig forståelse av teknologiske innovasjoner;
• fravær yrkesopplæring, erfaring innen ønsket felt mv.

En utmerket løsning er å indikere svakheter som ikke påvirker effektiviteten og kvaliteten på arbeidet. Du kan nevne ulemper som ikke er vesentlige for stillingen. Det er viktig å ikke la seg rive med for ikke å stille spørsmål ved din faglige egnethet. Du må være så oppriktig og ærlig som mulig. Og det er også viktig å understreke dine styrker, som dekker dine mangler.

Det andre rådet er å merke seg svakhetene som ble endret. Ved ansettelse vil dette demonstrere at kandidaten er klar til å utvikle seg og bli bedre. Tidsstyringsferdigheter kan rapporteres. Spesielt hvis en person får jobb lederposisjon eller en som involverer multitasking. Det er viktig å beskrive i detalj hvordan en person kom til å kunne disponere tid klokt. Det viktigste er å snakke kort.

Den tredje måten er å presentere dine mangler i et gunstig lys. Hovedideen er å gjøre dem attraktive for arbeidsgiver og vise at de ikke forstyrrer arbeidet. Det er nyttig for en analytiker å gå for mye i detalj, for en TOP-leder å jobbe for resultater og gjøre alt kun på høyeste nivå.

Det hender at en kandidat ikke er egnet for en stilling på grunn av mangel på den viktigste kvaliteten. For arrangører er dette problemer med punktlighet, for kontoansvarlige - med tale, for ledere - frykt for offentlige taler. Men det er ingen grunn til å være redd for dette. Det er bedre å bare se etter en annen jobb der mangelen på slike ferdigheter eller egenskaper ikke vil være kritisk.

Vurdering av positive egenskaper

Kommunikasjonsevner som kvalitet er nødvendig når du jobber i team

Oftere enn ikke er det spørsmålet om styrker som setter en kandidat i en vanskelig posisjon. Han er redd for å overdrive og overprise seg selv. Vurder derfor virkelig evnene dine, analyser dine personlige egenskaper og fremhev bare de positive. Eksperter anbefaler å dele ferdigheter i 3 grupper:

1. Kunnskapsbaserte ferdigheter. De oppnås gjennom erfaring og opplæring. Dette er datakunnskaper, flyt fremmed språk, evne til å jobbe med de nødvendige programmene etc.
2. Mobile ferdigheter. De overfører fra en jobb til en annen. Dette er evnen til å etablere kontakt med enhver person, planleggings- og analyseferdigheter, evnen til raskt å løse problemer, og evnen til å jobbe effektivt i stressende situasjoner.
3. Personlige kvaliteter. Dette unike egenskaper hver person.

Det er et hemmelig triks - snakk først om de positive egenskapene som er direkte relatert til den ønskede ledige stillingen.

Eksempler på styrker som kan nevnes:

• kommuniserbar;
• målbevisst;
• lett trent;
• pålitelig;
• kreativ;
• disiplinert;
• avgjørende;
• mangefasetterte osv.

Arbeidsgivere verdsetter evnen til å fortelle sannheten. Og dette gjelder ikke bare svar under et intervju. Alle trenger en medarbeider som løgn er tabu for. Derfor, hvis en slik egenskap eksisterer, er det verdt å nevne.

Hovedregelen er å velge 3–5 kvaliteter, ikke flere. Det er viktig at de oppfyller kravene spesifisert i stillingsbeskrivelsen. Det er verdt å forberede motargumenter som bekrefter tilstedeværelsen av de oppførte styrkene.

Det må huskes at søkerens svar under intervjuet er en refleksjon av hans profesjonalitet. Rekruttereren ser etter den som best passer hans krav. Det er viktig for ham å se at til tross for noen mangler, er personen klar til å jobbe for å eliminere dem.

Knytte svakheter og styrker til egenskaper ved profesjoner

Finn ut hvilke egenskaper som kreves for stillingen

Før du lager en personlig liste over positive og negative egenskaper, må du lese CV-en nøye. Den spesifiserer hvordan en ideell bedriftsansatt skal være. Noen rekrutterere beskriver til og med dette i detalj. Fra dette er det verdt å fremheve fordeler og ulemper for deg selv.

I utgangspunktet må du bestemme deg for type yrke. Det er 5 av dem. De er knyttet til:

• teknologi;
• natur;
• andre folk;
• tegn system;
• på en kunstnerisk måte.

Det som passer for type 1 vil absolutt ikke tilfredsstille kravene til en annen kategori. Regelen fungerer her - svakhetene til ett yrke kan bli en fordel for det andre.

Hvis arbeidet innebærer kommunikasjon, er stressmotstand viktig. Det er nødvendig for den ansatte å være i stand til å kontrollere følelsene sine og forbli rolig i enhver situasjon.

Når du snakker om de positive aspektene, må du nevne de som vil skape konkurransefordel før andre søkere. Når du søker jobb som regnskapsfører eller selger i lite selskap, vil arbeidsgiver neppe ta hensyn til kandidatens lederegenskaper. Men i et selskap som nettopp er på vei inn i markedet og planlegger å utvikle seg aktivt, vil en slik søker være veldig interessant.

Egenskaper som ikke bør nevnes

Det er ting som er bedre å ikke snakke om. Hvis en potensiell ansatt rapporterer at han er lat, vil han neppe bli ansatt. Når stillingen er høy, vil en dårlig beslutning være å snakke om frykten for å ta ansvar. En slik person gir andre skylden for alle feil. Du kan ikke stole på ham eller stole på ham med noe.

Andre ting som er best usagt:

• kommersialisme og tanker kun om penger, lønn og forfremmelse;
• mangel på punktlighet;
• avhengighet av romantikk, sladder, intriger osv.

Men folk som er virkelig seriøse med å finne en jobb vil definitivt ikke nevne dette. Tross alt er målet deres å finne en anstendig stilling med god lønn i et prestisjefylt selskap.

Ofte snakker ikke søkere om dårlige vaner som de ikke kan gi opp. Deretter tar slike ansatte hyppige røykepauser. På helligdager kan de drikke seg inn arbeidstid og oppmuntre kolleger til å gjøre det samme. De blir ofte distrahert av telefonsamtaler og sprer sladder. Noen er initiativtakere til konflikter.

Konklusjon

Et intervju er ikke så skummelt hvis du forbereder deg godt på det. Viktig poeng– Lag en liste over styrker og svakheter. Dette vil bidra til å unngå langvarig stillhet på det relevante spørsmålet.

Hovedregelen er å være ærlig og oppriktig. Vi må huske at alt hemmelig blir klart. Når du snakker om positive egenskaper, bør du ikke overprise deg selv. Når man nevner svakheter er det viktig å ikke gi for dårlig inntrykk. Alle dine mangler må omformuleres til styrker. Og da vil sannsynligheten for å bestå et intervju øke flere ganger.

Du kan være en utrolig kul spesialist og til og med en guru på et snevert felt, men hva er nytten med dette hvis de personlige egenskapene for CV-en ble valgt feil eller ble helt glemt? Det ser ut til at de bør se på arbeidserfaring, og ansattes forretningsegenskaper for en CV er av sekundær betydning. Faktisk kan måten du presenterer deg selv på i kolonnen "personlige egenskaper" bli skjebnesvanger.

Før du går videre til å vurdere egenskapene en arbeidsgiver trenger, et lite råd: glem ordene "forpliktelse", "lærer raskt", "resultatorientert" i malene. Alt dette er flott, men så gammelt. Selv om du vil skrive om slike egenskaper, la dem ikke være de eneste på æreslisten. Karakteriseringen din som fremtidig ansatt vil definitivt ikke dra nytte av knappheten og stereotype presentasjonen.

La oss begynne med generelle råd profesjonelle HR-spesialister. For ikke å kaste bort sin dyrebare tid på et intervju med feil person eller feil person, vil de definitivt ta hensyn ikke bare til arbeidserfaring, men også til personlige egenskaper. Og her er hva HR-folkene selv anbefaler:

• Du kan verdsette deg selv veldig mye som spesialist, men du trenger ikke angi mer enn 5 personlige egenskaper
• Kvalitetene til en ansatt for en CV er angitt basert på stillingen. Vi vil skrive mer om dette senere. Men for det første: en ansatt i et matvarehus trenger ikke karisma når han utfører sine direkte jobboppgaver.
• Du kan bruke humor, men bare hvis du ikke søker på en lederstilling. Arbeidsgivers preferanser kan oftest finnes på forhånd i stillingsbeskrivelsen.

Positive egenskaper til en person for en CV må samsvare med jobbansvaret. Derfor har vi utarbeidet en liste over stillinger og personlige egenskaper for dem.

Eksempler på forretningskvaliteter for arbeidere etter spesialitet

Eksempel #1: regnskapsfører. Mye avhenger av denne personen. Noen ganger avhenger til og med selskapets liv av ham og hans evne til å forvalte penger riktig.

Sterk profesjonell kvalitet regnskapsførere, som er viktige å indikere: stressmotstand, utholdenhet, læringsevne, lojalitet, ansvar, ikke-konflikt. Og det er ikke for ingenting at vi setter stressmotstand i første rekke. Oppførsel pengetransaksjoner selskaper med millionomsetning – hvorfor ikke stresse? Hvis omsetningen er lavere, er nervene intakte og søvnen sterkere.

Eksempel nr. 2: salgssjef. Jo mer han kan selge, jo bedre. Jo flere nye kunder det tiltrekker seg, desto tryggere vil selskapet utvikle seg. Ja, livet til selskapet avhenger i stor grad av salgssjefen. Det er sant at representanter for denne stillingen ikke alltid blir belønnet med anstendig lønn. Men vi vil bare snakke om det gode, og bare om profesjonelle salgsledere, for hvem det er viktig å indikere følgende ansattes egenskaper for CV-en deres:

Omgjengelighet, stressmotstand, presentabel utseende, kompetent levert tale, læringsevne, ansvar. Når det gjelder salgssjefen, setter vi kommunikasjonsferdigheter først. Riktignok, hva slags salg kan det være hvis lederen ikke vet hvordan han skal starte en samtale, og enda mer, "lede" samtalen med en potensiell klient til det resultatet som er nødvendig for selskapet?

Eksempel #3: Sekretær. Av en eller annen grunn er det en stereotyp oppfatning om at en sekretær er en utelukkende attraktiv person. Og hun er inkludert, men mange komplekse rutineoppgaver faller på skuldrene til sekretæren, avhengig av bedriftens behov.

Personlige egenskaper i en CV for en sekretær: grammatisk korrekt tale, attraktivt utseende, flid, ansvar, utholdenhet, evne til å jobbe i team, ikke-konflikt. Og her er ødeleggelsen av malen: forrang går til "kompetent tale."

Sekretærer må kunne vinne over hver besøkende, det være seg en søker til en stilling i selskapet eller en potensiell forretningspartner. Sekretæren er den første som oppretter generelt inntrykk Om selskapet. Har du noen gang møtt sekretærer som ikke kunne si to ord? Hvis du har møtt, forstår du nøyaktig hvorfor kompetent tale er så viktig.

Her "gikk vi gjennom" noen av de vanligste ledige stillingene som dukker opp på Internett hver dag i mengden flere dusin og til og med hundrevis.

Hvorfor ikke være spesielt oppmerksom på IT-spesialister?

De faglige ferdighetene til IT-spesialister er spesielt verdifulle i dag. Mange selskaper har behov for utrolig kule spesialister som kan ta igjen og overgå konkurrentene sine, samtidig som de øker selskapets inntekter flere ganger.

Her er hva IT-spesialister oftest skriver om seg selv i CV-en:

• Analytisk sinn
• Hardt arbeid
• Ferdighet til å jobbe i team
• Evne til å arbeide med store mengder informasjon

Hardt arbeid, ser det ut for oss, er omtrent det samme mønsteret som "bestemmelse" med "evnen til å jobbe for resultater. Det er ikke hardt arbeid potensielle arbeidsgivere ønsker å se i kolonnen for personlige egenskaper til deres fremtidige IT-spesialist. Vil du vite hva de vil se?

Her er hva:

• Selvstendighet
• Initiativ
• Stressmotstand
• Energi
• Ansvar
• Ferdighet til å jobbe i team
• Oppmerksomhet
• Mobilitet
• Kreativitet

Her er banerekorden.

Forretningskvaliteter for en IT-spesialists CV, som du kan se, har absolutt ingen betydning. I de første stillingene: uavhengighet og initiativ.

Riktignok, hvilken arbeidsgiver ønsker å få en IT-spesialist inn i teamet sitt, som hele tiden må overvåkes eller justeres og minnes om noe? Dessuten er IT-sektoren en av de få der snever spesialisering ikke lar ledelsen påvirke resultatene på noen måte.

Så det viser seg at en IT-spesialist må være uavhengig, proaktiv (hvor ville vi vært uten dette), kreativ osv. Motstand mot stress er et pluss for karmaen til ikke bare IT-spesialisten selv, men også hele selskapet. Uten stressende situasjoner i dette arbeidet er det sjelden å klare seg, og tidsfrister kan ikke overses, det er uønsket å vise sine følelser og å miste en klient er som kollapsen av ens eget og bedriftens omdømme.

Her er en liste over kvaliteter som IT-spesialister lister opp minst ofte i CV-ene sine:

• Sjarm
• Tapperhet
• Veltalenhet
• Omtanke
• Karakterstyrke
• Skepsis

Det ser ut til at det meste av denne listen er veldig viktig. Personlige karakteristikker for en CV. Spesielt hvis du ønsker å bli med i et kreativt team. Hvorfor ikke indikere tapperhet og sjarm? Ved kommunikasjon med kunder og ansatte vil disse egenskapene ikke være overflødige. Riktignok skal alt være med måte.

Universelle positive egenskaper for enhver CV

Og til slutt, om de universelle egenskapene som HR-spesialister anbefaler å angi i CV-en din uten referanse til stillingen og dens krav:

• Lærer fort
• Ærlighet
• Initiativ
• Stressmotstand
• Ingen dårlige vaner

Dette er et lite, men universelt sett. Du kan legge merke til det, men ikke glem å angi de personlige egenskapene som den fremtidige arbeidsgiveren forventer av deg.

Og det er veldig enkelt å skrive det du trenger: Sett deg inn i denne arbeidsgiverens sko. Tenk på hva slags spesialist du ønsker å se i teamet ditt? De riktige medarbeideregenskapene for en CV er ikke maler. Du vil at folk skal ta hensyn til deg, ikke sant? Vær så oppmerksom på kolonnen "personlige egenskaper", og stillingen vil være din, er vi sikre på.

En av de viktigste komponentene i et vellykket jobbsøk er en velskrevet CV. Dette lille dokumentet er laget for å skille søkeren fra andre søkere til stillingen og interessere en potensiell arbeidsgiver. Det er viktig ikke bare å pålitelig angi alder, utdanning og arbeidserfaring, men også personlige egenskaper i CV-en din. Eksempler fra det virkelige liv viser at det er nettopp denne informasjonen rekrutterere og ledere har vært seriøst oppmerksomme på den siste tiden. Du kan søke hjelp fra spesialister eller prøve å gjøre det selv.

Viktige nyanser

Før du velger hvilke personlige egenskaper som skal inkluderes i CV-en din, eksempler og prøver, må du studere og gjøre deg kjent med de grunnleggende reglene for å fylle ut denne delen.

• All informasjon må være pålitelig og sannferdig. Bedraget vil før eller siden bli avslørt uansett, så du bør ikke lure andre eller deg selv ved nesen.
• Personlige egenskaper bør angis kort og tydelig. Du bør imidlertid ikke bare bruke utslitte generelle fraser som ikke formidler noen spesifikk informasjon til en potensiell arbeidsgiver.
• Denne delen, i likhet med hele CV-en som helhet, må skrives riktig, uten feil og språklig vokabular.
• Som regel blir du bedt om å angi de fem viktigste personlige egenskapene, så det er ikke nødvendig å overdrive det og angi alt. Det er nødvendig å nøye analysere hvilke karaktertrekk eller atferd som kan være nyttige for et bestemt yrke eller stilling. En økonom trenger for eksempel ikke nødvendigvis å være kreativ, men en selger vil finne det svært nyttig å kunne løse konfliktsituasjoner.

Grupper og maler

Personlige egenskaper for en CV kan deles inn i flere grupper, som hver har sine egne malfraser.

• Arbeid og Job ansvar. Disse inkluderer: høy effektivitet og hardt arbeid, dedikasjon eller fokus på resultater, analytiske ferdigheter, besluttsomhet, ansvar, evne til å tilpasse seg, disiplin.
• Forhold til mennesker. Maler: omgjengelighet, vennlighet, motstand mot stress og ikke-konflikt, evne til å overtale, evne til å jobbe i team, rettferdighet, høflighet, kompetent tale.
• Kreativ tenkning og utvikling. Mulige alternativer: lett læringsevne, ønske om utvikling, ønske om å forbedre seg, kreativitet, kreativitet, oppfinnsomhet.
• Karaktertrekk. Typiske uttrykk: utholdenhet, oppmerksomhet, nøyaktighet, aktivitet, punktlighet, anstendighet, munterhet.

Personlige egenskaper i en CV: eksempler på skriving for noen yrker og stillinger

Det er mange malfraser som kan brukes når du lager et spørreskjema. Arbeidsgiveren undersøker nøye de personlige egenskapene i CV-en.

Eksempel på en leder:

• fokusere på resultatene av hele teamets arbeid;
• evne til å overtale og dirigere; tilgjengelighet av ferdigheter rask analyse situasjoner og beslutningstaking;
• stress motstand;
• økt ytelse.

Regnskapsfører: oppmerksomhet på detaljer, samvittighet når du arbeider med dokumenter, evne til enkelt å lære og tilpasse seg når du skifter lovlige krav, utholdenhet, anstendighet.

Advokat: leseferdighet, evne til å finne, huske og analysere mengder informasjon, utholdenhet når du arbeider med dokumenter, evne til raskt å ta beslutninger, kontakt.

Sekretær: trivelig og velstelt utseende, kompetent tale og god diksjon, evne til å kommunisere, evne til å jevne ut ting konfliktsituasjoner, effektivitet, nøyaktighet.

Det er svært viktig å beskrive personlige egenskaper korrekt for yrker som involverer arbeid med mennesker (ledere, selgere, konsulenter osv.). Du kan bruke denne prøven til å lage en CV.

Personlige egenskaper (eksempel): omgjengelighet, evne til lett å etablere kontakt, evne til å overtale, motstand mot stress, ikke-konflikt.

Første jobb

Hvis CV-en blir kompilert for første gang, og kolonnen om arbeidsaktivitet Siden det ikke er noe å fylle ut ennå, er det bedre å angi følgende i avsnittet om spesialistens personlige egenskaper:

• ønske om å utvikle og forbedre;
• lærer fort;
• godt minne;
• aktivitet;
• kreativitet og kreativ tilnærming til arbeid;
• ønske om å jobbe i team.

Vi bør imidlertid ikke glemme relevansen av kvaliteter for et bestemt arbeidssted.

Ingen er perfekte

Fra informasjonen presentert i de foregående avsnittene er det klart hvordan du skriver personlige egenskaper i en CV. Eksemplene gitt ovenfor vil hjelpe deg å forstå og fylle ut denne delen riktig. Men hva om arbeidsgiver ber deg om å oppgi dine mangler?

Under ingen omstendigheter bør dette elementet ignoreres eller stå tomt. Fordi det ideelle mennesker eksisterer rett og slett ikke. En motvilje mot å påpeke dine svakheter kan sette en potensiell arbeidsgiver på vakt. I denne saken bør det huskes at noen negative egenskaper karakter- eller atferdsegenskaper er rett og slett uakseptable for noen yrker, men for andre har de ingen mening eller kan tvert imot være svært nyttige.

Så la oss se på personlige egenskaper i en CV: eksempler, svakheter i et gunstig lys:

• Overdreven samvittighet eller perfeksjonisme. For en festarrangør eller animatør vil en slik mangel mest sannsynlig forstyrre arbeidet deres. Men en slik regnskapsfører eller finansmann vil bare være en gave for en leder.
• Overdreven aktivitet. For yrker som krever utholdenhet (analytikere, regnskapsførere, økonomer, regnskapsførere, syersker, telefonoperatører, etc.), er dette en stor ulempe, men for de som forventes "flyttet fjell" (ledere, selgere, journalister, etc.) ), Dette negativ kvalitet faktisk rett og slett uerstattelig.
• Manglende evne til å lure eller være utspekulert. For en selger vil mest sannsynlig en slik ulempe være betydelig, men en assisterende leder med en slik svak side vil passe en potensiell arbeidsgiver.
• Å ha dårlige vaner. I dag nekter mange firmaer og bedrifter å ansette folk som fører en usunn livsstil, men en person som røyker sigaretter vil passe ganske harmonisk inn i stillingen som salgssjef i et tobakksselskap.
• Utseende. For eksempel kan overvekt være en stor ulempe for mange yrker, men for en kundeserviceekspeditør eller en telefonoperatør som tar taxibestillinger, spiller en slik ulempe ingen rolle i det hele tatt, siden ingen vil se det.

CV for intervju

Når du skriver egenskapene dine, bør du ta hensyn til sannsynligheten for at søkeren under intervjuet vil bli bedt om å bekrefte det han skrev med spesifikke handlinger. Derfor er det verdt å vurdere seriøst hvilke personlige egenskaper du skal inkludere i CV-en din.

Eksempel: en person som søker på stillingen som en analytiker skrev om sin evne til raskt å finne informasjon. Under et intervju kan han bli bedt om å gjøre dette for å sikre at han har denne ferdigheten i praksis.

Eller et annet eksempel: en søker til stillingen som salgssjef, som lett finner en tilnærming til folk, kan bli bedt om å møte og få telefonnummeret fra den første personen han møter.

Slike sjekker er nå svært populære og brukes i ansettelsesprosesser i mange store bedrifter.