Kjo është pyetja që bëjnë shumica e punëkërkuesve kur përballen me nevojën për të shkruar një CV për herë të parë. . Nga njëra anë, ne e kuptojmë se të gjithë kanë mangësi. Nga ana tjetër, është e rëndësishme t'i paraqisni ato tek punëdhënësi në mënyrë të tillë që të mos dëmtoni veten. Pra, cilat dobësi duhet të përfshini në CV-në tuaj?

Me siguri do të hasni në këtë pyetje kur kërkoni një punë. Së pari, provoni të bëni një listë. disavantazhet e mundshme. Mbani mend se çfarë ju thonë zakonisht të njohurit dhe miqtë tuaj për këtë: "Ti gjithmonë..." ose "Në përgjithësi, është tipike për ty..." ose "Epo, ti je i famshëm..." ose "Të shqetëson. ..” Mund t'u kërkoni të dashurve dhe kolegëve tuaj që t'ju japin komente se çfarë ju mungon vërtet profesionalisht, cilat aftësi duhet të përmirësoni, cilat karakteristika personale duhet të punoni. Do të merrni shumë informacione të vlefshme me të cilat tashmë mund të bëni diçka.

Mos harroni se informacioni duhet të jetë të besueshme. Në intervistë, punëdhënësi mund t'ju kërkojë të jepni argumente dhe shembuj nga jeta dhe karriera juaj profesionale që konfirmojnë se si ju anët pozitive, dhe disavantazhet. Ju mund të pyeteni se si manifestohet kjo apo ajo cilësi e juaja dhe mund të pyetet qëndrimi juaj.

Kur renditni mangësitë, provoni shmangni përgjigjet formale dhe të dëshirueshme shoqërore, të tilla si, për shembull, dembelizmi, hiperpërgjegjësia, "një punëtor i ndershëm", perfeksionizmi, ndershmëria, mirësjellja, vetëkritika e tepruar, kërkesat e tepruara (sidomos për postet drejtuese), "Unë jam shumë i tërhequr me punën time", "shumë këmbëngulës në arritjen e qëllimeve të mia", "Unë kam mendimin tim", etj. Cilësi të tilla nuk mund të klasifikohen qartë si negative ose pozitive. Përkundrazi, ata tregojnë se nuk dëshironi t'i përgjigjeni pyetjes për mangësitë. Specifikoni se si cilësitë personale, dhe profesionale. Shmangni frazat e zhurmshme si: "Unë i konsideroj mangësitë e mia si një zgjatje të pikave të mia të forta" ose "Unë kam mangësi, por ato nuk kanë të bëjnë fare me aktivitetet e mia profesionale".

Jini specifik për të metat tuaja. Tregoni 2-3 cilësi, jo më shumë. Është shumë e rëndësishme që mangësitë tuaja nuk duhet të bie ndesh me kërkesat kryesore të vendit të lirë për të cilën po aplikoni. Për shembull, "mungesa e vetëbesimit" mund të jetë një cilësi neutrale për punët që nuk përfshijnë ndërveprim të vazhdueshëm me njerëzit, por janë kritike për një punë si menaxher dëmshpërblimi.

Është paradoksale, por gatishmëria për të folur për të metat e dikujt është më e mundshme do të fitojë favorin e punëdhënësit. Tregoni jo vetëm tuajat karakteristika profesionale, por edhe cilësitë që ju karakterizojnë si anëtar i ekipit të punës. Është më mirë të tregoni sinqerisht tiparet e karakterit dhe tiparet e temperamentit në mënyrë që të shmangni konfliktet e ardhshme në punë.

Këtu janë disa shembuj tregues të mangësive në një rezyme:

• të prirur ndaj formalizmit
• peshë të tepërt
• shqetësim
• jo shumë i përpiktë
• ngadalësia
• hiperaktiviteti
• impulsiviteti
• frika nga udhëtimi ajror
• "Është e vështirë të thuash jo"
• ankthi i shtuar
• drejtësinë
• temperament i nxehtë
• "Kërkon motivim të jashtëm"
• izolim
• vetëbesim
• mosbesimi ndaj njerëzve
• "Unë mund të ngre zërin tim"

Kjo është një listë e kushtëzuar. Ju mund të keni mendimet tuaja se cilat mangësi duhet të vini në dukje. Mos harroni se është më mirë të njihni mangësitë tuaja dhe të punoni me to sesa të shmangni përgjigjen si ndaj punëdhënësit ashtu edhe ndaj vetes. Fat i mirë me CV-në tuaj!

Një strukturë e mirë e rezymesë do të përfshijë një listë të aftësive dhe pikave tuaja profesionale. Çdo faqe pune ose shabllon ka një seksion të ngjashëm që duhet të plotësoni.

Pse të shkruani pikat e forta në CV tuaj?

Kjo është e nevojshme për t'i treguar punëdhënësit se jeni i përshtatshëm për të. Vetëm gjithçka.

Nëse tregoni tuajat pikat e forta karakter në CV tuaj, shanset tuaja për të marrë një intervistë do të rriten.

Cilat aspekte të karakterit duhet të tregoj?

Së pari, bazuar në kërkesat e punës.

Pozicione të ndryshme vlerësojnë cilësi të ndryshme. Kontabiliteti kërkon durim dhe këmbëngulje, menaxhimi kërkon aktivitet dhe aftësi drejtuese, dhe të punosh si shofer kërkon maturi. Dhe kështu me radhë.

Së dyti, ji i sinqertë me veten.

Nëse jeni të qetë dhe të arsyeshëm, mos shkruani për cilësitë e lidershipit. nëse ti person krijues dhe është e vështirë për ju të punoni në afate të rrepta, mos shkruani për disiplinën dhe përpikmërinë.

Gabimi më i zakonshëm në një rezyme

Unë shkruaj rezyme për njerëz në nivele të ndryshme pune dhe përpara se të filloj një punë u kërkoj atyre të dërgojnë CV-në e tyre aktuale. Unë shoh pothuajse listën e të gjithëve të supermenit të zyrës.

• Përgjegjësia.
• Angazhimi.
• Rezistenca ndaj stresit.
• Disipline.
• Punoni për rezultate.
• Aftësia për të mësuar.
• Përcaktimi.
• Aftesi komunikimi.
• Dhe kështu me radhë.

Unë vazhdimisht lexoj dhe redaktoj këtë koleksion të pakuptimtë frazash. Një rezyme e mirë "shitëse" nuk duhet të përmbajë gjëra të panevojshme. Gjithçka duhet të jetë e përshtatshme.

Rregullimi i gabimit

Për të mos qenë si gjithë të tjerët, mësoni të dilni nga turma. Ka dy opsione të shkëlqyera për të renditur pikat e forta në CV-në tuaj.

Opsioni i parë- hiqni të gjitha këto cilësi nga rezymeja juaj. Është shumë e thjeshtë.

Opsioni i dytë. Zgjidhni një (maksimumi dy!) nga tiparet tuaja të karakterit dhe shkruani një fjali për secilën prej tyre. I detajuar dhe specifik.

Një shembull për të treguar pikat e forta në një rezyme:

• Komunikues (punuar në shitje, si dhe në gazetari, artistë të intervistuar).
• Preferoj të punoj për rezultate - di t'i nis dhe t'i kryej gjërat, i marr vendimet shpejt, jam i drejtpërdrejtë dhe aktiv në komunikim.

Mendoni se cila është cilësia juaj më e fortë dhe çfarë do t'ju nevojitet veçanërisht në punën tuaj të ardhshme. Gjeni këtë tipar të karakterit dhe përshkruani atë në një mënyrë të shijshme dhe të detajuar. Kjo do të funksionojë shumë më mirë sesa një listë banale e fjalëve të pakuptimta.

Të gjithë duan të kenë një punë interesante në një kompani që e kanë njohur dhe ëndërruar prej kohësh. Por, para se të bëheni punonjës i një kompanie të tillë, duhet të shkruani një rezyme. Nëse punëdhënësi është i interesuar për të, kandidati do të ftohet për intervistë. Në këtë fazë, është e rëndësishme të mos relaksoheni, por të përgatiteni.

Para intervistës, do t'ju duhet të kaloni një fazë të përzgjedhjes së CV.

Së pari - rishikim pyetje të mundshme pyetjet që bëhen gjatë një interviste dhe mendoni për përgjigjet tuaja. Një nga më të njohurit është përshkrimi i pikave të forta dhe të dobëta. Shpesh në këtë fazë shumë kandidatë eliminohen. Prandaj, ia vlen t'i kushtohet vëmendje e veçantë.

Rregullat për kryerjen e vetë-analizës

Introspeksioni - Menyra me e mire përcaktoni në mënyrë të pavarur cilësitë tuaja pozitive dhe negative. Lini mënjanë 1-2 orë për reflektim. Ju duhet të jeni në këtë kohë heshtje e plotë dhe një atmosferë të qetë. Është e rëndësishme që personi të mos shpërqendrohet nga asgjë. Shkruani të gjitha cilësitë në një fletë letre - më së shumti zgjidhje efektive. Duhet të ndiqen rregullat e mëposhtme:

1. Lista e të mirat dhe të këqijat duhet të përditësohet çdo 2-3 muaj.
2. Duhet të jeni sa më të sinqertë.
3. Të gjitha mendimet dhe idetë tuaja për këtë çështje duhet të shkruhen.
4. Është e rëndësishme të ruani të dhënat tuaja në një vend. Ky mund të jetë një ditar, fletore ose dokument elektronik.
5. Kjo metodë e thjeshtë do të ndihmojë në përcaktimin e efektivitetit të punës me negativët. Do të sigurojë një nxitje të fuqishme për vetë-zhvillim.

Punëdhënësit shpesh ju kërkojnë të përmendni tre cilësi negative. Por është më mirë të mendoni për 7 pikat e forta dhe 7 dobësitë për të shmangur një incident.

Nuk është gjithmonë e rëndësishme të përgjigjesh saktë. Është më mirë të thuash të vërtetën sesa të shprehësh fraza banale, të memorizuara dhe të huaja. Në fund të fundit, ato mund të mos korrespondojnë me stilin e jetës dhe temperamentin e aplikantit. Duhet të qëndroni gjithmonë vetvetja dhe të mos imitoni idealet. Në fund të fundit, nëse një kandidat gënjen, atëherë në procesin e punës do të shfaqen shumë shpejt të gjitha disavantazhet e tij. Dhe askush nuk është i sigurt nga shkarkimi.

Ka situata kur është më mirë të ndryshosh punë. Pasi të keni identifikuar saktë pikat tuaja të forta dhe të dobëta, mund të mendoni se cili pozicion është më i përshtatshëm për një person. Në fund të fundit, ka njerëz që janë të interesuar jo vetëm për nivelet e pagave, por edhe për mundësinë për të maksimizuar potencialin e tyre të plotë.

Vlerësimi i mangësive

Pranimi i dobësive tuaja nuk është një detyrë e lehtë. Të gjithë kanë disavantazhe për të cilat nuk dua të flas fare. Por ju duhet të jeni në gjendje të filtroni informacionin dhe të dini se çfarë mund të përmendet në të vërtetë në intervistë dhe çfarë mund të lihet jashtë.

Ju duhet të vlerësoni se çfarë mund të thuhet për mangësitë dhe çfarë është më mirë të heshtni

Shumë njerëz habiten që pesha e tepërt mund të renditet si dobësi në një rezyme. Por për disa profesione kjo është e vërtetë faktor i rëndësishëm. Përcakton qëndrueshmërinë, aftësinë për të punuar për një kohë të gjatë dhe të vazhdueshme dhe për të lëvizur shpejt. Rekrutuesit shkruajnë menjëherë për këtë në përshkrimin e punës në mënyrë që të eliminojnë kandidatët e papërshtatshëm.

Lista e mangësive që mund të raportohen:

• autokritikë e tepruar;
• perfeksionizmi ose sindroma e studentit të shkëlqyer;
• emocionalitet i tepruar;
• drejtësi e tepruar;
• besueshmëria;
• dëshira për të kënaqur të gjithë;
• paaftësi në të nxënë;
• të kuptuarit e dobët të inovacioneve teknologjike;
• mungesa Arsimi profesional, eksperience ne fushen e deshiruar etj.

Një zgjidhje e shkëlqyer është të tregoni dobësitë që nuk ndikojnë në efikasitetin dhe cilësinë e punës. Ju mund të përmendni disavantazhet që nuk janë domethënëse për pozicionin. Është e rëndësishme të mos zhgënjeheni në mënyrë që të mos vini në dyshim përshtatshmërinë tuaj profesionale. Duhet të jeni sa më të sinqertë dhe të sinqertë. Dhe është gjithashtu e rëndësishme të theksoni pikat tuaja të forta, të cilat mbulojnë të metat tuaja.

Këshilla e dytë është të vini re dobësitë që u ndryshuan. Kur punësoni, kjo do të tregojë se kandidati është gati të zhvillohet dhe të bëhet më i mirë. Mund të raportohen aftësitë e menaxhimit të kohës. Sidomos nëse një person merr një punë pozicioni drejtues ose një që përfshin shumë detyra. Është e rëndësishme të përshkruhet në detaje se si një person arriti të jetë në gjendje të menaxhojë kohën me mençuri. Gjëja kryesore është të flasim shkurt.

Mënyra e tretë është të paraqisni të metat tuaja në një dritë të favorshme. Ideja kryesore është t'i bëjmë ato tërheqëse për punëdhënësin dhe të tregojnë se nuk ndërhyjnë në punë. Është e dobishme që një analist të hyjë në shumë detaje, për një menaxher TOP - të punojë për rezultate dhe të bëjë gjithçka vetëm në nivelin më të lartë.

Ndodh që një kandidat nuk është i përshtatshëm për një pozicion për shkak të mungesës së cilësisë më të rëndësishme. Për organizatorët, këto janë probleme me përpikmërinë, për menaxherët e llogarive - me fjalimin, për menaxherët - frika të folurit publik. Por nuk ka nevojë të kesh frikë nga kjo. Është më mirë të kërkoni vetëm një punë tjetër ku mungesa e aftësive apo cilësive të tilla nuk do të jetë kritike.

Vlerësimi i cilësive pozitive

Aftësitë e komunikimit si cilësi janë të nevojshme kur punoni në ekip

Më shpesh sesa jo, është pyetja për pikat e forta që e vendos një kandidat në një pozitë të vështirë. Ai ka frikë të mos e teprojë dhe të lavdërojë veten. Prandaj, vlerësoni me të vërtetë aftësitë tuaja, analizoni cilësitë tuaja personale dhe theksoni vetëm ato pozitive. Ekspertët këshillojnë ndarjen e aftësive në 3 grupe:

1. Aftësitë e bazuara në njohuri. Ato merren me përvojë dhe trajnim. Këto janë aftësi kompjuterike, rrjedhshmëri gjuhe e huaj, aftësia për të punuar me programet e nevojshme etj.
2. Aftësitë celulare. Ata kalojnë nga një punë në tjetrën. Kjo është aftësia për të vendosur kontakte me çdo person, aftësi planifikimi dhe analize, aftësia për të zgjidhur shpejt problemet dhe aftësia për të punuar me efikasitet në situata stresuese.
3. Cilësitë personale. Kjo veti unikeçdo person.

Ekziston një mashtrim sekret - së pari flisni për cilësitë pozitive që lidhen drejtpërdrejt me vendin e lirë të dëshiruar.

Shembuj të pikave të forta që mund të përmenden:

• i komunikueshëm;
• i qëllimshëm;
• stërvitet lehtësisht;
• i besueshëm;
• krijues;
• i disiplinuar;
• vendimtare;
• shumëplanëshe etj.

Punëdhënësit vlerësojnë aftësinë për të thënë të vërtetën. Dhe kjo vlen jo vetëm për përgjigjet gjatë një interviste. Të gjithë kanë nevojë për një punonjës për të cilin gënjeshtra është tabu. Prandaj, nëse ekziston një tipar i tillë, vlen të përmendet.

Rregulli kryesor është të zgjidhni 3-5 cilësi, jo më shumë. Është e rëndësishme që ato të plotësojnë kërkesat e specifikuara në përshkrimin e punës. Vlen të përgatiten kundërargumente që konfirmojnë praninë e pikave të forta të listuara.

Duhet mbajtur mend se përgjigjet e aplikantit gjatë intervistës janë një pasqyrim i profesionalizmit të tij. Rekrutuesi është në kërkim të atij që i përshtatet më së miri kërkesave të tij. Është e rëndësishme që ai të shohë se pavarësisht nga disa mangësi, personi është i gatshëm të punojë për t'i eliminuar ato.

Lidhja e pikave të dobëta dhe të forta me karakteristikat e profesioneve

Zbuloni se cilat cilësi kërkohen për pozicionin

Përpara se të bëni një listë personale të cilësive pozitive dhe negative, duhet të lexoni me kujdes CV-në tuaj. Ai tregon se si duhet të jetë një punonjës ideal i kompanisë. Disa rekrutues madje e përshkruajnë këtë në detaje. Nga kjo ia vlen të nënvizoni të mirat dhe të këqijat për veten tuaj.

Fillimisht, ju duhet të vendosni për llojin e profesionit. Janë 5 prej tyre. Ato lidhen me:

• teknologji;
• natyra;
• njerëz të tjerë;
• sistemi i shenjave;
• në mënyrë artistike.

Ajo që është e përshtatshme për llojin 1 nuk do të plotësojë absolutisht kërkesat e një kategorie tjetër. Rregulli funksionon këtu - dobësitë e një profesioni mund të bëhen avantazh për të dytin.

Nëse puna përfshin komunikim, atëherë rezistenca ndaj stresit është e rëndësishme. Është e nevojshme që punonjësi të jetë në gjendje të kontrollojë emocionet e tij dhe të qëndrojë i qetë në çdo situatë.

Kur flisni për aspektet pozitive, duhet të përmendni ato që do të krijojnë avantazh konkurrues përpara aplikantëve të tjerë. Kur aplikoni për një punë si kontabilist ose shitës në kompani e vogël, punëdhënësi nuk ka gjasa t'i kushtojë vëmendje cilësive drejtuese të kandidatit. Por në një kompani që sapo po hyn në treg dhe planifikon të zhvillohet në mënyrë aktive, një aplikant i tillë do të jetë shumë interesant.

Cilësi që nuk duhen përmendur

Ka gjëra për të cilat është më mirë të mos flasim. Nëse një punonjës i mundshëm raporton se është dembel, ai nuk ka gjasa të punësohet. Kur pozicioni është i lartë, një vendim i keq do të ishte të flitej për frikën e marrjes së përgjegjësisë. Një person i tillë fajëson të tjerët për të gjitha dështimet. Ju nuk mund të mbështeteni tek ai ose t'i besoni asgjë.

Gjëra të tjera më mirë të lihen pa u thënë:

• komercializmi dhe mendimet vetëm për paratë, rrogën dhe promovimin;
• mungesa e përpikmërisë;
• varësia ndaj romaneve romantike, thashethemeve, intrigave, etj.

Por njerëzit që janë vërtet seriozë për të gjetur një punë definitivisht nuk do ta përmendin këtë. Në fund të fundit, qëllimi i tyre është të gjejnë një pozicion të mirë me një pagë të mirë në një kompani prestigjioze.

Shpesh, aplikantët nuk flasin për zakone të këqija nga të cilat nuk mund të heqin dorë. Më pas, punonjës të tillë bëjnë pushime të shpeshta për pirjen e duhanit. Gjatë pushimeve ata mund të pinë Koha e punes dhe inkurajoni kolegët të bëjnë të njëjtën gjë. Ata shpesh shpërqendrohen nga telefonatat dhe përhapin thashetheme. Disa janë iniciatorë të konflikteve.

konkluzioni

Një intervistë nuk është aq e frikshme nëse përgatiteni mirë për të. Pika e rëndësishme– krijoni një listë me pikat e forta dhe të dobëta. Kjo do të ndihmojë në shmangien e heshtjes së zgjatur për pyetjen përkatëse.

Rregulli kryesor është të jesh i sinqertë dhe i sinqertë. Duhet të kujtojmë se gjithçka sekrete bëhet e qartë. Kur flisni për cilësi pozitive, nuk duhet të mbivlerësoni veten. Kur përmendni dobësitë, është e rëndësishme të mos lini një përshtypje shumë të keqe. Të gjitha mangësitë tuaja duhet të riformulohen në pika të forta. Dhe atëherë gjasat për të kaluar një intervistë do të rriten disa herë.

Ju mund të jeni një specialist tepër i lezetshëm dhe madje edhe një guru në një fushë të ngushtë, por çfarë dobie ka kjo nëse cilësitë personale për rezymenë janë zgjedhur gabimisht ose janë harruar plotësisht? Duket: ata duhet të shikojnë përvojën e punës, dhe cilësitë e biznesit të punonjësit për një rezyme janë të një rëndësie dytësore. Në fakt, mënyra se si e prezantoni veten në rubrikën "cilësitë personale" mund të bëhet fatale.

Para se të kaloni në shqyrtimin e cilësive që i nevojiten një punëdhënësi, një këshillë e vogël: harroni fjalët "angazhim", "nxënës i shpejtë", "i orientuar drejt rezultatit" në shabllone. E gjithë kjo është e mrekullueshme, por kaq e vjetër. Edhe nëse doni të shkruani për cilësi të tilla, le të mos jenë të vetmet në listën e nderit. Karakterizimi juaj si punonjës i ardhshëm definitivisht nuk do të përfitojë nga pamjaftueshmëria dhe prezantimi stereotip.

Le të fillojmë me këshilla të përgjithshme specialistë profesionistë të burimeve njerëzore. Për të mos humbur kohën e tyre të çmuar në një intervistë me personin e gabuar ose personin e gabuar, ata patjetër do t'i kushtojnë vëmendje jo vetëm përvojës së punës, por edhe cilësive personale. Dhe ja çfarë këshillojnë vetë njerëzit e HR:

• Ju mund ta vlerësoni veten shumë si specialist, por nuk keni nevojë të tregoni më shumë se 5 cilësi personale
• Cilësitë e një punonjësi për një rezyme tregohen në bazë të pozicionit. Për këtë do të shkruajmë më vonë. Por, si fillim: një punonjës i një magazine ushqimore nuk do të ketë nevojë për karizëm kur kryen detyrat e tij të drejtpërdrejta të punës.
• Ju mund të përdorni humor, por vetëm nëse nuk po aplikoni për një pozicion drejtues. Preferencat e punëdhënësit më së shpeshti mund të zbulohen paraprakisht në përshkrimin e punës.

Cilësitë pozitive të një personi për një rezyme duhet të korrespondojnë me përgjegjësitë e punës. Kjo është arsyeja pse ne kemi përgatitur një listë të pozicioneve dhe karakteristikave personale për ta.

Shembuj të cilësive të biznesit për punëtorët sipas specialitetit

Shembulli #1: kontabilist. Shumë varet nga ky person. Ndonjëherë, edhe jeta e kompanisë varet nga ai dhe aftësia e tij për të menaxhuar siç duhet paratë.

I forte cilësi profesionale kontabilistët, të cilat janë të rëndësishme për të treguar: rezistencën ndaj stresit, këmbënguljen, aftësinë për të mësuar, besnikërinë, përgjegjësinë, mos konfliktin. Dhe jo më kot vendosim rezistencën ndaj stresit në radhë të parë. Sjellja transaksionet monetare kompanitë me një qarkullim milion dollarësh - pse të mos stresoheni? Nëse qarkullimi është më i ulët, nervat janë të paprekura dhe gjumi është më i fortë.

Shembulli nr. 2: menaxher i shitjeve. Sa më shumë të mund të shesë, aq më mirë. Sa më shumë klientë të rinj të tërheqë, aq më e sigurt do të zhvillohet kompania. Po, jeta e kompanisë varet kryesisht nga menaxheri i shitjeve. Vërtetë, përfaqësuesit e këtij pozicioni nuk shpërblehen gjithmonë me paga të mira. Por ne do të flasim vetëm për të mirat, dhe vetëm për menaxherët profesionistë të shitjeve, për të cilët është e rëndësishme të tregohen cilësitë e mëposhtme të punonjësve për rezymenë e tyre:

Shoqërueshmëria, rezistenca ndaj stresit, e paraqitshme pamjen, fjalim i mbajtur me kompetencë, aftësi për të mësuar, përgjegjësi. Në rastin e menaxherit të shitjeve, ne vendosim aftësitë e komunikimit në radhë të parë. Vërtetë, çfarë lloj shitjesh mund të ketë nëse menaxheri nuk di të fillojë një bisedë, dhe aq më tepër, "të udhëheqë" bisedën me një klient të mundshëm drejt rezultatit të nevojshëm për kompaninë?

Shembulli #3: Sekretari. Për disa arsye, ekziston një mendim stereotip se një sekretar është një person ekskluzivisht tërheqës. Dhe ajo është e përfshirë, por shumë detyra komplekse rutinë bien mbi supet e sekretarit, në varësi të nevojave të kompanisë.

Cilësitë personale në një rezyme për një sekretare: fjalim i saktë gramatikisht, pamje tërheqëse, zell, përgjegjësi, këmbëngulje, aftësi për të punuar në grup, pa konflikt. Dhe këtu është shkatërrimi i shabllonit: përparësia shkon te "fjalimi kompetent".

Sekretarët duhet të jenë në gjendje të fitojnë mbi çdo vizitor, qoftë ai një aplikant për një pozicion në kompani apo një partner i mundshëm biznesi. Sekretari është i pari që krijon përshtypje të përgjithshme Rreth kompanisë. A keni takuar ndonjëherë sekretare që nuk mund të thonin dy fjalë? Nëse jeni takuar, e kuptoni saktësisht pse fjalimi kompetent është kaq i rëndësishëm.

Këtu "kaluam" disa nga vendet e lira më të zakonshme që shfaqen në internet çdo ditë në shumën prej disa dhjetëra dhe madje qindra.

Pse të mos i kushtoni vëmendje të veçantë specialistëve të IT?

Aftësitë profesionale të specialistëve të IT-së janë veçanërisht të vlefshme sot. Shumë kompani kanë nevojë për specialistë tepër të lezetshëm, të cilët mund të arrijnë dhe të kalojnë konkurrentët e tyre, duke rritur të ardhurat e kompanisë disa herë.

Ja çfarë shkruajnë më shpesh specialistët e IT për veten e tyre në rezymetë e tyre:

• Mendje analitike
• Pune e veshtire
• Aftësi për të punuar në ekip
• Aftësi për të punuar me sasi të mëdha informacioni

Puna e vështirë, na duket, është afërsisht i njëjti model si "vendosmëria" me "aftësinë për të punuar për rezultate". Nuk është punë e vështirë që punëdhënësit e mundshëm duan të shohin në kolonën e cilësive personale të specialistit të tyre të ardhshëm të IT-së. Dëshironi të dini se çfarë duan të shohin?

Ja çfarë:

• Pavarësia
• Iniciativa
• Rezistenca ndaj stresit
• Energjisë
• Përgjegjësia
• Aftësi për të punuar në ekip
• Vëmendje
• Lëvizshmëria
• Kreativiteti

Ky është rekordi.

Cilësitë e biznesit, siç mund ta shihni, nuk kanë absolutisht asnjë rëndësi për rezymenë e një specialisti të IT. Në pozicionet e para: pavarësia dhe iniciativa.

Vërtetë, cili punëdhënës dëshiron të marrë në ekipin e tij një specialist IT, i cili do të duhet të monitorohet ose rregullohet vazhdimisht dhe t'i kujtohet diçka? Për më tepër, sektori i IT-së është nga të paktët ku specializimi i ngushtë nuk lejon menaxhmentin të ndikojë në asnjë mënyrë në rezultat.

Pra, rezulton se një specialist i IT-së duhet të jetë i pavarur, proaktiv (ku do të ishim pa këtë), krijues, etj. Rezistenca ndaj stresit është një plus për karmën jo vetëm të vetë specialistit të IT, por edhe të gjithë kompanisë. pa situata stresuese në këtë punë është e rrallë të kalosh dhe afatet nuk mund të humbasin, është e padëshirueshme të tregosh emocionet e dikujt dhe humbja e një klienti është si rënia e reputacionit të vet dhe të korporatës.

Këtu është një listë e cilësive që specialistët e IT listojnë më së paku në rezymetë e tyre:

• Bukuri
• Trimëria
• Elokuencë
• paramendim
• Forca e karakterit
• Skepticizmi

Na duket se pjesa më e madhe e kësaj liste është shumë e rëndësishme. karakteristikat personale për një rezyme. Sidomos nëse doni të bashkoheni me një ekip krijues. Pse të mos tregoni trimërinë dhe sharmin? Kur komunikoni me klientët dhe punonjësit, këto cilësi nuk do të jenë të tepërta. Vërtetë, gjithçka duhet të jetë në moderim.

Cilësi pozitive universale për çdo rezyme

Dhe së fundi, në lidhje me cilësitë universale që specialistët e burimeve njerëzore rekomandojnë të tregojnë në CV tuaj pa iu referuar pozicionit dhe kërkesave të tij:

• Meson shpejt
• Ndershmëria
• Iniciativa
• Rezistenca ndaj stresit
• Nuk ka zakone të këqija

Ky është një grup i vogël por universal. Ju mund ta vini re atë, por mos harroni të tregoni ato cilësi personale që punëdhënësi i ardhshëm pret nga ju.

Dhe është shumë e thjeshtë të shkruani atë që ju nevojitet: vendoseni veten në vendin e këtij punëdhënësi. Mendoni se çfarë lloj specialisti dëshironi të shihni në ekipin tuaj? Cilësitë e duhura të punonjësve për një CV nuk janë shabllone. Dëshironi që njerëzit t'ju kushtojnë vëmendje, apo jo? Pastaj kushtojini vëmendje të veçantë kolonës "cilësitë personale" dhe pozicioni do të jetë i juaji, jemi të sigurt.

Një nga komponentët më të rëndësishëm të një kërkimi të suksesshëm pune është një rezyme e shkruar mirë. Ky dokument i vogël është krijuar për të dalluar aplikantin nga aplikantët e tjerë për pozicionin dhe interesin e një punëdhënësi të mundshëm. Është e rëndësishme jo vetëm të tregoni me besueshmëri moshën, arsimin dhe përvojën e punës, por edhe cilësitë personale në rezymenë tuaj. Shembujt e jetës reale tregojnë se është pikërisht ky informacion që rekrutuesit dhe menaxherët i kanë kushtuar seriozisht vëmendje kohët e fundit. Mund të kërkoni ndihmë nga specialistë ose të përpiqeni ta bëni vetë.

Nuanca të rëndësishme

Para se të zgjidhni cilat cilësi personale të përfshini në CV, shembuj dhe mostra, duhet të studioni dhe të njiheni me rregullat themelore për plotësimin e këtij seksioni.

• Çdo informacion duhet të jetë i besueshëm dhe i vërtetë. Mashtrimi herët a vonë do të zbulohet gjithsesi, kështu që ju nuk duhet të mashtroni të tjerët apo veten për hundë.
• Cilësitë personale duhet të shprehen shkurt dhe qartë. Megjithatë, ju nuk duhet të përdorni vetëm fraza të përgjithshme të hackeded që nuk përcjellin ndonjë informacion specifik tek një punëdhënës i mundshëm.
• Ky seksion, si e gjithë rezymeja në tërësi, duhet të shkruhet saktë, pa gabime dhe fjalor bisedor.
• Si rregull, ju kërkohet të tregoni pesë cilësitë personale më të rëndësishme, kështu që nuk ka nevojë të teproni dhe të tregoni gjithçka. Është e nevojshme të analizohet me kujdes se cilat tipare apo sjellje të karakterit mund të jenë të dobishme për një profesion apo pozicion të caktuar. Për shembull, një ekonomist nuk ka nevojë domosdoshmërisht të jetë krijues, por një shitës do ta ketë shumë të dobishme të jetë në gjendje të zgjidhë situatat e konfliktit.

Grupet dhe Modelet

Cilësitë personale për një rezyme mund të ndahen në disa grupe, secila prej të cilave ka frazat e veta shabllone.

• Puna dhe përgjegjësitë e punës. Këto përfshijnë: efikasitet të lartë dhe punë të palodhur, përkushtim ose fokus në rezultate, aftësi analitike, vendosmëri, përgjegjësi, aftësi për t'u përshtatur, disiplinë.
• Marrëdhëniet me njerëzit. Modelet: shoqërueshmëri, miqësi, rezistencë ndaj stresit dhe jokonfliktit, aftësi për të bindur, aftësi për të punuar në një ekip, drejtësi, mirësjellje, fjalim kompetent.
• Mendimi krijues dhe zhvillimi. Opsionet e mundshme: aftësi e lehtë për të mësuar, dëshirë për zhvillim, dëshirë për të përmirësuar veten, kreativitet, Kreativiteti, shkathtësi.
• Tiparet e karakterit. Shprehje tipike: këmbëngulje, vëmendje, saktësi, aktivitet, përpikmëri, mirësjellje, gëzim.

Cilësitë personale në një rezyme: shembuj të shkrimit për disa profesione dhe pozicione

Ka shumë fraza shabllone që mund të përdoren kur krijoni një pyetësor. Punëdhënësi shqyrton me kujdes cilësitë personale në rezyme.

Shembull i një menaxheri:

• përqendrohuni në rezultatet e punës së të gjithë ekipit;
• aftësia për të bindur dhe drejtuar; disponueshmëria e aftësive analizë e shpejtë situatat dhe vendimmarrja;
• rezistencë ndaj stresit;
• rritjen e performancës.

Kontabilist: vëmendja ndaj detajeve, skrupuloziteti kur punoni me dokumente, aftësia për të mësuar dhe përshtatur lehtësisht gjatë zhvendosjes Kërkesat ligjore, këmbëngulje, mirësjellje.

Avokati: shkrim-lexim, aftësi për të gjetur, mbajtur mend dhe analizuar vëllime informacioni, këmbëngulje kur punoni me dokumente, aftësi për të marrë vendime të shpejta, kontakt.

Sekretarja: pamje e këndshme dhe e rregulluar, fjalim kompetent dhe diksion i mirë, aftësi për të komunikuar, aftësi për të rregulluar gjërat situatat e konfliktit, efikasitet, saktësi.

Është shumë e rëndësishme të përshkruhen saktë cilësitë personale për profesionet që përfshijnë punën me njerëz (menaxherë, shitës, konsulentë, etj.). Ju mund ta përdorni këtë mostër për të krijuar një CV.

Cilësitë personale (shembull): shoqërueshmëri, aftësi për të vendosur lehtësisht kontakte, aftësi për të bindur, rezistencë ndaj stresit, moskonflikt.

Puna e parë

Nëse rezymeja po përpilohet për herë të parë, dhe kolona rreth veprimtaria e punës Meqenëse nuk ka asgjë për të plotësuar ende, atëherë në seksionin mbi cilësitë personale të specialistit është më mirë të tregoni sa vijon:

• dëshira për t'u zhvilluar dhe përmirësuar;
• meson shpejt;
• memorie e mirë;
• aktivitet;
• kreativiteti dhe qasja krijuese ndaj punës;
• dëshira për të punuar në një ekip.

Sidoqoftë, nuk duhet të harrojmë rëndësinë e cilësive për një vend të caktuar pune.

Askush nuk eshte perfekt

Nga informacioni i paraqitur në paragrafët e mëparshëm, është e qartë se si të shkruani cilësitë personale në një rezyme. Shembujt e dhënë më sipër do t'ju ndihmojnë të kuptoni dhe plotësoni saktë këtë pjesë. Por çka nëse punëdhënësi ju kërkon të deklaroni mangësitë tuaja?

Në asnjë rrethanë nuk duhet të injorohet ky artikull ose të lihet bosh. Sepse njerëz idealë thjesht nuk ekziston. Një ngurrim për të vënë në dukje dobësitë tuaja mund të vërë një punëdhënës të mundshëm në roje. Në këtë çështje duhet mbajtur mend se disa tipare negative karakteristikat e karakterit ose të sjelljes janë thjesht të papranueshme për disa profesione, por për të tjera ato nuk kanë kuptim ose, përkundrazi, mund të jenë shumë të dobishme.

Pra, le të shohim cilësitë personale në një rezyme: shembuj, dobësi në një dritë të favorshme:

• Skrupulozitet ose perfeksionizëm i tepruar. Për një organizator ose animator festash, një mangësi e tillë ka shumë të ngjarë të ndërhyjë shumë në punën e tyre. Por një kontabilist ose financier i tillë do të jetë vetëm një dhuratë nga perëndia për një menaxher.
• Aktivitet i tepruar. Për profesionet që kërkojnë këmbëngulje (analistë, kontabilistë, ekonomistë, kontabilistë, rrobaqepëse, operatorë telefonikë, etj.), kjo është një pengesë e madhe, por për ata nga të cilët priten "male të zhvendosura" (menaxherë, shitës, gazetarë, etj.) ), Kjo cilësi negative në fakt, thjesht i pazëvendësueshëm.
• Pamundësia për të mashtruar ose për të qenë dinak. Për një shitës, ka shumë të ngjarë, një pengesë e tillë do të jetë e rëndësishme, por një ndihmës menaxher me të tillë anën e dobët do t'i përshtatet një punëdhënësi të mundshëm.
• Të kesh zakone të këqija. Sot, shumë firma dhe ndërmarrje refuzojnë të punësojnë njerëz që udhëheqin një mënyrë jetese jo të shëndetshme, por një person që pi cigare do të përshtatet në mënyrë mjaft harmonike në pozicionin e menaxherit të shitjeve në një kompani duhani.
• Pamja e jashtme. Për shembull, mbipesha mund të jetë një disavantazh i madh për shumë profesione, por për një dispeçer të shërbimit të klientit ose një operator telefonik që merr porosi taksie, një disavantazh i tillë nuk ka fare rëndësi, pasi askush nuk do ta shohë atë.

Rezyme per interviste

Kur shkruani karakteristikat tuaja, duhet të keni parasysh mundësinë që gjatë intervistës aplikantit t'i kërkohet të konfirmojë atë që ka shkruar me veprime specifike. Prandaj, ia vlen të mendoni seriozisht se cilat cilësi personale të përfshini në rezymenë tuaj.

Shembull: një person që aplikon për pozicionin e analistit shkroi për aftësinë e tij për të gjetur shpejt çdo informacion. Gjatë një interviste, atij mund t'i kërkohet ta bëjë këtë për t'u siguruar që ai e ka këtë aftësi në praktikë.

Ose një shembull tjetër: një aplikanti për pozicionin e menaxherit të shitjeve, i cili gjen lehtësisht një qasje me njerëzit, mund t'i kërkohet të takohet dhe të marrë numrin e telefonit nga personi i parë që takon.

Kontrolle të tilla tani janë shumë të njohura dhe përdoren në proceset e punësimit në shumë kompani të mëdha.