Një referencë karakteri nga vendi i punës është një dokument që mund të hartohet me kërkesë zyrtare të strukturave ligjore (të drejtat e tyre mbrohen gjithashtu nga përkatësia), me kërkesë, për hyrje në shërbimin civil ose me kërkesë të personit. vetë. Ndonjëherë, një dokument zyrtar hartohet në një organizatë për të shqyrtuar çështjet e shkarkimit, promovimit ose çmimit (kjo e fundit mund të bëhet edhe në internet nëse kompania ka një klient korrespondues të Sberbank ose një organizate tjetër të ngjashme - detajet mund të gjenden në). Dokumenti hartohet edhe për nënën dhe dorëzohet pranë organeve të kujdestarisë për birësimin e fëmijës. Në çdo rast, procedura për përgatitjen e tij duhet të shoqërohet me një urdhër për ndryshimin e tij tavolina e personelit Modeli 2018. Ky proces përshkruar në artikullin mbi.

Karakteristikat e mostrës nga vendi i punës, mostra 2018

Nuk ka asnjë formë të gatshme të shkrimit. Megjithatë, ka disa kërkesa që duhet të respektohen gjatë hartimit të tekstit (dhe nëse nuk plotësohen, por punonjësi punësohet, kjo mund të tërheqë vëmendjen e autoriteteve antikorrupsion, duke punuar në bazë të një sërë ligjesh, duke përfshirë).

Për shembull:
— teksti është hartuar në një fletë A4;
- paraqitja është në vetën e tretë ose në kohën e shkuar;
— tregoni titullin e dokumentit, emrin dhe pozicionin;
- renditen të dhënat personale të punonjësit.
Ju mund të shihni nga departamenti i personelit të ndërmarrjes se si shkruhet dokumenti dhe certifikata (nëse flasim për studentë, ata gjithashtu mund të njihen me dokumentet që lidhen me përjashtimin, përfshirë mostrat, në zyrën e dekanatit).

Kërkesat e mësipërme janë gjithashtu të rëndësishme për një dokument tjetër që është i rëndësishëm për punonjësit - ky është një memorandum i brendshëm, një shembull i të cilit mund të gjendet. Ai mund të lëshohet për një sërë rastesh, duke filluar nga arsyet e shpërblimeve deri te arsyet e pushimit nga puna.

Kërkesat për të shkruar një përshkrim pune

Si të hartoni një dokument? Në përshkrim veprimtaria e punës informacion standard rreth rritjen e karrierës dhe arritjet në punë. Sukseset dhe informacionet e rëndësishme rreth arsimi shtesë, trajnim i avancuar. Vlerësohen cilësitë profesionale dhe personale, prania e çmimeve, stimujve ose ndëshkimeve (në rastin e fundit, mund të jetë e nevojshme të bashkëngjitni të gjitha dokumentet përkatëse, duke përfshirë një kërkesë për fillimin e procedurave përmbarimore, të përshkruara).
Dokumenti nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës. Tregohet data dhe vendoset vula e kompanisë.

Nëse nuk mund të shkruani një përshkrim të saktë, kërkoni ndihmë:

Njohja e falimentimit - Ligji Federal 127 në një reagim të ri

Karakteristikat nga vendi i mëparshëm i punës

Si të shkruani një dokument? Një mostër referencë nga një vend i mëparshëm i punës dhe një formular mund të shkarkohen nga faqet e internetit të specializuara, pas së cilës teksti printohet nga programi word (si çdo certifikatë e ngjashme, si certifikata e lindjes, etj.). Jepet një përshkrim i përafërt i menaxherit, drejtor i Përgjithshëm, për shofer, për punonjës, për shitës, për roje, për një infermiere, për një avokat, për një mjek, për një nëpunës, për një magazinier. Ekziston gjithashtu një mostër shkrimi dhe një shabllon standard.

Karakteristikat nga vendi i punës, mostra në polici, gjykatë, zyrën e regjistrimit ushtarak dhe të regjistrimit

Shkarkoni tekstin për të shkruar për një mekanik makinash, një portier, një artizanal, një mësues klasat fillore, për një punëtor ndihmës ekziston një mundësi në burimet e internetit në internet. Bazuar në shembujt e dhënë, mund të bëni një vlerësim individual të performancës për një punonjës, kontabilist, shitës, konsulent, ekonomist, menaxher zyre, administrator hoteli, sipërmarrës individual, programues, saldator, arkëtar, punonjës shëndetësor, inxhinier, kuzhinier, menaxher, hamall. , roje sigurie, elektricist etj duke pasur parasysh karakteristikat personale te pozicionit.
Dokumenti mund të jetë gjithashtu i nevojshëm për paraqitje me kërkesë në gjykatë (për shembull, për t'iu përgjigjur deklaratës së kërkesës së përshkruar), agjenci dhe organizata të ndryshme qeveritare, banka për lëshimin e një kredie.

Nëse një dokument shkruhet për t'u dorëzuar në gjykatë, në polici ose në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak, atëherë i kushtohet shumë vëmendje cilësive personale. Meqenëse një referencë nga vendi i punës, një mostër në gjykatë në një çështje penale, përdoret për të dhënë një dënim, në mënyrë që të mos i shkaktojë dëm të panevojshëm punonjësit, nuk hartohet një vlerësim negativ dhe i keq. Në këtë rast, është më mirë të konsultoheni me një avokat ose avokat. Në një çështje administrative, dokumenti konsiderohet për vendim edhe nga përmbaruesit.

Si të shkruani për një student në vendin e praktikës

Kur përpiloni një tekst për një student në vendin e praktikës (puna e tij e parë, si të thuash), tregohet emri, adresa dhe periudha e praktikës dhe të dhënat e mentorit. Punimi hartohet nga një metodolog ose mbikëqyrës dhe nënshkruhet nga drejtori i institucionit.

Kërkohen komente mbi aktivitetin e punës dhe rekomandime për trajnime të mëtejshme. Zakonisht, për shumë studentë shkruhet një vlerësim miqësor dhe pozitiv.

Shembuj të karakteristikave të gatshme

Shembulli 1

Si shembull, jepet një vlerësim prodhimi për një praktikant:
Gjatë kalimit praktikë industriale në _____________ (emri i institucionit), studenti _________________ (emri i plotë) u tregua i disiplinuar dhe i gatshëm për të fituar aftësitë e nevojshme në fushën e prodhimit. Objektivi kryesor i punës praktike ishte njohja me aspekte të aktiviteteve të ndërmarrjes. Nën drejtimin e mjeshtër me përvojë studiuar aktet legjislative Dhe materialet mësimore, legjislacioni i punës, profilin dhe specializimin e ndërmarrjes.
Kohëzgjatja e praktikës ishte ___________ ditë. Studenti u tregua aktiv, komunikues dhe i gatshëm për të studiuar një sasi të madhe informacioni.
Udhëzimet dhe detyrat e masterit kryheshin me përgjegjësi dhe në kohë. Puna praktike meriton notën ____.
Drejtuesi i ndërmarrjes ______ (emri i plotë)
Data ________ (dita, viti)

Shembuj të tjerë të përbërjes së dokumentit do t'ju ndihmojnë të shkruani saktë një tekst në favor të një kandidati për një pozicion ose për prezantim tek autoritetet e nevojshme.

Shembulli 2

Shembulli 3

I ngjashëm

Prokura për të marrë një fëmijë jashtë vendit dhe leje për ta lënë fëmijën Prokura e vërtetuar nga noteri është pëlqimi i prindërve që qëndrojnë në shtëpi që pasardhësit e mitur të kalojnë doganën, i shoqëruar...

Çdo punonjës, të paktën një herë gjatë karrierës së tij të punës, ishte i sëmurë dhe për këtë arsye merrte një fletë votimi dhe më pas i kërkohej ta numëronte atë për familjen...

Si dhe kur lëshohet një pasaportë transaksioni? Gjatë kryerjes së veprimtarisë ekonomike të huaj dhe transaksioneve të këmbimit valutor, lëshohet një pasaportë transaksioni. Prandaj, ju sugjerojmë të zgjidhni çështjen: pasaporta...

Karakteristike është dokument zyrtar, i cili përmban reagime për punën ose aktivitetet e punonjësit, si dhe pasqyron cilësitë e tij personale dhe profesionale. Do të mësoni se si të shkruani saktë një përshkrim nga artikulli ynë.

Shkrimi i ndonjë karakteristike vjen në ndjekjen e rregullave të përgjithshme.

Rregullat për përpilimin e karakteristikave

• Dokumenti duhet të tregojë mbiemrin e punonjësit, emrin dhe patronimin, datën e lindjes;
• Tjetra është arsimimi i punonjësit, dhe gjithashtu tregon se çfarë institucionet arsimore ai u diplomua;
• Është e nevojshme të tregohet vendi i punës nga i cili jepet referenca. Të gjitha pozitat e mbajtura në këtë organizatë janë të shënuara dhe të gjitha detyrat e kryera janë të specifikuara;
• Më tej, karakteristikat tregojnë cilësitë pozitive me të cilat është i pajisur punonjësi. Këtu mund të pasqyroni cilësitë profesionale dhe personale;
• Është e nevojshme të pasqyrohen informacionet për çmimet dhe arritjet;
• Jepni informacion për kurset, seminaret dhe trajnimet e përfunduara. Nëse një punonjës ka marrë pjesë aktive në punën në projektet e kompanisë, atëherë një informacion i tillë tregohet gjithashtu në karakteristika;
• Pika e fundit e karakteristikave do të jetë një tregues se pse u përpiluan karakteristikat dhe për cilën organizatë.

Për të shkruar saktë një përshkrim, duhet të flisni me kompetencë, dhe gjithashtu të përdorni stil biznesi letra. Karakteristikat janë hartuar në formë të lirë në një fletë A4. Gjatë shkrimit përdoren informacion i pergjithshem paraqitur më sipër. Karakteristikat përpilohen në dy kopje: njëra dërgohet në vendin e kërkesës dhe e dyta mbetet në arkivin e organizatës.

Punonjësi mund të hartojë një referencë karakteri për vete, dhe më pas ta vërtetojë atë nga menaxheri me nënshkrimin e tij dhe vulën e organizatës. Në shumicën e rasteve, kjo ndodh për shkak të ngarkesës së punës së punëdhënësit. Në këtë rast, gjëja kryesore është të mos jeni të turpshëm dhe të rendisni gjithçka pikat e forta dhe arritjet.

Karakteristikat e mostrës

Karakteristike

për kreun e departamentit të shitjeve të Stroy Plus LLC

Korolev Andrey Ivanovich

Korolev Andrey Ivanovich lindi në 10 Prill 1984. Në vitin 2006 ai u diplomua në Institutin e Menaxhimit, Ekonomisë dhe Drejtësisë në Voronezh me një diplomë në Biznes Tregtar, ka arsimin e lartë.

Nga viti 2010 e deri më sot, ai ka punuar në Stroy Plus LLC në pozicionet: menaxher shitjesh, menaxher shitjesh. klientët e rregullt, Shef i Departamentit të Shitjeve. Ai është një specialist i kualifikuar dhe ka udhëhequr me sukses departamentin.

A.I. Korolev mori kurse trajnimi të avancuara. Studioi literaturë të specializuar, si dhe dokumente rregullatore të nevojshme për punë efektive. Përgjegjës për përmbushjen e detyrave të tij përgjegjësitë e punës.

Kreu i organizatës vuri në dukje dëshirën e A.I. Korolev për rritje profesionale: punonjësi merr një arsim të dytë të lartë në specialitetin "Menaxhimi i Burimeve Njerëzore".

Në vitin 2012 ai mori titullin " Shitesi me i mire"kompania.

Kur komunikon me kolegët, ai është i sjellshëm dhe miqësor dhe respektohet nga ekipi.

Karakteristikat janë lëshuar për prezantim në vendin e kërkesës.

Drejtor i Stroy Plus LLC

A. A. Volkov

Memo për përpiluesin e karakteristikave

1. Para se të shkruani një referencë, jepni me shkrim pëlqimin e punonjësit për transferimin e të dhënave të tij personale palëve të treta.
2. Ju nuk mund të vlerësoni të dhënat e punonjësve që nuk lidhen me aktivitetet profesionale (nacionaliteti, feja, bindjet politike, etj.).
3. Nëse institucioni të cilit i dërgohet referenca ka një formular dokumenti të vendosur, atëherë është e nevojshme të hartohet referenca sipas këtij formulari.

Një përshkrim i punës është një dokument zyrtar; çdo punonjës që ka punuar në një organizatë për të paktën gjashtë muaj ka të drejtë ta marrë atë. Ai shprehet me shkrim dhe përfaqëson një koleksion të dhënash për cilësitë e punonjësit, personale dhe afariste, që ai ka treguar gjatë punësimit në një vend të caktuar. Më pas, do të shikojmë se si të shkruajmë një përshkrim pune.

Cili mund të jetë dokumenti?

Një referencë mund të nevojitet në dy raste: nëse dëshiron të aplikojë për një punë të re, i duhet një dokument zyrtar nga punëdhënësi për të konfirmuar reputacionin e tij. Organizatat e palëve të treta gjithashtu mund të kërkojnë referenca nga vendi i punës.

Prandaj, përpara se të paraqisni informacione për një punonjës, duhet të pyesni pse saktësisht i nevojitet. Struktura dhe përmbajtja e tij do të varen nga qëllimi i dokumentit. Le të hedhim një vështrim më të afërt se cila mund të jetë karakteristika:

1. E brendshme. Ky lloj përdoret në muret e një organizate specifike– punonjësi promovohet ose transferohet në një departament tjetër; një referencë kërkohet gjithashtu kur një pozicion zbritet, vendosen stimuj ose ndëshkime.
2. E jashtme. Një punonjës kalon në një organizatë tjetër dhe kërkon një referencë karakteri nga eprorët e tij, ose qeveria dhe shërbimet tregtare kërkojnë një vlerësim të tipareve të personalitetit nga punëdhënësi: zyra e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak, gjykata, policia, banka.

Për një punëdhënës të ardhshëm, është e nevojshme të fokusohet në profesionalizmin e punonjësit, cilësitë e tij të biznesit dhe punën e palodhur; referimi në gjykatë duhet të pasqyrojë cilësitë e tij personale dhe marrëdhëniet me kolegët; dhe nëse policia i jepet një dokument zyrtar nga punëdhënësi, është mirë të tregohen tiparet e karakterit që janë vërejtur gjatë procesit të punës.

Kërkesat standarde zbatohen për përpilimin e një përshkrimi të punës. Kjo çështje duhet të trajtohet me përgjegjësi të plotë, veçanërisht nëse dokumenti është kërkuar nga gjykata. Vendimi përfundimtar i gjyqësorit mund të varet drejtpërdrejt nga informacioni i dhënë nëse punonjësi bie nën përgjegjësi administrative ose penale.

Çfarë duhet të tregohet

Para se të shkruani një referencë nga një vend pune, duhet të merrni pëlqimin me shkrim të punonjësit për të transferuar të dhënat personale rreth tij te palët e treta.

Të drejtat e dokumentit nuk shtrihen në vlerësimin e të dhënave personale të një personi, gjë që në asnjë mënyrë veprimtari profesionale Nuk është e lidhur. Ato. punëdhënësit i ndalohet të tregojë kombësinë e punonjësit, bindjet e tij politike, përkatësinë e ndonjë feje ose kushtet e jetesës dhe të jetesës.

Si të shkruani një përshkrim pune, çfarë duhet të përfshihet në të:

1. Të dhënat e dhëna në pyetësor.
2. Detajet e kompanise.
3. Data e lëshimit të karakteristikave personale.
4. Aftësitë profesionale, arritjet, vlerësimi i nivelit të kualifikimit, kryerja e detyrave funksionale.
5. Një vlerësim i cilësive të personalitetit që u demonstruan gjatë periudhës së punës, si dhe një vlerësim i marrëdhënieve të punonjësit me ekipin.

Si të shkruani saktë një karakteristikë - më poshtë kemi paraqitur një mostër standarde dhe kemi përshkruar tiparet kryesore; rekomandohet t'u kushtoni vëmendje atyre kur hartoni një dokument:

• Letra e kompanisë është forma kryesore për paraqitjen e këtij informacioni. Me markë nënkuptojmë një logo ose formë të veçantë për të përpiluar të dhënat përkatëse.
• Tregimi i një informacioni të tillë është një funksion që bie mbi supet e drejtuesve më të lartë ose të një punonjësi të departamentit të personelit, me kusht që ky i fundit të njohë punonjësin dhe të njoftohet gjithashtu për sukseset e tij profesionale.
• Drejtori i organizatës ka të drejtë dhe detyrim të nënshkruajë dokumentin, nënshkrimi është i vulosur.

Pjesa e fundit e dokumentit është një tregues i organizatës me kërkesën e së cilës ky informacion iu dha punonjësit (ose punonjësit).

Vlerësim negativ

Një punonjës mund të ketë gjithashtu karakteristikë negative. Përpilimi i një vlerësimi të cilësive të një punonjësi me një shenjë minus është një moment i paqartë, sepse menjëherë lind pyetja se si një departament i kualifikuar i personelit punësoi një personazh specifik të pakualifikuar/konfliktiv për një pozicion specifik.

Sidoqoftë, në një numër rastesh, një karakteristikë negative çon në vendosjen e sanksioneve të veçanta ndaj punonjësit: gjoba financiare ose gjoba me kërkesë të agjencive të zbatimit të ligjit. Një dokument i këtij lloji hartohet sipas modelit të zakonshëm, por pjesa kryesore e tij rendit vetëm cilësitë negative të punonjësit, të gjitha llojet e mangësive, konfliktet me ekipin, etj. Është e rëndësishme të merret parasysh këtu se të gjitha gjobat do të hiqen automatikisht nëse, pas skadimit të vitit kalendarik, punonjësi korrigjohet dhe nuk shkel procedurën disiplinore të organizatës.

Karakteristika është një dokument i rëndësishëm që tregon informata personale në lidhje me punonjësin, me një përshkrim të cilësive të tij personale dhe profesionale. Një dokument hartohet në varësi të kërkesave dhe autoriteteve ku do të dorëzohet. Më parë, bazuar në informacionin e përpiluar, është e mundur të nxirret një përfundim në lidhje me kompetencën dhe cilësitë personale të një personi.

lindin situata të ndryshme, kur njerëzit duhet të marrin pjesë në procedurat ligjore. Në këto raste, ju kërkohet të jepni një referencë nga vendi juaj i fundit i punës. Shumë përcakton llojin e procesit - penal apo civil. Secili ka nuancat e veta në përshkrimin e një punonjësi, duke theksuar disa cilësi.

Gjyqi civil do të shqyrtojë ekzekutimin përgjegjësitë e punës, që premton përparim në karrierë, stabilitet në punë. Gjatë adoptimit, këshillohet që paditësi ose i padituri të sigurojë një dokument që përshkruan cilësitë pozitive dhe sigurinë financiare.

Struktura e referencës në gjykatë është paraqitur në seksionet e mëposhtme:

• data dhe vendi i përpilimit;
• Emri i plotë, pozicioni, data e lindjes;
• tufë e punës nga vendi i fundit i punës;
• Statusi familjar dhe përbërjen e familjes;
• arsimimi, kurset, aftësitë;
• detajet dhe emri i kompanisë;
• përshkrimin e llojit të veprimtarisë në të cilën punëmarrësi është i angazhuar;
• Shërbim ushtarak;
• arritje, promovime, çmime.

Referenca vërtetohet nga menaxheri ose drejtuesi i departamentit të burimeve njerëzore. Formulimi i rëndësishëm - aftësia paguese dhe niveli pagat, niveli i profesionalizmit, potenciali i biznesit, marrëdhëniet me kolegët dhe përgjegjësia.

Atij që mund t'i interesojë

Në varësi të llojeve dhe qëllimeve të përpilimit, një dokument dallohet midis jashtëm dhe lloji i brendshëm. E jashtme hartohet në vendin e kërkesës - në një bankë, zyrë të regjistrimit ushtarak dhe regjistrimit, organet qeveritare dhe strukturat, tek policia etj. Gjatë hartimit, ato udhëhiqen nga rregulla të pranuara përgjithësisht për hartimin e dokumenteve të biznesit. Përshkruan personalitetin, arritjet e punës, rezistencën ndaj stresit, konfliktin, sjelljen në ekip, qëndrimin ndaj kolegëve dhe kompetencën.

Një përshkrim i përgjithshëm duhet të krijojë një imazh të individit dhe të ndihmojë në formimin e mendimit të duhur.

Shembull:

Karakteristike

EMRI I PLOTË punon në (Emri i Kompanise) nga 01.02.2018 deri më sot në detyrën e menaxherit-konsulent.

Ai ka një reputacion të mirë në ekip, marrëdhëniet me kolegët janë miqësore, të hapura dhe gjithmonë të përgjegjshme. Klientët e vlerësojnë atë për nivelin e lartë të komunikimit dhe qasjen profesionale ndaj punës së tij.

Merret me detyrat dhe problemet e caktuara në mënyrë krijuese, shpejt dhe me efikasitet. Ka komunikim te shkelqyer. Kur i jepen qëllime të vështira, ai gjithmonë i përballon ato dhe siguron këshilla të dobishme.

Punon për të përmirësuar kualifikimet dhe nivelin profesional, angazhohet në vetë-zhvillim dhe trajnim. Ai u vjen gjithmonë në ndihmë të tjerëve, për çka vlerësohet në skuadër.

I pavarur në punë, kryen lloje komplekse dhe të ndryshme detyrash nga menaxhmenti.

Të sigurohet aty ku kërkohet.

Data __________ Nënshkrimi __________

Prodhimi për punëtor

Ky lloj dokumenti karakterizon aftësitë dhe aftësitë e punonjësit. Shpesh ofrohet për një punë të re në mënyrë që punëdhënësi të ketë mundësinë të mësojë rreth aplikantit për pozicionin.

Hartuar dhe nënshkruar nga drejtuesi i shoqërisë. Është e domosdoshme të tregohen qortime, paralajmërime, ndëshkime që kanë qenë rezultat i shkeljeve të rënda.

Kërkesat dhe struktura e karakteristikave të prodhimit:

• numrin serial të dokumentit dhe datën e përgatitjes;
• kronologjia e punësimit dhe formimit në vendin e punës;
• prania e stimujve, shkeljeve, ndëshkimeve;
• nënshkrimi i drejtorit dhe vula e shoqërisë.

Karakteristika duhet të përshkruajë në mënyrë objektive personin për sa i përket kualifikimeve dhe qëndrimit të tij ndaj punës.

Shembull:

Specialisti i kontabilitetit të inventarit Ivanchenko V.P. punon për kompaninë për dy vjet. Ajo ka një sërë cilësish pozitive profesionale: e përgjegjshme, e ndërgjegjshme për përgjegjësitë e saj, respekton dhe respekton udhëzimet e korporatës dhe standardet legjislative. Përgatit raportet në kohë dhe mirëmban dokumentacionin në mënyrë korrekte.

Merr pjesë në jetën korporative të ekipit, ka një reputacion të mirë dhe vlerësohet nga ekipi për qëndrimin e tij të hapur dhe punën e palodhur.

Shembull për një punonjës - shofer

Arsyet e përpilimit

Lëshuar në 2 raste:

• me kërkesë personale të punonjësit;
• në përgjigje të kërkesave të jashtme dhe të brendshme.

Karakteristikat e jashtme - të përpiluara me kërkesë të vetë shoferit ose përdoruesve të tjerë: bankë, gjykatë, studio ligjore. E brendshme ofrohet me kërkesë të akteve të nxjerra nga organet drejtuese të shoqërisë. Në rast transferimi në një departament apo pozicion tjetër.

Struktura e tekstit

Përpiluar në çdo formë pa një formë standarde. Një përjashtim janë kërkesat për agjencitë qeveritare kur lëshohet një formular specifik.

Konvencionalisht ndahet në 5 pjesë:

1. Titulli.
2. Te dhena Personale.
3. Veprimtaria e punës.
4. Pjesa kryesore janë cilësitë personale.
5. konkluzioni.

Shembull:

Samara, rr. Stroiteley, 2A

KARAKTERISTIKE

I lindur në vitin 1980, me arsim të mesëm të specializuar.

Në vitin 2001 u diplomua në Kolegjin Samara në degën Automekanik.

Në vitin 2010, ai u punësua nga Garant LLC si shofer.

Gjatë këtyre viteve nuk ka pasur aksidente apo shkelje. Përfundon me përgjegjësi detyrat e caktuara. Gjithmonë kujdeset për integritetin teknik automjeti. Me kërkesa të përsëritura, ai vepronte si mekanik.

I sjellshëm dhe me takt ndaj të tjerëve. Kolegët e respektojnë dhe e vlerësojnë atë. Disiplina e punës nuk ka shkelur.

Në vitin 2017 iu dha një diplomë dhe shpërblim monetar për punë të ndershme dhe qëndrim të ndërgjegjshëm.

Specifikimi është lëshuar për paraqitje në vendin e kërkesës.

Drejtori _______

Nënshkrimi _______ transkript

Kryekontabilist dhe arkëtar

Karakteristikat duhet të tregojnë nëse punonjësi është në përputhje me legjislacionin rregulloret, si mban shënime për çdo faqe, si llogarit pagat dhe taksat, nëse i përmbahet disiplinë në para a kryen transaksione pagese dhe shlyerjeje? tipe te ndryshme, përgatit dhe dorëzon raporte, zotëron softuer, kryen auditime.

Për më tepër, është e rëndësishme të tregohen cilësi të tilla si: këmbëngulja, vëmendja, saktësia, përgjegjësia, durimi, saktësia.

Jurist ose konsulent ligjor

Ndërmarrjet e mëdha kanë një departament juridik që merret me hartimin e kontratave, kontrollin e përputhshmërisë së dokumenteve me legjislacionin dhe çështjet gjyqësore. Një specialist duhet të jetë jo vetëm kompetent në aktivitetet e tij, por edhe të ketë aftësi të mira profesionale.

Është e rëndësishme të tregohet në dokument: në cilat raste juridike është përfshirë punonjësi, niveli i gatishmërisë në zgjidhjen e çështjeve ligjore, përgjegjësitë dhe verifikimi i akteve të ndryshme kontraktuale.

Është e nevojshme të tregohen cilësitë personale që janë të rëndësishme për punën pa konflikte në një ekip.

Shembull:

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Garant"

Samara, rr. Stroiteley, 2A

KARAKTERISTIKE

I është dhënë avokatit të brendshëm Vladislav Nikolaevich Makarenko, i lindur në 1980. Arsimi: i lartë juridik.

Në vitin 2007, ai u punësua si avokat.

Përgjegjësitë përfshijnë:

• hartimi dhe analiza e kontratave;
• hartimi i dokumenteve të brendshme;
• përfaqësimi i interesave të organizatës;
• pjesëmarrja në gjykime.

Nuk shkel disiplinën e punës. Ai është i respektuar mes kolegëve, i përgjegjshëm dhe i shoqërueshëm.

Specifikimi jepet për paraqitje në vendin e kërkesës.

Drejtori ___________ (emri i plotë)

Mësues (mësues)

Shkruaj ky lloj Dokumenti mund të lëshohet nga drejtori ose mësuesi i shkollës. Përpilohet kryesisht gjatë ricertifikimit, për çmime, pjesëmarrje në konkurse, punësim ose me kërkesë personale.

Përveç seksioneve standarde, profili i mësuesit tregon: sa diplomime ka pasur, çfarë temë metodologjike eksploron se çfarë programi përdoret në sistemin arsimor, zotërimi i teknologjive të reja në procesin arsimor, puna me nxënës dhe prindër.

Për të konfirmuar nivelin profesional, mund të tregoni arritjet e studentëve në olimpiada të ndryshme.

Shembull:

Karakteristike

për Vladislav Nikolaevich Makarenko, mësues i fizikës

kategoria më e lartë e kualifikimit

Shkolla e mesme e Samara nr. 1

Makarenko V.N. punon në këtë institucion që nga viti 2010. Gjatë kësaj periudhe, ai u tregua iniciativ dhe punonjës i përgjegjshëm.

Makarenko V.N. përdor në mënyrë të përsosur qasjet e reja metodologjike dhe teknologjike në procesin mësimor. I përdor me sukses në praktikë, gjë që rrit ndjeshëm nivelin e arritjeve dhe interesimin e nxënësve.

Ai karakterizohet si mësues kompetent, i kualifikuar, i cili njeh veçoritë dhe problemet e mësimdhënies në këtë lëndë. Orientimi personal i edukimit i lejon fëmijët të motivohen dhe të mësojnë mirë.

I kushton vëmendje të veçantë aktivitetet jashtëshkollore për të rritur aktivitetin e nxënësve. Për këtë qëllim, organizon ngjarje, gara dhe turne zhvillimi.

Menaxhimi i klasës fokusohet në kohezionin e klasës, duke marrë parasysh karakteristikat individualeçdo student. Krijon situata të ndryshme në mënyrë që fëmijët të mund të reagojnë dhe të arsyetojnë saktë në raste të tilla jeta reale. Prindërit e vlerësojnë shumë punën e tij me nxënësit.

Merr pjesë aktive në konferenca metodologjike, kampe trajnimi, seminare dhe përmirëson kualifikimet e saj gjatë ndjekjes së kurseve.

Karakteristikat janë dhënë për prezantim në __________

Drejtori ______ (emri i plotë)

(nënshkrimi)

Për një mjek (punonjës mjekësor)

Në rastin e shkrimit të një letre referimi për një punonjës institucioni mjekësor Bëhet e vështirë të përshkruash të gjitha përgjegjësitë dhe të fokusohesh në një aspekt specifik. Për një përmbledhje të tillë, është e rëndësishme të tregohen cilësitë morale, kualifikuese, shkencore dhe afariste.

Ky është një dokument mjaft serioz, i cili duhet të përshkruajë plotësisht jo vetëm karakteristikat personale, por edhe përgjegjësitë gjithëpërfshirëse të kësaj fushe.

Një pikë e detyrueshme është të theksohet reagimi në situatat e forcës madhore që kanë të bëjnë me sigurinë e shëndetit dhe jetës së pacientit.

Kuzhinierë

Përpiluar me kërkesë të punonjësit. Shumica e rasteve janë punësim i ri, marrja e një kredie. Ashtu si të gjitha llojet standarde të dokumenteve, ai duhet të përbëhet nga seksione të detyrueshme.

Në pjesën kryesore, vëmendje duhet t'i kushtohet kryerjes së detyrave të punës. Është e rëndësishme të tregohet se në cilën zonë apo punishte punon, njohuri për teknologjinë e gatimit dhe hartat teknologjike, posedim teknika të ndryshme puna.

Shefi i kuzhinës duhet jo vetëm të përgatisë pjatat, por edhe të udhëheqë dhe të bashkëpunojë me ekipin për të punuar pa probleme.

Mostra

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Garant"

Samara, rr. Stroiteley, 2A

KARAKTERISTIKE

Punësohet si kuzhiniere më 21 mars 2010.

Rrit nivelin e njohurive profesionale duke ndjekur kurse dhe klasa master.

Në ekip ai demonstron cilësi drejtuese, për të cilat është i respektuar. I shoqërueshëm, performon mirë në situata të paparashikuara, ka kontakte të shkëlqyera me klientët.

Nuk shkel rregullat e sigurisë.

Karakteristikat janë dhënë për prezantim në _______

Drejtori _______ (emri i plotë)

(nënshkrimi)

Mësues kopshti

Punonjësit e institucioneve arsimore parashkollore i nënshtrohen ricertifikimit për të përmirësuar kategorinë dhe nivelin e tyre të kompetencës. Në këtë rast, karakteristikat përcaktohen nga prindërit me konfirmim nga mbikëqyrësi. parashkollor. Nëse certifikata jepet me transferim ose punësim të ri, atëherë shkruhet në emër të drejtorit.

Karakteristikat tregojnë: aftësinë e mësuesit për të punuar me fëmijët të moshave të ndryshme, organizimi i grupeve, ruajtja e rendit, zbatimi i metodave pedagogjike në punë, në qasjet e reja, zgjidhja situatat e konfliktit mes fëmijëve.

Mësuesi duhet të respektojë higjienën sanitare dhe personale të fëmijës, si dhe aftësitë për të gjetur një "gjuhë të përbashkët" me një kategori problematike nxënësish.

Shembull:

Organizimi procesi arsimor ndodh në bazë kërkesat pedagogjike dhe programeve. Fokusi kryesor i punës është zhvillimi i pavarësisë, personaliteti i fëmijës, zbulimi i aftësive potenciale dhe krijuese.

Interesimi i mësuesit për qasjet dhe zhvillimet novatore manifestohet në arritjet e larta të nxënësve. Grupi vazhdimisht merr pjesë aktive në garat rajonale.

Ka përfunduar kurse të avancuara të trajnimit. Dhuruar një diplomë nga Zyra e Institucioneve Arsimore Parashkollore.

Cilësitë personale përfshijnë përkushtimin, të kesh mendimin tënd, respektin për kolegët dhe maturinë.

Në polici për një çështje penale

Përpiluar për arsyet e mëposhtme:

• të studiojë një person i cili është i përfshirë në një çështje gjyqësore si i dyshuar, bashkëpunëtor ose dëshmitar;
• pas punësimit në agjencitë e zbatimit të ligjit;
• në rast problemesh me ligjin e të miturve që punojnë dhe policia është e interesuar për ta për të studiuar identitetin e tyre.

Nuk ka formë universale, por struktura e mostrës duhet të përmbajë:

• data e;
• Emri i plotë, arsimi, kualifikimet dhe përvoja e punës;
• informacione se kush e harton dokumentin;
• specifikat e veprimtarisë së punës;
• përshkrimi i personalitetit të punonjësit që tregon të gjitha pozitive dhe aspektet negative, shfaqja e konflikteve në ekip, qëndrimi ndaj kolegëve;
• Statusi familjar.

Është e rëndësishme të shkruani përshkrimin në vetën e parë, mundësisht nga menaxheri. Kjo fillimisht do të formohet mendim i mirë rreth një njeriu.

Ndihmë-karakteristika

Kërkesa për një dokument të tillë formon rregullat dhe kërkesat themelore për përgatitjen e tij. Shtë e nevojshme të tregoni vazhdimisht përbërësit kryesorë të seksioneve në mënyrë që të mos shkruani gjithçka në mënyrë kaotike.

2018-08-23T17:10:39+00:00

https://site/harakteristika-s-mesta-raboty/

Karakteristikat nga vendi i punës, një mostër është paraqitur në artikull. Si të shkruani saktë një referencë karakteri për një punonjës. A kërkohet nga një punëdhënës të lëshojë një referencë për një punonjës? Karakteristikat për policinë ose gjykatën. Çfarë duhet të bëni nëse punonjësi nuk pajtohet me përshkrimin?

Punonjësit shpesh i drejtohen departamentit të burimeve njerëzore për letra rekomandimi. Ato mund të nevojiten për gjykatë, për kreditorët ose kur aplikoni për një pozicion të ri. Në këtë artikull, ne do të shikojmë një mostër karakteristike për një punonjës nga vendi i punës dhe do të japim disa këshilla se si ta shkruajmë saktë.

Referencë pozitive nga vendi i punës: a është i detyruar punëdhënësi ta lëshojë atë?

Karakteristikat janë një dokument në të cilin punëdhënësi vlerëson personale dhe cilësitë profesionale punonjës. Disa mund të konsiderojnë se një letër e tillë është një relike e së kaluarës, por nëse departamenti i burimeve njerëzore ose menaxhmenti i organizatës ka marrë një kërkesë me shkrim për sigurimin e saj, punonjësi nuk mund të refuzohet. Duke marrë parasysh Art. 62 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një referencë e plotësuar nga vendi i punës jepet brenda tre ditëve pune nga data e aplikimit. Kjo normë vlen jo vetëm për ata vartës që janë aktualisht në kompani, por edhe për ata me të cilët Marrëdhëniet e Punës tashmë janë ndërprerë (shih, për shembull, Vendimin e Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 09/08/2011 në çështjen nr. 33-28750).

Këtu është vetëm një listë e vogël e situatave kur mund të kërkohet:

• kur aplikoni për një pozicion të ri;
• kur aplikoni për një kredi; kur kontaktoni autoritetet e kujdestarisë;
• për paraqitje në një institucion arsimor;
• kur i jepet një çmim ose çmim shtetëror;
• për gjykatën.

Në disa raste, një specialist i personelit mund të kërkojë të përgatisë një dokument për një punonjës të eprorit të tij të menjëhershëm, duke i dhënë fillimisht një shembull se si të shkruajë një referencë për një punonjës. Kjo është e pranueshme dhe madje e saktë, veçanërisht nëse funksionon departamenti i burimeve njerëzore person i ri, i cili nuk është i njohur me të gjithë punonjësit, ose ekipi është aq i madh sa është e vështirë për oficerin e personelit të vlerësojë cilësitë e një personi të caktuar.

Ju lutemi vini re se punëdhënësit nuk i kërkohet të pajtohet për tekstin e specifikimit me punonjësin që ka nevojë për të. Por nëse nuk është dakord me përmbajtjen, ai mund ta kundërshtojë dokumentin në të drejtën civile.

Si të shkruani një përshkrim pune

Kur hartoni, duhet t'i përmbaheni rregullave të pranuara përgjithësisht, megjithëse nuk ka një formë të përcaktuar qartë. Përshkrimi i punës duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• Informacion për qytetarin që kërkon një referencë: emri i plotë, data dhe vendi i lindjes, shërbimi ushtarak, statusi martesor, arsimimi, çmimet, etj.;
• Informacion në lidhje me aktivitetet e punës së personit. Ky paragraf përmban informacionin e mëposhtëm: kur punonjësi filloi punën, kur u largua (nëse nuk punon më në kompani), çfarë lartësish karriere arriti të arrijë brenda kompanisë që ofron referencën. Ju gjithashtu duhet të përqendroheni në aftësitë profesionale të punonjësit, trajnimin ose trajnimin e avancuar (nëse ai është dërguar në kurse) dhe arritjet e punës. Në karakteristikat e punonjësit, duhet theksuar se punonjësi ka të gjitha llojet e meritave - mirënjohje, inkurajim. Mos harroni për sanksionet disiplinore, nëse ato ishin në dispozicion gjatë punës së tij;
• Profili i personalitetit të punonjësit është, në fakt, pjesa më domethënëse dhe më e rëndësishme e dokumentit. Informacioni që zbulon cilësitë personale të një personi tregohet këtu.

Nëse personi që karakterizohet është një interpretues, është e nevojshme të shfaqë iniciativën e tij, gatishmërinë për të kryer udhëzimet nga eprorët, dëshirën për të arritur rezultate të larta, përgjegjësi. Është gjithashtu e nevojshme të zbulohen cilësitë e tij të komunikimit: marrëdhëniet në ekipin e punës me punonjësit, nëse kolegët e respektojnë atë, nëse ai ka fituar një autoritet të caktuar. Nëse marrëdhëniet "brenda" ekipit nuk funksionojnë, dhe arsyeja është karakteri i vështirë i punonjësit ose tipare të tjera të personalitetit, atëherë kjo reflektohet edhe në karakteristika.

Agjenci të ndryshme qeveritare dhe organizata joqeveritare shpesh kërkojnë referenca nga vendi i punës. Për shembull, pas pranimit në Punë e re ose për punë me kohë të pjesshme, në gjykatë në çështjet civile, të punës, penale, si pjesë e procesit administrativ ose shqyrtimit të një protokolli për kundërvajtje administrative.

Në mënyrë të rreptë, përpilimi i një përshkrimi të punës është detyrë e departamentit të burimeve njerëzore. Por më shpesh, një dokument i tillë hartohet nga vetë punonjësi dhe nënshkruhet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm dhe punëdhënësi kryesor (drejtori kryesor). Ne do t'ju tregojmë se si ta hartoni vetë një dokument të tillë, çfarë të përfshini në përmbajtjen e tij, dhe gjithashtu të postoni një shembull të një përshkrimi nga vendi juaj i punës, në mënyrë që ta përdorni si mostër.

Nëse punonjësi mbante pozicioni drejtues, duhet të tregoni cilësi të tilla si kërkueshmëria ndaj vartësve dhe vetes personale, gatishmëria për të marrë vendime të vështira, aftësi organizative, iniciativë, dëshirë për të arritur performancë të lartë, etj.

Në shumë ndërmarrje rregullat e brendshme ofrohet sigurimi i karakteristikave për punonjësit në formularë me të dhënat e organizatës. Nëse një formular i tillë nuk është i disponueshëm, atëherë karakteristikat e kompanisë duhet të përmbajnë ende detajet e kompanisë, dhe nëse dokumenti është kërkuar nga një kërkesë zyrtare, është e nevojshme të tregohet saktësisht se ku është dhënë.

Shembuj të karakteristikave nga një vend pune për një punëtor: për çfarë të shkruani

Kërkesa kryesore për një dokument, natyrisht, është objektiviteti. Megjithatë, përmbajtja mund të ndryshojë në varësi të kujt po përgatitet. Nëse një punonjës synon të shkojë tek autoritetet e kujdestarisë për qëllime birësimi, theksi në përshkrim vendoset më së miri tek ai cilësitë personale, për shembull, përmend miqësinë, kujdesin, sjelljet e mira. Nëse një punëtor po planifikon të përparojë në shkallët e karrierës ose duhet të gjejë një punë në një vend të ri, epitete të tilla si "ekzekutiv", "iniciativë", "përgjegjës" do të jenë të dobishëm. Gjykata ka nevojë për detaje se sa i ndershëm është një person, si i trajton përgjegjësitë e tij dhe çfarë marrëdhëniesh ka me kolegët e tij.

Specialistët e burimeve njerëzore duhet të dinë gjithashtu se nëse përgatitet një referencë në lidhje me çmimin e një punonjësi për nivel shtetëror, ata duhet të ndjekin rekomandimet nga P=77528; T=Letra e Administratës së Presidentit të Federatës Ruse e datës 04/04/2012 Nr AK-3560. Ai thekson, në veçanti, se informacioni duhet të ndihmojë në vlerësimin e kontributit të përfituesit dhe është e rëndësishme të përmenden kualifikimet, cilësitë personale, meritat e punonjësit dhe një vlerësim i efektivitetit të aktiviteteve të tij. Është shprehimisht e ndaluar të listohet funksionet e punës, rekord ose përshkruani rrugën e jetës specialist

Struktura karakteristike e shkrimit:

1. Titulli tregon detajet e plota të organizatës, datën kur janë shkruar karakteristikat dhe titullin e dokumentit KARAKTERISTIKAT në qendër.

2. Paragrafi i parë i dokumentit përmban të dhëna personale për punonjësin: (emri i plotë), data e lindjes, arsimi i marrë (cilat institucione arsimore, ku dhe kur është diplomuar).

3. Në pjesën tjetër jepet përshkrimi i veprimtarisë së punës së punonjësit në këtë organizatë, nga i cili jepet dokumenti: data e punësimit të punonjësit në organizatë, informacion të shkurtër për rritjen e tij në karrierë, duke treguar pozicionet që mban punonjësi në këtë organizatë dhe detyrat që ai kryen. Ju mund të jepni një listë me më shumë rezultate të rëndësishme të cilën e arriti.

4. Karakteristikat duhet të përfshijnë një vlerësim të cilësive të ndryshme të punonjësit - personale, afariste dhe psikologjike; nivelin e performancës dhe kompetencës së tij profesionale, si dhe duhet të përmbajë informacione për stimujt, shpërblimet ose ndëshkimet. Për shembull:

Shkarkoni mostrat e karakteristikave nga vendi i punës falas:

Cilat organe dhe institucione mund të nevojiten?

Karakteristikat nga vendi i punës mund të jepen në autoritetet e ardhshme:

1. Për organizatën ku planifikoni të gjeni një punë individual.
2. Për agjencitë e zbatimit të ligjit nëse punonjësi ka kryer një vepër penale që bie në Kodin Penal.
3. Në gjykatë, kur përfaqësuesit e gjykatës duhet të provojnë se një pjesëmarrës në proces ka cilësi pozitive dhe mund t'i jepet një shans për të reformuar.
4. Në konsullatë kur një individ duhet të marrë një vizë.
5. Në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak.
6. NË institucion financiar, nëse një individ planifikon të marrë një kredi të madhe.
7. Në klinikën e trajtimit të drogës.

Në gjyq nga vendi i fundit i punës

Situata të ndryshme lindin kur njerëzit duhet të marrin pjesë në procedurat ligjore. Në këto raste, ju kërkohet të jepni një referencë nga vendi juaj i fundit i punës. Shumë përcakton llojin e procesit - penal apo civil. Secili ka nuancat e veta në përshkrimin e një punonjësi, duke theksuar disa cilësi. Gjyqi civil do të marrë në konsideratë përmbushjen e detyrave të punës, përparimin premtues në karrierë dhe stabilitetin e punës. Gjatë adoptimit, këshillohet që paditësi ose i padituri të sigurojë një dokument që përshkruan cilësitë pozitive dhe sigurinë financiare.

Struktura e referencës në gjykatë është paraqitur në seksionet e mëposhtme:

• data dhe vendi i përpilimit;
• Emri i plotë, pozicioni, data e lindjes;
• tufë e punës nga vendi i fundit i punës;
• statusi martesor dhe përbërja familjare;
• arsimimi, kurset, aftësitë;
• detajet dhe emri i kompanisë;
• përshkrimin e llojit të veprimtarisë në të cilën punëmarrësi është i angazhuar;
• Shërbim ushtarak; arritje, promovime, çmime.

Referenca vërtetohet nga menaxheri ose drejtuesi i departamentit të burimeve njerëzore. Formulime të rëndësishme janë aftësia paguese dhe niveli i pagës, niveli i profesionalizmit, potenciali i biznesit, marrëdhëniet me kolegët dhe përgjegjësia.

Karakteristikat për policinë ose gjykatën

Kur harton një referencë pozitive për një gjykatë ose agjenci të zbatimit të ligjit, zyrtari duhet të ketë parasysh të gjitha arritjet e jashtëzakonshme të punonjësve. Theksi duhet vënë edhe te cilësitë e tij personale, respekti për ekipin e punës etj.