Çalışanın hastalık izninde veya doğum izninde olduğu günlerin maaşını hesaplayın. Bunu yapmak için 255-F3 sayılı Federal Kanunun 14. Maddesinin 1. paragrafına bakmanız gerekir. Kanunda belirtildiği gibi 24 ay boyunca kazanılan tüm tutarları, tahakkuk eden gelir vergisini de dikkate alarak toplamanız gerekiyor. Bundan sonra ortaya çıkan toplamı 730'a bölün. Böylece bir günlük ortalama günlük maaşı hesaplamış olursunuz ve sonraki hesaplamalar buna göre yapılır. 4. 12 ay boyunca kazanılan tüm tutarları toplayıp bunlardan düşerek, çalışanın tatil ücreti veya seyahat ödeneği için ödenmesi gereken ödemeyi öğrenin. gelir vergisi elde edilen değeri 12'ye ve ardından 29,4'e bölün. Ortaya çıkan toplam tutar, 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca bir günlük iş gezisi veya tatil için yapılan ödeme olarak kabul edilecektir.

Maaş hesaplama, çevrimiçi hesap makinesi

Kiralık araçlarla yurt dışı kargo taşımacılığında da sabit fiyatlar kullanılmaktadır. Tipik olarak, bir veya başka bir şirketin çalışanlarının maaşları aylık maaşa dayanmaktadır, ancak bazı durumlarda iş, günlük veya saatlik olarak adlandırılan oranda gerçekleştirilir.

Bu durumda aylık maaşı hesaplamak için çalışılan gün veya saat sayısından yola çıkmalısınız. Talimatlar 1. Belirlenen günlük ücrete uygun olarak bordro hesaplamalarını yapın.
Bunu yapmak için, gerçekte çalışılan gün sayısını bir günlük tarife oranıyla çarpmanız gerekir.

Bordro hesaplayıcı

Belirtilen başlangıç ​​verileriyle saatlik ücret şu şekilde olacaktır: NPV = 27.000 ruble. / 143 saat = 188,81 rub./saat. Saate göre maaş bordrosu hesaplama tarife oranı Bazen uygulamada, bir çalışanın kazancının miktarını, pozisyonu için belirlenen saatlik ücret oranına göre hesaplamak gerekli olabilir.

Bu durumda hesaplama şu formül kullanılarak ters sırada gerçekleştirilir: Z = ChTS × Chf, burada: Z çalışanın maaşıdır; Chf - raporlama döneminde fiilen çalışılan saat sayısı. Bu nedenle, saatlik tarife oranını hesaplamak için, çalışana ödenen maaş miktarını, raporlama ayında çalışması gereken standart saat sayısına bölmek gerekir.

Çevrimiçi maaş hesaplayıcı 2017

Maaş miktarı içindekiler tablosunda oldukça önemli bir durumdur iş sözleşmesi. Buna karşılık ücret, çalışanın yaptığı işin karşılığında işveren tarafından kendisine ödenmesi gereken ücrettir.

Üstelik maaşın büyüklüğü, harcanan emeğin niteliğine, kalitesine ve zorluğuna bağlıdır. Talimatlar 1. Maaşınızın sabit kısmını hesaplayın.

Bilgi

Temel kısmı resmi maaştır (bir takvim ayı boyunca sabit kalan ve niteliklerine ve yapılan işin zorluğuna bağlı olarak çalışana verilen belirli bir miktar). Ayrıca, standart çalışma süresi bir takvim ayında tam olarak tamamlanmadıysa (bir süre geçici sakatlık yaşandı), o zaman ödeme çalışılan zamanla orantılı olarak azalacaktır.

Saate göre maaş nasıl hesaplanır

Altay bölgesi Amur bölgesi Arkhangelsk bölgesi Astrakhan bölgesi Başkurdistan (Başkurdistan) Belgorod bölgesi Bryansk bölgesi Buryatia Vladimir bölgesi Volgograd bölgesi Vologda bölgesi Voronezh bölgesi Dağıstan Yahudi bölgesi Ivanovo bölgesi Irkutsk bölgesi Kabardey-Balkarya Kaliningrad bölgesi KalmıkyaKaluga bölgesi Kamçatka bölgesi Karelya, Kemerovo bölgesi, Kirov bölgesi, Komi , Kostroma bölgesi, Krasnodar bölgesi, Krasnoyarsk bölgesi, Kurgan bölgesi, Kursk bölgesi, Lipetsk bölgesi, Magadan bölgesi, Mari El Mordovia, Murmansk bölgesi, Nizhny Novgorod (Gorkovskaya) Novgorod bölgesi, Novosibirsk bölgesi, Omsk bölgesi, Orenburg bölgesi Lovskaya bölgesi. Perm bölgesiPrimorsky bölgesiPskov bölgesiRostov bölgesiSamara bölgesiSaratov bölgesiSakha (Yakutia)SakhalinSverdlovsk bölgesiKuzey OsetyaSmolensk bölgesiStavropol bölgesiTambov bölgesiTataristanTver bölgesiTomsk bölgesiTuva (Tuva Rep.) Tula bölgesi .

Bir aydan az maaş hesaplayıcı

Hesaplama saatlik ödeme işçilik aşağıdaki formüle göre gerçekleştirilir: Yandex.Zen'deki kanalımıza abone olun! ChTS = O / Chn kanalına abone olun, burada: CHTS - saatlik tarife oranı; O - personel tablosu tarafından belirlenen resmi maaş miktarı ve çalışan ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi hükümleri; Chn - raporlama ayındaki standart çalışma saati sayısı. 2016-2017'de saatlik ücretlerin hesaplanmasına bir örnek Saatlik ücretlerin hesaplanması ilkesini anlamak için, belirli bir sorunu çözmek için yukarıdaki formülü kullanmaya değer.

Örneğin bir çalışanın maaşı 27.000 ruble. ayda. Şubat 2017'de Bölüm uyarınca 18 iş günü vardı.

1 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, tatil öncesi günün (22 Şubat) süresi 1 saat kısaltıldı. Böylece raporlama ayındaki toplam çalışma saati sayısı 143'tür.

Bordro

Hesaplamanız gerekiyorsa ortalama oran her çeyrekte bir saat için maaş tutarı 3 ile çarpılır ve çeyrekteki çalışma saatine bölünür. Her iş bir şekilde kargo taşımacılığı ile bağlantılıdır.
Ürünleri şirketin deposuna getirmek, müşterilere mal teslim etmek ve saha satışları, şoförlüğün kullanıldığı en yaygın işlerdir. Ve bu seçeneklerin her birinde farklı yaklaşımlar sürücünün maaşını hesaplama ihtiyacına.

Talimatlar 1. Her zamanki gibi, bir şirketin iş sözleşmeleri kapsamında kayıtlı kendi sürücüleri varsa, bunların ücretleri genel kabul görmüş uygulamalara göre yapılandırılır: maaş, ikramiye olasılığı, hastalık izni ve tatil ödemeleri, yakıt için sorumlu para verilmesi ve yağlayıcılar. Görünüşe göre, işe dikkatsiz bir yaklaşımla bu uygulama çok pahalıdır.

Sonuç olarak, birçok şirket iş dünyasında genel olarak dış kaynak kullanımı olarak adlandırılan şeye geçiş yapıyor.

Çevrimiçi maaş hesaplayıcı: vergi öncesi ve sonrası maaş hesaplaması

Örneğin, bir ayda 22 iş günü için bir çalışana 30.000 ruble ödenir, ancak gerçekte on gün çalışılmışsa, o zaman şu ödemenin yapılması gerekir: 30.000 ruble/22 gün * 10 gün = 13.636,36 ruble. Belirli bir tarife üzerinden sabit maaş hesaplamak biraz daha zor olacaktır.

Burada çalışılan saat sayısını tarifenin miktarıyla çarpmanız gerekir. 2. Maaşınızın tüm teşvik ve tazminat ödemelerini içeren değişken kısmını hesaplayın.

Tazminat ödemeleri ise emeğin bazı özel üretim verilerine ilişkin çeşitli ek ödemeleri temsil etmektedir. Bu ödemeler Rus kanunları tarafından öngörülmektedir ve bu nedenle mutlaka çalışana ödenmesi gerekmektedir.
Standart ve en yaygın yöntem maaşların manuel olarak hesaplanmasıdır. Muhasebeci, çalışanlara yapılan ödemelerin tutarını bağımsız olarak hesaplar. Kural olarak, maaşa dayalı olarak ücretleri hesaplamak için şu formül kullanılır: Maaş = Maaş / Bir aydaki iş günü sayısı * Bir ay içinde çalışılan gün sayısı - kişisel gelir vergisi Ancak pratikte pek çok kişi tarafından kullanıldığı için nadiren kullanılır. Ödeme miktarını etkileyen diğer faktörler dikkate alınmalıdır. Tipik olarak maaş şunları içerir:

• Çalışılan saat (vardiya) sayısına dayalı tutar;
• Ek ödemeler: ikramiyeler, teşvikler;
• Para cezaları;
• Mesai;
• Kişisel gelir vergisi.

Çevrimiçi zaman hesaplayıcısı hesaplamanıza nasıl yardımcı olur? ücretler? Çevrimiçi maaş hesaplamaları, muhasebecilerin zamanından önemli ölçüde tasarruf sağlar ve aynı zamanda hesaplamaların güvenilirliğini artırır (finansman hataları ortadan kalkar).

Saatlik maaş hesaplayıcı çevrimiçi nasıl hesaplanır

Alınan tutardan, kazandığınız tüm paranın %13'ü olan vergi tutarını çıkarın. Bir örneğe bakalım: Maaşınız 100.000 ruble. Ayda 20 iş günü var, bu da 160 çalışma saati anlamına geliyor (Rusya Federasyonu iş kanununa göre). Bir günlük çalışma için 500 ruble (10.000) alıyorsunuz. : 20 = 500). Bir saatlik çalışma 62 ruble 50 kopek oluyor. Bütün gün çalıştın.

Maaşın size tam olarak yani 10.000 ruble ödeneceği ortaya çıktı. Bölgesel gösterge muhtemelen% 15'tir (tüm bölgenin kendi göstergesi vardır). 10000 + 1 500 = 11500. Prim %20 ise bu tutara 11500 + 2000 = 13500 ekleyin ve bu tutardan %13 vergi tutarını çıkarın. 13500=1755=11745 çıkıyor. Bu, aylık maaşınızın tutarı olacaktır. Ek çalışılan saatler için, fazla mesai miktarının temel maaş miktarına iki katı eklenmesi gerekmektedir.

Çalışma saati başına belirlenen tarife oranına göre özet çalışma süresi kaydına sahip bir çalışanın işi için ödeme yapmak en uygunudur. Gerçek şu ki, bir vardiya programı geliştirirken çalışma süresi genellikle saat cinsinden ölçülür. Bu nedenle bir çalışanın bir saatlik çalışma karşılığında ne kadar hak kazandığını belirlemek en mantıklısıdır.

Bu durumda çalışanın maaşını aşağıdaki formülü kullanarak hesaplayabilirsiniz:

Geriye sadece saatlik ücreti hesaplamak kalıyor.

Bu arada!"Benim İşletmem" çevrimiçi hizmetini kullanarak tüm çalışanların saatlik ücretini hızlı, doğru ve otomatik olarak hesaplayabilirsiniz; hizmet aynı zamanda tüm yasal gereklilikleri dikkate alarak avansları, maaşları, sosyal hakları, tazminatları otomatik olarak hesaplamanıza yardımcı olacaktır. Bu bağlantıyı takip ederek hizmete hemen ücretsiz olarak erişebilirsiniz.

En kolay yol, bunu sabit bir tutarda bir kez belirlemek ve tutarı maaş düzenlemelerinde belirtmektir. Daha sonra oran, çalışanın pozisyonuna ve niteliklerine bağlı olacaktır. Örneğin, yönetici için bir oran, satıcı için başka bir oran, kasiyer için üçüncü bir oran vb. vardır.

Ancak birçok kuruluşta maaşlar çalışanlar için belirlenmektedir. Ücret sistemini değiştirmek de o kadar kolay değil. Ancak bu gerekli değildir. Maaşınızı bilerek saatlik ücreti hesaplayarak hesaplayabilirsiniz. Aralarından seçim yapabileceğiniz iki hesaplama seçeneği sunuyoruz. Her birinin kendi artıları ve eksileri vardır.

Seçenek 1

Aylık standart çalışma saatlerine göre saatlik ücretin hesaplanması. Üretim takviminden belirli bir takvim ayı için standart saat sayısını alabilirsiniz. Bu durumda saatlik tarife oranı şu şekilde hesaplanır:

Bir takvim ayında standart çalışma saatlerine göre ücretlerin hesaplanmasına bir örnek

Güvenlik görevlisi Sviridov E.'nin aylık maaşı 25.000 ruble. Vardiya programına göre Sviridov, Şubat 2013'te 158 saat, Mart ayında ise 160 saat çalıştı.

Üretim takvimine göre Şubat ve Mart aylarında standart çalışma saati 159 saattir. Bu, hem Şubat hem de Mart aylarında saatlik ücretin 157,23 ruble/saat (25.000 ruble: 159 saat) olduğu anlamına geliyor. Bu nedenle Şubat ayı için Sviridov'a 24.842,34 ruble yatırılması gerekiyor. (157,23 ruble/saat × 158 saat) ve Mart için - 25.156,8 ruble. (157,23 RUB/saat × 160 saat).

Saatlik ücreti hesaplamak için bu seçenek oldukça basittir. Ancak önemli bir dezavantajı var. Tarife oranı standart çalışma saatlerine bağlıdır. Üstelik bir aydaki sayıları diğer aydaki sayıdan önemli ölçüde farklı olabilir. Ve ne kadar az çalışma saati olursa, oran o kadar yüksek olacaktır. Yani bir çalışan standarda göre bir ayda daha az çalışacak, ancak daha fazla çalışmak zorunda kalacağı aya göre daha yüksek maaş alacaktır.

Seçenek 2

Saatlik ücret, yıl içindeki ortalama aylık çalışma saati sayısına göre hesaplanır. Tarife oranı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Yıl için saat cinsinden çalışma süresi normu yine üretim takviminden öğrenilebilir.

Yıl için ortalama aylık çalışma saatlerinden saatlik ücret hesaplama örneği

Mağaza sahibi N. Kulikov ile ilgili olarak, özet muhasebe, çeyreklik bir muhasebe dönemi ile tutulmaktadır. Aylık maaşı 23.000 ruble. Ocak 2014'te vardiya programına göre 130 saat, Şubat'ta 160 saat ve Mart'ta 150 saat çalıştı.

2014 yılı standart çalışma süresi 1970 saattir. Saatlik tarife oranı 140,1 ruble/saattir. Bu oranı kullanarak muhasebecinin maaşları aşağıdaki miktarlarda hesaplaması gerekir:

• Ocak ayında - 18.213 ruble. (140,1 rub./saat × 130 saat);
• Şubat ayında - 22.416 ruble. (140,1 rub./saat × 160 saat);
• Mart ayında - 21.015 ruble. (140,1 rub./saat × 150 saat).

İlk bakışta hesaplama önceki versiyona göre daha karmaşık görünüyor. Ama bu doğru değil. İlk durumda, bir takvim ayındaki standart çalışma saatlerine göre ücretin aylık olarak hesaplanması gerekir. Bu durumda bir kez tanımlamak yeterlidir ve tüm takvim yılı boyunca değişmeden kalacaktır. Sonuç olarak, çalışanın maaşı yalnızca çalışılan saat sayısına bağlı olacaktır.

Lütfen unutmayın: Hangi seçeneği seçerseniz seçin, bunun maaş düzenlemelerine yansıtılması gerekir.

"Maaş" dergisinin yazı işleri personeli

Şirketin ücretlendirme sistemi toplu sözleşmeler, sektörel ve bölgesel sözleşmeler, yerel düzenlemeler, düzenlemeler ve iş hukuku standartlarına uygun olarak oluşturulmuştur.

Ücretlendirme sistemlerinin alt türlere ayrılması oldukça keyfidir. Tipik olarak çeşitli ücretlendirme sistemleri vardır:

Zamana dayalı – Bir çalışanın maaşı doğrudan çalışılan zamana bağlıdır. Sabit tarife oranı saatlik, günlük veya aylık olabilir;

1. Parça başı çalışma – bir çalışanın maaşı yaptığı işin miktarına bağlıdır;
2. Komisyon, çalışanın sabit bir gösterge üzerinden komisyon (yüzde) aldığı bir ücretlendirme sistemidir. Örneğin, gelirin %10'u satış noktası günlük;
3. Değişken maaş sistemi, bir çalışanın maaşının periyodik olarak (örneğin üç ayda bir veya ayda bir) değişebildiği bir sistemdir. Değişiklikler çalışma planının uygulanmasına veya diğer göstergelere bağlı olabilir;
4. Toplu ödeme - böyle bir ücretlendirme sistemi kullanıldığında, çalışanın maaşı, belirli bir süre boyunca (götürme görevine uygun olarak) yaptığı işlerin sayısına bağlı olacaktır.

Saatlik ücretler zamana dayalı ücretlendirme seçeneklerinden biridir. Bir işçinin maaşının miktarı, çalışanın gerçekte çalıştığı saat sayısına bağlıdır.

Hangi çalışanlara saat ücreti ödenmeli?

Belirli koşullar altında, saatlik ücretlerin kullanılması işveren için çok faydalıdır: yalnızca çalışanın doğrudan işle meşgul olduğu süre için ödeme yapılır ve yarı zamanlı çalışanlar için ücretlerin hesaplanması uygundur.

Örneğin bunlar şunlar olabilir:

• Eşit olmayan bir iş yüküne sahip işçiler - örneğin, belirli bir tesiste iş yapmak üzere işe alınan işverenler
• İşçiler çalışma saatleri standartlaştırmak zordur - örneğin, eğitim merkezlerinde ek dersler veren öğretmenler;
• Birden fazla işi birleştiren, esnek çalışma programlarına sahip işçiler;
• Verimliliği maliyetli veya belirlenmesi çok zor olan işçiler.

İşverenler, bir çalışanın bir ayda standart çalışma süresinde (40 saat) çalışmış olması durumunda, bu çalışanın maaşının belirlenen asgari ücretten az olamayacağını dikkate almalıdır.

Saatlik ücrete göre ücret nasıl hesaplanır?

Bir çalışan "maaşlı" ise, maaşı çalışılan standart süreye (genellikle 40 saatlik çalışma haftasına) bağlı olarak sabitlenir. Çalışan, programa göre çalışma günü sayısına bakılmaksızın, çalışılan standart süre için belirli bir miktarda maaş alacaktır.

18.03.2016

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132. Maddesi, doğru şekilde hazırlanmış yasal düzenlemeler ve öngörülen sözleşme şartlarıyla, her çalışanın bir saat, gün ve ay boyunca ücretli iş düzenleme hakkına sahip olduğunu belirtir. Çalışan, herhangi bir kısıtlama olmaksızın, belirlenen kriterlere göre hesaplanan ödemeyi alma hakkına sahiptir.

Asgari saatlik asgari ücret, bir saatlik çalışmanın kabul edilebilir asgari maliyetini belirleyecektir.

Asgari saat ücreti sorunu kanunla çözülmedi. Pratik çalışma mevzuatı Ve mahkeme kararları Uzun zamandır asgari ücret ve hesaplama yöntemlerinde, özellikle de saatlik ücretlerin hesaplanma yönteminde değişiklik talep ediliyor.

Saatlik asgari ücret ne kadar olacak?

Planlanan saatlik asgari ücret 100 ruble olacak. 01/01/2017 tarihinden itibaren kullanılması planlanıyor ancak ne zaman kabul edileceği belli değil. Ayarlamalar da mümkündür bu gösterge bölgesel, sektörel ve mesleki kriterlere göre.

Bir saatlik asgari ücret, aylık asgari ücreti önemli ölçüde aşarsa, bu durumda ne yapılacağı açık değildir, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu maksimum ödemeleri sınırlamamaktadır.

Hükümetteki sorunun tarihi

• 2017 yılında, saatlik çalışma ve çalışma standartlarına ilişkin yasa tasarısı Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından reddedildi, bu nedenle, bir çalışan için aylık maaş belirlendiğinde, büyüklüğünün çalışma saatlerinin sayısına bağlı olmayacağı ortaya çıktı. ay, ancak çalışma süresinin bir saatinin maliyeti aylık olarak değişecektir. Bu nedenle aylık tarife oranları ve maaşlar daha yaygın olduğundan aylık tarife kullanmak daha akılcıdır. minimum boyutücretler.
• Haziran 2017'de iş kanununda değişiklikler yapıldı: yarı zamanlı çalışan bir çalışanın, ancak iş sözleşmesinin taraflarının anlaşmasının yarı zamanlı bir çalışma haftası oluşturması durumunda düzensiz bir çalışma gününe sahip olabileceği normları, ama tam bir iş günüyle.

Değişiklikler aynı zamanda Sanat'ı da etkiledi. Kanunun 152 ve 153'ü, hafta sonları ve çalışma dışı günlerde çalışma saatleri dışında yapılan çalışmaların kaydedilmesine ilişkin prosedürü belirtmektedir. tatiller Artan ödemeye tabi fazla mesai süresinin hesaplanmasında.

Saatlik/saatlik ücretler yasak değildir

Zamana/saatlik ücretlerde, çalışanın kazancı fiilen çalışılan süreye ve tarife oranına (maaş) göre belirlenir. Bu tür bir faaliyet, zamana dayalı bir gelir türünü ifade eder ve aynı zamanda zorunlu resmi kayıt ve düzenli fon ödemesine de tabidir. Bu tür çalışmanın özelliği, ücretlerin fiili çalışılan saat sayısına göre hesaplanmasıdır. Böyle bir koşul, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi hükümlerine dayanarak sözleşmede belirtilmelidir.

Tarife oranı, birim zaman başına (saat, gün, ay) emek ücretinin miktarını ifade eder.

Saatlik çalışanların çalışma sürelerini kaydetmek için özet zaman takibinin kurulması gerekir. Bir muhasebe dönemi (ay, çeyrek veya diğer dönemler, ancak bir yıldan fazla olmamak üzere) için çalışma saatlerinin süresini belirlerken, normal çalışma saati sayısını - haftada 40 saati - aşmaması gerektiği dikkate alınmalıdır.

Hesap dönemi: ay, çeyrek, altı ay, yıl, işverenin bunu bağımsız olarak ayarlaması gerekir.

Hangi durumlarda kullanılır?

Saatlik ücret yarı zamanlı çalışanlar için idealdir. Farklı iş günlerinde iş yükü farklılık gösteren çalışanlar için uygundur. Belirli bir iş türü için saatlik olarak değil, GPC anlaşmaları kapsamında işe alım yapmanızı öneririz ve vergi açısından daha karlı olur.

Nasıl yansıtılır

Saatlik ücret sistemini uygulamadan önce bu kuralın aşağıdaki belgelere kaydedilmesi gerekmektedir:

• iş sözleşmesi;
• personel masası;
• emir.

Artıları ve eksileri

Saatlik ödeme sisteminin artıları:

• işveren için– çalışanların yalnızca gerçekte çalıştıkları süre için para almaları durumunda maliyet tasarrufu, çalışma saatlerinin etkinliğini takip etme ve izleme yeteneği, yarı zamanlı çalışanlarla yerleşim kolaylığı;
• çalışanlar için– belirli mesleklerdeki çalışanlar için uygundur, çünkü onların eşit olmayan iş yükünü hesaba katmalarına olanak tanır.

Eksileri:

• işverenler için– ücretlerin finansal hesaplamalarının karmaşıklığı, çalışanların çalıştığı süreyi sıkı bir şekilde kontrol etme ihtiyacı;
• çalışanlar için– ikramiye ve ikramiye eksikliği, saat başına gerçekçi olmayan miktarlarda iş verecek olan vicdansız bir işverenin suiistimal olasılığı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre saatlik ödeme yapılabilir.:

• Basit. Bu sistem çoğunlukla kamu sektörlerinde çalışır. Yalnızca çalışılan süre kadar ödeme yapılır.
• Premium-basit. Ödenen fon miktarı, hem çalışılan süreyi hem de gerçekleştirilen görevlerin kalitesini içerir. Tutar, primin oranına ve hesaplanmasına bağlıdır.
• Normalleştirildi. Bu tür fon ödemesi, belirlenen normun yerine getirilmesine dayanmaktadır.

Her aydaki standart çalışma saatlerinin farklı olduğunu, üretim takvimine göre belirlendiğini unutmayın.

Yani, örneğin Mayıs ayında standart çalışma saatleri 143 saat, Haziran ayında ise 167 saattir. Üretim takvimine göre çalışma saatleri normu için maaşın en az bölgesel asgari ücret kadar belirlenmesi gerekmektedir. Ancak bu yalnızca çalışanın belirlenen çalışma saatlerini yerine getirmesi durumunda geçerlidir.

Çalışan daha az çalışma saati çalışmışsa. Bu durumda çalışanın maaşı, niteliklerine ve çalışılan saat sayısına göre belirlenir.

Asgari ücretin standart çalışma saatlerinin tamamını çalıştıran çalışana verildiğini vurgulamak gerekir. Yarı zamanlı çalışma için ücretler asgari ücretin altında olabilir.

Bir çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132. Maddesine göre çalışmak ve çalıştığı her dönem için maaş almak istiyorsa, her saat için ödeme içeren bir sözleşme yapma yasal hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, işveren ve çalışanın bu tür gelirin özelliklerini karşılıklı olarak belirlemesi ve belirlemesi gerekir.

Sözleşme aşağıdaki gibi doğru bir şekilde hazırlanmalıdır:

• Saatlik faaliyetlere ilişkin tarife oranı asgari ücret göstergeleri dikkate alınarak sabitlenmektedir.
• Gelir düzeyi, oran ve çalışılan saatlerin çarpılmasıyla belirlenir.
• Tatiller, izin günleri ve hastalık günleri hakkında bilgi verilmektedir.

Maaş, bir kuruluş çalışanının çalıştığı süre boyunca harcadığı zaman veya emek karşılığında ayrı bir ücret türü olduğundan, bu ücretin tanımı kanun çerçevesinde belirlenmektedir. Bir çalışanın maaşını istediğiniz gibi hesaplayamazsınız. Sadece çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen rakamları değil, aynı zamanda iş kanununun öngördüğü harcanan kaynakların tazminatına ilişkin normları da dikkate almak gerekir.

Maaşlar hesaplanırken önceliği şirketin kendi kuralları tarafından belirlenen çeşitli faktörler dikkate alınır. Bu durumda ücret sırası dikkate alınır: geçici kaynaklar, ek iş yükü gerçekleştirmeye yönelik teşvikler, yürütme sırasındaki herhangi bir rahatsızlık için tazminat çalışma görevleri, çeşitli bonuslar. Ancak ücretlerin belirlenmesi sırasında tahakkukların yanı sıra vergi cezaları, cezalar, ödemelerin durdurulması gibi kesintiler de yapılabilir. Ücretlerin belirlenmesindeki kriterler ve faktörler ne olursa olsun hepsinin düzenlenmiş bir belgeye kaydedilmesi gerekmektedir.

Ücretlerin belirlenmesine ilişkin formüllerin ve kriterlerin bilinmesi de gereklidir, çünkü tüm faktörler mevzuatta öngörülmemiştir. İÇİNDE iş kanunu yalnızca belirtilen zorunlu kurallar, hesaplamaları yaparken içinde gezinmeniz gereken yer. Kural olarak ödenen maaş da belirli bir çerçeve çerçevesinde oluşur. kurulu sistem Kuruluşun sahibi tarafından belirlendi. Hesaplama formülünün tam olarak bu sisteme bağlı olacağı kesindir.

Ücret türleri

Hesaplamada kullanılan ana faktör çalışma zaman çizelgesidir. Çoğu zaman hesaplama, kuruluşun başkanı tarafından değil, düzenleyici ve özel belgeler çerçevesinde gezinen uzman bir muhasebeci tarafından gerçekleştirilir. Ücretlerin belirlenmesinde yer alabilecek belgelerin en yaygın listesi aşağıdaki gibidir:

• Kuruluşun toplu sözleşmesi.
• Şirketin çalışma takvimi oluşturuldu.
• İç İş Kanunu.
• Maddi ücret ve teşviklere ilişkin kural ve düzenlemeler.
• İş sözleşmesi.
• Diğer yerel düzenlemeler kuruluşlar.

Ücretler parça başı veya zamana dayalı olarak ödenebilir. Parça başı çalışma sisteminde ücretler üretime bağlı olarak ödenecektir. Bu çıktılar, üretilen ürünlerin veya sağlanan hizmetlerin hacmine göre belirlenir.

Ücretlerin geçici kaynaklara göre hesaplanması durumunda, çalışan, iş sorumluluklarına karşılık gelen ve çalışma belgesinde belirtilen bir maaş alacaktır. Bu durumda maaş tutarı önceden sabitlenir ve personel tablosunda belirlenir. Bordro, planlanmamış ikramiyeler ve ek ücretler içerebilir. Bu tür ödüller, çalışanın hizmet süresine, performans sırasındaki etkinliğine ve verimliliğine ilişkin ödemeler olabilir. iş sorumlulukları.

Yasaya göre maaşların ayda en az iki kez ödenmesi gerekiyor.

Ücret ödeme aralığı iki şekilde belirlenebilir ancak ayda iki kez kuralını ihlal etmemelidir.

İlk yöntem, çalışma ayının sonunda ödeme ile avans ödemektir. Avans, resmi maaşın belirli bir kısmı olarak verilir ve bu, ayrı bir aylık tarife cetvelinde belirlenir. Avans çalışılan ilk iki haftadan önce verilemez. Çalışan, maaşının kalan veya son kısmını çalışma ayının sonunda alabilir. Ayrıca son ödeme çeşitli ödüller veya ikramiyeler içerebilir.

İkinci ödeme yöntemi ise ayın her iki yarısı için aralıklı ödemedir. Böylece maaş ayın birinci ve ikinci yarısı için tam olarak hesaplanır. Bu durumda hesaplama harcanan zaman kaynaklarına göre yapılacaktır. Belirli bir süre için çalışılan süreye ilişkin ödeme miktarı, kuruluşun normal iş kanununda sabittir.

Zorunlu belgeler

Şirket başkanının bir çalışan için bir ödeme sistemi veya ayrı bir maaş kurmayı taahhüt ettiği çerçevedeki ana belge paketi, “İlk muhasebe belgelerinin birleşik formlarının oluşturulması hakkında kanunla belirlenir. emek tazminatı.” Belge paketi aşağıdaki kopyaları içerir:

• Maaş miktarının ve avansın veya maaşın bir kısmının ödeme zamanının belirleneceği bir iş sözleşmesi.
• Bir çalışanı işe alma emri şeklinde bir belge. Böyle bir belge gereklidir çünkü şunları kaydetmesi gerekir: çalışanın maaşının tutarı, olası ek ödemeler, ayrıca çalışanın işinin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri.
• Kartela.
• Parça başı ücret durumunda, ilgili bir belge de gereklidir. Bu belgeler tamamlanmış iş fiilleri şeklinde olabilir.
• Ek siparişler Bir çalışanın ücreti veya disiplini hakkında.
• Bir çalışanın maaşının oluşumunu etkileyebilecek diğer ek belgeler.

Değişken belge seçimi özel gereksinimler aşağıdakileri içerebilir:

• Çalışma zaman çizelgelerine dayalı otomatik muhasebe. Bu paketÇalışanların işyerinde bulunmasına ilişkin otomatik muhasebenin kullanılması için belgeler belirlenir. Ayrıca, bu zaman çizelgesi genellikle bir çalışanın şirkete geliş ve şirketten ayrılma zamanını kaydeden okuma sistemleri kurulu olan şirketlerde kullanılır.
• Ücretlerin çalışma zaman çizelgelerine göre hesaplanması. Bu, çalışanın resmi görevleri yerine getirdiği gerçeğini gösteren tek bir belgedir. Bu yöntem muhasebe ödeme hesaplamalarında kullanılır.
• Maaş bordrosu. T-49 form belgesinin uygulanmasında bu maaş hesaplama yöntemi kullanılmaktadır. Maaşların banka kartlarına ödenmesi durumunda T-51 belge formu kullanılır.
• İzin sağlanmasına ilişkin hesaplama raporu. Bu tür Bir çalışana tatil ödemelerinin hesaplanması gerektiğinde bir ödeme belgesi oluşturulur.
• İş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan ödeme belgesi. Bu tür bir belge, çalışanın görev süresi boyunca kullanılmayan tüm ödemelerini hesaba katmak için işten çıkarılma sırasında ödeme tutarını hesaplamak gerektiğinde oluşturulur. emek faaliyeti. Bu tür ödemeler, bir çalışanın işten çıkarılması sırasında kullanılmayan tatil ücretini, hastalık iznini ve diğer ikramiyeleri içerebilir.
• Kişisel hesap. Bu tür belgeler, takvim yılı boyunca tahakkuk eden veya alıkonulan ücretlere ilişkin tüm verilerin sistematik bir kaydını oluşturmanız gerektiğinde gereklidir.
• İstihdam faturası. Bu tür bir belge, bir pozisyon için işe alım yalnızca sınırlı bir süre için belirli bir işi yapma ihtiyacından kaynaklandığında oluşturulur.

Maaş ödemesi

Zamana dayalı ücret sistemi, çalışanın çalıştığı süreye bağlıdır. Bu, yama miktarının sabit zaman birimleri cinsinden ayarlanacağı anlamına gelir. Böyle bir birim, bir ay şeklinde çalışılan bir süre veya bir saat veya başka bir zaman dilimi gibi belirli bir vardiya olabilir. Vardiya ücretlerinin ödenmesi durumunda belirli bir tarife oranı belirlenir.

Maaş, bir çalışanın 40 saatlik bir programla çalışması durumunda maaşın belirlendiği bordro türüdür. Maaş durumunda tutar, çalışılan ay için ödeme şeklinde belirlenir. Ancak çalışanın bu süreyi tam olarak çalışmamış olması halinde işlenen sürenin hesaplanması tamamlanan saatlere göre yapılacaktır.

Maaş formülünün kendisi, çalışılan ayın temel tutarına göre hesaplanır; bu miktar, belirli bir süre için belirlenen çalışma süresi standardına bölünür ve daha sonra çalışılan fiili süre ile çarpılır. Ancak maaş miktarı her ay aynı olduğundan, standart çalışma süresi çalışma takviminden farklı olabilir; bu durumda o günkü maaşın tamamının tutarı farklılık gösterebilir.

Maaş ücretlerine zamana dayalı ücretler de denir. Ödemenin günlük veya saatlik olabilen bir tarife oranında ayarlanabileceğine inanılmaktadır.

Dolayısıyla maaşları maaşa göre hesaplamanın temel formülü şöyle olacaktır: (maaş) = (çalışılan gün) * (çalışan oranı).

Maaş, çalışılan ay için tahakkuk eden miktara bağlıdır. Çalışılan günler çalışma kağıdına kaydedilir. Çalışanın ücreti günlük tarife oranı olarak belgeye kaydedilir.

Kural olarak maaşla çalışan çalışanlar yani mühendisler, teknisyenler ve yöneticiler sabit bir ücret alırlar. Böylece, saatlik ücret üzerinden maaş şu formül kullanılarak hesaplanır: (maaş) = (çalışan maaşı) / (yerleşik norm*sabit gerçek).

Norm, geçen aydaki gün sayısıdır. Çalışanın halihazırda çalıştığı günlerin kayıt altına alındığı bir gerçektir.

Tüm bu formüller, çeşitli ikramiyeler veya ek ödemeler içermeyen maaşları dikkate alır. Çalışanın maaşının tamamı ya aktarılmalıdır banka kartı veya kasada nakit olarak verin.

Ortaya çıkan tutardan %13 oranında kişisel gelir vergisi kesmeniz gerekir.

Ortalama aylık işçilik hesaplaması

İşverenlerin ortalama aylık maaş hesaplamasını tercih etmelerinin birçok nedeni vardır. Çoğu zaman ana faktörler şunları içerir:

• Tatil ücretinin hesaplanması. Tatil sırasında çalışana yönelik kullanılmayan fonlar için tazminat.
• Çalışanın temel sabit ücretini korurken ek ödemeler.
• İşverenin kusuru nedeniyle çalışanın kesinti nedeniyle harcadığı çalışma süresi için ödeme.
• Personelin azaltılması ve çalışanın iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda tazminat. Fonlar hafta sonu faydaları durumunda tazmin edilir.
• Çalışan engelliliği için tazminat.
• Çalışanın seyahat süresi için tazminat.

Böylece çalışanın gelir belgesi ve diğer verileri talep etmesi durumunda aylık ödemeler yapılır. Ana nedenler listesinde yer almayan ek tazminatlar da vardır:

• Yardım şeklinde yerel malzeme ödemesi. Bu ödeme hastalık izni veya tatil ücreti döneminde geçerlidir.
• Tazminat peşin yiyecek, seyahat, barınma ve toplumsal hizmetlerin masrafları için.
• Zaman zaman fonların telafisi doğum izni anneliğin başlangıcı ve bu konuda geçici iş göremezlik dönemi için.
• 1,5-3 yaşın altındaki bir çocuğun bakımı için ödenek.
• Cenaze için mali yardım.

Bazı maddi ödemeler kuruluş tarafından değil fon tarafından yapılır. sosyal sigorta belirli bir şirketin kiminle işbirliği yaptığı. Bunu yapmak için, kuruluş başkanının çalışan için bu fona uygun bir başvuruda bulunması gerekir.

Geçtiğimiz takvim yılı için ortalama aylık kazancı hesaplamak için, tahakkuk tutarından listelenen sosyal yardımları veya maddi tazminatları çıkarmanız gerekir. Daha sonra ortaya çıkan rakam, çalışanın çalıştığı gün sayısına bölünmelidir. Takvim ayı, ayın 1'inden 31'ine kadar olan dönemi içerir.

Bir çalışanın ortalama maaşını belirlemek için ücret miktarını ve çalışma saatlerini takvime göre kullanmanız gerekir.

Ücret tutarı 12 ay boyunca tahakkuk etmesi gereken tutardır. Ancak çalışanın tüm gün çalışmaması durumunda yalnızca çalışmış olanlar sayılır. Çalışma süresi miktara göre belirlenir takvim günleri 12'ye bölünür. Dolayısıyla maaş hesaplama tutarı şu şekilde görünmelidir:

Çar maaş = belirli bir süre/çalışılan süre için yapılan ödeme.

Sonuç olarak, ortalama aylık maaş aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

maaş=yıllık maaş/ortalama toplam gün sayısı.

ortalama günlük maaş = (temel ödemeler + ek) / (12*29,3).

29,3, kanunla belirlenen bir aydaki toplam ortalama gün sayısıdır.

Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, çalışılmayan veya kullanılmayan tatil sürelerine ilişkin tazminatın maaşına eklenmesi gerekmektedir. Bu durumda ortalama aylık maaş, toplam çalışılan süre hesaplanarak yerine konulur.

Parça ücreti

Parça başı ücretler, çalışılan saat sayısını değil, çalışanın işinin kalitesini değerlendirmeleriyle karakterize edilir. Böylece harcanan çaba maddi eşdeğer olarak değerlendirilir. Bu durumda maaş, çalışılan süreye bağlı olmayacaktır ancak yine de çalışma süresinin zaman çizelgesine kaydedilmesi zorunludur. Gece vardiyasında çalışılması halinde ödeme harçlıkla yapılır. Bu ödeme sistemi, esnek bir programa sahip veya uzaktan çalışan çalışanlar için uygundur. Freelancer olarak çalışan bir çalışan da çalışma süresi takibine tabi olup, uzaktan çalışanın çalışma süresinin haftada 40 saati geçmemesi gerekmektedir. Kuruluş, işlenen süreyi bağımsız olarak kontrol edemediğinden, çalışanın kendi zaman çizelgesini tutmasını zorunlu kılar. Bu faktörün de dahil edilmesi gerekmektedir. iş sözleşmesi. Bir çalışanın üretim takvimi tarafından belirlenen normdan daha fazla çalışma hakkı yoktur.

Çoğu şirkette, üretim için belirli bir ödeme oranını karakterize eden, yalnızca parça başı artan ödeme şekli vardır. Böylece belli bir üretim limitine ulaşıldığında bir tarifeden, bu seviye aşıldığında ise diğer tarifeden ödeme yapılıyor. Bu sistemçalışanların coşkusunu harekete geçirmede oldukça etkilidir.

Parça başı ücret formülü şu şekilde hesaplanır:

(günlük çalışılan malzeme miktarı) * (iş maliyeti) + (normun üzerinde günlük çalışılan iş miktarı) * (belirlenen normun üzerinde iş maliyeti).

Günlük hesaplama durumunda norm özetlenir. Ancak aylık hesaplama durumunda, aylık çalışma süresi, çalışma oranının hesaplanacağı sonuca göre çalışılan gün sayısına bölünür. Yani formül şöyle görünecek:

(belirlenen norm dahilinde günlük atık malzeme miktarı) * (iş maliyeti) + (normun günlük ortalama işlenmesi) * (işlenen normun maliyeti) * (çalışılan gün sayısı).

Bu nedenle, bir çalışanın maaşını doğru bir şekilde hesaplamak için, temel belirlenmiş maaş (varsa), kişisel gelir vergisi için zorunlu kesinti yüzdeleri ve ayrıca ödenen ücret için fiilen çalışılan gün sayısını belirlemek için kendinizi donatmanız gerekir. dönem. Ayrıca yılın başından cari döneme kadar tahakkuk eden toplam maaşı da unutmayın. Ücret hesaplama prosedürünün tamamını gerçekleştirmek için T-49 veya T-51 (T-53) şeklinde bir bordro belgesine ihtiyacınız olacaktır.