Sosyal kurum: nedir bu

Sosyal kurumlar, bir topluluktaki insanların ortak faaliyetlerini organize etmenin tarihsel olarak kurulmuş ve istikrarlı biçimleri olarak hareket eder. Yazarlar ve araştırmacılar bu terimi çeşitli alanlarla ilişkili olarak kullanırlar. Buna eğitim, aile, sağlık hizmetleri, hükümet ve daha birçokları dahildir.

Sosyal kurumların ortaya çıkışı ve bunların nüfusun geniş kesimlerini ve insan faaliyetinin çeşitli alanlarını kapsaması, çok karmaşık bir resmileştirme ve standardizasyon süreciyle ilişkilidir. Bu sürece “kurumsallaşma” adı verilmektedir.

Not 1

Kurumsallaşma çok faktörlü ve yapılandırılmıştır ve bir takım hususları içerir. anahtar noktaları Sosyal kurumları, tipolojilerini ve ana işlevlerini incelerken göz ardı edilemeyecek olan. Bir sosyal kurumun ortaya çıkmasının önündeki temel koşullardan biri, nüfusun sosyal ihtiyacıdır. Bunun nedeni şu: sosyal kurumlar insanların ortak faaliyetlerini organize etmek için gereklidir. Bu tür faaliyetlerin temel amacı nüfusun temel sosyal, ekonomik, politik ve manevi ihtiyaçlarını karşılamaktır.

Sosyal kurumların çeşitliliği birçok sosyologun inceleme konusu olmuştur. Hepsi sosyal kurumların işlevselliği ve toplumdaki amaçları arasındaki benzerlikleri ve farklılıkları bulmaya çalıştı. Böylece, her sosyal kurumun, faaliyetleri için belirli bir hedefin yanı sıra, belirlenen hedefe ulaşmak ve belirli görevleri yerine getirmek için uygulanması gerekli olan belirli işlevlerle karakterize edildiği sonucuna vardılar. Ek olarak, her sosyal kurumdaki bir katılımcının kendi sosyal statüsü ve rolü vardır ve bu da önemlidir, çünkü bu şekilde bir kişi hayatının bir döneminde birkaç kişiye sahip olabilir. sosyal statüler ve roller (baba, oğul, koca, erkek kardeş, patron, ast ve diğerleri).

Sosyal kurum türleri

Sosyal kurumların oldukça çeşitli bir tipolojisi vardır. Yazarlar ayrıca şunu da önermektedir: Farklı yaklaşımlar kurumların spesifik ve tipolojik özelliklerini belirlemek.

İşlevsel niteliklerine bağlı olarak sosyal kurumlar aşağıdaki türlerde olabilir:

Sosyo-ekonomik kurumlar. Bunlara mülkiyet, takas, üretim ve tüketim süreci, para, bankalar ve çeşitli ekonomik kuruluşlar dahildir. Bu tür sosyal kurumlar, sosyal ve ekonomik kaynakların tüm üretimini, dağıtımını, değişimini ve tüketimini sağlar;
. Faaliyetleri belirli biçimleri oluşturmayı ve daha da desteklemeyi amaçlamaktadır. Politik güç. Buna devlet de dahildir, siyasi partiler ve siyasi faaliyet sağlayan sendikaların yanı sıra siyasi hedefler peşinde koşan bir dizi kamu kuruluşu. Aslında bu unsurların toplamı bütünü oluşturur. politik sistem belirli toplumlarda mevcuttur. ideolojik değerlerin korunmasının yanı sıra yeniden üretiminin sağlanması, toplumun sosyal ve sınıfsal yapılarının ve bunların birbirleriyle etkileşiminin istikrara kavuşturulması;
Sosyo-kültürel ve eğitim kurumları. Faaliyetleri, kültürel ve sosyal değerlerin asimilasyonu ve daha fazla yeniden üretilmesi ilkelerini inşa etmektedir. Bireylerin belirli bir alt kültüre katılması ve dahil olması için de gereklidirler. Sosyokültürel ve eğitim kurumları bireyin sosyalleşmesini etkiler ve bu hem birincil hem de ikincil sosyalleşme için geçerlidir. Sosyalleşme, temel sosyal ve kültürel norm ve standartların asimile edilmesinin yanı sıra belirli norm ve değerlerin korunması, bunların yaşlı nesilden gençlere aktarılması yoluyla gerçekleşir;
Normatif yönelimli kurumlar. Amaçları, bir kişinin kişiliğinin ahlaki ve etik temelini motive etmektir. Bu kurumların tümü, toplumda zorunlu evrensel insani değerlerin yanı sıra davranışı ve etiğini düzenleyen özel kuralları da onaylar.

Not 2

Yukarıdakilere ek olarak, normatif-yaptırım (hukuk) ve törensel-sembolik kurumlar da vardır (aksi takdirde bunlara durumsal-geleneksel denir). Günlük temasların yanı sıra grup ve gruplararası davranış eylemlerini belirler ve düzenlerler.

Sosyal kurumların tipolojisi de eylem kapsamına göre belirlenir. Bunlar arasında aşağıdakiler öne çıkıyor:

Düzenleyici sosyal kurumlar;
Düzenleyici sosyal kurumlar;
Kültürel sosyal kurumlar;
Bütünleştirici sosyal kurumlar.

Bir sosyal kurumun işlevleri

Sosyal kurumların işlevleri ve yapıları birçok yazar tarafından geliştirilmiştir. J. Szczepanski'nin sınıflandırması bizi ilgilendiriyor çünkü modern toplumdaki en standart ve alakalı sınıflandırmadır:

Sosyal kurumlar genel olarak nüfusun ve özel olarak bireyin temel ihtiyaçlarını karşılar;
Sosyal kurumlar, sosyal gruplar arasındaki ilişkileri düzenler;
Sosyal kurumlar bireyin yaşamının sürekli bir süreç geçirmesini sağlar, onu uygun ve aynı zamanda sosyal açıdan anlamlı kılar;
Sosyal kurumlar bireylerin eylemlerini ve ilişkilerini birbirine bağlar, yani kriz ve çatışma durumlarını önleyen sosyal uyumun ortaya çıkmasına katkıda bulunur.

Not 3

Sosyal kurumların diğer işlevleri arasında uyum süreçlerini iyileştirmek ve basitleştirmek, toplumun önemli stratejik görevlerini yerine getirmek, önemli kaynakların kullanımını düzenlemek, toplum düzeni ve yapılanma Gündelik Yaşam bireyler, toplumun her üyesinin çıkarlarının devletin çıkarlarıyla koordinasyonu (istikrar Halkla ilişkiler).

giriiş

1. “Sosyal kurum” ve “sosyal organizasyon” kavramı.

2.Sosyal kurum türleri.

3.Sosyal kurumların işlevleri ve yapısı.

Çözüm

Kullanılmış literatür listesi

giriiş

"Sosyal kurum" terimi çok çeşitli anlamlarda kullanılmaktadır. Aile kurumundan, eğitim kurumundan, sağlık kurumundan, devlet kurumundan vb. bahsediyorlar. “Sosyal kurum” teriminin en sık kullanılan ilk anlamı, her türlü düzenin özellikleriyle ilişkilidir, Sosyal bağların ve ilişkilerin resmileştirilmesi ve standartlaştırılması. Ve düzene koyma, resmileştirme ve standartlaştırma sürecinin kendisine kurumsallaşma denir.

Kurumsallaşma süreci bir takım noktaları içerir: 1) Sosyal kurumların ortaya çıkması için gerekli koşullardan biri, buna karşılık gelen sosyal ihtiyaçtır. Kurumlardan, belirli toplumsal ihtiyaçların karşılanması amacıyla insanların ortak faaliyetlerini düzenlemeleri istenmektedir. Böylece aile kurumu, insan ırkının üreme ve çocuk yetiştirme ihtiyacını karşılar, cinsiyetler, nesiller vb. arasındaki ilişkileri uygular. Enstitü Yüksek öğretimİşgücüne eğitim sağlar, kişinin yeteneklerini daha sonraki faaliyetlerde hayata geçirmek ve varlığını sağlamak için geliştirmesini sağlar, vb. Belirli toplumsal ihtiyaçların ortaya çıkması ve bunların karşılanması koşulları kurumsallaşmanın ilk gerekli anlarıdır. 2) Belirli bireylerin, bireylerin, sosyal grupların ve diğer toplulukların sosyal bağlantıları, etkileşimleri ve ilişkileri temelinde bir sosyal kurum oluşur. Ancak diğer sosyal sistemler gibi bu da bu bireylerin ve onların etkileşimlerinin toplamına indirgenemez. Sosyal kurumlar doğası gereği birey üstüdür ve kendi sistemik niteliklerine sahiptir.

Sonuç olarak sosyal kurum, kendi gelişim mantığına sahip bağımsız bir sosyal varlıktır. Bu açıdan bakıldığında sosyal kurumlar, yapının istikrarı, unsurlarının bütünleşmesi ve fonksiyonlarının belirli bir değişkenliği ile karakterize edilen organize sosyal sistemler olarak düşünülebilir.

3) Üçüncü en önemli unsur kurumsallaşma

bir sosyal kurumun organizasyonel tasarımıdır. Dışarıdan bakıldığında bir sosyal kurum, belirli maddi araçlarla donatılmış ve belirli bir sosyal işlevi yerine getiren kişi ve kurumların toplamıdır.

Dolayısıyla, her sosyal kurum, faaliyeti için bir hedefin varlığı, böyle bir hedefe ulaşılmasını sağlayan belirli işlevler ve belirli bir kurum için tipik olan bir dizi sosyal konum ve rol ile karakterize edilir. Yukarıdakilerin tümüne dayanarak, bir sosyal kurumun aşağıdaki tanımını verebiliriz. Sosyal kurumlar, belirli sosyal açıdan önemli işlevleri yerine getiren, üyelerinin yaptıklarına dayalı olarak hedeflere ortaklaşa ulaşılmasını sağlayan organize insan birlikleridir. sosyal roller Sosyal değerler, normlar ve davranış kalıpları tarafından belirlenir.

“Sosyal kurum” ve “örgüt” gibi kavramları da birbirinden ayırmak gerekir.

1. “Sosyal kurum” ve “sosyal organizasyon” kavramı

Sosyal kurumlar (Latince enstitüden - kuruluş, kuruluş), insanların ortak faaliyetlerini organize etmenin tarihsel olarak belirlenmiş istikrarlı biçimleridir.

Sosyal kurumlar, topluluk üyelerinin davranışlarına bir yaptırım ve ödül sistemi aracılığıyla rehberlik eder. Sosyal yönetim ve kontrolde kurumlar çok önemli bir rol oynamaktadır. Görevleri zorlamanın çok ötesindedir. Her toplumda, belirli faaliyet türlerinde özgürlüğü garanti eden kurumlar vardır - yaratıcılık ve yenilik özgürlüğü, ifade özgürlüğü, belirli bir biçim ve miktarda gelir elde etme hakkı, barınma ve ücretsiz tıbbi bakım vb. yazarlar ve sanatçılar yaratıcılık özgürlüğünü, yeni sanatsal formları aramayı garantilediler; bilim adamları ve uzmanlar yeni sorunları keşfetmeyi ve yenilerini aramayı üstlenirler teknik çözümler vb. Sosyal kurumlar hem dış, resmi (“maddi”) yapıları hem de iç, maddi yapıları açısından karakterize edilebilir.

Dışarıdan bakıldığında, bir sosyal kurum, belirli maddi araçlarla donatılmış ve belirli bir sosyal işlevi yerine getiren kişi ve kurumların toplamına benzer. İçerik açısından bakıldığında bu, amaca yönelik belirli bir davranış standartları sistemidir. belirli kişiler V özel durumlar. Dolayısıyla, sosyal bir kurum olarak adalet, harici olarak adaleti idare eden bir dizi kişi, kurum ve maddi araç olarak nitelendirilebilirse, o zaman asli bir bakış açısından bakıldığında bu, bu sosyal işlevi sağlayan uygun kişilerin standartlaştırılmış davranış kalıpları dizisidir. Bu davranış standartları, adalet sisteminin belirli rollerinde (hâkim, savcı, avukat, soruşturmacı vb. rolü) somutlaşmıştır.

Dolayısıyla sosyal kurum, karşılıklı olarak üzerinde anlaşmaya varılan amaca yönelik davranış standartları sistemi aracılığıyla sosyal aktivitenin ve sosyal ilişkilerin yönelimini belirler. Bunların ortaya çıkması ve bir sistem halinde gruplanması, sosyal kurumun çözdüğü görevlerin içeriğine bağlıdır. Bu tür kurumların her biri, bir faaliyet hedefinin, başarısını sağlayan belirli işlevlerin, bir dizi sosyal konum ve rolün yanı sıra istenen davranışın teşvik edilmesini ve sapkın davranışın bastırılmasını sağlayan bir yaptırımlar sisteminin varlığıyla karakterize edilir.

Sonuç olarak, sosyal kurumlar toplumdaki işlevleri yerine getirir. sosyal yönetim ve kontrolün unsurlarından biri olarak sosyal kontrol. Sosyal kontrol toplumun ve sistemlerinin, ihlali sosyal sisteme zarar veren normatif koşullara uyumu sağlamasını mümkün kılar. Bu tür kontrolün ana nesneleri yasal ve ahlaki normlar, gelenekler, idari kararlar vb.'dir. Sosyal kontrol eylemi, bir yandan sosyal kısıtlamaları ihlal eden davranışlara karşı yaptırımların uygulanmasına, diğer yandan da sosyal kısıtlamaları ihlal eden davranışlara karşı yaptırımların uygulanmasına indirgenir. İstenilen davranışın onaylanması. Bireyin davranışları ihtiyaçlarına göre belirlenir. Bu ihtiyaçlar karşılanabilir Farklı yollar ve bunları tatmin edecek araçların seçimi, belirli bir sosyal topluluk veya bir bütün olarak toplum tarafından benimsenen değer sistemine bağlıdır. Benimseme belli bir sistem değerler topluluk üyelerinin davranışlarının kimliğine katkıda bulunur. Eğitim ve sosyalleşme, belirli bir toplulukta oluşturulan davranış kalıplarını ve faaliyet yöntemlerini bireylere aktarmayı amaçlamaktadır.

Bilim adamları, sosyal kurumdan, bir yandan belirli sosyal ihtiyaçları karşılamak için tasarlanmış bir dizi normatif ve değere dayalı rol ve durumu kapsayan bir kompleksi, diğer yandan ise - sosyal Eğitim Bu ihtiyacı karşılamak için toplumun kaynaklarını etkileşim şeklinde kullanmak amacıyla oluşturulmuştur.

Sosyal kurumlar ve sosyal organizasyonlar birbirleriyle yakından ilişkilidir. Sosyologlar arasında birbirleriyle nasıl ilişki kurdukları konusunda bir fikir birliği yoktur. Bazıları bu iki kavramı birbirinden ayırmanın hiçbir şekilde gerekli olmadığına inanıyor; sosyal güvenlik sistemi, eğitim, ordu, mahkeme, banka gibi birçok sosyal olgunun aynı anda her ikisini de sosyal bir olgu olarak kabul edilebilmesi nedeniyle bunları eşanlamlı olarak kullanıyorlar. kurum ve sosyal organizasyon olarak, diğerleri ise aralarında az çok net bir ayrım yapar. Bu iki kavram arasında net bir "dönüm noktası" çizmenin zorluğu, sosyal kurumların faaliyetleri sürecinde sosyal organizasyonlar olarak hareket etmesinden kaynaklanmaktadır - yapısal olarak tasarlanmış, kurumsallaşmış, kendi hedeflerine, işlevlerine, normlarına ve kurallarına sahipler. Zorluk, bir sosyal organizasyonu bağımsız bir yapısal bileşen olarak izole etmeye çalışırken ya da sosyal fenomen bir sosyal kurumun karakteristik özelliği olan özellik ve özelliklerin tekrarlanması gerekir.

Kural olarak kurumlardan çok daha fazla kuruluşun bulunduğunu da belirtmek gerekir. İçin pratik uygulama Bir sosyal kurumun işlevleri, amaçları ve hedefleri, genellikle birkaç uzmanlaşmış sosyal organizasyondan oluşur. Örneğin, Din Enstitüsü temelinde çeşitli kilise ve dini kuruluşlar, kiliseler ve mezhepler (Ortodoksluk, Katoliklik, İslam vb.) oluşturulmuş ve faaliyet göstermektedir.

2.Sosyal kurum türleri

Sosyal kurumlar işlevsel nitelikleri bakımından birbirlerinden farklılık gösterir: 1) Ekonomik ve sosyal kurumlar - mülkiyet, takas, para, bankalar, iş birlikleri çeşitli türler- Toplumsal zenginliğin tüm üretim ve dağıtımını sağlamak, aynı zamanda ekonomik yaşamı diğer alanlarla birleştirmek sosyal hayat.

2) Siyasi kurumlar – belirli bir siyasi iktidar biçimini oluşturmayı ve sürdürmeyi amaçlayan siyasi hedefleri takip eden devlet, partiler, sendikalar ve diğer türdeki kamu kuruluşları. Bunların bütünlüğü belirli bir toplumun politik sistemini oluşturur. Siyasi kurumlar ideolojik değerlerin yeniden üretimini ve sürdürülebilir şekilde korunmasını sağlar ve toplumdaki hakim toplumsal ve sınıfsal yapıları istikrara kavuşturur. 3) Sosyokültürel ve eğitim kurumları, kültürel ve sosyal değerlerin geliştirilmesini ve daha sonra yeniden üretilmesini, bireylerin belirli bir alt kültüre dahil edilmesini, istikrarlı sosyokültürel davranış standartlarının özümsenmesi yoluyla bireylerin sosyalleşmesini ve son olarak korumayı amaçlamaktadır. belirli değer ve normların. 4) Normatif yönlendirme - ahlaki ve etik yönelim mekanizmaları ve bireysel davranışın düzenlenmesi. Amaçları davranış ve motivasyona ahlaki bir akıl yürütme, etik bir temel kazandırmaktır. Bu kurumlar toplumda zorunlu evrensel insani değerleri, özel kuralları ve davranış etiğini oluşturur. 5) Normatif yaptırım - yasal ve idari düzenlemelerde yer alan normlar, kurallar ve düzenlemeler temelinde davranışın sosyal düzenlenmesi. Normların bağlayıcı niteliği, devletin zorlayıcı gücü ve buna karşılık gelen yaptırımlar sistemi ile sağlanır. 6) Törensel-sembolik ve durumsal-geleneksel kurumlar. Bu kurumlar, geleneksel (anlaşma kapsamında) normların az çok uzun vadeli kabulüne, bunların resmi ve gayri resmi konsolidasyonuna dayanmaktadır. Bu normlar, günlük temasları ve çeşitli grup ve gruplararası davranış eylemlerini düzenler. Karşılıklı davranışın düzenini ve yöntemini belirler, bilgi aktarma ve alışveriş yöntemlerini, selamlaşmaları, adresleri vb., toplantı, oturum ve bazı derneklerin faaliyetlerine ilişkin düzenlemeleri düzenler.

giriiş

Sosyal ilişkiler, grupların istikrarının ve iç birliğinin korunmasına katkıda bulunan sosyal iletişimin ana unsurudur. İlişkiler, ortaklar karşılıklı sorumluluklarını yerine getirdiği sürece var olur. Dolayısıyla tüm bireylerin sorumluluklarını yerine getirip getirmediği, nasıl yerine getirdiği ve sürdürülebilir olup olmadığı grup bütünü için önemlidir. Bir grubun veya bir bütün olarak toplumun varlığının bağlı olduğu sosyal ilişkilerin istikrarını garanti altına almak için, grup üyelerinin ve toplumun davranışlarını kontrol eden benzersiz bir kurumlar sistemi oluşturulmuştur. Bu “sosyal kontrol” sistemlerinde özellikle önemli bir rol sosyal kurumlara aittir. Sosyal kurumlar sayesinde özellikle toplum için önemli olan sosyal ilişkiler pekiştirilir ve yeniden üretilir. Sosyal kurumlar, tıpkı sosyal organizasyonlar gibi, sosyal etkileşimin önemli bir biçimidir ve toplumun sosyal kültürünün ana unsurlarından biridir.

Sosyal kurum nedir? Bildiğiniz sosyal kurumları listeleyin

Sosyal kurumlar, sosyal bağlantıları kuruluş birlikleri tarafından belirlenen topluluklar temelinde oluşturulur. Bu tür sosyal bağlantılara kurumsal, sosyal sistemlere ise sosyal kurumlar adı verilir.

Bir sosyal kurum, toplum içindeki bağlantıların ve ilişkilerin istikrarını sağlayan, sosyal yaşamın nispeten istikrarlı bir organizasyon şeklidir. Bir sosyal kurum ayırt edilmelidir belirli kuruluşlar ve sosyal gruplar. Dolayısıyla “Tek eşli aile enstitüsü” kavramı şu anlama gelmez: ayrı aile, ancak belirli bir türden sayısız ailede uygulanan bir dizi norm.

Bir sosyal kurumun gerçekleştirdiği ana işlevler:

1) bu kurumun üyelerinin ihtiyaçlarını ve çıkarlarını karşılama fırsatı yaratır;
2) toplum üyelerinin eylemlerini sosyal ilişkiler çerçevesinde düzenler;
3) stabilite sağlar kamusal yaşam;
4) bireylerin özlemlerinin, eylemlerinin ve çıkarlarının bütünleşmesini sağlar;
5) sosyal kontrolü uygular.

Bir sosyal kurumun faaliyetleri aşağıdakiler tarafından belirlenir:

1) ilgili davranış türlerini düzenleyen bir dizi spesifik sosyal norm;
2) faaliyetin resmi yasal temelini meşrulaştırmayı mümkün kılan toplumun sosyo-politik, ideolojik, değer yapısına entegrasyonu;
3) düzenleyici tekliflerin başarılı bir şekilde uygulanmasını ve sosyal kontrolün uygulanmasını sağlayan maddi kaynakların ve koşulların mevcudiyeti.

Sosyal kurumlar yalnızca resmi yapıları açısından değil, aynı zamanda faaliyetlerinin analiz edilmesi açısından da anlamlı bir şekilde karakterize edilebilir. Bir sosyal kurum yalnızca belirli maddi araçlarla donatılmış, bir yaptırımlar sistemi olan ve belirli bir sosyal işlevi yerine getiren bireylerden, kurumlardan oluşan bir koleksiyon değildir.

Bir sosyal kurumun başarılı işleyişi, kurum içindeki varlığıyla ilişkilidir. tüm sistem Tipik durumlarda belirli bireyler için davranış standartları. Bu davranış standartları normatif olarak düzenlenir: hukuk kurallarında ve diğer sosyal normlarda yer alır. Uygulama sırasında belirli sosyal aktivite türleri ortaya çıkar ve bu aktiviteyi düzenleyen yasal ve sosyal normlar, daha sonra bu tür sosyal aktiviteyi sağlayan belirli bir meşrulaştırılmış ve onaylanmış sistemde yoğunlaşır. Bir sosyal kurum böyle bir sistem görevi görür.

Kapsam ve işlevlerine bağlı olarak sosyal kurumlar aşağıdakilere ayrılır:

a) ilişkisel - toplumun ilişkiler sistemindeki rol yapısının belirlenmesi;
b) kişisel hedefler adına toplum normlarına göre bağımsız eylemlerin izin verilen sınırlarını belirleyen düzenleyici ve bu sınırların ötesine geçmeyi cezalandıran yaptırımlar (bu, tüm sosyal kontrol mekanizmalarını içerir);
c) kültürel, ideoloji, din, sanat vb. ile ilgili;
d) bütünleştirici, bir bütün olarak sosyal topluluğun çıkarlarını sağlamaktan sorumlu sosyal rollerle ilişkili.

Bir sosyal sistemin gelişimi, bir sosyal kurumun evrimine bağlıdır. Bu tür bir evrimin kaynaklarının her ikisi de içsel olabilir; sistemin kendi içinde meydana geldiği gibi dış faktörlerden de kaynaklanmaktadır. Dışsal faktörler arasında en önemlileri, yeni bilgi birikimi vb. ile ilişkili kültürel ve kişisel sistemlerin sosyal sistem üzerindeki etkileridir. İçsel değişiklikler esas olarak şu veya bu sosyal kurumun belirli sosyal grupların hedeflerine ve çıkarlarına etkili bir şekilde hizmet etmeyi bırakması nedeniyle meydana gelir. Sosyal sistemlerin evriminin tarihi, geleneksel türden bir sosyal kurumun kademeli olarak modern sosyal kurumlara dönüşmesidir. Geleneksel bir sosyal kurum, her şeyden önce, atıf ve ayrıntıcılıkla karakterize edilir; ritüel ve gelenekler tarafından sıkı bir şekilde belirlenmiş davranış kurallarına ve aile bağlarına dayanmaktadır. Gelişimi sırasında bir sosyal kurum, işlevleri konusunda daha uzmanlaşır ve kuralları ve davranış çerçevesi açısından daha az katı hale gelir.

Faaliyetin içeriğine ve yönüne bağlı olarak sosyal kurumlar politik, ekonomik, sosyal, sosyokültürel, dini, spor vb.

Siyasi kurumlar (devlet, partiler, sendikalar ve diğer kamu kuruluşları) üretim meseleleriyle ilgilenir, sosyal koruma ve yaptırımlar. Ayrıca ahlaki, hukuki ve ideolojik değerlerin yeniden üretilmesini ve korunmasını da düzenlerler.

Ekonomik kurumlar, birlikler ve kurumlar (organizasyonlar) sistemidir. Nispeten istikrarlı ekonomik aktivitenin sağlanması. Malların üretimi, değişimi, dağıtımı ile ilgili insanların ekonomik ilişkileri ve mülkiyete karşı tutumları. Ekonomik etkileşimin ekonomik mekanizmaları arasında ticaret ve hizmet kurumları, girişimci birlikleri, imalat ve finans şirketleri vb. yer alır.

Sosyo-kültürel kurumlar, kültürel değerlerin yaratılması ve yayılmasına ilişkin insanlar arasında az çok istikrarlı ve düzenli etkileşim yollarını ve aynı zamanda bir kültür kurumları sistemini (tiyatrolar, müzeler, kütüphaneler, konser salonları, sinemalar vb.) temsil eder. ) bireyin sosyalleşmesine, toplumun kültürel değerlerine hakim olmasına odaklanmıştır. Bu aynı zamanda yaratıcı dernekleri ve sendikaları (yazarlar, sanatçılar, besteciler, film yapımcıları, tiyatro çalışanları vb.) ve ayrıca insanların kültürel davranışlarının belirli değer normatif kalıplarını çoğaltan ve dağıtan, teşvik eden kuruluş ve kurumları da içerir.

Sosyo-kültürel kurumlar şunları içerir: eğitim kurumları, din, sağlık hizmetleri ve aile. Basit bir sosyal kurumun klasik örneği aile kurumudur. A.G. Kharchev, aileyi, ortak bir yaşam ve karşılıklı sorumlulukla birbirine bağlanan, evlilik ve akrabalığa dayalı bir insan topluluğu olarak tanımlıyor. Orijinal temel aile ilişkileri evlilik anlamına gelir. Evlilik tarihsel olarak değişen bir süreçtir sosyal form toplum tarafından emredilen ve yaptırım uygulanan, kadın ve erkek arasındaki ilişki seks hayatı evlilik ve akrabalık hak ve yükümlülüklerini belirler. Ancak aile, kural olarak evlilikten daha karmaşık bir ilişkiler sistemini temsil eder, çünkü yalnızca eşleri değil aynı zamanda onların çocuklarını ve diğer akrabalarını da birleştirebilmektedir. Bu nedenle aile, sadece bir evlilik grubu olarak değil, sosyal bir kurum, yani insan ırkının üreme işlevlerini yerine getiren ve tüm bağlantıları, etkileşimleri ve ilişkileri düzenleyen bireylerin bağlantıları, etkileşimleri ve ilişkileri sistemi olarak değerlendirilmelidir. Olumlu ve olumsuz yaptırımlar sistemi aracılığıyla kapsamlı sosyal kontrole tabi olan, belirli değer ve normlara dayalı ilişkiler şunları içerir:

1) bir dizi sosyal değer (sevgi, çocuklara karşı tutum, aile hayatı);
2) kamu prosedürleri(çocukların yetiştirilmesiyle ilgilenmek, onların fiziksel Geliştirme, aile kuralları ve yükümlülükleri);
3) aile yaşamının yardımıyla rol ve statülerin (koca, eş, çocuk, genç, kayınvalide, kayınvalide, erkek kardeşler vb. statüleri ve rolleri) iç içe geçmesi.

Dolayısıyla bir kurum benzersiz bir formdur insan aktivitesi açıkça geliştirilmiş bir ideolojiye dayalı; kurallar ve normlardan oluşan bir sistemin yanı sıra bunların uygulanması üzerinde gelişmiş sosyal kontrol. Kurumlar toplumdaki sosyal yapıyı ve düzeni sağlar. Her sosyal kurumun spesifik özellikler ve bir dizi işlevi yerine getirir.

sosyal kurum topluluğu

Spencer yaklaşımını ve Veblen yaklaşımını ima eder.

Spencerci yaklaşım.

Spencercı yaklaşım, adını bir sosyal kurumun işlevlerinde pek çok ortak nokta bulan Herbert Spencer'dan almıştır (kendisi buna isim vermiştir). sosyal kurum) Ve biyolojik organizma. Şöyle yazdı: "Canlı bir bedende olduğu gibi bir devlette de kaçınılmaz olarak bir düzenleyici sistem ortaya çıkar... Daha güçlü bir topluluğun oluşmasıyla birlikte, daha yüksek düzenleme merkezleri ve alt merkezler ortaya çıkar." Yani Spencer'a göre, sosyal kurum - Bu, toplumdaki organize bir insan davranışı ve faaliyet türüdür. Basitçe söylemek gerekirse, çalışırken işlevsel unsurlara odaklanmanın gerekli olduğu özel bir sosyal organizasyon biçimidir.

Veblen yaklaşımı.

Veblen'in (adını Thorstein Veblen'den almıştır) sosyal kurum kavramına yaklaşımı biraz farklıdır. Bir sosyal kurumun işlevlerine değil normlarına odaklanıyor: " Sosyal kurum - nesilden nesile aktarılan ve koşullara bağlı olarak değişen belirli alışkanlıkların, davranışların, düşünce alanlarının somutlaşmış hali olan bir dizi sosyal gelenektir." Basitçe söylemek gerekirse, işlevsel unsurlarla değil, faaliyetin kendisiyle ilgileniyordu, amacı toplumun ihtiyaçlarını karşılamaktır.

Sosyal kurumların sınıflandırma sistemi.

ekonomik- piyasa, para, ücretler, bankacılık sistemi;
siyasi- hükümet, eyalet, yargı sistemi, silahlı kuvvetler;
manevi kurumlar- eğitim, bilim, din, ahlak;
aile kurumları- aile, çocuklar, evlilik, ebeveynler.

Ayrıca sosyal kurumlar yapılarına göre şu şekilde ayrılır:

basit- iç bölünmenin (aile) olmaması;
karmaşık- birkaç basit olandan oluşan (örneğin, birçok sınıfın bulunduğu bir okul).

Sosyal kurumların işlevleri.

Herhangi bir sosyal kurum, bir hedefe ulaşmak için yaratılmıştır. Enstitünün işlevlerini belirleyen bu hedeflerdir. Mesela hastanelerin görevi tedavi ve sağlık, ordunun görevi ise güvenliği sağlamaktır. Farklı okulların sosyologları, bunları organize etmek ve sınıflandırmak amacıyla birçok farklı işlevi tanımladılar. Lipset ve Landberg bu sınıflandırmaları özetlemeyi başardılar ve dört ana sınıflandırmayı belirlediler:

üreme fonksiyonu- toplumun yeni üyelerinin ortaya çıkışı (ana kurum aile ve onunla ilişkili diğer kurumlardır);
Sosyal fonksiyon- davranış normlarının yaygınlaştırılması, eğitim (din kurumları, eğitim, gelişim);
üretim ve dağıtım(sanayi, Tarım, ticaret, aynı zamanda devlet);
kontrol ve yönetim- normlar, haklar, sorumluluklar ve ayrıca para cezaları ve cezalar (devlet, hükümet, yargı sistemi, kamu düzeni yetkilileri) gibi bir yaptırım sistemi geliştirerek toplum üyeleri arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi.

Faaliyet türüne göre işlevler şunlar olabilir:

açık- resmi olarak resmileştirilmiş, toplum ve devlet tarafından kabul edilmiş ( Eğitim kurumları, sosyal kurumlar, kayıtlı evlilikler, vb.);
gizlenmiş- Gizli veya kasıtsız faaliyetler (suç yapıları).

Bazen bir sosyal kurum kendisine alışılmadık işlevler yerine getirmeye başlar, bu durumda bu kurumun işlevsizliğinden söz edebiliriz. . İşlev bozuklukları Sosyal sistemi korumak için değil, onu yok etmek için çalışıyorlar. Örnekler suç yapıları, kayıt dışı ekonomidir.

Sosyal kurumların önemi.

Sonuç olarak sosyal kurumların toplumun gelişiminde oynadığı önemli rolden bahsetmek gerekir. Bir devletin başarılı gelişimini veya gerilemesini belirleyen kurumların doğasıdır. Sosyal kurumlar, özellikle siyasi olanlar, kamuya açık olmalıdır, ancak kapatılmaları halinde bu, diğer sosyal kurumların işlevsizliğine yol açar.

Sosyal Enstitü veya kamu kurumu- varlığı toplumun bir bütün olarak veya bir parçası olarak sosyal, ekonomik, politik, kültürel veya diğer ihtiyaçlarını karşılama ihtiyacı tarafından belirlenen, tarihsel olarak kurulmuş veya amaçlı çabalarla yaratılmış, insanların ortak yaşam faaliyetlerinin örgütlenme biçimi. . Kurumlar, insanların davranışlarını etkileme yetenekleriyle karakterize edilir. yerleşik kurallar.

Ansiklopedik YouTube

1 / 5

✪ Sosyal bilgiler. Birleşik Devlet Sınavı. Ders #9. "Sosyal kurumlar".

✪ 20 Sosyal kurum

✪ Ders 2. Sosyal kurumlar

✪ Sosyal bir grup ve kurum olarak aile

✪ Sosyal bilgiler | Birleşik Devlet Sınavına Hazırlık 2018 | Bölüm 3. Sosyal kurumlar

Altyazılar

Terimin tarihi

Sosyal kurum türleri

Ailenin yeniden üretim ihtiyacı (aile ve evlilik kurumu).
Güvenlik ve düzen ihtiyacı (devlet).
Bir geçim kaynağı (üretim) elde etme ihtiyacı.
Bilgi aktarımı ihtiyacı, genç neslin sosyalleşmesi (halk eğitim kurumları).
Manevi sorunları çözme ihtiyaçları (din kurumu).

Temel bilgiler

Kelime kullanımının özellikleri, geleneksel olarak İngilizce dilinde bir kurumun, insanların kendi kendini yeniden üretme işaretine sahip herhangi bir yerleşik uygulaması olarak anlaşılması gerçeğiyle daha da karmaşık hale gelmektedir. Bu kadar geniş, çok fazla uzmanlaşmış olmayan bir anlamda, bir kurum sıradan bir insan kuyruğu veya ingilizce dili yüzyıllardır süregelen bir sosyal uygulamadır.

Bu nedenle, Rusça'da bir sosyal kuruma genellikle farklı bir isim verilir - “kurum” (Latince institutio'dan - gelenek, talimat, yön, düzen), bununla bir dizi sosyal gelenek, belirli davranış alışkanlıklarının somutlaşmış hali anlamına gelir, nesilden nesile aktarılan, koşullara göre değişen ve onlara uyum sağlama aracı olarak hizmet eden düşünce ve yaşam biçimi ve "kurum" - gelenek ve düzenlerin bir yasa veya kurum biçiminde pekiştirilmesi. "Sosyal kurum" terimi hem "kurum"u (gelenekler) hem de "kurum"un kendisini (kurumlar, yasalar) içerir, çünkü hem resmi hem de resmi olmayan "oyun kurallarını" birleştirir.

Bir sosyal kurum, insanların sürekli olarak tekrarlanan ve yeniden üretilen bir dizi sosyal ilişkisini ve sosyal uygulamalarını (örneğin: evlilik kurumu, aile kurumu) sağlayan bir mekanizmadır. E. Durkheim mecazi anlamda sosyal kurumları "toplumsal ilişkilerin yeniden üretimi için fabrikalar" olarak adlandırdı. Bu mekanizmalar, hem kodlanmış yasalara hem de tematikleştirilmemiş kurallara (ihlal edildiğinde ortaya çıkan resmileştirilmemiş "gizli" kurallar), belirli bir toplumda tarihsel olarak var olan sosyal normlara, değerlere ve ideallere dayanmaktadır. Üniversitelere yönelik bir Rusça ders kitabının yazarlarına göre, “bunlar, belirleyici derece[sosyal sistemin] yaşayabilirliğini önceden belirlemek"

Toplumun yaşam alanları

Her birinde belirli sosyal kurumların ve sosyal ilişkilerin oluştuğu çok sayıda toplum alanı vardır:
− Ekonomik- üretim sürecindeki ilişkiler (maddi malların üretimi, dağıtımı, değişimi, tüketimi). Ekonomik alanla ilgili kurumlar: özel mülkiyet, malzeme üretimi, pazar vb.
− Sosyal- farklı sosyal ve yaş grupları arasındaki ilişkiler; Sosyal güvenliğin sağlanmasına yönelik faaliyetler. Sosyal alanla ilgili kurumlar: eğitim, aile, sağlık, sosyal Güvenlik, eğlence vb.
− Siyasi- sivil toplum ile devlet arasındaki, devlet ile siyasi partiler arasındaki ve devletler arasındaki ilişkiler. Siyasi alanla ilgili kurumlar: devlet, hukuk, parlamento, hükümet, yargı sistemi, siyasi partiler, ordu vb.
− Manevi- Manevi değerlerin oluşması, korunması, dağıtılması, tüketilmesi ve gelecek nesillere aktarılması sürecinde ortaya çıkan ilişkiler. Manevi alanla ilgili kurumlar: din, eğitim, bilim, sanat vb.

− Akrabalık Enstitüsü (evlilik ve aile)- Doğumun düzenlenmesi, eşler ve çocuklar arasındaki ilişkiler, gençliğin sosyalleşmesi ile ilişkilidir.

Kurumsallaşma

“Sosyal kurum” teriminin ilk ve en sık kullanılan anlamı, sosyal bağlantı ve ilişkilerin her türlü düzenlenmesi, resmileştirilmesi ve standartlaştırılmasının özellikleriyle ilişkilidir. Ve düzene koyma, resmileştirme ve standartlaştırma sürecinin kendisine kurumsallaşma denir. Kurumsallaşma süreci, yani sosyal bir kurumun oluşumu birbirini takip eden birkaç aşamadan oluşur:

tatmini ortak organize eylem gerektiren bir ihtiyacın ortaya çıkışı;
ortak hedeflerin oluşturulması;
deneme yanılma yoluyla gerçekleştirilen kendiliğinden sosyal etkileşim sürecinde sosyal norm ve kuralların ortaya çıkışı;
norm ve düzenlemelere ilişkin prosedürlerin ortaya çıkışı;
normların ve kuralların, prosedürlerin kurumsallaştırılması, yani bunların benimsenmesi ve pratik uygulanması;
norm ve kuralları korumak için bir yaptırım sisteminin oluşturulması, bireysel durumlarda uygulamalarının farklılaştırılması;
istisnasız enstitünün tüm üyelerini kapsayan bir statü ve roller sisteminin oluşturulması;

Dolayısıyla, kurumsallaşma sürecinin son aşaması, normlara ve kurallara uygun olarak, bu sosyal süreçteki katılımcıların çoğunluğu tarafından sosyal olarak onaylanan açık bir statü-rol yapısının oluşturulması olarak düşünülebilir.

Dolayısıyla kurumsallaşma süreci birçok unsuru içermektedir.

Sosyal kurumların ortaya çıkması için gerekli koşullardan biri, buna karşılık gelen bir sosyal ihtiyaçtır. Kurumlardan, belirli toplumsal ihtiyaçların karşılanması amacıyla insanların ortak faaliyetlerini düzenlemeleri istenmektedir. Böylece aile kurumu, insan ırkının üreme ve çocuk yetiştirme ihtiyacını karşılar, cinsiyetler, nesiller vb. arasındaki ilişkileri uygular. Yüksek Öğretim Enstitüsü işgücü için eğitim sağlar, kişinin yeteneklerini geliştirmesine olanak tanır. bunları daha sonraki faaliyetlerde gerçekleştirmek ve varlığını sağlamak vb. için. Belirli toplumsal ihtiyaçların ortaya çıkması ve bunların karşılanmasının koşulları, kurumsallaşmanın ilk gerekli anlarıdır.
Bir sosyal kurum, belirli bireylerin, sosyal grupların ve toplulukların sosyal bağlantıları, etkileşimleri ve ilişkileri temelinde oluşturulur. Ancak diğer sosyal sistemler gibi bu da bu bireylerin ve onların etkileşimlerinin toplamına indirgenemez. Sosyal kurumlar doğası gereği birey üstüdür ve kendi sistemik niteliklerine sahiptir. Sonuç olarak sosyal kurum, kendi gelişim mantığına sahip bağımsız bir sosyal varlıktır. Bu açıdan bakıldığında sosyal kurumlar, yapının istikrarı, unsurlarının bütünleşmesi ve fonksiyonlarının belirli bir değişkenliği ile karakterize edilen organize sosyal sistemler olarak düşünülebilir.

Her şeyden önce, bir değerler, normlar, idealler sisteminden, ayrıca insanların faaliyet ve davranış kalıplarından ve sosyokültürel sürecin diğer unsurlarından bahsediyoruz. Bu sistem, insanların benzer davranışlarını garanti eder, belirli isteklerini koordine eder ve kanalize eder, ihtiyaçlarını karşılamanın yollarını oluşturur, günlük yaşam sürecinde ortaya çıkan çatışmaları çözer ve belirli bir sosyal topluluk ve toplum içinde bir denge ve istikrar durumu sağlar. tüm.

Bu sosyokültürel unsurların sadece varlığı bir sosyal kurumun işleyişini garanti etmez. İşe yaraması için halka açık olmaları gerekiyor iç dünya kişilikler, sosyalleşme sürecinde onlar tarafından içselleştirilmiş, sosyal roller ve statüler şeklinde somutlaştırılmıştır. Bireylerin tüm sosyokültürel unsurları içselleştirmesi, kişisel ihtiyaçlar, değer yönelimleri ve beklentilerine dayalı bir sistem oluşturması kurumsallaşmanın ikinci en önemli unsurudur.

Kurumsallaşmanın üçüncü en önemli unsuru sosyal bir kurumun organizasyonel tasarımıdır. Dışarıdan bakıldığında, bir sosyal kurum, belirli maddi kaynaklarla donatılmış ve belirli bir sosyal işlevi yerine getiren bir dizi kuruluş, kurum ve kişidir. Bu nedenle, bir yüksek öğretim kurumu, üniversiteler, bakanlık veya Yüksek Öğrenim Devlet Komitesi vb. gibi kurumlar çerçevesinde faaliyet gösteren öğretmenler, hizmet personeli ve memurlardan oluşan bir sosyal birlik tarafından işletilmektedir. kesin maddi varlıklar(binalar, finans vb.).

Bu nedenle sosyal kurumlar sosyal mekanizmalarİnsanların kişisel özelliklerindeki değişikliklere çok az duyarlı olan, sosyal yaşamın çeşitli alanlarını (evlilik, aile, mülkiyet, din) düzenleyen istikrarlı değer-normatif kompleksler. Ancak faaliyetlerini yürüten, kendi kurallarına göre “oynayan” insanlar tarafından hayata geçirilirler. Dolayısıyla “tekeşli aile kurumu” kavramı ayrı bir aileyi değil, belirli türden sayısız ailede uygulanan bir dizi normu ifade etmektedir.

P. Berger ve T. Luckman'ın gösterdiği gibi kurumsallaşmanın öncesinde, belirli bir faaliyet türü için daha sonra doğal ve normal olarak algılanan faaliyet kalıplarının oluşmasına yol açan, günlük eylemlerin alışkanlık haline gelmesi veya "alışkanlık kazanması" süreci gelir. veya belirli durumlarda tipik olan sorunları çözme. Eylem kalıpları ise nesnel amaçlar biçiminde tanımlanan toplumsal kurumların oluşumunun temelini oluşturur. sosyal gerçekler ve gözlemci tarafından “sosyal gerçeklik” (veya sosyal yapı). Bu eğilimlere anlamlandırma prosedürleri (işaretlerin yaratılması, kullanılması ve içlerindeki anlam ve anlamların sabitlenmesi süreci) eşlik eder ve anlamsal bağlantılara dönüşerek sabitlenen bir sosyal anlam sistemi oluşturur. Doğal lisan. Anlamlandırma, sosyal düzenin meşrulaştırılması (yeterli, sosyal olarak tanınmış, yasal olarak tanınma), yani gerekçelendirme ve gerekçelendirme amacına hizmet eder. olağan yollar gündelik yaşamın istikrarlı idealleştirmelerini baltalamakla tehdit eden yıkıcı güçlerin kaosunun üstesinden gelmek.

Sosyal kurumların ortaya çıkışı ve varlığı, her bireyde özel bir dizi sosyokültürel eğilimin (habitus) oluşmasıyla ilişkilidir. pratik şemalar bireyin içsel “doğal” ihtiyacı haline gelen eylemler. Habitus sayesinde bireyler sosyal kurumların faaliyetlerine dahil olurlar. Dolayısıyla toplumsal kurumlar yalnızca mekanizmalar değil, aynı zamanda yalnızca insan etkileşimlerinin kalıplarını değil, aynı zamanda toplumsal gerçekliği ve bizzat insanları kavrama, anlama yollarını da belirleyen "orijinal "anlam fabrikaları"dır."

Sosyal kurumların yapısı ve işlevleri

Yapı

Konsept sosyal kurum varsayar:

toplumda bir ihtiyacın varlığı ve bunun sosyal uygulamaların ve ilişkilerin yeniden üretim mekanizması tarafından karşılanması;
bireyler üstü oluşumlar olan bu mekanizmalar, toplumsal yaşamı bir bütün olarak veya onun ayrı alanını düzenleyen, ancak bütünün yararına olan değer-normatif kompleksler biçiminde hareket eder;

Yapıları şunları içerir:

davranış ve durumların rol modelleri (bunların uygulanmasına ilişkin talimatlar);
dünyanın “doğal” bir vizyonunu tanımlayan kategorik bir tablo biçimindeki gerekçeleri (teorik, ideolojik, dini, mitolojik);
sosyal deneyimi aktarma araçları (maddi, ideal ve sembolik), ayrıca bir davranışı teşvik eden ve diğerini bastıran önlemler, kurumsal düzeni korumaya yönelik araçlar;
sosyal konumlar - kurumların kendileri sosyal bir konumu temsil eder (“boş” sosyal konum yoktur, dolayısıyla sosyal kurumların özneleri sorunu ortadan kalkar).

Buna ek olarak, bu mekanizmayı harekete geçirebilecek, kendi kurallarına göre hareket edebilecek, bunların hazırlanmasına, yeniden üretilmesine ve sürdürülmesine ilişkin bütün bir sistem de dahil olmak üzere belirli toplumsal konumların varlığını varsayarlar.

Aynı kavramları farklı terimlerle ifade etmemek ve terminolojik karışıklığı önlemek için sosyal kurumların kolektif özneler olarak değil, kolektif özneler olarak anlaşılması gerekir. sosyal gruplarörgütler değil, belirli toplumsal pratiklerin ve toplumsal ilişkilerin yeniden üretimini sağlayan özel toplumsal mekanizmalar. Ancak kolektif özneler hâlâ “sosyal topluluklar”, “sosyal gruplar” ve “sosyal organizasyonlar” olarak adlandırılmalıdır.

“Sosyal kurumlar, topluluk üyelerinin yaşam faaliyetlerinin gerçekleştiği ve aynı zamanda bu yaşam etkinliğini organize etme ve yönetme işlevlerini yerine getiren kuruluşlar ve gruplardır” [Ilyasov F.N. sosyal Araştırma http://www.jsr.su/dic/S.html].

Fonksiyonlar

Her sosyal kurumun, belirli sosyal pratikleri ve ilişkileri pekiştirme ve yeniden üretmedeki ana sosyal rolüyle ilişkili, kendi "yüzünü" belirleyen bir ana işlevi vardır. Eğer bir ordu ise, o zaman rolü, düşmanlıklara katılarak ve askeri gücünü göstererek ülkenin askeri-siyasi güvenliğini sağlamaktır. Buna ek olarak, tüm sosyal kurumların karakteristik özelliği olan ve asıl olanın yerine getirilmesini sağlayan, bir dereceye kadar başka bariz işlevler de vardır.

Açık olanların yanı sıra örtülü (gizli) işlevler de vardır. Bu yüzden, Sovyet ordusu bir zamanlar onun için alışılmadık bir dizi gizli aktivite gerçekleştirdi devlet görevleri- ulusal ekonomik, cezaevi, “üçüncü ülkelere” kardeşlik yardımı, kitlesel huzursuzluğun yatıştırılması ve bastırılması, hem ülke içinde hem de sosyalist kamp ülkelerinde halk hoşnutsuzluğu ve karşı-devrimci darbeler. Kurumların açık işlevleri gereklidir. Kodlarla oluşturulup ilan edilirler ve bir statü ve roller sisteminde kutsal hale getirilirler. Gizli işlevler, kurumların veya onları temsil eden bireylerin faaliyetlerinin amaçlanmayan sonuçlarıyla ifade edilir. Böylece Rusya'da 90'lı yılların başında parlamento, hükümet ve cumhurbaşkanı aracılığıyla kurulan demokratik devlet, halkın yaşamlarını iyileştirmeyi, toplumda medeni ilişkiler yaratmayı ve vatandaşlara hukuka saygıyı aşılamayı amaçladı. Bunlar açık amaç ve hedeflerdi. Aslında ülkede suç oranı arttı ve nüfusun yaşam standardı düştü. Bunlar iktidar kurumlarının gizli işlevlerinin sonuçlarıdır. Açık işlevler, insanların belirli bir kurum içinde neyi başarmak istediklerini, gizli işlevler ise bundan ne çıktığını gösterir.

Sosyal kurumların gizli işlevlerinin belirlenmesi, yalnızca sosyal yaşamın nesnel bir resmini oluşturmakla kalmaz, aynı zamanda içinde meydana gelen süreçleri kontrol etmek ve yönetmek için olumsuzluklarını en aza indirmeyi ve olumlu etkilerini artırmayı da mümkün kılar.

Kamusal yaşamdaki sosyal kurumlar aşağıdaki işlevler veya görevler:

Bu sosyal işlevlerin toplamı genel sosyal fonksiyonlar Belirli sosyal sistem türleri olarak sosyal kurumlar. Bu işlevler çok çeşitlidir. Farklı yönlerden sosyologlar onları bir şekilde sınıflandırmaya, belirli bir düzenli sistem biçiminde sunmaya çalıştılar. En eksiksiz ve ilginç sınıflandırma sözde tarafından sunuldu. "kurumsal okul". Sosyolojideki kurumsal okulun temsilcileri (S. Lipset, D. Landberg, vb.) sosyal kurumların dört ana işlevini belirledi:

Toplum üyelerinin çoğalması. Bu işlevi yerine getiren temel kurum aile olmakla birlikte, devlet gibi diğer toplumsal kurumlar da işin içindedir.
Sosyalleşme, belirli bir toplumda (aile kurumları, eğitim, din vb.) oluşturulan davranış kalıplarının ve faaliyet yöntemlerinin bireylere aktarılmasıdır.
Üretim ve dağıtım. Ekonomik ve sosyal yönetim ve kontrol kurumları - yetkililer tarafından sağlanır.
Yönetim ve kontrol işlevleri, ilgili davranış türlerini uygulayan bir sosyal normlar ve düzenlemeler sistemi aracılığıyla gerçekleştirilir: ahlaki ve yasal normlar, gelenekler, idari kararlar vb. Sosyal kurumlar, bireyin davranışını bir yaptırım sistemi aracılığıyla yönetir. .

Her sosyal kurum, kendine özgü sorunları çözmenin yanı sıra, hepsine özgü evrensel işlevleri de yerine getirir. Tüm sosyal kurumlarda ortak olan işlevler şunlardır:

Toplumsal ilişkileri pekiştirme ve yeniden üretme işlevi. Her kurumun, katılımcılarının davranışlarını standartlaştıran ve bu davranışı öngörülebilir kılan, sabit bir dizi norm ve davranış kuralları vardır. Sosyal kontrol, kurumun her bir üyesinin faaliyetlerinin içinde gerçekleşmesi gereken düzeni ve çerçeveyi sağlar. Böylece kurum toplum yapısının istikrarını sağlar. Aile Enstitüsü Yasası, toplum üyelerinin istikrarlı küçük gruplara (ailelere) bölündüğünü varsayar. Sosyal kontrol, her aile için bir istikrar durumu sağlar ve dağılma olasılığını sınırlar.
Düzenleme işlevi. Davranış örnekleri ve kalıpları geliştirerek toplum üyeleri arasındaki ilişkilerin düzenlenmesini sağlar. İnsanın tüm yaşamı çeşitli sosyal kurumların katılımıyla gerçekleşir ancak her sosyal kurum faaliyetleri düzenler. Sonuç olarak kişi, sosyal kurumların yardımıyla öngörülebilirlik ve standart davranış sergiler, rol gerekliliklerini ve beklentilerini yerine getirir.
Bütünleştirici işlev. Bu işlev, üyelerin uyumunu, karşılıklı bağımlılığını ve karşılıklı sorumluluğunu sağlar. Bu, kurumsallaşmış normların, değerlerin, kuralların, roller ve yaptırımlar sisteminin etkisi altında gerçekleşir. Sosyal yapının unsurlarının istikrarının ve bütünlüğünün artmasına yol açan etkileşim sistemini düzene sokar.
Yayın işlevi. Toplumsal deneyim aktarımı olmadan toplum gelişemez. Her kurumun normal işleyişi için, kurallarına hakim yeni kişilerin gelmesine ihtiyacı vardır. Bu da kurumun sosyal sınırlarının değişmesi ve nesillerin değişmesiyle olur. Sonuç olarak her kurum kendi değerlerine, normlarına ve rollerine sosyalleşme için bir mekanizma sağlar.
İletişim fonksiyonları. Bir kurum tarafından üretilen bilgilerin hem kurum içinde (toplumsal normlara uygunluğun yönetilmesi ve izlenmesi amacıyla) hem de kurumlar arası etkileşimde yaygınlaştırılması gerekmektedir. Bu işlevin kendine has özellikleri vardır - resmi bağlantılar. Fon Enstitüsü'nde kitle iletişim araçları- bu ana işlevdir. Bilimsel kurumlar aktif olarak bilgiyi emer. Kurumların iletişim yetenekleri aynı değildir; bazılarında bu yetenekler daha fazla, bazılarında ise daha azdır.

Fonksiyonel nitelikler

Sosyal kurumlar işlevsel nitelikleri bakımından birbirlerinden farklılık gösterir:

Siyasi kurumlar – belirli bir siyasi iktidar biçimini oluşturmayı ve sürdürmeyi amaçlayan siyasi hedefleri takip eden devlet, partiler, sendikalar ve diğer türdeki kamu kuruluşları. Bunların bütünlüğü belirli bir toplumun politik sistemini oluşturur. Siyasi kurumlar ideolojik değerlerin yeniden üretimini ve sürdürülebilir şekilde korunmasını sağlar ve toplumdaki hakim toplumsal ve sınıfsal yapıları istikrara kavuşturur.
Sosyokültürel ve eğitim kurumları, kültürel ve sosyal değerlerin geliştirilmesini ve daha sonra yeniden üretilmesini, bireylerin belirli bir alt kültüre dahil edilmesini, istikrarlı sosyokültürel davranış standartlarının asimilasyonu yoluyla bireylerin sosyalleşmesini ve son olarak belirli değerlerin korunmasını amaçlamaktadır. değerler ve normlar.
Normatif yönlendirme - ahlaki ve etik yönelim mekanizmaları ve bireysel davranışın düzenlenmesi. Amaçları davranış ve motivasyona ahlaki bir akıl yürütme, etik bir temel kazandırmaktır. Bu kurumlar toplumda zorunlu evrensel insani değerleri, özel kuralları ve davranış etiğini oluşturur.
Normatif yaptırım - yasal ve idari düzenlemelerde yer alan normlar, kurallar ve düzenlemeler temelinde davranışın sosyal düzenlenmesi. Normların bağlayıcı niteliği, devletin zorlayıcı gücü ve buna karşılık gelen yaptırımlar sistemi ile sağlanır.
Törensel-sembolik ve durumsal-geleneksel kurumlar. Bu kurumlar, geleneksel (anlaşma kapsamında) normların az çok uzun vadeli kabulüne, bunların resmi ve gayri resmi konsolidasyonuna dayanmaktadır. Bu normlar, günlük temasları ve çeşitli grup ve gruplararası davranış eylemlerini düzenler. Karşılıklı davranışın düzenini ve yöntemini belirler, bilgi aktarma ve alışveriş yöntemlerini, selamlaşmaları, adresleri vb., derneklerin toplantı, oturum ve faaliyetlerine ilişkin düzenlemeleri düzenler.

Bir sosyal kurumun işlevsizliği

Toplum veya topluluk olan sosyal çevre ile normatif etkileşimin ihlaline sosyal kurumun işlevsizliği denir. Daha önce belirtildiği gibi, belirli bir sosyal kurumun oluşumunun ve işleyişinin temeli, şu veya bu sosyal ihtiyacın karşılanmasıdır. Yoğun sosyal süreçlerin olduğu ve sosyal değişimin hızının arttığı koşullarda, değişen sosyal ihtiyaçların ilgili sosyal kurumların yapısına ve işlevlerine yeterince yansıtılmadığı bir durum ortaya çıkabilir. Bunun sonucunda faaliyetlerinde işlev bozuklukları meydana gelebilir. Temel bir bakış açısına göre işlev bozukluğu, kurumun hedeflerinin belirsizliği, işlevlerinin belirsizliği, sosyal prestijinin ve otoritesinin azalması, bireysel işlevlerinin "sembolik", ritüel faaliyetlere yozlaşmasıyla ifade edilir. rasyonel bir hedefe ulaşmayı amaçlamayan faaliyettir.

Bir sosyal kurumun işlevsizliğinin açık ifadelerinden biri, faaliyetlerinin kişiselleştirilmesidir. Bildiğimiz gibi bir sosyal kurum, kendi statüsüne uygun olarak normlara ve davranış kalıplarına dayalı olarak her kişinin belirli roller oynadığı, kendi nesnel olarak işleyen mekanizmalarına göre işler. Bir sosyal kurumun kişiselleştirilmesi, nesnel ihtiyaçlara ve nesnel olarak belirlenmiş hedeflere uygun hareket etmeyi bırakması, çıkarlara göre işlevlerini değiştirmesi anlamına gelir. bireyler, kişisel nitelikleri ve özellikleri.

Tatmin edilmemiş bir sosyal ihtiyaç, kurumun işlevsizliğini telafi etmeye çalışan ancak ihlal pahasına normatif olarak düzenlenmemiş faaliyetlerin kendiliğinden ortaya çıkmasına neden olabilir. mevcut standartlar ve kurallar. En uç formlarında bu tür faaliyetler yasa dışı faaliyetler olarak ifade edilebilir. Dolayısıyla bazı ekonomik kurumların işlevsizliği, spekülasyon, rüşvet, hırsızlık vb. ile sonuçlanan sözde “gölge ekonominin” varlığının nedenidir. İşlevsizliğin düzeltilmesi, sosyal kurumun kendisini değiştirerek veya başka yöntemlerle sağlanabilir. Belirli bir sosyal ihtiyacı karşılayan yeni bir sosyal kurum yaratmak.

Resmi ve gayri resmi sosyal kurumlar

Sosyal kurumlar ve bunların yeniden ürettiği ve düzenlediği sosyal ilişkiler resmi ve gayri resmi olabilir.

Sosyal kurumların sınıflandırılması

Modern araştırmacılar, resmi ve gayri resmi sosyal kurumlar olarak ayırmanın yanı sıra, gelenekleri (veya "stratejileri"), normları ve kuralları da birbirinden ayırır. Gelenek genel kabul görmüş bir talimattır: Örneğin “telefon bağlantısının kesilmesi durumunda arayan geri arayacaktır.” Sözleşmeler üremeyi destekler sosyal davranış. Norm, bir yasağı, gerekliliği veya izni ima eder. Kural, ihlaller için yaptırımlar öngörmekte, dolayısıyla toplumda davranışların izlenmesi ve kontrol edilmesinin varlığı öngörülmektedir. Kurumların gelişimi, bir kuralın sözleşmeye dönüştürülmesiyle ilişkilidir; kurumun kullanımının yaygınlaşması ve toplumda zorlamanın uygulanması için kademeli olarak terk edilmesiyle.

Toplumun gelişimindeki rol

Amerikalı araştırmacılar Daron Acemoğlu ve James A. Robinson'a göre (İngilizce) Rusça Belirli bir ülkede var olan sosyal kurumların doğası, o ülkenin kalkınmasının başarısını veya başarısızlığını belirler; 2012'de yayınlanan Why Nations Fail adlı kitabı bu ifadeyi kanıtlamaya adanmıştır.

Dünyanın birçok ülkesinden örnekleri inceleyen bilim insanları, belirleyici ve belirleyici olduğu sonucuna vardılar. gerekli bir durum Herhangi bir ülkenin kalkınması, kamuya açık olarak adlandırılan kamu kurumlarının varlığıdır (Türkçe: Kapsayıcı kurumlar). Bu tür ülkelerin örnekleri dünyanın gelişmiş demokratik ülkeleridir. Tam tersine, kamu kurumlarının kapalı olduğu ülkeler gerilemeye ve gerilemeye mahkumdur. Araştırmacılara göre bu tür ülkelerdeki kamu kurumları, yalnızca bu kurumlara erişimi kontrol eden elitleri zenginleştirmeye hizmet ediyor - buna sözde denir. “sömürücü kurumlar” (İng. sömürücü kurumlar). Yazarlara göre, ekonomik gelişme ileri olmadan toplum imkansızdır siyasi gelişme yani olmadan kamu siyasi kurumları. .