Mənsubiyyət kadr məsələləri şəklində yenidən təşkili. Müəssisələrin yenidən təşkilinin mövcud üsulları. Əmək münasibətlərinə təsirlər

Yenidənqurma ilk baxışdan göründüyü qədər qorxuludurmu? Xeyr, şirkət və onun təsisçiləri üçün deyil, siz və mənim üçün, hörmətli kadr zabitləri. Təşkilati-hüquqi formada dəyişiklik əmək münasibətlərinə, deməli, onların sənədləşdirilməsinə necə təsir edəcək? Bəlkə təcili olaraq kadrlar departamentinə başqa işçi tapmalıyıq ki, o, bütün bu ixtisar və köçürmələrlə məşğul olsun?

Hüquqi formanın göstəricisi təşkilatın adının məcburi elementidir. Bununla belə, təşkilati-hüquqi formanın dəyişdirilməsi halları üçün qanunvericilik artıq müzakirə etdiyimiz təşkilatın adının dəyişdirilməsi qaydalarından fərqli olan bir neçə xüsusi qayda və proseduru nəzərdə tutur.

Təşkilatın hüquqi formasının dəyişməsi yalnız birləşmə, birləşmə, bölünmə, ayrılma və ya çevrilmə şəklində yenidən təşkil edildikdə baş verir.

TƏŞKİLATIN YENİDƏN TƏŞKİLİ VƏ ƏMLAK SAHİBİNİN DƏYİŞMƏSİ

Təşkilati-hüquqi forması dəyişə bilər, təşkilatın faktiki adı isə dəyişməz qalacaq.

"Zarya" Açıq Səhmdar Cəmiyyəti ("Zarya" ASC) "Zarya" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinə ("Zarya" MMC) çevrilə bilər.

Ancaq çox vaxt təşkilatın adı tamamilə dəyişir. Məsələn, açıq səhmdar cəmiyyəti qapalı səhmdar cəmiyyəti ilə birləşmə şəklində yenidən təşkil edildikdə.

Mülki qanunvericilik belə bir anlayışı təşkilatın əmlakının mülkiyyətinin dəyişdirilməsi kimi müəyyən etmir, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qeyd olunur. Üstəlik, mülkiyyətçinin dəyişməsi əmək münasibətlərinin kəsilməsinə səbəb ola bilər ayrı kateqoriyalar işçilər (rəhbər, onun müavinləri, baş mühasib).

Diqqət edin!
Ortaqlığın və ya cəmiyyətin iştirakçılarının (səhmdarlarının) tərkibi dəyişdikdə, təşkilatın əmlakının sahibi dəyişmir.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarı “Məhkəmələrin müraciəti haqqında” Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi" (32-ci bənd) aşağıdakı izahat verir: təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi təşkilatın əmlakının mülkiyyət hüququnun bir şəxsdən digərinə və ya digər şəxslərə keçməsi (köçürülməsi) kimi başa düşülməlidir. xüsusilə:
dövlət və ya bələdiyyə əmlakının özəlləşdirilməsi zamanı, yəni. Rusiya Federasiyasına, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarına məxsus əmlakın özgəninkiləşdirilməsi zamanı; bələdiyyələr fiziki şəxslərin mülkiyyətində və (və ya) hüquqi şəxslər("Dövlət və bələdiyyə mülkiyyətinin özəlləşdirilməsi haqqında" 21 dekabr 2001-ci il tarixli 178-FZ nömrəli Federal Qanunun 1-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 217-ci maddəsi);
bir təşkilata məxsus əmlakın dövlət mülkiyyətinə çevrilməsi zamanı (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 235-ci maddəsinin 2-ci bəndi);
dövlət müəssisələri bələdiyyə mülkiyyətinə verildikdə və əksinə;
federal köçürüldükdən sonra dövlət müəssisəsi Rusiya Federasiyasının subyektinin mülkiyyətinə və əksinə.

Diqqət edin!
Sahibinin dəyişdirilməsi ayrı bir prosedur deyil, təşkilatın yenidən təşkili ilə müşayiət oluna bilən bir prosesdir

Yadda saxlamaq lazımdır ki, Sənətin 1-ci bəndinə uyğun olaraq. 66 və Sənətin 3-cü bəndi. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, təsərrüfat ortaqlıqlarının və şirkətlərinin təsisçilərinin (iştirakçılarının) töhfələrindən yaranan, habelə təsərrüfat ortaqlıqları və ya şirkətlər tərəfindən fəaliyyətləri zamanı istehsal olunan və əldə edilən əmlakın sahibidir. şirkət və ya ortaqlıq. bəndinə uyğun olaraq iştirakçılar. 2 səh. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 48-i bu cür hüquqi şəxslərə münasibətdə yalnız öhdəlik hüququna malikdir. Buna görə də iştirakçıların (səhmdarların) tərkibi dəyişdikdə, əmlakın sahibi iş ortaqlığı və ya bir şirkət, ortaqlıq və ya şirkətin özü hələ də qalır və əmlakın sahibində heç bir dəyişiklik yoxdur.

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 57-ci maddəsi, hüquqi şəxsin yenidən təşkili onun təsisçilərinin (iştirakçılarının) və ya buna səlahiyyətli hüquqi şəxsin orqanının qərarı ilə həyata keçirilə bilər. təsis sənədləri. Həmin maddənin 4-cü bəndində qeyd edilir ki, hüquqi şəxs birləşmə formasında yenidən təşkil olunma halları istisna olmaqla, həmin andan etibarən yenidən təşkil edilmiş hesab olunur. dövlət qeydiyyatı yeni yaradılmış hüquqi şəxslər.

Hüquqi şəxs başqa bir hüquqi şəxsin birləşdirilməsi şəklində yenidən təşkil edildikdə, onlardan birincisi filialın fəaliyyətinə xitam verilməsi haqqında Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə (USRLE) qeyd edildiyi andan yenidən təşkil edilmiş hesab olunur. hüquqi şəxs.

Bir qayda olaraq, hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə qeydlər etdikdən və qeydiyyat orqanlarından müvafiq sənədləri aldıqdan sonra yenidən təşkil edilən təşkilatın rəhbəri əsas fəaliyyət növü haqqında əmr verir. O, yenidən təşkil faktını qeyd edir və yenidən təşkil ilə əlaqədar təşkilatın sənədlərinə dəyişikliklərin edilməsi üçün məsul şəxsləri müəyyən edə bilər.

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili haqqında sərəncamın nümunəsi

ƏMƏK MÜNASİBƏTLƏRİ ÜÇÜN NƏTİCƏLƏR

Təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi və yenidən təşkili zamanı əmək münasibətləri Sənətlə tənzimlənir. 75 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Ümumi qayda, bu maddədə təsbit edilən aşağıdakılardır: istənilən formada yenidən təşkil, hətta təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi ilə müşayiət olunsa belə, özlüyündə işçilərlə əmək müqavilələrinin ləğvi üçün əsas ola bilməz. Bu o deməkdir ki, yenidən təşkili barədə qərar qəbul edilməzdən əvvəl təşkilatda işləmiş bütün işçilər onun başa çatmasından sonra işləməyə davam edirlər.

Qeyd edək: yenidən təşkil zamanı “fərqli” işəgötürən və “fərqli” əmək münasibətləri yaranmır. Əmək münasibətləri davam edir, lakin yenidən təşkilin başa çatmasından sonra müəyyən dəyişikliklərin qarşısını almaq mümkün deyil.

Tutaq ki, hər birinin öz təşkilati strukturu və işçi heyəti olan iki təşkilat birləşməyə qərar verir. Birləşmə tamamlandıqdan sonra nə baş verir?

Bir təşkilat var ki, onun öz yeni strukturu və yeni kadrları var. Orada, Sənətin müddəalarına əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsinə əsasən, fəaliyyətini dayandırmış iki təşkilatın bütün işçiləri işləməyə davam etməlidirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, yenidən təşkil edildikdən sonra bütün işçilərlə əmək münasibətlərinin davam etməsini nəzərdə tutsa da, buna baxmayaraq, bir təşkilatda iki menecerin, iki baş mühasibin və s. olmasına icazə vermir. Tərəflər tərəfindən əmək müqaviləsinin şərtləri və işçilərin yazılı razılığı ilə başqa işə (dəyişiklik) köçürülməsi qaçılmazdır əmək funksiyası və (və ya) işçinin işlədiyi struktur bölmə).

Əsas odur ki, bütün bu mümkün dəyişikliklər yenidən təşkilatlanma prosesinin özü ilə deyil, onun nəticələri ilə bağlıdır və başa çatdıqdan sonra baş verir.

HR işçilərinin praktikada yol verdiyi ən çox yayılmış səhv “işçiləri “köhnə” təşkilatdan “yeni” təşkilata köçürməkdir (deyirlər, daha nələr, çünki işəgötürən fərqlidir!). Ancaq bu vəziyyətdə "işəgötürənin fərqli olmasından" çıxış etsək, belə bir köçürmə Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılma kimi həyata keçirilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si və bu, Sənətin müddəalarına birbaşa ziddir. 75 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçilərə qarşıdan gələn yenidənqurma barədə xəbərdarlıq etmək lazımdırmı?

Bu sual tez-tez HR işçiləri arasında yaranır. Bir çox insanlar Sənətin 2-ci hissəsinin müddəalarına istinad edirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, işəgötürənin işçiləri bu barədə məlumatlandırmaq məcburiyyətindədir yazılı şəkildə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinə qarşıdan gələn dəyişikliklər, habelə belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər barədə iki aydan gec olmayaraq. Bundan belə nəticəyə gəlirlər ki, yenidən təşkil olunma barədə işçiləri eyni qaydada xəbərdar etmək lazımdır.

Bununla belə, Artın müddəaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü yenidən təşkili vəziyyətinə tətbiq edilməməlidir. Nə mülki, nə də əmək qanunvericiliyi işəgötürənə işçiləri yenidən təşkili barədə əvvəlcədən məlumat verməyə məcbur etmir. Bu proses zamanı işçilərin hüquqları başqa cür qorunur. Birincisi, artıq qeyd etdiyimiz kimi, yenidən təşkil xitam üçün əsas ola bilməz əmək münasibətləri. İkincisi, işçinin gələcəkdə təşkilatda işləməyə davam edib-etməməsinə qərar vermək və ya Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyini ifadə etmək hüququ var. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Beləliklə, Qanun işçiləri qarşıdan gələn yenidən təşkil barədə əvvəlcədən xəbərdar etməyi tələb etmir.

İşçilərin yenidən təşkil ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina etmək hüququnun olduğunu və bu hüquqdan istifadə etmək imkanının olduğunu nəzərə alaraq, onlara yenidən təşkilin baş verdiyi barədə məlumat vermək məqsədəuyğundur.

İşçilərə baş vermiş yenidənqurma barədə məlumat verə bilərsiniz, məsələn, menecerin imzaya qarşı yenidən təşkil haqqında əmri ilə tanış olmaq və ya hər bir işçiyə müvafiq bildiriş göndərməklə. .

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili barədə işçini xəbərdar etmək nümunəsi

İNSAN RESURSLARI ÜÇÜN TƏSİRLƏRİ

Yenidən təşkil edildikdən sonra işçilərlə əmək münasibətləri əvvəllər bağlanmış əmək müqavilələri əsasında davam etdirilir. Biz inanırıq ki, almalıdırlar əlavə müqavilələr, yenidən təşkil edilən təşkilatın yeni təfərrüatlarının qeydiyyatı . Əgər yenidən təşkil edildikdən sonra təkcə təşkilatın adı deyil, həm də tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin digər şərtləri də dəyişirsə, əlavə müqavilə tərəflərin razılaşdırdığı bütün yeni şərtləri əks etdirməlidir.

Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın tərtib edilməsi nümunəsi

Təşkilatda edilən yenidənqurma qeydidir iş dəftərləri işçilər?

Maddə 3.2 Əmək kitabçalarının doldurulması üçün təlimatlar təsdiq edilmişdir. Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı, işçinin işi zamanı təşkilatın adı dəyişirsə, bu barədə "Məlumat"ın 3-cü sütununda ayrıca sətirdə müvafiq qeyd aparılır. əmək kitabçasının iş haqqında” bölməsi. Yenidənqurma zamanı təşkilati-hüquqi forma dəyişir ki, bu da öz növbəsində təşkilatın adının məcburi elementidir, yəni bu halda da işçilərin əmək kitabçalarında qeydlər aparılmalıdır. .

Həmçinin işçilərin şəxsi kartlarında dəyişikliklər etmək lazımdır .

Təşkilatın yenidən təşkili və işçinin şəxsi kartına dəyişiklik edilməsi barədə işçinin əmək kitabçasına qeydin aparılması nümunələri

Sənədlərin tərtib edilməsi üçün əsas qaydaları sadaladıq, onlar bütün yenidən təşkil halları üçün ümumidir; İşəgötürənin yenidən təşkilinin nəticələrinə gəldikdə, onlar hansı formada baş verdiyindən asılı olaraq bir qədər fərqlənirlər. .

Kadr uçotunun idarə edilməsi üçün vacib şərt, təşkilati və hüquqi formanın adının dəyişdirilməsi və ya dəyişdirilməsi ilə yanaşı, təşkilatın yerləşdiyi yerdəki dəyişiklikdir. Bu barədə Kadrlar üzrə məsul işçinin kitabçasının növbəti sayında oxuyun.

İşəgötürənin yenidən təşkilinin nəticələri

Yenidən təşkilin forması və sxemi	Yenidən təşkil edildikdən sonra hansı sənədlər yaradılır?	Yenidən təşkili ilə bağlı hansı işçi sənədlərinə dəyişiklik edilməlidir?	İşçilərin əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək mümkündürmü?	İşçilərin köçürülməsi mümkündürmü (struktur bölmənin dəyişdirilməsi və ya iş funksiyasının dəyişdirilməsi)	İşçiləri işdən çıxarmaq mümkündürmü?
Birləşmə A + B = C	1. Hüquqi şəxsin birləşmə formasında yenidən təşkili haqqında sərəncam;	bütün işçilər təşkilatların birləşməsindən əvvəl işəgötürənlər üçün işləyənlər: - əmək müqavilələrində; - əmək kitabçalarında;		Bəli, ancaq yenidən təşkil edildikdən sonra. Çox güman ki, bu, zəruri olacaq, çünki birləşmə yolu ilə formalaşan “yeni” təşkilatda yeni təşkilati struktur və ştat cədvəli təsdiqlənir. Köçürmə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə həyata keçirilir	- 6-cı bənd, 1-ci hissə, maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi - 2-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Qoşulma A+ B = B	1. Hüquqi şəxsin birləşmə formasında yenidən təşkili haqqında sərəncam; 2. Hüquqi şəxsin yenidən təşkili barədə tabe qurumun işçilərinə bildirişlər	Dəyişikliklər edilir yalnız sənədlərdə bağlı təşkilatda işləyən işçilər: - əmək müqavilələrində; - əmək kitabçalarında; - işçilərin şəxsi kartlarına	Bəli, ancaq yenidən təşkili başa çatdıqdan sonra və əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş ümumi qaydalara uyğun olaraq	Bəli, ancaq yenidən təşkil edildikdən sonra. Çox güman ki, bu, birləşən təşkilatda mövqeləri “dublikat edən” vəzifələrə və işlərə malik olduğu və birləşdirilən təşkilatda işlədiyi üçün zəruri olacaq. Köçürmə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə həyata keçirilir	Bəli, ancaq aşağıdakı səbəblərə görə yenidən təşkili başa çatdıqdan sonra: - 6-cı bənd, 1-ci hissə, maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi(işçinin yenidən təşkili ilə əlaqədar işini davam etdirməkdən imtina etməsi); - 2-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi(təşkilatın sayının və ya işçilərinin ixtisarı); - qanunla nəzərdə tutulmuş ümumi qaydalara uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər əsaslar
Ayrılıq A / 2 = B və C	1. Hüquqi şəxsin bölünmə formasında yenidən təşkili haqqında sərəncamlar; 2. Hüquqi şəxsin yenidən təşkili barədə işçilərə bildirişlər	Sənədlərə dəyişikliklər edilir bütün işçilər təşkilat bölünməzdən əvvəl işəgötürəndə işləmiş: - əmək müqavilələrində; - əmək kitabçalarında; - işçilərin şəxsi kartlarına	Bəli, ancaq yenidən təşkili başa çatdıqdan sonra və əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş ümumi qaydalara uyğun olaraq	Bəli, ancaq yenidən təşkil edildikdən sonra. Çox güman ki, bu, zəruri olacaq, çünki bölmə yolu ilə formalaşan “yeni” təşkilatlarda yeni təşkilati struktur və ştat cədvəli təsdiqlənir. Köçürmə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə həyata keçirilir	Bəli, ancaq aşağıdakı səbəblərə görə yenidən təşkili başa çatdıqdan sonra: - 6-cı bənd, 1-ci hissə, maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi(işçinin yenidən təşkili ilə əlaqədar işini davam etdirməkdən imtina etməsi); - qanunla nəzərdə tutulmuş ümumi qaydalara uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər əsaslar
Seçim A - B = A və B	1. Hüquqi şəxsin ayrılması şəklində yenidən təşkili haqqında sərəncam; 2. Hüquqi şəxsin yenidən təşkili barədə ayrılan təşkilatın işçilərinə bildirişlər	Dəyişikliklər edilir yalnız sənədlərdə ayrılmış təşkilatda işləməyə davam edən işçilər: - əmək müqavilələrində; - əmək kitabçalarında; - işçilərin şəxsi kartlarına	Bəli, ancaq yenidən təşkili başa çatdıqdan sonra və əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş ümumi qaydalara uyğun olaraq	Bəli, ancaq yenidən təşkil edildikdən sonra. Çox güman ki, bu, zəruri olacaq, çünki bölünmə ilə yaradılan "yeni" təşkilatda yeni təşkilati struktur və ştat cədvəli təsdiqlənir. Köçürmə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə həyata keçirilir	Bəli, ancaq aşağıdakı səbəblərə görə yenidən təşkili başa çatdıqdan sonra: - 6-cı bənd, 1-ci hissə, maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi(işçinin yenidən təşkili ilə əlaqədar işini davam etdirməkdən imtina etməsi); - qanunla nəzərdə tutulmuş ümumi qaydalara uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər əsaslar
Dönüşüm A → B	1. Hüquqi şəxsin çevrilmə formasında yenidən təşkili haqqında sərəncam; 2. Hüquqi şəxsin yenidən təşkili barədə işçilərə bildirişlər	Sənədlərə dəyişikliklər edilir bütün işçilər, dəyişdirilmiş təşkilatda işləməyə davam edərək: - əmək müqavilələrində; - əmək kitabçalarında; - işçilərin şəxsi kartlarına	Bəli, ancaq yenidən təşkili başa çatdıqdan sonra və əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş ümumi qaydalara uyğun olaraq	Bəli, ancaq yenidən təşkili başa çatdıqdan sonra və dəyişiklik haqqında qərar qəbul edildikdə təşkilati struktur və kadr təminatı	Bəli, ancaq aşağıdakı səbəblərə görə yenidən təşkili başa çatdıqdan sonra: - 6-cı bənd, 1-ci hissə, maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi(işçinin yenidən təşkili ilə əlaqədar işini davam etdirməkdən imtina etməsi); - qanunla nəzərdə tutulmuş ümumi qaydalara uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər əsaslar
Birləşmə, qoşulma, bölünmə, bölünmə və ya transformasiya(təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi ilə) A + B = C A+ B = B A / 2 = B və C A - B = A və B A → B	1. Hüquqi şəxsin yenidən təşkili haqqında sərəncam; 2. Hüquqi şəxsin əmlakının mülkiyyətçisinin dəyişməsi barədə işçilərə bildirişlər	Yenidən təşkilin formasından asılı olaraq işçilərin sənədlərinə dəyişikliklər edilir (yuxarıya bax): - əmək müqavilələrində; - əmək kitabçalarında; - işçilərin şəxsi kartlarına	Bəli, ancaq yenidən təşkili başa çatdıqdan sonra və əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş ümumi qaydalara uyğun olaraq	Bəli, ancaq yenidən təşkili başa çatdıqdan sonra və yenidən təşkilin formasından asılı olaraq (yuxarıya bax)	Bəli, ancaq aşağıdakı səbəblərə görə yenidən təşkili başa çatdıqdan sonra: - 6-cı bənd, 1-ci hissə, maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi(işçinin yenidən təşkili ilə əlaqədar işini davam etdirməkdən imtina etməsi); - 2-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi(təşkilatın sayının və ya işçilərinin ixtisarı); - qanunla nəzərdə tutulmuş ümumi qaydalara uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər əsaslar. Həmçinin, yeni mülkiyyətçi mülkiyyət hüquqlarının yarandığı gündən üç aydan gec olmayaraq təşkilatın rəhbəri, onun müavini və baş mühasibi ilə əmək müqaviləsinə nəzərdə tutulmuş əsaslarla xitam vermək hüququna malikdir. 4-cü bənd, 1-ci hissə, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsinə əsasən, təşkilatın yurisdiksiyasının (tabeliyindəki) dəyişiklik və ya onun yenidən təşkili (birləşmə, qoşulma, bölünmə, ayrılma, çevrilmə) işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas ola bilməz. təşkilat. Bu hallarda işçi işini davam etdirməkdən imtina etdikdə, Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 6-cı bəndinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilir. Bu bəndin müddəası belə səslənir: işçinin təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi, təşkilatın yurisdiksiyasında (tabeliyində) dəyişiklik və ya onun yenidən təşkili ilə əlaqədar işini davam etdirməkdən imtina etməsi.

Ancaq, bir qayda olaraq, yenidənqurma zamanı hər şey o qədər də sadə deyil - çox vaxt işçilərin hüquqları çox pozulur və onlar sadəcə əmək müqaviləsini ləğv etməyə məcbur olurlar.

Bundan əlavə, yuxarıda qeyd olunan norma tamamilə aydın deyil: bir tərəfdən yenidən təşkil əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əsas ola bilməz, digər tərəfdən, yenidən təşkil əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslardan biridir.

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili (birləşmə, qoşulma, bölünmə, ayrılma, çevrilmə) Mülki Məcəllənin (Mülki Məcəllə) 57-ci maddəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq onun təsisçilərinin (iştirakçılarının) və ya hüquqi şəxsin qərarı ilə həyata keçirilə bilər. təsis sənədləri ilə buna səlahiyyət verilmiş qurum.

Hüquqi şəxs başqa hüquqi şəxsin ona qoşulması şəklində yenidən təşkil edildikdə, onlardan birincisi birləşdirilən hüquqi şəxsin vahid dövlət reyestrində fəaliyyətinə xitam verilməsi haqqında qeyd edildiyi andan yenidən təşkil edilmiş sayılır. hüquqi şəxslər.

Qanunla müəyyən edilmiş hallarda hüquqi şəxsin bir və ya bir neçə hüquqi şəxsin bölünməsi və ya tərkibindən ayrılması, habelə birləşmə, qoşulma və ya çevrilmə formasında yenidən təşkili səlahiyyətli orqanın qərarı ilə həyata keçirilir. dövlət qurumları.

Birləşmə, qoşulma, bölünmə və çevrilmə kimi yenidən təşkil formalarında bir hüquqi şəxsin (bölmə, çevrilmə və qoşulma zamanı) və ya bir neçə (birləşmə, o cümlədən birdən çox) hüquqi şəxsin fəaliyyətinə xitam verilir. hüquq və vəzifələrin yeni yaranmış hüquqi şəxsə (mənsub olduğu halda - əvvəllər yaradılmış hüquqi şəxsə və ya yaranmış bir neçə (bölünmə zamanı) hüquqi şəxsə) keçməsi. Ayrılma şəklində yenidən təşkil edildikdə hüquqi şəxs öz fəaliyyətini dayandırmır, bir və ya bir neçə hüquqi şəxs yenidən yaranır.

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili zamanı kadr işi

İşəgötürən bacarıqlı şəkildə qurmalıdır kadr işi yenidən təşkil edildikdə.

Birincisi, o, işçilərin işə götürülməsi, köçürülməsi və ya işdən çıxarılması məsələlərini həll etməlidir.

İşçilərin ixtisar edilməsi tədbirləri hamı üçün – həm işəgötürən, həm də təbii olaraq işçinin özü üçün ən “ağrılı”dır.

Hər şey yenidən təşkili ilə əlaqədar təşkilatın ştatının və ya ölçüsünün ixtisar edilməsi haqqında sərəncam verməklə başlayır. Bu əmrə uyğun olaraq, təxminən 2-3 aydan gec olmayaraq qüvvəyə minən yeni ştat cədvəli təsdiq edilir.

İşçilərin buraxılması və kadr məsələlərinin həlli ilə bağlı işlərin görülməsi üçün təşkilatda komissiya yaratmaq lazımdır; bu işlərin ardıcıllığı və vaxtı müəyyən edilir.

Sifarişi təşkilatın hər bir işçisinə çatdırmaq məsləhətdir.

Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçilər təşkilatın ləğvi, təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə işdən azad edilməzdən ən azı 2 ay əvvəl işəgötürən tərəfindən şəxsən və imzası ilə xəbərdarlıq edilir.

Həmçinin, işəgötürən işçinin yazılı razılığı ilə işçinin orta əmək haqqı məbləğində vaxta mütənasib hesablanmış əlavə kompensasiya ödəməklə, göstərilən müddət bitmədən onunla əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan.

Bundan əlavə, təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi və işçilərlə əmək müqavilələrinin mümkün xitam verilməsi barədə qərar qəbul edərkən işəgötürən bu barədə ən geci 2 gün müddətində ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına yazılı məlumat verməlidir. müvafiq fəaliyyətə başlamazdan aylar əvvəl və əgər işçilərin sayının və ya ştatının azaldılması qərarının verilməsinə səbəb ola bilər kütləvi işdən çıxarılma işçilər - müvafiq fəaliyyətə başlamazdan 3 aydan gec olmayaraq (Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsi).

Həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçilərin işdən çıxarılması nəzərə alınmaqla həyata keçirilir əsaslandırılmış rəy ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanı - Əmək Məcəlləsinin 373, 374-cü maddələri.

İşçinin yazılı razılığı ilə işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə köçürülməsi mümkün olmadıqda işdən çıxarılmasına icazə verilir. Bu halda işəgötürən işçiyə göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur.

Onu da unutmamalıyıq ki, işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə (təşkilatın ləğvi halları istisna olmaqla) onun müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyi dövründə və məzuniyyətdə olarkən işdən azad edilməsinə yol verilmir.

Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə əsasən işçilərin sayı və ya ştatı ixtisar edildikdə işdə qalmaqda üstünlük hüququ daha çox işçilərə verilir. yüksək performansəmək və ixtisas.

Performans və keyfiyyətlər bərabərdirsə, üstünlük verilir:

ailə - himayəsində 2 və daha çox şəxs olduqda;
ailəsində başqa müstəqil işçi olmayan şəxslər;
bu işəgötürəndə işləyərkən istehsalat xəsarəti və ya peşə xəstəliyi almış işçilər; Böyüklərin əlilləri Vətən Müharibəsi və Vətənin müdafiəsində əlil döyüşçülər;
işdən fasiləsiz olaraq işəgötürənin göstərişi ilə öz ixtisaslarını artıran işçilər.

Təşkilatın ləğvi halları istisna olmaqla, hamilə qadınlarla işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yol verilmir (Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi).

İşçi ştatının ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçiyə bütün istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün kompensasiya və təşkilatın digər borclarının ödənilməsi ilə yanaşı ödənilir. işdən çıxma haqqı bir orta aylıq əmək haqqı məbləğində. İşçi işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqını saxlayır, lakin işdən çıxarıldığı gündən 2 aydan çox olmayaraq. Bölgələrdə yerləşən təşkilatlardan ixtisar səbəbindən ixtisara düşən işçilər üçün Uzaq Şimal və ekvivalent sahələr üzrə ödənişli iş müddəti 6 aydır.

Birləşmə şəklində yenidən təşkil zamanı əmək münasibətləri

Çox vaxt qurumlar yenidən təşkil olunur. Bu vəziyyətdə işçilərlə nə etmək lazımdır: bu barədə onlara məlumat vermək lazımdırmı, işdən çıxarılmalı və ya köçürmə olacaq, əmək kitabçasında hansı qeydlər edilməlidir?

Yenidənqurma zamanı işçilərlə münasibətləri rəsmiləşdiririk

Belə suallar təkcə HR işçiləri tərəfindən deyil, həm də mühasiblər və menecerlər tərəfindən verilir. Yenidənqurma zamanı işçilərlə necə davranmaq barədə bu məqalədə danışacağıq.

Yenidənqurma haqqında bir az

Müəssisələri yaratmaq və ya ləğv etmək üçün bəzən yenidən təşkildən istifadə olunur, bunun nəticəsində təşkilatın hüquqi statusu dəyişir və hüquq və vəzifələrin bir qurumdan digərinə keçməsi baş verir. Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 57-si, yenidən təşkil birləşmə, qoşulma, bölünmə, ayrılma və ya çevrilmə şəklində həyata keçirilə bilər. Yenidən təşkil hüquqi şəxsin təsisçilərinin (iştirakçılarının) və ya təsis sənədləri ilə buna səlahiyyət verilmiş orqanın qərarı ilə həyata keçirilə bilər. Bu halda təşkilat yeni yaranmış hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatına alındığı andan yenidən təşkil edilmiş (qoşulma formasında yenidən təşkil edilmə halları istisna olmaqla) hesab olunur.

Müəssisə ona başqa hüquqi şəxsin qoşulması şəklində yenidən təşkil edildikdə, birincisi, tabe hüquqi şəxsin fəaliyyətinə xitam verilməsi haqqında Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə qeyd edildiyi andan yenidən təşkil edilmiş sayılır. Eyni zamanda, Art. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 58-ci maddəsi, bir qurum digəri ilə birləşdirildikdə, birləşən hüquqi şəxsin hüquq və vəzifələri köçürmə aktına uyğun olaraq sonuncuya keçir.

Yenidən təşkil proseduru Mülki Məcəllədə ətraflı şəkildə göstərilmişdir, ona görə də biz bunu nəzərdən keçirməyəcəyik.

Yenidən təşkil zamanı əmək münasibətləri

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-i, bir təşkilatın yurisdiksiyasında (tabeliyində) dəyişiklik və ya onun yenidən təşkili (birləşmə, qoşulma, bölünmə, ayrılma, çevrilmə) təşkilatın işçiləri ilə əmək müqavilələrinin ləğvi üçün əsas ola bilməz. . Yəni, işçilərin əmək müqavilələri qüvvədə qalır. Bununla belə, işçilər qoşulduqları halda əmək münasibətlərini davam etdirməkdən imtina edə bilərlər. Sonra əmək müqaviləsi 6-cı bəndin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq xitam verilir. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

FYI. Bəzən yenidən təşkil zamanı işəgötürənlər işçiləri yeni yaradılan müəssisəyə köçürmək üçün yenidən təşkil edilən müəssisədən işdən azad edirlər. İşəgötürənin bu cür hərəkətləri Sənətin 5-ci hissəsinə zidd olduğu üçün qanunsuzdur. 75 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Mənsubiyyət şəklində yenidən təşkil edildikdə, əldə edilmiş təşkilatın işçiləri Sənətin 1-ci bəndinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq işdən azad edilməlidirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, çünki bu təşkilat faktiki olaraq ləğv edilir. Lakin bu fikir yanlışdır. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarında "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" (bundan sonra 2 nömrəli Qərar) İşçilərin bu əsasda işdən çıxarılmasının səbəbi hüquqi şəxsin ləğvi haqqında qərar, yəni hüquq və vəzifələri vərəsəlik yolu ilə digər şəxslərə keçmədən fəaliyyətinə xitam verilməsi barədə qərar ola biləcəyini göstərdi (maddə 28). ). Birləşmə zamanı bir qurumun hüquqları digər quruma keçir, ona görə də işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqavilələrinə xitam verilməsi qanunsuz olacaq.

İşçiləri xəbərdar edirik

Mənsubiyyət şəklində yenidən təşkil barədə qərar qəbul etdikdən sonra işçilərə qarşıdan gələn dəyişikliklər barədə məlumat verməyi tövsiyə edirik. Əmək qanunvericiliyi Bu cür bildiriş üçün müəyyən bir müddət və ya forma yoxdur, ona görə də bunu etməyi tövsiyə edirik yazılı şəkildə təxminən bir ay ərzində. Məhz bu bildirişdə işçilərə yazılı ərizə verməklə əmək münasibətlərini davam etdirməkdən imtina etmə ehtimalı barədə məlumat verilməlidir. İşəgötürənin adına əlavə olaraq, əmək müqaviləsinin digər şərtləri dəyişdirilərsə, qarşıdan gələn dəyişikliklərdən ən azı iki ay əvvəl yenidən təşkil edilməsi barədə bildiriş göndərməyi məsləhət görürük (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi).

Belə bir bildiriş nümunəsi verək.

Bələdiyyə təhsil müəssisəsi 72 nömrəli orta məktəb, Kolomna

Kolomna 21 mart 2011-ci il
Biologiya müəlliminə XƏBƏRDARLIQ
R.N.-nin qarşıdan gələn yenidən təşkili haqqında. Paxomova

Hörmətli Rinata Nikolaevna!

Nəzərinizə çatdırırıq ki, 11 aprel 2011-ci il tarixdə 72 nömrəli Bələdiyyə Təhsil Müəssisəsi 126 nömrəli tam orta məktəbə birləşdirilərək yenidən təşkil ediləcək.

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-i, yenidən təşkili ilə əlaqədar işə davam etməkdən imtina edə bilərsiniz. Bu halda, sizinlə əmək müqaviləsi Sənətin 6-cı bəndinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq ləğv ediləcək. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Yenidən təşkil olunduğuna görə işi davam etdirməkdən imtina etsəniz, 04/08/2011-ci il tarixinədək kadrlar departamentinə məlumat verin.

Direktor Pavlova /O.E. Pavlova/

Bildiriş aldım və işləməyə davam etməyə razıyam. 23/03/2011, Paxomova

Bundan sonra işəgötürən iki yolla davam edə bilər.

Əgər işçi əmək münasibətlərini davam etdirməyə razıdırsa

Yenidən təşkil ilə əlaqədar işəgötürənin adında edilən dəyişikliklər əmək müqavilələrində qeyd edilməli və əmək kitabçasında əks etdirilməlidir. Bunun üçün sərbəst formada aşağıdakı məzmunda əmr verilir: “Bələdiyyə Təhsil Müəssisəsinin 72 nömrəli tam orta məktəbin tabeliyindəki 126 nömrəli tam orta məktəbə yenidən təşkili ilə əlaqədar aprelin 11-dən. , 2011-ci il, Bələdiyyə Təhsil Müəssisəsinin 72 nömrəli tam orta məktəbin 126 nömrəli tam orta məktəbdə çalışan bütün işçilərini nəzərə alın.”

Bundan sonra, əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq və müəyyən bir tarixdən etibarən adı çəkilən təşkilatın işəgötürən hesab edildiyini göstərmək lazımdır. Əgər əmək müqaviləsinin hər hansı şərtləri əlavə olaraq dəyişdirilərsə, onlar da əlavə müqavilədə öz əksini tapmalıdır. İmzalanmış müqavilə və sərəncamlara əsasən işçilərin əmək kitabçalarına və şəxsi kartlarına dəyişikliklər etmək lazımdır.

Əmək kitabçasına giriş Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 3.2-ci bəndinə bənzətməklə - "Məlumat" bölməsinin 3-cü sütununda ayrıca sətirdə aparılır. iş haqqında” qeyd edilir: “A təşkilatı qeyd olunan tarixdən B təşkilatına qoşulma formasına yenidən təşkil edilmişdir” və 4-cü sütunda əsas yazılır - işəgötürənin əmri (təlimatı) və ya digər qərarı, onun tarixi və nömrəsi. .

İşçi işə davam etməkdən imtina edərsə

İşçi işə davam etməkdən imtina etmək qərarına gələrsə, yenidən təşkili ilə əlaqədar işə davam etməkdən imtina etdiyinə görə işdən azad edilməsi barədə ərizə yazmalıdır. Belə bir ərizə əsasında işəgötürən N T-8 formasında əmr verir<1>və 6-cı maddənin 1-ci hissəsinə əsasən işçini işdən azad edir. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Qeyd edək ki, işdən çıxarılma səbəbi göstərilərkən əmrdə “müəssisənin yenidən təşkili ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina ilə əlaqədar” yazılmalı, aşağı hissəsində isə yenidən təşkilin əsas götürüldüyü sənədin adı və təfərrüatları göstərilməlidir. baş verən (şəhər icra başçısının qərarı, qərarı, protokolu və s.) və işçinin işini davam etdirməkdən yazılı imtinasının təfərrüatları.

<1>Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli "Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının istifadəsi haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

İş dəftərindəki giriş belə görünəcək.

N qeydlər	Tarix			Qəbul haqqında məlumat iş, tərcümə başqa bir sabit iş, ixtisaslar, işdən çıxarılması (göstərməklə səbəbləri və istinad məqalə, qanun bəndi)	ad, tarix və nömrə sənəd üzərində əsas kim təqdim etdi rekord
N qeydlər	nömrə	ay	il
1	2			3	4
…	…	…	…	…	…
10	11	04	2011	Əmək müqaviləsi	-dən sifariş edin
səbəbiylə xitam verilmişdir	16.02.2010 N 12-k
davam etməkdən imtina
ilə bağlı işləyir
yenidən təşkili
qurumlar, bənd 6
77-ci maddənin birinci hissəsi
Əmək Məcəlləsi
Rusiya Federasiyası.
HR müfəttişi
Komarova
M.P.
Tanış, Krasnova

Birləşmə yolu ilə yenidən təşkili rəhbər və ya baş mühasiblə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasdırmı? Xeyr və bunun səbəbi budur. Həqiqətən, Sənətin 1-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-i, təşkilatın əmlakının sahibi dəyişdikdə, göstərilən kateqoriyalı işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər. Bununla belə, Sənətin 5-ci hissəsinin qaydaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-i, menecer, baş mühasib və onların müavinləri də daxil olmaqla, təşkilatın bütün işçilərinə şamil edilir. Ona görə də bu işçilər işini dayandırmaq istəklərini bildirməyiblərsə, o zaman əmək münasibətləri davam etdirilməlidir.

Bu necə ola bilər? Axı yenidənqurma nəticəsində yaranan yeni müəssisədə iki direktor, baş mühasib ola bilməz və işini davam etdirmək arzusunu bildirmiş digər işçilərin məsələsi həll olunmalıdır.

Bu halda Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi, ona görə onunla əmək müqaviləsi hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanı və ya təşkilatın əmlakının sahibi və ya səlahiyyətli şəxs (orqan) tərəfindən övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar ləğv edilə bilər. əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qərar sahibi tərəfindən. Unitar müəssisənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilməsi barədə qərar Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 mart tarixli qərarı ilə müəyyən edilmiş qaydada unitar müəssisənin sahibi tərəfindən səlahiyyətli orqan tərəfindən qəbul edilir. , 2000 N 234.

Bu cür hadisələr üçün işəgötürənin prosedurunu qısaca təsvir edək.

Prosedura başlamaq üçün yeni ştat cədvəlini təsdiqləmək və ya mövcud olanı dəyişdirmək üçün əmr vermək lazımdır. İşdən çıxarılacaq konkret işçiləri müəyyən edərkən, daha yüksək əmək məhsuldarlığı və ixtisası olan işçilərə verilən işdə qalmaq üçün üstünlük hüququnu xatırlamaq lazımdır. Bu göstəricilər eyni olarsa, Art-da göstərilən kateqoriyalara üstünlük verilir. 179 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sonra hər bir işdən çıxarılan işçini ən azı iki ay əvvəl imzası ilə yaxınlaşan işdən azad edilməsi barədə xəbərdar etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi). İşçilərin işdən çıxarılması da məşğulluq xidmətinə və həmkarlar ittifaqına (əgər varsa) bildirilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsi). İxtisar kütləvi xarakter daşıyırsa, həmkarlar ittifaqı təşkilatı və məşğulluq xidməti müvafiq tədbirlərdən ən geci üç ay əvvəl xəbərdar edilməlidir.

Növbəti məcburi addım ixtisarla əlaqədar işdən çıxarılan hər kəsə boş yerlər olduğu halda başqa iş təklif etmək olacaq. Azaldılmanın son mərhələsi, işçi təklif olunan vakansiyalardan imtina edərsə, işdən azad edilməsinin sənədləşdirilməsi olacaqdır. Son iş günündə işçiyə bütün ödənişləri etmək və əmək kitabçasını vermək lazımdır.

Qeyd. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, işçilərin sayının və ya ştatının azalması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işdən çıxarılan şəxsə orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir və o, həmçinin orta aylıq əmək haqqını saxlayır. işlədiyi müddət üçün əmək haqqı, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla).

Bu prosedurun həyata keçirilməsi proseduruna (müddətlər, bildiriş proseduru, başqa iş təklif etmək, işdə qalmaq üçün üstünlük hüququndan istifadə etmək və s.) ciddi şəkildə riayət etməyinizi və RF Silahlı Qüvvələrinin Plenumunun 2009-cu il tarixli 2009-cu il tarixli 2008-ci il tarixli 2008-ci il tarixli 2008-ci il tarixli 2008-ci il tarixli Plenumunun tövsiyələrini nəzərə almağı tövsiyə edirik. 2 nömrəli qərarda verilmiş bu məsələ, əks halda işçinin işə bərpası ilə nəticələnə biləcək hüquqi prosedurlar mümkündür.

T.V.Şadrina

Jurnal eksperti

"Büdcə müəssisəsində ödəniş:

mühasibat uçotu və vergi

Rusiya iqtisadiyyatında davam edən dəyişikliklərlə əlaqədar olaraq, bir çox bazar iştirakçıları üçün öz fəaliyyətlərini səmərəli və itkisiz həyata keçirmək çətinləşir. Səbəblər müxtəlif ola bilər: daha güclü oyunçuların olması, xammalın bahalaşması və s.

Buna görə də onların bir çoxu mövcud şəraitdə ayaqda qala bilən və ayaqda qala bilən daha böyük müəssisə yaratmaq üçün qüvvələrini birləşdirməyə qərar verir. Bundan əlavə, vergitutma və idarəetmənin optimallaşdırılması məqsədilə yenidən təşkil edilir.

Müəssisənin yenidən təşkilinin mövcud üsulları

Mövcud mülki qanunvericilik təmin edir 5 forma müəssisələrin yenidən təşkili üçün:

ayrılma;
seçim;
transformasiya;
birləşmə;
qoşulma.

Onlardan yalnız sonuncu ikisi təşkilatların birləşməsi üçün uyğundur. Hər birinin icra qaydası üçün öz xüsusi qaydaları var.

Əgər birləşmə onun iştirakçısı olan təşkilatların fəaliyyətini dayandırdığı və bütün hüquq və vəzifələrinin yeni (bu prosesin tərkib hissəsi kimi yaradılmış) hüquqi şəxsə keçməsi prosedurudur, sonra qoşulma bir az fərqli bir fenomen. Bu, prosedurda iştirak edən bir neçə şəxsdən sonda yalnız birinin (birləşən) qaldığı, qalanlarının (qoşulanın) mövcudluğunu dayandırdığı yenidən təşkilin bir formasıdır.

Mən yenidən təşkilin bu və ya digər formasını seçirəm, onun təşəbbüskarları şəraitdən çıxış edirlər konkret vəziyyət, iştirakçı şirkətlərdən hər hansı birinin saxlanması zərurəti, sənədlərin mürəkkəbliyi və təbii ki, bu prosedurların həyata keçirilməsi ilə qarşıya qoyulan məqsəd.

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə əsasən icazə verilir yenidən təşkil edilərkən onun müxtəlif formalarını, habelə 2 və ya daha çox təşkilatın, o cümlədən müxtəlif təşkilati-hüquqi təşkilatların iştirakını birləşdirin.

Heç kimə sirr deyil ki, birləşmələr və satınalmalar başqa şeylərlə yanaşı, onları “ləğv etmək” üçün həyata keçirilir. Bu vəziyyətdə, mənsubiyyət prosesi ən məqbuldur, bu, yeni bir təşkilat yaratmaq ehtiyacının olmaması ilə asanlaşdırılır.

Yenidənqurma tədbirlərinin həyata keçirilməsinə sərf olunan vaxtı nəzərdən keçirilən formada hesablasaq, müəyyən edə bilərik ki, bu prosedurlar üçün ən azı 3 ay vaxt ayrılmalıdır.

Səhmdar cəmiyyətlərinin yenidən təşkilinin müxtəlif üsulları müzakirə olunur növbəti video süjet:

Yenidən təşkilin bir hissəsi kimi qoşulma mexanizmi

Bu prosedur bir neçə mərhələdə həyata keçirilir.

Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan yol istifadə edərək bunu edin onlayn xidmətlər, bu sizə bütün lazımi sənədləri pulsuz yaratmağa kömək edəcək: Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə sadələşdirmək və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, o zaman aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gələcəkdir ki, bu da bir təşkilatı tamamilə əvəz edir. şirkətinizdə mühasib və çox pul və vaxta qənaət edin. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır, elektron imzalanır və avtomatik olaraq onlayn olaraq göndərilir. Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkarlar və ya MMC-lər üçün idealdır.
Hər şey bir neçə kliklə, növbə və stress olmadan baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz nə qədər asan oldu!

Hər bir iştirakçı tərəfindən yenidən təşkil edilməsi barədə qərar qəbul edilməsi

Bu mərhələnin həyata keçirilməsi müəssisənin OPF-dən (təşkilati-hüquqi formasından) asılıdır. Beləliklə, MMC-də bu məsələ ilə bağlı qərar qəbul etmək səlahiyyətindədir ümumi yığıncaq iştirakçılar (OSU).

Beləliklə, o, Baş Assambleyanın (bir qayda olaraq, növbədənkənar) hazırlanması, çağırılması və keçirilməsi ilə müşayiət olunur. Sözügedən qərar Təkcə yenidən təşkilin əsas şərtləri müəyyən edilməli deyil, birləşmə müqaviləsinin şərtləri də təsdiq edilməlidir və əgər söhbət MMC-nin birləşməsindən gedirsə, onda köçürmə aktı.

Prosedurun başlanması haqqında qeydiyyat orqanına (IFTS) bildiriş

Qanunun tələblərinə uyğun olaraq, səlahiyyətli orqanlara P12003 formasında bildiriş və yenidən təşkil haqqında müvafiq qərar təqdim etmək lazımdır. Eyni zamanda, qanun bu hərəkətin həyata keçirilməsi üçün müddət müəyyən edir - qoşulma iştirakçılarının sonuncusu tərəfindən qərar qəbul edildiyi gündən 3 iş günündən çox olmayaraq. Bildiriş təqdim edərkən, bir qayda olaraq, sonuncunun səlahiyyətli nümayəndəsi ərizəçidir.

Müvafiq prosedurların başlanması barədə kreditorların məlumatlandırılması

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 60-cı maddəsi, yenidən təşkil edilməsi barədə qərar qəbul edildikdən sonra həyata keçirmək lazımdır. məlumatlandırma tədbirləri maraqlı tərəflər, yəni kreditorlar, dövlət qurumları və s.

Bu məqsədlə (vergi orqanları tərəfindən prosesin başlanması barədə bildiriş qeydə alındıqdan sonra) xüsusi daşıyıcılarda (Dövlət qeydiyyatı bülleteni) müvafiq elan çap olunur. Bu, iki dəfə (dövri olaraq - ayda bir dəfə) edilir. Nəzərə almaq lazımdır ki, bildiriş bütün iştirakçılardan, sonuncu qərar qəbul edənlərdən və ya başqaları tərəfindən belə bir məsuliyyət həvalə edilmiş şəxslərdən dərc olunur.

Əlaqə müqaviləsinin bağlanması, inventarizasiyası və əmlakın təhvil verilməsi

Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda yenidən təşkilin bütün şərtlərini, o cümlədən onun prosedurunu və nəticələrini tənzimləyən birləşmə müqaviləsi tələb olunur. Bunun üçün xüsusi komissiya yaradılır, komissiya onu aparır və müvafiq sənədləri hazırlayır.

Yenidən təşkili iştirakçılarının vergi orqanları ilə hesablaşmaların uzlaşdırılması və digər zəruri tədbirlər həyata keçirilir. Bu fəaliyyətlər Federal Vergi Xidmətinin və maraqlı tərəflərin şirkətlərin yenidən təşkili barədə bildirişindən əvvəl ola bilər. Bundan əlavə, hazırlaşır köçürmə aktı, buna uyğun olaraq əldə edilmiş şəxslərin aktiv və öhdəlikləri alıcıya özgəninkiləşdirilir.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, məsələn, MMC-yə münasibətdə tələb olunan qayda müəyyən edilmişdir. birgə OSG keçirir birləşmədə iştirak edən şirkətlər, burada birləşmə müqaviləsində nəzərdə tutulduğu kimi qəbul edən şirkətdə dəyişikliklərin edilməsi və cəmiyyətin orqanlarına yeni üzvlərin seçilməsi barədə qərar qəbul edilməlidir. Bu mərhələ müstəqil olaraq seçilmir, lakin onun mövcudluğu nəzərə alınmalıdır.

Baş vermiş yenidən təşkil haqqında Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinin məlumatlarında dəyişikliklərin dövlət qeydiyyatı

İcra hissəsi kimi bu mərhələ Nəzərə almaq lazımdır ki, birləşmənin yekun qeydiyyatına yenidən təşkiletmə haqqında qərarlardan şikayət vermək üçün son tarix bitdiyi andan gec olmayaraq icazə verilir, bu da birləşmənin başlanmasının qeydlərinə daxil edildiyi gündən 3 aydır. prosedur. Bundan əlavə, son nəşr tarixindən ən azı 30 gün keçməlidir.

Qeydiyyatdan keçmək üçün özlərini təqdim edirlər:

ərizələr (forma No P16003 və forma P13001);
qoşulma müqaviləsi;
köçürmə aktı;
alan müəssisənin nizamnaməsində artım, dəyişiklik edilməsi barədə qərar;
nizamnaməyə dəyişikliklər;
dövlət rüsumunun ödənilməsini təsdiq edən sənəd;
bəyanat (nəzarət vasitələri ilə bağlı dəyişikliklər etmək lazımdırsa və s.);
hüquqi şəxsin növündən və ya fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq tələb oluna bilən digər sənədlər (məsələn, emissiya dərəcəli qiymətli kağızların buraxılışında dəyişikliklərin təsdiqi, əgər varsa).

Dövlət qeydiyyatı müddəti 5 iş günündən çox deyil. Ənənəvi olaraq, yenidən təşkili prosedurları bu mərhələdə başa çatmış hesab olunur.

Müəssisələrin kadr məsələlərinin həlli

Əlaqəni həyata keçirərkən vacibdir kadrlar haqqında suallar təşkilatlara qoşulur. Mümkünsə, işçiləri işdən çıxarmaqla və əldə edən müəssisəyə köçürmək və ya Art. 75 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Sonuncu üsul çərçivəsində işçilərin alıcı təşkilatda işləməkdən imtina etmək hüququna malik olduğunu nəzərə almaq lazımdır, bunun nəticəsində işdən çıxarıla bilər. Ümumiyyətlə, görə ümumi qayda, yenidən təşkil xitam üçün əsas deyil.

Birləşən təşkilatların bütün heyətini qəbul etmək mümkün olmadıqda, ilkin bir iş aparılmalıdır, əks halda hamısı qoşulan təşkilata keçəcək və sonuncu işçilərin sayını azaltmaq üçün tədbirlər görməlidir.

Bununla belə, yuxarıda göstərilən qaydalara istisnalar var, buna görə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müəyyən edir ki, bir müəssisənin əmlakının sahibi dəyişirsə (bu, faktiki olaraq birləşmə zamanı baş verir), yeni mülkiyyətçi hüquq əldə etdiyi gündən üç ay ərzində. xitam vermək mümkündür əmək müqavilələri menecerlərlə (birləşmə iştirakçılarının), onların müavinləri və baş mühasibləri ilə, bu məntiqlidir.

Prosedurun bəzi xüsusiyyətləri

Bəzi kateqoriyalı hüquqi şəxslərin yenidən təşkili tələb edir əlavə tələblər. Beləliklə, antiinhisar qanunvericiliyi yenidən təşkilin müvafiq antiinhisar orqanının (FAS) əvvəlcədən razılığı ilə aparılmalı olduğu halları müəyyən edir, məsələn, əgər aktivlərin məbləği birləşmədə iştirak edən bütün təşkilatların dəyəri 7 milyard rubldan çox olacaq.

Birləşən şirkətlərin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri tələb edərsə xüsusi icazənin (lisenziyanın) olması, onda alıcı şirkət bunu yalnız lisenziyaların yenidən verilməsindən sonra həyata keçirmək hüququna malikdir. Bu, sığorta təşkilatlarına, alkoqol ticarətinə, rabitə şirkətlərinə və s.
Bir qayda olaraq, qanunvericilik yenidən təşkili prosedurları başa çatdıqdan sonra sənədlərin yenidən rəsmiləşdirilməsi üçün konkret müddətlər müəyyən edir. Məcburi olan şərtlərə əməl olunarsa, törəmə təşkilat lisenziya ala bilər. Artıq oxşar lisenziyaya malik olsa belə, müvafiq tədbirlər görülməlidir, lakin, məsələn, başqa bir ərazi üçün (əgər rabitənin təşkilindən danışırıqsa).

Bir vəziyyətdə köçürülmüş aktivlərin bir hissəsi kimi hüquqları müəyyən edilmiş qaydada qeydə alınan əqli fəaliyyətin nəticələri olduqda, yeni müəllif hüquqları sahibinə yenidən qeydiyyatdan keçmək də tələb olunur.

Müəssisənin yenidən təşkili prosedurunun xüsusiyyətləri bu videoda müzakirə olunur:

Yenidənqurma prosesində mümkün pozuntular

Yenidən təşkilin qanun pozuntusu ilə aparıldığı hallarla bağlı məsələlər də mühüm əhəmiyyət kəsb edir.

Məsələn, yenidən təşkil edilməsi haqqında qərar səhv idarəetmə orqanı tərəfindən qəbul edilib və ya hər hansı iştirakçının/səhmdarın hüquqları pozulub. Bu vəziyyətlərdə bağlı təşkilatların fəaliyyətinə xitam verilməsinin qeydiyyatının etibarsız sayılması riski var.

Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, yuxarıda göstərilən qərardan sonra tabe olan təşkilat məhkəmə tərəfindən bütün riskləri öz üzərinə götürür hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində olan məlumatların etibarsızlığı, o cümlədən bunun nəticəsində digər şəxslərə dəymiş zərərin ödənilməsi.

Qaydaların pozulmasının nəticələri Yenidən təşkil üçün FAS-ın razılığının alınması o deməkdir ki, belə birləşmənin rəqabətin məhdudlaşdırılmasına, o cümlədən rəqabətin məhdudlaşdırılmasına gətirib çıxardığına və ya gətirib çıxaracağına inanmaq üçün əsas varsa, şirkətin məhkəmə qərarı ilə ləğv edilə və ya yenidən təşkil edilə bilər (bölmə və ya bölünmə şəklində). dominant varlığın yaranması. Əgər razılıq tələb olunmayıbsa, o zaman antiinhisar orqanlarına ərizə göndərməyə borclu olan şəxslər cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaqlar.

Yəqin ki, hər kəs hüquqi şəxsin yenidən təşkilinin nə olduğunu bilir. Dövlət qurumlarında bu, daha tez-tez həyata keçirilir kommersiya təşkilatları. Bir qayda olaraq, yenidən təşkil təşkilati-hüquqi formanın dəyişməsi (məsələn, unitar qurum dövlət qurumuna çevrildikdə), qurumun əmlakının mülkiyyətçisinin dəyişməsi, bir neçə təşkilatın bir quruma birləşməsi və s. . Bu proses təkcə təşkilati-maliyyə münasibətlərinə deyil, həm də əmək münasibətlərinə təsir göstərir. Yenidən təşkil nədir? Hansı formalarda baş verə bilər? İşəgötürənin işçilər qarşısında hansı öhdəlikləri var? Hansı hallarda onlar işdən çıxarılır? Bu və digər suallara bu məqalədə cavab tapa bilərsiniz.

Yenidən təşkil və onun formaları

Qanunvericilikdə yenidən təşkil anlayışı yoxdur. Ancaq bəzi ekspertlərin müəyyən etdiyi kimi, bu, dayandırma və ya başqa bir dəyişiklikdir hüquqi status hüquqi şəxslərin vərəsəlik münasibətlərinə səbəb olan, nəticədə eyni vaxtda bir və ya bir neçə yeni hüquqi şəxsin yaradılması və bir və ya bir neçə əvvəlki hüquqi şəxsin fəaliyyətinin dayandırılması baş verən hüquqi şəxs.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 57 və 58-ci maddələrinə əsasən, hüquqi şəxsin yenidən təşkili aşağıdakı formalarda həyata keçirilir:

Fəaliyyətini dayandıran bir neçə hüquqi şəxsdən yeni hüquqi şəxs yarandıqda birləşmə;

birləşmə, bir hüquqi şəxsin fəaliyyətini dayandıran və sonda biri qalan digər hüquqi şəxslə birləşdirildikdə;

Bölmə, bir hüquqi şəxs bir neçə hüquqi şəxsə bölündükdə;

başqa hüquqi şəxs bir hüquqi şəxsdən ayrıldıqda, hər ikisi öz fəaliyyətini davam etdirdikdə;

Transformasiya, bir növ hüquqi şəxs digər növ hüquqi şəxsə çevrildikdə, birincisi fəaliyyətini dayandırdıqda (hüquqi formanın dəyişdirilməsi).

Federal qurumların yenidən təşkili ayrıca normativ hüquqi aktda müzakirə olunur - Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 iyul 2010-cu il tarixli 539 nömrəli "Federal dövlət qurumlarının yaradılması, yenidən təşkili, növünün dəyişdirilməsi və ləğvi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı. , habelə federal dövlət qurumlarının nizamnamələrinin təsdiqi və onlara dəyişikliklər. Bu qərara əsasən, federal qurumun yenidən təşkili birləşmə, ilhaq, bölünmə və ya ayrılma şəklində həyata keçirilə bilər.

Federal bir qurumun bölünmə, ayrılma, birləşmə (birləşmə zamanı yaradılan hüquqi şəxs federal hökumət qurumudursa) və ya ilhaq (federal büdcə və ya federal büdcənin birləşməsi halında) şəklində yenidən təşkili haqqında qərar. muxtar qurum dövlət qurumuna) Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən qəbul edilir.

Müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, birləşmə və ya qoşulma şəklində yenidən təşkil edilməsi haqqında qərar, inkişaf etmək funksiyalarını və səlahiyyətlərini həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən qəbul edilir. dövlət siyasəti və müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində hüquqi tənzimləmə.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 57-si, hüquqi şəxsin yenidən təşkili onun təsisçilərinin (iştirakçılarının) və ya təsis sənədləri ilə buna səlahiyyətli hüquqi şəxsin orqanının qərarı ilə həyata keçirilə bilər.

Birləşmə formasında yenidən təşkil edilmə halları istisna olmaqla, hüquqi şəxs yeni yaranmış hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatına alındığı andan yenidən təşkil edilmiş hesab olunur. Hüquqi şəxs başqa bir hüquqi şəxsin ona qoşulması şəklində yenidən təşkil edildikdə, onlardan birincisi birləşdirilən hüquqi şəxsin Vahid Dövlət Reyestrində fəaliyyətinə xitam verilməsi haqqında qeyd edildiyi andan yenidən təşkil edilmiş sayılır. Hüquqi şəxslər.

Əmək münasibətləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi yenidən təşkil zamanı əmək münasibətləri haqqında danışır. Üstəlik, yenidən təşkilə əlavə olaraq, təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi və onun yurisdiksiyasında dəyişiklik ayrıca göstərilir.

Bir təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi və onun yurisdiksiyasının dəyişməsi dedikdə nə nəzərdə tutulduğunu nəzərdən keçirək.

Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 32-ci bəndinə uyğun olaraq təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məhkəmələri tərəfindən tətbiq edilməsi haqqında" "Rusiya Federasiyası" - təşkilatın əmlakına mülkiyyət hüququnun bir şəxsdən digər şəxsə və ya digər şəxslərə keçməsi (köçürülməsi), xüsusən:

Dövlət və ya bələdiyyə əmlakını özəlləşdirərkən, yəni Rusiya Federasiyasına, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarına, bələdiyyələrə məxsus əmlakın fiziki və (və ya) hüquqi şəxslərin mülkiyyətinə özgəninkiləşdirilməsi zamanı (21 dekabr tarixli Federal Qanunun 1-ci maddəsi). 2001 N 178-FZ "Dövlət və bələdiyyə mülkiyyətinin özəlləşdirilməsi haqqında", Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 217-ci maddəsi);

Bir təşkilata məxsus əmlakın dövlət mülkiyyətinə çevrilməsi zamanı (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 235-ci maddəsi);

dövlət müəssisələri bələdiyyə mülkiyyətinə verildikdə və əksinə;

Federal dövlət müəssisəsini Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun mülkiyyətinə keçirərkən və əksinə.

Əmlak sahibinin dəyişdirilməsi dövlət qurumu- Bu, mahiyyət etibarı ilə transformasiya şəklində yenidənqurmadır.

Təşkilatın yurisdiksiyasının (tabeliyinin) dəyişdirilməsinə gəldikdə, bu, təşkilatın bir orqanın yurisdiksiyasından (tabeliyindən) digər orqanın yurisdiksiyasına (tabeliyinə) keçirilməsi deməkdir.

Beləliklə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-i, təşkilatın əmlakının mülkiyyətçisində dəyişiklik olduqda, təşkilatın yurisdiksiyasında (tabeliyində) dəyişiklik və ya onun yenidən təşkili (birləşmə, ilhaq, bölünmə, ayrılma, çevrilmə) ) və ya dövlət və ya bələdiyyə qurumunun növündə dəyişiklik olduqda işçilərlə əmək müqaviləsi ləğv edilmir. İstisna, təşkilatın əmlakının sahibi dəyişdikdə təşkilatın rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasib ilə əmək müqavilələrinə xitam vermək imkanıdır. Yeni mülkiyyətçi mülkiyyət hüququnu əldə etdiyi tarixdən üç aydan gec olmayaraq həmin şəxslərlə əmək müqaviləsinə xitam verə bilər.

Qeyd. Müəssisənin mülkiyyət hüququ bu hüququn dövlət qeydiyyatına alındığı andan alıcıya keçir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 564-cü maddəsi).

Bu şəxslərlə əmək müqavilələrinə xitam verildikdə, yeni sahib onlara bu işçilərin orta aylıq qazancının üçdən az olmayan məbləğində kompensasiya ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 181-ci maddəsi). Belə hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas 4-cü bəndin 1-ci maddəsi olacaqdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i - təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi, təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi, təşkilatın yurisdiksiyasının dəyişdirilməsi, yenidən təşkili və ya dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtina etmək hüququnu da müəyyən edir. dövlət və ya bələdiyyə qurumu tipində. Bu hallarda əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinə uyğun olaraq ləğv edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si (təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi, təşkilatın yurisdiksiyasının (tabeliyində) dəyişiklik və ya yenidən təşkili, iş növünün dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtina etməsi). dövlət və ya bələdiyyə qurumu).

Sənəd işləri

Artıq qeyd edildiyi kimi, təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsinin 1-ci hissəsində müəyyən edilmiş şəxslər istisna olmaqla), yenidən təşkili və ya yurisdiksiyasının dəyişdirilməsi halında işçilərlə əmək münasibətləri. qorunub saxlanılır. Yəni əmək müqavilələri olduğu kimi qalır. Amma onlarla əlavə müqavilələr bağlanmalıdır.

Bununla belə, ilk növbədə işəgötürən işçiləri qarşıdan gələn yenidən təşkil, əmlakın mülkiyyətçiliyinin dəyişdirilməsi və ya yurisdiksiyasının dəyişməsi, habelə bununla əlaqədar işçilərin əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququ barədə məlumat verməlidir.

Yenidən təşkil ilə eyni vaxtda əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişdirilmədikdə və ya işçilərin sayında və ya ştatında ixtisar olmadıqda, belə bir öhdəlik qanunla müəyyən edilmir. Bununla belə, işçilərin əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququndan istifadə etməsi üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-i, bu hələ də edilməlidir. Burada sual yaranır: belə bir bildiriş nə vaxt verilməlidir? ildən Əmək Məcəlləsi Bu məsələ tənzimlənmir, digər müddəalara əməl edilməlidir. Beləliklə, yenidən təşkil işçinin iş şəraitinin (iş yeri, struktur bölməsi, əmək haqqı şərtləri, vəzifəsi və s.) dəyişməsi ilə müşayiət olunduqda, bildiriş Sənətə uyğun olaraq qarşıdan gələn dəyişikliklərdən iki ay əvvəl göndərilir. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Nəzərə almaq lazımdır ki, bütün işçilər, o cümlədən məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyətində olanlar xəbərdar edilməlidir.

Belə ki, işçi adi məzuniyyətdə olarkən bələdiyyə yenidən regional dövlətə çevrilib təhsil müəssisəsi“Yetimlər və valideyn himayəsindən məhrum olmuş uşaqlar üçün 2 saylı xüsusi (islah) uşaq evi əlillər sağlamlıq." Yenidən qurulma ilə əlaqədar olaraq uşaqların sayı artdı, nəticədə bu işçinin iş qrafiki dəyişdirilə bilər. növbəti tətil işçiyə müəyyən edilmiş qaydada (yəni iki ay əvvəl) məlumat verilməmişdir.

İşçi gətirildiyi yeni rejimdə işləməkdən imtina etdi intizam məsuliyyəti və sonra atəş açdı.

Lakin məhkəmə onu ödəməklə əvvəlki vəzifəsinə bərpa edib əmək haqqı məcburi olmaması və mənəvi zərərin ödənilməsi müddəti üçün və belə şəraitdə işdən çıxarılma qanunsuz elan edilmişdir (Xabarovsk vilayət məhkəməsinin 27 aprel 2011-ci il tarixli 33-2747/2011 saylı iş üzrə kassasiya qərarı).

Əmək şəraitində heç bir dəyişiklik nəzərdə tutulmadıqda, yenidən təşkil zamanı dəyişikliklərin dövlət qeydiyyatına alındığı və ya normativ aktın qüvvəyə mindiyi andan işçilərə mümkün qədər tez məlumat verilməlidir. hüquqi akt yurisdiksiya dəyişdikdə. Bu zaman hər bir işçini imzaya qarşı xəbərdar etmək lazım deyil, lakin bu məlumatı işçilərə şifahi şəkildə çatdırmaq və ya lövhədə yerləşdirmək və s. Bu zaman nəzərə alınmalıdır ki, işçilər müvafiq ərizə verməklə əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququna malikdirlər.

Belə bir bəyanat verən işçilərlə əmək müqaviləsi ləğv ediləcək. Əmək kitabçasında aşağıdakı qeyd edilir: “Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 6-cı bəndi, təşkilatın yenidən təşkili ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtina etməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsi ləğv edilmişdir. ”

Əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişiklik səbəbindən işə davam etməyə razı olmadıqda işçi hansı əsasla işdən azad edilməlidir: Sənətin 1-ci hissəsinin 6 və ya 7-ci bəndlərinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si (tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işə davam etməkdən imtina etməsi)?

Bu məsələ ilə bağlı heç bir aydınlıq olmadığına görə, hesab edirik ki, maddənin 6-cı maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən işdən çıxarmaq daha sadə və məqsədəuyğun olardı. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İstənilən halda, işçi həmişə istefa verə bilər istəyi ilə.

Diqqət edin! 6-cı bəndin 1-ci hissəsinə əsasən işçinin işdən çıxarılması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si yenidən təşkili başa çatdıqdan sonra, yəni dövlət reyestrində qeyd edildiyi andan tərtib edilməlidir.

İşini davam etdirən işçilərlə əlavə müqavilələr bağlanmalıdır. əmək müqavilələri. Müqavilələrdə yenidən təşkil nəticəsində baş vermiş bütün dəyişikliklər, o cümlədən əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişikliklər göstərilir. Bundan əlavə, əmək kitabçasında bir qeyd etmək lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün təlimatlar əmək kitabçasında belə qeydlərin aparılması qaydasını tənzimləmədiyindən, hesab olunur ki, bu iş təşkilatın adının dəyişdirilməsi ilə bağlı qeydə bənzəməlidir (bu təlimatın 3.2-ci bəndi), məsələn: "Bələdiyyə unitar müəssisə“Fakel” 2014-cü il iyulun 15-dən “Svetoch” Qapalı Səhmdar Cəmiyyətinə çevrilmə formasında yenidən təşkil edilib”.

Yenidən təşkil zamanı işçilərin ixtisarı

Çox vaxt bir qurum yenidən təşkil edildikdə (məsələn, birləşmə, bölünmə, bölünmə zamanı) işçilərin və ya işçilərin sayında azalma olur.

Bu məsələ ilə bağlı Rostrudun 02.05.2007-ci il tarixli 276-6-0 nömrəli məktubunda qeyd edilir ki, yenidən təşkil təşkilatın işçilərinin və ya işçilərinin sayının faktiki ixtisarı ilə müşayiət oluna bilər. Bu halda, bir qayda olaraq, ştat cədvəli dəyişir, ona yeni struktur bölmələr və vəzifələr daxil edilə, ayrı-ayrı vəzifələr ondan çıxarıla bilər.

Belə olan halda, məmurların qeyd etdiyi kimi, işə qəbulda üstünlük hüququndan deyil, işçilərin sayı və ya ştatı ixtisar edildikdə işdə qalmaq üçün üstünlük hüququndan danışmaq olar. İşdə qalmaq üçün üstünlük hüququ daha yüksək əmək məhsuldarlığı və ixtisasa malik işçilərə verilir.

Bərabər əmək məhsuldarlığı və ixtisasa malik olmaqla işdə qalmaqda üstünlük iki və ya daha çox himayəsində olan ailələrə (işçi tərəfindən tam təmin olunan və ya ondan yardım alan, daimi və əsas dolanışıq mənbəyi olan əlil ailə üzvlərinə) verilir. ) ailəsində müstəqil qazancı olan başqa işçilər olmayan şəxslər, bu işəgötürəndə işləyərkən əmək xəsarəti və ya peşə xəstəliyi almış işçilər, Böyük Vətən müharibəsi əlilləri və Vətənin müdafiəsi üzrə hərbi əməliyyatlar əlilləri; işdən fasiləsiz olaraq işəgötürənin göstərişi ilə öz bacarıqlarını artıran işçilər.

Diqqət edin! Yeni varsa ştat cədvəliİşçinin vəzifəsi saxlanılıb, ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılması üçün heç bir əsas yoxdur;

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, işçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması ilə əlaqədar qarşıdan gələn işdən çıxarılma haqqında, işçilər işdən çıxarılmadan ən azı iki ay əvvəl işəgötürən tərəfindən imzaları ilə şəxsən xəbərdarlıq edilir. İşçinin yazılı razılığı ilə onunla əmək müqaviləsi göstərilən müddət bitmədən ləğv edilə bilər.

Beləliklə, ştatların ixtisarı ilə müşayiət olunan yenidən təşkildən iki ay əvvəl işçilər bu barədə məlumatlandırılmalıdırlar. Bundan əlavə, işəgötürən işdən çıxarılan işçiyə Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq onun üçün mövcud olan başqa bir iş (vakant vəzifə) təklif etməyə borcludur. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bütün bunları bir bildirişdə edə bilərsiniz.

Qeyd etmək lazımdır ki, işçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi ilə əlaqədar həyata keçirilirsə, Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsinə əsasən, belə bir azalma yalnız yeni sahibi tərəfindən mülkiyyətin dövlət qeydiyyatına alındıqdan sonra icazə verilir. Yəni, yalnız mülkiyyət hüquqları qeydiyyata alındıqdan sonra yeni sahib ixtisar proseduruna başlayır.

Bir işçi yeni vakant vəzifədə işləməkdən imtina edərsə və ya təşkilatda belə bir vəzifə yoxdursa, onunla əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq ləğv edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i və işdən çıxarılan işçiyə orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir. O, həmçinin işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazancını saxlayır, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla) və müstəsna hallarda orta aylıq qazanc işdən çıxarıldığı gündən etibarən üçüncü ayda saxlanılır. Məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə, işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində işçi bu orqana müraciət etdi və onda işə götürülmədi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi).

Əmək müqaviləsi iki aydan tez xitam verildikdə, işçiyə işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanmış orta qazancı məbləğində əlavə kompensasiya ödənilir.

Nəzərə alın ki, işçi heyətin və ya işçilərin sayının azaldılması səbəbindən işdən çıxarılırsa, işdən çıxarılma üçün bu əsasın 6-cı bəndin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işdən çıxarılması ilə əvəz edilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si və ya öz istəyi ilə məhkəmə tərəfindən qeyri-qanuni elan edilə bilər, çünki bu, işçilərin ixtisarına görə işdən çıxarıldığı təqdirdə işçini Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş təminatlar almaq hüququndan məhrum edir.

Tətil haqqında ayrıca

İşəgötürənlər yenidən təşkil edildikdə illik ödənişli məzuniyyət verərkən tez-tez səhvlərə yol verdikləri üçün bu məsələyə xüsusi diqqət yetirilməlidir.

Xatırladaq ki, ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ işçi üçün müəyyən bir işəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə altı aydan əvvəl ödənişli məzuniyyət verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi).

Ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası hər il təqvim ilinin başlanmasına iki həftədən gec olmayaraq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Diqqət edin! Tətil cədvəli həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi).

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, müəssisənin yenidən təşkili zamanı (o cümlədən əmlakın sahibi dəyişdikdə) əmək münasibətləri müvafiq olaraq davam edir, işçinin məzuniyyət hüququ saxlanılır və məzuniyyətin verilməsi üçün iş stajı kəsilmir; Və yenidən təşkil edilməzdən əvvəl tərtib edilmiş məzuniyyət cədvəlləri qüvvədə qalır. Ona görə də işçilər mövcud məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq məzuniyyətə çıxmalıdırlar.

Sual. 01.05.2014-cü ildən 01.04.2015-ci il tarixədək iş müddəti üçün məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq işçiyə 40 illik məzuniyyət verilməlidir. təqvim günləri 30.09.2014 - 11.10.2014. 1 noyabr 2015-ci il tarixindən etibarən qurum yenidən təşkil etməyi planlaşdırır. Yenidən təşkil edilməzdən əvvəl işəgötürən 40 gün müddətində deyil, yenidən təşkil edilməzdən əvvəl işçinin işlədiyi vaxta nisbətdə məzuniyyət verə bilərmi?

İşçilərlə əmək münasibətləri davam etdiyi üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilməlidir. Bu halda işçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Bundan əlavə, bu tətilin ən azı bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi məzuniyyətin başqa bir müddətə keçirilməsi hallarını müəyyən edir. Müstəsna hallarda, cari iş ilində işçiyə məzuniyyət verilməsi təşkilatın normal işinə mənfi təsir göstərə bilərsə, işçinin razılığı ilə məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə icazə verilir. Bu halda məzuniyyət onun verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir.

Beləliklə, əgər işçi məzuniyyəti hissələrə bölməyə və məzuniyyətin ikinci hissəsini başqa vaxta (bu halda yenidən təşkil edildikdən sonra) və ya növbəti iş ilinə köçürməyə razı olarsa, bu, edilə bilər. Bu halda, işçidən məzuniyyətin bölünməsi və köçürülməsi tələbi ilə ərizə təqdim etməsi xahiş edilməli və məzuniyyət cədvəlinə də dəyişiklik edilməlidir.

İşçi razı olmadıqda, işəgötürən onun yenidən təşkili dövrünə düşüb-düşməməsindən asılı olmayaraq, ona cədvəl üzrə məzuniyyəti tam həcmdə verməyə borcludur.

Əgər işçi Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinə uyğun olaraq yenidən təşkili ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququndan istifadə edərsə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, işdən çıxarıldığı gün ona ödənilir pul kompensasiyası bütün istifadə olunmamış tətillər üçün.

Eyni qayda, yenidən təşkili işçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması ilə müşayiət olunduqda da tətbiq edilir. Yəni, işçi işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxdıqda və məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq ona əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə iki ay qalmışa qədər məzuniyyət verilir və ya bundan qismən kənara çıxırsa. sonra ona məzuniyyət verilməlidir.

Bundan əlavə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi, işçinin yazılı ərizəsi ilə istifadə olunmamış məzuniyyətlər ona sonradan işdən çıxarılmaqla verilə bilər (günahkar hərəkətlərə görə işdən çıxarılma halları istisna olmaqla). Bu halda işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab edilir.

Kompensasiya ödəyərkən onu da nəzərə alın istifadə olunmamış tətil ardıcıl və qaydalara uyğun olaraq işçi işdən çıxarıldıqda əlavə tətillər, SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 30 aprel 1930-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş müəssisə və ya qurum və ya onun ayrı-ayrı hissələri ləğv edildikdə, ştat və ya iş ixtisar edildikdə, habelə yenidən təşkil edildikdə və ya müvəqqəti olaraq iş dayandırıldıqda, 5,5 aydan 11 aya qədər işləyən işçi tam kompensasiya alır, sonra ona aid olan bütün illik və əlavə ödənişli məzuniyyətlər üçün verilir.

* * *

Xülasə etmək üçün qurumun yenidən təşkili ilə bağlı əsas məqamlara diqqətinizi cəlb edək.

1. Qurumun yenidən təşkili zamanı işçilərlə əmək münasibətləri davam edir. İstisna, təşkilatın əmlakının sahibi dəyişdikdə rəhbər, onun müavinləri və baş mühasib ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək imkanıdır.

2. İşçilərə qarşıdan gələn yenidənqurma, bunun nəticəsində əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi və ya ştatın və ya işçilərin sayının azaldılması barədə iki ay əvvəl məlumat verilməlidir.

3. 6-cı bəndin 1-ci maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma hüququnu həyata keçirmək üçün işçilər hər hansı yenidən təşkil barədə məlumatlandırılmalıdırlar. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

4. İşçilərlə əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr bağlanır, onların əmək kitabçalarında müəssisənin yenidən təşkili barədə qeydlər aparılır.

5. Sonrakı illik məzuniyyət yenidən təşkil edilən müəssisədə işçilərə yenidən təşkil edilməzdən əvvəl təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir.

6. İşçi yenidən təşkili, mülkiyyətçinin dəyişdirilməsi və ya yurisdiksiyasının dəyişdirilməsi ilə əlaqədar əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyirsə, maddə 6-nın 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işdən azad edilir. Dəyişikliklərin dövlət qeydiyyatına alınmasından və ya yurisdiksiyasının dəyişdirilməsinə dair normativ hüquqi aktın qüvvəyə minməsindən sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si. Belə işdən çıxarıldıqda işçiyə heç bir müavinət ödənilmir.

7. Yenidən təşkil zamanı işçilərin sayında və ya ştatında ixtisar olarsa, işçilər 2-ci bəndin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işdən azad edilirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i onlara işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi ilə.