Efter hvor mange dage er erhvervserfaringen afbrudt? Kontinuerlig erhvervserfaring. Er der nu og betyder det noget?

For arbejdere med medicinsk uddannelse Det er meget vigtigt at have kontinuerlig erhvervserfaring i faget. Dette koncept refererer til det tidsrum, hvor læger arbejder med at levere medicinske tjenester til offentligheden, mens pauser i arbejdet kun bør forekomme i tilfælde af den næste årlig ferie. Så lad os se på, hvad medicinsk erfaring er, og i hvilke tilfælde den afbrydes.

Begrebet "medicinsk erfaring"

Efter at have modtaget en specialiseret uddannelse i en specialuddannelsesinstitution, i denne sammenhæng taler vi om universiteter og gymnasier, der underviser i medicin, begynder læger i forskellige kategorier arbejdsaktivitet på hospitaler, klinikker, laboratorier og andre sundhedsorganisationer. Fra denne periode begynder nedtællingen af erhvervserfaring. Det er påkrævet, så medicinske ansatte (og ikke kun) når de går på pension vil have yderligere tillæg, ydelser og en anstændig pension.

Ud fra varigheden af kontinuerlig produktion opgøres medarbejderne deres anciennitet, og hertil har de også ret til yderligere pensionsydelser.

Hvad giver medicinsk erfaring til en medarbejder?

På grund af ændringer i lovgivningen opbygger medarbejderne i dag ikke en vis mængde erfaring med medicinsk institution, og dens forsikringsdel. Det betyder, at baseret på størrelsen af indbetalingerne til pensionskassen, som hver måned foretages af arbejdsgiveren, akkumuleres koefficienter, der vil spille en afgørende rolle i beregningen af pensionsudbetalinger.

For læger er der i loven fastsat en henstandsperiode for pensionering, hvilket betyder, at den samlede aktivitetsperiode, der giver ret til at gå på pension, reduceres.

Hvad indgår i begrebet medicinsk erfaring?

Før du går videre til, hvor længe medicinsk erfaring afbrydes, er det nødvendigt at forstå, hvad dette koncept omfatter. År med arbejde i medicin omfatter varigheden af arbejdet, startende fra den første arbejdsdag i en medicinsk institution og slutter med begyndelsen af den periode, hvor en person har arbejdet inden for dette felt i 25-30 år. Antallet af beskæftigede år har retskraft, da der på baggrund af disse data foretages beregning og optjening af pensionsudbetalinger for alder/invaliditet og mange andre sociale ydelser udbetalt af staten.

Den fortrinsretlige pensionsperiode er kun tilgængelig for læger med visse kvalifikationer:

Sygeplejersker.
Jordemødre.
Laboratorieassistenter.
Læger af alle specialer.
Retsmedicinske eksperter.

Afdragsfriheden for læger begynder efter 25 års tjeneste i landsbyen og 30 år i byen.

Er opholds- og praktikår inkluderet?

Praktik tæller ikke med i medicinsk erfaring. I henhold til loven er praktik en postgraduate praksis, som en tidligere studerende gennemgår i en medicinsk institution i 1 år. Denne frist er angivet i læseplan universiteter, det vil sige, indtil slutningen af deres praktikophold, er nyslåede specialister ikke certificerede læger.

Afbrydes lægeerfaringen i tilfælde af opholdsuddannelse? Helt klart ja, da ophold er træning medicinsk personale fuld tid. Efter afslutningen af klasserne får unge specialister udstedt certifikater, der giver dem ret til at udføre faglig aktivitet. Residency uddanner læger, der ikke arbejder på det tidspunkt; undervisningen varer i 1 år. Siden i denne periode arbejde ung specialist er suspenderet, så modtages bidrag til pensionsfonden ikke fra ham, derfor er ophold ikke inkluderet i den medicinske erfaring.

Hvornår er lægepraksis suspenderet?

Dernæst vil vi se på de tilfælde, hvor lægeoplevelsen er afbrudt. Kriterierne for opgørelse af anciennitet for læger er de samme som for andre erhverv og bør baseres på pensionslovgivningen.

Hvornår afbrydes lægeoplevelsen efter afskedigelse?

Under hvilke omstændigheder anciennitet kan opretholdes efter opsigelse af en ansættelsesaftale afhænger af, hvad der lå til grund. Der er flere muligheder:

Ansættelsesaftalen opsiges uden god grund efter anmodning fra en af parterne. I dette tilfælde har medarbejderen en periode på en måned til at finde et nyt job, ellers vil ancienniteten blive betragtet som afbrudt. Og i hvilke tilfælde lægeoplevelsen afbrydes, læs videre.
En læge får en periode på to måneder for ansættelse uden afbrydelse af erhvervserfaringen, hvis det tidligere arbejdssted var i Norden eller i udlandet.

Af ovenstående følger, at en borger, når han forlader arbejdet, har en til to måneder til at komme i arbejde, afhængigt af visse betingelser. Denne periode indgår i den almindelige periode, men efter dens udløb vil den efterfølgende tid ikke længere tælle som anciennitet.

Afbrydelse af tjeneste ved afskedigelse på medarbejderens initiativ

Ovenstående situationer gælder også, når man forlader et tidligere job efter eget ønske, det vil sige, at medarbejderen har en måned til at finde et nyt sted.

Selvom lægen slet ikke har til hensigt at arbejde videre eller blot har til hensigt at hvile et stykke tid, så vil den nævnte måned stadig blive lagt til ancienniteten. Ved afslutningen af denne periode afbrydes den medicinske erfaring, i hvilke tilfælde dette stadig sker, er beskrevet nedenfor.

Afbrydelse af tjenesten efter afskedigelse på initiativ af arbejdsgiver

Opsigelse af en ansættelsesaftale på arbejdsgiverens initiativ forudsætter en groft overtrædelse fra medarbejderens side. Som regel bliver en sådan handling grund til afskedigelse i henhold til artiklen. I dette tilfælde er der ingen grund til at give tid til at søge nyt job med bibeholdelse af anciennitet, da medarbejderen groft har overtrådt arbejdsdisciplinen eller på anden måde har vist sin manglende arbejdsevne på sit tidligere sted.

Så i hvilke tilfælde afbrydes medicinsk erfaring? I tilfælde af afskedigelse i henhold til denne artikel afbrydes medarbejderens anciennitet umiddelbart efter beregningen og genoptages først ved ansættelse et nyt sted.

Tilfælde, hvor den medicinske erfaring ikke afbrydes

Lignende situationer omfatter:

Afskedigelse fra videnskabelige eller pædagogiske aktiviteter efter arbejde i sundhedsorganisationer og social beskyttelse beboere.
Midlertidig invaliditet eller sygdom, hvis årsager var følgerne af afskedigelse fra organer og stillinger foreskrevet i vedtægternes stk. 1/1-1/3, samt ved fratræden af et job, hvortil medarbejderen blev overført af de tidligere anførte grunde .
Kontinuerlig lægeerfaring efter afskedigelse fortsætter med at være gyldig efter at have forladt stillingen som medicinsk personale, der opererer i førskole og uddannelsesorganisationer, kollektive landbrug og statslige landbrugsdispensarer, efter arbejde i medicinske institutioner og befolkningsbeskyttelsesfonde.
Afskedigelse fra institutioner og organisationer, uanset tilknytningsform, udfører sundhedsinstitutioners funktioner i det etablerede regime, forudsat at forudgående arbejde blev udført i medicinske institutioner og sociale kasser.
Afskedigelse fra sundheds- og socialinstitutioner.

Medicinsk erfaring til pensionering

Hovedbetingelsen for pensionering af læger er antallet af år arbejdet i sundhedsinstitutioner. Som tidligere nævnt har læger mulighed for at drage fordel af ydelsen, forudsat at de har arbejdet i 25-30 år, afhængigt af hvor aktiviteten er udført.

Ved beregning af medicinsk erfaring (vi har allerede fundet ud af, når den afbrydes), er alder ligegyldigt; hovedkriteriet er antallet af år arbejdet i leveringen af medicinske tjenester.

Der er visse indikatorer til beregning af anciennitet individuelle kategorier lægearbejdere, for hvem f.eks. et års arbejde anses for halvandet år. Denne liste er blevet godkendt af regeringen og afspejles i den relevante beslutning.

Påvirker løbende service størrelsen af pensionen?

For at beregne størrelsen af pensionsydelser, statsydelser og andre optjening er kontinuiteten af medicinsk erfaring i dag ligegyldig, da den forsikringserfaring, der er akkumuleret i ansættelsesprocessen, tages som grundlag, hvilket igen dækker vilkårene for embedsmænd. beskæftigelse, uanset om der var huller i arbejdet eller ej.

Er medicinsk og undervisningserfaring opsummeret?

I gældende lovgivning Den Russiske Føderation Der er ingen regler, der tillader, at undervisning og lægeerfaring kan lægges sammen for at opnå ret til fortrinspension som følge heraf.

Hvis der fx arbejdede en borger i førskoleinstitution 10 år og 20 år som læge i en klinik, så bliver det i alt til 30 år. Men det er ikke nok til at gå på pension foran tidsplanen. For at drage fordel af ydelsen skal du kun arbejde i 30 år i sundhedssektoren i en by, eller 25 år i en landsby eller 25 hele år kun på en uddannelsesinstitution.

Det præsenterede materiale angiver klart, hvad der udgør kontinuerlig medicinsk erfaring, men glem ikke - alt er individuelt! Beregning af løbende service for mennesker moden alder er en udelukkende individuel proces, da den ikke kun afhænger af antallet af beskæftigede år, men også af tilknytningen til den institution, hvor aktiviteten blev udført, samt af den stilling, der varetages.

Først skal du forstå, hvad der betragtes som kontinuerlig erfaring fra lovgivers synspunkt. Under hensyntagen til gældende lovnormer vil medarbejderens anciennitet være sammenhængende, hvis fraværsperioden fra ansættelsen mellem to job ikke overstiger den regulerede periode. Men en række funktioner skal tages i betragtning, når man beregner tjenestens længde uden afbrydelse:

Selvom alle deadlines overholdes, dvs. medarbejderen fandt hurtigt et nyt arbejdssted, men han havde flere sådanne afskedigelser og ansættelser i løbet af året, hans tjeneste ville stadig blive afbrudt
Hvis en medarbejder stopper og straks bliver ansat til et andet job, men afskedigelsesgrundlaget er angivet som en form for tjenesteforseelse (den såkaldte afskedigelse i henhold til en artikel), vil ancienniteten blive afbrudt
Der er tilfælde, hvor en medarbejder er tvunget til at sige op i et år og en eller to gange ikke af egen fri vilje, men på grund af behovet for at passe sit barn, vil en sådan medarbejders tjeneste ikke blive afbrudt

Lovgiveren har givet nogle fordele til de medarbejdere, hvis tjeneste har været kontinuerlig i mange år. F.eks:

Faste tillæg til grundlønnen i embedsværket
Højere sociale ydelser
Mulighed for at modtage en række fordele
Retten til bonusser og ekstra lang tjenestefrihed

Hvilken slags pause vil ikke forstyrre kontinuerlig service?

Kontinuerlig oplevelse efter afskedigelse forgodtbefindende vil ikke blive afbrudt, hvis den opsagte kan finde arbejde igen inden for 1 måned.

OBS: for beboere Langt mod nord perioden mellem ansættelsen, som ikke afbryder ansættelsestiden, er 2 måneder.

Der er en undtagelse fra denne regel: kontinuitet i tjenesten vil blive opretholdt, hvis årsagen til tabet af arbejde var:

Omorganisering af en virksomhed med reduktion af stillinger/medarbejdere
Fuldstændig afvikling af virksomheden og alle jobs
Periode med midlertidig uarbejdsdygtighed

Sager om opretholdelse af kontinuitet i tjenesten uanset en pause

Medarbejderen blev tvunget til at fratræde sin tidligere arbejdsplads på grund af sin ægtefælles flytning til et andet sted
Medarbejderen fratrådte sit hidtidige job på grund af indtræden af den regulerede pensionsperiode.

Hvad er konsekvenserne af en pause i arbejdet?

Hvis der ikke er nogen god grund, der forklarer, hvorfor din tjeneste blev afbrudt i mere end 1-3 måneder, vil din tjeneste blive afbrudt. Derfor, medarbejder, der ikke bliver ansat rettidigt, mister retten til en række ydelser, indtil det lykkes ham at komme i beskæftigelse igen og arbejde nok til, at kontinuiteten i tjenesten når den krævede værdi.

BEMÆRK VENLIGST: Kontinuitet i erhvervserfaring er relevant for de medarbejdere, der modtager passende fordele, har bonusser og tildeles kompensation for anciennitet.

Ønsket om at være sikker på at bevare uafbrudt erhvervserfaring efter afskedigelse af egen fri vilje tvinger mange til først at finde passende sted job og sørge for, at han helt sikkert bliver ansat der efter afskedigelse, og først derefter indsende en tilsvarende ansøgning til kontoret.

En garanti for, at du bliver ansat til et nyt job kan være officielt brev en ny arbejdsgiver på sit brevpapir med information om, at de er klar til at acceptere netop denne medarbejder (fulde navn og fødselsdato er angivet) ved overførsel fra det tidligere arbejdssted.

Dette papir skal udleveres til din arbejdsgiver ved afskedigelse, således at grundlaget for opsigelse af kontrakten er en overflytning til et nyt arbejdssted. Så mister du ikke en eneste arbejdsdag. Læs venligst reglerne for overførsel af optjente feriedage nøje.

Hvis du finder en fejl, skal du markere et stykke tekst og klikke Ctrl+Enter.

Erfaring er de perioder af tid, dage, uger og år, som en person har afsat til arbejde. En ansættelseskontrakt, en post i bogen, alle nødvendige formaliteter skal overholdes nøje, fordi kun dette indikerer, at hver krone af forsikringspræmier skal være og være blevet overført for en person til Pensions opsparing RF, "dryppede" det ind på den fremtidige modtagers personlige konto.

På denne måde blev der akkumuleret et vist beløb, som i "overlevelsesalderen", eller kort sagt, pensionsalderen, eller efter en sygdom, skade, hvorfra det er umuligt at komme sig fuldt ud, betales en månedlig hensættelse

Den samlede varighed af aktivitet, både arbejdskraft og samfundsnyttig, som kaldes anciennitet, har den mest direkte indflydelse på størrelsen af midlertidige invalideydelser og pensionsydelser.

Hvad der sker?

Generel

Den samlede anciennitet omfatter perioder, hvor en person arbejdede, var forsikret af Pensionsfonden i Rusland, tjente, var individuel iværksætter. Føderal lov "Om pensioner i Den Russiske Føderation" i art. 30 fremhæver især denne type anciennitet: den bruges til at bestemme rettighederne til en pension, som modtageren har sikret sig. Dage eller års arbejde, arbejde for samfundet beregnes bogstaveligt i henhold til kalenderen. Derudover inkluderer den samlede oplevelse af nogle individuelle repræsentanter kreativ tid.

Følgende indregnes som separate perioder og tælles med i den samlede anciennitet:

år med kreativitet for forfattere, kunstnere, musikere, dem, der arbejdede for fagforeninger, der forener mennesker usædvanlige erhverv;
soldater og officerer, når værnepligtens tid regnes med;
perioder med sygdom, hvor en person ikke kunne arbejde af helbredsmæssige årsager, og læger bekræfter dette med deres dokumenter med underskrifter og segl;
den periode, hvor en person blev anerkendt som en handicappet person i gruppe I eller II;
det tidspunkt, hvor en person modtog ydelser som ledig.

Forsikring

Forsikringsperioden er et relativt nyt begreb, det er det, der giver ret til arbejdspension. I artikel 2 i den føderale lov "om arbejdspensioner" er denne anciennitet defineret som de perioder, hvor forsikringsbidrag til pensionsfonden blev betalt. De kan betales af arbejdsgiveren, men i overensstemmelse med artikel 29 i den føderale lov "om obligatorisk pensionsforsikring" kan en person yde bidrag uafhængigt.

Særlig

Særlig anciennitet– dette er den periode, hvor der af visse årsager ikke er foretaget indbetalinger til pensionskassen. Ellers kaldes en sådan tjenestetid, hvilket er vigtigt for militært personel, ansatte i Indenrigsministeriet, anklagere og borgere sidestillet med disse kategorier.

Sammenhængende

For mennesker født i USSR var begreber som kontinuerlig og afbrudt arbejdserfaring ekstremt vigtige.

Kontinuerlig erfaring er den periode, hvor en person arbejder i én virksomhed eller skifter job, men ikke ved at sige op, men ved at flytte til et andet sted, eller hvis tiden fra afskedigelse til efterfølgende ansættelse ikke var mere end 21 dage. Kontinuerlig erhvervserfaring beregnes efter Regler for beregning af sådan erhvervserfaring(TC art. 423).

Hvorfor er det vigtigt?

Indtil 01.01. I 2007 var næsten alle betalinger til mødre, syge, handicappede og personer, der mistede deres arbejde, afhængige af en sådan anciennitet. Hvis du har arbejdet i mindre end 5 år, skal du ikke forvente, at ydelserne er mere end halvdelen af din månedsløn. Jeg afbrød min praktik af en uforskyldt grund – det samme. Først efter 8 års arbejde ét sted eller ved at skifte job ikke ved afskedigelse, men ved at flytte til et andet sted, kunne du sikre dig en garanteret 100% løn, hvis du blev syg, ikke kunne arbejde eller passede en lille barn.

I dag har kontinuitet af anciennitet mistet sin tidligere betydning, selve begrebet er efterhånden ved at blive fortid. Nu er spørgsmålet om, hvor længe du ikke kan arbejde, så din erhvervserfaring ikke bliver afbrudt, ikke længere særlig relevant. Kun i nogle organisationer, hvor dette er fastsat i charteret, afhænger varigheden af ferien, størrelsen af fratrædelsesgodtgørelser, bonusser og andre betalinger af den sammenhængende arbejdsperiode.

Hvorfor er det nødvendigt?

Arbejdets varighed giver dig mulighed for korrekt og præcist at bestemme størrelsen af din fremtidige pension, som afhænger af beløbet på den personlige konto hos en person, der er forsikret af Pensionskassen.

Alle borgere modtager social pension, når de når en vis alder. For mænd i dag er det 60 år, for kvinder - 55.

Men det er også alderen for dem, der har ret til at regne med forsikringsudbetalinger, et meget betydeligt tillæg til den sociale pension, som afhænger af anciennitet. Den mindste anciennitet for en pension skal være mindst 7 år ved denne alder. I den nærmeste fremtid planlægges denne periode forlænget til 15 år.

Men anciennitet påvirker en række andre betalinger. For eksempel påvirker dets værdi betalinger for midlertidig invaliditet og ydelser. Jo højere den er, jo højere udbetaling.

Arbejdets varighed og forlader arbejdet

I en række organisationer spiller løbende erfaring i henhold til charteret en vigtig rolle. Vil det blive afbrudt ved afskedigelse, hvad påvirker dette, hvor mange dage vil det tage?

Lang servicepause

en person bliver fyret af en arbejdsgiver for grove overtrædelser, fravær, uhøflighed, for ikke at klare ansvar og forstyrre alles arbejdsplan;
stjal noget eller forårsaget alvorlig skade på virksomheden;
hvis en måned efter afskedigelsen ikke har fundet et andet job;
efter at have sagt op frivilligt, ikke fandt et job inden for 21 dage;
ved fraflytning for at få arbejde i en virksomhed beliggende i et andet område, afbrydelsen i aktiviteten varede mere end 1 måned, eller der blev ikke fundet et job ved flytning på grund af ægtefællens flytning til arbejde i en anden by, region mv.

personen fratrådte af egen fri vilje af gode grunde, samt på grund af virksomhedens likvidation eller personalenedskæring;
pausen er forårsaget af flytning til et nyt arbejds- eller tjenestested;
ved afskedigelse eller suspendering fra arbejdet ulovligt, på grund af en fejlagtig lægeerklæring, hvis personen derefter blev genindsat på arbejde;
tjenestetiden blev afbrudt på grund af anklager om forbrydelse, ophold i fængsel, hvis medarbejderen efterfølgende blev frifundet og genindsat i sin stilling.

Advokater anbefaler ofte, at for at øge antallet af dage, hvor du ikke kan arbejde, men ancienniteten vil forblive uafbrudt, skal du ikke bare holde op, men tage en ferie med efterfølgende afskedigelse.

Hvor mange dage betragtes som sammenhængende ved beregning efter eget ønske?

Så efter hvor lang tid kan ancienniteten mellem afskedigelse og anbringelse på et nyt sted afbrydes, hvilken periode anses for kontinuerlig? Med en sådan afskedigelse, når en person selv indgiver en ansøgning uden nogen grund, skal han finde et nyt job inden for 21 dage; på den 22. dag ophører kontinuiteten. Men fristen kan også i dette tilfælde forlænges.

For eksempel holder en kvinde op, fordi hendes mand bliver overført til at arbejde eller tjene i et andet område, dette er især almindeligt for hustruer til militært personel og retshåndhævere.

I sovjettiden var det meget vigtigt at vide, efter hvor lang tid tjenesten var afbrudt. Når alt kommer til alt, altså meget afhang af kontinuerlig service, og uanset hvor mange år i træk du arbejdede i produktionen, hvis din arbejdserfaring blev afbrudt selv for en dag, så skulle du begynde at spare op i dine 8 år for at modtage 100% af betalingerne igen.

I sådanne tilfælde, hvor en af ægtefællerne beskytter lov og orden, blev der derfor givet "afslapninger", når ancienniteten ikke blev afbrudt, ved at forlænge ansættelsesperioden med yderligere 1 uge, det vil sige op til 30 dage. Du kunne søge job i lige så lang tid, hvis du skulle skifte job på grund af helbredsmæssige forhold.

Hvis personalet blev reduceret, eller hvis virksomheden blev likvideret, blev perioden endnu længere - 3 måneder.

For mødre til børn under 14 år forbliver tjenestetiden ved afskedigelse på grund af afskedigelser og børnepasning i årevis, indtil sønnen eller datteren når den angivne alder; for mødre til syge, handicappede børn - indtil barnet bliver voksen.

Konklusion

Længden af erhvervserfaring er meget vigtig for dem, der regner med ikke kun at modtage en social, men også en forsikringspension.

I betragtning af, hvor hurtigt pensionslovgivningen ændrer sig, er det vigtigt ikke kun at følge innovationer, men også at huske, at selv et koncept som kontinuerlig service kan have indflydelse på forskellige præferencer i visse institutioner, hvor chartret foreskriver fordele og incitamenter for medarbejderne , forbliver loyale over for virksomheden. Så det kan nogle gange være nyttigt at vide, efter hvilket tidspunkt den afbrydes.

Løbende tjeneste efter frivillig afskedigelse - hvad påvirker det? Hvilke risici er der ved at afbryde din arbejdserfaring på grund af en virksomheds likvidation? Hvor mange dage efter opsigelsen afbrydes tjenestetiden, hvis ansættelseskontrakten bringes til ophør på grund af delvist erhvervsevnetab?

Ved vedvarende erhvervserfaring forstås en periode med arbejde på én virksomhed eller ansættelsesperioder med en reguleret pausevarighed på forskellige virksomheder. Arbejdere forsøger at bevare integriteten af deres arbejdsperiode, idet de tror, at en betydelig mængde af pensionsoptjening afhænger af det. Er det virkelig sådan, og hvad påvirker kontinuitet egentlig?

(klik for at åbne)

Generelle vilkår for løbende tjeneste efter afskedigelse efter behag

Efter at have arbejdet i lang tid i en virksomhed, vil en medarbejder allerede være i stand til at vurdere længden af sin erfaring. Men selv ved jobskifte er der mulighed for at beholde den samme længde af arbejdstiden. De, der forlader på eget initiativ, skal finde arbejde inden for 30 dage. Så forbliver oplevelsen intakt.

Loven fastsætter den almindelige pauseperiode til 1 måned, som for eksempel kan nå op på 2-3 måneder for arbejdere i det fjerne nord. Alt i en konkret sag afhænger af omstændighederne omkring afskedigelsen. Nogle gange er det muligt at udfordre integriteten af arbejdsår med et mellemrum på 1 år.

Omstændigheder, hvorunder anciennitet er annulleret

Når du ved, hvor mange dage efter opsigelsen, tjenesteperioden afbrydes og uden forsinkelse, kan du stadig nulstille perioden med fast ansættelse. Dette sker af to årsager:

Skift af arbejdsgiver mere end én gang årligt.
Når en medarbejder blev fyret under en artikel.

Hvornår opretholdes kontinuiteten?

Løbende tjeneste efter afskedigelse efter eget ønske bibeholdes:

Ved overflytning af en ægtefælle til at arbejde i en anden by.
Ved tab af erhvervsevne på grund af sygdom.
Når et barn går på barsel inden det fyldte 14.
Når man er tvunget til at passe en handicappet person.
Ved likvidation af den ansættende virksomhed.
Når bemandingen reduceres.
Afskedigelse ved opnåelse af pensionsalderen.

Hvad påvirker det?

Det lave pensionsniveau, der truer med afbrydelse af tjenesten, gælder for borgere født før 1963. Før pensionsreformen i 2002 spillede anciennitet en rolle for den endelige sats. I 16 år dannes pensionen af forsikrings- og opsparingsdelen. De, der startede deres karriere efter 2002, kan således ikke overveje kontinuitet i ansættelsen.

Vigtig
Løbende tjeneste efter afskedigelse efter eget ønske kan give yderligere tillæg, tilskud og ydelser i fremtiden, men ikke forhøjet pension.

For hvem betyder denne type oplevelse noget?

Særlige kategorier af specialister (medicinsk personale, redningsfolk).
Ansatte i organisationer, hvor langsigtet arbejde opmuntres af lønbonusser og bruges som et motiverende værktøj.
Arbejdstagere med 30 års anciennitet og derover har mulighed for at opnå status som "Veteran of Labor", hvilket påvirker indekseringen af pensioner og ydelser.
Medarbejdere, hvis forsikringsperiode er mindre end uafbrudt for perioden siden 2007.
Borgere, der gik på lovlig ferie før pensionsreformen.

Vigtig
Beregning af midlertidig invaliditet foretages på grundlag af kontinuitet, hvis den forsikrede arbejdsperiode ikke overstiger den sammenhængende. Denne undtagelse vedrører loven, hvorefter der fra 1. januar 2007 beregnes invaliditetsydelse af forsikringsdelen.

Konklusion

Siden 2002 har lange arbejdsperioder mistet deres betydning for beregningen af fremtidige pensioner. I øjeblikket bruges det til at modtage sociale ydelser, samt som et motiverende værktøj for medarbejdere.

Abonner på de seneste nyheder

Det er vigtigt at vide!

På grund af hyppige ændringer i lovgivningen bliver oplysninger nogle gange hurtigere forældede, end vi kan opdatere dem på hjemmesiden.
Alle sager er meget individuelle og afhænger af mange faktorer.
Kendskab til det grundlæggende er ønskeligt, men garanterer ikke en løsning på netop dit problem.

Derfor arbejder gratis ekspertkonsulenter for dig!

Fortæl os om dit problem, og vi hjælper med at løse det! Stil et spørgsmål lige nu!

Da den yngre generation endnu ikke har anskaffet sig en arbejdsbog, eller er begyndt at arbejde for sig selv eller en arbejdsgiver, ved den yngre generation allerede godt, at det er vigtigt at tage højde for hver betalt dag, der blev indbetalt til pensionskassen. Næsten fra fødslen modtager russiske statsborgere nu SNILS. Og de er fast besluttet på at sikre sig selv en anstændig alderdom; anciennitet bliver en vigtig del af dette. I det aktuelle materiale vil vi forstå, hvad det er uafbrudt tjeneste efter frivillig afskedigelse og hvorfor det er nødvendigt.

Erfaring er de perioder af tid, dage, uger og år, som en person har afsat til arbejde. En ansættelseskontrakt, en post i bogen, alle nødvendige formaliteter skal overholdes nøje, fordi kun dette indikerer, at hver krone af forsikringsbidrag for en person skal overføres til Den Russiske Føderations pensionsfond; det "drypper" ind i den fremtidige modtagers personlige konto.

Den samlede varighed af aktivitet, både arbejdskraft og samfundsnyttig, som kaldes anciennitet, har den mest direkte indflydelse på størrelsen af midlertidige invalideydelser og pensionsydelser.

Hvad er varigheden af tjenesten?

Generel

Den samlede anciennitet inkluderer perioder, hvor en person arbejdede, var forsikret af Ruslands pensionsfond, tjente eller var en individuel iværksætter. Føderal lov "Om pensioner i Den Russiske Føderation" i art. 30 fremhæver især denne type anciennitet: den bruges til at bestemme rettighederne til en pension, som modtageren har sikret sig. Dage eller års arbejde, arbejde for samfundet beregnes bogstaveligt i henhold til kalenderen. Derudover inkluderer den samlede oplevelse af nogle individuelle repræsentanter kreativ tid.

Følgende indregnes som separate perioder og tælles med i den samlede anciennitet:

år med kreativitet for forfattere, kunstnere, musikere, dem, der arbejdede for fagforeninger, der forener folk med usædvanlige erhverv;
soldater og officerer, når værnepligtens tid regnes med;
perioder med sygdom, hvor en person ikke kunne arbejde af helbredsmæssige årsager, og læger bekræfter dette med deres dokumenter med underskrifter og segl;
den periode, hvor en person blev anerkendt som en handicappet person i gruppe I eller II;
det tidspunkt, hvor en person modtog ydelser som ledig.

Forsikring

Forsikringsperioden er et relativt nyt begreb, det er det, der giver ret til arbejdspension. I art. 2 i den føderale lov "om arbejdspensioner", er denne anciennitet defineret som de perioder, hvor forsikringsbidrag til pensionsfonden blev betalt. De kan betales af arbejdsgiveren, men i overensstemmelse med art. 29 i den føderale lov "om obligatorisk pensionsforsikring" kan en person yde bidrag uafhængigt.

Særlig

Særlig erfaring er vigtig for repræsentanter for visse erhverv, hvis aktiviteter finder sted under visse betingelser. Det kan være mennesker, der er engageret i "skadelig" produktion, underjordisk arbejde, på geologiske ekspeditioner og også underviser børn i skoler, behandler børn og optræder på teaterscenen.

Særlig anciennitet er en periode, hvor der af visse årsager ikke er foretaget indbetalinger til pensionskassen.

Ellers kaldes en sådan tjenestetid, hvilket er vigtigt for militært personel, ansatte i Indenrigsministeriet, anklagere og borgere sidestillet med disse kategorier.

Sammenhængende

For mennesker født i USSR var begreber som kontinuerlig og afbrudt arbejdserfaring ekstremt vigtige.

Kontinuerlig erhvervserfaring beregnes i henhold til Reglerne for beregning af sådan erhvervserfaring (LC artikel 423).

Hvorfor er erfaring vigtig?

I dag har kontinuitet af anciennitet mistet sin tidligere betydning, selve begrebet er efterhånden ved at blive fortid. Nu er spørgsmålet om, hvor længe du ikke kan arbejde, så din erhvervserfaring ikke bliver afbrudt, ikke længere særlig relevant. Kun i nogle organisationer, hvor dette er fastsat i charteret, afhænger varigheden af ferien, størrelsen af fratrædelsesgodtgørelser, bonusser og andre betalinger af den sammenhængende arbejdsperiode.

Arbejdets varighed giver dig mulighed for korrekt og præcist at bestemme størrelsen af din fremtidige pension, som afhænger af beløbet på den personlige konto hos en person, der er forsikret af Pensionskassen.

Alle borgere modtager social pension, når de når en vis alder. For mænd i dag er det 60 år, for kvinder – 55. Men det er også alderen for dem, der har ret til at regne med forsikringsudbetalinger, en meget betydelig merudbetaling til den sociale pension, som afhænger af anciennitet. Den mindste anciennitet for en pension skal være mindst 7 år ved denne alder. I den nærmeste fremtid planlægges denne periode forlænget til 15 år.

Men anciennitet påvirker en række andre betalinger . For eksempel påvirker dets værdi betalinger for midlertidig invaliditet og ydelser. Jo højere den er, jo højere udbetaling.

Påvirker løbende service størrelsen af pensionen?

For at bestemme og beregne størrelsen af pensioner, statslige sociale ydelser osv. er kontinuitet i anciennitet ligegyldig - forsikringsperioden tages som grundlag, som igen omfatter alle perioder med officiel arbejdsaktivitet, uanset tilstedeværelse eller fravær af kløfter mellem beskæftigelsen.

Hvilke fordele giver kontinuerlig service til medarbejderne?

Kontinuerlig erhvervserfaring er varigheden af en borgers arbejde i en eller flere organisationer, hvis ledighedsperioden i intervallerne mellem ansættelserne ikke oversteg den fastsatte periode.

For at opretholde kontinuerlig service skal du kende følgende nuancer:

hvis medarbejderen inden for et år skifter arbejdssted, så afbrydes det, selvom alle frister overholdes.
hvis en borger bliver fyret "i henhold til en artikel", vil perioden blive afbrudt, selvom fristerne for anbringelse hos en anden arbejdsgiver overholdes;
hvis medarbejderen er tvunget til at afbryde sin arbejdsaktivitet på grund af barsel, tages denne periode i betragtning god grund at gemme det.

Kontinuerlig tjeneste efter frivillig afskedigelse giver medarbejderne mulighed for at regne med nogle fordele, i modsætning til dem, for hvem den blev afbrudt i lang tid:

mulighed for at modtage regelmæssige lønstigninger for kontinuerligt arbejde i det offentlige budgetinstitutioner;
øge mængden af sociale ydelser;
at modtage fordele, modtage bonusser og ekstra helligdage fastsat af arbejdsgiveren for anciennitet.

Hvor mange dage tager det for en medarbejders tjeneste at blive afbrudt efter afskedigelse?

Der er ingen aktuelle reguleringsdokumenter i russisk lovgivning, der vil give betingelserne for kontinuitet i tjenesten for medarbejdere i organisationer.

Tidligere var dette punkt reguleret af de ovennævnte regler, hvorefter ancienniteten ved afskedigelse på eget initiativ blev afbrudt, hvis medarbejderen:

ikke fik nyt job inden for 3 uger fra datoen for ophør af ansættelsen hos den tidligere arbejdsgiver;
der var ingen tvingende grunde til at overse denne frist.

Omvendt led kontinuiteten ikke i følgende tilfælde:

når en medarbejder var nødt til at stoppe, fordi hans ægtefælle blev forflyttet til at arbejde i et andet område;
afskedigelse af en medarbejder på grund af pensionering.

Ved opsigelse arbejdsfunktion gravide, mødre med børn under 14 år, og hvis der er tale om et handicappet barn - op til 18 år, blev ancienniteten først suspenderet, når barnet når den angivne alder.

Hvilke grunde blev anset for at være gyldige for at mangle forfaldsdatoen?

Når man fastslår gyldigheden af grundene, bør man være vejledt af resolution fra USSR State Committee for Labor nr. 198, All-Union Central Council of Trade Unions nr. 12-21 "Ved godkendelse af forklaringen "Om proceduren for ansøgning paragraf 16 i resolutionen fra CPSUs centralkomité...” dateret 07/09/1980 (ikke anvendt siden 2002). Dette dokument omhandlede tilfælde af tvingende omstændigheder, der opstår ved gentagen afskedigelse på medarbejderens eget initiativ inden for 1 kalenderår.

Ifølge dokumentet blev følgende anerkendt som gyldige grunde:

overførsel af en medarbejders mand eller kone til at arbejde i en anden by, landskab eller i udlandet;
behovet for konstant pleje af et handicappet familiemedlem, bekræftet medicinske dokumenter;
sygdom hos en borger, der ikke tillod ham at fortsætte med at arbejde, såvel som forårsaget af at bo i et bestemt område (ifølge konklusionen medicinsk institution);
flytning som følge af værnepligt eller rekruttering af arbejdere til socialt vigtigt arbejde;
indskrivning på et universitet eller andet uddannelsesinstitution;
arbejdsgiverens overtrædelse af de af kollektivet fastsatte betingelser eller ansættelseskontrakt;
afskedigelse af en handicappet, en gravid kvinde, en pensionist, en mor, der opdrager børn under 14 år, samt en forælder til 3 eller flere børn under 16 år (studerende under 18 år).

I sådanne tilfælde blev kontinuerlig service opretholdt i hele eksistensperioden af ovennævnte årsager. Hvorefter du skulle have job inden for en nærmere fastsat 3-ugers periode.

Løbende tjeneste er således en kategori, der har mistet sin betydning ved beregning og tildeling af folkepensioner og ydelser. Nu er den samlede varighed af medarbejderens arbejdsaktivitet og mængden af betalte forsikringspræmier vigtige. Men medarbejdere, der arbejder i budgetmæssige organisationer eller hos afdelingsvirksomheder er det nødvendigt at kende til reglerne for beregning af uafbrudt tjeneste ved afskedigelse for ikke at miste de privilegier, der er fastsat i sådanne institutioners retlige rammer.

Hvornår afbrydes erhvervserfaringen efter afskedigelse: hvordan afhænger afbrydelsen af årsagen til afskedigelsen?

Afskedigelsesgrundenes indflydelse på det tidsrum, hvor en borger reelt forbliver ledig, men tiden medregnes i løbende erhvervserfaring, er direkte. I det klassiske tilfælde af at forlade arbejdet (efter aftale mellem parterne, efter eget ønske, hvis der er grund til afskedigelse), fastsætter loven en frist på en måned til at finde et nyt job efter afskedigelse. Samme frist tildeles en medarbejder, der efter aftale mellem arbejdsgivere flytter fra en virksomhed til en anden.

Lidt mere givet tidligere ansatte virksomheder beliggende i regionerne i det fjerne nord (to måneder), såvel som dem, der mistede deres job ikke på eget initiativ, især på grund af fyringer (tre måneder).

Du bør søge et nyt job på forhånd (mens du stadig er ansat i den gamle virksomhed).
For at øge søgeperioden kan du bruge ferie efterfulgt af afskedigelse.
Hvis en medarbejder holder orlov uden løn løn, hans oplevelse er heller ikke afbrudt, men mængden af tid brugt på at søge nyt job stiger.
Finder du et nyt job, er det tilrådeligt at sige op ved overførsel (du er garanteret optaget på det nye arbejdssted) eller efter aftale mellem parterne (dette giver dig mulighed for at sige op uden at arbejde fri).
Hvis du er blevet opsagt, men allerede har fundet et nyt job, bør du ikke vente til advarslen udløber. På baggrund af din ansøgning kan arbejdsgiveren afskedige dig ved at nedsætte den tidligere aftalte periode.
Kvinder på barsel, selv om virksomheden er helt likvideret, beholder deres anciennitet, indtil barnet fylder tre år. Men for at gøre dette, efter at have modtaget et dokument om likvidation af virksomheden og afskedigelse, skal de registrere sig hos beskæftigelsescentret.

Husk, for ikke at afbryde din arbejds- og forsikringserfaring i perioden med jobskifte, er det tilrådeligt at bruge alle tilgængelige muligheder i den foreløbige søgning efter et passende firma til overgangen.

Se denne video om kontinuerlig oplevelse:

Hvordan man tæller

I betragtning af, at kontinuitet i tjenesten for mange tjenestemænd direkte påvirker anciennitetsniveauet, samt den beregnede indkomst herfor, er det meget vigtigt at opretholde den. Det er nødvendigt at forstå, hvordan det beregnes.

Typisk er grundlaget for beregning af kontinuitet følgende dokumenter:

beskæftigelseshistorie;
lønregistreringer;
militær ID;
bekræftede kopier af afskedigelsesordrer;
attester, der bekræfter ansættelsesforholdets varighed.

Det grundlæggende dokument, der bruges til beregningen, er arbejdsbogen. Her tages alle optegnelser over afskedigelse og efterfølgende ansættelse til grund.

Husk, at kontinuitet i tjenesten beregnes ikke fra datoen for udfyldning af arbejdsbogen, men fra datoen for ophør (start) af arbejdssamarbejde angivet i afskedigelsesordren. Derfor er det meget vigtigt, at dette tidsinterval ikke overstiger det gab, der er tilladt ved lov for en bestemt kategori af arbejdere (medarbejdere).

Når en borger udøver retten til at bruge en stigende koefficient i processen med at beregne anciennitet, gælder denne norm udelukkende for arbejdsperioden (tjenesten) under forhold, der giver ret til et sådant privilegium. Det ender samtidig med afskedigelse.

Yderligere beregninger foretages iflg almindelige regler. Hvis den periode, der er afsat ved lov for nyt arbejdssamarbejde, indtil tidspunktet for ny ansættelse ikke overskrides, forbliver den tidligere erhvervserfaring uafbrudt.

Opgørelsen af perioden mellem afskedigelse og ny ansættelse i embedsværket for militært personel foretages ved brug af militært ID (videre iflg. arbejdsbog). Grundlaget for beregningen er datoerne for tjenestens ophør og indskrivning i reserven angivet i afskedigelseskendelserne.

I processen med at beregne erhvervserfaring, tidsintervaller opgjort i år, måneder og kalenderdage. Der tages ikke hensyn til timer og minutter ved beregningen.

Har du brug for erfaring, så se denne video: