I overensstemmelse med art. 53 i den føderale lov "Om tjeneste i Den Russiske Føderations organer for indre anliggender og ændringer til visse regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation" dateret 30. november 2011 nr. 342-FZ, den normale ansættelsestid for en medarbejder i de indre anliggender kan ikke overstige 40 timer om ugen. Der etableres en uregelmæssig arbejdsdag for ansatte i interne organer, der har ledende stillinger og ledende stillinger.

Interne regler for det føderale organ

udøvende magt på området for indre anliggender, dets territoriale organ, afdeling, en uregelmæssig arbejdsdag kan etableres for ansatte, der har andre stillinger i interne anliggenders organer, i overensstemmelse med listen over stillinger i interne anliggender organer godkendt af det føderale eksekutivorgan i indenrigsområdet, som er angivet i kontrakten Medarbejdere, for hvem der er etableret en uregelmæssig arbejdsdag, tildeles yderligere orlov i overensstemmelse med del 5 i artikel 58 i denne føderale lov.

I overensstemmelse med art. 101 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en uregelmæssig arbejdsdag en særlig arbejdsordning, ifølge hvilken individuelle medarbejdere efter ordre fra arbejdsgiveren om nødvendigt lejlighedsvis kan være involveret i udførelsen af ​​deres arbejdsfunktioner uden for arbejdstiden etableret for dem. Af ovenstående norm i arbejdsloven følger det, at hvis personale bliver kaldt til arbejde hver dag på samme tid (det vil sige ikke lejlighedsvis), så er dette overarbejde og ikke en uregelmæssig arbejdsdag.

En ansat i organer for indre anliggender kan om nødvendigt være involveret i udførelsen af ​​officielle opgaver ud over den fastsatte normale varighed af officiel tid, såvel som om natten, i weekender og ikke-arbejdsfrie helligdage på den måde, som er bestemt af det føderale eksekutivorgan inden for indre anliggender. I dette tilfælde ydes medarbejderen kompensation i form af hvile af passende varighed på andre dage i ugen. Hvis det er umuligt at sørge for sådan hvile i en given periode, opsummeres den tid, der er brugt på at udføre officielle opgaver ud over den fastsatte normale varighed af officiel tid, samt om natten, i weekender og ikke-arbejdsfrie helligdage, og medarbejderen forsynes med yderligere hviledage af passende varighed, som efter hans anmodning kan lægges til årlig betalt ferie. Efter anmodning fra medarbejderen kan han i stedet for at give yderligere hviledage få udbetalt økonomisk kompensation.

I overensstemmelse med punkt 1.6. Bekendtgørelse fra det russiske indenrigsministerium af 6. september 2012 N 849 "På yderligere orlov for uregelmæssige arbejdsdage for ansatte i de indre anliggender i Den Russiske Føderation" etableres yderligere orlov for følgende varighed:

For medarbejdere, der besætter stillinger i den øverste ledelse - 10 kalenderdage.

For medarbejdere, der besætter ledende stillinger - 9 kalenderdage.

For medarbejdere, der besætter stillinger som almindeligt personale, junior- og mellemledelse, angivet i listen til denne bekendtgørelse, og for hvem de interne kontorregler har fastsat en uregelmæssig arbejdsdag - 7 kalenderdage.

En lønmodtager, der ikke har udnyttet sin ret til supplerende ferie inden for den i ferieplanen angivne frist, skal inden udgangen af ​​indeværende år eller i løbet af det næste år tildeles supplerende ferie på et for ham passende tidspunkt.

En uregelmæssig arbejdsdag forstås som en bestemt tjenesteform, hvor en tjenestemand kan være involveret i lejlighedsvis udførelse af sit hverv i overensstemmelse med sin stilling.

En sådan involvering i arbejdet er mulig, hvis det er et forretningsbehov. Desuden kan en medarbejder inddrages på et tidspunkt, der ikke indgår i den normale arbejdstid, samt uden samtykke fra medarbejderen selv. Overarbejde af denne type vil dog ikke blive betragtet som overarbejde.

Uregelmæssig arbejdstid i Indenrigsministeriet

Der kan etableres en uregelmæssig arbejdsdag for medarbejdere i Indenrigsministeriet, der beklæder stillinger relateret til den øverste og øverste ledelse. Også i overensstemmelse med den rækkefølge, der er vedtaget af lederen af ​​det føderale udøvende organ, kan NSD oprettes for medarbejdere, der besætter andre stillinger bestemt af den tilsvarende liste over stillinger i indenrigsministeriet. Medarbejdere, for hvem der er etableret en NSD, har ret til at modtage yderligere feriedage. Denne ret er fastsat ved lov.

Hvad er NSD i Indenrigsministeriet?

En uregelmæssig vagtdag i Indenrigsministeriet er, at der opstår et behov, når en medarbejder i Indenrigsministeriet kan være involveret i tjenesten og i varetagelsen af ​​opgaver, der er forbundet hermed, ud over den fastsatte tjenestetidsplan. Det vil sige, at han kan være med til at udføre sine opgaver, herunder om natten, på helligdage eller i weekenden. Proceduren for ansættelse til tjeneste fastlægges af udøvende myndigheder på området for interne anliggender.

Kompensation for NSD

I tilfælde af en uregelmæssig arbejdsdag i Indenrigsministeriet bør en medarbejder, der er involveret i denne type ydelser, have kompensation i form af hvile, hvis varighed svarer til den medgåede tid.

I tilfælde af at en medarbejder ikke umiddelbart kan benytte den afsatte ferie, kan dagene akkumuleres og efterfølgende bruges som ekstra ferie. En sådan orlov kan efter anmodning fra medarbejderen lægges til dennes hovedorlov eller kan erstattes med en økonomisk kompensation.

Hvad betyder uregelmæssigt arbejde?

Lad os overveje lidt mere detaljeret konceptet med en uregelmæssig arbejdsdag.

Som vi tidligere har bemærket, kan der etableres en uregelmæssig arbejdsdag i Indenrigsministeriet for medarbejdere, der besætter lederstillinger blandt de stillinger, der hører til ledende og ledende medarbejdere. NSD kan også oprettes for andre stillinger, der er bestemt af listen over stillinger i Indenrigsministeriet og godkendt af den relevante udøvende myndighed.

Men lad os finde ud af, hvad det egentlig betyder.

Effekt af faktisk rang

Det viser sig, at hvis en indenrigsbetjent indtager en stilling, der er lig med eller højere end en major, vil NSD automatisk blive tildelt ham. I dette tilfælde er det nødvendigt at forstå, at den faktiske rang af medarbejderen er af ringe interesse for nogen, og kun den maksimalt mulige rang for position (det såkaldte loft for position) har betydning. For eksempel, hvis en medarbejder med rang af oberst har stillingen som souschef i et arresthus, er loftet for stillingen en seniorløjtnant, så vil medarbejderen ikke blive tildelt en uregelmæssig tjenestedag. Men hvis en medarbejder med rang af løjtnant indtager stillingen som leder af en afdeling, hvor loftet er rang af oberst, så vil der automatisk blive etableret en uregelmæssig arbejdsdag. Hvis en medarbejder i overensstemmelse hermed har en rang lig med major eller højere, men ikke tilhører ledelsesgruppen, så vil der ikke automatisk blive etableret en uregelmæssig arbejdsdag i Indenrigsministeriet.

Regler for øvrige medarbejdere

For alle øvrige ansatte i interne organer vil en sådan arbejdsdag blive fastsat i overensstemmelse med den vedtagne stillingsliste. Indenrigsministeren underskrev den 14. december 2016 en bekendtgørelse, hvorefter der blev oprettet en liste over stillinger og afdelinger, for hvilke der kan fastsættes en uregelmæssig dag, men som ikke automatisk oprettes. Det vil sige, at en medarbejder selvstændigt kan åbne denne liste og kontrollere, om hans officielle stilling hører til denne liste eller ej.

Bestilling til NSD

Beslutningen om at oprette NSD for hver specifik stilling forbliver dog hos den relevante befalingsmand, som har ret til at udstede et påbud om en uregelmæssig arbejdsdag i Indenrigsministeriet for en bestemt stilling. Det vil sige, at medarbejderens stilling skal indgå på listen, som kan ændres og godkendes af regionschefen.

Lad os sige, at en medarbejders stilling er inkluderet i denne liste. Hvad kan dette indebære? Svaret på dette spørgsmål er indeholdt i kendelsen fra indenrigsministeriet nr. 961 af 19. november 2012 "Ved godkendelse af proceduren for at tiltrække ansatte i de interne organer i Den Russiske Føderation til at udføre officielle opgaver ..." .

Det fremgår af denne bekendtgørelses ellevte afsnit, at medarbejdere, for hvem NSD er etableret, kan inddrages i udførelsen af ​​fastlagte tjenstlige opgaver, der går ud over den normale arbejdstid. Desuden er det fastslået, at dataene om rekruttering til tjeneste er af episodiske karakter. Disse medarbejdere, der har arbejdet mere end forventet, får yderligere orlov, frem for kompensation for arbejdet tid med passende beløb.

Men også i 12. afsnit fastslås det, at hvis en sådan medarbejder er involveret i tjeneste om natten, såvel som på helligdage, som er fridage, så skal han tildeles en kompensation ved at tildele yderligere hviletid i passende beløb. Hvad kunne alt dette betyde? Lad os se på eksempler.

Forskel mellem medarbejdere med og uden NSD

Hvis vi udelader den officielle formulering, kan følgende konklusion drages af denne lovgivning: den eneste forskel mellem en medarbejder med en etableret uregelmæssig arbejdsdag og en medarbejder, der ikke har en, er følgende.

Lad os antage, at en medarbejders arbejdsuge er fem dage, planlagt fra 9.00 til 18.00 mandag til torsdag og fra 9.00 til 16.45 om fredagen. Standardfridagene er lørdag og søndag. Så hvis der ikke er etableret en uregelmæssig arbejdsdag for denne medarbejder, er det for at tilbageholde ham på arbejde på hverdage nødvendigt at udarbejde en passende ordre, som vil indeholde begrundelsen for årsagen til, at han er tilbageholdt. Lad os sige, at der er en særlig plan eller begivenhed på plads. For sådanne forsinkelser vil medarbejderen modtage kompensation, og efter eget valg - enten ekstra fridage eller i kontanter.

Hvordan opgøres den uregelmæssige arbejdsdag i Indenrigsministeriet for daglige arbejdere?

Hvis den samme medarbejder ansættes på vagt fra 9-00 til 9-00 næste dag, og den første er en hverdag, og den anden er en fridag, vil tidsrummet fra 9-00 til 18-00 på en hverdag være vurderet, at medarbejderen varetager sine opgaver i overensstemmelse med de interne regler , fra 18-00 til 9-00 næste dag - overarbejde arbejdstid.

Ansættes samme medarbejder til daglig tjeneste i weekenden fra kl. 9-00 til 9-00 dagen efter, vil hele perioden blive betragtet som overarbejde.

Det vil sige, at hvis en medarbejder får tildelt en NSD, så kan han efter ordre om en uregelmæssig arbejdsdag fra Indenrigsministeriet udstedt af ledelsen lejlighedsvis blive tilbageholdt på arbejdet. Men kun indtil 22.00, og kun på hverdage. Desuden fastsætter lovgivningen ikke, hvad der menes med begrebet episodicitet. I dette tilfælde har medarbejderen ikke ret til kompensation i fridage eller i kontanter. Og der ydes en ekstra orlov på 7-9 dage. Det vil sige, at en medarbejder i henhold til denne lov kan tilbageholdes lejlighedsvis, men hver arbejdsdag i en midlertidig periode på op til 4 timer, og som kompensation får han 9 ekstra orlovsdage for en uregelmæssig arbejdsdag i ministeriet af indre anliggender for hele året.

Udlejning i weekender og helligdage

Det væsentlige er, at rekruttering til arbejde i weekender, samt ferier eller om natten sker på et generelt grundlag, uanset om medarbejderen har fået tildelt en uregelmæssig vagtdag eller ej. I begge tilfælde skal der betales en standardkompensation.

Uregelmæssig arbejdstid i Indenrigsministeriet: ændringer

I 2016 blev der udstedt en ordre "På yderligere orlov for uregelmæssige arbejdsdage for ansatte i de interne anliggender i Den Russiske Føderation." Der er en liste over stillinger, der er berettiget til at gå fra. Det siges også, at der under alle omstændigheder skal betales ekstra orlov, uanset den faktiske behandling. Dens varighed i optagelsesåret beregnes som følger: en tolvtedel af den ekstra orlov multipliceres med antallet af hele arbejdsmåneder i indenrigsministeriet. Seniorledere 10 dage, topledere 9 dage, suppleanter 7 dage.

Nuancerne af yderligere orlov

Lad os nu se på en nuance, der direkte vedrører selve den ekstra orlov, som skyldes manglende overholdelse. Denne orlov skal i henhold til bekendtgørelsens 1. afsnit afholdes enten i overensstemmelse med den årlige betalte ferieplan eller særskilt herfra efter anmodning fra medarbejderen. Ledelsen er dog ofte tilbageholdende med at give denne orlov på grund af manglen på forsinkelser, selv om der er etableret en uregelmæssig arbejdsdag. Du skal vide, at retten til en sådan ekstra orlov er tilgængelig, uanset hvor meget medarbejderen har arbejdet ud over den fastsatte normalplan.

I denne artikel har vi således undersøgt en uregelmæssig arbejdsdag i Indenrigsministeriet. Hvad dette er, blev klart.

[RF-lov "om politi"] [Kapitel 7] [Artikel 37]

1. For politibetjente fastsættes den normale tjenestetid til højst 40 timer om ugen.

2. Politibetjente kan om nødvendigt inddrages i udførelsen af ​​officielle opgaver ud over den fastsatte varighed af den ugentlige vagttid samt om natten, i weekender og ikke-arbejdsfrie helligdage på den måde, som det føderale eksekutivorgan bestemmer på området for interne affærer.

3. En politimands udførelse af tjenestepligter ud over den fastsatte varighed af den ugentlige tjeneste samt om natten, i weekender og på helligdage kompenseres ved at give ham resten af ​​den tilsvarende varighed på andre dage. ugens. Hvis det er umuligt at sørge for en sådan hviletid, opsummeres den tid, der er brugt til at udføre officielle opgaver ud over den fastsatte varighed af den ugentlige tjeneste samt om natten, i weekender og ikke-arbejdsfrie helligdage, og politibetjenten stilles til rådighed yderligere hviledage af passende varighed, som kan tilføjes på hans anmodning til årlig betalt ferie. Efter anmodning fra en politibetjent kan han i stedet for at give yderligere hviledage få udbetalt økonomisk kompensation.

4. Proceduren for at give en politibetjent yderligere hvile, yderligere hviledage og proceduren for betaling af monetær kompensation i henhold til del 3 i denne artikel bestemmes af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender.

5. I perioden med krigsret eller undtagelsestilstand, under en terrorbekæmpelse, under forhold med en væbnet konflikt, under afviklingen af ​​følgerne af ulykker, naturkatastrofer og menneskeskabte katastrofer og andre nødsituationer, er det tilladt på den måde, der er bestemt af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender, i en periode på højst seks måneder i løbet af et kalenderår, ændring af en politibetjents vagtplan, tildeler ham yderligere opgaver, sender ham til en anden sted, midlertidigt at overføre ham til en anden enhed uden at ændre karakteren af ​​tjenesten, samt fastsætte andre særlige betingelser og yderligere begrænsninger uden samtykke politibetjent.

1 kommentar til indlægget “Artikel 37 lov om politi. Særlige kendetegn ved tjenestetidsordningen for politibetjente"

Artikel 37. Træk i tjenestetidsordningen for politifolk

Kommentar til artikel 37

1. Ud fra reglerne i del 2 af den kommenterede artikel kan politibetjente om nødvendigt inddrages i at udføre officielle opgaver ud over 40 timer om ugen. I henhold til del 2, paragraf 14.3 i de ovennævnte instruktioner om proceduren for anvendelse af reglerne om tjeneste i Den Russiske Føderations indre anliggender, kan denne ret dog kun udøves efter skriftlig ordre fra lederen af ​​det relevante interne anliggender organ eller den, der udfører sit hverv, med tildeling af den relevante erstatning til politibetjenten.
2. I overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdslovgivning har alle ansatte, med undtagelse af fuldtidsansat stedfortrædere, ret til kompensation for at udføre yderligere opgaver uden at blive frigivet fra deres hovedjob for en fraværende medarbejder (under hans ferie, sygdom, forretningsrejse, træning). I dette tilfælde bestemmes perioden for udførelse af yderligere opgaver og størrelsen af ​​yderligere betaling efter ordre fra den relevante leder af agenturet for indre anliggender (punkt 14.4 i instruktionerne om proceduren for anvendelse af reglerne om tjeneste i de interne agenturer i Den Russiske Føderation).
3. En ulykke er en farlig menneskeskabt hændelse, der skaber en trussel mod menneskers liv og sundhed ved en genstand, et bestemt territorium eller vandområde og fører til ødelæggelse eller beskadigelse af bygninger, konstruktioner, udstyr og køretøjer, forstyrrelse af produktions- eller transportproces og skader på miljøet (klausul Del 2, artikel 2 i føderal lov af 30. december 2009 N 384-FZ "Tekniske forskrifter om sikkerhed for bygninger og konstruktioner"<272>).
———————————
<272>Se: Samling. lovgivning i Den Russiske Føderation. 2010. N 1. Art. 5.

4. Ulykker kan også kaldes andre, dog lignende fænomentyper. Inklusiv en katastrofe. Katastrofe - en større ulykke, der resulterede i tab af menneskeliv, skade på menneskers sundhed eller ødelæggelse eller ødelæggelse af genstande, materielle aktiver i en betydelig mængde, og som også førte til alvorlig skade på det naturlige miljø<273>.
———————————
<273>Se: Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Moderne økonomisk ordbog. M.: INFRA-M, 2006 // Hjælpesystem “ConsultantPlus”.

5. Der er også mange nødsituationer (hændelser). For eksempel er en nødsituation i et fly en hændelse relateret til driften af ​​et fly, men ikke relateret til en luftfartsulykke, hvor en af ​​følgende konsekvenser indtræffer:
— død af enhver om bord på luftfartøjet som følge af forsætlige eller skødesløse handlinger fra offeret selv eller andre personer, der ikke er relateret til driften af ​​luftfartøjet
— død af enhver person, der uautoriseret er kommet ind i luftfartøjet og gemte sig uden for de områder, hvor der er adgang for passagerer og besætningsmedlemmer
— besætningsmedlemmers eller passagerers død som følge af negative miljøpåvirkninger efter en nødlanding af et fly uden for flyvepladsen
— død eller dødelig kvæstelse af enhver person uden for luftfartøjet som følge af direkte kontakt med flyet, dets elementer eller gas-luftstrålen fra kraftværket;
— ødelæggelse eller beskadigelse af et luftfartøj på jorden, hvilket resulterer i en krænkelse af styrken af ​​dets struktur eller forringelse af flyveydelsen som følge af en naturkatastrofe eller overtrædelse af vedligeholdelsesteknologi, opbevaring eller transportregler;
— kapring af et fly på jorden eller under flyvning eller beslaglæggelse af et sådant luftfartøj med henblik på kapring (klausul 1.2.2.27 i reglerne for undersøgelse af luftfartsulykker og hændelser med civile luftfartøjer i Den Russiske Føderation<274>).
———————————
<274>Se: Om godkendelse af reglerne for undersøgelse af luftfartsulykker og hændelser med civile luftfartøjer i Den Russiske Føderation: Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 18. juni 1998 N 609 // Samling. lovgivning i Den Russiske Føderation. 1998. N 25. Art. 2918.

6. Se kommentaren til art. 43 i denne føderale lov.
7. Se også kommentar til art. Kunst. 12 - 13, 28, 29 i denne føderale lov.

Ansøgning

Bestille
at tiltrække ansatte i de interne organer i Den Russiske Føderation til at udføre officielle opgaver ud over den etablerede normale varighed af arbejdstid såvel som om natten, weekender og ikke-arbejdsdage, hvilket giver ansatte i de interne organer i Den Russiske Føderation yderligere hviledage

Med ændringer og tilføjelser fra:

1. Denne procedure regulerer inddragelsen af ​​ansatte i de interne organer i Den Russiske Føderation * (1) i udførelsen af ​​officielle opgaver ud over den fastlagte normale varighed af tjenestetid, samt om natten, weekender og fridage, og levering af yderligere hviledage til medarbejderne.

2. Medarbejdere er involveret i udførelsen af ​​officielle opgaver ud over den fastsatte normale varighed af tjenestetid, såvel som om natten, i weekender og ikke-arbejdsdage på grundlag af en retsakt fra indenrigsministeren i Den Russiske Føderation , Den Russiske Føderations viceindenrigsminister, lederen (chefen) for en enhed i det centrale apparat i Den Russiske Føderations indenrigsministerium, et territorialt organ under Den Russiske Føderations indenrigsministerium, en uddannelsesmæssig, videnskabelig organisering af systemet i Den Russiske Føderations Indenrigsministerium, en anden organisation eller enhed oprettet til at udføre de opgaver og udøve beføjelser, der er tildelt den Russiske Føderations indre anliggenders organer, samt juridisk en handling fra lederen (chef) for en strukturel enhed i et territorialt organ i Den Russiske Føderations indenrigsministerium, som har ret til at udpege medarbejdere til stillinger. Den angivne retsakt meddeles medarbejderen mod kvittering. En leder (supervisor), som har ansat en medarbejder til at udføre officielle opgaver ud over den fastlagte normale varighed af kontortid, samt om natten, i weekender og fridage, har det disciplinære ansvar for lovligheden og gyldigheden af ​​et sådant engagement.

3. I hastetilfælde kan beslutningen om at inddrage en medarbejder i udførelsen af ​​tjenstlige opgaver ud over den fastsatte normale varighed af tjenestetiden samt om natten træffes og meddeles ham af dennes direkte arbejdsleder (vejleder) mundtligt. I dette tilfælde er den direkte leder (chef) forpligtet til at rapportere en sådan involvering med en rapport til Den Russiske Føderations indenrigsminister, Den Russiske Føderations viceminister for indenrigsanliggender, lederen (chefen) for en enhed af det centrale apparat i Den Russiske Føderations Indenrigsministerium, et territorialt organ i Den Russiske Føderations Indenrigsministerium, inden for to arbejdsdage fra Den Russiske Føderation, en uddannelsesmæssig, videnskabelig organisation af systemet for Indenrigsministeriet Den Russiske Føderations anliggender, en anden organisation eller enhed oprettet for at udføre opgaver og udøve beføjelser tildelt den Russiske Føderations indre anliggender, en strukturel enhed i et territorialt organ i Den Russiske Føderations indenrigsministerium, som har ret at ansætte medarbejdere til stillinger*(3) . Indberetningen skal angive begrundelsen for at inddrage medarbejderen i udførelsen af ​​officielle opgaver ud over den fastsatte normale varighed af tjenestetiden samt om natten og dens varighed.

4. For at tage hensyn til varigheden af ​​ansattes udførelse af officielle opgaver ud over den fastsatte normale varighed af officiel tid, samt om natten, weekender og ikke-arbejdsfri helligdage i organer, organisationer, afdelinger i ministeriet af Ruslands indre anliggender, udarbejdes timesedler til regnskab med den officielle tid for ansatte i de interne anliggender i Den Russiske Føderation *(4) (bilag til denne bekendtgørelse). Under hensyntagen til de særlige opgaver, der er tildelt organer, organisationer, afdelinger af det russiske indenrigsministerium, en retsakt fra Den Russiske Føderations indenrigsministerium eller lederen (chefen) af et agentur, en organisation, en afdeling af Ruslands indenrigsministerium kan oprette yderligere formularer til registrering af varigheden af ​​udførelsen af ​​officielle opgaver af ansatte, der overstiger den fastsatte normale varighed af tjenestetid, såvel som om natten, weekender og fridage.

5. De ansatte, der er ansvarlige for at vedligeholde timesedlen, bestemmes af den juridiske handling fra lederen (chefen) af organet, organisationen, afdelingen af ​​Ruslands indenrigsministerium. Disse medarbejdere er ansvarlige for, at timesedlen er korrekt og fuldstændig.

6. Et uddrag af retsakten (deres kopi) specificeret i stk. 2 i denne procedure, en rapport med en beslutning fra lederen (chefen) af organet, organisationen, enhed af Ruslands indenrigsministerium, specificeret i stk. 3 i denne procedure, overføres til den medarbejder, der er ansvarlig for at vedligeholde timesedlen.

7. Den udfyldte timeseddel ved regnskabsperiodens afslutning overføres til rette personaleafdeling. Udfyldte timesedler opbevares i personaleafdelingen i tre år fra regnskabsperiodens udløb.

8. Varigheden af ​​medarbejderens udførelse af tjenesteopgaver ud over den fastsatte normale varighed af tjenestetiden fastsættes ud fra varigheden af ​​medarbejderens varighed af tjenestemandsopgaver ud over den fastsatte normale varighed af daglig tjeneste, og evt. kumulativ bogføring af officiel tid - ud over den fastsatte normale varighed af officiel tid for regnskabsperioden.

9. En medarbejder, der er involveret i udførelsen af ​​tjenstlige opgaver ud over den fastsatte normale varighed af tjenstlig tid, samt om natten, ydes kompensation i form af yderligere hviletid svarende til varigheden af ​​udførelsen af ​​tjenstlige opgaver ud over de i stk. fastlagt normal varighed af officiel tid, såvel som om natten. En medarbejder, der er udpeget til at arbejde på en fridag eller en ikke-arbejdsfri ferie, ydes en godtgørelse i form af en ekstra hviledag.

10. Godtgørelse i form af hvile af passende varighed ydes til medarbejderen på øvrige ugens dage. Hvis det er umuligt at sørge for sådan hvile på andre dage i ugen, opsummeres den tid, der bruges på at udføre officielle opgaver ud over den fastlagte normale varighed af officiel tid, samt om natten, i weekender og ikke-arbejdsfri helligdage. medarbejderen får yderligere hviledage af passende varighed, som efter hans anmodning kan lægges til årlig betalt ferie. Bekendtgørelsen om tildeling af årlig betalt ferie angiver antallet af yderligere hviledage, der skal kompenseres, og typen af ​​kompensation.

11. Medarbejdere, der har en uregelmæssig arbejdsdag, kan lejlighedsvis være involveret i udførelsen af ​​officielle opgaver ud over den normale varighed af officiel tid, som er fastsat for dem ved beslutning truffet af den direkte tilsynsførende (chefen). For disse medarbejderes udførelse af officielle opgaver ud over den normale varighed af tjenestetid, der er fastsat for dem, ydes der ikke kompensation i form af resten af ​​den tilsvarende varighed. Ansatte, der har en uregelmæssig arbejdsdag, tildeles yderligere orlov i overensstemmelse med del 5 i artikel 58 i føderal lov nr. 342-FZ af 30. november 2011 "Om tjeneste i Den Russiske Føderations indre anliggender og ændringer til visse retsakter af Den Russiske Føderation"* (5) .

12. Ansættelse af medarbejdere, der har uregelmæssig arbejdstid til at udføre tjenesteopgaver om natten, i weekenden og på helligdage, samt at yde dem kompensation i forbindelse med sådan ansættelse i form af hvile af passende varighed, sker i stk. i overensstemmelse med denne procedure.

13. For lønmodtageres udførelse af officielle opgaver om natten, i weekender og fridage baseret på vagtplanen eller ved kumulativ regnskabsføring af tjenestetid inden for den normale tjenestetid, kompensation i form af ekstra hviletid tid eller yderligere hviledage gives ikke.

14. Kompensation i form af ekstra hviletid, yderligere hviledage i overensstemmelse med denne procedure ydes ikke til medarbejdere, der udfører opgaver for at sikre lov og orden og offentlig sikkerhed i visse regioner i Den Russiske Føderation eller tjener under krigsret eller en stat nødsituationer, væbnede konflikter eller gennemførelse af terrorbekæmpelsesoperationer, afvikling af følgerne af ulykker, naturkatastrofer og menneskeskabte katastrofer, andre nødsituationer og andre særlige forhold forbundet med øget fare for liv og sundhed, ændringer i arbejdstidsordningen og indførelse af yderligere restriktioner, der etablerer stigende koefficienter eller kvoter.

15. Ydelse af yderligere hviletid eller yderligere hviledage til udførelse af officielle opgaver ud over den fastsatte normale varighed af officiel tid samt om natten, i weekender og fridage baseret på medarbejderens rapport, aftalt med den umiddelbare vejleder (supervisor), udføres:

15.1. Den Russiske Føderations indenrigsminister, Den Russiske Føderations viceindenrigsminister, leder (chef) for et agentur, en organisation, en afdeling af Ruslands indenrigsministerium.

15.2. En anden leder (chef), til hvem den tilsvarende ret er blevet tildelt af Den Russiske Føderations indenrigsminister, Den Russiske Føderations viceminister for indenrigsanliggender, lederen (chefen) for et agentur, en organisation, en afdeling af ministeriet Ruslands indre anliggender.

Sagen om inddrivelse af kompensation for overarbejde i systemet for Ruslands indenrigsministerium

(del nr. 1)

I denne artikel vil jeg overveje spørgsmålet om sociale garantier for ansatte i Ruslands indenrigsministerium, nemlig spørgsmålet om betaling af kompensation for overarbejde. Dette spørgsmål vil blive behandlet på baggrund af en konkret sag fra min advokatpraksis.

Fabel om sagen og problemer.

Ofte er ansatte i Ruslands indenrigsministerium (efterforskere, detektivbetjente, distriktspolitibetjente osv.) involveret i overarbejde, sådan overarbejde inkluderer daglig pligt som en del af efterforsknings- og operationsgrupper.

I den undersøgte sag var en ansat i det russiske indenrigsministerium, der varetager stillingen som efterforsker, også gentagne gange involveret i at udføre officielle opgaver overarbejde, nemlig at tjene som en del af en efterforsknings- og operationsgruppe (i det følgende benævnt SOG) ).

Da en ansat i Ruslands indenrigsministerium ønskede at modtage kompensation for at udføre officielle opgaver overarbejde, indsendte en tilsvarende rapport, hvori han bad om at foretage en betaling, men en sådan betaling blev nægtet ham med den begrundelse, at i henhold til paragraf 11 i bilaget til bekendtgørelse fra det russiske indenrigsministerium af 19. oktober 2012 nr. 961 "Om godkendelse af proceduren for at tiltrække ansatte i den russiske føderations organer for indre anliggender til at udføre officielle opgaver ud over den fastlagte normale varighed af arbejdstid såvel som om natten, weekender og ikke-arbejdsfri helligdage, hvilket giver ansatte i de interne organer i Den Russiske Føderation ekstra hviledage”, kan medarbejdere, der er underlagt uregelmæssige perioder officiel dag, lejlighedsvis være involveret i udførelsen af ​​officielle opgaver ud over den normale varighed af officiel tid fastsat for dem ved beslutning truffet af den direkte tilsynsførende (chef). For disse medarbejderes udførelse af officielle opgaver ud over den normale varighed af tjenestetid, der er fastsat for dem, ydes der ikke kompensation i form af resten af ​​den tilsvarende varighed.

Ansatte, der har en uregelmæssig arbejdsdag, tildeles yderligere orlov i overensstemmelse med del 5 i artikel 58 i føderal lov nr. 342-FZ af 30. november 2011 "Om tjeneste i Den Russiske Føderations indre anliggender og ændringer til visse retsakter af Den Russiske Føderation."

Indenrigsministeriets ledelse var således motiveret af, at politibetjenten tildeles yderligere feriedage som kompensation for en uregelmæssig arbejdsdag og ikke har ret til andre betalinger.

Sagen i første instans.

Efter at have været uenig i afslaget på at betale kompensation for overarbejde (kompensation for dagligt arbejde som en del af SOG), anlagde medarbejderen, som på det tidspunkt allerede havde sagt op fra det russiske indenrigsministerium, en retssag for at få den passende kompensation tilbage.

Påstanden var begrundet som følger.

Ifølge del 2 af art. 53 i den føderale lov af 30. november 2011 nr. 342-FZ "Om tjeneste i Den Russiske Føderations organer for indre anliggender og ændringer til visse lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation" (herefter benævnt loven "om tjeneste i Department of Internal Affairs”), var sagsøgeren som ansat i Department of Indre Anliggender etableret 40 timers arbejdsuge.

I overensstemmelse med bestemmelserne i del 5 i art. 53 i loven "om tjeneste i afdelingen for indre anliggender" fastslår, at der etableres en uregelmæssig arbejdsdag for ansatte i organer for interne anliggender, der beklæder stillinger som senior- og seniorledere. Medarbejdere, for hvem der er etableret en uregelmæssig arbejdsdag, tildeles yderligere orlov i overensstemmelse med del 5 i artikel 58 i nævnte føderale lov.

Del 6 af loven "om tjeneste i afdelingen for indre anliggender" bestemmer, at en ansat i interne anliggender organer, om nødvendigt, kan være involveret i udførelsen af ​​officielle opgaver ud over den fastsatte normale varighed af tjenestetiden, såvel som om natten , i weekender og ikke-arbejdsdage på den måde, der er bestemt af det føderale organs udøvende magt på området for interne anliggender. I dette tilfælde ydes medarbejderen kompensation i form af hvile af passende varighed på andre dage i ugen. Hvis det er umuligt at sørge for sådan hvile i en given periode, opsummeres den tid, der er brugt på at udføre officielle opgaver ud over den fastsatte normale varighed af officiel tid, samt om natten, i weekender og ikke-arbejdsfrie helligdage, og medarbejderen forsynes med yderligere hviledage af passende varighed, som efter hans anmodning kan lægges til årlig betalt ferie.

Efter anmodning fra medarbejderen kan han i stedet for at give yderligere hviledage få udbetalt økonomisk kompensation. Samtidig er udbetaling af kompensation fastsat i paragraf 56 i bekendtgørelsen fra det russiske indenrigsministerium af 31. januar 2013 nr. 65 "Om godkendelse af proceduren for ydelse af monetære godtgørelser til ansatte i Department of Internal Affairs Den Russiske Føderations anliggender."

Således deler den føderale lov, der regulerer proceduren for tjeneste i direktoratet for indre anliggender, konceptet uregelmæssig arbejdsdag og koncept arbejder ud over den fastsatte normale varighed af tjenestetid. Ifølge art. 101 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks følger det, at en uregelmæssig arbejdsdag forstås som en særlig arbejdsform, ifølge hvilken individuelle medarbejdere kan efter ordre fra arbejdsgiveren lejlighedsvis om nødvendigt være involveret i udførelsen af ​​deres arbejdsopgaver ud over den fastsatte arbejdstid. En uregelmæssig arbejdsdag ændrer ikke ved den fastsatte norm for arbejdstid, og overarbejde ud over den fastsatte arbejdstid bør i dette tilfælde ikke føre til omdannelse af en uregelmæssig arbejdsdag til en forlænget.

Sagsøgers varetagelse af tjenesteopgaver ud over den fastsatte normale tjenestetid som led i vagt-SOG falder ikke ind under lovreguleringen af ​​arbejde inden for rammerne af uregelmæssig arbejdstid, da sagsøgeren var involveret i dette arbejde jævnligt. på grundlag af godkendte tjenesteplaner, og i overensstemmelse hermed var arten af ​​hans udførelse af officielle opgaver ikke tvunget af episodisk karakter.

Af og til var sagsøgeren involveret i forkyndelse inden for rammerne af en uregelmæssig arbejdsdag for at fremskynde efterforskningen af ​​igangværende straffesager, for at opretholde den offentlige orden mv. netop for udførelsen af ​​det angivne arbejde og selve muligheden for lejlighedsvis at engagere sig. sagsøgeren i arbejde inden for rammerne af en uregelmæssig arbejdsdag, fik sidstnævnte kompensation i form af ekstra orlov.

Sagsøgers varetagelse af hverv som led i SOG falder ind under definitionen af ​​overarbejde. I overensstemmelse med del 1 i artikel 99 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forstås overarbejde som arbejde udført af en medarbejder på initiativ af arbejdsgiveren uden for den arbejdstid, der er fastsat for medarbejderen: dagligt arbejde (skift) og i tilfældet med kumulativ regnskabsføring af arbejdstimer - ud over det normale antal arbejdstimer for regnskabsperioden.

Overarbejde betales for de første to timer mindst halvanden gange taksten og for efterfølgende timer mindst det dobbelte. Efter anmodning fra medarbejderen kan overarbejde i stedet for øget løn kompenseres ved at give ekstra hviletid, men ikke mindre end den tid, der arbejdes på overarbejde (artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Ifølge art. 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - arbejde på en weekend eller en ikke-arbejdsdag betales mindst det dobbelte af beløbet.

Da medarbejderen på tidspunktet for behandlingen af ​​sagen blev afskediget fra de interne organer, kunne han ikke få hviledage, og han har derfor ret til at modtage økonomisk kompensation.

Bevismetode.

1. For at bevise, at en medarbejder var involveret i tjeneste ud over den fastsatte officielle tid, blev der anmodet om vagtplaner gennem en retsanmodning, på grundlag af hvilken medarbejderen varetog opgaver som led i SOG, således de dage, der var kompensation for indsamlede blev bestemt.
2. Der blev henvendt til ledelsen af ​​Ministeriet for Indenrigsministeriet med en anmodning om at præcisere proceduren for tilrettelæggelse af tjenesten, tiltrækning af medarbejdere til at varetage opgaver som en del af undersøgelses- og driftsgrupperne samt proceduren for at tjene som en del af efterforsknings- og operationsgruppe.
3. Kompensationsberegningen blev fastsat som følger: betalingen for en times arbejde = lønsum/29,4 (gennemsnitligt månedligt antal kalenderdage) = 1 dag/8 timer (arbejdsperiode) yderligere × 2 (løn pr. weekender og ikke-arbejdsdage). Dernæst blev det angivne beløb multipliceret med antallet af arbejdstimer som en del af SOG, det vil sige med 24 timer, da det blev fastslået, at mens man er i SOG, er der ikke givet tid til hvile, dvs. arbejdet udføres inden for 24 timer.

Resumé af sagen.

Retten tiltrådte sagsøgerens argumenter om, at det arbejde, der udføres som led i undersøgelses- og driftsgruppen, ikke er arbejde udført inden for rammerne af uregelmæssig arbejdstid, men repræsenterer arbejde ud over den fastsatte arbejdstid, i weekender og feriefri ferie, i forbindelse med hvilke den tilsvarende erstatning, en straf for forsinkelse med udbetaling af erstatning samt erstatning for moralsk skade er genstand for inddrivelse til fordel for sagsøgeren.

Rettens afgørelse blev appelleret af den tiltalte til Novosibirsk Regional Court, men rettens afgørelse blev efterladt uændret, og klagen fra afdelingen for Ruslands indenrigsministerium for byen Novosibirsk var ikke tilfredsstillet.

Under appelforhandlingen gav den regionale domstol udtryk for en interessant holdning til sagen, som kan læses i artiklen "Sagen om opkrævning af kompensation for overarbejde i systemet for Ruslands indenrigsministerium (del nr. 2)" .

Rettens afgørelse i denne sag kan findes her.