Σήμερα, 1η Φεβρουαρίου 2017, είναι μια αρκετά σημαντική ημερομηνία. Ακριβώς πριν από 15 χρόνια τέθηκε σε εφαρμογή Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία. Στην ερώτηση: «Πότε εγκρίθηκε ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας;» απαντάμε ότι εγκρίθηκε στις 30 Δεκεμβρίου 2001, βάσει του άρθρου. 420 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας τέθηκε σε ισχύ την 1η Φεβρουαρίου 2002.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αντικατέστησε τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος εγκρίθηκε τον τελευταίο μήνα του 1971. Έτσι, ο τρέχων κώδικας είναι ακόμα αρκετά νέος σε σύγκριση με τον προκάτοχό του. Αναρωτιέμαι τι τελευταία αλλαγήεισήχθη στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κυριολεκτικά μια εβδομάδα πριν από την έναρξη ισχύος του νέου κώδικα. Με βάση το ψήφισμα του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορισμένοι κανόνες αναγνωρίστηκαν ως ασυμβίβαστοι με το Σύνταγμα.
Γιατί εγκρίθηκε ο νέος Εργατικός Κώδικας;
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγκρίθηκε κατά τη διάρκεια Σοβιετική Ένωση. Και ως εκ τούτου, δεν πληρούσε τις απαιτήσεις μιας πραγματικής οικονομίας της αγοράς, καθώς και το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μετά από 15 χρόνια λειτουργίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούμε να πούμε ότι εγκρίθηκε σε πολύ «ακατέργαστη» μορφή, όπως αποδεικνύεται από τις δυσεπίλυτες τροποποιήσεις και αλλαγές. Θυμάμαι συχνά τις εποχές που δεν υπήρχαν νομικά συστήματα αναφοράς, το Διαδίκτυο, και συνήθως επικολλούσαμε όλες τις αλλαγές και τις προσθήκες απευθείας σε ένα έντυπο αντίγραφο του κώδικα.
Κατά τη γνώμη μου, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υιοθετήθηκε ως ένα είδος συμβιβαστικής λύσης με στόχο τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και των εργοδοτών. Ταυτόχρονα, παρά το γεγονός ότι στηρίζω πλήρως τους εργαζομένους πρωτίστως, είναι στους εργοδότες που ο ισχύων Εργατικός Κώδικας έχει επιβαρύνει αφόρητα διάφορες εγγυήσεις και αποζημιώσεις, που συχνά καθιστούν οικονομικά ασύμφορο το να παίζει κανείς με τους κανόνες. Και αυτό οδηγεί στην αγνόηση της σύναψης συμβάσεων εργασίας, γκρίζους μισθούς κ.λπ.
Ίσως αυτό δεν πρέπει να συνδέεται με την έναρξη ισχύος του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2002, αλλά έχει συμβεί μια σαφής διαστρωμάτωση στη χώρα μας. Τώρα δεν εννοώ ολιγάρχες και εργάτες εργοστασίων. Θέλω να μιλήσω για απλούς υπαλλήλους που έγιναν «δημόσιοι υπάλληλοι», «δημοτικοί υπάλληλοι» και απλώς «δημόσιοι υπάλληλοι». Το χάσμα στα επίπεδα των μισθών, διάφορες εγγυήσεις και αποζημιώσεις των εργαζομένων, π.χ. κοινωνική σφαίραπολύ μεγάλο. Κάνοντας την ίδια δουλειά, οι άνθρωποι έχουν πολύ διαφορετικά επίπεδα διαβίωσης και όσο πιο ψηλά ανεβαίνει ο εργαζόμενος στις βαθμίδες της κρατικής ή δημοτικής υπηρεσίας, τόσο υψηλότερο είναι.
Σύναψη
Τώρα ξέρετε πότε εγκρίθηκε ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τι το προκάλεσε. Κατά τη γνώμη μου, η ανάγκη στην κοινωνία σήμερα δεν είναι να υιοθετήσει ένα νέο Εργατικό Δίκαιο, όχι. Είναι απαραίτητο να εφαρμοστούν οι βασικές αρχές του ήδη υπάρχοντος Εργατικού Κώδικα, δηλαδή:
- ισότητα δικαιωμάτων και ευκαιριών για τους εργαζόμενους·
- διασφάλιση του δικαιώματος κάθε εργαζομένου στην καταβολή δίκαιων μισθών που εξασφαλίζουν αξιοπρεπή ζωή για τον ίδιο και την οικογένειά του.
Κώδικας Εργασίας- κωδικοποιημένο νομοθετική πράξη(κώδικας) για την εργασία, ομοσπονδιακός νόμος (Ρωσία) της 30ης Δεκεμβρίου 2001. Τέθηκε σε ισχύ την 1η Φεβρουαρίου 2002, αντί του Εργατικού Κώδικα της RSFSR (Κώδικας Εργασίας της RSFSR) του 1971, που ίσχυε πριν από αυτό.
Είναι ιστορικά η τέταρτη κωδικοποιημένη ρωσική νομική ρύθμιση για την εργασία. Περιλαμβάνει περισσότερα από 400 (424) άρθρα, οργανωμένα σε 62 κεφάλαια, 14 ενότητες και 6 μέρη.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπέστη τη σημαντικότερη αναθεώρηση ως αποτέλεσμα της υιοθέτησης των ομοσπονδιακών νόμων της 22ας Αυγούστου 2004 No. FZ (ο τελευταίος νόμος δημιούργησε, στην πραγματικότητα, νέα έκδοσηΚώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ο Κώδικας ορίζει τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών και έχει προτεραιότητα έναντι άλλων εγκεκριμένων ομοσπονδιακών νόμων που σχετίζονται με τις εργασιακές σχέσεις, Διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Διατάγματα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας κ.λπ.
Ο Κώδικας Εργασίας, ειδικότερα, θεσπίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη, ρυθμίζει θέματα προστασίας της εργασίας, επαγγελματικής κατάρτισης, μετεκπαίδευσης και προχωρημένης κατάρτισης, απασχόλησης και κοινωνικής σύμπραξης. Καθορίζονται οι κανόνες για τις αποδοχές και τα εργασιακά πρότυπα και η διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών. Ξεχωριστά κεφάλαια είναι αφιερωμένα στα χαρακτηριστικά νομική ρύθμισηεργασία ορισμένων κατηγοριών πολιτών (ανήλικοι, δάσκαλοι, προπονητές και αθλητές, εργαζόμενοι στο σπίτι, εργαζόμενοι σε βάρδιες κ.λπ.).
Ο νέος Κώδικας διατήρησε το 70 τοις εκατό του περιεχομένου των κανόνων του Εργατικού Κώδικα. Κάλυψε όμως σημαντικά τα κενά στον Εργατικό Κώδικα και δημιούργησε μια σειρά από νέα πρότυπα που ανταποκρίνονται καλύτερα στην τρέχουσα πραγματικότητα στον κόσμο της εργασίας. Ο Κώδικας αύξησε τη σημασία των σχέσεων κοινωνικής εταιρικής σχέσης στον εργασιακό τομέα, ιδιαίτερα σε οργανωτικό επίπεδο, ατομικό και συλλογικό, διεύρυνε το φάσμα των θεμάτων που ρυθμίζονται από συμβατικές διαδικασίες και ανέπτυξε μηχανισμούς για τη διασφάλιση της εφαρμογής των συμβάσεων εργασίας. Ο Κώδικας βελτιώνει τις ρυθμιστικές και προστατευτικές λειτουργίες του εργατικού δικαίου. Αύξησε τις εγγυήσεις των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, για παράδειγμα, για τον κατώτατο μισθό όχι χαμηλότερο από το επίπεδο διαβίωσης, για τις νομικές συνέπειες της καθυστέρησης της πληρωμής των δεδουλευμένων μισθών σε έναν εργαζόμενο, σε μικρότερη (εξάμηνη) περίοδο για το πρώτες διακοπές σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό κ.λπ.
Ο Κώδικας αποτελείται από 14 ενότητες με τα ακόλουθα ονόματα:
Ενότητα Ι. «Γενικές Διατάξεις».
Ενότητα II. «Κοινωνική σύμπραξη στη σφαίρα της εργασίας».
Ενότητα III. «Σύμβαση εργασίας».
Ενότητα IV. "Ωρες εργασίας."
Ενότητα V. «Χρόνος ανάπαυσης».
Ενότητα VI. «Ρύθμιση πληρωμών και εργασίας».
Ενότητα VII. «Εγγύηση και αποζημίωση».
Ενότητα VIII. «Πρόγραμμα εργασίας. Εργατική πειθαρχία"
Ενότητα IX. «Επαγγελματική κατάρτιση, επανεκπαίδευση και προηγμένη κατάρτιση των εργαζομένων».
Ενότητα X. «Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία».
Ενότητα XI. «Οικονομική ευθύνη των μερών σύμβαση εργασίας».
Ενότητα XII. «Χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας επιμέρους κατηγορίεςεργάτες».
Ενότητα XIII. «Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών. Εξέταση και επίλυση εργατικών διαφορών. Ευθύνη για παράβαση εργατική νομοθεσίακαι άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου».
Ενότητα XIV. «Τελικές διατάξεις Όπως βλέπουμε, τα τμήματα του Εργατικού Κώδικα αντικατοπτρίζουν, κατά κανόνα, ανεξάρτητους θεσμούς εργατικού δικαίου (στον Εργατικό Κώδικα αυτό ήταν σε κεφάλαια).
Όλες οι άλλες πράξεις εργατικής νομοθεσίας, τόσο ομοσπονδιακές όσο και συνιστώσες οντότητες της Ομοσπονδίας, τοπικές κυβερνήσεις και τοπικές, που εγκρίνονται από τον οργανισμό πρέπει να συμμορφώνονται με τον Κώδικα και να μην τον έρχονται σε αντίθεση. Τα ρυθμιστικά διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας για θέματα εργασιακών και άμεσα συναφών σχέσεων δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τον Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους (άρθρο 5 του Εργατικού Κώδικα).
Σε περίπτωση σύγκρουσης μεταξύ του Κώδικα και άλλων ομοσπονδιακών νόμων, εφαρμόζεται ο Κώδικας. Και εάν ένας πρόσφατα εγκριθείς ομοσπονδιακός νόμος έρχεται σε αντίθεση με τον Κώδικα, τότε αυτός ο νόμος θα εφαρμοστεί μόνο εάν γίνουν κατάλληλες αλλαγές στον Κώδικα.
11. Ομοσπονδιακός νόμος «Για τα συνδικάτα, τα δικαιώματα τους και τις εγγυήσεις λειτουργίας» (γενικά χαρακτηριστικά).
Ο ομοσπονδιακός νόμος στοχεύει να ρυθμίσει δημόσιες σχέσειςπου προκύπτει σε σχέση με την άσκηση από τους πολίτες του συνταγματικού δικαιώματος του συνεταιρίζεσθαι, τη δημιουργία, τη δραστηριότητα, την αναδιοργάνωση και (ή) την εκκαθάριση συνδικαλιστικών οργανώσεων, των σωματείων τους (σωματείων), των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων. Ο νόμος ορίζει νομική βάσηη δημιουργία συνδικαλιστικών οργανώσεων, τα δικαιώματα και οι εγγυήσεις δραστηριότητας τους, ρυθμίζει τις σχέσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων με φορείς κρατική εξουσία, φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης, εργοδότες, σωματεία τους (σωματεία, σωματεία), λοιπούς δημόσιους συλλόγους, νομικά πρόσωπα και πολίτες.
Το συνδικάτο είναι μια εθελοντική δημόσια ένωση πολιτών που δεσμεύεται από κοινά παραγωγικά και επαγγελματικά συμφέροντα στη φύση των δραστηριοτήτων τους, που δημιουργήθηκε με σκοπό την εκπροσώπηση και την προστασία των κοινωνικών και εργασιακών δικαιωμάτων και συμφερόντων τους. Όλα τα συνδικάτα απολαμβάνουν ίσα δικαιώματα. Καθένας που έχει συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας του και ασχολείται με εργατικές (επαγγελματικές) δραστηριότητες έχει δικαίωμα, κατά την επιλογή του, να δημιουργήσει συνδικαλιστικές οργανώσεις για την προστασία των συμφερόντων του, να ενταχθεί σε αυτά, να συμμετάσχει σε συνδικαλιστικές δραστηριότητες και να αποχωρήσει από συνδικαλιστικές οργανώσεις. . Ξένοι πολίτεςκαι οι απάτριδες που ζουν στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να είναι μέλη ρωσικών συνδικαλιστικών οργανώσεων, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους ή διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να δημιουργούν τις δικές τους ενώσεις (ενώσεις) με βάση τομεακά, εδαφικά ή άλλα χαρακτηριστικά λαμβάνοντας υπόψη τις επαγγελματικές ιδιαιτερότητες. Έχουν το δικαίωμα να συνεργάζονται με συνδικάτα άλλων κρατών, να συμμετέχουν σε διεθνείς συνδικαλιστικές οργανώσεις και άλλες ενώσεις και οργανώσεις και να συνάπτουν συμβάσεις και συμφωνίες μαζί τους.
Ο Νόμος εφαρμόζεται σε όλους τους οργανισμούς που βρίσκονται στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και σε Ρωσικές οργανώσειςπου βρίσκονται στο εξωτερικό και άλλους οργανισμούς σύμφωνα με τις διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Χαρακτηριστικά της εφαρμογής του νόμου σε σχέση με τα συνδικάτα που ενώνουν στρατιωτικό προσωπικό, υπαλλήλους της Διεύθυνσης Εσωτερικών Υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, φορείς της FSB, τελωνειακές αρχέςΗ RF, η FONP, οι δικαστές και οι εισαγγελείς καθορίζονται από τους σχετικούς ομοσπονδιακούς νόμους.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις είναι ανεξάρτητες στις δραστηριότητές τους από τις εκτελεστικές αρχές, τους φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης, τους εργοδότες, τις ενώσεις τους (σωματεία, σωματεία), πολιτικά κόμματακαι άλλοι δημόσιοι σύλλογοι, δεν είναι υπόλογοι και ελεγχόμενοι. Αναπτύσσουν και εγκρίνουν ανεξάρτητα τα καταστατικά τους (τα οποία πρέπει να προβλέπουν κατάλογο διατάξεων που θεσπίζονται από το νόμο), τους κανονισμούς για τις πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις και τη δομή τους. συγκροτούν συνδικαλιστικά όργανα, οργανώνουν τις δραστηριότητές τους, πραγματοποιούν συναντήσεις, συνέδρια, συνέδρια και άλλες εκδηλώσεις.
Νομική ικανότητα του συνδικάτου ως νομικό πρόσωποπροκύπτει από τη στιγμή της κρατικής (κοινοποίησης) εγγραφής στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή στο εδαφικό του όργανο στο θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τόπο της σχετικής συνδικαλιστικό όργανο. Καθορισμένη εγγραφήαποτελεί τη βάση για την ένταξη των συνδικαλιστικών οργανώσεων στο μητρώο δημόσιων ενώσεων. Εξετάζονται τα θέματα αναδιοργάνωσης και εκκαθάρισης των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Τα ανεξάρτητα κεφάλαια του νόμου είναι αφιερωμένα στα δικαιώματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων (να εκπροσωπούν και να προστατεύουν τα κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων, να προωθούν την απασχόληση, να ενημερώνονται, να συμμετέχουν στην επίλυση συλλογικών εργατικών διαφορών κ.λπ.), τους εγγυήσεις και προστασία.
Για αδυναμία εκπλήρωσης των υποχρεώσεών τους βάσει συλλογικής σύμβασης, σύμβασης, οργάνωσης και διεξαγωγής απεργίας που κηρύχθηκε παράνομη από το δικαστήριο, τα συνδικάτα και τα πρόσωπα που περιλαμβάνονται στα διοικητικά τους όργανα ευθύνονται σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους.
Ο ομοσπονδιακός νόμος τίθεται σε ισχύ την ημέρα της επίσημης δημοσίευσής του.
12. Ομοσπονδιακός νόμος «Για τη διαδικασία επίλυσης συλλογικών εργατικών διαφορών» (γενικά χαρακτηριστικά).
Στις 20 Οκτωβρίου 1995 εγκρίθηκε ο ομοσπονδιακός νόμος «Σχετικά με τη διαδικασία επίλυσης συλλογικών εργασιακών διαφορών», ο οποίος υπογράφηκε από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 23 Νοεμβρίου 1995 και τέθηκε σε ισχύ την ημερομηνία της επίσημης δημοσίευσής του (δημοσιεύτηκε σε " εφημερίδα Rossiyskaya«5 Δεκεμβρίου 1995).
1. Ο ομοσπονδιακός νόμος καθορίζει τη νομική βάση, τη διαδικασία και τις μεθόδους επίλυσης συλλογικών εργατικών διαφορών, καθώς και τη διαδικασία άσκησης του δικαιώματος απεργίας κατά την επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς (άρθρο 1, άρθρο 1).
2. Το κεφάλαιο 2 του ομοσπονδιακού νόμου ορίζει τη διαδικασία επίλυσης συλλογικής εργατικής διαφοράς. Ειδικότερα, περιλαμβάνει τα ακόλουθα στάδια: εξέταση συλλογικής εργατικής διαφοράς από επιτροπή συμβιβασμού, εξέταση συλλογικής εργατικής διαφοράς με τη συμμετοχή διαμεσολαβητή και (ή) σε εργατική διαιτησία. Επιπλέον, η εξέταση μιας συλλογικής εργατικής διαφοράς από μια επιτροπή συνδιαλλαγής είναι ένα υποχρεωτικό στάδιο.
Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία στην επιτροπή συνδιαλλαγής, τα μέρη συνεχίζουν τις διαδικασίες συνδιαλλαγής με τη συμμετοχή διαμεσολαβητή ή σε εργατική διαιτησία (άρθρο 6).
3. Ο ομοσπονδιακός νόμος καθορίζει το νομικό καθεστώς της υπηρεσίας για την επίλυση συλλογικών εργατικών διαφορών. Έχει διαπιστωθεί ότι η υπηρεσία είναι κρατικός φορέας που διευκολύνει την επίλυση συλλογικών εργατικών διαφορών οργανώνοντας διαδικασίες συνδιαλλαγής και συμμετέχοντας σε αυτές. Αυτή η υπηρεσία πραγματοποιεί ειδοποιητική καταγραφή συλλογικών εργατικών διαφορών. οργανώνει, σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, τη χρηματοδότηση διαιτητών που ειδικεύονται στην επίλυση συλλογικών εργατικών διαφορών και ασκεί άλλες αρμοδιότητες (άρθρο 11).
4. Το κεφάλαιο 3 του ομοσπονδιακού νόμου ρυθμίζει την άσκηση του δικαιώματος στην απεργία, συμπεριλαμβανομένου του περιεχομένου του δικαιώματος στην απεργία (άρθρο 13), του καταλόγου των ευθυνών των μερών κατά τη διάρκεια απεργίας (άρθρο 16) και των εγγυήσεων και των νόμιμων καθεστώς των εργαζομένων σε σχέση με την απεργία (άρθρα 18, 19).
5. Ο ομοσπονδιακός νόμος ορίζει τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες η απεργία είναι παράνομη (άρθρο 17).
Η απόφαση για την κήρυξη της απεργίας παράνομη λαμβάνεται από το Ανώτατο Δικαστήριο της Δημοκρατίας, τα περιφερειακά, περιφερειακά δικαστήρια, τα δικαστήρια των πόλεων της Μόσχας και της Αγίας Πετρούπολης, της αυτόνομης περιφέρειας, των αυτόνομων περιφερειών κατόπιν αιτήματος του εργοδότη ή του εισαγγελέα (ρήτρα 5 του άρθρο 17).
Σύμφωνα με την παράγραφο 7 του άρθρου 17, δικαστική απόφαση που κηρύσσει παράνομη την απεργία, η οποία έχει τεθεί σε ισχύ, υπόκειται σε άμεση εκτέλεση.
6. Το Κεφάλαιο 4 του Ομοσπονδιακού Νόμου είναι αφιερωμένο σε θέματα ευθύνης για παραβίαση της νομοθεσίας για τις συλλογικές εργατικές διαφορές.
Ειδικότερα, οι εκπρόσωποι του εργοδότη που αποφεύγουν να δεχτούν τα αιτήματα των εργαζομένων και να συμμετέχουν σε διαδικασίες συνδιαλλαγής, καθώς και εάν είναι ένοχοι μη εκπλήρωσης των υποχρεώσεων που απορρέουν από τη συμφωνία, υπόκεινται σε πειθαρχική δίωξηή πρόστιμο μέχρι πενήντα ελάχιστα μεγέθημισθοί που επιβλήθηκαν δικαστικά (άρθρα 20, 21).
7. Το άρθρο 22 του ομοσπονδιακού νόμου θεσπίζει τους λόγους για την ευθύνη των εργαζομένων για παράνομες απεργίες.
Στην παράγραφο 2 του άρθρου αυτού προβλέπεται ευθύνη συνδικαλιστικής οργάνωσης που κήρυξε και δεν διέκοψε την απεργία μετά την κήρυξη της παράνομης. Ειδικότερα, έχει διαπιστωθεί ότι στην περίπτωση αυτή η συνδικαλιστική οργάνωση υποχρεούται να αποζημιώσει με δικά της έξοδα τις ζημίες που προκλήθηκαν από την παράνομη απεργία στο ποσό που καθορίζει το δικαστήριο.
Φαίνεται ότι οι αξιώσεις για αποζημίωση για ζημίες που προκλήθηκαν από παράνομη απεργία, που ασκήθηκαν κατά συνδικαλιστικών οργανώσεων, μπορούν να εξεταστούν από ένα διαιτητικό δικαστήριο με βάση τη δικαιοδοσία των διαφορών που καθορίζονται από τη δικονομική νομοθεσία.
8. Σύμφωνα με το άρθρο 23, οι περιπτώσεις επιβολής προστίμων που προβλέπονται από τον ομοσπονδιακό νόμο εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία για τα διοικητικά αδικήματα.
13. Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας «για την απασχόληση του πληθυσμού στη Ρωσική Ομοσπονδία»
(γενικά χαρακτηριστικά)
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μαζί με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι ένας από τους σημαντικότερους κανονισμούς για την εργασία.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγκρίθηκε από την Κρατική Δούμα στις 21 Δεκεμβρίου 2001, εγκρίθηκε από το Συμβούλιο της Ομοσπονδίας στις 26 Δεκεμβρίου 2001, υπογράφηκε από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 30 Δεκεμβρίου 2001 και τέθηκε σε ισχύ τον Φεβρουάριο 1, 2002.
Ο Κώδικας αποτελείται από 6 μέρη, 14 ενότητες, 62 κεφάλαια και περιέχει 424 άρθρα.
Το πρώτο τμήμα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει γενικές διατάξεις, συμπεριλαμβανομένων των βασικών αρχών της εργατικής νομοθεσίας (Κεφάλαιο 1) και των εννοιών των εργασιακών σχέσεων, των πτυχών και των λόγων εμφάνισής τους (Κεφάλαιο 2).
Το δεύτερο τμήμα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αφιερωμένο στην κοινωνική σύμπραξη στον τομέα της εργασίας: Το Κεφάλαιο 3 περιέχει γενικές διατάξεις για την κοινωνική σύμπραξη (έννοια, αρχές, κόμματα, σύστημα, μορφές). Το Κεφάλαιο 4 ορίζει τους εκπροσώπους των εργαζομένων και των εργοδοτών. Κεφάλαιο 5 - φορείς κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Το κεφάλαιο 6 καθορίζει τη διαδικασία διεξαγωγής συλλογικών διαπραγματεύσεων. Κεφάλαιο 7 - συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις. Κεφάλαιο 8 - συμμετοχή των εργαζομένων στη διαχείριση του οργανισμού. Το κεφάλαιο 9 καθορίζει την ευθύνη των μερών της κοινωνικής εταιρικής σχέσης
Το τρίτο τμήμα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αφιερωμένο στη σύμβαση εργασίας ως βάση για την εμφάνιση εργασιακών σχέσεων. Περιέχει την έννοια της σύμβασης εργασίας, τα μέρη της, το περιεχόμενο, τις ουσιώδεις προϋποθέσεις, τις διατάξεις για την τροποποίηση και τη λύση της σύμβασης εργασίας κ.λπ.
Το τμήμα τέταρτο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει διατάξεις για το χρόνο εργασίας: δίνει την έννοια του χρόνου εργασίας, καθορίζει τη διάρκεια του κανονικού, μειωμένου και μερικού χρόνου εργασίας, τις ώρες εργασίας κ.λπ.
Το τμήμα πέμπτο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει διατάξεις για τον χρόνο ανάπαυσης.
Η ενότητα έξι του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αφιερωμένη στους μισθούς και τα πρότυπα εργασίας. Θέτει βασικές έννοιες και ορισμούς, κρατικές εγγυήσεις, μορφές αμοιβών, θέσπιση κατώτατου μισθού κ.λπ.
Το τμήμα έβδομο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει σημαντικές διατάξεις σχετικά με τις εγγυήσεις και τις αποζημιώσεις για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.
Το τμήμα όγδοο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αφιερωμένο στους κανονισμούς εργασίας των οργανισμών και την εργασιακή πειθαρχία. Περιέχει κανόνες για τους εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίας, κίνητρα και ποινές.
Το τμήμα ένατο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει διατάξεις για την επαγγελματική κατάρτιση των εργαζομένων, την επανεκπαίδευση και την προηγμένη κατάρτιση.
Τα πρότυπα για την προστασία της εργασίας, τις απαιτήσεις ασφάλειας της εργασίας και την οργάνωση της προστασίας της εργασίας κατοχυρώνονται στο Κεφάλαιο Δέκα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οι κανόνες του τμήματος έντεκα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αφιερωμένοι οικονομική ευθύνηεργαζόμενος και την ευθύνη του εργοδότη έναντι του εργαζόμενου.
Το τμήμα δώδεκα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τις ιδιαιτερότητες της εργασιακής ρύθμισης για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων: γυναίκες, εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών, διευθυντές του οργανισμού και μέλη της συλλογικότητας εκτελεστικό όργανοοργανισμοί, άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση, άτομα που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, εργαζόμενοι που απασχολούνται σε εποχική εργασία, εργαζόμενοι εκ περιτροπής, εργαζόμενοι που εργάζονται για εργοδότες - άτομα, εργαζόμενοι στο σπίτι, άτομα που εργάζονται σε περιοχές πολύ βόρεια, εργαζόμενοι στις μεταφορές, διδακτικό προσωπικό, εργαζόμενοι που αποστέλλονται για εργασία σε διπλωματικές αποστολές και προξενικά γραφεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και σε γραφεία αντιπροσωπείας ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών και κρατικούς φορείς RF, εργάτες θρησκευτικές οργανώσεις, άλλες κατηγορίες εργαζομένων (άτομα που εργάζονται στις Ένοπλες Δυνάμεις, ιατροί κ.λπ.).
Το τμήμα δέκατο τρίτο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αφιερωμένο στην προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, την επίλυση εργατικών διαφορών και την ευθύνη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Το τμήμα δέκατο τέταρτο περιλαμβάνει τις τελικές διατάξεις. Οι κανόνες του αφορούν τον χρόνο εφαρμογής του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη διαδικασία και το χρονοδιάγραμμα εισαγωγής του κατώτατου μισθού κ.λπ.
«Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο Κώδικας Εργασίας της RSFSR, που ίσχυε στη Ρωσία για σχεδόν 30 χρόνια, αποτελούνταν από 18 κεφάλαια και 255 άρθρα. Η ανάλυση του παλιού και του νέου κωδικού έδειξε ότι πάνω από το 50% των διατάξεων αυτών των πράξεων συμπίπτουν. Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε στις 9 Δεκεμβρίου 1971, άλλαξε και συμπληρώθηκε επανειλημμένα σε σχέση με τη μετάβαση της Ρωσίας στο οικονομία της αγοράς. Όλα τα θετικά που περιέχονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ελήφθησαν υπόψη κατά την προετοιμασία του νέου κώδικα.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει αναπτυχθεί εδώ και αρκετά χρόνια. Κατά την περίοδο της προετοιμασίας του, δημιουργήθηκαν 8 εκδόσεις του κώδικα, οι οποίες συζητήθηκαν ενεργά και, τέλος, Κρατική ΔούμαΗ Ρωσική Ομοσπονδία έχει υιοθετήσει μια ενιαία συμφωνημένη έκδοση του εργατικού δικαίου" 11 V.P. Morozov, I.V. Pimenova "Εργατικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Βασικές διατάξεις» // Εργατικό Δίκαιο Αρ. 3, 2002, σελ. 5.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι λογικός, περιέχει σαφή, προσβάσιμη και κατανοητή γλώσσα ακόμη και για μη δικηγόρους. Εξάλειψε πολλά από τα κενά στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και πολλοί κανόνες εμφανίστηκαν για πρώτη φορά. Έτσι, για πρώτη φορά, ο Κώδικας κατοχυρώνει κειμενικά τις αρχές της νομικής ρύθμισης της εργασίας και των άμεσα συναφών σχέσεων και περιλαμβάνει επίσης κανόνες για την κατανομή των εξουσιών στον τομέα της ρύθμισης της εργασίας μεταξύ κυβερνητικών οργάνων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των οντοτήτων που την απαρτίζουν. καθώς και στο πεδίο εφαρμογής των κανονιστικών πράξεων για την εργασία. Ένα ειδικό κεφάλαιο αφιερωμένο στην έννοια εργασιακές σχέσεις, των μερών και των λόγων εμφάνισής του, των βασικών δικαιωμάτων και υποχρεώσεων του εργαζομένου και του εργοδότη, συμπληρώνει τα κενά στα θέματα αυτά του Εργατικού Κώδικα. Νέα είναι η ενότητα «Κοινωνική σύμπραξη στη σφαίρα της εργασίας», που ορίζει νομικές μορφέςκοινωνική σύμπραξη εργαζομένων και εργοδοτών, τα όργανα της, τη διαδικασία των δραστηριοτήτων τους και τις ευθύνες των μερών. Η ανάγκη για αυτήν την ομάδα κανόνων είναι αναμφισβήτητη. Προς το συμφέρον του εργαζομένου, βελτιώθηκε η ρύθμιση των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου.
Βασικές διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
3.1. Κάθε εργαζόμενος έχει ίσες ευκαιρίες να ασκήσει τα εργασιακά του δικαιώματα.
Δεν εισάγει διακρίσεις ο καθορισμός διαφορών, εξαιρέσεων, προτιμήσεων ή
Περιορισμός των δικαιωμάτων των εργαζομένων, τα οποία καθορίζονται από τις ειδικές απαιτήσεις για αυτό το είδος εργασίας, που καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία ή λόγω της ιδιαίτερης μέριμνας του κράτους για άτομα που χρειάζονται αυξημένη κοινωνική και νομική προστασία
3.2. Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παράσχει στον εργαζόμενο εργασία για μια συγκεκριμένη θέση εργασίας, να παρέχει συνθήκες εργασίαςπου προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα, νόμους και άλλους κανονισμούς νομικές πράξεις, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, πληρώνουν έγκαιρα και πλήρως τους μισθούς των εργαζομένων και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που ορίζει η παρούσα σύμβαση, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στο η οργάνωση.
Συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας είναι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος.
Οι όροι μιας σύμβασης εργασίας μπορούν να αλλάξουν μόνο με συμφωνία των μερών και εντός γραπτώς.
3.3. Μεταφορά σε άλλο μόνιμη εργασίαστον ίδιο οργανισμό με πρωτοβουλία του εργοδότη, δηλαδή αλλαγή εργασιακής λειτουργίας ή αλλαγή βασικές προϋποθέσειςσύμβαση εργασίας, καθώς και η μεταφορά σε μόνιμη εργασία σε άλλο οργανισμό ή σε άλλη τοποθεσία μαζί με τον οργανισμό επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.
Εργαζόμενος στον οποίο, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, πρέπει να παρασχεθεί άλλη εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται, με τη συγκατάθεσή του, να μετατεθεί σε άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας που δεν αντενδείκνυται για αυτόν για λόγους υγείας. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί τη μετάθεση ή απουσιάζει από την οργάνωση της σχετικής εργασίας, η σύμβαση εργασίας λύεται σύμφωνα με την παράγραφο 8 του άρθρου 77 του εργατικού κώδικα.
Η μετακίνησή του εντός του ίδιου οργανισμού σε άλλον δεν αποτελεί μετάθεση σε άλλη μόνιμη εργασία και δεν απαιτεί τη συγκατάθεση του εργαζομένου. χώρο εργασίας, σε άλλη δομική μονάδα του οργανισμού αυτού στην ίδια περιοχή, ανάθεση εργασιών σε άλλο μηχανισμό ή μονάδα, εάν αυτό δεν συνεπάγεται αλλαγή της εργασιακής λειτουργίας και αλλαγή των ουσιωδών όρων της σύμβασης εργασίας.
3.4. Με συμφωνία των μερών, η οποία συνάπτεται εγγράφως, ο εργαζόμενος μπορεί να μετατεθεί προσωρινά σε άλλη θέση εργασίας στον ίδιο εργοδότη για περίοδο έως και ενός έτους και σε περίπτωση που η μετάθεση αυτή πραγματοποιείται για την αντικατάσταση προσωρινά απουσίας εργαζομένου, του οποίου ο τόπος εργασίας διατηρείται σύμφωνα με το νόμο , - πριν αυτός ο εργαζόμενος πάει στη δουλειά.
Σε περίπτωση φυσικής ή ανθρωπογενούς καταστροφής, εργατικού ατυχήματος, εργατικού ατυχήματος και σε εξαιρετικές περιπτώσεις που απειλούν τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους αυτού, ο εργαζόμενος μπορεί να μετατεθεί χωρίς τη συγκατάθεσή του για περίοδο έως ένα μήνα σε σύμβαση εργασίας άνευ όρων,
εργάζονται για τον ίδιο εργοδότη για την πρόληψη αυτών των περιπτώσεων ή την εξάλειψη των συνεπειών τους. Επιτρέπεται η μεταφορά εργαζομένου χωρίς τη συγκατάθεσή του για περίοδο έως ένα μήνα σε εργασία που δεν προβλέπεται από σύμβαση εργασίας με τον ίδιο εργοδότη σε περιπτώσεις διακοπής της λειτουργίας, ανάγκης αποτροπής, καταστροφής ή υλικών ζημιών, καθώς και για να αντικαταστήσει έναν απόντα υπάλληλο. Στην περίπτωση αυτή, η μετάθεση σε θέση εργασίας που απαιτεί χαμηλότερα προσόντα επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.
3.5. Ο εργοδότης υποχρεούται να απομακρύνει από την εργασία (να μην επιτρέψει να εργαστεί) τον εργαζόμενο:
3.5.1. Εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση αλκοόλ, ναρκωτικών ή τοξικής μέθης.
3.5.2. Δεν έχει υποβληθεί σε εκπαίδευση και δοκιμή γνώσεων και δεξιοτήτων στον τομέα της προστασίας της εργασίας σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.
3.5.3. Δεν έχει υποβληθεί σε υποχρεωτική προκαταρκτική ή περιοδική ιατρική εξέταση σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.
3.5.4. Εάν, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, εντοπιστούν αντενδείξεις για τον εργαζόμενο να εκτελέσει εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας.
3.5.5. Κατόπιν αιτήματος φορέων και υπαλλήλων εξουσιοδοτημένων από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.
Ο εργοδότης αναστέλλει τον εργαζόμενο από την εργασία (δεν του επιτρέπει να εργαστεί) για ολόκληρο το χρονικό διάστημα έως ότου εξαλειφθούν οι περιστάσεις που λειτούργησαν ως βάση για την επίσχεση από την εργασία ή τη μη επιτρεπόμενη εργασία.
Κατά τη διάρκεια της περιόδου αναστολής από την εργασία (μη είσοδος στην εργασία) μισθοίο εργαζόμενος δεν έχει δεδουλευμένα, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους. Σε περιπτώσεις απομάκρυνσης από εργασία του υπαλλήλουπου δεν έχει υποβληθεί σε εκπαίδευση και έλεγχο γνώσεων και δεξιοτήτων στον τομέα της προστασίας της εργασίας ή υποχρεωτικής προκαταρκτικής ή περιοδικής ιατρικής εξέτασης χωρίς υπαιτιότητά του, αμείβεται για όλο το διάστημα της αναστολής από την εργασία ως χρόνος αδράνειας.
3.6. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
3.6.1. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας που ορίζονται από νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, καθώς και με κανόνες και οδηγίες για την προστασία της εργασίας.
3.6.2. Χρησιμοποιήστε σωστά τον ατομικό και συλλογικό προστατευτικό εξοπλισμό.
3.6.3. Λάβετε εκπαίδευση σε ασφαλείς μεθόδους και τεχνικές για την εκτέλεση εργασιών ασφαλείας
Εργασία, πρώτες βοήθειες σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος, οδηγίες για την προστασία της εργασίας, εκπαίδευση στην εργασία, έλεγχος γνώσεων για τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.
3.6.4. Ενημερώστε αμέσως τον άμεσο ή ανώτερο διευθυντή σας για οποιαδήποτε κατάσταση απειλητική για τη ζωήκαι την υγεία των ανθρώπων, για κάθε εργατικό ατύχημα που συνέβη ή για επιδείνωση της υγείας τους, συμπεριλαμβανομένης της εκδήλωσης σημείων οξείας επαγγελματικής νόσου (δηλητηρίαση).
3.6.5. Υποχρεωτική προκαταρκτική (με την υποβολή αίτησης για εργασία) και περιοδική (για άτομα κάτω των 21 ετών - ετήσια) ιατρικές εξετάσεις(εξετάσεις). Πρόσωπα που εκτελούν εργασίες άμεσης διαχείρισης όχημα, καθώς και οι χειριστές γερανών υποχρεούνται να υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση πριν τη βάρδια κάθε βάρδια πριν ξεκινήσουν την εργασία τους.
3.6.6. Ο εργαζόμενος απαγορεύεται να βρίσκεται σε βιομηχανικούς χώρους, χώρους παραστάσεων εργατικές λειτουργίεςκαι καθήκοντα σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής και τοξικής μέθης.
3.7. Προστασία της εργασίας των γυναικών.
3.7.1. Η χρήση της γυναικείας εργασίας σε βαριές εργασίες και εργασίες με βλαβερές και (ή) επικίνδυνες συνθήκεςεργασίας, καθώς και σε υπόγειες εργασίες, με εξαίρεση τη μη σωματική εργασία ή τις εργασίες υγιεινής.
3.7.2. Απαγορεύεται η απασχόληση γυναικών σε βαριές εργασίες που περιλαμβάνουν ανύψωση και χειροκίνητη μετακίνηση βαρέων φορτίων που υπερβαίνουν τα μέγιστα επιτρεπόμενα πρότυπα για αυτές.
3.7.3. Οδηγίες προς επαγγελματικά ταξίδια, εμπλοκή σε υπερωριακή εργασία, νυχτερινή εργασία, Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες ώρες διακοπέςέγκυες γυναίκες.
3.7.4. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με εγκύους δεν επιτρέπεται, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού.
3.7.5. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των 3 ετών, ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών), άλλα άτομα που μεγαλώνουν αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα, με πρωτοβουλία του ο εργοδότης δεν επιτρέπεται (εκτός από την απόλυση σύμφωνα με την ρήτρα 1, υποπαράγραφος "α" της ρήτρας 3, παράγραφοι 5-8, 10 -
11 Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3.8. Προστασία της εργασίας των νέων.
3.8.1. Απαγορεύεται η απασχόληση ατόμων κάτω των δεκαοκτώ ετών σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, σε υπόγεια εργασία, καθώς και σε εργασία η εκτέλεση των οποίων μπορεί να βλάψει την υγεία τους.
3.8.2. Απαγορεύεται σε εργαζόμενους κάτω των δεκαοκτώ ετών να μεταφέρουν ή να μετακινούν βαριά φορτία που υπερβαίνουν τα όρια που έχουν καθοριστεί για αυτούς.
