विच्छेद वेतनसंकुचन के दौरानएक उद्यम से एक कर्मचारी को मुआवजा भुगतान है। छंटनी की स्थिति में विच्छेद वेतन की गणना, साथ ही अन्य मुआवजे के भुगतान, औसत पर आधारित है वेतनकर्मचारी, और इसकी गणना की कुछ विशेषताओं के कारण, कर्मचारी उसे आवंटित धन का कुछ हिस्सा चूक सकता है।

अतिरेक किसे माना जाता है और यह कैसे होता है?

कर्मचारियों की कटौती किसी संगठन के प्रबंधन द्वारा उसकी श्रम लागत को अनुकूलित करने के लिए उठाया गया एक उपाय है। कर्मचारियों की कमी गतिविधियों की मात्रा में कमी या कर्मचारी संरचना के अनुकूलन से जुड़ी हो सकती है। यह भी संभव है कि छंटनी उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति या किसी कानूनी इकाई के परिसमापन से जुड़ी हो।

यही कारण है कि रूसी संघ का श्रम संहिता बर्खास्तगी के लिए 2 विकल्प प्रदान करता है जो कर्मचारियों की कमी की अवधारणा के अनुरूप है: हेडकाउंट (कर्मचारियों) में कमी और सभी कर्मचारियों की बर्खास्तगी के साथ व्यवसाय का पूर्ण परिसमापन। छंटनी की दोनों श्रेणियों में विच्छेद वेतन के भुगतान के संबंध में समान गारंटी है।

महत्वपूर्ण! कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी से पहले, नियोक्ता को यह करना होगा:प्रस्ताव कर्मचारी कंपनी में सभी उपलब्ध रिक्तियां।

संगठन के परिसमापन, गतिविधियों की समाप्ति के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया गया व्यक्तिगत उद्यमीया कर्मचारियों की कमीचेतावनी देना बर्खास्तगी से 2 महीने पहले नहीं।

महत्वपूर्ण! लिखित सेसहमति नियोक्ता को आसन्न बर्खास्तगी की अधिसूचना की तारीख से दो महीने की अवधि बीतने से पहले कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है।

अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता गणना करता है, कर्मचारी को काम किए गए समय के लिए वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (यदि कोई हो) और छंटनी की स्थिति में विच्छेद वेतन का भुगतान करता है, जिसकी राशि कानून के अनुसार निर्धारित की जाती है या निर्दिष्ट की जाती है। श्रम (सामूहिक) समझौता.

2016-2017 में कर्मचारियों की कमी के लिए विच्छेद वेतन की गणना

जिन कर्मचारियों के लिए नियोक्ता मुख्य कार्यस्थल है, उन्हें छंटनी की स्थिति में एक औसत मासिक वेतन के बराबर राशि का भुगतान किया जाता है। अंशकालिक आधार पर नियोजित कर्मचारियों को छंटनी पर विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि वे अपनी मुख्य नौकरी नहीं खोते हैं।

औसत मासिक आय की गणना रूसी संघ के कानून के अनुसार की जाती है। इसकी गणना के मुद्दों को औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों द्वारा विनियमित किया जाता है, जिसे 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

इस प्रावधान के अनुसार, औसत मासिक कमाई की गणना गणना अवधि से पहले 12 महीने की अवधि के लिए प्राप्त सभी भुगतानों (बोनस सहित) की मात्रा के आधार पर की जाती है, जो कि उद्यम की पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा अनुपात में प्रदान की जाती है। कर्मचारी द्वारा काम किया गया समय।

औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखी गई राशि में भौतिक प्रकृति के प्रोत्साहन भुगतान शामिल नहीं होते हैं जो मजदूरी से संबंधित नहीं होते हैं (उदाहरण के लिए, यात्रा या किराए, ट्यूशन और अन्य सामग्री सहायता के लिए मुआवजा)।

औसत कमाई की गणना करते समय, बीमार छुट्टी भुगतान, छुट्टी वेतन और ऐसे मामले जहां कर्मचारी ने श्रम कानून के अनुसार औसत वेतन बरकरार रखा, लेकिन वास्तव में काम नहीं किया, को भी ध्यान में नहीं रखा जाता है। तदनुसार, उस अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है जिसके दौरान कर्मचारी ने अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा नहीं किया: काम के लिए अक्षमता का समय, छुट्टी, डाउनटाइम, आदि।

महत्वपूर्ण! यदि किसी कर्मचारी को कर्मचारियों की आगामी कमी या संगठन के परिसमापन की अधिसूचना की तारीख से 2 महीने की अवधि के अंत से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसे कानून द्वारा निर्धारित अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान किया जाता है - गणना की गई औसत मासिक आय की राशि में उस अवधि के लिए जब कर्मचारी को 2 महीने की समाप्ति से पहले काम करना चाहिए था।

छंटनी की स्थिति में विच्छेद वेतन की राशि की गणना स्वयं कैसे करें

यदि कर्मचारी को लगता है कि उसे गलत तरीके से भुगतान किया गया है तो विच्छेद वेतन की स्वतंत्र गणना की आवश्यकता हो सकती है। इस मामले में, कर्मचारी किए गए उपार्जन की शुद्धता को सत्यापित करने के लिए एक स्वतंत्र गणना कर सकता है। केवल यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक सामूहिक या व्यक्तिगत श्रम अनुबंध स्थापित किया जा सकता है विशेष ऑर्डरमुआवजे के भुगतान की गणना, औसत कमाई के अन्य गुणक और औसत कमाई की गणना के लिए अवधि।

विच्छेद भुगतान की राशि की गणना स्वयं करने के लिए, आपके पास पिछले 12 कैलेंडर महीनों की सभी वेतन पर्चियाँ उपलब्ध होनी चाहिए। वे इस अवधि के दौरान किए गए भुगतानों को दर्शाते हैं, जो पारिश्रमिक के प्रकार के साथ-साथ कार्य दिवसों, घंटों या प्राकृतिक इकाइयों में काम किए गए समय के आधार पर विभाजित होते हैं - यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी का वेतन क्या है।

मुआवजे की गणना के उद्देश्य से लिए गए सभी भुगतानों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए और अवधि में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। इस प्रकार औसत दैनिक कमाई निर्धारित की जाती है।

इसके बाद, औसत दैनिक कमाई को बर्खास्तगी की तारीख के बाद वाले महीने में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। प्राप्त राशि कानून द्वारा गारंटीकृत विच्छेद वेतन होगी। यदि उद्यम ने या व्यक्तिगत रूप से कर्मचारी के लिए औसत कमाई के सापेक्ष विच्छेद वेतन का एक अलग गुणक स्थापित किया है, तो गणना अलग होगी।

महत्वपूर्ण! छंटनी के लिए विच्छेद भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है, और इस पर बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है, लेकिन केवल इस शर्त पर कि विच्छेद भुगतान की राशि कमाई की राशि से 3 गुना से अधिक न हो। इस सीमा से अधिक लाभ का हिस्सा कर और अतिरिक्त-बजटीय निधि में योगदान दोनों के अधीन है।

इस तथ्य के कारण कि औसत कमाई की गणना श्रमिकों के आधार पर की जाती है, और नहीं पंचांग दिवस, जिन महीनों में कार्य दिवसों की संख्या औसत (जनवरी, मई) से बहुत कम है, विच्छेद वेतन अन्य की तुलना में काफी कम है।

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए छंटनी की स्थिति में विच्छेद वेतन की गणना

समय-आधारित मजदूरी के अलावा, उत्पादन में एक टुकड़ा-दर भुगतान प्रणाली स्थापित की जा सकती है। इस मामले में, औसत कमाई और मुआवजे के भुगतान की गणना सामान्य तरीके से की जाती है।

हालाँकि, यदि कर्मचारी के काम का भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है, अर्थात, काम के घंटों का तथाकथित सारांशित लेखांकन कर्मचारी पर लागू किया जाता है, तो विच्छेद वेतन की गणना 1 घंटे के काम के लिए औसत कमाई पर आधारित होती है। इस मामले में, जब किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है तो विच्छेद वेतन की गणना के लिए घंटों की संख्या बर्खास्तगी के दिन के बाद शुरू होने वाले महीने के लिए उसके लिए स्थापित कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित की जाती है।

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है बड़ा आकार. उदाहरण के लिए, सिविल सेवकों को औसत मासिक वेतन का चार गुना राशि में विच्छेद वेतन दिया जाता है, और न्यायाधीशों को - छह गुना से कम नहीं।

वहीं, मौसमी काम में लगे कर्मचारियों को केवल 2 सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त गारंटी

संगठन के परिसमापन और कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन के अलावा, नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी को नौकरी मिलने तक औसत मासिक वेतन का भुगतान करता है (विच्छेद वेतन इस मामले में गिना जाता है), लेकिन 2 महीने से अधिक नहीं सामान्य मामला. यह कालखंडयदि बर्खास्त कर्मचारी बर्खास्तगी के बाद 2 सप्ताह के भीतर रोजगार सेवा में पंजीकृत हो, लेकिन नियोजित नहीं था, तो इसे 3 महीने तक बढ़ाया जा सकता है।

महत्वपूर्ण! कर्मचारियों के लिए सुदूर उत्तररोजगार मिलने तक वेतन बनाए रखने की अवधि को रोजगार सेवा के निर्णय द्वारा 6 महीने तक बढ़ाया जा सकता है।

इसके अलावा नौकरी से निकाला गया कर्मचारी भी संपर्क कर सकता है भूतपूर्व नियोक्तायदि समाप्ति तिथि से एक माह के भीतर श्रमिक संबंधीचोट या बीमारी के कारण उसने काम करने की क्षमता खो दी। इस मामले में, कानून के अनुसार सामाजिक बीमा, कर्मचारी को भुगतान के लिए नियोक्ता को बीमार छुट्टी पेश करने का अधिकार है।

गर्भवती कर्मचारी और छोटे बच्चों वाले कर्मचारी जिन्हें किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान नौकरी से निकाल दिया जाता है, वे खुद को कम सुरक्षित स्थिति में पाते हैं। यदि माता-पिता की छुट्टी उद्यम के परिसमापन से पहले शुरू हुई, तो लाभ की राशि की गणना कामकाजी महिलाओं (मजदूरी का 40%) के लिए सामान्य प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। हालाँकि, यदि छुट्टी उद्यम के परिसमापन की तारीख के बाद शुरू होती है, तो लाभ का भुगतान राज्य द्वारा गारंटीकृत राशि में किया जाता है (यह एक निश्चित राशि है, और यह कम हो सकती है)। ऐसे लाभों की गणना करने के लिए, एक महिला को सामाजिक बीमा अधिकारियों से संपर्क करना होगा।

हमारे देश में आर्थिक संकट के कारण हर जगह ऊंची कीमतें और कर्मचारियों की कटौती हुई है।

यह ज्ञात है कि बर्खास्तगी पर, कर्मचारियों को अवधि के लिए भुगतान का अधिकार है श्रम गतिविधि, लेकिन कुछ मामलों में विभिन्न मुआवजे और लाभ भी प्रदान किए जाते हैं।

समाप्ति पर श्रम अनुबंधकिसी उद्यम के परिसमापन (), या कंपनी के कर्मचारियों की संख्या में कमी (अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 1) के कारण, बर्खास्त नागरिक को कटौती लाभ का भुगतान किया जाता है औसत वेतन की राशि.

वह अपने रोजगार की अवधि के लिए अपना औसत मासिक वेतन भी बरकरार रखता है, लेकिन बर्खास्तगी के क्षण से दो महीने से अधिक नहीं (अतिरेक लाभ सहित)।

देरी के मामले में, कर्मचारी को क्षतिपूर्ति का अधिकार है:

• अवैतनिक बीमार छुट्टी;
• नैतिक चोट;
• अप्रयुक्त या अवैतनिक अवकाश।

जब कोई कर्मचारी न्यायिक अधिकारियों के पास आवेदन करता है, तो उसे विलंबित वेतन के लिए ब्याज और कानूनी सेवाओं के लिए मुआवजा मिल सकता है।

गणना में कौन सी अवधि शामिल है?

रोजगार के दौरान अतिरेक लाभ और औसत कमाई की मात्रा की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के प्रावधानों के अनुसार की जानी चाहिए।

मुआवजे की गणना करने के लिए, आपको उस महीने की शुरुआत और समाप्ति तिथियां निर्धारित करने की आवश्यकता है जिसके लिए लाभ का भुगतान किया जाता है (औसत कमाई), भुगतान किए जाने वाले निर्दिष्ट महीने के लिए काम के दिनों (घंटे) की संख्या ढूंढें, राशि की गणना करें औसत दैनिक (प्रति घंटा) वेतन, और फिर कटौती के लिए लाभ की राशि ज्ञात करें।

गणना उस अवधि से 12 महीने पहले की अवधि के लिए की जाती है जिसके लिए रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है।

भुगतान पर विचार करें

भुगतान के लिए, हकदार कर्मचारीकटौती से प्रभावित लोगों में शामिल हैं:

1. विच्छेद वेतन, जो बर्खास्तगी के दौरान एकमुश्त भुगतान किया जाता है, औसत आधिकारिक वेतन के स्तर पर होना चाहिए। यदि रोजगार अनुबंध में कहा गया है कि अतिरेक लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए बढ़ा हुआ आकार, तो नियोक्ता को ऐसा भुगतान करना होगा।
2. औसत वेतन पर आधारित सामाजिक सहायता, जिसे नई नौकरी की खोज की अवधि के लिए नागरिक द्वारा बरकरार रखा जाता है।

कुछ मामलों में सामाजिक सहायता को एक और महीने के लिए बढ़ाया जा सकता है, लेकिन ऐसा निर्णय रोजगार अधिकारियों द्वारा किया जाता है। एक नागरिक को दो सप्ताह के भीतर रोजगार अधिकारियों से संपर्क करना होगा, जिसमें बर्खास्तगी की तारीख के बाद की तारीख से शुरू होने वाले कार्य दिवस और सप्ताहांत दोनों शामिल हैं।

भुगतान में औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के दूसरे पैराग्राफ में निर्धारित पारिश्रमिक की राशि शामिल है।

वहीं, कटौती लाभ और औसत कमाई की गणना करते समय मुआवजा स्वीकार नहीं किया जाता है।

वे उन भुगतानों को ध्यान में रखते हैं जो मजदूरी (वेतन) की विशेषता हैं, और जिन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 द्वारा मान्यता प्राप्त है।

वेतन में कर्मचारी की योग्यता, गुणवत्ता, जटिलता, मात्रा और कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर काम के लिए भुगतान शामिल है। इसमें मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान (बोनस, अतिरिक्त भुगतान और भत्ते और अन्य प्रोत्साहन) भी शामिल हैं।

मुआवजे पर विचार किया जा रहा है नकद भुगतानरूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य विनियमों () द्वारा निर्धारित श्रम या अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी लागतों के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति के उद्देश्य से स्थापित।

इस प्रकार, मोद्रिक मुआवज़ाछुट्टियों के लिए मुआवजे के भुगतान के रूप में वर्गीकृत किया गया है, और इसलिए औसत कमाई की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसके अलावा, आपको यह जानना होगा कि मुआवजा उस दिन अर्जित किया जाता है जिस दिन कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, जिसका अर्थ है कि यह गणना अवधि के लिए ध्यान में रखे गए भुगतान में शामिल नहीं है।

आपको निम्नलिखित बिंदु पर ध्यान देना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी कटौती के कारण बर्खास्तगी की तारीख से तीस दिनों के भीतर बीमार पड़ जाता है, तो वह संपर्क कर सकता है पूर्व नेता"अस्थायी विकलांगता" के कारण अतिरिक्त भुगतान के लिए।

कंपनी के परिसमापन की तारीख से दो कैलेंडर महीने पहले उद्यम बंद होने के कारण कर्मचारी को छंटनी की सूचना दी जानी चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी को पहले इस्तीफा देने का अधिकार है, लेकिन वित्तीय सहायता प्रदान नहीं की जाती है, या उद्यम के समाप्त होने और भुगतान प्राप्त होने तक प्रतीक्षा करें।

यदि बॉस कंपनी के परिसमापन से पहले किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर देता है, तो वह बड़े मुआवजे का हकदार है (इसमें बर्खास्तगी की तारीख से संगठन की गतिविधियों की समाप्ति तक की अवधि के लिए औसत वेतन के बराबर एकमुश्त भुगतान भी शामिल है) ).

अतिरेक भुगतान और उसके कारण होने वाले सभी मुआवजे का भुगतान नागरिक की बर्खास्तगी के दिन किया जाता है।

विच्छेद वेतन का कराधान

कर्मचारियों की छंटनी के भुगतान को गारंटीकृत भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178) के रूप में वर्गीकृत किया गया है। इस भुगतान पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नहीं किया जाता है (अनुच्छेद 217, रूसी संघ के कर संहिता के खंड 3)।

द्वारा कर लेखांकनविच्छेद वेतन वेतन व्यय के हिस्से के रूप में उद्यम लाभ कर के लिए आधार (कर योग्य) को कम कर देता है (अनुच्छेद 255, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 9)। साथ ही, ये भुगतान बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं।

लेखांकन में, अतिरेक भत्ता सामान्य गतिविधियों के लिए एक व्यय है (पीबीयू 10/99 खंड 5)। किसी कर्मचारी को अतिरेक लाभ का संचय निम्नलिखित प्रविष्टि में परिलक्षित होता है: डी 20 (25, 23.26, 29, 44) के 70।

छंटनी की स्थिति में विच्छेद वेतन की गणना कैसे की जाती है?

अतिरेक लाभ की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

• विच्छेद वेतन = 1 महीने में कार्य दिवसों (घंटे) की संख्या। बर्खास्तगी के बाद (बर्खास्तगी के दिन से अगले दिन तक) × औसत दिन। (प्रति घंटा) कमाई।

औसत मासिक आय की राशि में कटौती लाभ को न्यूनतम सीमा माना जाता है। यदि गणना अवधि के दौरान कर्मचारी ने मानक समय पर पूरी तरह से काम किया है, तो उसकी औसत मासिक कमाई 1 न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए। यह न्यूनतम वेतन के लिए निर्धारित है। यदि किसी कर्मचारी के काम के घंटे दिन के अनुसार दर्ज किए जाते हैं, तो औसत दैनिक कमाई निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

• औसत दिन कमाई = गणना अवधि में काम किए गए दिनों के लिए कर्मचारी की कमाई: गणना अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या।

लाभ भुगतान प्रक्रिया

1. पहले महीने के लिए, भुगतान बर्खास्तगी पर भुगतान के साथ किया जाता है।
2. दूसरे महीने के लिए, भुगतान केवल एक कार्यपुस्तिका प्रस्तुत करने पर ही संभव है जो यह साबित करती है कि इस दौरान नागरिक को काम की कोई नई जगह नहीं मिली, एक नियोजित कर्मचारी को केवल उस समय के लिए भुगतान किया जाता है जब उसके पास नौकरी नहीं थी।
3. तीसरे महीने का भुगतान तभी संभव है जब नागरिक को काम की नई जगह नहीं मिली हो और वह रोजगार केंद्र में पंजीकृत हो। ऐसे भुगतान केवल रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र के साथ ही किए जाते हैं। तीन महीने के बाद, भुगतान तभी किया जाता है जब नागरिक सुदूर उत्तर में काम करता हो। 3 महीने के रोजगार के लिए औसत कमाई प्राप्त करने के लिए, आपको अपनी कार्यपुस्तिका और उसकी एक प्रति के साथ रोजगार की आवश्यकता के रूप में पंजीकरण के बारे में रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा और यह कि कर्मचारी को एक निश्चित तिथि पर नियोजित नहीं किया गया था।

गणना उदाहरण

उद्यम के एक कर्मचारी को 12 दिसंबर 2010 को "कर्मचारियों की कमी के कारण" निकाल दिया गया था। इस दिन को कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस माना जाता है।

कर्मचारी ने सप्ताह में पांच दिन काम किया।

गणना अवधि के दौरान काम किया गया समय 205 कार्य दिवसों के बराबर है, और गणना अवधि के लिए औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखी गई भुगतान की राशि 150,700 रूबल है।

औसत कमाई की गणना 1 दिसंबर, 2009 से 30 नवंबर, 2010 तक की गणना अवधि के लिए की जाती है (जब तक कि सामूहिक समझौते और (या) स्थानीय में न हो) नियमोंकिसी भिन्न गणना अवधि का उपयोग इंगित नहीं किया गया है)।

उद्यम से बर्खास्तगी पर कर्मचारी के अधिकार की गणना इस संगठन में काम के लिए भुगतान और बर्खास्तगी के कारणों के आधार पर की जाती है।

बर्खास्तगी के कारण के आधार पर, लाभ देय हो सकता है दो महीने या दो सप्ताह में.बर्खास्तगी के कारण निम्नलिखित हो सकते हैं:

• उद्यम का परिसमापन.
• किसी संगठन की संख्या या कर्मचारियों को कम करना।
• किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण से इंकार करना, या नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है।
• सैन्य सेवा में भर्ती या वैकल्पिक नागरिक सेवा में नियुक्ति।
• उस कर्मचारी की बहाली जिसने पहले यह कार्य किया था।
• नियोक्ता के साथ किसी अन्य स्थान पर काम करने के लिए स्थानांतरण से इंकार करना।
• मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार किसी कर्मचारी को काम करने में पूरी तरह से अक्षम मानना।
• पार्टियों द्वारा निर्धारित शर्तों में बदलाव के कारण काम जारी रखने से इनकार रोजगार अनुबंध.

पहले दो मामलों में, कर्मचारी एक महीने के लाभ का हकदार है, जबकि अन्य मामलों में, लाभ का भुगतान 2 सप्ताह के लिए किया जाता है।

के अनुसार, संगठन में उसके रोजगार की अवधि के लिए कर्मचारी के औसत वेतन की राशि में विच्छेद वेतन सौंपा जाता है।

विच्छेद वेतन के लिए औसत कमाई की सामान्य गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

औसत मासिक वेतन = सभी कमाई का योग ÷ काम के महीनों की संख्या

कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें

उत्पादन करने के लिए कर्मचारियों की कमी के मामले में विच्छेद वेतन की गणनाऔर अन्य परिस्थितियों में, कई कार्य करना आवश्यक है:

• कैलकुलेटर के पहले कॉलम में आपको बर्खास्तगी का कारण चुनना होगा। पहले दो कारण बाद वाले से बिल्कुल अलग हैं, क्योंकि वे उन परिस्थितियों को दर्शाते हैं जो स्वयं कर्मचारी की इच्छा पर निर्भर नहीं हैं।
• कैलकुलेटर का दूसरा कॉलम महीने का पूरा वेतन दर्शाने के लिए आवश्यक है। वेतन को रोजगार समझौते में स्थापित अनुसार दर्शाया गया है, अर्थात करों से पहले।
• तीसरा कॉलम काम किए गए दिनों की कुल संख्या पर डेटा दर्ज करने के लिए है। चूंकि कानून इस मूल्य पर प्रतिबंध लगाता है, कैलकुलेटर उन मूल्यों का उपयोग नहीं करेगा जो रूसी संघ के श्रम संहिता के विपरीत हैं। यदि आप "प्रश्न चिह्न" पर होवर करते हैं तो संकेतक के उपयोग के कारणों और स्थापित प्रतिबंधों के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी दिखाई देती है। एक संकेत उन लोगों का मार्गदर्शन करने में मदद करेगा जो नहीं जानते कि कुल दिनों की संख्या की सही गणना कैसे करें।
• चौथे कॉलम में एक संकेतक दर्ज करना आवश्यक है जो दर्शाता है कि इस कर्मचारी ने सप्ताह में कितने दिन काम किया। प्राकृतिक कारणों से यह सूचक सात से अधिक नहीं हो सकते.
• "गणना करें" बटन पर क्लिक करने पर, कैलकुलेटर विच्छेद वेतन की राशि और इस विशेष राशि को निर्दिष्ट करने के कारणों को प्रदर्शित करेगा। यदि आपको अन्य संकेतक दर्ज करने की आवश्यकता है, तो आप या तो "साफ़ करें" बटन का उपयोग करके डेटा रीसेट कर सकते हैं या बस नए मान दर्ज कर सकते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि परिणाम सापेक्ष है: प्रत्येक विशिष्ट मामले में, वेतन निधि का आकार और वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या दोनों मासिक रूप से भिन्न हो सकती हैं। लेखांकन गणना अधिक जटिल है, लेकिन कैलकुलेटर में दिखाए गए से थोड़ा ही भिन्न है।

विच्छेद वेतन की गणना का उदाहरण

दो कामरेड एक ही कंपनी में काम करते थे, जिसने लोडर के कर्मचारियों को कम करने का फैसला किया। पहले वाले को नौकरी से निकाल दिया गया, और उन्होंने दूसरे को दूसरे क्षेत्र में स्थित कंपनी की दूसरी शाखा में स्थानांतरित करने का निर्णय लिया। नागरिक ने इस तरह के प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया, और इसलिए उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का भी निर्णय लिया गया।

इस प्रकार, पहले व्यक्ति को कर्मचारियों की कमी (दूसरा बिंदु) से संबंधित एक लेख के तहत निकाल दिया जाएगा। इस कारणआपको विच्छेद वेतन प्राप्त करने का अधिकार देता है चार सप्ताह में. पहले 2 महीनों में कर्मचारी का वेतन 20,000 और 25,000 रूबल था, शेष महीनों में - 30 हजार रूबल,पूरे एक वर्ष तक काम किया गया, इसलिए गणना इस प्रकार है:

वीपी = (20000 + 25000 + 10 * 30000) / 12

इस तरह उसे प्राप्त होगा 28750 रूबल, बर्खास्तगी के समय अर्जित वेतन की गणना नहीं की जा रही है।

उसका दोस्त, जिसने छह महीने तक काम किया और पहले महीने में और बाकी में 25,000 रूबल प्राप्त किए 35,000 रूबल, एक पूरी तरह से अलग भुगतान प्राप्त होगा:

वीपी = (25000 + 2 * 35000) / 12 /2(चूँकि मुझे केवल दो सप्ताह के लिए लाभ मिलता है)

परिणामस्वरूप, वह राशि में विच्छेद वेतन का स्वामी बन जाएगा 7917 रूबल. गणना से यह स्पष्ट है कि बर्खास्तगी का कारण, वेतन की राशि और कुल गणनाकाम किए गए महीने अंतिम मूल्य के सीधे आनुपातिक हैं। यदि दूसरे कर्मचारी को एक अलग लेख के तहत बर्खास्त कर दिया गया था, उदाहरण के लिए, सेना में सेवा करने के बाद, उसे समान राशि का भुगतान प्राप्त होगा।

कृपया ध्यान रखें कि संगठनों के प्रबंधकों (उनके प्रतिनिधियों) और मुख्य लेखाकारों के लिए भुगतान की राशि पर प्रतिबंध हैं। अधिकृत राजधानियाँजिनकी रूसी संघ की भागीदारी (शेयर) में हिस्सेदारी पचास प्रतिशत से अधिक है, साथ ही कॉलेजियम के सदस्य भी हैं कार्यकारी निकायजिन्होंने इन संगठनों के साथ रोजगार अनुबंध किया है।

इन कर्मचारियों को बर्खास्तगी पर दिए जाने वाले विच्छेद वेतन, मुआवजे और अन्य भुगतानों की कुल राशि औसत मासिक वेतन के तीन गुना से अधिक नहीं हो सकती। इसलिए, यदि ऐसे कर्मचारियों को भुगतान अधिक होने का खतरा है आकार निर्धारित करें, उन्हें ऐसी राशि का भुगतान करें जो राशि से अधिक न हो।

कुल राशि का निर्धारण करते समय, निम्नलिखित भुगतानों की राशि को ध्यान में न रखें:

• कर्मचारियों को देय वेतन;
• व्यावसायिक यात्रा पर भेजे जाने पर, नौकरी से बाहर व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए भेजे जाने पर, और अन्य मामलों में जब कर्मचारी श्रम कानून के तहत औसत कमाई बरकरार रखता है, तो औसत कमाई बरकरार रहती है;
• व्यावसायिक यात्राओं और दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति;
• सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा;
• रोजगार की अवधि के लिए बचाई गई औसत मासिक कमाई।

में यह प्रक्रिया स्थापित की गई है श्रम कोडआरएफ.

कर्मचारियों की कटौती के लिए विच्छेद वेतन की गणना - 2016

कर्मचारियों की कमी के मामले में विच्छेद वेतन की गणना - 2016 सूत्र का उपयोग करके की गई है:

कानून औसत मासिक आय की गणना के लिए कोई पद्धति प्रदान नहीं करता है। औसत कमाई बनाए रखने के सभी मामलों के लिए, औसत दैनिक (प्रति घंटा) कमाई () के आधार पर इसकी गणना के लिए एक समान प्रक्रिया स्थापित की जाती है। इसलिए, रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन की राशि और औसत कमाई की गणना करते समय, इसका उपयोग करना आवश्यक है। भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले विभिन्न नाम किसी अन्य प्रक्रिया का उपयोग करने के लिए आधार के रूप में काम नहीं कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की कमी (किसी संगठन का परिसमापन) के कारण बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान कर्मचारी की औसत मासिक आय () की राशि में किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि बर्खास्तगी के बाद एक महीने तक कर्मचारी की औसत दैनिक (प्रति घंटा) कमाई बरकरार रहनी चाहिए।

किसी कर्मचारी की औसत दैनिक (प्रति घंटा) कमाई कैसे निर्धारित करें, औसत कमाई की गणना किस क्रम में करें, देखें।

रोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई की गणना

रोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई की मात्रा इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी को दोबारा नौकरी कब मिलती है:

• यदि उसे बर्खास्तगी के बाद पहले महीने के भीतर नौकरी नहीं मिलती है, तो उसके विच्छेद वेतन को पहले महीने की औसत कमाई के विरुद्ध गिनें;
• यदि बर्खास्तगी के बाद दूसरे महीने में उसे नौकरी नहीं मिलती है, तो उसे उस महीने का औसत वेतन दें;
• यदि उसे बर्खास्तगी के बाद तीसरे महीने के भीतर नौकरी नहीं मिलती है, तो औसत वेतन का भुगतान केवल तभी करें जब बर्खास्तगी के दो सप्ताह के भीतर कर्मचारी ने रोजगार सेवा में आवेदन किया हो, लेकिन नियोजित नहीं था (रोजगार सेवा के निर्णय द्वारा पुष्टि की गई)।

इस प्रकार, बर्खास्तगी के बाद पहले महीने के लिए विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। इस संबंध में, बर्खास्तगी के बाद पहले महीने के लिए रोजगार की अवधि की औसत कमाई की गणना करने की आवश्यकता नहीं है।

सूत्र का उपयोग करके दूसरे और तीसरे महीने के लिए रोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई की गणना करें:

किसी संगठन के परिसमापन (कर्मचारियों की कमी) के संबंध में बर्खास्तगी पर रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत कमाई के भुगतान के लिए ऐसे नियम रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रदान किए गए हैं।

भले ही कर्मचारी जॉब मिला नयी नौकरीबर्खास्तगी के बाद दूसरे महीने के मध्य में या अंत में,रोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई का भुगतान किया जाना चाहिए। सच है, पूरे महीने के लिए नहीं, बल्कि उस समय के अनुपात में, जिस दौरान बर्खास्त कर्मचारी को नियोजित नहीं किया गया था।

कर्मचारियों की कमी के मामले में विच्छेद वेतन की गणना का एक उदाहरण

उदाहरण
संगठन में पी.ए. बेस्पालोव एक स्टोरकीपर के रूप में काम करता है, उसका वेतन 20,000 रूबल है। प्रति महीने। 12 जनवरी 2016 को, संगठन के परिसमापन के कारण उन्हें निकाल दिया गया था। इसलिए, बेस्पालोव हकदार हैरोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत कमाई।

बेस्पालोव के विच्छेद वेतन का भुगतान उनकी बर्खास्तगी के दिन - 12 जनवरी, 2016 को किया गया था। विच्छेद वेतन निर्धारित करने के लिए, गणना अवधि 1 जनवरी से 31 दिसंबर 2015 तक का समय है। इस अवधि के लिए बेस्पालोव की कमाई 240,000 रूबल थी। (रगड़ 20,000 × 12 महीने)। पीछे बिलिंग अवधिउन्होंने 247 दिन काम किया।

2016 में कर्मचारियों की कटौती के लिए विच्छेद वेतन की गणना इस प्रकार थी।

बेस्पालोव की औसत दैनिक कमाई थी:
240,000 रूबल। : 247 दिन = 971.66 रूबल.

बर्खास्तगी के बाद पहले महीने में (13 जनवरी से 12 फरवरी 2016 तक) 23 कार्य दिवस हैं। विच्छेद वेतन था:
23 दिन × 971.66 रूबल/दिन = 22,348.18 रूबल।

अपनी बर्खास्तगी के अगले दिन, बेस्पालोव ने रोजगार सेवा में पंजीकरण कराया।

अपनी बर्खास्तगी के बाद पहले महीने (13 जनवरी से 12 फरवरी, 2016 तक) के दौरान, बेस्पालोव को नौकरी नहीं मिल पाई। बर्खास्तगी के बाद पहले महीने की औसत कमाई बनाए रखने के लिए, लेखाकार बर्खास्तगी के संबंध में भुगतान किए गए विच्छेद वेतन की राशि की भरपाई करता है।

अपनी बर्खास्तगी के बाद दूसरे महीने (13 फरवरी से 12 मार्च 2016 तक) के दौरान, बेस्पालोव को एक नई नौकरी मिल गई। उनकी रोजगार तिथि 2 मार्च 2016 है। जिन दिनों के दौरान बेस्पालोव को बेरोजगार के रूप में सूचीबद्ध किया गया था, उनकी संख्या 11 कार्य दिवस (13 फरवरी से 1 मार्च तक सम्मिलित) थी, जिसकी पुष्टि उनके रिकॉर्ड की कमी से होती है। कार्यपुस्तिका. 2 मार्च को उन्हें 11 कार्य दिवसों का औसत वेतन दिया गया. बर्खास्तगी के बाद दूसरे महीने के लिए रोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई की राशि थी:
11 दिन × 971.66 रूबल/दिन = 10,688.26 रूबल।

कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी एक ऐसी स्थिति है जिससे कोई भी अछूता नहीं है। यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध आधिकारिक तौर पर पंजीकृत है, तो प्रक्रिया श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार की जाती है, और बर्खास्त व्यक्ति छंटनी पर विशेष भुगतान का हकदार है।

छंटनी पर भुगतान

जबरन बर्खास्तगी के मामले में, कानून नागरिक के अधिकारों की रक्षा करता है। सबसे पहले, कर्मचारियों को आगामी घटना के बारे में 2 महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए ताकि उनके पास नई नौकरी खोजने का समय हो। दूसरे, नियोक्ता कुछ भुगतानों के रूप में वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए बाध्य है।

वेतन एवं अवकाश वेतन

नौकरी से निकाले गए व्यक्ति को जो पहली चीज़ दी जाती है, वह काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए भुगतान है, जो उसे नहीं मिला। कुछ मामलों में, बोनस जारी किए जाते हैं यदि यह स्थानीय दस्तावेज़ीकरण द्वारा समर्थित हो।

यदि कर्मचारी अपने अधिकार का प्रयोग नहीं करता है वार्षिक छुट्टी, आधारितकला। 127 रूसी संघ का श्रम संहिता. कुल राशि इस पर निर्भर करती है:

• अवकाश अवधि की अवधि पर;
• पिछली छुट्टी के बाद बीता हुआ समय;
• वेतन।

महत्वपूर्ण!मुआवज़ा अप्रयुक्त छुट्टीपूरे वर्ष के लिए अर्जित किया जाता है, यदि छंटनी के वर्ष में नागरिक ने 5.5 से 11 महीने तक काम किया। स्थिति नियंत्रित है सिफारिश संघीय सेवारोज़गार एवं श्रम दिनांक 04/19/2014.

दोनों भुगतानों पर 13% का कर रोक दिया जाएगा।

विच्छेद वेतन

ऐसी वित्तीय सहायता हमेशा प्रदान नहीं की जाती है। लाभ का भुगतान केवल स्थापित मामलों में ही किया जाता है कला के पैराग्राफ 1 और 2 में। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता.

इसका आकार कला के अनुसार. 178 रूसी संघ का श्रम संहिता, औसत मासिक आय से मेल खाता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं। और के अनुसार खंड 2 कला. 217 रूसी संघ का टैक्स कोड 13% के अधीन नहीं. यदि किसी कर्मचारी ने संगठन के लिए एक वर्ष तक काम नहीं किया है, तो देय राशि वास्तव में काम किए गए दिनों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है।

महत्वपूर्ण!नियोक्ता को नागरिक को यह मुआवजा देना होगा, भले ही उसके पास नई नौकरी हो।

दूसरा और तीसरा महीना

इन अवधियों के दौरान किसी कर्मचारी की छंटनी के मामले में भुगतान अर्जित किया जाता है यदि वह रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद दो सप्ताह के भीतर बेरोजगारी के रूप में पंजीकृत हो और वस्तुनिष्ठ कारणों से उसे नौकरी नहीं मिली हो। मुआवजा नियोक्ता की कीमत पर औसत वेतन या स्थापित वेतन की राशि में दिया जाता है।

एक कर्मचारी को अपनी पहल पर तीसरे अतिरेक भुगतान की मांग करने का अधिकार नहीं है। यह केवल रोजगार सेवा द्वारा और केवल उसके साथ पंजीकृत व्यक्तियों के लिए ही किया जा सकता है। रोजगार से अनुपस्थिति के तीसरे महीने का भुगतान अंतिम है।

गणना प्रक्रिया

विच्छेद वेतन की गणना दो चरणों में की जाती है। पहले चरण में, औसत कमाई (औसत) निर्धारित की जाती है। कला।139 रूसी संघ का श्रम संहितागणना एल्गोरिथ्म स्थापित है:

श्रीज =वी.आर.पी / वास्तव में, कहाँ:

वी.आर.पी- वेतन अवधि के लिए कर्मचारी की आय।

वास्तव में- कर्मचारी द्वारा काम की गई वास्तविक पाली।

बिलिंग अवधि छंटनी के महीने से 12 महीने पहले है। उदाहरण के लिए, यदि बर्खास्तगी फरवरी 2018 में हुई, तो गणना के लिए 02/01/2017 से 01/31/2018 तक की अवधि ली जाएगी।

संकेतक छुट्टी या बीमारी की छुट्टी पर बिताए गए समय के साथ-साथ उनके भुगतान को भी ध्यान में नहीं रखते हैं।

दूसरा चरण - मुद्दे के कारण विच्छेद वेतन की राशि की गणना की जाती है।

पविह=श्रीज * एनकार्य शिफ्ट, कहाँ

एनकार्य शिफ्ट- बर्खास्तगी के बाद 1-3 महीने में कार्य दिवसों की संख्या।

संदर्भ!आंशिक महीनों के लिए वेतन की गणना काम किए गए दिनों के अनुपात में की जाती है।

उदाहरण:

पेट्रोव एन.ए. ने कंपनी में 2 साल तक काम किया। आधिकारिक आदेश से इसे 01/01/2017 से कम कर दिया गया। 9 जनवरी को, उन्होंने रोजगार सेवा में पंजीकरण कराया। 1 अप्रैल, 2017 तक, पेट्रोव बेरोजगार है।

उन्होंने मानक पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम किया। 2016 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, कार्य शिफ्ट की संख्या 247 है, जिसमें से वह 1 जुलाई से 28 जुलाई तक छुट्टी पर थे। मासिक आय स्थिर थी और 30,000 रूबल की राशि थी।

कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की गणना करने की प्रक्रिया:

2016 में काम की गई वास्तविक शिफ्ट: 01/01/2016 से 12/31/2016 की अवधि के लिए 247 - 19 = 228 Srz: = 331428.57 / 228 = 1453.63 रूबल। जनवरी 2017 के लिए राशि: 1453.63 * 17 = 24711.71 फरवरी के लिए: 1453.63 * 18 = 26165.34 मार्च के लिए: 1453.63 * 22 = 31979.86

विच्छेद वेतन का भुगतान पेत्रोव का वेतन जनवरी में देय है, भले ही वह कार्यरत हो। यदि उन्हें फरवरी या मार्च में नई नौकरी मिल जाती, तो मुआवजे की गणना बेरोजगारी के दिनों के अनुपात में की जाती।

व्यक्तिगत श्रेणियों के लिए

काम की प्रकृति और स्थितियों के आधार पर मुआवजे की राशि अलग-अलग होती है। कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को अक्सर इस तथ्य का सामना करना पड़ता है कि स्टाफ कम होने पर उन्हें विच्छेद वेतन से वंचित कर दिया जाता है। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान उनके हितों की रक्षा करते हैं।

पेंशनभोगियों के लिए

पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति को एक सामान्य कर्मचारी के समान अधिकारों के साथ बर्खास्त किया जाता है। पेंशनभोगी की स्थिति, पद, योग्यता स्तर, ज्येष्ठताऔर उम्र कटौती पर विच्छेद वेतन की राशि को प्रभावित नहीं करती है।

किसी पेंशनभोगी को तीसरा लाभ जारी करने का मुद्दा विवादास्पद है। एक ओर, यह सामान्य आधार पर प्रदान किया जाता है। दूसरी ओर, एक पेंशनभोगी को सामाजिक रूप से संरक्षित व्यक्ति माना जाता है और उसे बेरोजगार नहीं कहा जा सकता है। यदि महत्वपूर्ण तथ्य हों तो रोजगार केंद्र एक प्रमाणपत्र जारी कर सकता है जिसके आधार पर तीसरा भुगतान किया जाएगा।

अंशकालिक

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान मुख्य कर्मचारियों की तरह ही किया जाता है। हालाँकि, दूसरे और तीसरे महीने में औसत मासिक आय का संरक्षण अब प्रदान नहीं किया जाता है।

यदि अंशकालिक काम करने वाला कोई कर्मचारी छंटनी से पहले अपनी मुख्य नौकरी छोड़ देता है, जिसकी पुष्टि कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि द्वारा की जाती है, तो उसे इन महीनों के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

मौसमी कार्यकर्ता

एक मौसमी कर्मचारी को नियोजित बर्खास्तगी की सूचना 7 दिन पहले दी जाती है। छंटनी की स्थिति में विच्छेद वेतन का भुगतान तदनुसार किया जाता है कला। 296 रूसी संघ का श्रम संहितादो सप्ताह के औसत वेतन की राशि में। इस श्रेणी में अन्य प्रकार की वित्तीय सहायता प्रदान नहीं की जाती है।

सुदूर उत्तर के निवासी और उनके समकक्ष क्षेत्र

उत्तरवासी रोजगार सेवा के विशेषज्ञों के अनुरोध पर 4-6 महीने के लिए अतिरेक लाभ के लिए आवेदन करते हैं, यदि वे बर्खास्तगी के बाद 30 दिनों के भीतर वहां आवेदन करते हैं।

अतिरिक्त मुआवज़ा

कर्मचारियों की कमी के कारण विच्छेद वेतन का भुगतान कर्मचारियों के लिए एकमात्र वित्तीय सहायता नहीं है। स्थिति के आधार पर, अतिरिक्त वित्तीय सहायता सौंपी जाती है।

जल्दी बर्खास्तगी के लिए

कर्मचारियों को दो महीने पहले ही छंटनी के बारे में चेतावनी दी जाती है, लेकिन कभी-कभी रोजगार संबंध को जल्दी समाप्त करना आवश्यक होता है। संहिता कर्मचारियों की कमी के कारण शीघ्र बर्खास्तगी का प्रावधान करती है, लेकिन केवल पार्टियों के समझौते से और मुआवजे के भुगतान के साथ।

इसका उद्देश्य उस अवधि के लिए खोई हुई आय की भरपाई करना है जिसके दौरान कर्मचारी काम करना जारी रख सकता था। आकार सीधे रोजगार की प्रारंभिक और आधिकारिक समाप्ति की तारीखों के बीच दिनों की संख्या पर निर्भर करता है। संगठन का कोई समझौता या अन्य दस्तावेज़ बढ़ते गुणांक स्थापित कर सकता है।

जल्दी नौकरी छोड़ने के फायदे हैं. सबसे पहले, बर्खास्त कर्मचारी को अतिरिक्त मुआवजा मिलता है। दूसरे, नई नौकरी की तलाश का दौर बढ़ता जा रहा है.

छंटनी पर 13वें वेतन का भुगतान

कई संगठनों में, वर्ष के अंत में, विशेष प्रकारबोनस - 13वां वेतन। यदि इस पर प्रावधान आधिकारिक तौर पर स्थापित है, तो जब किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाला जाता है, तो इसे भी जारी किया जाता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बर्खास्तगी किस महीने में हुई। आवश्यक शर्त- कार्यस्थल पर कम से कम एक वर्ष का कार्य अनुभव।

बीमारी की छुट्टी का भुगतान

एक निरर्थक कर्मचारी का अधिकार है. बुनियादी शर्तें:

• बर्खास्तगी के आधिकारिक दिन से पहले नागरिक बीमार पड़ गया। भुगतान की राशि बीमा अवधि और औसत वेतन पर निर्भर करती है;
• छंटनी के बाद 30 दिनों के भीतर बीमार छुट्टी प्राप्त हुई। यह लाभ पिछले दो वर्षों के औसत वेतन के 60% के बराबर है। यदि कोई नागरिक रोजगार सेवा में पंजीकृत है, तो यह बेरोजगारी लाभ के बराबर है।
• एक गर्भवती महिला को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया था, जिसे बर्खास्तगी के एक साल के भीतर आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी।

संदर्भ!बीमार छुट्टी का भुगतान कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के लिए अन्य भुगतान जारी करने से इनकार करने का आधार नहीं है।

समय से पहले सेवानिवृत्ति

आधारित कला। 32 रूसी संघ का कानून "जनसंख्या के रोजगार पर रूसी संघ"दिनांक 04/19/1991, एक नागरिक को निम्नलिखित शर्तों के अधीन शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है:

• पुरुषों के लिए कम से कम 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष का बीमा (कार्य अनुभव)।
• जिस कर्मचारी को नौकरी से निकाला गया है उसकी आयु स्थापित सेवानिवृत्ति आयु से 2 वर्ष कम है। यह नियम अधिमान्य पेंशन के हकदार नागरिकों पर भी लागू होता है।
• नई नौकरी के लिए रोजगार के अवसर की उचित कमी। रोजगार केंद्र द्वारा पुष्टि की गई।

प्रारंभिक पेंशन केवल नागरिक की सहमति से दी जाती है और इसका भुगतान बजट निधि से किया जाता है। रोजगार या आधिकारिक सेवानिवृत्ति पर, भुगतान रुक जाता है।

भुगतान कैसे प्राप्त करें

सभी नियमों के अनुसार की गई कर्मचारियों की कटौती विच्छेद वेतन प्राप्त करने की गारंटी है। कर्मचारी को सलाह दी जाती है कि वह अपने अधिकारों के उल्लंघन को रोकने के लिए उन सभी दस्तावेजों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करें जिन पर वह हस्ताक्षर करता है और श्रम कानून से परिचित हो।

असबाब

नियोक्ता का लेखा विभाग अतिरेक मुआवजे और अन्य शुल्कों के पंजीकरण और गणना का काम संभालता है। लाभ का भुगतान एक आदेश के आधार पर किया जाता है जिसमें इसकी राशि और बर्खास्तगी का कारण दर्शाया जाता है। के सन्दर्भ में कार्यपुस्तिका में तदनुरूप प्रविष्टि की जाती है रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख।

उन्हें भुगतान कहां किया जाता है?

कर्मचारियों की कमी के कारण सभी आवश्यक विच्छेद भुगतान पूर्व नियोक्ता द्वारा किए जाते हैं। हालाँकि, तीसरे महीने के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक को रोजगार केंद्र से संपर्क करना होगा और काम की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा। दस्तावेज़ लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाता है, और उसके बाद ही तीसरे महीने के मुआवजे की गणना की जाती है।

संदर्भ!छंटनी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है।

गर्भवती महिलाओं को रोजगार केंद्र के अनुसार मातृत्व भुगतान प्राप्त होता है स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 23 दिसंबर 2009 क्रमांक 1012एन द्वारा.

गणना के लिए समय सीमा क्या है?

अंतिम कार्य पाली में (बर्खास्तगी का दिन)। ), कला के अनुसार। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता, वेतन: अवकाश वेतन और प्रथम लाभ के साथ वेतन। यदि कर्मचारी ने उस दिन काम नहीं किया, तो भुगतान के लिए अनुरोध प्राप्त होने के बाद अगले दिन से पहले भुगतान किया जाता है।

महत्वपूर्ण!यदि छंटनी के दिन कर्मचारी बिना किसी उचित कारण के अनुपस्थित रहता है, तो नियोक्ता को छंटनी की शर्तों पर पुनर्विचार करने का अधिकार है।

कटौती की स्थिति में दूसरे और तीसरे विच्छेद वेतन के भुगतान के समय पर दोनों पक्ष सहमत हैं।

भुगतान न करने के लिए दायित्व

मुआवज़ा जारी करने में देरी या ग़लत उपार्जन (आवश्यकता से कम) को मानकों का गैर-अनुपालन माना जाता है श्रम कानून. इस मामले में, कर्मचारी को निम्नलिखित कार्य योजना का पालन करना होगा:

1. हस्ताक्षर के विरुद्ध संगठन के प्रबंधक और ट्रेड यूनियन को अपने कानूनी अधिकारों के उल्लंघन के बारे में एक लिखित दावा प्रस्तुत करें।
2. को शिकायत लिखें श्रम निरीक्षणबॉस की निष्क्रियता या समस्या को दूर करने की समय सीमा के उल्लंघन पर।
3. नियोक्ता के कार्यों की वैधता की जांच करने के अनुरोध के साथ अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करें।
4. यदि अन्य अधिकारियों ने मामले पर विचार करने से इनकार कर दिया है या कोई समस्या नहीं पाई गई है तो मध्यस्थता अदालत में दावा दायर करें।

यदि कोई उल्लंघन पाया जाता है, तो नियोक्ता को लाया जा सकता है वित्तीय दायित्व कला के अनुसार. 236 रूसी संघ का श्रम संहिता।

कर्मचारियों की कमी के मामले में विच्छेद वेतन अनैच्छिक बेरोजगारी के लिए वित्तीय सहायता है। भुगतान की रसीद और प्रक्रिया रूस में लागू श्रम मानकों द्वारा स्थापित की जाती है। अनिवार्य वित्तीय सहायता के साथ-साथ कर्मचारी को प्राप्त होता है नकदसमय के लिए काम किया. नियोक्ता के अनुरोध पर, अतिरिक्त मुआवजा प्रदान किया जाता है।