नई जगह पर काम शुरू करने से पहले कर्मचारी को निर्धारित प्रपत्र में स्वास्थ्य प्रमाण पत्र या सर्टिफिकेट देना होगा। उनमें कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति के बारे में जानकारी होती है।

कानून के अनुसार, नियोक्ता चिकित्सा परीक्षाओं की नियमितता की निगरानी करता है। एक अनिवार्य बात है - काम पर रखने पर, वे समय-समय पर और, यदि आवश्यक हो, असाधारण से गुजरते हैं। ज्यादातर मामलों में आवधिक निरीक्षण की आवृत्ति हर दो साल में एक बार होती है, और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में - सालाना।

अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण

निरीक्षण के लिए निर्देश उद्यम के प्रबंधन द्वारा जारी किया जाता है और इसका एक यादृच्छिक रूप होता है। अस्पताल निष्कर्ष का एक विशेष रूप जारी करता है। इसमें संभावित कर्मचारी के बारे में जानकारी शामिल है: वह पद जिसके लिए आवेदक गिन रहा है, पेशा, सेवा की अवधि और बीमा। यह निर्धारित किया जाता है कि भर्ती करते समय मेडिकल जांच कैसी होनी चाहिए और कौन से डॉक्टर इस पर हस्ताक्षर करते हैं।

रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश संख्या 302-दिनांक 12 अप्रैल, 2011 डॉक्टरों को पारित करने की प्रक्रिया प्रदान करता है और उन संकीर्ण विशेषज्ञों की सूची को मंजूरी देता है जिन्हें पारित किया जाना चाहिए। यह कार्य के प्रकार निर्दिष्ट करता है। नियोक्ता आपको मेडिकल जांच के लिए भेजता है और इसके लिए भुगतान करता है।

डॉक्टरों की पसंद नौकरी के लिए आवेदक की विशेषज्ञता से निर्धारित होती है। यह संभव है कि विशेषज्ञों की संरचना उस मंत्रालय या विभाग द्वारा अनुमोदित हो जिसमें कर्मचारी काम करने जा रहा है।

संकीर्ण विशेषज्ञों की अनुमोदित सूची में एक नेत्र रोग विशेषज्ञ, एक सर्जन शामिल हैं; न्यूरोलॉजिस्ट, ओटोलरींगोलॉजिस्ट। उनकी जांच के परिणामों के आधार पर ही चिकित्सक अपना निष्कर्ष लिखता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 214 के अनुसार, उद्यम में काम करने वाले और रोजगार चाहने वालों दोनों को एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना आवश्यक है। नियोक्ता को आवेदक को उस पद के लिए स्पष्ट करना होगा कि किस डॉक्टर को दिखाने की आवश्यकता है और कौन से परीक्षण कराने हैं, क्योंकि प्रत्येक उद्योग की अपनी स्वास्थ्य आवश्यकताएं होती हैं। मेडिकल जांच फॉर्म सीधे उद्यम से भी प्राप्त किया जा सकता है।

यदि किसी कर्मचारी का पद कला में निर्दिष्ट सूची में शामिल नहीं है, तो उसे रोजगार पर चिकित्सा परीक्षण न कराने का अधिकार है। 213 रूसी संघ का श्रम संहिता। लेकिन यदि प्रमाणपत्र के अनिवार्य प्रावधान पर कोई आंतरिक दस्तावेज़ है, तो उसे ऐसा करना होगा। यदि कोई कर्मचारी कमीशन लेने से इनकार करता है, तो नियोक्ता लिखित औचित्य के साथ उसे नियोजित करने से इनकार कर सकता है।

विश्लेषण एवं अनुसंधान करता है

प्रारंभिक चरण में, संभावित कर्मचारी फ्लोरोग्राफी और कार्डियोग्राम से गुजरते हैं। अनिवार्य सूची में कई परीक्षण (रक्त, मूत्र) भी शामिल हैं। रक्त परीक्षण प्लेटलेट्स, ल्यूकोसाइट्स, लाल रक्त कोशिकाओं और ईएसआर को दर्शाता है। मूत्र में प्रोटीन, शर्करा और तलछट माइक्रोस्कोपी का निर्धारण किया जाता है। जैव रासायनिक विश्लेषण का परिणाम रक्त सीरम में ग्लूकोज और कोलेस्ट्रॉल के स्तर का निर्धारण है।

प्रतिवर्ष फ्लोरोग्राफी की आवश्यकता होती है। यह तपेदिक के खतरे के कारण होता है। शरीर में विकिरण के कारण इसे अधिक बार करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। यदि एक वर्ष बीत नहीं गया है, तो फ्लोरोग्राफी को वैध माना जाता है।

कानून के अनुसार, प्राथमिक देखभाल चिकित्सक को जांच शुरू और पूरी करनी होगी। निरीक्षण की शुरुआत में, वह आवश्यक विशेषज्ञों के पारित होने का समन्वय करेगा। अंत में, वह दस्तावेजों को प्रमाणित करेगा और अंतिम परमिट जारी करेगा। प्रत्येक डॉक्टर को फॉर्म पर अपनी मोहर लगानी होगी। रोगी को ध्यान से देखना चाहिए ताकि कोई इसे भूल न जाए।

नियुक्ति पर स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा चिकित्सा परीक्षण कराते समय, जीवाणु विज्ञान (वनस्पतियों का अध्ययन) और कोशिका विज्ञान (एटिपिकल कोशिकाओं का पता लगाना) पर ध्यान दिया जाता है।

यदि किसी महिला की उम्र 40 वर्ष से अधिक है, तो वह हर दो साल में एक बार स्तन ग्रंथियों का अल्ट्रासाउंड कराती है।

चिकित्सक के अलावा, एक मनोचिकित्सक और एक नशा विशेषज्ञ द्वारा जांच की आवश्यकता होती है।

नाबालिगों पर नियमित कर्मचारियों के समान ही आवश्यकताएं लागू होती हैं। सच है, उन्हें हृदय रोग विशेषज्ञ से मिलने की जरूरत नहीं है।
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, व्याख्यान का एक संक्षिप्त पाठ्यक्रम और न्यूनतम स्वच्छता के ज्ञान पर एक परीक्षण प्रदान किया जाता है। इसमें कई दिन लग सकते हैं. इस समय, विशेष स्वच्छता और महामारी विज्ञान केंद्रों का दौरा करना आवश्यक है।

एक चिकित्सीय परीक्षण से व्यावसायिक रोगों की उपस्थिति का पता चल सकता है। उनके आँकड़े रखे जाते हैं। रुग्णता विश्लेषण हमें कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के उपाय निर्धारित करने की अनुमति देता है।

कर्मचारी की भविष्य की कार्य स्थितियों के आधार पर, चिकित्सा परीक्षण के दौरान, शरीर को प्रभावित करने वाले विभिन्न कारकों का निर्धारण किया जाता है। उदाहरण के लिए, व्यक्तियों में उत्पादन गतिविधिजो थर्मल लोड के साथ होते हैं, थर्मल स्थिरता निर्धारित करते हैं (खंड 3.3 एमपी 2.2.8.0017-101)।

सामग्री के किसी भी उपयोग की अनुमति केवल हाइपरलिंक के साथ ही दी जाती है।

निजी और सार्वजनिक क्लीनिक

चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने पर निष्कर्ष निजी और सार्वजनिक दोनों क्लीनिकों द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

कतारों के कारण किसी सार्वजनिक क्लिनिक में जाने में अधिक समय लगता है। फायदा यह है कि आपको भुगतान नहीं करना पड़ेगा।

निजी क्लिनिक की प्राथमिकता यह है कि वहां कोई प्रतीक्षा सूची नहीं है और परिणाम उसी दिन तैयार हो जाएंगे। लेकिन आपको आराम के लिए भुगतान करना होगा। हालाँकि, सभी क्लीनिकों को चिकित्सा परीक्षण प्रमाणपत्र जारी करने का अधिकार नहीं है। मानसिक स्वास्थ्य प्रमाणपत्र केवल सार्वजनिक अस्पताल से ही प्राप्त किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण सूचना

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून के अनुसार, कामकाजी नागरिकों के लिए वर्ष में एक बार और खाद्य उद्योग के कर्मचारियों के लिए - वर्ष में दो बार नियमित चिकित्सा जांच अनिवार्य है।

लगभग सभी आधिकारिक तौर पर पंजीकृत क्लीनिक रक्त परीक्षण स्वीकार करते हैं। उनके निष्कर्ष हस्ताक्षर और मुहर द्वारा प्रमाणित होते हैं। साथ ही, कुछ सार्वजनिक चिकित्सा संस्थान उन्हीं निजी प्रयोगशालाओं में विवरण के लिए परीक्षण प्रस्तुत करते हैं जिनके पास अधिक आधुनिक उपकरण हैं।

आपको नियोक्ता से सटीक जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता है: क्या किसी विशिष्ट निजी क्लिनिक से प्रमाणपत्र उपयुक्त है। श्रम संहिता का पालन करते हुए, नियोक्ता निरीक्षण के लिए भुगतान करता है। कर्मचारी को उन डॉक्टरों से मिलने से इनकार करने का अधिकार सुरक्षित है जिनकी यात्राएं कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई हैं और उद्यम में विनियमित नहीं हैं।

श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों के लिए सुविधाएँ

चिकित्सा परीक्षण से गुजरने वाली श्रेणियों में, श्रम संहिता भारी और खतरनाक काम करने वाले लोगों, परिवहन श्रमिकों, व्यापार और खाद्य उद्योग के श्रमिकों, बच्चों और चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारियों को अलग करती है। जो लोग लंबी अवधि (कई महीनों) की व्यापारिक यात्राओं पर रहते हैं और सुदूर उत्तर में काम करते हैं वे विशेष नियंत्रण में होते हैं।

बच्चों और भोजन के साथ काम करने वालों के लिए अधिक गहन निरीक्षण किया जाता है। बाल देखभाल संस्थानों के सभी कर्मचारियों को इससे गुजरना होगा, क्योंकि बच्चों को विभिन्न श्वसन रोगों का खतरा होता है।

परिवहन क्षेत्र में गहन चिकित्सा जांच भी की जाती है, क्योंकि लोगों के परिवहन में शामिल लोग न केवल अपने जीवन के लिए, बल्कि यात्रियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए भी जिम्मेदार होते हैं।

कैटरिंग कर्मचारी विभिन्न वायरस से लोगों को संक्रमित कर सकते हैं जो भोजन के साथ शरीर में प्रवेश करते हैं। मानक परीक्षाओं के अलावा, खानपान कर्मियों को ई. कोलाई और अन्य वायरस की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाली एक प्रयोगशाला रिपोर्ट की आवश्यकता होती है। यही आवश्यकताएँ व्यापार में काम करने वाले कर्मचारियों पर भी लागू होती हैं।

तालिका उन श्रमिकों की श्रेणियां दिखाती है जिनके लिए अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाएं भी स्थापित की गई हैं

चिकित्सीय परीक्षण दस्तावेज़ न होने के परिणाम

किसी कर्मचारी के पास स्वास्थ्य प्रमाणपत्र या मेडिकल जांच की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़ न होने पर दायित्व बनता है। नियोक्ता को उसके साथ निष्कर्ष निकालने का कोई अधिकार नहीं है रोजगार अनुबंध. यदि चिकित्सा जांच में देरी हो तो नियोक्ता को सजा का इंतजार है। बार-बार उल्लंघन करने पर किसी अधिकारी को तीन साल तक के लिए काम से निलंबित किया जा सकता है।

जुर्माना व्यक्तियों के लिए 25 हजार रूबल तक और कानूनी संस्थाओं के लिए 130 हजार तक है।

मेडिकल जांच कराने से इनकार करते समय, एक नए कर्मचारी को पता होना चाहिए कि नियोक्ता का रोजगार से इनकार करना कानूनी होगा।

वह वीडियो देखें जो आपको मेडिकल जांच के बारे में विस्तार से बताएगा

सेवाओं के लिए भुगतान

कंपनी कर्मचारियों के लिए आवश्यक सभी प्रकार की चिकित्सा परीक्षाओं के लिए भुगतान करती है। सर्वोत्तम प्रदर्शन के लिए, प्रबंधन एक चिकित्सा संस्थान चुन सकता है और सेवाओं के प्रावधान के लिए उसके साथ एक समझौता कर सकता है। फिर एक निश्चित दिन पर, सभी कर्मचारी तुरंत आवश्यक डॉक्टरों के पास जाते हैं।

निरीक्षण में उत्तीर्ण होने वाले कर्मचारियों को बिलों का भुगतान करने का विकल्प है। उन्हें नियोक्ता के साथ इसकी लागत पर सहमत होना होगा। कर्मचारी चिकित्सा परीक्षण के खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए एक आवेदन लिखता है और पहले वेतन में भुगतान प्राप्त करता है।

किसी चिकित्सा संस्थान के साथ समझौता करते समय, इस प्रकार की सेवा प्रदान करने के लिए उसके लाइसेंस और क्षमता की जांच करना आवश्यक है।
हमें याद रखना चाहिए कि प्रमाणपत्र केवल एक निश्चित समय के लिए वैध होते हैं, इसलिए आपको उन्हें कार्यस्थल पर प्रस्तुत करने में देरी नहीं करनी चाहिए।

यदि नौकरी के लिए आवेदन करते समय चिकित्सा परीक्षण से गुजरने के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो टिप्पणियों में लिखें

रूस में कानून के अनुसार काम पर रखने के समय श्रमिकों के एक निश्चित समूह के लिए चिकित्सा जांच की आवश्यकता होती है।

लक्ष्य- संभावित उम्मीदवार के सामान्य स्वास्थ्य का आकलन करें, उसकी पेशेवर उपयुक्तता की पुष्टि करें या संभावित विशेषताओं और बीमारियों की पहचान करें जो उसे रिक्त पद लेने की अनुमति नहीं देते हैं।

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अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण आयोजित करने से महामारी के प्रसार को रोका जा सकता है और दुर्घटनाओं को रोका जा सकता है।

अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण

चिकित्सा परीक्षाओं को प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• प्रारंभिक.
• वार्षिक (आवधिक)।
• आउट-ऑफ़-टर्न निरीक्षण.

प्रारंभिक परीक्षा उस अवधि के दौरान की जाती है जब एक नए कर्मचारी को काम पर रखा जाता है। कुछ श्रेणियों से संबंधित और खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी वार्षिक निरीक्षण से गुजरते हैं। जब बारी-बारी से जांच की जाती है, तो कर्मचारी स्वयं पर्यवेक्षक से कुछ चिकित्सा विशेषज्ञों की सिफारिशों के बारे में पूछ सकता है।

अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं नियोक्ता द्वारा भुगतान के अधीन हैं और कुछ कर्मचारियों के लिए विशिष्ट हैं। नागरिकों के ऐसे सर्वेक्षण करने का दायित्व विशिष्ट उद्यमों के लिए नगरपालिका अधिकारियों द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण

नियुक्ति करते समय, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि कोई व्यक्ति स्वास्थ्य कारणों से किसी विशेष कार्यस्थल पर कर्तव्य निभाने के लिए उपयुक्त है या नहीं। ऐसा करने के लिए, नियोक्ताओं को प्रारंभिक परीक्षा की आवश्यकता होती है। श्रम कानून ऐसे मानक स्थापित करता है जो श्रमिकों को उनकी कमाई की सुरक्षा की गारंटी देता है।

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया कर्मचारी के लिंग और उस पद की प्रकृति पर निर्भर करती है जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है। आपके द्वारा देखे जाने वाले डॉक्टरों की सूची भिन्न हो सकती है।

यहां विशेषज्ञों की एक सामान्य सूची दी गई है:

• नेत्र रोग विशेषज्ञ.
• सर्जन.
• न्यूरोपैथोलॉजिस्ट।
• ओटोलरींगोलॉजिस्ट।
• सामान्य चिकित्सक।

इसके अलावा कर्मचारी को ट्रेडिशनल पास करना होगा सामान्य परीक्षण, ईसीजी और फ्लोरोग्राफी सत्र से गुजरें। नागरिक द्वारा सभी डॉक्टरों के पास जाने के बाद, चिकित्सक कर्मचारी के स्वास्थ्य पर एक सामान्य राय देता है।

चिकित्सीय परीक्षण की प्रक्रिया

किसी नए कर्मचारी को काम पर रखते समय विशेषज्ञों द्वारा अनिवार्य परीक्षा नियोक्ता के खर्च पर की जाती है या रोजगार के बाद उसके द्वारा भुगतान किया जाता है।

नियोक्ता भावी कर्मचारी को एक विशेष परीक्षा पत्र (रेफ़रल) जारी करता है, जिसके आधार पर उस पर बताए गए डॉक्टरों द्वारा परीक्षा की जाएगी।

अक्सर जांच किसी चिकित्सा संगठन में होती है जिसके साथ कंपनी का समझौता होता है। आपको मेडिकल जांच के लिए पासपोर्ट या अन्य दस्तावेज़ के साथ आना होगा जो आपको अपनी पहचान साबित करने की अनुमति देता है।

रोगी का व्यक्तिगत कार्ड परीक्षाओं के परिणाम और चिकित्सक के निष्कर्ष को रिकॉर्ड करता है। यह स्वास्थ्य के सामान्य स्तर और काम के प्रदर्शन में बाधा डालने वाली स्वास्थ्य स्थितियों की उपस्थिति या अनुपस्थिति के बारे में जानकारी प्रदान करता है।

दस्तावेज़ चिकित्सा संस्थान की मुहर द्वारा प्रमाणित है। निष्कर्ष कर्मचारी को जारी किया जाना चाहिए, और दूसरी प्रति रोगी के व्यक्तिगत रिकॉर्ड के साथ रखी जाती है, जिसे क्लिनिक में संग्रहीत किया जाता है।

एक नागरिक जिसने चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है वह काम करना शुरू नहीं कर सकता है।

सभी कर्मचारी श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए जिम्मेदार हैं, और नियोक्ता उन्हें यह प्रदान करता है सुरक्षित स्थितियाँकाम।

यदि कोई कर्मचारी काम पर अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण के अधीन नागरिकों के समूह से संबंधित है, तो उसे आवश्यक परीक्षा से गुजरना होगा। यह सभी प्रकार की चिकित्सा परीक्षाओं पर लागू होता है।

माना जाता है कि कर्मचारी ने उल्लंघन किया है श्रम अनुशासन, यदि उसने बिना कारण अपना कर्तव्य पूरा नहीं किया। प्रतिबंधों में फटकार, फटकार या यहां तक ​​कि बर्खास्तगी भी शामिल हो सकती है।

एक कर्मचारी जिसने अनिवार्य निरीक्षण पास नहीं किया है उसे श्रम संहिता के अनुसार काम से निलंबित कर दिया जाता है।

ज़िम्मेदारी

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित किए बिना आवेदकों के साथ रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए उद्यमों के दायित्व का प्रावधान करती है।

इस व्यवहार के परिणामस्वरूप दंड दिया जाएगा:

• अधिकारियों के लिए - 1 से 5 हजार रूबल तक।
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1 से 5 हजार रूबल तक। या निलंबन उद्यमशीलता गतिविधि 3 महीने तक.
• संगठनों के लिए - 30 से 50 हजार रूबल तक। या व्यक्तिगत उद्यमियों की समान अवधि के लिए गतिविधियों का निलंबन।

यदि कानून का उल्लंघन करने वाला व्यक्ति पहले से ही प्रशासनिक प्रतिबंधों के अधीन है, तो इसी तरह के बाद के उल्लंघन एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता के अधीन होंगे।

रूसी संघ के श्रम संहिता ने स्थापित किया कि यदि किसी रोजगार समझौते के निष्कर्ष के नियमों का उल्लंघन पाया जाता है तो उसे समाप्त किया जा सकता है। यदि यह कर्मचारी की गलती नहीं है, तो बर्खास्तगी से पहले उसे रिक्तियों में से एक को भरने की पेशकश की जानी चाहिए। इस्तीफा देने पर नागरिक को मासिक के बराबर राशि मिलती है वेतनइस जगह पर.

यदि कोई आवेदक किसी पद के लिए आवेदन करने से इंकार कर देता है, अनिवार्य परीक्षा, उसे नौकरी देने से इंकार करना कानूनी होगा।

व्यय लेखा

अपने कर्मचारियों की आवधिक परीक्षाओं का आयोजन करते समय उद्यमों द्वारा किए जाने वाले खर्च कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं और विशेष लेखांकन के अधीन होते हैं।

ये नकद खर्च:

• आयकर के लिए कर आधार में शामिल किए जाने के अधीन।
• व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हो सकता.
• इनमें पेंशन निधि, सामाजिक बीमा निधि और अनिवार्य चिकित्सा बीमा निधि के लिए बीमा राशि का भुगतान शामिल नहीं है।
• कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं और दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य बीमा प्रीमियम का भुगतान करते समय उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है।
• कर आधार बनाते समय, नियोक्ता द्वारा उपचार कक्षों और अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के लिए उपयोग किए जाने वाले बिंदुओं के रखरखाव पर खर्च की गई राशि को भी ध्यान में रखा जाता है।

यदि हम उन चिकित्सा परीक्षाओं के बारे में बात कर रहे हैं जो रूसी कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई हैं, तो आयकर का निर्धारण करते समय उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है।

नागरिक जो रोजगार पर चिकित्सा परीक्षण कराने का दायित्व लेते हैं

रूसी संघ का श्रम संहिता कामकाजी नागरिकों के समूह स्थापित करता है जिन्हें नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षा से गुजरना पड़ता है:

• हानिकारक और खतरनाक कार्य (भूमिगत सहित) में लगे व्यक्ति।
• वाहनों पर काम करने वाले व्यक्ति.
• खाद्य उद्योग उद्यमों के श्रमिक।
• खाद्य एवं व्यापार के क्षेत्र में कार्यरत नागरिक।
• जल आपूर्ति प्रणालियों से संबंधित कार्य में लगे व्यक्ति।
• चिकित्सा संगठनों में काम करने वाले व्यक्ति।
• बच्चों के संगठनों में कार्यरत नागरिक।
• कुछ क्षेत्रों में काम करने वाले अन्य व्यक्ति।

किसी रिक्त पद पर नियुक्त किए जाने पर भविष्य के छोटे कर्मचारियों को चिकित्सीय परीक्षण से गुजरना होगा।

जो व्यक्ति सुदूर उत्तर में काम करना चाहते हैं, उनके पास नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक डॉक्टर का प्रमाणपत्र होना चाहिए, जो इस जलवायु और क्षेत्र में काम और जीवन के लिए उनकी उपयुक्तता की पुष्टि करता हो। अन्यथा, नियोक्ता उनके साथ अनुबंध समाप्त नहीं करता है। रोजगार पर एथलीटों को अनिवार्य परीक्षा से गुजरना होगा।

श्रम संहिता के अलावा, निरीक्षण से गुजरने की बाध्यता अन्य कानूनों द्वारा विनियमित होती है। न्यायाधीश, ट्रेन चालक, आपातकालीन स्थिति और सीमा शुल्क मंत्रालय के कर्मचारी चिकित्सा परीक्षण के अधीन हैं। देश के क्षेत्रों में, स्थानीय अधिकारी अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण के अधीन नागरिकों का एक अतिरिक्त समूह निर्धारित कर सकते हैं। बच्चों की देखभाल करने वाला कार्यकर्ताखाद्य उद्यम

और घरेलू संगठनों के लिए चिकित्सा पुस्तकें रखना आवश्यक है जहां डॉक्टरों द्वारा सभी परीक्षाओं के परिणाम दर्ज किए जाते हैं।

चिकित्सीय परीक्षण का भुगतान कौन करता है?

नियोक्ता के खर्च पर अनिवार्य निरीक्षण किया जाता है। यहां तक ​​कि किसी ऐसे आवेदक की परीक्षा भी, जिसे किसी भी कारण से अंततः काम पर नहीं रखा गया है, उद्यम द्वारा भुगतान के अधीन है।

यदि परीक्षा आवश्यक नहीं है, लेकिन कर्मचारी स्वयं इसे कराना चाहता है या नियोक्ता के आग्रह पर उसने ऐसा किया है, तो कर्मचारी ऐसी परीक्षा के लिए स्वयं भुगतान करता है।

एक नागरिक द्वारा अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण पर खर्च की गई धनराशि की प्रतिपूर्ति के लिए, संलग्न रसीदों और दस्तावेजों के साथ एक आवेदन की आवश्यकता होती है।

अभ्यर्थी का चिकित्सीय परीक्षण कराने से इन्कार

यदि किसी पद के लिए कोई आवेदक मेडिकल जांच कराने से इनकार करता है, जो कानून द्वारा अनिवार्य है, तो उसके साथ रोजगार समझौता नहीं किया जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी वार्षिक अनिवार्य परीक्षा से गुजरने से इनकार करता है, तो उसे काम से निलंबित कर दिया जाता है।

रोजगार परीक्षा से गुजरने के लिए, उम्मीदवार को नियोक्ता से एक विशेष रेफरल प्राप्त होता है। इसका प्रपत्र उद्यम द्वारा स्थापित किया जाता है, जो प्रबंधक के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होता है।

रेफरल की सूची में बताए गए सभी डॉक्टरों के पास जाने और परीक्षण करने के बाद, पद के लिए उम्मीदवार एक चिकित्सक के पास जाता है, जो अंतिम निष्कर्ष निकालता है और एक मेडिकल रिपोर्ट जारी करता है। सफल रोजगार के लिए इसमें पेशेवर उपयुक्तता के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

डॉक्टरों द्वारा अनिवार्य जांच एक उपयोगी चीज़ है।यदि आप एक स्वस्थ टीम में काम करना चाहते हैं और खुद को और दूसरों को जोखिम में नहीं डालना चाहते हैं, तो जांच की आवश्यकता डरावनी नहीं होगी।

किसी कर्मचारी को अपने नियोक्ता को अपने स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में बताने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन कई पदों के लिए भर्ती करते समय, आपको एक परीक्षण से गुजरना होगा, जो यह निर्धारित करेगा कि कोई व्यक्ति आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने के लिए उपयुक्त है या नहीं। लेकिन आपको यह जानना होगा कि किन विशिष्टताओं के लिए ऐसी परीक्षा अनिवार्य है। आज हम बात करेंगे कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय कौन मेडिकल जांच से गुजरता है और इसकी क्या बारीकियां हैं।

स्वास्थ्य आवश्यकताओं के साथ कार्य गतिविधियों के प्रकार

कला है. रूसी संघ के श्रम संहिता के 213, जो रोजगार से पहले अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा को नियंत्रित करता है। यह प्रकारों को सूचीबद्ध करता है श्रम गतिविधिजिसके लिए ऐसा निरीक्षण अनिवार्य है। यदि कंपनी इसे इन विशिष्टताओं के लिए व्यवस्थित नहीं करती है, तो यह जुर्माना और अन्य प्रतिबंधों से भरा है:

• नागरिकों के लिए कोई भी कार्य।
• या के साथ रखें खतरनाक स्थितियाँश्रम।
• खाद्य उद्योग
• व्यापार विशेषताएँ.
• चिकित्सा पद.
• बच्चों के शैक्षणिक एवं प्रशिक्षण संस्थान।
• अत्यधिक कार्य परिस्थितियों वाली विशिष्टताएँ।
• वाहन चलाने से संबंधित पद.
• विशेषताएँ जहाँ काम घूर्णी आधार पर किया जाता है।
• पेशेवर खेल.
• कॉस्मेटोलॉजिस्ट और हेयरड्रेसर।
• पर काम करता है सुदूर उत्तर.
• न्यायाधीश.
• आपात्कालीन मंत्रालय के कर्मचारी, पुलिस और सैन्य कर्मी।

बारीकियाँ हैं

निरीक्षण नियोक्ता द्वारा आयोजित और संचालित किया जाता है, और वह इसके लिए अपने स्वयं के धन से भुगतान करता है। चूँकि कमीशन पास करना अनिवार्य नहीं है स्वास्थ्य बीमा, इसका भुगतान उसके खर्च पर नहीं किया जा सकता। आवेदक के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए, संगठन उसे पारित करने के लिए भेजने के लिए बाध्य है चिकित्सा आयोग. इसी उद्देश्य से उन्हें एक विशेष उपहार दिया जाता है। यदि कार्य के लिए किसी विशेष दस्तावेज़ (ड्राइवर का लाइसेंस, मेडिकल रिकॉर्ड या हथियार परमिट) की आवश्यकता होती है, तो व्यक्ति को इसे प्राप्त करने की सभी लागतों का भुगतान स्वयं करना होगा। इन कागजात के लिए कर्मचारी को भुगतान न करने के लिए, नियोक्ता अक्सर, काम पर रखते समय, उन आवेदकों को चुनते हैं जिनके पास पहले से ही ऐसे कागजात हैं।

संगठन कर्मचारी को विशेष पेशेवर दस्तावेज़ (ड्राइवर के लिए ड्राइविंग लाइसेंस, सुरक्षा गार्ड के लिए हथियार परमिट, आदि) प्राप्त करने के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

किसी कर्मचारी को काम पर रखने से पहले चिकित्सीय जांच आवश्यक है:

• निर्धारित करें कि क्या उम्मीदवार का स्वास्थ्य उस पेशे के लिए उपयुक्त है जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है।
• एक स्वास्थ्य उपाय का संचालन करें (उदाहरण के लिए, एक संभावित कर्मचारी का निदान किया जा सकता है खतरनाक बीमारी, जो हवाई बूंदों या साझा बर्तनों के माध्यम से फैलता है)।
• गंभीर बीमारियों का शुरुआती चरण में पता लगाएं और बाद में उनका इलाज करें।

लेकिन नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उन लोगों के लिए आवश्यक नहीं है जो उपरोक्त सूची में शामिल नहीं हैं। फिर भी, नियोक्ता को अपने विवेक से एक स्थानीय अधिनियम तैयार करने का अधिकार है, जिसके अनुसार कर्मचारी को स्वास्थ्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। व्यवहार में, इस प्रक्रिया का प्रयोग बहुत ही कम किया जाता है।

यदि किसी कारण से किसी व्यक्ति को परीक्षा के लिए स्वयं भुगतान करना पड़ता है (और नौकरी चाहने वालों के लिए अक्सर यही स्थिति होती है), तो कंपनी को उसे पैसे वापस करने होंगे। एक नियम के रूप में, रिफंड पहले वेतन के साथ किया जाता है।

यदि किसी नियोक्ता ने ऐसे व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध किया है जिसने चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, तो उसे प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है। तो, अधिकारियों के लिए यह पाँच हजार रूबल का जुर्माना है व्यक्तिगत उद्यमीसमान राशि या 3 महीने के लिए समापन, और के लिए कानूनी संस्थाएँजुर्माना 50 हजार रूबल तक पहुंचता है।

मुझे किन डॉक्टरों के पास जाना चाहिए?

जिन डॉक्टरों की जांच की जानी है उनकी सूची, सबसे पहले, विशिष्ट कार्य गतिविधि पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, यदि स्थिति का मुख्य भार आंखों पर पड़ता है (उदाहरण के लिए, ड्राइवरों के लिए), तो आपको एक नेत्र रोग विशेषज्ञ से गुजरना होगा। अधिकांश व्यवसायों के लिए, डॉक्टरों की सूची इस प्रकार है:

• ओटोलरींगोलॉजिस्ट।
• सर्जन.
• न्यूरोपैथोलॉजिस्ट।
• चिकित्सक.
• नेत्र रोग विशेषज्ञ।
• स्त्री रोग विशेषज्ञ/यूरोलॉजिस्ट.

इसके अलावा, नागरिक को OAM और OAC लेने के लिए प्रयोगशाला में जाना होगा, साथ ही एक फ्लोरोग्राफिक तस्वीर भी लेनी होगी।

आइए निष्कर्ष में इस बात पर जोर दें कि काम पर रखने पर एक चिकित्सा परीक्षा कानून द्वारा प्रदान किए गए कुछ पदों के लिए एक उपाय है और श्रम सुरक्षा और लोगों की सुरक्षा के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक है। यदि नियोक्ता इस प्रक्रिया की उपेक्षा करता है, तो उसे दंड का सामना करना पड़ेगा। अन्य मामलों में, प्रबंधक के अनुरोध पर चिकित्सीय जांच का अनुरोध किया जा सकता है। हालाँकि, इस तथ्य पर भी विचार करना उचित है कि किसी पद पर कब्जा करने का निर्णय लेते समय चिकित्सा परीक्षा के परिणाम भेदभाव का आधार नहीं होने चाहिए। अन्यथा, कोई व्यक्ति श्रम आयोग में अपील कर सकता है और जुर्माना संभव है।

किसी उद्यम या संगठन में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, प्रत्येक आवेदक को एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है। उन डॉक्टरों की सूची जिनसे आपको जांच करानी है और राय लेनी है, भिन्न हो सकती है। यह सब गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करता है, कार्यस्थल में वास्तव में क्या करने की आवश्यकता है।

आपकी जानकारी के लिए

एक ओर, मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण करने से नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने की अनुमति मिलती है कि वह एक ऐसे व्यक्ति को जिम्मेदार कार्य सौंप रहा है जो शारीरिक और मानसिक रूप से स्वस्थ है। दूसरी ओर, आवेदक को स्वयं पता चल जाएगा कि वह उसे सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए तैयार है या नहीं। वार्षिक चिकित्सा परीक्षाएं आपके स्वास्थ्य की गतिशीलता को ट्रैक करने में भी मदद करेंगी।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय चिकित्सा परीक्षण की आवश्यकता कब होती है?

कुछ व्यवसायों के लोगों के लिए चिकित्सा परीक्षण कराने का दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 69,,,,, 348.3 में निर्धारित) में निहित है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुसार, किसी नियोक्ता को ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने का अधिकार नहीं है जिसने चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है।रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले एक प्रमाण पत्र या मेडिकल बुक के रूप में एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करना आवश्यक है।

अतिरिक्त जानकारी

ऐसे कार्यों के लिए आवेदन करते समय एक चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता होती है जिसमें परिवहन चलाना, बच्चों के साथ बातचीत करना, बड़ी संख्या में लोगों के साथ बातचीत करना शामिल है, जहां विशेष कामकाजी परिस्थितियां होती हैं, जहां जीवन बदलने वाले निर्णयों की आवश्यकता होती है या हथियारों के उपयोग की आवश्यकता होती है।

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण से गुजरना किसे आवश्यक है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को काम पर रखते समय चिकित्सा परीक्षण से गुजरना पड़ता है:

• 18 वर्ष से कम आयु:
• जिनके पेशे में हानिकारक और खतरनाक काम शामिल है;
• जो खाद्य उद्योग में काम करता है;
• जो चिकित्सा सेवाएं प्रदान करता है;
• बिक्री कर्मचारी;
• परिवहन में शामिल;
• शिक्षक, परामर्शदाता, शिक्षक, शिक्षक;
• विषम परिस्थितियों में काम करना;
• सेवा कर्मी, उदाहरण के लिए: वेटर, हेयरड्रेसर, कॉस्मेटोलॉजिस्ट, एथलीट;
• न्यायाधीश, कार्यकर्ता कानून प्रवर्तन एजेन्सी, सरकारी एजेंसियों के अन्य कर्मचारी;
• जो सुदूर उत्तर या उसके समकक्ष स्थानों में काम करता है।

इस रोजगार-पूर्व चिकित्सा परीक्षा को प्राथमिक चिकित्सा परीक्षा कहा जाता है।यह आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि क्या कोई व्यक्ति, स्वास्थ्य कारणों से, वह काम करने के लिए तैयार है जिसके लिए उसे काम पर रखा गया है, क्या उसे पुरानी और वंशानुगत बीमारियाँ हैं जो भविष्य में उसके स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकती हैं और सौंपे गए कार्यों के प्रदर्शन में बाधा डाल सकती हैं। इस तरह की चिकित्सीय जांच टीम को उन संक्रामक बीमारियों से भी बचाती है जो एक नया कर्मचारी ला सकता है।

रूप

किसी नए कर्मचारी को स्वीकार करते समय, प्रबंधक, हस्ताक्षर के विरुद्ध, उसे डॉक्टरों द्वारा चिकित्सा परीक्षण के लिए एक रेफरल फॉर्म देता है। दस्तावेज़ उस उद्यम के एक कर्मचारी द्वारा जारी किया जाता है जिसमें आवेदक काम करने की योजना बनाता है। रोजगार के लिए मेडिकल जांच फॉर्म का एक भी नमूना नहीं है।लेकिन इसके डिज़ाइन के लिए कुछ आवश्यकताएँ हैं। इसमें शामिल होना चाहिए:

• संगठन, उद्यम का नाम;
• गतिविधि का प्रकार और स्वामित्व का रूप;
• उस क्लिनिक का नाम जहां आपको चिकित्सीय जांच करानी है, संपर्क नंबर और पते दर्शाते हुए;
• चिकित्सा परीक्षण का प्रकार;
• भेजे जाने वाले व्यक्ति का पूरा नाम और उसकी जन्मतिथि;
• उसके भावी पेशे का नाम;
• उद्यम में जोखिम कारक।

ध्यान

मेडिकल जांच के समय पर पहले से सहमति होती है।

नियोक्ता का दायित्व

यदि स्थिति और कार्य की विशिष्टताएँ ऐसी आवश्यकता प्रदान करती हैं, तो प्रबंधक, कानून के अनुसार, कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजने के लिए बाध्य है। यह एक आवश्यकता है श्रम कानून(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 12, भाग 2, अनुच्छेद 212), अन्यथा उद्यम के प्रमुख पर ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने के लिए दंड लगाया जाएगा जिसने काम शुरू करने से पहले अपने स्वास्थ्य की जांच नहीं की थी।

मेडिकल परीक्षाओं पर अब बारीकी से ध्यान दिया जा रहा है। पर्यवेक्षी प्राधिकरण (रोस्पोट्रेबनादज़ोर, श्रम निरीक्षणालय) नागरिकों को काम पर रखने की प्रक्रिया के अनुपालन की निगरानी करते हैं और श्रम कानून का उल्लंघन करने वालों पर जुर्माना लगाते हैं। प्रदान किया गया जुर्माना छोटा नहीं है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 का भाग 3)।

कर्मचारी जिम्मेदारी

किसी आवेदक को काम पर रखने या उसके किसी भी हिस्से पर चिकित्सा परीक्षण कराने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। उसे सभी आवश्यक विशेषज्ञों द्वारा जांच करानी चाहिए, सभी आवश्यक नैदानिक ​​परीक्षणों में भाग लेना चाहिए, परीक्षण कराना चाहिए और यदि आवश्यक हो तो उचित टीकाकरण प्राप्त करना चाहिए। अन्यथा, उसके साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किये जायेंगे और उसे नौकरी पर नहीं रखा जायेगा। महिलाओं को अतिरिक्त रूप से मैमोलॉजिस्ट और स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाने की जरूरत है।

ध्यान

यह तथ्य कि पद के लिए आवेदक को अभी तक नियुक्त नहीं किया गया है या वह स्टाफ में नहीं है, इनकार का आधार नहीं है। साथश्रम संहिता के अनुच्छेद 69 में प्रावधान है कि रोजगार अनुबंध के समापन के साथ-साथ चिकित्सा परीक्षण भी किया जाता है।

कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर चिकित्सा परीक्षण कराना आवश्यक है। चिकित्सा परीक्षण के लिए संदर्भित व्यक्ति को किसी भी चिकित्सा संस्थान में परीक्षण कराने का अधिकार है। लेकिन, एक नियम के रूप में, कर्मचारी को उसके निवास स्थान पर बाह्य रोगी विभाग में भेजा जाता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

यदि आवेदक को अपने बायोडाटा पर सकारात्मक प्रतिक्रिया मिलती है, तो भविष्य के कार्य का स्थान उसे चिकित्सा परीक्षण से गुजरने के लिए एक रेफरल जारी करेगा। कर्मचारी को आगे क्या करना चाहिए:

1. निर्दिष्ट समय पर, आपको क्लिनिक जाना होगा और उस कार्यालय में जाना होगा जहां चिकित्सा परीक्षण शुरू होता है (आमतौर पर यह चिकित्सक का कार्यालय होता है)।
2. उसी दिन, व्यक्ति को नैदानिक ​​अध्ययन और परीक्षण के लिए रेफरल प्राप्त होता है। आप उन्हें उसी दिन पूरा कर सकते हैं (यदि आपके पास सुबह समय हो)।
3. अन्य डॉक्टरों के पास जाने का निर्णय लें (एक नियम के रूप में, चिकित्सक यह सलाह देता है कि बिना समय बर्बाद किए जल्दी से चिकित्सा परीक्षण कैसे कराया जाए, किस डॉक्टर के पास जाना है और किस समय)।
4. एक मेडिकल रिपोर्ट या मेडिकल रिकॉर्ड प्राप्त करें। मेडिकल बुक को पूरा होने में कुछ समय लगता है, लेकिन आप मेडिकल संस्थान से एक प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं जिसमें कहा गया है कि मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण कर ली गई है, और मेडिकल बुक स्वयं जारी की जा रही है।
5. पूरा निष्कर्ष नियोक्ता के पास लाएँ। एक प्रति शेष है व्यक्तिगत फ़ाइलउद्यम में कर्मचारी. एक अन्य प्रति एक चिकित्सा सुविधा में है।

अतिरिक्त जानकारी

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक चिकित्सा परीक्षा को दो से तीन दिनों में दरकिनार किया जा सकता है। इस प्रक्रिया में कुछ भी जटिल नहीं है.

मुझे किन डॉक्टरों को दिखाने की आवश्यकता है?

नौकरी के लिए आवेदन करते समय जिन डॉक्टरों की जांच की जानी चाहिए उनकी मानक सूची इस तरह दिखती है:

• चिकित्सक (वे उससे शुरू करते हैं और अंतिम प्रमाणपत्र प्राप्त करते हुए उसी पर समाप्त होते हैं);
• सर्जन;
• न्यूरोलॉजिस्ट;
• नेत्र रोग विशेषज्ञ;
• ओटोलरींगोलॉजिस्ट.

आपको रक्त और मूत्र परीक्षण भी कराना होगा, ईसीजी और फ्लोरोग्राफी से गुजरना होगा, और महिलाओं के लिए, एक मैमोलॉजिस्ट और स्त्री रोग विशेषज्ञ से अतिरिक्त मुलाकात करनी होगी।

यही मानक है. लेकिन इन डॉक्टरों के अलावा, कुछ प्रकार के व्यवसायों में अन्य विशेषज्ञों द्वारा जांच की आवश्यकता होती है। यह एक नशा विशेषज्ञ, एक मनोचिकित्सक, एक गैस्ट्रोएंटेरोलॉजिस्ट, एक हृदय रोग विशेषज्ञ या एक एलर्जी विशेषज्ञ हो सकता है।

नमूना प्रमाणपत्र

यह पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र कि उद्यम के भावी कर्मचारी ने चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण कर ली है, चिकित्सक का अंतिम निष्कर्ष है, जो चिकित्सा संस्थान के अन्य विशेषज्ञों के निष्कर्ष के आधार पर जारी किया जाता है।
अक्सर, प्रमाणपत्र फॉर्म 086/यू में जारी किया जाता है।

प्रमाणपत्र की वैधता अवधि

यदि कोई व्यक्ति पहली बार है, तो प्रमाणपत्र 086/यू आमतौर पर जारी किया जाता है। यह छह महीने के लिए अच्छा है. सिविल सेवकों के लिए, प्रमाणपत्र अलग है - 001-ГС\у। इसकी वैधता अवधि एक वर्ष है।

हालाँकि, नियोक्ता आपको दोबारा मेडिकल जांच कराने के लिए कह सकता है, भले ही प्रमाणपत्र की समय सीमा समाप्त न हुई हो।

आपकी जानकारी के लिए

तथ्य यह है कि कभी-कभी एक व्यक्ति एक उद्यम के लिए चिकित्सा परीक्षण पास करता है, और फिर दूसरे संगठन में काम करने का फैसला करता है। और उनकी अपनी आवश्यकताएं भी हो सकती हैं. नौकरी शुरू करने से पहले आवश्यक प्रमाणपत्र को वार्षिक प्रमाणपत्र के साथ भ्रमित न करें।निवारक परीक्षा

कर्मचारी। ये अलग-अलग दस्तावेज़ और अलग-अलग आवश्यकताएं हैं। साथ ही कुछ व्यवसायों के लिए अतिरिक्त चिकित्सा परीक्षण भी।

काम पर रखने पर चिकित्सा परीक्षण के लिए भुगतान कानून के अनुसार नियोक्ता को इससे जुड़ी लागतों का भुगतान करना होगाचिकित्सा परीक्षण नौकरी के लिए आवेदन करते समय,कला के अनुसार. 212 रूसी संघ का श्रम संहिता। याकर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण पर खर्च की गई धनराशि लौटाएं।

इसके अलावा, मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त होने पर सभी सहायक दस्तावेजों के प्रावधान की तारीख से 10 दिनों से अधिक की अवधि के भीतर। अक्सर, लोग बाद में खर्च किए गए पैसे का मुआवजा पाने के लिए अपने खर्च पर मेडिकल जांच कराते हैं। हालांकि ये रास्ता पूरी तरह से कानूनी नहीं है. कंपनी को तुरंत भुगतान करना होगा, और बाद में खर्चों की भरपाई नहीं करनी होगी।

महत्वपूर्ण

कभी-कभी व्यवहार में, लोगों को इस तथ्य का सामना करना पड़ता है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय कोई भी मेडिकल जांच के लिए अपना पैसा वापस नहीं करता है। यह कानून का उल्लंघन है. और हम उस राशि के बारे में बात कर रहे हैं जो कुछ लोगों के लिए काफी महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, जब कोई व्यक्ति अभी तक एक भी रूबल कमाने में कामयाब नहीं हुआ है, लेकिन बस बस रहा है। क्षेत्र के आधार पर, यह राशि 1000 से 3000 रूबल तक होती है।

आप श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय को शिकायत लिखकर अपना पैसा वापस पाने का प्रयास कर सकते हैं। लेकिन नौकरी की तलाश करने वाले लोग ऐसा कदम कम ही उठाते हैं. हालाँकि, ऐसी ईमानदारी कभी-कभी उन्हें कार्यस्थल में बेहतर और अधिक आत्मविश्वास महसूस करने की अनुमति देती है।

यदि कोई कर्मचारी चिकित्सा परीक्षण में उत्तीर्ण नहीं होता है तो क्या करें?

ध्यान

यदि स्वास्थ्य समस्याएं अस्थायी हैं - 4 महीने से अधिक नहीं, तो कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए एक और रिक्ति की पेशकश की जा सकती है, और फिर वांछित स्थिति में स्थानांतरित किया जा सकता है। यदि मतभेद अधिक गंभीर हैं, तो नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को काम पर रखने का अधिकार नहीं है ()। वह उसे कोई वैकल्पिक रिक्ति तभी दे सकता है जब कोई रिक्ति हो।

स्वयं आवेदक के लिए, चिकित्सीय मतभेद एक चेतावनी है यह कामयह उसके लिए उपयुक्त नहीं है और इससे स्वास्थ्य संबंधी और भी बड़ी समस्याएँ पैदा होंगी। इसलिए, आपको चिकित्सकीय राय की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए - न केवल कानून के बल पर, बल्कि अपने हित में भी।

यदि आप नियुक्ति के समय चिकित्सीय परीक्षण में असफल हो जाते हैं तो क्या आपको नौकरी से निकाला जा सकता है?

कानून के अनुसार, एक कर्मचारी जिसने काम पर रखने पर अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है... यह सब मेडिकल सर्टिफिकेट में निर्दिष्ट मतभेदों की अवधि पर निर्भर करता है: 4 महीने से अधिक या 4 महीने से कम। अल्पकालिक स्वास्थ्य समस्याओं के मामले में, कर्मचारी को किसी अन्य पद पर अस्थायी काम की पेशकश की जा सकती है।दीर्घकालिक समस्याओं के मामले में, उन्हें एक ऐसी स्थिति की पेशकश की जा सकती है जो कर्मचारी को चिकित्सा कारणों और पेशेवर कारणों से काम करने की अनुमति देती है। या उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाता है, क्योंकि चिकित्सीय मतभेद इसका एक गंभीर कारण है।

आपकी जानकारी के लिए

यदि किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से कम वेतन वाले किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है, लेकिन प्रबंधक को बदले बिना, तो उसे एक महीने के भीतर अपने पिछले वेतन का भुगतान करना होगा। और यदि उसे निकाल दिया जाता है, तो उसे अप्रयुक्त छुट्टियों सहित, कानून द्वारा देय सभी चीज़ों का भुगतान किया जाना चाहिए।

बारीकियों

यदि नौकरी के लिए आवेदन करते समय मेडिकल जांच कानून द्वारा आवश्यक नहीं है, लेकिन आवेदक ने इसे वैसे भी पास कर लिया है, तो कोई भी उसे इसकी लागत की भरपाई नहीं करेगा। हालाँकि, कभी-कभी नियोक्ता को इस तथ्य के बावजूद भी डॉक्टरों द्वारा जांच की आवश्यकता होती है कि गतिविधि का यह क्षेत्र अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा प्रदान नहीं करता है।

कर्मचारियों के चयन के लिए प्रबंधक की अपनी आवश्यकताएं और मानदंड हो सकते हैं। लेकिन इस मामले में, नियोक्ता आवेदक को काम पर रखते समय उसके खर्चों का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

अतिरिक्त जानकारी

जैसा कि हम जानते हैं, स्वास्थ्य संबंधी जानकारी एक चिकित्सीय रहस्य है। लेकिन चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के मामले में, नियोक्ता को आवेदक की स्वास्थ्य स्थिति के बारे में पता होना चाहिए। यह कानून का उल्लंघन नहीं है.

डॉक्टरों और आवश्यक अध्ययनों की सूची को किसी विशिष्ट क्षेत्र के अनुरूप समायोजित किया जा सकता है या उस संगठन में प्रलेखित किया जा सकता है जहां आवेदक काम की तलाश में है।

सभी संगठनों के लिए रोजगार-पूर्व चिकित्सा परीक्षा एक अनिवार्य आवश्यकता नहीं है। कंपनियों के भविष्य के कर्मचारियों की आवश्यकता न केवल उद्यम और उसके कार्यबल, बल्कि समग्र रूप से आबादी की रक्षा करने की आवश्यकता के कारण है।

विधान रूसी संघऐसे कई मामलों का प्रावधान है जब नियोक्ता को उम्मीदवारों से मांग करने का अधिकार है, लेकिन कुछ कंपनियां श्रम संहिता के लेखों का उल्लंघन करते हुए इस आवश्यकता का दुरुपयोग करती हैं। इसीलिए यह जानने की अनुशंसा की जाती है कि यह प्रक्रिया किन उद्यमों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए अनिवार्य है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 69 के अनुसार, नाबालिग नागरिकों को काम पर रखते समय प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा। यह आवश्यकता किशोर शरीर की विकासात्मक विशेषताओं और संगठन के सामने आने वाले कार्यों को करने की उनकी क्षमता के आकलन के कारण है। इस मामले में, यह विशेष रूप से कर्मचारी को स्वीकार करने वाली कंपनी के प्रबंधन की कीमत पर किया जाता है।

दूसरे समूह में कई उपसमूह शामिल हैं, जिनमें से प्रत्येक में भी निर्धारित है श्रम संहिता:

1. खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों या कड़ी मेहनत वाले परिवहन यातायात से जुड़े संगठनों में प्रवेश करने वाले श्रमिक। इस मामले में, कंपनी प्रबंधन को आश्वस्त होना चाहिए कि उम्मीदवार उसे सौंपी गई जिम्मेदारियों को पूरी तरह से निभाने में सक्षम होगा। चिकित्सीय जांच से कर्मचारी को व्यावसायिक बीमारियों से बचाने में भी मदद मिलेगी।
2. बाल देखभाल संस्थानों में व्यापार, शिक्षा से संबंधित गतिविधियाँ संचालित करने की योजना बनाने वाले विशेषज्ञ, खाद्य उद्योग, चिकित्सा और निवारक गतिविधियाँ और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 में प्रदान किए गए अन्य क्षेत्र। इस श्रेणी के लिए प्रारंभिक परीक्षा से गुजरने की आवश्यकता जनसंख्या की सुरक्षा सुनिश्चित करने और संगठन के भीतर किसी भी बीमारी की घटना को बाहर करने की आवश्यकता के कारण है।

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं को देश के संघीय कानूनों में ध्यान में रखा जाता है

इस श्रेणी में वे उद्यम शामिल हैं जो संबंधित गतिविधियाँ करते हैं परमाणु ऊर्जा, साथ ही तेल या गैस उद्योग। श्रमिकों के लिए ऐसी कामकाजी स्थितियाँ खतरनाक और हानिकारक हैं, जिसके लिए सभी आवेदकों को प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है।

ऐसे लोगों के समूह के लिए मुख्य आवश्यकता ऐसी सुविधाओं पर काम करने के लिए किसी भी स्वास्थ्य संबंधी मतभेद की अनुपस्थिति है। आवश्यकताओं की सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा संकलित की गई है, इसमें परमाणु ऊर्जा या गैस और तेल उद्योगों से संबंधित क्षेत्रों में कुछ प्रकार के रोजगार के लिए मतभेद भी शामिल हैं।

इसके अलावा, कुछ व्यवसायों के लिए, कानून कंपनियों को कर्मियों की भर्ती करते समय उनके एचआईवी संक्रमण का निर्धारण करने के लिए परीक्षण के लिए विशेषज्ञों को भेजने के लिए मजबूर करता है। इस मामले में मुझे प्रारंभिक चिकित्सा जांच कहां मिल सकती है? यह प्रक्रिया आमतौर पर उन विशेषज्ञों के लिए प्रदान की जाती है जो इसमें काम करते हैं चिकित्सा संस्थानसंभावित रूप से संक्रमित नागरिकों के साथ काम करना। ऐसे केंद्रों के डॉक्टरों का उनके अपने संगठनों में समान वायरस की उपस्थिति के लिए नियमित रूप से परीक्षण किया जा सकता है।

चिकित्सीय परीक्षण की प्रक्रिया

यह बिंदु कला में निहित है. रूसी संघ के श्रम संहिता के 214 और उन शर्तों का प्रावधान है जिनके तहत परीक्षा बिना किसी असफलता के की जानी चाहिए। इन मुद्दों का अनुमोदन स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा किया जाता है सामाजिक विकासदेशों.

कानून कहता है कि चिकित्सा परीक्षण दोनों में किया जा सकता है सरकारी संस्थान, और निजी क्लीनिक। इसके लिए मुख्य शर्त यह है कि उनके पास चिकित्सा और निवारक गतिविधियों को संचालित करने के लिए उचित प्रमाणपत्र और लाइसेंस हो। इस मामले में एक अपवाद एक मनोचिकित्सक होगा, जिसे आवेदक को अपने पंजीकरण के स्थान के अनुसार स्थानीय अस्पताल (साइकोनूरोलॉजिकल डिस्पेंसरी) में जाना होगा।

परीक्षा से गुजरने के लिए, आवेदक को यह जानना होगा कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा में कौन से डॉक्टर शामिल हैं, और ऐसी प्रक्रिया कैसे की जानी चाहिए।

मुख्य चरण:

जहां तक ​​नागरिक अपनी गतिविधियों को बारी-बारी से करने की योजना बना रहे हैं, तो उन्हें अपने भविष्य के काम के स्थान पर या स्थायी पंजीकरण के स्थान पर एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा। यह निर्णय पूरी तरह से संगठन के प्रबंधन द्वारा किया जाता है। घूर्णी आधार पर भर्ती करते समय प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के लिए भुगतान उम्मीदवार के व्यक्तिगत धन से या कंपनी के खर्च पर किया जाता है। यह बिंदु स्वयं उद्यम के निदेशक द्वारा प्रदान किया गया है।

परीक्षा के दौरान कर्मचारी की जिम्मेदारियाँ

उम्मीदवार को निम्नलिखित आवश्यकताएं पूरी करनी होंगी:

1. उपचार सुविधा पर समय पर पहुंचें।
2. परीक्षा के लिए रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट और एक सैन्य आईडी (यदि आपके पास एक है) लाएँ।
3. रेफरल में उपलब्ध कराए गए सभी डॉक्टरों से मिलें।
4. अपने नियोक्ता को किसी क्लिनिक/निजी उपचार और रोकथाम संगठन के चिकित्सक या चिकित्सा आयोग से प्राप्त स्वास्थ्य प्रमाणपत्र प्रदान करें।

खुद चिकित्सा संस्थानबदले में, यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह प्रक्रिया नियोक्ता कंपनी के निर्देश में निर्दिष्ट बिंदुओं के अनुसार पूरी तरह से सख्ती से की जाती है। यदि अस्पताल या उपस्थित चिकित्सक के पास ऐसी गतिविधियों को संचालित करने के लिए सभी आवश्यक शक्तियां और दस्तावेज हैं तो इन शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए।

जिस अवधि के दौरान चिकित्सा परीक्षण पूरा किया जाना चाहिए वह उस क्षण से एक महीने है जब आवेदक ने चिकित्सा संस्थान में आवेदन किया था। यदि अतिरिक्त विशेषज्ञों या अनुसंधान को शामिल करने की आवश्यकता है, तो संगठन या उपस्थित चिकित्सक को नागरिक को वांछित क्लिनिक या एक अलग विशेषज्ञ के पास भेजना होगा।

चिकित्सीय परीक्षण का भुगतान कौन करता है?

श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि कानून द्वारा आवश्यक चिकित्सा परीक्षाओं का भुगतान नियोक्ता कंपनी के खर्च पर किया जाना चाहिए। इस मामले में, व्यय वे खर्च माने जाते हैं जो निम्नलिखित शर्तों को पूरा करते हैं:

• उन श्रमिकों के लिए परीक्षाएँ जिनके लिए यह प्रक्रिया अनिवार्य है;
• रूसी संघ के सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश में निर्धारित तरीके से चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना;
• संबंधित कागजातों का निष्पादन ठीक से हो.

काम पर रखने पर प्रारंभिक चिकित्सा जांच और उनकी लागत उद्यम में सुरक्षा के आवश्यक स्तर और कार्यबल की गतिविधियों के लिए सामान्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक लागत है। इसीलिए संगठन के लाभ पर उस राशि को घटाकर कर लगाया जाता है जो उसके कर्मचारियों के लिए ऐसी प्रक्रियाओं में निवेश की गई थी।